#yugo cel

[fvrcillo]

Alita and Hugo

[everyanimatedmovie]

432. Twelve Months (1980)

4/10

A Japanese-Russian co-production adapting the Russian children’s story The Twelve Months, about a little orphan girl who outwits a bratty child monarch with the help of the spiritual embodiments of the months of the year. Although not terrible, it feels like a stiffer, drier, and cheaper version of the 1956 Russian adaptation of the same story.

Like my reviews? Want to support my work? Buy me a coffee!

[lokislytherin]

picrew

look ik there’s other stuff i should be doing but i just stumbled upon duckyora’s picrew (link in text) again and hhh. imagination going nuts so have some picrews

1. sammy brisko (sonny brisko but female)

waifu i’m sorry i mean waifu? i mean mommy? excuse me i meant waifu? i mean-

i’m just a sucker for this picrew

2. bloody brisko

we had ponytail sonny in today’s stream:

and i couldn’t resist making ponytail sonny with blood spatters. you know i’m a sucker for blood spatters and boys with long hair, let’s not look at how sonny and sammy have the same outfit + facial features + bangs + hair if you take away the pigtails/ponytail

tbh i should’ve changed the eyes to smth a little more feminine for sammy and changed the kimono for sonny but you know what. it’s my picrew i do what i want! also i think it fits

3. maid sonny

i have no regrets. maid sonny art from touhou luna nights thumbjail was iconic like how do u look so badass in a maid dress?? tskr artist-san for that

also i just realized you can do neckmole but i’m too lazy to change oop so he looks more natural in this! i put neckmole on and i was like ah. this is the true sonny brisko (not maid sonny, just neckmole!!)

4. lunar dusko?

if you’re not already aware lunar dusko is fanmade ‘dark’ version of sonny brisko! you know how our sonnyshine is yellow and bright? well lunar dusko (aka moony) is Darkness his hair is meant to be purple but only blue was available also i’m not sure what he looks like actually LOL

i tried my best! yes he has half a billion ear piercings LMAO 

5. yugo asuma?? but sussy??

there weren’t any headphones HE LOOKS SUS 

like this is cute but i don’t think this is yugo. tbf bloody brisko doesn’t vibe like sonny either but maybe it’s the hair I’M SORRY THIS JUST DOESN’T VIBE LIKE YUGO TO ME

definitely got the ‘gender whomst’ part down tho

6. me!

or at least my preferred perception of myself bc god i wish i could keep bangs like that, bangs haven’t worked for me since i was eight and it’s been ten years also the hairs at the side in front of my ears are not as neat although goddamn i wish they were

also i’m a little tanner than that

7. oc celosia brandt!

the next few are all gonna be ocs from the same universe

celosia got genetically experimented on as a kid so she’s got the ability to control fire now. also the demon eyes + fangs represent how sometimes she loses control and goes so feral she literally becomes another person? came up with her quite a few years ago and i think she’s neat

like all of my oc main characters, she was meant to be based off my own personality but halfway through she deviated so much i didn’t recognize her anymore she’s kinda hyper now i think it’s the fire -> increased heat -> increased kinetic energy -> bouncing off the walls bc it feels like caffeine to her

i think i’ve thrown these ocs out somewhere? like shared them? but i can’t remember if it’s here or wp LMAOOO

8. oc sage carson

their personality is based off my friend (prankster, smug, sleep deprived and hiding the depression) and originally they were meant to be female but halfway through the entire concept of gender just kinda disappeared

they control metal, they’re the runaway biological bastard child of the dude who did all the genetic experimentation on the kids

they and cel become bffs later although they’re not the best of friends at first they’re chaotic besties / chaos creator + enabler now

9. oc lumi gillan

based off another friend of mine! i have her backstory and aesthetic but her personality rn is just “sheltered rich girl, lives in the mountains away from reality” i’m so sorry

if i remember correctly she has ice powers? but she can also have visions and see parts of the future and stuff? after fleshing her out a bit more i’m gonna give her a helluva character arc (but that’s only if i ever get to fleshing her out LOL)

10. oc alena willow

once again, based off an irl friend! kinda? i lost alena’s personality halfway through but she controls earth/plants? idk if she controls the soil, the plants, or the soil by controlling the plant roots

i know for a fact that she’s obsessed with social media and her phone she’s kinda like typical teen caricatures but. my irl friend used to do tiktoks and stuff she tried to drag me in once and i was like NYOOO NEVERRRRR and now i learned to dance on my own for fun. bwl, hip, dingga, dynamite, dumdi dumdi, thunderous, mafia in the morning and now wadada + tomboy go brr

if anyone notices all the identical chokers... it’s a mark of their genetic modification when they were kids ehehe it’s like a tracker or smth

11. oc saffi

saffi my beloved! she got the pointy ears coz she a goddess! she’s a knowledge goddess hence the lil caterpillar (coz bookworm ehehe)

before i thought she’d have children like with greek gods and stuff but she vibes a little too ace for that? maybe i’m projecting? personally i think she’s very pretty and nice and she blesses children with wrinkly brains

originally she was meant to be in the same verse as the trio above but now that i changed the verse a little i’m not sure where she fits in now OOF but i do like her a lot? she vibes a little like a lesbian to me too (haha, saffi -> sappho -> sapphic) which might be affecting that HAHA

now that you’ve seen my four Big OC Girls, will it surprise you to find out that they came from an au that me and my friends created when we were like 11 and obsessed with animal jam? saffi was actually based off lisa the panda, cel came from my in-game bunny (red + dark red fire patterns, fox hat, phantom claws, overall kinda badass i think)... i always ask my friend (sage) if our animal jam bunny identity characters were our fursonas and she always tells me NO. NOT TODAY, SATAN.

12. assassineko

she doesn’t have a name or a story i just know she kills people and she has heterophobia in her eyes

like sure she’s a catgirl but she’s a girlboss and she’ll kick your ass in half a second flat i think she was completely random / self indulgence when i created her sorry im just a helpless bi

if you came here for the sonny brisko and yugo asuma and found a whole bunch of ocs I’M SO SORRY LMAO you got sonny baitko-ed

[fluotec]

View this post on Instagram

A post shared by @FLUOTEC ⚡️We Light! ⚡️ (@fluotec)

