#Ingénieur Cobol

[cdicdd]

Capgemini recrute des jeunes diplômés

Capgemini continue toujours à recruter des jeunes diplômés. Vous venez de décrocher votre diplôme d'ingénieur.

Capgemini continue toujours à recruter des jeunes diplômés. Vous venez de décrocher votre diplôme d’ingénieur. Vous êtes à la recherche d’une première expérience en développement nouvelles technologies.

– Vous avez une bonne communication en français – Vous avez des connaissances Java/J2ee, web, Cobol, Testing, BI, .Net (stages) – Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), faisant preuve de réactivité…

[les-monumentales]

Grace Hopper

1906-1992 Mathématicienne, pionnière de l’informatique États-Unis

Grace Hopper est une figure de l’histoire de l’informatique et une pionnière de la programmation. Son biographe Kurt Beyer l’appelle la « porte-parole des ordinateurs ».

Grace Hopper est la première femme à obtenir un doctorat de mathématique de l’université de Yale en 1934. Elle enseigne ensuite pendant une dizaine d’années puis s’engage dans l’armée, optant pour la marine. Elle est affectée en 1943 au Bureau of Ships Computation Project de Harvard, un projet secret mené par le très rigide Howard Aiken.

Grace Hopper qui divorce bientôt, voit dans l’armée un moyen de se consacrer tout entière à son travail. Elle travaille sur le premier ordinateur numérique du monde, le Harvard Mark I, sur lequel seules trois personnes apprennent à coder. C’est elle qui rédige les 500 pages du manuel de la machine. Elle fait partie de l'équipe secrète qui calcule les trajectoires des missiles ou calibre les démineurs.

Elle travaille ensuite sur les Mark II et III. Puis, l'université de Harvard ne délivrant pas de postes permanents aux femmes, elle part dans le privé concevoir le premier ordinateur commercial, le UNIVAC I. Elle crée également le premier compilateur du monde en 1952 qui transforme le langage mathématique en langage compréhensible par la machine.

Afin de diffuser la programmation à plus grande échelle, elle a l’idée de rapprocher le langage de programmation de l’anglais plus que des mathématiques, afin qu’il soit abordable par le plus grand nombre. De son idée naît en 1956 un premier langage, le FLOW-MATIC qui utilise des mots d’anglais, puis le langage COBOL à la toute fin de la décennie. Ce dernier est massivement utilisé jusque dans les années 1970 et toujours d’actualité dans la banque et les assurances.

Grace Hopper est réserviste de la marine pendant toute sa carrière ainsi que professoresse. Elle enseigne à plusieurs générations de futur·es travailleurs et travailleuses de l’informatique. Elle reste consultante pour le privé jusqu’à sa mort à 85 ans. Elle est enterrée avec les honneurs militaires en 1992.

C’est à Grace Hopper que l’on doit aussi sans doute la diffusion du mot « bug » (insecte) pour qualifier un dysfonctionnement appliqué au domaine de l’informatique. Le terme était déjà utilisé par les ingénieurs de matériel depuis les années 1870 mais c’est à la suite d’un incident avec le Mark II qu’il entre dans le langage courant. En effet, en 1947, on retrouve dans la machine une mite ayant provoqué un court-circuit, une anecdote que Grace Hopper s’est toujours plu à raconter même si elle avoue ne pas avoir été présente au moment des faits. L’insecte en question est toujours scotché dans le journal de bord du Mark II, conservé au Musée national d’histoire américaine.

Photo :  James S. Davis -  This file is a work of a sailor or employee of the U.S. Navy, taken or made as part of that person's official duties. As a work of the U.S. federal government, it is in the public domain in the United States.

