#anggya

[gendongmama]

Rupawan being cheesy, and awkwardly excited😅. Anyways, I signed up with @malaysianbabywearers.official @anggya_official #anjana traveling wrap. But I was a bit far down the list, and after @babywearing_dot review on it, I was getting impatient for my turn😝. So now I have 2 in my hands, one is mine a 7 (base size) which is not broken in, and the traveling is a 4 (base -3) semi broken in. So it will be interesting to compare this two. p.s: Just like Rupawan, I haven’t been excited to review a wrap in such a looonnnggg time.☺️ #babywearing #babywearingmalaysia #gendong101 #babywearingsingapore #indonesiababywearers #carrythem #wearallthebabies #wovenwrap #handwoven #madeinIndonesia #cotton #lastbaby #momlife #parenting #anggyA #anjana

[herihp]

Membangun Budaya Eksekusi. . Ribuan strategi dan rencana bisnis tidak akan mencapai hasil, tanpa eksekusi yang terpimpin dengan baik. Setidaknya ada 3 hal yang menjadi syaratnya, yaitu: 1. Praktek Kepemimpinan 2. Membangun Budaya Eksekusi 3. Menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat. . Membangun budaya membuat rencana eksekusi setelah diskusi lalu eksekusi, adalah suatu ha yang mutlak, tak bisa lagi hanya diskusi (meeting, briefing) tanpa rencana eksekusi yang jelas apalagi mengeksekusinya. . KETEGASAN seorang Pemimpin sangat diperlukan untuk karyawan berbeda level kinerja, mulai dari Need Improvement, Good sampai Excellent. Jika, sudah berkali-kali level kinerja Need Improvement, tetapi tetap dipertahankan, sama saja memenjarakan potensi manusia untuk dapat berkarya di tempat lain. . Karyawan terinspirasi oleh pemimpinnya bukan hanya karena kata-katanya, tetapi lebih ke arah tindakannya, sinkronisasi antara yang diucapkan dan dilakukan oleh pemimpin merupakan syarat mutlak untuk memimpin eksekusi. . Menumbuhkan budaya MALU, contohnya : - Datang terlambat, Pulang lebih awal - Tidak masuk kerja - Sering Minta Ijin - Berpakaian tidak Rapi - Menonton orang kerja, sementara kita Santai - Pekerjaan terbengkalai - Tempat kerja kotor dan berantakan - Menyalahgunakan wewenang - Menuntut Hak sementara kewajiban tidak terpenuhi - Tidak mencapai target tetapi gaji tetap - Terlambat Briefing Pagi - Menceritakan buruknya atasan/perusahaan tapi masih menerima gajinya. - dsb. . Semangat Mengeksekusi. Perbarindo Kepri - Learntera Indonesia Learntera Indonesia Natasha Anggya Heri Purnomo . #HappyTraining #AWinnerMindset #Pelatihan #BPR #hospitality #hotel #restaurant #restoran #Indonesia #Learntera #Bank #Perbankan #SoftSkills #LifeSkills #Knowledge #EraDisruption #Grit #WillPower #Winner #mindset #growthmindset #besttraining #ActiveLearning

[althclothbdg-blog]

Repost @lpmdaunjati ・・・ [Dalam Kampus - Screening Film] . Mari hadir ke NONSOR (nonton film sore-sore) . Sabtu, 30 September 2017 16.00 s/d Selesai Kampus ISBI Bandung - Jl Buah Batu 212 . Film yang ditonton: . 1. Jagal (the act of killing) karya sutradara Joshua Oppenheilmer - dokumenter / 159 menit . 2. Senyap (the look of silence) karya sutradara Joshua Oppenheilmer - dokumenter / 98 menit . ++ DISKORS (diskusi sore-sore) : militer dalam relasi modal akhir-akhir ini sedang mencari posisi, kali ini bahkan terang-terangan hingga pada persoalan tontonan film. Kuasa tontonan melalui pemutaran (kembali) film G30S/PKI di kampung-kampung, desa, kelurahan, hingga stasiun televisi merupakan langkah ikut-campurnya militer dalam ranah sipil. Dengan cara seperti ini, film digunakan sebagai alat politik ketakutan yang sangat efektif, menciptakan memori massa, membuat kesadaran palsu, bahwa heronya adalah militer dan penjahatnya adalah pki. Menonton dua film ini kita yang ingin belajar sejarah dengan benar sedikitnya akan tau; apa yang sebenarnya terjadi di balik kosakata "kejam" dalam kuasa kata yang diwariskan orde baru. Selebihnya, bisa kita diskusikan di sore akhir september ini sambil nonton 2 film yang tak akan pernah dibuat layar tancepnya oleh militer kita. . Info: 085-846-433-817 (Anggya Moh) . Dipersiapkan oleh: Mercusuar Merah . Didukung oleh: BEM ISBI Bandung LPM Daunjati Actor Studio . #Jagal #theactofkilling #Senyap #thelookofsilence #JoshuaOppenheimer #filmdokumenter #sejarah65 #septemberhitam