¡Toneladas de iluminación! Ahora con ¡Millones de colores! High-Speed #NOflicker #SinParpadeos info@fluotec.com Cel-WhatsApp +1-213-296-4203 El Increíble @cinelightcolor 480 DMX LED PANEL 4'x4' de @fluotecinternational 🟥🟧🟪🟩🟨 🎥 Mira y escucha el testimonio del experto de filmación de alta velocidad @fernando_viramontes Equipo disponible para Ventas y Alquiler alrededor del mundo 🎬 Iluminación premiada internacionalmente de luz blanca pura brillante y potente ...¡ Ahora con millones de colores ! Difusión intercambiable y potente haz de luz de largo alcance. El #CinelightColor 480 con difusión #fluotec NEBULA (TM) ofrece la luz blanca pura más suave con una amplia gama de temperaturas de color desde cálidos 2700K hasta los más fríos 10,000K y millones de colores.⁣ Iluminación de primera alta calidad para cine y broadcast sin parpadeos. ALTA POTENCIA LUMINOSA para realización de comerciales y películas a alta velocidad. Hermosa reproducción de colores de tonos de piel y escenarios con millones de brillantes colores saturados con tecnología LED 5 RGBWW ⁣ Menús interactivos para control con cable o inalámbrico para ajustes de tono, saturación e intensidad, más + o - menos configuraciones de verde / magenta, x, y, con mezcla de colores RGB ⁣ y efectos especiales SFX Opciones de control remoto DMX en 100-240 VCA Funcionamiento totalmente silencioso y diseño ergonómico con fuente de alimentación interna, accesorios de montaje para soportes de iluminación y rejillas de estudio con yugo y estuche de carga incluidos Financiamiento disponible hasta $ 350,000 para la compra de productos @FLUOTEC para iluminación de series y televisión con solo una solicitud de crédito de 1 página 💵 Nuestro programa de financiamiento está disponible en Mexico y los Estados Unidos 🇺🇸💰 La financiación está destinada a especialistas en: #Broadcast #Transmisión #Video #Televisión #Producción #Cine y #audiovisual #rentalhouse #studios #soundstagestudios #youtubers #tiktokers #instagramers Estamos calificados de manera única para servir a los clientes que compren #iluminación de #Fluotec https://www.instagram.com/p/CUTFW2vDgGD/?utm_medium=tumblr

[stiri-noi]

Conferința Națională CIO Council Romania 2019 are loc pe 26 martie

Pe 26 martie, la București, va avea loc Conferința Națională CIO Council Romania. Evenimentul este organizat de către Asociația Directorilor de IT și Comunicații din România – “CIO Council” și Revista CARIERE.

Ajunsă deja la a 7-a ediție, Conferința Națională CIO Council România este un eveniment exclusivist dedicat comunității de CIOs/Head of IT. Acesta oferă participanților o platformă unică de discuții și schimb de experiențe, un forum transparent de identificare și soluționare a problematicilor reale ale CIOs și ale departamentelor IT alături de membrii asociației și de comunitatea de CIO.

Conferința Națională CIO Council Romania 2019. Inteligența Artificială

Asociația Directorilor de IT și Comunicații din România “CIO Council” propune comunității IT și de business dezbaterea subiectului Inteligenței Artificiale și aplicabilitatea lui în mediul de afaceri, în strategiile de protecție cibernetică dar și în sferele educației, inovației și R&D.

„Inteligența Artificială, Machine Learning, Computer Vision și alte trenduri IT modifică radical industriile, afacerile și societatea în general, poziționând din nou rolul CIOs și al departamentelor IT în fruntea procesului global de Transformare Digitală și consolidând rolul strategic al CIO în organizații. Potențialul transformațional enorm al Inteligenței Artificiale în procesele de business ale companiilor dar și în societate va fi analizat din toate unghiurile, transparent, în cadrul Conferinței Naționale CIO Council alături de experți din industrie”, a declarat Yugo Neumorni, președinte CIO Council.

Dr. Paul Vixie, Internet pioneer și membru al Internet Hall of Fame datorită contribuției la protocolul DNS (Domain Name System) și dezvoltarea tehnologiilor anti-spam, cel care a proiectat și dezvoltat mai multe extensii și aplicații ale protocolului DNS, autorul mai multor aplicații open source pentru Internet precum BIND 8, va fi prezent la eveniment alături de comunitatea CIOs.

De asemenea, Elly van den Heuvel, secretar al Netherlands Cyber Security Council și dr. John Mc Carthy, reprezentant al British Computer Society Elite vor aduce perspectiva public-privată asupra fenomenului Inteligenței Artificiale în business, în societate și în educație.

Conferința Națională CIO Council Romania 2019. 200-250 de participanți

Conferința Națională CIO Council va reuni peste 200-250 de participanți:

CIOs

Head of IT

COOs

CTO

IT professionals

membri ai comunității de afaceri

Asociația Directorilor de IT și Comunicații “CIO Council” reprezintă țara noastră în cadrul asociației pan-europene European CIO Association – EUROCIO începând din 2017.

Conferința Națională CIO Council Romania 2019.Vorbitorii confirmați:

Dr. Paul Vixie – Internet pioneer, membru al Internet Hall of Fame

Elly van den Heuvel-Davies – Secretar al Netherlands Cyber Security Council

Dr. John Mc Carthy – reprezentant British Computer Society Elite

Mihaela Cristescu – WiFi & Analytics Product Manager, Orange România

Aurel Nețin – General Manager, Lenovo România

Lucian Butnaru – General Manager, Cegeka România

Roxana Ionescu – Partner, Head of Data Protection practice, NNDKP

Martin Vaross – Partner, Consulting, Mazars

Gabriel Voicilă – Partener, Servicii de Consultanță în Tehnologie, PwC România

Conferința Națională CIO Council Romania 2019. Moderatori:

Mircea Modran – CIO Council Member

Bogdan Tudor, Vice-president CIO Council

Conferința va fi moderată de către Yugo Neumorni, Președinte CIO Council România și Director IT&C, Hidroelectrica.

Conferința Națională CIO Council Romania 2019. Printre principalele subiecte de dezbatere se numără:

• Top 10 tendințe digitale pentru anul 2020. Cum va arăta viitorul?

• Care este rolul CIO-ului în economia bazată pe AI?

• Consolidarea afacerii prin AI, machine learning, robotică și imprimarea 3D

• Introducerea Robotizării automate a proceselor (RPA) pentru optimizarea proceselor de afaceri

• Viitorul Aplicațiilor de Business Intelligence se bazează pe AI și Machine Learning

• Cum să implementați un sistem de tip AI pentru apărarea securității cibernetice în compania dvs.?

• Provocări în domeniul securității cibernetice în lumea AI

• Confidențialitatea datelor. O schimbare culturală majoră.

• Securitate cibernetică pentru SCADA și sisteme de control industrial

• Secretul tehnologiei blockchain

• Forța de muncă digitală. Poate AI să înlocuiască forța de muncă?

• Atragerea și păstrarea talentelor într-un ecosistem digital

• Este gata sistemul educațional să susțină tehnologia inovării?

Mai multe informații despre speakeri, agendă și înregistrare puteți găsi pe site-ul evenimentului: www.cioconference.ro.

Cite��te și Mesaje și felicitări corporate pentru 8 Martie: La mulți ani de Ziua Femeii!

