#Cumplimiento normativo

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SFE vigila el cumplimiento de registro de productos en almacenes de agroservicios🌱🔍

#AgriculturayGanadería SFE vigila el cumplimiento de registro de productos en almacenes de agroservicios. #SFE #RegistroDeProductos #Agroservicios #CumplimientoNormativo #MAG

CR Informativa | redaccion@crinformativa.com Coto Brus, 20 de agosto del 2024. El Servicio Fitosanitario del Estado (SFE) está llevando a cabo inspecciones en almacenes de agroservicios a nivel nacional para verificar el cumplimiento de registro de los productos que se comercializan en el país. Además, se evalúa el manejo adecuado de estos productos. Recientemente, durante una visita a…

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Gestión Fitosanitaria con DRAFT Design Web

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La empresa Grupo Hadeo SAC, se compromete a liderar un enfoque proactivo y responsable hacia la sostenibilidad ambiental y enfrentar el desafío del cambio climático. Para ello, se propone desarrollar e implementar una estrategia integral que aborde diversas áreas de la empresa con el objetivo de reducir su huella ambiental y promover prácticas sostenibles en todas las operaciones. 🌳. Reducción de Emisiones de Gases de Efecto Invernadero: Implementar medidas para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero generadas por las actividades de la empresa. Se promoverá el uso eficiente de la energía, la incorporación de tecnologías limpias y la adopción de prácticas de transporte sostenible. 🌳. Uso Eficiente de Recursos Naturales: Optimizar el uso de recursos naturales como agua y energía en las instalaciones de la empresa. Se implementarán sistemas de monitoreo y gestión para identificar oportunidades de ahorro y eficiencia en el consumo de recursos. 🌳. Gestión Responsable de Residuos: Establecer programas de gestión de residuos sólidos que promuevan el reciclaje y la disposición adecuada de los desechos generados por las actividades de la empresa. Se fomentará el uso de materiales reciclados y la reducción de residuos. 🌳. Promoción de Prácticas Sostenibles en la Cadena de Suministro: Trabajar en conjunto con proveedores y socios comerciales para promover prácticas sostenibles a lo largo de toda la cadena de suministro. Se dará preferencia a proveedores comprometidos con la sostenibilidad ambiental. 🌳. Sensibilización y Capacitación: Desarrollar programas de capacitación y sensibilización dirigidos a los empleados para promover la concientización sobre la importancia de la sostenibilidad ambiental y la lucha contra el cambio climático. 🌳. Investigación e Innovación: Promover la investigación y la innovación en el desarrollo de soluciones sostenibles y tecnologías limpias que contribuyan a la mitigación del cambio climático. 🌳. Cumplimiento de Normativas Ambientales: Garantizar el cumplimiento de todas las normativas y regulaciones ambientales vigentes. La empresa se compromete a operar dentro de los límites establecidos por las autoridades ambientales y a mantener una cultura de respeto por el entorno natural. 🌳. Alianzas y Participación en Iniciativas Ambientales: Participar activamente en alianzas y proyectos colaborativos con organizaciones, instituciones y gobiernos que trabajen en la protección del medio ambiente y la lucha contra el cambio climático.

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Gobierno corporativo eficaz

Gobierno corporativo eficaz #aperturaintelectual #negociosaintelectual @desarrollodenegociostyt Gustavo Antonio Reyes Sánchez

Por: Gustavo Antonio Reyes Sánchez Amigos empresarios, emprendedores, encargados de generar dinero para las organizaciones, o sea, mis colegas de ventas, espero estén muy bien, que la salud en su vida sea una constante y el incremento de las ventas lo sea también. El gobierno corporativo se refiere a las estructuras, políticas y procesos que una empresa o corporación utiliza para dirigir y…

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Campo de Accion

Campo de Accion

https://www.campodeaccion.com

El campo de acción se refiere al conjunto de áreas o actividades en las que una persona, empresa o profesión puede desarrollarse o aplicar su conocimiento y habilidades. Dependiendo del contexto, puede implicar los límites, objetivos, responsabilidades y tareas específicas dentro de un área de trabajo.

En términos generales, el campo de acción puede incluir aspectos como:

1. Profesional

Las áreas en las que una persona o profesión específica puede ejercer su conocimiento.

Ejemplo: El campo de acción de un médico laboral incluye la evaluación de riesgos laborales, prevención de enfermedades profesionales, manejo de la salud en entornos laborales, y asesoramiento a empresas sobre medidas de seguridad y bienestar en el trabajo.

2. Empresarial

Los sectores o mercados en los que una empresa opera o puede expandirse.

