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craigbrownphd-blog-blog · 7 years ago

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SAP Announces Recipients of Regional Awards for Partner Excellence 2018

WALLDORF — SAP SE (NYSE: SAP) presented 68 regional awards for partner excellence for 2018 to its top partners at the recent SAP Field Kick-Off Meeting (SAP FKOM) events held in the regions of Asia Pacific Japan; Greater China; Europe, Middle East and Africa; Middle and Eastern Europe; Latin America; and North America. Awards were presented in a variety of categories (see the full list below), including overall sales, innovation, technology, services and solution-specific areas. Winners of the regional awards for partner excellence for 2018 were selected from SAP’s wide-ranging partner base. Nominations were based on SAP’s internal sales data. A steering committee composed of regional and global SAP representatives determined winning partners in each category according to numerous criteria, including sales achievement and performance. SAP congratulates this year’s top performers across the globe. Partners are critical to SAP’s success, and these awards are a testament to the amazing work and value they deliver. Together with its partners, SAP helps customers adopt innovation easily, gain results rapidly, grow sustainably and run more simply with its solutions. Recipients of awards for partner excellence for 2018 per region: Asia Pacific Japan (APJ) * SAP APJ Award for Partner Excellence for SAP HANA Enterprise Cloud: Cloud4C * SAP APJ Award for Partner Excellence for SAP SuccessFactors Solutions: Presence of IT * SAP APJ Award for Partner Excellence for SAP Ariba Solutions: SGN Software, India * SAP APJ Award for Partner Excellence for Concur Solutions: IBM, Japan * SAP APJ Award for Partner Excellence for SAP Hybris Solutions: UXC Oxygen * SAP APJ Award for Partner Excellence for General Business Top Sell Partner: Sonata Information Technology, India * SAP APJ Award for Partner Excellence for SME Solutions: Global Infonet, India * SAP APJ Award for Partner Excellence for Most Innovative Digital Transformation Success Story: Accenture * SAP APJ Award for Partner Excellence for SAP Leonardo: Deloitte * SAP APJ Award for Partner Excellence for SAP S/4HANA: Sonata Software Limited, India * SAP APJ Award for Partner Excellence for SAP S/4HANA Cloud: Deloitte * SAP APJ Award for Partner Excellence for SAP Solution Extensions: Utopia Inc. * SAP APJ Award for Partner Excellence for Partner Managed Cloud: Fujitsu, Japan Europe, Middle East and Africa (EMEA) * SAP EMEA North Award for Partner Excellence for Cloud ERP: CEREALOG * SAP EMEA North Award for Partner Excellence for Human Capital Management: Edenhouse Solutions * SAP EMEA North Award for Partner Excellence for Customer Engagement: Gfi Informatique * SAP EMEA North Award for Partner Excellence for Digital Enterprise Platform: itelligence Business Solutions * SAP EMEA North Award for Partner Excellence for Net-New Names: Delaware Consulting International * SAP EMEA North Award for Partner Excellence for Innovation: Quinso * SAP EMEA North Award for Partner Excellence for Service Partner of the Year: Capgemini * SAP EMEA South Award for Partner Excellence for Cloud ERP: Seidor * SAP EMEA South Award for Partner Excellence for Human Capital Management: ROFF Portugal * SAP EMEA South Award for Partner Excellence for Customer Engagement: ICM.S * SAP EMEA South Award for Partner Excellence for Digital Enterprise Platform: MDSap Tech * SAP EMEA South Award for Partner Excellence for Net-New Names: Seidor * SAP EMEA South Award for Partner Excellence for Innovation: Birchman Group * SAP EMEA South Award for Partner Excellence for Service Partner of the Year: Atos Middle and Eastern Europe (MEE) * SAP MEE Award for Partner Excellence for Cloud ERP: B4B Solutions * SAP MEE Award for Partner Excellence for Human Capital Management: Gavdi Deutschland * SAP MEE Award for Partner Excellence for Customer Engagement: Masterdata * SAP MEE Award for Partner Excellence for Digital Enterprise Platform: itelligence * SAP MEE Award for Partner Excellence for Net-New Names: AGILITA * SAP MEE Award for Partner Excellence for Innovation: Black Horse One * SAP MEE Award for Partner Excellence