#competências emocionais

[learncafe]

Curso online com certificado! Fortalecendo suas soft skills no âmbito profissional

Desenvolva habilidades essenciais para se destacar no ambiente profissional com o curso \”Fortalecendo suas soft skills no âmbito profissional\”. Neste curso, você aprenderá a importância da comunicação efetiva, aprimorará sua capacidade de trabalho em equipe e desenvolverá habilidades de liderança e gestão. Com aulas voltadas para a compreensão de diferentes contextos de comunicação, construção de […]

[acaixadeimaginacao]

Respondendo: Sou professora. Como ser assertiva, firme e gentil sem ser autoritária?

Oi, tudo bem? Vocês me enviam sempre muitas perguntas. As vezes pelo formulário de contato, as vezes pelo meu Instagram. Agora vou responder a professora Roselene Ricartes que me fez a seguinte pergunta: “Dou aula de arte para grupo 4 ,5 e 1 ano. Eles têm dificuldades em seguir regras, se dispersam muito e brigam por qualquer coisa. Como ser assertiva, firme e gentil sem ser autoritária?” O…

[eterno-romence]

COMO CRIAR UM dEUS

“Qualquer coisa mais importante que Deus para você, que domine seu coração e a sua imaginação mais do que Deus. Qualquer coisa que você busque afim de receber o que só Deus pode dar.

Qualquer coisa que seja tão central e essencial para sua vida é um deus falso, e , caso você o perca, sua vida dificilmente parecerá digna de ser vivida. O ídolo tem uma posição de controle em seu coração a ponto de você ser capaz de investir nele a maior parte de sua paixão e energia, de seus recursos emocionais e financeiros, sem pensar duas vezes.

Pode ser sua família, filhos, uma carreira profissional e enriquecimento, ou conquistas e aplauso, ou manter as “aparências” e posição social. Pode ser um relacionamento romântico, a aprovação dos colegas, competência e habilidade, circunstâncias seguras e confortáveis, sua beleza ou seu cérebro, uma grande causa política ou social, sua moralidade e virtude, ou mesmo o sucesso no ministério cristão.

Ídolo é qualquer coisa que você observe e diga, no fundo do coração: “Se tiver isso, então sentirei que minha vida faz sentido, então saberei que tenho valor, então me sentirei importante e seguro.”

Há muitas maneiras de descrever esse tipo de relacionamento com algo específico, mas talvez o melhor seja adoração.”

“Os ídolos dão a impressão de que estamos no controle. Fazemos sacrifícios com o intuito de apaziguar e agradar os nossos deuses, crendo que eles serão suficientes e nos protegerão. Neste paradigma, podemos identificar os ídolos a observar as nossas emoções. O que nos deixa irados, ansiosos ou desesperados de forma descontrolada? O que nos atormenta com uma culpa da qual não conseguimos nos livrar? Os ídolos nos dominam, uma vez que sentimos a necessidade de tê-los a fim de qua a vida faça sentido.”

(dEUSES FALSOS/Timothy Keller)

[promovevendas]

O que é ser alguém de Direita?!

Direitistas não tem obrigação de responder com respostas bonitas e aveludadas, inspirados em sonhos romancistas e platitudes.

Romances e platitudes (flerte pela morte para fugir deste mundo mundano, cruel e depressivo), é coisa de esquerdistas.

Direitistas não resolvem seus problemas sociais como romances e platitudes, muito menos se blindam nelas para emboscar, emparedar, constranger e desorientar os outros com "vitimismos" e "chantagens emocionais".

São com austeridade, competência e responsabilidade que resolvemos todos os nossos problemas… E ainda, sim, recebemos o estereótipo de pessoas 'chatas', só por não sermos relaxados, preguiçosos e irresponsáveis que buscam por 'cortas-caminhos' para fugir das dificuldades e frustrações desta vida, como eles.