[letechnologeek]

IBM rassemble les ingénieurs COBOL pour sauver les systèmes d'inactivité surchargés

[mid-job]

La Multinationale CGI recrute Plusieurs Profils

La Multinationale CGI recrute Plusieurs Profils

La Multinationale CGI recrute Plusieurs Profils:

-Consultant SAP e-Document confirmé. -Stage PFE: Chargé Achats & Facilites. -Consultant SAP CRM confirmé. -PMO Coordinator. -Stage PFE Bac+5: Ingénieur Etudes & Développement Cobol. -Comptable Junior BAC +3. -Stage PFE Bac+5: Ingénieur Etudes & Développement (Java, .NET, PHP). -PSO Opérationnel Junior – Fès. -Senior Consultant SAP CRM. -Assistant BPO –…

[fcharles]

IA et manque de diversité ne feront pas bon ménage

L'industrie informatique a un gros problème ; un problème qui est reconnu et qui mobilise déjà l'énergie de beaucoup, y compris de l'État, mais qui est encore loin d'être réglé: la diversité homme femme. Seulement 20% à 30% des professionnels de l'informatique,selon les pays, sont des femmes. Pourtant cela n'a pas toujours été le cas. C'était même l'inverse au tout début de l'informatique, à l'ère des calculateurs puis des mainframes. Plusieurs articles (dont GreenSI: Mais où sont passées les Geekettes?) font remonter aux années 80 cette inversion de la courbe avec un reflux radical des jeunes femmes à rejoindre ces métiers, certainement li�� à une image de l'informatique individuelle et du geek, devenues plus masculines lors de ces années charnières. Même aujourd'hui, comment peut-on attirer des vocations féminines quand les héros toujours cités sont Bill Gates et Steve Jobs alors qu'on pourrait citer également les pionnières oubliées de l'informatique Ada Lovelace reconnue comme la première personne à développer un programme ou Grace Hopper qui joua un rôle déterminant pour le développement du langage COBOL? Cette absence de diversité se voit au quotidien, dans les équipes, dans les salons, dans les écoles et bien sûr dans le faible nombre de candidates à l'embauche de développeurs ou de chefs de projets, même quand on souhaite diversifier ses équipes... Mais cette diversité se voit également quand, ce qui est devenu une minorité visible, devient également la cible de la machine à discriminer amorcée par quelques individus, comme ces étudiants, au sein l'école 42, qui ont créé une ambiance sexiste, dans une école pourtant vantée pour son nouveau modèle éducatif centré sur l'étudiant et son autonomie. C'est un système qu'il va falloir certainement "rebooter"... Les professionnels de l'informatique - de l'éducation à la production - ne peuvent pas se défausser devant cette responsabilité collective. Cette non mixité est un double problème ; pour l'industrie informatique mais également pour notre société. D'une part, c'est une industrie en pénurie de talents, et donc cet écart est préjudiciable pour la productivité et l'innovation qui aurait été amenés par ces candidates qui se sont détournées de l'informatique. Bien sûr, aucune étude ne démontre une compétence plus faible dans le numérique pour les femmes ; bien au contraire des études récentes vont même jusqu'à leur donner l'avantage... quand on ne sait pas que ce sont des femmes!   C'est donc bien une question d'appétence que de compétence. D'autre part, le numérique est en train de transformer les entreprises entrées dans la révolution digitale mais également de transformer la société. Ne pas s'appuyer sur l'équilibre homme-femme, que la nature gère à la naissance depuis des millénaires, aura des conséquences sur l'évolution des systèmes numériques, notamment ceux à base d'intelligence artificielle qui n'apprennent que ce qu'on leur a montré. On parle de biais dans les algorithmes de décision, quand ils ont été produits par analyse de données ("machine learning") qui contenaient un biais.

Tay, l'IA lancée par Microsoft pour apprendre à partir des interactions humaines sur Twitter, est devenue raciste en quelques heures (certes, dans un contexte exacerbé par une poignée d'individus et une ambiance électorale particulière). Des études ont également montré le biais des algorithmes de catégorisation comme sur LinkedIn quand on recherche un prénom masculin ou ce que l'on appelle pudiquement aux États-Unis le "White guy problem", quand les publicités pour des postes bien payés sont moins affichées par les algorithmes de publicité, aux femmes qu'aux hommes.

