#Rekrut SDM

[beritanews]

KPU Sinjai Akan Rekrut 2.989 Petugas KPPS Pilkada 2024, Gaji Rp850

BERITA.NEWS, SINJAI – Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Sinjai akan merekrut 2.989 Petugas KPPS (Kelompok Penyelenggara Pemungutan Suara). Petugas KPPS itu nantinya bertugas pada Pemilihan Gubernur dan Wakil Gubernur Sulawesi Selatan, Bupati dan Wakil Bupati Sinjai Tahun 2024. Supratman, Anggota KPU Sinjai, Divisi Parmas dan SDM mengatakan bahwa KPU Sinjai akan membuka pendaftaran sebanyak…

[buletinnews]

Perangi Kejahatan Siber, Polri Rekrut 45 Calon Perwira Sarjana

Asisten Kapolri bidang Sumber Daya Manusia (As SDM Kapolri) Irjen Dedi Prasetyo Jakarta, BuletinNews.com – Polri merekrut 45 orang calon perwira untuk memerangi kejahatan siber. 45 Calon perwira ini terdiri dari 38 pria dan 7 wanita. “Mereka direkrut dengan jalur SIPSS (Sekolah Inspektur Polisi Sumber Sarjana),” kata Asisten Kapolri bidang Sumber Daya Manusia (As SDM Kapolri) Irjen Dedi…

[lintasbatasindonesia]

Polri Rekrut 45 Calon Perwira Sarjana untuk Perangi Kejahatan Siber

JAKARTA – Polri merekrut 45 orang calon perwira untuk memerangi kejahatan siber. 45 Calon perwira ini terdiri dari 38 pria dan 7 wanita. “Mereka direkrut dengan jalur SIPSS (Sekolah Inspektur Polisi Sumber Sarjana),” kata Asisten Kapolri bidang Sumber Daya Manusia (As SDM Kapolri) Irjen Dedi Prasetyo, Jumat (12/7/2024). Irjen Dedi menjelaskan 45 calon perwira ini memiliki latar belakang…

[gosulsel]

KPU Gowa Rekrut 14.931 KPPS, Akan Ditugaskan di 2.133 TPS - Gosulsel

GOWA, GOSULSEL.COM — Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Gowa melakukan perekrutan anggota Kelompok Penyelenggara Pemungutan Suara (KPPS) Pemilu 2024. Koordinator Divisi Sosialisasi, Pendidikan Pemilih, Parmas dan SDM KPU Kabupaten Gowa, Suardi Mansing, menyebut sebanyak 14.931 orang akan d...

http://gosulsel.com/2023/12/11/kpu-gowa-rekrut-14-931-kpps-akan-ditugaskan-di-2-133-tps/

#KPUGowa #Pemilu2024

[satumaluku]

PT ASDP Ambon Gelar Program Pergi Ke Kampus untuk Rekrut SDM

PT ASDP Ambon Gelar Program Pergi Ke Kampus untuk Rekrut SDM

satumalukuID – PT ASDP Indonesia Ferry Ambon menggelar Program Goes To Campus atau Pergi Ke Kampus dalam rangka merekrut sumber daya manusia (SDM) dari perguruan tinggi. “Program ASDP ‘Goes To Campus’ ini adalah di mana kita mencoba memperkenalkan ASDP lebih dekat lagi kepada pihak kampus, universitas, di samping itu kita juga melakukan rekrutmen karyawan ASDP yang akan ditempatkan di…

[herricahyadi]

Bang, mau nanya terkait dua pendapat ttg kaderisasi di LDK ; 1. Mengutamakan kuantitas ; karena semua kader kita rangkul, diajak, dan diperkenalkan dg kebaikan di awal oprec. Masalah kader di tgh jalan hilang dan lepas tanpa kabar urusan belakangan. 2. Mengutamakan kualitas ; oprec terbatas, mencari kader2 militan shg solidaritas dan ukhuwah internal lebih terasa. Menurut abang yg bisa dijadikan pertimbangan sesuai dg realita ldk saat ini yg mana ya

Soal Kaderisasi LDK--Ini Pertanyaan Langka!

Wah, asik nih pertanyaannya. Sayang kamu Anonim ya. 

