#répond un salarié !

[lolochaponnay]

Un chef d’entreprise s’adresse à ses employés : - Mesdames, messieurs, les affaires vont très mal. Je vais probablement être contraint de déposer le bilan. Cette année, j'ai réalisé à moi seul, 20 % du chiffre d'affaires ! - Cela signifie que nous, employés, nous avons réalisé 80 % du chiffre d'affaires, répond un salarié ! - Très juste. Le problème c'est que ces 80 % proviennent exclusivement de la machine à café !

[actu-juridique]

Insolite : Quand les boules de neige conduisent au tribunal

https://justifiable.fr/?p=636 https://justifiable.fr/?p=636 #boules #conduisent #Insolite #les #neige #quand #Tribunal La météo du moment peut donner envie de tenter une bataille de boules de neige.  Mais prudence si vous ne voulez pas finir au tribunal, ou pire : au chômage… Photo : ©AdobeStock/PB Studio (IA) Le « gardien » de la boule de neige Commençons par un étrange débat sur le contrôle juridique des boules de neige soumis à la Cour de cassation dans les années quatre-vingt. L’affaire démarre par une bataille de boules de neige entre deux garçons, X et Y, au cours de laquelle X lance une boule de neige sur Y, le blessant à l’œil. Les parents de la victime  attaquent alors l’auteur du lancer (et surtout son assurance) pour obtenir réparation du préjudice… Le 6 février 1981, la cour d’appel de Versailles donne raison aux parents Y, estimant X responsable des blessures de son copain Y, puisqu’il est à l’origine du lancer litigieux. Les parents X se présentent alors devant la 2e chambre civile de la Cour de cassation avec un contre-argument assez inattendu : la responsabilité de leur fils ne peut être la seule en cause, puisque la victime a elle-même commis une faute, laquelle est à l’origine réelle du dommage subi ! Mais quelle faute ? Eh bien, c’est Y qui a ramassé un tas de neige par terre, lui qui en a fait une belle sphère, lui qui l’a lancée sur X… X s’est ensuite contenté de ramasser le projectile glacé à ses pieds pour le retourner à l’envoyeur ! Malheureusement, en le blessant. Dès lors, la victime a implicitement accepté une part de risque en démarrant un tel jeu dangereux. Et puisque la boule est sa propre création, Y est aussi un peu responsable des dommages causés par son œuvre ! Il a fabriqué une arme qui s’est retournée contre lui… Plutôt malin, mais inexact pour la cour qui répond qu’à partir du moment où Y ramasse la boule de neige, il « acquiert un pouvoir indépendant sur cette chose dont il possède la direction et le contrôle » et que, par ailleurs, aucune responsabilité de la victime ne peut être retenue, quand bien même elle aurait initié la bataille, puisqu’il s’agit d’un « jeu non dangereux ». Les boules (de neige) dans le slip Tout récemment, une affaire de boule de neige a conduit au licenciement d’un salarié… Citons la lettre de licenciement reçue par ce mécanicien employé dans un garage : « Le 5 mars 2018, vous et vos collègues de travail avez été interpellés par la police pour des faits commis sur votre lieu de travail. À l’issue d’une garde à vue prolongée, vous et vos collègues avez reconnu les faits qui vous sont reprochés. Il s’avère qu’avec la complicité de votre responsable, vous et vos collègues avez introduit une personne étrangère à l’entreprise dans les locaux de notre centre auto après la fermeture de notre magasin, alors que cela est strictement interdit par notre règlement intérieur. Cette personne, handicapée psychomoteur à 80 % et très vulnérable psychiquement, par ailleurs placée sous curatelle, a été l’objet de votre part et de vos collègues de travail d’actes particulièrement dégradants, notamment à connotations sexuelles. Pris en photo et filmé au sein de nos locaux, ces images ont ensuite été diffusées par vous et vos collègues sur les réseaux sociaux. » Cependant, le mécanicien en question, contrairement à ses collègues, a été relaxé des faits de violences physiques et sexuelles. Il a uniquement reconnu, au tribunal, avoir « mis une boule de neige dans le pantalon de la victime, en pleine journée, en dehors des locaux du centre ». Or, si les magistrats de la cour d’appel de Paris semblent considérer que ces agissements auraient pu justifier le licenciement du mécano, la « cour relève que la lettre de licenciement ne vise pas le fait d’avoir introduit une boule de neige dans le pantalon de la victime, les faits s’étant déroulés dans la journée à l’extérieur, ni ne lui fait grief de ne pas l’avoir alerté sur ce qui se produisait. Le licenciement est donc sans cause réelle et sérieuse » ! Et l’employeur de lui verser une indemnité de 3 700 € à ce titre… Le sourd, l’aveugle et la boule de neige Concluons en résumant l’arrêt du 4 décembre 2008 de la cour d’appel de Paris rendu dans une autre affaire : ne commet pas de faute l’entreprise organisatrice d’un voyage à la montagne pour personnes handicapées qui ne prend pas de mesure préventive afin d’éviter que l’un des salariés ne soit blessé par un collègue au cours d’une bataille de boules de neige. La victime, malentendante, n’ayant pas bien entendu que le projectile lui était lancé par son collègue en plein visage de façon accidentelle, celui-ci étant malvoyant… Bonsoir !

[david-schmidt-journaliste-blog]