Dans ce contexte, se retrouver cette semaine au Women's Forum dans une assemblée de 200 femmes professionnelles de l'IT pour débattre sur le futur de l'intelligence artificielle a été une expérience très enthousiasmante pour moi et redonne de l'optimisme pour l'avenir du numérique. J'ai donc été dans les quelques hommes invités à ce forum organisé par CA Technologies et PWC dans le cadre plus large de CA World, la conférence qui réunit les clients, les partenaires et les employés de CA Technologies. C'est une société éditrice de logiciels de management des SI, reconnue pour sa politique en matière de diversité (11.000 personnes dans le Monde).

J'ai donc pu apprécier, pendant 2h, des débats de haut niveau avec la participation de Cynthia Breazeal, une doctoresse et pionnière en robotique au sein du Média Lab du MIT, avec une spécialisation sur les interactions humaines des robots ("social robotic"). Cynthia Breazeal est également la fondatrice et la présidente de la société Jibo, le premier "robot social pour la maison" qui sors ce mois-ci.

Cynthia Breazeal a partagé avec l'assistance l'une des raisons de sa passion pour les robots, qui est née très jeune. Cette raison tient en 4 caractères: R2D2 !

Merci donc à George Lucas pour avoir créé un robot de la saga Star wars avec une image attirante et sympathique si inspiratrice. Merci également pour avoir donné à une femme, la princesse Leia, ce lien particulier avec R2D2 qui a changé le cours de la guerre contre l'Empire en y cachant les plans de l'Étoile Noire (désolé pour ceux qui ont oublié leurs classiques!). Mais Cynthia Breazeal avoue qu'elle doit aussi son parcours exceptionnel à son mentor, le directeur de son laboratoire au MIT, qui l'a toujours encouragé à aller de l'avant et poursuivre sa vision. Ce que Jibo amène sur le marché et qui est unique quand on le compare à ses concurrents, Alexa (20 millions vendus) ou Google Home (7 millions vendus), c'est une façon très particulière d'interagir avec les humains. Une vidéo vaut mieux qu'un long article de blog, je vous laisse donc découvrir Jibo (vidéo). Mais derrière Jibo, rappelons-nous que les robots sont animés par une intelligence artificielle et que c'est bien elle qui est à l'œuvre pour inspirer émotion, compassion ou empathie. 

Jibo a été pensé comme un membre de la famille, âgé de 12 ans, avec un prénom masculin (contrairement à Alexa). Au sein de cette famille, il traite les données privées avec précaution, et son modèle n'est pas construit pour la publicité ou les ventes en lignes. Il a également été entraîiné avec des données qui veulent éliminer le biais masculin inconscient dont on parlait précédemment. Pour Cynthia Breazeal, Jibo n'est que la première version (l' "Apple 1") de ce qui sera une gamme de produits répandus dans tous les foyers. Il est donc limité en usages mais le potentiel de cette catégorie de produits est important, dans l'éducation ou la santé, notamment parce que le robot sait faire preuve d'empathie dans sa relation avec les humains qu'il reconnaît. Nous allons passer d'une première génération "d'assistants utiles" à une seconde génération de "compagnons serviables". Une rumeur se propage d'ailleurs déjà sur le retour de Aibo dopé à l'IA, le premier chien robot de Sony lancé en... 1999 ! Les enfants qui naîtront l'an prochain vont naître avec des IA autour d'eux, au moins aux États-Unis ou en Chine.

Ce sera un changement par rapport à la génération précédente, comme on a pu déjà le constater avec ceux qui sont nés avec un smartphone dans la maison et pour les plus vieux avec le téléphone sans fil dans les années 90. Leur relation aux robots et à l'informatique "ambiante", accessible par la voix ou le regard, sera une évidence pour eux mais par pour leurs parents. Car c'est bien d'une évolution des technologies de relations et de collaboration dont il s'agit. Nous allons passer de l'email, "froid" et sans feedback, à des interactions riches, allant jusqu'à l'engagement et l'empathie. On voit d'ailleurs peut-être aujourd'hui dans les dérives des relations sur les réseaux sociaux les défauts du design des technologies actuelles de collaboration. Pouvons-nous confier l'éducation de ces futures intelligences artificielles à des équipes d'informaticiens où la diversité ne serait pas présente ?   L'écart entre Jibo et ce que préparent les meilleures équipes d'ingénieurs des GAFAs laisse penser GreenSI que non. Nous aurions au moins raté la vision humaniste et motivante de la robotique par rapport à ces autres assistants, où peut-être nous aurions attendu quelques années avant qu'elle n'émerge comme une évidence.