    Articolul Conferința Națională CIO Council Romania 2019 are loc pe 26 martie apare prima dată în Jurnalul de Afaceri.

[eduardomarin90]

Spotify - Around 2am from Gunner on Vimeo.

Proud to have worked with Spotify on these animations for their Pride Month playlists. "Around 2am" tells the story of a defining night in 1969 for the LGBTQ movement.

Directed By: Gunner & Daniel Savage Art Direction: Michael Burdick, Marcus Bakke Illustration: Michael Burdick Cel Animation: Rachel Reid, Ryan Boyes, Harrison Schaeffer, Omar Romolino, Yugo Grabowski, Marcus Bakke 2D Animation: Marcus Bakke, Ian Sigmon, Nick Forshee, John Hughes Production Coordinator: Brandon Delis VO: Miley Cyrus Sound: Rumble

[caesarpassus]

Spotify - Calling In Gay Pt1 - 2 from Gunner on Vimeo.

Proud to have worked with Spotify on these animations for their Pride Month playlists. "Calling In Gay" tells the story of Swedish activists in the 70’s making a stand for their community.

Directed By: Gunner & Daniel Savage Art Direction: Michael Burdick, Marcus Bakke Illustration: Michael Burdick Cel Animation: Rachel Reid, Ryan Boyes, Harrison Schaeffer, Omar Romolino, Yugo Grabowski, Marcus Bakke 2D Animation: Marcus Bakke, Ian Sigmon, Nick Forshee, John Hughes Production Coordinator: Brandon Delis VO: Halsey Sound: Rumble

[manukyan]

Spotify - Around 2am from Gunner on Vimeo.

Proud to have worked with Spotify on these animations for their Pride Month playlists. "Around 2am" tells the story of a defining night in 1969 for the LGBTQ movement.

Directed By: Gunner & Daniel Savage Art Direction: Michael Burdick, Marcus Bakke Illustration: Michael Burdick Cel Animation: Rachel Reid, Ryan Boyes, Harrison Schaeffer, Omar Romolino, Yugo Grabowski, Marcus Bakke 2D Animation: Marcus Bakke, Ian Sigmon, Nick Forshee, John Hughes Production Coordinator: Brandon Delis VO: Miley Cyrus Sound: Rumble

[poettier]

Spotify - Calling In Gay Pt1 - 2 from Gunner on Vimeo.

Proud to have worked with Spotify on these animations for their Pride Month playlists. "Calling In Gay" tells the story of Swedish activists in the 70’s making a stand for their community.

Directed By: Gunner & Daniel Savage Art Direction: Michael Burdick, Marcus Bakke Illustration: Michael Burdick Cel Animation: Rachel Reid, Ryan Boyes, Harrison Schaeffer, Omar Romolino, Yugo Grabowski, Marcus Bakke 2D Animation: Marcus Bakke, Ian Sigmon, Nick Forshee, John Hughes Production Coordinator: Brandon Delis VO: Halsey Sound: Rumble

[legiblebachelor]

Spotify - Around 2am from Gunner on Vimeo.

Proud to have worked with Spotify on these animations for their Pride Month playlists. "Around 2am" tells the story of a defining night in 1969 for the LGBTQ movement.

Directed By: Gunner & Daniel Savage Art Direction: Michael Burdick, Marcus Bakke Illustration: Michael Burdick Cel Animation: Rachel Reid, Ryan Boyes, Harrison Schaeffer, Omar Romolino, Yugo Grabowski, Marcus Bakke 2D Animation: Marcus Bakke, Ian Sigmon, Nick Forshee, John Hughes Production Coordinator: Brandon Delis VO: Miley Cyrus Sound: Rumble

[cezarbianchi]

Spotify - Around 2am from Gunner on Vimeo.

Proud to have worked with Spotify on these animations for their Pride Month playlists. "Around 2am" tells the story of a defining night in 1969 for the LGBTQ movement.

Directed By: Gunner & Daniel Savage Art Direction: Michael Burdick, Marcus Bakke Illustration: Michael Burdick Cel Animation: Rachel Reid, Ryan Boyes, Harrison Schaeffer, Omar Romolino, Yugo Grabowski, Marcus Bakke 2D Animation: Marcus Bakke, Ian Sigmon, Nick Forshee, John Hughes Production Coordinator: Brandon Delis VO: Miley Cyrus Sound: Rumble

[tonin-terets]

Spotify - Calling In Gay Pt1 - 2 from Gunner on Vimeo.

Proud to have worked with Spotify on these animations for their Pride Month playlists. "Calling In Gay" tells the story of Swedish activists in the 70’s making a stand for their community.

Directed By: Gunner & Daniel Savage Art Direction: Michael Burdick, Marcus Bakke Illustration: Michael Burdick Cel Animation: Rachel Reid, Ryan Boyes, Harrison Schaeffer, Omar Romolino, Yugo Grabowski, Marcus Bakke 2D Animation: Marcus Bakke, Ian Sigmon, Nick Forshee, John Hughes Production Coordinator: Brandon Delis VO: Halsey Sound: Rumble

[aboutanimation]

Spotify - Calling In Gay Pt1 - 2 from Gunner on Vimeo.

Proud to have worked with Spotify on these animations for their Pride Month playlists. "Calling In Gay" tells the story of Swedish activists in the 70’s making a stand for their community.

Directed By: Gunner & Daniel Savage Art Direction: Michael Burdick, Marcus Bakke Illustration: Michael Burdick Cel Animation: Rachel Reid, Ryan Boyes, Harrison Schaeffer, Omar Romolino, Yugo Grabowski, Marcus Bakke 2D Animation: Marcus Bakke, Ian Sigmon, Nick Forshee, John Hughes Production Coordinator: Brandon Delis VO: Halsey Sound: Rumble

[stiri-noi]

CIO National Conference: Principalele subiecte dezătute

CIO National Conference, cel mai mare eveniment dedicat Chief Information Officer-ilor (CIO) şi profesioniştilor IT din România, a ajuns la a şasea ediţie. Organizată de CIO Council şi Revista CARIERE, conferinţa reuşit să stângă o comunitate de factori de decizie din acest domeniu pentru a dezbate subiecte precum tendinţe în IT, noul regulament european de protecţie a datelor, impactul inteligenţei artificiale, salarii şi criza de talente.

Primul subiect abordat a fost reprezentat de intrarea CIO Council Romania în cadrul EuroCIO (independentă, non-profit, înregistrată în Bruxelles), fiind singura asociație pan-europeană care reprezintă executivii CIO și directorii IT la nivel european.