[rahmilldiholymonth]

We're Back.. #newopportunity #newchallenge #2017 with Caroline, Didha Definsyah, and Anggya at Caribou Coffee – View on Path.

[diegoyoungha-blog]

gadis ini sungguh menggemaskan

[gendongmama]

Beautiful color combo. For the longest I thought Andhara was baby blue + pink, but it is actually seafoam + hot pink. And those that know me knows that I don’t do any kind of green😝. But, Andhara combo is so lovely, and sweet inducing, that even Rupawan voluntarily asked for ups😲. Magic indeed. Had to wait for tomorrow to give it a wash, as Amai & Anjana are still on the line drying. Took a while as it has been cloudy, and hopefully we can try those two out tomorrow❤️. #babywearing #wovenwrap #handwoven #cotton #madeinIndonesia #nusantara #babywearingmalaysia #babywearingsingapore #gendong101 #indonesiababywearers #wearallthebabies #carrythem #momlife #affordable #andhara #anggya #plainweave

[gendongmama]

Wrap Review @anggya_official #Anjana

Wearee: 25mths 9.5kg

Carries done: Double hammock (DH), double hammock sling finish (DHSF), ruck tied in front (RTIF), front wrap cross carry (FWCC) It’s been quite awhile since I’ve been excited to try a new wrap. I stumble into AnggyA IG during a search feed, and jumped on the chance when AnggyA post their traveling wrap hosted by Malaysia Babywearing Official. AnggyA is a budget affordable handwoven wrap company from Indonesia. But no worries to those in Malaysia that worried on shipping cost, they do have a vendor in Malaysia. I had the privileged to try Anjana traveling wrap, and a BNIB that I acquired during their end of year sale (ok, I was impatience after @Dot Shuhaini review on it😝). The BNIB Anjana feels very dry (organic cotton tends to be on the dry side) and grippy, medium level texture-wise. The traveling wrap already feels broken in and flannel-ish (I was 4th down the list, so Anjana really doesn’t take that long to be in that state), moldable, and a tad soapy. Personally, I always preferred my wraps to be semi-broken in, so having a dry wrap do not bother me. Anjana is plain weave, on the medium thickness side, yet airy, with neutral color combos. It is actually dark blue warp with grey/brown/ecru/white weft accents. Although feels grippy in hand, it does glide well when making the chest, and hammock pass, yet will lock the slipknot in its place. Rupawan is what I would say a Houdini seastar wearee, she can slip off, arms out, pop a seat, and lean way back ALL AT THE SAME TIME. So I only use a wrap that’s not only will not sag, but also lock the seat in place. Anjana outperformed in all these points. Anjana is a flat, solid wrap, so to those seeking bounce, and cush, Adhara would be what you’re looking for instead. Anjana would need to be with precise careful wrapping, and shoulder pleating/sandwiched, as per any flat, solid wraps. Again, if you are looking for that memory foam shoulders, that’s where Adhara will filled in. As this is AnggyA first venture into not just woven wrap, but budget or affordable all-cotton handwoven, I am more forgiven on the flaws, which are a few. So, as of that, they are not for picky buyers, and if you are, maybe hold off until they improved on the issues. I think if they improve on these, they would be a great budget (the size 7 Anjana cost less than RM300 during the sale) handwoven wrap company owned by POC, woven by POC to purchased from.