Pour Cynthia Breazeal, dans un monde de machines l'humanité est certainement la "killer app". Pour l'instant la concurrence pense que la "killer app" c'est la musique et tous les assistants sont plus des haut-parleurs à reconnaissance vocale que des robots avec une identité propre - l'avenir nous dira qui aura eu raison en premier.

En France, malgré la mobilisation de l'Etat sur le sujet, il est dommage de constater que les débats sur l'IA tournent aux scénarios de science-fiction largement au-delà des possibilités de la technologie. Une autre voie doit s'ouvrir pour débattre de l'intégration de l'IA dans la société. GreenSI a donc beaucoup apprécié que certains de ces sujets dont l'empathie et la diversité de l'informatique aient été abordés le 18 novembre à la Cité de la Réussite lors d'une conférence sur l'IA. Les robots ne feraient pas preuve d'empathie et c'est ce qui en fera toujours la différence avec l'Homme. Mais justement est-ce que notre vision actuelle n'est pas biaisée par le design des robots actuels? Est-ce que les ingénieurs ont cherché à ce que qu'ils aient de l'empathie? La question est loin d'être close, et n'empêchera pas non plus l'humain de s'orienter vers ces activités demandant plus d'empathie et où il sera à priori toujours meilleur que les robots.  En revanche, en matière de diversité, la Cité de la Réussite ne montre pas l'exemple avec son panel 100% masculin sur "ces innovations qui vont changer le monde". GreenSI ne veut pas croire que les femmes n'y sont pas pour quelque chose aussi. Et pour innover, peut-être faudrait-il veiller à avoir des panels plus mixtes, a d'ailleurs fait remarquer Gilles Babinet, l'un des participants au panel.

Autre sujet important pour l'évolution des IA, pour mieux comprendre les interactions humaines, il faudrait que les données d'apprentissage soient accessibles à plus d'acteurs. Les régulateurs pourraient s'emparer de cette question, non seulement pour laisser les chercheurs apprécier les éventuels biais de ces données d'apprentissage, mais peut-être également pour ouvrir à un plus grand nombre qui, mécaniquement, explorera plus de nouveaux "designs de collaboration". C'est une idée relativement simple à comprendre pour ceux qui y voient des mécanismes d'adaptation similaires à ce que Darwin a très bien décrit pour les espèces dans ses travaux. Aller plus loin dans l'IA va demander de faire des choix ; donc plus de diversité dans les solutions proposées à la société pour qu'elle puisse mieux choisir. L'entreprise Jibo, fondée par deux femmes, qui emploie aujourd'hui 100 personnes, a un comité de Direction avec une parité parfaite. Cynthia Breazeal nous a confié que ce n'est pas par hasard si cette barrière est également tombée. 

"No Barriers", abattre les barrières pour passer de l'idée aux résultats, était justement le thème de CA World 2017 conférence technologique pour construire l'usine moderne de fabrication du logiciel à laquelle GreenSI a assisté cette semaine. Mais en attendant le prochain qui l'abordera, ouvrons les yeux, si ce n'est pas déjà fait, et œuvrons au quotidien pour faire tomber cette barrière de la diversité hommes-femmes dans le numérique.

from www.GreenSI.fr http://ift.tt/2iFVzxJ

[qri3a]

Ingénieurs expérimentés en java ou cobol, Offre d’emploi

https://www.qri3a.ma/offre-emploi/ingenieurs-experimentes-en-java-ou-cobol-offre-d-rsquo-emploi-51567.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=tumblr

[cdicdd]

Gfi recrutement (21 postes)

Nous recrutons cette semaine plusieurs profils :

– 2 Développeurs ERP Sage X3 expérimentés – Un Ingénieur commercial IT Senior ou confirmé – 5 Analystes développeurs Mainframe qui maîtrisent la technologie cobol, MVS, DB2 – 10 Développeurs Cobol expérimentés et débutant avec formation cobol – 3 Ingénieurs d’études et développement stage de pré-embauche rémunéré

Pour postuler, merci d’envoyer…

[cdicdd]

Développeurs Cobol MVS

CGI recrute en CDI à Casablanca : Développeurs Cobol MVS Junior.

