#calcul salaire brut net

[thewul]

Donc voici Professeur

Ah! C'est très bien comme cela!

Ces frais de représentation étaient de 260,000 n'est ce pas

Tout a fait!

Oui pour couvrir les charges, il y a également un per diem équivalent a cette somme

Un per diem?

Pour les employés de Bombardier qui eux sont salariés de Bombardier et donc forcement ne vont pas prendre sur leur salaires pour les consommations et extras a bord

Sapristi!

N'est ce pas Professeur, donc sur ce per diem nous margeons a 60% vous me suivez? Mais il nous est versé en une fois

Comment cela?

Le per diem n'est pas remboursable ni convertible hors EXD, et donc ces 260,000 an restent sur lequel notre marge de profits est de 60% c'est raisonnable, la somme est repartie en per diem sur l'ensemble des employés Bombardier embarqués

Donc 520,000 pour couvrir les charges

Pourquoi ne pas calculer uniquement les 60% de ce per diem an, puis les additionner aux frais de representation?

Les revenus d'abord ensuite biensur c'est moins vu qu'on doit déduire les coûts, ce n'est pas ce qui nous importe immédiatement, ce qui nous importe est que le poste pour couvrir les charges passe a 520,000

D'accord

Voila, de ces 520,000 on va déduire le diesel, et les salaires des emplois solidaires

Ah!

Je liquide ce qui est mort en quelques sortes, et cela semble bon, le diesel tourne autour de 1000 Dollars les 1000 litres, 365,000 an et la c'est large parceque 1000 litres par jour c'est beaucoup, les salaires des emplois solidaires sont de 1200 Dollars fois 8, 8 emplois, 124,800 Dollars en incluant un 13ième mois

Net?

Non, brut, ou coûtant comme on veut, un pourboire de 10% est inclus dans chaque consommation ou extra, 12 heures par jour aussi avec des jours off, c'est du boulot, vu qu'on ne devrait possiblement pas consommer 1000 litres de diesel jour ça tiens

La on est toujours hors recettes au complet et hors loyers, bon ce sont des parts qu'on rembourse mais la notion de loyer soumarin est tout a fait intéressante

Et nous avons liquidé pour 520,000 de charges

Mais d'autres emplois sont rémunérés a bord?

Oui, raisonnablement, c'est une autre paire de manche car ces emplois la sont en usufruit pour la CCL

En usufruit?

Hé bien oui, le Commandant, Second, Médecin, Maître Plongeur, Mécano, et Chef Cuisinier, ces 6 emplois la tout le monde a bord bénéficient de leurs compétences, c'est une charge que la CCL se répartit, maintenant ils font aussi partie de la CCL et détiennent des parts et a ce titre leurs salaires sont modérés

Que vous prenez sur les recettes et les loyers?

Précisément Professeur, 40% pour la CCL vu que toutes les parts sont rémunérées y compris celles de Bombardier

Les charges portuaires?

C'est le travail en amont a La Rochelle, il s'agit de se faire inviter, notre navire est quasiment d'utilité publique, nous invitons des VIP a bord lors de nos escales pour dîner, le maire, les notables, nous accueillons des groupes d'étudiants pour visiter le navire, qui est en soit une attraction pour la ville tant que nous sommes a quai

Je ne conçoit pas qu'on nous présente une facture de frais portuaires a la fin du dîner, on tanke pour le diesel, pour l'eau potable et a la prochaine

Et les assurances?

On n'y échappe pas, il faudra dénicher la meilleure offre, le navire est neuf donc, pas de collisions, pas d'historique d'avaries

Le faire assurer par Bombardier, ils ont certainement un assureur qui sera plus disposé a nous faire un prix, vu qu'il assure le groupe

Les emplois solidaires sont très bien rémunérés?

Oui, bon on prend 5% sur les 10 des pourboires mais oui c'est possiblement le double du salaire de base si les points de vente tournent bien, le reste des emplois est plafonné autour de 4, 5000, 30,000 par mois pour l'ensemble ils sont quand même responsables d'un navire et équipage de 80, 82 personnes, donc vous voyez on est a un coût mensuel de 400 Dollars par personne, Dollars Canadiens

Inclus dans le loyer soumarin?

Le loyer c'est le loyer, les recettes sont les recettes, sur lesquels sont applique les charges, si on consomme on joue le jeu il y aura des dividendes au bout, le vrai secret de la réussite de la CCL c'est l'adhésion de ses membres aux objectifs et a l'esprit de la CCL

Tout a fait, faire avancer la CCL, dites Dollars US pour la construction du navire et Dollars Canadiens pour la vie a bord

Cela réduit considérablement le coût de la vie a bord Professeur, convertis en EXD, notre monnaie électronique, équivalente pour faire simple

Si vous vouliez affiner vos estimations?

Le coût du diesel Professeur, nous allons avoir environ 4 mois d'escales ou le navire est a quai, et donc on va utiliser au maximum 70% de l'estimation en diesel, donc 255,000 soit 110,000 de moins, appliqués sur les salaires de l'équipage navigant cela ramène ce coût a 300 Dollars par personne, mensuellement

Sinon on les garde pour se faire plaisir de temps en temps, également si on ne propose pas la gratuité des frais portuaires naturellement nous ne la demanderons pas, cela nous fait une marge de 110,000

Bravo! Il faut continuer ce travail sur le volet financier!

Oui vous avez raison Professeur, c'est utile, nous allons revenir a nos plans numérotés du navire pour arrêter la composition de l'équipage et tenter de fixer des prix pour les différents segments, membres réguliers, équipage embarqué Bombardier, et VIP

Et puis nous avons 2 suites également

Comment allez vous définir ces prix?

Ce n'est pas mirobolant Professeur, il nous faut 3 Millions an pour rembourser ces parts, sur lesquels nous allons appliquer une marge pour la CCL, disons 20%, le reste c'est les points de vente

Pourquoi la marge de 20%?

Hé bien il n'y a pas que nous Professeur, il y a La Rochelle, le personnel non navigant qui veille sur notre voyage, et puis tout les autres frais imaginables, cela fait 600,000 an soit 50,000 par mois c'est juste, mais nous n'avons pas estimé les recettes des point de vente ou peu a part le per diem, pourquoi ne pas se baser sur le per diem, il faut juste arriver a la taille de l'effectif embarqué Bombardier, l'appliquer sur l'ensemble

Encore Bravo!

Expressos, viennoiseries, pâtisseries tout ça c'est les cafétérias

Ah? Pas de croissants au petit déjeuner?!

Non des toasts Professeur, hors effectif Bombardier il n'y a pas de per diem biensur, mais on aura une idée des recettes de ces points de vente, on a déjà une marge de 60%, de la on peut en déduire nos dépenses en approvisionnements

Et les alcools?

La marge passe a 240%

[movaglobe]

Guide Ultime pour Savoir Comment Calculer les Variables de Votre Quotidien

Calculer est un art précis et déterminant dans la gestion de nos activités quotidiennes. Que ce soit pour ajuster un budget, mesurer une surface ou encore appréhender les proportions culinaires, savoir comment calculer s’avère indispensable. Ce guide ultime se veut votre allié incontournable pour naviguer avec aisance dans le monde des chiffres.

1 - Comment calculer le pourcentage ?

Pour calculer un pourcentage, suivez ces étapes simples : - Divisez la valeur partielle (la partie que vous examinez) par la valeur totale (le tout). - Multipliez le résultat obtenu par 100. Cela vous donnera le pourcentage de la valeur partielle par rapport à la valeur totale. Formellement, la formule est : Pourcentage = (Nombre partiel / Nombre total) * 100 Si vous avez 50 sur un total de 200, cela se calcule comme suit : Pourcentage = (50 / 200) * 100 = 25%

2 - Comment calculer la moyenne ?

Pour calculer la moyenne d’une série de nombres, additionnez tous les nombres et divisez le total par le nombre de valeurs. Voici la formule : Moyenne = (Somme de tous les nombres) / (Nombre de valeurs) Exemple : Pour la série 10, 20, 30, la moyenne se calcule comme suit : Moyenne = (10 + 20 + 30) / 3 = 20

3 - Comment calculer son IMC ?

Pour calculer l'Indice de Masse Corporelle (IMC), utilisez cette formule : IMC = Poids (kg) / (Taille (m) * Taille (m)) Exemple : Si votre poids est de 70 kg et votre taille de 1,75 m, l'IMC se calcule ainsi : IMC = 70 / (1,75 * 1,75) = 22,86

3 - Comment calculer une aire ?

Pour calculer l'aire, la formule varie selon la forme. Voici des exemples : - Carré : Aire = côté * côté - Rectangle : Aire = longueur * largeur - Cercle : Aire = π * rayon² - Triangle : Aire = (base * hauteur) / 2 Exemple pour un rectangle de 10 m de long et 5 m de large : Aire = 10 * 5 = 50 m²

4 - Comment calculer le volume ?

Pour calculer le volume, la formule dépend de la forme de l'objet. Voici quelques formules courantes : - Cube : Volume = côté * côté * côté - Parallélépipède (ou rectangle) : Volume = longueur * largeur * hauteur - Cylindre : Volume = π * rayon² * hauteur - Sphère : Volume = 4/3 * π * rayon³ - Cône : Volume = 1/3 * π * rayon² * hauteur Exemple pour un cube de 3 m de côté : Volume = 3 * 3 * 3 = 27 m³

5 - Comment calculer le périmètre d'un cercle ?

Pour calculer le périmètre d'un cercle, utilisez cette formule : Périmètre = 2 * π * rayon Si le rayon du cercle est de 5 m, cela donne : Périmètre = 2 * π * 5 = 31,42 m

6 - Comment calculer le volume d'un cylindre ?

Pour calculer le volume d'un cylindre, utilisez cette formule : Volume = π * rayon² * hauteur Exemple : Pour un cylindre avec un rayon de 3 m et une hauteur de 5 m, cela donne : Volume = π * 3² * 5 = 141,37 m³

7 - Comment calculer une augmentation en pourcentage ?

Pour calculer une augmentation en pourcentage, suivez cette formule : Augmentation en % = * 100 Si la valeur passe de 100 à 120, cela donne : Augmentation en % = (120 - 100) / 100 * 100 = 20%

8 - Comment calculer le périmètre d'un rectangle ?

Pour calculer le périmètre d'un rectangle, utilisez cette formule : Périmètre = 2 * (longueur + largeur) Si le rectangle a une longueur de 10 m et une largeur de 5 m, cela donne : Périmètre = 2 * (10 + 5) = 30 m

9 - Comment calculer le brut en net ?

Calculer le salaire brut en net implique de soustraire les cotisations sociales et les impôts du salaire brut. La formule générale est : Salaire net = Salaire brut - Cotisations sociales - Impôts Les cotisations sociales incluent la sécurité sociale, la retraite, et d'autres contributions obligatoires. Le taux de ces prélèvements varie selon les pays et parfois selon les régions ou les statuts professionnels. Pour obtenir un calcul précis, il est nécessaire de connaître les taux de cotisation spécifiques à votre situation.

10 - Comment calculer le périmètre d'un triangle ?

Pour calculer le périmètre d'un triangle, additionnez les longueurs de ses trois côtés : Périmètre = côté1 + côté2 + côté3 Si un triangle a des côtés de 3 m, 4 m, et 5 m, cela donne : Périmètre = 3 + 4 + 5 = 12 m

11 - Comment calculer le PIB ?

Le Produit Intérieur Brut (PIB) peut être calculé de trois manières principales : - Approche par la production : somme des valeurs ajoutées de tous les secteurs économiques. - Approche par la dépense : somme totale des dépenses de consommation, des investissements, des dépenses publiques et du solde du commerce extérieur (exportations moins importations). - Approche par le revenu : somme des revenus des ménages, des entreprises et des administrations publiques. Formule générale (approche par la dépense) : PIB = C + I + G + (X - M) - C : Consommation - I : Investissement - G : Dépenses publiques - X : Exportations - M : Importations

12 - Comment calculer le chiffre d'affaires ?

Pour calculer le chiffre d'affaires, utilisez cette formule simple : Chiffre d'affaires = Prix de vente unitaire * Quantité vendue Si vous vendez 100 produits à 20 € chacun, cela donne : Chiffre d'affaires = 20 * 100 = 2000 €

13 - Comment calculer le volume d'une pyramide ?

Pour calculer le volume d'une pyramide, utilisez cette formule : Volume = (1/3) * Aire de la base * Hauteur Si la base est un carré de côté 4 m et la hauteur de la pyramide est de 6 m, cela donne : Volume = (1/3) * (4 * 4) * 6 = 32 m³

14 - Comment calculer la masse volumique ?

Pour calculer la masse volumique, utilisez cette formule : Masse volumique = Masse / Volume Si la masse d'un objet est de 60 kg et son volume de 20 m³, cela donne : Masse volumique = 60 / 20 = 3 kg/m³

15 - Comment calculer la masse d'un atome ?

Calculer la masse d'un atome directement n'est pas simple en raison de sa petitesse. En science, on utilise plutôt la masse molaire, qui est la masse d'une mole d'atomes (exprimée en grammes par mole, g/mol), et on se réfère à la table périodique des éléments pour obtenir cette valeur. Pour un atome spécifique, la masse molaire est pratiquement égale à son nombre de masse (le total des protons et neutrons dans l'atome). Par exemple, le carbone a un nombre de masse d'environ 12, donc sa masse molaire est de 12 g/mol, ce qui signifie que 1 mole d'atomes de carbone pèse 12 grammes. Pour obtenir la masse d'un seul atome en kilogrammes, on divise la masse molaire par le nombre d'Avogadro ( environ 6.022 fois 10 puissance 23 atomes par mole.)

16 - Comment calculer la vitesse ?

Pour calculer la vitesse, utilisez cette formule : Vitesse = Distance / Temps Si vous parcourez 100 km en 2 heures, cela donne : Vitesse = 100 / 2 = 50 km/h

17 - Comment calculer la masse ?

Pour calculer la masse, utilisez cette formule : Masse = Densité * Volume Si la densité d'un matériau est de 5 kg/m³ et que le volume de l'objet est de 2 m³, cela donne : Masse = 5 * 2 = 10 kg

18 - Comment calculer la hauteur d'un triangle ?