[herihp]

View this post on Instagram

A post shared by Heri Purnomo (@herihp)

Training for Trainer (TFT) Be a Happy Trainer . Contributor dalam Happy Training adalah, 1. Giorgi Lozanov (Accelerated Learning) 2. Howard Gardner (Multiple Intelligence) 3. Grinder and Bandler (Neuro-Linguistic Programming) 4. Eric Jansen (Brain Based Teaching) 5. Bobbi DePorter (Quantum Teaching) . Mengacu pada Empat Pilar Pendidikan menurut UNESCO, yaitu, To Know, To Do, To Live Together dan To Be, maka dalam pelatihan ini dibagikan tips-tips dan praktek langsung bagaimana cara Mengelola KONTEN dan mengelola KONTEKS. . Salah satu Prinsipnya adalah SEMUA BERTUJUAN, dimana Trainer berdiri, bagaimana berdiri, termasuk bahasa non verbal lainnya semua memiliki tujuan, termasuk penataan ruangan dan terkadang menari. Semua yang dilakukan trainer harus dapat menstimulasi Dopamin, Oxytocin, Endorphin maupun Serotonin seluruh Trainee, semua neurotransmitter tersebut bertanggung jawab untuk kebahagiaan manusia. . Jika Anda pernah mengikuti Learntera Happy Training, Anda tentu merasakan bagaimana kebahagiaan terus berlangsung salama Pelatihan, dari semua gerakan yang dilakukan dari Brain Gym hingga Dance serta lompat-lompat merupakan kewajiban trainer untuk tetap mengaktifkan Seluruh Neuro Transmitter yang bertanggung jawab terhadap 'Bahagia' Trainee. . Tidak ada yang berat jika kita berani memulai dari hal-hal kecil termasuk belajar 'Dance' . Bank Padma Bali, Golden Tulip Hotel Denpasar Seluruh Jajaran Management Komisaris, Direktur, Pimpinan Cabang dan Pejabat Eksekutif. Denpasar, 1-2 Februari 2019 . Learntera Indonesia Bpr Padma Natasha Anggya Heri Purnomo Heri Purnomo Heri Happy Inspirasi Bahagia Pitutur Jawi . Di bawah ini adalah suasana bagaimana Pelatihan berlangsung. . #HappyTraining #AWinnerMindset #Pelatihan #BPR #hospitality #hotel #restaurant #restoran #Indonesia #Learntera #Bank #Perbankan #SoftSkills #LifeSkills #Knowledge #EraDisruption #Grit #WillPower #Winner #mindset #growthmindset #besttraining #ActiveLearning (at Golden Tulip Essential Denpasar) https://www.instagram.com/p/BtfdD9oACHV/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=1i85d8y0z95x9

[herihp]

PERINGATAN ! : JANGAN DIBACA KALAU BELUM SIAP UNTUK BAHAGIA . Learntera Happy Training Sales Mobil123.com . Brain Based Teaching. . Mengetahui bagaimana otak bekerja dengan baik memungkinkan trainer menciptakan lingkungan yang memberi audiens kemungkinan lebih tinggi untuk sukses dalam belajar. Menggunakan prinsip pelatihan dan pembelajaran berbasis otak berikut dapat meningkatkan kinerja audiens Anda di kelas. . Setiap manusia memiliki gaya belajar yang berbeda. * 50% adalah visual learners dan lebih menyukai gambar, bagan di atas ceramah. * 20% adalah auditori learners dan paling baik ketika mereka berbicara tentang apa yang mereka pelajari. * 30% adalah kinestetik learners dan membutuhkan lebih banyak aktivitas dan gerakan. . Jika setiap trainer mengetahui gaya belajar dengan modalitas belajar yang berbeda-beda (visual auditory dan kinestetik) makan pelatihan dan pembelajaran tidak lagi dilakukan dengan metode ceramah, tetapi melibatkan audiens untuk berbicara dan bergerak, ini adalah metode yang ampuh untuk membuat pelatihan tidak berjalan membosankan dan materi dengan bahagia dapat diterima oleh otak audiens. . Azas utamanya adalah bawa dunia mereka ke dunia kita kemudian bawa dunia kita ke dunia mereka. Di dunia yang telah berubah saat ini, ketika semua informasi dengan mudah di dapat di internet, penyampaian yang hanya membaca slide membuat audiens bosan dengan jalannya pelatihan. Pentingnya seorang trainer memahami audiens, memasuki dunia mereka akan mudah untuk membawanya ke dunia kita. . Ketrampilan mengelola konten dan konteks untuk pelatihan adalah mutlak untuk setiap trainer, mulai pencahayaan, penataan ruangan, di mana trainer harus berdiri apakah harus berjalan-jalan atau diam di tempat yang sudah ditentukan, sampaii bagaimana membuat slide presentasi dsb. . IMPROVING SALES CLOSING DEAL PERFORMANCE mobil123.com Hotel Amaris Mampang, 19 Oktober 2018 . Mobil123.com Learntera Indonesia Regia Glamouria Natasha Anggya Heri Purnomo . #mobil123 #mobilsatuasia #sales #closingsales #pelatihansales #salestraining #happytraining #closingsales #closingsalestechniques #amarishotel #icarasia #learnterahappytraining #jualbelimobil #dealermobil #dealership #indon (at Amaris Hotel Mampang) https://www.instagram.com/p/BpMQDxKg-K_/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=1xwdczij5s1ax

