#trybunał

[revelstein]

Karton i kilka szmat

Znacie zapewne najbardziej rozbrajający dowcip/skecz wczorajszego dnia? Nie kumacie w czym rzecz? No to już wyjaśniam. Otóż właśnie wczoraj, tak zwany Trybunał Konstytucyjny orzekł, że zastosowanie przez Morawieckiego przepisów antycovidowych do przygotowania wyborów w stanie epidemii, było zgodne z konstytucją. Morawiecki przeto czysty jak łza, bohater. Ktoś zaskoczony, bo ja nie za…

[mysowa]

WNIOSEK o uznanie za niezgodnej z Konstytucją RP treści Komentarza Jarosława Wyrembaka, sędziego Trybunału Konstytucyjnego (TK), opublikowanego 12 lipca 2022 r. na serwerze TK

WNIOSEK o uznanie za niezgodnej z Konstytucją RP treści Komentarza Jarosława Wyrembaka, sędziego Trybunału Konstytucyjnego (TK), opublikowanego 12 lipca 2022 r. na serwerze TK

Stefan Kosiewski founder of the Polish National Committe boosty.to/mysowa Postfach 800626 65906 Frankfurt am Main Frankfurt, 12 lipca 2022 WNIOSEK o uznanie za niezgodnej z Konstytucją RP treści Komentarza Jarosława Wyrembaka, sędziego Trybunału Konstytucyjnego (TK), opublikowanego 12 lipca 2022 r. na serwerze TK Wnioskuję jw. ze względu na zawartą w komentarzu, niezgodnym z normami…

[lamancejezykowe]

Trybunał radził, spór rósł, a piwowar tarł ręce.

Twe ekstremalne imponderabilia egzemplifikują w mym ego dyrambiczną akronimiczność w aspekcie gnostycznym.

Dziewięćsetdziewięćdziesięciodziewięciotysięcznik.

[dzismis]

Zamknąć Churchilla

Konstanty Gebert Gdyby Międzynarodowy Trybunał Karny (MTK) istniał w czasach drugiej wojny światowej, jego prokurator Karim Khan wystąpiłby zapewne o nakazy aresztowania Churchilla i Hitlera. Zasadnie: obaj popełniali zbrodnie wojenne, celowo mordowali cywili przeciwnika i używali głodu jako narzędzia toczenia wojny. Podobne zarzuty Khan chce teraz postawić przywódcom Izraela i Hamasu. Teraz…

[glosnews]

Międzynarodowy Trybunał Karny domaga się nakazów aresztowania przywódców Netanjahu i Hamasu

Prokurator Międzynarodowego Trybunału Karnego zarzuca zbrodnie przeciwko ludzkości popełnione przez obie strony wojny w Gazie.Prokurator MTK Karim AA Khan złożył w poniedziałek wnioski o aresztowanie obu przywódców, a także dowódcy wojskowego skrzydła Hamasu Mohammeda Diaba Ibrahima Al-Masriego i izraelskiego ministra obrony, powołując się na zarzuty popełnienia zbrodni wojennych i zbrodni…

[robertmatola]

Maciej Świrski, szef KRRiT, przed Trybunał Stanu. Sienkiewicz: Zarzuty są trzy

http://dlvr.it/T6mxRF

[cypr24]

To jednak było zabójstwo!

Po 19. latach sąd potwierdził przeczucia matki: jej syna zamordowano Thanasis Nicolaou został znaleziony martwy pod mostem Alassa we wrześniu 2005 roku. Miał 26 lat. Patolog sądowy Panicos Stavrianos orzekł, że było to samobójstwo, jednak rodzina od dawna twierdziła, że ​​było to tuszowanie morderstwa. Europejski Trybunał Praw Człowieka potępił Cypr za niewystarczające dochodzenie w tej…

[yellowmanula]

Kochani, ja wiem, że świat jest straszny, że jesteśmy rozgrywane/rozgrywani/rozgrywanx, przez moce, które nas przerastają, że nie wiemy czasami po czyjej stronie się opowiedzieć, w każdym razie powinniście wiedzieć, że Międzynarodowy Trybunał Karny szykuje nakaz aresztowania dla Benjamina Netanyahu za dokonywanie udokumentowanego ludobójstwa, odcinane są od prądu szpitale z noworodkami pod respiratorami, bombardowana jest pomoc humanitarna (wygooglujcie Dominika Sobóla), a w międzyczasie lobby działa. I taka choćby popularna Eurowizja chce wycofać flagi palestyńskie z imprezy. Czuję, że niewiele mogę zrobić, ale jeśli zbiórka dla Sajy i jej rodziny ruszy, to będzie coś jak domino.

oznaczyłam znajomych, którzy myślą podobnie

Fadwa Tuqan – Enough for Me

Enough for Me

Enough for me to die on her earth

be buried in her

to melt and vanish into her soil

then sprout forth as a flower

played with by a child from my country.

