#hakem değerlendirmesi

[lefkosahaberleri]

Acun Ilıcalı'dan Galatasaray ve Hakem Değerlendirmesi Açıklaması

New Post has been published on https://lefkosa.com.tr/acun-ilicalidan-galatasaray-ve-hakem-degerlendirmesi-aciklamasi-18607/

Acun Ilıcalı'dan Galatasaray ve Hakem Değerlendirmesi Açıklaması

Acun Ilıcalı, Galatasaray’ın performansı ve hakem kararları hakkında dikkat çeken değerlendirmelerde bulundu. Futbolseverlerin merakla beklediği açıklamalarda, takımın durumu ve hakem hataları üzerinde duruldu.

https://lefkosa.com.tr/acun-ilicalidan-galatasaray-ve-hakem-degerlendirmesi-aciklamasi-18607/ --------

[karaca2508-blog]

15 soruda İş Sağlığı ve Güvenliği

İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili çok sorulan 15 soruya kısa kısa cevaplar aramaya çalıştık. İşte 15 soruda iş sağlığı ve güvenliğine genel bakış; Kimler 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındadır? Kamu ve özel sektöre ait bütün işleri ve işyerlerini, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerini, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanları kapsar. Kimler 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında değildir? Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetler, afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri, ev hizmetleri, çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar ve hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetlerinde çalışanlar kapsamda değildir. Hangi işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmalıdır? Çalışan sayısı ve tehlike sınıfı farkı gözetmeksizin tüm işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılması zorunludur. Birden fazla işveren olması durumunda risk değerlendirmesi nasıl yapılır? Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda, yürütülen işler için diğer işverenlerin yürüttüğü işler de göz önünde bulundurularak ayrı ayrı risk değerlendirmesi gerçekleştirilir. İşverenler, risk değerlendirmesi çalışmalarını, koordinasyon içinde yürütür, birbirlerini ve çalışan temsilcilerini tespit edilen riskler konusunda bilgilendirir. Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, işyerlerinde ayrı ayrı gerçekleştirilen risk değerlendirmesi çalışmalarının koordinasyonu yönetim tarafından yürütülür. Yönetim, bu koordinasyonun yürütümünde, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için ilgili işverenleri uyarır. Bu uyarılara uymayan işverenleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirir. Asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin bulunduğu işyerlerinde risk değerlendirmesi nasıl yapılır? Bir işyerinde bir veya daha fazla alt işveren bulunması halinde, her alt işveren yürüttükleri işlerle ilgili olarak, bu risk değerlendirmesi çalışmalarını yapar veya yaptırır. Alt işverenlerin risk değerlendirmesi çalışmaları konusunda asıl işverenin sorumluluk alanları ile ilgili ihtiyaç duydukları bilgi ve belgeler asıl işverence sağlanır. Asıl işveren, alt işverenlerce yürütülen risk değerlendirmesi çalışmalarını denetler ve bu konudaki çalışmaları koordine eder. Alt işverenler hazırladıkları risk değerlendirmesinin bir nüshasını asıl işverene verir. Asıl işveren, bu risk değerlendirmesi çalışmalarını kendi çalışmasıyla bütünleştirerek, risk kontrol tedbirlerinin uygulanıp uygulanmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar. Risk değerlendirmesi kimler tarafından yapılır? Risk değerlendirmesi, işverenin oluşturduğu bir ekip tarafından gerçekleştirilir. Risk değerlendirmesi ekibi aşağıdakilerden oluşur: a) İşveren veya işveren vekili. b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri. c) İşyerindeki çalışan temsilcileri. ç) İşyerindeki destek elemanları1. d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar. Çalışan temsilcisi nasıl belirlenir? İşveren, işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir: - İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir, - Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki, - Yüz bir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç, - Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört, - Bin bir ile iki bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş, - İki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı çalışan temsilcisi bulunmalıdır. İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının görev süreleri ne kadardır? İşyeri hekimleri için: a) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; sağlık gözetimi için ayda en az 10 saat, buna ilave olarak işe giriş ve periyodik muayeneleri ile eğitim için işçi başına yılda en az 20 dakika. b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; sağlık gözetimi için ayda en az 15 saat, buna ilave olarak işe giriş ve periyodik muayeneleri ile eğitim için işçi başına yılda en az 25 dakika. c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine; sağlık gözetimi için ayda en az 20 saat, buna ilave olarak işe giriş ve periyodik muayeneleri ile eğitim için işçi başına yılda en az 30 dakika. İş güvenliği uzmanları için: a) 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına yılda en az 60 dakika. b) Diğer işyerlerinden: 1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika. 2) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 15 dakika. 3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika. Nerelerde tam süreli işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirilmek zorundadır? Az tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla işçisi olan işyerlerinde her 1000 işçi için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir. İşçi sayısının 1000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan işçi sayısı göz önünde bulundurularak bu kılavuzun 7. maddesinde belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi eklenir. Az tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla işçisi olan işyerlerinde her 1000 işçi için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir. İşçi sayısının 1000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan işçi sayısı göz önünde bulundurularak bu kılavuzun 7. maddesinde belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi eklenir. Çok tehlikeli sınıfta yer alan 500 ve daha fazla işçisi olan işyerlerinde her 500 işçi için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir. İşçi sayısının 500 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan işçi sayısı göz önünde bulundurularak bu kılavuzun 7. maddesinde belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi eklenir. Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir. İşyerinin tehlike sınıfı nasıl belirlenir? İşyerinizin (en az) 23 haneli olan SGK sicil numarasının en başından 2.3.4. ve 5 karakterleri iş kolu kodu/faaliyet kodu/tescil kodu olarak isimlendirilir. Bu 4 haneli kod sizin esas faaliyetinizi tanımlamaktadır. Bu 4'lü kodu, İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği'nde bulduktan sonra, 4 lü iş kolu konunun altında yazılmış faaliyetlerden yaptığınız işi en iyi tanımlayan kod seçilir. Seçtiğiniz kod 6'lı NACE kodunuz karşısında yazan tehlike sınıfı da işyerinizin tehlike sınıfıdır. Çalışanların sağlık gözetimi sorumluluğu nedir? 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15. maddesi gereğince işveren, a) Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. b) Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır: I. İşe girişlerinde. II. İş değişikliğinde. III. İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde. IV. İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenen düzenli aralıklarla. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz. Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır. Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir. Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz. Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur. Kimler İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB) kurmalıdır? İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimidir. İşveren, elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere iş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturur. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği'nin 10. maddesine göre, İSGB, en az bir işyeri hekimi ile işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip en az bir iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesi ile oluşturulur. Bu birimde işveren diğer sağlık personeli de görevlendirebilir. İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla işveren tarafından işyerlerinde kurulacak olan iş sağlığı ve güvenliği birimlerinde aşağıdaki şartlar sağlanır: a) İSGB, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesine ve çalışan personel sayısına uygun büyüklükte bir yerde kurulur. Bu birimin asıl işin yürütüldüğü mekânda ve giriş katta kurulması esastır. b) Bu birimlerde sekizer metrekareden az olmamak üzere bir iş güvenliği uzmanı odası ile işyeri hekimi tarafından kullanılmak üzere bir muayene odası ve 12 metrekareden az olmamak üzere bir ilkyardım ve acil müdahale odası bulunur. Tam zamanlı görevlendirilecek her işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı için aynı şartlarda ayrı birer oda tahsis edilir. c) İSGB’ler aşağıda belirtilen araç ve gereçler ile donatılır ve işyerinde çalışanların acil durumlarda en yakın sağlık birimine ulaştırılmasını sağlamak üzere uygun araç bulundurulur. İSGB’nin bölümleri aynı alanda bulunur ve bu alan çalışanlar tarafından kolaylıkla görülebilecek şekilde işaretlenir. İşverene bağlı, fabrika, müessese, işletme veya işletmeler grubu gibi birden çok işyeri bulunduğu hallerde elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu her bir işyerinde ayrı ayrı kurul kurulur. Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım kimin sorumluluğundadır? İşverenin. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 11. ve 12. maddeleri bu konuyu düzenlemektedir. Bu maddelere göre işveren, a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden değerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır. b) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar. c) Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve tatbikatları yaptırır ve ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını sağlar. ç) Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli düzenlemeleri yapar. Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda işveren, a) Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve çalışanlara gerekli talimatları verir. b) Durumun devam etmesi hâlinde, zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez. İşveren, çalışanların kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıkları ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda; istenmeyen sonuçların önlenmesi için, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine imkân sağlar. Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulamaz. Çalışanlar hangi konularda eğitim almalıdır? Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ile düzenlenmiştir. Yönetmeliğe göre işveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili; a) Programların hazırlanması ve uygulanmasını, b) Eğitimler için uygun yer, araç ve gereçlerin temin edilmesini, c) Çalışanların bu programlara katılmasını, ç) Program sonunda katılanlar için katılım belgesi düzenlenmesini sağlar. İşveren, geçici iş ilişkisi kurulan diğer işverene Kanunun 16 ncı maddesinin birinci fıkrasındaki hususlar ile ilgili bilgi verir; geçici iş ilişkisi kurulan işveren bu konular hakkında çalışanlarına gerekli eğitimin verilmesini sağlar. 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinin yedinci fıkrasında belirtilen asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulan işyerlerinde, alt işverenin çalışanlarının eğitimlerinden, asıl işveren alt işverenle birlikte sorumludur. İşveren, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanları işe başlatamaz. İşyerinde on beş yaşını bitirmiş ancak on sekiz yaşını doldurmamış genç çalışanlar, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren grupların özellikleri dikkate alınarak gerekli eğitimler verilir. Destek elemanlarına ve çalışan temsilcilerine, görevlendirilecekleri konularla ilgili de eğitim verilir. Eğitim Konuları 1. Genel konular a) Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler, b) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları, c) İşyeri temizliği ve düzeni, ç) İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar 2. Sağlık konuları a) Meslek hastalıklarının sebepleri, b) Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması, c) Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri, ç) İlkyardım 3. Teknik konular a) Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri, b) Elle kaldırma ve taşıma, c) Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma, ç) İş ekipmanlarının güvenli kullanımı, d) Ekranlı araçlarla çalışma, e) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri, f)İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması, g) Güvenlik ve sağlık işaretleri, ğ) Kişisel koruyucu donanım kullanımı, h) İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü, ı) Tahliye ve kurtarma Eğitim süreleri Çalışanlara verilecek eğitimler, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirlenen periyotlar içinde; a) Az tehlikeli işyerleri için en az sekiz saat, b) Tehlikeli işyerleri için en az on iki saat, c) Çok tehlikeli işyerleri için en az on altı saat olarak her çalışan için düzenlenir. Eğitim sürelerinin konulara göre dağıtımında işyerinde yürütülen faaliyetler esas alınır. Eğitim sürelerinin bütün olarak değerlendirilmesi esas olmakla birlikte dört saat ve katları şeklinde işyerindeki vardiya ve benzeri iş programları da dikkate alınarak farklı zaman dilimlerinde de değerlendirilebilir. Eğitimi verebilecek kişi ve kuruluşlar Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri; a) İşyerinde görevli iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından, b) İşçi, işveren ve kamu görevlileri kuruluşları veya bu kuruluşlarca kurulan eğitim vakıfları ve ortaklaşa oluşturdukları eğitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eğitim birimleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiş eğitim kurumları ve ortak sağlık ve güvenlik birimleri tarafından, konulara göre uzmanlık alanları dikkate alınarak belirlenmesi kaydıyla verilir. Eğitim verilmesi ve tekrarlanması gereken durumlar İşveren, çalışanlarına asgari yukarıda belirtilen konuları içerecek şekilde iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesini sağlar. İşveren, çalışan fiilen çalışmaya başlamadan önce, çalışanın yapacağı iş ve işyerine özgü riskler ile korunma tedbirlerini içeren konularda öncelikli olarak eğitilmesini sağlar. Çalışma yeri veya iş değişikliği, iş ekipmanının değişmesi, yeni teknoloji uygulanması gibi durumlar nedeniyle ortaya çıkacak risklerle ilgili eğitimler ayrıca verilir. Verilen eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak aşağıda belirtilen düzenli aralıklarla tekrarlanır: a) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az bir defa. b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa. c) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en az bir defa İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe dönüşünde çalışmaya başlamadan önce, kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir. Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir. Eğitimin normal çalışma saatlerinde verilmesi esastır. Eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Çalışmaktan kaçınma hakkı nedir? Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar işyeri sağlık ve güvenliği kuruluna, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir. Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.   Read the full article

