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[prcg]

Por qué Trump necesita que Elon Musk despida a miles de burócratas

Antes del debate vicepresidencial del martes, el Comité Nacional Demócrata colocó un cartel afuera del Madison Square Garden llamando al compañero de fórmula de Donald Trump, el senador JD Vance, “el chico del cartel del Proyecto 2025”. Como lo predijeron los correos electrónicos de la campaña, durante el debate el compañero de fórmula de Kamala Harris, el gobernador Tim Walz, nombre verificado…

[thehonoredonesrpg]

Tanto la Agencia como el Clan Kodama han hecho grandes esfuerzos en las dos últimas décadas para intentar unificar lo máximo posible su sistema interno con el fin de facilitar cualquier misión conjunta o gestiones de cualquier tipo, en especial las administrativas. Sin embargo, pese a esos esfuerzos, sigue habiendo una enorme diferencia entre ambas, sobre todo por sus valores y maneras de proceder con sus respectivos trabajadores.

Por un lado, el Clan Kodama hunde sus raíces en convicciones morales que van muy asociadas al honor, el trabajo y el objetivo de preservar un equilibrio en el mundo. Por otro, la Agencia se ha constituido más como una herramienta rápida que busca ser lo más eficaz posible, sin atender a ningún principio, para lograr alcanzar esa misma meta que tienen en común.

FORMACIÓN

En ambos casos las personas pueden ser reclutadas antes de los dieciocho años, pero bajo ningún concepto reciben formación antes de cumplir la mayoría de edad. Aquellos que han quedado huérfanos reciben un hogar, ya sea entre los miembros del Clan o en un espacio que la Agencia proporcione, dependiendo de si la futura promesa es un Chamán o si se formará como Agente. Se le educa durante ese tiempo sobre las Maldiciones, se investiga sobre su posible técnica, pacto o vínculo y después, llegado el momento, se inicia la formación más práctica basada sobre todo en el uso de su poder.

El Clan Kodama es el que tiene la formación más extensa de los dos. Dura hasta cuatro años y combina el aprendizaje del empleo de la Energía Maldita con otras materias como pueden ser las artes marciales, la meditación y una formación más amplia sobre las Maldiciones, su origen y su historia. Cuentan con una Escuela a las afueras de Tokio, llamada Dojo de las Artes Ancestrales, que sirve a su vez de hogar para aquellos que se encuentran en formación o a la espera de ella.

Sin embargo, la Agencia es mucho más práctica y emplea ese tiempo en que los Agentes tengan un mejor conocimiento de los pactos, de sus límites y de cómo ser más eficientes a la hora de emplear sus poderes. Se les proporciona de manera general conocimientos teóricos que involucran su trabajo, pero no entran en más especificaciones. A diferencia de lo que sucede con los chamanes, un agente puede formar parte de la Agencia a cualquier edad, pues los pactos se pueden presentar en cualquier momento de su vida. Sin embargo, debido al Acuerdo de Conciliación que realizaron con el Clan Kodama, ningún trabajador podrá ejercer de Agente hasta cumplir los veinticuatros. Así, en ese periodo de tiempo, suelen ser relegados a tareas más genéricas.

Nota: Los pactos en personas menores de edad son prácticamente inexistentes, así que todos los Agentes entran a partir de los dieciocho y no ejercen hasta los veinticuatro. En el caso de los Chamanes, suelen presentar sus poderes antes de la mayoría de edad, que es cuando son acogidos en el Clan.

RANGOS

La clasificación se basa en el poder que contiene cada Agente o Chamán, en su experiencia y su relevancia dentro de su oficio. El Acuerdo de Conciliación hizo que esta ordenación de rangos se unificara, para que a la hora de enfrentar una misión tanto Agentes como Chamanes estuvieran dentro de un mismo límite de poder, y que las misiones pudieran, a su vez, clasificarse en rangos de dificultad. Por lo tanto, las Maldiciones también tienen un rango asignado en función de su poder y facilidad o dificultad a la hora de enfrentarlas.

Cuarto grado: Es el más bajo de todos y del que parten sobre todo los estudiantes. Desde el momento en que una persona entra en su propio proceso de formación, se le asigna esta categoría.

Tercer grado: El siguiente peldaño de la escalera, reservado a aquellos que tienen un mayor potencial o más experiencia.

Segundo grado: Viene a ser el rango medio, ese en el que se mueven la mayoría de Agentes y Chamanes.

Primer grado: Todos aquellos que están por encima de la media se encuentran reunidos en este rango. Conlleva de un gran esfuerzo llegar hasta este punto y se les proporciona un gran reconocimiento.

Grado especial: A este grado tan solo pertenecen algunas excepciones. Agentes y Chamanes que han superado cualquier límite y que merece tener su propia categoría.Cualquier persona puede bajar o subir de rango en función de su desempeño

OFICIOS

Pese a contar con una estructura común, los oficios u ocupaciones se dividen en distintas categorías dentro del Clan Kodama y de la Agencia, respondiendo a las necesidades de cada uno para el desempeño de sus actividades.