Forbus : l'agglo joue à la roulette russe avec les bus

L'agglo de Forbach, ce petit coin de paradis où l’on pensait que le problème des transports se limitait à un simple retard de bus. Mais voilà que la situation prend des allures de révolution sociale et pour cause : Là, les chauffeurs veulent plus de travail, mais on leur répond : - "Non, on préfère filer le contrat à Jean-Michel sous-traitance." C’est un peu comme si les employés de Forbus disaient : - "On peut le faire, on peut en avoir les moyens, les compétences ..." Et l’agglo répondait : - "Non merci, on va plutôt confier ça à une entreprise qui nous coûte trois fois plus cher, parce que, bah ça fait style." Ça ferait presque pleurer les staliniens du 20ème siècle ... Si vous avez raté: "Épisode 1 c'est ICI !" Pour les autres : Bienvenue dans l’Épisode 2 de : "L'agglo, la pire des comédies de bureau" Vous pensiez que les bus en retard étaient le pire qui pouvait arriver ? Ah douce naïveté ! Ils étaient 94 % les salariés de Forbus en grève. Mais attention, ce ne sont pas les "fainéants" habituels, comme aime à les appeler l'agglo. Non, ces fainéants-là demandent plus de travail, de bus et de chauffeur, tu mixes le tout et tu obtiens ... une gestion moins débile. Une idée tellement révolutionnaire qu’elle fait buguer la direction. Vous voyez le topo ? Ils veulent MIEUX TRAVAILLER, mais apparemment c’est trop demander ! Alors là, on est dans une pièce de théâtre absurde. Imaginez l’agglomération de Forbach, en mode patron dépassé, qui traite ses propres chauffeurs d'incompétents. Et du coup, come on let's twist again  : ils balancent 1 million d’euros à des sociétés privées pour faire rouler des bus. Oui, 1 million. Avec ce pognon, ils auraient pu acheter deux ou trois bus et embaucher des chauffeurs. Mais non ! Pourquoi faire simple quand on peut se tirer une balle dans le pied ? ... ou celle de ces employés, tout dépend de qui tient le flingue ! C’est comme si tu avais 1 million d’euros, et au lieu de t’acheter une maison, tu payais ton voisin pour qu’il plante une tente dans ton jardin et tu lui verses encore un loyer. Logique, non ? Rions moins et parlons sérieux, un peu ! Juste un peu ! Le feuilleton Forbus continue, et quel spectacle ! Les chauffeurs veulent que la directrice soit débarquée, mais le président reste stoïque, prêt à dissoudre la régie, façon pastille effervescente. Après tout, à l'agglo le seul déplacement qu’on semble maîtriser, c’est celui du problème... et cela, de réunion en réunion. Une vraie œuvre d’art : un mur de marbre bien poli, aucune fissure ! Oui parce qu'il y a eu réunion: - Le jeudi 16h à FORBUS ... pour rien, j'y reviendrai plus bas ! - Le vendredi soir à l'agglo (RL) (vidéo après 1h30), - Suivi de la réponse : Le président adoré, dans la presse locale ! Entre les syndicats de Forbus et la communauté d’agglomération, on assiste à un véritable face-à-face, où chacun campe sur ses positions comme s'il attendait que l'un fasse un petit pas... dans le vide. Résultat : un dialogue aussi figé que du marbre. Lors du conseil communautaire, notre Saint-Seigneur, président de l’agglo, a justifié l’absence de bus pour les élèves en évoquant la loi LOM, en vigueur depuis 2019, qui impose des ceintures de sécurité dans les transports scolaires. C’est M. Lauer qui a lancé le dossier sur la table, rapidement car mon seigneur, a préféré lui lâcher un pic et rétorque par une offensive en papier, mais ne lui accordera pas un droit de réponse ! Amen, mon seigneur ! Vous seul avez toute la clarté que nous ... nous n’avons pas! J'allais oublier celle-là, là c'est du lourd aussi, mais dans un autre registre où je vous laisse seul juge ! Il n’y a pas que les autres qui « soi-disant, écrivent leurs textes à l’avance » Je dis cela parce que, c'est dans une grande arrogance que mon seigneur donne la parole à Mme Korinek, avec un souffle de mépris pour cette pauvre dame qui défend les intérêts du peuple. Mme Korinek, en phase avec la réalité : "Cette jeunesse doit être protégée !" Merci Madame pour tous les plus beaux aspects de votre intervention. Une situation compliquée et chronophage, lui rappelle-t-elle ! ET le pire (à 1h37 de la vidéo mentionné ci-dessus), la gentille Mme Korinek lui rappelle que : 2 allers-retours coûte 150€ par an, un aller-retour 90€, et elle a été balayée d’un revers des plus méprisants, quand notre seigneur dit: Un aller-retour c'est 80€ ! Puis il dit finalement : "que non, c'est 90€" ! Et l'accuse : "Qu'il y a erreur dans sa copie !" Mais c'est bien ce qu'elle a dit en premier lieu ! 90€, avant que notre seigneur l’interrompt pour se planter et lui rejeter la faute de son erreur ! Le mépris total du travail du petit peuple, dans toute sa splendeur ! Un orateur qui préfère répondre par la déstabilisation à coup de rhétorique politicienne, à l’encontre d’une gentille citoyenne du peuple. (Un gros bisou à vous Mme Korinek, nous, on vous aime !) M. Erba (qui ne fait pas l’unanimité auprès des salariés), a souligné la nécessité d’investir ou de louer des cars pour soulager Forbus. Le seigneur répond avec ironie: - "Faites mois parvenir vos textes avant, que je puisse préparer ma réponse !" Voilà l’état de niaiserie dans laquelle excède notre seigneur ! Bref, la parole sera vite coupée par M. Gilbert SCHUH, il revient immédiatement sur problème de la cantine actuellement mutualisée, sur la commune de Petite-Rosselle. Cette réforme des transports pourrait surcharger cette petite solution de dépannage actuellement limité à 100 élèves sur 120. Ils vont être confrontés à un nombre de demandes de place qui augmente et à la laquelle ils ne pourront pas répondre. M. Daniel ANTONINI, rappel que cette « cantine » n'en est pas une ! C’est le foyer municipal ! Une cantine existe aux collèges, mais plus en activité car elle n'est plus aux normes. Le département reste ouvert à toute discussion pour une solution ... qui viendra peut-être un jour. Cette pauvre cantine de Petite-Roselle qui ne reverra certainement pas le jour sous le règne de notre seigneur, mais qui le verra, certainement je suis sûr, avec son futur remplaçant ! Notre seigneur, ajoutera sous couverture d’une pseudo-colère, que les parents d’élèves sont justes pris en otage  par les employés de Forbus ! Il y a eu une hué mais bon, il sait encaissé, et à cela il répond, frappant du poing sur la table (Véridique): "J’en ai marre ! Depuis 1995, il y a que des préavis de guerre … heu de grève" (DS: pardon j'ai fait un lapsus ... exprès !) Ha, qu’est-ce que j’ai rigolé à cette comédie, surtout quand il rejette la faute sur les prédécesseurs ! Ben oui, tant qu'à faire si on peut mettre tout ça sur le dos des autres ! Mon seigneur ne savait pas répondre à la question ; - Combien de bus faudrait-il pour régler le problème, demande M.EBRA ? Mon seigneur ne savait pas, il lui répond "ne pas être dans le transport". Cela dit, M. Cassaro a pris la parole et a fait une analyse pragmatique et factuelle de la situation, en a relevé des points faibles, notamment que des parents ont été mis au courant, que depuis la rentrée, de cette suppression. Il est convaincu que la situation aurait été différente, si "les concertations avaient eu lieu dans un sens plus large en amont." Mais rien ne semble toucher notre seigneur, qui a répliqué avec un « c’est moi qui commande ! ». Mais notre seigneur, dans sa bonne grâce, accordera à M. Cassaro qu’il a raison, il faut se concerter davantage pour … genre, on évite des situations comme celle-ci. Arguments face aux contre-arguments ! Petite précision, il y a 180 jours de maintien de salaire en cas de maladie, c’est le texte applicable dans la convention collective des transports urbains, donc applicable dans tous les réseaux de France. Sauf que si tu n'as pas de prévoyance, ben après, il vaut mieux pour toi que ne soit plus malade. C'est du réel mes amis, si tu chopes un cancer, tu finis ... dans la précarité ! La directrice n’applique pas la directive européenne des congés payés, car il y a deux procès en cours contre Forbus. Donc face à tous les arguments de nos salariés et les contre-arguments de l'agglo, je vous laisse une lecture qui vous donnera tous les tenants et aboutissants de cet article, on n'est pas ici pour rire, mais pour dire la vérité aussi. Il faut démystifier les "ont-dit". - Le communiqué de presse CGT-FO  - L'indice de UTP par rapport au salaire. Si après cela vous n'êtes pas convaincu des raisons légitimes de la grogne ! Juste taisez-vous ! Vous n'êtes pas à leur place ! Restez ignare, jusqu’à ce que cette mésaventure vous arrive un jour, vous comprendrez alors le cri des salariés FORBUS que l'on cherche à étouffer. La menace DSP : "Dégageons Forbus ... " la solution "Made in Agglo ! Dans ce scénario où chaque idée est plus catastrophique que la précédente, la direction menace de passer la régie en DSP (Délégation de Service Public). Une décision qui fait chavirer 80% des "décidant" de l'avenir FORBUS. Parce que, évidemment pourquoi ne pas vendre le service public à des entités privées pour se débarrasser d'un fardeau ? Un peu comme si tu as fait un gosse, mais le problème, il est moche ! Du coup, tu fais une annonce dans le bottin pour le refourguer à une autre famille ! Une stratégie aussi efficace qu’un pare-brise en carton sous une pluie de grêlons. Bref, revenons à nos moutons !  ... Ha non, c'est nous les moutons ! ... Revenons à nos bourreaux ! Jeudi (26/09) au soir, c'est dans une l'atmosphère sinistre, absurde et dérisoire que l’agglomération de Forbach accuse ses propres chauffeurs de manquer de compétences, tout en engageant des sociétés privées pour un montant d’un million d’euros, qui offrent des meilleures conditions sociales et salariales à leurs employés. Bref, on paye le privé à prix d’or, tout en dénigrant les salariés locaux, qui eux réclament seulement de quoi couvrir les lignes sous-traitées. - Une agglo CONTRE l’idée de faire rouler davantage Forbus, - POUR l’idée d’être que cette régie soit bazardée au plus offrant ! Et au milieu de ce bazar, Mme la Marquise, tout va très bien, tout va très ... Mal, le château est en feu Madame ! La directrice de Forbus, qui aurait dû être à la barre du navire, mais a préféré prendre un RTT le jour de la rentrée. On dirait que le Titanic fonce droit vers un iceberg, et l'un de ses disciples lui dit : "Oh ! Madame, un iceberg droit devant ? Et que Madame répond : "Désolé le lundi j'ai pétanque, on se voit mardi ... ou pas !" Ou comme un jour de rentrée pour les élèves, mais ... il n'y a pas de profs, t'as un surveillant qui t’accueille ! Mais bon, ce n’est pas comme si le transport scolaire avait besoin de supervision, hein ? Où est la directrice ? L’absente du dialogue social La directrice, c'est une apparition jugée selon les échos, aussi rare que la pluie en plein désert. Au cœur de la tempête, cette figure émerge : Madame la Marq ... La directrice de Forbus, et désormais l’objet de toutes les critiques. Les grévistes demandent sa démission face à une politique jugée destructrice. Car oui le but de mettre une capitaine à la barre du navire Forbus, c'est pour qu'on navigue mieux ! Mais là .... On a jeté l'ancre à même le port et on fait des trous dans la coque à coups de tournevis ! Ils ont essayé nos grévistes d'avoir un échange cordial avec elle, mais ... Houston on a un problème ! Je parle avec une table en marbre, mais ça m'répond pas ! Certains pointent du doigt son salaire, qualifié de "trop élevé, même indécent". Pendant que les chauffeurs calculent leurs centimes pour remplir leur frigo, la directrice semble parfaitement à l’aise avec son portefeuille. Loin de la cohue des manifestants, sereine en faisant la sourde oreille aux cris de révolte du peuple. Et tout cela, pendant que les gourous du transport, bien calé au fond de leur trône doré, observent les poches pleines d'or, le reste de la CONTRÉE s'effondrer. Et maintenant, que va-t-il se passer ? Ben ... Une reine de marbre toujours aussi absente de la réalité, probablement en train de chercher comment privatiser la machine à café de son bureau. Des chauffeurs de Forbus déterminés, les lignes de bus continuent d’être perturbées jusqu’à ce week-end (une reprise ce mardi 01/10/2024) et une colère enfouit en soi, monte en pression, comme une cocotte-minute laissée trop longtemps sur le feu. Et bien sûr, une direction qui réfléchit à  "Serait-il censées de mettre du sucre dans une salade verte". Le bras de fer ne fait que commencer et la démission réclamée par les grévistes pourrait bien être la mieux venue. Forbus s’affirme ainsi comme le théâtre de l’absurde où chaque acte révèle une nouvelle facette de la comédie humaine. Cette grève, c'est aussi le poids une quinzaine de dossiers prudhommales dans les 10 dernières années. Procès tous remportés par les salariés et leurs revendications légitimes aux décisions bureaucratiques incompréhensibles. La situation ne peut que divertir (ou désespérer) les spectateurs. Allez, rendez-vous à la prochaine catastrophe, où on espère que l’agglo finira par découvrir que gérer un service public, ça ne se fait pas avec un lance-pierre et une bonne dose de mépris ! Peut-être qu’un jour, cette farce prendra fin et que Forbus retrouvera son chemin vers la raison. En attendant, applaudissons les acteurs de ce drame comique et espérons que les gourous du transport finiront par écouter ... enfin, peut-être pas. David SCHMIDT Read the full article