[onhaber]

Deniz Çoban'dan hakem değerlendirmesi

Deniz Çoban’dan hakem değerlendirmesi

beIN SPORTS yorumcusu Deniz Çoban, Süper Lig’de cumartesi günü oynanan maçların tartışmalı pozisyonlarını mercek altına aldı.

[haber-zeynart]

Son dakika I AK Partili Kurtulmuş'tan erken seçim açıklaması

Kurtulmuş, Haber Global Televizyonu'nda katıldığı canlı yayında, gündeme ilişkin değerlendirmelerde bulundu, soruları yanıtladı. Yeni tip coron avirüs (Covid-19) ile mücadelede normalleşme sürecinin tamamıyla geride kalmadığını ifade eden Kurtulmuş, Türkiye'nin ilk safhayı çok büyük bir başarıyla atlattığını ancak köprünün henüz ortasında olunduğunu anlattı.Tedbirlere, hijyen şartlarına, sosyal mesafeye ve maske kullanımına uyarak bu süreçte yeni normalin rutinlerini bütün ülke olarak işleyeceklerini aktaran Kurtulmuş, vatandaşların hijyen ve mesafe şartlarına dikkatli bir şekilde uyum sağladığını ve başarılı bir sürecin geride kaldığını belirtti.Türkiye'nin Covid-19 ile mücadele sürecinden başarılı bir şekilde çıktığına dikkati çeken Kurtulmuş, "Cumhurbaşkanımızın öncülüğünde sağlık sistemimizin şimdiye kadar oluşturduğu çok mükemmel bir altyapı, sağlık çalışanlarımızın ve doktorlarımızın olağanüstü yüksek profesyonelliği ve fedakarlıklarıyla hep beraber bütün bakanlıklar, kurum ve kuruluşlar üzerine düşen görevleri yerine getirdiler. AK Parti iktidarı olarak Cumhurbaşkanımızın öncülüğünde, liderliğinde bütün kurumlar büyük bir tabiricaizse bir orkestra şefi gibi Cumhurbaşkanımız bunları çok detaylı bir şekilde yürüttü, yönetti ve hep beraber ilk adımı atlatmış olduk." diye konuştu.Kurtulmuş, AK Parti teşkilatlarının büyük bir fedakarlık ortaya koyarak pandemi sürecinde aktif rol alarak Vefa Sosyal Destek gruplarına destek verdiklerini, birtakım yardım faaliyetlerinde bulunduklarını, 65 yaş üstü vatandaşları telefonla aradıklarını ve evlerinde ziyaret ettiklerini söyledi."TÜRKİYE'DE ERKEN SEÇİM OLMAYACAKTIR"Erken seçim tartışmalarına ilişkin soruyu da yanıtlayan Numan Kurtulmuş, şu değerlendirmede bulundu:"Çok açık net bir şekilde ifade etmek isterim erken seçimin konuşulmasını muhalefet isteyebilir ama erken seçimin konulabilmesi için rasyonel şartların olabilmesi gerekir. Erken seçime götürecek şartların olması gerekir. Türkiye bugün itibarıyla hiçbir şekilde erken seçime götürecek şartlara sahip değildir. Erken seçimin konuşulmasının rasyonalitesi yoktur. Türkiye'de erken seçim olmayacaktır, çok net bir şekilde söylüyoruz. 2023'ün Haziran ayında milletimiz inşallah sandık başına gidecek ve orada yeni milletvekilleri seçecek. Yeni cumhurbaşkanı adayları önüne çıkacak ve ona göre kararını verecekler."Kurtulmuş, Siyasi Partiler Kanunu ile Seçim Kanunu'na ilişkin yapılması planlanan değişikliğe dair soru üzerine şöyle konuştu:"Türkiye Büyük Millet Meclisinde hangi partilerin temsil edileceğini belirlemek sadece milletin işidir. Millet seçime gidersiniz size not verir, aranızdan ilgili milletvekilleri seçer ve parlamentoya gönderir. Dolayısıyla milletin iradesinin parlamentoda oluşturduğu siyasi partiler konfigürasyonun birtakım yan yollarla değiştirilmesinin Türkiye demokrasisine en ufak katkısı olmamıştır. Bir de bu anlamda Türkiye'nin geçmişte de bir sabıkası var. Yani bir geçmişi var tecrübesi var örnek olarak ilk aklımıza gelen Güneş Motel meselesidir, yani rahmetli Ecevit'in ve o zaman Adalet Partisi'nden ayırttığı birtakım milletvekilleriyle 11'leri ayırtarak Güneş Motel'de pazarlık yapıp onlara bakanlık vermesiyle bir hükümet kurdu. Ne oldu Türkiye'ye faydası mı oldu? Türkiye'yi 12 Eylül sürecine getiren önemli adımlardan birisi Güneş Motel'deki o pazarlıktır. Milletin vermediği bir iradeyi ve yetkiyi siz yan yollarla almaya kalkarsanız sonu hayır olmuyor."Bunların doğru yollar olmadığını ve demokrasiye katkı sağlamayacağını aktaran Kurtulmuş, "Bu anlamda partilerden milletvekilleri ayartarak transfer yapılmasının hem demokratik ahlak bakımından hem siyasi etik bakımından uygun olmadığı kanaatindeyiz. Kaldı ki bunu yapanlara da hiç bir faydası olmamıştır geçmişte bunu da gördük." ifadelerini kullandı.Numan Kurtulmuş, sözlerine şöyle devam etti:"Şimdi bir de şu tarafından bakmak