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Est - Tornando a Est: due film formativi

“Est” e “Tornado a est”, sequel appena uscito al cinema.  Di Antonio Pisu, con Lodo Guenzi, Matteo Gatta, Jacopo Costantini. Due film per persone, team e aziende. Due film per guardarsi allo specchio mentre scorre sullo schermo un penetrante viaggio di formazione, un percorso a ostacoli nel cambiamento, che ognuno dei protagonisti (in entrambe i film) compie tra aspirazioni, paure e dilemmi di vita e di lavoro, ma anche morali.

Ne esce un succo di cambiamento evolutivo, il cui gusto a me pare composto da:

due livelli che si intrecciano mentre fluiscono e debbono andare di pari passo perché il processo evolutivo si compia: il primo quello a noi esterno (degli accadimenti, degli eventi e delle situazioni); il secondo quello interiore (delle esperienze, dei vissuti e degli apprendimenti di chi li vive). Se tutto procede in armonia ci si ritrova in una condizione in cui molte situazioni sono cambiate e tante altre aspettano solo che qualcuno agisca con coscienza, propositività e passione per poterle cambiare davvero.

pregi e difetti, potenzialità e lati da migliorare (i propri). Aspetti di cui prendere atto alla ricerca del proprio equilibrio tra speranza del cambiamento e nostalgia del passato, in un percorso in cui inevitabilmente occorre sfidare l'ignoto col timore iniziale di essersi imbarcati in una storia più grande di noi e con la consapevolezza che alla fine una parte di realtà rimarrà a noi lontana e magari non riusciremo mai a comprenderla del tutto. Ma comunque sia ci saremo arricchiti.

persone e team che deviano dallo scopo iniziale concordato, arrivando poi a doversi confrontare su dilemmi soprattutto di tipo etico, a causa di decisioni prese nonostante la mancanza di consenso dei compagni e di un agire senza dire niente agli altri.

presenza di un colpevole ben individuabile, che mai diventa però capro espiatorio; anzi sollecita la coesione e il pragmatismo logico di uscire da una situazione critica e anche rischiosa per sé stessi trovando una soluzione che non guardi al vantaggio utilitaristico di breve termine, ma a un vantaggio più nobile e arricchente che si estende a tutte le persone coinvolte.