#herramientas de supervisión laboral

[jerryze69]

¿Está buscando formas de mejorar la productividad de los empleados en su oficina y mantener la transparencia? En este video, le presentamos las ventajas únicas del software de monitoreo de computadoras para empleados OsMonitor. Descubra cómo este software puede crear un entorno de trabajo enfocado y eficiente mediante funciones como seguimiento de actividades en tiempo real, informes de uso y seguridad de datos.

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Una herramienta completa para el monitoreo de computadoras de empleados

[inspeincendios]

Plan de autoprotección y plan de emergencia contra incendios

La seguridad en el ámbito laboral y en espacios públicos es una prioridad que debe ser gestionada de manera integral, al igual que los Planes de autoproteccion contra incendios. Entre las herramientas más efectivas para garantizar esta seguridad se encuentran el Plan de Autoprotección contra incendios y el Plan de Emergencia. Aunque ambos planes están interrelacionados, cumplen funciones distintas y se enfocan en diferentes aspectos de la gestión del riesgo. En este texto, analizaremos en profundidad qué son estos planes, sus diferencias, y cómo deben ser implementados de manera efectiva.

Definición de un Plan de Autoprotección

El Plan de Autoprotección contra incendios es un documento que detalla las medidas, procedimientos y recursos necesarios para prevenir, detectar y actuar ante un incendio. Este plan es fundamental para cualquier instalación donde exista riesgo de incendio, y su objetivo principal es proteger a las personas y los bienes.

Elementos clave de un Plan de Autoprotección:

Análisis de Riesgos: Es el primer paso para la elaboración del plan. Se identifican los peligros y riesgos presentes en la instalación, así como la probabilidad de que se materialicen.

Medidas Preventivas: Incluye todas las acciones que se implementan para reducir el riesgo de incendio, como el mantenimiento de equipos eléctricos, la correcta manipulación de productos inflamables y la instalación de sistemas de detección.

Procedimientos de Actuación: Establece las acciones a seguir en caso de que se produzca un incendio. Esto incluye instrucciones claras sobre evacuación, el uso de equipos de extinción y la comunicación con los servicios de emergencia.

Formación y Simulacros: Los empleados deben recibir capacitación regular sobre cómo actuar ante un incendio. Los simulacros son fundamentales para que todos se familiaricen con los procedimientos de evacuación y uso de equipos.

Revisión y Actualización: El plan debe ser revisado y actualizado periódicamente para adaptarse a cambios en la normativa, el entorno o la organización.

Definición de un Plan de Emergencia

Por otro lado, el Plan de Emergencia es un documento que abarca un rango más amplio de situaciones de emergencia, no solo incendios. Este plan incluye procedimientos para responder a diferentes tipos de incidentes, como desastres naturales, accidentes industriales, fugas químicas y otras emergencias que puedan poner en riesgo la vida y la integridad de las personas.

Elementos clave de un Plan de Emergencia:

Evaluación de Riesgos: Similar al Plan de Autoprotección, este proceso implica identificar todos los posibles riesgos que pueden afectar a la instalación.

Protocolos de Respuesta: Establece los procedimientos a seguir ante diferentes tipos de emergencias, no limitándose solo a incendios. Esto incluye la movilización de recursos, la comunicación con servicios de emergencia y la coordinación con equipos de respuesta.

Comunicación: Un aspecto crucial del Plan de Emergencia es establecer cómo se comunicarán las alertas y la información entre los diferentes actores involucrados, tanto internos como externos.

Roles y Responsabilidades: El plan debe definir quiénes son los responsables de la implementación y supervisión de las acciones en caso de emergencia. Esto asegura que todos sepan qué se espera de ellos durante una crisis.

Entrenamiento y Simulacros: Al igual que en el Plan de Autoprotección, es fundamental realizar entrenamiento y simulacros regulares para preparar al personal ante emergencias.

Diferencias entre el Plan de Autoprotección y el Plan de Emergencia

Aunque ambos planes están relacionados y comparten ciertos elementos, hay diferencias clave que deben ser comprendidas:

Alcance: El Plan de Autoprotección se enfoca específicamente en el riesgo de incendios, mientras que el Plan de Emergencia aborda una gama más amplia de situaciones de crisis.

Objetivos: El Plan de Autoprotección tiene como objetivo principal prevenir y controlar incendios, mientras que el Plan de Emergencia busca gestionar la respuesta ante cualquier tipo de emergencia.

Procedimientos: Aunque hay superposiciones en los procedimientos, el Plan de Emergencia incluye protocolos para incidentes que no están necesariamente relacionados con incendios, como evacuaciones por desastres naturales.

Formación: La capacitación relacionada con el Plan de Autoprotección se centra en la prevención y respuesta a incendios, mientras que el Plan de Emergencia abarca una variedad de escenarios de emergencia.

Implementación de ambos Planes

La implementación efectiva de ambos planes requiere un enfoque sistemático y colaborativo:

Formación de un Comité de Seguridad: Designar un equipo responsable de desarrollar, implementar y mantener ambos planes. Este equipo debe incluir representantes de diferentes departamentos, como seguridad, recursos humanos y operaciones.

Evaluación de Riesgos Conjunta: Realizar una evaluación integral de los riesgos que puedan afectar la instalación. Esto ayudará a identificar las medidas necesarias tanto para el Plan de Autoprotección como para el Plan de Emergencia.

Desarrollo de Documentación: Elaborar los documentos necesarios para ambos planes, asegurándose de que sean claros y accesibles para todo el personal.

Capacitación y Simulacros: Programar sesiones de capacitación y simulacros para que todos los empleados se familiaricen con los procedimientos de ambos planes. La práctica regular es esencial para asegurar que todos sepan cómo actuar en caso de emergencia.

Revisión Continua: Establecer un cronograma para revisar y actualizar ambos planes de manera regular. Esto asegura que sigan siendo efectivos y se adapten a cualquier cambio en la normativa o en la operación de la empresa.

Conclusión

La existencia de un Plan de Autoprotección contra incendios y un Plan de Emergencia es fundamental para la seguridad de cualquier instalación. Mientras que el primero se enfoca en la prevención y respuesta ante incendios, el segundo aborda una gama más amplia de emergencias. La implementación efectiva de ambos planes requiere un compromiso por parte de la dirección y la participación activa de todos los empleados.

Una cultura de seguridad bien establecida no solo protege a las personas y los bienes, sino que también mejora la reputación de la organización y asegura su continuidad operativa. En un mundo lleno de incertidumbres, contar con planes de emergencia sólidos y bien estructurados es una inversión crítica en la seguridad y bienestar de todos.

[fernando-arciniega]

ChatGPT para docentes 1: Introducción a la inteligencia artificial y ChatGPT en la educación

Este curso básico está diseñado para que los docentes puedan conocer y aprovechar el poder de ChatGPT y la inteligencia artificial (IA) en su labor educativa. A lo largo de los 10 temas, aprenderás cómo utilizar ChatGPT para generar contenido didáctico, facilitar la interacción con los estudiantes, personalizar el aprendizaje, y gestionar mejor el tiempo y las tareas. Cada tema está numerado para que puedas seguir el curso de manera secuencial, son 10 temas en total. ¿Qué es la inteligencia artificial? La inteligencia artificial (IA) es la simulación de procesos de inteligencia humana por parte de sistemas informáticos. Esto incluye actividades como el aprendizaje, el razonamiento y la autocorrección. La IA permite que las máquinas y sistemas realicen tareas que normalmente requieren intervención humana, desde la toma de decisiones hasta la resolución de problemas complejos. Ejemplo: Plataformas como Khan Academy utilizan IA para ofrecer lecciones personalizadas a los estudiantes, adaptándose a su ritmo y nivel de comprensión. ¿Qué es ChatGPT? ChatGPT es un modelo de lenguaje basado en IA desarrollado por OpenAI. Es capaz de generar texto coherente y fluido, manteniendo conversaciones casi humanas. Esto lo convierte en una herramienta versátil para el aula, ya que puede responder preguntas, generar contenido y realizar simulaciones. Ejemplo: Un docente puede pedirle a ChatGPT que resuma un tema, como la Revolución Mexicana, y ChatGPT generará un texto que los estudiantes podrán entender fácilmente. Esto ahorra tiempo en la creación de contenido y permite a los docentes enfocarse en la interacción y el seguimiento del aprendizaje. Puedes probarlo accediendo directamente a ChatGPT. Aplicaciones de la IA en la enseñanza - Asistentes virtuales: Los docentes pueden usar ChatGPT como un asistente virtual que los ayude a responder preguntas de los estudiantes o a gestionar la carga administrativa, como la creación de exámenes y la corrección de tareas. Ejemplo: Herramientas como Gradescope permiten integrar IA para la corrección automática de exámenes. - Tutorías personalizadas: ChatGPT puede ofrecer tutorías personalizadas para los estudiantes, ayudándolos a comprender temas difíciles mediante explicaciones claras y concisas. Ejemplo: La plataforma Socratic de Google utiliza IA para responder preguntas de los estudiantes en tiempo real, apoyándolos en materias como matemáticas y ciencias. - Generación de contenidos: ChatGPT puede generar actividades, preguntas de repaso y exámenes de manera rápida y eficiente, ahorrando tiempo a los docentes. Ejemplo: Utilizando Quizlet, los docentes pueden crear sets de tarjetas de estudio automáticas basadas en el contenido generado por ChatGPT. - Simulación de diálogos: En materias como los idiomas, ChatGPT puede simular conversaciones reales con los estudiantes para que practiquen sus habilidades de comunicación. Ejemplo: En una clase de inglés, los estudiantes pueden interactuar con ChatGPT en una conversación simulada para mejorar sus habilidades de expresión oral. Ética y responsabilidad en el uso de la IA con estudiantes - Privacidad de los datos: Los docentes deben asegurarse de que la información personal de los estudiantes esté protegida cuando utilizan herramientas basadas en IA. Ejemplo: Al usar Google Classroom, es importante revisar la configuración de privacidad para garantizar que los datos de los estudiantes estén seguros. - Transparencia: Los estudiantes deben saber cuándo están interactuando con un sistema de IA. Es crucial que entiendan que ChatGPT es una herramienta y que, aunque poderosa, puede tener limitaciones. - Complementar, no reemplazar: La IA no debe reemplazar al docente, sino complementarlo. La intervención humana sigue siendo vital para garantizar un aprendizaje efectivo. Ejemplo: Plataformas como Turnitin combinan IA con la supervisión docente para revisar trabajos y garantizar la originalidad de los textos. Read the full article

[danagomezarreguin]

Su Experiencia Laboral

Enfocada en el trabajo dentro de dos distintos negocios de índole alimenticia, ha sido primeramente asignada a las labores de:

Manejo de bases de datos, Manejo de inventarios, Soporte al departamento de compras y actualización de precios públicos, Trato con clientes mayoristas y Envío de cotizaciones.

