#всоответствиисдолжностнойинструкцией

[hr-metod]

7 главных мифов о смене карьеры

7 главных мифов о смене карьеры

Принято считать, что люди меняют свою карьеру в течение жизни от пяти до семи раз. Впрочем, не существует стандартизированного определения того, что же такое смена карьеры. Это работа в той же сфере, но в другой индустрии? Это переход на предпринимательскую работу, занимаясь тем же, чем вы занимались при работе в офисе? Или же этот термин касается только радикальных переходов в другие области и индустрии? Вне зависимости от того, насколько велик переход, который вы хотите осуществить, вот несколько крупнейших мифов о смене карьеры, в которые продолжают верить люди, а также их реалистичное разоблачение. Существует единственный безопасный способ сменить карьеру На тему того, как изменять свою жизнь, в том числе и карьеру, написано бесконечное множество книг. Я люблю читать все книги на эту тематику, которые мне удаётся найти, и очень часто нахожу в них прекрасные идеи. Однако следует понимать, что смена карьеры, как и любая другая перемена – это очень личный опыт. То, что одному человеку кажется сложным, другому человеку будет казаться простым, а неожиданные обстоятельства могут разрушить даже самые лучшие планы. Например, можно воспользоваться советом развивать сторонний бизнес во время текущей работы, чтобы во время перехода у вас уже была подготовленная платформа. Некоторые компании включают в трудовые договора отдельный пункт, который запрещает сотрудникам развивать сторонний бизнес, или же вы можете чувствовать себя слишком измотанным после возвращения с работы, которая вам не нравится, что заметно снижает силу вашего духа для начала нового дела. И дело вовсе не в том, что этот совет плохой, работать над собственным бизнесом за пределами основной работы -  это отличное предложение, просто этот совет подходит далеко не для каждой ситуации. Не пытайтесь найти единственный правильный способ сменить карьеру – вместо этого, сфокусируйтесь на том, чтобы создать собственный путь к новой карьере, основываясь на том, что вы сочтёте наиболее полезным. 2. Личностные тесты, ведение дневника или чтение книг – это секрет успеха От одних ваших мыслей ничего не изменится. Писательство, медитации и личностные тесты могут дать вам новые мысли и идеи, если вы застряли и неспособны сменить свою карьеру в данный момент, ответы, которые вы ищите, могут быть зарыты слишком глубоко или находиться прямо у вас под носом – иногда и то, и другое. Мы реагируем на наше восприятие реальности – не на реальность саму по себе. В связи с этим, каждый из нас формирует комплекс убеждений о самом себе, о мире, которые мы ошибочно принимаем за истину. Среди наиболее распространённых убеждений моих клиентов – убеждённость в том, что они в чём-то недостаточно хороши, что они слишком стары для изменений, что они плохо обращаются с деньгами и так далее. Даже если вы ведёте самые детальные дневники, чем глубже ваша убеждённость, тем больше вероятность того, что вы не сможете понять, что за ней стоит на самом деле – лишь убеждённость, а не истина. Если вы подозреваете, что это как раз ваш личный случай, то работа с коучем поможет вам понять, что руководит вашим поведением на подсознательном уровне, а когда вы сможете понять, что ваша убеждённость – всего лишь убеждённость, то вы сможете решить, что с этим делать. Фраза «Я плохо обращаюсь с деньгами» может легко превратиться в «Мне нужно научиться лучше распоряжаться своей заработной платой». Ещё одна крайне распространённая ситуация – у вас нет ни малейшего понятия, как устроен рынок труда. Мне всегда очень интересно узнавать, какой работой занимаются другие люди, и очень часто я удивляюсь, когда встречаюсь с профессиями, о существовании которых даже не подозревал. Например, многие люди не знают, чем занимаются евангелисты в сфере технологий и разработки. Нет, это не религиозный титул! Вот определение этого термина из Wikipedia: «Технологический евангелист – это человек, который выстраивает массовую поддержку к определённой технологии, тем самым устанавливая её в качестве технического стандарта на рынке. Евангелист продвигает использование конкретных продуктов или технологий при помощи разговоров, статей, блогов, презентацией на конференциях, записанных презентаций или простых проектов». Если у вас имеются технические навыки, и вы любите людей и разнообразный контент, то эта должность может стать работой вашей мечты, хотя многие люди даже не подозревают о её существовании. Существует масса других малоизвестных профессий, именно поэтому львиная доля процесса поиска следующего шага будет заключаться в разговора�� с другими людьми из вашей профессиональной области. 