#اهمیت برنامه ریزی درسی

[mahtaa1985]

اهمیت برنامه ریزی مطالعاتی در تابستان

تعطیلات تابستان فرصت مناسبی است برای برنامه ریزی مطالعاتی دروس تخصصی دوره دوم متوسطه.

طراحی و اجرای این برنامه برای داوطلبان کنکور و آن دسته از دانش آموزانی که هدف‌شان قبولی در رشته و دانشگاه تراز بالاست بسیار اهمیت دارد.

تابستان زمان مناسبی برای شناسایی و رفع نقاط ضعف دروس اصلی و تخصصی است.

اگر ��ما هم جز آن دسته از دانش آموزان هستید که موفقیت در درس و کنکور برای شما در اولویت قرار دارد، حتما برنامه ریزی درسی برای تابستان را در دستور کار خود قرار دهید.

[software-specialist]

اهمیت آموزش رباتیک در خانه برای کودکان

یکی از نکات برجسته کلاس های رباتیک   آموزش رباتیک در خانه برای کودکان برای بچه ها، تاکید بر یادگیری عملی است. کودکان با درگیر شدن در فعالیت های عملی، درک عمیق تری از مفاهیم علمی و اصول مهندسی پیدا می کنند. آنها تجربه دست اولی در طراحی و ساخت ربات ها به دست می آورند که خلاقیت و مهارت های حل مسئله آنها را جرقه می زند.

چه ساخت یک بازوی رباتیک، طراحی یک ربات   آموزش رباتیک در خانه برای کودکان دنبال کننده خط، یا برنامه ریزی یک ربات برای حرکت در پیچ و خم، هر پروژه فرصت منحصر به فردی را برای کودکان فراهم می کند تا تخیل خود را کشف کنند و ایده های نوآورانه خود را آزاد کنند.

ایجاد مهارت های حل مسئله

کلاس های رباتیک یک راه عالی برای کودکان است تا مهارت های حل مسئله خود را تقویت کنند. همانطور که در طول فرآیند ساخت ربات با چالش‌هایی مواجه می‌شوند، یاد می‌گیرند  آموزش رباتیک در خانه برای کودکان  که به صورت تحلیلی به مشکلات نزدیک شوند و آنها را به مراحل قابل مدیریت تقسیم کنند.

آنها توانایی تفکر انتقادی، تجزیه و تحلیل اطلاعات و اب  آموزش رباتیک در خانه برای کودکان داع راه حل های موثر را توسعه می دهند. این مهارت های حل مسئله فراتر از رباتیک است و به دارایی های ارزشمندی تبدیل می شود که کودکان می توانند در موقعیت های مختلف تحصیلی و زندگی واقعی به کار گیرند.

کلاس رباتیک برای کودکان

همکاری و کار تیمی

در کلاس های رباتیک، همکاری و کار گروهی نقش م  آموزش رباتیک در خانه برای کودکان همی ایفا می کند. کودکان اغلب به صورت جفت یا گروهی برای تکمیل پروژه ها و غلبه بر چالش ها با هم کار می کنند. آنها اهمیت ارتباط موثر، گوش دادن فعال و احترام به عقاید دیگران را می آموزند.

با کار مشترک، بچه ها قدرت هم افزایی را کشف می کنند و اینکه چگونه ترکیب نقاط قوت و مهارت های آنها می تواند به دستاوردهای قابل توجهی منجر شود. این تجربیات مشترک  آموزش رباتیک در خانه برای کودکان  پایه ای قوی برای تعاملات آینده آنها در مدرسه، محل کار و محیط های اجتماعی ایجاد می کند.

مقدمه ای بر کدنویسی

کدنویسی یک مهارت ضروری در دنیای تکنولوژی محور امروزی است و کلاس های رباتیک مقدمه ای ایده آل برای این زمینه است. کودکان هنگام نوشتن کد برای کنترل اعمال و رفتار روبات‌های خود اصول برنامه‌نویسی را یاد می‌گیرند. آنها درکی از توالی، حلقه ها، شرایط و تفکر منطقی به دست می آورند.

با آزمایش بلوک های کد و دستورات مختلف، بچه ها آموزش برنامه نویسی برای کودکان و نوجوانان  شاهد نتایج فوری تصمیمات برنامه نویسی خود هستند. این رویکرد تعاملی و ع  آموزش رباتیک در خانه برای کودکان ملی برای کدنویسی، آن را برای یادگیرندگان جوان جذاب و لذت بخش می کند.

رباتیک و آموزش STEM

کلاس های رباتیک برای کودکان عمیقاً در آموزش STEM ریشه دارد. STEM مخفف علم، فناوری، مهندسی و ریاضیات است - رشته های کلیدی که پایه و اساس رباتیک را تشکیل می دهند. از طریق برنامه های روباتیک، کودکان به طور فعال با این موضوعات به شیوه ای کاربردی و معنادار درگیر می شوند.

آنها مفاهیم علمی را یاد می گیرند، اصول ریاضی را  آموزش رباتیک در خانه برای کودکان  به کار می گیرند، اصول مهندسی را در ساخت روبات ها به کار می گیرند و از فناوری برای برنامه نویسی و اتوماسیون استفاده می کنند. ادغام آموزش STEM و رباتیک، حس کنجکاوی را برمی انگیزد و کودکان را به دنبال کاوش بیشتر در این زمینه ها ترغیب می کند.

مسابقات و چالش های رباتیک

کلاس های رباتیک اغلب فرصت هایی را برای کودکان فراهم می کند تا در مسابقات و چالش ها شرکت کنند. این رویدادها به بچه ها اجازه می دهد تا دانش و مهارت های خود را در یک م  آموزش رباتیک در خانه برای کودکان حیط رقابتی و در عین حال سرگرم کننده به کار گیرند.

رقابت‌ها می‌توانند از کارهای ساده‌ای مانند مسابقه ربات‌ها یا مسیریابی در پیچ و خم گرفته تا چالش‌های پیچیده‌تر که شامل حل مسئله، استراتژی و کار گروهی است، متغیر باشد. شرکت در مسابقات انگیزه کودکان را افزایش می دهد، رقابت سالم را تقویت می کند و آنها را تشویق می کند تا مرزهای خود را برای رسیدن به اهداف خود پشت سر بگذارند.

انتخاب کلاس رباتیک مناسب

هنگام انتخاب کلاس رباتیک برای فرزندتان، فاکتورهای زیر را در نظر بگیری��:

تناسب سنی: اطمینان حاصل کنید که کلاس برای گروه  آموزش رباتیک در خانه برای کودکان  سنی کودک شما طراحی شده است تا یک تجربه یادگیری بهینه ارائه دهد.

برنامه درسی و اهداف یادگیری: به دنبال کلاس هایی باشید که یک برنامه درسی با ساختار مناسب با مهارت ها و دانشی که می خواهید فرزندتان کسب کند ارائه می دهند.

مربیان واجد شرایط: بررسی کنید که آیا مربیان تجربه آموزش رباتیک را دارند و از تخصص لازم برای راهنمایی مؤثر کودکان برخوردارند.

فعالیت‌های عملی: تأیید کنید که کلاس بر فعالیت‌های عملی  آموزش رباتیک در خانه برای کودکان  تأکید دارد، زیرا یادگیری عملی برای مشارکت و درک کودکان بسیار مهم است.

نسبت دانش آموز به مربی: نسبت دانش آموز به مربی کوچکتر تضمین می کند که هر کودک توجه و حمایت کافی را در طول فرآیند یادگیری دریافت می کند.

اقدامات ایمنی: در مورد پروتکل‌های ایمنی موجود برای محافظت از کودکان در طول فعالیت‌های عملی شامل ابزار، تجهیزات و اجزای الکتریکی پرس و جو کنید.

پیدا کردن برنامه های رباتیک محلی

برای یافتن برنامه های رباتیک محلی برای فرزندتان، مناب  آموزش رباتیک در خانه برای کودکان ع زیر را در نظر بگیرید:

مدارس: بررسی کنید که آیا مدرسه فرزندتان کلاس‌های رباتیک ارائه می‌دهد یا با سازمان‌هایی که برنامه‌های رباتیک ارائه می‌کنند مشارکت دارد.

مراکز اجتماعی: به دنبال مراکز اجتماعی، کتابخانه‌ها یا مراکز علمی باشید که کلاس‌ها یا کارگاه‌های رباتیک ارائه می‌دهند.

سازمان‌های STEM: سازمان‌ها یا باشگا Teaching robotics at home for children ه‌های محلی STEM را تحقیق کنید

[aliewblog]

اهمیت چابکی سازمانی چیست؟ مشکلات نداشتن یک سازمان چابک چیست؟

اگر فرایند مدیریت کردن شما آهسته باشد، مسلما رشد سریعی را شاهد نخواهید بود. این درسی است که بسیاری از رهبران در همه‌گیری کووید-19 آن را به سختی آموختند، زمانی که شرکت‌ها مجبور شدند یک شبه تغییرات اساسی ایجاد کنند تا به مشتریان پاسخ بهتری بدهند، از رقبا پیشی بگیرند و ارزش، نتایج و اهداف جدید را ارائه دهند. در این زمان اهمیت چابکی سازمان بیش از هر موقعیت دیگری به چشم آمد. رهبران و سازمان‌هایی که شیوه‌های چابکی سازمانی را به عنوان بخشی از فرهنگ و طرز فکر خود قرار دادند، بهتر از همتایان خود توانستند از همه‌گیری عبور کنند. معمولا مدیران هدفمند و مؤثر سریعتر و مناسب‌تر پاسخ می‌دهند و فرآیندها، سیستم‌ها و پیشنهادات جدیدی را توسعه می‌دهند. چابکی سازمانی همچنین آنها را قادر می‌سازد تا با کارکنان و مشتریان خود در جایی که هستند ملاقات کنند. در ادامه با ما همراه باشید تا به سوال چابکی سازمانی چیست  پاسخ دهیم. بهبود سازمان، یکی از ارکان مدیریت و سازماندهی بیزینس در سطح والاست.

چابکی سازمانی چیست؟

چابکی سازمانی و سازگاری کلید موفقیت در تجارت امروز است. تصمیم‌گیری‌ها باید هم هوشمندانه و هم با تمرکز انجام شود تا سرعت و در عین حال کیفیت کارها افزایش یابد. بسیاری از سازمان‌ها دریافته‌اند که ابزارها و تکنیک‌های مدیریتی که در گذشته موفق بوده‌اند، حتی آن‌هایی که به برنده شدن کمک کرده‌اند، در دنیای امروزی مؤثر نیستند. با این حال، خبر خوب این است که سازمان‌ها، ساختارهای تصمیم‌گیری، و حتی ذهنیت‌ها را می‌توان تغییر داد و روش‌های چابکی سازمانی را می‌توان آموخت.

شیوه‌های مدیریت چابکی سازمانی مبتنی بر تجربه‌گرایی هستند و برای شرکت‌ها در هر صنعت و موقعیتی، صرف‌نظر از اندازه یا درآمد، مهم هستند. هر شرکت یا تیمی می‌تواند شیوه‌های مدیریت را توسعه دهد تا ذهنیتی چابک و برنده ایجاد کند و برای تغییر فرهنگ خود به گونه‌ای کار کند که بیشتر پاسخگو و متمرکز بر نتایج باشد. یک تصور غلط رایج این است که چابکی یک رویداد است، در صورتی که چابکی فرآیند تغییر ذهنیت و فرهنگ است. این امر مستلزم تعهد، اعتماد، سرسختی و عزم رهبران و تیم‌ها است تا تغییرات اصلی را به شیوه‌ای تکرار شونده انجام دهند.

چابکی کسب و کار چیست؟

چابکی تجاری به توانایی سازمان برای انطباق سریع با ایده‌های جدید، فناوری‌های جدید، تغییرات و نوسانات در محیط کسب و کار اشاره دارد. اگر یک کسب و کار بتواند به سرعت به تغییرات بازار واکنش نشان دهد و در صورت نیاز استراتژی تجاری خود را تنظیم کند، به هدف خود یعنی چابکی تجاری دست خواهد یافت.

هر کسب‌وکار موفقی می‌داند چه زمانی باید انعطاف‌پذیر باشد و چه زمانی مسیر خود را تغییر دهد تا با نیروی محیط‌های خارجی سازگار شود. علاوه بر این، شیوه‌های چابک توانایی ایجاد تغییرات داخلی در کسب و کار را در صورت لزوم در خود جای می‌دهند. در قلب هر کسب و کار چابک، تمرکز بر مشتری، یا قرار دادن نیازهای مشتری و ارزش مشتری یک اولویت کلیدی است. سازمان‌هایی که استراتژی‌های چابکی کسب‌وکار را در اختیار دارند، در موقعیت بهتری برای جذب مشتریان جدید و حفظ مشتریان فعلی قرار می‌گیرند و به کسب‌وکارشان اجازه می‌دهند تا رونق بگیرد. اما چابکی تجاری فقط مربوط به مشتریان نیست. بخشی از جریان ارزش چابکی کسب و کار به معنای ایجاد ارزش برای هر ذینفع، کارمند، سرمایه گذار، شریک و در واق�� جامعه بزرگتر است.

لیست بهترین نرم افزارهای erp ایرانی و خارجی

ماژول CRM چه کاربردی برای کسب و کار من دارد؟

چگونه رهبران چابکی را اتخاذ می‌کنند و آن را در سازمان تقویت می‌کنند؟  

رهبران این قدرت را دارند که این تغییرات را در سازمان ایجاد و فعال کنند. صرف نظر از اینکه یک شرکت در کجای مسیر چابکی قرار دارد، برای تغییر فرآیندها و طرز فکرهای ریشه دار، عزم و تلاش سخت لازم است. چندین اصل و شیوه کاربردی وجود دارد که رهبران باید برای ایجاد یک تحول و فرآیند چابکی موفق از آن حمایت کنند و از آن استفاده کنند. گام های چابک سازی سازمان عبارتند از:

طرز فکر خود را تغییر دهید: علم نشان داده است که مغز ما می‌تواند با عادات جدیدی که از تکرار، تمرین و تمرکز شکل می‌گیرد، به تغییر و رشد ادامه دهد. اولین قدم برای تبدیل شدن به یک رهبر چابک و چابک سازی سازمان با تغییر طرز فکر شما شروع می‌شود. بسیاری از رهبران هنوز از یک رویکرد بالا به پایین به سازمان نگاه می‌کنند و خود را به عنوان فرماندهانی می‌بینند که برای مجموعه‌ای از مراحل برنامه ریزی می‌کنند که همیشه طبق برنامه انجام شود (آنها کشتی را می‌رانند و بقیه به روشی خطی از آنها پشتیبانی می کنند.) اما در یک محیط چابک این روند برعکس است. در چابکی سازمانی اعتقاد بر این است که تغییر خطی نیست و داشتن مجموعه‌ای از اهداف متمرکز امری کلیدی است. رهبران چابک با پرسیدن شروع می‌کنند. مثلا اینکه چگونه می‌توانند از تیم‌های خود و افراد نزدیک به مشتریان حمایت کنند و به هم تیمی‌های خود اعتماد به نفس لازم را برای تصمیم گیری برای رفع تنگناها و افزایش بهره وری بدهند.

استعداد خود را فعال کنید: بر اساس گزارش گالوپ در مورد استعدادهای جهانی، 51 درصد از کارمندان در سراسر جهان در محل کار بیکار هستند. چرا اینطور است؟ چون بسیاری از کارمندان احساس می‌کنند که هدفی ندارند و درکی ندارند که چگونه اقدامات آنها از نظر استراتژی سازمان را رو به جلو می‌برد. بسیاری از افراد احساس می‌کنند نظرات و اعمال آنها اهمیتی ندارد. بسیاری از رهبران معتقدند که برای تبدیل شدن به سازمانی چابک‌تر، باید استعدادهای جدیدی را استخدام کنند. در عوض، آنچه نیز مورد نیاز است تمرکز بر فعال کردن استعدادهای موجود است که تشنه هدفی روشن هستند. رهبران چابک دیگران را توانمند می‌کنند و می‌دانند که وقتی افراد در یک سازمان هدف دارند و هدایت می‌شوند، چه تأثیری بر روی سازمان می‌گذارند.

ایجاد همسویی در سراسر سازمان: چابکی نیاز به همسویی از استراتژی تا اجرا دارد. شرکت ها به تراز از بالا به پایین، پایین به بالا و تراز جانبی نیاز دارند. زمانی که از رهبران، هیئت‌ها و کارکنان در سازمان‌ها پرسیده می‌شود که ماموریت و چشم‌انداز سازمان چیست، اغلب پاسخ‌ها آنقدر متنوع هستند که گویی این افراد از چندین سازمان می‌آیند. همسویی فرهنگی و ارزشی در سراسر سازمان بسیار مهم است. 

چابکی را سیستماتیک کنید: مانند هر کار دیگری در یک سازمان، اگر سیستم‌ها و فرآیندهای معینی در محیط کار خود نداشته باشید، کسب نتیجه درست سخت‌تر خواهد بود. رسیدن به همسویی با ریتم عملیاتی سازمان، کلید موفقیت است.

 ارزیابی مجدد مداوم: چابکی مبتنی بر تجربه گرایی است. سازمان‌های چابک همیشه پیشرفت را می‌سنجند و به دنبال راه‌هایی برای بهبود و کارآمدی بیشتر هستند. بهبود سازمان، یکی از ارکان مدیریت و سازماندهی بیزینس در سطح والاست.