[herihp]

View this post on Instagram

A post shared by Heri Purnomo (@herihp)

KEMAUAN DAN KEMAMPUAN . Sumber Daya Manusia adalah kekuatan dalam keberhasilan suatu organisasi, maka sumber daya yang berkualitas diperlukan KEMAUAN dan KEMAMPUAN untuk merubah dan berkembang seiring dengan perkembangan jaman dan perubahan yang yang relatif besar di era digital ini. . Manusia dapat dikatakan sebagai aset/kekayaan organisasi untuk mencapai tujuannya. Untuk itu diperlukan pengembangan Sumber Daya Manusia dilakukan agar kinerja seseorang bisa bertambah memenuhi tuntutan perkembangan jaman. . Pengembangan SDM harus seimbang dalam rangka meningkatkan KEMAMPUAN dan KEMAUAN manusia dalam organisasi. Fokus pengembangan hanya pada KEMAMPUAN saja akan membuat KARYAWAN BERMASALAH, 15 tahun bekerja di posisi yang sama tetapi hasilnya jarang mencapai target, kurangnya KEMAUAN untuk mengaplikasikan ilmunya akan membuatnya pandai mencari alasan ketika target pekerjaan tidak tercapai. Lebih buruk lagi, ia akan pandai menghasut dan menyebarkan gosip negatif yag membuat karyawan lain tidak bersemangat. Begitu sebaliknya, KEMAUAN karyawan yang tinggi harus diikuti oleh Pelatihan-pelatihan untuk meningkatkan KEMAMPUANNYA. Sehingga di perlukan pelatihan-pelatihan untuk meningkatkan KEMAUANNYA Pengembangan karakternya., . Jika kedua hal tersebut dikembangkan dengan baik, maka Organisasi akan membentuk karyawan berprestasi yang dapat mempercepat tercapainya tujuan Organisasi . Pemahaman Pemimpin dan HRD akan pengaruh dua hal tersebut terhadap kinerja organisasi akan menciptakan iklim kerja yang mendukung terwujudnya produktivitas dan efektivitas organisasi dalam usaha untuk mencapai tujuan organisasi. . 8 Kunci Sukses Perbarindo DPD Kaltim-Kaltara Bontang, 7 Juli 2018 . Learntera Indonesia siap membantu, untuk pengembangan KEMAUAN dan SOFT SKILLS Pimpinan, Karyawan dan Perusahaan Anda. Silahkan hubungi Natasha Anggya 0812-7777-4783 . Heri Purnomo 0812-77774793 . #HappyTraining #AWinnerMindset #Pelatihan #BPR #hospitality #hotel #restaurant #restoran #Indonesia #Learntera #Bank #Perbankan #SoftSkills #LifeSkills #Knowledge #EraDisruption #Grit #WillPower #Winner #mindset #growthmindset #besttraining #ActiveLearning

[herihp]

