#księgowośćwarszawa

[prwtksiegowosc]

Praca na kwarantannie

Czy na kwarantannie można pracować?

To pytanie wciąż jest aktualne w dobie panującej pandemii. Z wątpliwościami w zakresie możliwości wykonywania pracy w czasie kwarantanny spotykają się również klienci naszego biura księgowego PRWT.

Często zdarza się, że dla wypełniania obowiązków pracowniczych nie jest konieczna obecność pracownika w miejscu pracy. Wielu pracowników może świadczyć pracę za pomocą urządzeń umożliwiających porozumiewanie na odległość czyli w formie zdalnej.

Możliwość pracy zdalnej w czasie kwarantanny reguluje art. 4h ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

A co z wynagrodzeniem za czas pracy na kwarantannie?        

Zgodnie z powołanym przepisem, jeśli pracownik pracuje za zgodą pracodawcy zdalnie podczas kwarantanny to zachowuje prawo do normalnego przysługującego jej wynagrodzenia za pracę, a nie wynagrodzenia chorobowego (80 %).

[prwtksiegowosc]

Samochód służbowy a psychotesty

Kwestia czy pracownik korzystający z samochodu służbowego (zwłaszcza sporadycznie) ma obowiązek odbycia psychotestów jako jednego z badań dopuszczających do wykonywania pracy budzi wątpliwości pracodawców – klientów naszego biura księgowego PRWT.

W skierowaniu na badania lekarskie pracodawca powinien naj najbardziej szczegółowo określić opis warunków pracy pracownika na zajmowanym stanowisku (w tym czy pracownik korzysta z pracy/może zaistnieć konieczność korzystania z samochodu służbowego). Jest to o tyle istotne, że na podstawie tych informacji lekarz decyduje na jakie badania należy skierować pracownika (w tym czy pracownik powinien przejść psychotesty dla kierowców). Oczywiście należy tu rozróżnić dwie sytuacje:

Kiedy pracodawca w chwili wystawiania skierowania na badania lekarskie pracownika ma wiedzę lub przewiduje możliwość korzystania przez pracownika w trakcie wykonywania obowiązków służbowych z samochodu służbowego (wówczas taką informację zawiera w skierowaniu na badania lekarskie pracownika).

Kiedy pracodawca w chwili wystawiania skierowania na badania lekarskie pracownika nie przewiduje, że pracownik może w przyszłości sporadycznie korzystać z samochodu służbowego (wówczas takiej informacji z oczywistych względów nie zawarł w skierowaniu na badania). Wydaje się, że w takiej sytuacji nie można czynić pracodawcy zarzutu z faktu nie zawarcia stosownej informacji w skierowaniu na badania. Ocena będzie za pewne zależna od konkretnego przypadku.

Zalecanym rozwiązaniem dla pracodawców jest wskazywanie w skierowaniu na badania lekarskie pracowników (co do których możemy przewidywać konieczność korzystania z samochodu służbowego w związku z wykonywanymi obowiązkami) informacji, iż może zaistnieć konieczność sporadycznego korzystania przez pracownika z samochodu służbowego. Wówczas ciężar odpowiedzialności za decyzję o potrzebie skierowania pracownika na badania psychofizyczne w związku z prowadzeniem samochodu spoczywa na lekarzu medycyny pracy, który kieruje pracownika na stosowne badania.

[prwtksiegowosc]

Krwiodastwo w czasie pandemii w pracy

Tym razem coś na temat krwiodawtwa w kontekście prawa pracy. Czy w okresie pandemii obowiązują dotychczasowe przepisy?, jakie są uprawnienia pracodawcy i pracownika w przypadku oddania przez pracownika krwi?. Zainteresowanych odsyłamy do naszego nowego artykułu na www.prwt a dokładnie https://prwt.pl/dni-wolne-dla-pracownika-za-oddanie-krwi/

[prwtksiegowosc]

Dzień wolny za święto w sobotę

Czy wystąpienie święta w sobotę powoduje jakieś uprawnienia dla pracowników?, Jak pracownik może odebrać dzień wolny?