Más recientemente llevó a cabo tareas como:

Supervisión administrativa, Soporte en proceso de implementación de sistemas, Capacitación al personal en uso de herramientas administrativas y Creación de sub-marcas.

[haroldliliunian]

Principales servicios de seguridad informática para el trabajo remoto

A medida que el trabajo en remoto se vuelve cada vez más frecuente, garantizar servicios sólidos de seguridad informática es esencial para proteger los datos confidenciales y mantener la integridad operativa. Ya sea que sea una pequeña o una gran empresa, adoptar medidas de seguridad confiables es crucial. Esta guía explora los mejores servicios de seguridad informática que pueden reforzar los entornos de trabajo en remoto, mejorar la protección contra las ciberamenazas y garantizar operaciones fluidas.

Soluciones de seguridad para terminales

La seguridad de los terminales es vital en escenarios de trabajo remoto donde los dispositivos que acceden a las redes corporativas pueden variar ampliamente en términos de funciones y protocolos de seguridad. Los servicios de seguridad de endpoints brindan protección integral contra malware, intentos de acceso no autorizados y filtraciones de datos. Las características suelen incluir software antivirus, protección de firewall y capacidades de detección y respuesta de endpoints (EDR), lo que garantiza que todos los endpoints sean seguros y cumplan con las políticas de la organización.

Servicios de red privada virtual (VPN)

Una VPN establece una conexión segura entre dispositivos remotos y la red corporativa a través de Internet. Cifra la transmisión de datos, evitando la interceptación no autorizada y garantizando la privacidad. Los servicios de VPN para trabajo remoto no solo protegen la información confidencial, sino que también permiten a los empleados acceder a recursos internos de forma segura desde cualquier lugar. Elegir una VPN con protocolos de cifrado sólidos e infraestructura de servidor confiable es crucial para mantener la confidencialidad y la integridad de los datos.

Soluciones de seguridad en la nube

La computación en la nube ha revolucionado el trabajo remoto al proporcionar una infraestructura escalable y herramientas de colaboración mejoradas. Sin embargo, proteger los datos almacenados y procesados ​​en la nube es primordial. Los servicios de seguridad en la nube ofrecen medidas como cifrado de datos, controles de acceso y detección de amenazas para proteger las aplicaciones y los repositorios de datos basados ​​en la nube. Garantizan el cumplimiento de los requisitos reglamentarios y mitigan los riesgos asociados con violaciones de datos o acceso no autorizado.

Sistemas de gestión de identidad y acceso (IAM)

Los sistemas IAM gestionan las identidades de los usuarios y sus privilegios de acceso a los recursos corporativos. En entornos de trabajo remoto, las soluciones IAM desempeñan un papel fundamental a la hora de garantizar que solo el personal autorizado pueda acceder a datos y aplicaciones confidenciales. Estos sistemas incorporan características como autenticación multifactor (MFA), inicio de sesión único (SSO) y administración de acceso privilegiado (PAM) para fortalecer la seguridad y optimizar el acceso de los usuarios a través de diferentes plataformas y dispositivos.

Capacitación en concientización sobre seguridad

El error humano sigue siendo un factor importante en las violaciones de la ciberseguridad. Los programas de capacitación en concientización sobre seguridad educan a los empleados sobre las amenazas cibernéticas, las estafas de phishing y las mejores prácticas para un trabajo remoto seguro. Estos programas permiten a los empleados reconocer riesgos potenciales y adoptar comportamientos seguros, reduciendo la probabilidad de ser víctimas de ataques de ingeniería social. Las sesiones de capacitación periódicas refuerzan los protocolos de seguridad y cultivan una fuerza laboral consciente de la ciberseguridad.

Servicios de seguridad gestionados (MSS)

Los proveedores de servicios de seguridad gestionados (MSSP) ofrecen experiencia en ciberseguridad subcontratada y supervisión proactiva de la infraestructura de TI. Para configuraciones de trabajo en remoto, los MSSP ofrecen detección continua de amenazas, respuesta a incidentes y gestión de vulnerabilidades. Aprovechan herramientas avanzadas y análisis de seguridad para detectar y mitigar las amenazas antes de que escale, brindando tranquilidad a las organizaciones sin recursos internos de ciberseguridad.

Conclusión

En el panorama actual del trabajo remoto, garantizar servicios sólidos de seguridad informática es crucial para salvaguardar los datos confidenciales, mantener la continuidad operativa y mitigar las amenazas cibernéticas. Al implementar medidas de seguridad integrales, como soluciones de seguridad de terminales, servicios VPN, soluciones de seguridad en la nube, sistemas IAM, capacitación en concientización sobre seguridad y servicios de seguridad administrados, las organizaciones pueden fortalecer sus defensas contra los riesgos de ciberseguridad en evolución. Dar prioridad a los servicios de seguridad informática no solo protege los activos de la organización sino que también fomenta un entorno de trabajo remoto seguro y productivo. Adoptar estas soluciones permite a las empresas navegar con confianza en el panorama digital mientras mantienen la integridad de los datos y el cumplimiento normativo.

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por que los gobiernos quieren evitar el uso de vpn

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por que los gobiernos quieren evitar el uso de vpn

Razones gubernamentales contra el uso de VPN

Las redes privadas virtuales (VPN) se han popularizado como una herramienta de navegación segura y privada en Internet. Sin embargo, algunos gobiernos pueden tener restricciones y objeciones contra su uso. A continuación, algunas razones gubernamentales que pueden argumentarse en contra del uso de VPN:

Control de la información: Los gobiernos pueden considerar que el uso generalizado de VPN dificulta la supervisión y el control de la información que circula en Internet, lo que podría obstaculizar la aplicación de leyes y el mantenimiento del orden público.

Protección de la seguridad nacional: Al permitir que los usuarios naveguen de forma anónima, se podría argumentar que las VPN podrían ser utilizadas por individuos o grupos con intenciones maliciosas para llevar a cabo actividades que pongan en riesgo la seguridad nacional.

Regulación de contenidos: Al enmascarar la dirección IP de un dispositivo, las VPN pueden utilizarse para eludir las restricciones impuestas a ciertos contenidos en línea, lo que dificulta la labor de las autoridades para regular y controlar la difusión de información sensible o ilegal.

Si bien las VPN son una herramienta legítima y útil para proteger la privacidad en línea, es importante tener en cuenta las posibles preocupaciones y argumentos que los gobiernos pueden tener en su contra. La regulación del uso de las VPN puede ser objeto de debate en el ámbito político y legal en algunos países.

Regulaciones para prohibir el uso de VPN

Las regulaciones para prohibir el uso de redes privadas virtuales (VPN) son un tema de debate en varios países en la actualidad. Las VPN son herramientas utilizadas para proteger la privacidad en línea, permitiendo a los usuarios navegar de forma segura y acceder a contenido restringido geográficamente. Sin embargo, su uso también puede prestarse para actividades ilegales, como eludir restricciones de censura impuestas por gobiernos o acceder a contenido con derechos de autor de forma ilegal.

Algunos gobiernos han optado por prohibir o restringir el uso de VPNs con el fin de controlar la información que circula en línea y prevenir posibles amenazas a la seguridad nacional. Estas regulaciones suelen incluir la obligación de que los proveedores de servicios de Internet bloqueen el acceso a los servidores de VPN conocidos, así como la imposición de sanciones a los individuos que hagan uso de estas herramientas.

Sin embargo, la prohibición de las VPNs también ha generado preocupaciones en torno a la restricción de la libertad de expresión y el derecho a la privacidad de los ciudadanos. Muchas personas utilizan las VPNs como una medida de seguridad cibernética legítima, especialmente en entornos públicos donde la información sensible puede ser interceptada por terceros.

En conclusión, si bien las regulaciones para prohibir el uso de VPNs buscan proteger la seguridad nacional y prevenir actividades ilícitas en línea, es importante encontrar un equilibrio que respete los derechos fundamentales de los individuos a la privacidad y la libertad de expresión.

Restricciones gubernamentales a las conexiones VPN

En los últimos tiempos, ha habido un aumento en las restricciones gubernamentales impuestas a las conexiones VPN en varios países alrededor del mundo. Las VPN, o redes privadas virtuales, son una herramienta utilizada por muchos individuos y organizaciones para proteger su privacidad en línea y acceder a contenido restringido geográficamente.

Las razones detrás de estas restricciones varían, pero en su mayoría están relacionadas con el control de la información y la censura en internet. Algunos gobiernos consideran que las VPN pueden utilizarse para eludir sus leyes y monitoreo, lo que les lleva a restringir o incluso prohibir su uso.

Estas restricciones plantean desafíos para aquellos que dependen de las VPN para proteger su privacidad y seguridad en línea. Muchos usuarios se ven obligados a buscar alternativas o incluso a dejar de utilizar servicios en línea que requieren de una conexión segura.

A pesar de estas restricciones, muchas personas continúan utilizando VPNs de forma clandestina para proteger su información y sortear la censura en internet. Esto ha llevado a un constante juego de gato y ratón entre los usuarios de VPN y los organismos gubernamentales que buscan restringir su uso.