اجزای اصلی چابکی کسب و کار

قبل از ایجاد یک استراتژی چابک سازی نیروی انسانی، هر کسب و کاری باید به چارچوب چابکی اساسی که چابکی سازمانی بر آن استوار است توجه کند. سه عنصر کلیدی در یک سازمان وجود دارد که می‌تواند آن را واقعاً چابک کند: مدیر، کارکنان و فرهنگ

مدیریت سازمان 

مدیریت سازمان تأثیر مهمی بر دستیابی به اهداف، مدیریت ریسک و بهینه سازی عملکرد دارد. در دنیای تجاری مملو از نوسان، پیچیدگی، ابهام و عدم قطعیت، رهبری چابک به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا با ایجاد ارزش‌ها، رفتارها و شیوه‌های چابک اصلی پیشرفت کنند.

کارکنان

فلسفه زیربنایی چابکی کسب و کار افراد و تعاملات را بر انطباق با فرآیندها و ابزارها اولویت می‌دهد. در واقع سازمان‌های واقعاً چابک پر از افرادی هستند که در یک فرهنگ چابک که به طور مداوم توسط رهبری، استراتژی و حکمرانی چابک فعال می‌شود، رشد می‌کنند. سازمان یادگیرنده سازمانی است که در آن افراد به طور مستمر ظرفیت خود را برای ایجاد نتایجی که واقعاً می‌خواهند گسترش می‌دهند، جایی که الگوهای جدید و گسترده‌ای از تفکر پرورش می‌یابد، جایی که آرزوهای جمعی آزاد می‌شود، و مردم به طور مداوم یاد می‌گیرند که چگونه با هم یاد بگیرند . 

فرهنگ چابک

فرهنگ چابک دارای ویژگی‌هایی است که در زیر برخی از آنها را می‌بینید:

انعطاف‌پذیری: یک رویکرد چابک انعطاف‌پذیری را تقریباً در هر زمینه‌ای تشویق می‌کند، تیم‌های چابک ایجاد می‌کند و اجازه توزیع، یا به اشتراک گذاشتن مسئولیت‌های حل مسئله را می‌دهد، به جای تمرکز بر روی یک نفر که تلاش کند بهترین راه‌حل را بیابد. محیط‌های کاری چابک شرایط کاری انعطاف پذیرتری را ارائه می‌دهند و کارکنان از فرصت‌های کاری از راه دور استفاده می‌کنند.

زمان پاسخگویی سریعتر: با ایجاد انعطاف پذیری، توزیع و به اشتراک گذاری مسئولیت‌ها، یک محیط کاری چابک می‌تواند سرعت را در اولویت قرار دهد، چه در اتخاذ استانداردها و شیوه‌های جدید، چه در رسیدگی به مسائل جدید.

ساختار کمتر رسمی: یک جریان ارزش واقعی چابکی تجاری به رهبران وابسته است نه مدیران و بر بهترین شیوه‌ها و خود سازماندهی تمرکز دارد، نه قوانین سختگیرانه و ساختارهای رسمی که دیکته می‌کنند چگونه کار باید انجام شود.در چارچوب چابکی سازمانی، مستندات و تشریفات کمتر هستند و سلسله مراتب و بوروکراسی کمتری وجود دارد.

چک‌لیست راه‌اندازی استارتاپ درایران

استراتژی محتوا چیست؟

چگونه یک کسب و کار چابک ایجاد کنیم؟

برای ایجاد یک تجارت چابک و حفظ رشد کسب و کار، تعادل در استراتژی و رهبری ضروری است. این بدان معنی است که بدانید چگونه یک کسب و کار را اداره کنید و در عین حال از منابع برای ایجاد راه حل‌های تجاری نوآورانه استفاده کنید.

سخن آخر

برای پردازش و تفسیر داده‌های خود، باید تمام برنامه‌ها، پلتفرم‌ها و هر سیستم عاملی را در شبکه خود در نظر بگیرید. مجموعه راه حل‌های خدمات مشاوره کسب و کار وب سایت ما، به همراه مدیریت عملکرد، نظارت و عیب یابی سازمانی باعث موفقیت در مسیر چابکی سازمانی می‌شود. در نظر داشته باشید چابکی سازمانی همراه با تداوم کسب وکار وتداوم فعالیت‌ها اتفاق می‌افتد. زمانی که سیستم عاملی دائماً خراب می‌شود، پلتفرم‌های ارتباطی با هم هماهنگ نباشند، تجربه کاربری ضعیف باشد و اتصالات شبکه نام��لوب باشند؛ همگی این عوامل باعث ایجاد وقفه در تداوم کسب و کار می‌شوند. این موضوع به شدت کارایی سازمان و توانایی آن را برای دستیابی به چابکی تجاری به خطر می‌اندازد. برای مشاوره مدیریت سازمان و بیزینس کوچینگ می‌توانید با مشاوران ما تماس بگیرید تا در مورد چابکی سازمانی و مدیریت سازمان شما را راهنمایی کنند.

منیع:

[radiokonkour]

فواید مشاوره تحصیلی چیست؟  نحوه انتخاب مشاور و وظایف آنها

https://radiokonkour.com/

 مشاوره تحصیلی چیست؟

مشاوره تحصیلی یا مشاوره در مدارس بخش مهمی از تقریباً کلیه مؤسسات آموزشی است. در این روش دانش آموزان، عزیزانشان و حتی کارکنان مدرسه می توانند وضعیت های منفی و معوق را علاوه بر بهبود موارد مثبت برطرف کنند. برای کسانی که مایل به کسب اطلاعات بیشتر در مورد این بخش جدایی ناپذیر از سیستم آموزش و پرورش هستند، در ادامه این مقاله از بخش روانشناسی رادیو کنکور به شرح اصلی برنامه های مشاوره تحصیلی امروزی می پردازیم.

 مشاور تحصیلی چه کاری انجام می دهد؟

 بخش علمی شغل تنها نیمی از آنچه مشاوران آموزشی با آن روبرو می شوند، هست.  نیمی از وظایف اصلی کمک به دانش آموز در مسائل اجتماعی است که بر عملکرد آنها در مدرسه و همچنین زندگی کلی آنها تأثیر می گذارد. به عنوان مثال  به عنوان یک مشاور آموزش ابتدایی یا راهنمایی، احتمالاً مجبور است با مسائل خانوادگی دانش آموز که بر سلامت روحی و احساسی دانش آموزان تأثیر می گذارد، مقابله کند.

مشاوران آموزشی با دانش آموزان در تمام سنین در مورد موضوعات خاص موفقیت علمی ، شغلی و حرفه ای خود همکاری می کنند. در حالی که بسیاری از مشاوران جوان و مددکاران اجتماعی در مدارس مشغول به کار هستند، این متخصصان بر موضوعات مختلفی تمرکز می کنند. مشاوران آموزشی از اطلاعات دقیق و تخصصی تری برخوردار هستند. آنها موانع موفقیت بسیاری از دانش آموزان را درک می کنند. ناتوانی در یادگیری، عدم انگیزه، موانع زبانی، عدم پاسخگویی، اضطراب امتحان و موارد بیشماری که دانش آموزان را از دستیابی به پتانسیل تحصیلی خود باز می دارد. آنها همچنین به طور معمول دانش دقیقی از معلمان، موضوعات و منابع خاص در دسترس جهت کمک به پیشرفت دانش آموزان دارند.

مشاوران آموزشی به طور کلی آموزش داده می شوند تا مسائل را در رفتار یک شخص مشاهده کنند. به عنوان مثال روش استاندارد برای آموزش ابتدایی و راهنمایی مانند این است   معلم متوجه خواهد شد که نمرات دانش آموز در حال سقوط است و آنها در کلاس فعال نیستند، به نظر می رسد که ترکیبی یا جدا هستند. معلم از دانش آموز سوال می کند و سپس با مشاور مشورت می کند. پس از آن خانواده برای ملاقات با دانش آموز و مشاور دعوت می شوند. در آن مرحله به دانش آموز و همچنین والدین فرصت داده می شود نگرانی های خود را ابراز کنند.  مشاور تحصیلی مسئول ارائه برنامه ها و اجرای برنامه ها برای کمک به دانش آموز در رفع مشکلات است.

همچنین مشاوران آموزشی در برنامه های دانشگاهی و حرفه ای قرار می گیرند که از نظر آنها دانش آموزان می توانند از آنها سود ببرند. آنها درباره دانشگاهها، مدارس تجارت و سایر فرصتهای حرفه ای اطلاعاتی دارند که دانش آموزان ممکن است در از آن آگاه نباشند و همچنین اینکه دانش آموز چگونه می تواند شانس پذیرش خود را در چنین برنامه هایی افزایش دهد.

مشاوران آموزشی به طور معمول حمایت عاطفی یا روانی فراتر از همدردی استاندارد و تأیید عوامل استرس زا مربوط به زندگی دانشگاهی ارائه نمی دهند. مشاوران آموزشی ممکن است در کنار سایر مشاوران و متخصصان بهداشت روان  کار کنند اما تمرکز اصلی آنها بر موفقیت تحصیلی و شغلی دانش آموزان است نه بهبود عاطفی آنها.

به طور کلی نقش  مشاور تحصیلی یک تجربه خوب و پرتحرک است زیرا فراتر از نظارت بر آموزش دانش آموز است.

 چرا ما به  مشاوره تحصیلی نیاز داریم؟

 بسیاری از افراد ممکن است این سوال را بپرسند که چرا ما به  مشاوره تحصیلی نیاز داریم؟ واقعیت این است که مشاوران آموزشی نقش بسیار مهمی در زندگی دانش آموزان دارند. این که  آنها در یک مدرسه ابتدایی ، دبیرستان و یا حتی دانشگاه مشغول به کار هستند، نمی توان گفت این افراد به اندازه کافی مهم هستند.  مشاوره تحصیلی فراتر از برنامه ریزی کلاس ها و تغییر دادن مقالات به دانش آموزان کمک می کنند. این نوع ایدئولوژی نمی تواند دورتر از حقیقت باشد.

مشاوران آموزشی نقش مهمی به عنوان اعضا و رهبران تیم آموزش ایفا می کنند. مهم نیست که این برنامه برای یک دبیرستان یا دانشکده باشد، مشاوران آموزش راهنمائی هایی را برای دانش آموزان در سطوح مهم مانند پیشرفت شخصی، پیشرفت تحصیلی و حتی پیشرفت شغلی فراهم می کنند. علاوه بر این برای ایجاد یک محیط یادگیری قابل هدایت، مشاوران آموزشی غالباً در کنار اعضای هیئت علمی و رهبران ارشد مدرسه یا دانشگاهی که در آن مشغول به کار هستند فعالیت می کنند. ناگفته پیداست، مشاوران آموزش نقش مهمی در سیستم آموزشی بازی می کنند.

بدون  مشاوره تحصیلی، دانشجویان و اعضای هیئت علمی بدون داشتن منبع حرفه ای که می توانند به آن اعتماد کنند تنها خواهند ماند.  مشاوران آموزشی متخصص در زمینه خود هستند، آنها مهارت و دانش لازم را برای تهیه راه حلهای مؤثر آموزشی دارند. این راه حل کمک به دانش آموز است تا بتواند بهترین دانشکده را که برای تحصیل آنها مناسب تر است، تعیین کند یا جهت کمک به یک مشکل دانشجویی  ایجاد شده به خاطر یک مسئله رفتاری، مشاوران آموزشی حاضر به کمک هستند. این افراد اختصاصی واقعاً کار در حال تغییر زندگی را انجام می دهند. مشاوران آموزشی تأثیر باورنکردنی برئیک دانش آموز در یک لحظه دارند.

 مشاوره تحصیلی کنکور

  این مورد که مشاوره تحصیلی کنکور چیست و مشاور چه وظایفی دارد و دارای چه خصوصیاتی است. این موضوعی است که در این مطلب به آن می پردازیم. اینکه یک مشاور حرفه ای و قدرتمند انتخاب کنیم و طبق برنامه ریزی دقیق و حرفه ای برای آزمون آماده شویم درصد موفقیت در کنکور در رشته و دانشگاه مورد نظر را افزایش می دهد.

همه ساله با شروع سال تحصیلی جدید، برنامه ریزی جدی برای دانش آموزان جهت موفقیت در کنکور سال آینده شروع می شود. برخی دانش آموزان خود نسبت به برنامه ریزی و درس خواندن می کنند. برخی دیگر نیز ترجیح می دهند از خدمات مشاوره تحصیلی کنکور بهره مند شوند.

اینکه هر دانش آموزی برای موفقیت در کنکور نیاز به مشاور تحصیلی دارد یا خیر، مقوله ای جدا است که بسته به نظر خود دانش آموز دارد. ولیکن تعداد افرادی که از این خدمات کنکور استفاده کرده و رتبه خوبی در کنکور بدست آورده اند کم نیستند.

از این رو در این مبحث به بررسی وظایف، ویژگی ها، خصوصیات و بایدهای یک مشاوره تحصیلی کنکور خوب می پردازیم. با بررسی این مطلب می توانید خصوصیات بهترین مشاور تحصیلی برای خود را فرا گرفته و در انتخاب مشاور تحصیلی به شما کمک نماید. ابتدا به بررسی و معرفی وظایف مشاوره تحصیلی کنکور تجربی ، ریاضی و انسانی حرفه ای می پردازیم.

 وظایف مشاور تحصیلی کنکور چیست؟

 یک مشاور تحصیلی کنکور موفق و برتر باید دارای چه ویژگی هایی بوده و چه وظایفی دارد. برخی دانش آموزان به وظایف یک مشاوره تحصیلی موفق آگاه نیستند. بدین ترتیب ممکن است علاوه بر صرف هزینه ه��ی هنگفت برای داشتن یک مشاور خوب به نتیجه لازم دست پیدا نکنند. بنابراین در این مبحث ابتدا به بررسی وظایف بهترین مشاور تحصیلی می پردازیم.

 وظایف مشاور تحصیلی کنکور چیست؟

 یک مشاور تحصیلی کنکور موفق و برتر باید دارای چه ویژگی هایی بوده و چه وظایفی دارد. برخی دانش آموزان به وظایف یک مشاوره تحصیلی موفق آگاه نیستند. بدین ترتیب ممکن است علاوه بر صرف هزینه های هنگفت برای داشتن یک مشاور خوب به نتیجه لازم دست پیدا نکنند. بنابراین در این مبحث ابتدا به بررسی وظایف بهترین مشاور تحصیلی می پردازیم.

  وظیفه ۱

 مشاور تحصیلی کنکور حرفه ای باید به تمام مطالب و دروس گروه آزمایشی مورد نظر اشراف کامل داشته باشد. فرد مشاور باید بداند که مواد امتحانی چه بوده و هر کدام دارای چه ضرایبی هستند. نکات مهم هر درس و مبحث کدامند.

نحوه مطالعه هر درس به چه صورت است. دروس محاسباتی چگونه باید مطالعه شوند و روش های مطالعه دروس حفظ کردنی چگونه است. روی کدام دروس و مطالب باید وقت و انرژي بیشتری صرف نمود. مشاوره تحصیلی کنکور خوب باید راهنمای کامل دانش آموز خود بوده و بتواند وی را راهنمایی کند.

 وظیفه ۲

 یک مشاوره تحصیلی کنکور حرفه ای باید نحوه برنامه ریزی دروس، زمانبندی حرفه ای، نحوه مطالعه و مرور کتب و چگونگی شروع مطالعه دروس را به دانش آموز خود یاد بدهد. دقت کنید بهترین مشاور تحصیلی کسی است که نحوه و روش برنامه ریزی درسی را به دانش آموز خود یاد بدهد و در این راه به وی کمک کند. این به معنی انجام برنامه ریزی توسط مشاور بطور صد در صد نیست.

دانش آموز باید با توجه به روحیات، توانایی ها و میزان دانش علمی خود و علاقه مندی به دروس مختلف و در نهایت رشته های مورد علاقه برای تحصیل در دانشگاه و ضرایب دروس در کنکور نسبت به برنامه ریزی درسی دقیق و هدفمند با کمک مشاور اقدام نماید. توصیه می شود ساعات مطالعه دانش آموز در ابتدا کمتر و حدود ۸ ساعت در روز بوده و به مرور افزایش یابد.

 وظیفه ۳

 از دیگر وظایف یک مشاور تحصیلی کنکور، معرفی منابع آزمون مناسب، کتب کمک آموزشی، شرکت در آزمون های آزمایشی، تهیه جزوات برتر و قوی، نحوه تست زدن در آزمون و رعایت اصول مهم در حین امتحان است.

روشهای تستی برای حل مسایل، مدیریت زمان، نحوه تمرکز در سر جلسه آزمون، نحوه پاسخگویی به سوالات مختلف و مباحث مختلف از دیگر وظایف بهترین مشاوره تحصیلی است. از آنجائیکه منابع آزمون و کتب کمک آموزشی از اهمیت زیادی برخوردارند، مشاور خوب به معرفی بهترین منابع آزمون برای هر یک از دروس می پردازد.

 وظیفه ۴

 یکی از مهمترین وظایف مشاور تحصیلی کنکور پیگیری مستمر و روزانه میزان پیشرفت تحصیلی دانش آموز است. اینکه یک مشاور بعد از برنامه ریزی، معرفی منابع آزمون، تهیه کتب و جزوات قوی پیگیری مستمر از دانش آموز خود داشته باشد حائز اهمیت زیادی است.