Hauteur = (2 * Aire) / Base Exemple : Si l'aire du triangle est de 30 m² et la base de 10 m, cela donne : Hauteur = (2 * 30) / 10 = 6 m

19 - Comment calculer la valeur ajoutée ?

Pour calculer la valeur ajoutée, utilisez cette formule : Valeur ajoutée = Chiffre d'affaires - Consommations intermédiaires Si le chiffre d'affaires est de 2000 € et les consommations intermédiaires de 1200 €, cela donne : Valeur ajoutée = 2000 - 1200 = 800 €

20 - Comment calculer la masse molaire ?

Pour calculer la masse molaire, additionnez les masses molaires de tous les atomes présents dans une molécule. La masse molaire de chaque atome est trouvée dans le tableau périodique des éléments et est exprimée en grammes par mole (g/mol). Exemple : Pour l'eau (H₂O), cela donne : Masse molaire = (2 * Masse molaire de H) + (1 * Masse molaire de O) = (2 * 1,008 g/mol) + (1 * 15,999 g/mol) = 18,015 g/mol

21 - Comment calculer la fréquence ?

Fréquence = 1 / Période Si la période d'un phénomène est de 2 secondes, cela donne : Fréquence = 1 / 2 = 0,5 Hz (Hertz)

22 - Comment calculer une surface ?

Pour calculer une surface, la formule dépend de la forme géométrique. Voici quelques exemples : - Carré : Surface = côté * côté - Rectangle : Surface = longueur * largeur - Cercle : Surface = π * rayon² - Triangle : Surface = (base * hauteur) / 2 Exemple pour un rectangle de 10 m de long et 5 m de large : Surface = 10 * 5 = 50 m²

23 - Comment calculer une médiane ?

Pour calculer une médiane dans un ensemble de nombres : - Rangez tous les nombres dans l'ordre croissant. - Si le nombre d'éléments (N) est impair, la médiane est la valeur centrale. - Si N est pair, la médiane est la moyenne des deux valeurs centrales. Exemple avec un nombre impair d'éléments (5, 3, 9) : - Ordre croissant : 3, 5, 9 - Médiane (impair) : 5 Exemple avec un nombre pair d'éléments (4, 2, 8, 6) : - Ordre croissant : 2, 4, 6, 8 - Médiane (pair) : (4 + 6) / 2 = 5

24 - Comment calculer la TVA ?

TVA = Prix hors taxes * Taux de TVA Si le prix hors taxes est de 100 € et le taux de TVA de 20 %, cela donne : TVA = 100 * 0,20 = 20 € Le prix TTC (toutes taxes comprises) se calcule ensuite en ajoutant la TVA au prix hors taxes : Prix TTC = Prix hors taxes + TVA = 100 + 20 = 120 €

25 - Comment calculer l'accélération ?

Accélération = (Vitesse finale - Vitesse initiale) / Temps Exemple Si la vitesse passe de 0 à 60 km/h en 5 secondes, cela donne : Accélération = (60 - 0) / 5 = 12 km/h par seconde.

26 - Comment calculer l'angle d'un triangle avec la loi des cosinus ?

Cos(θ) = (a² + b² - c²) / (2ab) Exemple : Pour un triangle avec des côtés de longueurs 3, 4, et 5, pour calculer l'angle opposé au côté de 5, cela donne : Cos(θ) = (3² + 4² - 5²) / (2 * 3 * 4) = 0,25. L'angle θ peut être trouvé en utilisant la fonction cosinus inverse.

27 - Comment calculer le rendement énergétique ?

Rendement = (Énergie utile sortie / Énergie totale entrée) * 100 Exemple : Si une machine consomme 1000 Joules d'énergie pour produire 800 Joules de travail, cela donne : Rendement = (800 / 1000) * 100 = 80 %.

28 - Comment calculer la pression ?

Pression = Force / Surface Exemple : Si une force de 200 Newtons est appliquée sur une surface de 2 mètres carrés, cela donne : Pression = 200 / 2 = 100 Pascal (Pa).

29 - Comment calculer le taux de croissance annuel composé (TCAC) ?

TCAC = * 100 Exemple : Pour un investissement passant de 1000 € à 2000 € en 5 ans, cela donne : TCAC = * 100 = 14,87 %.

30 - Comment calculer la dilution d'une solution ?

Dilution = Volume initial * Concentration initiale / Concentration finale Exemple : Si vous avez 100 mL d'une solution avec une concentration de 50 g/L et que vous souhaitez obtenir une concentration finale de 25 g/L, cela donne : Volume final = 100 * 50 / 25 = 200 mL Cela signifie que vous devez ajouter 100 mL de solvant à votre solution initiale pour atteindre la concentration désirée.

Conclusion

En parcourant ce guide, vous avez découvert des méthodes simples et directes pour répondre à 30 questions courantes sur comment calculer diverses grandeurs et valeurs, essentielles dans notre quotidien. De l'IMC à la valeur ajoutée, en passant par la dilution d'une solution, chaque formule vous équipe pour affronter les défis mathématiques avec confiance et précision. Ces connaissances ne sont pas seulement utiles pour résoudre des problèmes académiques, mais elles s'avèrent également indispensables dans la vie de tous les jours, que ce soit pour gérer vos finances, comprendre des concepts scientifiques, ou simplement pour satisfaire votre curiosité. Nous espérons que ce guide vous aura rendu la science des chiffres un peu moins mystérieuse et beaucoup plus accessible. Gardez-le à portée de main comme une ressource précieuse pour déchiffrer le monde en chiffres. Continuez à pratiquer, à questionner et à calculer pour renforcer votre maîtrise des mathématiques au quotidien. Read the full article

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Comment savoir si je gagne 3 fois le loyer ?

Travail à rebours pour illustrer ceci : - Si le loyer mensuel d'un appartement est de 2 000 $, alors 3 fois le loyer mensuel est de 2 000 $ x 3 = 6 000 $ (revenu mensuel nécessaire pour maintenir les paiements de logement inférieurs à 1/3 du revenu) - 6 000 $ x 12 mois = 72 000 $ (revenu annuel requis pour maintenir les paiements de logement en dessous de 1/3 du revenu)   De même, avez-vous besoin de faire 3 fois le loyer ? La plupart des propriétaires et des gestionnaires immobiliers exigent que votre revenu net mensuel soit au moins trois fois le loyer mensuel , et si vous avez un colocataire, la moitié de votre revenu doit être trois fois votre part du loyer . Si vous gagnez 2 000 $ par mois, vous avez droit à un paiement de loyer de 666 $ . En conséquence, que signifie trois fois le loyer ? Ils suggèrent qu'un locataire devrait avoir au moins 3 fois le loyer en revenu mensuel (brut). Si nous devions utiliser l'exemple d'un appartement de 3 chambres pour, disons, 1 200 $ par mois. Ainsi, chaque locataire est responsable de 400 $ par mois. Cela signifie que chaque locataire devrait rapporter au moins 1 200 $ par mois ou 14 400 $ par an ! Comment calculer 2,5 fois le loyer ? L' équation du calculateur de loyer : revenu mensuel / 2,5 = loyer que vous pouvez vous permettre ! Il est recommandé que vos revenus correspondent à 2,5 fois le montant de votre loyer mensuel . Combien coûte trop cher pour le loyer ?   Alors qu'une personne peut facilement se permettre 4 000 $ de loyer , une autre peut être étirée avec 800 $. C'est pourquoi il est utile de penser en pourcentages. Une règle générale consiste à ne pas dépenser plus de 25 % de votre revenu brut en loyer , ou pas plus de 30 % en loyer + autres dépenses liées à la maison telles que : Eau / égouts.   Qu'est-ce qu'un chèque de droit au loyer ?   Le programme Right to Rent oblige les propriétaires à vérifier que tous les locataires qui occupent leurs propriétés ont le statut légal pour vivre au Royaume-Uni. Cela signifie qu'avant de pouvoir louer une maison en Angleterre, un propriétaire ou un agent de location doit effectuer des contrôles de passeport et d'immigration avant de louer la propriété.   Quel est le ratio loyer/revenu moyen ?   Loyer au revenu . Les propriétaires exigent généralement que votre revenu annuel soit au moins 40 fois le loyer mensuel . Par exemple, si vous et votre colocataire envisagez un appartement qui coûte 3 000 $ par mois, le propriétaire exigera un revenu combiné de 3 000 $ × 40, ce qui équivaut à 120 000 $.   Quel doit être mon loyer en fonction des revenus ?   La recommandation générale est de consacrer environ 30 % de votre revenu mensuel brut (avant impôts) au loyer . Par conséquent, si vous gagnez 4 000 $ par mois, votre loyer devrait être de 4 000 $ x 0,3, soit environ 1 200 $. Une autre façon de calculer ce nombre est de diviser votre revenu annuel par 40.   Comment savez-vous combien vous pouvez vous permettre de louer?   Prenez simplement votre salaire annuel avant impôt et divisez-le par 40 pour trouver le loyer mensuel pour lequel vous serez approuvé, en supposant que votre propriétaire utilise cette exigence. Par exemple, si le salaire annuel de votre ménage est de 100 000 $, vous pourriez vous permettre de dépenser 2 500 $ par mois en loyer (100 000 $/40 = 2 500 $ par mois).   Comment puis-je obtenir un appartement sans revenu?   6 conseils pour louer un appartement sans revenu vérifiable - Maintenir un bon crédit. En plus des exigences de revenu, les propriétaires et les agences de location examinent attentivement la cote de crédit du consommateur. - Pensez à un garant de bail. - Fournir des relevés bancaires. - Escroc. - Recherchez les locations par propriétaire. - Afficher les revenus inhabituels.   Comment calculer 30% de loyer ?   Pour calculer , il suffit de diviser votre revenu brut annuel par 40. Une autre règle empirique est la règle des 30 %, ce qui signifie que vous pouvez mettre 30 % de votre revenu brut annuel en loyer . Si vous gagnez 90 000 $ par an, vous pouvez dépenser 27 000 $ en loyer et votre loyer mensuel devrait donc être de 2 250 $.   Quel est le maximum que je devrais payer pour le loyer ?   Bien que la situation de chacun soit unique, de nombreux experts affirment qu'il est préférable de ne pas consacrer plus de 30 % de votre revenu brut mensuel aux dépenses liées au logement, y compris le loyer et les services publics. En d'autres termes, si vous gagnez 3 000 $ par mois, c'est une bonne idée de ne pas payer plus de 900 $ pour le loyer et les autres frais de logement.   Que se passe-t-il si vous ne payez pas 3 fois le loyer ?   À quelques exceptions près, un propriétaire accepte une demande de location si le salaire brut d'un prospect est au moins trois fois supérieur au loyer mensuel . Dans le monde de l'immobilier, ce principe est parfois appelé la règle du « 3x le loyer mensuel ». Certains propriétaires peuvent ne pas exiger de preuve de revenu (cela n'arrive pas souvent).   Les appartements vérifient-ils vraiment le revenu ?   La plupart des propriétaires vérifieront vos revenus lorsque vous postulerez pour un appartement , mais pour les propriétés à crédit d'impôt, la vérification des revenus est requise par la loi. Généralement, les actifs eux-mêmes ne sont pas pris en compte pour la vérification des revenus . Un propriétaire peut également vérifier votre crédit avant d'approuver votre demande.   Puis-je avoir un appartement sans travail ?   La location d'un appartement nécessite généralement une preuve de revenu, un bon crédit et un emploi stable pour vous assurer de pouvoir continuer à payer à l'avenir. Si vous avez une source de revenus non traditionnelle ou si vous êtes au chômage et recherchez une location, trouver un propriétaire qui acceptera votre demande peut être difficile.   Combien dois-je dépenser en loyer si je gagne 40 000 ?   Essayez la règle empirique du loyer . La règle générale est de prévoir 30 % de votre revenu mensuel brut pour le loyer . (Astuce : Votre revenu brut correspond à ce que vous gagnez avant impôts.) Si vous gagnez 40 000 $ par an, divisez-le par 12 et vous obtenez votre revenu mensuel brut (3 333).   Quel est mon revenu annuel ?   Le revenu annuel est le montant des revenus que vous gagnez au cours d'une année fiscale. Votre revenu annuel comprend tout, de votre salaire annuel aux primes, commissions, heures supplémentaires et pourboires gagnés. Le revenu annuel brut est votre revenu avant impôt, tandis que le revenu annuel net est le montant qu'il vous reste après déductions.   Comment est calculé le loyer mensuel ?   Paiements de loyer mensuels : multiplier par 12 et diviser par 365 (par exemple (867 $ x 12) /365 = 28,50 $ par jour). Une fois que vous avez le montant journalier vous pouvez multiplier par 365 (ou 366 pour une année bissextile) pour un montant annuel ; diviser par 12 pour le loyer mensuel . Comme démontré ci-dessus, de nombreux calculs sont utilisés en relation avec le loyer .   Qu'est-ce que le montant net ?   Net fait référence au montant restant après certains ajustements pour les dettes, les déductions ou les dépenses.   Comment se qualifie-t-on pour un appartement ?   Comment qualifier un locataire pour votre location - 9 normes que chaque locataire potentiel doit respecter. Partager. - 9 Exemples de normes de qualification des locataires. - Nombre maximum de locataires par appartement. - Copie d'une pièce d'identité valide avec photo. - Niveau de revenu suffisant. - Vérification d'emploi. - Des vérifications de crédit seront effectuées sur tous les candidats. - Aucun historique d'expulsions.   Puis-je me permettre de déménager ?   Avant de décider comment déménager , assurez-vous que vous pouvez vous permettre de vivre seul. Créez un budget mensuel détaillé, qui est un plan sur la façon de dépenser de l'argent. Commencez par écrire ce que vous dépensez et ce que vous gagnez en un mois. Lorsque vous comptabilisez vos dépenses, incluez toutes les dépenses supplémentaires que vous pourriez engager lorsque vous déménagez . Read the full article

[ericrocheblave]

💰Un employeur a-t-il le droit de divulguer la rémunération d'un salarié ?

💰Un employeur a-t-il le droit de divulguer la rémunération d’un salarié ?

[enlevez-moi-ce-stetho]

Je viens de tomber la dessus sur facebook...

Beaucoup trop vrai.

Ca me rappelle mes gardes de 24h aux urgences où t’as à peine une pause pour manger entre 2 résultats de bio. (Payé 40€.) Et ça choque personne.