En conclusión, las restricciones gubernamentales a las conexiones VPN plantean serias preocupaciones en términos de privacidad en línea y libertad de acceso a la información. Es importante estar al tanto de las leyes y regulaciones en cada país y tomar las precauciones necesarias para proteger nuestra privacidad mientras navegamos por la web.

Argumentos en contra del uso de VPN por los gobiernos

Los gobiernos a menudo buscan controlar y monitorear la comunicación dentro de sus países para mantener la seguridad nacional y hacer cumplir la ley. Sin embargo, el uso de redes privadas virtuales (VPN, por sus siglas en inglés) para proteger la privacidad en línea plantea desafíos para las autoridades.

Uno de los principales argumentos en contra del uso de VPN por parte de los gobiernos es que dificulta la vigilancia y el seguimiento de las actividades en línea de los ciudadanos. Las VPN enmascaran la dirección IP de un dispositivo, lo que dificulta a las autoridades rastrear la ubicación y las acciones de los usuarios en internet.

Además, el uso generalizado de VPN puede dificultar la prevención de delitos cibernéticos, como el fraude en línea, la difusión de contenido ilegal o la ciberdelincuencia. Al ocultar la identidad y la ubicación de los usuarios, las VPN pueden facilitar este tipo de actividades delictivas.

Otro argumento en contra del uso de VPN por los gobiernos es que puede obstaculizar la capacidad de las autoridades para regular el contenido en línea y proteger a los ciudadanos de posibles amenazas, como el ciberacoso, la radicalización en línea o la difusión de información errónea.

En resumen, si bien las VPN pueden ser una herramienta útil para proteger la privacidad en línea de los individuos, su uso generalizado por parte de los gobiernos plantea desafíos en términos de seguridad, cumplimiento de la ley y protección de los ciudadanos.

Limitaciones gubernamentales al uso de servicios VPN

Las redes privadas virtuales, conocidas como VPN por sus siglas en inglés, son herramientas utilizadas por muchas personas para proteger su privacidad en línea y acceder a contenido restringido geográficamente. Sin embargo, en algunos países las autoridades gubernamentales imponen limitaciones al uso de servicios VPN.

Uno de los motivos por los que los gobiernos restringen el uso de VPN es para controlar la información a la que pueden acceder sus ciudadanos. Al bloquear el uso de estas herramientas, las autoridades pueden supervisar más fácilmente la actividad en línea de las personas y restringir el acceso a contenido que consideren inapropiado o perjudicial.

Además, en algunos países las leyes relacionadas con la regulación de Internet prohíben específicamente el uso de servicios VPN sin autorización. Esto puede dificultar la capacidad de los usuarios de proteger su información personal y navegar de forma segura por la web.

A pesar de estas limitaciones, muchas personas continúan utilizando VPN para proteger su privacidad y seguridad en línea. Algunos usuarios recurren a métodos más avanzados para eludir las restricciones impuestas por los gobiernos y acceder a la información que desean de forma anónima.

En resumen, las limitaciones gubernamentales al uso de servicios VPN pueden dificultar la protección de la privacidad en línea de los ciudadanos, pero muchos usuarios siguen encontrando formas de sortear estas restricciones en busca de una mayor seguridad en Internet.

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¿Cómo utilizar la calculadora de ascenso a primera división?

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¿Cómo utilizar la calculadora de ascenso a primera división?

Funciones de la calculadora de ascenso

La calculadora de ascenso es una herramienta esencial para cualquier persona que trabaje en el ámbito laboral, especialmente en puestos directivos o de supervisión. Esta calculadora proporciona funciones clave que facilitan el proceso de ascenso de los empleados en una empresa.

Una de las funciones principales de la calculadora de ascenso es determinar el salario actual de un empleado y calcular de manera precisa cuánto sería su nuevo salario una vez que se efectúe el ascenso. Esta función es crucial para garantizar que se cumplan las políticas salariales de la empresa y que el empleado reciba la remuneración adecuada por sus responsabilidades adicionales.

Otra función importante de la calculadora de ascenso es analizar el impacto financiero que el ascenso de un empleado podría tener en el presupuesto de la empresa. Esta herramienta permite a los gerentes y líderes empresariales tomar decisiones informadas sobre promociones y ascensos, evitando desequilibrios en las finanzas de la organización.

Además, la calculadora de ascenso puede ayudar a identificar oportunidades de crecimiento dentro de la empresa, al mostrar de forma clara las posibles trayectorias profesionales de los empleados y las diferentes etapas salariales asociadas a cada nivel.

En resumen, la calculadora de ascenso es una herramienta valiosa que no solo facilita el proceso de promoción de los empleados, sino que también contribuye a una gestión financiera eficiente y a un desarrollo profesional estructurado dentro de la empresa.

Pasos para utilizar la calculadora

Para muchas personas, utilizar una calculadora puede resultar una tarea sencilla, pero para otras puede resultar un proceso confuso. Aquí te presentamos los pasos básicos para utilizar una calculadora de manera eficiente.

El primer paso es encender la calculadora presionando el botón de encendido. Una vez que la calculadora esté encendida, podrás ver la pantalla que muestra los números y símbolos que necesitarás para realizar cálculos.

El segundo paso consiste en familiarizarte con los botones y funciones de la calculadora. Por lo general, encontrarás los números del 0 al 9, los símbolos de suma, resta, multiplicación y división, así como otras funciones como porcentaje, raíz cuadrada y memoria.

El tercer paso es introducir los números que deseas calcular, presionando los botones correspondientes en la calculadora. Por ejemplo, si quieres sumar 5 y 3, deberás presionar los botones "5" y "+" y luego "3", y finalmente el botón de igual "=" para obtener el resultado.

El cuarto paso es interpretar el resultado que muestra la pantalla de la calculadora. Asegúrate de leer con atención el número que aparece, así como los símbolos o indicadores que puedan acompañarlo, para obtener la respuesta correcta a tu cálculo.

Siguiendo estos sencillos pasos, podrás utilizar una calculadora de forma efectiva y realizar tus cálculos con mayor precisión y rapidez en diversas situaciones, ya sea en el ámbito escolar, laboral o personal. ¡Practica estos pasos y conviértete en un experto en el uso de la calculadora!

Cálculo de puntos necesarios para ascender

El cálculo de puntos necesarios para ascender es una parte crucial en cualquier competición deportiva. Ya sea en una liga de fútbol, baloncesto o cualquier otro deporte, conocer la cantidad de puntos que se requieren para alcanzar el siguiente nivel es fundamental para los equipos y sus seguidores.

En la mayoría de las ligas y torneos, el sistema de ascenso se basa en una tabla de clasificación. Los equipos acumulan puntos a lo largo de la temporada dependiendo de sus resultados en los partidos. Por lo general, se otorgan 3 puntos por cada victoria, 1 punto por empate y 0 puntos por derrota.

El cálculo de los puntos necesarios para ascender varía según el formato y las reglas específicas de cada competición. Por lo general, se estima la cantidad de puntos que los equipos necesitan obtener en promedio por partido para alcanzar la posición de ascenso. A menudo, se toma en cuenta también la diferencia de goles y otros criterios de desempate en caso de que varios equipos estén igualados en puntos al final de la temporada.

En resumen, el cálculo de puntos necesarios para ascender es una tarea que requiere análisis, planificación y seguimiento constante a lo largo de la temporada. Para los equipos, alcanzar el objetivo de ascender puede depender en gran medida de su capacidad para obtener los puntos necesarios en los momentos clave de la competición.

Utilización de la herramienta de ascenso

La utilización de la herramienta de ascenso es una estrategia clave en diversas áreas de la vida, desde el ámbito laboral hasta el personal. En el contexto laboral, el ascenso representa un reconocimiento al desempeño y la dedicación de un empleado, así como una oportunidad para crecer profesionalmente dentro de una organización.

Para aprovechar al máximo esta herramienta, es fundamental demostrar habilidades y aptitudes que destaquen ante los superiores. Esto incluye mostrar compromiso con el trabajo, liderazgo, habilidades de comunicación efectiva y capacidad para resolver problemas de manera creativa.

Además, es importante tener claros los objetivos profesionales a largo plazo y trabajar en su consecución de manera constante. Esto puede implicar la búsqueda de oportunidades de formación y desarrollo, así como la búsqueda activa de proyectos y responsabilidades que demuestren capacidad y potencial.

En el ámbito personal, la utilización de la herramienta de ascenso puede referirse a buscar constantemente crecimiento y superación. Esto puede manifestarse en la búsqueda de nuevos retos, la adquisición de nuevas habilidades o la exploración de nuevas oportunidades de aprendizaje.

En resumen, la utilización de la herramienta de ascenso requiere un enfoque proactivo y una actitud de mejora continua. Tanto en el ámbito laboral como en el personal, aprovechar esta herramienta puede abrir puertas hacia el éxito y la realización personal.

Ejemplos de cálculos en la primera división

En la primera división de cualquier liga de fútbol, los cálculos son fundamentales para determinar posiciones, ascensos, descensos y demás situaciones que pueden ocurrir a lo largo de la temporada. A continuación, se presentarán algunos ejemplos de cálculos comunes en la primera división:

Puntos necesarios para ser campeón: Para determinar cuántos puntos necesita un equipo para consagrarse campeón, se debe tener en cuenta la cantidad de puntos que lleva el líder actual y restarle la cantidad máxima de puntos que puede sumar el segundo clasificado.

Cálculo de descenso: En muchos casos, los equipos que se ubican en los últimos lugares de la tabla están en riesgo de descender a una categoría inferior. Se calcula cuántos puntos necesita el equipo en zona de descenso para alcanzar al equipo que está un puesto arriba y así evitar la pérdida de categoría.

Diferencia de goles: En caso de empate en puntos entre dos equipos, la diferencia de goles se convierte en un factor determinante. Se realiza un cálculo para determinar cuántos goles necesita un equipo para superar al otro en la clasificación.

