#Kompetenzentwicklung

[januammentoring]

Was?

Kompetenzentwicklung durch Mentoring Programme in unterschiedlichen Bildungsbereichen

Mentoring orientierter Programme für jede Altersgruppe

Mehrsprachige Online- und Präsenz- 1:1 und Gruppen Mentoring in unterschiedlichen Bereichen wie Spracherwerb, psychologische Resilienz, Kunst und Informationstechnologie im In- und Ausland

Mehrsprachige Coaching Programme für Kinder und Jugendliche,

Mehrsprachige Mentoring und Coaching Programme für Eltern über berufliche und soziale Integration,

Kooperation für den Einstieg ins Berufsleben durch Kompetenzentwicklung & Networking

Elternpartnerschaft und Kooperation für Elternberatung

Trainings und Beratungen für Mentoren und Institutionen

Organisation und Durchführung von sozialen Aktivitäten wie Jugendreisen, sportliche und kreative Aktivitäten, Schüler-Austausch Programme und Studienreisen.

[jungsolutions]

Stepping Up: Wie maßgeschneiderte Softwarelösungen Tanzschulen revolutionieren

In der sich ständig weiterentwickelnden Bildungs- und Freizeitlandschaft zeichnen sich Tanzschulen als Zentren für Kreativität, Disziplin und gemeinschaftliches Engagement aus. Allerdings kann die Verwaltung der administrativen Aspekte einer Tanzschule oft genauso kompliziert sein wie die Choreografie selbst. Von der Planung von Kursen über die Verfolgung des Schülerfortschritts bis hin zur Verwaltung von Zahlungen können die Anforderungen an die Administratoren von Tanzschulen überwältigend sein.

Glücklicherweise bietet das digitale Zeitalter unzählige Lösungen, um den Betrieb von Tanzschulen zu rationalisieren und zu verbessern. Spezialisierte Software, die speziell für Tanzschulen entwickelt wurde, hat sich als bahnbrechend erwiesen und bietet eine umfassende Suite von Tools zur Vereinfachung von Aufgaben und zur Stärkung von Administratoren, Ausbildern und Schülern gleichermaßen.

Eine der größten Herausforderungen für Tanzschulen ist die effiziente Stundenplanung. Die Koordinierung mehrerer Kurse, Lehrer und Studioräume bei gleichzeitiger Berücksichtigung unterschiedlicher Fähigkeitsniveaus und Altersgruppen kann ein logistischer Albtraum sein. Allerdings bietet die Verwaltungssoftware für Tanzschulen intuitive Planungsfunktionen, mit denen Administratoren mühelos Unterrichtspläne erstellen, bearbeiten und teilen können. Mit anpassbaren Optionen für wiederkehrende Kurse, Workshops und besondere Veranstaltungen gewährleistet diese Software einen reibungslosen Betrieb und minimiert Terminkonflikte.

Darüber hinaus ermöglicht Tanzschulsoftware eine nahtlose Kommunikation zwischen Administratoren, Ausbildern und Schülern. Integrierte Nachrichtensysteme und Ankündigungstafeln halten alle Beteiligten über Kursaktualisierungen, bevorstehende Veranstaltungen und wichtige Ankündigungen auf dem Laufenden. Dies fördert das Gemeinschaftsgefühl und stellt sicher, dass alle auf dem gleichen Stand sind, was das Engagement und die Teilnahme fördert.

Ein weiterer wichtiger Aspekt des Tanzschulmanagements ist die Verfolgung des Schülerfortschritts. Herkömmliche Methoden zur Führung von Aufzeichnungen auf Papier oder in Tabellenkalkulationen können umständlich und fehleranfällig sein. Allerdings bietet die Software von Tanzschulen robuste Tools zur Verfolgung der Anwesenheit, Leistung und Kompetenzentwicklung der Schüler. Administratoren und Lehrkräfte können problemlos Berichte und Analysen erstellen, um den Fortschritt der Schüler im Laufe der Zeit zu bewerten, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und den Unterricht an die individuellen Bedürfnisse anzupassen.