Moderatorul evenimentului, Yugo Neumorni (președinte CIO Council și IT Director Hidroelectrica) este membru în Boardul asociației, totodată ocupând și funcţia de Cybersecurity Council Chairman. Acesta a spus că EuroCIO militează pentru o platformă unică pentru executivii CIO și Senior IT Professionals, în care aceştia pot schimba informații, împărtăşi experiențe și studii de caz, pot stabili contacte și pot face networking la nivel european.

Yugo Neumorni l-a invitat pe scenă, după acest discurs, pentru a da mai multe informaţii, pe Emmanuel Gaudin, CIO în cadrul companiei Lagardère și Chairman al asociaţiei EuroCIO, despre care a spus că a fost creată în 2004, „de către CIO, pentru CIO”.

„Suntem independenţi şi reprezentăm foarte mulţi angajaţi din domeniul IT”, a continuat acesta, care a mai afirmat că membrii asociației gestionează bugete în valoare de 150 de miliarde de euro.

Activitatea EuroCIO este structurată în trei consilii: primul care se ocupă de relaţia cu furnizorii, al doilea este dedicat securităţii cibernetice, iar cel de-al treilea se axează inovare, de a cărui coordonare se ocupă Emmanuel Gaudin.

„De asemenea, există şi grupuri de lucruri, dar asociaţia organizează şi cursuri. Motivul? „Am observat că mediul universitar nu formează anumite competenţe, prin urmare am dezvoltat acum ceva vreme un curs dedicat celor care ocupă funcţia de CIO. De asemenea, avem un alt curs dedicat managementului securităţii informaţiilor şi unul despre arhitectură de business”, a explicat Emmanuel Gaudin.

Acesta a vorbit despre cele mai importante tendinţe din domeniul IT, care sunt următoarele:

Platforme și cloud: „Ascensiunea cloud-ului a început cu 6-8 ani în urmă, dar, legat de ce se întâmplă azi, cred că asistăm la o bătălie între SUA și China. Din păcate Europa nu e atât de activă în domeniu, nu suntem atât de puternici, dar trebuie să începem să dezvoltăm această piață”.

Orașe inteligente și mobilitate autonomă: „Astăzi, Internet of Things și senzorii ne oferă foarte multe date. Iar ce am descoperit anul acesta este că aceste platforme creează standarde noi, astfel că WiFi ar putea fi înlocuit de un nou tip de rețea, cu standarde noi, iar noi trebuie să fim atenți cu toții la această tendința, căci ar schimbă multe”.

Datele: „Sunt o componentă importantă în fiecare domeniu, iar inteligența artificială aduce o valoare sporită acestor date”.

5G: „Este în plan pentru 2020 și aduce un internet mult mai rapid. Legat de viteză, poate va fi de 10 ori mai mare, iar acest aspect va dezvolta industria telefoanelor mobile, industria va continua să se dezvolte pentru a oferi produse performante fiecărui client”.

Hardware și cipuri tot mai sofisticate: „Azi asistăm la o bătălie între cip și cloud”.

E-privacy: „Cât despre viața privată pe Internet, e o tendință, mai ales în ceea ce privește directiva privind protecția datelor. Cred că peste tot în lume vom asista la standarde asemănătoare ca cele impuse de GDPR pentru UE”.

Emmanuel Gaudin a extras dintr-un studiu principalale trăsături ale un CIO bun:

– echilibru clar între hard şi soft skills; – capacitate de comunicare dezvoltată; – o bună înţelegere a business-ului; – abilitatea de a transpune informaţii financiare în observaţii relevante; – experienţă vastă în livrarea proiectelor despre managementul schimbării; – o experienţă considerabilă în cadrul unor culturi şi medii de lucru diverse; – să fie priceput la managementul talentelor.

Salarizare şi beneficii în domediul IT

Oana Botolan, Managing Partner, Cteam România (Cteam Human Capital, parte din Cteam Group), a prezentat un raport realizat în parteneriat cu ANIS, care are o concluzie interesantă: în rândul IT-iştilor, diferenţa salarială se face în funcţie de tehnologie, astfel că poziţia pe care o ocupă un specialist nu mai e la fel de relevantă ca înainte, când vine vorba de bani.

„Diferențele de nivel de salariu în funcție de tehnologii sunt foarte mari în România, iar diferența nu se mai face în funcție de rol, ci de tehnologii. Studiul a luat în calcul 64 companii, au fost analizate 8.500 de puncte de date și au fost 174 de joburi acoperite. Am mai remarcat că, în industria IT, concurența nu mai e între multinaționale, pentru că oamenii buni pot să se ducă către companii medii sau să intre în antreprenoriat. Deci lupta pentru talente e cu toată lumea”, a punctat Oana Botolan.

Ea a mai declrat că un tânăr absolvent care se angajează în IT va avea un salariu de pornire net de aproape 8.000 de lei, în timp ce media pentru angajare în alte domenii e de 2.600 de lei.

În ceea ce priveşte beneficiile, se spune că IT-iștii au cel mai atractiv pachet, ceea ce este adevărat, dar chiar și așa, în acest domeniu se întâlneşte și cea mai mare fluctuație de personal, căci sunt multe joburi disponibile, iar oamenii au tendința să migreze.

Majoritatea IT-iști pleacă de la un loc de muncă din cauza salariului, conform studiului prezentat de Oana Botolan, pe locul al doilea în topul motivelor fiind cultura companiei.

„În România, beneficiile sunt creative, dar nu sunt foarte spectaculoase comparativ cu alte țări, unde în firmele de IT se organizează foarte multe programe și se oferă multe lucruri angajaților. Toate acestea dau senzația de campus la locul de muncă. De asemenea, în afară sunt foarte multe inițiative pe zona de inovare și dezvoltare personală și profesională”, a mai punctat Oana Botolan.

5G, viteza viitorului

Marius Iordache, IP Network Architect, Orange România, a afirmat că 5G ne ajută să gândim și să găsim noi modele de business, să fim mult mai agili și să luăm în considerare toate transformările tehnologice care apar. Iar grație acesteia, Internet of Things (IoT), machine learning și inteligența artificială vor căpăta avânt.

Principalele idei legate de 5G, așa cum au fost prezentate de Marius Iordache:

– 5G e acel ecosistem end-to-end capabil să creeze o societate mobilă conectată complet, care să ducă valoare către și dinspre parteneri; – oferă noi oportunități de business, în domenii precum agricultură, orașe inteligente, eHealth Learning, HR, media și entertainment; – aduce noi tipuri de aplicații; – 5G reprezintă un întreg ecosistem, ce va conecta toți oamenii și, în aceeași măsură, va conecta și obiectele, vor fi comunicații foarte rapide, se va crea un sistem reactiv, cu rețele cognitive și prietenoase cu mediul înconjurător; – 5G oferă convergență, securitate, eficientă, flexibilitate și, mai ales, un consum redus de energie; – va genera creșterea business-urilor și implicit creștere economică; – evident, există și îngrijorări legate de securitate, un aspect demn de luat în seamă.