Dentro del Clan Kodama, los oficios más destacables son los siguientes:

Estudiantes: [no jugable] Son los recién ingresados. La edad de entrada varía según la persona y durante su etapa adolescente se dedican a aprender las costumbres e historia del Clan. A los dieciocho empiezan su etapa de formación más práctica y hasta los veinticuatro se les considera tan solo estudiantes.

Exorcistas: Los verdaderos encargados de acabar con las Maldiciones y los que enfocan su carrera más a mantener el equilibrio en el mundo. Acuden a misiones con más frecuencia y están especializados en el combate.

Maestros: Son los encargados de guiar a los estudiantes y ayudarles a progresar. Además, también participan en misiones de distintas dificultades. Muchas veces se les asignan misiones de menor rango, a las que acuden con los alumnos para que puedan ir aprendiendo a defenderse en combate. Sin embargo, también son convocados a misiones más importantes con otros chamanes.

Administrativos: [no jugable] Sobre todo se encargan de gestionar cualquier tema legal, administrativo o de finanzas que tengan relación con el Clan o la escuela. Es un trabajo tranquilo, pero con mucha burocracia de por medio.

Auxiliares: [no jugable] Acuden a las zonas en las que hay maldiciones y se aseguran de que fuera de las cortinas no sucede nada malo. Vienen a ser chamanes de menor nivel que se dedican a salvaguardar el trabajo de los chamanes convocados para exorcizar las maldiciones.

Reclutadores: Son los encargados de encontrar a futuras promesas y de atraerlas al Clan para que se formen. Mediante un ritual, cuyo conocimiento se reserva únicamente a ellos, son capaces de encontrar a los jóvenes capaces de manipular la energía maldita. También participan en misiones, aunque su trabajo principal es el de reclutamiento.

Curandero: Se les denomina así a los Chamanes que tienen la posibilidad de sanar a otros, ya sea mediante el empleo de su técnica maldita o de otros medios de su elección. Se encargan del buen estado del Clan y son reclamados en combate para poder mantener a los aliados curados y sanos.

Especialista: El estudio de las Maldiciones, la Energía Maldita y los pactos es muy importante para el Clan y su futuro, así que algunos chamanes han optado por especializarse en diferentes campos que les ayuden a entender mejor cómo funcionan. Suelen estar presentes en las misiones para aconsejar y recoger información de los diferentes escenarios.

Ritualista: [no jugable] Conocedores de los rituales, guardianes de muchos de ellos y encargados de realizar rituales más complejos y que no están al alcance de todos los demás Chamanes. Suelen ser personas de avanzada edad, muy cercanos a la cabeza del Clan y que son considerados de fiar.

En cuanto a la Agencia, estos son a grandes rasgos los oficios a los que se optan:

Becarios: [no jugable] Están en prácticas dentro de la Agencia y aprenden de las tareas del día a día y de la manera de trabajar que tienen los Agentes. También se les forma, estudia bien su pacto y se exprime su máximo potencial hasta que pueden ser considerados Agentes de pleno derecho.

Exterminadores: Los Agentes encargados de acabar con las Maldiciones son los exterminadores, aunque como sucede dentro del Clan Kodama, no son los únicos a los que se les encarga esta tarea. Sin embargo, sí suelen ser los que tienen más experiencia en combate.

Formadores: Son los que suelen encargarse de que los becarios tengan la formación que necesitan antes de entrar en combate. Les guían en el conocimiento de su poder y también empiezan las prácticas con ellos, hasta que se aseguran de que están preparados para cumplir con sus tareas.

Administrativos: [no jugable] También cuentan con especialistas en relaciones públicas que se hacen cargo de que su imagen y la opinión pública sean buenas. De nuevo, se encargan de que cualquier cuestión burocrática esté al día.

Auxiliares: [no jugable] A diferencia de los auxiliares que hay en el Clan Kodama, a ellos se les encarga la tarea de redactar un informe posterior de lo sucedido, así que más que asistentes, son meros espectadores que se encargan de que sus Agentes han hecho bien su trabajo.

Reclutadores: Son los encargados de dar con las personas que han hecho un pacto para poder ponerlos al servicio de la empresa. Algunos pueden tener un pacto que les facilite el trabajo, pero sobre todo es una labor de investigación bastante grande la que deben hacer. Además, pueden ser llamados también para acabar con Maldiciones.

Doctores: Asistentes tanto en combate como en la clínica privada que posee la Agencia. Se ocupan de mantener vivos a los Agentes que los acompañan en misiones y de mantener la clínica en plenas condiciones. Solo pueden ser doctores aquellos personajes que tengan un Vínculo Etéreo.