Darüber hinaus umfasst Software für Tanzschulen häufig Funktionen zur Finanzverwaltung und Zahlungsabwicklung. Von Studiengebühren bis hin zum Warenverkauf optimieren diese Plattformen Finanztransaktionen, automatisieren die Rechnungsstellung und bieten sichere Optionen für die Zahlungsabwicklung. Dies spart nicht nur Zeit und reduziert den Verwaltungsaufwand, sondern sorgt auch für Genauigkeit und Transparenz im Finanzmanagement.

Zusätzlich zu den administrativen Vorteilen verbessert Tanzschulsoftware das Lernerlebnis für Schüler. Viele Plattformen bieten Online-Portale oder mobile Apps an, über die Schüler auf Stundenpläne zugreifen, Lehrmaterialien einsehen und ihre eigenen Fortschritte verfolgen können. Manche Software integriert sogar Multimedia-Inhalte wie Lehrvideos und Übungsübungen, sodass Schüler ihr Lernen außerhalb des Studios vertiefen können.

Für mehr Information:-

Software für Tanzschulen

Kursverwaltungssoftware für Tanzschulen

[hshpersonalconsulting]

Personalberatung: Maßgeschneiderte interne Schulungsprogramme für Mitarbeiterentwicklung und Unternehmenswachstum

Die Personalberatung erstellt maßgeschneiderte interne Schulungsprogramme, die sich sowohl an neu eingestellte als auch an erfahrene Mitarbeiter richten und umfassende Informationen, Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung und Wissensaktualisierungen bieten, was letztendlich zum allgemeinen Wachstum und der Expansion des Unternehmens führt.

[erklaervideoagentur]

E-Learning-Anbieter: die besten Weiterbildungen für Mitarbeiter

Entdecken Sie die besten E-Learning-Anbieter für Mitarbeiterweiterbildung. Erfahren Sie mehr über innovative Online-Kurse, flexible Lernoptionen und branchenführende Plattformen. Ideal für Unternehmen, die Wert auf kontinuierliche Bildung und Kompetenzentwicklung legen. Lesen Sie jetzt, um Ihr Team auf den neuesten Stand zu bringen! Möchten Sie Ihr Schulungsprogramm auf ein neues Niveau heben?…

[norckde]

Präsentieren Sie Präzision und Vielseitigkeit: Die Welt der kundenspezifischen Metallteile

Norck hat eine aufregende und innovative Zukunft vor sich, da das Unternehmen die Grenzen der Herstellung von kundenspezifischen Metallteilen und Technologien immer weiter hinausschiebt. Das Unternehmen ist sich bewusst, dass es in einem Bereich, der sich schnell verändert, wichtig ist, auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben. Aus diesem Grund legt Norck großen Wert auf kontinuierliche Forschung und Entwicklung.

Zukünftige Technologien für die Herstellung von personalisierten Metallteilen bieten aufgrund der Entwicklungen in der Materialwissenschaft, der Automatisierung und der Digitalisierung unzählige Möglichkeiten. Norck hofft, durch den Einsatz modernster Methoden wie der additiven Fertigung (3D-Druck) komplizierte Designs mit Präzision und Effizienz herstellen zu können. Dies könnte die Produktion durch die Optimierung von Lieferketten, die Verringerung von Abfällen und die Erhöhung der Flexibilität völlig verändern.

Norck erkennt die Bedeutung nachhaltiger Praktiken als einen grundlegenden Bestandteil seiner zukünftigen Taktik an. Sie versuchen, ihren Einfluss auf die Umwelt zu verringern und gleichzeitig hohe Qualitätsstandards für ihre Produkte aufrechtzuerhalten, indem sie sich umweltfreundliche Technologien zu eigen machen und grüne Initiativen in ihren Betrieb integrieren.

Um sich für die kommenden Möglichkeiten und Herausforderungen der Branche zu wappnen, ist eine ständige Verbesserung und Anpassung erforderlich. Um seine Mitarbeiter mit den aktuellsten Kenntnissen und Fähigkeiten auszustatten, die für den erfolgreichen Einsatz neuer Technologien erforderlich sind, investiert Norck in erheblichem Umfang in Schulungsprogramme und Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung.

So wie die Welt sich weiterentwickelt, so entwickelt sich auch der Bereich der kundenspezifischen Fertigung von Metallteilen weiter. Angesichts des rasanten technologischen Fortschritts müssen Unternehmen wie Norck der Zeit voraus sein und sich diese Innovationen zu eigen machen.

