#estrategias de implementación

[deefeeme]

Tecnología de Chat Inteligente: Cómo funciona y por qué usarlo

Tecnología de Chat Inteligente: Cómo funciona y por qué usarlo Para mayor optimización en la atención al cliente es bueno optar por un chat inteligente, un programa avanzado y capacitado para ofrecer los mejores resultados a las empresas.

La unión entre la inteligencia artificial y los bots se ha convertido en una herramienta necesaria e indispensable en las empresas. Cada día se obtienen mejores versiones y actualizaciones sobre chat inteligentes, anteriormente sólo funcionaban para enviar saludos de bienvenida, y hoy en día son capaces incluso de procesar ventas. Sin lugar a dudas, brindan un increíble soporte gracias a su…

[elcorreografico]

Tecnología de Chat Inteligente: Cómo funciona y por qué usarlo

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[aperint]

¿Qué es y qué funciones tiene un COO en una organización?

¿Qué es y qué funciones tiene un COO en una organización? #aperturaintelectual #negociosaintelectual @desarrollo.negocios.tyt @Desarrollo de negocios TyT Gustavo Antonio Reyes Sánchez

Por: Gustavo Antonio Reyes Sánchez Amigos empresarios, emprendedores, encargados de generar dinero para las organizaciones, o sea, mis colegas de ventas, espero estén muy bien, que la salud en su vida sea una constante y el incremento de las ventas lo sea también. Un COO, o Chief Operating Officer, es un alto ejecutivo en una organización que generalmente se encarga de supervisar las…

[fernando-arciniega]

Desarrolla de manera efectiva Prompts para ChatGPT

¿Qué es un prompt? Un prompt, en el contexto de la inteligencia artificial, es una instrucción o texto de entrada que se proporciona a un modelo de lenguaje para solicitar una respuesta específica. Funciona como una guía para que el modelo genere una respuesta acorde con el objetivo deseado. El prompt puede ser una pregunta, una frase incompleta o una descripción detallada del problema. Al…

[fp-g-sst]

Fomentando un Entorno Laboral Saludable: Estrategias de Intervención para la Gestión SST

Introducción

En el entorno laboral moderno, garantizar la seguridad y la salud de los empleados es una prioridad crucial para cualquier organización. Un sistema de gestión efectivo no solo cumple con las normativas legales, sino que también mejora el bienestar general de los trabajadores y la productividad organizacional. En este blog, exploraremos una propuesta de intervención diseñada para optimizar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, abordando los desafíos actuales y promoviendo una cultura laboral más saludable.

Objetivo de la Intervención desde la Gestión Psicosocial El objetivo principal de esta intervención es crear un entorno laboral que favorezca el bienestar integral de los empleados, abordando tanto los aspectos físicos como psicosociales del trabajo.

Esto implica: Reducir los niveles de estrés laboral y promover una mejor gestión de los factores psicosociales mediante estrategias de apoyo y capacitación. Mejorar las condiciones físicas del lugar de trabajo, asegurando un entorno seguro y ergonómico. Fomentar una cultura de comunicación abierta y participación activa en la gestión de la seguridad y la salud. Estos objetivos se basan en los principios de la gestión psicosocial, que buscan integrar el bienestar emocional y físico de los trabajadores (Hernández et al., 2014).

Población Objetivo La propuesta de intervención está dirigida a: Todos los empleados de la organización, con un enfoque particular en aquellos que trabajan en entornos de alta exposición a riesgos físicos y psicosociales. Trabajadores en posiciones de alta presión o con alta carga laboral, que pueden estar más vulnerables al estrés y otras problemáticas relacionadas. Incluir a toda la población laboral asegura que las estrategias sean inclusivas y relevantes para diferentes niveles y roles dentro de la empresa.

Tiempo de Intervención La intervención se desarrollará en un período de 6 meses, dividido en fases para asegurar una implementación eficaz: Fase de Diagnóstico (1 mes): Evaluación de las condiciones actuales mediante encuestas, entrevistas y análisis de datos para identificar áreas críticas. Fase de Implementación (3 meses): Ejecución de las actividades propuestas y ajustes según las necesidades identificadas. Fase de Evaluación (2 meses): Revisión de la efectividad de las intervenciones, con ajustes basados en la retroalimentación de los empleados.

Actividades a Desarrollar Para abordar los problemas identificados, se implementarán actividades tanto sincrónicas como asincrónicas: Talleres Presenciales (Sincrónicos) Manejo del Estrés y Técnicas de Relajación: Talleres interactivos para enseñar a los empleados técnicas efectivas de manejo del estrés. Ergonomía y Prevención de Lesiones: Capacitación sobre posturas correctas y técnicas para evitar lesiones en el trabajo.

Podcast y Materiales Asincrónicos: Podcast sobre Bienestar y Seguridad Laboral: Episodios informativos que aborden temas de salud mental y prevención de riesgos. Guías y Manuales en Línea: Recursos accesibles sobre prácticas de seguridad y salud, y estrategias de autocuidado.

Reuniones de Feedback (Sincrónicas): Espacios de Retroalimentación: Reuniones para que los empleados expresen sus opiniones y sugerencias sobre las condiciones laborales. Charlas Motivacionales y de Concienciación: Intervenciones para fomentar la participación activa en las iniciativas de bienestar.

Resultados Esperados

Con la implementación de esta intervención, se espera: Reducción en los niveles de estrés y mejora en la salud mental de los empleados. Disminución en la frecuencia de accidentes y lesiones laborales. Aumento en la satisfacción y compromiso laboral. Mejora en la comunicación interna y el clima organizacional. Estos resultados contribuirán a un entorno laboral más saludable y productivo.

