#Salario Mínimo

[juanjoseojedadiaz]

“Es insostenible que trabajadores venezolanos continúen recibiendo solo bonos”

Pablo Zambrano advierte sobre urgente necesidad de revisar el salario mínimo y situación de pensionados en Venezuela

Caracas 21/08/24. (PS).- Pablo Zambrano, secretario ejecutivo de la Federación Nacional de la Salud (FETRASALUD), advirtió este miércoles sobre la urgente necesidad de revisar el salario mínimo nacional, el cual ha permanecido congelado por más de dos años, afectando gravemente a los trabajadores venezolanos.

Zambrano enfatizó que “es imposible que luego de dos años y varios meses del salario congelado se siga con esta política. Recordemos que bono no es salario. Los bonos no inciden en las contrataciones colectivas, en las jubilaciones ni en las pensiones”.

Destacó que en el mes de agosto se inicia el cálculo del primer mes de bonificación de fin de año o aguinaldo, basándose en un salario de 130 bolívares, equivalente a 3.5 dólares según el tipo de cambio actual del Banco Central de Venezuela. Sin embargo, subrayó que “la exigencia es que debe revisarse el salario mínimo para que así se pueda mejorar la escala de sueldos y los tabuladores de los obreros”. A su juicio, es insostenible que los trabajadores continúen recibiendo bonos en lugar de un salario justo.

Ley de Protección de las Pensiones: Inaplicada y cuestionada

Zambrano también se refirió a la Ley de Protección de las Pensiones de Seguridad Social Frente al Bloqueo Imperialista, vigente desde el 8 de mayo tras su publicación en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.806. Según el dirigente sindical, dicha ley, que impone una contribución especial del 9% al sector privado para financiar las pensiones, no ha mostrado resultados tangibles.

“Esa Ley que está vigente en este momento donde supuestamente se van a proteger las pensiones de los trabajadores no aparece por ningún lado. Hoy es 21 de agosto y pagaron las pensiones en base al salario mínimo, 130 bolívares o 3.5 dólares, si esto es lo que están recibiendo los pensionados venezolanos, entonces ¿Para qué se hizo esta ley?”, cuestionó.

Además, alertó sobre la falta de transparencia respecto al destino de los fondos recaudados bajo esta ley, subrayando la necesidad de mejorar las pensiones de manera uniforme, en lugar de otorgar bonos esporádicos que no resuelven la problemática de fondo.

Denuncias de acoso laboral y atropellos en el sector salud

El dirigente de FETRASALUD también denunció un aumento significativo en el acoso laboral contra los trabajadores de la administración pública, particularmente en el sector salud. Señaló casos graves como el del Hospital Psiquiátrico de Caracas, donde trabajadores y dirigentes sindicales están siendo perseguidos, llegando incluso a haber denuncias de acoso contra mujeres sindicalistas.

Asimismo, destacó la situación en el Hospital de Los Magallanes de Catia, donde el nombramiento de un sargento como director, y de un teniente que se autonombró administrador, que maltrata a los trabajadores considerándolos como una tropa, ha generado un ambiente de atropello y caos. “No entendemos cuál es esta política”, afirmó Zambrano, quien hizo un llamado a la ministra de Salud, Magaly Gutiérrez, para que tome cartas en el asunto y busque soluciones a estos problemas, en lugar de profundizar la crisis social que enfrenta el país.

“Tiene que haber seriedad en el sector salud porque se trabaja con vidas humanas, personas que son pacientes”, concluyó.

Juan José Ojeda Díaz / Prensa de Solidaridad

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¿Cuánto se le debe pagar a un empleado doméstico en 2025?

Historia de Redacción Economía, 29/12/2024

Además del salario mínimo y el auxilio de transporte, a las y los empleados del hogar se les deben pagar las prestaciones sociales.

Las labores domésticas y oficios de cuidado del hogar hacen parte de las actividades que suben su remuneración junto con el salario mínimo. Según el Ministerio del Trabajo, quienes desarrollan estas actividades tienen derecho a estar afiliados al sistema integral de seguridad social.

