#Estrategia Empresarial

[sonsofks]

Microsoft Toma Medidas Audaces: Despido Masivo en Activision Blizzard y Xbox Impacta a la Industria del Entretenimiento

Continua la ola de despidos en la industria Gaming, Aproximado de 1,900 empleados afectados en la reestructuración de Microsoft en Activision Blizzard y Xbox. El universo del entretenimiento digital tiembla ante el anuncio fulminante de Microsoft, quien, como un trovón inesperado, planea despedir a 1,900 empleados en las divisiones de Activision Blizzard y Xbox. The Verge revela los detalles de…

[infotrabajo]

¿Quieres conocer el secreto detrás del éxito de las empresas? ¡El activo corriente es la clave! Descubre en nuestro último artículo cómo este elemento impulsa el crecimiento empresarial y cómo puedes aprovecharlo para llevar tu negocio al siguiente nivel. ¡No te lo pierdas! Lee nuestro artículo completo ahora y descubre cómo puedes mejorar la salud financiera de tu empresa.

[reprogramatumenteparaelexito]

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[enalfersa]

Taller de Mindfulness en la Sierra de Guadarrama

Se trata de la sexta acción formativa que se celebra en el marco del proyecto “Sinergias y talleres para la dinamización del tejido empresarial de turismo de la Sierra de Guadarrama” que arrancó el pasado 18 de julio El mindfulness, o atención plena, se ha convertido en una práctica valiosa para mejorar el rendimiento empresarial El proyecto se enmarca dentro de las actividades del Centro de…

[bookish2bookish]

El rol de un empresario/a estratégico en la conmemoración del Día de la Tierra

Celebrar el Día de la Tierra en las economías del Sur Global es sumamente importante para los empresarios y emprendedores del sur global que buscan construir negocios con el potencial de crecimiento exponencial. Para conseguir ese crecimiento exponencial con el que todos los empresarios soñamos, implementar y fortalecer las prácticas de economía circular es imprescindible en un mundo con recursos…

[draft-design-web]

Enriqueciendo la Experiencia Conversacional con Chat GPT5: Conociendo el Entorno del Usuario

Descubre el futuro de la inteligencia artificial con Chat GPT5. Habilidades conversacionales avanzadas, sin sesgos. Conoce tu entorno, filtra desinformación. Suscríbete para estar al tanto. ¡Innovación, tecnología y más!

La anticipación en la comunidad tecnológica está en aumento, ya que se espera que la quinta versión de Chat GPT supere las expectativas establecidas por su predecesor, Chat GPT4. A medida que la inteligencia artificial evoluciona, se centra en afinar las habilidades conversacionales con un enfoque particular en comprender el contexto del usuario, marcando un hito significativo en la interacción…

[cborrador]

Emprendedores Peruanos, ¡Prepárense!: Impacto del Plan Unidos en sus Negocios

¡Hola emprendedores peruanos! 👋 Les traigo las últimas novedades económicas que marcarán un antes y un después en el mundo de los negocios en nuestro querido país. El ministro de Economía, Alex Contreras se prepara para la batalla final. Tras la presentación y ejecución de varios programas Punche Perú que no han dado resultado, el Gobierno peruano acaba de anunciar un plan integral llamado…

[sergiodanielarg]

Maximizá Recursos Limitados

Gestionar eficientemente tus recursos te llevará al éxito.

[sonsofks]

Cambios Cruciales en el Futuro de Riot: Decisiones Difíciles y Compromiso Firme

Un mensaje importante sobre el rumbo de Riot Games, compartido por Dylan, el CEO de la compañía Rioters, Hoy, estoy compartiendo una decisión que esperábamos no tener que tomar en Riot. Estamos ajustando algunas de las apuestas que hemos realizado y cambiando nuestra forma de trabajar en toda la empresa para lograr un enfoque claro y avanzar hacia un futuro más sostenible. Esta decisión implica…

[demujeresblog]

Estrategias de comunicación empresarial frente a los desafíos de la salud mental

En América Latina y el Caribe entre 75% a 90% de las personas con trastornos mentales, neurológicos y por uso de sustancias no recibe el tratamiento necesario a pesar de que existe un tratamiento efectivo, de acuerdo con la Organización Panamericana de la Salud. Cualquier persona en algún momento de su vida puede enfrentarse a un evento traumático que merme su estabilidad emocional y lo lleve a…

[learncafe]

Curso online com certificado! Estratégia Empresarial na Elaboração de Projetos

Aspectos centrais de projetos estratégico: conceituação, princípios, gerenciamento, metodologia de elaboração e implementação; Papéis do Gerente de Projeto, Ciclo de vida do projeto: formulação e implementação; políticas organizacionais; projetos e planos de ação; controle e avaliação do planejamento estratégico e Planejamento de Riscos. Faça sua inscrição:

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"El marketing no se trata de vender más cosas, sino de ayudar a más personas" - Anonymous.

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Libros para un gran cambio

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[campo-de-accion10]

Campo de Accion

Campo de Accion

https://www.campodeaccion.com

El campo de acción se refiere al conjunto de áreas o actividades en las que una persona, empresa o profesión puede desarrollarse o aplicar su conocimiento y habilidades. Dependiendo del contexto, puede implicar los límites, objetivos, responsabilidades y tareas específicas dentro de un área de trabajo.