Indicadores de Medición de la Intervención

Para evaluar el éxito de la intervención, se utilizarán los siguientes indicadores: Encuestas de Clima Laboral: Para medir la percepción de los empleados sobre el ambiente y las condiciones de trabajo. Tasa de Accidentes Laborales: Registro de incidentes para evaluar la efectividad de las medidas preventivas. Niveles de Estrés: Evaluaciones periódicas del estrés mediante encuestas y entrevistas. Participación en Actividades: Monitoreo de la asistencia y participación en talleres y sesiones.

Inversión La inversión para esta intervención incluirá: Costos de Capacitación y Talleres: Honorarios de facilitadores, materiales y recursos. Desarrollo de Contenidos Digitales: Creación y distribución de podcasts y guías informativas. Recursos para Evaluación y Ajuste: Herramientas para la medición y evaluación de los resultados. Una inversión adecuada en estas áreas garantizará la eficacia y sostenibilidad de las estrategias implementadas.

CONCLUSION

Referencias Chiang Vega, María; Gómez Fuentealba, Nelly; Sigoña Igor, Marcelo. Factores psicosociales, stress y su relación con el desempeño: comparación entre centros de salud de los Trabajadores, vol. 21, núm. 2, julio-diciembre, 2013, pp. 111-128. Universidad de Carabobo, Maracay, Venezuela Pujol, L. C. (30 de 03 de 2018). Satisfacción laboral: una revisión de la literatura acerca de sus principales determinantes. Obtenido de http://www.scielo.org.co/pdf/eg/v34n146/0123-5923-eg-34-146-00003.pdf Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, M. (2014). Capítulo 16. El Reporte de resultados del proceso cualitativo. En Metodología de la investigación (6.a ed.) [versión electrónica]. McGraw-Hill. Pérez, L., Pérez, R., & Seca, M. (2020). Capítulo 11. Presentación de Resultados. En Metodología de la investigación científica (pp. 352-367) [versión electrónica]. Editorial Maipue.

[anuartalamas]

Anuar Talamas se ha consolidado como un líder estratégico en el crecimiento del mercado comercial en Chihuahua, promoviendo iniciativas que han fortalecido el desarrollo económico y la competitividad en la región. Su enfoque se basa en una visión integral que considera las tendencias globales, el aprovechamiento de recursos locales y la implementación de estrategias adaptadas a las necesidades del mercado regional.

[gran-canaria-forestal]

Paisajes Mosaico:Gestión Forestal Eficiente y Sostenible.

Los paisajes mosaico en Gran Canaria representan una estrategia clave en la gestión forestal y medioambiental, especialmente en el contexto de la prevención de incendios y la conservación de la biodiversidad. Este tipo de paisaje se caracteriza por la presencia de diferentes tipos de ecosistemas, hábitats y usos del suelo en una distribución fragmentada, lo cual permite un equilibrio ecológico, una mayor resiliencia y una reducción de la propagación de incendios. Esta variedad de ecosistemas es particularmente importante en una isla como Gran Canaria, que cuenta con un clima altamente variable, con zonas de elevada humedad en el norte y áreas secas en el sur, lo que genera un mosaico de hábitats únicos.

La Laurisilva y el Bosque Termófilo

La laurisilva, o bosque de laurisilva, es un ecosistema subtropical de bosque húmedo que predomina en las áreas con mayor humedad de la isla, especialmente en la zona norte y en altitudes intermedias. Este tipo de bosque es fundamental en la regulación hídrica de Gran Canaria, al capturar y retener agua de las nieblas y lluvias frecuentes en esas zonas. La laurisilva también contribuye a mantener un microclima más húmedo y fresco, lo cual dificulta la propagación de incendios. Sin embargo, este ecosistema ha sufrido fragmentación debido a la actividad humana, reduciendo su extensión original. En un paisaje mosaico, la laurisilva se convierte en un "freno natural" a la propagación de incendios, ya que su humedad constante puede detener la transición del fuego hacia otras zonas.

El bosque termófilo, en cambio, se desarrolla en zonas más cálidas y secas, con especies adaptadas a estas condiciones. Su preservación es igualmente importante, ya que representa un ecosistema de transición que conecta la laurisilva con zonas más áridas. Este tipo de bosque, aunque más propenso a incendios debido a su vegetación, puede ser manejado en un paisaje mosaico para crear cortafuegos naturales. La presencia de diferentes tipos de vegetación en el mosaico, como el bosque termófilo y la laurisilva, contribuye a la creación de barreras naturales que reducen la intensidad y velocidad de los incendios.

La Estrategia del Paisaje Mosaico en la Prevención de Incendios

Gran Canaria, debido a su topografía abrupta y diversidad climática, es particularmente vulnerable a incendios forestales. La combinación de pendientes pronunciadas, vientos fuertes y vegetación seca en ciertas épocas del año aumenta el riesgo de propagación del fuego. La configuración de un paisaje mosaico, en el que se combinan áreas de vegetación diversa con zonas agrícolas y forestales bien manejadas, permite crear cortafuegos naturales. Este enfoque reduce la continuidad del combustible vegetal, lo cual es esencial en la contención de incendios, ya que los incendios tienden a extenderse menos rápidamente en zonas de vegetación mixta y con mayor humedad.

El manejo forestal basado en mosaicos también permite realizar quemas controladas en zonas de vegetación específica y monitorear el estado del suelo y del bosque, previniendo la acumulación excesiva de material combustible. Además, el mosaico facilita la accesibilidad para equipos de emergencia y bomberos, quienes pueden intervenir en zonas estratégicas sin el riesgo de expansión incontrolada del fuego.