Esto incluye que se les reconozcan prestaciones como auxilio de cesantías, intereses de cesantías, vacaciones, auxilio de transporte, calzado y vestido de labor, así como a jornadas laborales que no superen las ocho horas y, si es trabajador interno (quienes no tienen derecho a auxilio de transporte), estas no pueden sobrepasar las diez horas.

Además, dichos empleados tienen derecho a recibir un salario no inferior al mínimo. Para 2025 el Gobierno decretó que el aumento es del 9,5 %, con lo que esta remuneración llegará a $1.423.500 (un aumento de $123.500 interanual). Teniendo en cuenta que ese valor es sin incluir el auxilio de transporte que será de $200.000.

Por ello, si en un hogar se contrata a una o un empleado doméstico, el solo salario costaría unos $1.623.500. El valor de la hora de trabajo para los trabajadores que ganan el salario mínimo en 2025 será de $5.931 y el día de trabajo tiene un valor equivalente a los $54.116, contando con el auxilio de transporte. Además, se le debe pagar la seguridad social correspondiente a los días laborados en el mes.

El costo de las prestaciones sociales

De igual forma, los trabajadores del hogar también tiene derecho a recibir beneficios como afiliación a salud, caja de compensación laboral, cobertura ante riesgos laborales y otras que son descritas. A continuación, tomando en cuenta el aumento que tendrá el salario mínimo en 2025.

Salud: el empleador aporta $120.9980 y el trabajador $56.940.

Pensión: el empleador aporta $139.200 y el trabajador $56.940.

Caja de compensación: el empleador aporta $56.940.

Riesgos profesionales: el empleador aporta $7.431.

Fuente: MSN

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Pablo Zambrano responde a Maduro: “El salario mínimo actual es un atentado contra los derechos laborales”

Caracas 03/01/25. (PS).- En respuesta a las recientes declaraciones del presidente Nicolás Maduro, quien aseguró haber creado en 2023 una fórmula de indexación del ingreso integral de los trabajadores, Pablo Zambrano, secretario ejecutivo de FETRASALUD, cuestionó duramente este viernes 3 de enero las afirmaciones y advirtió sobre la grave situación laboral en el país.

Zambrano señaló que la indexación mencionada por Maduro, basada en los bonos de guerra y alimentación (Cestaticket), fue producto de la presión de los trabajadores que tomaron las calles en busca de soluciones reales. Sin embargo, agregó que dicha propuesta, promovida por empresarios de Fedecámaras y Fedeindustria, resultó en la congelación del salario desde marzo de 2022.

“En marzo se cumplirán tres años con el salario mínimo congelado, que actualmente equivale a apenas 2,47 dólares al mes de acuerdo a la tasa oficial del Banco Central de Venezuela. Esto ha llevado al colapso de las contrataciones colectivas, la desaparición de las prestaciones sociales y la pérdida de bonos como el vacacional y el de fin de año, esenciales para la estabilidad de los trabajadores”.

El dirigente sindical enfatizó que el uso de bonos como paliativos económicos no reemplaza la necesidad de un aumento salarial real. A su juicio, un salario mínimo digno debe permitir a los trabajadores recuperar beneficios laborales fundamentales y garantizar un ingreso mensual suficiente. “El Cestaticket debería tener un valor mínimo de 5 dólares diarios, lo que equivaldría a 150 dólares al mes”.

Salud: una promesa centralizada

Sobre los planes de Maduro para 2025, que incluyen la recuperación total de los establecimientos de salud, Zambrano calificó como positiva esta intención, pero alertó sobre la falta de autonomía de los hospitales. “Los centros de salud no pueden seguir siendo manejados de forma centralizada. Es urgente que los directores tengan presupuestos para resolver problemas básicos de manera inmediata”.

El sindicalista también subrayó la necesidad de dotar a los hospitales de ambulancias, reparar infraestructuras de forma paulatina y garantizar una atención adecuada a los pacientes oncológicos. “La situación actual de los hospitales es insostenible y refleja la falta de planificación efectiva”.

Pablo Zambrano insistió que se debe colocar en el centro del debate público la lucha de los trabajadores por condiciones laborales justas y la urgencia de fortalecer el sistema de salud venezolano de manera estructural.

Juan José Ojeda Díaz / Prensa de Solidaridad

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