#OuiShare

[kamrongroup]

Kamron Group is a leading PCD pharma franchise company offering a wide range of high-quality pharmaceutical products. We specialize in innovation, customer satisfaction, and providing reliable business opportunities in the healthcare sector. We are thrilled to announce that Kamron Group is now listed on the talents.ouishare directory, making it easier for you to connect with us. Visit our talents.ouishare listing today to explore our services and join our successful pharma franchise network!

[smshospital]

SMS Hospital – Shivanshu Multispeciality Hospital located in Makarpura Vadodara is an advanced hospital with fully equipped ICU and Trauma Center. We have multiple medical and surgical specialties and super specialties for all patients. We are glad to be listed on talents.ouishare so that you can find and get to know about us. Visit us on talents.ouishare now and see how we can take care of you.

[kapitaali]

Hajautetun organisoinnin massiivinen linkkilista

Megalista käsikirjoista ja työkalupakeista ryhmille, jotka työskentelevät ilman ylhäältä alaspäin suuntautuvaa johtamista kaikkialla yhteiskunnallisista liikkeistä työpaikoille, kaikkien luettavaksi, päivitettäväksi ja jaettavaksi.

🐒 Hei, olen Richard! Kirjoitan kirjaa hajautetusta järjestäytymisestä ja etsin oppeja erilaisista konteksteista.

Kysyin hiljattain Twitterissä ja postituslistalla hajautetuista organisaatioista, joilla on julkinen, avoin ja hyvin dokumentoitu käsikirja, jossa selitetään, miten ne toimivat (esim. päätöksenteko, roolit, viestintävälineet jne.). Vastauksia tuli paljon, joten olen koonnut ne tälle sivulle, jossa esitellään, miten nämä organisaatiot muuttavat tiimien työskentelytapaa.

Erityisiä esimerkkejä organisoinnin käsikirjoista

Pysyvät (esim. työpaikat, yritykset, kolmas sektori)

Loomio on yksi monista Enspiral-verkoston yhteiskunnallisista yrityksistä. Enspiral-käsikirjassa kerrotaan miten me, noin 200 ihmistä, hallinnoimme itseämme.

Crisp DNA on yli 35 itsenäisen konsultin itseorganisoituvan yrityksen käsikirja. He tekevät hienoja asioita rahalla ja omistajuudella!

Gini on saksalainen teknologiayritys. Gini-käsikirja käsittelee erityisesti päätöksentekoa, ja siinä on hyödyllisiä osioita viestintätaidoista, henkilökohtaisesta kasvusta ja palautteesta.

GitLabin käsikirja on erityisen tärkeä etäryhmissä työskenteleville — GitLabilla on yli 800 työntekijää yli 50:ssä maassa, eikä keskitettyä toimipistettä ole.

OuiShare-käsikirja — hajautetun OuiShare-verkon rakenteet ja käytännöt.

Hanno Playbook — 8 suunnittelijan itseohjautuva tiimi, jolla on erinomainen dokumentaatio yrityksen sisäisistä toiminnoista.

Software Mill on yli 50 hengen yritys, joka toimii täysin etänä. Heidän käsikirjansa on erityisen hyvä päätöksenteosta ja viestinnästä etäryhmässä.

Anonyymien Alkoholistien käsikirja on ajantasainen yhteenveto yli 80 vuoden ajalta hajautetusta järjestäytymisestä laajassa mittakaavassa.

IETF on tärkein Internetin kehittämistä ohjaava elin. Sen avoimet, vapaaehtoiset ja itseorganisoituvat periaatteet on dokumentoitu IETF:n Taossa.

A Feminist Organization’s Handbook on kaunis resurssi Los Angelesissa sijaitsevalta Women’s Center for Creative Work -järjestöltä. He selittävät, miten he työskentelevät, ja heidän tarkoituksenaan on auttaa muita oppimaan heidän kokemuksistaan.

Public Interest Research Center on kansalaisyhteiskunnan aivoriihi, joka auttaa yhteiskunnallisia liikkeitä kertomaan parempia tarinoita. Se on hiljattain siirtynyt litteään organisaatiorakenteeseen. Käsikirjaa ei vielä ole, mutta he julkaisivat tämän erinomaisen tarinan siirtymisestä.

Platform on taide-/opetus-/tutkimus-/aktivistijärjestö. Ei julkista käsikirjaa, mutta heidän Social Justice Waging System on vaikuttava.

Kuinka perustaa työkalulainaamo on työkalupakki, jota isännöi ShareStarter.org, sivusto, jonka he pyrkivät kutsumaan koolle ”lainaamojen liittouman”, edistämään uusien esinelainaamojen ja työkalulainaamojen perustamista eri puolilla maata ja maailmaa levittämällä ajatusta, inspiroimalla uusien työkalulainaamojen luomista ja tarjoamalla tarvittavaa tietoa ja apua….

Transition Townsin Essential Guide to doing Transition on saatavilla monilla kielillä.

Valven työntekijöiden käsikirja — Valve on ohjelmistoyritys, joka työskentelee ilman pomoja. He julkaisivat käsikirjansa vuonna 2012.

Edgeryders on ainutlaatuinen verkkoyhteisö ja -yritys, eräänlainen aivoriihi ja keskinäisen avun verkosto. Suuri osa heidän työstään tehdään julkisesti, ks. esim. heidän yhteistyö- ja toimintaperiaatteensa Edgerydersissä. ”Ei suunnitelmaa on se suunnitelma.”

Borderland on yhteistyöyhteisö, joka on järjestetty vuosittaisen osallistavan tapahtuman ympärille. Se organisoituu kahden prosessin avulla: 

Dream Prototyping and Consensual Do-ocracy, joka tunnetaan myös nimellä Advice Process, joka on saanut vaikutteita Frederic Laloux’n Reinventing Organizations -teoksesta.

Outsetan toimintasopimus — Outseta on SaaS-yritys, jolla on täysin hajautettu tiimi, joka on ottanut käyttöön itseohjautuvuuden. Olemme julkistaneet toimintasopimuksemme: miten teemme toiminnallisia ja taloudellisia päätöksiä. Julkaisimme myös yleiskatsauksen siitä, mitä itseohjautuvuus on, yleiskatsauksen ihmisille, joille aihe on uusi.

350 Seattle — kampanjoivan organisaation rakenteelliset resurssit

Avoimen osuuskunnan hallintomalli, joka on suunniteltu käytettäväksi Guerilla Translation -osuuskunnassa mallina, jota muut voivat remixata.