Conservación de la Biodiversidad y Resiliencia del Ecosistema

Gran Canaria es hogar de una flora y fauna única, muchas especies endémicas que dependen de la variedad de ecosistemas. La conservación de estos hábitats es crucial, y el paisaje mosaico promueve una mayor resiliencia ecológica frente a perturbaciones, incluyendo el cambio climático y eventos extremos como incendios. Además, el mosaico permite que las especies puedan desplazarse entre diferentes hábitats, favoreciendo la regeneración y adaptabilidad de la biodiversidad.

La implementación de un paisaje mosaico en la gestión forestal y ambiental de Gran Canaria no solo responde a la necesidad de prevenir incendios, sino que también es una estrategia para mitigar la pérdida de biodiversidad y restaurar ecosistemas degradados. El fomento de esta estructura de paisaje, en la que conviven la laurisilva, el bosque termófilo y otras formaciones vegetales en una distribución equilibrada, convierte a Gran Canaria en un modelo de gestión forestal y medioambiental adaptado a las particularidades climáticas y geográficas de las islas atlánticas.

Autor:Ángel Tavío García 2024

[vigilancia-de-la-salud12]

Vigilancia de la salud

Vigilancia de la salud

La vigilancia de la salud es un conjunto de acciones y estrategias que se implementan para evaluar, controlar y prevenir los posibles riesgos a los que están expuestos los trabajadores en sus puestos de trabajo. Su objetivo principal es proteger la salud física y mental de los empleados, identificar riesgos en el entorno laboral y promover un entorno seguro y saludable.

Áreas clave de la Vigilancia de la Salud en el trabajo:

Evaluación médica periódica:

Realización de exámenes médicos regulares para detectar posibles enfermedades laborales o condiciones de salud que puedan afectar al trabajador o ponerlo en riesgo.

Incluye análisis clínicos, evaluaciones psicológicas, revisiones físicas, entre otros.

Prevención de enfermedades laborales:

Identificar factores de riesgo en el ambiente de trabajo (químicos, físicos, biológicos, psicosociales) y tomar medidas preventivas para reducir su impacto.

Ejemplo: Trabajadores en contacto con sustancias químicas deben someterse a exámenes médicos específicos para detectar efectos adversos en la salud.

Monitoreo de condiciones de trabajo:

Vigilancia constante del entorno laboral, evaluando factores como iluminación, ventilación, ergonomía, exposición a sustancias peligrosas, niveles de ruido, etc.

Promover ajustes en los equipos, herramientas o métodos de trabajo para minimizar riesgos.

Educación y promoción de la salud:

Implementación de programas que fomenten hábitos saludables entre los trabajadores, como actividad física, alimentación adecuada y control del estrés.

Programas de concienciación sobre los riesgos laborales y cómo prevenirlos.

Atención a la salud mental:

Identificar y gestionar factores que puedan generar estrés, ansiedad o burnout en el ambiente laboral.

Fomentar una cultura de apoyo emocional, ofreciendo recursos como orientación psicológica o asesoramiento.

Registro y seguimiento:

Llevar un registro detallado de los exámenes médicos, incidentes laborales y las intervenciones realizadas para mejorar la salud y seguridad en el trabajo.

Seguimiento individualizado de los trabajadores con condiciones específicas de salud.

Importancia de la Vigilancia de la Salud:

Prevención: Ayuda a prevenir el desarrollo de enfermedades profesionales y accidentes laborales.

Cumplimiento legal: En muchos países, la vigilancia de la salud es una obligación legal para las empresas y debe realizarse de acuerdo con las normativas nacionales de seguridad y salud en el trabajo.

Productividad: Un entorno de trabajo saludable y seguro reduce las tasas de ausentismo y aumenta la eficiencia y el bienestar de los empleados.

Mejora del ambiente laboral: Fomenta una cultura de seguridad y responsabilidad en todos los niveles de la empresa.

Relación con la Medicina Laboral:

La vigilancia de la salud es una parte esencial de la Medicina Laboral, ya que se centra en garantizar que los trabajadores mantengan su capacidad física y mental para desempeñar sus funciones de manera segura y eficiente. Es una herramienta clave para identificar riesgos tempranamente y prevenir enfermedades o accidentes antes de que ocurran.

[campo-de-accion10]

Campo de Accion

Campo de Accion

https://www.campodeaccion.com

El campo de acción se refiere al conjunto de áreas o actividades en las que una persona, empresa o profesión puede desarrollarse o aplicar su conocimiento y habilidades. Dependiendo del contexto, puede implicar los límites, objetivos, responsabilidades y tareas específicas dentro de un área de trabajo.

En términos generales, el campo de acción puede incluir aspectos como:

1. Profesional

Las áreas en las que una persona o profesión específica puede ejercer su conocimiento.

Ejemplo: El campo de acción de un médico laboral incluye la evaluación de riesgos laborales, prevención de enfermedades profesionales, manejo de la salud en entornos laborales, y asesoramiento a empresas sobre medidas de seguridad y bienestar en el trabajo.

2. Empresarial

Los sectores o mercados en los que una empresa opera o puede expandirse.

Ejemplo: Una empresa de tecnología puede tener como campo de acción el desarrollo de software, soluciones en la nube, servicios de consultoría IT, entre otros.

3. Académico

Las disciplinas o áreas de estudio en las que un académico o investigador desarrolla su trabajo.

Ejemplo: El campo de acción de un profesor universitario puede incluir la docencia, investigación, participación en congresos, y publicación de trabajos científicos.

4. Legal

Las competencias y áreas en las que una legislación o norma tiene efecto o se puede aplicar.

Ejemplo: El campo de acción de una ley laboral abarca la protección de los derechos de los trabajadores y la regulación de las condiciones de empleo.

Ejemplo en Medicina Laboral

En el contexto de la medicina laboral, el campo de acción abarca:

Evaluación y control de riesgos laborales: Identificación de peligros y mitigación de riesgos en el lugar de trabajo.

