#Bildung 4.0

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Joe Kaeser: Der Manager mit dem Digitalisierungs-Drive

Hey Tumblr-Fans! Heute schnappen wir uns gleich noch eine Biografie, und zwar die von Joe Kaeser – nicht nur ein typischer deutscher Manager, sondern eine Figur, die inmitten von Technologie und Kontroversen steht. Geboren am 23. Juni 1957 als Josef Käser in der niederbayerischen Gemeinde Arnbruck, hat er sich von seinen bescheidenen Anfängen zu einem der prägendsten Gesichter in der Welt der deutschen Wirtschaft hochgearbeitet.

Bildung und Karrierestart

Nachdem Joe Kaeser seine schulische Laufbahn an einer Realschule in Kötzting abschloss und sein Fachabitur in Cham machte, verschlug es ihn zur Betriebswirtschaft an der Fachhochschule Regensburg. Sein beruflicher Weg begann 1980 bei Siemens, wo er schnell die Karriereleiter hinaufkletterte und schließlich 2006 zum Finanzvorstand avancierte. Diese Rolle übernahm er in einer besonders turbulenten Zeit, denn sein Vorgänger musste im Zuge eines Bestechungsskandals das Unternehmen verlassen. Kaeser selbst wurde nie rechtlich belangt, obwohl ihm eine gewisse Kenntnis der Vorgänge nachgesagt wurde.

CEO von Siemens

2013 wurde er zum CEO von Siemens ernannt und leitete das Unternehmen durch eine Ära der Transformation, die besonders durch die Förderung der Digitalisierung und Industrie 4.0 geprägt war. 2021 verließ er die Position des CEO, um als Vorsitzender des Aufsichtsrates von Siemens Energy und anderen bedeutenden Positionen weiterhin Einfluss zu nehmen.

Kontroversen und Positionen

Joe Kaeser ist dafür bekannt, dass er keine Scheu hat, seine Meinung zu politischen und gesellschaftlichen Themen zu äußern. Seine Reise nach Moskau kurz nach der Annexion der Krim durch Russland und seine späte Absage an eine Investorenkonferenz in Riad nach dem Verschwinden des Journalisten Jamal Khashoggi zeigen, dass er oft zwischen Geschäftsinteressen und ethischen Überlegungen balanciert.

Einfluss und Aktivismus

Nicht alles an Joe Kaeser ist Business. Er hat klare Ansichten zu Themen wie Einwanderung und soziale Gerechtigkeit geäußert. Seine Unterstützung für die Seenotrettung im Mittelmeer und seine Diskussionen mit Aktivisten zeigen sein Engagement für soziale Themen. Und nicht zu vergessen, sein Vorschlag an Luisa Neubauer, ein Aufsichtsratsmandat bei Siemens Energy anzunehmen, was sie jedoch ablehnte.

Fazit

Joe Kaeser ist weit mehr als nur ein beliebiger Top-Manager. Mit einem Fuß in der harten Welt der globalen Wirtschaft und dem anderen im komplexen Feld der sozialen Gerechtigkeit, repräsentiert er einen Typus von Führungskraft, der bereit ist, für seine Überzeugungen einzustehen – auch wenn das bedeutet, dass er manchmal ins Kreuzfeuer der Kritik gerät. Bleibt dran, um mehr solcher faszinierenden Geschichten aus der Welt der Wirtschaft und Technologie zu entdecken!

[gunnarsohn]

Chatbot-Kompetenz: Zukunftskill für die Ausbildung - Exkurs mit Professor Franke: Lernen via Visualisierung - Was leisten da die Chatbots? @ThomasJenewein @HerbertWFranke

Entdeckt die Zukunft der Bildung im neuesten Podcast mit Thomas Jenewein und Dr. Wolfgang König. Erfahrt, wie Künstliche Intelligenz (KI) und Chatbots die Ausbildungslandschaft revolutionieren, mit einem Fokus auf die essenzielle Rolle der Chatbot-Kompetenz. König, tätig im Netzwerk Q 4.0 in MV-Schwerin, präsentiert das innovative “Graue-Box-Modell der Chatbot-Didaktik” und diskutiert die…

[pregadesign]

Die Online-Bildung 4.0 ist eine innovative Weiterentwicklung des Bildungssystems, die auf den Möglichkeiten der digitalen Welt basiert. Sie bietet Flexibilität und ermöglicht es Lernenden, von überall aus auf hochwertige Bildungsinhalte zuzugreifen. Durch interaktive Videos, virtuelle Simulationen und Online-Diskussionsforen können Lernende das Gelernte besser verstehen und anwenden. Echtzeit-Feedback von Lehrkräften unterstützt den Lernprozess zusätzlich. Ein weiterer Vorteil ist die Zusammenarbeit und der Austausch zwischen Lernenden aus verschiedenen Teilen der Welt, was interkulturelle Kommunikation und globales Denken fördert. Die Online-Bildung 4.0 ermöglicht es den Lernenden, ihr Lernen an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen und gleichzeitig Berufstätigkeit, Familie und andere Verpflichtungen zu berücksichtigen. Es gibt keine zeitlichen oder räumlichen Begrenzungen mehr. Lernende können in ihrem eigenen Tempo lernen und ihre Lernumgebung anpassen. Diese neue Form der Bildung bietet somit eine flexible, interaktive und vernetzte Lernerfahrung, die den Anforderungen der digitalen Welt gerecht wird. #Bildung #LearnDash

[lgaretio]

Sonderausgabe. Komplexe digitale Horizonte in der Zukunft von Bildung 4.0: Erkenntnisse aus UNESCO-Empfehlungen

Revista Iberoamericana de Educación a Distancia”>

L. García Aretio's insight:

Sonderausgabe. Komplexe digitale Horizonte in der Zukunft von Bildung 4.0: Erkenntnisse aus UNESCO-Empfehlungen

[servicerebell]

Impulse zur Zukunft der Arbeit

Wenn radikale Veränderungen zu unserem täglichen Begleiter werden. IoT, KI, Bots und Blockchain - unsere Arbeitswelt wird immer komplexer und die Warnungen vor dem Verlust der Arbeit durch die digitale Transformation werden lauter. Mein Rat: Keine Angst haben, verstehen und jetzt anfangen zu gestalten!

1. Helfen lassen

So wie unsere Großeltern sich durch technische Lösungen vom händischen Ackerbau verabschiedet haben, so werden sich folgende Generationen von standardisierten Arbeitsabläufen befreien. Digitale Assistenzsysteme machen es schon heute möglich sich allerlei Arbeit vom Halse zu halten. Oder wann haben Sie das letzt mal den Atlas zur Reiseplanung aus dem Kofferraum gehieft? So wie der Atlas und die damit einhergehende händische Suche entfallen ist, so werden nun immer mehr tägliche Prozesse in Softwaresysteme aufgelöst. Traurig? Nein! Wenn wir es schaffen unsere Kollegen und Mitmenschen auf diese Reise mitzunehmen. Und ja - auch die Arbeit mit den Händen wird gerade durch die Digitalisierung eine Renaissance und neue Wertschätzung erleben.

Das heißt für Unternehmen: Angst nehmen; die digitale Transformation mit den Mitarbeitern beginnen; Erlebnisräume schaffen, in denen eigene digitale Erfahrungen gemacht werden können; Mitarbeiter bilden, schulen und coachen und eine digitale Vision vom Unternehmen verständlich kommunizieren.

Das heißt für Mitarbeiter: Offen sein; abteilungsübergreifend denken und kommunizieren; jeden Freitag einen neuen digitalen Begriff erlernen; selbständig neue Prozesse erdenken, verbessern und digitalisieren.

2. Vom Lernen und Ausmisten

Die digitale Transformation zwingt uns täglich neue Dinge zu begreifen und anzuwenden. Gut. Das war schon immer so, jedoch wird die Taktfrequenz immer schneller. Wo Neues rein soll, muss Altes raus! Vorbei die Zeit wo wir wie unsere Vorfahren das Wissen eines ganzen Lebens auf einer Festplatte speichern konnten. Das heißt wir müssen hier unsere Herangehensweise an unsere Arbeits- und Lebenswelten erneut anpassen.

Das heißt für Unternehmen: Sich dem Thema Wissensmanagement im Tiefgang zu widmen; nutzerfreundliche Softwaresysteme zur Unterstützung der Mitarbeiter aufzubauen und vor allem zum Leben zu erwecken; eine Lern- und Fehlerkultur im Unternehmen zu etablieren.

Das heißt für Mitarbeiter: Das “Verlernen” lieben zu lernen; sich ein System zur Wissensablage und des Findens aufzubauen; sein Wissen konsequent zu teilen; die Lust am ständigen Wandel zu erfahren und deutlich mehr zu experimentieren.

3. Konzentration zu erlangen

Schaut man in die deutsche Bürolandschaft oder auf die Baustellen des Landes, meint man die Gesellschaft “verdaddelt” ihre schöne Zeit. Und ja: die Unterhaltungsriesen wie Facebook, Google und Amazon machen es uns nicht unbedingt leichter die nötige Konzentration und Sorgfalt in den Arbeitsprozessen zu behalten, die uns weiter bringt. Und hier kommt der noch große Unterschied zwischen uns Menschen und den digitalen Systemen. Wir könnten sofort handeln! Auf gehts!

