#managern

[andihartelblog]

Baubegleitendes Facility Management

Facility Management (FM) bezieht sich auf die ganzheitliche Betreuung und Bewirtschaftung von Gebäuden, Anlagen und Liegenschaften. Ziel des FM ist es, einen effizienten Betrieb der Immobilien und deren Werterhalt, heutzutage ganz besonders auch unter Nachhaltigkeitsaspekten sicherzustellen.

Baubegleitende Facility Management Planung bezieht sich auf die Integration von Facility-Management-Aspekten bereits in der Planungs- und Bauphase eines Projekts. Die wesentlichen Unterschiede beider Konzepte gliedern sich wie folgt entsprechend auf:

Facility Management (FM):

Ziel: Das Hauptziel des Facility Managements besteht darin, die Betriebs- und Lebenszykluskosten von Gebäuden und Anlagen zu optimieren, den Objektbetrieb unter wirtschaftliche und nachhaltigen Aspekten zu gestalten, den Werterhalt zu sichern sowie die Nutzerzufriedenheit zu gewährleisten.

Aufgabenbereiche FM:

Technisches FM: Wartung, Reparaturen, Instandhaltung von Gebäuden und Anlagen.

Infrastrukturelles FM: Management von Dienstleistungen wie Reinigung, Sicherheit, Material- und Energieversorgung sowie Abfallentsorgung.

Kaufmännisches FM: Budgetierung, Vertragsmanagement, Dokumentation und Stakeholdermanagement.

2. Baubegleitend Facility Management Planung:

Integration in den Planungsprozess: Bereits in der Planungsphase eines Bauprojekts sollten Facility-Management-Aspekte berücksichtigt werden, auch um sicherzustellen, dass die spätere Bewirtschaftung effizient, nachhaltig und wirtschaftlich erfolgen kann.

Koordination der verschiedenen Gewerke: Eine enge Zusammenarbeit zwischen Architekten, Bauingenieuren und Facility Managern ist entscheidend, um die Anforderungen des Facility Managements in die Bauplanung zu integrieren und anschließend reibungslos in den Regelbetrieb zu überführen.

Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten: Baubegleitendes Facility Management hat die Aufgabe, Aspekte der Nachhaltigkeit, Energieeffizienz und Umweltverträglichkeit herauszuarbeiten sowie für den späteren Objektbetrieb zu realisieren.

3. Vorteile der Integration:

Kosteneffizienz: Durch frühzeitige Planung und Integration von FM-Aspekten werden Lebenszykluskosten identifiziert und können realisiert werden.

Optimierter Betrieb: Ein gut durchdachtes Facility Management ermöglicht einen reibungslosen Betrieb und erhöht die Verfügbarkeiten von Anlagen sowie Immobilien.

Nutzerzufriedenheit: Die Bedürfnisse der Nutzer werden von Anfang an berücksichtigt, was zu höherer Zufriedenheit und Nutzerbindung führt.

4. Umsetzung der Maßnahmen:

Erstellung eines Facility-Management-Konzepts: Definition der Ziele, Strategien und Prozesse für das spätere FM.

Berücksichtigung von Flexibilität: Planung von Räumen und Systemen, die flexibel an sich ändernde Anforderungen angepasst werden können.

Dokumentation von Betriebs- und Wartungsanleitungen: Klare und umfassende Dokumentation erleichtert den späteren Betrieb und unterstützt bei der Wahrnehmung der Betreiberverantwortung.

Insgesamt trägt die Integration von Facility Management in den Bauprozess dazu bei, langfristige Effizienz, Nachhaltigkeit und Werterhalt zu gewährleisten, was sowohl für Eigentümer als auch für Nutzer von Gebäuden von Vorteil ist.

Sie benötigen Unterstützung im Facility Management oder im Baubegleitenden Facility Management? Nehmen Sie Kontakt auf: info@der-facility-manager.com

[thatwhichwasforgotten]

SAP Shortcuts im Überblick

Ein effizienter Umgang mit SAP kann die Arbeitsprozesse in Unternehmen optimieren und Zeit sparen. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, sind SAP Shortcuts.

"SAP Shortcut Keys - Complete List" Beschreibung: Dieser Artikel bietet eine umfassende Liste von SAP Shortcuts für verschiedene Module und Funktionen. URL: https://www.tutorialspoint.com/sap/sap_shortcuts.htm

"10 SAP Shortcuts You Need to Know" Beschreibung: Hier werden 10 wichtige SAP Shortcuts vorgestellt, die Ihnen helfen, Ihre Arbeit effizienter zu gestalten. URL: https://www.buzztime.com/business/blog/sap-shortcuts

"SAP User Shortcut Configurations" Beschreibung: Dieser Beitrag erklärt, wie Anwender individuelle Shortcut-Konfigurationen in SAP einrichten können. URL: https://www.3yourmind.com/blog/sap-shortcuts-user-configuration-how-to-set-your-own-keyboard-shortcuts

"The Top 20 SAP Keyboard Shortcuts You Need to Know" Beschreibung: Eine Liste der 20 wichtigsten SAP Shortcuts, die Ihnen helfen, Ihre Arbeit zu beschleunigen. URL: https://www.simplilearn.com/top-sap-keyboard-shortcuts-article

"SAP Shortcuts - The Secret to Working Smarter, Not Harder" Beschreibung: Erfahren Sie, wie SAP Shortcuts Ihnen helfen können, intelligenter und nicht härter zu arbeiten. URL: https://www.asug.com/news/sap-shortcuts-secret-working-smarter-not-harder

"Mastering SAP Shortcut Keys" Beschreibung: Dieser Beitrag hilft Ihnen dabei, die wichtigsten SAP Shortcut Keys zu beherrschen und effektiv zu nutzen. URL: https://blogs.nm.org/sap-shortcut-keys-master/

"Increase Productivity with SAP Shortcuts" Beschreibung: Eine Anleitung, wie Sie Ihre Produktivität in SAP steigern können, indem Sie Shortcuts verwenden. URL: https://www.thebalancecareers.com/increase-productivity-sap-shortcuts-3545265

"SAP Shortcuts for Finance Professionals" Beschreibung: Diese Liste von SAP Shortcuts ist speziell für Finanzprofis konzipiert, um ihre tägliche Arbeit zu erleichtern. URL: https://www.hotels.com/page/sap-shortcuts-for-finance-professionals

"10 SAP Tips and Tricks" Beschreibung: Neben SAP Shortcuts enthält dieser Artikel auch weitere Tipps und Tricks, um Ihre SAP-Erfahrung zu optimieren. URL: https://www.erproof.com/sap-tips-tricks/

"SAP Shortcuts Cheat Sheet" Beschreibung: Mit diesem Spickzettel der wichtigsten SAP Shortcuts haben Sie immer die richtigen Tastenkombinationen parat. URL: https://www.quickstart.com/blog/sap-shortcuts-cheat-sheet/

"100 SAP Shortcuts" Beschreibung: In diesem Beitrag ist eine Liste von 100 SAP Shortcuts, die ihnen helfen, ihre tägliche Arbeit effizienter zu gestalten. URL: https://www.blogseite.com/50-sap-shortcuts-und-tastenkombinationen/

"Mastering SAP Shortcuts - A Beginner's Guide" Beschreibung: Dieser Artikel richtet sich an Einsteiger und bietet eine Anleitung zum Erlernen und Meistern von SAP Shortcuts. URL: https://www.saponlinetutorials.com/mastering-sap-shortcuts-beginners-guide/

"SAP Shortcuts for Supply Chain Management" Beschreibung: Eine Liste von SAP Shortcuts, die speziell auf die Bedürfnisse von Supply Chain Managern zugeschnitten sind. URL: https://www.scmfocus.com/sap-shortcuts-supply-chain-management/

"Top 10 SAP Shortcuts Every User Should Know" Beschreibung: Hier finden Sie eine Liste der zehn wichtigsten SAP Shortcuts, die jeder Anwender kennen sollte. URL: https://www.saptechies.com/top-10-sap-shortcuts-every-user-should-know/

"SAP Navigation Shortcuts" Beschreibung: Diese Liste von Navigation Shortcuts hilft Anwendern dabei, sich schneller in SAP zu bewegen und gewünschte Funktionen zu erreichen. URL: https://www.altexsoft.com/blog/engineering/sap-navigation-shortcuts/

"The Ultimate Guide to SAP Shortcuts" Beschreibung: Ein umfassender Leitfaden zu SAP Shortcuts, der Anwendern hilft, ihre Arbeitseffizienz zu steigern. URL: https://www.stechies.com/the-ultimate-guide-to-sap-shortcuts/