DisCO Co-op Manifesti ja hallintomalli — tämä sivusto, jolla voi oppia kaiken hajautetuista osuustoiminnallisista organisaatioista (joka on edellä mainitun Open Coop Goverance Model -mallin evoluutio).

Scaling Agile at Spotify: explaining how Spotify’s 250+ tech staff coordinate across tribes, squads, chapters and guilds.

Ketterä skaalautuminen Spotifylla: miten Spotifyn yli 250 teknistä työntekijää koordinoi toimintaansa heimojen, ryhmien, osastojen ja kiltojen välillä.

Bridge Foundry — verkosto itseorganisoituja ilmaisia ohjelmointityöpajoja aliedustetuille ihmisille eri kaupungeissa ja eri kielillä/ohjelmointikehyksillä. How to Organize a Railsbridge Workshop kannustaa ketä tahansa perustamaan työpajan, ja Workshop Cookbook sisältää yksityiskohtaiset ohjeet.

Camplight — digitaalinen osuuskunta, joka luo kokemuksia verkkoon, mobiililaitteisiin ja muuallekin. Elokuussa 2019 he julkaisivat sisäisen ohjeensa. Lisää tarinoita löytyy Mediumista.

Root Systems — pieni korkean luottamuksen omaava toimeentulotuki, joka tekee teknistä konsultointia ja ohjelmistokehitystä Enspiral-verkostossa.

NeurodiVenture-toimintamalli — autististen ja muuten neuroepätyypillisten ihmisten varustaminen yhteistyöhön koko elämän ajan. NeurodiVenture on osallistava, ei-hierarkkinen organisaatio, jonka toiminnasta vastaavat neurodiagnostisesti poikkeavat ihmiset ja joka tarjoaa turvallisen ja kannustavan ympäristön poikkeavalle ajattelulle, luovuudelle, tutkimukselle ja yhteistoiminnalliselle kapeikkojen rakentamiselle.

Datopian — on pieni digitaalinen yritys, joka liittyy Art / Earth / Tech. Heidän käsikirjansa kulttuuriosio on erityisen omaleimainen.

CPI Playbook (Center For Public Impact). CPI on julkisen sektorin asiantuntijaryhmä, joka kehittää omaa itsehallintomalliaan. Löysin tämän resurssin OpenTeamsin kautta

Round Sky Solutions — työntekijöiden osuuskunta, joka tarjoaa kehyksen iteratiiviselle ja mielekkäälle yhteistoiminnalliselle hallinnolle, ”Collab”. Collab-opaskirjasta löydät askel askeleelta resursseja.

Kanadan Tkarontossa (Toronto) sijaitseva työosuuskunta Hypha, joka ”auttaa organisaatioita ja yhteisöjä suunnittelemaan uudelleen suhteensa digitaaliseen teknologiaan”, on julkaissut käsikirjansa.

dOrg — kehityskollektiivi, joka rakentaa lohkoketjuohjelmistoja asiakkaille ja hallinnoi yhteistyössä omaa talouttaan lohkoketjuohjelmistojen avulla. Käsikirja

We Are Open coop — jäsenomisteinen konsultointiyritys Iso-Britanniassa.

Kaikki mitä tiedämme etätyöstä by Buffer. Katso myös heidän avoimuusjuttunsa.

Greaterthanin käsikirja — opas siitä, miten Greaterthan toimii organisaationa. Siinä kerrotaan, miten heidän rakenteensa toimii, miten he tekevät päätöksiä ja työskentelevät yhdessä, keskeiset projektit, joiden parissa he työskentelevät, ja paljon muuta. Se on elävä arkisto, jota päivitetään sitä mukaa, kun heidän käytäntönsä ja tiimisopimukset kehittyvät.

Tilapäiset (esim. kampanjat, tapahtumat)

Barcelona en Comú julkaisi How To Win Back The Cityn vuosi sen jälkeen, kun ruohonjuuritason aktivistien yhteenliittymä oli voittanut kunnallisvaalit.

Miten järjestämme yhteisen mediakonferenssin (vuoden 2017 versio). Tämän zinen kasasivat vuonna 2013 Allied Media Projects -järjestöt, jotta ne voisivat avata menetelmänsä, joilla ne kutsuvat koolle yli 3000 hengen konferenssin, jonka teemana on ”mediapohjainen järjestäytyminen” Detroitissa, Yhdysvalloissa. Tämä konferenssi järjestetään nyt 20. kerran. Konferenssin sisältö tuotetaan, koordinoidaan ja valitaan vaikuttavan hajautetusti.

HOFFNUNG 3000 — itse järjestetty festivaali. Miten järjestäydymme sosiaalisissa, taiteellisissa ja teoreettisissa yhteisöissämme? HOFFNUNG 3000 ei ollut pelkkä festivaali vaan pikemminkin festivaalin järjestämisprosessi, festivaali, joka luo itsensä. Jokaisen osallistujan kautta.

How to Create a Rent Strike

Repair Cafe on paikka, jossa tavataan ja korjataan asioita yhdessä. Heidän käsikirjansa on saatavilla ”maksa mitä haluat” -periaatteella.

TEDx järjestäjän opas

Awesome Foundation Wiki. Awesome Foundation on itsenäisten ryhmien verkosto, joka myöntää mikroapurahoja mahtavien projektien parissa työskenteleville ihmisille.

Miten aloittaa SOUP: mikroavustusillallinen, jossa juhlitaan ja tuetaan luovia hankkeita.

Ruokaa Ei Aseita -ryhmän perustaminen: hajautettu ruohonjuuritason rauhanliike, joka jakaa ilmaista (vegaanista) ruokaa nälkäisille ihmisille.

Cosecha on yhdysvaltalaisten maahanmuuttajien liike. He toimivat läpinäkyvän strategian ja rakenteen mukaisesti.

Ruotsin piraattipuolueen taktinen opas Swarmwise, kirjoittanut Rick Falkvinge.

Ouishare Fest Toolkit — opas osallistavan festivaalin järjestämiseen.

Opas Extinction Rebellion UK:n itseorganisoituvaan järjestelmään (englanniksi)

Enemmän bisnestyyppiset

Better Work Together — tarinoita ja työkaluja Enspiralilta (itseohjautuvien sosiaalisten yritysten verkosto).