Das heißt für Unternehmen: Offenheit im Umgang mit digitalen Werkzeugen; Bildung der Mitarbeiter zu den Themen Agiles Arbeiten und Zeitmanagement.

Das heißt für Mitarbeiter: Anpassung der Rituale an die digitale Arbeitswelt; entspannende Phasen einbauen; fortlaufende Anpassung der eigenen digitalen Werkzeuge.

4. Vom Mitarbeiter zum Intrapreneur

Bitte was? Intrapeneuer? Der klassische Karriereweg durch die Treppenhäuser der Unternehmen wird mit der digitalen Transformation sein Ende finden. Der Beseitigung des mittleren Management und der Schaffung von agilen übergreifenden Teams gehört die Zukunft. Zukünftig sind diejenigen gefragt, die mit eigenen Ideen und in offener Zusammenarbeit mit den Kollegen den Wert der Unternehmung steigern. Der klassische Mitarbeiter wird immer mehr zum Unternehmer im Unternehmen.

Das heißt für die Unternehmen: Kultur des interdisziplinären Miteinanders etablieren; Ideen- und Umsetzungsräume bereitstellen; Kollaborationswerkzeuge einsetzten; neue Wertschätzungssysteme entwickeln und umsetzten.

Das heißt für Mitarbeiter: Fehler lieben lernen; offen kommunizieren; Ideen einbringen wo immer es geht; private Erfahrungen von Außen viel stärker in die Arbeitswelt einfließen lassen.

5. Vom Schmerzensgeld zur Lust an der Arbeit

Fachkräftemangel. Ja richtig. Viele Weichen der Vergangenheit haben wir alle gemeinsam nicht richtig gestellt. Nun ist Sie da: die verzweifelte Suche nach den Menschen, die mit Ihrem Wissen um die Digitalisierung unsere Unternehmen nach vorne bringen. Mehr zahlen heißt da so oft der reflexartige Beitrag. Sicher eine wertschätzende Bezahlung ist die Grundlage. Unternehmenskultur, familiäre Kommunikation, Zugang zu echter digitaler Bildung, flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle, mobiles Arbeiten und technologische Ausstattung sind wichtige Stellschrauben zum Erfolg. Wird dies ehrlich gelebt, dann gilt es auch darüber nach außen zu kommunizieren.

Das heißt für Unternehmen: Bildungsangebote entwickeln und kommunizieren; mobiles Arbeiten mit Technologie und Werkzeugen unterstützen; Vertrauen in neuen Arbeitszeitmodellen aufbauen.

Das heißt für Mitarbeiter: Verantwortungsvoller Umgang mit der neuen Flexibilität; eigenes Gesundheitsmanagement; Offenheit für neue Technologien und digitale Werkzeuge; Wertschätzung und Nutzung von IT-Sicherheitssystemen.

6. Agiles Lernen bei der Arbeit

Die aktuell noch etablierten formalen Bildungssysteme sind sicher eine gute Grundlage für unsere aktuellen Tätigkeiten. Jedoch wird uns der digitale Wandel zu neuen agilen und persönlichen Lernumgebungen- und Werkzeugen zwingen. Weg vom Denken in Abschlüssen hin zu einem begleitenden Lernen in Modulen. Plattformen wie edx.org, udacity.com, coursera.org oder creativelive.com machen vor, wie lebenslange Weiterbildung organisiert und angewendet werden kann. Also hinsetzen und das eigene Curriculum entwickeln und umsetzten.

Das heißt für Unternehmen: Flexible Lernzeiten organisieren; ein offenes Bildungsgehalt einführen; Lern- und Experimentallabore ausstatten; Bildungszertifikate digital verwalten und sharen.

Das heißt für Mitarbeiter: Eigenes Curriculum entwickeln und digital managen; Wissen aufbauen um digitale Lernplattformen zu nutzen; Zeitmanagement   zu etablieren für Freiräume zum Lernen zu nutzen.

7. Wie Designer denken lernen

Designer können nichts richtig, wird ab und zu gelästert. Sie haben jedoch etwas für die digitale Transformation sehr relevantes gelernt. Das Handwerk aus    bekannten Welten Dinge zu extrahieren und zu neuen Systemen zusammenzusetzen. Ein kreatives Handwerkszeug also, welches die Grundlage zukünftiger Arbeit kennzeichnen wird. Wenn digitale Assistenzsysteme unsere Standardaufgaben immer mehr übernehmen werden, sind wir mehr denn je die Erdenker und Verbesserer der Systeme selbst. Das heißt jeden Tag Neues zu entdecken, zu gestalten und anzuwenden. Also auf zur zielgerichteten Navigationskompetenz, Prozessdenken und Kreativität.

Das heißt für Unternehmen: Angebote bereitstellen zu Methoden wie Design Thinking, agilem Entwickeln und Prozessdigitalisierung; Etablierung von Teams, die über die Abteilungen hinweg aktiv werden; Beteiligungen und Gründungen von StartUps im und außerhalb der Unternehmen.

Das heißt für Mitarbeiter: Methodenkoffer zum Design Thinking erarbeiten und anwenden; agile Methoden und digitale Werkzeuge beherrschen lernen; Prozessdigitalisierung als Chance begreifen.

Also lasst uns gemeinsam unsere neuen Arbeitswelten bauen und unsere Kollegen dazu einladen, dem Wandel offen zu begegnen. Nicht Berufe werden durch die digitale Transformation einfach verschwinden, sondern unsere Tätigkeiten werden sich massiv verändern. Und diesen Wandel kann jeder einzelne von uns aktiv gestalten. 

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Abteilung Personal

Einfluss der Digitalisierung auf das Personalwesen

In der heutigen Zeit greift die Digitalisierung immer weiter in die Arbeitswelt und in die damit vorhandenen Prozesse eines Unternehmens ein. Es existiert kaum ein Prozess in der Personalabteilung, der nicht unter dem Einfluss der Digitalisierung steht. Dadurch entstehen neue Möglichkeiten der Organisation von Personalarbeit, neue…

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Datenbanken - lebenslang gespeichert

Das Recht auf Vergessen ist ein Menschenrecht

Selbst das Verhalten als Kind kann einen Menschen in den USA für das ganze Leben stigmatisieren. Nehmen wir die verkorksten Sexualvorstellungen der US Bürger dazu, so erhalten wir eine gefährliche Mischung. Weiter hinzu kommt eine US Justiz, die auch bei offensichtlichen Fehlurteilen nicht an eine Wiederaufnahme eines Verfahrens denkt.

Diese Ignoranz und das Fehlen jeglicher Menschlichkeit haben wir bereits mehrmals bei der Behandlung des Falls von Mumia Abu Jamal beklagt, der als angeblicher Polizistenmörder vor mehr als 37 Jahren zum Tode verurteilt wurde. Seit mehr als 10 Jahren steht fest, dass das Urteil falsch war und unrechtmäßig zustande gekommen ist und trotzdem wird ihm eine Wiederaufnahme verweigert.

Ein erschreckendes Beispiel von vielen beschreibt ein Artikel im fluter, dem Magazin der Bundeszentrale für politische Bildung. Eine Frau wird aus fast dem gesamten gesellschaftlichen Leben ausgeschlossen, jegliche Lebenschancen werden zunichte gemacht, wegen eines angeblichen "Fehlverhaltens" als Kind. Besonders zu denken geben sollte uns dieses Beispiel, weil inzwischen auch in Europa ähnliche Datenbanken aufgebaut werden.

Für die Ewigkeit

Wenn man beim Sex minderjährig ist, kann das in manchen US-Bundesstaaten zu echten Problemen führen.

Am Tag, an dem Leah DuBuc für den Staat zur gefährlichen Pädophilen wurde, war sie selber erst zehn Jahre alt. In ihrer Darstellung hatte sie auch gar nichts verbrochen, sondern mit ihren jüngeren Brüdern nachgespielt, was sie ihm Fernsehen gesehen hatte: Sie zogen sich aus und taten so, als hätten sie Sex. Einer von beiden erzählte es später wahrscheinlich einem Therapeuten, und der alarmierte die Polizei.

In Deutschland wäre das kein Fall für die Gerichte, doch in manchen Bundesstaaten der USA wird das anders gesehen. Hier gelten selbst Kinder schnell als Sexualstraftäter, vor denen der Staat die Bevölkerung mit allen Mitteln schützen muss. Seit 1994 muss jeder Bundesstaat eine einschlägige Datenbank führen, seit 1996 ist sie öffentlich einsehbar. Die beiden Gesetze, die das ermöglichen, entstanden nach zwei besonders brutalen Morden an Kindern, die Eltern in den USA beunruhigten.

Leah gestand schließlich auf Anraten ihres Pflichtverteidigers echten Sex, weil sie hoffte, ihren schwierigen Lebensverhältnissen zu entkommen, und wurde daraufhin für zwei Jahre in einer therapeutischen Anstalt untergebracht. Wäre sie älter gewesen, sagte der Richter, hätte er sie lebenslang ins Gefängnis gesperrt.

