#Hedefbelirleme

[worklifeoptimizer]

Takımınızı Motive Etmek İçin 10 Etkili Strateji 💼💪

Takımınızı motive etmek söylemesi kolaydır, ancak gerçekten bunu başarmak için farklı bir çaba gerekmektedir. İyi niyetler başlangıç için önemlidir ve aşağıda paylaşacağımız 10 strateji, takımınızı motive etme yolunda doğru bir adım atmanıza yardımcı olacaktır. Takımınız İçin Akıllı Hedefler Belirleyin 🎯Takımı motive etmeden önce yapmaları gerekenleri net bir şekilde belirlemeniz gerekmektedir.…

[keremerdogan]

Narsisizm: Yöneticilikteki Etkileri ve Özgüven İlişkisi

Tarih boyunca, narsisizm kavramı, mitolojiden psikolojiye kadar birçok alanda karşımıza çıkmıştır. Yunan mitolojisinde, Narkissos adlı genç bir adamın kendi yansımasına o kadar âşık olması ve bu aşk yüzünden hayatını kaybetmesiyle bu terimin kökeni başlar. Bu kelime hikâyeyle kalmayarak, zaman içinde modern psikolojiye de derinlemesine incelenen bir kavram haline gelmiştir. Narsisizmin esrarengiz yüzü, insanın gözlerinden kaçırabileceği kadar sinsi. Kimi zaman çevremizdeki bir kişiyle, kimi zaman ise aynada karşımızda duran yüzle bağlantılı olabilir. Narsisizm denilince, kimse kendini muaf tutamaz. İçimizde belki de sakladığımız veya farkında olmadan taşıdığımız bir özellik. Yöneticilik ise narsisizmin kendini en yoğun gösterdiği alanlardan biri olduğuna inanıyorum. Peki, sizde narsisizmin belirtileri var mı? Ya da bu belirtileri sadece sağlıklı bir özgüven olarak mı yorumluyorsunuz?  Özgüven, narsisizmin zararsız kuzeni olarak bilinir, ancak aralarındaki ince çizgiyi tanımak her zaman kolay olmayabilir. Bu yazımda, yöneticilikte narsisizmin etkilerini ve özgüvenle olan ilişkisini derinlemesine ele alacağım.

Fihrist

Kavramları tanıyalımNarsisizm nedir? Özgüven nedir? Narsizm ve özgüven arasındaki ilişkiBu iki kavramı nasıl ayırt edebiliriz? Sonuç ve Kişisel görüşüm

Kavramları tanıyalım

Narsisizm nedir? Narsisizm, bir insanın aşırı bir şekilde kendiyle ilgilenmesi ve başkalarının duygu ve ihtiyaçlarını göz ardı etmesi olarak tanımlanabilir. Modern psikolojide ‘narsistik kişilik bozukluğu’ (NKB) olarak adlandırılan bu durumun aşağıdaki gözlemlenen davranış ve tutumlara sahiptirler: - Büyüklenme ve Aşırı Özsaygı: Genellikle yeteneklerini ve önemlerini abartma eğilimindedirler. - Başkalarından Övgü ve Takdir Beklemek: Sürekli başkaları tarafından kendilerinin övmesi ve takdir etmesini beklerler. - Özel Haklara Sahip Olduğunu Düşünme: Kendilerini 'özel' veya 'eşsiz' olarak görme eğiliminde görürler. Kendilerini anlayabileceği kişiler özel ya da yüksek statülü inanlar olduğunu düşünürler. - Empati Eksikliği: Başkalarının duygularını ve ihtiyaçlarını anlama veya bunlara değer verme konusunda zorluk yaşarlar. - Kıskançlık: Diğerlerinin başarısını ya da ayrıcalıklarını kıskanabilirler ve diğerlerinin de kendilerini kıskandığına inanırlar. - Talepkâr Tutum: Sıklıkla diğerlerinden özel muamele görmeyi beklerler. - Başkalarını Kullanma: Kendi amaçlarına ulaşmak için başkalarını kullanma eğilimindedirler. - Duyarlılık: Eleştiriye veya yenilgiye karşı aşırı hassastırlar. Bu durumlarda aşırı öfke veya utanç hissedebilirler. - Yüzeydeki İlişkiler: İlişkilerini derinlemesine değil, yüzeyde ve genellikle kendi çıkarlarına hizmet etmek amacıyla kurarlar. - Fantezi Dünyası: Narsist bireyler sık sık, sınırsız başarı, güç, parlaklık, güzellik veya ideal aşk hakkında fantezilere dalabilirler. Yukarıda sıralanan özelliklerden bir veya birkaç tanesini kendinizde tespit ettiniz mi? Cevap ‘Evet’ ise, sizin narsist olduğunuz anlamına mı geliyor? Korkmayın bu kadar kolay değil! Bir insana narsist diyebilmek için aşağıdaki kriterler vuku bulması gerekiyor: - Süreklilik: Bu belirtiler uzun süredir var olmalı ve geçici bir dönem veya durumla ilgili olmamalıdır. - Yoğunluk: Belirtiler ciddi bir yoğunlukta ve sıklıkta olmalıdır, hafif derecede veya nadiren gözlemlenen özellikler genellikle klinik bir tanı için yeterli değildir. - Fonksiyonel Bozukluk: Bu belirtiler, kişinin sosyal, mesleki veya diğer önemli işlevsel alanlarda ciddi sorunlara neden olmalıdır. Birçok insan zaman zaman narsistik özellikler gösterebilir. Örneğin, bir başarıdan sonra kendini özel hissetmek veya bir eleştiriyi kişisel olarak almak gibi. Ancak, bu tür izole olaylar, bireyin narsist olduğunu göstermez. Ama yukarıdaki üç kriterden bir tanesi sıralanan belirtiler ile birlikte sizde mevcut ise lütfen uzman bir psikolog veya psikiyatriste gitmeyi ihmal etmeyin! Narsisizm ile ilgili daha derin bilgi istiyorsanız aşağı kitapları tavsiye edebilirim.  - Amerikan Psikiyatri Birliği'nin "Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders" (DSM) - Dr. Craig Malkin'ın "Rethinking Narcissism" Özgüven nedir? Özgüven bir bireyin kendi yeteneklerine ve değerlerine güven duyarak hareket etmesidir. Özgüvenli bireyler, kendi değerlerini ve yeteneklerini gerçekçi bir şekilde değerlendirirler ve başkalarıyla sağlıklı ilişkiler kurma eğilimindedirler. Özgüven, bireyin kendi içsel değerini kabul etmesi ve kendi yeteneklerine inanması ile ilgilidir. Evet, bu bölüm kısa oldu ama işin özü bu! Gelelim ana konumuza…