Die Nanotechnologie ist eine mögliche Zukunftstechnologie, die den Sektor erheblich beeinflussen könnte. Hersteller können Komponenten mit Eigenschaften wie verbesserter Leitfähigkeit oder Festigkeit herstellen, indem sie die Materialien auf molekularer Ebene verändern.

Ein weiterer faszinierender Bereich, der branchenübergreifend Wellen schlägt, sind maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz (KI). Das gilt auch für den Sektor der kundenspezifischen Metallteile, wo diese hochmodernen Technologien die Überprüfung von Daten in Echtzeit, die Identifizierung verbesserungswürdiger Bereiche und sogar proaktive Wartungsvorhersagen ermöglichen, bevor Probleme auftreten. KI-gestützte Lösungen sind vielversprechend für eine erfolgreiche Optimierung.

Mit Blick auf die Zukunft ist Norck bestrebt, die hohen Qualitätsstandards, die mit seiner Marke verbunden sind, beizubehalten und gleichzeitig durch Innovation neue Maßstäbe zu setzen.

Mit einer Vision, die sich auf Innovation, Nachhaltigkeit und Kompetenzentwicklung konzentriert, ist Norck gut positioniert, um den Weg in eine spannende Zukunft in der Fertigung zu weisen. Durch die Förderung dieser Partnerschaften können die Menschen auf externes Wissen zurückgreifen und aufschlussreiche Kommentare auf der Grundlage ihrer eigenen Erfahrungen abgeben.

[bildzeichnenlassen]

Die künstlerische Alchemie, die Fantasie durch Zeichnen zum Leben erweckt

In einer Welt voller st￤ndiger Hektik und digitaler Innovation ist die zeitlose Kunst des Zeichnens ein Beweis fr die Kreativit￤t und den Ausdruck des Menschen. Der Akt, Bleistift auf Papier zu bringen und Bilder aus den Tiefen der eigenen Vorstellungskraft hervorzubringen, ist eine Praxis, die kulturelle Grenzen berschreitet und die universelle Sprache des knstlerischen Ausdrucks anspricht.

Die Kraft des Zeichnens:-

Zeichnen ist eine einzigartige Form der Kommunikation, ein Mittel, mit dem Knstler Emotionen, Ideen und Geschichten vermitteln k￶nnen, ohne ein einziges Wort zu sagen. Von den frhesten H￶hlenmalereien bis zu den komplizierten Skizzen der Meister der Renaissance hat das Zeichnen eine zentrale Rolle in der Geschichte der Menschheit gespielt. Es dient als Medium, das die Essenz eines Augenblicks einf￤ngt, ihn in der Zeit einfriert und es anderen erm￶glicht, die Perspektive des Knstlers mitzuerleben.

Die persönliche Verbindung:-

Im Gegensatz zu anderen Kunstformen beginnt das Zeichnen oft mit einer einfachen, pers￶nlichen Verbindung zwischen dem Knstler und seinen Werkzeugen. Eine leere Leinwand oder ein leeres Blatt Papier wird zum Spielplatz der Fantasie, wo sich Linien und Formen zu etwas v￶llig Neuem verbinden. Diese enge Interaktion zwischen dem Knstler und seinem Medium erm￶glicht eine direkte und ungefilterte ￜbertragung von Emotionen und Ideen auf die Seite.

Eine Reise zur Kompetenzentwicklung:-

Zeichnen ist nicht nur ein angeborenes Talent; Es ist eine F￤higkeit, die im Laufe der Zeit kultiviert und verfeinert werden kann. Knstler begeben sich auf eine Reise des kontinuierlichen Lernens und experimentieren mit verschiedenen Techniken, Stilen und Medien. Der Verbesserungsprozess erfordert Hingabe, ￜbung und eine unnachgiebige Leidenschaft fr das Handwerk. Mit jedem Bleistiftstrich erweitern Knstler die Grenzen ihrer F￤higkeiten und verfeinern ihre F￤higkeiten, die Bilder in ihrem Kopf auf Papier zu bertragen.