"SAP Shortcuts for Procurement Professionals" Beschreibung: Beschleunigen Sie Ihre Beschaffungsprozesse mit diesen SAP Shortcuts, die speziell für Einkaufsprofis entwickelt wurden. URL: https://www.trustradius.com/sap-shortcuts-procurement-professionals

"10 Lesser-Known SAP Shortcuts That Will Save You Time" Beschreibung: Entdecken Sie zehn weniger bekannte SAP Shortcuts, die Ihnen Zeit sparen und Ihre Arbeitsabläufe optimieren. URL: https://www.tycoonstory.com/software/10-lesser-known-sap-shortcuts-that-wll-save-you-time/

"SAP Shortcuts for Sales Representatives" Beschreibung: Diese Liste von SAP Shortcuts richtet sich an Vertriebsmitarbeiter und hilft ihnen, effizienter zu arbeiten. URL: http://www.salesmanagement.org/blog/sap-shortcuts-for-sales-representatives/

"How to Customize SAP Shortcuts" Beschreibung: Erfahren Sie, wie Sie SAP Shortcuts an Ihre individuellen Bedürfnisse anpassen und personalisieren können. URL: https://www.businessnewsdaily.com/6091-customize-sap-shortcuts.html

"SAP Shortcut Keys for Project Managers" Beschreibung: Projektmanager finden in diesem Beitrag eine Liste von SAP Shortcut Keys, die ihnen bei der effizienten Durchführung von Projekten helfen. URL: https://www.project-management.com/blog/sap-shortcut-keys-for-project-managers/

"SAP Shortcuts for Materials Management" Beschreibung: Diese SAP Shortcuts sind speziell auf die Anforderungen im Bereich Materialwirtschaft zugeschnitten und helfen bei einer effizienten Materialverwaltung. URL: https://www.scmfocus.com/sap-shortcuts-materials-management/

"SAP Speed Tips and Shortcuts" Beschreibung: In diesem Beitrag werden Tipps und Shortcuts vorgestellt, die Ihnen helfen, Ihre Arbeit in SAP schneller zu erledigen. URL: https://www.teachmecloud.com/sap-speed-tips-and-shortcuts/

[thewebbloghouse]

Magda about Emma Hayes comment over player/player relationships.

[showfallmanagement]

managern showfall js so badd right soo bad wink shove wink

🙁 No. Why would you say this

[sherloooved]

Hey Leuts,

ich schreibe gerade an einer Arbeit zu Tour-Managern. Wenn mir Menschen mit der entsprechenden Berufsbezeichnung Fragen dazu beantworten, würde mir das mega weiterhelfen.

Falls ihr da wen kennt, ich freu mich über jeden Kontakt, der mich weiterbringt.

[fabiansteinhauer]

Voraussitzungen

1.

Im freiheitlich säkularisierten Staat sitzt die Regierung auf Bänken, die der freiheitlich, säkularisierte Staat niemandem garantieren kann. Das ist ein Wagnis, quasi gewagtes und vages Sitzen, aber so vage und gewagt nun auch wieder nicht, es ginge risikoreicher und gefährlicher.

Die deutsche Regierungsbank ist blau, nicht ganz so dunkelblau und nicht ganz so hellblau, wie der Startbildschirm eines C-64, aber ähnlich synthetisch blau. Regierungsbank, Frau Tietze? müsste man mit Loriot einwenden. Ist es noch eine Bank, wenn die Sitzgelegenheit zwar gereiht, aber unterbrochen ist? Das sind so Fragen, die sich stellen.

2.

Nachdem Martin Warnke vor vielen Jahren auf Jürgen Habermas' Aufforderung, doch mal wieder jaspersgleich eine Analyse der Gegenwart abzuliefern, mit einem berühmten Aufsatz zur Situation der Couchecke reagierte, Öffentlichkeit und Privatheit über ein Möbel beschrieb, und nachdem Cornelia Vismann vor einigen Jahren im Bonner Käthe-Hamburger-Kolleg vorschlug, die Geschichte und Theorie des Rechts bei den Tischen beginnen zu lassen, hat nun auch mit den üblichen Verzögerung oder geduldigen Zeitschöpfungen jemand aus der deutsche Staatsrechtlehre eine Wendung (mindestens eine!) vorgelegt. Gemeint ist nicht einer der inwischen inflationär gewordenen, also schwindelnden turns, die angeblich wissenschaftshistorische Richtungsveränderungen auslösen sollen. Gemeint ist ein schwungsvolles Buch mit Witz und Überraschungen, das dazu verführt, die Vergangenheit anders zu würdigen und in Zukunft Augen und Ohren nicht nur nach oben, zu himmlischen Geistern, sondern auch nach hinten und unten, sogar zum Hintern hin, offen zu halten.

3.

Es gibt zwar immer noch Staatsrechtslehrer, die darauf eingeschworen sind, mit so Sachen wie dem entweder absoluten oder relativen Geist, dem Sinn, dem Begriff, der Norm oder dem Wert, mit Möglichkeiten und Ideen, dem Satz oder der Kommunikation zu beginnen und ab da im Rahmen zu halten. Kleine unbiegsame Grüppchen wie die teils schon absurd komisch seriöse Redaktion der Zeitschrift Der Staat und so mancher orthodox kritische Verteidiger des Eigenen und Ausdifferenzierten sind auch heute noch damit beschäftigt, Staatsrechtslehre vor den Kulturwissenschaften und anderen Rivalen zu bewahren. Nun hat allerdings Christoph Schöneberger eine kleine Geschichte und Theorie der Regierungsbank vorgelegt, bei Beck, also gut und schön von Jurist zu Jurist und weiter verschenkbar.

Er hat das Buch in Zügen dort geschrieben, wo Vismann ihren Vorschlag zum Tisch auf den Tisch gelegt hatte, in Bonn. Man könnte das Buch insoweit fast als eine stumme Verneigung, gelehrige Würdigung und Weiterführung der Arbeiten der Staatsrechts-, Medientechnik- und Phantasialehrerin Vismann lesen. Nach Thomas Vesting wäre Christoph Schönberger dann schon der zweite 'Vismannschüler', der etwas zum Staat und Recht sagt, indem er etwas zu den Medien, Objekten und Dingen sagt, denen dieser Staat, das Recht und die Leute aufsitzen. Während Vesting sich zuletzt an der Rolle von Leitbildern höflicher und kreativer Männern (zum Beispiel sog. Gentlemen und Managern) versuchte, also das Aufsitzen als eine Art institutionelle Phantasie oder Einbildungskraft ("Ideal") verstand, die dem Recht Vorgabe sei, setzt nun Schönberger niedriger und wieder bei Objekten an, bei der Regierungsbank.

4.

Man könnte auf die Idee kommen, die Staatsrechtslehrer würden sich bewegen, wenn sie nicht ohnehin Partisanen des Augenblicks (Kiesow) wären und nicht sowieso alles mögliche mitmachen würden. Ob die Staatsrechtlehrer sich bewegen, das ist also nicht meine Frage, wie sie es tun, noch durch Stühle und Bänke, ist meine Frage. Mehr über meine Lektüre Schönbergers wird man erfahren können, wenn die nächste RECHTSGESCHICHTE erscheint.

[channeledhistory]

[...]

[...] "Gerade die Industrie verliert [...] kontinuierlich an Produktion und Beschäftigung."

"Die schlechte Wirtschaftsentwicklung hinterlässt aktuell deutliche Spuren" [...] "Die regelmäßig kräftigen Beschäftigungszuwächse des vergangenen Jahrzehnts werden nicht mehr erreicht."

Die deutsche Wirtschaft wandelt derzeit am Rande einer Rezession. [...]

Auch aktuelle Wirtschaftsdaten deuten auf eine weitere Verschlechterung der Lage hin: Die deutsche Wirtschaft verliert laut einer Umfrage unter Managern zusehends an Boden und zieht die Eurozone nach unten. [...]

"Die deutsche Privatwirtschaft ist im September noch tiefer in den rezessiven Bereich abgesackt und so stark geschrumpft wie seit sieben Monaten nicht mehr." [...]

Gleichzeitig verschlechterten sich die Geschäftsaussichten binnen Jahresfrist drastisch. So übertraf der Anteil der Pessimisten erstmals seit genau einem Jahr den der Optimisten: "Ausschlaggebend hierfür waren Rezessionsängste, die unsichere Marktentwicklung und die Schwäche des Automobil- und Bausektors" [...]