Prevención de enfermedades profesionales: Implementación de programas para evitar el desarrollo de enfermedades derivadas del entorno laboral.

Ergonomía: Estudio y aplicación de prácticas que mejoren la adaptación del trabajo al ser humano para evitar lesiones.

Salud mental en el trabajo: Programas de promoción del bienestar emocional y psicológico de los empleados.

Asesoría a empresas: Consultoría sobre prácticas seguras, cumplimiento normativo y estrategias para mejorar el entorno laboral.

[suspirosparalelos]

Introducción

La presente propuesta de intervención educativa inclusiva para Valeria, una estudiante con autismo en el aula de cuarto grado, busca abordar las necesidades específicas de esta estudiante y promover su desarrollo integral. La inclusión educativa es un derecho fundamental que garantiza la igualdad de oportunidades para todos los estudiantes, independientemente de sus necesidades o habilidades. Esta propuesta se centra en crear un entorno de aprendizaje que responda a las necesidades de Valeria y fomente su éxito académico y social.

Antecedentes

La educación inclusiva es un enfoque que busca garantizar la igualdad de oportunidades para todos los estudiantes, independientemente de sus necesidades o habilidades. La inclusión educativa es fundamental para promover la diversidad y la equidad en la educación. En el caso de Valeria, su condición de autismo requiere un enfoque específico que tenga en cuenta sus necesidades y habilidades únicas.

Metodología

Esta investigación se basa en el Método de Investigación-Acción Participativa, que busca involucrar a todos los actores relevantes en el proceso de implementación de la propuesta, tal como sugiere Arias Ochoa (1995) en su trabajo sobre el proyecto pedagógico de acción docente. Este método se centra en la colaboración y la participación activa de la familia, docentes y estudiantes para mejorar la práctica educativa.

Justificación

La justificación de esta propuesta se basa en la necesidad de crear un entorno de aprendizaje que responda a las necesidades específicas de Valeria y promueva su desarrollo integral. La exclusión educativa puede tener consecuencias negativas en la autoestima y la motivación de los estudiantes con necesidades especiales. Esta propuesta busca abordar esta problemática y garantizar que Valeria tenga acceso a una educación de calidad que se adapte a sus necesidades.

Objetivo General

Crear un entorno de aprendizaje inclusivo que responda a las necesidades específicas de Valeria y promueva su desarrollo integral.

Objetivos Específicos

Diseñar e implementar estrategias innovadoras para abordar las necesidades específicas de Valeria en el aula de cuarto grado.

Fomentar la inclusión y la participación de Valeria en el proceso educativo.

Mejorar la comunicación y la colaboración entre la familia, la escuela y la comunidad escolar.

Desarrollar habilidades sociales y emocionales en Valeria para promover su éxito académico y social.

Evaluar y ajustar continuamente la efectividad de la intervención educativa para asegurar el éxito de Valeria.

[attaloshux]

🔒 ¿Te preocupa tu seguridad en el trabajo? ¡No estás solo! 💪 Todos tenemos derecho a un ambiente laboral seguro y saludable. Pero, ¿sabes cómo lograrlo? La clave está en la prevención de riesgos laborales. ⚠️🏗️

¿Cómo prevenir accidentes en el trabajo? La prevención de riesgos es responsabilidad de todos, no solo de la empresa. 🤝 Para lograr un ambiente seguro, sigue estos pasos fundamentales:

🔹 1. Identifica los peligros El primer paso es reconocer qué puede causar daño en tu lugar de trabajo. 🚨 ¿Hay cables sueltos? ⚙️ ¿Las máquinas no tienen protecciones? 🧪 ¿Trabajas con sustancias peligrosas? Realiza inspecciones periódicas y escucha a los trabajadores: ellos conocen mejor que nadie los riesgos de su área. 👀👷‍♂️

🔹 2. Evalúa los riesgos Una vez identificados, evalúa qué tan graves pueden ser las consecuencias y qué tan probable es un accidente. Esto te ayudará a priorizar las acciones para un entorno más seguro. ✅

🔹 3. Controla los riesgos Después de identificar y evaluar los riesgos, es momento de actuar: ⚠️ Elimina o minimiza los riesgos: Si no puedes eliminar el peligro, usa equipos de protección personal (EPP) para minimizar el impacto. 📋 Otras medidas: Señalización, capacitación y procedimientos claros para reducir riesgos. 🚧🛠️

🚨 La importancia de las políticas de seguridad Las empresas deben tener políticas de seguridad claras que establezcan normas y procedimientos para prevenir accidentes. 📌 Estas políticas deben cumplirse y revisarse periódicamente para garantizar su efectividad. 🔄

¡Todos somos responsables! Es fundamental que los trabajadores participen en la identificación de riesgos y en la implementación de medidas de control. Fomentar reuniones regulares y espacios para discutir temas de seguridad permite compartir inquietudes y mejorar las medidas preventivas. 💬👥

¡Cuéntanos! ¿En tu lugar de trabajo se toman medidas para prevenir riesgos? ¿Cuál crees que es la estrategia más efectiva? 🤔 ¡Déjanos tu opinión en los comentarios, queremos leerte! 📝✨

[jessurr07]

Seguridad

La seguridad informática en una Empresa que se encarga de realizar eventos es esencial para proteger la información sensible relacionada con la planificación, organización y ejecución de eventos.

Para esto indicare a continuación 8 pasos que se deben tener en cuenta:

1 Autenticación solida y control de acceso

2 Encriptación de datos

3 Actualizaciones y parches de seguridad

4 Sistema de detección de actividades sospechosas

5 Audotorias de seguridad regulares

6 Backup y recuperación de datos

7 Capacitación y concientización de los empleados

8 Gestión de proveedores

Esto con el fin de manterner salvagurdada la información de la organización, evitando programas maliciosos o virus que puedan afectar la operación.