بدین ترتیب دانش آموز در طول مدت مشاوره، بطور مرتب تحت ارزیابی قرار گرفته و میزان پیشرفت وی سنجیده می شود. بهترین مشاوره تحصیلی بعد از هر ارزیابی در صورت نیاز برنامه درسی دانش آموز را در جهت رفع اشکال و ضعف های وی تغییر می دهد.

 بهترین مشاوره تحصیلی کنکور چه ویژگیهایی دارد؟

  تا بحال نسبت به معرفی و تشریح وظایف یک مشاوره تحصیلی کنکور خوب اقدام کردیم. حال به بررسی ویژگی ها و خصوصیات یک مشاور برتر کنکور می پردازیم. دانستن ویژگی های یک مشاور خوب به دانش آموزان در انتخاب بهترین مشاوره تحصیلی کمک زیادی می کند

 انتخاب مشاور خوب و حرفه ای می تواند در آینده تحصیلی و شغلی دانش آموز نقش موثری داشته باشد، پس این مورد را جدی بگیرید.

 ویژگی ۱

 یک مشاوره تحصیلی کنکور تجربی ، ریاضی و یا انسانی خوب باید خود جزو نفرات برتر کنکور در سالهای گذشته باشد. چنین فردی کلیه مراحلی که دانش آموزان در حال گذراندن آن هستند را با موفقیت طی کرده است. بنابراین می توان به این فرد به عنوان یک مشاور کنکور خوب اعتماد نمود. افرادی که در سالهای گذشته جزو نفرات برتر کنکور در گروه های مختلف آزمایشی بوده اند، با فرآیند کنکور به خوبی آشنا بوده و بهترین خدمات مشاوره و راهنمایی را به دانش آموزان می دهند.

 ویژگی ۲

 یک مشاور کنکور موفق، شخصی جوان و پرانرژی بوده که توانایی پیگیری های مستمر و ارزیابی پیوسته دانش آموز خود را دارد. افراد جوان و پویا که دارای سنی نزدیک به دانش آموزان هستند، بهتر می توانند روحیات آنها را درک کنند.

با مسایل و مشکلات درس خواندن و آماده شدن برای کنکور آشنایی کامل داشته و از همه مهمتر با موفقیت از سد کنکور عبور کرده اند. این افراد شایستگی ارائه خدمات مشاوره کنکور به دانش آموزان را دارند.

 ویژگی ۳

 یک مشاوره تحصیلی کنکور باید علاوه بر جوان و پویا بودن، دارای صبر و حوصله فراوان باشند. یک مشاور خوب به حرف های دانش آموز خود گوش داده و بهترین راه حلها را برای آنها ارائه می کند.

پیگیری مستمر روزانه، ارزیابی دوره ای دانش آموز و تغییر در برنامه های درسی وی نیاز به صبر و حوصله فراوان دارد. از این رو بهترین مشاور تحصیلی کسی است که صبر و تحمل لازم برای دانش آموز خود داشته باشد.

https://radiokonkour.com/

[derakhte-danesh-blog]

برنامه ریزی درسی برای کنکوری ها

برنامه ریزی درسی برای کنکوری ها

برنامه ریزی درسی برای کنکوری ها

رهرو آن نیست که گه تند و گهی خسته رود           رهرو آن است که آهسته و پیوسته رود

درخت دانش به شما داوطلبان کنکور پیشنهاد می کند حتما در ایام تعطیل به گونه ای برنامه ریزی کنید که مطالعه و مرور درسی در این ایام در اصل و اولویت برنامه قرار گیرد و تنوع و تفریحات را به خاطر رفع خستگی و کسب انرژی بیشتر برای پیشرفت درسی در این برنامه بگنجانید. چون در فصل بهار معمولا…

[lizaseoblog]

کنکور آسان است

برخی از خانواده‌ها متاسفانه در همان سال‌های اول القابی همچون فرزند دکترم، مهندسم و غیره را به فرزندان خود می دهند و به همین جهت وجود این القاب موجب ایجاد تنش و استرس های بسیار زیادی در فرزندان خواهد شد و از همه مهمتر این شرایط موجب می‌شود تا آنها نتوانند به خوبی خود را برای کنکور آماده کنند و مداوم این تنش برای آنها وجود دارد که اگر در کنکور موفق نشدم چه کاری باید انجام بدهم و به نوعی زندگی برای شان تمام شده تلقی می شود.

 اما سوال اینجاست که چگونه ما می توانیم به رتبه های خوب در کنکور دست پیدا کنیم و بهترین راه برای رسیدن به موفقیت در کنکور چیست؟ قبل از هر چیزی باید این نکته به خانواده های عزیز گفته شود که اجازه بدهند فرزندانشان بر اساس علاقه هایشان انتخاب کنند؛ قطعا دانش آموزی که به هنر علاقه مند است نمیتواند بخوبی در رشته پزشکی به موفقیت برسد.

دانش اموزان در درجه اول باید توجه داشته باشند که قرار است خودشان در رشته ی که قبول میشوند به تحصیل ادامه بدهند پس توجه به علاقه شان و این که دیگران برای شما تصمیم نگیرند بسیار مهم و ضروری است و در درجه دوم پس از این که دانشگاه شما به اتمام رسید شما باید با توجه به رشته تحصیلی تان شروع به کار کنید و تنها به رشته هایی فکر کنید که به آنها علاقه دارید قطعاً انجام دادن کاری که شما به آن هیچ عشق و علاقه نداشته باشید می تواند به تدریج شما را به فرد افسرده  ای در کار تبدیل کند. قبل از انتخاب رشته حتماً مشورت های ��ازم را داشته باشید و همانطور که تاکید کرده ایم اولویت در انتخاب رشته برای شما علاقه باشد و پس از آن به شهر و دانشگاه هم توجه داشته باشید.

کنکور یکی از امتحانات تعیین کننده و سرنوشت ساز برای هر دانش آموز و پشت کنکوری است. کنکور همانند یک دور ماراتن می‌باشد که هر دانش آموزی که بتواند آن را با موفقیت پشت سر بگذارد؛ بی شک آینده درخشانی خواهد داشت و در دانشگاه‌های معتبر درس خواهد خواند. اما از طرفی یکی از دغدغه‌های دانش آموزان و کنکوری‌ها این است که چگونه درس بخوانند و چطور بتوانند در این آزمون موفقیت آمیز عمل کنند تا خودشان را روی صندلی‌های دانشگاه‌های برتر ببینند. باید گفت کنکور شامل یک سری سوالات از دروس مختلف است که دانش آموزان برای موفقیت نه تنها باید به بیشتر آن‌ها درست پاسخ دهند بلکه از زدن جواب غلط هم بپرهیزند؛ چرا که در نتیجه نهایی آن‌ها تاثیر دارد.. در صورتی که امروزه دانش آموزان متعددی وجود دارند که با استفاده از متدهای آموزشی توانسته‌اند بهترین نتایج را به راحتی در کنکور به دست آورند؛ اما چگونه کنکور آسان است و می‌توان در آن رتبه برتر شد؟ کنکور آسان است در صورتی که شما از مدرسان و مشاوران باتجربه بهره بگیرید و مطابق با متدهای آموزشی و برنامه‌های آن‌ها پیش بروید. امروزه به دلیل اهمیت کنکور موسسات و اساتید زیادی در این حوزه فعالیت می‌کنند کنکور آسان است اگر از مشاوره برای برنامه ریزی درسی و از اساتید برتر و باتجربه‌ای بهره می‌گیرد که توانسته‌اند رتبه‌های برتر سال‌های اخیر کنکور را آموزش دهند.

منبع: کنکور آسان است

https://konkoor95.ir/

[mariseopage]

طراحی سایت دانشگاهی

طراحی سایت دانشگاهی شما میتواند در علوم و هنرهای مختلف فعالیت داشته باشد. همانطور که دانشجویان را به صورت آنلاین جذب میکنید؛ میتوانید. اساتید باتجربه در هر رشته ای را جذب سایت دانشگاهی خود کرده و از طریق آن طیف دانشگاهی خود را در ابعاد مختلف گسترش دهید. همچنین شما میتوانید در طراحی سایت موسسه آموزشی، فروشگاه آنلاین داشته باشید. طراحی پورتال دانشگاهی یکی از درخواست های صاحبان موسسه های آموزشی است.

که از طریق آن بتوانید کتوب، فایل، ویدیوهای دانشگاهی ضبط شده اساتید را به فروش برسانید. تا این فرصت به دوستانی که امکان حضور در کلاس های شما را نداشتند، بدهید. تا بتوانند فیلم های دانشگاهی دلخواه خود را بعدا مشاهده کنند. همچنین شما میتوانید با تشکل گروه های مجازی دانشجویان و اساتید را به شیوه ای نوین به یکدیگر لینک بدهید تا افراد بتوانند سوال ها و مشکلات خود را در سایت مطرح کنند و پاسخ خود را سریعا دریافت نمیایند.

امروزه افراد بیشتر فعالیت های خود را از طریق تلفن همراه انجام میدهند. ساخت سایت دانشگاهی ریسپانسیو و واکنشگرا یک مزیت رقابتی محسوب میشود. زیرا نشان میدهد که شما به کاربران خود اهمیت میدهید. و با هر دستگاهی که به سایت شما وارد شوند میتوانند به خوبی از امکانات سایت دانشگاهی شما استفاده کنند. طراحی سایت دانشگاهی باید به گونه ای باشد که نسبت به هر دستگاهی قابلیت نمایش استانداردی را داشته باشد.

طراحی مراکز آموزشی

طراحی سایت دانشگاهی یکی از مواردی است که بسیار مهم در صنعت آموزش آنلاین این روزها مورد استفاده همگان است. در این زمان با مشغله و گسترش بستر اینترنت و پیشرفت تکنولوژی؛ افراد وقت خود را صرف رفت و آمد به محیط های دانشگاهی را نمیکنند. و خیلی راحت با انتخاب واحد دانشگاهی خود و ثبت نام میتوانند. از هر جای کره زمین که هستند در کلاس های انتخابی خود شرکت کنند.

الان دیگر دنیای مجازی حرف اول را میزند. شما باید از مزیت های آن به دور نمانید. و با استفاده از امکانات عصر تکنولوژی زندگی را برای خود راحت تر کنید. طراحی وب سایت دانشگاهی باید  کاربرپسند و ساده در عین حال زیبا باشد که بتواند مخاطبان جویای دانش را جذب کند. نحوه قرارگیری ویدیو، رنگ و تصاویر استفاده در آن و طبقه بندی مطالب دانشگاهی؛ به شیوه ای زیبا با رابط کاربری راحت بسیار حائز اهمیت است.

چرا که با این وسیله شما افراد را جذب میکنید که دوره های آموزش آنلاین شما را دنبال کرده و بهتر مفاهیم را در ذهن خود بسپارند. وب سایت دانشگاهی شما باید در همه دستگاه ها اعم از لپ تاپ و تبلت و گوشی واکنشگرا یا ریسپانسیو باشد. تا افراد مشکلی در اتصال به سایت دانشگاهی و ویدوهای دانشگاهی شما نداشته باشند. مطالب و تصاویر و ویدیو هایی که در سایت خود میگذارید. بسیار مهم است که به روز و در طرح زیبا و استانداردی در سایت شما برای همگان ارائه شود.

طراحی سایت دانشگاهی ریسپانسیو

تحقیقات نشان داده که حدود 90 درصد افراد از طریق تلفن هوشمند خود وارد اینترنت میشوند. چون تلفن همراه در دسترس تر هست و اکثر مردم امکان خرید آن را دارند. بنابراین همه سایت های طراحی شده یا در حال طراحی باید مطابق با دستگاه های مختلف هوشمند واکنش گرا باشند.

چرا که اگر سایت ریسپانسیو نباشد بسیاری از کاربران و بازدیدکنندگان خود را از دست میدهد. طراحی سایت دانشگاهی نیز از این قضیه مستثنا نیست. چرا که بسیاری از افراد جویای علم ممکن است با تلفن هوشمند خود وارد سایت دانشگاهی شما شوند. و در صورت مشاهده بهم ریختگی صفحات و المان ها در سایت، وب سایت شما را ترک میکنند. و وارد دیگر سایت های دانشگاهی میشوند.

برای مثال کلاس های آنلاین که برگزار میکنید. باید در هر گوشی های هوشمند و تبلت ها قابلیت اجرا داشته باشد. تا افراد بتوانند با همان گوشی همراه خود در کلاس ها شرکت کنند. و به صورت آنلاین پرسش  و پاسخ داشته باشند. طراحی سایت دانشگاهی مختص به موسسات دانشگاهی نیست.

چرا که یک تیم حرفه ای و باتجربه در علوم مختلف میتوانند. با طراحی سایت دانشگاهی اساتید بزرگ از سراسر دنیا را جمع کنند و فایل ها و ویدیوهای دانشگاهی را به انتشار برسانند. با این ویژگی اکثر مردم به ویژه افرادی که اهل کسب مهارت و آموزش هستند. برای یادگیری و کسب دانش با هر شرایطی که دارند میتوانند در سایت دانشگاهی شما ثبت نام کرده و خدمات دانشگاهی شما بهره لازم را ببرند.

طراحی سایت دانشگاهی و ساخت پرتال دانشگاه

طراحی سایت دانشگاهی با امکانات حرفه ای و قوی برای مدیریت برنامه ریزی های درسی به صورت آنلاین و ارتباط گیری آسان دانشجویان با اساتید و کادر دانشگاه، امروزه به عنوان یک ضرورت مهم شناخته می شود. طراحی سامانه و پرتال دانشگاهی به صورت جامع برای پوشش دهی نیازها و انتظارات دانشجویان از جمله پارامترهای مهمی است که می توان به آن اشاره کرد. با نگاهی به نمونه طراحی سایت دانشگاهی می توان با ساختار و قالب کلی سایت های مشابه آشنا شد.

امکانات طراحی سایت دانشگاهی

•    طراحی پنل های اختصاصی برای مدیریت شهریه ها •    طراحی پنل ارتباط با واحد آموزشی •    طراحی پنل ویژه اخبار و رویداد های تازه دانشگاهی •    نمایش ویدیوها و تصاویر واضح از گردهمایی های دانشجویی •    طراحی پنل های اختصاصی برای ثبت نام یا حذف و اضافه درسی •    پنل ارتباط دانشجویان با واحد های صندوق رفاه دانشگاه نمونه های طراحی سایت دانشگاهی می تواند به عنوان یکی از ساده ترین الگوهای نمایشی برای ��شان دادن ویژگی های مهم این سایت از نظر کاربران باشد. امکانات طراحی سایت دانشگاهی تنها مختص دانشجویان نیست. بلکه در نظر داشت�� برخی ویژگی ها و امکانات مهم برای اساتید نیز در نوع خود بسیار حائز اهمیت است.

http://leilashseo.royablog.ir/

[aliewblog]

اهمیت چابکی سازمانی چیست؟ مشکلات نداشتن یک سازمان چابک چیست؟

اگر فرایند مدیریت کردن شما آهسته باشد، مسلما رشد سریعی را شاهد نخواهید بود. این درسی است که بسیاری از رهبران در همه‌گیری کووید-19 آن را به سختی آموختند، زمانی که شرکت‌ها مجبور شدند یک شبه تغییرات اساسی ایجاد کنند تا به مشتریان پاسخ بهتری بدهند، از رقبا پیشی بگیرند و ارزش، نتایج و اهداف جدید را ارائه دهند. در این زمان اهمیت چابکی سازمان بیش از هر موقعیت دیگری به چشم آمد. رهبران و سازمان‌هایی که شیوه‌های چابکی سازمانی را به عنوان بخشی از فرهنگ و طرز فکر خود قرار دادند، بهتر از همتایان خود توانستند از همه‌گیری عبور کنند. معمولا مدیران هدفمند و مؤثر سریعتر و مناسب‌تر پاسخ می‌دهند و فرآیندها، سیستم‌ها و پیشنهادات جدیدی را توسعه می‌دهند. چابکی سازمانی همچنین آنها را قادر می‌سازد تا با کارکنان و مشتریان خود در جایی که هستند ملاقات کنند. در ادامه با ما همراه باشید تا به سوال چابکی سازمانی چیست  پاسخ دهیم. نرم افزار مدیریت سازمان میتواند در ارتقا و بهبود سازمان بصورت یکپارچه اصولی و عالی عمل کند.

چابکی سازمانی چیست؟

چابکی سازمانی و سازگاری کلید موفقیت در تجارت امروز است. تصمیم‌گیری‌ها باید هم هوشمندانه و هم با تمرکز انجام شود تا سرعت و در عین حال کیفیت کارها افزایش یابد. بسیاری از سازمان‌ها دریافته‌اند که ابزارها و تکنیک‌های مدیریتی که در گذشته موفق بوده‌اند، حتی آن‌هایی که به برنده شدن کمک کرده‌اند، در دنیای امروزی مؤثر نیستند. با این حال، خبر خوب این است که سازمان‌ها، ساختارهای تصمیم‌گیری، و حتی ذهنیت‌ها را می‌توان تغییر داد و روش‌های چابکی سازمانی را می‌توان آموخت.

شیوه‌های مدیریت چابکی سازمانی مبتنی بر تجربه‌گرایی هستند و برای شرکت‌ها در هر صنعت و موقعیتی، صرف‌نظر از اندازه یا درآمد، مهم هستند. هر شرکت یا تیمی می‌تواند شیوه‌های مدیریت را توسعه دهد تا ذهنیتی چابک و برنده ایجاد کند و برای تغییر فرهنگ خود به گونه‌ای کار کند که بیشتر پاسخگو و متمرکز بر نتایج باشد. یک تصور غلط رایج این است که چابکی یک رویداد است، در صورتی که چابکی فرآیند تغییر ذهنیت و فرهنگ است. این امر مستلزم تعهد، اعتماد، سرسختی و عزم رهبران و تیم‌ها است تا تغییرات اصلی را به شیوه‌ای تکرار شونده انجام دهند.