Begini, kita harus memahami karakter LDK. LDK itu entitas publik. Dia ada secara legal-formal-wajar di dalam struktur kemahasiswaan kampus. Dia adalah medium bagi mahasiswa muslim untuk mengembangkan diri dan aktif dalam kegiatan-kegiatan keagamaan. LDK adalah entitas terbuka yang bisa diikuti oleh segala kalangan. Bahkan, dulu di kampus saya, mereka yang beragama lain bisa ikutan acara LDK yang sifatnya umum. Di beberapa kampus, di kampus saya misalnya, kita punya prinsip dalam AD/ART bahwa anggota LDK adalah seluruh mahasiswa/i muslim--bukan pengurus saja, ini berbeda. Jadi, LDK adalah entitas yang sangat terbuka dan egaliter.

Nah, realitasnya saat ini adalah LDK telah menjadi konsumsi publik. Aktivitasnya juga menarget publik. Bukan sekadar kalangan terbatas. Artinya karakter terbuka LDK itu lebih dominan. Jika demikian, LDK tidak bisa lagi menutup diri dari peluang-peluang keterbukaan. Menjadi entitas yang transparan dan dipercaya. Salah satunya melalui jejaring kaderisasi yang juga transparan. Jenjang kaderisasi harus jelas.

Jadi, menurut saya, sebenarnya bukan soal kuantitas atau kualitas. Kita jangan membenturkan keduanya seolah mereka ini dua kata yang saling bermusuhan. Hingga kita terjebak dalam retorika: kuantitas atau kualitas? Dua-duanya bisa kok berjalan dan saling mendukung. Misal, jika butuh pengurus inti 10 orang, akan salah kalau kita buka untuk 15 orang, ya, kan? 10 orang ini tentu harus berkualitas juga, kan? Kalau LDK butuh pengurus 100, lalu buat apa kita rekrut 150? Apa ini yang namanya “kuantitas”? Salah menurut saya. Karena LDK tidak punya perhitungan terhadap SDM yang dia butuhkan. Sehingga terjadi kelebihan. Apa karena pakai prinsip “kualitas”, sebenarnya kita butuh 100 orang, lalu yang komitmen cuma ada 20, kita akan bilang, “Yang penting kualitas”? Hei, akhi, ukhti, kalian kekurangan SDM 80 orang! Dikira kalian ini tentara Badar, gitu? Organisasi dakwah jika cara berpikirnya seperti ini wajar jika kita selalu minus dalam organisasi. Tidak ada perencanaan matang. Jumlah SDM yang dibutuhkan saja gagal didefinisikan.

1 atau 2? Bukan pilihan. Tapi dua-duanya kewajiban.

Kualitas itu harus ada dalam kuantitas yang kita butuhkan. Mereka itu resiprok, bukan diametris. Jadi begitu pendapat saya.

[infosriwijaya]

Penerimaan CPNS 2021, Pemkot Palembang Prioritaskan Rekrut Guru SD dan SMP

Penerimaan CPNS 2021, Pemkot Palembang Prioritaskan Rekrut Guru SD dan SMP

Sambil menunggu besaran kuota penerimaan CPNS dan PPPK Tahun 2021, Pemkot Palembang telah memiliki skala prioritas untuk mengakomodir Sumber Daya Manusia (SDM) yang dibutuhkan. Menurut Sekda Kota Palembang, Ratu Dewa, skala prioritas perekrutan PNS untuk kota Palembang tahun ini ada pada formasi guru SD dan SMP karena saat ini jumlahnya masih sangat kurang. Untuk itu BPKSDM akan mulai…

[nugiki]

Nepotis Terlalu Kuat

Kuhirup secangkir susu hangat di sudut gerbong kereta, bertatakan meja kecil yang tertempel di bawah jendela. Saat itu gerbong terasa sepi mengingat pandemi covid yang masih mengurungkan masyarakat untuk aktif bermobilisasi. Sayup-sayup terdengar percakapan dua orang Bapak-Bapak, mungkin usianya sekitar 40-50 tahunan sedang membahas persoalan rekrutmen karyawan di salah satu perusahaan terkemuka, sebut saja X. Salah satu bapak-bapak tersebut berkeluh bahwa anaknya ga diterima di perusahaan X karena bersaing dengan saudara manajer X. Bapak satunya lagi menyaut dengan masalah yang serupa. Pikiran dan hati ini sempat bertanya-tanya, lantas apakah kedua Bapak ini harus menerima pil pahit yang sudah mereka telan ?

Nepotis memang identik dengan adegan romansa keluarga atau golongan tertentu untuk menyukseskan kepentingan dengan jalan pintas. Adegan romansa yang kadang bikin deg-degan ini membuat persaingan SDM tidak lagi kompetitif. Lambat laun karyawan yang lainnya akan terasingkan bahkan terbuang. Memang, ada saja alasan sang nepotis untuk membenarkan tindakannya, bisa dengan melebih-lebihkan spesifikasi karyawan yang di rekrut, menjelaskan bahwa perusahaan sedang urgent akan SDM di bidang tertentu, dll.