The Toolbox Toolbox: kuratoitu luettelo yritysten, instituutioiden ja ajattelijoiden parhaista analogisista ja digitaalisista työkaluista ja menetelmistä.

Re-humanizing the Workplace — 12 työkalua hajautettuun päätöksentekoon osallistumisen aikakaudella; Chuck Blakeman.

Frederic Laloux’n kirjoittama Reinventing Organisations on todella vaikutusvaltainen kirja, jossa jaetaan tapaustutkimuksia eri alojen suurista organisaatioista, jotka toimivat menestyksekkäästi ilman keskitettyjä johtamisjärjestelmiä. Myös hyvä wiki.

Insights for the Journey — videosarja, joka liittyy Laloux’n Reinventing Organizations -kirjaan.

Rebuild: the Economy, Leadership, and You — kirja ja työkalupakki paremman maailman rakentajille, jossa käsitellään oikeudellista yhtiöittämistä, rooleja ja tehtäviä, kehityskäytäntöjä ja uuden talouden rakentamista.

Going Horizontal by Samantha Slade: käytäntöjä organisaatiohierarkioiden madaltamiseksi.

Ed Elementsin Responsive Org Playbook — Holacracy, Design Thinking, Lean, Agile jne. yhdistelmä. Sisältää ”käytännön” malleja.

12 Principles for Prototyping a Feminist Business

Remote Only -manifesti yrityksille, jotka työskentelevät ilman keskustoimistoa.

Remote Starter Kit — digitaaliset työkalut etäyhteistyön tueksi

Atlassian Team Playbook — työkalupakki tehokkaisiin itseohjautuviin tiimeihin Trellon tekijöiltä.

Itseohjautuvat organisaatiot: Amy C. Edmondsonin ja Michael Y. Leen tutkimusraportti: Vähemmän hierarkkisen organisoinnin rajoja tutkimassa.

Googlen tiimien tehokkuusopas, Psykologinen turvallisuus > luotettavuus > rakenteellinen selkeys > merkitys > vaikuttavuus

Yritysten organisaatiokehityskonsultit The Ready julkaisivat OS Canvas -työkalun, jonka avulla voit kartoittaa organisaatiosi nykytilan ja suunnitella tulevia muutoksia.

Miksi työntekijät ovat aina huono idea — Chuck Blakemanin kirjoittama bisneskirja

HyperIsland Toolbox — yhteistyön työkalupakki innovointiin ja tiimien kehittämiseen.

Liberating Structures — 33 kokousmuotoa osallisuuden ja luovuuden edistämiseksi

Työn tulevaisuus on inhimillinen — kokonaisvaltaisten kokousten, kollektiivisen oppimisen ja innovoinnin käytännöt.

Core Protocols for Effective Communication

Beyond Empowerment: The Age of Self-Managed Organization Doug Kirkpatrickin bisneskirja Morningstarilta: uraauurtava itseohjautuva yritys & maailman suurin tomaatinjalostaja

Dee Hock: One from many (VISA)

Dennis Bakke: Joy at work

Zobrist: La belle histoire de FAVI

Lars Kolind: The second cycle

Ricardo Semler: Maverick

Stanley McChrsytal: Team of Teams — miten Yhdysvaltain armeija kehitti verkottuneen hallintorakenteen vastatakseen kaupunkisodankäyntiin Irakissa.

Ari Weinzweig: A Lapsed Anarchist’s Approach to Building a Great Business

Yangfeng Cao: The Haier Model

Brian M Carney & Isaac Getz: Freedom, Inc.: How Corporate Liberation Unleashes Employee Potential and Business

Gary Hamel: Future of Management

The Holacracy Constitution 4.1

Greater Than’s Guide to Collaborative Funding

The Decider App: vertailee 9 erilaista ryhmäpäätöksentekomenetelmää.

Brave New Work Aaron Dignanin (The Ready) kirja siitä, miten organisaation toimintajärjestelmä voidaan muuttaa.

Remodel: ilmainen työkalupakki, jonka avulla voit tutkia ja kehittää uusia liiketoimintamalleja fyysisille tuotteille — avoimen lähdekoodin periaatteiden pohjalta.

Adam Kahanen Transformatiivinen skenaariosuunnittelu

Creating Breakthrough Innovation sisältää viisi käytäntöä läpimurtoinnovaatioita varten, ja sen yleisenä teemana on ”yhteiskehittämisen” tuominen voittoa tavoittelemattomiin järjestöihin, hyväntekeväisyyteen ja yhteisöryhmiin.

Autonomistinen johtajuus — Autonomistinen johtajuus on nimitys ei-hierarkkisille, epävirallisille ja hajautetuille johtajuuden muodoille, joita esiintyy emansipatorisissa yhteiskuntaliikkeissä ja erityisesti verkottuneissa yhteiskunnallisissa liikkeissä. Tässä tutkielmassa… esitetään viisi periaatetta, jotka tekevät siitä omanlaisensa johtamisen muodon.

BOSSA nova: Yrityksen laajuinen ketteryys budjetoinnin, avoimen tilan ja sosiokratian avulla.

Inviting Leadership: Kutsuun perustuva muutos uudessa työelämässä.

Open Space Beta: Beta-muunnos muuttui juuri helvetin paljon yksinkertaisemmaksi…

Team Tempo: NOBL Collectiven kirja

Prototyping.Work: Yhteistyöalusta täynnä käytäntöjä, vinkkejä ja oppaita, joiden avulla voimme keksiä työtapamme uudelleen.

Reinventing Work – resurssiopas: artikkeleita, videoita, kirjoja, podcasteja ja työkaluja itseorganisoituvia työpaikkoja varten. Katso myös Reinventing Work -käsikirja.

Equal Expertsin Tasa-arvoasiantuntijoiden neuvontaprosessin pelikirja

Membership Puzzle Project

L. David Marquet: Turn the Ship Around!: A True Story of Building Leaders by Breaking the Rules. — palvelevan johtajuuden voima

Peerdom Showcase: Tutustu yritysten muutosmatkoihin niiden organisaatiomuotoilukartan avulla, jonka ne ovat suostuneet jakamaan.

Future Togetherness Handbook — wiki, joka on täynnä yhteisön sietokykyä ja visiota edistäviä käytäntöjä ja jonka on kuratoinut Human Systems

Reinvent organization map — Työkalu organisaation teal-tietoisuuden tason arvioimiseksi.