Narsizm ve özgüven arasındaki ilişki

Bu iki kavram sıklıkla birbirine karıştırılır, hatta zaman zaman iç içe geçmektedir. Ancak yöneticilik gibi kritik bir rolde, bu iki kavramın nasıl tezahür ettiğini ve birbirinden nasıl ayrıldığını anlamak esastır. Peki, bir yöneticide narsisizm belirtileri var mıdır? Ya da bu belirtiler sadece sağlıklı bir özgüvenin tezahürü müdür? Yöneticilikte, özgüven bir liderin takımına yol göstermesi, zor kararlar alabilmesi ve kriz anlarında soğukkanlılığını koruyabilmesi için elzemdir. Özgüvenli bir yönetici, takımının gücüne inanır, hatalardan ders alır ve sürekli gelişim için fırsatlar arar. Narsisizmle özgüvenin sınırı ince bir çizgiyle belirlenir. Narsist bir yönetici, kendi başarısını abartabilir, takımının başarısını gölgeleyebilir ve eleştirilere kapalı olabilir. Bu, uzun vadede hem bireysel hem de kurumsal başarıyı tehdit eder. "Gerçek liderlik, özgüvenle hareket ederken narsisizmin gölgesine düşmemektir." Bu iki kavramı nasıl ayırt edebiliriz? Yöneticilik, liderlik becerilerinin öne çıktığı bir pozisyondur. Bu nedenle, bir yöneticinin özgüveni olması elzemdir. Ancak, aşırı özgüven narsisizme dönüşebilir. Bir yöneticinin narsisizm belirtileri gösterip göstermediğini ya da sadece sağlıklı bir özgüvene sahip olduğunu anlamak için şu soruları kendinize ya da güvendiğiniz birisi üzerinden yanıtlamanmasını tavsiye ediyorum: - Yönetici, takımının başarısını kendi başarısı olarak mı görüyor, yoksa takımının başarısını takıma mı atfediyor? - Yönetici eleştirilere açık mı? Hatalarından ders alıyor mu? - Yönetici, takımını motive ediyor mu yoksa sadece kendi çıkarları için mi çalışıyor? Yönetici olarak, özgüven ve narsisizm arasındaki dengeyi korumak esastır. Sağlıklı bir özgüven, takımın başarısına katkıda bulunurken, narsisizm hem bireyin hem de takımın potansiyelini sınırlar. Bu dengeyi korumak, etkili bir yönetici için elzemdir!