Especialista: Hacen un trabajo muy similar al de los especialistas del Clan Kodama, pero la Agencia tiene un interés mayor en los Pliegues y el uso de la Energía Maldita que en rituales y otras cuestiones más propias de los chamanes.

Técnico: [no jugable] Trabajan en combinar la Energía Maldita con la tecnología con la intención de mejorar las herramientas de la Agencia.

Nota: los rangos que aparecen como no jugables no pueden elegirse para los personajes, pero sí para los NPCs que cada usuario desee crear. Esto se debe a que, a nivel sistema, esos personajes tienen un papel muy concreto o apenas tienen participación, pero es importante que se conozca de su existencia. Se permite que, en el pasado, cualquier personaje haya podido tener un oficio distinto y también uno que ahora sea no jugable.

[insurgentepress]

Entrega Rectora Lilia Cedillo constancias de capacitación a personal administrativo

Agencias, Ciudad de México.- Después de entregar las constancias a 99 trabajadores administrativos que acreditaron diplomados de capacitación organizados por la Secretaría Administrativa de la BUAP, la Rectora María Lilia Cedillo Ramírez reconoció el entusiasmo y la seriedad que los caracterizó durante esta actualización, cuya importancia e impacto se reflejará en sus actividades…

[tintaypx]

Ciber secuestro en la industria del espectáculo: Hackers amenazan con filtrar datos de actores y modelos.

La industria del entretenimiento, que siempre ha sido un foco de atención mediática, se ha visto sacudida por un nuevo tipo de escándalo: un ciberataque. Una reconocida agencia de castings en la Ciudad de México ha sido víctima de un ataque por parte de un grupo de hackers, quienes han amenazado con filtrar datos personales de numerosos actores, modelos y otros talentos si no se cumple con una exigencia de pago.

Motivos del Ataque

Las motivaciones detrás de este ciberataque son múltiples y complejas. Los expertos en seguridad informática sugieren que los hackers podrían estar buscando un beneficio económico directo a través del pago de un rescate. Sin embargo, también es posible que el objetivo sea desprestigiar a la agencia, causar un daño a su reputación y generar un impacto negativo en la industria del entretenimiento. Además, no se descarta la posibilidad de que los atacantes estén buscando simplemente demostrar sus capacidades técnicas y causar caos.

Impacto en la Agencia

Para la agencia de castings afectada, las consecuencias de este ciberataque son devastadoras. La filtración de datos personales podría generar una pérdida de confianza por parte de sus clientes, lo que a su vez podría traducirse en una disminución significativa de sus ingresos. Además, la agencia podría enfrentar una serie de demandas legales por parte de las personas cuyos datos han sido comprometidos. Para evitar que este tipo de incidentes se repita, la empresa deberá invertir en medidas de seguridad informática más robustas y realizar auditorías periódicas de sus sistemas.

Protección de la Privacidad de los Afectados

Las personas cuyos datos personales están en riesgo deben tomar medidas inmediatas para proteger su privacidad. Algunas recomendaciones incluyen:

Monitorear las cuentas financieras: Establecer alertas de actividad en tarjetas de crédito y cuentas bancarias para detectar cualquier movimiento sospechoso.

Cambiar contraseñas: Modificar las contraseñas de todas las cuentas en línea, utilizando combinaciones seguras y únicas.

Activar la autenticación de dos factores: Esta medida agrega una capa adicional de seguridad a las cuentas en línea.

Contactar a las agencias de crédito: Solicitar un informe de crédito para verificar si ha habido algún acceso no autorizado.

Lo que podría pasar con las Autoridades

Las autoridades competentes deben investigar a fondo este ciberataque y determinar si se han cometido delitos. La agencia de castings podría enfrentar sanciones administrativas y penales si se demuestra que ha sido negligente en la protección de los datos personales de sus clientes.

Fallos y Omisiones de la Agencia

Una investigación exhaustiva permitirá identificar los fallos y omisiones que permitieron que se produjera el ciberataque. Entre las posibles causas se encuentran:

Falta de inversión en seguridad informática: La agencia podría no haber invertido lo suficiente en herramientas y software de seguridad.

Contraseñas débiles: El uso de contraseñas fáciles de adivinar podría haber facilitado el acceso de los hackers.

Falta de capacitación del personal: Los empleados podrían no haber recibido la capacitación necesaria en materia de seguridad informática.

Ausencia de políticas de seguridad: La empresa podría no contar con políticas y procedimientos de seguridad claros y concisos.

Conclusión

Este ciberataque pone de manifiesto la importancia de proteger la información personal en la era digital. Los ciudadanos deben ser conscientes de los riesgos asociados a la entrega de sus datos a terceros y exigir a las empresas que implementen medidas de seguridad adecuadas. Por su parte, las empresas deben asumir su responsabilidad en la protección de los datos personales y cumplir con la normativa vigente en materia de privacidad.