lazım Türkiye'de yeni bir sistem var, Cumhurbaşkanlığı Yönetim Sistemi. Bu sistemin doğası gereği de Türkiye'de ittifaklar var, işte son seçimde Millet İttifakı ve Cumhur İttifakı olarak girildi. Şu anda parlamentoda ona yakın siyasi parti temsil ediliyor. Bu partilerin bir kısmı zaten normal yollarla seçime girmiş olsalardı baraja takılacakları için meclise giremeyeceklerdi ama şu ya da bu ittifakla bir şekilde meclise girmiş oldular. Pratik olarak da farklı partilerin mecliste girmesini sağlayacak imkanlar var. Buna rağmen bu daha da zenginleştirilebilir birtakım yeni çalışmalar yapılabilir. Örneğin bir zamanlar çok konuşuldu, Türkiye milletvekilliği gibi bir konu gündeme getirilir. Diyelim 600 milletvekilinden 100 tanesi buna ayrılır, her parti aldığı oy oranında parlamentoda ilave milletvekili koyabilir."Numan Kurtulmuş, yaptıkları düzenlemelerle partilerin ittifak yapabildiklerini bu nedenle seçim barajının fiilen söz konusu olmadığına dikkati çekerek "Herhalde 9 ya da 10 parti şu anda parlamentoda temsil ediliyor. Baraj eski dönemin önemli tartışmalarından birisiydi. Ama şimdi barajdan daha ziyade seçim sisteminin belki seçim bölgelerinin üzerinde birtakım değişiklikler yapılabilir. Bunlar tartışılabilir, konuşulur. AK Parti olarak biz bunu uzunca bir süredir zaten konuşuyoruz, olgunlaştırıp dediğim gibi kamuoyu ile ve diğer partilerle de paylaşacağız." diye konuştu."SÖZ DE KARAR DA MİLLETİNDİR"Deva Partisi Genel Başkanı Ali Babacan ve Gelecek Partisi Genel Başkanı Ahmet Davutoğlu'nun parti kurmasıyla AK Parti'nin Meclis'teki muhalefet kanadının genişlediğine dair tartışmaların sorulduğu Kurtulmuş, "Türkiye'de herkes parti kurabilir, herkes siyaset alanında yarışa girebilir nihayetinde söz de karar da milletindir. Hakem de hakim de millettir bunu bildiğimiz için biz masa başında birtakım ittifaklar masa başında birtakım hesaplar yerine milletin içinde birebir olarak milletle var olan bu gönül köprülerini daha fazla kuvvetlendirerek artırarak yolumuza devam ediyoruz. Diğer partilerin ne yapacağı bizi ilgilendirmiyor." değerlendirmesi yaptı.Numan Kurtulmuş, ABD'de yaşanan olaylara ilişkin, "11 Eylül olaylarından sonra güvenlik dengesini sağlamak için kantarın topuzu o kadar fazla kaçırıldı ki neredeyse bütün yabancılara karşı hissedilen ve giderek artan aşırı sağcı ırkçı ve birtakım yeni fikirler ya da yenilenmiş ve siyasal tezler ortaya çıktı. Bunun vermiş olduğu yabancı ve ırkçı düşmanlığı üzerinden gelişen aşırı sağcı faşist ve ırkçı bir dalganın olduğunu görmek lazım." dedi.Amerika Birleşik Devletleri'nin her şeye sahip olan bir ülke olduğunu ancak gelir dağılımı adaletsizliğinin olduğunu dile getiren Kurtulmuş, konuşmasını şöyle sürdürdü:"İnsanların bir kısmının ulaştıklarını diğerlerinin hayal edemediği neredeyse aynı semtin aynı sokaklarında içerisinde yaşayan insanların birbirinden kopuk oluşturdukları toplumsal uçurumlar var. Bütün bunların üstüne bir de corona krizi sırasında hayatını kaybeden Amerikalı vatandaşların yüzde 60'a yakını zenci kökenliler, burada da büyük bir adaletsizlik var yani. Siz Beyaz Saray ile dünya yönettiğini zannediyorsunuz New York ile dünyanın en büyük şirketlerine sahipsiniz. Ama iki sokak yukarıdaki vatandaşa bir maske gönderemiyorsunuz. Hastanenin içerisine alamıyorsunuz kapıda can veriyor. Şimdi bunların biriktirmiş olduğu olağanüstü yüksek bir travma var."Türkiye Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan ile Libya Başbakanı Fayiz es-Serrac'ın görüşmesine dair soru üzerine Kurtulmuş, şunları kaydetti:"Türkiye bundan sonra Akdeniz'de bundan bir müddet evvel hapsedilmeye çalışılan bir ülkeyken şu anda Akdeniz'de, Doğu Akdeniz'de oyun kurucu ülkelerden birisi durumuna gelmiştir. Ayrıca bizim sahadaki Serrac hükümetine vermiş olduğumuz destek dolayısıyla biliyorsunuz özellikle son dönemde Hafter güçleri ciddi şekilde geri çekiliyor ve orada bizim şu mu bu mu Libya'yı yönetsin gibi derdimiz yok. Meşru hükümet güçlensin bütün vatandaşları işin içerisine katılabildiği bir demokratik süreç ortaya konulsun. Türkiye olarak doğru yerde doğru istikamette doğru adımlar atarak Libya konusunda ilerliyoruz." Read the full article