IMPLEMENTACIÓN ERP

Para realizar la implementación de una ERP en la organización que se dedica a la realización de eventos a empresas de tecnologia, se debe tener en cuenta varios aspectos:

Se debe hacer una aevaluación de necesidades, donde se evidencie las areas que se quieren cubrir entre esas gestión de clientes, gestión de eventos, recursos humanos y contabilidad.

Investigar las soluciones de las ERP: Para esto se debe hacer una investigación de las ERP que estan en el mercado y seleccionar la que mejor se ajuste a las necesidades de la organización. entre esas esta SAP, Oracle, Eventpro, eventbrite entre otras.

Persoalización: Una vez se halla escogido la ERP que mejor se asocie a las necesidades de la empresa de eventos, esto puede requeriri la personalización de algunos modulos que se adapte al flujo de trabajo.

Implemenatación: Para esta etapa de la implemntación de la ERP se requiere migrar datos desde sistemas anteriores, en donde la capacitación del personal es escencial, para el uso del nuevo sistema, brindando herramientas de trabajo.

Pruebas: se realiza lo que conocemos como una prueba acida, en donde se evalua que el sistea funcione bien en caso de tener fallas se debe realizar las correciones pertinentes antes de hacer un lanzamiento oficial.

Lanzamiento: Una vez se halla determinado que el sistema funciona correctamente se realiza el lanzamiento oficial y de esta misma manera se estara apoyando el personal para abordar cualqueier problema que pueda surgir.

Mantenimiento: Se debe realizar mantenimiento regular al sistema, aplicar actualizaciones y realizar ajusres segun sea necesario.

Conclusiones

En conclusión la implementación de una ERP para una empresa que se encarga de realizar eventos a anivel nacional e internacional, requiere una planificación cuidadosa, un enfoque en la seguridad de la información y una capacitación adecuada del personal. Con la estrategia correcta, una ERP puede ayudar a la empresa a optimizar sus operaciones y a alcanzar sus objetivos comerciales de manera más efectiva.

Referencias

Solís Granda, I. I. (2016). Desarrollo e implementación de controles de seguridad informática para el sistema ERP Academium de la Unidad Educativa Javier, siguiendo la norma ISO 27001 (Master's thesis).

Balseca, A. S. (2014). Diseño del modelo de gestión de seguridad de la información del sistema ERP de EP Petroecuador de acuerdo a norma ISO/IEC 27002 y COBIT

Obtenido de Repositorio Digital ESPE: http://repositorio. espe. edu. ec/bitstream/21000/8152/1/AC-GRT-ESPE-047641. pdf.

Acosta Castaño, R. E. (2011). Buenas prácticas de seguridad para sistemas ERP.

Maldonado Palacios, R. C. (2015). Estudio para la implementación de un sistema ERP, análisis de la seguridad de la red al ejecutarlo.

[satorugojowidow]

Creo que el fracaso del peronismo en materia educativa es no asumir que el sistema necesitaba una reforma estructural y no meramente teórica. Celebro la actualización sobre los nuevos paradigmas, la inclusión de la educación sexual integral y la educación inclusiva desde una perspectiva de derechos humanos. Pero la implementación de esa renovación encontró limites materiales en un currículum residual que se sostiene porque las condiciones lo abrazan con fuerza. El paradigma educativo reconoce la diversidad aúlica, pero el aula sigue teniendo el diseño de hace 100 años, con un docente para 30 pibes. Esa configuración solo funciona para una enseñanza homogeneizada, donde enseñamos lo mismo y al mismo ritmo, con los mismos recursos y estrategias para todo el grupo. Para que un docente pueda diversificar y ocuparse de las distintas trayectorias necesita tiempos y cargas diferentes. Hoy un docente de secundaria tiene en promedio 8 a 9 cursos, lo que da un estimado de doscientos estudiantes. Es imposible que una persona sola pueda seguir con atención esa cantidad de trayectorias, así como es imposible que pueda planificar para esa diversidad. Lo que sucede es que muchas veces los docentes comprometidos ponen su tiempo "libre"- que nunca es libre, sino tiempo que deberían usar para descansar y atender sus vidas personales- en cumplir con la sobre carga laboral de planificar, corregir, escribir proyectos, preparar actos y salidas didácticas, entre otras muchas cosas, que no están pagadas. Otros docentes resuelven rápido recurriendo al manual, lo que baja la calidad de propuesta pedagógica ¿Pero cómo culparlos/as por no hacer horas extras que nunca serán reconocidas?

Sumemos que esos 8 a 9 cursos suelen estar en distintos establecimientos que a veces están a kilómetros unos de otros. El/la docente debe moverse de un lado a otro varias veces al día, sumando a su jornada laboral tiempo de traslado. Trabajar en distintos establecimientos hace que el/la docente llegue, de clase y se vaya, no hay tiempo para ponerse a tanto con la institución y sus necesidades. En algunas provincias se quiere implementar los consejos institucionales y de aula, ideas maravillosas en el papel, pero difícil de implementar con docentes taxis.

La planificación ciclada, interdisciplinar y por proyectos son cambios prometedores, pero otra vez difícil de implementar con docentes que no tienen horas institucionales para reunirse entre si y realizar el trabajo en conjunto que se requiere. Tres jornadas institucionales por año no sirve, porque se trabaja en muchas instituciones y solo podes ir a una. Aunque les parezca una locura, los/as docentes no pueden partirse para estar en varios lugares al mismo tiempo.