Dalam satu perahu jangan ada yang melubangi perahu atau mendayung ke belakang. . Dalam merekrut karyawan baru ada 3 (tiga) kriteria. 1. Integritas 2. Inteligensia 3. Daya Juang . Jika nomor satu Integritas tidak ada, maka dua yang lain akan merepotkan perusahaan, di dalam pekerjaan jika menyangkut masalah akan menggunakan inteligensia dan daya juangnya untuk: 1. Menyalahkan segala sesuatu (orang lain, keadaan, bahkan benda mati termasuk materi promosi) agar dirinya dianggap benar 2. Mencari alasan sebanyak-banyaknya mengapa ia tidak mencapai target atau terjadi masalah apapun, ia menderita penyakit ‘Excus-itis’ (berdalih) 3. Menyangkal, walau fakta sudah terpampang nyata, dia selalu menyangkal dan hidup di alamnya sendiri yang penuh dengan ketidakjujuran bahkan pada dirinya sendiri. . Jika Integritas tidak ada maka ia akan terus berusaha melubangi perahu ( korupsi/fraud) sementara yang lain tidak berani menegur, dalam situasi seperti itu seluruh awak akan tenggelam bersama perahunya. Yang melakukan dan yang melihat, sama sama tidak memiliki salah satu dari 7 nilai Integritas, yang membuat perusahaan terus tenggelam. . Jika masih ada kompromi untuk integritas, seperti membiarkan beberapa orang mendayung ke belakang sementara yang lain berusaha mendayung ke arah depan,. . Happy Training Integritas dan Etika Profesional PERBARINDO KEPULAUAN RIAU Swisbel Batam, 3 Mei 2018 Learntera Indonesia Heri Purnomo Natasha Anggya . #HappyTraining #AWinnerMindset #Pelatihan #BPR #hospitality #hotel #restaurant #restoran #Indonesia #PTTSS #Bank #Perbankan #SoftSkills #LifeSkills #Knowledge #EraDisruption #Grit #WillPower #Winner #mindset #growthmindset #besttraining #ActiveLearning #integritas #etikaprofesional (at Batam, Riau, Indonesia)

[herihp]

Foto ini adalah foto 19 tahun yang lalu saat menjadi Junior Manager tepatnya tanggal 24 April 1999 saat pernikahan Ida Nya Azis Azis, sebenarnya ingin memasang foto ketika menjadi OFFICE BOY DI Asrama Haji Pondok Gede tahun 1993, tetapi kebetulan waktu itu dari pada untuk foto Studio lebih baik untuk makan. (hehehe) . Bagaimana bisa tetap muda atau memuda, banyak yang minta tips-nya, dan ketika saya sampaikan hanya berpikir positif dan bahagia saja, seolah-olah itu bukan jawaban. . Penyakit yang saya hindari selama saya hidup selain hepatitis, bronkitis adalah EXCUS-ITIS alias penyakit MENCARI ALASAN, penyakit yang lebih mematikan dibandingkan dengan penyakit yang lain. . Saya bukanlah KORBAN dari KEADAAN, tetapi saya adalah PRODUK dari KEPUTUSAN saya sendiri, jadi berhentilah bermain kartu SEBAGAI KORBAN, agar mendapat simpati, berhentilah merasa tersakiti, terdzalimi, terhina dsb. DEWASAKAN RASAMU. PUTUSKAN bahagia sekarang dan bertanggung jawab dengan hidupmu. . SEMANGAT BERBAHAGIA. Photo Credit : Natasha Anggya & Ida Nya Azis Azis HAPPY TRAINING @3sekawansolution @hardjawinata @nanggya @_herihp

[herihp]

Nama : Heri Purnomo Trainer & Motivator Usia: 44 tahun . Pengalaman bekerja Mulai dari kuli bangunan hingga memimpin 25 Manager dan 200 karyawan. . Bagaimana TETAP MUDA saat menjalani usia 45 tahun? Temukan jawabannya di : Pelatihan atau Seminar Motivasi "Happy Training" . Heri Purnomo 0812-7777-4793 IG Account : @herihp @_herihp @inspirasi_bahagia @pitutur_jawi . PT Tiga Sekawan Solution Lucky Hardjawinata Natasha Anggya (at MOI Mal Of Indonesia Kelapa Gading)

[herihp]