[kuponuna]

Fatih Terim’den flaş hakem değerlendirmesi: ‘Serkan Çınar’ın günahı neydi… Saracchi atılmalıydı…’ Deplasmanda Demir Grup Sivasspor’la 2-2 berabere kalan Galatasaray’da Teknik Direktör Fatih Terim, maç sonunda açıklamalarda bulundu. Sözlerine Dünya Kadınlar Günü’nü kutlayarak başlayan Terim, “Emekçi kadınlarımızın hak ettikleri bir dünyada yaşamalarını diliyorum ve Kadınlar Günü’nü kutluyorum” dedi.

[canlitribun]

Fatih Terim’den flaş hakem değerlendirmesi: ‘Serkan Çınar’ın günahı neydi… Saracchi atılmalıydı…’ Deplasmanda Demir Grup Sivasspor’la 2-2 berabere kalan Galatasaray’da Teknik Direktör Fatih Terim, maç sonunda açıklamalarda bulundu. Sözlerine Dünya Kadınlar Günü’nü kutlayarak başlayan Terim, “Emekçi kadınlarımızın hak ettikleri bir dünyada yaşamalarını diliyorum ve Kadınlar Günü’nü kutluyorum” dedi.

[ajansbesiktas]

"Bülent Yıldırım’ın son 10 yılda nerelerde hata yaptığını değerlendirmesi gerekir"

"Bülent Yıldırım’ın son 10 yılda nerelerde hata yaptığını değerlendirmesi gerekir" Eski hakem Ali Kunak, Spor Toto Süper Lig'deki hakemleri değerlendirdi: Ağzı olan hakem konuştu

[haberoldu-blog]

Namoğlu'ndan Göçek ve Özkahya açıklaması

https://haberoldu.com/namoglundan-gocek-ve-ozkahya-aciklamasi

Namoğlu'ndan Göçek ve Özkahya açıklaması

      Her hafta salı günü durum değerlendirmesi yapıldığını dile getiren Namoğlu, “Son oynanan Galatasaray-Atiker Konyaspor maçıyla ilgili de değerlendirmede bulunduk, iki arkadaşımızı (Göçek ve Özkahya) hatalı bulduk. Bu nedenle bir süre maç almamaları kararını aldık. Bu aynı zamanda VAR sistemini koruma amaçlı. Çünkü Türkiye Futbol Federasyonu bu sisteme büyük yatırım yaptı. Bu nedenle hata yapan kim olursa olsun cezasını alacaktır” diye konuştu.

Hakemlere düdüğünü astırmak gibi bir düşüncelerinin bulunmadığını belirten MHK Başkanı, “Hakem kolay yetişmiyor. Hele FIFA hakemleri bugünlere kolay gelmiyor. Biz yok etme değil, kazanma amaçlı olarak bu tip cezaya başvuruyoruz. Biliyorsunuz hakemlerimiz sözleşmeli. Nasıl maç başına para alacaklarsa, dinlendirildiklerinde de cezalarını çekecekler. Başarılı olan daha çok maç alır” ifadelerini kullandı.

    Kaynak: HABER7.COM

[haberihbarhatti]

VAR sistemi değerlendirildi

http://www.haberihbarhatti.com/2018/var-sistemi-degerlendirildi/16901/

VAR sistemi değerlendirildi

2018-2019 Spor Toto Süper Lig Lefter Küçükandonyadis Sezonu müsabakalarında uygulanmasına başlanan Video Yardımcı Hakem (VAR) sisteminin ilk hafta değerlendirmesi Süper Lig Hakemlerinin katımıyla TFF Hasan Doğan Milli Takımlar Kamp ve Eğitim Tesisleri’nde bugün yapıldı. Merkez Hakem Kurulu Başkan...

Tüm haber ve son dakika gelişmelerini Son Dakika Haberleri - En Son Haber - Yerel Haberler - Haber ihbar Hattı ile anlık takip edin! Haber için önce haberihbarhatti.com #Eğitim, #Milli, #Spor, #SporHaberleri, #SporToto, #SporTotoSüperLig, #SüperLig, #TFF

[adhaberoku]

Merkez Hakem Komedyası!

New Post has been published on https://damhaber.com/2018/03/21/merkez-hakem-komedyasi/

Merkez Hakem Komedyası!

Merkez Hakem Kurulu nereye koşuyor? Trajikomik skandallar ve hatalar ‘artık yeter!’ dedirtiyor… Her hafta başka bir kulüp isyan bayrağı açıyor, Yusuf Namoğlu başkanlığındaki Merkez Hakem Kurulu ‘pes’ dedirtme konusunda rekora koşuyor! Rezillikler artık sıradanlaştı, kurula ve hakemlere güven kalmadı…

HABERTÜRK HAKEM DOSYASINI AÇTI!