Der therapeutische Aspekt:-

ￜber seine Rolle als visuelle Kommunikationsform hinaus hat das Zeichnen auch therapeutische Vorteile. Viele Knstler finden im Akt des Zeichnens Trost und emotionale Befreiung. Es dient als meditative Praxis und erm￶glicht es dem Einzelnen, seine Gedanken und Gefhle in die Striche des Bleistifts zu kanalisieren. Es ist bekannt, dass die rhythmische Bewegung beim Zeichnen Stress und ￄngste reduziert und das Gefhl der Achtsamkeit f￶rdert.

Technologie und Zeichnen:-

Im heutigen digitalen Zeitalter ist das Zeichnen nahtlos in die digitale Welt bergegangen. Digitale Zeichentabletts und Stifte haben Knstlern neue M￶glichkeiten er￶ffnet und es ihnen erm￶glicht, komplexe Kunstwerke mit beispielloser Pr￤zision und Effizienz zu schaffen. Auch wenn sich die Werkzeuge weiterentwickelt haben, bleibt das Wesen des Zeichnens als Ausdrucksform unver￤ndert.

Der anhaltende Reiz handgezeichneter Kunst:-

Trotz des Aufstiegs der digitalen Kunst faszinieren handgezeichnete Illustrationen weiterhin das Publikum. Die Unvollkommenheiten, Texturen und der einzigartige Charakter traditioneller Zeichentechniken sind unersetzlich. Ein handgezeichnetes Bild tr￤gt das unausl￶schliche Zeichen der Pers￶nlichkeit des Knstlers und der fhlbaren Verbindung zwischen Knstler und Medium in sich.

Zeichnen ist in all seinen Formen eine Hommage an die menschliche Vorstellungskraft und Kreativität. Es ist ein Beweis für die Kraft des Ausdrucks, eine Reise der Kompetenzentwicklung und eine therapeutische Praxis, die über Zeit und Technologie hinausgeht. Wenn wir über die Schönheit eines handgezeichneten Bildes staunen, werden wir an den zeitlosen Reiz einer Kunstform erinnert, die über Generationen hinweg weiterhin fasziniert und inspiriert.

FÜR MEHR INFORMATIONEN:-

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[schoenes-thailand]

Bangkok: Regierung stellt 750 Millionen Baht für die Entschädigung thailändischer Arbeiter bereit, die vom Gaza-Konflikt betroffen sind

Die thailändische Regierung genehmigte einen 750 Millionen Baht Fonds zur Entschädigung thailändischer Arbeiter, die vom Israel-Hamas Konflikt betroffen sind. Diese Entscheidung gab Regierungssprecher Chai Wacharonke gestern bekannt. Das Kabinett hat diesem Vorschlag des Arbeitsministeriums zugestimmt und damit grünes Licht für die Verwendung des zentralen Nothaushalts des laufenden Haushaltsjahres gegeben. Dieser Schritt soll thailändischen Arbeitnehmern helfen, die unter dem Konflikt, der am 7. Oktober begann, gelitten haben. Viele dieser in Israel stationierten Arbeitnehmer konnten ihre Gehälter nicht erhalten oder ihre Arbeit nicht wieder aufnehmen, bis sich die Situation stabilisiert hat.

Daraufhin wies das Kabinett am 27. Oktober das Arbeitsministerium an, mit den zuständigen Behörden zusammenzuarbeiten, um die Kriterien für die Gewährung einer Entschädigung an thailändische Staatsangehörige festzulegen, die in ihre Heimat zurückkehren. Ziel sei es, sicherzustellen, dass diese Hilfe rechtzeitig und angemessen ankomme, berichtete die Bangkok Post. Die bereitgestellten 750 Millionen Baht (21.023.422 US-Dollar) werden an 15.000 Arbeiter aus vier Zielgruppen verteilt. Darin enthalten ist eine direkte Entschädigung von 50.000 Baht für jeden Arbeiter. Das Budget ist weiter wie folgt kategorisiert: - 473,75 Millionen Baht sind für 9.475 Arbeiter vorgesehen, die seit dem 7. Oktober aus Israel zurückgekehrt sind; - 1,95 Millionen Baht gehen an die Familien von 39 Arbeitern, die während des Konflikts in Israel leider ihr Leben verloren haben; - 48 Millionen Baht sind für 960 Arbeiter reserviert, die vor dem 7. Oktober nach Thailand zurückgekehrt sind , aber aufgrund des anhaltenden Krieges nicht zurückkehren können; - und 226,30 Millionen Baht sind für 4.526 Arbeiter, darunter ehemalige Geiseln, bestimmt, die planen, zur Arbeit nach Thailand zurückzukehren. In einer weiteren Entwicklung teilte Buppha Ruangsud, der Generaldirektor der Abteilung für Kompetenzentwicklung, mit, dass 864 thailändische Arbeitnehmer aus Israel eine Berufsausbildung beantragt hätten. Davon haben 101 die Ausbildung abgeschlossen. Kompetenzentwicklungsbüros im ganzen Land haben eine Berufsausbildung für diese Arbeitnehmer initiiert. Die ersten drei thailändischen Arbeiter , die einen Abschleppwagen-Fahrkurs absolviert haben, seien bereits bei der Erawan Sugar Company beschäftigt, fügte Ruangsud hinzu. / Bangkok Post   Read the full article