[sapgurus]

Optimierung des Geschäftsbetriebs mit SAP Workforce Solutions

Im heutigen, sich rasch entwickelnden Geschäftsumfeld müssen Unternehmen Wege finden, ihre Effizienz zu maximieren und sich an Veränderungen in der Personaldynamik anzupassen. Eine Lösung, die viele Organisationen einsetzen, sind SAP Workforce Lösungen. Diese Systeme helfen Unternehmen, das Personalmanagement zu optimieren, die Betriebseffizienz zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Mit einer Reihe integrierter Tools bietet SAP Lösungen, die alles von der Personalbeschaffung und Einarbeitung bis hin zur Personalanalyse und dem Leistungsmanagement der Mitarbeiter optimieren.

Was sind SAP Workforce Solutions? SAP (Systems, Applications, and Products in Data Processing) ist ein weltweit führender Anbieter von Unternehmenssoftwarelösungen. SAP Workforce Solutions sind Teil der umfassenderen SAP SuccessFactors-Suite, einem umfassenden Human Capital Management (HCM)-System. Das Ziel dieser Lösungen besteht darin, verschiedene Aspekte des Personalmanagements anzusprechen, indem durchgängige Tools für HR-Prozesse und Personaloptimierung bereitgestellt werden.

SAP Workforce Solutions bestehen aus verschiedenen Modulen, die bei der Verwaltung wichtiger HR-Funktionen helfen, darunter:

Kern-HR und Gehaltsabrechnung: Verarbeitet Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung.

Rekrutierung und Einarbeitung: Optimiert den Prozess der Gewinnung, Auswahl und Einarbeitung von Top-Talenten.

Workforce Analytics: Bietet Einblicke in Personalentwicklungen und hilft Managern, fundierte Entscheidungen zu treffen.

Lernen und Entwicklung: Unterstützt die kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung durch Schulungen und Lernressourcen.

Mitarbeiterengagement: Verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit durch Leistungsmanagement, Feedback und Tools zur Karriereentwicklung.

Hauptvorteile von SAP Workforce Solutions Die Implementierung von SAP Workforce Solutions bietet Unternehmen jeder Größe mehrere Vorteile. Hier sind einige der Hauptvorteile:

Verbesserte Betriebseffizienz Die Automatisierung von HR-Prozessen wie Gehaltsabrechnung, Einstellung und Leistungsbeurteilungen reduziert manuelle Arbeit und Fehler erheblich. Diese Rationalisierung ermöglicht es HR-Teams, sich auf strategischere Aufgaben wie Talententwicklung und Personalplanung zu konzentrieren. Die Automatisierung gewährleistet auch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und reduziert das Risiko von Fehlern bei der Gehaltsabrechnung oder der Verwaltung von Mitarbeiterdaten.

Datengesteuerte Entscheidungsfindung SAP Workforce Analytics bietet Unternehmen Zugriff auf Echtzeitdaten zur Mitarbeiterleistung, Fluktuationsrate und anderen Personaltrends. Diese Daten ermöglichen es Unternehmensleitern, Muster zu erkennen und fundierte Entscheidungen über Einstellungen, Beförderungen und andere HR-Strategien zu treffen. Analysen helfen auch dabei, die Auswirkungen von HR-Initiativen zu verfolgen und sicherzustellen, dass sie messbare Ergebnisse liefern.

Verbesserte Mitarbeitererfahrung Eine positive Mitarbeitererfahrung ist für die Bindung und Produktivität von entscheidender Bedeutung. SAP Workforce Solutions unterstützen dies, indem sie Self-Service-Portale anbieten, auf denen Mitarbeiter auf ihre Daten zugreifen, Urlaub beantragen und Feedback geben können. Darüber hinaus stellen Lern- und Entwicklungstools sicher, dass Mitarbeiter Zugriff auf die Ressourcen haben, die sie für ihr berufliches Wachstum benötigen, was die Arbeitszufriedenheit und das Engagement erhöht.

Talentgewinnung und -bindung Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist es eine große Herausforderung, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Das Rekrutierungsmodul von SAP hilft Unternehmen dabei, die richtigen Kandidaten durch fortschrittliche Bewerberverfolgungssysteme und KI-gestützte Tools zur Kandidatenauswahl zu finden. Nach der Einstellung profitieren Mitarbeiter von einem nahtlosen Onboarding-Erlebnis, das sie vom ersten Tag an auf Erfolg vorbereitet. Module für Leistungsmanagement und Karriereentwicklung helfen auch dabei, Leistungsträger zu halten, indem sie kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten gewährleisten.

Wie sich SAP Workforce Solutions an die Zukunft der Arbeit anpassen Die Zukunft der Arbeit verändert sich schnell, wobei Trends wie Remote-Arbeit, Rollen in der Gig Economy und sich entwickelnde Erwartungen der Mitarbeiter das Personalmanagement prägen. SAP Workforce Solutions sind darauf ausgelegt, sich an diese Veränderungen anzupassen, indem sie flexible Tools bieten, die Remote-Arbeitsumgebungen unterstützen, das Engagement der Mitarbeiter überwachen und flexible Optionen für die Personalplanung bieten.

Mithilfe der Personalplanungstools in SAP Vertrag Personalbesetzung beispielsweise den zukünftigen Personalbedarf unter Berücksichtigung von Nachfrageänderungen und sich entwickelnden Geschäftszielen einschätzen. In einer Remote-Arbeitsumgebung bieten diese Lösungen Funktionen zur Leistungsverfolgung und Aufrechterhaltung der Zusammenarbeit, unabhängig vom Standort.

[trend-report]

Interim Manager erhalten Hilferufe von VW-Zulieferern

Dr. Harald Schönfeld: „Die VW-Lieferkette ist in panischer Aufregung. Tatsächlich sollte die Ge­­schäfts­leitung von VW-Zulieferern sofort handeln, um einer persönlichen Haftung vorzubeugen.“ Zürich/Frankfurt, 9. September 2024 – „Wir verzeichnen in den letzten Tagen eine sprunghaft steigende Nachfrage nach Interim Managern von Automobilzulieferern wie nie zuvor“, sagt Dr. Harald Schönfeld, Geschäftsführer der Personalberatung butterflymanager, die auf die Vermittlung von Führungs­kräften auf Zeit spezialisiert ist. Nach seinen Angaben kommen alle Anfragen aus der VW-Zulieferkette, mehrere von unmittelbaren Zulieferern, die meisten von Vorlieferanten. „Die VW-Lieferkette ist in panischer Aufregung“, schließt er aus den Gesprächen mit den überwiegend mittelständischen Unternehmen. Dr. Harald Schönfeld berichtet: „Es geht durchweg darum, so rasch wie möglich einen branchenerfahrenen Topmanager ins Haus zu holen, der die möglichen Auswirkungen des VW-Desasters auf das eigene Unternehmen eruiert und dokumentiert. Denn den Führungskräften ist klar, dass sie zügig ihren Aufsichtsgremien, ihrer Gesellschaftern und auch ihrer eigenen Belegschaft Auskunft geben müssen, wie es im Falle einer Werksschließung bei VW in ihrem Betrieb weitergeht.“ Rasche Risikoanalyse ist ein Gebot der Stunde Hinzu kommt die Rechtslage, sagt Dr. Harald Schönfeld, mit Verweis auf das Gesetz über den Stabilisierungs- und Restrukturierungsrahmen für Unternehmen (StaRUG). Das Gesetz verpflichtet die Geschäftsleitung, fortlaufend existenzgefährdende Entwicklungen zu beobachten, und wenn sie solche erkennen, unverzüglich Gegenmaßnahmen einzuleiten und die Gesellschafter oder den Aufsichtsrat zu informieren. „Unternehmensführer, deren Firmen sich in einer VW-Lieferkette befinden, müssen jetzt handeln, um nicht später selbst in die Haftung genommen zu werden“, warnt Dr. Harald Schönfeld. „Schnellstmöglich einen Interim Manager einzustellen, der sich genau dieser Aufgabe widmet, ist also allein schon aus rechtlichen Gründen ein Gebot der Stunde“, erklärt der butterflymanager-Chef die sprunghaft gestiegene Nachfrage nach Führungskräften auf Zeit im VW-Umfeld. Butterflymanager hat kurzfristig gemeinsam mit Automobil-erfahrenen Interim Managern eine Vorgehensweise für Unternehmen in der VW-Lieferkette entwickelt. Zu den wesentlichen Maßnahmen gehören demnach: Einberufung einer Task Force, Risikoanalyse (Ist-Zustand und Zukunftsszenarien), Aufbau eines VW-spezifischen Berichtswesens für die relevanten Gremien, Krisenmanagement vorbereiten und Fortentwicklung der Unternehmensstrategie über die Abhängigkeit von VW hinaus. „Die Unternehmen sind gefordert, alles zu versuchen, aber die eine oder andere Insolvenz in der VW-Zulieferkette ist leider jetzt schon absehbar“, befürchtet Dr. Harald Schönfeld. Dass butterflymanager auch Interim Manager für Insolvenz- und Sanierungsfälle vermittelt, ist ihm ein geringer Trost. VW ist nur die Spitze des Eisbergs Nach Einschätzung der auf die Automobilindustrie spezialisierten Interim Manager stellt die jüngste Hiobsbotschaft von VW nur die Spitze des Eisbergs dar, gibt Dr. Harald Schönfeld die Experten­meinung wieder. Eine aktuelle Analyse der Deutschen Bank, wonach 130.000 Arbeitsplätze in dieser Branche auf der Kippe stehen, halten die Führungskräfte auf Zeit aus der Branche für realistisch. Interim Manager verbringen in der Regel nur wenige Monate in einem Unternehmen, um eine Krise zu bewältigen oder ein Projekt zu verwirklichen, bevor sie zur nächsten Firma weiterziehen. Im Laufe dieser Tätigkeit über zahlreiche Unternehmen hinweg erhalten sie in der Regel einen besonders breiten und zugleich tiefgehenden Einblick in die Entwicklungen eines Wirtschaftszweigs.   Pressemitteilung Butterflymanager  (www.butterflymanager.com) Read the full article