Türk futbolunda statlar değişti, seyirci profili değişti, kalite değişti, ancak değişmeyen tek şey var; hakem yetersizliği… Bu kanayan yaraya çare bulunamıyor, bir dokun, bin ah işit misali, herkes hakemlerden yaka silkiyor… ‘Balık baştan kokar’ misali ister istemez gözler TFF’nin en zayıf halkası olan Merkez Hakem Kurulu’na çevriliyor. Yusuf Namoğlu başkanlığındaki MHK’nin “yok artık” dedirten skandallarına bakılırsa bu iş pek düzeleceğe de benzemiyor.

> KURMAY HEYETİ 3 KİŞİ! Merkez Hakem Kurulu’nun kurmay heyeti 3 kişiden oluşuyor. Bu isimler başkan Yusuf Namoğlu’nun yanı sıra Bedri Dölkeleş ve Serdar Tatlı… Süper Lig başta olmak üzere 1. ve 2. ligdeki hakem atamalarını bu kişiler yapıyor. Süper Lig’de o hafta düdük çalacak isimler konusunda son sözü Yusuf Namoğlu söylüyor. 9 kişiden oluşan MHK’de diğer üyelerin değişik görevleri bulunuyor.

TOKAT PASİFİZE EDİLDİ, YERİNE TATLI GETİRİLDİ Bu sezon başı Merkez Hakem Kurulu’nun görevden el çektirilmesi için yoğun bir baskı kuruldu. Bazı kulüplerden gelen bu baskı- nın odak noktası Metin Tokat’tı… Futbol Federasyonu bunun üzerine MHK Başkanı Yusuf Namoğlu’yla görüşerek durum değerlendirmesi yaptı. Sonunda bir ara formül bulundu. Tokat’ın yine kurulda kalması ancak pasivize edilmesi kararlaştırıldı. MHK bu şekilde göreve devam etmiş oldu. Tokat’ın yerine yine kurul içinden Serdar Tatlı getirildi.

ABDULLAH YILMAZ: BAŞKAN BENİ TEHDİT ETTİ! Afjet Afyonspor-Menemenspor maçı öncesi müthiş bir skandal yaşandı. Geçmişte Süper Lig’de de maçlar yöneten Abdullah Yılmaz, daha önce aynı maçtaki yönetimi nedeniyle Ege ekibinden büyük tepki almış olmasına rağmen bu müsabakaya atandı. Yılmaz şok bir açıklama yaparak, maçtan birkaç gün önce MHK Başkanı Yusuf Namoğlu’nun kendisini tehdit ettiği iddiasıyla hakemliği bıraktığını duyurdu. Namoğlu ise tehdit etmediğini, maça daha iyi motive olabilmesi için kendisiyle konuştuğunu savundu. Disiplin Kurulu’na sevkedilen Yılmaz’a 4 ay ceza verildi. Bu cezayla Yılmaz’ın otomatikman ileride gözlemci olma ihtimali de ortadan kalktı. Mağdur edildiğini belirten Yılmaz, Namoğlu hakkında Cumhuriyet Savcılığı’na suç duyurusunda bulundu.

BEŞİKTAŞ-FENERBAHÇE MAÇLARININ HAKEMLERİ DEĞİŞTİ! MHK, bu sezon oynanan Bursa-Beşiktaş maçına önce Mete Kalkavan’ı, Fenerbahçe-Gençlerbirliği maçına da Halil Umut Meler’i atadı. Hatta Kalkavan, Bursa’daki maç için otel rezervasyonu bile yaptırdı. Ancak federasyondan gelen jet uyarı üzerine Merkez Hakem Kurulu atamalarda değişikliğe gitti. TFF yöneticilerinin, ligin ilk yarısında oynanan Beşiktaş-Başakşehir maçında Caner Erkin’in, hakem Mete Kalkavan’a yönelik çirkin davranışları nedeniyle, kamuoyunda aynı konunun tartışılmaması gerekçesiyle böyle bir yola başvurduğu ortaya çıktı. MHK, bu uyarı doğrultusunda Kalkavan’ı Fenerbahçe-Gençlerbirliği maçına atadı. Fenerbahçe-Gençlerbirliği hakemi olarak belirlenen Halil Umut Meler’i ise Bursa’daki müsabaka için görevlendirdi.

ÖLÜMDEN DÖNEN HAKEMLERE MAÇ YÖNETTİRDİLER! 20 Ocak 2018… Rize Çayeli-Serhat Ardahanspor arasında oynanan Bölgesel Amatör Lig (BAL) maçına Siirt bölgesinden Abdullatif Ayhan, Diyarbakır bölgesinden de İlker Kor, İbrahim Aksoy ve Ulaş Çelik atandı. Hakemler, olumsuz hava koşulları nedeniyle 700 kilometrelik bu mesafeye uçakla gitmek istediklerini MHK’ye bildirdiler. Olumsuz cevap aldılar. Israrcı oldular, mail attılar, yine “hayır” cevabıyla karşılaştılar. 4. hakem Ulaş Çelik’in babası bu kış şartlarında oğlunun karayoluyla gitmesine izin vermedi. MHK, Ulaş Çelik’in yerine Mardin’den Abdulkadir Kezer’e görev verdi. Araba kiralayarak yola çıkan hakemlerin arabası akşam karanlığında Ovit Dağı mevkiinde yolun sisli ve buzlu olması nedeniyle kontrolden çıktı, taklalar atarak şarampole yuvarlandı. Ölümden dönen hakemler geceyi hastanede geçirdiler. Yusuf Namoğlu buna rağmen aynı hakemlere maç yönettirdi. “Dönüşünüzü uçakla yapabilirsiniz!” dedi.