Terbesit pertanyaan, bagaimana karyawan tanpa hubungan daerah dengan sosok tertentu dapat survive dengan kondisi nepotisme ini ? Sastia P Putri salah satu ilmuan terkemuka asal Indonesia dan menjadi salah satu Asst. Prof. di Osaka University berpendapat “kalau kita bekerja dalam situasi di mana kita itu minoritas atau rentan akan tindak diskriminasi, kita harus bekerja dua kali lebih keras untuk bisa di-consider in the same level”. Namun, bagaimana langkah aplikatifnya ?

Banyak hal yang bisa dilakukan, kita dapat upgrade skill apapun yang dapat menunjang jobdesc, cari relasi yang lebih luas (ga hanya di lingkungan kantor aja), update isu terkini, perbanyak referensi komedi yang relevan dan memposisikan diri ke kondisi dimana hanya “kita” yang bisa melakukan suatu jobdesc tertentu secara maksimal

[mycommerce]

MANAJEMEN SDM BURUK, SIAP-SIAP BISNIS TERPURUK SDM merupakan salah satu dari 5 pilar bisnis, salah perlakukan dapat membuat bisnis berakhir tragis. Manajemen SDM memang tidak mudah, tapi bukan berarti harus pasrah SOP yang diberikan belum tentu menjadi jaminan pekerjaan dapat terselesaikan. Apa yang harus diperhatikan agar manajemen SDM yang rapi bisa dijalankan? 1. KEHADIRAN ADALAH ACUAN Keterlambatan tentu menghambat proses bisnis perusahaan. Kehadiran yang termonitor, menghasilkan ritme kerja yang baik di kantor 2. GAJI TRANSPARAN, SDM NYAMAN Di era digital sudah tidak seharusnya menggunakan perhitungan gaji manual. Penggajian tersistem & transparan membuat SDM merasa aman & nyaman 3. SALAH REKRUT BISA BANGKRUT SDM hebat berasal dari proses rekrutmen yang tepat. Rekrutmen yang hanya berdasarkan intuisi, besar peluang berpotensi membuat bisnis merugi 4. KONTROL HARIAN, EVALUASI MINGGUAN Semua yang bisa diukur, pasti bisa diatur. Banyak pekerjaan dan target yang terlewatkan, hanya karena tidak adanya kontrol & pencatatan aktivitas harian 5. OBJEKTIF, BUKAN SUBJEKTIF Subjektivitas tidak jarang membunuh produktivitas. Penilaian kinerja sudah seharusnya berdasarkan data, bukan sebatas mengandalkan asumsi belaka SAATNYA BERALIH KE YANG PRAKTIS MyCommerce dilengkapi dengan HRIS terintegrasi, yang memudahkan perusahaan dalam meningkatkan efektivitas & efisiensi. Lengkap dari kehadiran hingga penilaian karyawan, manajemen SDM Anda semakin ringan ________ MYCOMMERCE INDONESIA #CukupSatuSistem untuk manajemen bisnis Anda dari hulu ke hilir mycommerce.id info@mycommerce.id CS 1 : 0813-8835-7125 CS 2 : 0812-9695-2901 CS 3 : 0812-9279-1806 ________ #mycommerce #cukupsatusistem #transformasidigital #aplikasikasir #softwaremanajemenbisnis #sistemmanajemenbisnis #sisteminformasimanajemenbisnis #softwarebisnis #sistembisnis #digitalisasibisnis #sistemterlengkap (at MyCommerce) https://www.instagram.com/p/CfQxw_bBwQg/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[semaknakata]

K A D E R I S A S I #Part 1

“Dan siapkanlah untuk menghadapi mereka kekuatan apa saja yang kamu sanggupi dan dari kuda-kuda yang ditambat untuk berperang (yang dengan persiapan itu) kamu menggentarkan musuh Allah dan musuhmu dan orang orang selain mereka yang kamu tidak mengetahuinya; sedang Allah mengetahuinya. Apa saja yang kamu nafkahkan pada jalan Allah niscaya akan dibalasi dengan cukup kepadamu dan kamu tidak akan dianiaya (dirugikan).” (QS. Al-Anfal : 60)

Kaderisasi;

Kaderisasi itu dunia penuh imajinasi

Kaderisasi itu masa lalu saat ini dan nanti

Kaderisasi itu proses belajar mengajar dan mengalami

Kaderisasi itu seni

Kaderisasi itu perkara hati

Kaderisasi;