Lumea în 2030

Radomir Bordon, Central and Eastern Europe, Dell, a adus în discuție un raport al Institutului pentru Viitor, care a analizat ce tehnologii vor sta la baza schimbării pe care o anticipăm pentru anul 2030: este vorba despre relația om-mașină, realitatea augmentată, virtuală, cloud computing și Internet of Things. Acesta a spus că sunt tehnologii care se întrepătrund, astfel că se formează un fel de forum digital.

Ce impact vor avea toate acestea?

„Tehnologia e folosită de foarte mult timp. Ideea este că devine tot mai avansată, tot mai puternică și o folosim tot mai mult și depindem tot mai mult de ea. Deci viitorul va fi despre un parteneriat între oameni și mașini. Nu vom rămâne fără locuri de muncă, nu e adevărat, se vor automatiza anumite sarcini, cele repetitive, dar oamenii sunt foarte buni în ceea ce privește cretivitatea și gândirea contextuală, astfel că în viitor vom fi niște dirijori digitali: vom gestiona și automatiza tot mai multe aspecte ale vieții. Modul în care ne vom găsi un job se va schimba radical. Nu vom mai vorbi despre locuri de muncă, nu vom mai merge la locuri de muncă, ci munca va fi defalcată pe sarcini și activități ce pot fi îndeplinite de oameni din diferite colțuri ale lumii, sarcinile vor concura pentru a găsi cel mai bun specialist ca să o îndeplinească cel mai bine, indiferent unde se află, adică mașinile își vor cauta partenerul perfect pentru a îndeplini o sarcină. Să nu uităm că 80% din locurile de muncă pentru care tinerii se pregătesc nici măcar nu există, așa că va trebui să dezvoltăm tehnologii noi ca să îi ajutăm să învețe la locul de muncă, în momentul respectiv. Deci să nu ne temem de aceste tulburări, pentru că ele aduc noi oportunități și idei”, a punctat Radomir Bordon.

Transformările din mediul de afaceri

În cadrul primului panel de discuții, moderat de Carmen Adamescu, Partner, Head of IT Advisory Services, EY Romania, a fist prezentată viziunea unui reprezentant guvernamental legat de impactul transformărilor aduse de revoluția 4.0.

Cristian Cucu, Secretar de Stat, CIO, Secretariatul General al Guvernului, a spus că la nivelul instituţiilor există o diferenţă între platformele existente şi cerințele tot mai mari ale cetățenilor de a avea o interacțiune cât mai confortabilă și conectată prin dispozitive mobile cu sectorul public, așa că încearcă să impună o viziune și niște pași cu aplicări concrete înspre a transforma platformele existente în acele platforme care să corespundă cu cererile: „Pe lângă partea de rezistență la schimbare din interiorul instituțiilor, există și o dificultate în alinierea tuturor actorilor la o viziune modernă. Provocarea e duală, dar efortul prinde contur. Avem oportunitatea unor finanțări europene care să ne ducă serviciile electronice într-o zonĂ cât mai modernă și sper să nu ratăm această oportunitate”.

Cătălin Popescu, membru CIO Council, Director of Engineering la Honeywell, a spus că, trecând peste sindromul oblomovian de care suferă românii – adică „Doamne, de ce ni se întâmplă numai nouă?!” – e clar că există atât de multe încercări de a înlocui procesele umane cu cele robotizate încât ajungem să pierdem din vedere esențialul. „Deocamdată, costul acestor sisteme care înlocuiesc munca umană e foarte mare. Există și niște probleme legate de siguranță – să ne amintim de Tesla, de accidentul mortal al mașinii pe pilot automat. Încă nu e în totalitate bine pus la punct acest aspect. Da, taskurile simple, în care nu există excepții prea multe sau prea mari, pot fi automatizate. Nu există încă nimic care să acopere la un nivel de 360 de grade și dacă interacțiunile devin defectuoase, atunci e o mare problemă. Mai sunt multe progrese în domeniu, e nevoie de uniformizare, standardizare și o integrare mai bună în ceea ce privește infrastructura, securitatea și diagnoza”, a spus acesta.

Liviu Buligan, Executive Director, SoftOne Romania, a spus că suntem la începutul dezvoltării domeniului de inteligență artificială: „Noi, în companie, avem un asistent virtual care poate răspunde la întrebări și vine să înlocuiască informația ce înainte era furnizată de secretară sau de cei de la contabilitate. Lucrurile se întâmplă, cu pași mărunți, iar greșelile sunt normale când ești pionier în domeniu”.

Florin Popa, Business to Business Director, Orange România, a vorbit de acceleratorul de startup-uri Orange Hub: „Avem deja prima rundă, în număr de 6, cu care lucrăm nu doar pentru a-i ajuta cu know-how și acces la soluții, ci și pentru a lua de la ei produse și a le da clienților”.

GDPR: protejarea datelor personale

Yugo Neumorni a prezentat o serie de elemente rezultate în urma analizei subiectului GDPR în cadrul Cybersecurity Council al EuroCIO, menționând că problematicile GDPR din Europa sunt similare cu cele din companiile românești. Printre cele mai mari probleme raportate de către executivii CIO europeni se regăsesc problematica “Right to be forgotten” pentru datele personale stocate în arhivele electronice, dar și în sistemele legacy, alături de noile reglementări a relațiilor dintre Data Processors și Data Controllers, în special în zona de cloud.

Regulamentul european de protecție a datelor (GDPR) aduce, în fapt, o schimbare în cultura organizațională.

Roxana Ionescu, Partner, Head of Data Protection practice, NNDKP, amintește că bazele legislative pentru protejarea datelor perrsonale existau de ani buni, astfel că GDPR nu aduce modificare a fundamentelor, iar companiilor care le respectau deja le este mult mai ușor să se conformeze normelor GDPR. „Schimbarile țin de transparență, e un accent mult mai pare pe acest lucru, inclusiv în interiorul companiei. Începând cu 25 mai vorbim de aplicarea GDPR, așa că e momentul răspunsurilor. Nu există absoluturi, așa că soluția e că toată lumea să stea la masă – conducerea companiei, partea de Legal și IT-ul”, spune aceasta. De asemenea, un bun pas înainte pentru companii în acest sens este să facă eforturi de structurare a informației pe scopuri și apoi să le lege de aplicaţiile folosite, pentru că atunci va fi mai ușor să identifice datele pe care folosesc în scopul respectiv. Drept urmare, trebuie să se investească foarte mult în schimbarea culturii organizaționale, în opinia acesteia.