… SCANDALE SANS NOM …

Dimanche 17.03.19 matin… Je pars en garde…

Ma compagne... Elle... Rentre de garde.

Depuis 13h00 hier samedi jusqu’à 08h30 ce matin dimanche elle aura soigné, apaisé, sauvé des gens… Du gilet jaune avec la tronche délabrée à vie par un tir de flashball, au trouble cardiaque décompensé en passant par la fracture du col du fémur de la personne âgée et le coma éthylique de l’ado…

13h00 hier – 08 h30 ce matin… Sans fermer l’œil ne serait qu'une seule petite seconde.

Imaginez le truc. La Pitié Salpétrière est un hôpital immense. De la taille d’un village. Il y a près de 1800 lits. Donc près de 1800 patients chaque nuit sur tous les services. Et 5000 patients qui passent par mois aux urgences.

Ma compagne était donc de garde hier… Elle arrive à 13h00… Il y a déjà 2 heures d’attente… A 1h00 du matin… Je me couche je lui envoie un message de courage… Elle me dit qu’il y a entre 4h00 et 5h00 d’attente…

Oui car donc le saviez vous ?

La nuit à la Pitié Salpétrière… Et c’est malheureusement un truc de fou mais putain de partout pareil… Pour gérer toutes les urgences de toute la nuit… Il y a… 4 médecins. 2 médecins seniors… Médecins qui ont fini leurs études et prennent la responsabilité médico-légale des décisions en leur nom. Et 2 médecins internes encore étudiants et en formation. Ces 4 médecins… Lorsqu’ils et elles arrivent en garde… Savent qu’ils ne dormiront pas 1 minute pendant leur garde… Ces médecins arrivent au travail et savent qu’ils vont se faire défoncer la gueule et le cerveau de fatigue pendant des heures des heures des heures à soigner des gens…

Et vous ? Vous patients ? Vous faites la queue pendant des heures et des heures et des heures… Par manque de personnels et de moyens… Avec du coup de plus en plus d’accidents graves (récemment plusieurs décès dans des services d’urgence français)… Et quand vous arrivez à voir enfin le médecin, il faut que vous imaginiez qu’en face le/la type est défoncé.e de fatigue à bosser comme un.e chien.ne depuis des heures et des heures et des heures.

Les gardes d’intra maintenant… Oui car sinon c’est pas drôle… A la Pitié Salpétrière il y a un service d’urgences pour gérer les urgences venant de l’extérieur et une garde intra hospitalière pour gérer les urgences dans les services pour les personnes hospitalisées.

Et devinez chaque nuit…

Combien il y a de médecin qui gère les urgences en intra pour les patientes hospitalisés ? … .. . … 1 !!!!!!

1 SEUL.E !!!!!

Oui par nuit… A la Pitié Salpétrière… Pour tout le village qu’il faudrait pouvoir traverser avec un caddy de golf tellement le truc est grand… La nuit… Il y a 1 médecin… Et 1 médecin interne/étudiant… Oui la nuit si vous avez besoin de soins urgents là-bas… Pour prendre des décisions qui engagent le pronostic vital et tout… Il y a 1 médecin pour tout l’hôpital… Et c’est un étudiant.

La dernière garde que ma compagne y a faite… Elle a… Entre 100 trucs… Géré un infarctus du myocarde… Annoncé une maladie incurable à un patient et sa famille… Constaté un décès et fait l’annonce du décès à la famille… … Entre 100 trucs… Et tout ça… SEULE. Si elle a besoin d’un médecin senior… Il y a le réanimateur qui s’occupe seulement des patients gravissimes et réanimables… Et sinon les médecins des urgences qui croulent eux-mêmes sous le travail et donc ne déplacent… jamais.

Et tout ça … Pour ??? Devinez le salaire… (On s’en fout du salaire… Ca n’est pas ça qui diminuera la souffrance morale de ces conditions de travail horribles… Ni les heures de sommeil perdues… Mais quand même… Devinez le salaire ???)

119e brut … Environ 100e net.

100e pour 14 heures………….. 7e de l’heure.

Pour rappel le SMIC horaire net est à environ 8e de l’heure. Voilà… Ca c’est à la Pitié Salpétrière… Mais c’est partout comme ça en France… T’es médecin donc tu trouves normal de te faire défoncer la gueule… Et ça fait même partie de ta culture depuis le tendre début de tes études. Tu passes ton temps dès le début de tes études à prendre des décisions gravissimes et potentiellement émouvantes à la dure dans ton coin pour un salaire de merde…

En mode « Si t’es pas content ou si t’as pas les épaules faut faire autre chose bah ouai on est tous des putains de cowboys surhumains »… Bah ouai et c’est du coup aussi une des professions où l’on se suicide le plus.

Et alors pourquoi n y a-t-il pas des grèves en pagaille ? Des luttes sans fin pour enfin travailler dans des conditions décentes ? Et pourquoi d’ailleurs est-ce moi qui fait ce mot et pas ma compagne elle-même ? Et bien tout simplement parce que… Interne… Vous avez encore potentiellement pleeeeein d’années devant vous à l’hosto. Que vous avez besoin d’un poste… Que si vous voulez faire de la recherche et donc pouvoir travailler à l’hôpital et l’Université ou bien juste au moins avoir un poste d’assistant ou de chef de clinique (juste après l’internat et avant les postes de titulaires à l’hosto)… Et ben il faut surtout pas faire de vague… C’est trèèèèès mal vu de sortir du rang… Ca fait paaaaaas du tout partie de la culture de la médecine à Papa que de dire que c’est un putain de scandale. Parce que ça pourrait montrer vos faiblesses tsais… Alors que ça devrait juste devoir montrer qu’en plus d’être un bon médecin endurant.e et talentueux.se et ben que t’es impliqué.e dans la santé des gens qui pratiquent ta profession… Et puis la base en fait… Dans la protection de la population… Parce que quel Ministre de la Santé , Directeur d'Hôpital, Chef de Pôle, ou Chef de service fumeux peut laisser imaginer que les meilleures conditions sont réunies pour soigner la population?

Nous médecins avons une obligation de moyens, pas de résultat...

Et bien les moyens ne sont pas suffisants. Et les médecins et infirmiers et aides soignants en souffrent. Et les patients en meurent.

Dans ces institutions il faut être juste un bon petit soldat qui fait au moins semblant d’aimer obéir aux ordres et fermer sa gueule… J’ai dit semblant… Car la culture change en médecine… Et passée la reproduction sociale bourgeoise des médecins fils.filles de médecins… Il y a quand même de plus en plus de gens qui sont là par vocation et qui aiment profondément ce métier… Et qui supportent de moins en moins de ne pas avoir les moyens de le faire bien.

Et donc pourquoi c’est moi qui l’ouvre plutôt que tooooous les internes de la Pitié Salpétrière qui ne manqueront pas d’être d’accord ? Et ben tout connement parce que je suis médecin senior, que j ai passé ma thèse, que j ai un poste, et que je suis en CDI... Et que je ne risque au pire que des remontrances dont je n’ai proprement rien à carrer…

Et ainsi... Comme partout ailleurs dans ce monde du travail dont nous ne voulons plus basé sur la hiérarchie et les logiques de pouvoir et de fric... et ben le système est basé sur la précarisation des intervenants et sur le fait que les précaires ne peuvent pas l’ouvrir sinon se font virer ou mettre au placard.

Oui un sacré paquet de personnes de nos hierarchies sont des couards... Des pas plus intelligents que ça… Des tout juste bon à appliquer les ordres pour conserver leurs postes pathétiques pour rembourser les prêts qui structurent leurs petites vies accrochées à leurs petits bouts de rochers privatisés et dénués de sens…

Et toute la machine est comme ça… Du plus haut jusqu’au plus bas de l’échelle. Le ministre fout la pression aux hauts fonctionnaires qui en bons soldats foutent la pression aux directeurs d’hôpitaux qui en bons soldats appliquent leurs calculs marchands de chefs d’entreprise de merde à tout le monde… Si le directeur n’est pas content ? Il saute ou se prend une appréciation pourrie genre « celui-là c’est un subversif » et donc sera tricard jusqu’à la retraite… Donc voilà comment comme partout pour une histoire de salaire et de pouvoir… Tout le monde se fait casser la tronche en raison de politiques juste absolument profondément injustes. Les directeurs ont pour objectifs de tenir les budgets et de faire du chiffre et de l’activité… Comme une entreprise de base… Avec les mêmes mots les mêmes calculs… la même culture… Le même culte du « bilan de l’année » et « des bons chiffres de de l’année »…..

Et voilà… D’un côté il y a 100 milliards d’euros d’évasion fiscale par an... 100 millards que les riches volent à la France et donc aux services publiques... Et de l’autre il y a le déficit de l’APHP... 200 pauvres millions… Et mais c'est bien aux soignants et aux patients qu'on brise menues les parties…

Voilà

Marcher sur la tête

Pleurnicher gentiment parce que ça fait un peu mal

Et mais continuer parce qu’après tout c’est comme ça

Partout

Et depuis un bail

Oui mais voilà

Fin de cycle

Effondrement à l’œuvre

Il est temps plus que temps que oui

Tout s’arrête

Que tout s’effondre

Et que tout reprenne

Autrement

[emploitogo]

Un Chargé ou d'une chargée des Ressources Humaines confirmé(e)-06/01/2021

Un Chargé ou d’une chargée des Ressources Humaines confirmé(e)-06/01/2021

Votre mission . Être un médiateur avisé entre le personnel et la direction générale . S’assurer de la cohérence entre la stratégie d’entreprise et les compétences en place Vos responsabilités Gérer la paie du personnel et les déclarations sociales . Collecter et intégrer les éléments variables de paie . Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire cadre ou non cadre (du net au brut .…

[ilpleutducash]

Les meilleures méthodes à utiliser pour devenir riche

Vivre dans la misère et manquer tous les jours de l’essentiel n’a jamais été le souhait de qui que ce soit. Que vous viviez dans un pays développé ou sous-développé, en milieu urbain ou rural, l’ambition première est de devenir une personne riche et comblée.

La notion de richesse dépend de chacun

La richesse ne se définit pas de la même manière chez tout le monde. Si l’explication même du mot veut dire abondance de biens et d’argent, cela ne s’entend pas de la même façon pour tous. Ainsi, deux courants d’idée se dégagent de la notion de richesse. Le premier courant estime qu’être riche veut dire : avoir beaucoup de millions de francs dans un compte en banque, manger des repas les plus chers, rouler des voitures à prix d’or, voyager dans le monde entier sans avoir à faire trop d’effort. Quant au second courant, être riche signifie : avoir une activité qui permet de gagner sa vie tous les jours, voir toute sa famille en bonne santé vivant dans la joie et dans la paix sociale. Ainsi il revient à chaque personne de savoir ce qu’elle met comme contenu dans l’idée de devenir riche. Cependant, dans un cas comme dans l’autre, ladite richesse ne peut s’obtenir si rien n’est fait concrètement. Dans les lignes qui suivent, vous retrouverez toutes les actions à mener pour devenir véritablement riche.

Que faut-il faire pour devenir riche ?