Butuh perjuangan untuknya

Butuh kesabaran yang lebih panjang dari umurnya

Butuh keyakinan yang kokoh yang tak goyah

Butuh keberaniaan yang bijaksana

Kaderisasi;

Aku, yang terjebak dan terjerat

Tanpa wacana, tak terencana

Berkali-kali mencoba keluar dari perangkap, namun akhirnya kembali jatuh lagi pada waktu yang lainnya, pada ruang yang tak sama dan pada kondisi yang berbeda

Jika ini adalah jalan yang salah, aku tak mengapa, semoga tak salah tujuan dan dapat sampai kepadanya dengan selamat. Ya boleh salah jalan tapi jangan salah tujuan

Namun, kini aku telah jatuh dan cinta untuk kesekian kalinya dan aku rela untuk jatuh cinta seterusnya

Kaderisasi;

“to raise the quantity, to develop the quality, and to built up the competence” 

diantara yang utama, pokok dari yang pokok yaitu 7 Fungsi Kaderisasi 

Pendataan

Rekrutment

Penjenjangan

Suplemen

Penataan Pengkaryaan

Koordinasi Komunikasi

Evaluasi

Bagaimana ke tujuh itu bisa sampai tujuan dengan selamat. Satu dengan yang lainnya saling berkaitan, saling menguatkan, harus kenal, paham dan saling menanggung, katanya kaderisasi itu sebuah sistem yang sistematis, jika satu bagian ada yang sakit, maka sakitlah ketujuhnya, runyamlah masa depan. Untuk cara, percayakan dengan hati, karena hati hanya bisa ditaklukan oleh hati.

Kaderisasi;

Manusia sebagai subjeknya, institusi sebagai sarananya, dan peradaban sebagai karyanya. Mimpi akan tetap menjadi mimpi tanpa pelakonnya juga tanpa sutradaranya. Manusia yang dinamis, perlu keahlian, kesungguhan dan keyakinan untuk menaklukannya. setiap kita adalah batu bata peradaban. Dengan kaderisasi, menjadikan batu bata penyusun yang kuat dan megokohkan, tak rapuh oleh angin dan badai dunia. Jangan biarkan karyamu lenyap bersama panjangnya usiamu. Yang terpenting dalam karya, ada penerus yang melanjutkan, mendekatkan dengan tujuan. Karena peradaban adalah karya dengan kerja-kerja panjang, kerja-kerja yang menguras, melelahkan namun menenangkan. Menyiapkan SDM penerus, penyambung peradaban adalah bagian dari proses dalam karya. Mungkin tak semua orang menyukainya namun semua orang membutuhkannya.

Kaderisasi;

darinya aku belajar

menjadi seseorang yang hidup untuk yang lain, menekan segala egosentris diri

bagaimana berjuang hingga aku menjadi sosok yang kuat menguatkan, yang tak lemah dan melemahkan, yang terinspirasi menginspirasi, yang menumbuhkan mengembangkan 

ikhlas dalam menerima semua ketentuanNya, tak mengedepankan suudzan namun berpikir positif

tentang ketekunan dan kesabaran dalam menanti kemenangan, karena kemenangan adalah kepastian

untuk berani bermimpi besar dan memiliki cita sebanyak mungkin, tak hanya diri tujuannya melainkan banyak dan lebih banyak lagi

untuk bisa peduli dan peka terhadap kondisi dan keadaan orang lain, bukan yang pura-pura tak peduli dengan dalih tak kenal, karena kita adalah saudara

untuk membalas keburukan dengan kebaikan, bukan melupakan keburukan yang datang, tapi mengikhlaskannya

tentang keyakinan bahwa Allah selalu ada dan dekat

tentang bahasa hati

menjadi sosok yang lebih berarti karena hidup hanya sekali dan tak akan terulang kembali

tentang arti cinta dan mencintai

tentang kekuatan agar aku tak mudah menyerah, mengalah dan menyalahkan keadaan

untuk senantiasa tersenyum dimanapun,kapanpun meskipun hatiku sedang mendung

agar dunia ada pada genggamanku bukan pada hatiku

“Tidak ada perjuangan tanpa pengorbanan, ketaatan, keteguhan, totalitas, dan kepercayaan”

[tribratanewsmetro]