[bildungspartner]

Ein arbeitsreiches und spannendes Wochenende mit interessanten Beiträgen und viel Know-how-Transfer liegt hinter uns! :-)

#losgehts #bildungundso #bildungspartnerösterreich #love #bildungspartner #bildung #bildungsauftrag #ausbildung #erwachsenenbildung #lernen #lebenslangeslernen #pädagogik #kompetenz #kompetenzentwicklung #bildungistzukunft

[denk-weisen]

Ich mag Grant Cardone‘s #10X Idee, so banal sie manchen Leuten auch erscheinen mag.

Leider mißverstehen viele dieses 10x so groß denken und 10x so viel handeln als unrealistische Erwartungshaltung und blinden Hustle bis zum Burnout.

Was untergeht - und m.E. auch von Grant Cardone unterbetont wird - ist dass es nicht nur 10x mehr Quantität von “Denken“ (womit er vor allem Fokus auf große Ziele meint) und Handeln geben muss, sondern auch 10fache QUALITÄT des Denkens und Handelns, wozu es Bildung, Charakterentwicklung und Kompetenzentwicklung braucht.

[matchingbox-be-complete]

herCAREER Chefin im Interview: Wie Natascha Hoffner geballte Frauenpower vorlebt

Wo viele Unternehmen nicht über leere Marketingbotschaften und monotone Kulturen hinwegkommen, setzt die herCAREER Messe an – Ein Interview mit weiblichem Akzent.

Auch im Jahr 2018, genau 100 Jahre nachdem in Deutschland das Wahlrecht für Frauen eingeführt wurde, gibt es noch immer tief schlummernde und unausgeschöpfte Potenziale, die insbesondere in der modernen Arbeitswelt unbändige Power entfalten könnten. Vorausgesetzt man würde kollektiv einen Mindsetchange anstoßen, alle Stereotype dieser Welt ausradieren und eine ähnliche Mentalität an den Tag legen wie es zum Beispiel Natascha Hoffner mit ihrer herCAREER Messe für Frauen tut.

Historisch nicht sehr groß gewachsen

Obwohl der Zeitraum eines kompletten Jahrhunderts auf den digitalen und innovativen Menschen von heute wie eine längst abgeschüttelte Vergangenheit wirkt, ist mit Erschrecken festzustellen, dass gerade die deutsche Arbeitswelt von heute längst nicht so emanzipiert ist, wie man vermuten könnte. Die Realität von Frauen im Top-Business ist häufig nichts weiter als eine dekorative Imagekampagne, denn zur gelebten Unternehmenskultur gehört Diversität und Frauenförderung im Job bislang nur selten. Seitdem im Jahre 1949 mit dem Satz "Männer und Frauen sind gleichberechtigt" im Grundgesetz die Basis für die Gleichberechtigung geschaffen wurde und mit Elisabeth Schwarzhaupt 1961 die erste Frau ein Bundesministerium übernahm, legte man im Bürgerlichen Gesetzbuch erst ab dem Jahr 1977 fest, dass die Arbeit einer Frau nicht mehr von ihrem Ehemann genehmigt werden musste. Es dauerte gar bis zum Jahr 2004, ehe mit Karin Dorrepaal eine Frau den Weg in den Vorstand eines Top 30 DAX-Unternehmen schaffte. Ein seltenes Ereignis, das den schleppend voranschreitenden Trend von Frauen in Führungspositionen repräsentiert: Aktuell - in einer Zeit, in der immerhin die Bundesrepublik durch eine Frau geführt wird - liegt der Frauenanteil in den Vorständen aller 30 größten DAX-Konzerne gerade einmal bei rund 13,4% Prozent; das besagt eine Studie der AllBright Stiftung. Tendenz: Absolut gleichbleibend.