Já é sabido para todos, que o caminho honesto e seguro, é estreito (apertado, passando poucos por vez), cheios de espinhos (difícil, impossível de não se machucar na sua travessia) e cheios de cicatrizes (marcas e aprendizados pelos erros e dificuldades que passamos). E sim, esquerdistas tem pavor por ter que aceitar e ser receptivo em saber que a vida tem que ser assim, por fazer parte do processo evolutivo e crescimento de todos.

[pacosemnoticias]

Estudo recomenda "menos burocracia" para combater burnout dos magistrados do Ministério Público

O estudo, realizado pelo Centro de Estudos Sociais (CES) da Universidade de Coimbra, conclui que 32,7% dos magistrados revelaram um nível de risco “médio-alto” de 'burnout' e 14,8% risco “elevado” (o que equivale a 225 magistrados).

Quase 15% dos magistrados do Ministério Público têm risco elevado de ‘burnout’ e mais de 70% risco muito elevado para a saúde, segundo um estudo que recomenda mais acompanhamento da medicina trabalho, menos burocracia e reforço de quadros.

As conclusões e recomendações do “estudo sobre condições de trabalho, desgaste profissional e bem-estar dos/as magistrados/as do Ministério Público portugueses/as”, coordenado pelos investigadores Paula Casaleiro e João Paulo Dias, do Centro de Estudos Sociais (CES) da Universidade de Coimbra são apresentados numa sessão pública no Centro de Estudos Judiciários (CEJ), em Lisboa, pelas 14:30.

Os resultados preliminares já haviam sido apresentados no congresso do Sindicato dos Magistrados do Ministério Público (SMMP) nos Açores, no início deste ano, sendo que às conclusões que apontam para níveis elevados de ‘burnout’ (desgaste profissional) e para elevados riscos para a saúde dos magistrados, se juntam recomendações para contrariar esse quadro.

A análise das respostas mostra que 32,7% dos magistrados revelaram um nível de risco “médio-alto” de 'burnout' e 14,8% risco “elevado” (perto de 225 magistrados do MP).

Os magistrados revelaram também fatores de risco psicossociais com “preocupantes riscos para a saúde”, devido às fortes exigências cognitivas (80,6%), ao elevado ritmo de trabalho (80,2%), ao conflito entre trabalho e família (78,7%) e às exigências emocionais (71,3%).

Em termos de indicadores de saúde, esta magistratura revelou valores “muito preocupantes” no nível de stresse (47,8%), destacando-se entre as causas o elevado volume processual (70,4%), a falta de apoio à conciliação entre trabalho e família (64,3%), o impacto das inspeções judiciais ao desempenho profissional (60,7%), a participação nos concursos para movimentos (57,2%) e a falta de oficiais de justiça (55,8%).

Perante os números, o estudo recomenda a “elaboração e implementação de um Plano de Segurança e Saúde no Trabalho (alargamento da medicina do trabalho)” e a “criação de um Gabinete de Saúde Ocupacional sistema de prevenção, deteção e intervenção”.

Sugere-se ainda a criação de um plano para melhorar a conciliação entre a vida familiar e profissional.

Em termos de organização e distribuição de trabalho, o estudo recomenda um “mapeamento de necessidades” e um reforço de quadros do MP, assim como dos oficiais de justiça, e uma avaliação da distribuição de recursos humanos pelos tribunais e serviços, “procurando otimização de recursos e melhor adequação ao volume de trabalho”.

Propõe-se uma redução, automatização e simplificação dos atos administrativos e burocráticos e uma melhoria dos instrumentos de gestão processual, avaliando critérios para acumulação e impactos remuneratórios.

É ainda sugerida formação inicial e contínua sobre riscos profissionais, gestão de trabalho, stress e ‘burnout’, uma revisão dos procedimentos de inspeção do MP, nomeadamente relativos a baixas médicas.

Para combater o quadro de risco de ‘burnout’, o estudo, que resulta de um acordo de colaboração entre o CES, no âmbito do Observatório Permanente da Justiça, e a Procuradoria-Geral da República (PGR) e o Sindicato dos Magistrados do Ministério Público (SMMP), propõe ainda a “autonomia administrativa e financeira da PGR, dotada dos meios necessários, para poder definir, criar e implementar as medidas necessárias para a gestão de recursos humanos e melhoria das condições de trabalho (maiores competências, maior responsabilização)”.