De formation ingénieur Bac+5 en Informatique et ayant au moins 6 mois d’expérience (PFE/Anapec…) en Développement Cobol MVS.

Pour postuler : ayoub.dinary@cgi.com

[cdicdd]

INTM Méditerranée recrute plusieurs profils

#INTM Méditerranée recrute plusieurs profils #CDICDD #Offre_Emploi #Recrutement #Jobs

Je partage avec vous nos besoins en recrutement pour cette semaine :

– Analyste Tests et Recettes – Développeur SharePoint confirmé – Ingénieur études et Dévops confirmé – Développeur Java JEE, expérience 3-5 ans – Développeur Cobol / Développeur Pacbase, expérience 4 ans – Développeur Java Angular JS confirmé – Technicien informatique junior (Bac+3 )

Anglais et Français : bonne maîtrise Disponibi…

[cdicdd]

5 Développeurs Juniors/Confirmés Cobol MVS

5 Développeurs Juniors/Confirmés #Cobol #MVS #CDICDD #Offre_Emploi #Recrutement #Jobs

CGI recrute à Casablanca : 5 Développeurs Juniors/Confirmés Cobol MVS.

Ayant une formation Ingénieur Bac+5 en informatique et au moins 2 ans d’expérience en développement Cobol MVS.

Pour postuler : ayoub.dinary@cgi.com

[cdicdd]

Pentabell Maroc Recrute en Urgence à Fes Plusieurs Profils

Pentabell Maroc Recrute en Urgence à Fes plusieurs Profils avec une bonne rémuneration

Pentabell Maroc Recrute en Urgence à Fes plusieurs Profils avec une bonne rémuneration :

ORACLE/ E-BUSINESS Ingénieur analyste Ingénieur analyste confirmé

COBOL / MVS Ingénieur études et développement confirmé (IEDC) Ingénieur Analyste (IA) Ingénieur analyste confirmé (IAC) Leader technique confirmé (LTC) Formateur en freelance

Administration réseaux Administrateur système confirmé UNIX / LUNIX

Bu…

[cdicdd]

CGI recrute plusieurs profils

CGI recrute plusieurs profils

Opportunités Job @CGI : à saisir ou à partager

Analyste technico / fonctionnel (WEB) Anglophone > 5 ans d’expérience, Casablanca

Expert Angular >3 ans d’expérience, Casablanca

Ingénieur études et développement confirmé pacbase > 3 ans d’expérience, Casablanca

Expert technique ESSBASE > 6 ans d’expérience, Rabat

Ingénieur analyste confirmé COGNOS > 4 ans d’expérience, Rabat

Ingénieur études et…

[cdicdd]

Ingénieurs Développeurs

Nous recrutons des ingénieurs développeurs confirmés avec un minimum 3 ans d’expérience : – En language Cobol – En language C – En language Java en Back et Angular JS, react en front Merci d’envoyer vos CV à l adresse fedoua.bouazzaoui@cegedim.com

[cdicdd]

Chef de Projets Réglementaire

Chef de Projets Réglementaire

Nous recrutons un Chef de Projets Réglementaire, qui aura pour missions : • Gérer et réaliser les projets depuis sa conception jusqu’à la réalisation • S’assurer du respect des charges et délais de réalisation définis lors de la planification des demandes • Prise en charge de la documentation de l’application • Maintien à jour des fonctions de l’activité, surtout pour les livrables de référence •…

[emploimaroc30]

CGI recrute des Ingénieurs Développeurs, Auditeurs, Chefs de Projets et Stagiaires (17 Profils sur Casablanca, Rabat et Fès)

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CGI recrute des Ingénieurs Développeurs, Auditeurs, Chefs de Projets et Stagiaires (17 Profils sur Casablanca, Rabat et Fès)

Fondé en 1976, Groupe CGI inc. est la cinquième plus importante entreprise indépendante de services en technologies de l’information et en gestion des processus d’affaires au monde.