El desaparecido Infod ofrecía capacitaciones que eran excelentes, con grandes académicos y bibliografía actualizada. Ahora que cerró no hay oferta gratuita y los salarios no paran de perder contra la inflación. Pero antes que cerrara ya era un problema encontrar tiempo para capacitarse, otro tiempo que sale del tiempo personal. El/la docente está obligado/a a capacitarse porque necesita subir puntos en un sistema de designación de horas que se pretende meritocrático pero esta lleno de errores. Pero más allá de la compulsión para subir puntos y conseguir trabajo, la enseñanza de las ciencias requieren de actualización permanente. No hay tiempo para eso, por eso una vez titularizada las horas, muchos/as docentes se actualizan menos o nada. Otra vez ¿Cómo culparlos?

La violencia en las escuelas es una realidad y no hay recursos para hacer algo con ella. Los/as estudiantes violentos permanecen en el aula sin ninguna propuesta mas que estén ahí. El/la docente termina pasando la hora tratando de que nadie se lastime o se escape y de los contenidos nada. Nadie quiere asumir que los/as estudiantes violentos, agresivos, o como se quiera llamarles necesitan espacios que se adapten a sus necesidades. No escuelas multitudinarias donde se pierden en los números, las pocas escuelas que se han diseñado para estas situaciones de extrema vulnerabilidad han arrojado buenos resultados. Pero no hay inversión y se espera que el/la docente arregle todo con una trabajo práctico re divertido...

Las familias están corridas de su rol y su corresponsabilidad en la educación de sus hijos/as. No faltan las amenazas y hasta los golpes de las y los tutores.

Cada vez hay mas docentes que están buscando alternativas para trabajar de otra cosa. La docencia se ha convertido en un trabajo insalubre. Picos de estrés y somatizar todo, es el día a d��a. Si la escuela pública ha dado alguna respuesta a alguien, ha contenido alguien, ha inspirado o motivado, es gracias a esos docentes que resisten y sostienen con la fuerza de su compromiso. Pero el peso es grande y nos está llevando puestos a todos.

No ha habido ningún gobierno que se haya querido hacer cargo de las condiciones laborales, la estructura y organización de la escuela. Así, los que quieren privatizar la escuela pública seguirán ganando y algún día vencerán del todo.

[santinosdealba]

Revolucionando el Contenido Digital con el concepto E-E-A-T: Una Estrategia Integral para Marcas

El concepto de E-E-A-T, (siglas en inglés de Experience (Experiencia), Expertise (Experiencia práctica o conocimiento especializado), Authority (Autoridad) y Trustworthiness (Transparencia), tiene sus raíces en las directrices de calidad para evaluadores de Google, introducido por primera vez en sus Directrices de Calidad de Búsqueda en 2014. Originalmente, el término era E-A-T (Expertise, Autoridad, Confianza), y el concepto de Experiencia se añadió posteriormente para enfatizar la importancia de la experiencia personal y directa en la creación de contenido de calidad. Google desarrolló este marco para ayudar a sus evaluadores humanos a determinar la calidad y la fiabilidad de los contenidos en la web, con el fin de mejorar los resultados de búsqueda para los usuarios.

El concepto de EEAT, mientras se origina en el contexto de mejorar la calidad del contenido para los motores de búsqueda, tiene aplicaciones profundas y extensas en el marketing de contenidos en medios digitales. Su esencia radica en la Experiencia, Experiencia del Autor, Autoridad y Transparencia, pilares que pueden transformar radicalmente cómo las marcas comunican valor, construyen relaciones y cultivan la lealtad en el ecosistema digital.

Experiencia del Usuario en el Corazón del Contenido

Narrativas Atractivas: Cada pieza de contenido debe ser una historia bien contada que enganche emocionalmente, informe y entretenga al mismo tiempo. Esto requiere un entendimiento profundo de la audiencia y la creación de experiencias multimedia que hablen directamente a sus intereses y necesidades.

Interactividad y Participación: Fomentar la interacción mediante encuestas, cuestionarios y llamados a la acción que inviten a la audiencia a ser parte de la conversación, mejorando así la experiencia del usuario con la marca.

Demostración de Experiencia y Autoridad del Autor

Contenido Creado por Expertos: Independientemente del formato – ya sea un artículo de blog, un video o una publicación en redes sociales – el contenido debe reflejar un dominio del tema. Esto se logra asociando con expertos o influencers en su campo que puedan aportar credibilidad y profundidad al mensaje.

Validación Social y Casos de Éxito: Compartir testimonios, casos de éxito, reconocimientos y colaboraciones con figuras de autoridad para reforzar la percepción de expertise y liderazgo en el sector.

Construcción de Autoridad de Marca

Presencia Consistente y de Calidad: Mantener una presencia activa y coherente en todos los canales digitales, con contenido que refleje los valores y la misión de la marca, ayuda a construir autoridad.

Educación y Valor Agregado: Ofrecer contenido educativo que vaya más allá de la promoción de productos o servicios y que realmente aporte valor a la vida de los usuarios es clave para ser visto como una autoridad en su nicho.

Fiabilidad A Través de la Transparencia y la Autenticidad

Honestidad en el Contenido: Ser transparente sobre los productos o servicios, incluyendo sus beneficios y limitaciones, fomenta la confianza. Esto también implica ser honesto sobre las asociaciones y patrocinios.

Responsabilidad Social: Mostrar cómo la marca se alinea con valores sociales o ambientales importantes para su audiencia puede fortalecer la confianza y la lealtad hacia la marca.

Implementación Práctica para Marcas

Herramientas de Gestión de Contenido y Analítica: Utilizar plataformas como Hootsuite, Buffer, o Sprout Social para planificar y analizar el impacto del contenido. Herramientas de analítica como Google Analytics y plataformas específicas de redes sociales pueden ofrecer insights valiosos sobre cómo el contenido resuena con la audiencia.