Brigjen Pol Sandi Nugroho : Polri Rekrut 1.261 Bintara Lewat Aplikasi e-Rekpro Inatitusi Kepolisian Republik Indonesia Polri Terus mengembangkan berbagai macam Inovasi inovasi pelayanan publik dalam bentuk Digital Kesuksesan Polri dalam mengembangkan inovasi berbasia Digital salah satunya adalah Posko Presisi Polri mulai mencatatkan capaian program Kapolri Jenderal Listyo Sigit Prabowo dalam kebijakan utama transformasi organisasi. Aplikasi e-Rekpro yang diluncurkan demi mendapatkan SDM Polri yang unggul berhasil menjaring 1.261 peserta. Berdasarkan Informasi Penanggung jawab kegiatan 04 Posko Presisi Brigjen Sandi Nugroho menjelaskan soal program peningkatan kinerja menjadikan SDM Polri yang unggul. Aksi yang dilakukan dalam kegiatan ini meliputi peningkatan kuantitas dan kualitas SDM Polri unggul di era Police 4.0 melalui pemantapan program rekrutmen proaktif dalam proses rekrutmen Polri. Selain itu Brigjen Sandi mengatakan, aksi proaktif dalam proses rekrutmen Polri merupakan bagian rencana aksi 009 dalam aplikasi Posko Presisi yaitu affirmative action, talent scouting and reward. Aplikasi e-Rekpro atau Rekrutmen Proaktif sejauh ini menjaring 1.261 peserta. Masing-masing melalui affirmative action 500 peserta (371 pria dan 129 wanita), penghargaan 40 peserta (30 pria dan 10 wanita) dan talent scouting 721 peserta (472 pria dan 249 wanita). “Total calon Bintara Polisi yang terjaring melalui program Rekpro sejumlah 873 pria dan 388 wanita,” kata Brigjen Sandi dalam rilis, Selasa (27/4/2021). Brigjen Sandi Nugroho menuturkan, dalam implementasinya validasi data dilakukan secara bertahap di aplikasi e-Rekpro. Mulai dari ujung oleh petugas Bhabinkamtibmas langsung di lapangan sampai ke tingkat Mabes Polri untuk menentukan kelulusan calon anggota. “Sehingga, di tingkat Mabes dapat terlihat total data pendaftar yang sudah masuk beserta status pendaftarannya,” jelasnya. Data pendaftar yang lolos seleksi di tingkat polres selanjutnya akan dilakukan penjaringan kembali di tingkat polda. Pada halaman admin polda akan terlihat jumlah data yang terkumpul dari masing-masing polres di wilayah hukum polda tersebut. “Dari data ini polres jajaran dapat menginstruksikan petugas Bhabinkamtibmas untuk melakukan validasi data langsung di lapangan,” jelasnya merinci. Data pendaftar yang lolos seleksi di tingkat polda selanjutnya akan dilakukan validasi akhir untuk menentukan kelolosan pendaftar sebagai anggota Polri. Sehingga, pada admin Mabes terkumpul seluruh data pendaftar dari seluruh polda. Dari sini dapat terlihat sebaran data pendaftar baik dari status pendaftaran, pilihan jalur pendaftaran maupun dari wilayah polda mana sebaran pendaftar. Secara filosofis, Brigjen Sandi Nugroho menuturkan bahwa e-Rekpro memberikan kesempatan bagi putra dan putri terbaik bangsa dapat mengikuti proses seleksi dengan baik, setelah diberikan pendampingan. “Proses pendampingan ini diberikan agar para peserta tes dapat menjalani proses tanpa gagap. Minimal sudah memahami apa saja yang akan dialami pada saat tes. Sehingga, para peserta dapat mengikuti seleksi secara optimal,” pungkasnya #BrigjenPolSandiNugroho #PolriPresisi #Edukasi https://bacasaja.co.id/2021/04/28/brigjen-pol-sandi-nugroho-polri-rekrut-1-261-bintara-lewat-aplikasi-e-rekpro/?feed_id=4071&_unique_id=6088769cd30f9 Kunjungi Website Kami di https://halodunia.co.id https://halodunia.net https://bacasaja.co.id https://bacasaja.today https://halodunia.network https://pakarseo.info http://bacasaja.info http://bacasaja.net

[lintasbatasindonesia]

Eks Ketua Komnas HAM Apresiasi Kapolri Rekrut Penyandang Disabilitas sebagai Polisi

Jakarta – Mantan Ketua Komisi Hak Asasi Manusia (HAM), Muhammad Choirul Anam mengapresiasi langkah Kapolri Jenderal Listyo Sigit Prabowo untuk merekrut penyandang disabilitas untuk mengabdi sebagai anggota Polri pada tahun ini. Anam menilai kebijakan inklusif Kapolri yang ditindaklanjuti oleh Staf Sumber Daya Manusia (SDM) Polri untuk memberikan kesempatan kepada teman-teman penyandang…