Todd Thibodeaux, CEO, CompTIA, a semnalat că, potrivit cercetătorilor, celor mai mulţi oameni de 40 de ani sau chiar mai tineri nu le prea pasă de protecția datelor personale, deci ideea să pui în mișcare o birocrație de o asemenea avengură pentru ceva de care nu ne pasă este puțin deplasată: „Regulile sunt gândite de birocrați. Pe de altă parte, e important să avem standarde de bune practici în companii, dar așa ceva deja se întâmplă, bune practici există. Acest regulament e un semnal de alarmă, dar nu e necesar să fie atât de extins și de împovărător, pentru că nu o să realizeze mare lucru, tot vor exista atacuri și breșe de securitate. Hackerilor nu le pasă de securitatea datelor, căci ei sunt tot timpul cu un pas înainte și nu cred că GDPR va reduce decalajul”.

Iulian Fota, Director, National Intelligence College, a atras atenția că războaiele sunt deja hibride, iar în viitor componenta informatică va prima: „Ideea de conflict nu mai există fără componentă cyber. Războiul va fi în curând pentru conectivitate, nu pentru teritorii sau petrol; întrerupând conectivitatea se poate pune în genunchi o țară, ceea ce este o amenințare gravă asupra democrației. Niciun domeniu nu mai e protejat de atacurile cibernetice”.

Răzvan Chirobocea, Infrastructure Solutions Architect, Atos, a prezentat perspectiva lor asupra securității – amenințările sunt din ce în ce mai diverse, accesul la unelte e mai facil, impactul e mai mare, iar pentru a răspunde e nevoie de bugete considerabile, în timp ce distanța de la atac până la răspuns crește. „Atos are o altă abordare și am trecut de la descriptive security la prescriptive security, pentru a micșora pe cât posibil spectrul de atac pentru companie, folosind big data, analytics și inteligența artificială”, a spus acesta.

Cătălina Dodu, Managing Atos Cybersecurity Business în CEE, Atos, a adăugat că ei încearcă să înțeleagă cât mai devreme ce urmează să se întâmple, adică să se poată proteja înainte de a se întâmpla atacul.

Problema atacurilor cibernetice a fost dezbătută în cadrul celui de-al doilea panel, moderat de Yugo Neumorni.

Victor Margină, Softline, Head of the representation, Softline International România, a spus că marile companii din domeniul securității cibernetice încearcă să implementeze soluții de inteligență artificială în aplicațiile de protejare împotriva atacurilor. Motivul? „A început să crească exponenţial numărul de atacuri și e aproape imposibil ca o echipă umană să reacționeze în timp util. AI reduce timpul de analiză, diminuează numărul incidentelor, dar dezavantajul e că acționează post-facto. Dar când e vorba de atacuri noi, e clar că e nevoie de oameni care să le analizeze și, totodată, să analizeze și ce analiează AI, iar decizia finală va fi a omului”, a spus acesta.

Bogdan Cârlescu, Product Marketing Manager, Bitdefender, a precizat că se împlinesc 10 ani de când folosesc machine learning, tehnologie care a generat o întreagă nouă divizie. „Acum nu mai vorbim de antivirus, ci de platforme întregi de protecție, care au la baza algoritmi concepuți pe baza unor seturi foarte mari de date. Avem certitudinea că machine learning e folosit deja de hackeri. Dar machine learning nu e Sfântul Graal al cybersecurity, nu deține soluția absolută”, a punctat acesta.

Aris Vrakas, Data Expert, Informatica, are peste 20 de ani experiență în securitatea datelor: „Ce se întâmplă cu cei care lucrează în companie și au acces la date, știți ce tip de acces au? Eu lucrez în interiorul companiei cu o grămadă de oameni și să nu uităm de funcțiile externalizate, care lucrează cu datele noastre, într-un mediu de testare. Pentru mine aceasta e cea mai mare amenințare. Plătim foarte mulți bani pentru a ne proteja de amenințările externe, dar știm ce se întâmplă cu cei din interior? GDPR, pentru mine, e cea mai mare provocare, dar și o oportunitate pentru CIO. Acum aveți dreptul de a merge la conducerea companiei să cereți bani pentru a proteja compania de sancțiuni și să protejați reputația companiei și apoi să vă protejați și propria reputație. Examinați situația, ca să aflați unde aveți datele sensibile, ce tip de acces există, cum și cine le folosește. Noi numim asta guvernanța datelor, adică veți fi cu adevărat deținătorii propriilor date, acesta va fi pasul fundamental al transformării digitale, necesar pentru a trece în economia digitală. Cea mai mare bogăție pentru o companie, după oameni, sunt datele”.

Impactul inteligenței artificiale

Al treilea panel, moderat de Mircea Modran, membru CIO Council, a avut în vedere impactul AI în dezvoltarea business-ului.

Gabriel Pavel, Balkans Sales Director, Fujitsu, a spus că în zona de AI tehnologia nu e încă matură. „Folosirea AI nu e un scop în sine, ci un răspuns la niște schimbări mai profunde, de ordin demografic, social, de impactul asupra mediului înconjurător și de cum arată mediul de business acum. Pe acest val de schimbare, conceptul de AI vine și oferă ajutor. La această oră, în 99% din cazuri discutăm de machine learning, care nu e cu nimic diferit față de ce se discuta acum 15-20 de ani – limbajele de programare sunt la fel, lucrurile de bază au rămas. Dar avansul tehnologic a permis implementări de succes: puterea de computing a crescut, la fel și partea de stocare, iar în zona de date, avem din ce în ce mai multe, căci digitalizarea ne pune la dispoziție seturi uriașe de date. Machine learning e un algoritm care poate sorta, poate clasifica și poate face predicții”.

Radu Brașoveanu, membru CIO Council, VP | CTO la DB Technology Center, a spus că, în centrul din București au încercat să vadă cum pot folosi algortimii de machine learning că să le ușureze munca.

Cosmina Simion, Partner, NNDKP, a spus că și în domeniul juridic vor fi joburi ce vor fi înlocuite de roboți, dar se nasc noi nevoi la care trebuie să încerci să răspunzi: „Așa că îmbrățișăm noul… pentru că ajută. Sunt multe aplicații care se folosesc și în domeniul avocaturii, care se dovedesc a fi eficiente și mai sigure, sunt procese de due dilligence pe care un robot le poate face într-un timp record, mai ales acolo unde avem de-a face cu un volum imens de documente ce trebuie să fie analizate”.

Vladan Pekovic, Chief Technology and Information Officer, Telekom Romania, a spus următoarele: „Ca om, când te naști, nu ai foarte multe informațîi, ai o inteligență naturală. Dar pe măsură ce acumulezi îți dezvolți inteligența. Asta facem și cu AI: avem date, iar prin puterea de calcul putem crea modele de analiză și învățare mai sofisticate și le putem aplica în orice industrie”.