[queretarotv]

Consigue UTEQ certificación del 100% de programas educativos  de la división económica y administrativa

El rector de la Universidad Tecnológica de Querétaro (UTEQ), José Carlos Arredondo Velázquez, informó que esta universidad alcanzó un logro histórico al obtener las acreditaciones nacional e internacional  al 100 por ciento de los programas educativos de la División Económica Administrativa (DEA) por el Consejo de Acreditación de Ciencias Administrativas, Contables y Afines (CACECA) y la Agencia…

[jentelmx-blog]

Diputados aprueban en lo general desaparición de siete órganos autónomos

En la discusión en lo particular, los diputados aprobarán una serie de cambios al dictamen original para que el IFT y Cofece se fusionen en un organismo antimonopolio descentralizado de la Secretaria de Economía...

Agencias La Cámara de Diputados aprobó en lo general y por mayoría calificada de 347 votos a favor, 128 en contra y cero abstenciones, el dictamen que establece la desaparición de siete órganos autónomos, como parte de una reforma en materia administrativa que le permitirá al gobierno generar ahorros presupuestales. La reforma establece la desaparición del Instituto Nacional de Transparencia,…

[devilishrpg]

RANGOS

Dentro de cada grupo hemos dado varias opciones para ideas y posibilidades, pero algunas de ellas están permitidas solo bajo supervisión administrativa y una previa conversación para tomar dichos puestos de trabajo. Para distinguirlos estarán puestos: de esta forma.

Si aún así, presentan cualquier tipo de duda, estaremos abiertos para responderlas e intentar esclarecer lo máximo posible cada una de ellas.

Astralyon

Rangos disponibles en este sector: Director General, Director de Tecnología, Director de Operaciones, Director de Investigación y Desarrollo, Director de Finanzas, Ingenieros, Científicos, Desarrolladores, Especialistas, Arquitectos, Técnicos, Jefes de Producción, Operadores, Investigadores, Analistas, Marketing, Recursos Humanos, Diseñadores, Jefe de Seguridad, Vigilantes, Mantenimiento.

Business

Rangos disponibles en este sector: Directores Ejecutivos, Directores de Operaciones, Directores Financieros, Directores, Emprendedores, Gerentes, Administradores de Proyectos, Analistas Financieros, Inversores, Asesores de Inversiones, Tesoreros, Ejecutivos, Representantes Comerciales, Asesores Legales Corporativos, Consultores, Marketing, Lobbista, Agente Corporativos.

Politician

Rangos disponibles en este sector: Presidente, Vicepresidente, Ministros, Alcalde, Comisionado de Distritos, Delegados de la Comunidad, Senadores, Diputados, Portavoces del Parlamento, Asesores Legales Parlamentarios, Embajadores, Cónsul General, Agente de Inteligencia Diplomática, Delegado Comercial Internacional, Personal Administrativo y de Apoyo, Juez del Tribunal Supremo, Director de la Agencia de Inteligencia, Director del Comité Ético.

Medicine

Rangos disponibles en este sector: Director de Hospital, Cirujanos, Médico General, Médicos Internistas, Enfermeros, Paramédicos, Obstetras, Pediatras, Cardiólogos, Ginecólogos, Oncólogos, Psicólogos, Psiquiatras, Terapeutas Ocupacional, Especialista, Técnicos, Anestesiólogos, Fisioterapeutas, Logopedas, Nutricionistas, Investigadores Biomédicos, Administradores, Coordinadores.

Security

Rangos disponibles en este sector: Comisarios, Jefes de Seguridad Pública, Directores de Fuerzas Especiales, Comandantes, Oficiales, Agentes, Detectives, Investigadores Criminales, Operativos de Inteligencia, Comando de Operaciones Encubiertas, Guardia de Seguridad Privada, Escolta Personal, Jefe de Seguridad Corporativa, Bomberos, Rescatistas, Vigilantes, Jueces, Magistrados, Fiscales, Defensores Públicos, Secretarios Judiciales, Abogados, Consultores Legales, Notarios, Investigadores Jurídicos, Asesores.

Civilians

Rangos disponibles en este sector: Trabajadores de Servicios, Artistas Callejero, Freelancers, Desempleados, Profesores, Conductores, Repartidores, Técnicos de Mantenimiento, Voluntario, Estudiantes, Cuidadores.

Slaves

Rangos disponibles en este sector: Esclavos Públicos, Esclavos Privados, Esclavos en venta.

Celebrity

Rangos disponibles en este sector: Directores de Cine, Guionistas, Productores, Actores, Modelos, Cantantes, Atletas Profesionales, Artistas, Escritores, Influencers, Diseñadores de Moda, Fotógrafos, Agentes de Talento, Organizadores de Eventos, Críticos, Filántropos, Presentadores, Streamers, Nobles.