La richesse ne s’obtient pas en restant les bras croisés. Il faut impérativement chercher une occupation pour gagner sa vie. Or tout le monde n’est pas enclin à exercer les mêmes activités. Ainsi, il vous revient de trouver vos capacités intrinsèques que vous aurez à développer pour votre épanouissement. Dans le cas contraire, il vous sera difficile, voire impossible, de  gagner de l’argent et de devenir riche. Par ailleurs, il est primordial de garder la tête sur les épaules, quelle que soit la situation que vous vivez. C’est dans la tête que tout se passe. Voici les trois principaux actes à poser de préférence, si tant est que vous désiriez devenir riche dans votre vie. Faire des investissements dans le secteur immobilier Devenir riche avec votre salaire peut s’avérer impossible. Être riche comme on l’a dit un peu plus haut, c’est disposer de son temps et des moyens financiers qu’on souhaite. Vous ne pouvez disposer de votre temps si votre vie dépend du maigre salaire que vous touchez chaque mois. Il est donc capital de créer d’autres sources de revenus conséquents qui seront en mesure de  vous propulser dans l’abondance comme l’immobilier. En effet, investir dans l’immobilier est une façon de gagner de l’argent sans exercer de gros efforts. D’aucuns se demanderont où trouver cet argent pour devenir propriétaire d’un appartement, d’un immeuble ou tout autre bien immobilier. Ce sont des investissements qui ont un coût. En fait il ne s’agira pas de financer intégralement l’achat du bien. Vous n’avez qu’à vous servir des opportunités de prêt qu’offre la banque. Du moment où vous avez une première source de revenus qu’est votre travail, vous avez la possibilité d’obtenir du crédit pour gagner encore plus d’argent sans travailler cette fois-ci. Grâce aux loyers, faites-vous des économies considérables chaque mois tout en remboursant convenablement votre crédit et vos différentes taxes. Par ailleurs, il est important que cet investissement donne un bon rendement (environ 10% brut). C’est de cette façon que la banque pourra vous accorder encore sa confiance pour d’autres investissements du genre. Il se pourrait qu’en cours de route, vous décidiez de vous retirer. C’est-à-dire qu’après un certain nombre d’années, vous manifestez le désir de mettre en vente le bien immobilier. Vous n’avez aucun souci à vous faire. Dans tous les cas, vous n’avez rien à perdre, car vous sortirez de cette transaction gagnant. Quant à votre crédit, une bonne partie aurait déjà été payée au banquier. Le reste devra pouvoir se faire sans difficulté majeure. Quoiqu’il advienne, votre compte en banque sera un peu plus fourni qu’au départ. Pour finir, il faut ajouter que l’immobilier est l’un des rares secteurs dans lesquels on n’enregistre pas de faillite quand on investit de l’argent. Procéder à des placements de capitaux Après une ou plusieurs années de dur labeur, vous arrivez à économiser une somme d’argent conséquente. Ainsi vous avez envie de vous acheter des choses pour vous faire plaisir. C’est bien normal, car après l’effort c’est le réconfort. Cependant, vous devez garder à l’esprit que plus vite vous faites travailler votre argent pour vous, plus vite vos ressources financières s’accroîtront. C’est pourquoi il est recommandé que vous utilisez ne serait-ce qu’une partie de votre capital, pour faire des placements financiers. Il est vrai que cela n’est pas sans risque. C’est d’ailleurs pour cette raison que beaucoup de personnes en France préfèrent garder leurs économies sur les livrets d’épargne notamment le livret A. Mais il n’en demeure pas moins que vous pouvez gagner beaucoup d’argent régulièrement grâce à l’effet boule de neige que crée le système. De plus, rien de grand ne s’obtient sans le moindre risque. Il faut préciser qu’il ne s’agit pas de miser tous ses revenus. En effet, nombreux sont les systèmes de placement qui existent de nos jours et qui vous permettent de gagner de l’argent sans que vous n’ayez rien à vendre ou à produire. Il vous suffira simplement de placer votre argent sur un marché. Cet argent travaillera pour vous et vous rapportera des bénéfices. Toutefois, ne pas bien analyser la nature du placement à faire peut s’avérer ruineux pour vous. C’est pourquoi vous devez avoir des notions sur le mode de fonctionnement du système. Cela vous permet de bien calculer les risques et de prendre les bonnes décisions à temps. Voici 6 différents types de placement que vous devez scruter pour gagner beaucoup d’argent. Le crowdfunding : encore appelé financement participatif, il consiste à investir de l’argent dans une entreprise en croissance. D’habitude ce sont les banques qui accordent des prêts aux entreprises. Mais dans ce cas c’est vous qui deviendrez la banque grâce à votre capital que vous apportez dans la société. En retour, vous toucherez des intérêts de façon périodique. Toutefois il faudra faire suffisamment attention sur l’entreprise choisie, car elles ne sont pas toutes de vraies sociétés constituées. C’est pour remédier à cette situation qu’en France, des sites internet ont été créés à cet effet pour aider tout investisseur à retrouver les vraies sociétés dans lesquelles ils peuvent investir sans crainte. Le Plan d’Epargne en Action (PEA) : c’est un programme de placement qui vous permet de vous enrichir. Il a une durée moyenne de 8 ans. À la fin vous remporterez un joli pactole. À cette étape, les charges fiscales à supporter sont insignifiantes. Il peut vous aider à bien garder vos actions présentes sur le continent européen. L’assurance-Vie : C’est un placement très lucratif sur le long terme que beaucoup de personnes ignorent. Si vous venez de rentrer sur le marché de l’emploi, c’est le moment de vous lancer et d’en profiter. Vous serez surpris de voir après huit années, tout ce que vous gagnerez. Mais avant, rendez-vous dans une banque  de la place ou dans une compagnie d’assurance. Par ailleurs, il existe aujourd’hui des banques présentes sur internet qui sont les mieux indiqués pour ce type de placement. Elles vous coûtent moins que les autres en termes de dépense et vous rapportent plus que les autres en termes de gain (plus ou moins 3% l’année). Dans tous les cas, vous n’avez aucune inquiétude à avoir, car ici le risque de perde votre argent est égale à zéro. Les structures disposent d’une garantie qui couvre votre argent. Les actions en bourse : Le marché boursier est un marché aussi rentable pour celui qui sait investir. En gros cela consiste à acheter des actions aujourd’hui pour les revendre plus tard. C’est une opération qui fait gagner énormément d’argent, mais qui peut très rapidement vous en faire perdre. Cela est dû à l’instabilité qui prévaut dans le monde. Toutefois il est recommandé de procéder à une diversification des achats sur plusieurs années afin de réduire considérablement le risque de perte. Les foncières cotées : Leurs procédures sont identiques au placement ci-dessus. La différence est que les entreprises dans lesquelles les actions sont achetées sont des SIIC. C’est-à-dire des entreprises présentes dans le domaine des pierres. Elles peuvent vous rapporter jusqu’à 10% de votre capital chaque mois, chaque trimestre ou chaque année. Cela varie en fonction du marché sur lequel les investissements ont été faits. C’est un meilleur moyen de devenir très rapidement un rentier comme dans l’immobilier. Vous n’aurez plus de soucis à vous faire pour assurer vos vieux jours. Les Société Civiles de Placement Immobiliers (SCPI) : Ce sont des structures qui ont pour rôle de faciliter vos placements dans des entreprises présentes dans le secteur des pierres en toute assurance. Ce type de placement vous donne également la possibilité de devenir rentier, car il vous garantit chaque année des gains allant jusqu’à 5% net de ce que vous avez investi au départ. Pour plus d’informations, vous pouvez vous rendre sur la plateforme numérique portail-scpi.fr. C’est une plateforme qui a été montée comme beaucoup d’autres pour vous orienter dans le placement de votre argent. Vous y trouverez également des conseillers en gestion de patrimoine pour répondre à toutes vos préoccupations. Dans tous les cas si vous aviez des doutes pour vous lancer, ils vous diraient tout ce que vous devez savoir pour repartir en confiance. Faites des épargnes régulières Quel que soit le montant de vos revenus mensuels ou annuels, vous avez le devoir d’épargner une partie de ce que vous gagnez. C’est une règle d’or à respecter absolument pour accéder à l’abondance financière. C’est une condition non négociable. D’aucuns diront qu’ils gagnent très peu et le montant de leur salaire ne leur permet pas d’économiser. D’autres qui gagnent un montant quand même considérable se justifieront par le fait qu’ils ont trop de charges à supporter. Si vous vous retrouvez dans un cas comme dans l’autre, comprenez qu’il y a certainement un des problèmes suivants qui se pose avec acuité à votre niveau. Ce problème est soit un surendettement qui vous asphyxie, soit un engagement de trop que vous avez pris ou soit des charges qui ne vous rendent aucun service, mais que vous continuez d’assumer. Observez bien votre situation et vous verrez ce qui ne va pas. Toutefois, il existe des personnes qualifiées pour vous soulager et pour vous aider à faire des économies malgré tout. On les appelle des courtiers. Il est recommandé d’épargner au minimum 10% de ce que vous gagnez chaque mois. Toutefois, si vous arrivez à compresser vos charges jusqu’à ce que votre épargne atteigne ou dépasse un taux de 30%, vous êtes plus que meilleur. En revanche il n’est pas conseillé d’épargner un montant en dessous de 10% de vos revenus par mois. Dans tous les cas plus le montant de l’épargne est élevé plus cela fera vos affaires. Cependant, il faut reconnaitre qu’il est parfois difficile de respecter cet engagement qu’on a pris vis-à-vis de soi-même. C’est pourquoi si vous avez la chance de recevoir vos payements mensuels par virement bancaire, il vaut mieux demander à votre banquier de procéder systématiquement au retrait de l’épargne à chaque paiement. Cela s’appelle faire de l’épargne forcée. Ainsi vous aurez uniquement à toucher dans votre compte bancaire le reste de votre salaire que vous allez désormais considérer comme votre salaire réel. Si au cours du mois il y a d’autres revenus qui vous tombent dans la main, n’hésitez pas à les déposer sur votre compte épargne. Par ailleurs, vous ferez mieux de ne pas garder les épargnes à portée de main. Il est plus lucratif de le placer en même temps. Pour mieux toucher du doigt ce dont il s’agit, considérez le cas d’un jeune de 25 ans qui gagne environ 1500 euros comme revenu mensuel. S’il doit épargner chaque mois 10% de son revenu pendant 20 ans, il aura à la fin 36.000 euros (150euro X 12mois X 20ans). Or si c’était un placement, ce beau pactole serait encore plus considérable, car des intérêts composés lui seront appliqués.

Devenir riche nécessite une préparation spirituelle

En effet, aucune de ses méthodes citées ci-dessus ne peut être employée si vous n’avez pas l’esprit disposé à le faire. Il y a des comportements que vous devez avoir forcément. Premièrement, vous devez avoir confiance en vous-même. Vous avez certainement des points forts dans un domaine donné. Faites-vous confiance et dites-vous que vous êtes capable de réussir comme les autres. Toutefois vous ne devez pas oublier que vous avez aussi des points faibles. Deuxièmement, ayez la foi que vous avez déjà obtenu tout ce pour quoi vous vous battez. Dîtes-vous que vous l’avez déjà et que rien ni personne ne pourra vous l’arracher. Commencez par vivre votre succès dans votre tête avant qu’il ne se réalise physiquement. Troisièmement, pratiquez de l’autosuggestion en vous rappelant constamment et sans cesse, tous les buts que vous vous êtes fixés. L’autosuggestion est un moyen puissant pour les atteindre.

Conclusion

Somme toute, devenir riche n’est pas un objectif irréalisable. Cela exige seulement des règles qu’il faut absolument respecter. Mais avant de s’approprier ses règles, il faut être prêt dans la tête. Read the full article

[juristique]

Coronavirus : mise en activité partielle des salariés de votre entreprise

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Coronavirus : mise en activité partielle des salariés de votre entreprise

En raison de l’épidémie de Coronavirus  (Covid-19),  quel que soit l’activité, le secteur, le statut et la taille de votre entreprise, l’employeur peut mettre ses salariés en activité partielle avant même de déposer sa demande.

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Il convient toutefois de vérifier avant les conditions d’éligibilité pour être certain que la demande soit acceptée.

Conditions d’éligibilité :

L’entreprise est concernée par les arrêtés prévoyant une fermeture de votre entreprise ;

L’entreprise est confronté à une baisse d’activité/des difficultés d’approvisionnement ;

Il est impossible de mettre en place les mesures de prévention nécessaires pour la protection de la santé des salariés (télétravail, geste barrière, etc.) pour l’ensemble de vos salariés.

Pour les entreprises de plus de 11 salariés, il n’est plus nécessaire de consulter le CSE (Conseil Social Economique) au préalable mais à postériori. Les entreprises de moins de 11 salariés ne sont pas concernées car n’ont pas de CSE. Il n’y a pas de délai de prévenance pour la mise en activité partielle.

L’employeur doit faire la demande en créant un compte sur le site activité partielle et recevra les codes d’accès dans les jours qui suivent sons inscription qui vous permettrons de réaliser la déclaration effective.

Le remboursement par l’état passe obligatoirement par la saisie sur le portail activité partielle. La DSN ne permet pas de procéder au remboursement automatique. Lorsque vous avez plusieurs salariés, il est possible de mixer entre réduire un peu l’activité du salarié selon les besoins, l’interrompre totalement pour d’autres, ne pas la réduire. Vous disposez de 30 jours pour déposer votre demande avec effet rétroactif.

Suite au dépôt de votre demande sur le site, le délai de réponse est de 2 jours. L’absence de réponse vaut acceptation. La durée maximale autorisée est étendue à 12 mois au lieu de 6 mois. L’indemnisation que l’employeur doit verser est fixée à 70 % de la rémunération brute (hors heures supplémentaires) et sans limite de plafond. Il s’agit du brut habituel servant de base de calcul à l’indemnité de congés payés. Entre donc dans le calcul : les heures normales et les autres éléments entrant dans la base de calcul des congés payés.

L’indemnité d’activité partielle n’est pas soumise à cotisations sociales quel que soit le taux horaire (sauf CSG/CRDS de 6,70 %) dès lors que cette indemnité sert à couvrir strictement le brut habituel (calculé sur la règle de l’assiette des congés selon la règle du maintien de salaire).

Mise en activité partielle les salariés de son entreprise

L’état remboursera à l’employeur l’intégralité de l’indemnité d’activité partielle de 70 % jusqu’à un salaire équivalent à 4,5 fois le SMIC. L’indemnité sera donc comprise entre 8,03 € et 45,67 € de l’heure (sauf pour les apprentis et contrat de professionnalisation). Attention, si l’employeur souhaite indemniser au-delà de 70 % de la rémunération brute, l’excédent ne sera pas pris en charge par l’état. Le remboursement doit intervenir dans les 12 jours suivant le dépôt de la demande (délai théorique, prévoir plutôt au moins 20 jours).

Les salariés en forfait jours ou en heures sur l’année peuvent bénéficier de l’activité partielle. Ces règles sont applicables à partir des heures en activité partielle à partir du 01 mars 2020.

Le système s’applique désormais aux VRP multi-cartes. Les salariés recevront au minimum le SMIC Net. Ainsi pour les bas salaires, un complément du net viendra s’ajouter automatiquement pour arriver au SMIC net. Ce complément sera remboursé en partie par l’état (du fait du remboursement majoré de l’état de 8,03 € de l’heure) et resta exonéré de cotisations sociales. Pour les salariés payés au-delà, du fait de l’exonération de charges sociales sur l’indemnité, les salariés devront toucher environ 84 % de leur net habituel.

Les salariés placés en activité partielle n’ont pas de démarche particulière à faire auprès de Pôle emploi.

Pour toute question sur la mise en place de l’activité partielle de vos salariés, vous pouvez essayer de contacter l’assistance activité partielle :

Par téléphone au numéro vert 0 800 705 800 (services et appel gratuit),

Par mail à : contact-ap@asp-public.fr

Par ailleurs, nous vous rappelons qu’il est interdit de sortir de chez soi sans une attestation dérogatoire de déplacement dans la poche, dument complétée et signée ou un justificatif de déplacement professionnel permanent de votre employeur pour vous rendre sur votre lieu de travail.

En complément, pour connaitre toutes les dispositions, le livre des dispositions exceptionnelles de mise en activité partielle des salariés en raison de la crise du Coronavirus (Covid-19) du gouvernement.

[foeurodif-blog]

Coronavirus : activité partielle, droit de retrait, confinement

Cet article technique a vocation à répondre aux interrogations des salariés et de leurs représentants.

Alors que la propagation du coronavirus ou covid-19 menace désormais l’économie et le marché de l’emploi, beaucoup de questions se posent autour du recours à l’activité partielle (anciennement appelé « chômage partiel »), du droit de retrait et des compensations financières en cas d’arrêt de travail (indemnités journalières de la sécurité sociale).

1. L’activité partielle Lorsque la fermeture temporaire d’une entreprise ou la réduction de l’horaire de travail sont envisagées, entrainant nécessairement une perte de salaire, il est possible de faire une demande de recours à l’activité partielle auprès de l’État afin que celui-ci prenne pour partie en charge les salaires.

Ainsi, dans un contexte économique difficile, le recours à l’activité partielle peut être un outil important pour préserver l’emploi.

