#kadınişçi

[karaca2508-blog]

Seni bu yaşta çalıştıranlar utansın: 64 yaşındaki kadın işçi pres makinesine sıkışıp hayatını kaybetti

Olay, Kocaeli, Derince Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde meydana geldi. Hastanede temizlik işçisi olarak çalışan Nejla Çiftçioğlu, çamaşırhanede ütü yaptığı sırada henüz bilinmeyen nedenle pres makinesine sıkıştı. 64 yaşındaki kadın işçi pres makinesine sıkışıp hayatını kaybetti 2 çocuk annesi kadın, mesai arkadaşları tarafından sıkıştığı makineden çıkartılırken, çamaşırhaneye hastanede çalışan doktor ve sağlık personelleri sevk edildi. İlk müdahalesi yapılan Çiftçioğlu kurtarılamadı. Olayla ilgili soruşturma başlatıldı. Kocaeli'de Yaşanan İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Kocaeli ve çevresinde resmi kayıtlara göre 2013’den bu yana 239.351 iş kazası meydana gelmiş, 459 iş cinayeti yaşanmış, 928 kişiye meslek hastalığı tanısı konmuştur. 2022 yılında iş kazası geçiren kişi sayısı 39.321 olmuş, kayıp gün sayısı ise 382.735 olarak kayıtlara girmiştir. Bununla birlikte 2022 yılında 1’i kadın 58 kişi iş cinayetleri sonucu yaşamını yitirmiştir. Yine 2022 yılında 168 kişiye meslek hastalığı tanısı konmuştur. Kocaeli iş güvenliği analizi Read the full article

[tahancihukukburosu]

Tahancı Hukuk Bürosu olarak, bizleri takip eden sevgili takipçilerimiz için hazırladığımız "Bugün Ne Oldu?" temalı paylaşımlarımızla karşınızdayız.

29 Kasım 1990

[gumushanewebtv-blog]

Çocuk işçi ve simitçi abimiz... Bazen kelimeler yetersiz kalır ve sadece yüzündeki o acı ifade belirir. Hiçbir şey yapamazsın. #çocukişçi #çocukistismarınahayır #kartontoplayancocuk #kadınişçi (Gumushane)

[fatofotofan]

#1mayıs yaklaşıyor. #fatofotofan imzalı isme özel meslek kupası tasarlanır. Sipariş için DM den yazabilirsiniz. #muhasebe #muhasebeci #doktor #dr #emekli #makinacı #işçi #kadın #kadınişçi #iş #kupa #meslekkupası (Denizli)

[karaca2508-blog]

Kadın Çalışanlarla İlgili Bilmemiz Gerekenler

Kadın Çalışanlarla İlgili Bilmemiz Gerekenler için, resmi kurumlardan derlediğimiz soru cevap şeklinde hazırlanan bilgilere aşağıdan ulaşabilirsiniz;

Kadın Çalışanlarla İlgili Bilmemiz Gerekenler

  Read the full article

[karaca2508-blog]

Yargıtay’dan emsal ‘tacizci çalışan’ kararı. Tazminatsız kovuldu

İstanbul'da bir kozmetik şirketinde çalışan A.N. aynı işyerindeki kadın işçiye sabah başlayıp gece yarısına kadar mesajlar gönderdi. İşten kovulan A.N kıdem ve ihbar tazminatı davası açtı. Yargıtay ise dikkat çeken bir karara imza attı. Yargıtay’dan emsal ‘tacizci çalışan’ kararı. Tazminatsız kovuldu İstanbul'da bir şirkette çalışan A.N. aynı işyerinde çalışan kadın işçiye cep telefonundan "hayırlı sabahlar" mesajı gönderdi, bu mesaja karşı kadın işçi "hayırlı sabahlar abi hayırdır mesaj hakkını bitirmeye mi çalışıyorsun sabah akşam toplu mesajlar atarak" cevabını verdi. A.N. "kızıyorsan atmayayım" şeklinde mesajının ardından aynı gün akşam saat 22.08'de "mesaja cevap vermedin işteki komşu, hayırlı geceler mesaja karşıysan mesaj gönderme yaz komşu" dedi. Kadın işçi, telefon numarasını işteki konularla ilgili olarak verdiğini söylerken bu kez A.N. "peki telefonda sohbet için arayabilir miyim?" mesajı gönderdi. Kadın işçi de "arayamazsın" cevabını vermesi üzerine A.N. "bu yazdıklarımız aramızda kalsın. Hakkını helal et bir an bastırdığım duygularıma yenildim. Yaptığım bu günahtan dolayı tövbe edeceğim, bir an gaflete düştüm" dedi. Özür mesajları da gönderen işçi, kadının işyerinde yaptığı şikayet sonrasında cinsel taciz içeren mesajlar attığı gerekçesiyle tazminatsız işten kovuldu. YARGITAY SON NO^KTAYI KOYDU Bunun üzerine A.N. kıdem ve ihbar tazminatlarını almak için Bakırköy 6. İş Mahkemesine dava açtı. İşçilik alacağı davası Yargıyı ise ikiye böldü. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kadın işçinin kibarca engelleme çabalarına rağmen A.N.'nin ısrarla mesaj atmaya devam ettiğini belirtip kadın işçiye sırnaşıkça, cinsel dürtülerle yazılan mesajların taciz, sarkıntılık olduğunu ve kızı yaşında olan kadın çalışana gönderdiği mesajların hafife alınmaması gerektiğine işaret ederek verilen kararı bozdu. Yargıtay'ın bozma kararına karşılık Bakırköy 6. İş Mahkemesi verdiği ilk kararda direndi. Bu kez dosya Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na taşındı. Genel Kurul, A.N.'nin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğini belirterek Bakırköy 6. İş Mahkemesi'nin verdiği direnme kararını bozarak davaya son noktayı koydu. Tüm Yargı Kararları Read the full article