[jaitropdonglets]

Workplace options

Créer un milieu de travail plus inclusif pour les salariés autistes

Le TSA regroupe des troubles Neurobiologiques. Il se caractérise notamment par des dysfonctionnements dans les interactions sociales, la communication, les comportements et les activités.

L'autisme n'est qu'une variation naturelle dans le développement neurologique humain. Leurs besoins varient et la meilleure façon de s'assurer qu'un environnement répond adéquatement aux besoins d'une personne autiste serait de lui demander directement.

Selon Maslow, le plus haut besoin humain est le besoin de se réaliser, c'est-à-dire poursuivre et réaliser son véritable potentiel. C'est la dernière étape après la satisfaction des besoins physiologiques, de sécurité, d'appartenance, et d'estime. Pour atteindre cet objectif, les individus doivent avoir la possibilité de se développer par leur propre choix. Selon Maslow, cela permet aux gens de trouver un sens et un but dans la vie ce qui entraîne un état de bonheur et de paix mentale. En l'absence de cette possibilité, les gens peuvent éprouver des sentiments d'insatisfaction, de frustration et de désespoir, ainsi que des conséquences négatives sur leur santé et bien-être en général.

Les membres de la communauté autiste font souvent face a des problèmes de santé mentale comorbides, tel que l'anxiété et la dépression ainsi que les idées suicidaires avec un risque neuf fois plus élevés que les neurotypiques. Des études suggèrent que cette disparité peut être attribuée à une plus grande probabilité d'expérience de vie négatives, telles que le chômage et la victimisation, qui entraîne des niveaux significativement inférieur de satisfaction à l'égard de la vie et l'estime de soi chez les adultes autistes (70-90% d’autistes au chômage, les employeurs avouent leur réticence à les engager). En conséquence, plus de 70 % des adultes autistes cache leur autisme au travail, ce qui peut avoir un effet néfaste sur leur psyché.

Katie Forbes (fondatrice d’Autistic Flair) a caché son autisme au travail par auto-protection mais cela a eu des conséquences néfastes sur son estime de soi. La source de leurs difficultés n'est pas leur autisme mais plutôt leur environnement social. Katie a précisé « je ne détestais pas le fait d'être autiste, ni celui d'être différente. Je détestais la façon dont les autres me traitait parce que j'étais autiste et différente. Il m'a fallu 24 ans pour m'en rendre compte, 24 ans à me haïr ». 

Selon le Dr Jac den Houting (https://www.youtube.com/watch?v=A1AUdaH-EPM), cela découle est la manière dont le monde médical définit l'autisme comme un problème, façonnant ensuite la compréhension de l'autisme par la société pour correspondre à cette perspective. « la plupart des gens comprennent le autisme à travers des hypothèses médicales, comme un trouble ou une tragédie. Dans le paradigme médical on nous apprend à croire qu'il existe une façon correcte de se développer neurologiquement qu'il y a une bonne façon pour notre cerveau de fonctionner une manière normal et que tout autre façon de se développer est mauvaise et doit être traité et corrigé » explique Houting. « la majorité des recherches conceptualisme l'autisme comme un problème ». 

- 40 % du financement de l'autisme est allé à la recherche génétique et biologique : pourquoi les personnes autismes sont-elles comme elles sont et y a-t-il un moyen de l'empêcher ?

- 20 % à étudier les traitements : découvrir s'ils peuvent être amenés à agir un peu moins bizarrement.

- seul 7 % du financement est allé à la recherche sur les services d'aide aux personnes autistes.

Le handicap est supposé être un problème individuel. Au lieu de considérer le handicap comme quelque chose que que les personnes handicapées transportent avec elle comme des bagages, les gens doivent plutôt penser à « handicaper » comme un verbe : je ne suis pas handicapé par mon autisme… Je suis handicapé par mon environnement. L'handicap et quelque chose qu'on me fait je suis activement handicapé par la société qui m’entoure.