[gasthausnostalgie]

Old Austria

Anno 1976

BauMax Bruck an der Mur Eröffnung

Die Baumax AG (eigene Schreibweise bauMax) war eine österreichische Baumarkt­kette.

Sie wurde 1976 von Karlheinz Essl senior in Klosterneuburg gegründet und betrieb zuletzt 105 Märkte in Österreich, Tschechien, der Slowakei und in Slowenien. Der Jahresumsatz 2013 betrug 1,13 Milliarden Euro. Das zuletzt finanziell stark angeschlagene Unternehmen wurde in den Jahren 2014/2015 auf Betreiben der Gläubiger zerschlagen.

Im Jahre 1958 weilte Karlheinz Essl, Sohn eines Lebensmittelgroßhändlers aus Kärnten, in New York City, um das Selbstbedienungsprinzip der amerikanischen Supermärkte vor Ort zu studieren. Dort traf er seine spätere Frau Agnes Schömer, Tochter eines Klosterneuburger Baustoffhändlers. Noch vor der Hochzeit sah sein zukünftiger Schwiegervater Fritz Schömer in ihm einen geeigneten Nachfolger, und er stieg in den schwiegerväterlichen Betrieb ein. Im Jahre 1975 ging die Unternehmensleitung an Essl. Er sah die Chance, den Betrieb komplett umzuorganisieren und überzeugte Lieferanten sowie Mitarbeiter davon, in das Selbstbedienungskonzept einzusteigen.

1976 wurde in Kindberg in der Steiermark der erste Baumarkt eröffnet, damals noch unter dem Namen Hobbymax. So wurde aus dem Schömer auf 450 m² Verkaufsfläche die Firma Hobbymax. Bereits im darauffolgenden Jahr wurde die erste eigentliche Baumax-Filiale eröffnet. Am 15. November 1977 fand in Bruck an der Mur die Eröffnung dieser Filiale statt. Schon früh gab es die Idee, für jede Abteilung einen Fachmann abzustellen. Nachdem Essl ein Grundstück in Mauthausen erworben hatte, entstand dort bereits im folgenden Jahr die erste Baumax-Filiale nach neuem Konzept. In der Folgezeit war die Familie Essl immer wieder in den Vereinigten Staaten, um sich das dortige System anzusehen. Zum damaligen Service in den ersten Baumax-Filialen zählten unter anderem die Veranstaltung von Heimwerkerkursen.

Anfang der 1980er-Jahre entstanden die ersten Baumax-Gartencenter und bereits Mitte der 1980er-Jahre wurde das Unternehmen Marktführer in Österreich. Teilweise trugen die Filialen auch den Namen bauMax Magazin. Spätestens Ende des Jahrzehnts war Baumax schließlich mit Filialen in ganz Österreich vertreten. In dieser Zeit entstand auch die Werbekampagne Großer Wert, kleiner Preis; ein Slogan, der bis zuletzt im Unternehmen geführt wurde. Ein weiterer Slogan aus dieser Zeit lautete bauMax-x – Der Preismacher für Selbermacher. Langsam aber doch bekam Baumax auch internationale Aufmerksamkeit. Der daraufhin gefasste Plan, nach Bayern zu expandieren, wurde jedoch wieder revidiert, nachdem Karlheinz Essl und sein Sohn Martin kurz nach dem Fall des Eisernen Vorhangs angesichts bröckelnder Fassaden in den ehemaligen Ostblockstaaten den Nachholbedarf in diesen Ländern und damit ihre Chance erkannten. Um den Expansionskurs zu finanzieren, ging die Firma 1990 für insgesamt knapp 15 Jahre an die Börse und lukrierte 900 Millionen Schilling (65 Millionen Euro). Im Jahre 1992 wurden schließlich die ersten Märkte im heutigen Tschechien und in Ungarn eröffnet, zwei Jahre später in der Slowakei. Die Heimwerkerkette war damit eines der ersten Handelsunternehmen, das in die ehemaligen Ostblockstaaten expandierte. Auf dem Höhepunkt dieser Expansion um 2010 betrieb der Konzern 160 Filialen mit über 9000 Mitarbeitern in neun Ländern, namentlich in Österreich, Tschechien, der Slowakei, in Ungarn, Slowenien, Kroatien, Rumänien, Bulgarien und in der Türkei.

Von 1991 bis 2001 sponserte das Unternehmen den SelfMan, eine Heimwerkersendung mit Andreas Steppan, die in den Jahren 2009 und 2010 ein Comeback im Fernsehen feierte.

1999 wurde Martin Essl Vorstandsvorsitzender und Senior Karlheinz Aufsichtsrat. Karlheinz Essl mischte sich ins Tagesgeschäft der Unternehmensleitung ein und traf sämtliche Entscheidungen. Er war mit der Größe des Unternehmens offenbar überfordert und traute seinem Sohn wie seinen angestellten Managern wenig zu.

Als die Konkurrenz aufholte, erodierten die Gewinnmargen. Mangels eigener Finanzmittel wurden die Expansionsaktivitäten zunehmend durch Kredite finanziert. Als die Weltwirtschaft durch die Finanzkrise ab 2007 erschüttert wurde, es zu einem Währungsverfall in Ländern kam, wo das Unternehmen tätig war und der Umsatz in vielen Märkten zurückging, geriet die Baumax-Gruppe in eine existenzielle Krise. Im Jahre 2011 wies sie einen Verlust von 57,2 Millionen Euro aus und 2012 einen Verlust von 126 Millionen Euro – bei 1,2 Milliarden Euro Umsatz. Wohl auf Druck der Gläubigerbanken gab der Vorstand bei der Unternehmensberatung Roland Berger ein Restrukturierungskonzept in Auftrag, dessen Inhalte bis 2014 auch an die Öffentlichkeit gelangten.

Demnach war die Gruppe zu diesem Zeitpunkt mit über einer Milliarde Euro verschuldet. Jede dritte Filiale arbeitete defizitär, bei der Hälfte davon war auf absehbare Zeit auch nicht mit einer Besserung der Situation zu rechnen. Speziell würden viele der Auslandstöchter auf Jahre hinaus keine Gewinne abwerfen. Ohne Gegenmaßnahmen drohte spätestens Anfang 2014 die Zahlungsunfähigkeit.