► Conditions de mise en place :

Pour bénéficier de ce dispositif et obtenir l’allocation de l’État correspondant aux heures dites chômées, l’employeur doit engager des démarches auprès de la Direccte avant la mise en activité partielle de son personnel. Une entreprise peut mettre en place une activité partielle si la baisse ou l’arrêt temporaire de son activité est due à :

la conjoncture économique des difficultés d’approvisionnement un sinistre ou des intempéries de caractère exceptionnel la transformation, restructuration ou modernisation de l’entreprise toute autre circonstance de caractère exceptionnel. Le recours à l’activité partielle peut prendre plusieurs formes : une diminution de la durée hebdomadaire du travail ou une fermeture temporaire de tout ou partie de l’établissement.

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, l’employeur doit au préalable consulter pour avis les représentants du personnel concernant :

les motifs de recours à l’activité partielle ; les catégories professionnelles et les activités concernées ; le niveau et les critères de mise en œuvre des réductions d’horaire ; les actions de formation envisagées ou tout autre engagement pris par l’employeur. Les entreprises sans représentants du personnel doivent informer directement leurs salariés du projet de mise en activité partielle de leur établissement.

► La rémunération du salarié :

En période d’activité partielle, l’employeur doit verser aux salariés une indemnité de 70 % de leur salaire brut par heure chômée. Cela correspond environ à 84 % du salaire net horaire.

L’indemnité horaire est portée à 100 % de la rémunération nette antérieure du salarié lorsque des actions de formation sont mises en œuvre pendant les heures chômées.

L’indemnité est versée par l’employeur à la date habituelle de versement du salaire.

Les heures chômées prises en compte correspondent à la différence entre le nombre d’heures réellement travaillées et la durée légale du travail (ou la durée collective ou celle prévue au contrat de travail si elle est inférieure).

Seules les heures chômées en deçà de la durée collective applicable, et dans la limite de la durée légale, sont indemnisables.

Les heures supplémentaires accomplies en raison d’un horaire collectif supérieur à 35 heures ne doivent pas être payées au salaire initialement convenu. Ces heures n’ouvrent pas droit au versement de l’allocation d’activité partielle de l’État à l’employeur.

Pour les salariés travaillant en forfait heures ou jours sur l’année, c’est la durée légale correspondant aux jours de fermeture de l’établissement ou du service qui est prise en compte (dans la limite de 7 heures par jour ou 3h30 par demi-journée de fermeture).

La totalité des heures chômées est prise en compte pour le calcul des congés payés.

► L’allocation d’activité partielle versée à l’employeur :

L’employeur adresse une demande d’autorisation préalable auprès de la Direccte du département où est implanté l’établissement, celle-ci doit contenir les motifs de recours, la période prévisible de sous-activité, le nombre de salariés concernés et l’avis du CSE. La demande doit être faite dans un délai d’un an suivant la fin de la période couverte par l’autorisation d’activité partielle.

La décision de la Direccte doit être notifiée à l’employeur dans un délai de 15 jours. La décision de refus doit être motivée. En l’absence de réponse dans les 15 jours, l’autorisation est considérée comme accordée.

Une fois l’autorisation administrative obtenue, l’employeur peut réduire ou suspendre son activité et mettre ses salariés en chômage technique. C’est cette autorisation qui lui permet d’obtenir le remboursement des indemnités versées aux salariés.

L’autorisation d’activité partielle n’est accordée que pour une durée maximale de 6 mois renouvelables.

L’employeur perçoit ainsi, au titre de ces heures chômées, une allocation d’activité partielle financée conjointement par l’État et l’Unédic. L’allocation d’activité partielle est versée dans la limite de 1 000 heures par an et par salarié quelle que soit la branche professionnelle.

L’allocation est, par heure chômée, fixée à :

7,74 € (dont 2.90€ pris en charge par l’Unedic) dans les entreprises employant jusqu’à 250 salariés 7,23 € (dont 2.90€ pris en charge par l’Unedic) dans les entreprises à partir de 251 salariés Le paiement est effectué par l’Agence de services et de paiement (ASP) qui agit pour le compte de l’État.

Pour plus d’informations, vous trouverez également un guide sur le site Force Ouvrière https://www.force-ouvriere.fr/IMG/pdf/guide-pratique-activite-partielle.pdf (les règles et montants restent inchangés).

2. Le droit de retrait Une situation de pandémie grippale ou de coronavirus ne suffit pas en elle-même à justifier le recours au droit de retrait.

L’exercice du droit de retrait est défini par les articles L4131-1 à L4131-4 (principes) et les articles L4132-1 à L4132-5(conditions d’exercice) du Code du travail.

Le droit de retrait est associé au droit d’alerte qui, d’une part, en appelle à la responsabilité de l’employeur et, d’autre part, mobilise, lorsqu’il existe, le CSE.

Il peut être invoqué par un travailleur ou un groupe de travailleurs qui peuvent être amenés à se retirer d’une situation de travail sous réserve d’un « motif raisonnable de penser qu’elle présentait un danger grave et imminent pour la vie ou pour la santé de chacun d’eux ».

Lorsqu’il est saisi par le représentant du comité social et économique, l’employeur doit procéder à une enquête et prendre les dispositions nécessaires pour remédier à la situation de danger si elle est avérée.

Dans le cas présent, l’exercice du droit de retrait semble justifié lorsque l’entreprise n’a pas mis en œuvre l’ensemble des mesures prévues par le code du travail et par les recommandations nationales pour assurer la protection de la santé des travailleurs.

Il appartient notamment à l’employeur de fournir un point d’accès à l’eau permettant de se laver régulièrement les mains avec du savon ou, à défaut, des solutions hydro-alcooliques.

Lorsque le salarié est en contact très rapproché avec de nombreuses personnes ou lorsqu’il souffre de maladies chroniques, le port d’un masque de type FFP2 peut être exigé si d’autres solutions alternatives ne peuvent être trouvées (ex : réaffectation sur un poste moins exposé…).

La légitimité du droit de retrait s’apprécie au cas par cas. S’il peut être considéré comme légitime pour un salarié, il ne l’est pas nécessairement pour un autre.

Un salarié peut apparemment refuser de se rendre dans une région ou une zone à risque ou de travailler au contact d’une personne dont l’entourage proche est contaminé par le coronavirus dès lors que l’employeur n’a pas mis en œuvre les recommandations nationales exigées par la situation. Les zones à risques sont susceptibles d’évoluer et sont régulièrement mises à jour sur le site https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus.

Il reviendra toujours, en cas de contentieux sur la légitimité du droit de retrait, au juge de statuer sur la question.

Ci-dessous, les informations en date du 9 mars 2020 indiquées sur le site du ministère du travail (Coronavirus : questions/réponses) concernant l’exercice du droit de retrait dans le contexte du coronavirus :

un salarié serait donc fondé à exercer son droit de retrait pour la seule situation où, en violation des recommandations du gouvernement, son employeur lui demanderait de se déplacer et de séjourner dans une zone d’exposition à risque à l’étranger ou dans une zone de circulation active du virus sur le territoire national en l’absence d’impératif ;

dans les autres situations, le respect par le salarié des mesures dites « barrières » - disponibles et actualisées sur le site https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus - et la vérification par l’employeur de leur mise en œuvre effective constituent une précaution suffisante pour limiter la contamination. En effet, il est rappelé que la transmission du virus se fait par un « contact étroit » avec une personne déjà contaminée, notamment par l’émission de gouttelettes infectieuses lors d’éternuements ou de toux qui pénètrent dans les voies respiratoires.

Dans le contexte actuel, dans la mesure où l’employeur a mis en œuvre les dispositions prévues par le code du travail et les recommandations nationales (https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus) visant à protéger la santé et à assurer la sécurité de son personnel, qu’il a informé et préparé son personnel, notamment dans le cadre des institutions représentatives du personnel, le droit individuel de retrait ne peut pas, en principe, trouver à s’exercer.

Pour aller plus loin voir : https://www.force-ouvriere.fr/le-droit-de-retrait

3. Les compensations financières en cas d’arrêt de travail (indemnités journalières de la sécurité sociale) Pour rappel, le code la sécurité sociale prévoit un délai de carence de 3 jours (article R323-1 du code de la sécurité sociale) conditionnant l’octroi des prestations de sécurité sociale (IJSS). Toutefois, en raison de l’épidémie, des modifications ont été apportées selon les cas :

En cas de suspicion d’un cas de coronavirus : Les décrets n°2020-73 du 31 janvier 2020 et n° 2020-193 du 4 mars 2020 prévoient une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile des salariés qui se trouvent dans l’impossibilité de travailler. Le délai de carence ne s’applique pas dans le cadre des indemnités journalières bénéficiant aux « assurés qui en font l’objet ».

Le délai de carence ne s’applique pas non plus lorsqu’un des deux parents d’un ou plusieurs enfants de moins de 16 ans est concerné par une fermeture d’école en zone de circulation du virus. Le parent bénéficie alors d’un arrêt de travail indemnisé (si une solution de télétravail n’a pu être organisée).

Les indemnités seront versées pendant vingt jours (article 1er du décret n° 2020-73 du 31 janvier 2020 portant adoption de conditions adaptées pour le bénéfice des prestations en espèces pour les personnes exposées au coronavirus). Ce sont les agences régionales de santé (ARS) qui identifient les assurés en question.

En cas de contamination avérée : La personne touchée et en arrêt maladie délivré par son médecin traitant se verra appliquer le délai de carence.

[reseau-actu]

Préfet sans préfecture, fonctionnaire sans poste, promotion express, retraite dorée: la République accorde toujours certains privilèges, très lucratifs. BFMTV a mené l'enquête.

C'est la face cachée des dépenses de l'État. Fonds secrets, emplois fictifs, rémunérations excessives, depuis vingt ans, l'ancien député socialiste René Dosière ne cesse d'enquêter. "Je vais faire un certain nombre de calculs pour savoir quelle est la rémunération individuelle d'un collaborateur moyen", indique-t-il à BFMTV. Il épluche ainsi, ministère par ministère, les salaires des membres des cabinets. Et pointe notamment une hausse pour les dix conseillers de Muriel Pénicaud, la ministre du Travail. Une augmentation de 11% en deux ans. "Presque un Smic d'augmentation par mois pour des gens qui gagnent déjà 10.000 euros."

Depuis l'arrivée au pouvoir d'Emmanuel Macron, dans plusieurs ministères, les salaires flambent. "Aux Affaires étrangères, ça augmente de 70%, au secrétariat d'État aux Armées, de 71%." René Dosière n'avait jamais vu ça. "Le premier gouvernement d'Édouard Philippe est le gouvernement où les rémunérations ont été les plus fortes depuis que ces statistiques existent", soit une douzaine d'années. Du côté de Matignon, on assure que le nombre de conseillers a baissé. Ce qui aurait permis d'économiser plus de 6 millions d'euros malgré les hausses de salaires.

442 fonctionnaires territoriaux sans affectation

Depuis onze ans, Jean-François Barnaba, cadre de la fonction publique, touche 2400 euros par mois sans travailler. "À aucun moment je ne pensais que je ne retrouverais pas quelque chose, c'était impensable pour moi", témoigne-t-il pour BFMTV. Il fait partie de ces fonctionnaires momentanément privés d'emploi (FMPE). C'est donc un agent sans travail, mais pas sans salaire. "C'est l'application d'un système inique qu'il faut urgemment changer de façon à ce qu'il n'y ait plus de fonctionnaire privé d'emploi au-delà d'une durée de quelques semaines." Il assure envoyer jusqu'à 200 lettres de motivation par an, sans aucune réponse positive. Dans deux ans, Jean-François Barnaba sera à la retraite. Sa situation a déjà coûté 500.000 euros à la collectivité. Et il n'est pas le seul.

La France compte 442 fonctionnaires territoriaux sans affectation. Dans le seul département du Var, il y en a 32. Le maire de Cogolin connaît bien le problème. Cet élu RN emploi 200 fonctionnaires, dont un FMPE. Chaque mois, la commune rémunère ce dernier à hauteur de 2270 euros net. "Cela représente un emploi en moins de quelqu'un qui aurait pu mener des missions", regrette pour BFMTV Marc-Étienne Lansade. Selon lui, les compétences de ce fonctionnaire ne correspondent plus aux besoins actuels. Mais il ne peut pas non plus le révoquer. "On ne peut pas rester des années et des années sans travailler et sans chercher un job."

Selon le fonctionnaire mis en cause par le maire de Cogolin, c'est le centre de gestion de la fonction publique territoriale, le pôle emploi des fonctionnaires territoriaux, qui est en cause. "Personne ne m'a envoyé quoi que ce soit, une annonce en me disant 'monsieur, on a un poste pour vous'," se défend-il pour BFMTV.

Payés 6000 euros par mois sans travailler

Certains ont ainsi développé une autre activité en parallèle et en toute illégalité. C'est le cas de cet ancien joueur de rugby professionnel, fonctionnaire privé d'emploi à la mairie de Toulon depuis vingt-neuf ans. Il a ainsi ouvert il y a dix ans un restaurant dans les Hautes-Alpes. Cent couvert, trois employés, un chiffre d'affaires de 230.000 euros. Il a refusé de répondre aux questions de BFMTV.

Il est aujourd'hui dans le viseur de l'association Anticor, qui veille à la bonne gestion des deniers publics. Selon Jean Galli, représentant d'Anticor dans le Var, l'ancien joueur de rugby a touché indûment ses 1400 euros net de salaire de fonctionnaire pendant près de dix ans. "Ce sont des gens qui ont une certaine aura sur le plan local, donc on est très complaisant avec eux. Ils représentent souvent l'image de la commune", regrette-t-il. Un préjudice à hauteur de 200.000 euros. Il risque la radiation et l'obligation de rembourser les salaires perçus.

Préfet sans préfecture

Certains hauts fonctionnaires sont payés jusqu'à 6000 euros par mois sans travailler, résultat d'un dysfonctionnement au sommet de l'État. Philippe Paolantoni en a fait les frais. En 2010, cet ancien préfet de Wallis-et-Futuna est rappelé à Paris et nommé préfet hors cadre. C'est-à-dire préfet sans préfecture ni territoire. En clair, il est placardisé.

"J'ai demandé des rendez-vous, des instructions. On ne vous répond pas. Donc vous restez chez vous. Je m'attachais à aller une fois par semaine au ministère pour montrer que j'étais toujours vivant, que je cherchas toujours du travail, et il ne s'est rien passé."