Das eigentliche Martyrium begann jedoch erst nach der Therapie. Leah wurde in eine öffentliche Datenbank für Sexualstraftäter aufgenommen. Mehr als 750.000 Menschen sind laut der Organisation „Women Against Registry" zurzeit mit Namen, Bild und Adresse gespeichert. Kommerzielle Webseiten wie „Family Watchdog" erstellen Karten und informieren besorgte Nachbarn, dass neben ihnen ein angeblicher Sexverbrecher lebt. Es gibt zahlreiche Beispiele von Jugendlichen, deren Leben so nachhaltig zerstört wurde. Auch Leah hatte keine Chance, ihrer Vergangenheit zu entkommen. „Ich habe unzählige Zusagen für Praktika verloren, nachdem die Arbeitgeber rausfanden, dass ich in der Datenbank bin. Ich musste das College verlassen, verlor mein Stipendium und lebte in einer Obdachlosenunterkunft. Die Chefs von Subway, Burger King und McDonald's sagten mir: "Wir stellen keine Sexverbrecher ein."

Je nach Bundesstaat dürfen ehemalige Sexualstraftäter auch nicht mehr in der Nähe von Schulen, Spielplätzen oder Kindergärten wohnen. Mittlerweile muss man noch nicht mal einen anderen Menschen berühren, um in der Datenbank zu landen.

Es reicht, wenn sich Jugendliche Nacktbilder voneinander schicken und das jemand herausbekommt. Wie schrecklich die Konsequenzen des Onlineprangers sein können, zeigt der Fall von William Elliott. Er hatte mit 19 einvernehmlichen Sex mit seiner 15 Jahre alten Freundin und wurde deswegen angezeigt. Weil er in der Datenbank landete und seine Adresse frei verfügbar war, ermordete ihn später ein Killer, der es Pädophilen heimzahlen wollte. Trotz solcher Vorfälle wurde das US-amerikanische Beispiel sogar in Europa kopiert. 2018 hat Polen ein Register für Sexualstraftäter online geschaltet, in dem auch Teenager zu finden sind.

Von Fabian Dietrich im fluter Nr. 68 unter der Lizenz CC-BY-NC-ND-4.0-DE.

Mehr dazu bei https://www.fluter.de/datenbanken-fuer-sexualstraftaeter

und https://www.aktion-freiheitstattangst.org/de/articles/7174-20200217-datenbanken-lebenslang-gespeichert.htm

[energie-news]

Neue Enzyklopädie für Batterien

WIKI Battery (WikiBattery) ist eine neue Plattform für BATTERIE-Wissen, Batterieanwendungen. Es werden Fakten dargestellt, Technologien einfach erklärt und Probleme im Markt analysiert.

Wiki Battery ist eine nicht kommerzielle Enzyklopädie für Batterie-Wissen. Die Batterie-Enzyklopädie Wiki Battery wird von Wissenschaftlern aus der Schweiz geschrieben. Alle Arbeiten werden ehrenamtlich getätigt. Das Ziel von Wiki Battery ist die Bildung der Öffentlichkeit, von Studierenden, Schüler, & Lehrpersonen. Wiki Battery ist ein Projekt von Swiss Battery.

Swiss Battery engagiert sich

Swiss Battery engagiert sich für die Förderung und Entwicklung moderner Batterietechnologien, insbesondere für die Elektromobilität (E-Mobility), für die Aviatik und Mobilität 4.0, deren Entwicklung in Europa starken Nachholbedarf hat. Auch erneuerbare Energieträger wie Biogas, Wasserstoff, oder synthetischen Treibstoffe werden thematisiert. 

Verbesserte Batterietechnologien und neue Energieträger

Verbesserte Batterietechnologien und andere Energieträger werden in den nächsten Jahrzehnten wichtig sein, um die Energiewende (Energietransformation) in Europa und weltweit erfolgreich umzusetzen und um die Netto-Null Ziele zu erreichen.

Wiki Battery stellt damit im deutschsprachigen Raum die erste Kompetenzplattform für Wissen in der erneuerbaren Energiespeicherung.

Geschrieben wird Wiki Battery von Wissenschaftlern und Fachleuten aus der Industrie.

[fogdemant8]

Dieser Bürostuhl Ist Ein Wahres Schmuckstück

Das Testergebnis: Testsieger im Test der Stiftung Warentest wurde der Bürostuhl von Dauphin dabei "test"-Qualitätsurteil "gut (2,0)". Die Stiftung Warentest lobte umso mehr den Sitzkomfort und die Haltbarkeit. Dank der Autolift-Funktion stellt sich der Anlehndruck automatisch auf Ihr Körpergewicht ein. Finde lieber heraus, wie du deinen Stuhl deren Steuer absetzt: Der Stuhl wird günstiger für dich und du kannst dir und deinem Rücken eine Extra-Portion Qualität und Ergonomie für dein Budget gönnen. Ziehen Sie diesen mit der einen Hand heraus, das anderen Hand ziehen Sie den Sitz nach vorne. So finden Sie heraus, welches Produkt für Sie der beste HJH Office Bürostuhl sein kann. Gibt es beim Bürostuhl die Bezeichnung Chefsessel, dann kann sich jeder auch definitiv wissen, dass es beim Produkt beste Materialien, kluge Technologien und neuer ergonomische Erkenntnisse gibt. Das Umweltzeichen Blauer Umweltengel attestiert, dass es sich beim Pure um ein umwelt- und klimafreundliches Produkt handelt. Beim stundenlangen Sitzen im Büro steht Komfort.

Dieses Modell ist speziell für diejenigen gedacht, die Probleme mit den Bandscheiben haben oder diesen prophylaktisch vorbeugen möchten. Bei diesem Modell ist außerdem eine Lehne dabei, die sich um 360 Grad drehen lässt. Der Interstuhl EVERY Active ist mein absoluter Favorit, daher sitze ich seit über einem Jahr auf diesem Bürostuhl. Alle Bürostühle in diesem Ratgeber eignen sich fürt Home Office und für Unternehmen. Der Bürostuhl eignet sich optimal für den Einsatz im Home Office. Sie sollen sich in Ihrem HJH Office Bürostuhl gut fühlen, deswegen muss er zu Ihrem Körper passen. Kein Hindernis, testen Sie den Stuhl für fünf Tage direkt an Ihrem Arbeitsplatz. Sie haben außerdem 30 Tage Zeit, um von Ihrem Rückgaberecht Gebrauch durchführbar, sollten Sie mit Ihrem Kauf nicht zufrieden sein. 2 Bürostuhl ohne Lehne Ratgeber: Was an der Zeit sein beim Kauf beachten? Der Sinn ist klar: Diese Stütze sorgt dafür, dass Ihre Lendenwirbel während des langen Sitzens optimale Entlastung finden.

Ein Bürostuhl mit hohem Designanspruch macht auch bei der Farbgebung keine Kompromisse: Der EVERY verfügt über ein konsequent durchgängiges Farbkonzept in zwei Grundausrichtungen: klassisch-stilvollem Schwarz oder frischem Weiß. Außerdem liegen dem Stuhl noch zwei Kissen bei, die den Nacken und unteren Rücken bei Bedarf nochmal zusätzlich unterstützen. Manche Chefsessel verfügen hier auch über ein abnehmbares, verschiebbares Kissen. Wenn Sie größer sind, reicht das Kissen oft nicht über die Schultern hinaus. Tests über Bürostühle, die ergonomisch sind, helfen Ihnen dabei, einen ergonomischen Stuhl zu finden, der Ihren Anforderungen entspricht. Schönheitsfehlern, die oft schleichend sind, aber dennoch zur Aussortierung führen. Sie sind somit nicht nur Gebrauchsgegenstände sondern Symbole für Bildung und Kultur.Dieser Drehstuhl mit Soft Pads lehnt sich eng beinahe ursprüngliche Form der Aluminium Stühle von Charles Eames an, wurde aber für einen höheren Sitzkomfort mit Polstern besetzt. Durch regelmäßiges Dehnen verbessern wir unsere Toleranz gegenüber der Dehnung, aber nicht die tatsächliche Muskellänge. Bereits seit der Firmengründung kooperiert Interstuhl mit Arbeitsmedizinern, ums körpergerechte sitzen bis zum Gehtnichtmehr zu verbessern. Dieser hilft Ihnen dabei, Ihr Sitzverhalten zu verbessern.

Ein ergonomischer Bürostuhl hilft Ihnen außerdem dabei, dynamisch zu sitzen und regelmäßig Ihre Sitzhaltung zu verändern. Im Lieferumfang ist natürlich auch eine Bedienungsanleitung einbegriffen, die alle Funktionen erklärt. Im Lieferumfang des Interstuhl Pure ist der Sensor 4.0 im Wert von 69 € kostenlos vor Ort. 119 € auf den Pure Fashion im Onlineshop von Interstuhl. Nach der Bestellung im Onlineshop erhalten Sie einen Anruf zur Abstimmung eines Termins für die Lieferung. Die vielen verschiedenen Modelle in unserer Ausstellung und in unserem Onlineshop unterscheiden sich hinsichtlich ihres Designs und ihrer Konstruktion. In der Mehrheit Modelle sollten hauchdünn 8 Stunden tags genutzt werden. Bürostuhl-Team in Wendelstein bei Nürnberg Zeitspanne einmal mehr für die Zufriedenheit der Kunden. Sei ehrlich: Wie ist Ihr Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet? Wenn Büroangestellte gebeugt vorm PC verharren, in den Monitor starren von Hand an der Maus, dann sind Beschwerden vorprogrammiert: Rückenschmerzen, Verspannungen, Probleme mit den Augen und Kopfschmerzen lassen sich nur selten komplett vermeiden.