George Lazăr, Board Member, CIO Council, a spus că AI e un lucru cert, e deja aici, drept dovadă anul trecut investiția în domeniu a ajuns la 40 de miliarde de euro. Tocmai de aceea el crede că trebuie să îi înțelegem limitările și modul în care o putem utiliza corect.

Liviu Apolozan, CEO, DocProcess, a spus că firma sa este una de servicii așezată peste cloud și folosește tehnologia pentru a gestiona documentele: „DocProcess folosește momentan AI precum și RPA la trei nivele în software-ul nostru de automatizare a proceselor financiare: la nivel de guvernanță a informației, la nivel operațional și la nivel de securitate. Procesăm peste 10 milioane de documente anual, ceea ce implică foarte multe milioane de evenimente ce trebuie înregistrate, analizate și concretizate în rapoarte în scop de conformitate, dar și analize predictive. Un BI (business intelligence) pur și simplu nu ar face față. E vorba de o nevoie operațională, să îi ajutăm pe oameni să obțină ce au nevoie, de exemplu pentru crearea unei facturi”.

Experimente și învățăminte

Dan Crişfaluşi, membru în CIO Council, CIO Electrica, a făcut o paralelă între AI și om. La fel ca noi, aceste tehnologii au un set de date de început, pe care se dezvoltă anumite procese de învățare și rezolvare a problemelor. Apoi, a povestit experiența sa cu trecerea în cloud a unor procese. Concluzia sa? „Formula de succes este să aduci datele lângă consumator sau consumatorii lângă date”.

Bogdan Tudor, membru în CIO Council, Founder & CEO Class IT Outsourcing, a vorbit despre criza de talente şi nevoia de a crea noi soluții prin educație: formarea profesioniștilor de care are nevoie piața IT.

„Ne aflăm în fața unui paradox: cu cât avem un succes mai mare în industria IT, cu atât suferim mai mult. Eu cred că, în loc să ne plângem, așa cum suntem obișnuiți, e momentul să facem lucrurile diferit. Problema e că soluțiile de azi nu mai sunt ușoare, ci grele, dar cred că merită. Soluția e legată de educație. Industria IT produce 6% din PIB-ul țării noastre, adică 10 mld de euro. Numrăul total de specialiști IT este 120.000 de specialiști, ceea ce înseamnă că fiecare specialist produce 83.000 de euro pe an – vorbim doar de PIB-ul României, fără ce se exportă, căci ce se produce aici are impact și în altă parte. Salariul mediu în IT e de 5.474 de lei pe lună, iar statul câștigă din taxe, impozite și contribuţii suma de 11.000 de euro pe an pentru fiecare specialist. Deci mai mulți specialişti = mai mulți bani. Unde găsim specialiștii IT? Nu pe canalele tradiționale de recrutare. Așa trebuie să îi pregătim chiar noi. De aceea am înființat o academie de IT, în 2015, și chiar și eu sunt surpins de rezultate. În primul an am pregătit între 8 și 10 oameni în fiecare lună și am integrat 110 absolvenți, iar în 2017 am reușit să pregătim 360 de oameni. Anul acesta ne-am propus să ajungem la 1.000, dar cred că vom ajunge numai la 500. În total, în aceşti ani, am pregătit peste 1.000 de tineri”, a spus acesta.

[eduardomarin90]

Spotify - Calling In Gay Pt1 - 2 from Gunner on Vimeo.

Proud to have worked with Spotify on these animations for their Pride Month playlists. "Calling In Gay" tells the story of Swedish activists in the 70’s making a stand for their community.

Directed By: Gunner & Daniel Savage Art Direction: Michael Burdick, Marcus Bakke Illustration: Michael Burdick Cel Animation: Rachel Reid, Ryan Boyes, Harrison Schaeffer, Omar Romolino, Yugo Grabowski, Marcus Bakke 2D Animation: Marcus Bakke, Ian Sigmon, Nick Forshee, John Hughes Producer: Brandon Delis VO: Halsey Sound: Rumble

[jurnalbucuresti-blog]

New Post has been published on JurnalulBucurestiului.Ro

New Post has been published on http://bit.ly/2rQc765

CIO Council National Conference 2017

CIO Council Național Conference 2017 s-a desfășurat  joi, 30 martie 2017, la hotelul Radisson Blu din București. Moderată de către Yugo Neumorni, Preşedinte CIO Council România şi Director IT, Hidroelectrica, Carmen Adamescu, Partner, Head of IT Advisory Services, EY România şi de către Gianrodolfo Tonielli, Managing Director for Accenture Technology Services in CEE., Cea de-a cincea ediţie a conferinţei s-a bucurat de un real succes. Teme precum “Digital Transformation: from technical capabilities to business strategies and mindsets”, “Cybersecurity. Open SI vs. Secure IT. The Dark Side of the Cloud” sau “Innovation is the sole future of business” au fost dezbătute de specialiştii în domeniu.

  Ediţia din acest an a Conferinţei Naţionale a Managerilor IT din România, organizată de către CIO Council şi Revista CARIERE a reunit peste 200 de profesionişti, experţi, lideri de afaceri şi manageri IT, CIOs şi COOs, cu scopul de a discuta despre o nouă viziune asupra lumii afacerilor în Era Digitală, ai cărei piloni principali sunt serviciile de Cloud, noile tehnologii de productivitate şi mobilitate, precum şi analiza datelor, care au un impact major asupra proceselor, produselor şi modului în care interacţionăm atât în cadrul companiei, cât şi în exteriorul acesteia.

  În deschiderea conferinţei, Yugo Neumorni, Preşedinte CIO Council România şi Director IT, Hidroelectrica ne-a invitat într-o aventură a ideilor şi dezbaterilor şi a vorbit despre inovaţiile tehnologice şi despre procesul de digitalizare: „Digitalizarea nu mai este un fenomen despre care vorbim la timpul viitor. Ea este aici şi vine cu provocări fără precedent pentru CIOs din companii. Suntem în Era Digitală, suntem în era roboţilor, în era inteligenţei artificiale şi cognitive. Companiile, afacerile şi întreaga societate se transformă într-o manieră greu de anticipat în urmă cu caţiva ani. CIOs trebuie să fie mâna dreaptă a executivilor şi să se regăsească în Board-urile companiilor,  întrucât rolul acestora este decisiv, atât pentru remodelarea afacerilor, cât şi pentru prevenţia şi protecţia împotriva atacurilor cibernetice.”

Primul speaker care a luat cuvântul a fost Emin Alper Karacar, Partner, Advisory Services  EY Central & Southeast Europe IT Advisory Leader. Acesta a identificat megatrendurile ce ne modelează acum existenţa şi a vorbit despre o revoluţie industrială şi despre redefinirea industriei de la 0. „Trebuie să fim pregătiţi şi să ne gândim cum trebuie să ne pregătim şi cum să ajutăm clienţii fără doar a ne uita la industria noastră, ci şi la ce fac alţii”, a fost concluzia lui Karacar.