Die Ursachen für die Krise der Baumax-Gruppe lägen laut dem genannten Papier nicht vorrangig in der ungünstigen gesamtwirtschaftlichen Entwicklung, sondern beruhten auf Fehlern der Unternehmensführung. Es gebe eine „unklare Zielgruppenorientierung mit einer unabgestimmten Preis- und Sortimentspolitik“, die sich aufgrund von „Defiziten in der Führungsorganisation“ entwickelt habe. Das Unternehmen sei zu preisaggressiv und habe ein zu kleines Angebot mit zu wenigen Eigenmarken. Dazu seien die Filialgrößen sehr uneinheitlich. In Österreich dominierten kleinere und mittlere Verkaufsflächen, während im Ausland sehr große Flächen betrieben würden, wodurch sich ein konzernweit einheitliches Führungs- und Filialkonzept nur schwer durchsetzen ließe. Auch seien viele Standorte verkehrstechnisch ungünstig gewählt. Ferner sei die Struktur des Unternehmens nicht mit seiner Größe mitgewachsen und dadurch wenig effizient gewesen; so gab es 20 Jahre nach Beginn der Expansion ins Ausland immer noch kein zentrales Warenwirtschaftssystem und keinen zentralen Einkauf.

Trotz der finanziellen Schieflage wurde zunächst an der bestehenden Strategie weitgehend festgehalten und weitere Filialen eröffnet, zuletzt vor allem in der Türkei. Nach weiteren hohen Verlusten im Geschäftsjahr 2013 musste sich die Familie Essl trotz zuvor eingeschossener liquider Mittel aus dem Unternehmen zurückziehen. Das Unternehmen fiel an die Gläubigerbanken, die die Zerschlagung der Baumax-Gruppe anordneten.

Dazu wurden die Tochtergesellschaften in Rumänien und Bulgarien 2014 verkauft, die Filialen in der Türkei (2014) und Ungarn (2015) geschlossen. Für die kroatische Tochtergesellschaft wurde 2015 ein Insolvenzverfahren eingeleitet.Die Immobilien in Ungarn wurden an die Möbelhauskette XXXLutz verkauft. Ende August 2015 wurde bekannt, dass die deutsche Baumarktkette Obi insgesamt 70 Baumax-Filialen übernehmen wird, davon 49 in Österreich, 14 in der Slowakei, zwei in Slowenien und fünf in Tschechien. Dabei wird der Immobilienentwickler Supernova aus Graz 40 Filialen kaufen und an Obi vermieten. Der Kaufpreis soll bei knapp 200 Millionen Euro liegen. Gleichzeitig wurden etwa 1100 Mitarbeiter zur Kündigung beim Arbeitsmarktservice angemeldet, wobei betont wurde, dass es sich um eine Höchstzahl handeln wird. Sechs Standorte sollen von vier Gesellschaftern der Hagebaukette übernommen werden.

Der Betriebsverwerter Lehner GmbH aus Scharten übernimmt das Inventar – Regale, Hubstapler, Plattensägen, Einkaufswagen etc., nicht jedoch die Baumarkt-Handelsware – und räumt binnen fünf Wochen bis Ende November die 150.000 m² Verkaufsfläche der Baumax-Märkte und schätzte das Transportvolumen auf 280 Sattelschlepper.

Am 30. Oktober 2015 schlossen in Österreich die letzten Märkte. Die Baumax-Website gehört mit Stand Februar 2016 zu Obi. Im Februar 2016 wurde die Baumax AG in bx Alpha AG umbenannt. m Jahr 2015 übernahm die polnische Baumarktkette „Merkury Market“ 18 von 24 Baumax-Märkten in Tschechien und betreibt alle übernommenen Märkte weiterhin unter der Marke Baumax.

[hockeyklubbkul]

Kan Buffalo ta tillfället i akt?

Draftsäsongen och mock draftsäsongen är nu i full gång efter att San Jose Sharks vunnit nummer 1 i NHL-draften 2024 och Chicago Blackhawks säkrade valet nummer 2. Bästa bilden på vad som kommer att hända på draftdagen? Låt oss ta en gissning om effekterna av de nya spelarna.

The Devils har ett bra läge här, med spelarna i billiga NHL tröjor, ett talangfullt lag som inte behöver jaga behovet. Kanske kommer de att byta ut det här valet mot poänghjälp, men om de hade stannat kvar och draftat, skulle de ha haft några bra alternativ, och den här situationen är ett perfekt exempel på det. Carton har inte idealisk storlek, men han anses vara en slagkraftig forward med stark skridskoåkning och mycket offensiv.

Sabres borde erbjuda valet i handelsdiskussioner i sommar. Det här kan bli en ny säsong för general managern Kevin Adams, som tar in rookies i Buffalo Sabres tröjor för att skaka om laguppställningen. Försvararen Carter Jakomchuk är ett stort övervägande, men Cole Eisermans målgivande talang ska inte heller ignoreras. Han behöver fortfarande arbete resten av sitt spel, vilket är anledningen till att han är på den här positionen, men Eisermans poängförmåga kan göra honom till en toppytter i NHL. För Buffalo är detta en möjlighet värd att ta.

[thokanetwork]

Die Risiken falsch-positiver Domainnamen identifizieren

In der heutigen digitalen Welt ist es von entscheidender Bedeutung, das Problem falsch-positiver Domain-Namen zu lösen. Eine falsche Identifizierung von Domains kann schwerwiegende Folgen haben, daher ist es wichtig zu verstehen, wie man zwischen echten Bedrohungen und Fehlalarmen unterscheiden kann. Durch die Auseinandersetzung mit der Komplexität von False Positives und deren möglichen Auswirkungen können sich Organisationen mit dem nötigen Wissen ausstatten, um sich in diesem herausfordernden Umfeld effektiv zu bewegen. Lassen Sie uns wichtige Strategien und Best Practices erkunden, um die mit falsch-positiven Ergebnissen verbundenen Risiken zu minimieren.

Risiken im Zusammenhang mit falsch-positiven Domänennamen

Falsch-positive Domain-Identifizierung kann erhebliche Auswirkungen auf digitale Vermögenswerte und Online-Geschäfte haben und potenziell Werbenetzwerke, Markenreputation und Einnahmequellen beeinträchtigen. Partner können schwerwiegende Störungen erleiden, wenn konforme Domains fälschlicherweise markiert werden, was zu betrieblichen Herausforderungen und finanziellen Verlusten führen kann. Zur Minderung dieser Risiken gehören wichtige Schritte wie die regelmäßige Überprüfung von Fehlalarmen, die Kommunikation mit Sicherheitsanbietern und der Einsatz von Tools wie VirusTotal zur Überprüfung der Genauigkeit der Domain-Kennzeichnung. Sofortiges Handeln ist entscheidend, um weiteren Schaden von den Online-Aktivitäten der Partner abzuwenden. Eine nicht rechtzeitige Reaktion auf falsche Identifizierungen kann zu Rufschädigung und finanziellen Verlusten führen. Durch Wachsamkeit und ein proaktives Risikomanagement können die Partner ihre Geschäfte vor den negativen Auswirkungen falscher Domain-Namen schützen.

Folgen falscher Domain-Kennzeichnung

Falsches Domain-Flagging kann erhebliche Auswirkungen auf digitale Vermögenswerte und Online-Geschäfte haben und sich auf Bereiche wie Werbenetzwerke, Markenreputation und Einnahmequellen auswirken. Affiliates stehen vor großen Herausforderungen, wenn konforme Domains falsch gekennzeichnet werden, was zu Störungen bei Werbemitteln und der Umsatzgenerierung führt. Dies kann negative Auswirkungen haben, wie zum Beispiel gestoppte Werbekampagnen, blockierte Markendomains und Nutzer, die die Marke als unsicher wahrnehmen, was letztendlich zu sinkenden Konversionsraten führt. Es ist wichtig, schnell Maßnahmen zu ergreifen, um diese Probleme anzugehen.

Proaktive Maßnahmen, wie die regelmäßige Überprüfung auf falsch positive Ergebnisse, die Zusammenarbeit mit Sicherheitsanbietern und der Einsatz von Tools wie VirusTotal sind entscheidend, um die Auswirkungen von falschem Domain-Tagging auf Affiliates und das gesamte Online-Geschäft zu verhindern und zu bekämpfen.

Strategien zum Umgang mit False Positives

Eine effektive Strategie zum Umgang mit Fehlalarmen besteht darin, proaktiv mit Sicherheitsanbietern in Kontakt zu bleiben und Domain-Flagging-Vorfälle genau zu beobachten. Die regelmäßige Kommunikation mit Sicherheitsanbietern ist von entscheidender Bedeutung, um etwaige Ungenauigkeiten schnell beheben zu können. Die Implementierung von Alert-Management-Techniken, die proaktive Überprüfungen beinhalten, kann potenzielle Umsatzeinbußen verhindern und Ihren Ruf schützen. Ein unverzichtbares Tool in diesem Prozess ist VirusTotal, das Ihnen helfen kann, falsche Domain-Flags zu überprüfen. Darüber hinaus ist es wichtig, White-Label-Domains proaktiv zu überwachen, um falsche Flags zu vermeiden. Wenn Probleme im Zusammenhang mit Flags auftreten, kann eine sofortige Kontaktaufnahme mit dem Support oder den Account Managern zu einer schnellen Lösung führen. Durch die aktive Zusammenarbeit mit Sicherheitsanbietern und die sorgfältige Überwachung von Domain-Flagging-Vorfällen können die negativen Auswirkungen von False Positives wirksam reduziert werden.