Sonuç ve Kişisel görüşüm

Yöneticilikte, bu iki kavram arasındaki dengeyi bulmak çok zordur. Yöneticinin kendi yeteneklerine olan inancı, çalışanlarını motive ederken, narsisizm, çalışanlar arasında güvensizlik ve ayrımcılığa yol açabilir. Son olarak, yöneticilik, sürekli öğrenme ve gelişim gerektiren bir roldür. Narsisizm ve özgüven arasındaki dengeyi bulmak, bir yöneticinin başarılı bir kariyeri için elzemdir! Yöneticilerin, kendi özelliklerini ve eylemlerini sürekli olarak değerlendirmeleri ve geribildirim almak için açık olmaları gerekir. Bu yaklaşım hem bireysel hem de kurumsal başarının anahtarıdır. Sadece kendi yeteneklerimize değil, aynı zamanda çalışanların yeteneklerine ve katkılarına da inanarak, narsisizmi özgüvenin sağlıklı sınırları içinde tutabiliriz. Yöneticilik, sadece bireysel başarı değil, aynı zamanda çalışanların ve kuruluşun başarısı için de sorumluluk taşır. Bu nedenle, özgüven ve narsisizm arasındaki dengeyi korumak, sadece birey için değil, tüm kuruluş için de hayati önem taşır.

Michelangelo Caravaggio Read the full article

[tugbabuyukkerpic87]

İş Hayatında Başarılı Olmak İçin Gerekenler

İş hayatında başarılı olmak, pek çok kişinin hayali. Ancak, başarının sırrı her zaman kolay değildir. Başarılı insanların hemen hemen hepsi, zorlu ve uzun bir süreç sonucunda kendi yollarını bulmuş ve hedeflerine ulaşmışlardır. İş hayatında başarılı olmak isteyenlerin öncelikle, kendilerine hedefler belirlemeleri ve bu hedefler doğrultusunda hareket etmeleri gerekiyor. Peki, iş hayatında başarılı…

[hcagla]

Uzun ve Orta Vadeli Hedef Örnekleri

Orta vadeli bir hedefe ulaşmak için bir dizi kısa vadeli hedef bir araya gelir. Birçok orta vadeli hedef, nihai uzun vadeli hedefinize ulaşmak için birleşir. Kişisel hedef örnekleri oldukça merak ediliyor. Bu yazıda 50'den fazla Uzun ve Orta Vadeli Hedef Örnekleri bulabilirsiniz. Kısa vadeli bir hedefin ne olduğunu anlamak için şöyle düşünebilirsiniz; beklemek zorunda değilsiniz. Bunu şimdi yapabilir ve durumunuzun sorumluluğunu üstlenebilirsiniz. Kişisel Hedef Belirleme Örnekleri yazımı da okuyarak hedef belirleme işini detaylandırabilirsiniz! Bir araba için biriktirmek üzere ilk paranızı bir kenara koymak, kısa vadeli bir hedefin mükemmel bir örneğidir. Çoğu insan şu anda bir araba için ilk gün için 10 TL kenara koyabilir. Orta vadeli hedefler, ancak bir dizi kısa vadeli hedefe ulaşıldıktan sonra ulaşılan ve uzun vadeli bir hedef oluşturmak için bir araya getirilen hedeflerdir.

Orta Vadeli Hedef Örnekleri

- Arkadaş ağınızı genişletin - Daha iyi bir aile üyesi olun - Dinleme becerilerinizi geliştirin - Yaşamak için mükemmel yerinizi bulun - "Yapılacaklar listenizdeki" bir öğeyi tamamlayın. - Daha sağlıklı beslenin - Haftada 3 kez egzersiz yapın - Hedef ağırlığınızı koruyun - Eğlence amaçlı bir spor takımına katılın - Bir lisans veya yüksek lisans derecesini bitirmek - Profesyonel bir sertifika/diploma kazanın - Kariyer veya şirket değiştir - promosyon al - Yeni bir beceride ustalaşın - Ekibinizin yöneticisi olun - Portföyünüzü yeni projelerle güçlendirin - Bir uzman olarak kişisel markanızı oluşturun - Bir yan iş veya yeni bir iş kurun - Performans ölçümlerinizi artırın  - Öğrenim kredisini öde - bir ev satın al - Kiralık bir mülk satın alın - Daha büyük bir eve taşın - evini yeniden şekillendir - XXX TL tasarruf edin - Çocuğunuzun eğitimi için tasarruf edin - Yeni bir araba için tasarruf edin Bir şirket için orta vadeli hedef örnekleri; - Bir iş planı geliştirin - Müşteri memnuniyetini artırın - Pazar payını arttırmak - Kâr marjlarını iyileştirin

