#education green card visa h 1b visa ewi

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વિઝા બુલેટિન વિષે વ્યાપક સમજ

ભૂમિકા ભજવે છે. અહીં વિઝા બુલેટિન અને તેના મહત્વને લગતા કેટલાક વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નોના જવાબો પ્રસ્તુત છે.

https://tinyurl.com/5wds4w72

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Executive Orders 2025: How New Immigration Policies Could Reshape the U.S. Landscape

https://visaserve.com/analyzing-the-impact-of-recent-executive-orders-on-immigration/

#TrumpAdministration #ImmigrationPolicy #ExecutiveOrders #BorderSecurity #AsylumRights #ImmigrationReform #ConstitutionalLaw #RefugeeProtection #USImmigration

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A stay of removal prevents the Department of Homeland Security from executing a final order of removal against a person. DHS, immigration judges, the Board of Immigration Appeals, and the U.S. courts of appeals all have the authority to grant stays of removal. If a stay of removal is in effect, DHS may not remove the person from the United States. This practice advisory explains how to seek a court-ordered stay of removal with an IJ, the BIA, and the U.S. courts of appeals, and how to seek an administrative stay of removal from DHS.

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Canadian Immigration in 2025: Key Changes and Emerging Trends

https://visaserve.com/canadian-immigration-in-2025-key-changes-and-emerging-trends/

#CanadaImmigration #Immigration2025 #ExpressEntry #ImmigrationFraud #FrancophoneImmigration #ImmigrationPilots #CanadaVisa #IRCCUpdates

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Your Trusted Partner in Immigration Law At NPZ Law Group, we stay ahead of policy changes to provide actionable guidance for employers and foreign workers. If you’re navigating the complexities of the H-1B program or EAD renewals, our experienced team is here to assist. Contact us today to discuss how these updates might affect your immigration strategy.

For specialty guidance on U.S. and Canadian immigration matters, visit www.visaserve.com or call 201-670-0006. The NPZ Law Group stands ready, willing, and able to assist you with your U.S. and Canadian immigration law needs.

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The Henley Passport Index ranks the world's 199 most powerful passports based on their visa-free access places around the globe.

In 2025, Singapore claimed the title of the world's most powerful passport, offering visa-free access to 195 of 227 destinations.

Japan is second with 193 destinations, including China, for the first time since the global travel lockdown.

http://www.Visaserve.com

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Canada's housing shortage came to a head at the same time that inflation hit many Canadians hard. These topics "moved another issue high up the agenda in the country: immigration."

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Atualizações Transformadoras nas Regras do H-1B e EAD Prometem Remodelar as Políticas de Imigração

O Departamento de Segurança Interna dos EUA (DHS) recentemente emitiu duas regras finais importantes que prometem transformar aspectos-chave do programa de vistos H-1B e dos Documentos de Autorização de Emprego (EADs). Essas atualizações, que entram em vigor em meados de janeiro de 2025, visam modernizar os caminhos de imigração, fortalecer a integridade do programa e oferecer maior flexibilidade para empregadores e trabalhadores estrangeiros.

Extensão Permanente do Período de Validade do EAD

A partir de 13 de janeiro de 2025, o DHS estenderá permanentemente o período de renovação automática para os EADs de 180 dias para 540 dias. Essa mudança foi projetada para lidar com os longos tempos de processamento no USCIS e garantir que indivíduos elegíveis possam manter o emprego sem interrupções.

Quem se Beneficia?

As extensões automáticas ampliadas dos EADs se aplicam a indivíduos de várias categorias, incluindo, mas não se limitando a:

Solicitantes de ajuste de status

Cônjuges dependentes H-4, L-2 e E

Refugiados e asilados

Beneficiários do TPS

Autopeticionários sob a Lei de Violência Contra a Mulher (VAWA)

Os empregadores devem ser proativos ao identificar funcionários que podem se beneficiar dessas extensões e fornecer o suporte necessário para renovações oportunas do EAD.