Die Praxis macht es vor: Es geht doch!

Was also bei heutiger Betrachtung all dieser historischen Meilensteine wie ein Rückblick ins Mittelalter wirkt, zeigt uns am Ende des Tages, wie mittelalterlich gewisse Bereiche auch im 21. Jahrhundert noch immer aufgestellt sind. Aber: Es gibt auch positive Beispiele. Ob Melanie Kreis als Vorstandsmitglied der DPDHL Group oder Merck-Personalchefin Belén Garijo; sei es Kathrin Menges in ihrer Funktion als Personalchefin beim Henkel-Konzern, Douglas-CEO Tina Müller oder gar die Kanzlerin der Bundesrepublik Deutschland Angela Merkel. Sie sollten euch als Ansporn und Botschafterinnen weiblicher Führung allgemein, und uns in diesem Beitrag als Aufhänger dienen. Gemeinsam mit der herCAREER Messe München am 11. und 12 Oktober setzt sich matching box für mehr Frauenpower in allen Etappen der Karriere ein. Die Leitmesse für weibliche Karriereführung vereint an zwei Messetagen über 60 Vorträge, 200 Aussteller sowie 300 Meetups und bietet eine Plattform für über 5.000 Kandidat*innen aus ganz Deutschland (Tickets gibt es hier).

Anlässlich dieses Top-Events für alle Student*innen, Absolvent*innen und Young Professionals haben wir exklusiv mit der Gründerin und Geschäftsführerin Natascha Hoffner gesprochen. Sie verrät euch, welche Eigenschaften es dich zu einer optimalen Führungspersönlichkeit machen, wie sich Familie und Karriere vereinen lassen und welche persönlichen Schlüsselmomente sie selbst in ihrer aufstrebenden Karriere erlebt hat.

Frau Hoffner, DPDHL, Douglas, Merck und Co. - was machen die genannten Unternehmen bereits richtig, indem sie auf Frauen-Führungspower setzen? Oder provokant gefragt: Was versäumen alle anderen Unternehmen, die noch nicht unter weiblicher Führung agieren?

Laut Studien sind jene Teams - und damit auch nachweislich die Unternehmen als Kollektiv - erfolgreicher, die auf Diversität setzen. Lassen Sie es mich mit den Worten von Heidi Stopper sagen, die Coach im Topmanagement ist und lange Zeit im Vorstand eines MDAX-Unternehmens tätig war: „Im Innovationsbereich ist Vielfalt einer der Schlüsselfaktoren. Das alles wissen wir – und doch dürfen wir nicht erwarten, dass sich durch Wissen alleine etwas verändert. Wissen alleine schafft noch keine Veränderung, das geht nur durch Taten. Wir alle gemeinsam können das! Wir Frauen haben deutlich mehr Machtpotenzial, als wir denken, aber wir müssen es auch nutzen.“ Ich stimme Heidi Stopper auf ganzer Linie zu. In diesem Sinne möchten wir mit der herCAREER Community Frauen dazu ermutigen, sich ebenfalls ihrer Macht anzunehmen und ihre Zukunft aktiv zu gestalten - sei es durch eine Beförderung, durch eine Empfehlung oder in anderer Form.

Welche drei Ratschläge geben Sie jungen Frauen mit auf ihren Weg nach oben auf der Karriereleiter?

Es ist zunächst wichtig zu wissen, dass es nicht immer nur nach oben gehen muss. Karrieren können sehr vielseitig verlaufen und auch ganz individuell zufriedenstellend sein, wenn sie horizontal verlaufen. In jeglichem Fall würde ich aber folgende drei Grundsätze empfehlen:

Baut euch Netzwerke auf! Nutzt die Möglichkeiten zum Austausch und lernt von anderen, bleibt dabei wissbegierig! Wenn ihr die Möglichkeit habt, achtet darauf, auch Frauen nachzuziehen!

In der Datenbank von matching box haben ganz häufig weibliche Kandidatenprofile aussagekräftige und vielversprechende Merkmale. Welchen Herausforderungen sind Frauen Ihrer Auffassung nach dennoch ausgesetzt, die sie im Vergleich zu Männern eindeutig abgrenzen?