Uzun Vadeli Hedef Örnekleri

“5 veya 10 yıl sonra hayatımın nasıl olmasını istiyorum?” sorusunun yanıtı uzun vadeli hedefleriniz için bir fikir verebilir. Geleceğinizi ve önümüzdeki "ne kadar çok olursa olsun" yıllarda neyi başarmak istediğinizi düşünerek, sizi oraya götürecek hedefler oluşturabilirsiniz. Şu anda sahip olduğunuz aynı işe, eve, borca, zindelik düzeyine veya becerilere sahip olmak ister misiniz? Değilse, yıllar içinde nasıl büyümek ve değişmek istediğinize dair hedefler belirleyebilirsiniz. - Daha önce gitmediysen üniversiteye git - Çalışmalarınıza devam edin ve bir derece bitirin - Daha tatmin edici bir amaç bulmak için kariyer değiştirin - Sevdiğiniz bir kariyer bulun . Örneğin, yaratıcılık veya ekip oluşturma gerektiren bir rol. - Gerçekten çalışmak istediğiniz bir şirkette işe alın - Bir sonraki seviyeye terfi alın (örneğin, takım yöneticisi olun) - Bir yönetmen veya başka bir üst düzey yönetici olun - Sertifikalı bir profesyonel olun - Düşünce lideri ol - Yeni bir beceri öğrenin / yeni bir beceri hakkında yeni bir sertifika alın - Bir hayat arkadaşı bul - Bir aile kurmak - Aileniz için mükemmel boyuta karar verin - Ebeveynleriniz, kardeşleriniz veya çocuklarınız için yıllık doğum günü kutlamaları düzenleyin - Yıllık aile tatilleri veya gelenekleri düzenleyin ve/veya bunlara ev sahipliği yapın - Ailenizin yapılacaklar listesindeki 3-5-7 yeri ziyaret etmeyi planlayın - Yıllık aile yol gezilerine çıkın - Ebeveynleriniz ve/veya kardeşlerinizle güçlü ilişkiler geliştirin - Büyükanne ve büyükbabalar veya kuzenler gibi geniş ailenizle güçlü bağlar kurun - Yıllık bir aile olimpiyatları planlayın - Her yıl profesyonel aile portreleri çekin - Bir kitap yaz - Judo'da siyah kuşak ol! - Yarım maraton koş - Tam bir maraton koş - Bir triatlonu tamamlayın - Bir dağa tırman Doğru hedeflere ulaşmak için, ONLARI YAZMAK önemlidir! Çoğu insan hayal kurmayı tercih eder. Ancak araştırmalar, hedeflerinizi yazmanın onlara ulaşma şansınızı önemli ölçüde artırdığını gösteriyor. Sevgilerle Bu yazıyı beğendiyseniz sosyal medya hesaplarınızdan paylaşırsanız fazlasıyla teşekkür etmiş olursunuz. Daha fazla bilgi için beni sosyal medyada takip etmeyi unutmayın - Facebook, Instagram, Pinterest ve Twitter. Read the full article

[murattali]

Kariyer Basamaklarını Çıkarken Meydan Okumak... Bunu İsteyen Kim?

Yeni yazım Harvard Business Review Türkiye'de yayında... Keyifli okumalar...

Kariyer Basamaklarını Çıkarken Meydan Okumak... Bunu İsteyen Kim?

Modern çalışma hayatında, kariyer basamaklarını hızla tırmanmak pek çok profesyonelin hedefi haline gelmiştir. Ancak, bu hedeflere ulaşmak için yapılan fedakarlıklar ve gösterilen çabaların insani boyutlarını sorgulamak gereklidir. Kimler bu hedefleri belirliyor ve besliyor? Bu sorulara yanıt ararken, çalışma hayatının derinliklerine inmeyi amaçlıyoruz.

yazının devamı

#kariyer #hedef #işdünyası #kariyerbasamakları #çalışmahayatı #fedakarlık #hedefbelirleme #yönetici #beyazyaka #maviyaka #kariyerhedefi #HBRTürkiye #HarvardBusinessReview

[girisimcifirsati]

❗SEN HANGİ AŞAMADASIN? ➡️BAYANLARA EVDE EK İŞ ➡️ÇALIŞMA SAATİNİZİ SİZLER BELİRLİYORSUNUZ. ➡️ İSTEDİĞİNİZ HER YERDE GÜNÜN HER SAATİNDE ÇALIŞMA FIRSATI. ➡️DETAYLI BİLGİ VE İŞ BAŞVURUSU İÇİN DM #hedefeodaklan #hedef #hedefkitle #hedefbelirleme #hedefimsensin (Türkiye) https://www.instagram.com/p/CcC4_t3jK3S/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[ruhdoktoru65]

HEDEFE VARMAK İÇİN ÜÇ AŞAMA öğren,yap ve yapılanı destekle.... Genckalemebde #hedef2023 #hedefbelirleme (Istanbul, Turkey) https://www.instagram.com/p/B_LPl7wFg3h/?igshid=1gj2suj7ce42

[worklifeoptimizer]

🎯🏒 "Yapmadığın atışların %100’ünü kaçırırsın." - Wayne Gretzky

Büyük buz hokeyi efsanesi Wayne Gretzky’nin bu sözü hayatın her alanında bize rehberlik ediyor. Başarının anahtarı, adım atmaktan korkmadığımız, fırsatları yakaladığımız anlarda gizlidir. Yeni projeler ve hedefler belirlerken cesur olmalı, kendimize güvenmeliyiz. Belki de en büyük başarılar, ilk adımı atabilenlerin elde ettiği başarıdır. 🚀 #Cesaret#FırsatlarıDeğerlendir#HedefBelirleme Hayatta…