چابکی کسب و کار چیست؟

چابکی تجاری به توانایی سازمان برای انطباق سریع با ایده‌های جدید، فناوری‌های جدید، تغییرات و نوسانات در محیط کسب و کار اشاره دارد. اگر یک کسب و کار بتواند به سرعت به تغییرات بازار واکنش نشان دهد و در صورت نیاز استراتژی تجاری خود را تنظیم کند، به هدف خود یعنی چابکی تجاری دست خواهد یافت.

هر کسب‌وکار موفقی می‌داند چه زمانی باید انعطاف‌پذیر باشد و چه زمانی مسیر خود را تغییر دهد تا با نیروی محیط‌های خارجی سازگار شود. علاوه بر این، شیوه‌های چابک توانایی ایجاد تغییرات داخلی در کسب و کار را در صورت لزوم در خود جای می‌دهند. در قلب هر کسب و کار چابک، تمرکز بر مشتری، یا قرار دادن نیازهای مشتری و ارزش مشتری یک اولویت کلیدی است. سازمان‌هایی که استراتژی‌های چابکی کسب‌وکار را در اختیار دارند، در موقعیت بهتری برای جذب مشتریان جدید و حفظ مشتریان فعلی قرار می‌گیرند و به کسب‌وکارشان اجازه می‌دهند تا رونق بگیرد. اما چابکی تجاری فقط مربوط به مشتریان نیست. بخشی از جریان ارزش چابکی کسب و کار به معنای ایجاد ارزش برای هر ذینفع، کارمند، سرمایه گذار، شریک و در واقع جامعه بزرگتر است.

لیست بهترین نرم افزارهای erp ایرانی و خارجی

ماژول CRM چه کاربردی برای کسب و کار من دارد؟

چگونه رهبران چابکی را اتخاذ می‌کنند و آن را در سازمان تقویت می‌کنند؟  

رهبران این قدرت را دارند که این تغییرات را در سازمان ایجاد و فعال کنند. صرف نظر از اینکه یک شرکت در کجای مسیر چابکی قرار دارد، برای تغییر فرآیندها و طرز فکرهای ریشه دار، عزم و تلاش سخت لازم است. چندین اصل و شیوه کاربردی وجود دارد که رهبران باید برای ایجاد یک تحول و فرآیند چابکی موفق از آن حمایت کنند و از آن استفاده کنند. گام های چ��بک سازی سازمان عبارتند از:

طرز فکر خود را تغییر دهید: علم نشان داده است که مغز ما می‌تواند با عادات جدیدی که از تکرار، تمرین و تمرکز شکل می‌گیرد، به تغییر و رشد ادامه دهد. اولین قدم برای تبدیل شدن به یک رهبر چابک و چابک سازی سازمان با تغییر طرز فکر شما شروع می‌شود. بسیاری از رهبران هنوز از یک رویکرد بالا به پایین به سازمان نگاه می‌کنند و خود را به عنوان فرماندهانی می‌بینند که برای مجموعه‌ای از مراحل برنامه ریزی می‌کنند که همیشه طبق برنامه انجام شود (آنها کشتی را می‌رانند و بقیه به روشی خطی از آنها پشتیبانی می کنند.) اما در یک محیط چابک این روند برعکس است. در چابکی سازمانی اعتقاد بر این است که تغییر خطی نیست و داشتن مجموعه‌ای از اهداف متمرکز امری کلیدی است. رهبران چابک با پرسیدن شروع می‌کنند. مثلا اینکه چگونه می‌توانند از تیم‌های خود و افراد نزدیک به مشتریان حمایت کنند و به هم تیمی‌های خود اعتماد به نفس لازم را برای تصمیم گیری برای رفع تنگناها و افزایش بهره وری بدهند.

استعداد خود را فعال کنید: بر اساس گزارش گالوپ در مورد استعدادهای جهانی، 51 درصد از کارمندان در سراسر جهان در محل کار بیکار هستند. چرا اینطور است؟ چون بسیاری از کارمندان احساس می‌کنند که هدفی ندارند و درکی ندارند که چگونه اقدامات آنها از نظر استراتژی سازمان را رو به جلو می‌برد. بسیاری از افراد احساس می‌کنند نظرات و اعمال آنها اهمیتی ندارد. بسیاری از رهبران معتقدند که برای تبدیل شدن به سازمانی چابک‌تر، باید استعدادهای جدیدی را استخدام کنند. در عوض، آنچه نیز مورد نیاز است تمرکز بر فعال کردن استعدادهای موجود است که تشنه هدفی روشن هستند. رهبران چابک دیگران را توانمند می‌کنند و می‌دانند که وقتی افراد در یک سازمان هدف دارند و هدایت می‌شوند، چه تأثیری بر روی سازمان می‌گذارند.

ایجاد همسویی در سراسر سازمان: چابکی نیاز به همسویی از استراتژی تا اجرا دارد. شرکت ها به تراز از بالا به پایین، پایین به بالا و تراز جانبی نیاز دارند. زمانی که از رهبران، هیئت‌ها و کارکنان در سازمان‌ها پرسیده می‌شود که ماموریت و چشم‌انداز سازمان چیست، اغلب پاسخ‌ها آنقدر متنوع هستند که گویی این افراد از چندین سازمان می‌آیند. همسویی فرهنگی و ارزشی در سراسر سازمان بسیار مهم است. 

چابکی را سیستماتیک کنید: مانند هر کار دیگری در یک سازمان، اگر سیستم‌ها و فرآیندهای معینی در محیط کار خود نداشته باشید، کسب نتیجه درست سخت‌تر خواهد بود. رسیدن به همسویی با ریتم عملیاتی سازمان، کلید موفقیت است.

 ارزیابی مجدد مداوم: چابکی مبتنی بر تجربه گرایی است. سازمان‌های چابک همیشه پیشرفت را می‌سنجند و به دنبال راه‌هایی برای بهبود و کارآمدی بیشتر هستند.

اجزای اصلی چابکی کسب و کار

قبل از ایجاد یک استراتژی چابک سازی نیروی انسانی، هر کسب و کاری باید به چارچوب چابکی اساسی که چابکی سازمانی بر آن استوار است توجه کند. سه عنصر کلیدی در یک سازمان وجود دارد که می‌تواند آن را واقعاً چابک کند: مدیر، کارکنان و فرهنگ

مدیریت سازمان 

مدیریت سازمان تأثیر مهمی بر دستیابی به اهداف، مدیریت ریسک و بهینه سازی عملکرد دارد. در دنیای تجاری مملو از نوسان، پیچیدگی، ابهام و عدم قطعیت، رهبری چابک به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا با ایجاد ارزش‌ها، رفتارها و شیوه‌های چابک اصلی پیشرفت کنند.

کارکنان

فلسفه زیربنایی چابکی کسب و کار افراد و تعاملات را بر انطباق با فرآیندها و ابزارها اولویت می‌دهد. در واقع سازمان‌های واقعاً چابک پر از افرادی هستند که در یک فرهنگ چابک که به طور مداوم توسط رهبری، استراتژی و حکمرانی چابک فعال می‌شود، رشد می‌کنند. سازمان یادگیرنده سازمانی است که در آن افراد به طور مستمر ظرفیت خود را برای ایجاد نتایجی که واقعاً می‌خواهند گسترش می‌دهند، جایی که الگوهای جدید و گسترده‌ای از تفکر پرورش می‌یابد، جایی که آرزوهای جمعی آزاد می‌شود، و مردم به طور مداوم یاد می‌گیرند که چگونه با هم یاد بگیرند .  نرم افزار مدیریت سازمان میتواند در ارتقا و بهبود سازمان بصورت یکپارچه اصولی و عالی عمل کند.

فرهنگ چابک

فرهنگ چابک دارای ویژگی‌هایی است که در زیر برخی از آنها را می‌بینید:

انعطاف‌پذیری: یک رویکرد چابک انعطاف‌پذیری را تقریباً در هر زمینه‌ای تشویق می‌کند، تیم‌های چابک ایجاد می‌کند و اجازه توزیع، یا به اشتراک گذاشتن مسئولیت‌های حل مسئله را می‌دهد، به جای تمرکز بر روی یک نفر که تلاش کند بهترین راه‌حل را بیابد. محیط‌های کاری چابک شرایط کاری انعطاف پذیرتری را ارائه می‌دهند و کارکنان از فرصت‌های کاری از راه دور استفاده می‌کنند.

زمان پاسخگویی سریعتر: با ایجاد انعطاف پذیری، توزیع و به اشتراک گذاری مسئولیت‌ها، یک محیط کاری چابک می‌تواند سرعت را در اولویت قرار دهد، چه در اتخاذ استانداردها و شیوه‌های جدید، چه در رسیدگی به مسائل جدید.

ساختار کمتر رسمی: یک جریان ارزش واقعی چابکی تجاری به رهبران وابسته است نه مدیران و بر بهترین شیوه‌ها و خود سازماندهی تمرکز دارد، نه قوانین سختگیرانه و ساختارهای رسمی که دیکته می‌کنند چگونه کار باید انجام شود.در چارچوب چابکی سازمانی، مستندات و تشریفات کمتر هستند و سلسله مراتب و بوروکراسی کمتری وجود دارد.

چک‌لیست راه‌اندازی استارتاپ درایران

استراتژی محتوا چیست؟

چگونه یک کسب و کار چابک ایجاد کنیم؟

برای ایجاد یک تجارت چابک و حفظ رشد کسب و کار، تعادل در استراتژی و رهبری ضروری است. این بدان معنی است که بدانید چگونه یک کسب و کار را اداره کنید و در عین حال از منابع برای ایجاد راه حل‌های تجاری نوآورانه استفاده کنید.

سخن آخر

برای پردازش و تفسیر داده‌های خود، باید تمام برنامه‌ها، پلتفرم‌ها و هر سیستم عاملی را در شبکه خود در نظر بگیرید. مجموعه راه حل‌های خدمات مشاوره کسب و کار وب سایت ما، به همراه مدیریت عملکرد، نظارت و عیب یابی سازمانی باعث موفقیت در مسیر چابکی سازمانی می‌شود. در نظر داشته باشید چابکی سازمانی همراه با تداوم کسب وکار وتداوم فعالیت‌ها اتفاق می‌افتد. زمانی که سیستم عاملی دائماً خراب می‌شود، پلتفرم‌های ارتباطی با هم هماهنگ نباشند، تجربه کاربری ضعیف باشد و اتصالات شبکه نامطلوب باشند؛ همگی این عوامل باعث ایجاد وقفه در تداوم کسب و کار می‌شوند. این موضوع به شدت کارایی سازمان و توانایی آن را برای دستیابی به چابکی تجاری به خطر می‌اندازد. برای مشاوره مدیریت سازمان و بیزینس کوچینگ می‌توانید با مشاوران ما تماس بگیرید تا در مورد چابکی سازمانی و مدیریت سازمان شما را راهنمایی کنند.

منبع:

[myseopage]

طراحی سایت دانشگاهی

طراحی سایت دانشگاهی شما میتواند در علوم و هنرهای مختلف فعالیت داشته باشد. همانطور که دانشجویان را به صورت آنلاین جذب میکنید؛ میتوانید. اساتید باتجربه در هر رشته ای را جذب سایت دانشگاهی خود کرده و از طریق آن طیف دانشگاهی خود را در ابعاد مختلف گسترش دهید. همچنین شما میتوانید در طراحی سایت موسسه آموزشی، فروشگاه آنلاین داشته باشید. طراحی پورتال دانشگاهی یکی از درخواست های صاحبان موسسه های آموزشی است.

که از طریق آن بتوانید کتوب، فایل، ویدیوهای دانشگاهی ضبط شده اساتید را به فروش برسانید. تا این فرصت به دوستانی که امکان حضور در کلاس های شما را نداشتند، بدهید. تا بتوانند فیلم های دانشگاهی دلخواه خود را بعدا مشاهده کنند. همچنین شما میتوانید با تشکل گروه های مجازی دانشجویان و اساتید را به شیوه ای نوین به یکدیگر لینک بدهید تا افراد بتوانند سوال ها و مشکلات خود را در سایت مطرح کنند و پاسخ خود را سریعا دریافت نمیایند.

امروزه افراد بیشتر فعالیت های خود را از طریق تلفن همراه انجام میدهند. ساخت سایت دانشگاهی ریسپانسیو و واکنشگرا یک مزیت رقابتی محسوب میشود. زیرا نشان میدهد که شما به کاربران خود اهمیت میدهید. و با هر دستگاهی که به سایت شما وارد شوند میتوانند به خوبی از امکانات سایت دانشگاهی شما استفاده کنند. طراحی سایت دانشگاهی باید به گونه ای باشد که نسبت به هر دستگاهی قابلیت نمایش استانداردی را داشته باشد.

طراحی مراکز آموزشی

طراحی سایت دانشگاهی یکی از مواردی است که بسیار مهم در صنعت آموزش آنلاین این روزها مورد استفاده همگان است. در این زمان با مشغله و گسترش بستر اینترنت و پیشرفت تکنولوژی؛ افراد وقت خود را صرف رفت و آمد به محیط های دانشگاهی را نمیکنند. و خیلی راحت با انتخاب واحد دانشگاهی خود و ثبت نام میتوانند. از هر جای کره زمین که هستند در کلاس های انتخابی خود شرکت کنند.

الان دیگر دنیای مجازی حرف اول را میزند. شما باید از مزیت های آن به دور نمانید. و با استفاده از امکانات عصر تکنولوژی زندگی را برای خود راحت تر کنید. طراحی وب سایت دانشگاهی باید  کاربرپسند و ساده در عین حال زیبا باشد که بتواند مخاطبان جویای دانش را جذب کند. نحوه قرارگیری ویدیو، رنگ و تصاویر استفاده در آن و طبقه بندی مطالب دانشگاهی؛ به شیوه ای زیبا با رابط کاربری راحت بسیار حائز اهمیت است.

چرا که با این وسیله شما افراد را جذب میکنید که دوره های آموزش آنلاین شما را دنبال کرده و بهتر مفاهیم را در ذهن خود بسپارند. وب سایت دانشگاهی شما باید در همه دستگاه ها اعم از لپ تاپ و تبلت و گوشی واکنشگرا یا ریسپانسیو باشد. تا افراد مشکلی در اتصال به سایت دانشگاهی و ویدوهای دانشگاهی شما نداشته باشند. مطالب و تصاویر و ویدیو هایی که در سایت خود میگذارید. بسیار مهم است که به روز و در طرح زیبا و استانداردی در سایت شما برای همگان ارائه شود.

طراحی سایت دانشگاهی ریسپانسیو

تحقیقات نشان داده که حدود 90 درصد افراد از طریق تلفن هوشمند خود وارد اینترنت میشوند. چون تلفن همراه در دسترس تر هست و اکثر مردم امکان خرید آن را دارند. بنابراین همه سایت های طراحی شده یا در حال طراحی باید مطابق با دستگاه های مختلف هوشمند واکنش گرا باشند.

چرا که اگر سایت ریسپانسیو نباشد بسیاری از کاربران و بازدیدکنندگان خود را از دست میدهد. طراحی سایت دانشگاهی نیز از این قضیه مستثنا نیست. چرا که بسیاری از افراد جویای علم ممکن است با تلفن هوشمند خود وارد سایت دانشگاهی شما شوند. و در صورت مشاهده بهم ریختگی صفحات و المان ها در سایت، وب سایت شما را ترک میکنند. و وارد دیگر سایت های دانشگاهی میشوند.

برای مثال کلاس های آنلاین که برگزار میکنید. باید در هر گوشی های هوشمند و تبلت ها قابلیت اجرا داشته باشد. تا افراد بتوانند با همان گوشی همراه خود در کلاس ها شرکت کنند. و به صورت آنلاین پرسش  و پاسخ داشته باشند. طراحی سایت دانشگاهی مختص به موسسات دانشگاهی نیست.

چرا که یک تیم حرفه ای و باتجربه در علوم مختلف میتوانند. با طراحی سایت دانشگاهی اساتید بزرگ از سراسر دنیا را جمع کنند و فایل ها و ویدیوهای دانشگاهی را به انتشار برسانند. با این ویژگی اکثر مردم به ویژه افرادی که اهل کسب مهارت و آموزش هستند. برای یادگیری و کسب دانش با هر شرایطی که دارند میتوانند در سایت دانشگاهی شما ثبت نام کرده و خدمات دانشگاهی شما بهره لازم را ببرند.

طراحی سایت دانشگاهی و ساخت پرتال دانشگاه

طراحی سایت دانشگاهی با امکانات حرفه ای و قوی برای مدیریت برنامه ریزی های درسی به صورت آنلاین و ارتباط گیری آسان دانشجویان با اساتید و کادر دانشگاه، امروزه به عنوان یک ضرورت مهم شناخته می شود. طراحی سامانه و پرتال دانشگاهی به صورت جامع برای پوشش دهی نیازها و انتظارات دانشجویان از جمله پارامترهای مهمی است که می توان به آن اشاره کرد. با نگاهی به نمونه طراحی سایت دانشگاهی می توان با ساختار و قالب کلی سایت های مشابه آشنا شد.