Gerne würde ich im Rahmen dieser Frage auf Ergebnisse einer Studie der TU München zurückgreifen. Hier wurde bewiesen, dass Frauen sich nur dann auf Jobs bewerben, wenn sie die Anforderungen zwischen 80 bis 100 Prozent erfüllen, während Männer dies schon bei 30 bis 40 Prozent Abdeckung tun. Es würden sich allein schon mehr Frauen auf eine Stelle bewerben, wenn in den Stellenanzeigen mehr weibliche Adjektive verwendet würden. Es ist wissenschaftlich bestätigt, dass es faktisch Adjektive gibt, die eher Männern, und solche, die eher Frauen zugewiesen werden. Man könnte also schon bei einer Stellenausschreibung beeinflussen, dass mehr Frauen sich darauf bewerben. Spannend ist auch, dass sich deshalb nicht weniger Männer auf dasselbe Jobangebot bewerben. Mein Appell: Lasst uns das System ändern und damit aufhören, den Frauen zu sagen, wo sie noch defizitär sind. Meiner Meinung nach können davon alle Geschlechter profitieren.

Gab es auf Ihrem persönlichen Karriereweg eine Art Schlüsselmoment/ -erlebnis, das Sie nachhaltig geprägt und dazu ermutigt hat, Ihre Karriere aktiv voranzutreiben?

Ja, das gab es tatsächlich. Allerdings beziehe ich mich da auf das private Umfeld. Meine Mutter war alleinerziehend mit meinen drei Geschwistern und mir. Wir Kinder haben sehr früh gelernt Verantwortung zu übernehmen. Bereits in jungen Jahren habe ich für mich entschieden, meine Autonomie zu wahren. Auch als meine Kinder zur Welt kamen, war für mich klar, dass ich meine Unabhängigkeit bewahren möchte. Ich war nur ganz kurze Zeit raus aus dem Job, kehrte schnell zurück und lebe mit meinem Mann eine gleichberechtigte Partnerschaft.

Sie selbst sind Geschäftsführerin der messe.rocks GmbH. Erzählen Sie unseren Lesern kurz, wie Sie zu dieser Position gekommen sind und was Sie an Ihrer täglichen Arbeit begeistert?

Ich komme aus der Messebranche und habe, bevor ich mich mit der messe.rocks GmbH selbstständig gemacht habe, über 15 Jahre Messen organisiert. Diese Messen habe ich zu Leitmessen ihrer jeweiligen Branche ausgebaut. Als in meiner Fernbeziehung zunächst das erste Kind auf die Welt kam, dann das zweite Kind folgte und der Weg zurück in die Geschäftsführung nicht mehr gegeben war, habe ich mich kurzerhand mit einer eigenen Messegesellschaft selbstständig gemacht. Es war wirklich so, dass ich gesagt habe „Wir wollen für Frauen etwas im Berufsleben verändern!“. Innerhalb eines halben Jahres hatten wir die erste herCAREER veranstaltet. Tatsächlich schätze ich es, Dinge aktiv gestalten und Entscheidungen treffen zu können. Die Möglichkeit, etwas zu verändern, treibt mich und unser Team an.

Wieso ist gerade eine Messe ein Karrieresprungbrett, das junge Kandidatinnen unbedingt nutzen sollten?

Events, Kongresse und Messen werden im Zuge der Digitalisierung gerne totgesagt. In der Praxis sehen wir allerdings das Gegenteil: Netzwerkveranstaltungen boomen. Zwar lässt sich heute scheinbar nahezu jede Information googeln und Kontakte über Social Media herstellen. Doch finden wir auf diesem Weg immer die besten Informationen und Geheimtipps? Entstehen so wirklich vertrauensvolle Beziehungen mit Gleichgesinnten, die uns im Laufe der Karriere mit Rat und Tat zur Seite stehen? Und sparen wir über Recherchen in der digitalen Welt wirklich Zeit? Meistens ist das alles nicht der Fall. Und so erleben Events im beruflichen Umfeld seit Jahren ein Revival.