Enough for me to remain

in my country’s embrace

to be in her close as a handful of dust

a sprig of grass

a flower.

[faktypress]

Były gwiazdor TVN-u Szymon Hołownia, który popłakał się, gdy mówił o konstytucji chce zlikwidować Trybunał Konstytucyjny.

Mocne słowa Hołowni: "Czas zlikwidować Trybunał Konstytucyjny"

[revelstein]

Co mam w dupie i dlaczego

Andrzej Zoll, były szef Trybunału Konstytucyjnego, zwanego dziś nie bez racji Trybunałem, Prostytucyjnym, twierdzi, że aborcja na życzenie, jeśli sejm się na to zdecyduje, będzie niezgodna z Konstytucją, co uargumentował w sposób nie za bardzo zrozumiały, a co w sumie nie ma, dla mnie przynajmniej, wielkiego znaczenia. Continue reading Co mam w dupie i dlaczego

[mysowa]

Trybunał konstytucyjnie w doniczkach? 20120714 Stefan Kosiewski: FO50 ZR1 PG VII Ko1 128/12

Audio: Trybunal konstytucyjnie w doniczkach 20120714 Stefan Kosiewski FO50 ZR1 PG VII Ko1 128 12 W Niemczech jest jeden krajowy związek działkowców – mówi poseł Stanisław Kalemba w Dzień Maryjny, 13 lipca 2012 r. słusznie zauważając w gmachu i na serwerze Sejmu, iż nikomu to w niczym nie przeszkadza.  Bardzo sympatyczne wystąpienie przedstawicieli PSL-u w obronie rodzinnych ogródków działkowych…

[lady-nightmare]

Trybunał Konstytucyjny=Trybunał Kulinarny

[organisationskoval]

741) Movimento di Liberazione Nazionale del Popolo Veneto, MLNV, Venetian National Liberation Movement, Wenecki Ruch Wyzwolenia Narodowego - ruch wyzwolenia narodowego, który dąży do samostanowienia dla byłych terytoriów Republiki Weneckiej, obecnie podzielonych na trzy włoskie regiony: Veneto, Lombardia i Friuli-Venezia Julia. MLNV została założona we wrześniu 2009 roku i jest prowadzona przez Sergio Bortotto. W listopadzie 2009 roku MLNV zostało zbadane pod zarzutem zbudowania organizacji paramilitarnej. Włoska policja skonfiskowała broń w domu jednego z członków oraz mundury tzw. Polisia Veneta (policji weneckiej) w siedzibie ruchu w Treviso. Według policji grupa planowała zaatakować Lucę Zaię, członka Liga Veneta – Lega Nord. W grudniu 2011 r. Trybunał Konstytucyjny Włoch orzekł, że ustawa znosząca zakaz tworzenia sił paramilitarnych jest zgodna z konstytucją Włoch, co oznacza, że MLNV nie może być już ścigany za utworzenie sił paramilitarnych. We wrześniu 2017 r. wszyscy członkowie MLNV zostają uniewinnieni z wszelkich zarzutów, ponieważ są bezpodstawne. W lutym 2012 r. MLNV zorganizowało wydarzenie w Vicenzy, aby przedstawić swoje plany dotyczące ruchu nacjonalizmu weneckiego, zapraszając do udziału weneckie grupy nacjonalistyczne. W zjeździe uczestniczyli przedstawiciele frakcji Antonio Guadagniniego z Wenecji Euganejskiej oraz grup aktywistów Weneckiego Najjaśniejszego Rządu, Weneckiego Rządu Narodowego, Samorządu Weneckiego, Państwa Weneckiego i Frontu Friulskiego. MLNV ogłosił utworzenie „Rządu Tymczasowego Republiki Weneckiej” (GVP) zgodnie z art. 96.3 Protokołu Genewskiego I. 22 stycznia 2015 r. GVP podpisało porozumienie uznające Doniecką Republikę Ludową. W dniu 25 sierpnia 2015 r. MSZ Donieckiej Republiki Ludowej przesłało notę dyplomatyczną wyrażającą „szacunek i zainteresowanie rozwojem równorzędnych stosunków i współpracy dwustronnej” z GVP.

Prezes:

Sergio Bortotto (2009 – obecnie).

[bhp-i-prawo-pracy]

ZATRUDNIENIE OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ

Pracownicy powinni być równo traktowani przez pracodawcę w stosunkach pracy w zakresie: nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania, dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Pracodawca nie może dyskryminować pracowników m.in. z powodu niepełnosprawności.