Ejemplo: Una empresa de tecnología puede tener como campo de acción el desarrollo de software, soluciones en la nube, servicios de consultoría IT, entre otros.

3. Académico

Las disciplinas o áreas de estudio en las que un académico o investigador desarrolla su trabajo.

Ejemplo: El campo de acción de un profesor universitario puede incluir la docencia, investigación, participación en congresos, y publicación de trabajos científicos.

4. Legal

Las competencias y áreas en las que una legislación o norma tiene efecto o se puede aplicar.

Ejemplo: El campo de acción de una ley laboral abarca la protección de los derechos de los trabajadores y la regulación de las condiciones de empleo.

Ejemplo en Medicina Laboral

En el contexto de la medicina laboral, el campo de acción abarca:

Evaluación y control de riesgos laborales: Identificación de peligros y mitigación de riesgos en el lugar de trabajo.

Prevención de enfermedades profesionales: Implementación de programas para evitar el desarrollo de enfermedades derivadas del entorno laboral.

Ergonomía: Estudio y aplicación de prácticas que mejoren la adaptación del trabajo al ser humano para evitar lesiones.

Salud mental en el trabajo: Programas de promoción del bienestar emocional y psicológico de los empleados.

Asesoría a empresas: Consultoría sobre prácticas seguras, cumplimiento normativo y estrategias para mejorar el entorno laboral.

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Informe sobre Compensaciones en las Empresas

Introducción Las compensaciones son un conjunto de beneficios y retribuciones que las empresas ofrecen a sus empleados a cambio de su trabajo. Este sistema es fundamental para atraer, motivar y retener talento, así como para fomentar un ambiente laboral positivo y productivo.

Características de las Compensaciones Diversidad de Componentes: Incluyen salarios, bonificaciones, comisiones, beneficios adicionales (seguros, jubilación, etc.), y recompensas no monetarias (reconocimiento, desarrollo profesional). Equidad Interna y Externa: Las compensaciones deben ser justas tanto en comparación con otros empleados dentro de la misma empresa (equidad interna) como con empleados de otras empresas en posiciones similares (equidad externa). Flexibilidad: Las empresas pueden adaptar sus paquetes de compensación según el sector, la ubicación y las necesidades de sus empleados. Transparencia: La claridad en los criterios de compensación es esencial para evitar malentendidos y fomentar la confianza entre empleados y empleadores. Estrategia Organizacional: Deben alinearse con la misión, visión y objetivos de la empresa, promoviendo comportamientos que contribuyan al éxito organizacional. Ventajas de las Compensaciones Atracción de Talento: Un paquete de compensación competitivo es crucial para atraer a los mejores profesionales del mercado. Retención de Empleados: Las compensaciones adecuadas ayudan a reducir la rotación de personal, lo que ahorra costos en reclutamiento y formación. Motivación y Productividad: Un sistema de compensación bien estructurado puede aumentar la motivación de los empleados, lo que se traduce en mayor productividad y mejor desempeño. Cultura Organizacional Positiva: Un enfoque en compensaciones justas y equitativas puede fomentar un ambiente laboral positivo, donde los empleados se sientan valorados. Desempeño Mejorado: Sistemas de bonificación vinculados al rendimiento pueden incentivar a los empleados a alcanzar y superar sus metas. Importancia de las Compensaciones en las Empresas Competitividad en el Mercado: Las empresas con sistemas de compensación efectivos son más competitivas y pueden adaptarse mejor a cambios en el entorno económico. Satisfacción Laboral: Una adecuada compensación está directamente relacionada con la satisfacción laboral, lo que reduce el estrés y mejora el bienestar general de los empleados. Fidelización del Empleado: La inversión en compensaciones genera lealtad hacia la empresa, lo que resulta en un mayor compromiso y alineación con los objetivos organizacionales. Reputación de la Empresa: Las organizaciones que ofrecen buenas compensaciones son vistas como mejores empleadores, lo que mejora su imagen y reputación en el mercado. Cumplimiento Legal y Normativo: Un sistema de compensaciones bien diseñado asegura que la empresa cumpla con las regulaciones laborales, evitando sanciones y problemas legales.

Conclusión Las compensaciones son un pilar esencial en la gestión de recursos humanos de cualquier empresa. Un enfoque estratégico en este aspecto no solo mejora la satisfacción y motivación de los empleados, sino que también contribuye al éxito y sostenibilidad de la organización en un entorno empresarial cada vez más competitivo.