BUNU DA GÖRDÜK: 45 MAÇ UNUTTULAR! MHK, geçen sezonki skandalıyla sınırları zorladı! Nasıl mı? 16 Kasım’da oynanacak 2. ve 3. lig maçlarına hakem ataması yapılmadı. Unutuldu… 45 maç unutuldu. Nasıl mı farkedildi. Sanal ortamda yapılan bir uyarı üzerine… Haliyle işler karıştı. Maçların başlamasına 24 saat kala tebligatlar başladı. Karşılaşmaların oynanacağı şehre yakın hakemlere görev verildi. Bu tebligatlar gece geç saatlere kadar devam etti. Hakemler paldır küldür yola çıktı. Çalışmakta olan hakemler izin almakta zorlandı. Bin türlü rezillik yaşandı. Çoğu hakem, maçın başlamasına az bir süre kala stada varabildi

BİRÇOĞU KULÜPLERİN KARA LİSTESİNDE Çeşitli kulüplerden gelen baskılar sonucu hakemlere yönelik kara liste uygulanıyor. Bu doğrultuda bazı hakemler bazı takımların maçlarına yıllarca gidemiyor. Özellikle üst düzey hakemler bu tür bir kısıtlamayla sık sık karşı- laşıyorlar. Cüneyt Çakır’dan Halis Özkahya’ya, Bülent Yıldırım’dan Ali Palabıyık’a kadar çok sayıda hakem, çeşitli takımların kara listesine alındı. MHK de bu doğrultuda bu hakemlere maç vermedi.

Bu konuda en can alıcı örnek, Özgür Yankaya… Fenerbahçe Başkanı Aziz Yıldırım, 3 yıl önce oynanan Fenerbahçe-Akhisar maçı sonrası “Özgür Yankaya bir daha bizim maçımıza gelemez. Gelse de stattan çıkamaz” demişti. Nitekim, Yankaya o günden bu yana Fenerbahçe’nin Kadıköy’deki maçlarına verilemedi. Öyle ki bu 3 yılda 27 ayrı il ya da ilçede 93 maça çıkan Yankaya, MHK tarafından Kadıköy’e bir türlü gönderilemedi.

FENERBAHÇE-TRABZONSPOR MAÇI NEREDE, ALİ PALABIYIK ORADA! Merkez Hakem Kurulu’nun işini ne kadar gayrı ciddi yaptığının en önemli göstergelerinden biri Ali Palabıyık atamaları oldu. Son 2 sezonda Fenerbahçe ile Trabzon arasında oynanan 4 maçın 4’ünü de aynı hakemin yönetmesi inanılır gibi değildi. Ali Palabıyık. Süper Lig kadrosunda 22 hakem bulunmasına karşın, ısrarla hep aynı hakeme görev verildi. Palabıyık’ın geçen sezon Trabzon’da yönettiği maçı Fenerbahçe 3-0 kazandı. Kadıköy’deki maç 1-1 sonuç- landı. Bu sezon Kadıköy’de oynanan ilk maç 2-2, Trabzon’daki rövanş ise 1-1 bitti.

AKGÖL: NAMOĞLU BENİ TANIYAMADI Süper Lig’de yardımcı hakemlik yapan Arkın Akgöl, sitemkar bir mesaj yayınlayarak istifa etti. Akgöl, “3 ay önce oynanan Galatasaray-Tuzlaspor kupa maçının 21. dakikasında sakatlanarak sahayı sedyeyle terk ettim. Ameliyat öncesi işlemleri halletmek için Futbol Federasyonu’nun Riva’daki tesislerine gittim. Ellerimde birer değ- nek, ayağımda aşil botu ile zor bir şekilde ayakta dururken, Yusuf Namoğlu bana, ‘Ayağına ne oldu?’ diye sordu. Bu karşılaşmamızı, beni ve sorduğu soruyu hatırlayabileceğini zannetmiyorum. Bu benim için çok da önemli değil. Beni üzen konu, bir MHK Başkanı’nın daha 5 gün önce Galatasaray maçında görev verdiği hakemini tanıyamaması veya sakatlandığından haberinin olmamasıydı. Herhalde beni oradan geçen bir vatandaş zannetti. Bu olay komik ve üzücü değil de nedir?” dedi. Akgöl noktayı da “Yusuf Namoğlu ve yönetimleri hariç hiç kimseye bir kırgınlığım yoktur” sözleriyle koydu.

YARIN

■ Hatalar yapanın yanına kâr kaldı. ■ Lisansı iptal edildi, maç yönetti. ■ Adamını bulan gözlemci oluyor. ■ Süper Lig’deki en fahiş hatalar… ■ Hangi hakem kaç maç yönetti?

Kaynak:HaberTürk

[haberler-kim]

E.Yeni Malatyaspor Başkanı Gevrek’ten Namoğlu’na sitem

Evkur Yeni Malatyaspor Kulübü Başkanı Adil Gevrek ve yönetim kurulu, medya mensuplarıyla buluştu. Genel durum değerlendirmesi ve basınla istişare amaçlı düzenlenen programa çok sayıda basın mensubu katıldı.

Toplantıda sorulan sorular üzerinde son haftalardaki tartışmalı hakem kararları ve takımın gidişatı ile ilgili konuşan Kulüp Başkanı Adil Gevrek “MHK Başkanı Sayın Yusuf Namoğlu’nun iyi…

[21betanaliz-blog]

Sporting Gijon vs Las Palmas- 21Bet MAÇ TAHMİNİ

La Liga'nın 36.haftasında küme düşmeyi garantileyen Sporting kendi sahasında ligde hiç bir iddaası olmayan Las Palması konuk ediyor .