Criminals

Rangos disponibles en este sector: Líderes de Banda, Fabricantes de armas, Ladrones, Informantes, Cazadores, Mensajeros, Hackers, Artistas del disfraz, Agentes Doble, Mulas, Contrabandistas, Reclutadores, Vigilantes, Camellos, Chicas de Compañía, Vendedores.

Outsiders

Rangos disponibles en este sector: Turistas, Estudiantes extranjeros, Civiles Ilegales.

[germanlarioja]

Designan a Silvia Francisca Contreras como responsable de la Agencia Territorial La Rioja del Ministerio de Capital Humano

La nueva designación será transitoria y estará vigente por 180 días hábiles, durante los cuales se deberá realizar el proceso de selección definitivo para cubrir el cargo de manera permanente. Contreras tendrá a su cargo la gestión de políticas laborales y de empleo en la provincia. A través de la Decisión Administrativa 966/2024, el gobierno nacional designó a Silvia Francisca Contreras como…

[lpestudiocreativo]

El largo camino hacia la autoexpresión con la ilustradora Carina Lindmeier

Crédito de la imagen: Adobe Stock/ Carine Lindmeier. Incluso cuando era niño, Carina Lindmeier Sabía que el arte era su vocación, pero su primera incursión en una profesión creativa la encontró en la parte administrativa de la publicidad. “Decidí ir a la escuela de diseño gráfico”, dijo. “Y luego comencé mi primer trabajo en una agencia de publicidad, no como ilustrador ni diseñador gráfico, sino…

[blindingdreams]

SECURITY

Este grupo alberga las dos instituciones que se encargan de mantener el orden y la seguridad de San Francisco. Security está formado por el cuerpo policial de San Francisco y por el FBI.

FBI

Comúnmente conocidos como los 'federales' se responsabilizan de los delitos que tienen relación directa con la seguridad nacional, así como crímenes más complejos que cruzan fronteras estatales o incluso internacionales. En San Francisco, el máximo mandatario es el Agente Especial a Cargo. Dentro de su ámbito de actuación abarcan cuestiones como la lucha contra el terrorismo, tráfico de personas, desarticulación de grupos de crimen organizado, ciberseguridad y espionaje. Por si esto fuera poco, el FBI también se encarga de llevar el comando de operaciones de inteligencia, analizan amenazas potenciales y colaboran estrechamente con agencias locales. En San Francisco su sede central se encuentra en SOMA (South Of Market). Con la creciente actividad por parte de las diferentes organizaciones criminales que tienen presencia en San Francisco el FBI tiene como objetivo la disolución permanente de las mismas.

RANGOS

FBI Special Agent Assistant: Ayudan al agente especial a cargo y supervisan divisiones específicas. (Promoción mediante sistema) FBI Supervisory Special Agent: Supervisa equipos de agentes especiales y coordina investigaciones específicas. (Promoción mediante sistema) FBI Special Agent: Realizan investigaciones y operaciones en campo en todos los ámbitos de responsabilidad. FBI Analyst: Analizan datos y proporcionan informes de inteligencia para apoyar investigaciones. FBI Administrative Staff: Realizan tareas administrativas de logística y soporte para asegurar el funcionamiento de la oficina. FBI Specialized Agent: Son aquellos que se han especializado en un área concreta y dan soporte pleno a la organización, como por ejemplo: médicos forenses, toxicólogos, psicólogos, etc.

El Departamento de Policía de San Francisco (SFPD)

Se encargan de llevar a cabo la protección de la ciudad de San Francisco. Vigilan, previenen y atajan el crimen de barrio, también realizan la investigación de delitos comunes como robos, asaltos, violencia doméstica, y homicidios, así como la regulación del tráfico y las emergencias. Además, el SFPD participa en acciones para mejorar las relaciones entre la policía y la ciudadanía, supervisan eventos locales, y mantienen el orden en manifestaciones o situaciones de crisis. El máximo cargo es el Jefe de Policía. La sede central de la policía de San Francisco se encuentra ubicada en Financial District, lugar que frecuentan comúnmente todo el cuerpo de policía. Independientemente cada barrio cuenta con una comisaría.

RANGOS

SFPD: Deputy Chief: Son asistentes del jefe de policía y se encargan de supervisar las operaciones diarias. Se encuentran en la sede central de SF. (Promoción mediante sistema) SFPD Commander: Supervisan divisiones y funciones específicas dentro de los departamentos. Se encuentran en la sede central de SF. (Promoción mediante sistema) SFPD Inspector: Son los responsables de áreas geográficas específicas. Se encuentran en la sede central de SF. SFPD Captain: Supervisan las estaciones de policía y están a cargo de diferentes divisiones o unidades específicas. Se encuentran entre la sede oficial y las diferentes comisarías de SF. SFPD Sergeant: Supervisan a los oficiales de policía y aseguran que las operaciones diarias se lleven a cabo correctamente. SFPD Police Officer: Personal de campo que realiza patrullas, responde a llamadas de servicio y lleva a cabo investigaciones. Se encuentran mayormente trabajando en calle y visitan tanto comisarías como sede central. SFPD Administrative Staff: Realizan tareas administrativas de logística y soporte para asegurar el funcionamiento de la oficina. SFPD Specialist Personnel: Son aquellos que se han especializado en un área concreta y dan soporte pleno a la policía, como por ejemplo: médicos forenses, toxicólogos, psicólogos, etc. En numerosas ocasiones ambas instituciones se solapan, es irremediable que su ámbito de actuación se cruce. Esto genera una rivalidad evidente así como también ciertas discrepancias entre los dos grupos.