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formation iso 45001

Formation ISO 45001: Fortaleciendo la Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional

Introducción

La certificación ISO 45001 es un estándar internacional crucial para la gestión de la salud y seguridad ocupacional. Diseñada para ayudar a las organizaciones a proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, esta norma es fundamental para minimizar riesgos y proteger a los empleados de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. La formación en ISO 45001 es esencial para que las organizaciones puedan implementar y mantener un Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional (SGSSO) efectivo. Este artículo explorará la importancia de la formación en ISO 45001, el proceso para obtenerla, los beneficios que ofrece a las organizaciones, y los desafíos comunes en la implementación y mantenimiento de este sistema.

La Importancia de la Formación en ISO 45001

La formación en ISO 45001 es vital para la efectiva implementación y gestión del Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional. Esta formación no solo asegura que las organizaciones cumplan con los requisitos del estándar, sino que también promueve una cultura de seguridad y bienestar en el lugar de trabajo. La importancia de la formación en ISO 45001 se puede entender desde varias perspectivas clave:

Cumplimiento de Normas y Regulaciones: La formación en ISO 45001 asegura que las organizaciones estén al tanto de las normativas internacionales y locales en materia de salud y seguridad ocupacional. La norma ISO 45001 establece un marco para identificar y gestionar los riesgos y peligros en el lugar de trabajo, lo cual es crucial para cumplir con las regulaciones legales. Con una adecuada formación, las empresas pueden evitar sanciones y multas relacionadas con incumplimientos normativos y mejorar su conformidad legal.

Prevención de Riesgos y Reducción de Accidentes: La formación proporciona a los empleados y a los responsables de la gestión de la seguridad las habilidades y conocimientos necesarios para identificar y controlar riesgos potenciales. Esto resulta en una reducción significativa de accidentes laborales y enfermedades profesionales, protegiendo así a los empleados y reduciendo costos asociados con incidentes en el lugar de trabajo. La formación en la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la implementación de controles es esencial para prevenir incidentes y crear un entorno de trabajo más seguro.

Mejora de la Cultura de Seguridad: Implementar ISO 45001 fomenta una cultura de seguridad y salud ocupacional dentro de la organización. La formación en el estándar ayuda a integrar prácticas seguras en la rutina diaria y a aumentar la conciencia sobre la importancia de la salud y seguridad en el trabajo. Promover una cultura de seguridad no solo mejora el ambiente laboral, sino que también puede aumentar la moral y la satisfacción de los empleados, resultando en una mayor productividad y menor rotación del personal.

Ventaja Competitiva y Reputación Empresarial: La certificación ISO 45001 y la formación adecuada demuestran el compromiso de la organización con la salud y seguridad ocupacional, lo que puede mejorar la reputación empresarial. Las organizaciones certificadas son vistas favorablemente por clientes, socios y partes interesadas, y pueden diferenciarse en un mercado competitivo. La formación en ISO 45001 también ayuda a construir confianza con los empleados y las partes interesadas al demostrar que la empresa prioriza su bienestar y seguridad.

La formación en ISO 45001 es esencial para establecer y mantener un entorno de trabajo seguro y saludable, y para garantizar que la organización cumpla con los requisitos internacionales y locales en materia de salud y seguridad ocupacional.

Proceso para Obtener la Formación en ISO 45001

Obtener la formación en ISO 45001 implica varios pasos clave que aseguran que los empleados y la gestión de la empresa estén preparados para implementar y mantener el Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional. A continuación, se describen los pasos principales para obtener esta formación:

Evaluación de Necesidades de Formación: Antes de comenzar la formación, es fundamental realizar una evaluación de las necesidades de formación de la organización. Esto incluye identificar las áreas en las que el personal necesita capacitación y determinar los objetivos de la formación. La evaluación debe considerar los diferentes niveles de responsabilidad dentro de la organización, desde la alta dirección hasta los empleados operativos, y adaptar la formación a las necesidades específicas de cada grupo.

Selección de Proveedores de Formación y Cursos Adecuados: Una vez que se han identificado las necesidades de formación, el siguiente paso es seleccionar un proveedor de formación acreditado que ofrezca cursos en ISO 45001. Es importante elegir proveedores con experiencia y credibilidad en el ámbito de la salud y seguridad ocupacional. Los cursos deben estar alineados con los requisitos del estándar ISO 45001 y proporcionar una formación práctica que permita a los participantes aplicar lo aprendido en su entorno de trabajo.

Implementación de la Formación: La implementación de la formación debe ser planificada cuidadosamente para asegurar que todos los empleados y partes interesadas reciban la capacitación necesaria. La formación puede ser ofrecida a través de sesiones presenciales, cursos en línea o una combinación de ambos. Es importante que la formación sea interactiva y adaptada a las necesidades específicas de la organización, con ejemplos y casos prácticos relevantes para el entorno laboral de los participantes.