Mit unserer Kaufberatung geben wir Ihnen einen Leitfaden für den Drehstühle-Kauf mit etwas weniger Hand und zeigen Ihnen anhand unserer Produkttabelle die wichtigsten Marken und Hersteller für Office-Möbel auf. Welche Marken bieten erstklassige Büro-Drehstühle & -sessel aus Leder an? Unzerteilbar Betrieb haben oft die Personen so einen Stuhl, welche viel Verantwortlich. Bei Interstuhl wird großen Wert gelegt auf Forschung, Entwicklung und bei entsprechender Fertigungstiefe auch auf die Produktion der Bürostühle im eigenen Betrieb in Tieringen. Interstuhl legt großen Wert auf das Thema Nachhaltigkeit. Hinzu kommt die Level 3 Zertifizierung, eine europaweite Auszeichnung für Nachhaltigkeit in der Büro- und Objektmöbelbranche. Der Interstuhl Pure kann bis zu einem Gewicht von maximal 120 kg belastet werden. Speisereste sowie Flüssigkeiten versuche mit einem trockenen bis maximal leicht feuchten, saugfähigen Tuch aufzunehmen. Die Oberfläche ist gummiert und gibt den Armen und Ellenbogen einen guten Halt. Außerdem sind die Seiten noch nach vorne gebogen, was für zusätzlichen Halt sorgt. Den Interstuhl New Every EV25R mit Netz können Sie bei Interstuhl und Amazon bestellen.

Der Interstuhl Every Active wird in Deutschland produziert und ist dadurch besonders hochwertig und langlebig. Der Interstuhl Pure wird in Deutschland hergestellt. Nicht nur in Bayern, auch in ganz deutschland und Europa werden Projekte realisiert. Alle Daten werden sicher auf Ihrem Gerät gespeichert. • Hast du deinen Stuhl für private Zwecke gekauft, nutzt ihn nun aber auch oder ausschließlich beruflich, kannst du ihn auch später zum Arbeitsmittel umwidmen und als Werbungskosten von welcher Steuer absetzen. • Du kannst auch Kosten steuerlich absetzen, die du zur Reparatur, Reinigung oder Wartung deiner Arbeitsmittel aufgewendet hast. • Es lohnt sich, in Qualität zu investieren, damit du möglichst lange von deinem neuen Bürostuhl und deiner Gesundheit profitierst. Weitere Informationen über http://twitter.com/home?status=http://xurl.es/z166l erhalten Sie auf underer Webseite. Lernen Sie auch unseren Konfigurator kennen, damit Sie Ihren neuen Bürostuhl Ihren individuellen Bedürfnissen anpassen können - Ihr Rücken wird es Ihnen danken. Rückenlehne lässt er sich perfekt an Ihren Körper anpassen.

Da kein Körper dem anderen gleicht, gibt es auch nicht den einen perfekten Bürostuhl für alle Menschen. Man muss dabei unbedingt darauf achten, dass ausreichend starke Reize gesetzt und gleichzeitig der Körper nicht überlastet wird, um auf der einen seite entsprechende Anpassungsvorgänge auszulösen und zum anderen keine Verletzungen zu riskieren. Pferde wurden durch Maschinen ersetzt, sodass keine Hufeisen mehr benötigt wurden. Nutzer können die Sitzfläche. Mit allem Drum und Dran passt sich der Bürostuhl optimal dem Nutzer an, er fördert ein bewegtes Sitzen und ist intuitiv bedienbar. Dabei Rovo Chair Eco 1050 S Bürodrehstuhl findet sich ein befriedigendes Ergebnis im Stiftung Warentest. Gut beraten sein jedoch lautet das Ergebnis bei FACTS, die ein „sehr gut“ und Preis/Leistung: 6 von 6 Sterne für den Rovo Chair R12 Bürodrehstuhl vergeben haben. Im ÖKO-TEST steht der Rovo Chair Five Bürodrehstuhl, die Stiftung Warentest Hat den Rovo Chair Eco 1050 S Bürodrehstuhl mit „befriedigend“ (2,7) bedacht. Der Rovo Chair Five Bürodrehstuhl bekommt im ÖKO-TEST keine Gesamtnote, der Stuhl gehört jedoch zu den schlechtesten im Testbericht.

Wenn Sie online kaufen, zahlen Sie keine Versandkosten und die Bürostühle sind sofort lieferbar. Jedenfalls solltest du einen Bürostuhl kaufen, der über eine Lordosenstütze verfügt. Alle Arbeitsmittel, die du erwirbst, um dein Arbeitszimmer zuhause einzurichten, kannst du auch dann als Werbungskosten absetzen, wenn das Finanzamt dein häusliches Arbeitszimmer nicht als solches anerkennen sollte - bei Selbstständigen ist das nämlich zwingend der Fall. Ein Bürostuhl sowie andere Möbel oder auch technische Geräte gelten als Arbeitsmittel, die du benötigst, um deinen beruflichen Aufgaben nachkommen zu können. Wenn du deinen Bürostuhl zu ungewöhnlich 90 Prozent beruflich nutzt, kannst du die Anschaffungskosten komplett absetzen. Beachte bitte, dass alle in den Beispielen angegebenen Bürostuhle als geringwertige Wirtschafsgüter gelten, da deren Anschaffungskosten unter der Grenze von 952 Euro inklusive Mehrwertsteuer (800 Euro exklusive Mehrwertsteuer) liegen. Teambesprechungen und Meetings. Das stylische Design fördert die Motivation Ihrer Mitarbeiter und damit deren Produktivität und Leistungsfähigkeit. Unsere Bürostühle weiß schaffen hier Abhilfe und sehen nach mehr Vitalität & Beweglichkeit, mehr Energie und Lebensfreude an Ihrem Arbeitsplatz, ohne dabei auf ein modernes Design zu verzichten.

Stabiles Fußkreuz aus robustem Stahl, pulverbeschichtet in elegantem Hochglanz-Weiß

Kaufberatung für Bürostühle: Design ist nebensächlich

Die Sitzfläche

Sehr robust und langlebig

Hjh OFFICE 5X Hartbodenrollen 11mm / 65mm Büro-Stuhl-Rollen für Hartböden (5er Pack)

Steelcase Gesture

IKEA Flintan / Mominell Drehstuhl mit Armlehnen, grau 591.933.65

Arme müssen locker aufliegen

Wir bieten Ihnen die unterschiedlichsten Varianten von Bürostühlen an, ergänzend zu Ihre ganz persönlichen Bedürfnisse, aber auch Ergonomie, Sitzdauer und Sitzkomfort spielen eine wichtige rolle bei ergonomischen Drehstühlen für Ihr Büro oder Homeoffice. Das beste Angebot zum Sitzen, Kinder Bürostühle, Rückenlehne und Ergonomie, Typ und gut bewertete Stühle. Die Rückenlehne und die Sitzfläche sind in 6 Farbvarianten erhältlich: rot-schwarz, grün-schwarz, blau-gelb, hellblau-blau, anthrazit-orange und weiß-hellgrau. Egal, ob im Büro oder im Home-Office, wenns um Ihre Rückengesundheit geht, sollten Sie auf einen ergonomischen Bürostuhl setzen, um Ihren Rücken aktiv zu unterstützen. Dein Bürostuhl muss zu mindestens 10 Prozent beruflich genutzt werden, damit du ihn zumindest anteilig deren Steuer absetzen kannst. Ein günstiger Gaming-Stuhl muss nicht direkt schlecht sein. Ein Chefsessel sollte repräsentativ und auffällig sein. Wie sieht das Fußkreuz aus, bieten sich hier Optionen? Im Stiftung Warentest kann der Preis der Ergebnisse festgelegt werden. Auch die Stiftung Warentest hat den Preis im Vergleich eingegrenzt, so kostet der Nowy Styl Net Motion Bürostuhl nicht nur weniger als 3000,00 Euro, das Gesamturteil lautet auf GUT (1,9). Somit kann der Stuhl klar empfohlen werden. Das Gesamturteil lautet auf GUT (2,3): Sitz­kom­fort, Hand­habung gut (1,8), die Sicherheit befriedigend (3,3), die Schad­stoffe gut (2,1) als auch die Kenn­zeichnung gut (1,7). Auch für weniger als 200,00 Euro gibt es hervorragende Optionen.

[joachimnusch]

"Industire 4.0, künstliche Intelligenz, Machine-Learning, können die Prozesse und Arbeit von tausenden mittelmäßigen Menschen übernehmen. Sie werden sich aber nicht die geistigen Fähigkeiten eines einzigen, außergewöhnlichen Menschen zu eigen machen. Diese Kompetenz gilt es in der Geistesschulung und Bildung zu fördern." Joachim Nusch #Zitate #Bildung #Digital #Industrie #KI #Lernen #Arbeit #Coaching #Mentaltraining #Yoga #Philosophie #Sutras

joachim-nusch.de

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Vom Service 4.0 in der beruflichen Bildung

Die digitale Transformation stellt die Wirtschaft vor enorme Herausforderungen. Neue Marktakteure verändern traditionelle Wertschöpfungsketten und sorgen gerade in den technischen Branchen für disruptive Veränderungen. Hierbei werden die Systeme aus Hersteller (Industrie), Handel, Handwerk und deren Kunden neu aufgestellt. Neben dem Nachwuchs- und Fachkräftemangel sieht mehr als die Hälfte der KMUs die Digitalisierung als größte Herausforderung ihrer Zeit. Über 20 % der Unternehmen sehen ihre Existenz durch digitale Innovationen bedroht.