[yasamkocu]

#Farkındalık Mutlu Olma Sanatı #YaşamSevinci Kitabi #mylife #psikolojikdanışmanlık, #yükselköksal, #öğrencikoçu, #eğitimkoçu, #sınavkoçu, #başarıkoçu, #ekremçulfa, #ailedanışmanı, #psikolog, #ilişkikoçu, #yaşamkoçu, #hedefbelirleme, #üniversite, #hazırlık, #etüt, #sınavkazanmak, #sınavahazırlanmak, #ankara siyasal, #üsküdar, #istanbul, #sınavkazandırankoç, #farkındalık #içgörü #kitap #yazar #ailedanışmanı #‎PROF #DR #EKREMCULFA #video (Istanbul Bagimlilik Merkezi) https://www.instagram.com/p/BtLiq7PlPNZ/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=16284x7bo5ey1

[yesimkirman]

TYT Puanının Hesaplanması İçin En Az Kaç Net Yapmak Gerekiyor? Önemli ve özellikle sözel öğrencileri etkileyecek bir değişiklik TYT puanının hesaplanabilmesi için adayların Temel Matematik ve Türkçe testlerinin her birinden en az 0,5 veya daha fazla ham puan almış olmalarının gerekmesi. Örneğin Sözel’den tercih yapacak bir aday, TYT sınavında Sosyal ve Türkçe testlerinin tamamını yapsa bile matematik neti 0,5’den az olduğunda, adayın TYT puanı hesaplanamayacak. 0,5 matematik neti pek çok kişi için çok az görünse de 2017 YGS’de yaklaşık 435 bin adayın sıfır net yaptığı düşünüldüğünde, ortalama bu kadar sayıda adayın TYT puanının hesaplanamayacağını şimdiden öngörebiliriz. TYT İle Tercih Yapmak İçin Kaç Puan Almak Ve Kaç Net Yapmak Gerekir? TYT puanıyla öğrenci alan yükseköğretim programlarını ve özel yetenekle öğrenci alan öğretim programlarını tercih edebilmek için TYT’de en az 150 puan almak gerekiyor. Temel Matematik ve Türkçe testlerinin her birinden 5 net, Fen Bilimleri ve Sosyal Bilimler testlerinin her birinden 2,5 net yapan öğrenci 150 puan alacaktır. TYT’de en az 150 puan alan öğrenciler 2 yıllık önlisans programlarını tercih edebilecek ve özel yetenekle öğrenci alan öğretim programlarına başvurabilecekler. Devamı profilimdeki yazıda 👆👆👆#yks #tyt #yks2018 #yks2018📚📖📗📘📙 #tytmatematik #tyttayfa #üniversite #sınav #öğrenci #öğretmen #tyt2018 #ösym#osym #okul #motivasyon #odaklanma #hedefbelirleme (Göktürk, Istanbul, Turkey)

[hcagla]

Uzun ve Orta Vadeli Hedef Örnekleri

Orta vadeli bir hedefe ulaşmak için bir dizi kısa vadeli hedef bir araya gelir. Birçok orta vadeli hedef, nihai uzun vadeli hedefinize ulaşmak için birleşir. Kişisel hedef örnekleri oldukça merak ediliyor. Bu yazıda 50'den fazla Uzun ve Orta Vadeli Hedef Örnekleri bulabilirsiniz. Kısa vadeli bir hedefin ne olduğunu anlamak için şöyle düşünebilirsiniz; beklemek zorunda değilsiniz. Bunu şimdi yapabilir ve durumunuzun sorumluluğunu üstlenebilirsiniz. Kişisel Hedef Belirleme Örnekleri yazımı da okuyarak hedef belirleme işini detaylandırabilirsiniz! Bir araba için biriktirmek üzere ilk paranızı bir kenara koymak, kısa vadeli bir hedefin mükemmel bir örneğidir. Çoğu insan şu anda bir araba için ilk gün için 10 TL kenara koyabilir. Orta vadeli hedefler, ancak bir dizi kısa vadeli hedefe ulaşıldıktan sonra ulaşılan ve uzun vadeli bir hedef oluşturmak için bir araya getirilen hedeflerdir.