Modernizando o Programa H-1B

Em 17 de janeiro de 2025, o DHS implementará mudanças significativas no programa de vistos H-1B. Essas atualizações visam simplificar os processos, oferecer maior flexibilidade e reforçar a conformidade. Aqui estão as mudanças mais impactantes:

Esclarecimentos sobre Ocupações de Especialidade

O DHS está refinando a definição de ocupação de especialidade, enfatizando a relação direta entre o campo de formação acadêmica exigido e as funções do trabalho. Esse esclarecimento oferece aos empregadores mais latitude ao listar campos de formação aceitáveis para posições, mantendo a conformidade.

Petições Alteradas

Os empregadores agora devem seguir diretrizes atualizadas ao apresentar petições alteradas devido a mudanças no local de trabalho de um funcionário H-1B. Essas regras estão alinhadas com as políticas atuais para garantir consistência.

Relação Empregador-Empregado

Uma mudança importante elimina o requisito rígido de relação empregador-empregado. Beneficiários-proprietários de entidades peticionárias podem agora se qualificar para o status H-1B, desde que atendam a parâmetros específicos, incluindo a realização de funções de ocupação de especialidade pela maior parte do tempo.

Isenções do Limite

Organizações de pesquisa sem fins lucrativos e governamentais se beneficiarão de definições ampliadas, permitindo mais flexibilidade para petições isentas do limite H-1B. Essa mudança também acomoda arranjos de trabalho remoto, focando nas funções do trabalho, em vez do local físico do trabalho.

Principais Medidas de Integridade

Para proteger a integridade do programa H-1B, o DHS está introduzindo as seguintes salvaguardas:

Ofertas de Trabalho Genuínas: Os empregadores devem estabelecer a legitimidade da oferta de trabalho, apoiados por contratos e documentação.

Alocações em Terceiros: Para trabalhadores H-1B designados a locais de terceiros, a determinação de ocupação de especialidade agora priorizará os requisitos da terceira parte.

Visitas ao Local: As visitas ao local pelo USCIS serão formalizadas, e a não conformidade pode levar à negação ou revogação da petição.

O que os Empregadores Devem Fazer Agora

Auditar a Força de Trabalho: Avaliar os funcionários atuais com EADs ou vistos H-1B para entender como essas mudanças podem impactá-los.

Manter-se Atualizado: Monitorar prazos de apresentação e atualizações regulatórias para evitar interrupções.

Aproveitar o Suporte: Trabalhar em estreita colaboração com profissionais de imigração para garantir conformidade com as novas regras.

Seu Parceiro Confiável em Direito de Imigração

No NPZ Law Group, nos antecipamos às mudanças de políticas para fornecer orientações práticas para empregadores e trabalhadores estrangeiros. Se você está navegando pelas complexidades do programa H-1B ou das renovações de EAD, nossa equipe experiente está aqui para ajudar. Entre em contato conosco hoje para discutir como essas atualizações podem afetar sua estratégia de imigração.

Fale Conosco

Para orientações especializadas sobre questões de imigração nos EUA e no Canadá, visite www.visaserve.com ou ligue para 201-670-0006. O NPZ Law Group está pronto, disposto e capaz de ajudá-lo com suas necessidades em direito de imigração nos EUA e no Canadá.

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H-1Bビザ申請シーズンが本格化 ～雇用とH-1Bビザ申請が可能な従業員向け～

https://tinyurl.com/4uwbc7px

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Game-Changing Updates to H-1B and EAD Rules Set to Reshape Immigration Policies

The U.S. Department of Homeland Security (DHS) recently issued two critical final rules that promise to transform key aspects of the H-1B visa program and Employment Authorization Documents (EADs). These updates, effective mid-January 2025, aim to modernize immigration pathways, enhance program integrity, and provide much-needed flexibility for employers and foreign workers alike.

Permanent Extension of EAD Validity Periods

Effective January 13, 2025, the DHS will permanently extend the automatic renewal period for EADs from 180 days to 540 days. This change is designed to address the lengthy processing times at USCIS and ensure eligible individuals can maintain employment without interruptions.

Who Benefits?

The expanded automatic EAD extensions apply to individuals in various categories, including but not limited to:

Adjustment of status applicants

H-4, L-2, and E-dependent spouses

Refugees and asylees

TPS beneficiaries

Violence Against Women Act (VAWA) self-petitioners

Employers should remain proactive by identifying employees who may benefit from these extensions and providing necessary support for timely EAD renewals.