3. Вам нужно всё спланировать Некоторые удачливые люди решают, что они хотят заняться чем-то другим, исследуют другие варианты, находят другую работу и вуаля – они меняют свою карьеру. Для большинства из нас этот процесс проходит куда менее плавно. Зачастую люди начинают изучать другую карьеру, а затем что-то происходит: они не могут перейти в неё, она перестаёт им нравиться или они находят что-нибудь ещё лучше. Не существует никакого способа выбрать новую карьеру, пока вы не попробуете. Самый быстрый способ понять, чем вы хотите заниматься – попробовать заняться тем, что кажется вам хорошей идеей: теневая работа, подработка, курсы (и вам не обязательно получать новый диплом!). Вы обнаружите, что путь определяет пункт назначения, а вовсе не наоборот. 4. Смена карьеры доступна только богатым людям Хотя, бесспорно, иметь партнёра, массу сбережений или высокооплачиваемую работу облегчает ваш карьерный переход, люди меняют свои карьеры, вне зависимости от того, сколько они зарабатывают. В действительности, если вам не нравится ваша работа, а плюс к этому вы ещё и зарабатываете мало денег, то вам следует не просто идти, а бежать на пути к новой карьере! Оставаясь на месте, вы не делаете себе лучше. Нам невероятно повезло, ведь мы имеем доступ к таким объёмам информации, которые раньше были просто невообразимы, начиная с поиска бесплатной информации в интернете и заканчивая библиотеками (к числу фанатов которых отношусь и я!), разговорами с людьми на мероприятиях, друзьями друзей, социальные сети.... возможности просто безграничны! Вы можете многое сделать, не имея никакого бюджета, поэтому не позволяйте недостатку денег остановить вас на пути к вашим желаниям. Будьте изобретательны и используйте это в качестве мотивации для того, чтобы совершить новый скачок. 5. Вам нужен диплом, чтобы сменить карьеру Иногда мы формируем мнение о том, как устроены вещи, сдаваясь задолго до того, как самостоятельно это попробуем и выясним правду. Если вы считаете, что вам нужен диплом, чтобы сменить карьеру, проведите исследование. Некоторые профессии действительно требуют дипломы и лицензии (например, работа врача, психотерапевта и так далее), но куда большее число работне требуют диплома. Самый важный момент, в котором хотят убедиться работодатели – это факт того, что вы способны делать свою работу. Если не существует никакого правила, которое бы регламентировало, что у вас должен быть специальный диплом, то некоторые работодатели просят показать диплом, считая его доказательством того, что вы понимаете, чем занимаетесь. Вы можете зарекомендовать себя, не возвращаясь обратно в школу? Всё большее число вузов сегодня предлагают специализированные курсы и сертификаты, чтобы предоставить людям специальные навыки без лишних трат времени и денег на получение полноценного нового диплома. Изучите все доступные варианты, а затем решите, какой из них будет для вас наилучшим. В большинстве случаев вы справитесь без необходимости возвращаться на долгие годы обратно в учебное заведение. Но если же вам всё равно потребуется диплом, то это решение будет обоснованным. 6. Вы должны быть бизнес-гением, чтобы запустить собственную компанию Псс… У меня есть секрет. Лишь немногие люди «разбирались в бизнесе», когда они начинали. Большинство людей не имели ни малейшего понятия, как запустить собственный бизнес, им пришлось учиться, как его построить! Вот почему существует так много онлайн-курсов, которые обучают людей тому, как продавать свои услуги, как получить первых клиентов и так далее. Не позволяйте недостатку знаний остановить вас. Воспринимайте это как необходимость узнать больше нового. А если у вас есть такая возможность, то запустите свой бизнес в качестве подработки и учитесь прямо в процессе. Затем, когда вы будете готовы, вы сможете сделать этот шаг и заняться бизнесом полноценно. 7. Если смена карьеры не сработает, то ваша жизнь пойдёт крахом Когда я жил в Сан-Франциско, я ходил на четырехмесячные некоммерческие курсы, чтобы обучиться управлению бизнесом. Тогда я шутил, что это был самый дешёвый диплом MBA в мире, я даже посоветовал записаться туда нескольким моим друзьями. Удивительно, не правда ли? После получения дипломов некоторые студенты основали крайне успешные компании, некоторые запустили свой неплохой бизнес, некоторые запустили бизнес и провалились, а некоторые просто поняли, что бизнес – это не для них. Каждый из нас обучился новым навыкам и выработал более глубокое понимание того, как работает бизнес, что позволило использовать эти знания для более успешного бизнеса, работы или более высокой заработной платы. Некоторые выпускники в итоге просто получили должности получше, а не стали предпринимателями. Иными словами, когда вы отправляетесь в путешествие под названием «смена карьеры», вы дорастаете до такого уровня, что обучаетесь использовать любую изученную информацию, какой бы она не была. Всё может оказаться далеко не так, как вы ожидали, вы можете испытать массу страданий, ошибок и дискомфорта на своём пути. Но если ��ы будете оставаться открытым, будете обучаться новым вещам и применять их на практике, в конечном итоге вы обязательно сможете заняться тем, что будет приносить вам удовольствие.   Источник "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