Philippe Paolantoni est donc un préfet sans mission, mais pas sans salaire. "Toucher 5900 euros par mois pour rester à la maison, je trouve ça scandaleux. Être payé à ne rien faire quand vous avez occupé des responsabilités, que nous avez l'impression de ne pas avoir démérité, de ne pas avoir commis de faute, vous ne comprenez pas. C'est un grand gaspillage sur le plan financier." Il dénonce une totale opacité dans la gestion du corps préfectoral.

Le cas de Jean Glavany

Sur ses 247 membres, la moitié est sans affectation territoriale. Si la plupart de ces préfets sans préfecture ont bien des missions, leur contenu est parfois énigmatique. Une trentaine de préfets seraient ainsi sans mission réelle, comme Philippe Paolantoni. Et leur nombre a augmenté de 70% en trente ans. L'origine du problème se trouverait à l'Élysée. Les présidents de la République ont en effet pris l'habitude de nommer régulièrement les préfets hors cadre afin de recaser les fidèles.

Avant de devenir ministre et député, Jean Glavany a d'abord été préfet. Il n'a pourtant ni passé les concours de l'Ena ni celui des administrateurs territoriaux. En 1988, alors que la gauche est en difficulté, "il y a eu un mouvement de tous aux abris", se souvient cet ancien chef de cabinet de François Mitterrand  pour BFMTV. Beaucoup de conseillers au statut précaire cherchent des parachutes. Pour le mettre à l'abri, le chef de l'État le nomme préfet hors cadre, un job garanti à vie.

"Il pensait à me protéger. Je m'en souviens très bien, il a été très protecteur à mon égard", confie Jean Glavany. Pendant cinq ans, il sera le coordinateur des Jeux olympiques d'Albertville. Rien à voir avec du piston, selon lui. "J'ai exercé des fonctions de préfet", se défend Jean Glavany.

Une retraite dorée

Mais pour le député du Territoire de Belfort Michel Zumkeller, ces nominations de préfet devraient être interdites. "Un État ne peut pas fonctionner comme ça. Ces nominations de préfets qui sont des nominations politiques, des récompenses pour service rendu qui ne se justifient absolument pas."

Si cette pratique recase les fidèles, elle leur garantit aussi une retraite dorée. Jean Glavany touche donc ses retraites de parlementaire et de préfet, bien qu'il n'ait exercé que cinq ans. "Tous les hauts fonctionnaires ont les deux". Soit environ 9000 euros brut, auxquels il pourra bientôt ajouter sa retraite de conseiller départemental.

Promotion express et "recasage"

En 2016, Thierry Lepaon, ancien secrétaire général de la CGT, se voit proposer un poste au sein de la délégation interministérielle à la langue française par Manuel Valls, le Premier ministre de l'époque. À la clé, un salaire d'au moins 5000 euros par mois, selon plusieurs sources. Thierry Lepaon se défend de tout 'recasage'. Depuis 2019, il travaille au ministère de la Jeunesse et des sports. Un poste de haut fonctionnaire auquel il n'aurait normalement pas pu prétendre.

Pour le professeur d'université Stéphane Sirot, spécialiste des relations entre le pouvoir et les syndicats, cette nouvelle promotion reste une énigme. "Inspecteur général des sports, j'ai du mal à trouver quelles seraient les compétences en la matière de Thierry Lepaon, analyse-t-il pour BFMTV. Normalement, ce ne sont pas des postes qui sont dévolus à des personnes qui ne sont pas des spécialistes du sujet."

Les 150 plus hauts salaires de Bercy

Christian Eckert, l'ancien secrétaire d'État en charge du Budget de François Hollande, a gardé de son passage à Bercy la liste secrète des 150 plus hauts salaires de son administration. Selon ce document que BFMTV s'est procuré, le fonctionnaire le mieux payé de Bercy est le chef du Trésor public de la région Île-de-France. En 2015, il a touché 255.000 euros net, soit une moyenne de 21.000 euros par mois.

Il y a des salaires encore plus élevés. Au quai d'Orsay, certains ambassadeurs touchent plus de 25.000 euros par mois. Au total, 600 cadres de la haute fonction publique gagneraient plus que le président de la République, payé lui 13.000 euros net mensuels. Pour le député LR Fabien di Filippo, ces salaires devraient être plafonnés. 

"Depuis qu'il est arrivé, ce gouvernement demande beaucoup d'efforts à nos territoires, aux travailleurs modestes et aux retraités modestes, déplore-t-il pour BFMTV. Comment vous pouvez justifier de ne pas demander d'efforts au plus haut sommet de l'État sur des fonctionnaires qui ont la garantie de l'emploi à vie?"

Pour Fabien Tastet, le président de l'association des administrateurs territoriaux de France, ces salaires élevés sont justifiés. "La rémunération, au regard de la comparaison avec le secteur privé, de l'utilité sociale n'est pas déraisonnable, estime-t-il pour BFMTV. Et un haut fonctionnaire français coûte moins cher à son pays qu'un haut fonctionnaire britannique, allemand, italien ou belge."

Le train de vie des députés

À l'heure de la moralisation de la vie politique, le train de vie des élus de l'Assemblée nationale fait débat. Dernier scandale avec les frais de bouche de François de Rugy. Désormais, les dépenses des députés sont contrôlées. Officiellement. Car en réalité, les moyens de contrôle seraient insuffisants. "Ce contrôle est une vérification comptable partielle et imparfaite... très en deçà de l'objectif législatif", pointe un rapport de la déontologue de l'Assemblée nationale.

Pour Paul Cassia, professeur de droit public spécialiste des institutions, ce contrôle des frais de mandat n'en a que le nom. "C'est une déontologue qui est chargée à mi-temps de contrôler les frais de mandats de 577 députés, pointe-t-il pour BFMTV. C'est une mascarade. Le contrôle suppose un pouvoir d'enquête et de sanction. Il n'y a rien de tout ça."

Une assistante parlementaire qui témoigne anonymement pour BFMTV assure que ces nouvelles règles sont faciles à contourner. "J'ai travaillé pour un député qui m'a demandé de faire passer des factures pour des costumes très chers, à 1500-2000 euros, des frais de restaurants pour des repas qui n'ont aucun caractère professionnel et sont purement personnels." Elle assure également avoir dû falsifier des factures ayant servi à des fins privées. Elle se dit désespérée. "Ce sont des pratiques quotidiennes." Mais de plus en plus d'élus jouent le jeu de la transparence. En 2017, pour la première fois, des députés ont rendu la part non dépensée de leur indemnité, soit 3 millions d'euros.

Benoît Sarrade, Alexandre Funel et Etienne Grelet, avec Céline Hussonnois-Alaya

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calcul salaire brut net  de l'employé

[tendance-news]

Selon Gérald Darmanin, ministre des comptes publics, les mesures du gouvernement équivaudront à donner un « 13e mois ». Un calcul très exagéré.

Le gouvernement va-t-il apporter un « 13e mois » de salaire aux Français ? C’est ce qu’a laissé entendre le ministre des comptes publics, Gérald Darmanin, lundi 18 septembre, sur BFM-TV. Mais cet argument choc, mis en avant pour défendre la politique économique du gouvernement, ne se traduira dans les faits que pour une catégorie limitée de Français. Explications.

CE QU’IL A DIT

« Pour résumer, on va donner un 13e mois aux Français. Nous allons, Emmanuel Macron va, donner un 13e mois aux Français par les mesures économiques que nous prenons. »

Une promesse qu’il a également reprise ensuite sur Twitter, citant la future suppression de la taxe d’habitation pour 80 % des foyers, les baisses de cotisations salariales et l’augmentation de la prime d’activité.

POURQUOI C’EST TRÈS EXAGÉRÉ

Des mesures complexes qui toucheront différents publics

La complexité des trois réformes évoquées par le ministre, ainsi que la multitude de cas de figure possibles, fait qu’il serait non seulement très délicat, mais également peu parlant de calculer une sorte de gain moyen de celles-ci pour les salariés. Plusieurs éléments permettent tout de même, d’ores et déjà, de tempérer l’affirmation du ministre. D’abord, il faut rappeler en quoi consistent les trois mesures en question :

La prime d’activité, qui concerne aujourd’hui 2,45 millions de foyers à faibles revenus (jusqu’à 1,3 smic pour une personne seule), augmentera de 20 euros par mois à la fin de l’année 2018. Le gouvernement a promis de poursuivrela hausse pour atteindre 50 % au cours du quinquennat ;

L’exonération de taxe d’habitation pour 80 % des foyers (contre 15 % aujourd’hui environ), qui représente un gain très variable selon les cas (la taxe d’habitation est aujourd’hui de 783 euros en moyenne pour ceux qui la paient, avec de fortes différences) ;

Les baisses de cotisations salariales, qui toucheront les salariés du secteur privé, et représenteront en année pleine et à partir de 2019, une hausse de 1,5 % du salaire net mensuel, une fois la hausse de la CSG déduite (cette mesure pénalisera de fait une partie des retraités, ceux qui paient la CSG).

Un « 13e mois » qui ne concernera réellement que les bénéficiaires des trois aides

Toutes ces décisions du gouvernement entraîneront des hausses de pouvoir d’achat ciblées. Mais, selon nos simulations, seuls ceux qui profiteront de ces trois mesures y gagneront réellement ce qu’on pourrait appeler un « 13e mois ». La preuve à partir de quatre exemples de salariés du secteur privé.

1. Un célibataire au salaire minimum (smic)

UN VRAI « 13E MOIS »

Une personne célibataire rémunérée au salaire minimum (1 155 euros net mensuels) bénéficiera à la fois de la suppression progressive de la taxe d’habitation (à moins d’en être déjà exonérée, comme le sont déjà 15 % de Français) et de la revalorisation de la prime d’activité (à laquelle elle est éligible). Si l’on additionne les 80 euros mensuels de gain sur la prime d’activité (soit 960 euros annuels) et la baisse des cotisations sociales (17 euros par mois soit 210 euros par an environ), le gain atteindrait 1170 euros par an, sans même compter la suppression de la taxe d’habitation (783 euros en moyenne pour ceux qui la paient).

Attention : le chiffre de 783 euros de taxe d’habitation correspondrait dans ce cas de figure à une estimation haute, qui ne correspond pas forcément à celle dont s’acquitte réellement un salarié à faibles revenus. On peut tout de même en retenir que dans ce cas de figure précis, il sera tout à fait possible de parler de « 13e mois »… à partir du moment où toutes les mesures citées entreront pleinement en vigueur – par exemple, la suppression totale de la taxe d’habitation n’interviendra qu’en 2020. En 2018, en revanche, le gain sera encore limité pour cette personne (autour de 430 euros sur l’année).

Calculette :   Serez-vous exonéré de la taxe d’habitation en 2020 ?

2. Un célibataire seul à 1 770 euros net par mois

PLUTÔT 2/3 D’UN « 13E MOIS »

Cette personne seule, payée autour du salaire médian actuel en France, gagne un peu plus de 1,5 smic et n’est donc pas éligible à la prime d’activité. Elle entre, en revanche, concernée par la future exonération de la taxe d’habitation (dont on peut retenir le montant moyen – 783 euros pour ceux qui la paient actuellement) et bénéficiera des baisses de cotisations salariales (410 euros par an, en année pleine à partir de 2019).

En 2018, ce salarié fictif bénéficiera de 400 euros supplémentaires par an environ. A partir de 2020 et la pleine application des coups de mesures économiques du gouvernement, il touchera au total près de 1 200 euros annuels supplémentaires. Un coup de pouce non négligeable, mais pas un vrai « 13e mois », sauf pour ceux qui paient une taxe d’habitation bien au-dessus de la moyenne nationale.

3. Un couple avec deux enfants, chaque parent gagnant 1 770 euros net par mois

UN « 13E MOIS »… À PARTAGER À DEUX

Pas de prime pour l’emploi pour ce couple, qui se situe au-delà des plafonds. En revanche, ce dernier est éligible à l’exonération de taxe d’habitation, puisque son revenu fiscal de référence (38 000 euros) est loin du plafond (55 000 euros pour un couple avec deux enfants). Soit un gain potentiel de 783 euros (le montant moyen de la taxe pour ceux qui la paient actuellement). Les deux membres du couple bénéficieront également à terme des baisses de cotisations sociales (410 euros par an chacun en année pleine à partir de 2019).

A partir de 2020, ce couple gagnera donc environ 1 600 euros net par an de plus qu’actuellement. Soit un peu moins qu’un « 13e mois », et à se partager à deux. Par ailleurs, ce couple ne percevra qu’environ 640 euros supplémentaires en 2018.

4. Un célibataire à 2 600 euros net par mois

MOINS D’UN CINQUIÈME DE « 13E MOIS »

Pas de prime d’activité, ni d’exonération de taxe d’habitation pour un célibataire avec un revenu plus confortable. Pour ce dernier, le gain se limitera à la baisse des cotisations salariales. Au 1er janvier 2018, son salaire net mensuel augmentera d’environ 14 euros, une hausse qui atteindra 34 euros environ à partir de la fin de l’année. A partir de 2019, ce salarié gagnera environ 410 euros net de plus par an qu’auparavant, soit environ 16 % de son salaire net mensuel actuel. On est donc loin ici du « 13e mois ».

Comprendre les différentes mesures du gouvernement pour le pouvoir d’achat

1. Baisse puis suppression de la taxe d’habitation

Le gouvernement a étalé sur trois ans l’entrée en vigueur des futures exonérations de taxe d’habitation. Les bénéficiaires verront leur ardoise diminuer d’un tiers en novembre 2018 (date du paiement de cet impôt), puis d’un second tiers en 2019 jusqu’à ne plus rien payer à partir de 2020. Les personnes concernées seront :

les personnes célibataires dont le revenu fiscal de référence (RFR) ne dépassera pas 27 000 euros ;

les couples sans enfant dont le RFR ne dépassera pas 43 000 euros ;

les couples avec un enfant dont le RFR ne dépassera pas 49 000 euros ;

les couples avec deux enfants dont le RFR ne dépassera pas 55 000 euros.

Calculette :   Serez-vous exonéré de la taxe d’habitation en 2020 ?