for Service Partner of the Year: T-Systems EMEA/MEE * SAP EMEA/MEE Service Award for Partner Excellence for High-Growth Contribution: Deloitte * SAP EMEA/MEE Service Award for Partner Excellence for Digital Transformation: Accenture * SAP EMEA/MEE Service Award for Partner Excellence for Cloud: Accenture * SAP EMEA/MEE Service Award for Partner Excellence for Joint Collaboration Experience: EY * SAP EMEA/MEE Service Award for Partner Excellence for Partner Joint Initiative: IBM North America * SAP NA Award for Partner Excellence for SAP Business One: N’Ware * SAP NA Award for Partner Excellence for SAP Hybris Solutions: Accenture Interactive * SAP NA Award for Partner Excellence for SAP SuccessFactors Solutions: IBM * SAP NA Award for Partner Excellence for Emerging Enterprises: Illumiti * SAP NA Award for Partner Excellence for SAP S/4HANA: Deloitte * SAP NA Award for Partner Excellence for SAP HANA Technology Innovation: HPE * SAP NA Award for Partner Excellence for Cloud Solutions: Navigator * SAP NA Award for Partner Excellence for Industry Services: IBM * SAP NA Award for Partner Excellence for ISV Innovation: Callidus Cloud * SAP NA Award for Partner Excellence for SAP Platform Solutions: itelligence * SAP NA Award for Partner Excellence for Partner Growth: Deloitte * SAP NA Award for Partner Excellence for Value Assurance: Deloitte * SAP NA Award for Partner Excellence for Solution Extension Revenue: OpenText Corporation * SAP NA Award for Partner Excellence for Solution Extension Growth: Nakisa Latin America (LAC) * SAP LAC Award for Partner Excellence for SAP Business One: Seidor * SAP LAC Award for Partner Excellence for General Business Co-Innovation Solutions – SAP S/4HAN: BXTI * SAP LAC Award for Partner Excellence for SAP Business ByDesign: Stefna * SAP LAC Award for Partner Excellence for Customer Engagement: ADEPCON Argentina * SAP LAC Award for Partner Excellence for Supplier Relationship Management: Vivo Consulting * SAP LAC Award for Partner Excellence for Human Capital Management: Seidor * SAP LAC Award for Partner Excellence for Systems Integrator: Accenture * SAP LAC Award for Partner Excellence for Top SolEx Partner: OpenText Corporation * SAP LAC Award for Partner Excellence for Top Growth SolEx Partner: Celonis * SAP LAC Award for Partner Excellence for Top Influencer Partner: EY * SAP LAC Award for Partner Excellence for General Business in Brazil: Star IT * SAP LAC Award for Partner Excellence for General Business in Mexico: NEORIS * SAP LAC Award for Partner Excellence for General Business in Northern Latin America: MQA Panama * SAP LAC Award for Partner Excellence for General Business in Southern Latin America: ADEPCON * SAP LAC Award for Partner Excellence for Top Overall Partner: Seidor For more information, visit the SAP News Center. Follow SAP on Twitter at @sapnews. Media Contact: Jason Loesche, +1 (484) 437-0015, [email protected], ET Any statements contained in this document that are not historical facts are forward-looking statements as defined in the U.S. Private Securities Litigation Reform Act of 1995. Words such as “anticipate,” “believe,” “estimate,” “expect,” “forecast,” “intend,” “may,” “plan,” “project,” “predict,” “should” and “will” and similar expressions as they relate to SAP are intended to identify such forward-looking statements. SAP undertakes no obligation to publicly update or revise any forward-looking statements. All forward-looking statements are subject to various risks and uncertainties that could cause actual results to differ materially from expectations. The factors that could affect SAP’s future financial results are discussed more fully in SAP’s filings with the U.S. Securities and Exchange Commission (“SEC”), including SAP’s most recent Annual Report on Form 20-F filed with the SEC. Readers are cautioned not to place undue reliance on these forward-looking statements, which speak only as of their dates. © 2018 SAP SE. All rights reserved. SAP and other SAP products and services mentioned herein as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of SAP SE in Germany and other countries. Please see http://www.sap.com/corporate-en/legal/copyright/index.epx#trademark for additional trademark information and notices. http://bit.ly/2ByaIbr #SAP #SAPCloud #AI