امکانات طراحی سایت دانشگاهی

•    طراحی پنل های اختصاصی برای مدیریت شهریه ها •    طراحی پنل ارتباط با واحد آموزشی •    طراحی پنل ویژه اخبار و رویداد های تازه دانشگاهی •    نمایش ویدیوها و تصاویر واضح از گردهمایی های دانشجویی •    طراحی پنل های اختصاصی برای ثبت نام یا حذف و اضافه درسی •    پنل ارتباط دانشجویان با واحد های صندوق رفاه دانشگاه نمونه های طراحی سایت دانشگاهی می تواند به عنوان یکی از ساده ترین الگوهای نمایشی برای نشان دادن ویژگی های مهم این سایت از نظر کاربران باشد. امکانات طراحی سایت دانشگاهی تنها مختص دانشجویان نیست. بلکه در نظر داشتن برخی ویژگی ها و امکانات مهم برای اساتید نیز در نوع خود بسیار حائز اهمیت است.

http://leilashseo.royablog.ir/

[seotmblog]

طراحی سایت دانشگاهی

طراحی سایت دانشگاهی شما میتواند در علوم و هنرهای مختلف فعالیت داشته باشد. همانطور که دانشجویان را به صورت آنلاین جذب میکنید؛ میتوانید. اساتید باتجربه در هر رشته ای را جذب سایت دانشگاهی خود کرده و از طریق آن طیف دانشگاهی خود را در ابعاد مختلف گسترش دهید. همچنین شما میتوانید در طراحی سایت موسسه آموزشی، فروشگاه آنلاین داشته باشید. طراحی پورتال دانشگاهی یکی از درخواست های صاحبان موسسه های آموزشی است.

که از طریق آن بتوانید کتوب، فایل، ویدیوهای دانشگاهی ضبط شده اساتید را به فروش برسانید. تا این فرصت به دوستانی که امکان حضور در کلاس های شما را نداشتند، بدهید. تا بتوانند فیلم های دانشگاهی دلخواه خود را بعدا مشاهده کنند. همچنین شما میتوانید با تشکل گروه های مجازی دانشجویان و اساتید را به شیوه ای نوین به یکدیگر لینک بدهید تا افراد بتوانند سوال ها و مشکلات خود را در سایت مطرح کنند و پاسخ خود را سریعا دریافت نمیایند.

امروزه افراد بیشتر فعالیت های خود را از طریق تلفن همراه انجام میدهند. ساخت سایت دانشگاهی ریسپانسیو و واکنشگرا یک مزیت رقابتی محسوب میشود. زیرا نشان میدهد که شما به کاربران خود اهمیت میدهید. و با هر دستگاهی که به سایت شما وارد شوند میتوانند به خوبی از امکانات سایت دانشگاهی شما استفاده کنند. طراحی سایت دانشگاهی باید به گونه ای باشد که نسبت به هر دستگاهی قابلیت نمایش استانداردی را داشته باشد.

طراحی مراکز آموزشی

طراحی سایت دانشگاهی یکی از مواردی است که بسیار مهم در صنعت آموزش آنلاین این روزها مورد استفاده همگان است. در این زمان با مشغله و گسترش بستر اینترنت و پیشرفت تکنولوژی؛ افراد وقت خود را صرف رفت و آمد به محیط های دانشگاهی را نمیکنند. و خیلی راحت با انتخاب واحد دانشگاهی خود و ثبت نام میتوانند. از هر جای کره زمین که هستند در کلاس های انتخابی خود شرکت کنند.

الان دیگر دنیای مجازی حرف اول را میزند. شما باید از مزیت های آن به دور نمانید. و با استفاده از امکانات عصر تکنولوژی زندگی را برای خود راحت تر کنید. طراحی وب سایت دانشگاهی باید  کاربرپسند و ساده در عین حال زیبا باشد که بتواند مخاطبان جویای دانش را جذب کند. نحوه قرارگیری ویدیو، رنگ و تصاویر استفاده در آن و طبقه بندی مطالب دانشگاهی؛ به شیوه ای زیبا با رابط کاربری راحت بسیار حائز اهمیت است.

چرا که با این وسیله شما افراد را جذب میکنید که دوره های آموزش آنلاین شما را دنبال کرده و بهتر مفاهیم را در ذهن خود بسپارند. وب سایت دانشگاهی شما باید در همه دستگاه ها اعم از لپ تاپ و تبلت و گوشی واکنشگرا یا ریسپانسیو باشد. تا افراد مشکلی در اتصال به سایت دانشگاهی و ویدوهای دانشگاهی شما نداشته باشند. مطالب و تصاویر و ویدیو هایی که در سایت خود میگذارید. بسیار مهم است که به روز و در طرح زیبا و استانداردی در سایت شما برای همگان ارائه شود.

طراحی سایت دانشگاهی ریسپانسیو

تحقیقات نشان داده که حدود 90 درصد افراد از طریق تلفن هوشمند خود وارد اینترنت میشوند. چون تلفن همراه در دسترس تر هست و اکثر مردم امکان خرید آن را دارند. بنابراین همه سایت های طراحی شده یا در حال طراحی باید مطابق با دستگاه های مختلف هوشمند واکنش گرا باشند.

چرا که اگر سایت ریسپانسیو نباشد بسیاری از کاربران و بازدیدکنندگان خود را از دست میدهد. طراحی سایت دانشگاهی نیز از این قضیه مستثنا نیست. چرا که بسیاری از افراد جویای علم ممکن است با تلفن هوشمند خود وارد سایت دانشگاهی شما شوند. و در صورت مشاهده بهم ریختگی صفحات و المان ها در سایت، وب سایت شما را ترک میکنند. و وارد دیگر سایت های دانشگاهی میشوند.

برای مثال کلاس های آنلاین که برگزار میکنید. باید در هر گوشی های هوشمند و تبلت ها قابلیت اجرا داشته باشد. تا افراد بتوانند با همان گوشی همراه خود در کلاس ها شرکت کنند. و به صورت آنلاین پرسش  و پاسخ داشته باشند. طراحی سایت دانشگاهی مختص به موسسات دانشگاهی نیست.

چرا که یک تیم حرفه ای و باتجربه در علوم مختلف میتوانند. با طراحی سایت دانشگاهی اساتید بزرگ از سراسر دنیا را جمع کنند و فایل ها و ویدیوهای دانشگاهی را به انتشار برسانند. با این ویژگی اکثر مردم به ویژه افرادی که اهل کسب مهارت و آموزش هستند. برای یادگیری و کسب دانش با هر شرایطی که دارند میتوانند در سایت دانشگاهی شما ثبت نام کرده و خدمات دانشگاهی شما بهره لازم را ببرند.

طراحی سایت دانشگاهی و ساخت پرتال دانشگاه

طراحی سایت دانشگاهی با امکانات حرفه ای و قوی برای مدیریت برنامه ریزی های درسی به صورت آنلاین و ارتباط گیری آسان دانشجویان با اساتید و کادر دانشگاه، امروزه به عنوان یک ضرورت مهم شناخته می شود. طراحی سامانه و پرتال دانشگاهی به صورت جامع برای پوشش دهی نیازها و انتظارات دانشجویان از جمله پارامترهای مهمی است که می توان به آن اشاره کرد. با نگاهی به نمونه طراحی سایت دانشگاهی می توان با ساختار و قالب کلی سایت های مشابه آشنا شد.

امکانات طراحی سایت دانشگاهی

•    طراحی پنل های اختصاصی برای مدیریت شهریه ها •    طراحی پنل ارتباط با واحد آموزشی •    طراحی پنل ویژه اخبار و رویداد های تازه دانشگاهی •    نمایش ویدیوها و تصاویر واضح از گردهمایی های دانشجویی •    طراحی پنل های اختصاصی برای ثبت نام یا حذف و اضافه درسی •    پنل ارتباط دانشجویان با واحد های صندوق رفاه دانشگاه نمونه های طراحی سایت دانشگاهی می تواند به عنوان یکی از ساده ترین الگوهای نمایشی برای نشان دادن ویژگی های مهم این سایت از نظر کاربران باشد. امکانات طراحی سایت دانشگاهی تنها مختص دانشجویان نیست. بلکه در نظر داشتن برخی ویژگی ها و امکانات مهم برای اساتید نیز در نوع خود بسیار حائز اهمیت است.

http://leilashseo.royablog.ir/

[derakhte-danesh-blog]

اهمیت تست زنی در آزمون تیزهوشان

اهمیت تست زنی در آزمون تیزهوشان

اهمیت تست زنی در آزمون تیزهوشان

کاروان رفت و تو در خواب و بیابان در پیش                         کی روی ره ز که پرسی چه کنی چون باشی

خیلی از داوطلبان آزمون استعدادهای درخشانبه دلیل این که هنوز به مرحله قابل قبول از تست زنی نرسیده اند، آیه یأس خوانده و خود را از همین الان شکست خورده میدان به حساب می آورند. اما این طرز فکر کاملا اشتباه است و قانون زندگی این است که هر لحظه ماهی را از آب بگیری تازه…

[1seo2]

کنکور آسان است

کنکور آسان است.

تحقق یک هدف بزرگ نیاز به تلاش های مستمر و برنامه ریزی دارد.قبولی در کنکور هم یکی از این مسائل است. شما در این این راه تنها نیستید، موسسه کنکور آسان است شما را در این مسیر همراهی می کند.

برای اینکه قبولی در کنکور خود را تضمین کنید باید در یک مدت زمان مناسب به مطالعه و تمرین بپردازید اما کسانی که وقت کافی برای مطالعه نداشتند چه؟ آیا راه حلی برایشان وجود دارد؟

جواب اینست که بله کنکور آسان است! هنوز هم می توانند و ناامید نباشند.بر اساس تجربه چند ساله افرادی که در این حوزه فعالیت دارند نشان می دهد، کسانی بودند که زمان زیادی را به مطالعه و تمرین پرداختند اما نتیجه دلخواه خود را به دست نیاوردندو برعکس کسانی بودند که فقط چند ماه مطالعه مفید داشتند و به نتیجه ی خوبی رسیدند پس اینکه وقت کافی نداشتم بهانه است.

اعتماد به نفس اولین گام به سوی موفقیت است !چیزی که بین شما و رویاهایتان فاصله انداخته فقط اعتماد به نفس است به توانایی های خود اعتماد کنید و مسئله کنکور را تبدیل به یک چیز دست نیافتنی نکنید. مسیر موفقیت خود را تصور کنید که در رشته و دانشگاه مورد علاقه تان قبول شدید.

به نظر هرکسی توجه نکنید از مشاوران کارآزموده کمک بگیرید و کار درست را انجام دهید.

افکار منفی رو دور بندازید،اونها علف های هرز ذهنی هستند و باعث شکست شما میشن. بخاطر خودتان هم که شده ترس را کنار بگذارید و افکار منفی را از خود دور کنید.تمام تمرکز و حواس خود را روی مطالب مهم و مطالعه کردن بگزارید.

در موسسه کنکور آسان است مشاوران تحصیلی و حاذق شما را راهنمایی می کنند تا اعتماد به نفس خود را به دست آورید.اعتماد به نفس در واقع همان احساسات خود به خودتان است. خود باوری ،احساس مهم بودن ��آینده نگر و مستقل بودن از جمله احساساتی هستند که یک آدم اعتماد به نفس دارد.

شخصی که اعتماد به نفس ندارد در واقع قدرت ابراز وجود، توانایی احقاق حق، توانایی در ابراز علاقه و بیان احساسات و غیره را ندارد. در نتیجه احساس سر خوردگی، خود کم بینی و احساس پریشانی می کند، که این همان افسردگی است. به قول انیشتن هوش فقط 20 درصد از موفقیت را تضمین می کند. آنچه برای موفق شدن ضرورت دارد، سماجت و پشتکار است.

سعی کنید بفهمید اعتماد به نفس یک حس است و اگر این حس را تجربه کردید مطمئن باشید که باز هم می توانید.

خودباوری و اعتماد‌به‌نفس از سه طریق باعث موفقیت تحصیلی می‌شود:

1-ایجاد فرایندهای مثبت مغزی؛ زیرا کارکرد و فعالیت ذهنی مانند سایر قسمت‌های بدن تحت تأثیر پیام‌های شناختی و احساس درونی قرار می‌گیرد.

2-ایجاد انگیزش و ارتقای سطح علاقه و تمایل و افزایش تلاش و کوشش دانش‌آموزان در فعالیت‌های درسی و امر تحصیل.

3-شکل دادن مقاومت قاطع فرد در برابر مشکلات و احیاناً برخی افت‌ها یا شکست‌های تحصیلی .

همه ما از اهمیت انگیزه در زندگی آگاهی کامل داریم، با این حال بیشتر ما احساس می‏کنیم در زندگی به اندازه کافی دارای انگیزه نیستیم. انگیزه به ما کمک می‏کند تا احساس رضایت ‏خاطر درباره خودمان احساس مسئولیت کنیم و بر زندگی خود تسلط داشته باشیم.

افرادی که در زندگی انرژی و انگیزه بالاتری نسبت به بقیه دارند بهتر و بیشتر از بقیه کار می کنند از هر لحظه زندگیشان بهترین استفاده را می کنند و بسیار لذت می برند.

مثبت اندیشی به معنای گول زدن و ندیدین مشکلات نیست بلکه مثبت اندیشی یعنی باور داشته باشید.

اصول و قواعد که برای قبولی در کنکور لازم است انجام شود

1-تعیین هدف

2-احساس خودباوری

3-برنامه ریزی

4-مشاوره ی صحیح

5-مطالعه ی مفید

6-سلامت روان

تغذیه در دوران امتحانات بسیار امر مهمی است.تغذیه درست باعث تقویت قدرت فکری، افزایش قدرت ایمنی بدن و آرامش اعصاب و روان می شود.

اشتباهاتی که برخی افراد انجام می دهند

1- خودشان را با دیگران مقایسه می کنند.

2- غذاهای چرب مصرف می کنند.

3- تلقین منفی می کنند.

4- خواب کافی ندارند.

5- آب کافی نمی نوشند.

کنکور، خوب یا بد ، بلاخره کنکور است بخواهید یا نخواهید دلهره و نگرانی های در پی دارد اما نباید از جمله های مانند این ها نباید استفاده کنید؛ اگر قبول نشوم؟ اگر کنکور را خراب کنم؟ چه می شود؟

در کنکور سال های گذشته کسانی بودند که هوش و استعداد بالایی داشتند اما نتیجه خوبی نگرفتند. پس توصیه میکنیم کسانی که از هوش و استعداد بالایی برخوردار هستند واقع بین باشند و مثل همه برای کنکور برنامه ریزی و تلاش کنند.

توصیه های از موسسه کنکور آسان است:

باور داشته باشید، برای هر مشکلی راهی هست.

باور داشته باشید، راه رسیدن به خواسته هایتان، عزم و اراده خودتان است.

باور داشته باشید، اگر به هدفی نرسیدیم، آخر دنیا نیست.

باور داشته باشید، که می توانید کنکور آسان است،

باور داشته باشید که انسان ها، قصد آزار شما را ندارند،

بلکه آن ها هم مشکلات خودشان را دارند

و از همه مهم تر:

باور داشته باشید که همه چیز در دست قدرت خداوند است. از امروز تلاش کنید، مثبت باشید و به خود اعتماد کنید.هیچ وقت برای شروع دیر نیست

در موسسه کنکور آسان است برنامه ریزی های مناسب هر رشته تحصیلی و با توجه به درنظر گرفتن روحیات و عادات فرد طراحی می شود و به فرد ارائه داده میشه.

در موسسه کنکور آسان است برای شما به صورت مجازی کلاس های آنلاین برگزار می‏شود و تمام سوالات کنکور را به صورت لوح های فشرده ارائه می‏ شود. پس وقتت را هدر نده و زودتر به سایت کنکور آسان است برو و برنامه ریزی کن.