[mediacenterpmj]

Brigjen Pol Sandi Nugroho : Polri Rekrut 1.261 Bintara Lewat Aplikasi e-Rekpro Inatitusi Kepolisian Republik Indonesia Polri Terus mengembangkan berbagai macam Inovasi inovasi pelayanan publik dalam bentuk Digital Kesuksesan Polri dalam mengembangkan inovasi berbasia Digital salah satunya adalah Posko Presisi Polri mulai mencatatkan capaian program Kapolri Jenderal Listyo Sigit Prabowo dalam kebijakan utama transformasi organisasi. Aplikasi e-Rekpro yang diluncurkan demi mendapatkan SDM Polri yang unggul berhasil menjaring 1.261 peserta. Berdasarkan Informasi Penanggung jawab kegiatan 04 Posko Presisi Brigjen Sandi Nugroho menjelaskan soal program peningkatan kinerja menjadikan SDM Polri yang unggul. Aksi yang dilakukan dalam kegiatan ini meliputi peningkatan kuantitas dan kualitas SDM Polri unggul di era Police 4.0 melalui pemantapan program rekrutmen proaktif dalam proses rekrutmen Polri. Selain itu Brigjen Sandi mengatakan, aksi proaktif dalam proses rekrutmen Polri merupakan bagian rencana aksi 009 dalam aplikasi Posko Presisi yaitu affirmative action, talent scouting and reward. Aplikasi e-Rekpro atau Rekrutmen Proaktif sejauh ini menjaring 1.261 peserta. Masing-masing melalui affirmative action 500 peserta (371 pria dan 129 wanita), penghargaan 40 peserta (30 pria dan 10 wanita) dan talent scouting 721 peserta (472 pria dan 249 wanita). “Total calon Bintara Polisi yang terjaring melalui program Rekpro sejumlah 873 pria dan 388 wanita,” kata Brigjen Sandi dalam rilis, Selasa (27/4/2021). Brigjen Sandi Nugroho menuturkan, dalam implementasinya validasi data dilakukan secara bertahap di aplikasi e-Rekpro. Mulai dari ujung oleh petugas Bhabinkamtibmas langsung di lapangan sampai ke tingkat Mabes Polri untuk menentukan kelulusan calon anggota. “Sehingga, di tingkat Mabes dapat terlihat total data pendaftar yang sudah masuk beserta status pendaftarannya,” jelasnya. Data pendaftar yang lolos seleksi di tingkat polres selanjutnya akan dilakukan penjaringan kembali di tingkat polda. Pada halaman admin polda akan terlihat jumlah data yang terkumpul dari masing-masing polres di wilayah hukum polda tersebut. “Dari data ini polres jajaran dapat menginstruksikan petugas Bhabinkamtibmas untuk melakukan validasi data langsung di lapangan,” jelasnya merinci. Data pendaftar yang lolos seleksi di tingkat polda selanjutnya akan dilakukan validasi akhir untuk menentukan kelolosan pendaftar sebagai anggota Polri. Sehingga, pada admin Mabes terkumpul seluruh data pendaftar dari seluruh polda. Dari sini dapat terlihat sebaran data pendaftar baik dari status pendaftaran, pilihan jalur pendaftaran maupun dari wilayah polda mana sebaran pendaftar. Secara filosofis, Brigjen Sandi Nugroho menuturkan bahwa e-Rekpro memberikan kesempatan bagi putra dan putri terbaik bangsa dapat mengikuti proses seleksi dengan baik, setelah diberikan pendampingan. “Proses pendampingan ini diberikan agar para peserta tes dapat menjalani proses tanpa gagap. Minimal sudah memahami apa saja yang akan dialami pada saat tes. Sehingga, para peserta dapat mengikuti seleksi secara optimal,” pungkasnya #BrigjenPolSandiNugroho #PolriPresisi #Edukasi https://bacasaja.co.id/2021/04/28/brigjen-pol-sandi-nugroho-polri-rekrut-1-261-bintara-lewat-aplikasi-e-rekpro/?feed_id=4049&_unique_id=6088765c67091 Kunjungi Website Kami di https://halodunia.co.id https://halodunia.net https://bacasaja.co.id https://bacasaja.today https://halodunia.network https://pakarseo.info http://bacasaja.info http://bacasaja.net

[humaspmj]