Estos son solo algunos ejemplos de los cálculos que se pueden presentar en la primera división de cualquier liga de fútbol. Es importante destacar que los cálculos en el fútbol no solo se limitan a las matemáticas, sino que también involucran variables como el rendimiento de los equipos, lesiones de jugadores, rivalidades históricas, entre otros aspectos que pueden influir en el resultado final de una temporada.

[blog-sguera]

30.359 CNCiv., sala B, noviembre 15- 976. Tourne, Alberto. 4ta Parte.

RECURSO EXTRAORDINARIO: Cuestiones excluidas. Aplicación intertemporal de las leyes. Locaciones urbanas.

La "supervisión” en todo caso que Cervecería y Maltería Quilmes se reservara (y no especificada concretamente en el contrato de fs. 107/113, ni tampoco despejada convenientemente por declaraciones como la de fs. 292) tiene que referirse a la comprobación de la efectiva labor respecto de las tareas por la empresa encomendadas y, en todo caso, a lo correcto o no de de las mismas, pero nunca a una actividad que presuponen una vigilancia directa respecto de las herramientas o materiales y su uso por parte de los operarios.

[grupo2tallerderedaccion]

Como identificar la Explotación laboral, nuestra conversación con una experta en Recursos Humanos.

En un mundo globalizado donde la producción y el comercio trascienden fronteras, la explotación laboral persiste como un fenómeno preocupante. En esta ocasión, nos sumergimos en un informe que destapa las condiciones deplorables a las que se ven sometidos miles de trabajadores en distintas partes del mundo.

Ana Maria Leiva, Gerente de Recursos Humanos de Coca Cola por más de 30 años nos comenta hoy como identificar situaciones laborales en donde uno puede estar pasando por esto y como enfrentarlas. Durante los inicios de su carrera se desarrolló en hogares para niños y en el Sename(SERVICIO NACIONAL DE MENORES) luego se implementó en el área de recursoshumanos de Ambrosoli, una empresa chilena enfocada en la producción de dulces. Suprincipal trabajo durante los años ha sido acompañar y apoyar a los empleados frente acomplicaciones tanto internas como externas que puedan afectar el desempeño laboral,viendo de frente temas de estrés y conflictos.

Con trayectoria de mas de 30 años, Ana Leiva conoce bastante sobre situaciones que se han presentado durante sus años de carrera

Entrevistador: Buenos días. Para comenzar, ¿podría señalar algunos indicadores o señales de alerta que las personas deberían reconocer para identificar la explotación laboral?

Ana: Claro, es un tema crucial. Hay varios indicadores que podrían levantar banderas rojas. En primer lugar, presten atención a las jornadas laborales. Si alguien está trabajando jornadas extremadamente largas sin descanso adecuado, podría ser un signo. También, salarios inadecuados. Si el pago está por debajo del mínimo establecido o no cubre las necesidades básicas, es motivo de preocupación.

Entrevistador: ¿Has observado explotación laboral durante tus años de trabajo? Si es así, ¿podrías compartir algunas experiencias?

Ana: Sí, lamentablemente he visto situaciones preocupantes. Recuerdo un caso en el que los trabajadores eran obligados a trabajar horas extraordinarias sin descanso adecuado y con salarios que apenas cubrían sus necesidades básicas. También he observado condiciones de trabajo peligrosas sin medidas de seguridad adecuadas.

Entrevistador: ¿Cuáles han sido las medidas a tomar en esos casos? ¿Cómo se abordaron esas situaciones?

Ana: En esos casos, la primera medida es siempre documentar y recopilar pruebas. Luego, es crucial involucrar a las autoridades pertinentes y organizaciones que defienden los derechos laborales. La sensibilización pública y la presión pueden ser herramientas poderosas para impulsar cambios.

Entrevistador: ¿Puedes hablarnos sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal en relación con la prevención de la explotación laboral?

Ana: Claro. Un proceso de reclutamiento ético es fundamental. Las empresas deben asegurarse de que sus prácticas sean transparentes, evitando prácticas como la retención de documentos o entrevistas intimidatorias. Es esencial verificar referencias y antecedentes para garantizar que los trabajadores sean tratados con respeto desde el principio.

Entrevistador: ¿Se proporciona capacitación a los empleados sobre sus derechos laborales y cómo identificar la explotación laboral?

Ana: Sí, la formación es clave. Los empleados deben conocer sus derechos y cómo reconocer señales de explotación. Esto no solo empodera a los trabajadores, sino que también crea una cultura de responsabilidad dentro de la empresa.

Entrevistador: ¿Existen canales disponibles para que los empleados planteen preocupaciones o denuncias sobre explotación laboral?

Ana: Sí, es crucial tener canales de denuncia seguros y confidenciales. Los empleados deben sentirse seguros al plantear inquietudes sin temor a represalias. La confianza es fundamental para abordar este problema.

Entrevistador: ¿Qué medidas preventivas pueden tomar las empresas para evitar la explotación laboral?

Ana: La transparencia, la supervisión efectiva de las cadenas de suministro, y la adopción de estándares éticos son esenciales. La incorporación de políticas que fomenten un ambiente de trabajo justo y equitativo también desempeña un papel crucial.

Entrevistador: ¿Existen programas de bienestar y apoyo a los empleados para promover un entorno de trabajo saludable y seguro?

Ana: Sí, es vital implementar programas que apoyen la salud mental y física de los empleados. Esto puede incluir servicios de asesoramiento, programas de bienestar y un ambiente que fomente el equilibrio entre trabajo y vida personal.

Entrevistador: ¿Cómo pueden los trabajadores denunciar o buscar ayuda en caso de estar siendo explotados laboralmente?

Ana: Deben conocer los canales de denuncia disponibles, ya sea internamente o a través de organizaciones externas y autoridades laborales. La protección de los denunciantes es clave para garantizar que se sientan seguros al dar un paso al frente.

Entrevistador: ¿Puedes compartir ejemplos de estrategias exitosas para prevenir y abordar la explotación laboral en empresas u organizaciones?

Ana: He visto empresas implementar auditorías éticas regulares, involucrar a organizaciones no gubernamentales en la supervisión y establecer comités de ética para garantizar la responsabilidad. La colaboración entre empresas, gobiernos y organizaciones de derechos laborales también ha demostrado ser efectiva para abordar este desafío de manera integral.

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Las ventajas que ofrecen los estudios online de FP son muchas. Para empezar, nos encontramos con una modalidad que tiene mayor flexibilidad horaria.

Si cuentas con otro empleo o incluso tienes responsabilidades familiares, es una modalidad interesante porque podrás disponer del tiempo que necesites.

Otra de las ventajas es la gran cantidad de opciones; y es que centros como MEDAC poseen una amplia variedad de especializaciones relacionadas con el deporte, la sanidad, servicios socioculturales, el comercio y el mundo del marketing, las comunicaciones, informática, administración y finanzas, el mundo de imagen y sonido, imagen personal, hostelería y turismo, edificación y obra civil, energía y agua, electrónica o electricidad entre otros.

Nunca ha sido tan fácil compatibilizar la vida laboral y la vida familiar; y es que con esta formación es fácil organizar nuestro tiempo al no contar con horarios fijos.

Cómo se estudia FP online en MEDAC

Mencionábamos que MEDAC es una de las mejores opciones para estudiar FP online en Madrid; y es que otorga esa flexibilidad de la que hablábamos. Podrás participar en las clases en vivo todas las semanas, una buena oportunidad para despejar tus dudas, pero también se graban todas esas clases, por lo que podrás acceder a ellas en el momento que te sea más cómodo.

Es cierto que los exámenes se realizan en el centro de manera presencial concentrados en un fin de semana, pero el resto de tiempo tendrás herramientas suficientes para poder estar en contacto con tus tutores y con el temario.

Cada una de las especializaciones de MEDAC cuentan con el respaldo y reconocimiento del Ministerio de Educación. Por tanto, estamos ante titulaciones completamente oficiales y debidamente acreditadas. Además, en MEDAC podrás solicitar becas a través del Ministerio de Educación para poder financiar parte de tus estudios. También contarás con la posibilidad de recibir ayudas y subvenciones por parte de entidades privadas.

Duración y prácticas en FP online

La duración de los FP online en Madrid de MEDAC cuenta con una duración de dos años académicos. Esto equivale a un total de 2000 horas lectivas. No obstante, también hay casos concretos con otras duraciones, como el Grado Medio de Auxiliar de Enfermería, que cuenta con una duración total de 1400 horas lectivas.

¿Y qué hay de las prácticas? En un FP las prácticas son esenciales. En MEDAC lo saben. Por este motivo, una vez se finaliza el FP a distancia en Madrid, se le ofrece al alumno la posibilidad de llevar a cabo dichas prácticas en empresas de diferentes sectores.

El alumno tendrá a su disposición una amplia lista de empresas colaboradoras que le permitirán demostrar los conocimientos adquiridos en un entorno laboral real, todo ello bajo la supervisión directa de profesionales experimentados.