Orta Vadeli Hedef Örnekleri

- Arkadaş ağınızı genişletin - Daha iyi bir aile üyesi olun - Dinleme becerilerinizi geliştirin - Yaşamak için mükemmel yerinizi bulun - "Yapılacaklar listenizdeki" bir öğeyi tamamlayın. - Daha sağlıklı beslenin - Haftada 3 kez egzersiz yapın - Hedef ağırlığınızı koruyun - Eğlence amaçlı bir spor takımına katılın - Bir lisans veya yüksek lisans derecesini bitirmek - Profesyonel bir sertifika/diploma kazanın - Kariyer veya şirket değiştir - promosyon al - Yeni bir beceride ustalaşın - Ekibinizin yöneticisi olun - Portföyünüzü yeni projelerle güçlendirin - Bir uzman olarak kişisel markanızı oluşturun - Bir yan iş veya yeni bir iş kurun - Performans ölçümlerinizi artırın  - Öğrenim kredisini öde - bir ev satın al - Kiralık bir mülk satın alın - Daha büyük bir eve taşın - evini yeniden şekillendir - XXX TL tasarruf edin - Çocuğunuzun eğitimi için tasarruf edin - Yeni bir araba için tasarruf edin Bir şirket için orta vadeli hedef örnekleri; - Bir iş planı geliştirin - Müşteri memnuniyetini artırın - Pazar payını arttırmak - Kâr marjlarını iyileştirin

Uzun Vadeli Hedef Örnekleri

“5 veya 10 yıl sonra hayatımın nasıl olmasını istiyorum?” sorusunun yanıtı uzun vadeli hedefleriniz için bir fikir verebilir. Geleceğinizi ve önümüzdeki "ne kadar çok olursa olsun" yıllarda neyi başarmak istediğinizi düşünerek, sizi oraya götürecek hedefler oluşturabilirsiniz. Şu anda sahip olduğunuz aynı işe, eve, borca, zindelik düzeyine veya becerilere sahip olmak ister misiniz? Değilse, yıllar içinde nasıl büyümek ve değişmek istediğinize dair hedefler belirleyebilirsiniz. - Daha önce gitmediysen üniversiteye git - Çalışmalarınıza devam edin ve bir derece bitirin - Daha tatmin edici bir amaç bulmak için kariyer değiştirin - Sevdiğiniz bir kariyer bulun . Örneğin, yaratıcılık veya ekip oluşturma gerektiren bir rol. - Gerçekten çalışmak istediğiniz bir şirkette işe alın - Bir sonraki seviyeye terfi alın (örneğin, takım yöneticisi olun) - Bir yönetmen veya başka bir üst düzey yönetici olun - Sertifikalı bir profesyonel olun - Düşünce lideri ol - Yeni bir beceri öğrenin / yeni bir beceri hakkında yeni bir sertifika alın - Bir hayat arkadaşı bul - Bir aile kurmak - Aileniz için mükemmel boyuta karar verin - Ebeveynleriniz, kardeşleriniz veya çocuklarınız için yıllık doğum günü kutlamaları düzenleyin - Yıllık aile tatilleri veya gelenekleri düzenleyin ve/veya bunlara ev sahipliği yapın - Ailenizin yapılacaklar listesindeki 3-5-7 yeri ziyaret etmeyi planlayın - Yıllık aile yol gezilerine çıkın - Ebeveynleriniz ve/veya kardeşlerinizle güçlü ilişkiler geliştirin - Büyükanne ve büyükbabalar veya kuzenler gibi geniş ailenizle güçlü bağlar kurun - Yıllık bir aile olimpiyatları planlayın - Her yıl profesyonel aile portreleri çekin - Bir kitap yaz - Judo'da siyah kuşak ol! - Yarım maraton koş - Tam bir maraton koş - Bir triatlonu tamamlayın - Bir dağa tırman Doğru hedeflere ulaşmak için, ONLARI YAZMAK önemlidir! Çoğu insan hayal kurmayı tercih eder. Ancak araştırmalar, hedeflerinizi yazmanın onlara ulaşma şansınızı önemli ölçüde artırdığını gösteriyor. Sevgilerle Bu yazıyı beğendiyseniz sosyal medya hesaplarınızdan paylaşırsanız fazlasıyla teşekkür etmiş olursunuz. Daha fazla bilgi için beni sosyal medyada takip etmeyi unutmayın - Facebook, Instagram, Pinterest ve Twitter. Read the full article

[lotoloji-blog]

Hedef Belirlemede SMART Tekniği

İngilizce "Specific Measurable Accepted Realistic Timely“ kelimelerinin bir araya gelmesi ile oluşan  ve zekice anlamına gelen SMART hedef belirlerken kullanabileceğiniz yaygın bir tekniktir.

Specific ( Belirli )

Measurable ( Ölçülebilir )

Achievable ( Ulaşılabilir )

Relevant ( Gerçekçi )

Timely ( Zamanlı )

SMART’ı oluşturan başlıklara kısaca göz atıp, tekniği biraz detaylandıralım.

Specific ( Belirli ) 

Hedefimizi net olarak belirlemeliyiz. Netleştirilmiş hedeflerin başarılma ihtimali çok daha yüksektir.

İşimde başarılı olacağım genel bir amaçtır. Bunu daha net bir hale getirmek gerekir, örneğin terfi etmek ya da belirli bir kazanç sağlamak olabilir bu başarı hedefi.