Owner-Ship; The Owner of the Ship; Pemilik kapal, Pemilik Pikiran, Perasaan dan Tindakan . Apapun pikiranmu saat ini kamulah pemiliknya, kamulah pengendali penuh pikiran yang kamu miliki saat ini, jangan pernah menyalahkan orang lain atau kondisi atas pikiranmu saat ini, karena kamu pemilik kapal, karena kamu the owner of the ship. . Untuk memiliki pikiran positif, pentingnya selalu memberi makanan positif untuk otak, berusahalah untuk tidak lagi membaca, menonton berita-berita kriminal, gosip infotainment maupun berita-berita politik, jika memiliki waktu luang, teman sebaik-baik teman adalah buku, membacalah. . Jika hari ini kamu merasa terhina, tersakiti, tersinggung, ditusuk dari belakang dan perasaan-perasaan negatif lainnya, kamu yang mengijinkan perasaan-perasaan itu menjadi milikmu, kamu pemiliknya dan belajarlah memiliki dan bertanggung jawab atas perasaan-perasaan itu. . Seiring dengan waktu ijinkanlah perasaan-perasaan positif yang boleh menempati hatimu, karena di kondisi yang sama, kata-kata yang sama, perlakuan orang lain yang sama, bisa jadi dirasakan berbeda-beda oleh setiap orang. Semakin dewasa seseorang semakin kuat hatinya untuk tidak mudah memiliki perasaan-perasaan negatif, dan hanya mengijinkan perasaan positif. . Orang yang mudah marah dan suka menyalahkan orang lain sebenarnya masalahnya bukan pada orang lain, tetapi pada dirinya sendiri, ketidakmampuannya mengendalikan perasaannya sendiri (mudah tersinggung, merasa terhina, tersakiti, ditusuk dari belakang) dilimpahkan pada orang lain . Berhentilah bermain peran sebagai KORBAN agar mendapat simpati dari orang lain, belajarlah menjadi PEMENANG yang selalu bertanggungjawab atas perasaannya sendiri tanpa pernah menyalahkan orang lain. . Jika hasil yang kamu dapatkan hari ini 10% dari total tujuan hidupmu di tahun lalu, itu berarti usaha yang kamu lakukan hanya 10%, karena hasil tidak pernah menghianati usaha. . Hidupmu saat ini adalah buah dari perbuatan-perbuatanmu di masa lalu, tak ada yang bisa disalahkan kecuali dirimu sendiri. . Selamat Tahun Baru 2018 Trainer Awal Tahun Blitar, 2 Januari 2018 Lucky Hardjawinata Natasha Anggya Heri Purnomo PT Tiga Sekawan Solution

[herihp]

Rejuvenate Employee Motivation. . Meremajakan kembali motivasi karyawan. Setelah beberapa bulan menjalani rutinitas, melakukan hal yang sama, bertemu orang yang sama biasanya karyawan menjadi bosan. Padahal yang membuat segalanya terjadi dalam suatu perusahaan adalah karyawan yang selalu termotivasi. . Terkadang banyak sekali karyawan yang memiliki kemampuan, tetapi enggan menggunakan kemampuannya untuk kemajuan perusahaan, karena kurangnya motivasi. . Salah satu untuk menjaga agar motivasi tetap menyala adalah memberi makanan untuk otak hal-hal yang baik saja, hindarkan berita politik (kecuali anda politikus), gossip artis ataupun berita-berita kriminal, atau berita-berita negatif lainnya. . Pelatihan yang dapat membangkitkan semangat bisa menjadi solusi yang kedua, pelatihan yang berbeda dengan pelatihan yang lain, pelatihan yang selalu berhubungan dengan kehidupan sehari-hari. . Happy Training Rejuvenate Employee Motivation BPR Lingga Sejahtera Hotel Swissbellin Pangkalan Bun Kalimantan Selatan 9-10 Desember 2017. . PT TSS Lucky Hardjawinata Natasha Anggya Heri Purnomo (at Hotel swiss belinn,pangkalan bun)

[herihp]

View this post on Instagram

A post shared by Heri Purnomo (@herihp)

Keindahan Bima Nusa Tenggara Barat . Setiap kali berkunjung ke suatu daerah di Indonesia, kami selalu terkagum-kagum dengan budayanya. Menari bersama merupakan dengan lagu dengan bahasa Bima, membuat kami merasa menjadi orang Bima. Kami diperkenalkan dua lagu yaitu Raho Nika dan Siwe Sumbawa, Mantapp Jiwa. . Terimakasih #Bima, dan seluruh jajaran Pengurus dan Sahabat BPR NTB BIma, membuat kami bahagia dengan memperkenalkan lagu Bima yang membuat kami tidak berhenti bergoyang dan berbahagia ketika mendengarnya. . nahu ne'e nggomi Bima nahu meci nggomi Bima kalembo ade rongga rumpa wali . Judul Lagu : Raho Nika . *Mohon maaf jika penulisan bahasa bimanya belum tepat. . Catatan Trainer TSS Lucky Hardjawinata Natasha Anggya Heri Purnomo Nurnaningsih Melati Sakinatun Nufus Nurlailah Amd Ahyani Radhiani Ully Bias Agus Heri Arjati (at Ngurah Rai International Airport Denpasar)