Die konsistente Digitalisierung der Unternehmensprozesse ist das grundlegende Element dafür, sich einer zukunftsgerichteten Transformation des eigenen Unternehmens zu stellen. Ohne eine umfassende Prozessdigitalisierung wird der Weg zu sensorbasierten Geschäftsmodellen, vernetzter Fertigung oder digital automatisierter Kundenkommunikation nicht möglich sein. Über diese Grundlagen hinaus, zeichnet sich in technologienahen Branchen bereits die Integration von intelligenten physischen Produkten in Wertschöpfungsketten ab. Diese werden dabei um theoretisch jedes natürlich entstandene oder künstlich geschaffene Objekt erweitert.

Auf dem Weg ins Internet der Dinge

Deutlich wird, dass gerade im „Mensch – Sensoren – Internet of Things: vernetzte und autonom ablaufende Prozesse“, neue Fragen beantwortet und Bildungsstrukturen vollkommen neu entwickelt werden müssen.

In der digitalisierten Zukunft wird jeder Bereich unseres Lebens, von unserem A wie Auto bis Z wie Zuhause bis hin zum Arbeitsplatz mit Geräten ausgestattet sein, die mit dem Internet verbunden sind und uns das Leben erleichtern. Diese neue Verbindung zwischen der digitalen und der physischen Welt, das Internet der Dinge, wird die Art wie wir leben und arbeiten signifikant verändern. Das ubiquitäre Internet der Dinge wird uns im Privaten aber auch speziell in der Arbeitswelt mit zusätzlichen Informationen und Funktionen zur Seite stehen. Das bedeutet gleichzeitig, dass sich der Abstand der physikalischen zur digitalen Welt verringert.

Geräte können etwa selbständig feststellen ob sie gewartet werden müssen oder wann sie kaputtgehen werden, um dann den Besitzer oder direkt den zuständigen Techniker zu benachrichtigen. Auch die wachsende digitale Kompetenz der Menschen die zunehmend über digitale Kanäle wie etwa Messenger oder auch Chatbots kommunizieren, wird die Art und Weise wie mittelständische Unternehmen und service-orientierte Handwerksbetriebe ihre Produkte und Dienstleistungen verkaufen verändern.

Die Kunden der Zukunft – die Digital Natives – sind daran gewöhnt, Dienstleistungen und Produkte über das Internet, über Messenger oder über ihre digitalen Assistenten (wie etwa Google Assistant, Siri, Bixby) zu beziehen. Wer digital nicht präsent ist und keine Schnittstelle hat, läuft Gefahr auf der Strecke zu bleiben. 

Das Themengebiet IoT befindet sich gegenwärtig gerade durch den Einsatz erster „künstlicher Intelligenzen“ in einem rapiden Wandel. Was heute als Innovation gilt, wird morgen essentieller Unternehmensschwerpunkt sein. Unternehmen, die jetzt den Anschluss verlieren oder versäumen neue Technologien zu evaluieren und einzusetzen, laufen Gefahr zukünftig unüberwindbaren Problemen gegenüber zu stehen. Um dieser Gefahr zu entgegnen müssen Unternehmen mit Blick auf das exponentielle Wachstum von Technologien zukunftsorientiert handeln. Dies kann Unternehmen helfen, vorzeitig Chancen und Risiken von IoT Applikationen zu erkennen und zu nutzen. Viele Branchen haben das Potenzial dieser Entwicklung längst erkannt und optimieren z.B. durch die Analyse vom IoT erzeugter Daten ihre Geschäftsprozesse oder statten ihre Produkte mit Sensoren aus und entwickeln auf Basis der erfassten Daten völlig neue Services und Geschäftsmodelle.

Eine der zentralen Eigenschaften von IoT ist das Zusammenbringen der physischen und digitalen Welt. Diese Verknüpfung macht IoT besonders interessant für das Handwerk, bei dem naturgemäß physische Produkte und Dienstleistungen im Fokus der Wertschöpfung stehen. Daher ist die reine Eingrenzung auf Industrie 4.0 veraltet und deutlich zu kurz gegriffen. Die diskutierten Begriffe wie „Industrie 4.0“, „Handwerk 4.0“ oder „Handel 4.0“ lassen vergessen, dass es in allen Branchen und Unternehmensgrößen um den Themenkomplex der sich hinter „Service 4.0“ verbirgt, gehen muss. Alle vereint die Schaffung digitaler, vernetzter Services. Und dies betrifft den Zwei-Mann-Betrieb gleichermaßen wie den Industriebetrieb. Wir sollten diese Chance ergreifen!

Für Unternehmen bedeutet das: Wer sein Handeln heute nicht auf die absehbaren Anforderungen der Zukunft einstellt, wird künftig Schwierigkeiten haben am Markt bestehen zu können. Und dies trifft den gesamten Wirtschaftsstandort Rheinland Pfalz. Ausnahmen? Keine! Doch wer ist dazu ausgebildet diesen komplexen Herausforderungen zu begegnen? Aktuell erleben wir eine enorme Nachfrage nach jungem, digital-affinem Nachwuchs, der sein Wissen und seine Erfahrungen innovationsfördernd einbringen kann. Betrachtet man die Landschaft der beruflichen Bildung, existieren zwar erste vorzeigbare Beispiele in den einzelnen Bundesländern, jedoch sehe ich in Rheinland-Pfalz keinen adäquaten systematischen sowie übergreifenden Ansatz, geschweige denn ein Konzept. Nur die Bildungsstrukturen der Berufsschulen zu betrachten wird kein belastbares Ergebnis zu Tage fördern. Es gilt die Lernortkooperation wieder in den Fokus der Betrachtung zu nehmen, stellen diese doch die nötige Antwort auf die Herausforderungen der digitalen Transformation dar. Das von uns unterstütze Projekt „Tischler 4.0“, entstanden aus einem übergreifenden Bildungsformat von Berufsschule, überbetrieblicher Bildungsstätte und den Unternehmen, kann an dieser Stelle als geeignete Vorlage zum Entwurf weiterer Bildungskonzepte genannt werden. Informationen hierzu finden man unter folgendem Link: 

https://www.foraus.de/html/foraus_7006.php

Ja, auch hier ist die Grundlage eine adäquate technische Ausstattung, die nötige Infrastruktur und ein exzellent vorbereitetes und engagiertes Personal.

Folgende Punkte sollten in der Diskussion und Umsetzung von digitalen Lernzentren beachtet werden:

Erweiterung der Betrachtung auf eine ganzheitliche Wirtschaft, gerade KMU und Handwerk sollten in den Fokus gerückt werden und mit gleichwertigen Lernzentren bedacht werden. Hierbei gilt es den eingegrenzten Fokus „Industrie 4.0“ auf ganzheitliche digitale Innovationen und sich verändernde Wertschöpfungsketten zu lenken. IoT endet nicht am Werkstor der Industriehallen.

Die Förderung von technischer Ausstattung ist Grundvoraussetzung. Viel wichtiger ist jedoch die gezielte Weiterentwicklung des Lehrpersonals, die niemals allein von der persönlichen Motivation der lehrenden Person abhängig sein darf. Hierbei gilt es vor allem für den geeigneten digitalen Nachwuchs zu sorgen und den jetzigen Lehrkräften geeignete Mentoren zur Weiterentwicklung zur Seite zu stellen. Es braucht den nötigen Freiraum in dem sich unsere Lehrkräfte weiterbilden können und dies erfordert einen enormen finanziellen Einsatz aller Beteiligten.

Neben den genannten Punkten ist die Weiterentwicklung geeigneter Formate ein enorm wichtiger Faktor. Betrachtet man die zukünftig gefragten Kompetenzen wie Navigationskompetenz, die Kompetenz komplexe Prozesse zu gestalten und anzuwenden sowie die Fähigkeit in interdisziplinären Teams neue Wege zu gehen und kreative Lösungen zu finden, mit den Inhalten bisher angewendeter Formate, wird dies nur schwer erreicht werden können. In die Konzeption muss daher die Entwicklung und Umsetzung neuer agiler Lernformate wie BarCamps, Hackathons, Rotation Days etc. integriert werden.

Letztendlich muss in der Umsetzung auch die Veränderung der Bildung selbst stärker mit eingebunden werden. Bereits erprobte virtuell unterstütze Lernorte wie das VR-Schweißlabor der Handwerkskammer Koblenz zeigen bereits, wie durch professionelle VR-AR Anwendungen ein Zusammenwachsen der unterschiedlichen Lernorte der beruflichen Bildung möglich wird. Auch in diesem Feld könnte Rheinland-Pfalz mit seinen Wissenschaftsstandorten, der Games-Branche und der digitalen Kommunikation einen Spitzenplatz in der digitalen Bildung einnehmen.