Planet Centric Design Toolkit — Työkalupakki sellaisten kestävien ja vastuullisten tuotteiden ja palvelujen luomiseen, jotka tekevät hyvää sekä planeetalle että liiketoiminnalle.

[Community Building Canvas] Koska monet organisaatiot ovat siirtymässä kohti verkostomaista tyyliä uudella työaikakaudella, tästä työkalusta voi olla apua siinä, miten suunnitella yhteisö ideoiden ympärille.

The Empowerment Manual: A guide for collaborative groups — ekofeministisen järjestäjän Starhawkin erinomainen kirja

New Economy Organisers Network jakaa työkalupakkinsa kampanjoijille, aktivisteille ja järjestäjille.

Code for Canadan Civic Tech Community Organizer Toolkit sisältää neuvoja siitä, miten voit perustaa, ylläpitää ja kasvattaa kansalaisteknologiayhteisön ryhmää omalla alueellasi.

Konsensuksen jälkeinen yhteistoiminnallinen päätöksenteko, erinomainen diaesitys Doug Webbiltä, jossa selitetään joitakin konsensuksen rajoja ja sitä, mihin voit sen sijaan mennä.

Rules for Radicals on legendaarisen yhteisöaktivistin ja kirjailijan Saul D. Alinskyn viimeinen kirja siitä, miten muutosliikettä johdetaan menestyksekkäästi.

Horizontalism: Voices of popular power in Argentina, Marina Sitrinin kokoama suullinen historia, jonka ovat kertoneet autonomisten yhteiskunnallisten liikkeiden, vallattujen tehtaiden, naapurustokokousten, taide- ja riippumattomien mediakollektiivien, alkuperäisyhteisöjen ja työttömien työläisliikkeiden edustajat.

Minun kirjani Patterns for Decentralised Organising.

Adrienne Maree Brownin Emergent Strategy: ”radikaalia itseapua, yhteiskunta-apua ja planeetta-apua, jonka tarkoituksena on muokata tulevaisuutta, jota haluamme elää”.

The Tyranny of Structurelessness — Jo Freemanin klassinen essee, jossa hän selittää, miksi järjestäytyminen ”ilman rakennetta” voi olla pahempaa kuin pahin pomo.

Beautiful Trouble — luovia taktiikoita väkivallattomaan suoraan toimintaan

350.orgin koulutussivustolla on resursseja järjestäjille.

Networked Change raportoi ”strategioista ja käytännöistä, joiden ansiosta 47 nykypäivän menestyksekkäintä edunvalvontakampanjaa toimi… koska ne kykenivät avautumaan uusille kulttuurivoimille, jotka suosivat avoimuutta ja ruohonjuuritason voimaa.”.

Campaign Bootcamp, resursseja kampanjoijille

Jackson Rising: The Struggle for Economic Democracy and Black Self-Determination in Jackson, Mississippi. Kronikka yhdestä Yhdysvaltojen nykyajan mielenkiintoisimmista yhteiskunnallisista muutoksista.

Earth First! Suoran toiminnan käsikirja (saatavilla myös painettuna)

Email Etiquette for Virtual Collectives

Sosiokratia 3.0 — ilmainen ja avoin opas ketterien, joustavien ja suostumukseen perustuvien organisaatioiden kehittämiseen.

How To: Distributed Organizing opas kampanjoijille

Mobilisation Lab resources: verkkokursseja, artikkeleita, videoita, podcasteja, raportteja ja oppaita kampanjoijille.

Danny Spitzberg: How to Welcome & Engage People in Community Spaces

Skessa: Collaborative Toolkit for Diverse and Inclusive Organisations

Art of Hosting (Conversations That Matter)

The Viable System Model, Jon Walker. Miten suunnitella terve yritys: Elinkelpoisen järjestelmän mallin käyttö osuuskuntien ja muiden osuus- ja yhteisötalouden yritysten organisaatiorakenteiden diagnosoinnissa ja suunnittelussa.

Many Voices One Song: esittely, oppeja ja soveltamisapua sosiokratian perusteisiin Sociocracy for All -hankkeesta.

Otto Scharmer: The Essentials of Theory U: Core Principles and Applications

It’s vacant, take it! (zine) — 3. painos (syksy 2013) Homes Not Jails -lehden valtauszinestä. Vaikka opas on San Franciscossa toimivalta ryhmältä, monet vinkit ovat hyödyllisiä kaikille valtaajille sijainnista riippumatta. Se sisältää vinkkejä toverien/ystävien löytämiseen, rakennuksen löytämiseen, asunnon varmistamiseen, lain ja/tai kiinteistönomistajien kanssa toimimiseen ja paljon muuta.

Miten järjestää piraattipäiväkoti naapurustossasi. Pieni käsikirja kollektiivisesta hoidosta ja vanhemmuudesta, jonka lähtökohtana on Milanossa sijaitsevan itse hallinnoidun Soprasotto-pesän erityiskokemus.

Yhteistyöverkkojen ja -yhdistysten mallit. Osuustoiminnallisten yhdistysten rakenteiden typologia.

P2P Foundation Wiki. Kansainvälinen järjestö, joka keskittyy vertaisverkkokäytäntöjen tutkimiseen, dokumentointiin ja edistämiseen hyvin laajassa merkityksessä.

Nesta Collective Intelligence Design Playbook — työkaluja, taktiikoita ja menetelmiä ihmisten, datan ja teknologian voiman valjastamiseksi maailmanlaajuisten haasteiden ratkaisemiseen.

Recipes for Wellbeing — massiivinen kokoelma käytäntöjä, joiden avulla voit viljellä hyvinvointia yksin ja työtiimeissä.

CommunityRule — suurten yhteisöjen hallintotyökalupakki, joka sisältää malleja moniin erilaisiin päätöksentekotapoihin.

Wise Democracy Patterns — luettelo designperiaatteista kollektiivista viisautta ja terveitä eläviä järjestelmiä varten, sekä ihmisten että luonnon järjestelmiä varten.

Marta Harnecker: Planning from Below: A Decentralized Participatory Planning Proposal — Kirja on kaksiosainen ja osoittaa ensin, miten tärkeää on, että yhteisön osallistujat työskentelevät hierarkian ulkopuolella, jotta hajauttaminen olisi mahdollisimman pitkälle mahdollista. Kirjan toisessa osassa keskitytään tämän prosessin metodologiaan: osallistujien ottamiin erilaisiin tehtäviin ja siihen, miten ne toteutetaan vuosien mittaisissa suunnitteluprosesseissa.