Die herCAREER ist etwas Besonderes, denn hier kommen die Besucherinnen mit Frauen auf allen Hierarchie-Leveln ins Gespräch, legen den Grundstein für vertrauensvolle Beziehungen mit spannenden Arbeitgebern und erhalten kompakte Informationen für jedwede Karrierephase. Die Vielseitigkeit der Themen auf der herCAREER bietet allen Frauen konkrete Hilfestellungen in unterschiedlichsten Bereichen:

Wirtschaft, Arbeit & New Work

Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie

Karrierelaufbahn & Bewerbung

Existenzgründung & Unternehmertum

Familie & Beruf

Führung & Kommunikation

Gesellschaft

Geld, Finanzen & Vorsorge

Mentoring & Networking

Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung

Steuer & Recht

Hierzu wird es unter anderem mehr als 300 Meetups, über 200 Aussteller und rund 60 Vorträge geben. Mit einem Vortrag sind auch wir von matching box wieder am Start.

Das zweitägige Top-Event findet am 11. Und 12. Oktober in der MTC World of Fashion in München statt. Damit die Anreise nach München so unkompliziert und angenehm wie möglich verläuft, haben sich Frau Hoffner und ihr Team etwas ganz Besonderes ausgedacht: Studierende & Absolventinnen haben die einmalige Möglichkeit, nach vorheriger Ticket-Registrierung mit dem FlixBus kostenfrei zur Messe zu reisen. Alle Informationen hierzu gibt es unter: https://www.her-career.com/flixbus/

[globales-lernen-im-sport]

4 Fragen an  Part 2

In dieser Kategorie wollen wir kurze Fragen an Expert*innen und Multiplikator*innen stellen um euch einen persönlichen Einblick in die Arbeitsfelder rund um den Sport und Globales lernen zu geben.

Wir haben wieder Besuch auf unserem Blog! Dieses mal ist es Kaija Ruck. Sie Arbeitet am Institut der SpoHo Köln und genau so wie Nina haben wir uns beim Lehrgang kennen gelernt. 

Hi Kaija dann legen wir mal los...

Das Thema Sport für Entwicklung ist ja ein sehr großes und interdisziplinäres Feld. Wie bist du dazu gekommen und wo stehst du aktuell? Während meines weltwärts Freiwilligendienstes in Südafrika bin ich das erste Mal mit dem Feld Sport für Entwicklung in Kontakt bekommen. Als ich mein Studium an der Sporthochschule begonnen habe, hatte ich Lust mich weiter im Bereich Sport und Sozialer Wandel zu engagieren und habe angefangen Schwimmkurse für geflüchtete Kinder bei dem Verein Grenzenlos in Bewegung zu geben. Hinzu kamen zwei weitere Projektaufenthalte in Nigeria und Südafrika, meine ehrenamtliche Arbeit bei dem Verein Rugby United und die Arbeit als Studentische Hilfskraft im Institut für europäische Sportentwicklung und Freizeitforschung. Worin glaubst du liegen die größten Chancen von Sport im Kontext von globaler Zusammenarbeit und Entwicklungshilfe? Sport im Allgemeinen ist ein gutes Instrument um vor allem die Zielgruppe von Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen zu erreichen. Der Ansatz Sport für Entwicklung ist meiner Meinung nach nicht an Projekte und Maßnahmen im Globalen Süden gebunden, sondern im Gegenteil weltweit anwendbar. Die größten Chancen liegen meiner Meinung nach in der Wissens- und Kompetenzentwicklung bei der Zielgruppe, dabei spielt es keine Rolle, ob ein Programm in Berlin Wedding stattfindet oder in Khayelitsha in Südafrika. In 5 Jahren habe ich die Welt positiv verändert weil? Ich versuche vor allem Mädchen und jungen Frauen einen Zugang zu S4D Programmen zu ermöglichen, um Gendervorurteile weiter abzubauen. Dazu zählt ebenso die Sensibilisierung für Strukuren toxischer Männlichkeit und das Aufbrechen von Geschlechterstereotypen im Allgemeinen. 

Vielen Dank das du dir Zeit für unsere Fragen genommen hast. Wir hoffen das du mit deinen Projekten viel impact haben wirst und das wir uns irgendwann mal wieder sehen. Bye

Links: 

https://www.globalsportsandplay.org/team/kaija-ruck

https://www.flotsport.org/index.php/mentees/kaija-ruck-profile/