Równe traktowanie pracownika niepełnosprawnego w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio.

Pracownik, wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

Skierowanie na badania Obowiązkiem pracodawcy, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest skierowanie osoby niepełnosprawnej (obowiązek ten dotyczy również pracownika pełnosprawnego) do lekarza medycyny pracy na badania lekarskie w celu uzyskania orzeczenia o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy tej osoby na określonym stanowisku pracy.

PAMIĘTAJ W skierowaniu należy określić: stanowisko pracy, rodzaj pracy oraz informacje o występowaniu na tym stanowisku czynników szkodliwych lub warunków uciążliwych.

Czas pracy pracownika niepełnosprawnego nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego nieobecności lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.

UWAGA! Trybunał Konstytucyjny wyrokiem z dnia 13 czerwca 2013 r. zakwestionował przepisy w sprawie czasu pracy osób niepełnosprawnych ze stopniem znacznym i umiarkowanym. Jeżeli ustawodawca nie zmieni przepisów w tym zakresie, przestają one obowiązywać z dniem 9 lipca 2014 r. Zatem od tej daty nie będzie potrzebne zaświadczenie o potrzebie stosowania skróconej normy czasu pracy.

Wynagrodzę za pracę Stosowanie skróconych norm czasu pracy nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na skrócone normy czasu pracy ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.

UWAGA! Powyższe zasady wynagradzania dotyczą wszystkich pracowników niepełnosprawnych, niezależnie od tego, czy rozpoczynają pracę będąc osobami niepełnosprawnymi, czy też uzyskują ten status w trakcie zatrudnienia. Pracownikowi posiadającemu status osoby niepełnosprawnej podejmującemu pracę podwyższone godzinowe stawki wynagrodzenia przysługują więc od samego początku.

Normy czasu pracy obowiązujące pracowników niepełnosprawnych należy uznać za sztywne. Rozkład czasu pracy pracowników niepełnosprawnych, przy zachowaniu zasady pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca może określić na dowolne dni pracy. Rozkład czasu pracy może przewidywać prace w soboty i niedziele. Skrócone normy czasu pracy stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Koszty badań ponosi pracodawca.

UWAGA! Pracownik zainteresowany objęciem go skróconą normą czasu pracy powinien wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o skierowanie go na badania w celu uzyskania zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Pracodawca nie może odmówić wydania skierowania do lekarza medycyny pracy

Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych

Stosowanie sztywnych, a w niektórych przypadkach obniżonych norm czasu pracy oraz zakaz pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych nie dotyczy: osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego nieobecności lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Uprawnienie do przerwy Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, to pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Niezależnie od tego uprawnienia, osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas takiej dodatkowej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.

UWAGA! Przepisy nie wymagają od osób niepełnosprawnych spełnienia jakiejkolwiek dodatkowej przesłanki uprawniającej do korzystania z przerwy w pracy. Prawo do dodatkowej przerwy przysługuje po doręczeniu orzeczenia o niepełnosprawności. Dodatkowa przerwa w pracy jest przerwą płatną.

Dodatkowy wypoczynek Pracownikowi niepełnosprawnemu, zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Urlop ten nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. Pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy osoba niepełnosprawna nabywa w całości (czyli w wymiarze 10 dni roboczych).

UPRAWNIENIA URLOPOWE

Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 czerwca 2005 r. II PK 339/04).

PAMIETAJ

Opóźnienie w doręczeniu przez pracownika niepełnosprawnego orzeczenia o niepełnosprawności nie ma wpływu na uprawnienia urlopowe. Roszczenie o dodatkowy urlop wypoczynkowy przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie to stało się wymagalne.

Urlop dodatkowy przysługuje w pełnym wymiarze (10 dni) niezależnie od miesiąca, w którym pracownik utracił umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności. Nabycie pierwszego urlopu dodatkowego w trakcie roku traktowane jest jako urlop uzupełniający.

WAŻNE PRZEPISY

Do urlopów dodatkowych pracowników niepełnosprawnych stosuje się przepisy Kodeksu pracy mówiące o urlopach wypoczynkowych pracowników. Urlopu udziela się na dni pracy (zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy) w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.

Dodatkowy urlop niewykorzystany w danym roku kalendarzowym przechodzi na rok następny, tak samo jak urlop podstawowy. Uzyskanie uprawnień do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przez osobę niepełnosprawną ma takie skutki, że zwiększa wymiar zwykłego urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikom na podstawie Kodeksu pracy, tj. obecnie z 20 dni do 30 dni oraz z 26 dni do 36 dni. Osoba niepełnosprawna, która raz nabyła wskazane uprawnienie, zachowuje do niego prawo, nawet jeśli zmieni pracodawcę.