Afin de créer un milieu de travail accommodant et convivial pour les autistes, les employeurs doivent d'abord comprendre que l'objectif n'est pas de réparer leurs employés autiste ou de les aider à se comporter normalement. Au lieu de cela, la création d'un environnement de travail plus inclusif vise à atténuer les déficits dans le milieu de travail lui-même, en terme de capacité à soutenir adéquatement tous les employés et à leur permettre de travailler à leur meilleur et d'atteindre leur plein potentiel.  Lorsque leur réunion est adapté à leurs besoins, les professionnels autistes peuvent être jusqu'à 140 % plus productifs que la moyenne des employés. Ce chiffre réfute sans équivoque l'idée que l'autisme soit est un handicap. La Neuro divergence apporte des avantages sur le lieu de travail comme une résolution de problèmes amélioré, une plus grande attention au détail et à la qualité des biens et services, un plus grand engagement, meilleur créativité, et une performance financière améliorée.

Parmi les défis courants liés au travail :

- hypersensibilité ou surcharge sensorielle aux images, sons, odeur, texture, etc. Y compris

- éclairage au plafond fluorescent ou led

- trop de bruit de fond provenant de la musique forte, des conversations ou des mouvements

- température froide ou chaude, changement de température

- de la permanence de l'objet, y compris

- oublie une tâche si un marqueur physique de son existence est hors de vue

- oublie ne pas penser aux autres s'ils ne sont pas là ou hors de vue

- lutter pour croire qu'une relation ou leur emploi est toujours stable et intacte face au conflit, au revers, au désaccord aux échecs

- des régulation émotionnelle, y compris : 

- dysphorie sensible au rejet, dans lequel un rejet réel ou perçu provoque une réponse émotionnelle intense et douloureuse

- Alexithymie, dans laquelle une personne lutte pour expérimenter identifier et exprimer des émotions

- problème interpersonnelles de communication, y compris:

- difficultés à comprendre la politique de bureau

- difficulté à comprendre ou limiter les comportements

- difficultés à comprendre la tonalité, ou à identifier l'intention du langage corporel, ou des expressions faciale ou linguistiques (sarcasme vs sincérité ; prendre le langage figuratif littéralement)

- difficulté à établir ou à maintenir un contact visuel

-des difficultés à écouter ou à répondre aux gens, surtout si ce n'est pas évident qu'une personne nous parle

- défie structurel, notamment :

- adhésion ou attachement des routines, rituel, horaire ou procédure stricts

- problème de gestion du temps ou d'organisation

- intolérance à l'égard du changement de routine, d'environnement ou de gestion

Aucun de ces défis n'est indicatif de déficit intellectuels. Lorsque ces obstacles en milieu de travail sont réduits les travailleurs neuro divergent se révèlent aussi compétents efficaces dans leur travail que leurs pairs neurotypiques, avec des talents tels que :

- attention extraordinaire aux détails

- pensée créative et novatrice

- hyper focus sur des intérêts de niche ou particuliers

- une solide éthique de travail, ainsi qu'une boussole morale forte

- capacités techniques avancées

Reconsidérer la DEI (stratégies Diversité, Equité et Inclusion)

1% des gens dans le monde seraient autistes, tandis que 30%  serait neurodivergente (TDAH, TOC, dyslexie, dyspraxie, syndrome de Tourette, etc). 

Voici quelques-unes des mesures d'adaptation les plus couramment offertes aux employés autistes :

- créer des zones calmes ou des espaces de bureau calme pour accueillir les employés hyper hypersensible ou facilement sur stimulés

- Permettre aux employés sensibles au bruit de porter des écouteurs ou des bouchons d'oreille antibruit

- éteindre l'éclairage au plafond pour permettre aux employés sensible aux lumières vives de bouger ou de changer de siège avec quelqu'un

- établir une routine quotidienne structurée, y compris des pauses fixes et des heures de dîner

- définir à l'avance les priorités de la journée pour aider les employés qui ont de la difficulté à gérer leur temps

- proposer à l'avance les ordres du jour, des sujets ou des questions pour aider les employés qui ont des difficultés avec les interactions sociales ou formelles

- fournir des évaluations de rendement claires, utile et réfléchies qui ne dérangeront pas les employés souffrant d'hypersensibilité au rejet (qui aident à discerner les pistes d’amélioration)

- utiliser des outils numériques comme slack ou teams qui permettent aux employés ayant des préférences de mieux collaborer avec les équipes, que ce soit en personne dans un environnement de travail à distance

- organisé des groupes d'affinités et des programmes de mentorat pour favoriser les liens entre père et l'appréciation des similitudes et des différences de chacun

Katie «  j'ai pu voir que mes routines ne sont pas bizarres : elles m'ont aidé à être extrêmement organisées et fiables. Je ne suis pas lent : je porte une plus grande attention aux détails. Je ne suis pas obsessionnel : je suis déterminé et compatissant ».

[toutmontbeliard-com]

Géraldine Grangier : "Forvia, il faut sauver les emplois"

Géraldine Grangier, Députée Rassemblement National de la 4ème Circonscription du Doubs, a interrogé mardi 2 avril 2024 le Gouvernement sur l’annonce de licenciements par Forvia (ex-Faurecia) : "Le Pays de Montbéliard, dans le Doubs est le berceau industriel de l’automobile française avec la marque Peugeot. Avec le passage au tout électrique c’est tout un écosystème industriel qui est menacé. Aussi, les entreprises sous-traitantes ont dû innover et se diversifier pour ne pas disparaitre en 2035. C’est le cas de Faurecia, une entreprise installée depuis 1975 sur la commune de Bavans dans le Doubs. Propriété de PSA en 1997, elle est devenue l’un des dix premiers équipementiers automobiles mondiaux spécialisés dans l’échappement. Depuis 2021, avec le groupe Hella, Faurecia devient Forvia, comptant désormais 160 000 salariés sur 290 sites dans une quarantaine de pays. En France c’est 11 000 emplois dont 3000 dans le Nord Franche-Comté. En développant un pôle de recherche et développement en matière d’hydrogène, Forvia a pris un virage industriel, devenant un véritable pôle d’excellence. Aujourd’hui, alors que l’équipementier automobile franco-allemand publie des résultats financiers en hausses pour l’exercice fiscal 2023, avec 222 millions d’euros de bénéfices, l’annonce de 10 000 suppressions de postes en Europes inquiète tous les sites français et notamment celui de la branche échappement de Bavans. La direction affirme qu’elle n’a encore à ce jour, identifié aucun site pour les licenciements et que cela ne concernera que les départs en retraites. Toutefois, personne n’y croit ! Déjà les tests des moteurs thermiques de Bavans ont été démontés pour être transférés en Allemagne. Quid des ingénieurs qui travaillaient dans cette branche d’activité ? Après un CSE qui n’a répondu à aucune de leurs interrogations, les syndicats ont déposé un droit d’alerte économique sur la partie échappement de Forvia puis un nouveau sur la partie hydrogène la semaine dernière. Les syndicats souhaitent que la direction réponde à leurs questions : Quelle est la stratégie du groupe ? Où auront lieu les licenciements ? l’utilisation de l’IA dans la filière "recherche et développement" pour réduire 50% des coûts selon le PDG Patrick Koller les inquiètent encore davantage ! Avec son projet de licenciement, Forvia rassure les marchés boursiers mais menace l’équilibre de tout un territoire économique industriel. Alors que l’entreprise a bénéficié de 213 millions d’euros d’aide Européenne, de 7,2 millions d’euros de la Région Bourgogne-Franche-Comté, et qu’en octobre dernier, en présence du Secrétaire général pour l’investissement en charge de France 2030 nous avons inauguré en grande pompe le site Forvia d’Allenjoie, largement subventionné, Monsieur le ministre, quand allez-vous conditionner le versement de l’argent public au maintien des outils de production, du savoir-faire et des emplois sur le territoire français ? Porteur d’espoir face à des choix contestés du passage au tout électrique, la filière hydrogène se trouve elle aussi, gravement menacée. Qu’allez-vous faire pour la soutenir et lui garantir un avenir en France ?". Read the full article

[avocatdroitsocial]

Un patron a-t-il le droit de remplacer ses salariés grévistes ? Le 20H vous répond

[tysonqvad501]

Les Formations Gratuites : Une Chance d'Apprentissage Pour Tous

Les formations gratuites ont évolué pour devenir une ressource inestimable dans le monde de l'éducation et du développement personnel. Elles mettent à disposition une chance sans pareille à tous , indépendamment de son statut financier , de se former et de continuer son apprentissage . Voici pourquoi les formations gratuites représentent une alternative inestimable :

Accessibilité Universelle : Les formations gratuites sont ouvertes à tous, sans exigences financières. Que vous soyez simple curieux d'apprendre, vous pouvez bénéficier de ces ressources éducatives sans avoir à dépenser de l'argent.