Vorbeugende Maßnahmen gegen False-Flag-Operationen

Um den Risiken von False Flag Vorfällen zu begegnen, ist es wichtig, proaktive Strategien zu verfolgen. Eine wachsame Einstellung und die Teilnahme an proaktiven Überwachungsmaßnahmen spielen eine Schlüsselrolle bei der Verhinderung von False Flagging. Regelmäßiges Scannen nach potenziellen Problemen und die Aufrechterhaltung einer offenen Kommunikation mit Sicherheitsanbietern sind wirksame Mittel, um False Positives frühzeitig zu erkennen und zu beheben. Darüber hinaus kann eine proaktive Überwachung von White-Label-Domains dazu beitragen, unnötige Flags zu vermeiden.

Im Falle einer Flagge ist eine schnelle Lösung oberstes Gebot. Die sofortige Kontaktaufnahme mit dem Support oder einem Kundenbetreuer bei Problemen im Zusammenhang mit Flaggen gewährleistet eine schnelle Lösung und minimiert Unterbrechungen des Geschäftsbetriebs. Wachsamkeit, der Einsatz von Tools wie VirusTotal und die Förderung transparenter Kommunikationskanäle sind für Unternehmen unerlässlich, um die Herausforderungen von Vorfällen mit falscher Domain-Flagge erfolgreich zu meistern.

Die Bedeutung der rechtzeitigen Auflösung von Flaggen

Die rasche Bearbeitung von Domain-Flagging-Fällen ist entscheidend, um Betriebsunterbrechungen zu minimieren und die Markenreputation im Falle von False Positives zu schützen. Das Offenhalten von Kommunikationskanälen und die proaktive Überwachung der Situation sind entscheidend, um eine zeitnahe Lösung von Fehlalarmen zu gewährleisten. Verzögert sich die Reaktion auf die gemeldeten Domains, können die daraus resultierenden Betriebsunterbrechungen andauern und möglicherweise zu Umsatzeinbußen und Imageschäden führen. Read the full article

[canavpnchangeyourip]

wann brauche ich vpn

🔒��✨ Erhalten Sie 3 Monate GRATIS VPN - Sicherer und privater Internetzugang weltweit! Hier klicken ✨🌍🔒

wann brauche ich vpn

VPN für sicheres Surfen

Ein Virtual Private Network (VPN) ist ein wichtiger Dienst, der es Internetnutzern ermöglicht, sicher und anonym im Netz zu surfen. Mit der steigenden Anzahl von Cyberbedrohungen und Datenschutzverletzungen ist es entscheidend, dass wir unsere Online-Aktivitäten schützen.

Ein VPN verschlüsselt den Datenverkehr zwischen Ihrem Gerät und dem Internet, was bedeutet, dass Ihre Verbindung privat und sicher bleibt. Durch die Verwendung eines VPN können Sie Ihre IP-Adresse verbergen und Ihre Online-Aktivitäten anonymisieren. Dies ist besonders nützlich, wenn Sie in öffentlichen WLAN-Netzwerken surfen, da diese oft unsicher sind und Hacker leicht auf Ihre Daten zugreifen können.

Darüber hinaus ermöglicht ein VPN auch den Zugriff auf geo-blockierte Inhalte, indem es Ihnen eine IP-Adresse aus einem anderen Land bereitstellt. Sie können somit auf regionale Inhalte und Dienste zugreifen, die normalerweise nicht verfügbar wären.

Bei der Auswahl eines VPN-Anbieters sollten Sie auf Faktoren wie Geschwindigkeit, Serverstandorte, Protokolle und Datenschutzbestimmungen achten. Es ist wichtig, einen vertrauenswürdigen Anbieter zu wählen, der keine Protokolle Ihrer Online-Aktivitäten führt und Ihre Privatsphäre respektiert.

Zusammenfassend bietet ein VPN eine sichere Lösung für Ihre Online-Sicherheit und Privatsphäre. Es ist ein unverzichtbares Werkzeug für alle, die im digitalen Zeitalter sicher surfen möchten. Schützen Sie sich selbst und Ihre Daten mit einem zuverlässigen VPN-Dienst.

Anonymität im Internet

Anonymität im Internet ist ein wichtiger Aspekt der digitalen Welt, der viele Menschen betrifft. Im Zeitalter der Technologie und des Internets ist es entscheidend, die eigenen persönlichen Informationen und Daten zu schützen. Anonymität kann dazu beitragen, die Privatsphäre zu wahren und die Sicherheit online zu gewährleisten.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Anonymität im Internet zu gewährleisten. Eine beliebte Methode ist die Verwendung von Virtual Private Networks (VPNs), die die IP-Adresse des Nutzers maskieren und die Datenverschlüsselung verbessern. Dadurch wird die Online-Aktivität anonymisiert und vor unerwünschten Zugriffen geschützt.

Ein weiterer wichtiger Aspekt der Anonymität im Internet ist die Verwendung von sicheren Passwörtern und die regelmäßige Aktualisierung dieser Passwörter. Durch die Verwendung von Passwort-Managern können Nutzer komplexe und einzigartige Passwörter erstellen, um ihr Online-Konto zu schützen.

Es ist auch ratsam, sensible Informationen nicht öffentlich im Internet zu teilen und vorsichtig mit der Weitergabe persönlicher Daten umzugehen. Cyberkriminelle nutzen oft Schwachstellen aus, um auf persönliche Informationen zuzugreifen und Identitätsdiebstahl zu begehen.

Insgesamt ist es entscheidend, die Anonymität im Internet ernst zu nehmen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um die persönlichen Daten zu schützen. Durch bewusstes Handeln und den Einsatz von Technologien können Nutzer ihre Online-Privatsphäre wahren und sicher im digitalen Raum agieren.

Geo-Blocking umgehen

Geo-Blocking bezieht sich auf die Praxis, den Zugriff auf bestimmte Inhalte oder Dienste im Internet basierend auf dem Standort des Benutzers zu beschränken. Diese Einschränkungen können frustrierend sein, insbesondere wenn Sie versuchen, auf bestimmte Websites oder Streaming-Plattformen zuzugreifen, die in Ihrem Land blockiert sind. Zum Glück gibt es Möglichkeiten, Geo-Blocking zu umgehen und auf diese Inhalte zuzugreifen.

Ein beliebter Weg, um Geo-Blocking zu umgehen, ist die Nutzung eines Virtual Private Networks (VPN). Ein VPN leitet Ihren Internetverkehr über Server in anderen Ländern um, wodurch es so aussieht, als ob Sie sich an einem anderen Standort befinden. Dadurch können Sie auf geo-blockierte Inhalte zugreifen, als ob Sie sich tatsächlich in dem entsprechenden Land befänden.

Ein weiterer Ansatz ist die Verwendung von Proxies. Proxies fungieren als Vermittler zwischen Ihrem Gerät und dem Internet und können Ihre IP-Adresse maskieren, um Ihre tatsächliche geografische Position zu verschleiern. Dadurch können Sie ebenfalls auf geo-blockierte Inhalte zugreifen.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass das Umgehen von Geo-Blocking möglicherweise gegen die Nutzungsbedingungen einiger Dienste oder Websites verstößt. Daher sollten Sie vorsichtig sein und sicherstellen, dass Sie die geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten.

Insgesamt gibt es also Möglichkeiten, Geo-Blocking zu umgehen und auf blockierte Inhalte zuzugreifen. Durch die Nutzung von VPNs oder Proxies können Sie Ihre Online-Erfahrungen erweitern und auf eine Vielzahl von Inhalten zugreifen, unabhängig von Ihrem Standort.

Online-Datenschutz erhöhen

Um Ihre persönlichen Informationen und Daten online zu schützen, ist es wichtig, angemessene Maßnahmen zur Erhöhung des Datenschutzes zu ergreifen. In der heutigen digitalen Welt, in der wir eine Vielzahl von Online-Diensten nutzen und unsere Informationen online teilen, ist es entscheidend, unsere Privatsphäre zu schützen.