En términos generales, el campo de acción puede incluir aspectos como:

1. Profesional

Las áreas en las que una persona o profesión específica puede ejercer su conocimiento.

Ejemplo: El campo de acción de un médico laboral incluye la evaluación de riesgos laborales, prevención de enfermedades profesionales, manejo de la salud en entornos laborales, y asesoramiento a empresas sobre medidas de seguridad y bienestar en el trabajo.

2. Empresarial

Los sectores o mercados en los que una empresa opera o puede expandirse.

Ejemplo: Una empresa de tecnología puede tener como campo de acción el desarrollo de software, soluciones en la nube, servicios de consultoría IT, entre otros.

3. Académico

Las disciplinas o áreas de estudio en las que un académico o investigador desarrolla su trabajo.

Ejemplo: El campo de acción de un profesor universitario puede incluir la docencia, investigación, participación en congresos, y publicación de trabajos científicos.

4. Legal

Las competencias y áreas en las que una legislación o norma tiene efecto o se puede aplicar.

Ejemplo: El campo de acción de una ley laboral abarca la protección de los derechos de los trabajadores y la regulación de las condiciones de empleo.

Ejemplo en Medicina Laboral

En el contexto de la medicina laboral, el campo de acción abarca:

Evaluación y control de riesgos laborales: Identificación de peligros y mitigación de riesgos en el lugar de trabajo.

Prevención de enfermedades profesionales: Implementación de programas para evitar el desarrollo de enfermedades derivadas del entorno laboral.

Ergonomía: Estudio y aplicación de prácticas que mejoren la adaptación del trabajo al ser humano para evitar lesiones.

Salud mental en el trabajo: Programas de promoción del bienestar emocional y psicológico de los empleados.

Asesoría a empresas: Consultoría sobre prácticas seguras, cumplimiento normativo y estrategias para mejorar el entorno laboral.

[sg-1996]

Informe sobre Compensaciones en las Empresas

Introducción Las compensaciones son un conjunto de beneficios y retribuciones que las empresas ofrecen a sus empleados a cambio de su trabajo. Este sistema es fundamental para atraer, motivar y retener talento, así como para fomentar un ambiente laboral positivo y productivo.

Características de las Compensaciones Diversidad de Componentes: Incluyen salarios, bonificaciones, comisiones, beneficios adicionales (seguros, jubilación, etc.), y recompensas no monetarias (reconocimiento, desarrollo profesional). Equidad Interna y Externa: Las compensaciones deben ser justas tanto en comparación con otros empleados dentro de la misma empresa (equidad interna) como con empleados de otras empresas en posiciones similares (equidad externa). Flexibilidad: Las empresas pueden adaptar sus paquetes de compensación según el sector, la ubicación y las necesidades de sus empleados. Transparencia: La claridad en los criterios de compensación es esencial para evitar malentendidos y fomentar la confianza entre empleados y empleadores. Estrategia Organizacional: Deben alinearse con la misión, visión y objetivos de la empresa, promoviendo comportamientos que contribuyan al éxito organizacional. Ventajas de las Compensaciones Atracción de Talento: Un paquete de compensación competitivo es crucial para atraer a los mejores profesionales del mercado. Retención de Empleados: Las compensaciones adecuadas ayudan a reducir la rotación de personal, lo que ahorra costos en reclutamiento y formación. Motivación y Productividad: Un sistema de compensación bien estructurado puede aumentar la motivación de los empleados, lo que se traduce en mayor productividad y mejor desempeño. Cultura Organizacional Positiva: Un enfoque en compensaciones justas y equitativas puede fomentar un ambiente laboral positivo, donde los empleados se sientan valorados. Desempeño Mejorado: Sistemas de bonificación vinculados al rendimiento pueden incentivar a los empleados a alcanzar y superar sus metas. Importancia de las Compensaciones en las Empresas Competitividad en el Mercado: Las empresas con sistemas de compensación efectivos son más competitivas y pueden adaptarse mejor a cambios en el entorno económico. Satisfacción Laboral: Una adecuada compensación está directamente relacionada con la satisfacción laboral, lo que reduce el estrés y mejora el bienestar general de los empleados. Fidelización del Empleado: La inversión en compensaciones genera lealtad hacia la empresa, lo que resulta en un mayor compromiso y alineación con los objetivos organizacionales. Reputación de la Empresa: Las organizaciones que ofrecen buenas compensaciones son vistas como mejores empleadores, lo que mejora su imagen y reputación en el mercado. Cumplimiento Legal y Normativo: Un sistema de compensaciones bien diseñado asegura que la empresa cumpla con las regulaciones laborales, evitando sanciones y problemas legales.

Conclusión Las compensaciones son un pilar esencial en la gestión de recursos humanos de cualquier empresa. Un enfoque estratégico en este aspecto no solo mejora la satisfacción y motivación de los empleados, sino que también contribuye al éxito y sostenibilidad de la organización en un entorno empresarial cada vez más competitivo.