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marocannoncedemploi · 7 years ago

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CHEF DE PROJET ERP SAGE X3

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Profil De formation supérieur Bac+4, vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum dans ce domaine.Très bonne maîtrise du module Gestion financière (comptabilité, finance Négoce, Achat, immobilisation etc.) Connaissance du déploiement & de l’intégration technique de l’ERP SAGE X3 Vous avez le sens du service client et du travail en équipe Vous avez d’excellentes qualités d’expression orale et écriteVous disposez des qualités suivantes : capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse, autonomie, rigueur, bon communiquant.Rémunération attractiveRestaurationMutuelle privée à hauteur de 90%, CNSS, CIMR, et d’autres avantages de GFI Informatique.En optant pour Gfi Maroc :Vous misez sur un acteur de référence dans le secteur des NTIC au Maroc,Vous augmentez vos chances de réussir vos projets selon votre domaine d’activité,Vous profitez de notre accompagnement au service de votre croissance et de votre rentabilité. Rémuneration

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itrnews · 3 years ago

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Une panne informatique dure en moyenne 72 minutes, hebdo de la 3ème semaine de juin 2021 from ITRtv on Vimeo.

Inetum (ex Gfi) lance un recrutement 100% digital avec 2 000 postes à pourvoir tandis que Capgemini recherche 6 200 collaborateurs en CDI.

En France, une panne informatique dure en moyenne 72 minutes selon Veeam et le cabinet Vanson Bourne.

En 2020, les fausses offres d’emploi auraient coûté 59 millions de dollars aux victimes selon le FBI.

Selon reBuy, il semble que plus de 8 français sur 10 aient déjà cassé leur téléphone portable ou utilisent un téléphone cassé et que techniquement, la batterie d'un smartphone ne soit conçue que pour fonctionner correctement moins d'un an et demi.

La sortie du film L’Essentiel de l’IA en partenariat avec IT Partners sur le site ITRTV.com

N’hésitez pas à regarder la vidéo sur itrtv.com pour connaître l’intégralité des propos.

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bestsmartphonesreviews · 5 years ago

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Gfi boucle l'acquisition de la société espagnole IECISA

Gfi vient de finaliser l'acquisition de la filiale informatique du groupe espagnol El Corte Inglés. Cette étape renforce la stratégie de croissance internationale du groupe, en particulier dans le monde latin. from ZDNet News https://ift.tt/3cWdaYy via IFTTT

#IFTTT #ZDNet News

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cdicdd · 7 years ago

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Directeur Administratif et Financier

Filiale à 100% de GFI Informatique, GFI Maroc est le vecteur de développement du Groupe GFI Informatique dans les pays francophones du continent africain. GFI Maroc est le leader incontesté au Maroc en matière d’intégration et de mise en œuvre de progiciels de gestion. GFI Maroc met à la disposition des PME/PMI ses consultants métiers et son savoir-faire pour proposer à ses clients un service…

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universallyladybear · 5 years ago

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reseau-actu · 5 years ago

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Les chercheurs Henri-Corto Stoeklé et Guillaume Vogt plaident pour un débat sur la norme juridique française qui entrave l’exploitation commerciale des données, à rebours de la tendance internationale.

Les Etats-Unis, et désormais la Chine, annoncent la tendance : les bases de données de santé seront des éléments stratégiques de l’économie mondiale du XXIe siècle. Qu’en est-il en France ?

Dans notre pays, les bases de données de santé, ou entrepôt de données de santé (EDS), sont majoritairement publiques. Ceci signifie qu’elles servent des intérêts publics et non privés, et qu’elles sont financées et contrôlées directement par l’Etat, ou indirectement via des structures publiques qui constituent le Système national des données de santé (SNDS). Le SNDS regroupe le système national d’information interrégimes de l’assurance-maladie (Sniiram), le programme de médicalisation des systèmes d’information (PMSI) dans les hôpitaux et autres établissements de santé, la base de données des causes médicales de décès (BCMD) ou d’autres données telles que celles relatives au handicap.

Différents usages de ces données de santé sont possibles, mais sous le contrôle strict de l’Institut national des données de santé (INDS) et de la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL). Selon le type d’études envisagées, différents comités peuvent être sollicités : le Comité d’expertise pour les recherches, les études et les évaluations dans le domaine de la Santé (Cerees), le Comité de protection des personnes (CPP) ou encore le Comité d’expertise sur l’intérêt public (CEIP). L’intervention de telles et telles structures dépend de l’usage exact des données qui est souhaité. Quoi qu’il en soit, différentes études, recherches et évaluations sont possibles, et même encouragées, à partir de ces données.