Lakitekniset

Mark Simmonds (Britannian lainsäädäntö): The Do-Ocracy Handbook: organisational types and legal structures

Sustainable Economies Law Center (SELC)

Purpose Economy: Steward Ownership model. Katso Sharetriben esimerkki

FairShares monen sidosryhmän osakeyhtiöiden, osuuskuntien ja yhdistysten mallisäännöt.

FairShares Commons Laajennetaan FairShares-järjestelmää siten, että siitä tulee täydellinen Stewardship-pohjainen monipääomayhtiö uudistuvia ekosysteemejä varten.

Kouluttajia

The Hum antaa käytännön ohjeita hajautetuille organisaatioille. (Huom: Richard Bartlettin yritys aloitti tämän kirjaston.)

AORTA — Anti-Oppression Resource and Training Alliance on työntekijöiden omistama osuuskunta, joka tukee ruohonjuuritason ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden ryhmiä kasvattamaan valmiuksiaan.

Ayni Institute — sosiaalisten liikkeiden järjestäjien koulutus. Suuri osa heidän koulutussisällöstään on saatavilla verkkovideoina, esimerkiksi sosiaalisten liikkeiden tiedettä käsittelevä Momentum Webinar Series ja hajautettua järjestäytymistä käsittelevä SWARM-koulutus.

Momentum ”antaa ruohonjuuritason järjestäjille välineet rakentaa massiivisia, hajautettuja yhteiskunnallisia liikkeitä, joiden tavoitteena on muuttaa maastoa poliittisten päättäjien jalkojen alla”.

Ulex-projekti — asuinpaikkakoulutuskeskus Kataloniassa. He harjoittavat ”kokonaisvaltaista aktivistikoulutusta”, jossa käsitellään yksilöiden, organisaatioiden ja kulttuurien välisiä riippuvaisia yhteyksiä.

Organisational Misbehaviourists — psykologiseen turvallisuuteen ja kollektiiviseen viisauteen keskittyvät yrityskouluttajat.

PowerLabs kampanjakouluttajat

RAD.cat — Research Action Design (RAD) käyttää yhteisölähtöistä tutkimusta, teknologian ja median yhteissuunnittelua sekä turvallisia digitaalisia strategioita ruohonjuuritason sosiaalisten liikkeiden voiman lisäämiseksi.

NetChange — hajautetun järjestäytymiskampanjan kouluttajat

Tripod Training — Koulutusta, kokousten fasilitointia ja konfliktien sovittelua ryhmien tukemiseksi, jotta ne voisivat työskennellä paremmin linjassa visioidensa ja arvojensa kanssa.

Round Sky Solutions — työntekijöiden omistama osuuskunta, joka tarjoaa verkkokoulutusta tai henkilökohtaista koulutusta ja tukea yhteistoiminnallisiin kokouksiin, päätöksentekoon, roolien selkeyttämiseen, strategiseen suunnitteluun ja innovatiivisiin ratkaisuihin itseorganisoitumisen haasteisiin.

Evolutesix — Ohjelmat startup-yrityksille ja vakiintuneille yrityksille integroidun oikeudellisen järjestelmän käyttöönotosta + roolit ja tehtävät + kehityskäytännöt, jotka perustuvat edellä mainittuun kirjaan Rebuild. Keskitytään uudistuviin startup-yrityksiin.

Effective Collective — Kavana Tree Bressen on kokenut kouluttaja ja fasilitaattori monenlaisille horisontaaliseen voimaan suuntautuneille ryhmille; verkkosivustolla on laaja kirjasto artikkeleita ja käsiohjelmia.

Miksi?

Mielestäni minkä tahansa järjestäytymispyrkimyksen paras rakenne on sovitettava paikalliseen kontekstiin. En usko ”kaikille sopiviin” ratkaisuihin, mutta meidän ei myöskään tarvitse aloittaa tyhjältä pöydältä. Kirjani on kokoelma ”malleja”, kokemuksia, jotka ovat yhteisiä kaikille yhteistyöryhmille. Jokaisessa kuviossa mainitaan yleinen toimintahäiriö (esim. hoitotyön epäoikeudenmukainen jakautuminen) ja vastatoimi (esim. hoitotyön huomioon ottaminen samalla tavalla kuin muunkin työn kohdalla).

Lähestymistapani organisaation kehittämiseen:

🏠 ymmärtää tämän elimen paikallista kontekstia: historiaa, suhteita, aikomuksia, vahvuuksia, esteitä jne.

🌏 zoomata globaaliin näkymään sopivan viitekehyksen löytämiseksi (esim. #agile, #teal, #sociocracy, #coops, #designthinking, #artofhosting).

🔎 zoomata viereiseen paikalliseen kontekstiin (eli toiseen organisaatioon, jolla on jotain yhteistä tämän organisaation kanssa).

🏡 palata kotiin ja oppien kanssa seuraavaa kokeilua varten.

Tässä luetellut ”käsikirjat” ovat siis esimerkkejä paikallisesta kontekstista (kiitokset kirjoittajille, jotka tekevät kokemuksensa avoimiksi, jotta muut voivat oppia niistä). ”Työkalupakit ja kirjat” ovat paikallisista kokemuksista poimittuja maailmanlaajuisia opetuksia.

Lähde: https://hackmd.io/@yHk1snI9T9SNpiFu2o17oA/Skh_dXNbE?type=view

https://kapitaali.com/hajautetun-organisoinnin-massiivinen-linkkilista/

[stign-pub]

[filipevb]

Très heureux d’avoir présenté #MixedFeelings_ au @collegedesbernardins pendant la journée dédiée aux #CroyancesNumeriques et d’y avoir discuté de technologie, de surveillance, d’émotions et de connexion à soi et aux autres avec le public en général et avec @irenee_r et Christelle Gilabert du @mouton.numerique en particulier. Merci au collectif @ouishare pour l’invitation. À refaire ! Special thanks: @taoufikv, @romanobar, Solène, Maïwenn, @clothilde.svgs, Jef et les cisterciens citadins fondateurs du lieu. #philosophie #art #numerique #ouishare #collegedesbernardins (à Collège des Bernardins) https://www.instagram.com/p/CZOyfIErygZ/?utm_medium=tumblr

[cheshirecat-rabbit]

Inspiring!

In the context of current political turmoil, cities and citizens are at the heart of the next great transformation.