Los rangos de analista, personal administrativo y personal especializado no entran dentro del sistema de promoción.

[noticiassomosponce]

Seguro Social simplifica proceso de evaluación de incapacidad

 La agencia reducirá el período de historial laboral a cinco años. La Administración del Seguro Social informó este miércoles cambios que reducirán las cargas administrativas para los solicitantes y ayudarán a que más personas con incapacidades reciban beneficios y servicios del gobierno si son elegibles. El pasado 18 de abril, el Seguro Social publicó una regla final “Mejoramiento intermedio del…

[insurgentepress]

Busca Gobierno por enésima ocasión rescatar de quiebra a paraestatal Pemex

Agencias/Ciudad de México.- El Gobierno de México presentó la estrategia con la que se prevé impulsar a Petróleos Mexicanos (Pemex), la empresa paraestatal más importante del país. Pemex recientemente, volvió a ser una empresa pública enfrenta serios problemas de endeudamiento con proveedores y un déficit financiero interno derivado de la rampante corrupción administrativa en las últimas tres…

[engranes-y-pistones-srl]

Comprobante de compra

Son dos, deposito en cuenta judicial o por cheque notarial.

Cuando se hace algún trámite de juzgado o casa de magistrado, para la trasferencias o cesión de dominio, lo que se utiliza y es comprobante es un depósito o transferencia a cuenta judicial del juzgado o alguacil magistrado y de ahí a la cuenta del vendedor, a su nombre. Aún si bien, si es posible hacerlo de forma directa está nunca es una vez iniciado el trámite. Una vez ahí en los papeles. Ambas cuentas a nombre de los dominantes. Normativamente los casos de deposito antes del trámite ocurren en los trámites de inscripción en la casa del magistrado al para registrar un dominio. Siendo un inversor, la cuenta debería estar a nombre de la empresa, cuyo caso no estaría abierta, o en una compra por cesión y en tal caso mientras se realice la cesión no importa, y después en alguna contra argumentación si por vía judicial de justicia pasando por mediación de tribunal de juzgado la notificación de trasferencia. Normativamente, es una devolución salvo se pruebe caso contrario. Aunque es cierto que uno luego puede detractarse de una cesión, por lo que es bueno hacerlo por medios que dejen registro para la devolución o caso judicial de justicia si no hay arreglo pasando previamente por juzgado.

También es cierto que a las apuradas se haga la transferencia antes del trámite de transferencia, que se transfiera el monto de compra antes de hacer la transferencia en el juzgado, para estos casos de apuradas, se va, ya con todo esto a la casa del magistrado para un cesión, de haber caso contrario, será reclamo vía judicial justicia antes pasando por un tribunal de juzgado, y una mediación requerirá si fuera el caso posible de acuerdo o para sentar, conocer las y los alegatos de parte antes de darle vía a para un sentencia del tribunal del juzgado para darle el paso a tribunal de justicia

La oficina del alguacil magistrado pertenece a la seguridad social federal, es posible de acudir en representación en algún alegato si considera existe un caso. Digamos, se acude al juzgado en algún caso de inhabilidad o inhabilitación, o, en algún caso que el juzgado determine que no hay un caso probatorio para cesión si no hubiera un acuerdo de alegatos. El juzgado dice que no hay lugar en base a las pruebas para un alegato de discusión, no hay un caso suficiente como para comenzar a ser juzgado, o, es contrario, no tiene un caso, pero en alcaldía dicen que si, se abre una representación de apelación en la corte administrativa o suprema o extraordinaria, acá en estos tribunales y corte no nos importa la contraparte por la cual o contra la cual se presentan los alegatos, sino, lo que se discute es si hay un caso o no, ya que se apela en contra alegatos contra el fallo del juzgado. Si hay un fallo favorable para el juzgado este es apelable en tribunal de justicia, y si es en contra el juzgado no puede apelar, pero si volvemos a discutir el caso contra la parte para una sentencia, pasando a juzgado federal, pudiendo llegar en consiguiente a justicia.