Un manque d’interopérabilité

Pourtant, le Comité consultatif national d’éthique (CCNE) a souligné dans son avis du 28 mai certains points de blocage d’un usage optimal des données de santé. Plusieurs EDS français (AP-HP, OpenHealth) manquent d’interopérabilité entre eux ; l’usage d’Internet et des réseaux sociaux par les individus eux-mêmes produit des masses de données de santé dont la dispersion pose problème.

Lire aussi Fin du numerus clausus, médecins salariés… les mesures du plan santé

C’est pourquoi le rapport sur l’intelligence artificielle du député (La République en marche) Cédric Villani (« Donner un sens à l’intelligence artificielle », mars 2018, voir lien PDF) ou le plan Ma santé 2022 annoncé par la ministre Agnès Buzyn préconisent la création d’un Health Data Hub (HDH) – un système de réutilisation de données déjà produites – comme réponse commune à ces blocages et cette dispersion. L’objectif est d’améliorer l’organisation des soins et de faire gagner du temps aux professionnels de santé, dans le respect de la loi Informatique et libertés (LIL) et du Règlement général de la protection des données (RGPD).

Mais un autre problème, ignoré ou non, se pose à ce stade. De manière générale, un EDS est un lieu de stockage de données brutes numérisées qui peuvent avoir différentes valeurs d’usage correspondant à différentes finalités comme, par exemple : une valeur clinique d’amélioration de la prise en charge du patient ; une valeur scientifique pour développer des nouveaux protocoles de recherche ; une valeur économique pour améliorer la gestion financière d’un établissement de santé ou du suivi d’un patient.

On doit alors clairement distinguer valeur d’usage économique et valeur d’échange – c’est-à-dire la valeur résultant du simple fait de vendre ou d’acheter une donnée. En France, les données de santé peuvent avoir une valeur d’usage économique, sans nécessairement avoir une valeur d’échange. Ce n’est pas le cas de la tendance mondiale actuelle, guidée par les Etats-Unis et ses GAFA (Google, Amazon, Facebook, Apple) ou par la Chine et ses BATX (Baidu, Alibaba, Tencent, Xiaomi). La Chine régule ces innovations avec une rapidité surprenante, grâce à un usage de la bioéthique bien plus pragmatique que l’Europe, en particulier la France. C’est ce qu’a souligné avec autant de simplicité que de pertinence le président d’Alibaba, Jack Ma : « Quand on a un problème, on résout le problème puis on fait des lois et des règles. »

Un dilemme majeur

En France, la première source de blocage majeur d’une exploitation économique efficiente des EDS est que les données de santé ne sont pas juridiquement considérées comme un bien à échanger, vendre ou à acheter, contre un autre bien ou un service. Cette norme, aussi fondée et raisonnable soit-elle, doit aujourd’hui être questionnée, ne serait-ce qu’en raison des enjeux économiques actuels. Elle représente un frein pour nos entreprises.

L’Etat est face à un dilemme majeur : maintenir l’interdiction d’un marché des données de santé dans l’intérêt du bien commun, ou l’ouvrir aux intérêts différentiels de chacun (dont les « Big Pharma »…) et, indirectement, dans son intérêt de gestionnaire de la santé publique et de son budget. Mais ce second choix, probablement le plus stratégique économiquement, est éminemment discutable juridiquement, moralement, éthiquement et politiquement.

Modifier, ou au moins interpréter différemment nos normes sur la protection des données, afin de reconsidérer le fonctionnement des EDS en France et permettre un meilleur accès à ce marché, mériterait, malgré tout, d’être sérieusement discuté. Tant que ce dilemme ne sera pas clairement résolu, le Health Data Hub sera inutilisable. Et il sera fait ailleurs, bien au-delà de nos frontières.

Henri-Corto Stoeklé et Guillaume Vogt sont experts à l’institut Sapiens.

Retrouvez nos tribunes sur la protection des données de santé

– Nous devons « modifier nos normes de protection des données de santé », par Guillaume Vogt, généticien, chargé de recherche à l‘Institut national de la santé et de la recherche médicale (Inserm), directeur du laboratoire Neglected human genetics (NHG) et Henri-Corto Stoeklé, bioéthicien, chercheur au laboratoire NHG. Les chercheurs plaident pour un débat sur la norme juridique française qui entrave l’exploitation commerciale des données, à rebours de la tendance internationale.