For this 5th edition, we invited cities and citizens with cutting-edge tools and radical solutions to join forces and build new alliances in order to achieve systemic change.

01 - REGAINING COLLECTIVE POWER FROM THE BOTTOM-UP FUTURE OF WORK - CIVIC TECH - FREELANCE COLLECTIVES

02 - RETHINKING OUR CITIES AS PLATFORMS DATA COMMONS - FOOD RESILIENCE - MOBILITY AS A SERVICE

03 - BUILDING GLOBAL URBAN NETWORKS FAB-CITY NETWORK - SHARING CITIES - OPEN INNOVATION

Read the full program

[zehub]

Usbek & Rica - La #dénumérisation, horizon nécessaire de la #planification #écologique ?

Hier, la 5G. Aujourd’hui, l’IA. Demain, l’informatique quantique et le métavers. La foi dans la numérisation n’a pas de limite, les rares récalcitrants étant relégués au statut d’Amish s’éclairant à la lampe à huile (sic). À en croire ses promoteurs, la numérisation n’est ni plus ni moins que la marche de l’Histoire, le train du Progrès. Travail, mobilité, logistique, commerce, tous les secteurs de la société y passent. Mais numériser est-il véritablement synonyme de progrès ? À quel point les promesses de la numérisation ont-elles été tenues ? Autant de questions auxquelles répond Solène Manouvrier, Responsable d’études et de plaidoyer au sein de l’association Ouishare, avec Taoufik Vallipuram, Mathieu Grandperrin et Romain Barrallon.

[stign-cv]

FREIBERUFLICHE TÄTIGKEIT im Design & deren Referenzen

| EVA KRISTIN STEIN | KONTAKT

* 25. April 1982

| Anschrift: Kirchbergstraße 6 | 63679 Schotten | Telefon: 06044-748 | Skype: eva.kristin.stein | Email: post@ekstein.de | eva@stign.de | Webseite: www.ekstein.de

>>> Auswahl von Zeugnisse pdf (weitere auf Anfrage)

| FREIBERUFLICH BERUFSPRAXIS | IM DESIGN

| Seit 2008 | PROFILER*IN, BLOGGER*IN & INFLUENCER*IN | eigene Profile auf Social Media Plattformen, alle anderen in den Projekten

| Facebook | X | Pinterest | Instagram | LinkedIn | Xing | Researchgate | Academia | Speakerinnen Liste | Blogging auf Tumblr: Fließkrotzen | Transfusion | Berlin4Transfusion | Chefredaktion der Facebook Gefällt-mir-Seiten: | designerinnenforum | sharingberlin

| Seit 01/2008 | freischaffende DIPLOM-DESIGNER*IN (seit 1998 freischaffende Projekte) | als E.K.Stein

für Mühle – Hans-Jürgen Müller GmbH & Co.KG, Philo Fine Arts, multisens / KH Bork / Das Dufthaus, Die kleine Theatiner Parfümerie, Parfümmanufaktur Bergner, Berndt + Partner Creality, il ropso, P.O.S. Werbeproduktion (für Samsung: Schaufensterwerbung aller deutschen BASE- & debitel-Shops zur Markteinführung des Galaxie S5, 2014. Samsung Haushaltsmaschinen: Shop-Innenraum-Werbegestaltung aller Berliner Media Markt- & Saturn-Märkte während der IFA 2015), D'Angelico Acoustic Consult, taz, fairleihen.de, Schnaps im Silbersee, PanneBierhorst, ernst gemeint, Lieder Jan, Berliner, Stadtreinigung (BSR), Verband Kommunaler Unternehmen (VKU), Kulturfabrik Moabit, OuiShare, Haptiklabor Leipzig, O'My, Lock Consulting, Sharing Berlin, Stiftung Ertomis, Pornoanwalt, Leila*, Leihpool Brunnenviertel, Umweltbundesamt, Substainable Design Center (SDC), Institut für Europäische Ethnologie (IfEE), u.w.m.

>>> Siehe und erfahre mehr über die Arbeiten in der Projektgallerie >>> ! >>> Zum Angebotsprofil & Leistungsspektrum von E.K.Stein >>> ! >>> Grafische Projekte, siehe >>> Schaukasten für Layout, Satz, Grafik

[reflexionsnouvelles]

LE MONDE APPARTIENT A CEUX QUI ENTREPRENNENT TÔT

Avoir le droit à l’erreur, échouer et rebondir… Monter des projets quand on n’a aucune expérience de la vie professionnelle, apprendre et réussir… Ces mots, ces phrases caractérisent souvent une typologie bien particulière d’entrepreneurs, ceux qui sont jeunes, insouciants, un peu fou et souvent géniaux… Ils font naître les plus belles entreprises, celles qui sont portées par des hommes et des femmes qui s’accomplissent dans un véritable projet de vie. Une économie innovante et productive est avant tout le fruit d’entrepreneurs qui investissent et développent des projets. Tous passionnés par leurs activités entrepreneuriales, ils viendront vous présenter les raisons qui les ont poussés à entreprendre et faire ce que leur envie leur a dicté. Ils vous diront sans se cacher, quels sont les avantages, les inconvénients d’entreprendre jeune, quels sont les rêves et les désillusions qui s’accompagnent à la création, et vous feront découvrir au final leur vie d’entrepreneur-e-s et leur réalité. Cette soirée est organisée à l’occasion de la venue de 25 porteurs de projets issus du monde arabe accueillis en France pour le programme SafirLab, co-organisé par l’Institut Français et CFI, et en partenariat avec Bond’Innov, Gingko, MakeSense, Le Mouvement UP, La Netscouade, et Ouishare.

Toutes les infos et inscriptions gratuites sur: https://lc.cx/xeV3

Informations pratiques: MERCREDI 8 NOVEMBRE 2017 DE 19H15 À 20H45 LA BELLEVILLOISE 21 rue Boyer, 75020 Paris Métro : Gambetta (lignes 3 et 3bis), Ménilmontant (ligne 2) Station Velib 20121

Intervenant: JUDITH AQUIEN Co-fondatrice – Thot MARTIN BESSON Fondateur – Sans A LOUISA MESNARD Fondatrice – Citron

Cet article LE MONDE APPARTIENT A CEUX QUI ENTREPRENNENT TÔT est apparu en premier sur UP le mag.

from UP le mag http://ift.tt/2jhhyLx via IFTTT

[cryptodictation]

Digital platforms for the employment of the future | Economy

It is not the future of employment. It is already the present. Freelancers, teleworkers, employees on demand, by the hour, by projects … The traditional organization of work is dying and unconventional, independent and intermittent income jobs have come to stay with the new digital platforms (gig economy). In the European Union, this type of work grows at rates much higher than the rest, going from employing 23% of people between 25 and 39 in 1995 to 32% in 2016, which indicates that in 2030 it could be majority, according to the study carried out by the non-profit association that explores the impact of technology on society Ouishare for Cotec.