Suivant ces calculs, la baisse concernera, selon le gouvernement, 80 % des foyers, comme promis par Emmanuel Macron. Un ordre de grandeur difficile à vérifier en l’état, en l’absence de données publiques suffisantes. Un rapide calcul montre cependant que la réforme concernera environ 80 % des célibataires ou des couples ayant trois enfants ou plus, et plus de 70 % des couples sans enfant ou avec un ou deux enfants (selon les revenus par décile et par type de ménages publiés par l’Insee en 2015).

Le gain de la suppression de la taxe d’habitation sera très variable, puisque le montant de cette dernière varie en fonction des villes et des habitations. Pour donner un ordre de grandeur, elle s’élevait en moyenne à 662 euros par ménage français en 2016, selon l’Insee. Un chiffre qui grimpe à 783 euros en ne comptant que les ménages qui ont une taxe d’habitation non nulle (environ 15 % des foyers).

Chaque particulier concerné peut comparer ce que lui rapportera l’exonération de la taxe d’habitation à son salaire mensuel, en tenant compte des rémunérations des deux conjoints pour les couples. Rapporté à une moyenne nationale, ce gain est néanmoins limité : selon les calculs de l’Observatoire français des conjonctures économiques, le gain moyen serait « de l’ordre de 325 euros par an et par ménage acquittant actuellement la taxe d’habitation ».

2. Baisse des cotisations salariales

Le gouvernement a l’intention de diminuer les cotisations salariales de 3,15 points pour les salariés du secteur privé en contrepartie d’une hausse de la CSG pour tous de 1,7 point. Cette transformation se fera d’abord pour une première partie au 1er janvier 2018 avec un gain limité sur le salaire net (+ 0,4 point du salaire brut), puis pour le reste à l’automne de la même année (pour un total de + 1,5 point du salaire net).

Au total, un salarié du secteur privé au smic y gagnera environ 6 euros de salaire net par mois au début de l’année 2018 et 22 euros par mois à partir de la fin de l’année.

A partir de 2019, cela représentera un gain annuel de 18 % du salaire mensuel brut pour tous les salariés du secteur privé.

Les salariés du secteur public et les indépendants, eux, ne devraient pas bénéficier d’une telle hausse de leur rémunération. Ils seront bien touchés par la hausse de la CSG au début de l’année, mais ne bénéficieront pas de la baisse des cotisations salariales. Le ministre des comptes publics, Gérald Darmanin, a néanmoins précisé à plusieurs reprises qu’il devrait y avoir des compensations pour ces deux catégories, mais le détail de celles-ci n’a pas été donné pour l’heure.

3. Hausse de la prime d’activité

En octobre 2018, la prime d’activité devrait augmenter de 20 euros par mois pour les quelque 2,5 millions de salariés et travailleurs indépendants bénéficiaires de cette aide. A partir de 2019, la prime d’activité devrait augmenter d’une soixantaine d’euros supplémentaires pour un salarié au smic. Soit un gain annuel de 960 euros pour les salariés payés au salaire minimum, et très probablement moins pour les travailleurs rémunérés au-delà du smic.

Créée en 2015 par la loi portée par François Rebsamen, alors ministre du travail, la prime d’activité remplace depuis 2016 deux aides précédentes, la prime pour l’emploi et le RSA activité, et est réservée aux personnes en activité à faibles revenus (de 907 à 1 500 euros net mensuels).

[juristique]

Dernières mesures fiscales et sociales face à l’épidémie du coronavirus

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Dernières mesures fiscales et sociales face à l’épidémie du coronavirus

Alors que la France ne sait toujours pas à cette heure si elle va faire l’objet de mesures de confinements partiels ou total, ci-dessous les dernières mesures règlementaires en cours à ce jour pour limiter l’impact de l’épidémie :

Report des échéances sociales

Concernant l’URSSAF, vous pouvez reporter de 3 mois le paiement des charges sociales URSSAF dues au 15/03/2020 sans formalité, ni justificatif, ni demande particulière.

Si vous avez opté pour le télépaiement, vous devez vous connecter sur votre compte URSSAF en ligne (www.urssaf.fr) et modifier le paiement de l’échéance pour valider le montant à zéro avant le 19/03/2020 en respectant la procédure suivante : https://www.urssaf.fr/portail/files/live/sites/urssaf/files/documents/modification-paiement-cotisations.pdf.

Concernant le paiement des cotisations retraite ARRCO, vous pouvez demander un échéancier sur : https://www.agirc-arrco.fr/entreprises/declarer-et-payer-les-cotisations/non-respect-des-echeances/mais la demande doit être formalisée par un dépôt de formulaire en ligne mis à disposition dans le lien précédent.

Concernant les échéances fiscales, vous devez vous rapprocher de votre expert-comptable ou de votre centre des impôts mais il semble que ni la TVA, ni le prélèvement à la source ne puisse faire l’objet d’un report.

Deux arrêtés de fermeture, appel aux règles de distanciation

Le gouvernement a pris un arrêté visant à limiter la vie sociale, qui ajoute à l’interdiction de certains rassemblements, la fermeture des établissements d’enseignement scolaires et universitaires et des crèches, ainsi que de certains établissements (bars, discothèques, etc.). Cet arrêté, publié au Journal officiel du dimanche 15 mars 2020, a été modifié par un nouvel arrêté publié au JO du lundi 16 mars, plus précis, notamment sur les commerces encore autorisés à ouvrir (c’est tout à fait exceptionnel, puisqu’il n’y a pas, habituellement, de JO le lundi !).

Dernières mesures fiscales et sociales face à l’épidémie du coronavirus

Télétravail impératif pour tous les postes qui le permettent

Le moyen le plus efficace pour lutter contre la diffusion du coronavirus étant de limiter les contacts physiques, le ministère du Travail considère que chacun, employeur comme salarié, peut contribuer à lutter contre cette diffusion, en ayant recours, chaque fois que possible, au télétravail.

Il est donc impératif, selon le ministère que tous les salariés qui peuvent télétravailler recourent au télétravail jusqu’à nouvel ordre.

Emplois non éligibles au télétravail : règles de distanciation

Les règles de distanciation et les gestes barrières pour les emplois non éligibles au télétravail doivent impérativement être respectés.

Les entreprises sont invitées à :

Limiter au strict nécessaire les réunions (la plupart peuvent être organisées à distance, les autres doivent être organisées en respectant les règles de distanciation),

Limiter les regroupements de salariés dans des espaces réduits,

Annuler ou reporter les déplacements non indispensables,

Adapter au maximum l’organisation du travail (ex. : rotation d’équipes).

Restaurants d’entreprise

Les restaurants d’entreprise peuvent rester ouverts. Néanmoins, il convient de les aménager pour laisser un mètre de distance entre les personnes à table. L’étalement des horaires de repas est recommandé.

Activité partielle (ex-chômage partiel)

Toutes les entreprises dont l’activité est réduite du fait du coronavirus et notamment celles (restaurants, cafés, magasins, etc.) qui font l’objet d’une obligation de fermeture sont éligibles au dispositif d’activité partielle (depuis le 1.07.2013, nouveau nom du chômage partiel).

En substance, ce mécanisme permet de réduire ou suspendre temporairement l’activité.

L’employeur doit indemniser les seules heures perdues en dessous de la durée légale du travail ou, lorsqu’elle est inférieure, en dessous de la durée conventionnelle ou contractuelle du travail (c. trav. art. L. 5122-1 et R. 5122-19).

L’indemnisation que l’employeur doit verser au salarié reste, pour l’heure, à 70 % du salaire brut.

Le remboursement de l’état sera à ce jour de 7,74 € par heure. Un décret à paraître devrait relever cette indemnisation. Dès parution du décret, nous vous tiendrons informé.

Pour effectuer une demande d’activité partielle : https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/.

Les autorisations d’activité partielle, accordées jusqu’à présent en moins de 48 h, vont sans doute prendre un peu plus de temps (quelques jours) devant l’afflux de demandes.

Néanmoins, les remboursements versés aux entreprises au titre seront calculés à partir de la date de demande, même si l’autorisation de l’administration intervient quelques jours plus tard. Muriel Pénicaud a précisé, sur LCI, que les remboursements interviendraient sous les 10 jours.

Salariés parents d’enfant de moins de 16 ans

Lorsque le télétravail est possible, c’est la solution la plus adaptée selon le ministère.

Si le télétravail n’est pas possible et que le parent n’a pas de solution de garde pour ses enfants de moins de 16 ans, il peut demander un arrêt de travail indemnisé.

Le salarié bénéficie des IJSS maladie de droit et, s’il répond aux conditions requises, aux indemnités journalières complémentaires au titre du maintien de salaire employeur prévu par le code du travail ou la convention collective, sans délai de carence (décret 2020-73 du 31 janvier 2020 modifié ; décret 2020-193 du 4 mars 2020).

Pour cet arrêt maladie, il n’y a pas à aller chez un médecin pour obtenir un certificat.

L’employeur ne peut pas refuser cet arrêt de travail ; il doit le déclarer sur un site dédié de l’assurance maladie, qui précise les règles à suivre. Lien pour la déclaration : https://declare.ameli.fr/.

À l’heure où nous rédigeons, un seul parent à la fois peut se faire délivrer un arrêt de travail à ce titre (attestation sur l’honneur à donner à l’employeur : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/covid-19-attestation-garde-enfant.pdf).

Cet arrêt de travail, accordé pour 14 jours, sera renouvelé de façon à couvrir la durée de fermeture de la structure d’accueil de l’enfant. Il est possible de fractionner l’arrêt de travail ou de le partager entre les parents sur la durée de fermeture de l’établissement (arrêt de travail en alternance pour l’un ou l’autre).

Par ailleurs, selon nos informations, les modalités de calcul de ces IJSS « parents » pourraient être révisées, ce qui améliorerait l’indemnisation des salariés sans maintien de salaire employeur, et réduirait le complément employeur dans les autres cas.

Pour mémoire, l’IJSS maladie est, schématiquement, égale à 50 % du salaire retenu dans la limite de 1,8 SMIC (2 771,01 € par mois base 35 h), sans pouvoir dépasser 45,55 € par jour en 2020.

L’idée d’un IJSS qui couvrirait 90 % du salaire net est évoquée. Mais ce point reste à concrétiser, et dans quelle limite de salaire (toujours 1,8 SMIC ?).

Distribution et logistique

Des textes devraient assouplir certaines règles de droit du travail, afin de garantir les chaînes d’approvisionnement pour les entrepôts et la logistique (travail du dimanche, notamment).

Le but est, notamment, de permettre à la grande distribution de faire face aux problématiques d’approvisionnement.

CFA et organismes de formation

Dans un second communiqué de presse diffusé le 15 mars au soir, le ministère du Travail a précisé les règles applicables aux CFA et aux organismes de formation.

Suspension de l’accueil en formation, poursuite de l’activité à distance. – Tous les CFA et les organismes de formation doivent suspendre l’accueil en formation, et ce jusqu’à nouvel ordre.

Ce principe s’applique à l’ensemble des personnes en formation quel que soit leur statut.

Les organismes de formation et les CFA sont invités à poursuivre l’activité, à travers des modalités de formation à distance.

Sort des apprentis et salariés en contrat de professionnalisation : Pour les CFA, les apprentis en formation devront rejoindre leur entreprise. Si celle-ci est en activité partielle, ils en bénéficieront au même titre que les salariés.

Organismes de formation

Pour les organismes de formation, le principe est de privilégier le maintien de l’activité lorsque les formations peuvent se poursuivre par un enseignement à distance et donc le maintien du financement de la prestation par leur financeur.

Le ministère souligne que les règles de contrôle de service fait évoluent pour permettre l’organisation de la formation à distance avec des modes de preuve facilitées et allégées. Ainsi, les preuves pourront être apportées par tout moyen.

En cas de besoin, les décalages éventuels des sessions seront rendus possibles.

En cas d’impossibilité de maintenir temporairement l’activité, les règles d’activité partielle s’appliquent aux salariés du centre ou de l’organisme de formation concerné.

Assistance du ministère du Travail

Pour accompagner les CFA et les organismes de formation à recourir à la formation à distance, le ministère du Travail mettra prochainement à disposition des centres de formation, de leurs stagiaires ou apprentis, des outils et des contenus numériques.

[utopiedujour]

Place aux jeunes, par Panagiotis Grigoriou

Billet invité. Également sur son blog www.greekcrisis.fr

Pluies et orages. L’air athénien sent déjà le bois brûlé à la tombée de la nuit. Nous implorons… le général Hiver : Clémence et indulgence. Cela dit, cette situation crisique grecque est vieille de huit ans. “Une génération en termes de temps”, comme me le dit l’ami Dimitri. Donc temps d’hiver : “Les plus jeunes, ils n’auront pas connu autre chose, et d’ailleurs, c’est la précarisation ou rien, strictement rien, ils le savent”. C’est autant par cette réadaptation forcée de la société, rien que par la saignée, que le discours politique devient caduque, voire ridicule. Le quotidien… et son esprit de suite.

Le quotidien athénien. Années dites de “crise”

Devant notre immeuble, sans chauffage central depuis 2012, c’est entre voisins que nous extrapolons au sujet de la météo, mais en réalité, en matière de pratiques de chauffage alternatif obligatoire. Nos mentalités évoluent, et notre état de santé avec ou plutôt le contraire. Cet hiver, nous ne ferons pas fonctionner les deux chauffages à bouteille de gaz, ils seront remplacés par de l’électrique, cela nous épargnera, espérons-le, certaines visites chez le pneumologue.

Nos choix sont restreints, comme pour le reste, puis les factures d’électricité après relevé, elles arriveront comme on sait après l’hiver. “Nous aviserons”, tel est le slogan révolutionnaire d’après la dernière mode dans notre immeuble, comme partout ailleurs au château branlant de l’édifice grec.

L’autre soir, nous avons enfin pu pratiquer cette taverne des quartiers populaires dans l’ouest d’Athènes, entre amis. Projet… géopolitique sans cesse reporté depuis plusieurs semaines. Petit vin, petits plats, petite facture (8€/personne) et cependant, grand moment dans la lutte… finale, contre la désertification de notre sociabilité. Et ce n’est pas rien. Après tant de luttes politiques perdues et trahies, finalement sur un terrain, lequel nous avait été de toute évidence dérobé, nous voilà désormais défendre l’essentiel, avant même toute autre forme de résistance.