منبع:کنکور95

https://konkoor95.ir/

[reyson98]

مدارس کارآفرینی و ضرورت استفاده از آنها در نظام آموزشی

کارآفرینی تبدیل به یک ضرورت برای جوامع مختلف شده است، زیرا نه تنها امکان دست یابی فرد به منابع مالی حاصل از ایده را میسر می‌سازد بلکه با حل مسائل به شیوه‌ای نو موجبات پیشرفت و توسعه یک کشور را نیز فراهم می‌آورد. با توجه به اهمیت و فواید کارآفرینی، کشورهای مختلف از جمله ایران در پی تأسیس و گسترش مدارس کارآفرینی جهت شناسایی و تربیت افراد کارآفرین می‌باشند. ایجاد فرصت کارآفرینی در ایران می‌تواند آینده روشنی را در زمینه‌های اقتصادی، سیاسی و اجتماعی برای کشور رقم بزند. کارآفرین کیست ؟ اغلب مردم معتقدند کارآفرین کسی است که کسب و کار خود را دارد؛ اما این تعریف به تنهایی کافی نیست زیرا کارآفرین پیش از راه انداختن کسب و کار خود اقداماتی انجام داده که او را از سایرین متمایز کرده است. او فردی ریسک پذیر و نوآور است که برای تغییر وضعیت موجود مسیر مخصوص به خود را انتخاب می‌کند. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد فرد کارآفرین میتوانید اینجا را مشاهده کنید. كارآفرینی در نظام آموزشی مفهوم و تعریف كارآفرینی با توجه به ماهیت و ساختار نظام‌های آموزشی مورد توجه قرارمی‌گیرد. با این نگرش میتوان كارآفرینی در آموزش وپرورش را چنین تعریف كرد: کارآفرینی درآموزش وپرورش فرایند منظم و مستمری است كه از یك سو به شناسایی و بهره برداری مؤثر از كلیه منابع درونی و بیرونی نظام آ��وزشی منجر می‌شود و از سوی دیگر موجب ایجاد فرصت‌های جدید یاددهی و یادگیری می‌گردد. آموزش وپرورش باید زمینه‌های تلاشگری و روحیه‌ی كار را برای توسعه اقتصادی فراهم نماید. کارآفرینی چیست؟ عملکرد مدارس کارآفرینی کار آفرینی به عنوان واحدهای درسی در بسیاری از رشته‌ها تدریس می‌شود. درگوشه و کنار دنیا مؤسسات و مراکزی وجود دارند که طی دوره‌هایی مهارت‌های کارآفرینی را به دیگران می‌آموزند. اصول و مبانی کارآفرینی باید در رده‌های سنی پایین‌تر آموزش داده شود تا هرگاه فرد به سن جوانی رسید این آموزش‌ها نمود بیرونی پیدا کند و در زمان درست فرد را تبدیل به یک کارآفرین کند. آنچه در مدارس کارآفرینی به عنوان شعار مطرح می‌شود این است که “ مشکلات یک فرصت هستند“. باید مشکلات را به عنوان فرصت تازه در نظر بگیریم و برای برطرف کردن آن به راه حل‌هایی سریع و بدیع فکر کنیم. برای رسیدن به این هدف مدارس کار آفرینی با مفهومی تحت عنوان خلاقیت ساختارشکنانه شروع به کار می‌کنند. پس از اینکه فرد یاد گرفت که چگونه مشکلات دنیای اطرافش را تشخیص دهد و چندین راه حل برای برطرف کردن آن پیشنهاد داد، وقت آن می‌رسد که در کنار یادگیری مهارت‌های دیگر از این ایده‌ها در بازار کسب و کار استفاده کند و می��ان کارآمدی و کاربردی بودن آن را بسنجد. کارآفرینی کودک ، آخرین راه نجات ! مدارس کارآفرینی باید همواره در نظر داشته باشیم چیزی که سرنوشت انسان را می‌سازد استعدادهایش نیست، انتخاب‌هایش است و امروزه کارآفرینی چیزی بیش از یک انتخاب است و تبدیل به ضرورت شده است. هدف بسیاری از مدارس کارآفرینی این است که جوانان به‌جای اینکه به فکر استخدام و تحقق اهداف مدیر خود باشند با خلاقیت و طرح ایده‌های نو با کسب مهارت‌های کارآفرینی برای تحقق رویای خودشان تلاش کنند. تربیت نیروی انسانی خلاق، متخصص، کارآفرین، مسئولیت‌پذیر، آینده‌نگر، فعال و نوآور از اهداف این مراکز است. در این مدارس افراد از ابتدا با مهارت‌های اجتماعی آشنا می‌شوند. بسیاری از مدارس و مؤسسات کارآفرینی علاوه بر آموزش‌های تئوریک با برگزاری کلاس و کارگاه‌های مختلف به آموزش توانمندی‌های اجتماعی، مهارت‌های ارتباطی، رویکردهای خلاقانه و… می‌پردازند. هدف آن‌ها کاهش افرادی است که بدون در نظر گرفتن نیازهای جامعه وارد دانشگاه شده و به دلیل فرآیند آموزشی ناقص و ناکارآمد، بدون یادگرفتن مهارت‌های لازم و کاربردی، پس از فارغ‌التحصیلی به‌جای اینکه جذب بازار کار مرتبط با رشته خود شوند فقط آمار بیکاران را بالا می‌برند. اقدامات مدارس کارآفرینی : افزایش مهارت در کارهای تیمی پرورش خلاقیت برنامه‌ریزی شخصی بلندمدت مهارت‌های تقویت سخنوری و فن بیان شناسایی افراد خلاق و نوآور مهارت‌های افزایش تحمل شکست و …. استارتاپ های حوزه کارآفرینی در مدارس کارآفرینی دست‌یابی به منابع و منافع مالی ناشی از کارآفرینی یک ارزش تلقی می‌شود و این ارزش خود انگیزه‌ای برای خلق ایده‌های نو و به ثمر رساندن آن‌ها می‌باشد. موضوع كار و اشتغال به ویژه كارآفرینی ازاصول اساسی و مهم زندگی هر فرد و اجتماعی است كه در تمام ادوار و اجتماعات بشری نقش مهمی دارد . كارآفرینی چرخ زندگی بشر را در این دنیا متحول و دگرگون می‌سازد. علاقه‌مندی به کار باید روحیه‌ی پایداری غلبه بر مشكلات و داشتن عزمی راسخ برای كسب موفقیت را به دانش‌آموزان آموخت تا اعتماد به نفس درآن‌ها شكل گیرد. آموزش وپرورش باید دانش‌آموزان را هدفمند، واقع بین و حلال مشكلات خود تربیت كند. رسالت مهم آموزش وپرورش، پرورش افراد شجاع، متعهد و پرافتخار است. از دیگر ویژگی‌های كارآفرینان كه باید به پرورش آن‌ها پرداخت. می‌توان روحیه دوراندیشی، مسئولیت پذیری، همكاری، دقت و كمال‌جویی ، خلاقیت و نوآوری، پافشاری، بصیرت، خودجوشی، توانایی، سازگاری و….را ذكر كرد. فرایند اهداف کارآفرینی ادغام آموزش كارآفرینی در برنامه‌ی درسی مدارس موجب غنی‌سازی تجارب یادگیری فراگیران و افزایش ارتباط میان مدرسه و صنعت و كشاورزی است و نیز فرصتی برای آزمودن محتوا و روش‌های تدریس كارآفرینی به‌خاطر تازگی موضوع ایجاد می‌کند، به این ترتیب كارآفرینی باید نقطه آغاز برنامه درسی قرار بگیرید. بر همین اساس گنجاندن زندگی واقعی كارآفرینان موفق در محتوای درسی و دوره‌ های آ��وزشی از اهمیت بالایی برخوردار است. در عصر متحول كنونی و با توجه به نرخ بیكاری، كارآفرینی راه حل مفیدی است كه می‌تواند میزان اشتغال و خوداشتغالی را افزایش داده و در نتیجه موجب توسعه اقتصادی كشورها شود. كارآفرینی یك ویژگی ارثی و انتسابی نیست بلكه اكتسابی است. با مهیا كردن یك سری شرایط می‌توان آن را آموزش داد و آموخت. برای دانش‌آموزان و علاقه‌مندان به كارآفرینی كه خواهان راه‌اندازی كسب و كار جدید یا خواهان راه‌اندازی كسب و كار قبلی خود می‌باشند. این مدارس افراد علاقه مند و مستعد را در خود پرورش می‌دهند. مهارت‌هایی که برای تغییر دیدگاه، تفکر عمیق و سیستماتیک، تقویت کار تیمی و … لازم است را به افراد به صورت تئوریک و عملی آموزش می‌دهند. مدارس و مراکز کارآفرینی در صورت پیدا کردن ایده‌های خاص و ویژه آن‌ها را به مراجع مربوطه معرفی می‌کنند تا از حالت ایده صرف بودن خارج شده و پیاده سازی شود؛ یعنی زمانی یک مدرسه کارآفرینی به هدف خود می‌رسد که ایده‌های افراد آموزش دیده به مرحله کاربرد برسد.

https://reyson.ir/

[dabiranblog]

مراقب خطر اعتیاد به فضای مجازی در روزهای کرونایی باشیم

در عصر کنونی اعتیاد به اینترنت، وب گردی یا گشت و گذار در فضای مجازی آن هم بی هدف به رویه رایجی تبدیل شده و روز به روز در حال افزایش است به همین دلیل گفته می شود که اعتیاد به فضای مجازی از رایج‌ترین آسیب‌های تکنولوژی امروز است.

اعتیاد به اینترنت انواع مختلفی دارد که می توان به اعتیاد به ارتباط محاوره ای، اعتیاد به جستجو در صفحات اینترنتی، اعتیاد به هک کردن، اعتیاد به سایت های غیر اخلاقی، اعتیاد به وبلاگ و صحفحات موجود در مرورگرها، اعتیاد به بازی های آن لاین و اعتیاد به سایت های شرط بندی و قمار اشاره کرد.

در واقع اعتیاد اینترنتی گونه‌ای از مشکلات روانی محسوب می‌شود  مدارس برتر که کاربر به عناصر اجتماعی و ارتباطی اینترنتی مانند شبکه‌های اجتماعی، اشتراک گذاری، ‌بازی‌های رایانه‌ای، وبلاگ‌نویسی، پورنوگرافی و خرید اینترنتی معتاد می‌شود و زمان زیادی را بدون هدف در اینترنت سپری می‌کند.

به گفته روانشناسان اضطراب، افسردگی، بی قراری و خیالبافی از علائم اعتیاد به فضای مجازی است. در این نوع اعتیاد کاربر تمایل به استفاده بی‌رویه از اینترنت داشته و در زمان‌هایی که دچار اضطراب، بهترین دبستان پسرانه تهران یاس و ناامیدی می‌ شود، متمایل به استفاده از اینترنت می شود.

اعتیاد به فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی مساله کم‌اهمیتی نیست، زیرا کارایی ما را کاهش بهترین دبیرستان دخترانه تهران  داده و موجب می‌شود به جای انجام کارهای مفید، وقت خود را هدر بدهیم و از بسیاری از دستاوردهایی که در حالت عادی می‌توانستیم به دست بیاوریم، محروم شویم به همین دلیل است که کارشناسان مسائل خانواده حتی کارشناسان فضای مجازی زنگ خطر اعتیاد اینترنتی  یا فضای مجازی را در سال های اخیر به صدا درآورده و مسئولان متولی را نسبت به این مساله آگاه کرده اند.

همان طور که اعتیاد به مواد مخدر سن و سال نمی شناسد، باید گفت اعتیاد به اینترنت و گشت و گذار  بهترین مدارس ابتدایی پسرانه تهران در فضای مجازی نیز سن و سال نمی شناسد و حتی بزرگترها به دلیل اعتیاد به فضای مجازی دچار آسیب شده و تا جایی پیش رفته اند که نهاد خانواده از هم پاشیده شده است.

استفاده از شبکه‌های اجتماعی به رغم نزدیکی فیزیکی و در زیر یک سقف بودن در داخل خانواده، گاه فاصله عاطفی و معنوی زیادی از یکدیگر را باعث شده و افراد خانواده کمترین مراودات و گفت‌وگوی همدلانه را با هم دارند.

این امر آسیب‌زا بوده و باعث تخریب در روابط خانوادگی، سست ‌شدن بنیاد خانواده‌ها، طلاق عاطفی زوجین و کمرنگ شدن صمیمیت میان اعضای خانواده شده است. بنابراین علاوه بر اعتیاد، خطر دیگری که خانواده ها را تهدید می کند، سردی روابط خانوادگی در پی فعالیت بدون حد و مرز در شبکه‌های اجتماعی است.

به گفته کارشناسان فضای مجازی، شبکه‌های اجتماعی بر رفتار برخی خانواده‌ها تاثیرات منفی فراوانی گذاشته و  سبب جدایی خانواده‌ها شده است، حتی در برخی موارد تبعات آن بسیار گسترده‌تر بوده به گونه‌ای که فعالیت در این شبکه‌ها باعث انحراف یکی از زوجین در زندگی شده و کانون یک خانواده را با خطر طلاق رو به رو کرده است.

یکی از این خبرهای مستند در این زمینه در مورد شخصی است که با در دست داشتن مرجوعه‌ای ممهور به مهر دادسرای عمومی و انقلاب با موضوع جرائم علیه عفت و اخلاق عمومی به پلیس فتا مراجعه و مدعی شد که همسرش در شبکه اجتماعی تلگرام با فردی آشنا و اقدام به برقراری رابطه با وی کرده است و تقاضای پیگیری و شناسایی فرد مورد نظر و برخورد قانونی با همسرش را داشت.

پس از انجام تحقیقات مقدماتی از شاکی و با اقدامات تخصصی و پی‌جویی‌های فنی مشخص شد، همسر شاکی از طریق شبکه تلگرام با فردی در ارتباط بوده است. متهمان اعتراف کردند که به مدت چهار ماه از طریق شبکه اجتماعی تلگرام و به انگیزه ضد اخلاقی و لذت‌جویی در فضای مجازی باهم در ارتباط بوده‌اند در نهایت با توجه به اعتراف متهمان به بزه انتسابی پرونده تکمیل و به دادسرا ارسال و برای متهمان به اتهام جرائم علیه عفت و اخلاق عمومی قرار قانونی صادر شد.

از این دست پرونده ها بسیار در پلیس فتا تشکیل شده و بارها و بارها کارشناسان تاکید کرده اند که باید در خانوادها استفاده درست و صحیح از شبکه‌های اجتماعی به عنوان یک اصل شناخته شود و به اعضای خانواده آموزش بدهیم که چگونه از شبکه‌های اجتماعی استفاده کنند.

از آن جایی که براساس آمارها حدود ۱۹ میلیون کاربر اینترنت در کشور زیر ۱۸ سال سن دارند، کارشناسان بیشتر جامعه هدف و آسیب پذیر را در این گروه سنی دیده اند چرا که با گسترش نفوذ اینترنت دسترسی افراد به خدمات مختلف ارائه ‌شده در فضای مجازی افزایش یافته است.  کودکان نیز از این امر مستثنی نبوده‌ و نسل به نسل شاهد بلوغ توانایی‌هایی آن‌ها در استفاده از فناوری‌های مختلف و استفاده از اینترنت هستیم.  

با این پیشرفت‌ها، تهدیدهای مختلف و متنوع موجود در فضاهای مجازی مختلف در شبکه‌های اجتماعی که مشخصه اصلی آن‌ها تعامل و ارتباط با سایر کاربران است، نگرانی‌ها در مورد امنیت کودکان و نوجوانان را بسیار افزایش داده‌ به گونه ای که به سمت اعتیاد به این فضا پیش رفته اند به ویژه در این روزهای کرونایی که فرزندان بیشتر در شبکه های اجتماعی حضور دارند.

یکی از دلایل  اهمیت این موضوع، آسیب‌پذیری بیشتر کودکان در فهم حریم خصوصی و آگاهی از مسائل پیرامون آن است؛ برای مثال در ساده‌ترین شکل این آسیب‌پذیری، ممکن است سیاست‌های حریم خصوصی در شبکه‌های اجتماعی به زبانی غیر از زبان مادری به کودکان و نوجوانان نمایش داده شود که مسلما توسط  کودک به خوبی درک نمی‌شوند.

مدیریت فضای مجازی در خانه و خانواده

گسترش فضای مجازی در حوزه روابط فرزندان و والدین تغییراتی ایجاد کرده است که از جمله آن می توان به کاهش نقش خانواده به عنوان مرجع، کاهش ارتباط والدین با فرزند، شکاف نسلی به دلیل رشد تکنولوژی، از بین رفتن حریم بین فرزندان و والدین و ایستادن در برابر یکی از والدین یا هر دو  اشاره کرد.

یکی از مشغولیات و دغدغه های نسل امروز ما استفاده بیش از حد از اینترنت و شبکه های فضای مجازی است، این مشکل که بیشتر جوانان و میانسالان را درگیر کرده به تازگی در نوجوانان هم بیش از پیش رسوخ کرده و باعث به وجود آمدن مشکلات بیشتری شده است.

کارشناسان پلیس فتا معقتد هستند که خانواده ها بویژه والدین تاثیر بسزایی در کاهش آسیب های ناشی از فضای مجازی اعم از اعتیاد اینترنتی و پیشگیری از بروز سایر آسیب ها دارند به ویژه اینکه در روزهای کرونایی فرزندان آنها از طریق فضای مجازی تحصیل می کنند، براین اساس آنها باید سطح دانش و آگاهی خود را بالا ببرند و با آگاهی‌بخشی به کودکان و همراهی آنها در این محیط، از آسیب‌های این حوزه پیشگیری کنند.

کارشناسان مدیریت زمان استفاده کودکان از فضای مجازی را یکی از راه های پیشگیری از اعتیاد اینترنتی می دانند. فضای مجازی می‌تواند برای کودکان و نوجوانان هم فرصت و هم تهدید باشد و نظارت والدین بر این رفتار کودکان می‌تواند تهدیدهای آن را به فرصت تبدیل کند. استفاده دانش‌آموزان از فضای مجازی برای دریافت مطالب آموزشی و درسی از مزایا و فرصت‌های این فضا است، اما به دلیل کمبود نظارت‌ها، بی‌توجهی و سهل انگاری برخی از والدین، برخی مشکلات نیز در این روزها به وجود آمده است که این امر نیاز به برنامه‌ریزی و نظارت بیشتر از سوی خانواده‌ها دارد.

به دلیل ویژگی‌های خاص،  پویا بودن فضای مجازی و عدم شناخت کافی والدین در استفاده و بروزرسانی دانش خود از ابعاد مختلف کاربردهای اینترنت،  این فضا می‌تواند زنگ خطر را برای خانواده‌ها به صدا درآورد.  