[diarioelpepazo]

La recuperación operativa de Polisur la ubica entre las mejores policías municipales del país. Según el Observatorio Venezolano de la Seguridad han disminuido los delitos [caption id="attachment_83182" align="aligncenter" width="1024"] Foto Prensa Alcaldía de San Francisco[/caption] Con el trabajo y empeño de la gestión dirigida por el alcalde Gustavo Fernández, la Policía Municipal de San Francisco, Polisur, hoy es calificada como el tercer cuerpo de seguridad entre las mejores policías locales de todo el país, gracias a la recuperación operativa y el rendimiento en sus actuaciones que le han permitido posicionarse en este importante renglón. El Ministerio de Poder Popular para las Relaciones Interiores, Justicia y Paz envió una comunicación a la Policía Municipal de San Francisco, en la cual le notifica, que de acuerdo a la supervisión y estadísticas realizadas, desde el mes de junio se encuentra ubicada en el tercer lugar, entre las mejores Policías Municipales de todo el país, debido al orden, seguridad, resguardo y la tranquilidad que hoy por hoy gozan todos los habitantes de la entidad sureña. El comisario jefe Jorge Luis Sará, director general de Polisur, asegura que este reconocimiento se les otorgó por el mejoramiento de la capacidad operativa y el rendimiento, en sus actuaciones policiales, en donde se refleja el trabajo y esfuerzo que hacen a diario hombres y mujeres que arriesgan sus vidas para garantizar la seguridad a todos los ciudadanos. El jefe policial destaca que el crecimiento y la eficiencia exponencial de la policía sureña, ha sido posible con el aporte fundamental del alcalde de San Francisco, Gustavo Fernández, quien desde el inicio de su gestión dotó a Polisur con las herramientas necesarias para cumplir con sus labores de seguridad y resguardo, como bicicletas y la recuperación de unidades patrulleras. [caption id="attachment_83183" align="aligncenter" width="536"] Foto Prensa Alcaldía de San Francisco[/caption] Igualmente los efectivos policiales de Polisur reciben cursos de capacitación para fortalecer su formación y garantizar un servicio de calidad a los ciudadanos, donde se han realizado más de 300 asambleas que les han permitido plantear las necesidades de seguridad de cada sector, agrega Sará. Por otra parte el Ministerio de Poder Popular para las Relaciones Interiores Justicia y Paz dotó de armamento y otros pertrechos, que les permiten abordar con eficiencia los casos donde se cometen delitos que pongan en peligro la vida de las personas y los funcionarios policiales. El trabajo en equipo para la seguridad El director policial está convencido que, "En San Francisco ha sido mucho más eficiente la labor policial, porque se ha delimitado territorialmente el espacio para facilitar la operatividad, dividiéndose en 19 cuadrantes de paz, de los cuales 9 son de Polisur y los 10 restantes pertenecen a la Policía Regional del estado Zulia y a la Policía Nacional Bolivariana. En estos cuadrantes se han establecido 60 mesas de paz, a las cuales le entregamos información para tratar de forma conjunta toda la problemática en materia de seguridad y que desde esta institución policial le podamos dar respuesta" El comisario jefe afirma que Polisur es una policía que está destinada al éxito, a través del personal que labora en esta institución, debido a los procesos de mejoramiento profesional que se hacen de manera permanente. El año pasado en la Policía de San Francisco se efectuó una reingeniería hacia lo interno, para lograr mejores procesos de formación y potenciar las capacidades de cada uno de los oficiales, en aras de prestar un mejor servicio en las comunidades. El director de Polisur refiere, que como parte de la reorganización iniciada durante la gestión del alcalde Gustavo Fernández, hoy cuentan con más de 740 oficiales, con la incorporación de tres nuevas promociones, de 900 policías que conformaban este cuerpo policial. En el año 2021, 137 fueron dados de baja por actos de corrupción y 108 se retiraron voluntariamente.

Disminuyen los delitos Según el Observatorio Venezolano de la Seguridad, a través de las estadísticas que manejan mensualmente los índices delictivos en el municipio han bajado considerablemente. De los 9 cuadrantes de paz asignados en el municipio San Francisco ninguno ha mostrado cifras rojas, en cuanto a los índices delictivos. [caption id="attachment_83184" align="aligncenter" width="539"] Foto Prensa Alcaldía de San Francisco[/caption] Al respecto el jefe policial Jorge Sará informa que, "El año pasado se produjeron alrededor de 200 detenciones por diferentes delitos y en lo que va del año 2023, llevamos casi la misma cifra, prevaleciendo la violencia de género, de cada 4 procedimientos 1 es referido por agresiones contra la mujer" El alto funcionario policial manifiesta, que en lo que respecta a delitos de robo y hurto de vehículos prácticamente registra números positivos. Es casi inexistente este delito en el municipio San Francisco y los pocos que han sido apresados se ponen a la orden del Ministerio Público, dando respuesta oportuna a los afectados por este tipo de delitos. En cuanto a las extorsiones, el año pasado hubo 11 procedimientos donde fallecieron 11 delincuentes de diferentes bandas dedicadas a este delito en enfrentamientos con los cuerpos policiales. 8 miembros pertenecientes a estas bandas fueron detenidos y puestos a la orden del Ministerio Público.   Para recibir en tu celular esta y otras informaciones, únete a nuestras redes sociales, síguenos en Instagram, Twitter y Facebook como @DiarioElPepazo El Pepazo/Prensa Alcaldía de San Francisco

[gerenciaempresarialuny]

Gerencia de Producción

A grandes rasgos, la gestión (o gerencia) de la producción se refiere al proceso de gestión de las actividades de una empresa para proporcionar los resultados deseados de productos y servicios. Implica planificar, ejecutar y dirigir operaciones para convertir las materias primas en productos y servicios terminados. Por lo tanto, podemos decir que la gestión de productos se ocupa de la adquisición de recursos en forma de insumos de gestión, materias primas, mano de obra, capital, equipo, etc., con el fin de desarrollar o producir productos terminados. Todo el proceso entre estos dos puntos de control es a lo que nos referimos, esencialmente, como gerencia de producción: la supervisión y ejecución del proceso que transforma los materiales en productos.

La gestión de la producción tiene como objetivo optimizar la producción y encontrar un punto de equilibrio entre la calidad y la capacidad de los bienes producidos, así como el tiempo y los recursos dedicados a producirlos. Por ello, la gerencia de producción minimiza el costo de producción y mejora el uso de los recursos al máximo. Un plan conciso permite el uso adecuado de los recursos y el tiempo, minimizando la disparidad entre el proceso de producción y el resultado. La evaluación de los procesos de producción y el tiempo de inactividad por mantenimiento garantizará que los procesos se puedan administrar de manera eficiente, optimizando la eficiencia de la fuerza laboral. Una función de producción bien pensada dará como resultado productos de alta calidad, una tasa de producción más rápida y un menor costo por unidad.

La gerencia de la producción puede ser una gran herramienta para las organizaciones que se enfrentan a la competencia en el mercado. Un flujo de procesos más fluido aumenta la eficiencia al mismo tiempo que permite a la empresa proporcionar productos y servicios de calidad. Las técnicas de gerencia de producción juegan un papel en la innovación efectiva de nuevos productos y facilitan la investigación en el desarrollo de productos nuevos y de calidad. 

Estudiar una especialización en gerencia de producción te permite preparar una hoja de ruta lúcida y recopilar información y suposiciones para evaluar el mercado y reducir las posibilidades de falla. Conocer los requisitos y necesidades del mercado ayudará a reducir la posibilidad de que un producto fracase. En última instancia, la gerencia de producción, como todo lo demás, no puede garantizar el éxito, pero reduce el riesgo.

[spappmonitoringes]

Aplicación de seguimiento del tiempo de los empleados

Las aplicaciones de seguimiento del tiempo de los empleados se están volviendo cada vez más populares a medida que las empresas buscan formas de monitorear con precisión la productividad de su fuerza laboral. Con una aplicación de seguimiento del tiempo de los empleados , los gerentes pueden monitorear y analizar fácilmente cuánto tiempo dedican los empleados a varios proyectos o tareas cada día. Esto ayuda a los empleadores a controlar mejor la eficiencia de los trabajadores, lo que les permite identificar áreas en las que necesitan mejoras o en las que deben asignarse recursos.

Una de las principales aplicaciones de seguimiento del tiempo de los empleados es Spapp Monitoring. Esta aplicación basada en la nube permite a los empleadores realizar un seguimiento de la asistencia de los empleados y las horas de trabajo en tiempo real desde cualquier dispositivo. También registra capturas de pantalla y rastrea la actividad de la computadora y el mouse para que los gerentes puedan revisar rápidamente el rendimiento durante un cierto período de tiempo. Lo que distingue a Spapp Monitoring de otras ofertas es su capacidad para integrarse con sistemas de gestión de proyectos como Asana, Jira, Trello, Basecamp, entre otros. Esto facilita que los equipos asignen tareas mientras tienen acceso a los datos sobre el progreso de las tareas en un solo lugar; esto ahorra dinero y recursos valiosos, como mano de obra que, de lo contrario, se habría desperdiciado en la gestión manual de estos procesos por separado sin ninguna herramienta integrada específica disponible.

Spapp Monitoring también ofrece funciones adicionales, como monitoreo por GPS, que permite a los empleadores o administradores obtener información precisa sobre la ubicación de los empleados durante las horas de trabajo; esto permite a los gerentes verificar si los empleados están fichando desde los lugares correctos durante sus turnos. La potente función de análisis de la aplicación ayuda aún más a los administradores a analizar los datos comparando el rendimiento de los equipos con el de la competencia o viendo qué trabajadores han registrado las horas más productivas durante un período de tiempo determinado. También hay una función de mensajería que permite a los usuarios dentro de las organizaciones comunicarse de manera más efectiva, así como opciones para los líderes de equipo que desean tener más control sobre cuándo los miembros fichan o toman descansos para almorzar a lo largo del día gracias a las notificaciones automáticas enviadas directamente a través de la aplicación cada vez que se necesitan cambios. ocurrir. En general, Spapp Monitoring ofrece una solución efectiva para las empresas que buscan soluciones confiables cuando se trata de monitorear los niveles de productividad de los empleados en tiempo real, ayudando a las empresas a mantener una mejor supervisión y una mejor organización en general, ¡lo que conduce a niveles más altos de eficiencia operativa en futuros emprendimientos por igual!

[samanthardz]

Actividades y tareas.

Se tiene una programación de realizar una entrevista y una lista de cotejo el día 7 de marzo en las instalaciones de la empresa de Ecolimpio del año 2022, con el fin de evaluar, el impacto que tiene Ecolimpio en la sociedad y en el medio ambiente, el compromiso que tiene Ecolimpio con sus trabajadores, su aportación con la comunidad y su aportación con el medio ambientes y la economía.

Entrevistas.