Nous évoquons vaguement notre passé, et encore moins les affaires politiques courantes. En réalité, il s’agit des ‘fake news’, nouvelles alors autorisées, présentées comme étant des événements importants. Tels, les primaires au nouveau parti, dit de centre-gauche, un conglomérat d’anciens Pasokiens (PS) et de réformistes berlinochromes et bruxellotrophes. Et nous évoquerons donc pêle-mêle, le sort réservé à certains sarcophages romains, entassés tout simplement dans un quartier pourtant aisé de l’agglomération d’Athènes, comme nous évoquerons les paradoxismes des chats adespotes ou hébergés, finalement bien moins radicaux que les nôtres.

Notre univers. Athènes, novembre 2017

  Sarcophage entreposé. Au nord d’Athènes, novembre 2017

  Hermès, aussi chat de ‘Greek Crisis’. Athènes, novembre 2017

Notre ami M. remarque encore, que d’une certaine manière, les embouteillages font leur retour en ce moment dans le quotidien de la ville d’Athènes. “Les gens, ceux ayant encore certains revenus, si possible fixes, les fonctionnaires par exemple, réadaptent leurs manières en la matière. Ils économiseront ailleurs et en réalité, ils se priveront, pour pouvoir éviter les rames bondées du métro et de Proastiakós (RER monoligne de la Région Attique). Ils veulent surtout éviter le contact, avec d’abord toute cette énergie négative des autres, puis, les agressions, les mendiants, les drogués, les vols, voire le bruit. Et aussi les grèves.”

“Puis, ils se rendent compte que même en voiture, leurs périples deviennent de plus en plus tendus, comme jadis du temps où nos circulions en moto. Toujours en état d’alerte. Les gens conduisent comme si tous les autres n’existaient absolument pas. La société n’est plus, et elle devient de part ce fait de moins en moins fréquentable, sauf pour nos choix orientés, que j’appellerai ‘de niche’. Depuis plus d’un an, je rencontre ceux qui visitent les Monastères, puis les moines, leur spiritualité. J’y retrouve le calme, une posture sincère, une sorte même de catharsis psychique. Je peux mieux tenir le coup, mieux comprendre peut-être les autres, et… autant je dirais moi-même. Et ce n’est pas qu’une affaire de croyance.”

“Dans mon service, comme partout ailleurs dans la fonction publique depuis la crise, les gens sont devenus mesquins, rancuniers, rapporteurs, jaloux, filous et surtout mouchards. Tous nos salaires ont été diminués, sauf qu’ils ne sont pas identiques pour chaque cas, alors, le grand jeu consiste à contester (symboliquement et parfois même par la voie officielle) les petits plus, ou avantages de tel ou tel collègue. Ils n’ont pas autre chose à faire, ils disposent du temps libre, et surtout pour certains d’entre eux, le fait d’avoir intégré la fonction publique, est lié aux clientélismes des partis politiques. Ces gens ne savent pas faire autre chose… ainsi, ils chipotent autour d’eux, pour mieux accroître leur propre espace, telle est leur conviction la plus profonde. ‘Ma survie, c’est la mort des autres’, sauf que nous n’irons guère très loin de la sorte.”

Athènes en 1917. Revues d’antan

  Notre univers. Athènes, novembre 2017

  La fin de la saison touristique. Hydra, novembre 2017

Pour P., l’épouse de M., tout est autrement plus simple. Elle travaille dans le privé à temps plein et alors miracle, son salaire est versé, “c’est alors un authentique privilège” comme elle dit, à ses yeux. “Je touche 650€ en net par mois, et pour une fois, nos rapports et interactions au travail ne versent pas forcement dans le négatif. Mon problème c’est qu’après le 20 de chaque mois, il ne reste plus rien de mon salaire, nous avons avec M., deux enfants, un foyer… une petite vie.”

Ce n’est pas de la complainte augmentée… devant la réalité sans doute, c’est plutôt que notre univers immédiat a pris ces rides, auxquelles très précisément nous n’avions pas pensé durant les premières années de la dite “crise”. Univers lequel n’est pas que de dimension politique, nous le savons aussi.

Notre ami D., insiste sur la décomposition alors totale du monde du travail. Et autant sur sa recomposition inédite, où plus rien n’est comme avant. Salaires, conditions, enjeux, comme autant s’agissant de l’ambiance. Il a rigolé comme nous et comme les autres Grecs, des 720 millions d’euros que le pantin Tsipras se dit prêt à “distribuer aux plus nécessiteux, au bénéfice d’à peu près 3,4 millions de citoyens sous forme d’aide exceptionnelle”, d’après son annonce “solennellisée” au soir du 13 novembre (medias grecs du 13 et 14 novembre) . Cela fait en moyenne 211€ par personne concernée. Dimitri donc en rigole. En plus, cette aide est conditionnée suivant ce que les intéressés peuvent posséder en biens, notamment immobiliers. Ce qui peut ainsi en exclure pas mal de Grecs en réalité.

Présentation et signatures d’un livre, pièce de théâtre. Athènes, novembre 2017

Dimitri, petit entrepreneur laisse plus de 65 % de son chiffre d’affaires en taxes, cotisations et impôts. Il en rigole donc de tout cela.

J’évoque le cas de mon ami Th., journaliste au chômage, licencié en décembre 2010. Depuis, il a travaillé en tout huit mois, pour gagner en moyenne 600€ par mois. Son salaire avant les rides non prévues de nos réalités, s’élevait à 2600€ par mois. Il a touché 20.000€ d’indemnités et 450€ d’allocation chômage durant sa première année sans travail. Nous nous sommes donc amusés à calculer. En ces 84 mois, il aurait gagné grâce à son travail 218.000 euros en net, plus les cotisations bien entendu. En déduisant les indemnités ainsi que les… microsalaires dont il avait été l’heureux bénéficiaire (218.000-20.000-450X12-600X8=187.800€) mon ami a ainsi perdu 187.800€ en net (et presque le double en brut).

“Couleur locale”, Athènes, novembre 2017

  “Cobayes”, Athènes, novembre 2017

  “Conférence de Psychologie ésotérique”, Athènes, novembre 2017

Forcé à vendre l’appartement hérité de son père (le fruit de 50 ans de travail) pour 45.000€, et cependant d’une valeur de 145.000€ avant la dite “crise”, il a alors perdu 100.000€ supplémentaires. Mon ami Th. a de ce fait perdu 287.000€ durant cette nouvelle période, son travail, son espoir de retrouver un emploi, sa Sécurité Sociale, sa santé. Les revenus de son épouse (médecin en libéral) ont baissé de 80 % tandis que les impôts, taxes et cotisations ont plus que triplé.

Le couple pense à terme vendre l’appartement qu’il habite, c’est l’héritage venu de la mère de mon ami, 50 m2… 50 ans de travail également. Subsistera alors leur dernier bien, l’appartement de l’épouse, hérité de la génération de ses parents. Le couple, paupérisé n’a jamais eu de dettes envers les banques sauf que les cotisations, les taxes, ainsi que le quotidien (se nourrir, se chauffer, si possible se déplacer, acheter ses médicaments) sont alors implacables. Mon ami voit même la mort surgir, “je n’ai pas peur”, me dit-il, et c’est un exemple de la paupérisation de la classe moyenne et autant des générations qui n’ont plus l’âge pour quitter le pays. Ainsi mon ami Th. a perdu 287.000€ (et en réalité davantage). Et il toucherait disons 211€ d’aide exceptionnelle, et encore ce n’est pas certain, car aux yeux de la sensibilité Syriziste, ces gens sont encore suffisamment et terriblement… possédants (deux appartements).

“C’est un plan, il émane de ce fameux 1 %, celui qui possède alors plus du 85 % des richesses du monde. Que les autres ne possèdent plus rien. Qu’ils soient réduits à recevoir des aides de survie, si possible sous forme d’agent virtuel, surtout virtuel, c’est ainsi que l’on fabrique du bétail contrôlable. C’est aussi de cette manière que le 1 % est en train de spolier tous les biens de la classe moyenne existante. La Grèce est un cobaye aux spécificités bien propres, hélas, les autres pays suivent et ils suivront, dans la mesure aussi, où nos métiers disparaissent sans forcément être remplacés. Sauf que peut-être tout explosera..”, dit-il notre ami D. en guise de commentaire.

Enfin, nous aurons évoqué la situation des jeunes. La presse grecque en ce moment l’évoque très largement, à l’occasion d’un récent reportage du “Der Spiegel”, consacré aux travailleurs pauvres que sont devenus les Grecs, et d’abord les jeunes, dans leur ensemble . Témoignages :

Le reportage de ‘Der Spiegel’. Novembre 2017

  Jeune, travailleuse et pauvre. Grèce, 2017

“Je suis diplômé de la Faculté des sports, mais je n’ai pas trouvé de travail en tant qu’entraîneur, ou d’enseignant dans ma branche. Les conditions de travail dans la restauration rapide où je travaille sont misérables. La moitié de mes collègues sont obligés de travailler sans Sécurité Sociale (pas de cotisations). Il y a un moment, deux frères jumeaux y travaillaient et le patron, il avait seulement déclaré l’un des deux. Je travaille 40 heures par semaine et je gagne 490 euros par mois. Je ne suis jamais payé des heures supplémentaires, et encore je ne reçois rien non plus lorsque je travaille le jour de Noël ou durant d’autres jours fériés. L’exploitation des travailleurs est encore plus féroce dans les petites entreprises. Ils nous observent constamment avec des caméras. Je vis toujours avec ma mère, car louer un appartement avec mon salaire c’est impossible. Ma mère et moi alors ensemble, nous parvenons tout juste à payer les traites de l’emprunt immobilier et cela, très difficilement. L’argent gagné n’est le plus souvent suffisant que pour seulement les deux premières semaines de chaque mois.” Témoignage de Márkos Karidis, 30 ans .

Márkos Karidis, 2017

“Je travaille en tant qu’enseignant au sein d’un établissement privé, 25 heures par semaine, sauf que mon employeur déclare qu’il me rémunère pour seulement 15 heures par semaine, ceci, pour économiser sur mes cotisations de Sécurité Sociale et pour ne pas être obligé de me traiter comme un travailleur à temps plein. Mon salaire est de 500 euros par mois, mais seulement pour 9 mois  sur les 12 mois de l’année. Donc, je reçois en réalité 375 euros par mois. Je me sens… alors triplement perdant : mon assurance sociale assurance n’est pas de plein droit, je ne suis jamais payé pour les heures supplémentaires, ni durant les jours de fête, et enfin, les prestations chômage que je toucherais en cas de perte de mon emploi seront sensiblement réduites.”

“Je vis avec ma sœur, elle est enseignante dans une école publique. Nous n’avons souvent pas l’argent pour nous en sortir durant la totalité du mois, mais la situation pourrait même être pire. Parmi mes amis de l’université, seulement trois sur dix ont pu trouver un emploi fixe en tant qu’enseignants. Trois autres ont quitté la Grèce, et les autres, eh bien, ils ont du mal à joindre les deux bouts en plein univers des mini jobs sans rapport avec leurs études.” Témoignage de Giórgos Georgiádis, 27 ans .

Giórgos Georgiádis, 2017

  ’Chevaliers et banquiers’. “Quotidien des Rédacteurs”, novembre 2017

Je remarque que ces jeunes rencontrés par les reporteurs allemands ont, comme tant d’autres jeunes et moins jeunes ici, le regard mélancolique. Ainsi aussi dans un sens, une soirée entre amis. “Couleur locale”, “Cobayes” et… “Conférences de Psychologie ésotérique”. Sauf que nous avion bien pu rire, de même que lors d’une présentation et signatures d’un livre de pièce de théâtre cette semaine. Pluie sur Athènes, puis notre humour, même mouillé. Coûte que coûte. “Les jeunes – disent mes amis – ne connaissent pas d’autre situation, ils n’en auront pas connu d’ailleurs. Nos souvenirs de la vie et des salaires de l’avant crise, relèvent carrément de la mémoire pour historiens, et encore…” disent mes amis. Silence, on tourne… et place aux jeunes !

La taverne était pour tout dire quasiment vide. Il y avait notre table seulement, puis une tablée d’Albanais, une famille visiblement très Smartphone. Patrons et employés suivaient d’ailleurs un match de football à la télévision.

La vieille Grèce. Sur certaines surfaces, novembre 2017

  Très vieille Grèce. Ancien cimetière d’Athènes, novembre 2017

  Nouvelle… Grèce. Athènes, novembre 2017

Pluies et orages. L’air athénien sent déjà chaque soir le bois brûlé. Cette situation crisique grecque est alors vieille de huit ans. La vielle Grèce, la nouvelle Grèce, leur match, entre stéréotypes et affairisme immoral pour certains.

Irini, vétérinaire de quartier en est pareillement outrée. “Les humains dans ce pays deviennent de plus en plus barbares. Sur facebook, ils repèrent ceux qui aiment les animaux, qui se montrent vulnérables, et qui ont tout de même encore certains moyens. Ensuite, ils diffusent des images d’animaux qu’ils ont prétendument adopté, au besoin, ils les blessent pour que la douleur des animaux puisse être visible à l’écran et ils montent tout un scenario de chantage, psychologique d’abord, chantage tout court ensuite sur leurs victimes. En diffusant ces photos, de plus en plus atroces des animaux, ils sollicitent leurs victimes humaines pour leur verser de l’argent, sinon, ils tueraient ces animaux eux-mêmes, ou dans une version parallèle, ils les feraient euthanasier. Je ne sais plus que dire des humains… atroce”.

De nuit sous l’Acropole, de bien étranges machines à musique inventées sont ainsi exhibées par leurs créateurs, sollicitant l’obole des passants et des touristes. Aux dires des ministres, la saison touristique a été bonne, la Grèce sortira du mémorandum, et SYRIZA… est alors de gauche.

Étranges machines sous l’Acropole. Athènes, novembre 2017

  Orages sur Athènes. Presse grecque du 14 novembre 2017

Le quotidien… et son esprit de suite. Sous le regard de Mimi, aussi chat de ‘Greek Crisis’ !

Mimi, chat de ‘Greek Crisis’. Athènes, novembre 2017

  _______________* Photo de couverture: Le quotidien athénien. Années dites de “crise”

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