Marius Antonie, Technology Consulting Manager, Accenture, a vorbit despre viziunea trendurilor în domeniului IT-ului şi al tehnologiei. „Tehnologia trebuie să se adapteze după nevoile noastre, nu invers. Trebuie să existe un parteneriat între noi şi tehnologie, trebuie să facem tehnologia să muncească pentru noi”, a încheiat Marius Antonie. Acesta a făcut şi o demonstraţie cu un robot, capabil să înţeleagă şi să execute comenzile date de om, precum şi să dea sarcini mai departe altor dispozitive inteligente, la rândul său.

În continuare, Corina Bianca Gonteanu, Strategic Director of Marketing Europe ManpowerGroup, a vorbit despre interacţiunea dintre om şi tehnologie. „Deşteptarea” tehnologiei pune o mare presiune pe piaţa actuală a locurilor de muncă. Dar Corina Gonteanu de la Manpower Group ne linişteşte puţin. Dacă facem un pas în spate şi privim situaţia per ansamblu, vom realiza că în centrul tuturor acestor schimbări se află fără îndoială OMUL.

„Surprize-surprize: oamenii sunt cei mai importanţi. Recunoaştem că tehnologia modelează lumea, dar cheia e în continuare reprezentată de oameni, cel mai mult contează omul”, reliefează Corina Gonteanu.

Reprezentanţii Orange România, au vorbit despre inovaţiile tehnologice. Cristian Pațachia-Sultănoiu, Development & Innovation Manager, Orange România a prezentat viziunea gigantului IT asupra noilor inovaţii, ultimele aplicaţii lansate şi proiectul primului smart city din România, dezvoltat împreună cu compania de telecom, anume Alba-Iulia, de la hotspoturile Wi-Fi cu acces la Internet securizat în zonele publice, soluţia de transport public inteligent în 15 mijloace şi platforme de comunicare şi semnalarea problemelor municipalităţii, la infrastructura LoRa WAN prin care comunică  dispozitivele conectate la internet şi soluţii de management al iluminatului public.

Matei Psatta, Digital Marketing Specialist, a prezentat publicului o piramidă a nevoilor digitale, un mod interesant de a privi produsele tehnologice. Astfel, echivalentul nevoilor de bază umane (mâncare, apă, adăpost, etc.) sunt, din punct de vedere tehnologic: să scrii un document electronic, să poți sta pe net, să poți căuta lucruri care te interesează etc. Apoi, din punct de vedere al siguranței, consumatorul trebuie să aibă încredere în produsul pe care îl folosește.

„Să luăm exemplul Google”, a explicat Psatta. „Această companie face miliarde din advertising. Dacă lumea n-ar avea încredere că Google funcționează și că știe ce face, credeți că ar mai băga bani acolo? Sau Facebook-ul. Credeți că oamenii ar mai sta pe Facebook, dacă n-ar avea încredere în această platformă? Ei au încredere că datele lor sunt în siguranță acolo. Nici măcar n-are importanță dacă e real sau nu, atâta vreme cât ei sunt convinși de asta”, a completat el.

  Apoi, Sergiu Neguţ, Associate Dean of Entrepreneurial Growth, Maastricht School of Management România, ne-a pus pe gânduri cu întrebarea: „How was your day tomorrow?”. Noi, românii, avem tendinţa de a ne axa mai mult pe prezent decât pe ceea ce ne poate aduce ziua de mâine. Aşa că trebuie să avem în vedere ce ştim acum şi să ne concentrăm pe ce trebuie să facem pentru a reuşi şi mâine, şi poimâine şi tot aşa.

  În cadrul panelului de securitate şi siguranţă în mediul digital, moderat de către Yugo Neumorni, Cătălina Dodu, Country Manager, Atos IT Solutions and Services România a punctat nişte lucruri esenţiale.

„Când vine vorba de securitatea cibernetică, există două tipuri de organzaţii: cele care au fost atacate şi cele care nu ştiu că au fost atacate. Hacking-ul nu mai reprezintă munca unui adolescent plictisit; a devenit o economie sprijinită de companii şi, în unele cazuri, de actori statali. Industria e atât de dezvoltată şi va continua să crească în aşa fel încât va ajunge să valoreze 6 trilioane de dolari până în 2021”, a avertizat Cătălina Dodu.

  Cea de-a treia sesiune a conferinţei, intitulată “Innovation is The Sole Future of Business” a fost deschisă de către Bogdan Tudor, Vicepreşedinte, CIO Council România, CEO Startech Team, a explicat conceptul „Digital Transformation for Exponential Company Growth”.

„E��cel mai bun moment să lucrezi în IT, pentru că eşti conectat la oportunităţile uriaşe deschise de transformările aduse de tehnologie. Trebuie să profităm de o lume aflată într-o continuă schimbare. Orice revoluţie este o mare oportunitate… pentru cei care sunt pregătiţi să profite de ea”, a precizat Bogdan Tudor.

  Dragoș Dincă, IT Director, Poşta Română a răspuns la întrebările: „Roboţii vor distruge joburi?”, „E pregătită România de o astfel de revoluţie?” în cadrul panelului despre inovaţie, moderat de către Gianrodolfo Tonielli, Managing Director for Accenture Technology Services in CEE. Dragos Dincă este de părere că se vor crea joburi, dar că „trebuie să construim un trust environment, atât la nivel de ţară, cât şi la nivel organizaţional. În plus, se pot oferi joburi alternative pentru cei care şi-ar putea pierde joburile ca urmare a automatizării, cu ajutorul programelor de reformare profesională, de exemplu”.

Cristian Cucu, CIO Guvernul României a spus că situaţia e delicată şi că trebuie să ne uităm la CIO dintr-o perspectivă de business Intelligence. „E nevoie ca CIO să fie în board-ul de conducere ca să rezolve problemele şi să puncteze anumite lucruri celorlalţi, este un gap într-adevăr, dar trebuie să profităm de uriaşa acceleraţie pe care tehnologia o poate aduce fiecărei firme şi trebuie să o folosim ca să devenim mai buni decât competiţia”, spune acesta.

  Dragoş Florian Stănescu, CIO Council Member, IS Business Partner SEE at Syngenta, a vorbit despre cum putem avea o relație bună cu clienții și cum putem digitiza business-ul.  „Nu există o strategie digitală, ci e vorba de o digitizare a business-ului, adică să creăm valoare adăugată prin digitizare, aşa îmbunătăţim experienţa clienţilor”, a declarat Dragoş Florian Stănescu.

  CIO Council Național Conference 2017 s-a încheiat cu acordarea mai multor premii oferite de către sponsorii evenimentului.  Premiul cel mare a fost un Ultrabook T935, vârf de gamă de la Fujitsu.