PRAWO DO PŁATNEGO ZWOLNIENIA

Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, w celu wykonania badań specjalistycznych zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Problem konieczności wykazania i udokumentowania niemożności wykonania zabiegów poza godzinami pracy podlega ustaleniom między pracodawcą a osobą niepełnosprawną. Niedopuszczalne jest ocenianie przez pracodawcę, czy osobie niepełnosprawnej naprawdę są niezbędne określone badania, zabiegi lekarskie, sprzęt lub jego naprawa.

WYNAGRODZENIE ZA ZWOLNIENIE

Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Łączny wymiar dodatkowego urlopu osoby niepełnosprawnej i zwolnienia od pracy nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Kolejność skorzystania z powyższych uprawnień nie ma znaczenia dla ustalania ich maksymalnego łącznego wymiaru.

PAMIĘTAJ

Pracodawca udziela osobie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zwolnienia od pracy – na podstawie wniosku lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą – o skierowanie na turnus rehabilitacyjny. Wniosek lekarza określa rodzaj turnusu i czas jego trwania. Skierowanie na turnus rehabilitacyjny osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przedstawia pracodawcy w takim terminie, który umożliwi zapewnienie normalnego toku pracy w zakładzie. Podstawą wypłaty wynagrodzenia za czas zwolnienia jest przedłożony pracodawcy dokument, który potwierdza pobyt na turnusie, wystawiony przez organizatora turnusu.

PRZYSTOSOWANIE STANOWISKA

Przepisy wymagają od pracodawcy realizacji obowiązku zatrudniania osoby niepełnosprawnej – bez względu na stopień niepełnosprawności – na przystosowanym stanowisku pracy. Pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych powinien zapewnić dostosowanie stanowisk pracy oraz dojść do nich – do potrzeb i możliwości tych pracowników, wynikających ze zmniejszonej sprawności. Nie każda osoba niepełnosprawna wymaga przystosowania stanowiska pracy do jej potrzeb. Jeżeli dana osoba nie wymaga przystosowania, to pracodawca nie ma obowiązku w tym zakresie. Przepisy regulujące kwestię obowiązkowego przystosowania miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej mówią o dostosowaniu do możliwości pracownika, mając na uwadze jego indywidualne potrzeby. Pracodawca niemający praktyki w ocenie, czy pracownik wymaga przystosowania stanowiska pracy do potrzeb wynikających z jego niepełnosprawności, może skorzystać z pomocy służby medycyny pracy.

PAMIĘTAJ

Pracodawca nie ma obowiązku wstępnego zgłaszania do Państwowej Inspekcji Pracy stanowiska osoby niepełnosprawnej celem uzyskania opinii o przystosowaniu tego stanowiska do jej potrzeb.

UTRATA ZDOLNOŚĆI DO PRACY

Pracodawca jest zobowiązany wobec pracownika, który w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utracił zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku – wydzielić lub zorganizować odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym, nie później niż w okresie 3 miesięcy od daty zgłoszenia przez tę osobę gotowości przystąpienia do pracy. Zgłoszenie gotowości przystąpienia do pracy powinno nastąpić w ciągu miesiąca od dnia uznania pracownika za osobę niepełnosprawną. Przepisu tego nie stosuje się, gdy wyłączną przyczyną wypadku przy pracy było naruszenie przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracownika z jego winy lub jego stanu nietrzeźwości – udowodnione przez pracodawcę.

CO ZYSKUJE PRACODAWCA ZATRUDNIAJAC OSOBĘ NIEPEŁNOSPRAWNĄ

WYSOKOŚĆ DOFINANSOWANIA.

1950 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;

1200 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;

450 zł - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

[dzismis]

Międzynarodowy Trybunał Karny właśnie uratował Binjamina Netanjahu

Jamie Dettmer Oskarżenia o zbrodnie wojenne, zamiast wymusić przerwę w walkach, sprawią, że Izraelczycy zjednoczą się wokół swojego premiera. Gdy wydawało się, że dni Benjamina Netanjahu u władzy są już policzone, na ratunek ruszył mu Międzynarodowy Trybunał Karny. Kruchy gabinet wojenny izraelskiego premiera był na skraju upadku w ten weekend po tym, jak emerytowany generał Benny Ganc — zawsze…

[robertmatola]

Trybunał Przyłębskiej: co tam się dzieje? Prezes Julia walczy, ma dużo do stracenia

http://dlvr.it/Skt1h6