Población focalizada:

Recursos humanos, coordinación de cumplimiento ambiental y supervisión de valorizable.

Fecha de aplicación:

7 de marzo 2022

Tiempo destinado:

30 min por persona.

Lista de cotejo.

Población focalizada:

Recursos humanos, coordinación de cumplimiento ambiental y supervisión de valorizable.

Fecha de aplicación:

7 de marzo 2022

Tiempo destinado:

30 min.

Entrevista.

Sexo: ___ Puesto: ___ Fecha: ___ Edad: ___

1. ¿Qué es Ecolimpio­­­­?

2. ¿Ecolimpio como ayuda al medio ambiente?

3. ¿Cuál es el impacto que tiene Ecolimpio con la sociedad y la economía?

4. ¿Cuál es el compromiso que tiene Ecolimpio con sus trabajadores?

5. ¿Como es el ambiente laboral dentro de Ecolimpio?

6. ¿Como son las instalaciones de Ecolimpio y cuales permisos o autorizaciones cuentan?

7. ¿Cuál es la aportación de Ecolimpio con la comunidad social?

8. ¿Qué piensas sobre este proyecto?

9. ¿Cuál es el proceso que utiliza Ecolimpio para tratar los residuos industriales?

10. ¿Cuáles son las empresas que trabajan en conjunto con Ecolimpio?

11. ¿Cuentan con oficina verde?

Lista de cotejo

Indicadores Ecolimpio. si no Observación.

Entienden con claridad el concepto que maneja Ecolimpio

Las instalaciones están en buen estado.

Ecolimpio es un lugar que ayuda al medio ambiente.

Como trabajadores se muestran dispuestos y gustosos por trabajar en la empresa.

Existe un buen compromiso de Ecolimpio con sus trabajadores.

El proceso para tratar los residuos es bueno.

El compromiso social de Ecolimpio cumple con lo que dice.

La aportación que tiene con la economía Ecolimpio es buena.

El grupo de trabajadores dentro del proyecto cuentan con las herramientas necesarias para su cuidado.

Las personas externas al proyecto pueden saber el proceso que Ecolimpio maneja.

Hacen un buen equipo las empresas que colaboran en conjunto con Ecolimpio.

Las fundaciones tienen la capacidad de colaborar con las personas para lograr ayudar al medio ambiente

La ubicación de la empresa es correcta

La sociedad puede saber de su trabajo en redes sociales y páginas web.

Respuestas entrevistas:

Sexo: _Masculino Puesto: Coordinador Cumplimiento Ambiental Fecha: 7/03/2022 Edad: 34

1. ¿Qué es Ecolimpio­­­­?

Somos un grupo de empresas en las cuales trabajamos para un México sustentable, los servicios que se brindan, es el reciclaje y co-proesamiento de los Residuos Peligrosos, confinamiento de residuos peligrosos previamente estabilizados, y tratamiento de suelos contaminados, asesorías ambientales.

2. ¿Ecolimpio como ayuda al medio ambiente?

Contribuimos en el cuidado del medio ambiente en estabilizar los residuos peligrosos y darle un manejo adecuado de confinamiento para que estos residuos no se encuentren en otros lugares que puedan impactar al medio ambiente.

Contamos con certificaciones Ambientales en las cuales cuidamos que nuestros procesos no impacten negativamente al medio ambiente, cuidamos la flora y fauna de nuestras instalaciones, y creamos cultura ambiental a nuestro personal para que ellos cuiden el medio ambiente en sus hogares.

Además, que contamos con estudios ambientales en las cuales nos aseguramos al cumplimiento normativo vigente

3. ¿Cuál es el impacto que tiene Ecolimpio con la sociedad y la economía?

Logramos el bienestar social, al tiempo que reducimos los riesgos medioambientales y las amenazas eclógicas, creamos empleos a personas de ejidos cercanos, asi como con la ayuda de nuestra fundación apoyamos diferentes causas sociales.

4. ¿Cuál es el compromiso que tiene Ecolimpio con sus trabajadores?

En Ecolimpio buscamos siempre guiarnos en las relaciones con las personas a través del respeto, la honestidad y la integridad, intentando ser siempre imparciales.

Ecolimpio se compromete a apoyar los derechos humanos en las comunidades a las que sirve.

5. ¿Cómo es el ambiente laboral dentro de Ecolimpio?

Es una empresa en la cual existe un gran desempeño, existe alta productividad, atrae a personas cercanas el querer trabajar aquí en la organización, existe un buen desempeño y crea oportunidades de crecimiento dentro de la organización.

6. ¿Cómo son las instalaciones de Ecolimpio y cuales permisos o autorizaciones cuentan?

Las instalaciones cuenta con servicios auxiliares como comedor, sanitarios, , obras complementarios que son, mantenimiento, laboratorio, almacén temporal de residuos peligrosos, fosas de tratamiento, fosas de emergencia, 2 celdas de confinamiento, vivero, en un predio

Autorización para el confinamiento controlado de residuos peligrosos previamente estabilizadosAutorización No. 05-VII-21-16Autorización para reciclaje y coprocesamiento de residuos peligrososAutorización No. 05-IV-39-16Autorización para el tratamiento de suelos contaminadosAutorización No. 05-V -63-16Autorización para el tratamiento de suelos contaminados ASEAAutorización ASEA-ATT-SCH- 0022-17Autorización para la prestación de servicios para el tratamiento de residuos peligrosos InfladoresAutorización No. 05-V-62-18Licencia Ambiental ÚnicaLAU-09/01042-2016Registro como generador de Residuos PeligrososNRA: EMN0501100004Registro y Autorización como Generador de Residuos de Manejo Especial (Actualizado el 19 de diciembre de 2019)No. de Registro: GRME 01-05-011-631-2017

7. ¿Cuál es la aportación de Ecolimpio con la comunidad social?

Ecolimpio tiene una función con la responsabilidad social, basada en una misión de mejora continua, ante los grupos de interés, fomentando calidad de vida en la empresa, ética, vinculación con las comunidades, cuidado y preservación del medio ambiente.

8. ¿Qué piensas sobre este proyecto?

Es una empresa de las cueles son pocas en México y muy interesante , los procesos de estabilización de residuos son muy interesante el ver como se disminuye la peligrosidad y se encapsula el residuo peligros para que no genere reacciones al medio ambiente.

9. ¿Cuál es el proceso que utiliza Ecolimpio para tratar los residuos industriales?

Las técnicas de tratamiento son, estabilización solidificación, coagulación floculación, lixiviación acida, hidrolisis alcalino y acida, oxidación.

10. ¿Cuáles son las empresas que trabajan en conjunto con Ecolimpio

EENSA, ECSA, Confines.

11. Cuentan con oficina verde?

Se siguen las recomendaciones que las secretarias de medio ambiente nos hacen, nos inscribimos para la evaluación de POV, y estamos en proceso de evaluación.

Sexo: Femenino Puesto: Supervisor de Valorizables Fecha: 7/03/2022 Edad: 45

1. ¿Qué es Ecolimpio­­­­?

En Grupo Ecolimpio, trabajamos por un México sustentable, contamos con un servicio integral con asesoría, capacitación, administración, gestión de trámites y todo lo necesario para la disposición y tratamiento adecuado de los residuos industriales protegiendo el medio ambiente

2. ¿Ecolimpio como ayuda al medio ambiente?

Contribuimos en el cuidado del medio ambiente en estabilizar los residuos peligrosos y darle un manejo adecuado de confinamiento para que estos residuos no se encuentren en otros lugares que puedan impactar al medio ambiente.

Tenemos una visión muy clara generar cultura ambiental.

3. ¿Cuál es el impacto que tiene Ecolimpio con la sociedad y la economía?

Logramos el bienestar social, al tiempo que reducimos los riesgos medioambientales y las amenazas eclógicas, creamos empleos a personas de ejidos cercanos, asi como con la ayuda de nuestra fundación apoyamos diferentes causas sociales.

4. ¿Cuál es el compromiso que tiene Ecolimpio con sus trabajadores?

En Ecolimpio el personal es la prioridad de la empresa, su bienestar y buen ambiente de trabajo creando culturas de ambiente laboral median te encuestas y ecochats que nos dicen las necesidades de los trabajadores

5. ¿Cómo es el ambiente laboral dentro de Ecolimpio?

Es una empresa que te permite trabajar con libertad sobre tus objetivos medibles siempre respetando sus políticas en eco limpio se preocupan a través de integraciones por crear un ambiente laboral sano entre sus trabajadores y se preocupan por el crecimiento personal y el medio ambiente.

6. ¿Cómo son las instalaciones de Ecolimpio y cuales permisos o autorizaciones cuentan?

En ecolimpio las instalaciones son adecuadas para el lugar de trabajo, los permisos que se cuentan es la de valorización de materiales reciclables, las autorizaciones de disposicion de residuos peligrosos.

7. ¿Cuál es la aportación de Ecolimpio con la comunidad social?

Ecolimpio a través de su Fudacion Yuye Martinez se preocupa por la sociedad, otorgando a los ejidos internet gratis, campañas en diciembre de abrigo en los que se piden donaciones de ropa de frio para dar apoyos a los vulnerables, campañas de regreso a clase dar útiles para estudiar.

8. ¿Qué piensas sobre este proyecto? Me parece muy padre la labor que se realiza para con la comunidad que necesita apoyo

9. ¿Cuál es el proceso que utiliza Ecolimpio para tratar los residuos industriales?

El proceso se usa de acuerdo al tratamiento que se requiere según la clasificación que laboratorio otorgue al residuo puede ser estabilización,solidificación, oxidación, neutralización, hidrolisis alcalina y acida.