Brigjen Pol Sandi Nugroho : Polri Rekrut 1.261 Bintara Lewat Aplikasi e-Rekpro Inatitusi Kepolisian Republik Indonesia Polri Terus mengembangkan berbagai macam Inovasi inovasi pelayanan publik dalam bentuk Digital Kesuksesan Polri dalam mengembangkan inovasi berbasia Digital salah satunya adalah Posko Presisi Polri mulai mencatatkan capaian program Kapolri Jenderal Listyo Sigit Prabowo dalam kebijakan utama transformasi organisasi. Aplikasi e-Rekpro yang diluncurkan demi mendapatkan SDM Polri yang unggul berhasil menjaring 1.261 peserta. Berdasarkan Informasi Penanggung jawab kegiatan 04 Posko Presisi Brigjen Sandi Nugroho menjelaskan soal program peningkatan kinerja menjadikan SDM Polri yang unggul. Aksi yang dilakukan dalam kegiatan ini meliputi peningkatan kuantitas dan kualitas SDM Polri unggul di era Police 4.0 melalui pemantapan program rekrutmen proaktif dalam proses rekrutmen Polri. Selain itu Brigjen Sandi mengatakan, aksi proaktif dalam proses rekrutmen Polri merupakan bagian rencana aksi 009 dalam aplikasi Posko Presisi yaitu affirmative action, talent scouting and reward. Aplikasi e-Rekpro atau Rekrutmen Proaktif sejauh ini menjaring 1.261 peserta. Masing-masing melalui affirmative action 500 peserta (371 pria dan 129 wanita), penghargaan 40 peserta (30 pria dan 10 wanita) dan talent scouting 721 peserta (472 pria dan 249 wanita). “Total calon Bintara Polisi yang terjaring melalui program Rekpro sejumlah 873 pria dan 388 wanita,” kata Brigjen Sandi dalam rilis, Selasa (27/4/2021). Brigjen Sandi Nugroho menuturkan, dalam implementasinya validasi data dilakukan secara bertahap di aplikasi e-Rekpro. Mulai dari ujung oleh petugas Bhabinkamtibmas langsung di lapangan sampai ke tingkat Mabes Polri untuk menentukan kelulusan calon anggota. “Sehingga, di tingkat Mabes dapat terlihat total data pendaftar yang sudah masuk beserta status pendaftarannya,” jelasnya. Data pendaftar yang lolos seleksi di tingkat polres selanjutnya akan dilakukan penjaringan kembali di tingkat polda. Pada halaman admin polda akan terlihat jumlah data yang terkumpul dari masing-masing polres di wilayah hukum polda tersebut. “Dari data ini polres jajaran dapat menginstruksikan petugas Bhabinkamtibmas untuk melakukan validasi data langsung di lapangan,” jelasnya merinci. Data pendaftar yang lolos seleksi di tingkat polda selanjutnya akan dilakukan validasi akhir untuk menentukan kelolosan pendaftar sebagai anggota Polri. Sehingga, pada admin Mabes terkumpul seluruh data pendaftar dari seluruh polda. Dari sini dapat terlihat sebaran data pendaftar baik dari status pendaftaran, pilihan jalur pendaftaran maupun dari wilayah polda mana sebaran pendaftar. Secara filosofis, Brigjen Sandi Nugroho menuturkan bahwa e-Rekpro memberikan kesempatan bagi putra dan putri terbaik bangsa dapat mengikuti proses seleksi dengan baik, setelah diberikan pendampingan. “Proses pendampingan ini diberikan agar para peserta tes dapat menjalani proses tanpa gagap. Minimal sudah memahami apa saja yang akan dialami pada saat tes. Sehingga, para peserta dapat mengikuti seleksi secara optimal,” pungkasnya #BrigjenPolSandiNugroho #PolriPresisi #Edukasi https://bacasaja.co.id/2021/04/28/brigjen-pol-sandi-nugroho-polri-rekrut-1-261-bintara-lewat-aplikasi-e-rekpro/?feed_id=4035&_unique_id=608876337a3c3 Kunjungi Website Kami di https://halodunia.co.id https://halodunia.net https://bacasaja.co.id https://bacasaja.today https://halodunia.network https://pakarseo.info http://bacasaja.info http://bacasaja.net

[bacasajaindonesia]

