#indicadoresdepertenencia

[christianrruiz]

@DanielCoyle La evaluación no era en absoluto elaborada. De hecho, se componía de una única frase. Te hago estos comentarios porque tengo muchas expectativas puestas en ti y sé que estarás a la altura. #TheCultureCode #CuandolasArañasTejenJuntasPuedenAtaraunLeón #DanielCoyle #culturasdemayoréxito #alegríaydiversión #elrefuerzoyelcompromiso #felicidad #problemascomplejos #sinceridadyverdadesincómodas #LarryPage #Google #GregPopovich #firmezaysinceridad #StanfordYaleColumbia #evaluaciónmágica #indicadoresdepertenencia #partedelgrupo #grupoespecial #expectativasaltas #cumplirexpectativas #lugarseguro #dondeesforzarse #conexiónpersonalycercana #lenguajecorporal #meimportas #evaluacióndelrendimiento #perspectivasdelentorno #conexiónindividualizada #patrónrelacional #tejidodelasrelaciones “Una creencia errónea acerca de las culturas de mayor éxito es que en ellas todo es alegría y diversión. Por regla general no es así. Se buscan el refuerzo y el compromiso, pero el fundamento es que sus miembros, más que alcanzar la felicidad, pretenden resolver juntos problemas complejos. Esto implica altos niveles de sinceridad y de verdades incómodas, cuando llega el momento de determinar en qué punto se encuentra el grupo y en qué punto debería encontrarse. Larry Page dio lugar a uno de estos momentos cuando clavó la nota de ESTOS ANUNCIOS SON UN ASCO en la cocina de Google. Popovich comunica esas evaluaciones a sus jugadores todos los días, por lo general a un volumen bien audible. Pero ¿cómo se las apañan Popovich y otros líderes para expresarse con firmeza sinceridad sin sembrar la disconformidad y la desilusión? ¿Cómo se elabora una buena evaluación? Hace unos años un equipo de psicólogos de Stanford, Yale y Columbia pidió a unos estudiantes de primaria que escribieran una redacción, que los maestros evaluaron de distintas maneras. Los investigadores observaron que un tipo de evaluación, en particular, ensalzaba tanto el esfuerzo y los resultados del alumno que lo catalogaron de «evaluación mágica». Los alumnos que la habían recibido repasaron con más frecuencia que los que no, y su rendimiento mejoró de forma notable. La evaluación no era en absoluto elaborada. De hecho, se https://www.instagram.com/p/CAzYgeuHynN/?igshid=hj4q78o1e3o1

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@DanielCoyle En lo que al cerebro respecta, si nuestro sistema social nos rechaza, podríamos morir. #TheCultureCode #CuandolasArañasTejenJuntasPuedenAtaraunLeón #DanielCoyle #indicadoresdepertenencia #comunicaciónsegura #proximidad #ContactoVisual #energía #mímica #sucesióndeturnos #atención #lenguajecorporal #tonodevoz #énfasis #relaciónsocial #asalvo #peligro #cohesión #pertenencia #individualización #orientaciónfutura #seguridadpsicológica #fenómenosinterpersonales #AmyEdmondson #Harvard #AlexSandyPentland #SamRayburn #cerebro “Los indicadores de pertenencia hacen posible la comunicación segura en los grupos. Entre ellos se cuentan la proximidad, el contacto visual, la energía, mímica, la sucesión de turnos, la atención, el lenguaje corporal, el tono de voz, la consistencia del énfasis y si todos los miembros hablan con los demás integrantes del grupo. Como ocurre con cualquier otro idioma, el uso de indicadores de pertenencia no se reduce a un momento aislado, sino que consiste más bien en un flujo constante de interacciones dentro de una relación social. Su función es responder a esas preguntas que nunca han dejado de aflorar en la mente humana: ¿Estamos a salvo aquí? ¿Qué futuro nos espera con esta gente? ¿Corremos algún peligro? «La sociedad moderna es un fenómeno muy reciente —afirma Pentland—. Hemos pasado cientos de miles de años desarrollando la cohesión, porque los unos dependíamos en gran medida de los otros. Empezamos a usar señales mucho antes que el habla, y nuestro subconsciente permanece muy atento a cierto tipo de comportamientos.» Los indicadores de pertenencia obedecen a tres características básicas: 1. Energía: se proyectan en el intercambio que está teniendo lugar. 2. Individualización: hacen sentir a la otra persona que es única y que se la valora. 3. Orientación futura: sugieren que la relación continuará. Estos indicadores complementan un mensaje que puede resumirse en una única expresión: «Aquí estás a salvo». Su contenido es notificar a nuestro cerebro, siempre en guardia, que puede dejar de preocuparse por los posibles peligros y entrar en modo de conexión, estado que recibe el nombre de «seguridad psicológica». https://www.instagram.com/p/CArCuETndwo/?igshid=1jyx98jozaq8v

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@DanielCoyle “[…] añaden un nivel adicional de indicadores de pertenencia; una vez que la formación finaliza, ofrecen a las nuevas incorporaciones una bonificación de 2.000 dólares si renuncian al puesto […]” #CuandolasArañasTejenJuntasPuedenAtaraunLeón #TheCultureCode #DanielCoyle #procesosdeselección #proceso #selección #aceptas #rechazas #eficaz #gruposdeexito #procesoslargos #exigentes #evaluar #aptitud #contribución #investigación #meticulosa #antecedentes #multitud #interacciones #miembros #grupo #rendimiento #mensurado #pruebas #Zappos #indicadoresdepertenencia #incorporaciones #bonificación “Esmérate en los procesos de selección: decidir a quién aceptas y a quién rechazas es la señal más eficaz que puedes dar a un grupo, y los grupos de éxito afrontan la selección en consecuencia. La mayoría de ellos desarrolla procesos largos y exigentes con los que procura evaluar la aptitud, la contribución (con una investigación meticulosa de los antecedentes y una multitud de interacciones con varios miembros del grupo) y el rendimiento (mensurado de forma creciente a través de distintas pruebas). Algunos grupos, como Zappos, añaden un nivel adicional de indicadores de pertenencia; una vez que la formación finaliza, ofrecen a las nuevas incorporaciones una bonificación de 2.000 dólares si renuncian al puesto (alrededor de un 10% de las nuevas incorporaciones aceptan la oferta)”. Cuando las Arañas Tejen Juntas Pueden Atar a un León Daniel Coyle The Culture Code PG84:PR2—2146-02/06/20 https://instagram.com/stories/christianrafaelruiz/2323130546653025375?utm_source=ig_story_item_share&igshid=vt6efgu3tuai https://www.instagram.com/p/CA9bwztHrhV/?igshid=mk8sdvky881y