10. ¿Cuáles son las empresas que trabajan en conjunto con Ecolimpio

Eensa, Ecsa , y Confines

11. Cuentan con oficina verde? Está en proceso de certificación.

Sexo: femenino Puesto: Recurso humanos fecha: 7/03/2022 Edad: 32

1. Grupo ecolimpio es una empresa de giro ambiental dedicada al cuidado de medio ambiente

2.Ayuda con el tratamiento y confinamiento de losa residuos industriales peligrosos

3. Con la sociedad dándole una segunda. Vida a los residuos industriales al tratar que no se lleguen a los mares, ríos y alcantarillas y pertenecer a la economía circular ya que contribuye en una valorización de los mismo materiales recolectados

4. Es el desarrollo y crecimiento profesional de su gente, ya que dentro de la misión y uno de sus tres valores es la Gente

5. Actualmente se tiene un 85% de clima laboral Sano y te puedo decir que es bueno .

6. Las instalaciones son al aire libre, distribuidos por varios departamentos y siendo el corazón de la empresa el área de Laboratorio y nuevas tecnologías . Y en cuestión de permisos existen 3 que es el confinamiento y el coprosesamiento, el confinamiento y la valorización de materiales clasificados como RP.

7.Se cuenta con una fundación llamada Yuye Mtz la cuál tiene varios programas de apoyo ala misma y una de ellas es la instalación de internet y computadoras en las comunidades rurales

8. Al ser uno de los 3 confinamientos autorizados y al encontrase con 25 años en el mercado y ser 100%mexicano, es y seguirá un proyecto Excelente ya que cuida al medioambiente y valoriza el material las veces que sea necesario antes de ser confinado.

9.el proceso es un poco largo, ya que el recolector lleva el material a la planta SEMNSA, es revisado por el área de laboratorio ya que no se recibe biológico infeccioso reactividad y pesticidas en un nivel 7 o 8, se procesa en uno de las autorizaciones, se clasifica con su materia prima y después pasa por el almacén temporal y procede a su clasificación por familia después al tratamiento o coprocesamiento y finalmente he revisado nuevamente por laboratorio y se clasifica su destino a la celda de confinamiento

10. La verdad ecolimpio es la marca del mercado pero al ser el corporativo existen más empresas como SEMNSA el cuál es el confinamiento que se tiene en general Cepeda también se cuenta con con fines ecológicos la cuál se encuentra en Tlaxco Tlaxcala y aquí solamente se maneja residuo de manejo especial adicional se tiene la empresa EENSA ubicada en Arteaga. Y pues en el confinamiento se recibe material de toda la República mexicana por más recolectores uno de ellos puede ser gen praxton l'oréal, farmacias Guadalajara , entre otras.

11. Y si se cuenta con oficina verde, ESR, ISO 9001 Y 14001.

Lista de cotejo

[jgmail]

La decadencia de las humanidades en el mundo anglosajón

Por Francisco José Luis

Traducción de Juan Gabriel Caro Rivera

 TEHERÁN, 28 de febrero (MNA) - Un exprofesor de estudios religiosos de la Universidad de Toronto dijo en su reunión de Humanities Nights en Teherán que el neoliberalismo casi se ha apoderado de las “ramas más sagradas de la ciencia'' en una época en la que Madonna se encuentra en una posición más alta que Platón.

 El Dr. Francisco José Luis se dirigió al público en la tercera noche de la Oscuridad de las Humanidades en Teherán sobre lo que él creía que era 'la decadencia de las humanidades en las universidades occidentales' y lamentó la corriente actual impulsada por el neoliberalismo occidental que a la vez 'embrutece' el verdadero conocimiento para hacerlo entender por el público. El Dr. Luis cree que la tendencia actual había privado a las universidades de su verdadero contenido, reemplazándolas con cursos bien adaptados a las necesidades de los mercados neoliberales. El siguiente es un resumen de su discurso:

 Cada año, varias instituciones crean una lista de las mejores universidades del mundo con el fin de informar a las masas de futuros estudiantes sobre el mejor lugar para obtener la hoja de papel, conocida como licenciatura, que les permitirá ingresar al mercado de trabajo neoliberal, su esclavitud asalariada y su destrucción programada de la dignidad humana. Desde su toma de posesión por el mundo empresarial, la universidad se ha convertido en una extensión de esta obscena farsa y, como consecuencia, ha vendido su alma. Cualquier académico honesto en Occidente sabe ahora muy bien que esas listas no son más que una mentira y que las universidades en el mundo anglosajón ya no son el centro de conocimiento que solían ser cuando se trata de Humanidades. Han aparecido nuevas disciplinas en la academia occidental que en el pasado se habrían enseñado en el contexto de una escuela vocacional o un aprendizaje. Si dijera que hoy en día se puede obtener un doctorado en contabilidad de la Universidad de Oxford, probablemente se reiría de solo pensarlo antes de sorprenderse de lo que es, desafortunadamente, la realidad de la situación. En otras palabras, los comerciantes del mercado de pescado de Atenea no solo se han apoderado de la escuela de Platón y Aristóteles, sino que ahora les están diciendo qué enseñar. No se puede pensar en un estado de cosas peor que éste. Dado que un diploma universitario ahora se percibe como una condición necesaria para conseguir incluso los trabajos más serviles en estos días, como ser barista en Starbucks, y que los políticos tienen que satisfacer los deseos del mercado de esclavos asalariados serviles, los estándares de entrada para las universidades se han rebajado a tal punto que ahora es seguro decir que la mayoría de los estudiantes en las universidades occidentales no cumplen con los estándares requeridos para el funcionamiento saludable de una institución académica decente. Si les dijera que tuve que lidiar con estudiantes que en su tercer año no conocían el significado de la palabra "negación" o si les dijera que la mayoría de mis estudiantes nunca oyeron los nombres y mucho menos leyeron las obras de Platón, Tomas de Aquino, Víctor Hugo, Tolstoi o Dostoievski probablemente no me creerían, pero lamentablemente ese es el caso. ¿Es posible en tales condiciones hacer realmente nuestro trabajo como académicos cuando nuestros estudiantes ni siquiera entienden las palabras y referencias que usamos? Si los académicos del mundo de las humanidades ya no pueden hacer su trabajo en lo que respecta a la enseñanza y la supervisión, ¿por qué todavía hay departamentos que enseñan Humanidades? Una mirada más cercana a las humanidades en el mundo anglosajón de hoy en día y cada vez más en otros países demostrará que estos departamentos cumplen un propósito ideológico y no académico.

 No discuto el hecho de que todavía hay brillantes académicos supervisando a estudiantes talentosos que realizan investigaciones de doctorado en los campos de la historia, los estudios religiosos, la filosofía o la literatura. Lo que estoy sugiriendo no es solo que estos académicos se están volviendo raros, sino también que están siendo reemplazados por una generación cínica y desesperada de jóvenes académicos cuya función es satisfacer las demandas ideológicas del paradigma neoliberal a cambio de la seguridad laboral en el sector laboral extremadamente precario de su país. En esto no difieren mucho de los oficiales políticos de la época estalinista de la Unión Soviética. Contratos frágiles de uno a dos años para jóvenes académicos encargados de lidiar con hordas de estudiantes de ciencias medio alfabetizados sin una cultura humanista real, la preocupación constante por su futuro, las presiones ideológicas y la dura realidad de los enormes préstamos estudiantiles que deben pagarse de vuelta obliga a los jóvenes académicos a abandonar su integridad académica en aras de las demandas del mercado.

 Las universidades anglosajonas son instrumentos de poder a través de los cuales generaciones enteras de ciudadanos se transforman en esclavos de facto mediante la imposición de tasas de matrícula exorbitantes que obligan a la mayoría de los estudiantes a tomar préstamos estudiantiles que tendrán que devolver. La reducción de los estándares para el ingreso a las universidades significa varias cosas tanto para los profesores como para los estudiantes. Significa que los profesores tienen que simplificar el contenido de sus cursos para que sea accesible para la mayoría de los estudiantes. Muchos profesores enfrentan la situación en la que la mayoría de sus estudiantes de pregrado no pueden comprender los libros de texto que se encuentran en el plan de estudios. Los propios alumnos víctimas de un sistema cínico y obsceno que enmudeció la educación primaria y secundaria a propósito para no darles las herramientas para su propia independencia intelectual. Esto probablemente explica por qué la mayoría de los estudiantes talentosos del sistema anglosajón son en realidad extranjeros que vienen la mayor parte del tiempo de la ex URSS o de países del Medio Oriente como Egipto, Líbano, Turquía, Irán o Siria, donde el sistema de educación primaria y secundaria aún es riguroso e imparte una buena cultura general.

 En departamentos especializados, como los departamentos de religiones o estudios islámicos, aún será posible realizar un estudio en profundidad del Ketab-e Meftah-e Asrar-e Hosayni de Molla Damavandi con un supervisor competente, pero lo más probable es que su trabajo sea promovido si trabajas en "La dimensión homoerótica en los rituales del Ashura", "El aumento de las relaciones no matrimoniales en la clase alta de Teherán" o "La presencia de sijs e hindúes en los rituales de Ashura en Delhi y Lucknow". El objetivo de estos estudios es promover los dos principales paradigmas ideológicos que ahora dominan las humanidades a saber: los estudios de género/feminismo y el multiculturalismo. El reclamo abierto de estos paradigmas dentro del ámbito académico ya no es promover la investigación académica, sino cuestionar las formas de vida tradicionales que han moldeado las sociedades humanas durante siglos y que constituyen la última barrera contra la toma de posesión neoliberal totalitaria del ser humano. Esto solo es posible con la simplificación sistemática de los sistemas de educación primaria y secundaria a través de reformas que promuevan la idea del acceso universal a la universidad como un derecho y reemplacen la meritocracia. Un momento crucial en este proceso de reforma fue la marginación del latín y el griego en los planes de estudio de la escuela secundaria. Esto privó a los estudiantes no solo de la base necesaria para comprender el marco cultural de muchas de las referencias culturales occidentales, sino también de un método excepcional para entrenar la mente en habilidades analíticas agudas. Los nuevos métodos escolares ahora invitan a los estudiantes a descubrir reglas por sí mismos y el resultado está ahí para que todos lo vean: la mayoría de los estudiantes en el mundo anglosajón no solo tienen problemas para leer y escribir en inglés, sino que carecen de la cultura mínima que alguna vez fue necesaria para ingresar a la Universidad. Como dije, esto fue planeado cuidadosamente por aquellos que querían convertir la educación en una herramienta ideológica del neoliberalismo. Ahora que he explicado cómo sucedió todo esto, permítanme entrar en la raíz misma de esta decadencia. Francia es ahora víctima de esta influencia anglosajona y su sistema educativo y sus humanidades son ahora casi una cosa del pasado. Alemania y Polonia todavía se resisten hasta cierto punto, pero ¿durante cuánto tiempo?