Sporting Gijon 

Geçtiğimiz hafta La Liga'nın 34.karşılaşmasını Sporting deplasmada  gerçekleştirdi. Villarreal  ile oynadıkları maçta 3-1 mağlup oldu . Takım küme düşme yolunda ve bu mağlubiyette  takımada yaramadı . Sporting maçın sonlarına doğru bulduğu 1  golle son anda teselli oldu  . La Liga'da bitime yaklaştığımız bu günlerde takıma gereken sadece 6 puan ve artı olarak Leganes'in kaybetmesi olacak ancak artık işler daha da zor  . Genel durum değerlendirmesi yaptığımızda yine çok kötü bir tablo ile karşılaşıyoruz . Takım oynadığı son 10 La Liga maçında sadece 1 kez galibiyete sevindi ve son 5 maçta hiç kazanamadı . Sporting sezon başından bu yana oynadığı 35 maçtan sadece 5 tanesini kazandı . Buda son sıralarda yer almasına sebep oluyor . Bu 35maçta 9 kez berabere kalırken 21 kezde mağlup oldu . Şu an ligin 18.sırasına 24 puanla sahiplik ediyor . Bu hafta ise bir ev  maçı var . Takım genel olarak başarısız olsada aldığı 5 galibiyetin 4'nü kendi sahasında aldı .Ev maçları da  tamamen bir hayal kırıklığı. Sezon başından bu yana oynadığı 17 deplasman maçı istatistiğine şöyle : 4 -galibiyet 3 - beraberlik 10- yenilgi . Oynayacağı maçta kazanma şansı pekde yüksek olmasada ellerinden geleni yapacaklar . Sporting bu sezon deplasman  maçlarında 22 gol atıp 35 gol yedi .

Las Palmas

Her ne kadar da güvenli bölgede olsalarda son maçlarındaki performansları tüm taraftarı hayal kırıklığına uğrattı . Geçtiğimiz hafta kendi taraftarının önünde oynadığı maçta  Atletico Madride karşı  5-0 mağlup oldu .Mağlup olmasının yanı sıra bir kırmızı kartta aldı . Oyunun 65' dakikasında yaptığı 2.faulden sonra Kevin-Prince Boateng kırmızı kartla hakem tarafından oyun dışı edildi . Sezon başından bu yana oynadıkları 35 maçın 10nunda galib oldu . 9 maçında bir puana razı olurken 16 maçında yenilgiye yüzleşti .  Bu 35 maçta aldığı 40 puanla 14.sırada ve konumu her ne kadar iyi ve güvenli olsada bu hafta kazanarak taraftarın gönlünü kazanmak istiyor . 

Sporting Gijon vs Las Palmas -21Bet Maç tahmini

Sporting Gijon son 7 maçtır kazanmıyor . Son 5 maçtan 4ü 2.5 gol üst bitti . Ayrıca son 5 maçta karşılıklı gol oldu . Las Palmas 4 maçtır kazanamıyor . Son 7 maçından 6 tanesi 2.5 üst bitti . Ve 7 maçta karşılıklı gol atıldı . Bu iki takım karşılıklı oynadıkları 4 maçta 1 kez Las Palmas 1 kezde Sporting Gijon kazandı , 2 maç ise berabere bitti .4 maçtan 3 tanesi 2.5 alt gol bitti ve 3 karşılaşma da karşılıklı gol atıldı . Eldeki bütün veriler ve istatistikleri göz önünde bulundurduğumuzda bahisçiler bu maç için 2.5 alt gol bahisine yönelebilir .

21Bet Maç Notları 

Puan Durumu: Sporting 24 puan /Las Palmas 39 Son Karşılaşmalar : Villarreal 3-1 Sporting / Las Palmas 0-5 Atletico Madrid Sakatlıklar : Yok  Kartlar : Boateng ( Las Palmas)

[sendefikibokde]

"Golü hakem attı"

“Golü hakem attı”

Usta yorumcu Rıdvan Dilmen, Fenerbahçe – Osmanlıspor maçını değerlendirdi. Dilmen, Fenerbahçe’nin son dakikada attığı gole hakem hatası olduğunu söyledi.

İşte Dilmen’in Fenerbahçe – Osmanlıspor maçının ilk yarı değerlendirmesi:

Hakem Alper Ulusoy’un attığı golle Fenerbahçe önemli bir 3 puan aldı! Golde net el vardı. Mehmet Topal net bir şekilde sağ eliyle topu yumuşatıyor. Fenerbahçe…

[rayhaber]

Fenerbahçe'den Galatasaray'a Hakem Hataları Yanıtı

Fenerbahçe’den Galatasaray’a Cevap NTV Spor’un YouTube kanalında, Gündem Spor programına katılan Galatasaray Yönetim Kurulu Üyesi İbrahim Hatipoğlu, Türk futbolundaki hakem hatalarıyla ilgili dikkat çekici açıklamalarda bulundu. Bu açıklamalara Fenerbahçe kulübü tarafından resmi bir yanıt verildi. Fenerbahçe’nin açıklaması şöyle: “NTV kanalında gündeme dair açıklamalarda bulunan Galatasaray…

[kuponuna]

VAR, Cüneyt Çakır’ın kararlarını etkilemiyor

VAR, Cüneyt Çakır’ın kararlarını etkilemiyor

Galatasaray-Akhisarspor Süper Kupa karşılaşmasına VAR damga vurdu… Türkiye’de ilk kez bir resmi maçta video yardımcı hakem uygulaması kullanılırken, Cüneyt Çakır da sistemin yardımına başvurarak pratikte destek aldı.

Garry Rodrigues’in yeşil-siyahlı ekibin Kamerunlu savunma oyuncusu Dany tarafından düşürülmesinde son adam değerlendirmesi yapmayarak sarı kartı yeterli gören deneyimli hakem, yine…

[kuponuna]

Selçuk Dereli’den, Kasımpaşa-Galatasaray maçı hakem değerlendirmesi FIFA kokartlı eski hakem ve Sözcü yazarı Selçuk Dereli, Kasımpaşa’nın Galatasaray’ı 2-1 yendiği maçta tartışma yaratan pozisyonlarla ilgili değerlendirmede bulundu.