والدین برای ایمنی از مخاطرات موجود در فضای مجازی در قدم اول سعی کنند سطح معلومات خود از فضای مجازی را بالا برده و خطرات این فضا را بشناسند و متناسب با این خطرات آموزش‌های لازم را به فرزندان خود بدهند.  همچنین حفظ حریم خصوصی خود و دیگران، عدم ارتباط با افراد بیگانه در فضای مجازی، عدم ارسال اطلاعات شخصی و هویتی برای افراد ناشناس، عدم بازکردن لینک‌های مشکوک، خودداری از اعتماد به افرادی که هنوز هویت آنها برای ما احراز نشده و پرهیز از دوست‌یابی اینترنتی، همگی از موضوعاتی هستند که والدین باید نسبت به آموزش آن به فرزندان اقدام کرده و هشدارهای لازم را در این خصوص به آن ها گوشزد کنند.

والدین باید محدودیت زمانی برای استفاده گوشی و تبلت به منظور فعالیت در فضای مجازی در نظر بگیرند و سعی کنند هنگام استفاده از دستگاه های هوشمند توسط کودکان و نوجوانان در کنار آنها حضور داشته باشند زیرا  همراه و همگام بودن با فرزندان برای فعالیت در فضای مجازی و نظارت بر فعالیت آنها برای کاهش تهدیدات و آسیب های فضای مجازی و همچنین اعتیاد به فضای مچازی از وظایف والدین است.

راه های پیشگیری از اعتیاد به فضای مجازی

پلیس فتا توصیه و راهکارهای برای پیشگیری از اعتیاد به فضای مجازی ارائه کرده اند که به برخی از آنها در ادامه اشاره می شود:

- مدت زمان استفاده از شبکه‌های اجتماعی را به صورت مداوم مدیریت کنید.  ساده‌ترین راه برای اطمینان از اینکه شما زمان زیادی را صرف شبکه‌های اجتماعی نمی‌کنید این است که به زمانی که در شبکه‌های اجتماعی صرف می‌کنید نظارت کنید. برای مثال از یک کرونومتر استفاده کنید و حد مجازی را برای خود تنظیم کنید. وقتی زمان استفاده شما از فضای مجازی تمام شود، صرف نظر از اینکه چه میزان از کار شما باقی مانده و آگاهی از این موضوع که فردایی هم برای انجام کارها در شبکه‌های اجتماعی وجود دارد، می‌توان گامی مثبت برای رهایی از این اعتیاد برداشت.

- استفاده از شبکه‌های اجتماعی را به حداقل برس��نید. نیازی به عضویت در ۱۵ شبکه مختلف نیست. در حقیقت، نیازی نیست عضو دو شبکه‌ای باشید که یک کارایی را دارند. این موضوع اگر رعایت شود خودش می‌تواند امیدی را به وجود آورد که زمان خود را برای انجام کارهای مهمتر به کار گیرید.

- زمان خود را اولویت بندی کنید. استفاده از این ابزارها تنها زمانی مفید است که کار شما را انجام دهند؛ اینکه وقت بگذارید و پروفایل خود را مدام تغییر دهید نه تنها زمان شما بلکه هارمونی و نظم زندگی شما را کم کم به خطر می‌اندازد. کارهای مهم خود را در شبکه های اجتمای اولویت بندی کنید و پس از انجام کارهای مهم خود، دیگر از این فضا استفاده بیهوده نکنید.

- زمان بیشتری را در دنیای حقیقی سپری کنید. چرا استفاده ما از این شبکه‌ها به گونه‌ای شده که وقتی واقعا باید کاری را در دنیای حقیقی انجام دهیم دست از سر این دنیای مجازی برنمی‌داریم؟ بهتر است همین حالا به جای گشت و گذار در این دنیای غیرحقیقی برای خانواده و دوستان خود در دنیای حقیقی وقت بگذاریم.

- مدت زمان بیشتری را با خانواده و نزدیکان خود بگذرانید. شما تنها کسی نیستید که با گذراندن وقت در دنیای اینترنتی گاهی دچار خستگی می‌شوید، بی شک خانواده شما هم از حضور مدائم شما در این دنیای مجازی رنج می‌برن��؛ آنها گاهی نیاز دارند علاوه بر جسم شما روح و فکر شما هم معطوف به آن‌ها باشد. خانواده و دوستان، شما را نمی‌بینند، زیرا شما تمام حواستان صرف تمرکز بر روی این است که چگونه از زوایای مختلف خود عکس بگیرید و در شبکه‌های اجتماعی منتشر کنید. با خانواده خود وقت بیشتری بگذرانید و اجازه ندهید روابط فضای مجازی جایگزین روابط حقیقی شوند.

کودکان و نوجوانان در اولویت برنامه های امنیتی پلیس فتا

سردار وحید مجید رئیس پلیس فتا،  کودکان و نوجوانان را در اولویت برنامه‌های امنیتی پلیس فتا دانسته و می گوید: در این رابطه با همکاری آموزش و پرورش و همچنین وزارت ارتباطات و فناوری، طرحی را به عنوان طرح کودک و اینترنت «کوآ» طراحی، پایه‌ریزی و اجرا کرده ایم که در آن، بیش از ۲۰۰ هزار کودک در مقطع دبستان،  متوسطه اول و دوم آموزش دیدند.  در این طرح کارگاه های آموزشی زیر پوشش آموزش کارشناسان قرار گرفتند.

به گفته وی، کودکان خواسته یا ناخواسته وارد فضای مجازی شده‌اند و همواره آسیب‌هایی در کمین آن‌هاست، براین اساس در این مساله با دو تیپ خانواده مواجه هستیم؛ خانواده‌هایی که نسبت به این فضا اشراف دارند و کنترل حداقلی را انجام می‌دهند و خانواده‌هایی که در این مورد دارای اطلاعات زیادی نیستند و به همین دلیل نمی‌توانند فرزندان را در استفاده درست از این فضا راهنمایی کنند.

اعتیاد اینترنتی دانش آموزان در شرایط کرونا را جدی بگیریم

سرگرد حامد محمدی سپاسی سرپرست اداره پیشگیری از جرایم سایبری مرکز تشخیص و پیشگیری پلیس فتا ناجا با اشاره به افزایش استفاده از فضای مجازی توسط دانش‌آموزان در شرایط کرونا گفت: والدین مراقب باشند این افزایش استفاده از فضای مجازی فرزندان آن‌ها را به‌سوی اعتیاد اینترنتی سوق ندهد.

وی افزود: با تعطیلی مدارس و در خانه ماندن دانش‌آموزان و آموزش از راه دور و آنلاین شاهد افزایش استفاده از اینترنت و فضای مجازی از سوی کودکان هستیم که این امر علاوه بر آسیب‌های جسمانی می‌تواند آسیب‌های روانی نیز در پی داشته باشد که اعتیاد اینترنتی یکی از آسیب‌های روانی این امر است.

سپاسی ادامه داد: عدم کنترل زمان، تأثیر منفی بر دیگر بخش‌های زندگی، بی‌اهمیتی به گذر زمان، تمایل و علاقه شدید به چت و بازی‌های آنلاین، پناه بردن به اینترنت در هنگام بروز مشکلات، احساسات چندگانه، استرس و اضطراب از نشانه‌های اعتیاد اینترنتی است.

وی اضافه کرد: زمانی که کودکان ما دو یا سه مورد از این علائم را از خود بروز دهند باید گفت در آستانه اعتیاد اینترنتی قرارگرفته‌اند، لذا داشتن برنامه برای محدودسازی استفاده آن‌ها از اینترنت یک ضرورت است.

این کارشناس فضای مجازی تأکید کرد: آموزش از راه دور و آنلاین نباید به‌گونه‌ای باشد که تمام‌وقت دانش‌آموزان در فضای مجازی بگذرد، ازاین‌رو هم معلمان و خانواده‌ها باید به این موضوع توجه داشته باشند که این آموزش باید محدود به زمان مشخصی باشد، تا دانش‌آموزان باقی وقت خود را در فضای حقیقی بگذرانند و به اموری بپردازند که ارتباطی با فضای مجازی نداشته باشد.

سرگرد سپاسی یادآور شد: به عنوان مثال ارسال سؤالات و پاسخ آن‌ها نباید کاملاً آنلاین باشد، بلکه می‌توان سؤالات را برای آن‌ها ارسال کرد و جواب را در قالب تصویر پاسخ‌داده‌شده بر روی برگه با خط خود دانش‌آموز درخواست کرد. این امر می‌تواند زمان استفاده کودکان از اینترنت را کاهش دهد.

وی ��أکید کرد: در این دوران نباید با توجه به کرونا اعتیاد اینترنتی در دانش‌آموزان را نادیده گرفت، زیرا گرفتاری دانش‌آموزان به اعیتاد اینترنتی می‌تواند در آینده مشکلات جدی را برای والدین، سیستم آموزش و جامعه به باور آورد.

سرپرست اداره پیشگیری از جرایم سایبری مرکز تشخیص و پیشگیری پلیس فتا ناجا همچنین از رسانه ملی درخواست کرد در خصوص اعتیاد اینترنتی دانش‌آموزان ورود جدی نماید و خانواده‌ها را با این تهدید پنهان آشنا سازد.

سرگرد سپاسی گفت: شهروندان می‌توانند در صورت برخورد با محتوای مشکوک و مجرمانه با مراجعه به سایت پلیس فتا به نشانی cyberpolice.ir  در قسمت مرکز فوریت‌های سایبری به همکاران ما گزارش دهند تا برخورد قانونی با این افراد سودجو صورت بگیرد.

استفاده از اینترنت به دلیل جذابیت‌های کاذبی که برای کاربران ایجاد می کند، به آرامی آن‌ها را به خود معتاد می سازد و می تواند نیازهای روانی و هیجانی آن‌ها را تأمین کند بنابراین جایگزین کردن شبکه‌های اجتماعی روی اینترنت به جای حضور و تعامل با افراد در دنیای واقعی، باعث خواهد شد که ارتباطات اجتماعی و عاطفی کاربران مختل شود،  به هر حال اعتیاد به شبکه‌های اجتماعی موضوعی است که بسیاری از ما آن را در خود می یابیم و باید دیر یا زود برای مدیریت آن قدم برداریم.

منبع :ایرنا

https://www.irna.ir/news/84122401/مراقب-خطر-اعتیاد-به-فضای-مجازی-در-روزهای-کرونایی-باشیم

[aliewblog]

اهمیت چابکی سازمانی چیست؟ مشکلات نداشتن یک سازمان چابک چیست؟

اگر فرایند مدیریت کردن شما آهسته باشد، مسلما رشد سریعی را شاهد نخواهید بود. این درسی است که بسیاری از رهبران در همه‌گیری کووید-19 آن را به سختی آموختند، زمانی که شرکت‌ها مجبور شدند یک شبه تغییرات اساسی ایجاد کنند تا به مشتریان پاسخ بهتری بدهند، از رقبا پیشی بگیرند و ارزش، نتایج و اهداف جدید را ارائه دهند. در این زمان اهمیت چابکی سازمان بیش از هر موقعیت دیگری به چشم آمد. رهبران و سازمان‌هایی که شیوه‌های چابکی سازمانی را به عنوان بخشی از فرهنگ و طرز فکر خود قرار دادند، بهتر از همتایان خود توانستند از همه‌گیری عبور کنند. معمولا مدیران هدفمند و مؤثر سریعتر و مناسب‌تر پاسخ می‌دهند و فرآیندها، سیستم‌ها و پیشنهادات جدیدی را توسعه می‌دهند. چابکی سازمانی همچنین آنها را قادر می‌سازد تا با کارکنان و مشتریان خود در جایی که هستند ملاقات کنند. در ادامه با ما همراه باشید تا به سوال چابکی سازمانی چیست  پاسخ دهیم. عارضه یابی سازمان میتواند در ارتقا و بهبود سازمان بصورت یکپارچه اصولی و عالی عمل کند.

چابکی سازمانی چیست؟ چابکی سازمانی و سازگاری کلید موفقیت در تجارت امروز است. تصمیم‌گیری‌ها باید هم هوشمندانه و هم با تمرکز انجام شود تا سرعت و در عین حال کیفیت کارها افزایش یابد. بسیاری از سازمان‌ها دریافته‌اند که ابزارها و تکنیک‌های مدیریتی که در گذشته موفق بوده‌اند، حتی آن‌هایی که به برنده شدن کمک کرده‌اند، در دنیای امروزی مؤثر نیستند. با این حال، خبر خوب این است که سازمان‌ها، ساختارهای تصمیم‌گیری، و حتی ذهنیت‌ها را می‌توان تغییر داد و روش‌های چابکی سازمانی را می‌توان آموخت.

شیوه‌های مدیریت چابکی سازمانی مبتنی بر تجربه‌گرایی هستند و برای شرکت‌ها در هر صنعت و موقعیتی، صرف‌نظر از اندازه یا درآمد، مهم هستند. هر شرکت یا تیمی می‌تواند شیوه‌های مدیریت را توسعه دهد تا ذهنیتی چابک و برنده ایجاد کند و برای تغییر فرهنگ خود به گونه‌ای کار کند که بیشتر پاسخگو و متمرکز بر نتایج باشد. یک تصور غلط رایج این است که چابکی یک رویداد است، در صورتی که چابکی فرآیند تغییر ذهنیت و فرهنگ است. ا��ن امر مستلزم تعهد، اعتماد، سرسختی و عزم رهبران و تیم‌ها است تا تغییرات اصلی را به شیوه‌ای تکرار شونده انجام دهند.

چابکی کسب و کار چیست؟ چابکی تجاری به توانایی سازمان برای انطباق سریع با ایده‌های جدید، فناوری‌های جدید، تغییرات و نوسانات در محیط کسب و کار اشاره دارد. اگر یک کسب و کار بتواند به سرعت به تغییرات بازار واکنش نشان دهد و در صورت نیاز استراتژی تجاری خود را تنظیم کند، به هدف خود یعنی چابکی تجاری دست خواهد یافت.

اهمیت چابکی سازمانی

هر کسب‌وکار موفقی می‌داند چه زمانی باید انعطاف‌پذیر باشد و چه زمانی مسیر خود را تغییر دهد تا با نیروی محیط‌های خارجی سازگار شود. علاوه بر این، شیوه‌های چابک توانایی ایجاد تغییرات داخلی در کسب و کار را در صورت لزوم در خود جای می‌دهند. در قلب هر کسب و کار چابک، تمرکز بر مشتری، یا قرار دادن نیازهای مشتری و ارزش مشتری یک اولویت کلیدی است. سازمان‌هایی که استراتژی‌های چابکی کسب‌وکار را در اختیار دارند، در موقعیت بهتری برای جذب مشتریان جدید و حفظ مشتریان فعلی قرار می‌گیرند و به کسب‌وکارشان اجازه می‌دهند تا رونق بگیرد. اما چابکی تجاری فقط مربوط به مشتریان نیست. بخشی از جریان ارزش چابکی کسب و کار به معنای ایجاد ارزش برای هر ذینفع، کارمند، سرمایه گذار، شریک و در واقع جامعه بزرگتر است.

 بیشتر بخوانید... لیست بهترین نرم افزارهای erp ایرانی و خارجی

ماژول CRM چه کاربردی برای کسب و کار من دارد؟

چگونه رهبران چابکی را اتخاذ می‌کنند و آن را در سازمان تقویت می‌کنند؟   رهبران این قدرت را دارند که این تغییرات را در سازمان ایجاد و فعال کنند. صرف نظر از اینکه یک شرکت در کجای مسیر چابکی قرار دارد، برای تغییر فرآیندها و طرز فکرهای ریشه دار، عزم و تلاش سخت لازم است. چندین اصل و شیوه کاربردی وجود دارد که رهبران باید برای ایجاد یک تحول و فرآیند چابکی موفق از آن حمایت کنند و از آن استفاده کنند. گام های چابک سازی سازمان عبارتند از:

طرز فکر خود را تغییر دهید: علم نشان داده است که مغز ما می‌تواند با عادات جدیدی که از تکرار، تمرین و تمرکز شکل می‌گیرد، به تغییر و رشد ادامه دهد. اولین قدم برای تبدیل شدن به یک رهبر چابک و چابک سازی سازمان با تغییر طرز فکر شما شروع می‌شود. بسیاری از رهبران هنوز از یک رویکرد بالا به پایین به سازمان نگاه می‌کنند و خود را به عنوان فرماندهانی می‌بینند که برای مجموعه‌ای از مراحل برنامه ریزی می‌کنند که همیشه طبق برنامه انجام شود (آنها کشتی را می‌رانند و بقیه به روشی خطی از آنها پشتیبانی می کنند.) اما در یک محیط چابک این روند برعکس است. در چابکی سازمانی اعتقاد بر این است که تغییر خطی نیست و داشتن مجموعه‌ای از اهداف متمرکز امری کلیدی است. رهبران چابک با پرسیدن شروع می‌کنند. مثلا اینکه چگونه می‌توانند از تیم‌های خود و افراد نزدیک به مشتریان حمایت کنند و به هم تیمی‌های خود اعتماد به نفس لازم را برای تصمیم گیری برای رفع تنگناها و افزایش بهره وری بدهند. استعداد خود را فعال کنید: بر اساس گزارش گالوپ در مورد استعدادهای جهانی، 51 درصد از کارمندان در سراسر جهان در محل کار بیکار هستند. چرا اینطور است؟ چون بسیاری از کارمندان احساس می‌کنند که هدفی ندارند و درکی ندارند که چگونه اقدامات آنها از نظر استراتژی سازمان را رو به جلو می‌برد. بسیاری از افراد احساس می‌کنند نظرات و اعمال آنها اهمیتی ندارد. بسیاری از رهبران معتقدند که برای تبدیل شدن به سازمانی چابک‌تر، باید استعدادهای جدیدی را استخدام کنند. در عوض، آنچه نیز مورد نیاز است تمرکز بر فعال کردن استعدادهای موجود است که تشنه هدفی روشن هستند. رهبران چابک دیگران را توانمند می‌کنند و می‌دانند که وقتی افراد در یک سازمان هدف دارند و هدایت می‌شوند، چه تأثیری بر روی سازمان می‌گذارند. ایجاد همسویی در سراسر سازمان: چابکی نیاز به همسویی از استراتژی تا اجرا دارد. شرکت ها به تراز از بالا به پایین، پایین به بالا و تراز جانبی نیاز دارند. زمانی که از رهبران، هیئت‌ها و کارکنان در سازمان‌ها پرسیده می‌شود که ماموریت و چشم‌انداز سازمان چیست، اغلب پاسخ‌ها آنقدر متنوع هستند که گویی این افراد از چندین سازمان می‌آیند. همسویی فرهنگی و ارزشی در سراسر سازمان بسیار مهم است.  چابکی را سیستماتیک کنید: مانند هر کار دیگری در یک سازمان، اگر سیستم‌ها و فرآیندهای معینی در محیط کار خود نداشته باشید، کسب نتیجه درست سخت‌تر خواهد بود. رسیدن به همسویی با ریتم عملیاتی سازمان، کلید موفقیت است.  ارزیابی مجدد مداوم: چابکی مبتنی بر تجربه گرایی است. سازمان‌های چابک همیشه پیشرفت را می‌سنجند و به دنبال راه‌هایی برای بهبود و کارآمدی بیشتر هستند. اهمیت چابکی سازمانی

اجزای اصلی چابکی کسب و کار قبل از ایجاد یک استراتژی چابک سازی نیروی انسانی، هر کسب و کاری باید به چارچوب چابکی اساسی که چابکی سازمانی بر آن استوار است توجه کند. سه عنصر کلیدی در یک سازمان وجود دارد که می‌تواند آن را واقعاً چابک کند: مدیر، کارکنان و فرهنگ

مدیریت سازمان  مدیریت سازمان تأثیر مهمی بر دستیابی به اهداف، مدیریت ریسک و بهینه سازی عملکرد دارد. در دنیای تجاری مملو از نوسان، پیچیدگی، ابهام و عدم قطعیت، رهبری چابک به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا با ایجاد ارزش‌ها، رفتارها و شیوه‌های چابک اصلی پیشرفت کنند.