Блестящие ответы на 50 самых распространенных вопросов для собеседования

Блестящие ответы на 50 самых распространенных вопросов для собеседования

Отправляясь на собеседование, многие соискатели боятся, что представитель компании могут застать их врасплох странными вопросами. Приведем несколько (реальных!) примеров: "Попытайтесь описать желтый цвет слепому". – Spirit Airlines "Что бы вы сделали, если бы вас попросили разгрузить Боинг-747, набитый мармеладными мишками?" – Bose "Если бы Человек-паук и Бетмен вдруг решили подраться, кто бы из них победил?" – Stanford University К странным вопросам практически невозможно подготовиться, и они редко помогают рекрутеру определить умение кандидата мыслить нестандартно или адекватно действовать в состоянии стресса. Это плохая новость. Хорошая новость заключается в том, что работодатели постепенно отходят от подобных практик. Последние исследования доказывают, что такие вопросы позволяют представителю компании самоутвердиться, но ответы на них не дают никакой дополнительной информации о кандидате. От странных вопросов отказываются даже самые ярые приверженцы этой практики. По словам Ласло Бока, HR-директора компании Google, "Если вы слышали, что на собеседованиях в Google любят задавать каверзные вопросы (например, "Почему крышки канализационных люков делают круглыми?"), эта информация устарела. Мы не нашли подтверждения тому, что с их помощью можно судить о качествах кандидата". Специалисты Glassdoor изучили данные о десятках тысяч собеседований и составили список 50 самых популярных вопросов: Каковы ваши сильные стороны? 2. Каковы ваши слабые стороны? 3. Почему вы хотите у нас работать? 4. Опишите свое будущее через 5 или 10 лет. 5. Почему вы хотите покинуть текущее место работы? 6. Что отличает вас от других соискателей? 7. В вашем послужном списке есть пробелы. Чем вы занимались в это время? 8. Что вы хотели бы улучшить в вашем предыдущем руководителе? 9. Вы готовы к переезду? 10. Вы готовы к командировкам? 11. Расскажите о своем главном достижении в жизни. 12. Расскажите об одной из своих ошибок. 13. Опишите работу вашей мечты. 14. Откуда вы узнали о вакансии? 15. Чего вы хотите добиться за первые 30/60/90 дней работы? 16. Расскажите о своем резюме. 17. Расскажите о своем образовании. 18. Опишите себя. 19. Расскажите о том, как вы справляетесь с трудностями. 20. Почему мы должны нанять именно вас? 21. Почему вы ищете новую работу? 22. Сможете ли вы работать по выходным и в праздничные дни? 23. Умеете ли вы успокоить раздраженного клиента? 24. Сколько вы хотите получать? 25. Расскажите о проекте, над которым вы работали недостаточно/чересчур усердно? 26. Назовите имена наших конкурентов. 27. Расскажите о своей главной неудаче. 28. Что вас мотивирует? 29. Какую работу вы можете выполнять? 30. Кто ваш наставник? 31. Расскажите о своем споре с руководством. 32. Умеете ли вы работать под давлением? 33. Как зовут нашего генер��льного директора? 34. Обозначьте свои карьерные цели. 35. Что заставляет вас выбираться утром из постели? 36. Что бы сказали о вас ваши подчиненные? 37. Каковы сильные и слабые стороны вашего руководителя? 38. Если бы я сейчас позвонил вашему начальнику и спросил о том, что вам нужно в себе изменить, что бы он ответил? 39. Вы предпочитаете командовать или подчиняться? 