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Acquisition de Compétences :Les formations gratuites permettent d'acquérir de nouvelles compétences ou d'améliorer celles que vous possédez déjà . Que vous cherchiez à développer des compétences en milieu professionnel ou à explorer un nouveau passe-temps , les formations gratuites sont une ressource précieuse .

Obtention de Certificats et Validation :Certaines formations gratuites proposent des certifications de renom , ce qui peut être un atout essentiel pour votre carrière. Vous pouvez inclure ces certifications dans votre CV pour attester de vos compétences auprès des employeurs.

Communauté et Réseautage :En participant à des formations gratuites, vous avez la possibilité de faire partie de communautés d'apprentissage partageant les mêmes intérêts. Cela encourage le réseautage et la collaboration avec d'autres personnes ayant la même passion .

Développement Personnel :Les formations gratuites englobent bien plus que l'acquisition de compétences professionnelles. Elles permettent également une croissance personnelle , l' l'exploration de nouveaux horizons et le l'élargissement de votre curiosité intellectuelle .

L'apprentissage continu est devenu incontournable dans le environnement en évolution permanente d'aujourd'hui.

Les solutions de formation sont nécessaires pour répondre aux besoins de différents publics , qu'il s'agisse de salariés cherchant à développer leurs compétences , d'entrepreneurs cherchant à développer leurs entreprises , ou de demandeurs d'emploi recherchant des opportunités d'emploi. Voici comment ces solutions de formation apportent des avantages à chacun de ces groupes :

Pour les Salariés :

Le Développement Professionnel : Les salariés peuvent accéder à des formations pour améliorer leurs compétences professionnelles , ce qui les rend plus performants dans leur domaine.

L'Avancement de Carrière : Les formations offrent la possibilité d'acquérir de nouvelles qualifications, ouvrant la voie à des promotions et à des opportunités de carrière plus enrichissantes .

L'Adaptation aux Changements : Les formations permettent aux salariés de s'adapter aux évolutions de l'industrie et aux nouvelles technologies, renforçant ainsi leur compétitivité.

La Satisfaction au Travail : Plus de conseils Les entreprises qui investissent dans la formation montrent leur souci du développement de leurs employés , ce qui peut accroître la satisfaction au travail .

Pour les Entrepreneurs :

La Croissance de l'Entreprise : Les entrepreneurs peuvent bénéficier de formations en gestion d'entreprise, en marketing, en finances, etc., pour développer leur entreprise de manière avisée.

L'Innovation : Les formations aident à encourager l'innovation en exposant les entrepreneurs à de nouvelles idées et à des pratiques exemplaires.

La Gestion du Personnel : Les compétences en gestion des ressources humaines peuvent être acquises grâce à des formations, ce qui est essentiel pour superviser une équipe de manière performante.

L'Exploitation des Opportunités : Les formations permettent aux entrepreneurs de saisir les opportunités de marché en étant mieux préparés et avertis .

Pour les Demandeurs d'Emploi :

La Requalification : Les demandeurs d'emploi peuvent se requalifier pour des emplois dans des secteurs en demande grâce à des formations spécifiques.

L'Augmentation de l'Employabilité : Les formations rehaussent les compétences des demandeurs d'emploi , ce qui les rend plus compétitifs sur le marché du travail .

La Confiance en Soi : L'acquisition de nouvelles compétences renforce la confiance en soi des demandeurs d'emploi, ce qui peut faciliter la recherche d'emploi .

L'Orientation Professionnelle : Les formations guident les demandeurs d'emploi dans la définition de leurs objectifs professionnels et à trouver des opportunités correspondant à leurs aspirations .

Les Multiples Aides à la Formation : Un Soutien Précieux pour Votre Avancement Professionnelle.

Lorsque vous projetez de commencer une formation pour améliorer vos compétences ou acquérir de nouvelles qualifications, il est primordial de maîtriser les différentes aides à la formation qui peuvent faciliter cette démarche. Parmi ces aides, on compte les aides régionales et locales, le FiFPL (Fonds Interprofessionnel de Formation des Professions Libérales), les Opérateurs de Compétences (OPCO), le Compte Personnel de Formation (CPF), le Fonds d'Assurance Formation (FAF), et bien d' d'autres aides. Voici un aperçu global de ces précieuses ressources :

Aides Régionales et Locales : Les aides régionales et locales varient d'une région à l'autre et d'une commune à l'autre. Elles peuvent prendre la forme de bourses ou de avantages fiscaux pour stimuler les résidents à investir leur formation. Il est recommandé de communiquer avec les instances locales ou les entités de formation locales pour obtenir des informations sur les ressources disponibles dans votre région.

FiFPL (Fonds Interprofessionnel de Formation des Professions Libérales) : Le FiFPL est un fonds spécialement conçu pour les professions libérales telles que les médecins, les avocats, les architectes, etc. Il offre un appui financier pour la formation continue des professionnels libéraux, couvrant une partie des coûts de formation. Chaque profession libérale a son propre FiFPL spécifique.

Opérateurs de Compétences (OPCO) : Les OPCO sont des organismes chargés de collecter les contributions des entreprises et de financer la formation professionnelle. Ils soutiennent financièrement les formations visant à développer les compétences des salariés. Chaque OPCO est associé à un secteur d'activité spécifique .

Compte Personnel de Formation (CPF) : Le CPF est un compte individuel permettant à chaque actif de rassembler des heures de formation tout au long de sa carrière. Les heures accumulées peuvent être utilisées pour prendre en charge une large gamme de formations , y compris des formations certifiées et des certifications professionnelles .

Fonds d'Assurance Formation (FAF) : Le FAF est une ressource de financement de la formation destinée aux travailleurs indépendants, artisans, commerçants, et professions libérales. Il offre un soutien financier pour leur formation continue, contribuant ainsi à leur développement professionnel.

Pôle Emploi : Pôle Emploi propose également des dispositifs de soutien pour la formation pour les chercheurs d'emploi. Ces aides peuvent prendre la forme de financements partiels de formations ou complets de formations visant à faciliter la réinsertion professionnelle.

Entreprises et Employeurs : Certaines organisations offrent des formations en interne financés en interne ou en partenariat avec des institutions éducatives. Il est vivement conseillé de demander des informations auprès de votre employeur sur les possibilités de formation qui vous sont mises à disposition.

Dispositifs Spécifiques : En fonction de votre situation (salarié, indépendant, demandeur d'emploi, etc.), il existe d'autres adaptés tels que l' Aide Individuelle à la Formation, le Congé Individuel de Formation (CIF) , le PTP , etc.