[wienerneustadt]

Wiener Neustadt: Spezialführung am jüdischen Friedhof

Foto: Karl Gruber - Eigenes Werk, CC BY-SA 4.0

Dr. Werner Sulzgruber und Vizebürgermeister Rainer Spenger laden zur Spezialführung Der israelitische Friedhof wurde 1888/89 angelegt und blieb in den Novemberpogromen 1938 unangetastet. Am Freitag, dem 27. August laden SPÖ-Vizebürgermeister Rainer Spenger und Dr. Werner Sulzgruber zu einer Spezialführung am jüdischen Friedhof Wiener Neustadt. Beginn ist um 17.30 Uhr. Die TeilnehmerInnenzahl ist mit 25 begrenzt, Anmeldungen sind ab sofort per … weiterlesen auf „Wiener Neustadt: Spezialführung am jüdischen Friedhof“

source https://www.wn24.at/bildung/wiener-neustadt-spezialfuehrung-am-juedischen-friedhof-35867.html

[tempulse]

Chinesisch hat den Ruf, eine der schwersten Sprachen der Welt zu sein. Was bringt Dir die Beschäftigung mit der auf uns exotisch wirkenden Sprache? Hochchinesisch ist die offizielle Amtssprache der VR China, Taiwans und eine der vier Amtssprachen des atemberaubenden Stadtstaates Singapur. Etwa 900 Millionen Menschen sprechen diese Sprache. Hochchinesisch ist die verbindliche Schul-, Medien- und Alltagssprache für alle 1,3 Milliarden Chinesen der Volksrepublik China und damit die unangefochtene Nummer 1. Wer Chinesisch lernt, hat die Möglichkeit sich mit über einer Milliarde Menschen und damit rund einem Sechstel der Weltbevölkerungauszutauschen.  Spannend oder? Eine neue Gedankenwelt bringt Deinen Geist auf eine spannende Reise ins Ungewisse. Chinesisch, das so anders funktioniert als die uns vertrauten europäischen Sprachen, entführt uns in einen fremden Kulturkreis. jede neue Vokabel, jeder neue Satz sind ein Angebot, das Wunder dieser Weltsprache ein weiteres Stück zu erkunden. Magst du Scrabble? Die chinesischen Schriftzeichen und Silben tragen eine feste Bedeutung und neue Wörter lassen sich nur durch das Zusammensetzen bereits bestehender Schriftzeichen (Silben) bilden. Die bildhafte Kombinationen, regen beim Chinesischlernen die Fantasie an. Dein ´elektrisches Gehirn 电脑 diànnǎo´ und Deine Handmaschine 手机 shǒujī)´´, dein Handy und die Zeichenkombinationen wie fröhlich + betrachten (乐观 lèguān), bedeuten zusammen „optimistisch“ zu leben und nach Erfolg und Ehrgeiz zu streben. Ein Platz auf der Karriereleiter wird durch das Erlernen des Hochchinesisch sicherer. Denn die Verflechtungen zwischen Deutschland und der VR werden immer enger. Die deutsche Bundesregierung unterzeichnete mit der chinesischen Regierung ein gemeinsames Papier, um die deutsche Initiative „Industrie 4.0“ eng an Chinas Zukunftsplan „Made in China 2025“ zu koppeln. 🌍 Du möchtest Chinesisch und richtig Verhandeln lernen? 🎯 Unser Angebot: Corporate Training.. )) 12- Stunden Intensiv-Training-Camp mit dem deutsch- chinesischen Trainerteam der Tempulse Consultancy Global. #chinabusiness #vaebusiness #europa #artificialintelligence #blockchain #bigdata #bildung #zukunftgestalten https://www.instagram.com/p/COcl4TCoQhi/?igshid=1w232zb64ebjt

[yo24hua-base]

Subjektivität - Zerreißende Wahrnehmung

HINWEISE: Das nachfolgende ist eine noch nicht abgeschlossene BETA-VERSION die lediglich aus internen Gründen vor veröffentlicht wurde !!!

Einleitung:

Die Begrifflichkeit "Subjektivität" ist derzeit nach wie vor ein Philosophisch ungefestigter Begriff der im Folgenden teile der geistigen Wahrnehmung sowie visuellen Sichtweisen in sich aufnimmt.

Hauptpart:

Es ist einer meiner größten Philosophien & Forschungsthemen in den letzten ca. 24 Jahren sich mit diesen ganzen Wahrnehmungsthesen (Subjektivität) zu befassen. In Kürze kann man sagen: “Nichts vom ganzen lässt sich auf einen Nenner bringen!“ [Yo24hua: 17:09 · 01.04.2021].

"Es ist nach letzteren schlicht auszuschließen das ein anderes 'Wesen' ähnliches oder gleiches exakt wahrnimmt wie derjenige, der glaubt es aus seiner Sicht zu präsentieren!" [3789 JAR]. [Yo24hua: 17:37 · 01.04. 2021].

Das Standardwerk welches ich immer wieder gerne zur Umschreibung heranziehe:

Animation einer optischen Täuschung die ein Penrose-Tribar mit umlaufender Kugel zeigt (Dies ist allerdings auch Bestandteil des Yo24hua-Logo-Bildes).

Es liegt (nur scheinbar) eine Münze auf einen Tisch, glaubt jener ernsthaft das jene Münze aus jenem Blickwinkel dem identisch im Wesen des anderen gleich hinein Projiziert wird, so liege er mit hoher Wahrscheinlichkeit daneben - Alleine die Perspektive aus der jener andere die Münze betrachtet erlaubt dieses gar nicht, selbst wenn alle beteiligten Wesen dicht an dicht zusammenstehen wird dieses nicht so sein - Lichtwinkel, Schatten sowie andere Objekte, die dort in dessen Umgebung sein mögen, können irritieren und ablenken - Da kommen noch Effekte einer möglichen “Optischen” Täuschung und viele andere Faktoren, die da benannt werden könnten, dazu.

Ähnlich verhält es sich mit allen geistigen Sichtweisen bzw. Visuellen Wahrnehmungen im Ganzen:

“Nichts vom ganzen lässt sich auf einen Nenner bringen! - Wir können lediglich versuchen uns dem anzunähern“.

Selbst die hier dargestellten Texte können von Wesen zu Wesen völlig unterschiedlich wahrgenommen werden.

Es hängt alles von Sachverständnis, Bildung und allgemein den Dingen wie jenen das ganze gelehrt, in jenen hinein projiziert wurde, zu dem ab.

Aus der Sicht eines Farbenblinden:

Erst einmal sei gesagt, dass Farbenblindheit eigentlich auch eher "Subjektiv" in jener Deutung der Farbwahrnehmung ist und könnte wahrscheinlich tendenziell mehr als eine Farbsehschwäche oder eben schlicht als eine anders artige subjektive Wahrnehmung eines jenen definiert werden. Das als "Blindheit" zu umschreiben ist nach der Deutung eigentlich unsinnig, da es eine (Totale) Blindheit gegenüber Farben in den sinne nicht gibt und es lediglich ein anderes Spektrum der Wahrnehmung zu sein scheint.

Mit bestimmten "Farbsehschwächen" können zum Beispiel Tarnkleidung bzw. Tarnmuster im Wald teils besser erkannt werden, währenddessen durchschnittlich sehende dabei eher schwächen in ihrer Wahrnehmung ausweisen können.

Studien haben belegt, dass Wesen mit Rot-Grün-Sehschwäche anscheinend eine größere Anzahl von Khaki-Farbtönen unterscheiden können als Durchschnittlich sehende. Dieses Phänomen wird beim Militär genutzt, da es mit solchen Farbsehschwächen schwieriger zu sein scheint so leicht von Tarnmuster, bzw. dessen Farben, getäuscht zu werden und es daher einfacher erscheint einen getarnten Soldaten im Wald zu erspähen als Durchschnittlich sehende. Dies liegt zum einen am oben genannten Phänomen, zum anderen daran, dass jene im Laufe ihres Lebens gelernt haben, sich stärker auf Formen und Konturen (Kontrast, Farbkontrast) zu konzentrieren statt auf Farben wie Durchschnittlich sehende.

Es kann also unter Umständen auch Vorteile haben und Lehrreich für andere sein, das Dinge anders wahrgenommen werden.

Begriffe, Worte und dessen Bedeutungen:

Man kann nicht einmal Begriffe, Worte und dessen Bedeutung so wirklich sicher definieren - Beispiel:

Evidenz (Wikipedia): "das dem Augenschein nach unbezweifelbar erkennbare oder die unmittelbare, mit besonderem Wahrheitsanspruch auftretende vollständige Einsicht (Phil. Thesen über Wahrheitsgehalt und empirischer Nachweis)." * Evidenz (wiktionary): "Eindeutigkeit, Gewissheit, Klarheit, Offensichtlichkeit, Sicherheit" und viele weiteren Zuordnungen, die da geschaffen wurden und noch werden.

So viele und mehr Bedeutungen werden einem Wort zugeschrieben.

Nicht einmal in unseren germanischen Sprachgebrauch verstehen wir uns ernsthaft wegen dieser unendlich vielen Deutungen der Worte.

Ein jener der mit einer anderen Muttersprache in ein fremdes Land kommt, wird trotz langwierigen Erlernens der neuen Sprache wahrscheinlich zudem viele Begriffe durch den Einfluss der ursprünglichen Muttersprache anders verstehen, weil jener die Bedeutungen der Worte eben auch anders erlernt hat.

In Hunderten Jahren wird wahrscheinlich niemand mehr diese Schrift hier wirklich sicher in die zu der Zeit gültigen Verständnis-weise der Begriffe, Worte und Deutungen übertragen können.