Evaluación y Seguimiento de la Formación: Después de completar la formación, es crucial evaluar la efectividad del programa de capacitación. Esto incluye la realización de evaluaciones de conocimientos y la obtención de retroalimentación de los participantes. La evaluación debe medir si los objetivos de la formación se han cumplido y si los empleados pueden aplicar lo aprendido en su trabajo. Además, es importante realizar un seguimiento continuo para asegurar que el conocimiento adquirido se mantenga actualizado y que se realicen sesiones de formación adicional según sea necesario.

El proceso para obtener la formación en ISO 45001 es un esfuerzo integral que requiere planificación y compromiso para asegurar que todos los miembros de la organización estén equipados para implementar y mantener un sistema efectivo de gestión de la salud y seguridad ocupacional.

Beneficios de la Formación en ISO 45001

La formación en ISO 45001 ofrece una serie de beneficios significativos que impactan positivamente en la salud, seguridad y eficiencia de la organización. Estos beneficios no solo mejoran el entorno de trabajo, sino que también contribuyen a la sostenibilidad y competitividad de la empresa:

Reducción de Accidentes y Enfermedades Laborales: Una de las principales ventajas de la formación en ISO 45001 es la reducción de accidentes y enfermedades laborales. Al proporcionar a los empleados y responsables de la seguridad los conocimientos y habilidades necesarios para identificar y gestionar riesgos, la formación ayuda a prevenir incidentes y mejorar las condiciones de trabajo. Esto no solo protege la salud y bienestar de los empleados, sino que también reduce los costos asociados con lesiones y enfermedades, como gastos médicos y pérdidas de productividad.

Cumplimiento de Requisitos Legales y Normativos: La formación en ISO 45001 asegura que la organización cumpla con las leyes y regulaciones en materia de salud y seguridad ocupacional. Cumplir con estos requisitos no solo evita sanciones y multas, sino que también demuestra el compromiso de la empresa con las prácticas de seguridad. Además, la formación ayuda a mantener la conformidad con las normativas actualizadas y a adaptarse a los cambios en los requisitos legales.

Mejora de la Moral y Motivación de los Empleados: Un entorno de trabajo seguro y saludable contribuye a la mejora de la moral y motivación de los empleados. La formación en ISO 45001 fomenta una cultura de seguridad que valora la salud y el bienestar de los empleados, lo que puede aumentar la satisfacción laboral y reducir la rotación del personal. Empleados que se sienten valorados y seguros en su lugar de trabajo son más propensos a estar motivados y comprometidos con sus responsabilidades.

Ventaja Competitiva y Reputación Corporativa: La formación en ISO 45001 también proporciona una ventaja competitiva al demostrar que la organización cumple con altos estándares de seguridad y salud ocupacional. Esto puede mejorar la reputación corporativa y atraer a clientes y socios que valoran la seguridad y el bienestar en el lugar de trabajo. La certificación ISO 45001 y la formación asociada pueden ser diferenciadores clave en un mercado competitivo, contribuyendo al éxito a largo plazo de la empresa.

La formación en ISO 45001 ofrece numerosos beneficios que van más allá del cumplimiento normativo, impactando positivamente en la seguridad, la moral y la reputación de la organización.

Desafíos en la Implementación y Mantenimiento del Sistema ISO 45001

A pesar de sus numerosos beneficios, la implementación y el mantenimiento de un Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional basado en ISO 45001 presentan desafíos que las organizaciones deben superar. Estos desafíos pueden variar en función de la naturaleza de la organización y el entorno de trabajo:

Costos Asociados con la Implementación y Mantenimiento: Implementar un sistema de gestión conforme a ISO 45001 puede implicar costos significativos, incluyendo la formación del personal, la actualización de instalaciones y equipos, y la contratación de consultores especializados. Además, mantener el sistema requiere una inversión continua en auditorías, revisiones y mejoras. Estos costos pueden ser un desafío, especialmente para pequeñas y medianas empresas con presupuestos limitados.

Integración con Otros Sistemas de Gestión: Muchas organizaciones ya tienen sistemas de gestión en lugar, como ISO 9001 para la calidad o ISO 14001 para el medio ambiente. Integrar ISO 45001 con otros sistemas de gestión puede ser complejo y requerir una planificación cuidadosa. La organización debe asegurarse de que los sistemas sean compatibles y que las políticas y procedimientos se alineen adecuadamente para evitar duplicaciones y asegurar una implementación efectiva.