Spain, a labor market that is leading the phenomenon of temporary hiring (and one of the shortest European contractual durations), can easily become one of the main fishing grounds of this job (it is starting to do so). Today, nine out of ten contracts signed are temporary and four out of ten have a duration of less than one month. In total, 43% of new hires are for a specified duration or for a shorter than normal working day.

The new profiles will not be subject to an eight-hour day like the vast majority of Spanish indefinite employees; on the contrary, they will have several sources of income and much lower levels of protection, which leads Ouishare to inquire about the social protection formulas that should be created to cover them and avoid the increasing precariousness to which the platforms are contributing, as you are checking in Glovo, Uber or Deliveroo cases. In the absence of a legislative response at the moment, platforms are also being created to provide that security, whether in the form of specific insurance, grouping and representation systems, or work and training tools with which to defend themselves. “When labor continuity is broken”, appreciates the head of Ouishare, Albert Cañigueral, “it must be rebuilt, as Glovo or Deliveroo riders are doing, organizing to defend their rights and who knows if starting what will become the guilds from the future”. But if we want the precarious way in which this new job is being structured to stop being so, we must give them rights that do not penalize them, he adds.

Where to look

Micro workers or ‘clic workers’. At the lowest scale of employment, work by task, are platforms such as Amazon Mechanical Turk, Clickworker or CloudFactory, which are not very active in Spain.

On demand. Among the specific tasks and with physical delivery, Uber, Deliveroo or Cuideo stand out.

‘Blue collar’. Hourly and temporary jobs for industry and services at CornerJob, JobToday or Wonolo.

’Freelancers’. Works by project. Freelancer, Wisar, PeoplePerHour, SoyFreelancer or Malt. There are more than 500 in the world, says Wisar CEO Sandra Arévalo, and they grow at 70% annually.

Although the platforms to intermediate between the supply and demand of this flexible work multiply, its use is still marginal. It is estimated that between 1% and 3% of the workforce generates income through them. In Spain, 17% of the working-age population obtain money from platforms at least once a week; It is one of the countries where this work model is being developed the most, especially in the south of the country, where unemployment levels are very high, explains Cañigueral.

The truth is that there are endless new operators on the market. They offer from microworkers (online micro-task platforms) to workers on demand such as those from Glovo, Cabify or MyPoppins; there are portals focused on the so-called blue collar staff, such as CornerJob, Wonolo or JobToday; or from freelancers and white-collar workers (projects or assignments are delivered remotely) such as UpWork, Freelancer or Wisar and more specialized ones such as TopTal, UpCounsel, Catalant, FieldEngineer; even PwC has its consultant platform, TalentExchange. The amalgam is huge.

And it is that there is less and less employment and it is less and less standard, says Luz Rodríguez, professor of Labor Law at the University of Castilla-La Mancha and collaborator of Cotec, who stresses that not all platforms offer precarious jobs; in fact, the most active are those that mediate projects for specialized professionals who work when and how much they want, he says. This is how Wisar works, which manages 1,000 daily offers where hourly prices range from 15 to 200 euros depending on the candidate's experience, explains its CEO, Sandra Arévalo. As in the case of Freelancer, the most demanded services are graphic design, translation and programming, says Sebastián Siseles, its vice president.

However, Rodríguez thinks that the great challenge is to arbitrate social protection for all workers, regardless of the contract model available to them. The ILO is working on it, but believes that the European Union should also intervene to expand fundamental rights, such as health at work, non-discrimination or organizing in defense of the own interests of atypical workers. “Let's create rights to apply to everyone, contrary to what the new directive on working conditions has done, which has excluded the self-employed,” he explains.

Protection

There are already social protection experiences for platform workers in some countries, such as a driver's compensation fund in New York State, paid for with a 2.5% surcharge on customer fees. Or the portable benefits of the American network of caregivers Alia, which finance clients with an extra cost, and can be used in the event of sick leave or vacation. The British Government is testing the pensions and savings of self-employed workers. We must find ways to equalize the rights of these workers to protect the most vulnerable.

The lack of protection of intermittent workers has also favored the creation of self-organized groups to defend their interests, especially in the United States and the United Kingdom, but also in the Spanish messaging sector: Riders X Derechos. In Europe the Transnational Federation of Drivers has been created. Representative groups that have organized strikes in Spain, France, the United Kingdom, Argentina or Colombia. In general, to improve the conditions of food delivery platform delivery drivers and drivers.

The post Digital platforms for the employment of the future | Economy appeared first on Cryptodictation.

from WordPress https://cryptodictation.com/2020/03/23/digital-platforms-for-the-employment-of-the-future-economy/

[comunicacionabierta]

I didn’t attend this year’s Ouishare conference in Paris, always a highlight of the year, but I received many echoes of participants who said they were blown away by the closing keynote of Yochai Benkler, who responds to what his has experienced during these 3 days in Paris.

[kapitaali]

Kiertotalous ja pääsytalous

Mitä tapahtuu kun resurssitehokkuudelle, kierrätykselle ja jätehuollolle maailmassa jossa omistamattomuudesta on tulossa uusi normaali?

Resurssienhallinnan ja jätehuollon peruspilarit tuntuvat kaikki liittyvän koneisiin, varastointiin, jäteastioihin ja keräysjärjestelmiin, mutta oikeasti kaikki liittyy ihmisiin.

Me tiedämme, että jos ihmiset käyttävät resursseja mielekkäästi, hallinnoivat niitä hyivn, ja sekä vaativat että oikein käyttävät asianmukaisia elinkaarijärjestelmiä, silloin meidän tulee suunnitella systeemejä jotka ovat helppoja ja käteviä käyttää.