700 professionnels répartis à Casablanca, Rabat et Fès

400 CDI à pourvoir en 2017 dont une majeure proportion de jeunes diplômés

100 stages.

Inauguration du nouveau Centre d’excellence à Fès fin 2016

Expertises des services applicatifs, de l’infrastructure et du support

Environnements technologiques : data management, CRM, NTIC…

Chez CGI, nous nous engageons pour contribuer au succès de nos partenaires.

Nos professionnels interviennent dans les secteurs de l’industrie, du transport, de l’énergie & utilities, des services financiers, de la distribution, des télécoms et media, du secteur public.

La force de l’engagement n’est pas un slogan. C’est tout le contraire. C’est un état d’esprit qui démontre notre détermination sans faille à aider nos clients à atteindre leurs objectifs, à offrir à nos professionnels des carrières stimulantes et à réaliser pour nos actionnaires une performance supérieure d’année en année. Notre raison d’être est claire : respecter nos engagements en délivrant des résultats durables. Pour tous.

Dans le cadre de son développement, CGI à Rabat recrute des Ingénieurs analystes confirmés dans le domaine applicatif / Pilotage de projet dans le domaine applicatif.

Vos missions :

o Intervenir en tant que pilote sur le périmètre Logistique

o Réaliser la coordination entre différents acteurs du SI client, tiers et internes

o Capitaliser sur les connaissances de son périmètre

o Assurer une qualité de service aux utilisateurs finaux

o Piloter les réunions de crises et les plans d’actions

o Alerter et anticiper les dérives planning

o Participer aux phases de cadrage des projets

o Participer aux phases de recette métier si besoin

Profil recherché :

o Recrutement Ingénieur analyste confirmé dans le domaine applicatif / Pilotage de projet dans le domaine applicatif

o Bon niveau de pilotage (suivi de l’activité, coordination, remontée des risques, suivi des actions, planifications des roadmap..)

o Bon niveau d’anglais Comme tous les postes de notre entreprise, à compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Prière d’envoyer votre CV à l’adresse email suivante:

mehdi.lerhzaouni@cgi.com

Voir la source

Description du poste : Au sein d’une équipe dynamique, vous aurez pour missions:

-Rédiger des spécifications techniques et fonctionnelles, -Encadrer les développeurs, -Estimer les évolutions et les correctifs, -Référent qualité des modules développés et support aux développeurs et analyse.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle : -De formation Ingénieur BAC+5 en informatique, vous disposez d’une expérience d’au moins 7 ans en Cobol MVS, -Maîtrise de Cobol, MVS, JCL, DB2, -Avoir le sens de responsabilité de logique et de l’autonomie, -Savoir travailler en équipe.

Postulez ici

Description du poste : Dans le cadre de notre développement, le centre de production GTO/Grand et Moyen Système constitué de plus de 107 collaborateurs et opérant sur de différentes technologies recrute un ingénieur analyste Cobol MVS.

Fonctions et responsabilités : Au sein d’une équipe dynamique, vous aurez pour missions:

– Rédiger et analyser des spécifications techniques, – Encadrer les développeurs, – Estimer les évolutions et les correctifs, – Support aux développeurs et analyse.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle : – Diplôme d’ingénieur type grandes écoles/Université, ayant au moins 4 ans d’expérience en développement et analyse COBOL MVS, -Parfaite maitrise du COBOL MVS, JCL, DB2 – Fortes aptitudes en communication, -Personne responsable, consciencieuse, organisée, motivée et capable d’assumer de grandes responsabilités -Votre passion pour les métiers de l’informatique et votre sens du service sont autant d’atouts qui vous permettront de mener à bien vos missions et d’évoluer au sein de notre société.

Postulez ici

Description du poste : Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un ingénieur Etudes et Développements Confirmés Oracle PL/SQL.