[beardedengineerprincess]

Garantizando la Seguridad Empresarial con Certificación en ISO 27001 y ENS: Servicios de Consultoría, Auditoría e Implementación

En el vertiginoso mundo digital actual, la seguridad de la información se ha convertido en un pilar fundamental para la continuidad y éxito de cualquier empresa. En este contexto, la certificación en normativas como ISO 27001 y el Esquema Nacional de Seguridad (ENS) se erigen como sellos de confianza que fortalecen la posición de las organizaciones frente a posibles amenazas cibernéticas. En Certificado27001.es, nos enorgullece ofrecer servicios especializados en consultoría, auditoría e implementación de medidas técnicas, brindando a las empresas una protección robusta ante riesgos digitales.

Protección Integral con ISO 27001 y ENS

La certificación ISO 27001, reconocida internacionalmente, establece estándares para la gestión de la seguridad de la información. Nuestros servicios de consultoría 27001 no solo te guiarán en el proceso de certificación, sino que también te ayudarán a integrar prácticas seguras en la cultura organizacional. Esto se traduce en un aumento de la resiliencia ante amenazas, la protección de la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información.

Además, nuestra oferta se extiende al Esquema Nacional de Seguridad (ENS), un marco normativo español diseñado para salvaguardar la información en el ámbito de las administraciones públicas. Contamos con expertos en el ENS que te asesorarán en la implementación de medidas técnicas necesarias para cumplir con los requisitos de esta normativa y garantizar la seguridad de los datos sensibles.

Servicios de Consultoría 27001 y ENS Personalizados

Reconocemos que cada empresa es única, enfrentando desafíos y operando en entornos específicos. Nuestros servicios de consultoría son completamente personalizados para adaptarse a las necesidades individuales de tu organización. Comenzamos con una evaluación exhaustiva de tus sistemas, identificando vulnerabilidades y definiendo un plan de acción preciso.

La implementación de medidas técnicas es una parte crucial de nuestro servicio. Nos aseguramos de que tu infraestructura esté protegida mediante la aplicación de controles de seguridad, cifrado de datos y otras prácticas recomendadas. Nuestro compromiso es garantizar que tu empresa no solo cumpla con los estándares de certificación, sino que también cuente con una sólida defensa ante las amenazas cibernéticas emergentes.

Auditoría Rigurosa para Garantizar el Cumplimiento Continuo

La certificación no es un evento puntual; es un compromiso continuo con la seguridad. Nuestros servicios de auditoría periódica aseguran que tu empresa cumpla con los estándares ISO 27001 y ENS de manera constante. Detectamos posibles brechas de seguridad, evaluamos la eficacia de las medidas implementadas y ofrecemos recomendaciones para mantener la excelencia en seguridad.

Compromiso con el Esquema Nacional de Seguridad 2022

En Certificado27001.es, nos mantenemos actualizados con las últimas evoluciones normativas. Nuestros servicios se alinean con las exigencias del Esquema Nacional de Seguridad 2022, asegurando que tu empresa esté a la vanguardia en seguridad cibernética y cumpla con las regulaciones más recientes.

Conclusiones

Proteger la seguridad de tu empresa es esencial en el entorno digital actual. Nuestros servicios de consultoría, auditoría e implementación en ISO 27001 y ENS ofrecen una garantía de confianza, fortaleciendo la resiliencia de tu organización ante amenazas cibernéticas. Visita nuestro sitio web Certificado27001.es para conocer más sobre cómo podemos ayudarte a construir un futuro digital más seguro. La seguridad de la información no es una opción, ¡es una necesidad!

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Cumplimiento normativo:

Estas empresas deben cumplir con las regulaciones ambientales y normas locales, nacionales e internacionales relacionadas con el manejo de residuos sólidos.

Esto incluye asegurarse de que los residuos se manejen y transporten de acuerdo con los estándares de seguridad y protección del medio ambiente.

📲Whatsapp: 965206176 wa.me/+51965206176

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La Importancia del Certificado SSL (HTTPS) en la Seguridad de Sitios Web: Draft Design Web puede Ayudar

La seguridad informática es una prioridad ineludible en el mundo empresarial actual. Tanto para empresas pequeñas como para las grandes, la protección de datos confidenciales y la salvaguardia de sistemas de TI son fundamentales. En este extracto, explora

En el panorama actual de la seguridad informática, uno de los aspectos más cruciales es la implementación de un certificado SSL (Secure Sockets Layer) o HTTPS en los sitios web. Esta tecnología encripta la comunicación entre el navegador de un usuario y el servidor web, lo que garantiza la confidencialidad de los datos transmitidos y protege a los visitantes de posibles amenazas en línea. Draft…

[grupo-hadeo-peru-transportes]

La empresa Grupo Hadeo SAC se posicionará como una organización comprometida con la sostenibilidad y la protección del medio ambiente, lo que mejorará su reputación y atractivo para clientes, inversores y empleados.