Brigjen Pol Sandi Nugroho : Polri Rekrut 1.261 Bintara Lewat Aplikasi e-Rekpro Inatitusi Kepolisian Republik Indonesia Polri Terus mengembangkan berbagai macam Inovasi inovasi pelayanan publik dalam bentuk Digital Kesuksesan Polri dalam mengembangkan inovasi berbasia Digital salah satunya adalah Posko Presisi Polri mulai mencatatkan capaian program Kapolri Jenderal Listyo Sigit Prabowo dalam kebijakan utama transformasi organisasi. Aplikasi e-Rekpro yang diluncurkan demi mendapatkan SDM Polri yang unggul berhasil menjaring 1.261 peserta. Berdasarkan Informasi Penanggung jawab kegiatan 04 Posko Presisi Brigjen Sandi Nugroho menjelaskan soal program peningkatan kinerja menjadikan SDM Polri yang unggul. Aksi yang dilakukan dalam kegiatan ini meliputi peningkatan kuantitas dan kualitas SDM Polri unggul di era Police 4.0 melalui pemantapan program rekrutmen proaktif dalam proses rekrutmen Polri. Selain itu Brigjen Sandi mengatakan, aksi proaktif dalam proses rekrutmen Polri merupakan bagian rencana aksi 009 dalam aplikasi Posko Presisi yaitu affirmative action, talent scouting and reward. Aplikasi e-Rekpro atau Rekrutmen Proaktif sejauh ini menjaring 1.261 peserta. Masing-masing melalui affirmative action 500 peserta (371 pria dan 129 wanita), penghargaan 40 peserta (30 pria dan 10 wanita) dan talent scouting 721 peserta (472 pria dan 249 wanita). “Total calon Bintara Polisi yang terjaring melalui program Rekpro sejumlah 873 pria dan 388 wanita,” kata Brigjen Sandi dalam rilis, Selasa (27/4/2021). Brigjen Sandi Nugroho menuturkan, dalam implementasinya validasi data dilakukan secara bertahap di aplikasi e-Rekpro. Mulai dari ujung oleh petugas Bhabinkamtibmas langsung di lapangan sampai ke tingkat Mabes Polri untuk menentukan kelulusan calon anggota. “Sehingga, di tingkat Mabes dapat terlihat total data pendaftar yang sudah masuk beserta status pendaftarannya,” jelasnya. Data pendaftar yang lolos seleksi di tingkat polres selanjutnya akan dilakukan penjaringan kembali di tingkat polda. Pada halaman admin polda akan terlihat jumlah data yang terkumpul dari masing-masing polres di wilayah hukum polda tersebut. “Dari data ini polres jajaran dapat menginstruksikan petugas Bhabinkamtibmas untuk melakukan validasi data langsung di lapangan,” jelasnya merinci. Data pendaftar yang lolos seleksi di tingkat polda selanjutnya akan dilakukan validasi akhir untuk menentukan kelolosan pendaftar sebagai anggota Polri. Sehingga, pada admin Mabes terkumpul seluruh data pendaftar dari seluruh polda. Dari sini dapat terlihat sebaran data pendaftar baik dari status pendaftaran, pilihan jalur pendaftaran maupun dari wilayah polda mana sebaran pendaftar. Secara filosofis, Brigjen Sandi Nugroho menuturkan bahwa e-Rekpro memberikan kesempatan bagi putra dan putri terbaik bangsa dapat mengikuti proses seleksi dengan baik, setelah diberikan pendampingan. “Proses pendampingan ini diberikan agar para peserta tes dapat menjalani proses tanpa gagap. Minimal sudah memahami apa saja yang akan dialami pada saat tes. Sehingga, para peserta dapat mengikuti seleksi secara optimal,” pungkasnya #BrigjenPolSandiNugroho #PolriPresisi #Edukasi https://bacasaja.co.id/2021/04/28/brigjen-pol-sandi-nugroho-polri-rekrut-1-261-bintara-lewat-aplikasi-e-rekpro/?feed_id=4010&_unique_id=608875e530a70 Kunjungi Website Kami di https://halodunia.co.id https://halodunia.net https://bacasaja.co.id https://bacasaja.today https://halodunia.network https://pakarseo.info http://bacasaja.info http://bacasaja.net

[kisnewsonline]

Ketua FSPBC Apresiasi PT KS Yang Telah Kembali Rekrut Anggota nya Bekerja

Ketua FSPBC Apresiasi PT KS Yang Telah Kembali Rekrut Anggota nya Bekerja

CILEGON, KNO – Ketua Federasi Serikat Pekerja Baja Cilegon (FSPBC) Ali Misri mengapresiasi PT. Krakatau Steel Tbk yang telah melakukan merekrut kembali beberapa anggota yang tergabung dalam FSPBC. “Saya selaku ketua FSPBC mengucapkan banyak terimakasih kepada PT Krakatau Steel terutama kepada bapak Dirut SDM Rahmad Hidayat yang kembali merekrut anggota kami,” katanya, Rabu (02/02). Diketahui…