Il est primordial de s'informer sur les nombreuses aides à la formation à disposition en tenant compte de votre situation professionnelle et de vos objectifs de formation . Certaines de ces aides peuvent couvrir tout ou partie des frais de formation , ce qui rend l' la formation plus accessible et permet d'investir dans votre développement professionnel . N'hésitez pas à vous adresser à les organismes compétents , les services publics et les sociétés pour obtenir des informations spécifiques sur les aides disponibles dans votre situation .

[melubi]

PLEASE SIGN IT / SIGNEZ LA SVP 🙏

🇬🇧 : This petition targets the European Commission in order to defend the rights and status of artist-authors! The link text is in English and French

🇫🇷 : Cette pétition vise la commission européenne afin de défendre les droit et le statut des artistes-auteurs ! Le texte du lien est en anglais et en français (bien descendre jusqu'à la fin du texte anglais pour lire la version française)

Étant directement concernée, voici mon opinion sur le sujet :

Sans notre travail : pas de livres, de musiques, d'illustrations, de produits dérivés et j'en passe.. Sans nous pas de culture tout simplement.

Alors pourquoi sommes-nous à ce point dans la précarité ? pourquoi sommes nous à ce point si mal lotis et dénigrés ?

OUI la culture c'est un VRAI travail : J'ai un numéro SIRET, je cotise, je fais ma compta, je démarche ou répond à des appels d'offre, etc.

Et pourtant : si je suis malade, je suis très mal indemnisée. Si je suis enceinte pareil. Si je dois lâcher mon boulot je n'ai rien. Sans parler des contrats abusifs ("on te paie en visibilité", "tu nous cèdes tes droits d'auteurs même après ta mort", etc.). La majorité des artistes vivent sous le SMIC.

JAMAIS on exigerait cela d'un salarié alors pourquoi nous ça passe ? j'entend déjà certains dire :"bah si t'es pas contente change de métier !" ou encore "y'a pire ailleurs !"

Sauf que : j'aime mon boulot et je suis douée dans ce que je fais donc en changer ça n'aurait pas sens. Ensuite ce n'est pas parce qu'il existe pire quelque part que ça veut dire que c'est tolérable.

D'où devrions-nous tolérer cette situation juste parce que l'on fait ce que l'on aime ? Pleins de gens font des métiers qu'ils aiment et pourtant la précarité c'est pas OK pour autant ! Qui plus est pour nombre d'entre nous il y a plusieurs années d'études derrière (je suis moi-même bac +3) ! Et les études ça se paie, ex : les médecins, les avocats, etc.

BREF ! cette pétition vise à protéger le statut des artistes et leurs droits ainsi que de demander à encadrer les IA (pas les interdire, les encadrer) alors, svp, je vous demande 1 à 2mn de votre temps pour signer cette pétition. Il s'agit d'un petit geste pour vous mais d'une grande aide pour nous !

Merci à tout ceux qui voudront bien signer le texte 🙏

PS : pensez bien à valider votre email dans le mail de confirmation que vous recevrez, sinon la signature ne sera pas prise en compte.

[djaboo-app]

Chaque année en France, des milliers de personnes font le choix de se lancer en tant que travailleur indépendant. De l’idée au démarrage effectif d’une activité, la création d’une entreprise est un processus dont il faut bien connaître les étapes. Un projet avant tout bien étudié En amont de toute démarche, vous aurez besoin d’un projet professionnel bien construit. Vous aurez certainement déjà une idée plus ou moins précise du poste que vous entendez exercer. Mais celui-ci répond-il aux exigences actuelles du marché ? Il vous faudra tenir compte des tendances et, dans l’idéal, réaliser une analyse concurrentielle. Si vous êtes astreint à une zone géographique, comparez l’offre et la demande dans votre secteur. Cette préparation est également financière. En fonction de la nature de votre activité, vous aurez des besoins financiers plus ou moins importants. Sachez qu’il existe des aides, comme le prêt NACRE, qui vous aideront à réunir votre investissement. Par ailleurs, en fonction de votre statut juridique, vous n’aurez pas toujours l’obligation de séparer vos biens professionnels et personnels. [inhype_block type="showcase3" block_title="Cela peut vous interresser" block_subtitle="Recommendé" block_posts_type="latest" block_categories="" block_posts_limit="3" block_posts_loadmore="no" block_posts_offset="0"] Des aides par région Les régions proposent aussi des aides spécifiques aux créateurs d’entreprise. Ces aides ne sont pas forcément financières : il peut aussi s’agir d’accompagnement. En règle générale, elles sont délivrées sur dossier. Choisissez votre statut et rendez-vous au CFE Une fois votre projet établi, vous devrez effectivement décider d’un statut juridique. La microentreprise reste le format le plus plébiscité parmi les travailleurs indépendants. Mais d’autres statuts sont également disponibles, comme l’entreprise individuelle (EI), l’entreprise individuelle à responsabilité limitée (EIRL) ou l’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL). Il en existe d’autres, et chacun présente ses avantages et inconvénients. Vous aurez besoin de ce statut au moment de la création administrative de votre entreprise. Pour cela, rendez-vous à votre centre de formalités des entreprises (CFE). Pour les professions libérales, il s’agit presque toujours de l’URSSAF. Pour une profession de nature commerciale, vous devriez dépendre de la chambre de commerce et d’industrie (CCI). Le CFE vous demandera certains documents, notamment une déclaration de non-condamnation. Votre dossier sera alors finalisé, et votre entreprise sera créée ! Vous recevrez ensuite votre certificat KBis et un numéro SIRET vous sera attribué. Gardez précieusement ces informations : vous en aurez notamment besoin pour établir des factures. Création d’entreprise : bien réaliser sa transition vers le freelancing Votre entreprise étant désormais déclarée, vous êtes libre d’exercer votre activité. Vous pourrez commencer à établir des relations commerciales avec les clients auprès desquels vous aurez déjà prospecté. D’anciens salariés se lancent à leur compte en exerçant le même poste que dans le salariat. Cela leur donne un avantage : ils peuvent compter sur le réseau qu’ils se sont forgés lorsqu’ils étaient employés. En tous les cas, prenez bien le temps de peaufiner la transition vers votre nouvelle activité. Vous réduirez le risque de faire face à des difficultés financières. Conclusion Vous connaissez désormais les grandes étapes de la création d’une entreprise. Prenez le temps de bâtir un projet réaliste et n’hésitez pas à faire appel aux organismes publics en cas de problème. Ils sont là pour vous aider de la conception à la concrétisation de votre idée !

[charlottalaregion]

mon compte-rendu subjectif du conseil régional novembre 2023

Devant le conseil régional, deux rassemblements de courageux bravant la pluie : les salariés de l’IPR - Institut Paris Région - institut d’urbanisme qui défend son indépendance contre la volonté de mainmise politique de la région et de V. Pécresse ; et le collectif de défense du triangle de Gonesse qui bataille contre l’implantation de la gare inutile et d’une cité scolaire.

Ce sera le dernier conseil régional de Ghislaine Senée, récemment élue Sénatrice. On est tout triste de perdre notre présidente, qui démissionne, refusant le cumul des mandats. Bravo et merci Ghislaine ! Kader Chibane prend sa suite à la tête du pôle écolo.

On commence la séance par un hommage à Dominique Bernard. Puis ce sont les questions d’actualité.

LREM pose encore la question du harcèlement scolaire, mais sans que ca fasse vraiment avancer le sujet

Le RN fustige les subventions de la région sur tel ou tel film, supposé d’idéologie de gauche. Cela donne une idée de ce que donnerait une politique culturelle avec le RN au pouvoir : la cata pour la création. Il faut dire que la région IDF est très active pour aider le cinéma et la droite joue le jeu de ne pas intervenir de façon idéologique.