La comisión permanente para la comisión de valores y valores raíces, pertenecen a la seguridad social federal. Los entes en los que intervienen, son agencias estatutarias, estatutos los cuales funcionan como normativa auditora o de proceso o ley administrativa, acordes con normas superiores o estatutos internos acordé a la constitución o ley general. A todo aquel que opere en estos ente o lugares queda bajo su auditoría estatutaria quedado como asociado o socio del ente el cual es una sociedad autónoma tal partidos tal sindicato

[lostextosquenadiequiereleer]

Sabueso (Parte I)

Hace muchos años, la vida me llevó a trabajar en una agencia de investigaciones. Aunque se supone que yo trabajaba en el área administrativa, yo era una especie de comodín, que consistía básicamente en cubrir el área que por alguna circunstancia se quedaba sin algún empleado. Eso me llevó a trabajar en distintas áreas como recepcionista.

A pesar de eso, mi habilidad de hacer amigos, me llevó a conocer a agentes que investigaban delitos graves. Como nunca he podido mantener mi boca cerrada, constantemente les preguntaba de qué iba su trabajo, qué tan riesgoso era y una que otra vez, me contaban sobre algunos casos que se les complicaban.

En alguna ocasión, una amiga que trabajaba en delitos contra la mujer, me platicó sobre un caso de alguien a quién buscaban, pero no podían dar con su paradero. La historia era tan interesante que me la pasé algunos días pensando en el caso. Hasta que una noche de insomnio, me surgió una idea de dónde podrían hallar a la persona qué buscaban.

Al siguiente día, cuando mi amiga iba llegando a las oficinas, la detuve en recepción y le platiqué lo que había pensado, siguiendo el único rastro que el tipo había dejado. Ni siquiera me dejó terminar de explicarle toda la idea, pues corrió rápidamente con su jefe, y una hora después salía ella acompañada de su equipo, a buscar a esta persona.

Estaba por terminar mi turno, cuando llegaba un convoy, que escoltaba al equipo de agentes de mi amiga, y llevaban detenida la persona que habían estado buscando por meses. Cuando ella cruzó por la recepción, me sonrió y siguió su camino. Días después me invitó a comer, como agradecimiento por ayudarla a resolver el caso.

Yo le decía: "pero yo no hice nada. Sólo deduje un par de cosas que noté en los mensajes de texto que la pareja se escribía. Ella me dijo que tenía un talento natural

Total que después de aconsejarla en un par de casos más, le platicó a sus jefes sobre mi, y un día llegando al lugar que cubriría ese día, me llamaron al quinto piso. Me asusté pues subí escoltado por dos agentes, y ese piso tenía fama de "peligroso" por las personas que llevaban detenidas, o por las constantes amenazas de bomba (mientras trabajé ahí, nos desalojaron 3 veces por esa razón, y en una ocasión si hubo una pequeña detonación)

Ya estando ahí, el fiscal me ofreció que colaborara con ellos extraoficialmente. Pues en ese entonces yo aún era muy jóven. Recién había cumplido la mayoría de edad, y trabajar en campo era muy peligroso. Accedí sólo porque podría estar con esta amiga gran parte del día y eso me gustaba. Después de seis meses ya era parte del equipo, y me pusieron mi apodo como era su tradición. Ella me bautizó como "El Sabueso" porque sólo bastaba que me dieran a olfatear algo, para que siguiera el rastro hasta encontrar mi objetivo.

Al principio fue divertido, porque me gustaba seguir pistas, deducir cosas basado en la lógica, etc. Con el tiempo se puso más rudo pues presencié muchas escenas fuertes que hasta la fecha, no he podido superar.

Mientras más crueldad veía, más paranoias comenzaba a experimentar. No lograba dormir y eso potenciaba mi estrés y ansiedad en todo lo que hacía fuera del horario de trabajo. Paré unos meses después de un colapso nervioso. Leí sobre un viaje al Tíbet para un retiro espiritual y decidí tomarlo [...]

[enlacedelacosta]

(vía Se manifiesta "Centro Escolar Huatulco" ante falta de atención de las autoridades)

Se manifiesta "Centro Escolar Huatulco" ante falta de atención de las autoridades * Maestros, padres de familia y alumnos del se manifiestan frente a la agencia municipal de Santa Cruz Huatulco para exigir respuestas, pero son ignorados por autoridades.

Santa Cruz Huatulco Enlace de la Costa

Cansados de la falta de atención por parte de las autoridades de los tres niveles de gobierno, este martes los maestros de la escuela primaria urbana matutina "Centro Escolar Huatulco", junto con padres de familia y alumnos, se manifestaron frente a la agencia municipal de Santa Cruz.

Manifestación pacífica por más de tres horas Con pancartas en mano y vestidos con el uniforme de la institución educativa, maestros y alumnos, respaldados por padres de familia, se mantuvieron de manera pacífica por más de tres horas a las puertas de las oficinas del inmueble municipal, donde simplemente fueron ignorados.

Padres de familia denuncian falta de interés por parte de las autoridades A decir de padres de familia: "es más importante la campaña de reelección que atender los problemas que aquejan a una institución educativa que pertenece a un sindicato minoritario, que no representa muchos votos".