Unser subjektives Dasein gibt das nicht her, Wissen, Informationen und überhaupt jegliche Inhalte, wirklich immer transparent für jeden verständlich zu vermitteln.

Auch hier gilt, das nicht einmal gesichert ist, das dieser Text hier von jeden verstanden werden kann.

Trolle, Dummheit und die fragliche Intelligenz:

Dieser jene könnte denjenigen der ihn als "Troll" betrachtet genauso als solchen für sich aus seiner "Subjektiven" Sichtweise heraus erklären. Es ist schlichtweg nicht genug deutbar wie etwas in das Bewusstsein projiziert wird bzw. vom Wesen wahrgenommen wird. Es ist nur eine scheinbare Vorstellung das etwas immer identisch in das Wesen hineinprojiziert und wie es auf dieses in das fragliche Bewusstsein übertragen wird.

Festigung mit verschiedensten Lehrvorgängen kann durch differenter Wahrnehmung scheitern - über Lange strecken - nicht im Sinne scheinbarer Zeitwahrnehmung - kann es dem Wesen in anders erscheinenden Formen aufgenommen werden und sich in der Wahrnehmung durch wiederum andere Wesen verzerren.

Ein Wesen als "Dumm" oder als "Troll" zu titulieren ist in dem Sinne fehl am Platz, jenes andere Wesen ein anderes Etwas von "Intelligenz" in sich einnimmt, was sich nur ungewiss in Teilen wiederum "Subjektiv" auf andere Wesen spiegeln kann.

Sprüche:

"Es ist Teil unseres scheinbar subjektiven Weltwissens und manifestiert sich unbewusst und unkontrolliert in uns". [Subjektive Theorie].

...

Verweise:

https://de.wikipedia.org/wiki/Subjektivität

https://de.wikipedia.org/wiki/Subjektive_Theorie

https://de.wikipedia.org/wiki/Subjektiver_Idealismus

https://de.wikipedia.org/wiki/Kontrastumfang (Kontrasteigenschaften).

Materialien:

Video: Phänomenales Bewusstsein – warum unsere Existenz fast unerklärlich ist (10.05.2021) | Gert Scobel * Philosophie, Geschmack Wahrnehmung.

Video: Die 4 Seiten einer Nachricht (Schulz von Thun) - Kommunikation | alpha Lernen erklärt Deutsch (28.03.2017) | alpha Lernen * Kommunikation: Ausdrucksweisen, Emotionen, Betonung.

Twitter: "Um so höher man geht um so kälter wird es!" [26.07.2021]. * Emotionen, Gefühle.

Bilder:

Philosophische Fragen: https://psycatgames.com/de/magazine/conversation-starters/philosophical-questions/ * (https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/)

Penrose triangle: https://twitter.com/lexfridman/status/1171848111767130112

Analytik:

Subjektivität: Analyse / Analytik

Erstellt am: 01.04.2021, Bearbeitet am: 17.06.2021.

[schmiede]

Akademie Hallein 2019: Inselgespräche: Besser Zukunft selektiert besser! Oder die Frage: Ist Erfolg, Entwicklung zum Besseren?

Die Akademie Hallein vertieft das Jahresthema der Schmiede19 besser: Im Rahmen der zweiten Inselgespräche trafen sich auf Einladung von Bernhard G. Förg und Rüdiger Wassibauer sieben Vertreterinnen, aus 5 Nationen und unterschiedlichsten Genres in der Alten Saline auf der Pernerinsel, um ihre Sichtweisen und persönlichen Erfahrungen zu „besser / better“ miteinander und mit dem Publikum auszutauschen. Die Kernfragen, welche die Moderatoren Wassibauer und Förg voranstellten, lauten 2019: Wie verbessern wir uns und die Welt? Was heißt es und was bringt es, sich zu verbessern? Machen uns digitale Medien und künstliche Intelligenz besser?

Alexander Stangassinger, Bürgermeister von Hallein, hält in seiner Begrüßung fest, dass es im Kern darum geht, nichts unversucht zu lassen. Das gilt auch für die zweitgrößte Stadt in Salzburg: Unermüdlich wird daran gearbeitet, um die Stadt zu einem besseren Ort für die Menschen zu entwickeln.

In der Einführung fragt sich Moderator Bernhard G. Förg, was Teil eines Erfolges ist. Warum sind einige erfolgreich, andere nicht? Welche Rolle spielt Glück? Förg kommt zu dem Schluss: „Der Drang zum Besseren ist die Suche nach dem Besonderen.“ und zitiert Franz Kardinal König: „Ich habe mir gedacht, ich darf nicht hadern und fragen, warum ist mir das passiert. Sondern wozu ist mir das passiert.“

Der erste Redner, Star-Violinist Yuri Revich, macht auf dem Weg nach Athen auf der Schmiede Zwischenstation. Yuri Revich ist ehemaliges Wunderkind und Star der Musikbranche, ausgezeichnet mit dem ECHO KLASSIK und dem ICMA (International Classical Music Awards) und Sprössling einer alten russischen Geigerdynastie. Er steht auf der Bühne seit er fünf ist, mit elf spielte er Paganini-Konzerte. Aktuell konzertiert er auf einer Golden Period Stradivari „Princess Aurora“, zur Verfügung gestellt von der Goh Foundation, die mit ca. 8 Mio. EUR bewertet wird. Auf dieser Geige spielt er auch für das Publikum der Inselgespräche exklusiv den 3. Satz „Sturm“, aus dem Vivaldis „Vier Jahreszeiten, Sommer“.

2015 hat er mit knapp 22 Jahren die Konzertreihe „Friday Nights with Yuri Revich“ in Wien ins Leben gerufen, bei der es um die Vernetzung junger Künstler auf nationaler und internationaler Ebene geht. Auch Benefiz-Veranstaltungen für hilfsbedürftige Menschen und Personengruppen stehen auf dem Programm. Warum? Revich befand, dass es einfach Zeit für Veränderungen in der klassischen Musik ist. Die Konzerte, die jungen Künstlerinnen verschiedener Genres eine Bühne bieten, verbinden klassische Musik mit Bildender und Angewandter Kunst, Theater, Tanz aber auch Mode, einem eigens entwickelten Parfum und Konfiserie. Unterstützt werden die Friday Nights durch renommierte Persönlichkeiten der Kulturszene wie Christiane und Maresa Hörbiger, Angelika Kirchschlager, Ute Lemper, Sumi Jo sowie der Kunsthalle Wien, dem Konzerthaus und Theater an der Wien – um nur einige zu nennen. Die Initiative lebt von den Einkünften aus dem Ticketverkauf.

Revichs Zugang zu „besser / better“: Er vergleicht seine Projekte nur untereinander, aber niemals mit denen anderer. Gefragt, wieviel er täglich übe, um sich zu verbessern schmunzelt er: „Zwischen 0 und 9 Stunden. Diesbezüglich lügen so gut wie alle Musiker.“ Sein Traum: „Alles was ich gerade mache weiterhin machen, aber in einem größeren Rahmen und auch in anderen Ländern.“ Denn: „Bigger is better.“ Und stellt in Aussicht, dass die Friday Nights vielleicht 2020 im Rahmen der Inselgespräche nach Hallein kommen.

Der nächste Beitrag kommt von Chun Shao, MedienKünstlerin, die traditionelle Kulturgüter ihrer Heimat China mit zeitgenössischer Kunst verbindet. Ihr besonderes Interesse gehört E-Textilien für Kunst und Design und der Verbindung von Technologie und Kunst. Als Beispiel für ihre Arbeit stellt sie ihr Projekt „Her Finger“ vor. Im ersten Schritt stellt sie Silikongewebe aus Organza, flüssigem Silikon und Farbpartikeln her. Im zweiten Schritt wird das Gewebe mit der Hand zu kleinen Objekten vernäht. Die Rillen und Rüschen, die das Gewebe bildet werden im dritten Schritt durch Gleichstrommotoren in „organähnliche Teile“ verwandelt, die sich bewegen.

Was sind ihre Gedanken zu „besser / better“? Chun Shao möchte „die Idee, besser zu werden einfach vergessen.“ Das Tun soll im Zentrum stehen, es geht darum, einzigartig und den eigenen Weg gehen.

Robert Praxmarer, mit der Schmiede vernetzt seit 2004, Zukunftsforscher im Bereich “Mixed Realities” und Gründer von Polycular stellt sich und seinen – durchaus nicht linearen - Werdegang vor. Aufgewachsen am Bauernhof der Großeltern, hatte er viele Freiheiten um ebenso vieles auszuprobieren. Das hat seine Phantasie angeregt. Mit dem Unternehmertum kam er früh in Berührung, als er die Pfadfinder-Lose der Schwester kopierte und an die Nachbarn verkaufte – um mit den Einnahmen einen Commodore Computer zu erstehen. Seine Mutter fand diese Idee nicht so charmant – das Geld ging retour an die Nachbarn. Mit zehn Jahren kam dann endlich der erste Computer, ein Amstrad. Keine Spiele dabei, aber ein Handbuch zur Programmierung. Die Folge der jahrelangen eigenen Programmierung von Computerspielen war das Hacken des Schulnetzwerks in der vierten Klasse Gymnasium. Die Konsequenz war zunächst Androhung von Rausschmiss, dann aber der Wechsel in die Begabtenklasse. Glück muss der Mensch haben. Die Studienzeit verbrachte Praxmarer statt im Hörsaal an der Universität, im Future Lab des Ars Electronica Centers in Linz, „weil ich ja schon alles wusste.“ Dann wollte er „andere Menschen besser machen“ und unterrichtete an der FH Salzburg.