Feedback y Mejora Continua: Establecer mecanismos de feedback con la audiencia para entender sus preferencias y ajustar la estrategia de contenido en consecuencia.

Innovación en la Creación de Contenido

Realidad Aumentada (RA) y Realidad Virtual (VR): Implementar estas tecnologías para crear experiencias inmersivas puede transformar cómo los usuarios interactúan con su marca. Por ejemplo, una marca de moda podría usar RA para que los clientes prueben virtualmente la ropa, mejorando la experiencia de compra online.

Contenido Generado por Usuarios (UGC): Fomentar la creación de contenido por parte de los usuarios no solo aumenta el engagement, sino que también ofrece una perspectiva auténtica de la marca. Las campañas que incentivan a los usuarios a compartir sus propias experiencias con productos o servicios pueden amplificar la percepción de fiabilidad y comunidad alrededor de la marca.

Estrategias de Personalización a Escala

Inteligencia Artificial (IA) y Machine Learning (ML): Utilizar IA y ML para analizar datos de comportamiento y personalizar el contenido para segmentos específicos de la audiencia. Esto puede incluir la personalización de newsletters, recomendaciones de productos y contenido dinámico en sitios web que se adapte a los intereses y comportamientos pasados del usuario.

Segmentación Avanzada: Ir más allá de la segmentación demográfica básica, incorporando el análisis de comportamiento, intereses, y etapas en el viaje del cliente para crear mensajes altamente personalizados que resuenen con cada segmento de la audiencia.

Maximizar la Autoridad a través de la Colaboración y el Networking

Asociaciones Estratégicas y Colaboraciones: Establecer alianzas con otras marcas, instituciones educativas, y organizaciones no lucrativas para co-crear contenido puede ampliar su alcance y reforzar la autoridad de su marca en temas específicos.

Eventos Virtuales y Webinars: Organizar eventos en línea sobre temas relevantes para su audiencia, con invitados expertos, puede ser una excelente manera de demostrar autoridad y profundizar el conocimiento de su comunidad sobre temas importantes.

Compromiso Ético y Responsabilidad Social

Sostenibilidad y Ética: Comunicar las iniciativas de sostenibilidad y ética de la marca a través del contenido puede fortalecer la confianza y la lealtad de los clientes. Es fundamental que estas iniciativas sean auténticas y reflejen un compromiso real con los valores sociales y ambientales.

Activismo de Marca: Tomar postura sobre temas sociales relevantes puede ser riesgoso pero también puede generar un profundo sentido de conexión y propósito entre la marca y su audiencia. El contenido debe manejar estos temas con sensibilidad y autenticidad, apoyándose en acciones concretas más que en declaraciones superficiales.

Medición Avanzada y Análisis de Impacto

Análisis Predictivo: Implementar herramientas de análisis predictivo para anticipar tendencias de la industria y comportamientos de la audiencia, permitiendo a las marcas estar siempre un paso adelante en su estrategia de contenido.

ROI del Contenido: Desarrollar modelos sofisticados para medir el retorno de inversión (ROI) de diferentes tipos de contenido, permitiendo una asignación más efectiva de recursos y una estrategia más dirigida hacia los objetivos de negocio.

EJEMPLOS PRÁCTICOS Y APLICATIVOS

Para implementar efectivamente el EEAT en la estrategia de contenido de los medios digitales, es fundamental tener en cuenta ejemplos prácticos y consejos que pueden guiar a las marcas en este proceso. Aquí te proporciono ejemplos concretos y tips para cada elemento de EEAT, adaptados al contexto de marketing digital y contenido de marca.

Experiencia

Ejemplo Práctico: Una marca de tecnología crea una serie de tutoriales en video para usuarios sobre cómo maximizar el uso de sus dispositivos. Estos videos son diseñados considerando diferentes niveles de habilidad, desde principiantes hasta usuarios avanzados, asegurando que cada segmento de la audiencia encuentre valor y mejore su experiencia de usuario con la marca.

Tips:

Utiliza encuestas y herramientas de análisis de redes sociales para identificar las necesidades y preferencias de contenido de tu audiencia.

Diseña tu contenido para ser accesible, incluyendo subtítulos en videos y transcripciones para aquellos con impedimentos auditivos.

Experiencia del Autor

Ejemplo Práctico: Un blog de finanzas personales invita a expertos en economía, inversores experimentados y planificadores financieros certificados a contribuir con artículos. Cada publicación incluye una biografía detallada del autor, resaltando sus credenciales y experiencia.

Tips:

Al colaborar con expertos, asegúrate de verificar sus credenciales y experiencia previa para reforzar la autoridad y fiabilidad de tu contenido.

Incluye enlaces a perfiles profesionales de los autores, como LinkedIn, para proporcionar a los lectores una manera fácil de verificar su experiencia.

Autoridad

Ejemplo Práctico: Una marca de cosméticos lanza una campaña en redes sociales donde comparte historias de clientes reales que han visto mejoras significativas en su piel gracias a sus productos. Además, la marca colabora con dermatólogos reconocidos para discutir los beneficios científicos de sus ingredientes en webinars abiertos al público.

Tips:

Desarrolla contenido que aborde preguntas frecuentes o mitos comunes en tu industria, posicionando a tu marca como la fuente autorizada para obtener información.

Participa en foros de la industria y contribuye con artículos a publicaciones líderes en tu sector para construir autoridad.

Transparencia

Ejemplo Práctico: Un servicio de suscripción en línea implementa una sección de «Preguntas Frecuentes» detallada en su sitio web, incluyendo información transparente sobre políticas de cancelación, reembolso y seguridad de datos. Además, comparten testimonios de clientes y estudios de caso que demuestran la eficacia y confiabilidad de su servicio.

Tips:

Mantén una política de puertas abiertas en cuanto a las reseñas de clientes, respondiendo a todas, tanto positivas como negativas, de manera constructiva y transparente.