Eine der grundlegenden Maßnahmen, um den Online-Datenschutz zu erhöhen, ist die Verwendung von starken und einzigartigen Passwörtern für jede Online-Plattform oder jedes Konto, das Sie nutzen. Durch die Verwendung von Passwörtern, die aus einer Kombination von Buchstaben, Zahlen und Sonderzeichen bestehen, können Sie die Sicherheit Ihres Kontos erheblich verbessern.

Darüber hinaus ist es ratsam, Zwei-Faktor-Authentifizierung zu aktivieren, wo immer dies möglich ist. Diese zusätzliche Sicherheitsebene erfordert neben Ihrem Passwort eine weitere Bestätigungsmethode, wie z.B. einen SMS-Code oder Fingerabdruck, um sicherzustellen, dass nur Sie auf Ihr Konto zugreifen können.

Es ist auch wichtig, auf verdächtige E-Mails oder Nachrichten zu achten und niemals persönliche oder sensible Informationen weiterzugeben, es sei denn, Sie sind sich sicher, dass die Anfrage legitim ist. Durch die regelmäßige Aktualisierung Ihrer Software und Anwendungen können Sie auch Sicherheitslücken schließen und Ihr Gerät vor potenziellen Bedrohungen schützen.

Indem Sie diese Maßnahmen zur Erhöhung des Datenschutzes online umsetzen, können Sie dazu beitragen, Ihre persönlichen Informationen zu schützen und Ihre digitale Sicherheit zu gewährleisten.

WLAN-Sicherheit verbessern

Um deine WLAN-Sicherheit zu verbessern, gibt es verschiedene Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um dein Netzwerk vor potenziellen Bedrohungen zu schützen. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass Unbefugte keinen Zugriff auf dein WLAN-Netzwerk haben, da dies zu Datenschutzverletzungen und anderen Sicherheitsrisiken führen kann.

Der erste Schritt zur Verbesserung der WLAN-Sicherheit besteht darin, ein sicheres und eindeutiges Passwort für dein Netzwerk festzulegen. Vermeide Standardpasswörter und wähle stattdessen ein Passwort, das aus einer Kombination von Groß- und Kleinbuchstaben, Zahlen und Sonderzeichen besteht. Dadurch erschwerst du es potenziellen Angreifern, dein Netzwerk zu hacken.

Darüber hinaus solltest du die Verschlüsselung deines WLAN-Netzwerks aktivieren, um sicherzustellen, dass alle übertragenen Daten geschützt sind. Die Verwendung von WPA3-Verschlüsselung wird empfohlen, da sie die sicherste Option für die WLAN-Sicherheit bietet.

Ein weiterer wichtiger Schritt zur Verbesserung der WLAN-Sicherheit ist die Aktualisierung des Router-Firmware regelmäßig. Router-Hersteller veröffentlichen regelmäßig Firmware-Updates, um Sicherheitslücken zu schließen und die Leistung zu verbessern. Stelle sicher, dass du diese Updates regelmäßig installierst, um dein Netzwerk vor bekannten Schwachstellen zu schützen.

Indem du diese Maßnahmen ergreifst, kannst du die Sicherheit deines WLAN-Netzwerks erheblich verbessern und die Gefahr von Cyberangriffen minimieren. Es ist wichtig, proaktiv zu sein und die notwendigen Schritte zu unternehmen, um dein Netzwerk und deine Daten zu schützen.

[liketrojor]

Managern Jürgen Klopp kan inte få Liverpool motiverad

Huvudtränaren Jürgen Klopp verkar bli äldre, och hans form har påverkats av Liverpools rekord. Jürgen Klopp vet att hans tid i Liverpool är kort och han vill inte se lagets dåliga resultat. Liverpool tröjor har tappat för mycket fart, med huvudtränaren Jürgen Klopp som inte kan motivera laget.

Liverpool valde tidigare rött som huvudfärg på sina matchställ fotboll, eftersom laget ville ha en kämparanda att kämpa hårt. Men Liverpools nuvarande tillstånd är som en tömd ballong, och laget har tappat för mycket konkurrenskraft. Liverpools rekord förra månaden gjorde huvudtränaren Jürgen Klopp glad, och han skulle göra ett klassiskt firande efter matchen. Jürgen Klopp känner pressen den här månaden och han vill inte lämna Liverpool med några ånger. Även om Liverpool är 2 poäng bakom Manchester City i toppen av Premier League-tabellen, ligger Arsenal tvåa med en fördel på målskillnad. Om Liverpool vill tävla om Premier League-titeln måste de återvända till toppen av tabellen. Liverpool och Arsenals återstående matcher liknar varandra, med Manchester Citys återstående matcher lättare.

Liverpool har ingen fördel i Premier Leagues slutliga spelschema, och Manchester Citys övergripande entusiasm har inte försvagats. Tvärtom har Liverpool-spelare problem med sin prestation och Mohamed Salah, lagets främsta målskytt, är fortfarande inne i sin ramadanperiod. Det här är inga goda nyheter för Mohamed Salah och Liverpool. Hans fysiska kondition kan inte upprätthålla effektiva poäng. Huvudtränaren Jürgen Klopp tar alla problem direkt och fortsätter att möta utmaningar med sina spelare.

[cebozcom]

Erste positive Zeichen für die Wirtschaft in China - aber ist das wirklich nachhaltig? | www.ceboz.com

China: Zeichen der Hoffnung für die Wirtschaft? Nachdem am letzten Mittwoch Xi Jinping höchstpersönlich ausländischen Top-Managern versichern musste, dass „China nicht kollabieren“ würde, gibt es nun vermehrt positive Zeichen für die angeschlagene Wirtschaft.

[craftytigercandy]

Was Ist Ein Mitarbeiter-Essenszuschuss Mit Beispielen?

Inhaltverzeichnis

Die Steigenden Lebensmittelpreise

Kostengünstiges Essen

Wenn Sie Versuchen, Am SafeStaff Online Food Handler-Kurs Teilzunehmen

Kleinere Größen für einige Frauen oder ausreichend Latex für Arbeiter, die diese Option wünschen. Lebensmittelbetriebe sollten außerdem Seife verwenden, die weniger aggressiv und scheuernd für die Hände der Arbeiter ist, insbesondere nach wiederholtem Gebrauch. Um die Priorität der Lebensmittelsicherheit widerzuspiegeln, sollte die Gastronomieeinrichtung sauber sein. Das Management sollte auch Lebensmittelsicherheitsstandards durch angemessene Lebensmittelsicherheitspraktiken, Erinnerungen und Durchsetzung widerspiegeln und aufrechterhalten.

In diesem Fall gibt ein „Best if Used By/Vor“-Datum an, wann ein Produkt den besten Geschmack oder die beste Qualität hat.

Weniger Lebensmittel- (und Budget-)Verschwendung und eine Gruppe zufriedener, wohlgenährter Mitarbeiter.

Weniger als ein Drittel der Lebensmittelarbeiter beschrieb Verhaltensänderungen im Zusammenhang mit der Lebensmittelsicherheit, wie etwa häufigeres Händewaschen und den Verzicht auf die Zubereitung von Speisen.

Obwohl die Daten anonymisiert sind, könnten kombinierte demografische Daten möglicherweise Einzelpersonen oder kleine Gruppen identifizieren.

Anschließend sollten Sie die Preise für Lebensmittel, Snacks oder Lebensmittel in der Umgebung schätzen, je nachdem, wofür der Zuschuss tatsächlich gedacht ist.

Webflow hat kein Stipendium nur für Mahlzeiten festgelegt, aber es gibt ein „Remote Work Stipend“, das die Option zum Kauf von Lebensmitteln, Technik und produktivitätsbezogenen Artikeln beinhaltet. Machen Sie also weiter und weisen Sie in Stellenanzeigen, auf Karriereseiten und in Ihren Einstellungsgesprächen auf Ihre Essensvorteile hin. Denken Sie darüber nach, wie schwierig es sein kann, ein Abendessen für die eigene Familie zu planen, wenn Sie vielleicht ein wählerisches Kleinkind, einen Partner mit einer Nahrungsmittelunverträglichkeit und einen Teenager haben, der sich vegan ernährt. Es klingt komplex und zeitaufwändig, Menüs für eine große Anzahl von Mitarbeitern zu planen, von denen einige Allergien, religiöse oder kulturelle Ernährungseinschränkungen oder andere Essensvorlieben haben. Berücksichtigen Sie diese fünf Vorschläge, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Ihre Geschäftsergebnisse zu steigern. Laut einer Studie von Great Place to Work ist die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen, die sich bei der Arbeit anerkannt fühlen, 2,2-mal wahrscheinlicher, Innovationen voranzutreiben und neue Ideen voranzutreiben.