Nous posons la question des projets inutiles et routiers en Ile de France, du BIP dans le 95 à l’A104bis dans le 78, en passant par la cité scolaire à Gonesse. Pécresse défend la route à fond ! Elle l’aime, elle l’adore, tout comme elle adore la voiture individuelle, pour “réindustrialiser” et “faire du lien”... Que des contresens avec toutes les études scientifiques et urbanistiques.

Le PS et le PC posent la question de l’état des lycées. Pécresse répond encore et encore en parlant du bilan de la gauche (oui elle ose encore après plus d’un mandat). Après elle dit qu’il y a eu des problèmes dixit : le Covid et Anne Hidalgo ! WTF.

L’UDI pose la question de la régionalisation de service PAM, transports à la demande des personnes en situation de handicap. En effet, le transfert de la gestion de Paris, du 94 à la Région a généré une grosse dégradation de la qualité de service. Bon c’est la faute à Kéolis l’opérateur qui a gagné le marché. Ah bon ? le privé ça ne marche pas ?

LR parle de l’assassinat de Dominique Bernard et de la montée de l’antisémitisme … pour développer un discours très sécuritaire sur les lycées. Donc ce sera une surenchère sur les caméras, les brigades régionales de sécurité et même des maîtres chiens, alors que la police reste une compétence nationale.

LFI pose la question des punaises de lit (pff), mais aussi de la politique “antighetto” qui est en fait très anti logement social. Tiens, Pécresse demande de bétonner - pardon de ne pas limiter les capacités de construction - et avoue que le SDRIF-E sera là pour ça !

Une motion est proposée par l’exécutif sur le conflit au proche-orient. Cette motion, dont le texte de départ était inacceptable, a beaucoup évolué dans le bon sens. La majorité du pôle écolo reste contre, en raison du non appel au cessez le feu. Nous faisons “Ne participe pas au vote” surtout pour rappeler qu’il n’est pas de la compétence d’une collectivité de prendre part dans des positions diplomatiques françaises.

On a la nausée quand on écoute le RN qui ose citer Camus. Pécresse les calme direct en parlant ouvertement d'hypocrisie. Une fois n’est pas coutume, on applaudit.

On passe au vote sur l’accord Beaune-Pécresse sur le financement des transports. C’est évidemment un accord à minima, qui fait des collectivités et des usagers, les variables d’ajustement. A terme c’est bien un pass Navigo, à 100 €. Aucune des propositions faites pendant la concertation, notre plan B, n’ont été entendues… 

Pour le débat d’orientation budgétaire, la droite parle toujours de “sérieux” budgétaire, mais ça rabote sur beaucoup de secteurs. Et côté recettes, ils radinent par exemple, sur la taxe carte grise en supprimant le rabais pour les véhicules peu polluants. Le problème c’est que ce budget ne prendra pas en compte la réalité de l’IDF, avec l’inflation, les inégalités sociales, la galère dans les transports … et qu’il loupera encore une fois les enjeux environnementaux et climatiques. 

On vote, à bulletin secret, le renouvellement de la commission permanente, et on perd 1 poste sur 6 ; 1 voix a manqué. Mauvaise journée pour l’écologie. C’est une voix en moins pour tout le reste du mandat… 

Une prime de pouvoir d’achat exceptionnelle est proposée pour les agents de la région. Mais il s’agit d’une simple application d’un décret ! La région aurait pu revaloriser les salaires.

Le bilan des aides montrent que les aides baissent pour les PME, notamment culturelles (effet post-covid), sans aucune aide particulière aux structures de l’économie sociale et solidaire, qui sont en difficulté. Et beaucoup est consacré à la recherche et au développement … mais c’est tout pour des entreprises privées. 

Nous présentons un vœu sur le glyphosate, en ce jour néfaste, où l’Europe a décidé l’autorisation de ce poison pour encore 10 ans.  L’idée, par ce vœu, est de réaffirmer la volonté de sortie des pesticides, par des subventions à l’agroécologie et des aides à la conversion, de refuser les fonds aux exploitations qui ont recours au glyphosate, de passer à 50% de produits bio dans les cantines scolaires… La droite vote contre et prétend que c’est une accusation des agriculteurs - alors que ce sont eux les premières victimes  - et ressort tous les clichés anti-écolos de base. Et ose comparer le glyphosate aux vaccins et aux médicaments. Plus c’est gros…

Les socialistes présentent un voeu sur les nuisances sonores aériennes. Mais un peu timide et ne voulant pas condamner la construction sur le triangle de Gonesse juste sous le couloir aérien. Bof. Je vote pour quand même.

[minospeinture]

Painting

Address:

130 Rue Eugène Freyssinet

La Teste de Buch, Gironde 33260

Phone: 05 56 54 15 20

Email: contact@minospeinture.com

Website: https://www.minospeinture.fr/

Minos peinture, leader sur le bassin des peintures de façades et de bâtiments Rénover une chambre, entamer un gros chantier dans la Nouvelle-Aquitaine ou réaliser un ravalement d’immeuble, Minos Peinture a de multiples casquettes et ne cesse de s’agrandir. L’entreprise familiale fondée en 1947 du bassin d’Arcachon intervient de plus en plus loin pour des entreprises, des administrations ou encore des particuliers. Ce sont ces particuliers qui font appel au groupe depuis des années, « il arrive que des gens nous disent qu’ils ont fait repeindre leur maison par mon grand-père ou mon père. On suit nos chantiers, cela prouve notre sérieux en la matière » affirme le gérant Alexandre Minos. Forte de son succès, Minos Peinture emploie une soixantaine de salariés dont quarante peintres. L’entreprise recherche d’ailleurs de nouveaux employés : « Une personne qui a 20 ans d’expérience dans notre domaine, je le prends directement en CDI. » La gamme de clientèle est variée, hôtellerie, administration ou encore industriels, « on répond toujours présent à une demande que ce soit une salle de bain comme un ravalement de maison, personne ne prend le large. » Résine autolissante, application de décor pavage au sol, peinture extérieure sur boiseries ou encore décoration intérieure, les compétences sont variées. Comme avec l’équipage d’un bateau, passion familiale, la solidarité est de mise et chacun à un rôle précis. Alexandre Minos ne prendra une décision sans en avoir débattu avec son cousin Mikaël « on a été élevés comme des frères, on est très soudés ». La porte de leur bureau est grande ouverte pour discuter avec les employés : « Il n’y a pas besoin de prendre rendez-vous pour discuter ou régler un problème. Au contraire ! » Entraide, dialogue et respect de l’écologie avec un traitement rigoureux des déchets définissent l’éthique de Minos Peinture.Plusieurs partenariats ont aussi été noués avec des entreprises pour l’emploi de peintures spécifiques plus respectueuses de l’environnement. Que ce soit en mer ou sur terre, Minos peinture considère son écosystème.