Asegúrate de que todas las afirmaciones sobre tus productos o servicios puedan ser verificadas con datos o estudios relevantes.

Implementación en Medios Digitales

Para Blogs y Artículos: Incorpora citas y referencias de estudios recientes y fuentes autorizadas para apoyar tus afirmaciones. Asegúrate de que el contenido sea fácil de leer, utilizando subtítulos, listas y gráficos cuando sea apropiado.

En Redes Sociales: Utiliza contenido interactivo como encuestas, preguntas y respuestas en vivo, y desafíos para aumentar la participación. Comparte logros de la marca, como premios o certificaciones, para construir autoridad y fiabilidad.

Implementar EEAT en tu estrategia de contenido digital no solo mejorará la percepción de tu marca sino que también fomentará una mayor confianza y lealtad de la audiencia. Recuerda, la clave está en ser auténtico, transparente y siempre poner las necesidades de tu audiencia en el centro de tu estrategia de contenido.

¿Con qué te quedas? Te leo!

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Los Efectos Agrícolas sobre el Cacao en Ecuador

Ahaan-

Hola clase, espero que estén emocionados de leer la publicación del blog de hoy. Esta es nuestra segunda entrada, así que si no has visto la primera publicación del blog, ¡deberías consultarla!

En Ecuador, la agricultura del cacao enfrenta varios desafíos que afectan su producción y calidad. Entre estos desafíos se encuentran las sequías, plagas y enfermedades que pueden causar muchos daños a los cultivos de cacao.

Las sequías son un problema en muchas regiones del Ecuador. La falta de agua puede afectar negativamente el crecimiento y desarrollo de los árboles de cacao y la formación de las mazorcas de cacao. Cuando hay sequías prolongadas, los árboles de cacao pueden marchitarse y producir menos frutos, lo que reduce la producción de cacao.

Además de las sequías, los cultivos de cacao en Ecuador también enfrentan amenazas de muchas plagas y enfermedades. Una de las plagas más comunes es el barrenador de las mazorcas del cacao, que perfora las mazorcas de cacao y se alimenta de las semillas, provocando graves daños a la calidad y cantidad de los granos de cacao. Otro problema importante es la moniliasis, una enfermedad fúngica que afecta a los árboles de cacao, especialmente durante los períodos de alta humedad. La moniliasis puede provocar la pudrición de las vainas y la pérdida de los granos de cacao.

Para hacer frente a estos desafíos, los agricultores de cacao en Ecuador han implementado diversas estrategias. Una de las medidas más importantes es la adopción de prácticas agrícolas sostenibles, como la rotación de cultivos y el uso de abonos orgánicos, que pueden ayudar a mejorar la salud del suelo y la resistencia de los árboles de cacao a las enfermedades y plagas. Además, se han desarrollado variedades de cacao más resistentes a las sequías y enfermedades, lo que puede ayudar a garantizar una producción más estable y confiable en condiciones adversas.

Además, se están llevando a cabo programas de capacitación y educación para ayudar a los agricultores a mejorar sus prácticas agrícolas y adoptar tecnologías innovadoras para el cultivo de cacao. Esto incluye la capacitación en el manejo del suelo y el agua, la identificación y control de enfermedades y plagas, y el uso de nuevas variedades de cacao más resistentes y productivas.

Además de las medidas mencionadas anteriormente, también se están llevando a cabo esfuerzos para mejorar la infraestructura de riego en las regiones cacaoteras de Ecuador. La implementación de sistemas de riego más eficientes puede ayudar a mitigar los efectos de las sequías al garantizar un suministro constante de agua para los cultivos de cacao durante los períodos de sequía. Esto no solo contribuye a mantener la salud de los árboles de cacao, sino que también puede aumentar la productividad y la calidad de los granos de cacao.

Se están promoviendo prácticas de conservación del suelo y la biodiversidad en las plantaciones de cacao. La deforestación y la pérdida de hábitats naturales pueden aumentar la vulnerabilidad de los cultivos de cacao a las enfermedades y plagas al desequilibrar los ecosistemas locales. Por lo tanto, conservar áreas de bosque y promover la diversificación de cultivos en las fincas de cacao no solo beneficia la biodiversidad, sino que también puede contribuir a mantener la salud y la resiliencia de los sistemas de producción de cacao a largo plazo.

En resumen, la agricultura de cacao en Ecuador enfrenta desafíos significativos debido a sequías, plagas y enfermedades. Sin embargo, los agricultores están tomando medidas para mitigar estos riesgos y mejorar la producción y calidad del cacao. Creo que con prácticas agrícolas sostenibles, variedades de cacao más resistentes y programas de capacitación, se espera que la industria del cacao en Ecuador continúe prosperando en el futuro.

Ahora, antes de terminar, si te gustó la experiencia de leer esta publicación de blog, te sugiero que leas la publicación de blog de Zoe y Ethan. La publicación de su blog trata sobre gastronomía y turismo en América Latina, que es similar a la protección de cultivos agrícolas en América Latina. No sólo es importante preservar los cultivos agrícolas, sino que estos cultivos permiten a las personas mantener sus tradiciones culinarias que requieren ciertos cultivos. Por eso creo que disfrutarás leyendo su blog.

Gracias por leer y espero que te hayas divertido!

FUENTES:

FOTOS:

[digitaldotdisenoweb]

En la vanguardia del marketing digital, las campañas de Google Ads representan una herramienta poderosa para impulsar la visibilidad y el rendimiento de cualquier negocio. Sin embargo, el éxito de estas campañas no solo radica en la implementación, sino también en la estrategia y la optimización constante para evitar errores comunes que pueden mermar significativamente el retorno de inversión (ROI). 

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