Fonctions et responsabilités : Analyse et formalisation du besoin Modélisation des applications ou évolutions à réaliser Conception et développement des applications ou fonctions à rajouter Test et Intégration des fonctions développées Intégration / Migration de données avec PlSql Réalisation ou optimisation de requêtes SQL sous Oracle ou SQLServer Support aux équipes de Qualification

Postulez ici

Description du poste : Dans le cadre du développement de notre centre de production GTO, au sein de notre centre d’excellence CGI Fès, nous recrutons des auditeurs qualité interne anglophone

Fonctions et responsabilités : L’auditeur aura pour missions:

Accompagner la cellule audit et son cycle de vie, Préparation et déroulement des audits selon le plan annuel, Élaboration des rapports d’audit incluant les constats, les risques encourus et les recommandations des missions réalisées, Accompagner et suivre les audités pour la réalisation des plans d’action, Participer au processus de change management de la cartographie des risques, Mise en de place et suivi des KPI, Rédaction des comptes rendus des réunions et assurer le suivi des plans d’action.

Postulez ici

Description du poste : Dans le cadre du développement de notre centre d’excellence CGI Fès, nous recrutons un comptable Junior,

Fonctions et responsabilités : Vos missions sont :

Dans le cadre du développement de notre centre d’excellence CGI Fès, nous recrutons un comptable Junior qui aura pour missions:

-Analyse des comptes, -Rapprochement comptable, -Consolider et revoir les réconciliations de compte, -Produire les écritures de fin de période ( Immobilisations , provisions , etc), -Assister le manager dans les différents projets et missions annexes, -Reporter au manager et collaborer étroitement avec les autres comptables ainsi que les différents interlocuteurs des autres directions pour réussir à bout sa mission.

Postulez ici

Fonctions et responsabilités : Mission et activités DEMANDE D’ASSISTANCE :

– Vérifie l’approbation de la demande (catalogue ou approbation client) – Communique avec l’utilisateur (complément d’information, confirmation de traitement) – Informe le client en cas d’évolution à prévoir

Mission et activités INCIDENT :

-Traitement des incidents remontés par le N1 dans les délais indiqués -Analyse les incidents, évalue les effets -Résout l’incident si pas de correctif nécessaire, ou propose une solution de contournement -Alimente la base de connaissance -Communique avec l’utilisateur (complément d’information sur un ticket, cas où une confirmation de résolution de l’utilisateur est nécessaire à l’agent, …) -Notifie un agent expert si une expertise est nécessaire

Mission et activités CRISE :

– Identifie les situations de crise et alerte – Fournit toutes les informations pertinentes pour la recherche de la solution,

Mission et activités PROBLEME :

– Traitement des Problèmes : diagnostique les causes dans les délais indiqués – Transfert vers un autre groupe ou escalade si besoin – Documente l’avancement de l’analyse dans l’ITSM

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Fonctions et responsabilités : – Gérer un projet de développement informatique en mode Offshore, – Piloter une TMA et encadrer une équipe de minimum 15 ETP, – Animer les instances de production, – Gérer le volet facturation des ressources, – Atteindre les objectifs du client et du Groupe, – Assurer la qualité du service et la satisfaction du client, – Assurer le suivi des indicateurs et établir les reporting.

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Fonctions et responsabilités : Au sein d’une équipe dynamique, vous aurez pour missions:

Participation à la conception et au Développement .NET; Accompagnement de la recette fonctionnelle et technique ; Rédaction des documents de conception technique. Développement et exécution des tests unitaires Correction des anomalies des différents cycles de tests

Postulez ici

Fonctions et responsabilités : – La réalisation des rapports et univers sur BI4 et/ou BO XI, – La participation aux chantiers transverses de la Practice BI4 (veille technologique, R&D, communication et événements,…), – La mise en place d’un datawarehouse, – L’accompagnement de migration, – Les ateliers de conception et modélisation, – Le Schéma directeur BI, – La Gouvernance, MDM et urbanisation, – L’Organisation des plateaux BI.

Postulez ici

Description du poste : Dans le cadre du développement de notre entité à Fès, nous recrutons un chargé de projet BI qui aura pour missions:

– Gérer un projet de développement informatique en mode Offshore, – Effectuer un reporting consolidé de l’activité, – Préparer les supports des comités, – Assurer la qualité du service et la satisfaction du client, – Appliquer les Processus opérationnels, – Concevoir et maintenir les méthodes opérationnelles, procédures ainsi que les moyens déployés, – Apporter le support nécessaire aux équipes.