– « Notre cadre juridique est un rempart contre l’appétit des GAFA pour nos informations médicales », par Lydia Morlet, maître de conférences en droit privé à l’université Paris-Descartes et codirectrice de l’Institut droit et santé, et Alexandre Templier, président et cofondateur de Quinten, société d’analyse de données. L’approche française de la protection des données peut offrir un avantage comparatif à l’innovation de santé « à la française », estiment la juriste Lydia Morlet et l’entrepreneur Alexandre Templier.

– Vincent Rouaix : « Un juste partage des données de santé pour réduire les risques sanitaires et améliorer la coordination des soins ». Les entreprises du numérique ont toute leur place dans la gestion sécurisée des données médicales, plaide Vincent Rouaix, PDG du groupe informatique GFI.

– Hôpital : « Ce fut une erreur d’avoir pensé que le marché pouvait réguler l’offre de soins », par Alexis Dussol, président de la société de conseil et de formation Adexsol. Le malaise actuel des personnels soignants trouve son origine dans le grand écart entre rentabilité économique et valeurs du service public qu’impose le système de gestion T2A, analyse l’expert des politiques de santé.

– « La stagnation de l’industrie française du médicament est due à ses propres erreurs stratégiques », par Mathieu Bensadoun, expert de l’industrie pharmaceutique dans un cabinet de conseil aux comités d’entreprise. Les laboratoires pharmaceutiques tirent la sonnette d’alarme contre le régulateur public, sans mentionner leur forte profitabilité et leur sous-investissement, déplore l’expert du secteur.

A lire sur le sujet :

– « Il faut inventer un droit patrimonial sur ses données de santé », par Michèle Anahory et Olivier Spreux, avocats en droit de la santé au cabinet PBA et Robert Chu, et Alexis Normand, responsables d’Embleema Blockchain Santé. Pour deux avocats du droit de la santé et deux experts de la sécurité des données, la blockchain permettrait aux patients de récupérer le contrôle de leurs données de santé, exploitées par les laboratoires.

– Révolutions numériques et des professions de santé : préparons-nous dès maintenant ! Par Céline Vigné, Jean-Philippe Alosi, Mathias Dufour, Rémi Rouet, Nassim Berrached, Jean-Yves Robin (Membres du think tank #Leplusimportant). Le think tank #Leplusimportant prône des réformes de la formation et des pratiques médicales pour tenir compte des avancées technologiques, qui promettent de grands gains de productivité.

– « Entre santé et transparence, l’éternel dilemme », par Philippe Escande. Les données collectées par la Sécurité sociale pourraient alimenter l’intelligence artificielle en matière médicale. Mais il faudra trouver un équilibre entre les exigences des professionnels de santé et celles de la recherche, explique l’éditorialiste économique au « Monde ».

Henri-Corto Stoeklé (Bioéthicien, chercheur au laboratoire Neglected Human Genetics, NHG) et Guillaume Vogt (Généticien, chargé de recherche à l‘Institut national de la santé et de la recherche médicale (Inserm), directeur du laboratoire Neglected human genetics, NHG)

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mid-job · 5 years ago

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المجموعة الفرنسية للإعلاميات : توظيف مهندسين، تقنيين ،مستشارين وغيرها من الوظائف في مجال الإعلاميات

GFI Informatique recrute Plusieurs Profils

Nous recrutons cette semaine les profils suivants: (4) Ingénieurs études & développement Java JEE/Fortify avec 3 ans d’expérience minimum dans un poste similaire. (1) Consultant test et validation confirmé. (2) Consultant BI/Talend confirmé. (4) Consultant BI/Informatica confirmé. (4) Analystes. (4) Administrateurs systeme. (1) Pilote de supervision…

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dreamjobma · 5 years ago

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neovitae · 7 years ago

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GFI Informatique : un plan de formation pour stimuler l'innovation

Les éléments des cours en ligne sont réintégrés ensuite à travers les exercices en présentiel », argumente Jean-Luc Faye, directeur executive education de l'école de commerce. De son côté, Nicole Laik, directrice des ressources humaines de GFI Informatique, insiste : « L'interactivité reste au coeur de ... from Google Alert - "ressources humaines" -H/F http://ift.tt/2FNTavo

#ressources humaines #NeoVitae #Google Alert - -H/F

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craigbrownphd-blog-blog · 7 years ago

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SAP Announces Recipients of Regional Awards for Partner Excellence 2018

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