Hedefimiz iyi bir kazanç sağlamak olsun.

 Measurable ( Ölçülebilir )

Verdiğimiz örnekteki iyi bir kazanç kişiden kişiye değişebilir. Hedefimize ulaştığımızı anlayabilmemiz için hedefimiz ölçülebillir olmalıdır.

Her ay 20.000 tl kazanacağım belirli bir hedeftir.

 Achievable ( Ulaşılabilir )

Hedeflerimiz ulaşılabilir olmalıdır. Ancak bu demek değildir ki, kendimize küçük hedefler koyalım. Aksine hedeflerimizi her zaman yüksek tutmalıyız ama bu çalıştığımızda ulaşabileceğimize inandığımız bir yükseklik olmalı. Aksi halde başarısızlık hissi ile motivasyonumuzu kaybedebiliriz. Yaptığımız iş hedefimizi kazanmamızı sağlayacak potansiyelde olmalıdır. Hedefimize ulaşmak için onu küçük parçalara ayırmak hedefimizin ulaşılabilirliğini test etmemize yardımcı olacaktır.

Örneğin kazancımızı önce 5.000 tl’ye, sonra 7.000 tl,10.000 tl, 15.000 tl, 18.000 tl’ye çıkartmak ve hedefimize ulaşmak gibi parçalara bölebiliriz.

 Relevant ( Gerçekçi )

Belirlediğimiz hedefe ulaşabilmemiz için gerçekçi olmalıyız. Gerçekçi olmayan hedefler hem zamanımızı hem de motivasyonumuzu kaybettirecektir.

Örneğin her ay 1.000 tl kazandığınız bir işten bir anda her ay 20.000 tl kazanmayı hedeflemek gerçekçi bir hedef değildir.

 Timely ( Zamanlı ) 

Hedefimizin belirlenmiş bir zamanı olmalıdır. En kısa zamanda gibi muğlak ifadeler yerine Temmuz ayı gibi somut bir tarih belirlemek hedefimize ulaşmamız için bizi motive eden bir unsur olacaktır.

Hedefimiz temmuz ayından itibaren her ay 20.000 tl kazanmak olacaktır.

Gördüğünüz gibi; SMART tekniği kişisel hedeflerinizden, mesleki hedeflerinize kadar size yardımcı olacak, uygulaması son derece basit ve etkili bir tekniktir. Bu tekniği uygularken bütün başlıkların altını not alarak doldurmanızı öneririz.

 2016 hedeflerinize ulaştığınız bir yıl olsun.

[yatirimciadam]

Tony Robbins, #1 numaralı iş ve yaşam koçu, CEO’lara fısıldayan adam olarak bilinir. Son kitabı, Sarsılmaz (Unshakeable)’ı dünyanın en büyük yatırımcılarıyla görüşerek oluşturmuştur. . . . #tonyrobbins #sarsılmaz #hedef #varlıklar #hedefbelirleme #para #zengin #zenginleşmek #yatırım #yatırımcı #yatırımcıadam #yatirim #yatirimci #yatirimciadam #finansalözgürlük #finansalokuryazarlık (Cesme) https://www.instagram.com/p/BoByTi3hwI8/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=1jlc31qsq25cl

[yasamkocu]

#Farkındalık Mutlu Olma Sanatı #YaşamSevinci Kitabi #mylife #psikolojikdanışmanlık, #yükselköksal, #öğrencikoçu, #eğitimkoçu, #sınavkoçu, #başarıkoçu, #ekremçulfa, #ailedanışmanı, #psikolog, #ilişkikoçu, #yaşamkoçu, #hedefbelirleme, #üniversite, #hazırlık, #etüt, #sınavkazanmak, #sınavahazırlanmak, #ankara siyasal, #üsküdar, #istanbul, #sınavkazandırankoç, #farkındalık #içgörü #kitap #yazar #ailedanışmanı #‎PROF #DR #EKREMCULFA #video (Psikolog 0544 7243650) https://www.instagram.com/p/BtJrV8ElMjy/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=12syaq5j2gzvl

[hcagla]

Uzun ve Orta Vadeli Hedef Örnekleri

Orta vadeli bir hedefe ulaşmak için bir dizi kısa vadeli hedef bir araya gelir. Birçok orta vadeli hedef, nihai uzun vadeli hedefinize ulaşmak için birleşir. Kişisel hedef örnekleri oldukça merak ediliyor. Bu yazıda 50'den fazla Uzun ve Orta Vadeli Hedef Örnekleri bulabilirsiniz. Kısa vadeli bir hedefin ne olduğunu anlamak için şöyle düşünebilirsiniz; beklemek zorunda değilsiniz. Bunu şimdi yapabilir ve durumunuzun sorumluluğunu üstlenebilirsiniz. Kişisel Hedef Belirleme Örnekleri yazımı da okuyarak hedef belirleme işini detaylandırabilirsiniz! Bir araba için biriktirmek üzere ilk paranızı bir kenara koymak, kısa vadeli bir hedefin mükemmel bir örneğidir. Çoğu insan şu anda bir araba için ilk gün için 10 TL kenara koyabilir. Orta vadeli hedefler, ancak bir dizi kısa vadeli hedefe ulaşıldıktan sonra ulaşılan ve uzun vadeli bir hedef oluşturmak için bir araya getirilen hedeflerdir.