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Description du poste : Dans le cadre de notre développement, le centre de production Global Transformation Operation (GTO) , constitué d’un peu plus de 90 collaborateurs opérant sur les dernières technologies en matière d’infrastructure (Cloud) et s’inscrivent dans une démarche DevOps pour offrir des services de qualité à nos clients recrute des Stagiaires PFE administrateurs systèmes et réseau.

Fonctions et responsabilités : Au sein d’une équipe dynamique vous aurez pour missions:

– Maintien des services en condition opérationnelle ; – Administration des services et infrastructures ; – Rédaction de la documentation et procédure d’exploitation ; – Intégration de nouvelles technologies au système d’information.

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Description du poste : Dans le cadre de notre développement nous recrutons des Agents support en Stage PFE qui auront pour missions :

Fonctions et responsabilités : -Réception des demandes support client par téléphone / E-mail, – Qualification de l’appel avec le client ( entrant/ sortant/ e-mail), -Ouverture ticket et attribution niveau de criticité et délai de résolution, -Résolution des demandes Niveau 1, -Réalisation des tests fonctionnels et techniques, -Vérification quotidienne de la disponibilité d’accès aux différents portails clients, -Alerter en cas de situation critique client (Procédure d’escalade),

Postulez ici

Description du poste : Dans le cadre de notre développement, le centre de production NTI-Digital constitué de plus de 110 collaborateurs et opérant sur les nouvelles technologies : Java JEE , .Net, BI , Angular…etc, recrute des stagiaires PFE développement pour son site de Casablanca.

Fonctions et responsabilités : Au sein d’une équipe dynamique, vous aurez pour missions:

– Réaliser, maintenir et tester, en toute autonomie, les programmes qui vous sont confiés en respectant les spécifications détaillées fournies, les délais et les différentes normes qualité – Contribuer à la dynamique de l’équipe – Maitriser vos charges, votre reste à faire et les délais – Appliquer les process du projet

Postulez ici

Nous recrutons des collaborateurs de talent et leur offrons l’opportunité de travailler sur les dernières technologies présentes sur le marché, dans un environnement de travail humain et convivial, où hommes et femmes ont les mêmes chances de réussir et d’évoluer.

Dans le cadre de la Campagne de Stages PFE 2019, nous recrutons des Stagiaires Bac+2/3 qui opèreront sur la technologie Cobol. Fonctions et responsabilités : – Réaliser des études d’impact et des évaluations de charges. – Réaliser, maintenir et tester, en toute autonomie, les programmes qui lui sont confiés en respectant les spécifications détaillées fournies, les délais et les différentes normes qualité. – Contribuer à la dynamique de l’équipe. – Soutenir techniquement son équipe. – Maitriser ses charges, son reste à faire et les délais. – Rédiger les tests unitaires. – Appliquer les process du projet.

Postulez ici

Fonctions et responsabilités : – Accompagner la cellule audit et son cycle de vie, – Préparation et déroulement des audits selon le plan annuel, – Élaboration des rapports d’audit incluant les constats, les risques encourus et les recommandations des missions réalisées, – Accompagner et suivre les audités pour la réalisation des plans d’action, – Participer au processus de change management de la cartographie des risques, – Mise en de place et suivi des KPI, – Rédaction des comptes rendus des réunions et assurer le suivi des plans d’action.

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Fonctions et responsabilités : – Réaliser des études d’impact et des évaluations de charges. – Réaliser, maintenir et tester, en toute autonomie, les programmes qui lui sont confiés en respectant les spécifications détaillées fournies, les délais et les différentes normes qualité. – Contribuer à la dynamique de l’équipe. – Soutenir techniquement son équipe. – Maitriser ses charges, son reste à faire et les délais. – Rédiger les tests unitaires. – Appliquer les process du projet.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle : – En cours d’un DUT/Deug ou une Licence/Bachelor en informatique. – Bonne communication orale et écrite. – Autonome, organisé et rigoureux, vous êtes force de proposition et aimez travailler en équipe.

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