40. Назовите последнюю книгу, которую вы прочли ради удовольствия. 41. Что раздражает ваших коллег больше всего? 42. Чем вы занимаетесь в свободное время? 43. Назовите свой любимый веб-сайт. 44. Что причиняет вам наибольшие неудобства? 45. Расскажите о своем опыте лидерства. 46. Если вы вам пришлось кого-нибудь уволить, как бы вы это сделали? 47. Что в вашей работе нравится вам больше/меньше всего? 48. Сможете ли вы работать более 40 часов в неделю? 49. Какой вопрос я забыл задать? 50. Что вы хотели бы узнать? Разумеется, готовиться к этим вопросам менее увлекательно, чем в вопросу про Бэтмена и Человека-паука, однако это совершенно необходимо. Рекрутеры редко задают более 10 вопросов, поэтому список от Glassdoor может вам пригодиться. Внимательно изучите его и подготовьте ответы, но не заучивайте их наизусть, чтобы речь звучала расслабленно и естественно. Тем не менее, если вы хотите произвести правильное впечатление и выделиться из толпы, подобной подготовки будет недостаточно. Ознакомьтесь с представленными ниже стратегиями, используйте их при подготовке ответов, и тогда вы сможете с блеском пройти любое собеседование. 1. Определите свой "крючок" Как правило, рекрутеры проводят десятки собеседований в неделю, поэтому для того, чтобы вспомнить информацию о кандидате, им требуется обратиться к своим записям. Разумеется, это не касается соискателей, оставивших в памяти яркий след. "Крючком" может быть что угодно - от яркой одежды до необычных личных качеств, однако лучшим из них является интересная история, связанная с профессиональной деятельностью. Вы можете удивить рекрутера ярким рассказом, тем самым повысив свои шансы на успех. 2. Уясните суть работы, на которую Вы претендуете... Тщательно изучите описание вакансии и представьте, как выполняете все указанные в ней обязанности. Если при ответе на вопросы вы продемонстрируете наличие соответствующих знаний и осведомленность о тонкостях работы, это станет существенным плюсом. 3. ...и определите, почему Вы для нее подходите Сформулируйте причины, по которым вы можете считать ��ебя идеальным кандидатом, и не забудьте упомянуть о них на собеседовании. Что отличает вас от других соискателей? Это может быть умение генерировать идеи или сосредоточенность на точных фактах. В любом случае, обязательно расскажите об этом. Например, на вопрос о сильных сторонах можно опустить все клише и сразу перейти к описанию уникальных качеств. Таким образом, рекрутеру не придется самому думать о том, почему вы являетесь идеальным кандидатом. 4. Изучите компанию Если вы подготовили великолепный рассказ о себе, но не владеете даже базовой информацией о потенциальном работодателе, вы демонстрируете недостаток интереса или подготовки. Вы не сможете доказать рекрутеру, что сможете работать в компании, если вы о ней совсем ничего не знаете. Перед собеседованием просмотрите веб-сайт, чтобы уяснить основные моменты - например, откуда берется прибыль, кто стоит у истоков, каковы долгосрочные и краткосрочные цели и т.д. Прочитайте последние новости о компании, не забудьте заглянуть на ее страницы в Twitter и Facebook. 