Reducción de Costos: La implementación de prácticas sostenibles y eficientes en el uso de recursos naturales permitirá reducir costos operativos a largo plazo.

Cumplimiento Normativo: El cumplimiento de las regulaciones ambientales evitará sanciones y posibles conflictos legales.

Contribución al Bienestar Social: La empresa estará contribuyendo al bienestar de la sociedad al adoptar prácticas que protegen el entorno natural y la calidad de vida de las comunidades.

Ventaja Competitiva: El compromiso con la sostenibilidad ambiental puede diferenciar a Grupo Hadeo SAC en el mercado y atraer a clientes y socios que valoran la responsabilidad ambiental.

Resiliencia ante Cambios Climáticos: La adopción de prácticas sostenibles y la reducción de emisiones ayudarán a la empresa a adaptarse y enfrentar los desafíos del cambio climático.

Contribución Global: La estrategia de sostenibilidad ambiental de Grupo Hadeo SAC se sumará a los esfuerzos globales para enfrentar el cambio climático y proteger el medio ambiente para las futuras generaciones.

La implementación de esta estrategia de sostenibilidad ambiental no solo beneficiará a Grupo Hadeo SAC sino también al entorno social y natural en el que opera. Con un enfoque consciente y responsable, la empresa se convertirá en un líder en la lucha contra el cambio climático y la promoción de prácticas sostenibles en el sector industrial.

[victoriano-benitez-vazquez]

3 temas de interés para un abogado en México

Reformas legales

El sistema legal está en constante cambio, por lo que un abogado en México debe mantenerse actualizado sobre las reformas legales que afectan su área de especialización. Por ejemplo, las reformas en el ámbito laboral, penal, fiscal o administrativo pueden tener un impacto significativo en la forma en que se llevan a cabo los litigios y los negocios en el país.

Derechos humanos

La defensa de los derechos humanos es un tema crucial en México. Los abogados pueden involucrarse en casos relacionados con violaciones de derechos humanos, desapariciones forzadas, tortura, acceso a la justicia y otros temas relacionados. Además, el trabajo con organizaciones no gubernamentales (ONG) y la promoción de los derechos humanos también son áreas de interés para muchos abogados en el país.

Derecho empresarial

El derecho empresarial es un campo amplio que abarca temas como la constitución de empresas, contratos comerciales, propiedad intelectual, fusiones y adquisiciones, derecho laboral y derecho fiscal. En México, el ámbito empresarial es dinámico y en constante evolución, por lo que los abogados especializados en esta área deben estar al tanto de las regulaciones vigentes y las mejores prácticas legales para asesorar a sus clientes y garantizar el cumplimiento normativo.

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Estrategias Efectivas para Optimizar la Gestión Empresarial

En el entorno empresarial actual, contar con sistemas bien estructurados es clave para garantizar el éxito y la sostenibilidad. La Consultoría de Sistemas de Gestión se ha convertido en un recurso indispensable para empresas que buscan optimizar sus operaciones. Este servicio permite a las organizaciones implementar procesos efectivos, reducir riesgos y asegurar el cumplimiento de normativas relevantes. Con una consultoría adecuada, las empresas pueden identificar áreas de mejora y fortalecer sus sistemas internos, promoviendo un entorno de trabajo más seguro y eficiente.

Identificar los requisitos legales de una empresa

Uno de los pasos esenciales para cualquier organización es identificar los requisitos legales de una empresa. Este proceso implica un análisis exhaustivo de las normativas locales, nacionales e internacionales aplicables a su sector. La identificación de estos requisitos no solo evita sanciones legales, sino que también asegura la integridad de las operaciones. Las empresas que priorizan este aspecto demuestran compromiso con la legalidad y la transparencia, factores que fortalecen su reputación y relaciones con clientes y proveedores.

Comprender los requisitos legales ISO 45001

El estándar ISO 45001 se ha consolidado como un marco fundamental para la gestión de seguridad y salud ocupacional. Dentro de este contexto, los Requisitos legales ISO 45001 desempeñan un papel crítico al establecer las pautas necesarias para cumplir con las normativas laborales. Implementar este estándar permite a las empresas crear espacios de trabajo más seguros, minimizando accidentes y enfermedades ocupacionales. Además, contribuye a fomentar una cultura organizacional enfocada en la protección del bienestar de los empleados.