Resurssi- ja jätehuollon kaksi ”muskelia” joita voidaan harjoittaa ovat kiertotalous (circular economy) ja pääsytalous (access economy). Paljon vaivaa lihasmassan kasvattamiseksi on nähty ensimmäisen eteen, ja jälkimmäisen muskelit, joita kasvattaa, ollaan vasta löydetty.

kuva

Kiertotalous on konsepti ja malli joka on ollut olemassa jo jonkin aikaa, mutta se on saamassa yhä enemmän huomiota. Britannian johtava jäte- ja kierrätysorganisaatio WRAP UK on jokin aika sitten uudelleenbrändännyt itsensä ”kiertotalouden ja resurssitehokkuuden asiantuntijaksi”.

Kiertotalous pyrkii siirtämään aktiviteettia lineaarisesta kiertävään malliin paremmin käyttämällä hyväksi materiaaleja, pitämällä materiaalit kierrossa niiden uusiokäytöllä ja kierrättämällä, teollisuuden symbiooseilla ja muilla toimilla joilla kääntää materia pois kaatopaikoilta.

Se syrjäyttää jonkin verran kysyntää uusille materiaaleille, mutta se ei vastaa kysymykseen siitä miten nopeasti materiaalit tulevat kiertoon, kuten havaitaan kokonaismateriaalikysynnän jatkuvasti yhä nopeammasta kasvusta kiun mitä kierrätysnopeudet paranevat.

kuva

On tärkeää pitää fokus Lineaarisen Talouden (ota-tuota-heitäroskiin) taivuttamisessa Kiertotaloudeksi, mutta se ei riitä.

On olemassa kokonainen, rinnakkainen tutkittava alue, jota nimitän Pääsytaloudeksi (eli Jakamistaloudeksi, Kollaboratiiviseksi Taloudeksi) — tai kyvyksi päästä käsiksi siihen mitä tarvitsemme, paremmin käyttämällä sitä mitä meillä jo on.

Pääsytalous pyrkii minimoimaan kysynnän materiaaleille, ja se on yhtä — jos nyt ei enemmän — tärkeä kuin Kiertotalous. Näitten kahden välillä on myös leikkausalueita esim. uudelleenkäyttöä voidaan pitää Kiertävänä sekä Pääsytalouden ominaisuutena.

Nopeasti liikevoimaa saava kollaboratiivinen (eli jakamis-) talous omaa valtavan potentiaalin vastata siihen miten me kulutamme resursseja, ja tapoihin miten se voi johtaa vähempään hukkaan.

Pääsytalous ei keskity materiaaliin käyttöiän lopussa, tai siihen miten paremmin hallita ‘hukkaa’. Se keskittyy suunnittelemaan systeemejä, jotka helpottavat tehokkaammin, kustannustehokkaammin ja monella tapaa yhteisöä auttavin tavoin mahdollistamaan ihmisten tyydyttää tarpeensa pääsemällä käsiksi siihen, mikä on jo saatavilla ja käyttämään hyödyksi olemassa olevia varoja (tavaroita, aikaa, tilaa, osaamista).

Tämä tarkoittaa, että tarkastellaan elävien järjestelmiemme designia — sitä miten me kasvatamme ruokaa ja valmistamme sitä; miten vaatetamme ja kuljetamme itsemme; miten tyydytämme päivittäiset tarpeemme. Meidän tulee tarkastella sitä miten me voimme ratkaista ihmiselämän kipupisteet — elämisen kustannukset, ajan puutteen — tavalla joka myös toteuttaa ympäristötavoitteet.

Pääsytalouden järjestelmät ovat erilaisia verrattuna Kiertotalouden järjestelmiin — ja merkittävästi ne voivat olla vetoavampia niille jotka eivät pidä itseään ”vihreinä”, tai ole kiinnostuneita kierrätyksestä.

kuva

Onnistunut vastaaminen kestävyyshaasteisiin tarkoittaa, että meidän tulee lopettaak keskittyminen energian, päästöjen, veden, jätteiden ja kaiken muun (jotka ovat oireita ja seurausta ihmisten elämisestä) ”pienentämiseen” ja ”hallinnointiin” ja alkaa tarkastella design-linssin (ei ainoastaan fyysisen designin) läpi järjestelmiämme ja yhteiskunnallisia innovaatioitamme.

Loppujen lopuksi ympäristöorganisaatiot ja -ohjelmat eivät liity ”ympäristöön” oikeastaan mitenkään — ne ovat yhteiskunnallisia innovaatioita, koska ne pyrkivät luomaan uusia käyttäytymismalleja ihmisolentojen keskuuteen pienentämään impaktiamme ekologisiin, kaikkea elämää ylläpitäviin systeemeihin. Ja yhteiskunnalliset innovaatiot ovat design-prosessi.

Me olemme nyt kaukana perinteisestä Kiertotalouden alueesta, mutta olemme harvakseltaan alkanet tutkailla sitä mikä kerää liikevoimaa ympäri maailman tällä uudella alueella.

Mihin kykenemmekään jos me yhdistämme olemassaolevan Kiertotalouden voiman nousevan Pääsytalouden kanssa?

Lisäviitteitä:

Circular Economy – Ellen Macarthur Foundation — sarja artikkeleita kiertotalouden mallista, sen periaatteista, siihen liittyvistä koulukunnista, ja kiertotalouden uutisia maailmalta.

Shareable — palkintoja voittanut voittoa tavoittelematon, uutisiin keskittynyt informaationjakopaikka.

OuiShare — globaali voimaantuneiden kansalaisten, julkisten instituutioiden ja yritysten yhteisö, joka rakentaa yhteiskuntaa yhteistyön, avoimuuden ja jakamisen periaatteille.

Collaborative Consumption — kattava verkkoresurssi kollaboratiiviselle kuluttamiselle ympäri maailman, sekä globaalin yhteisön verkosto, joka kerää uutisia, sisältöä, tapahtumia, työpaikkoja ja tutkimuksia keskeisiltä mediataloilta ja teollisuuden blogeista, sekä myös alkuperäistä sisältöä.

  Alunperin julkaistu vuonna 2014 @ cruxcatalyst.com

Lähde: p2pfoundation blog

    from WordPress https://ift.tt/2WEASSm via IFTTT

[arabyorg]

Music for Change: AltShift Organizes First Zero-waste Festival in Egypt

Music for Change: AltShift Organizes First Zero-waste Festival in Egypt

Source: Flickr/ FIIS

Ouishare and the Festival Internacional De Innovacion Social (FIIS) are organizing a full day of music in Cairo on Saturday October 19 with the aim of enacting alternative solutions for society and the environment.

The Latin American festival will bring together artists, startups, innovators, NGOs, and Alternative Marketplace to celebrate social innovation and share…