Modernizing the H-1B Program

On January 17, 2025, the DHS will implement sweeping changes to the H-1B visa program. These updates focus on streamlining processes, offering greater flexibility, and reinforcing compliance. Here are the most impactful changes:

Specialty Occupation Clarifications

The DHS is refining the definition of a specialty occupation, emphasizing the direct relationship between the required degree field and job duties. This clarification provides employers more latitude in listing acceptable degree fields for positions while maintaining compliance.

Amended Petitions

Employers must now adhere to updated guidelines when filing amended petitions due to changes in an H-1B worker's work location. These rules align with current policy to ensure consistency.

Employer-Employee Relationship

A major shift eliminates the rigid employer-employee relationship requirement. Beneficiary-owners of petitioning entities may now qualify for H-1B status, provided they meet specific parameters, including performing specialty occupation duties for the majority of their time.

Cap Exemptions

Nonprofit and governmental research organizations will benefit from expanded definitions, allowing more flexibility for H-1B cap-exempt petitions. This change also accommodates remote work arrangements, focusing on the job duties rather than the physical location of the work.

Key Integrity Measures

To protect the integrity of the H-1B program, the DHS is introducing the following safeguards:

Bona Fide Job Offers: Employers must establish the legitimacy of the job offer, supported by contracts and documentation.

Third-Party Placements: For H-1B workers assigned to third-party worksites, the specialty occupation determination will now prioritize the requirements of the third party.

Site Visits: USCIS site visits will be codified, and non-compliance could lead to petition denial or revocation.

What Employers Should Do Now

Audit Workforce: Evaluate current employees on EADs or H-1B visas to understand how these changes may impact them.

Stay Updated: Monitor filing deadlines and regulatory updates to avoid disruptions.

Leverage Support: Work closely with immigration professionals to ensure compliance with the new rules.

Your Trusted Partner in Immigration Law At NPZ Law Group, we stay ahead of policy changes to provide actionable guidance for employers and foreign workers. If you’re navigating the complexities of the H-1B program or EAD renewals, our experienced team is here to assist. Contact us today to discuss how these updates might affect your immigration strategy.

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Época de apresentação de pedidos DE H-1B ENTRA A TODO VAPOR PARA EMPREGADORES H-1B E FUTUROS FUNCIONÁRIOS H-1B.

https://visaserve.com/epoca-de-apresentacao-de-pedidos-de-h-1b-entra-a-todo-vapor-para-empregadores-h-1b-e-futuros-funcionarios-h-1b/

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USCIS Updates Policy Manual: New Customer Service Options for Form I-589 and I-881 Applicants

https://visaserve.com/uscis-updates-policy-manual-new-customer-service-options-for-form-i-589-and-i-881-applicants/

#USCISUpdates #ImmigrationPolicy #AsylumProcess #NACARA #CustomerServiceGuidance #FormI589 #FormI881

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https://www.reuters.com/world/india-says-us-h1b-visas-benefit-both-countries-after-trump-musk-backing-2025-01-03/?utm_campaign=5528154-2025%20Immigration%20News%20Digest&utm_medium=email&_hsenc=p2ANqtz-8gP3KPeI3pm7XxejY2BOIJfqWY8rMaB_37AuJouq_QVGy6AJ64RIsjEKXb4nanpRXsLEH1sy2nfkQQb4SaHoqQFzj0G13_u3YQTEHsv4iI6mj-ryQ&_hsmi=341127113&utm_content=340989885&utm_source=hs_email

New Delhi officials emphasized that skilled professionals' mobility strengthens India-U.S. relations and benefits both nations amid recent H-1B visa discussions involving President-elect Donald Trump and Elon Musk.

"India received about 78% of the 265,777 H1B visas issued by the United States in the fiscal year ended Sept. 30, 2023."

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Here's how immigration rules are changing in 2025

Canada's federal government is changing course on immigration with a wave of tighter caps on newcomers and new rules for permanent and non-permanent residents.