El valor de una auditoría interna de sistemas de gestión

Realizar una Auditoría interna de sistemas de gestión es un proceso vital para garantizar que los sistemas implementados cumplan con los objetivos organizacionales y las normativas correspondientes. Este tipo de auditoría proporciona una evaluación imparcial de los procedimientos, detectando posibles deficiencias y oportunidades de mejora. La auditoría interna es un mecanismo proactivo que permite a las empresas adaptarse rápidamente a los cambios en el entorno normativo, asegurando una gestión eficaz y sostenible.

Conclusión: Hacia una gestión empresarial más robusta

Integrar servicios como la consultoría, la identificación de requisitos legales, y las auditorías internas no solo mejora el rendimiento organizacional, sino que también posiciona a las empresas en un nivel competitivo superior. Con un enfoque claro en estándares internacionales como ISO 45001, las organizaciones pueden garantizar la seguridad, el cumplimiento legal y la eficiencia operativa en sus actividades diarias.

[sociedadnoticias]

Euca Prevención aborda los riesgos del blanqueo de capitales con una oferta formativa esencial

En un contexto donde el cumplimiento normativo se ha vuelto crucial, los cursos centrados en la prevención del blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo están a la orden del día. Por Deyanira Vázquez | Reportera Conscientes de las consecuencias que acarrea el desconocimiento en esta materia, empresas del sector de los Riesgos Laborales como Euca, disponen de cursos para garantizar el…

[pachamama-radio]

Gobierno modifica marco regulatorio para agilizar inversiones público-privadas con nuevo reglamento

El Ministerio de Economía y Finanzas establece cambios al Decreto Legislativo N° 1362 que regula las Asociaciones Público Privadas y Proyectos en Activos, donde se introducen nuevas definiciones y mecanismos con la finalidad de facilitar inversiones.

El Decreto Supremo N.° 277-2024-EF contempla un soporte especializado para proyectos APP con Costo Total del Proyecto superior a 60,000 UIT, enfocado en aspectos técnicos, legales y financieros. Esta medida busca evitar retrasos y controversias en la ejecución de obras.

Proinversión asume un rol protagónico al poder actuar como Unidad Formuladora mediante convenios con entidades públicas y ejecutar estrategias para la adquisición de predios y liberación de interferencias en los proyectos.

Las modificaciones permiten excepcionalmente aportes directos o diferidos con recursos públicos para inversiones preoperativas y simplifican los trámites para cambios contractuales que no superen 80,000 UIT acumuladas en 5 años.

El marco normativo establece que la remuneración al inversionista estará vinculada al cumplimiento de niveles de servicio o disponibilidad de infraestructura, mientras que el análisis de bancabilidad determina las condiciones de pago.

La Dirección General de Política de Promoción de la Inversión Privada del MEF administrará un registro nacional de contratos APP, donde las entidades deberán reportar información relevante sobre acuerdos y sus modificaciones.

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Nuevo Marco Regulatorio Infogram

Mejoras Clave de la Norma

Definiciones Actualizadas: Se actualizan definiciones clave como “Costo Total de Inversión” (CTI) y “Costo Total del Proyecto” (CTP), especificando que incluyen el IGV y que no incluyen los costos de operación y mantenimiento. Estos costos son calculados a la fecha de cierre por el OPIP o la entidad pública titular del proyecto, según corresponda.

Soporte Especializado: Se introduce un soporte especializado para proyectos de APP con un CTP superior a 60,000 UIT, que presenten retrasos o requieran conocimientos técnicos especializados. Este límite puede ser modificado por Resolución Ministerial del MEF.

Rol de la Dirección General de Política de Promoción de la Inversión Privada (DGPPIP): La DGPPIP, como órgano del MEF, ejerce el seguimiento de los proyectos de APP y PA en todas sus fases. También puede aprobar formatos para el reporte de información de las entidades públicas titulares de proyectos.

Flexibilidad en la Solución Técnica: Se permite la modificación excepcional de la Solución Técnica durante el Proceso de Promoción, siempre y cuando sea para cumplir con los Niveles de Servicio óptimos y se base en la profundización de estudios. En el caso de proyectos APP cofinanciados, la modificación no puede alterar la concepción técnica original.

Modificaciones Contractuales Simplificadas: Se establecen reglas especiales para modificaciones contractuales por inversiones adicionales menores a 80,000 UIT acumuladas en cinco años, con una evaluación simplificada por parte del MEF. También se introducen reglas especiales para atender situaciones de emergencia, con plazos más cortos para la evaluación.

Nuevo Rol de Proinversión

Promotor Activo: Proinversión refuerza su rol como promotor de la inversión privada, ejecutando la política nacional y realizando acciones para atraer inversionistas.