5. Продумайте ответы на уточняющие вопросы Например, если вы скажете, что способны тщательно планировать свои действия и управлять временем, будьте готовы к тому, что вас спросят: "А в чем это проявляется?" Продумав ответы на уточняющие вопросы, вы сможете избежать неловкого молчания и нечетких формулировок, а также сможете чувствовать себя более уверенно. 6. Тренируйтесь! Вы наверняка можете предсказать, какие вопросы вам зададут, как и все те, кто претендует на ту же вакансию. Тем не менее, каждый готовится к ним по-своему. Подготовив необычные и конкретные ответы, вы будете выглядеть привлекательнее конкурентов. Вместо того, чтобы заучивать каждый ответ, определите основные положение, которые можно использовать в разговорах на разные темы. Немного порепетируйте. Вместо того, чтобы механически прокручивать одни и те же мысли, включите камеру и порассуждайте на заготовленную тему. Снимайте себя до тех пор, пока не почувствуете уверенность. Поначалу вы можете почувствовать неловкость, но во время собеседование это окупится сполна. 7. Расслабьтесь Если во время беседы вы не сможете расслабиться, вся подготовка не будет иметь никакого смысла. Будьте собой! Если вы будете чересчур напряжены, рекрутер обязательно это почувствует. Страх и обеспокоенность могут сослужить вам плохую службу, в то время как легкая улыбка и уверенный взгляд производят наилучшее впечатление. Многочисленные исследования утверждают, что улыбка не только повышает ��веренность в себе, но и облегчает общение с другими людьми. Ученые пришли к выводу, что люди склонны подсознательно копировать эмоции собеседника. Умение копировать чужие эмоции свидетельствует о высоком эмоциональном интеллекте (ЭИ), который в последние годы приобретает все большее значение. Неудивительно, что 90% успешных сотрудников обладают высоким ЭИ. Согласно статистическим данным, в год они зарабатывают в среднем на 29 тыс. долларов больше, чем их коллеги с низким ЭИ. 8. Сохраняйте позитивный настрой Этот совет может показаться очевидным, однако порой бывает сложно сохранить позитивный настрой при обсуждении определенных тем - например, если вы описываете конфликт с руководством или коллегами, или объясняете, почему уволились с предыдущего места работы. Тем не менее, это именно то, что хочет видеть работодатель. Покажите рекрутеру, что не боитесь трудностей, и он сочтет, что вы и есть тот гибкий и жизнерадостный кандидат, которого он так давно искал. 9. Будьте честны Хорошие рекрутеры умеют распознавать ложь. Одни умеют "читать" других людей благодаря профессиональному опыту, другие же задают правильные вопросы. Именно поэтому вам необходимо отвечать на них максимально честно. Солгав, вы в любом случае окажетесь в невыгодном положении. Даже если рекрутер не сможет распознать ложь, вы получите работу, которая вам не подходит. Не пытайтесь угадать, что хочет услышать собеседник. Будьте откровенны и не бойтесь высказать свое истинное мнение. Выводы Давайте взглянем правде в глаза: собеседование - это всегда нелегко. Вы должны продемонстрировать себя с лучшей стороны в буквальном смысле за несколько минут. Наши советы помогут вам преодолеть волнение и встретить трудности во всеоружии. Если я забыл упомянуть какие-либо вопросы, или вы хотите поделиться своим опытом, я буду рад прочесть ваши комментарии. Ведь я учусь у вас так же, как вы учитесь у меня.   Источник "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article