 Déjenme llevarlos a las grandes catedrales góticas de la Europa medieval. Estos elegantes poemas hechos de vidrio y piedra a menudo mostraban rosetones con Cristo en el medio como el Logos rodeado de logoi más pequeños que derivaban su estatus precisamente debido a su relación con Él. Asimismo, al exhibir la organización de las ciencias, la teología se exhibía invariablemente en el centro del rosetón rodeado por las otras ciencias. Estas ciencias solo tenían sentido en relación con el estudio del Logos divino. Permítanme acercarlos unos siglos a nosotros con la Escuela de Atenas de Rafael. El fresco representa a un grupo de personas destinadas a enaltecer a pensadores famosos del pasado que buscaron la primera causa. Platón y Aristóteles están representados en el medio del fresco mientras otros pensadores famosos los rodean. Al contrastar este fresco con los rosetones de las catedrales góticas medievales se advierte enseguida quién falta: el Logos. Si bien es cierto que el fresco de Rafael está en el Vaticano y, por lo tanto, está dotado de una referencia sugerida a Cristo como el Logos, todavía es bastante notable que Él, quien según el Evangelio de Juan es el Logos y la fuente de todas las cosas, está ausente del fresco. Permítanme acercarlos aún más a nuestro período contemporáneo. La portada del sargento Pepper del álbum de 1967 de los Beatles representa a la famosa banda de pop de Liverpool rodeada por una variedad de personalidades que incluyen filósofos, gurús indios, ocultistas como Crowley, científicos y artistas. En cierto sentido, es una parodia del rosetón de las catedrales donde el Logos ha sido reemplazado por los ídolos de la industria del entretenimiento neoliberal, una industria cuya tarea es transmitir los mensajes ideológicos de la esclavitud consentida del mundo neoliberal donde todos los lazos tradicionales como la religión, la familia y la cultura se han quedado obsoletos gracias al impulso de la revolución sexual, la dictadura del placer, la separación del individuo de todos los lazos tradicionales y finalmente su esclavitud por el neoliberalismo. La portada de este álbum es probablemente la mejor representación de la universidad por parte del neoliberalismo: el final posmoderno de las grandes narrativas, Platón comparte la misma plataforma que Madonna. El neoliberalismo ha reemplazado a Cristo como el Logos en el centro del rosetón por los políticos corruptos, los comerciantes de pescado, los egoístas, las prostitutas y los charlatanes que han invadido la Escuela de Rafael de Atenas y ahora ordenan a Platón que enseñe contabilidad y estudios de género. 

Entonces, ¿cuál es el remedio para todo esto? En otras palabras, ¿qué llevó a uno de los traductores de Heidegger y una de las mentes más brillantes del siglo XX a pasar 6 meses al año en Irán hasta su muerte en 1978? Henry Corbin había identificado correctamente los problemas del Occidente moderno y sus consecuencias en la academia. Intentó buscar una cura aquí en Irán, un mundo que todavía conoce una tradición sapiencial viva con las 14 caras del Logos divino en su centro. Sin embargo, debo advertir contra las tendencias ascendentes, la tendencia a despersonalizar el Logos, a reducir el Ma'sumin (as) a nuestro nivel, a eliminar el horizonte del conocimiento de la luz del wajhullah. Cuando la búsqueda de la sabiduría sea reemplazada por la ideología y las demandas del mercado neoliberal, cuando el wajhullah se vuelva obsoleto en nuestra cosmovisión, ¿podemos seguir pretendiendo tener el remedio para la enfermedad mortal que ha consumido a Occidente? ¿No hemos sido cegado también nosotros a su vez por la oscuridad del gharb ul wujud?

 Me preocupa mucho que un gran número de académicos iraníes todavía idolatran el sistema angloamericano y busquen imitarlo. De alguna manera sienten que están detrás de los supuestos logros de ese sistema sin darse cuenta de que esta misma idolatría es la razón por la que se están quedando atrás. Si su objetivo es ser soldados de infantería de las fuerzas demoníacas de la modernidad, siempre se encontrarán un paso por detrás de la vanguardia de la modernidad. Si quisieran cuidar los tesoros ocultos de su propia civilización en lugar de entregarse a una sumisión abyecta a un sistema inferior y venenoso, podrían ofrecer al mundo una alternativa al ídolo que tanto aprecian y cumplir con su verdadero deber como servidores del verdadero conocimiento. Mientras opten por permanecer en tal esclavitud mental, no solo seguirán detrás de un modelo que no pueden superar, sino que también seguirán siendo el equivalente contemporáneo de la bayt de 'ilm de los abbasíes, una institución cuyo único propósito era oponerse al verdadero conocimiento de los ahlulbait (as) con un conocimiento contaminado.

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“RNE estudia impulsar robots inteligentes como periodistas”, o por qué debería preocuparnos la ética tecnológica

Foto: Franki Chamaki en Unsplash

Cuando he leído la noticia, automáticamente he sentido cierta suspicacia. Sin ser ludita ni mucho menos, considero que si algo nos ha enseñado la década de 2010, es que no está de más analizar qué puede significar esto, tanto para el medio como para la audiencia. 

Hay que mencionar que el uso de inteligencias artificiales (IAs en adelante) no es nuevo. De hecho, la base de la aplicación de inteligencias artificiales en el campo del periodismo se remonta a los años sesenta, con los estudios de Periodismo Asistido de Philip Meyer, en los que se empleaban “metodologías científicas, procesos estadísticos y tratamiento de datos para generar informaciones”. Más recientemente, en 2013, la agencia Associated Press fue la primera en implementar una herramienta de este tipo para generar artículos, inicialmente de temática deportiva, posteriormente pasó a elaborar informes corporativos (¿alguna similitud con el artículo de RNE?). 

Así que, si esto no es nada nuevo, y ya se viene utilizando desde hace años, ¿por qué debería preocuparnos?

La labor de un buen periodista consiste en seleccionar, jerarquizar, valorar y ofrecer la información a la audiencia. Y esta labor se ha visto afectada por la aparición de internet y diversos servicios digitales; los cambios en la forma en que accedemos a la información han traído consigo ciertas consecuencias poco deseables: clickbait, noticias falsas, deep fakes, sobreinformación, cámaras de eco... Y mi favorita: post-verdad. Todo conceptos medianamente conocidos entre el público en general, y que no se conocían (o ni siquiera existían) hace apenas tres lustros.

Así que, en este mundo de post-verdad, considero importante plantearnos: ¿Quién enseñará a esta IA? ¿Podrá reconocer noticias falsas y sesgos ideológicos? ¿Cuál será su aportación real? En el artículo, RNE afirma que esta IA facilitará las labores del periodista, pero no explican cómo. ¿Acaso podrá discernir entre lo noticiable y lo que no? ¿Publicarán de manera automática sin supervisión del periodista? ¿Favorecerán un aumento de la calidad periodística, al liberar al profesional de la información de cubrir noticias menores? ¿O será una excusa para precarizar las condiciones laborales del medio?

Una IA es como un bebé humano: para aprender, alguien tiene que enseñarle. En palabras del director del Instituto de Investigación en Inteligencia Artificial del CSIC, Ramón López de Mántaras:

“Ningún sistema de inteligencia artificial tiene intencionalidad, pero las decisiones que aprende están basadas en los datos con los cuales ha sido entrenado, y si esos datos están sesgados (intencionadamente o no), el algoritmo decidirá sesgado, y ese sesgo puede tener consecuencias muy drásticas que afecten a la vida de las personas”

Como ejemplos de esto, podría mencionar a Tay, la inteligencia artificial de Microsoft, que apenas unas horas después de su lanzamiento en 2016, se convirtió gracias a las aportaciones de los usuarios en un reflejo de lo peor de Internet, lo que llevó a la empresa a “castigarla” en su cuarto virtual hasta hoy. Un ejemplo más oscuro de los peligros de relegar en una IA labores que debería realizar un periodista, es el papel que ha jugado Facebook en el genocidio a la minoría musulmana Rohingya en Myanmar (y no es el único escándalo al que está vinculada la empresa). 

Con esto no pretendo insinuar que los seres humanos no tengan sesgos ideológicos (desde luego que los tienen, tanto “positivos” como “negativos”), pero generalmente, los periodistas se atienen a un código ético, y pueden exigírseles responsabilidades por la información que publican. El problema es que, pese  a la multitud de ejemplos recientes, tendemos a pensar en la tecnología como algo neutro e inocuo, cuando esto no es así. Una IA puede tener sesgos ideológicos, puede manipular y distorsionar la realidad del mismo modo que un humano, pero el verdadero peligro es que no entendamos esto y consideremos la información producida por estas IAs como algo neutro y, por tanto, cercano a la realidad únicamente por el hecho de estar elaborada por una IA. Las IAs no son la panacea, son una herramienta que debe estar a nuestro servicio. Por ello considero que en el desarrollo de IAs, debe ser tan importante el aspecto ético como de ingeniería y machine learning.

Para finalizar este comentario, me gustaría añadir algunos enlaces complementarios:

La tecnología no es neutra (presentación)

Breve historia de la IA y repaso a los avances en la última década

Guía para redacciones en la era de las máquinas inteligentes - Associated Press (inglés)

El impacto de la IA en el periodismo

La inteligencia artificial también cambia el periodismo

El gran error de combatir los bots de noticias falsas con más IA

Por qué los niños deben comprender la IA para usarla mejor