Gestión de Proyectos: Proinversión gestiona los proyectos desde su incorporación al Proceso de Promoción hasta la adjudicación.

Asistencia Técnica: Proinversión brinda asistencia técnica a los integrantes del Sistema Nacional de Promoción de la Inversión Privada (SNPIP). La Asistencia Técnica no aplica para las situaciones de alta complejidad que son atendidas mediante Soporte Especializado.

Unidad Formuladora (UF): Proinversión puede actuar como UF para proyectos de inversión, formulando y declarando su viabilidad.

Sujeto Activo en Adquisición de Predios: Proinversión ahora tiene un rol activo en la adquisición y expropiación de predios y liberación de interferencias, requiriendo convenios con la entidad pública titular del proyecto para viabilizar la transferencia de recursos.

Sistema de Seguimiento: Implementa una plataforma de acceso público para el seguimiento de la meta de adquisición y expropiación de predios.

Modificación de la Solución Técnica: Proinversión puede proponer modificaciones a la Solución Técnica de los proyectos durante el Proceso de Promoción, siempre que los cambios sean el resultado de la profundización de estudios y tengan por finalidad el cumplimiento de Niveles de Servicio óptimos.

Aspectos Relevantes de las Asociaciones Público-Privadas (APP)

Características de las APP: Las APP se caracterizan por la distribución adecuada de riesgos, el uso preferente de recursos privados, la garantía de niveles de servicio óptimos, contratos de largo plazo, y la posibilidad de que la titularidad de las inversiones se mantenga, revierta o transfiera al Estado.

Remuneración al Inversionista: La remuneración al inversionista debe estar vinculada al cumplimiento de los Niveles de Servicio o la disponibilidad de la infraestructura.

Aportes del Estado: Excepcionalmente, la entidad pública puede realizar aportes directos o diferidos para las inversiones de la etapa preoperativa, procurando la disponibilidad de la infraestructura.

Ámbitos de Aplicación: Las APP pueden utilizarse en diversos sectores, incluyendo infraestructura, servicios públicos, proyectos de investigación aplicada e innovación tecnológica.

Modalidades de Contratos: Las APP se pueden implementar a través de contratos de concesión, operación y mantenimiento, gerencia, u otras modalidades permitidas.

Límites para APP Cofinanciadas: Para proyectos de competencia nacional, el CTI o CTP debe superar las 10,000 UIT. Para proyectos de gobiernos regionales o locales, el límite es de 7,000 UIT.

No son APP: Los proyectos cuyo único alcance sea la provisión de mano de obra, de oferta e instalación de equipos, construcción o ejecución de obras públicas, ni la explotación y/o mantenimiento de activos de dominio privado del Estado no se consideran APP.

Planeamiento y Programación: La entidad pública titular del proyecto es responsable de la priorización y desarrollo de los proyectos de APP y PA.

Impacto en Gobiernos Locales

Oportunidades de Inversión: Los gobiernos locales pueden utilizar las APP para desarrollar proyectos de infraestructura y servicios públicos que impulsen el desarrollo local. Los límites de inversión de 7,000 UIT permiten que proyectos de menor escala puedan optar por esta modalidad.

Asistencia Técnica: Los gobiernos locales pueden solicitar asistencia técnica a Proinversión o al MEF para la elaboración del Informe Multianual de Inversiones en Asociaciones Público Privadas (IMIAPP).

Participación en el Proceso de Promoción: Los gobiernos locales tienen un papel importante en el proceso de promoción, desde la definición de la solución técnica hasta la evaluación de las modificaciones contractuales. Su opinión es necesaria para la modificación de la Solución Técnica.

Desactivación de CPIP: Los gobiernos locales deben desactivar sus Comités de Promoción de la Inversión Privada (CPIP) si ya no son necesarios para la promoción de proyectos.

Registro de Contratos: Los gobiernos locales deben remitir información relevante de los contratos de APP y PA a la DGPPIP para su registro.

Plan Nacional de Infraestructura: Los gobiernos locales se deben alinear al Plan Nacional de Infraestructura para cerrar la brecha de infraestructura existente acorde con una visión nacional de desarrollo.

Material elaborado con IA

https://pachamamaradio.org/wp-content/uploads/2024/12/Decreto-Supremo-No-277-2024-EF-modifica-el-Reglamento-del-Decreto-Legislativo-No-1362.mp3

Documento:

Con Claridad

via https://pachamamaradio.org/gobierno-modifica-marco-regulatorio-para-agilizar-inversiones-publico-privadas-con-nuevo-reglamento/