Zainteresowanych odsyłamy do naszego nowego artykułu ma www.prwt.pl w naszych „Aktualnościach PRWT”

[prwtksiegowosc]

Zmiany w harmonogramie czasu pracy

Jak zmienić grafik pracy swoich pracowników? Czy pracownik musi wyrazić zgodę na taką zmianę? Na jak długo wcześniej trzeba powiadomić pracownika o zmianie?

Na te oraz inne pytania znajdziesz odpowiedź w naszym nowym artykule w „Aktualnościach PRWT na naszej stronie www.prwt.pl

[prwtksiegowosc]

Data zawarcia umowy o pracę

Czy data zawarcia umowy o pracę i data rozpoczęcia pracy to ta sama data? Czy termin rozpoczęcia pracy to termin, w którym pracownik fizycznie musi się stawić w pracy?. Na te pytania odpowiadamy w nowym artykule na naszej stronie www.prwt.pl , w naszych „Aktualnościach PRWT”

[prwtksiegowosc]

Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny

Zwolnienie lekarskie może zostać udzielone również z tytułu konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Klienci naszego biura księgowego PRWT pytają często jakie warunki należy spełnić, aby móc skorzystać z tej formy wsparcia.

Każdemu pracownikowi może przydarzyć się sytuacja, w której będzie zmuszony do podjęcia osobistej opieki nad chorym członkiem rodziny, np. schorowanym rodzicem lub dzieckiem, który nie ma zapewnionej opieki ze strony innych osób. Z pomocą śpieszą tu rozwiązania zawarte w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz. U. z 2021 r., poz. 1133 z późn. zm.), dalej jako „Ustawa”.

Powołana Ustawa reguluje m.in. prawo do zasiłku opiekuńczego w przypadku konieczności sprawowania osobistej opieki nad chorym członkiem rodziny (może to być dziecko, małżonek, rodzic, rodzic dziecka, ojczym, macocha, teściowie, dziadkowie, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku powyżej 14 lat – jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki).

W ustawie wskazano na warunki jakie należy spełnić aby ubiegać się o zasiłek. Generalnie można z niego skorzystać jeśli nie ma innej osoby, która mogłaby zapewnić opiekę choremu dziecku lub innemu członkowi rodziny. Ograniczenie to nie dotyczy jednak rodziców dziecka do lat 2- oni mogą korzystać z zasiłku nawet jeśli jest inna osoba, która mogłaby zająć się dzieckiem. W trakcie korzystania z zasiłku nie można podejmować pracy zarobkowej (działanie takie może zostać zakwestionowane przez ZUS i powodować obowiązek zwrotu zasiłku, podobnie jak sytuacja, w której okazałoby się, że jednak jest w domu inny członek rodziny, który może zająć się chorym). Okres przez jaki można korzystać z zasiłku jest uzależniony m.in. od wieku dziecka i wynosi od 14 do 60 dni w roku kalendarzowym. Wysokość zasiłku to 80 % podstawy zasiłku czyli średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy.

W celu skorzystania z zasiłku (w przypadku pracodawców zatrudniających więcej niż 20 osób), pracownik musi złożyć pracodawcy odpowiednie dokumenty (zwolnienie wystawione przez lekarza oraz wniosek o zasiłek opiekuńczy na odpowiednim formularzu ZUS (Z-15A lub Z-15B). Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób to pracownik jest zobowiązany do złożenia stosownych dokumentów w ZUS we własnym zakresie.

#biurorachunkowewarszawa

#biurorachunkowekraków

#księgowośćwarszawa

#księgowośćkraków

#biuroksiegowewarszawa

#biuroksiegowekraków

[prwtksiegowosc]

10 postów!

#księgowośćwarszawa

#biurorachunkowewarszawa

#biuroksięgowewarszawa

#usługiksięgowewarszawa