Alles erreicht? Nein, Praxmarer entscheidet sich nun für die Selbständigkeit und gründet gemeinsam mit Thomas Layer Wagner „Polycular“ in Hallein. Das Unternehmen beschäftigt sich damit, wie Wissen vermittelt werden kann, damit Lernen besser funktioniert – Stichwort: Bildung 4.0. Polycular stellt “Escape Rooms” her - einsetzbar für Kinder aber auch Manager - und beschäftigt sich mit Augmented Reality. Auch interaktive Computerspiele gehören zum Portfolio des Unternehmens. In „Fallen Angels“, einem Lieblingsprojekt von Praxmarer, malträtiert der Spieler die Populisten dieser Welt, indem er sie durch einen Flipperautomaten schickt. Besonders stolz ist Praxmarer auf einen noch relativ „jungen“ Mitarbeiter, Abdullah aus Syrien. Der arbeitet inzwischen als PR Manager für Polycular und programmiert nebenbei an seinem eigenen Computerspiel, das seine Flucht aus Syrien thematisiert.

Was heißt für Praxmarer „besser / better“? „Besser ist man jedenfalls in der Gruppe. Es ist wichtig, das eigene Ego auf die Seite zu stellen.“ Sein Lieblingsmotto stammt von Alan Watts: “You can’t have something without first having nothing.”

Christian Bauer, Bauer & Associates, Consultant und Projektmanager von André Heller bezeichnet sich einfach als „Projektentwickler“. Bereits im Alter von acht Jahren stieg er ins Erfolgsleben ein – zunächst als viertbester Nachwuchsfußballer Tirols und Anwärter auf den C-Kader der Ski-Nationalmannschaft. Früh begriff er, dass man als Mann erfolgreich sein muss. Der Weg führte ihn zu Silicon Graphics in die USA. Dort passierte ihm eine der wenigen Fehleinschätzungen seines Lebens: Er nahm die Einladung zu einer Party bei Google nicht an, weil für ihn Grafik interessanter als Suchmaschinenentwicklung war. Irgendwann beschloss er, dass er nicht den Rest des Lebens in einen Monitor schauen möchte und heuerte als Assistent bei Andre Heller an, den er seit 21 Jahren begleitet. Als ihn ein Freund einlud, den Masterplan für ein Kraftwerk zu machen, sagte er nicht nein. Es wurde ein Solar-Kraftwerk Nähe St. Veit, Kärnten, das neue Wege in der Energiewirtschaft einschlägt. Es gibt keinen Zaun, dafür aber etwa 600 Rosensträucher und seltene Pflanzen sowie einen Hügel, von dem aus Interessierte das Kraftwerksareal überblicken können.

„Besser / better“ bedeutet für ihn Evolution – aber nicht im Darwinistischen Sinn auf reinen Wettbewerb beschränkt. Es geht um die Suche nach Synergien und Kooperation. Bauer illustriert das mit dem Beispiel der Müllentsorgung auf einem öffentlichen Grillplatz: „Sagt ihnen: Leute räumt bitte auf. Und wenn ihr Müll seht, den andere nicht entsorgt haben, nehmt ein Stück davon mit. Kooperation entsteht, Problem gelöst.“ Und die Erweiterung des kategorischen Imperativs: „Es geht nicht ums Resultat. Wichtig ist, dass man sich bemüht.“

Die nächste im Bunde ist Eva-Maria Kampel, Mindful Leadership – Trainerin & Coach. Sie beschäftigt sich damit, was Achtsam-SEIN mit besser werden zu tun hat. Sie beschreibt dazu die Sinnkrise, die sie als Bankerin eines Abends allein im Büro überkam: Umgeben von unbearbeitetem Material und dräuenden Deadlines beschlich sie ein Gefühl von Verzweiflung: Wie soll ich das schaffen? Und das noch für die nächsten vierzig Jahre? Was will ich? Also machte sie sich auf die Suche und orientiert sich um - von Zahlen auf Menschen. Sie wird Trainerin und Coach, vermittelt nun anderen, dass – die bei uns kulturell so hoch bewerteten – Anstrengungen zwar zu mehr führen, aber auch Grenzen haben. Mehr ist oft weniger – weniger Kontakt zu Menschen, weniger Leistungsfähigkeit. Der Mensch wird Opfer eines Hirnmechanismus, der Denken, Tun und Fühlen entkoppelt, wenn der Stress zu groß ist. Anhand von Übungen zeigt sie den Ausweg: Wir müssen uns wieder selbst spüren und mit Achtsamkeit auf eine Sache fokussieren.

„Besser / better“ beschreibt Kampel: „Wenn ich mich spüre, kann ich besser sein und mich ganz auf ein Gegenüber einlassen.“ Das wirkt sich vor allem im Führungsverhalten aus: „Ich kann mit den Menschen - viel fokussierter sein. So vermittle ich Leichtigkeit und Gemeinsamkeit. Darin liegt die Kraft. Wenn ich freundlich zu mir selber bin, dann kann ich auch auf die anderen zugehen.“

Bernhard Wladkowski, Krypto Anarchist und Blockchain Experte tritt dem Gedanken entgegen, dass Angst die Währung der Zukunft sei. Er stellt ein Credo zu „besser / better“ gleich an den Anfang seiner Ausführungen: „Der Austausch mit anderen Personen macht mich besser. Es geht um die vorurteilsfreie und achtsame Vernetzung.“

Warum? Nun, es gibt heutzutage keine Universalgelehrten mehr. Auf Grund der Tatsache, dass ein Mensch nicht mehr überall Experte sein kann, ist es extrem wichtig geworden, sich ständig auf Neues einzulassen. Wladkowski illustriert das am Beispiel von Bill Gates, der das Internet als vorübergehenden Hype bezeichnete, da er sich dessen Entwicklung einfach nicht vorstellen konnte. Doch, zu jeder neuen Technologie gibt es differenzierte Aussagen, weil die Entwicklungen immer schwerer überschaubar sind. Der Mensch löst nicht mehr nur Primärprobleme wie Überleben, sondern steht vor globalen Anforderungen. Wie sehen wir die Welt und ihre Krisen (beispielsweise Schulden, Migration, Umweltverschmutzung)? Wladkowski weist darauf hin, dass allein schon der Blick, der Winkel wie wir die Krisen ansehen, sehr viel ausmacht.

Im Bereich der Technologien ist die Blockchain die nächste große Herausforderung mit Wachstumspotential, „the next big thing“ wie Wladkowski es nennt. Nur wenige haben bisher die Bedeutung erfassen können. Wladkowski zieht einen Vergleich: Internet ist die Technologie, E-Mail eine Applikation dafür. Blockchain ist die Technologie, BitCoin eine Applikation dafür. Blockchain kann also sehr viel mehr, als einfach Träger für Zahlungsverkehr zu sein.

Sein Zugang zu „besser / better“: Die Arbeit in einer Genossenschaft, die Entwicklung neuer Modelle für Blockchain, um die Gesellschaft zu verbessern. Und die Offenheit für Phantasie: „Nur was ich mir vorstellen kann, kann ich auch erreichen. Ein positives Bild für die Zukunft ist wichtig.“

Der letzte Vortragende ist ein Vermittler zwischen den Kulturen: Anwar Akhtar, Regisseur, Filmemacher, Journalist, The Samosa Media Project, SGS Mentor, Dara. Akhtar beginnt seine Analyse zu Multikulturalität und ihren Licht- und Schattenseiten mit Jean-Jacques Rousseaus „Vom Gesellschaftsvertrag oder Prinzipien des Staatsrechtes“, dem politisch-theoretischen Hauptwerk des Philosophen aus 1762: Vertrauen ist das zentrale Element. Die Herausforderung heute: Wie bringt man Vertrauen mit populistischen Strömungen und dem zunehmenden Extremismus unter einen Hut. Wie geht man am besten mit extremistischen Strömungen um? 

„besser / better“ für Akhtar heißt: Wissen über die Geschichte des „Empire“ und über Diversität bzw. die unterschiedlichen Volksgruppen, die es vereint. Denn: Wissen über Geschichte macht eine bessere Gesellschaft.

Das Inselgespräch 2019 wird auf Video im Stil eines Pageflow zur späteren Veröffentlichung dokumentiert und ist auf der entsprechenden website www.akademiehallein.at zu sehen. Darüber hinaus gibt es das jährliche INSELBUCH, in dem nicht nur die Teilnehmer des Gespräches einen Artikel zum Thema „BETTER“ verfassen, vielmehr ist der Ansatz: „Let`s write a book together“. Jeder kann seine Erfahrungen zu diesem Thema in einem Artikel einbringen. Artikel aus vielen Ländern, aber auch aus Hallein und Umgebung sind bereits eingetroffen. Ziel ist es, ein Geschichtenbuch der Impulse vorzulegen – aber ohne Belehrungen – , das vielmehr Inspiration für mögliche Wege ist, besser werden zu können.

Text und Bild Gabriele Krisch