کارکنان فلسفه زیربنایی چابکی کسب و کار افراد و تعاملات را بر انطباق با فرآیندها و ابزارها اولویت می‌دهد. در واقع سازمان‌های واقعاً چابک پر از افرادی هستند که در یک فرهنگ چابک که به طور مداوم توسط رهبری، استراتژی و حکمرانی چابک فعال می‌شود، رشد می‌کنند. سازمان یادگیرنده سازمانی است که در آن افراد به طور مستمر ظرفیت خود را برای ایجاد نتایجی که واقعاً می‌خواهند گسترش می‌دهند، جایی که الگوهای جدید و گسترده‌ای از تفکر پرورش می‌یابد، جایی که آرزوهای جمعی آزاد می‌شود، و مردم به طور مداوم یاد می‌گیرند که چگونه با هم یاد بگیرند . 

فرهنگ چابک فرهنگ چابک دارای ویژگی‌هایی است که در زیر برخی از آنها را می‌بینید:

انعطاف‌پذیری: یک رویکرد چابک انعطاف‌پذیری را تقریباً در هر زمینه‌ای تشویق می‌کند، تیم‌های چابک ایجاد می‌کند و اجازه توزیع، یا به اشتراک گذاشتن مسئولیت‌های حل مسئله را می‌دهد، به جای تمرکز بر روی یک نفر که تلاش کند بهترین راه‌حل را بیابد. محیط‌های کاری چابک شرایط کاری انعطاف پذیرتری را ارائه می‌دهند و کارکنان از فرصت‌های کاری از راه دور استفاده می‌کنند. زمان پاسخگویی سریعتر: با ایجاد انعطاف پذیری، توزیع و به اشتراک گذاری مسئولیت‌ها، یک محیط کاری چابک می‌تواند سرعت را در اولویت قرار دهد، چه در اتخاذ استانداردها و شیوه‌های جدید، چه در رسیدگی به مسائل جدید.  عارضه یابی سازمان میتواند در ارتقا و بهبود سازمان بصورت یکپارچه اصولی و عالی عمل کند. ساختار کمتر رسمی: یک جریان ارزش واقعی چابکی تجاری به رهبران وابسته است نه مدیران و بر بهترین شیوه‌ها و خود سازماندهی تمرکز دارد، نه قوانین سختگیرانه و ساختارهای رسمی که دیکته می‌کنند چگونه کار باید انجام شود.در چارچوب چابکی سازمانی، مستندات و تشریفات کمتر هستند و سلسله مراتب و بوروکراسی کمتری وجود دارد.  بیشتر بخوانید... چک‌لیست راه‌اندازی استارتاپ درایران

استراتژی محتوا چیست؟

اهمیت چابکی سازمانی

چگونه یک کسب و کار چابک ایجاد کنیم؟ برای ایجاد یک تجارت چابک و حفظ رشد کسب و کار، تعادل در استراتژی و رهبری ضروری است. این بدان معنی است که بدانید چگونه یک کسب و کار را اداره کنید و در عین حال از منابع برای ایجاد راه حل‌های تجاری نوآورانه استفاده کنید.

سخن آخر

برای پردازش و تفسیر داده‌های خود، باید تمام برنامه‌ها، پلتفرم‌ها و هر سیستم عاملی را در شبکه خود در نظر بگیرید. مجموعه راه حل‌های خدمات مشاوره کسب و کار وب سایت ما، به همراه مدیریت عملکرد، نظارت و عیب یابی سازمانی باعث موفقیت در مسیر چابکی سازمانی می‌شود. در نظر داشته باشید چابکی سازمانی همراه با تداوم کسب وکار وتداوم فعالیت‌ها اتفاق می‌افتد. زمانی که سیستم عاملی دائماً خراب می‌شود، پلتفرم‌های ارتباطی با هم هماهنگ نباشند، تجربه کاربری ضعیف باشد و اتصالات شبکه نامطلوب باشند؛ همگی این عوامل باعث ایجاد وقفه در تداوم کسب و کار می‌شوند. این موضوع به شدت کارایی سازمان و توانایی آن را برای دستیابی به چابکی تجاری به خطر می‌اندازد. برای مشاوره مدیریت سازمان و بیزینس کوچینگ می‌توانید با مشاوران ما تماس بگیرید تا در مورد چابکی سازمانی و مدیریت سازمان شما را راهنمایی کنند.

منبع:

https://dybug.ir/blog/business-coaching-2/organizational-agility-57

[khoonevadeh]

چه تغییرات کوچکی در سبک زندگی بیش‌ترین تاثیر را می‌گذارند؟https://khoonevadeh.ir/?p=239562

برترین‌ها: همیشه لازم نیست برای ایجاد تغییر، همه‌چیز را عوض کنیم. گاهی با استفاده‌ی درست از وقت و جلوگیری از اتلاف آن و گاهی با برنامه‌ریزی و تلاش‌های مستمر می‌توانیم سبک زندگی پربارتری داشته باشیم. در متن پیش رو، با معرفی یک روش و یک قانون به شما کمک می‌کنیم در زندگی خود بیش‌ترین تاثیر را ببینید.

قانون ۲۰ دقیقه

هر موقع بعد از یک روز سخت کاری یا تحصیلی به خانه برمی‌گردید، آن‌قدر خسته اید که تنها کاری که از دست‌تان برمی‌آید، این است که روی مبل لم دهید و تمام وقت‌تان را با تماشای تلویزیون و پرسه زدن در اینترنت بگذرانید.

رفته رفته متوجه می‌شوید که هر شب چندین ساعت از وقت‌تان را تلف می‌کنید. به علاوه‌ی این که به شدت خسته‌اید. در نیمه‌های شب ناگهان انرژی زیادی پیدا می‌کنید و تا دیروقت بیدار می‌مانید. در نتیجه صبح روز بعد خیلی خسته و خوابالو هستید. این چرخه تا آخر هفته تکرار می‌شود. طوری که جمعه هم تا دیروقت بیدار می‌مانید و برای صبح شنبه انرژی کافی ندارید. اما اگر این روتین کابوس‌مانند را با قانون ۲۰ دقیقه عوض کنید، چه می‌شود؟

این بار خود را مجبور کنید از زمانی که وارد خانه می‌شوید تا حداقل ۲۰ دقیقه یکی از کار‌های مفیدی که دوست دارید انجام دهید. (به طور مثال مقاله بنویسید. کتاب بخوانید. شطرنج تمرین کنید. زبان جدیدی یاد بگیرید. گیتار زدن تمرین کنید. مدیتیشن انجام دهید. روی زبان برنامه‌نویسی کامپیوتر کار کنید یا حتی تمرینات کششی و انعطاف‌پذیری انجام دهید.)

کار‌هایی را انجام دهید که همیشه می‌خواستید امتحان کنید، اما به بهانه‌ی کمبود وقت پشت گوش می‌انداختید. وقتی ۲۰ دقیقه را به انجام یکی از این کار‌ها بپردازید، انرژی لازم برای ادامه‌ی آن را نیز به دست می‌آورید. مثلاً بعد از گذشت چند هفته بالاخره خواندن کتابی که دوست داشتید را تمام می‌کنید؛ که البته برای بسیاری افراد قدم اول است. در طولانی‌مدت کار‌های بزرگ‌تری نیز می‌توانید انجام دهید.

اگر انرژی کافی برای انجام قانون ۲۰ دقیقه یا ادامه دادنش را ندارید، بروید بخوابید! مسلماً تماشای تلویزیون تا وقتی که از خستگی بی‌هوش شوید، هیچ فایده‌ای ندارد جز این که روز بعد هم احساس خستگی می‌کنید. باید این را به یک عادت تبدیل کنید: انرژی ندارید؟ پس بخوابید و استراحت کنید. انرژی دارید؟ پس انرژی خود را صرف انجام کار‌هایی کنید که باعث پیشرفت‌تان می‌شوند.

کلید پیشرفت این است که بدانید هر تلاش و حرکت رو به جلویی، شما را یک قدم به هدف‌تان نزدیک‌تر می‌سازد. این ثابت شده است که ما انسان‌ها برای کار‌هایی که دوست داریم انجام دهیم، نمی‌توانیم وقت کنار بگذاریم، اما برای کار‌هایی که می‌دانیم هیچ سودی برایمان ندارند، به راحتی وقت پیدا می‌کنیم.

وقتی از خواب بیدار می‌شوید، از خود بپرسید چه چیز‌هایی امروز خوشحال‌تان می‌کند؟ احتمالاً می‌گویید: چیز‌های ساده‌ای مثل وقت گذراندن با خانواده، خوردن غذای خوشمزه، صحبت‌های عمیق با دوستان، یاد گرفتن چیز‌های جالب، ماجراجویی کردن و غیره.

پایان روز دوباره این سوال را از خود بپرسید و بپرسید روز خود را چطور سپری کردید؟ به احتمال زیاد می‌گویید: تلگرام، اینستاگرام، آپارات و اینترنت.

از پدر و مادر خود نیز این سوال را بپرسید. احتمالاً جواب یکسانی می‌دهند: واقعاً نمیدانیم قبل از بچه‌دار شدن با آن همه وقت خالی که داشتیم چه کردیم!

جواب این است که شما هیچ کاری نکردید! و حالا آن هیچ کاری را با بچه‌داری پر کردید؛ و اگر بچه‌ی دیگری به دنیا بیاورید، می‌بینید که همین حالا نیز چقدر از وقت خود را تلف می‌کنید.

وقتی افراد برنامه‌ریزی نمی‌کنند، نمی‌توانند از موقعیت‌ها و فرصت‌های ارزشمند زندگی به خوبی استفاده کنند. پس به جای آن ساعت‌ها تلویزیون نگاه می‌کنند و با تلفن همراهشان سرگرم می‌شوند. چون در آن لحظه انجام این کار‌ها نسبت به فکر کردن و انجام دادن کار‌های مفید، زحمت کمتری می‌خواهد و نوعی مقاومت در برابر حل مشکل است.

برای این که بتوانیم از فرصت‌هایی که باعث پیشرفت می‌شوند استفاده کنیم، باید روتین زندگی خود را طوری بچینیم که کم‌ترین مقاومت را در برابر حل مشکلات نشان دهیم و یکی از روش‌های انجام این کار، همان قانون ۲۰ دقیقه است. اگر می‌خواهیم کار بی‌اهمیتی انجام دهیم که هیچ تاثیری بر تحقق هدف کلی زندگیمان ندارد (مثلاً وقتی می‌خواهیم با یکی از هم‌کلاسی‌های خود ناهار بخوریم)، خیلی سریع برایش وقت تعیین می‌کنیم و آن را سروقت انجام می‌دهیم.

اما وقتی تصمیم داریم کار مهم و ارزشمندی انجام دهیم که می‌دانیم در مسیر رسیدن به اهداف‌مان اهمیت دارد (مثلاً نوشتن یک کتاب یا یاد گرفتن زبانی جدید)، می‌گوییم بعداً آن را انجام می‌دهم و پشت گوش می‌اندازیم. حتی ۲۰ دقیقه در روز برایش وقت نمی‌گذاریم تا آن کسی شویم که می‌خواستیم؛ بنابراین باید انگیزه‌ی خود را به اشتیاق و بلندپروازی محول کنیم و برای چیز‌هایی که برایمان اهمیت دارند و ضروری‌اند بجنگیم.

روش اهداف پیازی

اهداف شما مانند پیاز چندین لایه دارند! و شما باید آن‌ها را روی کاغذ بیاورید و بنویسید. فقط گفتن این که می‌خواهم فلان کار را انجام دهم یا بسان مهارت را یاد بگیریم کافی نیست. قول و قرار‌های ما بدون عمل هیچ فایده‌ای ندارند. به عبارتی اهدافی که داریم بسیار کلی هستند. مثلاً می‌گوییم: می‌خواهم اندام متناسبی داشته باشم، می‌خواهم برنامه‌نویسی یاد بگیرم، می‌خواهم خانه بخرم.

اما چرا و چطور؟ باید در مورد دلیل اهداف خود فکر کنید و آن‌ها را بنویسید تا هر موقع بی‌انگیزه می‌شوید، آن‌ها را بخوانید و به یاد آورید. مثلاً بپرسید چرا می‌خواهم اندام متناسبی داشته باشم؟ زیرا می‌خواهم بدن قوی و سالمی داشته باشم. چرا می‌خواهم برنامه‌نویسی یاد بگیرم؟ چون به این کار علاقه دارم و می‌خواهم از آن کسب درآمد کنم. چرا می‌خواهم خانه بخرم؟ چون دوست ندارم هر ماه بابت اجاره‌خانه استرس بکشم.

بعد از این که دلیل خود را مشخص کردید، وقت آن است که در مورد چگونگی رسیدن به اهداف خود فکر کنید. مسلماً نمی‌توانید یک شبه عضله بسازید یا برنامه‌نویسی را به طول کامل یاد بگیرید. اگر پول کافی نداشته باشید، حتی نمی‌توانید خانه بخرید. پس اهداف خود را به قدم‌های کوچک‌تر و جزئی‌تری تقسیم کنید. در روش اهداف پیازی، هر جز کوچک را به یک لایه از پیاز تشبیه می‌کنیم.

مرکز پیاز، هدف کلی و بزرگ شماست و لایه‌های اطراف آن کار‌های کوچکی هستند که باید برای رسیدن به هدف نهایی خود انجام دهید. هر چه به لایه‌های مرکزی پیاز نزدیک می‌شویم، کار‌هایی که باید انجام دهید جزیی‌تر و تخصصی‌تر می‌شوند. بگذارید با مثال دیگری بهتر برایتان توضیح دهیم: فرض کنید می‌خواهید زبان جدیدی یاد بگیرید. اول به دلیل یادگیری زبان جدید فکر کنید. (شاید یادگیری این زبان باعث می‌شود در شغل‌تان بیشتر موفق باشید یا شاید می‌خواهید به کشوری سفر کنید و لازم است زبان آن‌جا را تا حدی بلد باشید.)

فرض کنید برای شروع هدف‌تان این باشد که هر هفته ۴۰ لغت جدید یاد بگیرید. آن را در مرکز پیاز در نظر بگیرید. لایه‌ی بعدی این می‌شود که هر روز برای خود هدف تعیین کنید و چند لغت مشخص را یاد بگیرید. لایه‌ی بعدی را نیز این طور در نظر بگیرید که باید از فلش کارت‌های زبان استفاده کنید. لایه‌ی آخر نیز می‌تواند این باشد که باید هر هفته سری لغات جدیدی به برنامه‌ریزی درسی خود اضافه کنید.

همان طور که می‌بینید، هر لایه توضیح می‌دهد لایه‌ی قبل از آن چطور اتفاق افتاده است؛ و شما با انجام هر لایه یک قدم به هدف خود نزدیک‌تر می‌شوید. به این ترتیب آرزوی یاد گرفتن لغات جدید به کاری ممکن تبدیل می‌شود؛ و وقتی چیزی ممکن به نظر می‌رسد، به یک واقعیت تبدیل می‌شود. روش اهداف پیازی را می‌توانید برای تمام اهداف خود به کار ببرید و هر روز یک قدم به تحقق آن‌ها نزدیک‌تر شوید.

منابع: time ،lindsaydoeslanguages

منبع : برترینها