[hr-metod]

Как отвечать на вопрос

Как отвечать на вопрос "Почему вы ушли с предыдущего места работы?" на собеседовании

Причины для увольнения могут быть различными, и далеко не о каждой из них можно говорить свободно. Возможно, вас не устраивал предыдущий руководитель, не позволявший вам двигаться вверх по карьерной лестнице. Не исключено, что вам просто надоела старая работа.    Дункан Мэтисон, автор книги "6 шагов к успешному поиску работы в трудные времена", утверждает, что этот вопрос задается для того, чтобы "определить уровень мотивации и понять, как человек ведет себя в коллективе". Подоплека вопроса такова: "Как быстро вы сбежите, если работа перестанет вас удовлетворять?" и "Что вы скрываете?" Иными словами, представитель компании хочет убедиться в вашей честности и верности своим принципам. Как отвечать на подобные вопросы? Для эффективного ответа на этот вопрос вам понадобится тщательная подготовка. С помощью этих советов вы сможете сформулировать правильный ответ или исправить возможные ошибки. Расскажите о результатах работы Что нужно сделать: Сосредоточьтесь на достигнутом. "Перечислите достижения с предыдущего места работы и не забудьте в конце упомянуть о том, что готовы к новым испытаниям", - советует Стивен Бальзак, президент консалтинговой компании 7 Steps Ahead, расположенной в Стоу (штат Массачусетс). - "Так собеседник поймет, что на вас можно рассчитывать". Чего делать не следует: Не стоит пробуждать в потенциальном работодателе сомнения. "Ответы вроде "Работа была недостаточно трудной/ неинтересной" или "Мне мало платили" говорят только о том, что вы можете уйти в любое время, если вам что-то не понравится", - говорит Бальзак. Как исправить ошибку: Если вы замешкались, вернитесь к вопросу немного позже Если вы не найдете возможности поговорить на эту тему еще раз, не забудьте упомянуть о ней в самом конце собеседования. Так представитель компании лучше всего запомнит ваши прежние достижения. Будьте вежливы Что нужно сделать: По словам Мэтисона, ведущая роль в подобных обсуждениях принадлежит работодателю, и он волен действовать по своему усмотрению. "В то же самое время, вы должны подчеркнуть, что ищете возможности повысить свой профессиональный уровень", - советует Мэтисон. Пример: "Все мы знаем, что некоторым обещаниям не суждено сбыться. Наш генеральный директор, подобно многим другим, стремился к великим свершениям, но мне кажется, что длительные и успешные деловые отношения строятся на умении выполнять обещания, и мне хочется, чтобы новый работодатель обладал этим качеством". Чего делать не следует: Не стоит злословить о предыдущем руководителе или компании. "Собеседник может подумать, что вами сложно управлять", - говорит Мэтисон. Как исправить ошибку: Признайте, что вы высказались слишком резко и переформулируйте ответ: "Возможно, я был несправедлив. Я знаю, что компания, в которой я работал, делала все возможное для того, чтобы справиться с ситуацией, однако я ищу место, которое подойдет мне больше". Такой ответ позволит продемонстрировать уверенность в себе и хорошие манеры. Дополнительный совет Не стоит без конца рассказывать о предыдущем месте работы. В конце концов, речь идет о вам, а не о нем. "Постоянно возвращайтесь к описанию своих достижений и пытайтесь убедить потенциального работодателя в своей надежности", - советует Бальзак.   Источник "Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д. Read the full article