Wenn Mitarbeiter gezwungen sind, während des Essens Zeit miteinander zu verbringen oder über Geschäfte zu reden, können sie nicht von den regenerierenden Vorteilen einer Pause profitieren. Google bietet seinen Mitarbeitern Frühstücks-, Mittag- und Abendessenoptionen in verschiedenen Cafés und Mikroküchen an, die strategisch günstig gelegen sind, um Menschen in verschiedenen Abteilungen zum Gespräch anzuregen. Die Bereitstellung von Vergünstigungen wie kostenlosem Essen kann zu größerer Arbeitszufriedenheit führen, was dazu beitragen kann, die Fluktuationsrate zu senken. Eine Umgebung, in der die Mitarbeiter ihre Mahlzeiten und Snacks gemeinsam genießen können, schafft auch Raum für mehr Kameradschaft, was dazu führen kann, dass sich die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit zufriedener fühlen. Food for Work kann dazu beitragen, das Engagement der Mitarbeiter und damit die Bindungsquote zu steigern. Über 80 % der befragten Mitarbeiter stimmten zu, dass Essen am Arbeitsplatz die Zusammenarbeit und den Kontakt mit Kollegen fördert.

Bei allen Teilnehmern wurde am häufigsten über die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Managern gesprochen, obwohl einige Teilnehmer auch die Beziehungen zu Kollegen, Kunden und Familien als für das Thema relevante Faktoren identifizierten. Mitarbeiter der Gastronomie wurden gezielt über Anzeigen auf der Baltimore Craigslist befragt. In der Anzeige wurden der Studienzweck, der Anreiz und die Zulassungsvoraussetzungen dargelegt und die Arbeitnehmer aufgefordert, während ihrer privaten, arbeitsfreien Zeit an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen. Aufgrund anfänglicher Schwierigkeiten bei der Rekrutierung weiblicher Teilnehmer wurden zusätzliche Anzeigen erstellt und nur für weibliche Mitarbeiter im Gastronomiebereich aufgeführt. „Employees FIRST“ ist eine FDA-Initiative, die Manager der Lebensmittelindustrie in ihre laufenden Schulungsprogramme für Mitarbeiter im Lebensmittelschutz einbeziehen können.

Die Steigenden Lebensmittelpreise

Keiner der Angestellten wird verletzt, aber die Polizei sagt, dass Bailey sie weiterhin anschreit und anfängt, Dinge zu werfen. Eine Mitarbeiterin von Jack In The Box sagte, Bailey wolle mehr Käse auf ihren Tacos. Obwohl angeblich der zusätzliche Käse bereitgestellt wurde, sagte der Angestellte, Bailey sei nicht zufrieden und begann mit ihnen zu streiten.

Schulungen, die darauf abzielen, im Krankheitsfall nicht zu arbeiten, sowie Richtlinien und Praktiken, die dazu beitragen, den Druck, im Krankheitsfall zu arbeiten, zu verringern, können dabei helfen, diese Faktoren anzugehen. (7), die berichteten, dass Arbeitnehmer in Restaurants mit Bereitschaftsdienst seltener angaben, krank gearbeitet zu haben. Interviews mit Mitarbeitern der Gastronomie in Baltimore, MD, USA, in denen Praktiken zur Lebensmittelsicherheit und Faktoren besprochen werden, die sich auf die Umsetzung am Arbeitsplatz auswirken. Ein sozial-ökologisches Modell organisiert mehrere Einflussebenen auf https://www.mr-lunch.de Gesundheits- und Hygieneverhalten. Eine Reihe von Teilnehmern identifizierten verschiedene Merkmale ihrer Gemeinde als Faktoren, die unsichere Gesundheits- und Hygienepraktiken begünstigten. Es wurde festgestellt, dass Restaurantrichtlinien für einheitliche Verteilung, Einkauf und Reinigung Auswirkungen auf die Einhaltung der Anforderungen an saubere Kleidung haben.

Beispielsweise könnte ein Unternehmen mit einem bescheidenen Zuschuss beginnen und diesen erhöhen, wenn mehr Mitarbeiter ins Büro zurückkehren und am Programm teilnehmen. Während sich Unternehmen durch die Zeit nach der Pandemie bewegen, besteht eine ihrer größten Herausforderungen darin, ihre Mitarbeiter zur Rückkehr ins Büro zu ermutigen. Subventionierte Mahlzeiten erweisen sich als wirksame Strategie, um diesen Übergang zu fördern.

Kostengünstiges Essen

Wenn es darum geht, eine vielfältige Gruppe von Menschen zusammenzubringen, ist eine kostenlose Mahlzeit kaum zu überbieten. Gemeinsames Essen ist auch eine der einfachsten Möglichkeiten, in jeder Gruppe starke soziale Bindungen aufzubauen und ihnen die Möglichkeit zu geben, Kontakte außerhalb ihrer Teams und Abteilungen zu knüpfen. Wenden Sie sich an das Food Protection Bureau, um KOSTENLOSE Handwaschschilder für Ihre öffentlichen Toiletten und Mitarbeitertoiletten anzufordern, oder laden Sie Ihre eigenen herunter und drucken Sie sie aus. Da Staatsbedienstete in den letzten drei Jahren auf Fernarbeit umgestiegen sind, wurde die Lebensmittelaktion auf alle kalifornischen Gemeinden ausgeweitet. Mit Ihrer Hilfe möchten wir diese Bemühungen zur Unterstützung von Lebensmittelbanken im ganzen Bundesstaat fortsetzen. Die 50 %-Grenze gilt auch für die Kosten für Speisen, Getränke und Unterhaltung, die Sie bei Reisen im Flugzeug, Zug oder Bus bezahlt haben, sofern diese Beträge nicht im Ticketpreis enthalten waren.

Dies erfordert eine proaktive Personalpolitik, bei der die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und der Organisation im Mittelpunkt steht. Unser Fokus auf die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer trägt zu sichereren und geschützteren Arbeitsumgebungen bei. Daher wirken sich unsere Maßnahmen zur Arbeitssicherheit positiv auf die täglichen Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter aus. Unsere potenziellen negativen Auswirkungen drehen sich weiterhin um Verletzungen und Krankheiten.

Wenn Sie ein gutes Leistungspaket anbieten, können Sie dazu beitragen, die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter zu steigern (und diese aufrechtzuerhalten), was bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter zufriedener und produktiver sind. Da nicht jeder am Arbeitsplatz isst, manchmal krank ist oder komplett von zu Hause aus arbeitet, gehen diese besonderen Umstände mit besonderen Regelungen einher. Vor Compt arbeitete Sarah sechs Jahre lang bei HubSpot, wo sie beim Aufbau, der Skalierung und dem Wachstum der HubSpot Academy-Abteilung half.

Diese Zusatzleistung kann mit anderen Vergünstigungen wie Gesundheitserstattungsvereinbarungen (HRAs), Wellnessvorteilen wie Mitgliedschaften im Fitnessstudio sowie Erstattungen für Mobiltelefone und Internetzugang einhergehen. Sie können auch einen Mikromarkt einrichten, um den Bedürfnissen aller Ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden. Diese können alle Ihre Lieblingssnacks und -getränke sowie frische Lebensmittel und warme Mahlzeiten verteilen. Sie können so gestaltet werden, dass sie in jeden Raum passen, den Sie haben, und in das Branding Ihres Unternehmens passen. Sie sparen ein Vermögen an Kantinenausstattung und Personal und bleiben 24 Stunden am Tag arbeiten.

Wenn Sie Versuchen, Am SafeStaff Online Food Handler-Kurs Teilzunehmen

Wenn Mitarbeiter bei der Arbeit unmotiviert sind, beeinträchtigt dies die Gesamtproduktivität und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie kündigen. Auch wenn es scheinbar nichts damit zu tun hat, kann Essen dazu beitragen, Beziehungen zwischen Mitarbeitern aufzubauen und die Arbeitskultur zu verbessern. Es geht jedoch um mehr als nur die Optionen, die Sie anbieten – es geht auch darum, wie Sie sie anbieten. Das freut auch Ihre Mitarbeiter, denn durch den steuerlichen Abzug von Honorarnebenleistungen steigt ihr Bruttoeinkommen. Geben Sie Ihren Mitarbeitern (und sich selbst) eine Sorge weniger – wir haben die ganze Arbeit bereits erledigt.