Peticiones de la comunidad educativa Según informaron directivos del plantel, entre las peticiones que se hacen a las autoridades de los tres niveles de gobierno se encuentran el no vulnerar los derechos de los niños y maestros por pertenecer a una escuela que no forma parte de un sindicato mayoritario. De igual forma, exigen la entrega del documento de donación de terreno de la escuela "Centro Escolar Huatulco", la cual se solicitó desde hace dos años al actual presidente municipal y no se les ha proporcionado. Además, piden garantizar la entrega de materiales didácticos, mobiliarios, mejora de infraestructura y mantenimiento, arreglo de las condiciones del entorno y mejora de la vialidad en horas de entrada y salida. La emisión de la convocatoria del USICAM en Oaxaca, claves de nueva creación para las escuelas afiliadas al SITEM Oaxaca, capacitación y actualización para el personal afiliado al SITEM Oaxaca, otorgamiento de becas a los alumnos del SITEM en Oaxaca son otras de las solicitudes. De manera tajante, también pidieron el cese a la represión y persecución administrativa a los agremiados a la Sección 59, por parte del IEEPO y gobierno del estado de Oaxaca.

Manifestación sin respuesta Pasado del mediodía, tras entrevista con este medio informativo, los manifestantes se retiraron así como llegaron, ¡sin respuestas!.

[sawasdeerpg]

LEY & ORDEN

Rango: Fuerzas de la Ley

Policía, detectives, fuerzas Especiales.

Rango: Sistema Judicial

Fiscales, abogados, jueces.

Rango:  Agencias

Agencias de Inteligencia, control de drogas, unidades de crímenes cibernéticos.

Rango:  Apoyo y Administración

Forenses, administración penitenciaria, servicios Sociales

SALUD

Rango: Profesionales de la Salud

Médicos y especialistas, enfermeras/os, especialistas en salud mental, paramédicos y técnicos de emergencias médicas.

Rango: Personal de Apoyo Médico

Tecnólogos Médicos, terapeutas, asistentes médicos.

Rango: Administración de la Salud

Administradores de Hospitales, gestores de casos, personal administrativo.

Rango: Investigación y Desarrollo

Investigadores Médicos, farmacéuticos.

CRIMINALES

Rango: Crimen Organizado

Tríadas, Cárteles de Drogas, Redes de Trata de Personas, mafias locales y extranjeras.

Rango: Criminales Especializados

Hackers y Ciberdelincuentes, asesinos a sueldo, contrabandistas, estafadores que no pertenecen a crimen organizado.

Rango: Bandas urbanas y pandillas.

Bandas urbanas, pandillas de calle, bandas juveniles.

ACADEMICO

Rango: Personal Académico

Profesores, Investigadores, bibliotecarios.

Rango: Estudiantes

Estudiantes Universitarios de carrera, maestría, doctorado.

Rango: Personal Administrativo

Directores y decanos, subdirectores, secretarios y administradores.

CIUDADANO

Rango: Empleados de Oficina

Secretarias, asistentes administrativos, contadores y otros profesionales que realizan tareas administrativas y de oficina en empresas y organizaciones.

Rango: Hospitalidad y servicio

Camareros, camareras, cocineros, y otros profesionales que brindan servicios en restaurantes, hoteles, y establecimientos de hospitalidad.

Rango: Empleados Manuales

Constructores, mecánicos, fontaneros y otros profesionales que realizan trabajos manuales y técnicos en diversas industrias.

Rango: Empleados Autónomos

Freelancers, consultores, emprendedores y otros profesionales que trabajan de forma independiente y gestionan sus propios negocios.

Rango: Empresarios

Altos cargos dentro de empresas, CEO, socio, accionista mayoritario, dueño.

Rango: Políticos.

Toda persona con cargo político.

Rango: Deporte

Atletas Profesionales, árbitros, agentes, comentaristas, entrenadores, preparadores.

ARTE Y CULTURA

Rango: Líderes Culturales

Directores de museos, galerías de arte y teatros, Curadores de exposiciones y festivales culturales. Directores de instituciones culturales y organizaciones sin fines de lucro.

Rango: Artistas y Creadores

Actores y actrices de teatro, cine y televisión. Pintores, escultores, y artistas visuales. Escritores, poetas y autores. Músicos, cantantes y compositores. Bailarines y coreógrafos. Fotógrafos y cineastas.

Rango: Profesionales de las Artes Escénicas

Directores de teatro y cine. Productores de música y espectáculos. Diseñadores de vestuario y escenografía. Coreógrafos y maestros de danza. Dramaturgos y guionistas.

Rango: Educadores y Facilitadores Culturales

Profesores de arte, música, teatro y literatura. Tutores y mentores para artistas emergentes. Facilitadores de talleres y programas educativos en instituciones culturales. Gestores culturales y consultores para proyectos artísticos y culturales.