Keywords: peintre bassin d'Arcachon, Entreprise Peinture Bassin d'Arcachon, Peintre Arcachon, Peinture Bassin d'Arcachon, Peintre en bâtiment

Hour: Mon - Fri 08:00–18:00, Sat-Sun Closed

Year of est.: 1980

Employees: 40

Payments: Tous

Facebook: https://www.facebook.com/MinosPeinture

Google map: https://www.google.fr/maps?cid=3584784753957685448

[actu-juridique]

Conseil des prud’hommes d’Évry : « On se retrouve dans un procès du travail temporaire plutôt que dans un contentieux prud’homal »

https://justifiable.fr/?p=145 https://justifiable.fr/?p=145 #Conseil #contentieux #dans #des #dÉvry #plutôt #Procès #prudhomal #prudhommes #retrouve #temporaire #travail fototheobald/AdobeStock Les 104 contrats de travail de Monsieur T. vont être requalifiés en un CDI : la société de collecte des déchets Sepur Dourdan le concède dès le début de l’audience. Mais son avocate fait tout pour minimiser les indemnités à verser au salarié et ne surtout pas faire reconnaître la récidive – d’autres branches locales de la société ont déjà été condamnées pour des faits identiques. Pour une fois, les deux parties ne proposent pas deux versions radicalement opposées de la situation. Des deux côtés, un même son de cloche : les 104 contrats de travail en intérim de Monsieur T., en tant qu’équipier de collecte des déchets pour le compte de la société Sepur, sont requalifiables en CDI. Puisqu’il a déjà gagné là-dessus, le défenseur syndical Richard Bloch va concentrer ses efforts sur deux aspects : obtenir le maximum d’indemnités possible pour le salarié et, surtout, faire connaître la condamnation de la société, entre autres via son affichage sur les murs des locaux pendant 15 jours. « Avec seulement mes petits bras de défenseur syndical, j’ai déjà recensé 12 ou 15 condamnations de la société Sepur pour ces mêmes faits et il y en a sans doute beaucoup d’autres. Je n’en suis moi-même pas à ma première… », lance le syndicaliste de la CGT. Il explique que le recours au travail d’intérimaires en lieu et place d’emplois permanents fait partie des pratiques ordinaires de l’entreprise. « 40 % des effectifs sont des emplois temporaires ! Ce sont des chiffres donnés au CSE », tempête Richard Bloch. Prévoyant déjà la ligne de défense qu’adoptera en réponse Sepur – l’agence de Dourdan, qui a employé Monsieur T., aurait une personnalité propre –, le syndicaliste assure que « Sepur, avec ses 2 500 ou 3 000 salariés n’a qu’un seul CSE et je saisis l’entreprise avec son numéro de SIRET unique ». Pour cette raison, il demande la saisine du procureur pour que l’entreprise soit condamnée à une amende majorée en raison de la récidive et ainsi « faire tellement monter le tarif du redressement de l’intérimaire que ça perde son intérêt économique », explique-t-il. Une fois le recours au travail d’intérimaires dénoncé, Richard Bloch passe au cas spécifique de Monsieur T. Il a travaillé comme éboueur pour la société Sepur pendant 14 mois via la société Drop Intérim. Selon le défenseur syndical, cette société ne faisait en réalité que régulariser la situation après coup. Il demande des indemnités diverses : pour la requalification des 104 contrats en un CDI, pour le licenciement sans cause réelle ni sérieuse, pour la non-jouissance des congés payés ainsi, le versement des salaires interstitiels entre les différents contrats – « la jurisprudence dit que si le salarié se tenait à disposition de l’employeur, les salaires doivent être versés ». Au total, le défenseur syndical demande à ce que Sepur verse au salarié un peu plus de 20 000 euros et que la société d’intérim lui verse près de 7 500 euros. L’avocate de Sepur répond point par point au défenseur syndical, avec des intérêts exactement opposés : minimiser le plus possible les indemnités et ne pas faire établir la récidive. « Sepur Dourdan a sa propre personnalité juridique. On a 13 ou 15 décisions au dossier mais aucune ne concerne Sepur Dourdan. Il ne peut y avoir de récidive ». Elle passe aux demandes formulées par Richard Bloch : « — Concernant la requalification en CDI, ma cliente reconnaît les faits à compter du 30 septembre 2021. — On gagne du temps, sourit la présidente de séance. — Mais il n’y a pas d’accord concernant les indemnités demandées. Le dernier salaire brut est de 1 515 euros » (et non 1 680,96 euros comme demandé par le défenseur du salarié, NDLR). La suite est tout aussi expéditive : concernant le paiement des périodes entre les contrats, « Il ne démontre pas avoir été en temps complet, vous devez débouter » et au sujet de la non-jouissance des congés payés, « il aurait pu refuser des contrats ». Après cette plaidoirie express, place à celle de sa consœur. Bien qu’elle défende les intérêts de la société d’intérim, ses premiers mots sont des paroles de soutien à la société de collecte des déchets incriminée : « On se retrouve dans un procès du travail temporaire plutôt que dans un contentieux prud’homal. C’est une vraie vendetta contre la société Sepur ! », tempête l’avocate. À son tour, elle répond point par point à chacune des demandes formulées par le défenseur syndical, parce qu’on lui demande « 8 mois de salaires pour 14 mois d’ancienneté » en indemnités et compensations. Elle commence par « cette histoire de congés payés » : « Soit on demande des congés payés, soit on demande des indemnités. Mais on ne peut pas avoir les deux ! ». Dans le public, Monsieur T., qui souffle fort depuis le début de l’audience s’agace. « C’est n’importe quoi », chuchote-t-il depuis le troisième rang. Mais les audiences prud’homales sont ainsi faites que le dernier mot appartient à celui qui est mis en cause et se défend – presque toujours les entreprises. « — Le délibéré ? demande l’une des avocates. — Le 11 juin. — Je l’avais déjà noté dans l’affaire précédente, relève Richard Bloch. — Vous êtes beaucoup plus efficace que moi », complimente l’avocate de la société d’intérim avec la cordialité des ennemis qui se recroisent souvent. Après une prorogation du jugement, le voilà finalement rendu. Il requalifie sans surprise les 104 contrats en un CDI et fixe le salaire à 1 680,96 euros. Au total, Sepur va devoir verser à Monsieur T. : 7 194,25 euros et Drop Intérim : 4 418,63 euros. Le conseil des Prud’hommes rejette la demande de saisine du procureur et ne condamne pas Sepur à afficher la décision concernant Monsieur T. sur ses établissements comme voulu par le défenseur syndical. Et le conseil rejette plusieurs demandes de dommages et intérêts arguant que le demandeur ne prouve aucun préjudice. « Une infamie puisqu’il permet que le non-respect de la loi ne soit pas sanctionné. Une bien curieuse chose à une époque où la sanction est considérée comme la seule manière de combattre les infractions », s’indigne Richard Bloch. Les rejets concernent notamment la non-jouissance des congés payés, le non-respect des délais de carence entre les contrats et le non-respect des délais de transmission des contrats.

[vroooom2]

Dans une stratégie RSE, mon nouvel employeur, une ESN, qui me permet d'avoir des congés payés, des RTT, contribuer à la sécurité sociale et l'accès aux soins universel des personnes sur le territoire français grâce aux impôts prélevés à la source de mon salaire, m'endetter sur 25 ans pour devenir propriétaire afin d'avoir une retraite confortable si je suis encore en vie à 64 ans, favorise le mécénat de compétences :

Bien évidemment, proposer mes compétences bénévoles pour ma propre organisation 501 (c)(3) relève du conflit d'intérêt. De ce fait, je vais me rapprocher de cette ONG :

Concernant l'AME, ma meilleure amie médecin PH en maladies infectieuses et médecine interne, qui a dû faire le boulot de l'armée française en remplissant les soutes de cartons diplomatiques de l'Airbus A380 affrété par la TAP, et en laisser sur le tarmac parce-que les mesures effectuées par l'armée étaient erronées. Mission qu'elle a accomplie en 2020 pour rapatrier les Européens depuis la Chine au début de la pandémie COVID-19. Cette amie qui travaille dans un hôpital public reçoit régulièrement des patients transférés depuis l'aéroport Roissy-CDG.

Ces patients ne sont pas forcément des migrants sans papiers (⚠️amalgame immigrés/réfugiés/sans papiers/AME qui sous-tend un racisme d'exclusion ordinaire) mais des personnes de toute nationalité et de toute classe sociale qui remercient le système de santé français de leur offrir un diagnostic, des soins et traitements, et de faire le lien avec les soignants de leur pays de résidence pour leur suivi avant de reprendre l'avion.