Orta Vadeli Hedef Örnekleri

- Arkadaş ağınızı genişletin - Daha iyi bir aile üyesi olun - Dinleme becerilerinizi geliştirin - Yaşamak için mükemmel yerinizi bulun - "Yapılacaklar listenizdeki" bir öğeyi tamamlayın. - Daha sağlıklı beslenin - Haftada 3 kez egzersiz yapın - Hedef ağırlığınızı koruyun - Eğlence amaçlı bir spor takımına katılın - Bir lisans veya yüksek lisans derecesini bitirmek - Profesyonel bir sertifika/diploma kazanın - Kariyer veya şirket değiştir - promosyon al - Yeni bir beceride ustalaşın - Ekibinizin yöneticisi olun - Portföyünüzü yeni projelerle güçlendirin - Bir uzman olarak kişisel markanızı oluşturun - Bir yan iş veya yeni bir iş kurun - Performans ölçümlerinizi artırın  - Öğrenim kredisini öde - bir ev satın al - Kiralık bir mülk satın alın - Daha büyük bir eve taşın - evini yeniden şekillendir - XXX TL tasarruf edin - Çocuğunuzun eğitimi için tasarruf edin - Yeni bir araba için tasarruf edin Bir şirket için orta vadeli hedef örnekleri; - Bir iş planı geliştirin - Müşteri memnuniyetini artırın - Pazar payını arttırmak - Kâr marjlarını iyileştirin

Uzun Vadeli Hedef Örnekleri

“5 veya 10 yıl sonra hayatımın nasıl olmasını istiyorum?” sorusunun yanıtı uzun vadeli hedefleriniz için bir fikir verebilir. Geleceğinizi ve önümüzdeki "ne kadar çok olursa olsun" yıllarda neyi başarmak istediğinizi düşünerek, sizi oraya götürecek hedefler oluşturabilirsiniz. Şu anda sahip olduğunuz aynı işe, eve, borca, zindelik düzeyine veya becerilere sahip olmak ister misiniz? Değilse, yıllar içinde nasıl büyümek ve değişmek istediğinize dair hedefler belirleyebilirsiniz. - Daha önce gitmediysen üniversiteye git - Çalışmalarınıza devam edin ve bir derece bitirin - Daha tatmin edici bir amaç bulmak için kariyer değiştirin - Sevdiğiniz bir kariyer bulun . Örneğin, yaratıcılık veya ekip oluşturma gerektiren bir rol. - Gerçekten çalışmak istediğiniz bir şirkette işe alın - Bir sonraki seviyeye terfi alın (örneğin, takım yöneticisi olun) - Bir yönetmen veya başka bir üst düzey yönetici olun - Sertifikalı bir profesyonel olun - Düşünce lideri ol - Yeni bir beceri öğrenin / yeni bir beceri hakkında yeni bir sertifika alın - Bir hayat arkadaşı bul - Bir aile kurmak - Aileniz için mükemmel boyuta karar verin - Ebeveynleriniz, kardeşleriniz veya çocuklarınız için yıllık doğum günü kutlamaları düzenleyin - Yıllık aile tatilleri veya gelenekleri düzenleyin ve/veya bunlara ev sahipliği yapın - Ailenizin yapılacaklar listesindeki 3-5-7 yeri ziyaret etmeyi planlayın - Yıllık aile yol gezilerine çıkın - Ebeveynleriniz ve/veya kardeşlerinizle güçlü ilişkiler geliştirin - Büyükanne ve büyükbabalar veya kuzenler gibi geniş ailenizle güçlü bağlar kurun - Yıllık bir aile olimpiyatları planlayın - Her yıl profesyonel aile portreleri çekin - Bir kitap yaz - Judo'da siyah kuşak ol! - Yarım maraton koş - Tam bir maraton koş - Bir triatlonu tamamlayın - Bir dağa tırman Doğru hedeflere ulaşmak için, ONLARI YAZMAK önemlidir! Çoğu insan hayal kurmayı tercih eder. Ancak araştırmalar, hedeflerinizi yazmanın onlara ulaşma şansınızı önemli ölçüde artırdığını gösteriyor. Sevgilerle Bu yazıyı beğendiyseniz sosyal medya hesaplarınızdan paylaşırsanız fazlasıyla teşekkür etmiş olursunuz. Daha fazla bilgi için beni sosyal medyada takip etmeyi unutmayın - Facebook, Instagram, Pinterest ve Twitter. Read the full article