O inquérito decorreu em junho e julho de 2023 por questionário ‘online’, a 1.512 magistrados em exercício de funções nos tribunais, e teve uma taxa de resposta de 21,4%.

Em média, os inquiridos têm 46,4 anos de idade e 14,6 anos de serviço, cerca de 30% está atualmente deslocado da residência para exercer funções e 27,3% acumula funções noutro tribunal, juízo ou serviço para além do local de colocação.

[schoje]

A Câmara dos Deputados aprovou nesta quarta-feira (5) o texto-base da medida provisória que define a estrutura básica da Polícia Civil do Distrito Federal (PCDF). Texto segue para análise do Senado. A medida provisória foi editada pelo governo federal em dezembro de 2020, após entendimento do Supremo Tribunal Federal (STF) de que normas distritais que tratavam sobre a organização da PCDF eram inconstitucionais ao considerar que a competência sobre o tema é da União. Aprovado na forma do substitutivo do deputado Luís Miranda (DEM-DF), o texto permite a concessão de um plano de saúde para os policiais e seus dependentes. Segundo o parlamentar, metade desses profissionais não tem cobertura privada de saúde. “Os policiais são vítimas frequentes de confronto com criminosos, que deixam sequelas físicas e emocionais, que devem ser adequadamente tratadas, para plena recuperação do profissional e também para a manutenção da higidez da instituição. A par disso, no período atual, de emergência sanitária, fica evidente que os cuidados com a saúde dos profissionais que labutam na seara da segurança pública são fundamentais”, argumentou.   A medida provisória define a estrutura básica da Polícia Civil do Distrito Federal sendo composta por Delegacia-Geral; Gabinete do Delegado-Geral; Conselho Superior; Corregedoria; Escola Superior; e até oito departamentos. Pela MP, cabe ao Poder Executivo Federal definir as linhas gerais de organização, funcionamento, transformação, extinção e definição de competências de órgãos da PCDF. A Polícia Civil poderá regulamentar pontos específicos. Já o governador do Distrito Federal poderá, a partir de proposta do delegado-geral, realocar ou transformar cargos em comissão e funções de confiança, desde que não haja aumento de despesa. Se houver aumento de gastos, a mudança nos cargos poderá ser realizada por lei distrital de iniciativa do governador.

[lifeislifealternative]

Hoje trago um texto diferente do habitual, uma espécie de reflexão profissional, mas que nos leva para os mais profundos problemas pessoais,por issovou explorar os possíveis motivos que podem levar um funcionário exemplar a deixar de o ser.

1. Falta de Reconhecimento Quando um funcionário não recebe o devido reconhecimento pelo seu esforço e desempenho, pode sentir-se desmotivado. A ausência de elogios, promoções ou recompensas pode levar a uma diminuição do empenho. 2.Sobrecarga de Trabalho Atribuir demasiadas tarefas sem os recursos adequados pode resultar em exaustão e stresse. A constante pressão para cumprir prazos apertados pode causar burnout, levando a uma queda no desempenho. 3.Ambiente de Trabalho Tóxico Um ambiente de trabalho onde há falta de apoio, conflitos constantes, favoritismo ou assédio pode afetar a moral do funcionário. Sentir-se desrespeitado ou não valorizado pode diminuir o desejo de ser um trabalhador exemplar. 4.Falta de Oportunidades de Crescimento Se um funcionário sente que não há perspetivas de progressão na carreira ou desenvolvimento pessoal, pode perder a motivação para se destacar. A estagnação profissional pode ser um fator desmotivador. 5.Problemas Pessoais Questões pessoais como problemas familiares, financeiros ou de saúde podem impactar significativamente o desempenho de um funcionário. A dificuldade em conciliar vida pessoal e profissional pode levar a uma diminuição na qualidade do trabalho. 6.Mudança na Gestão Uma mudança na gestão ou liderança pode alterar a dinâmica do local de trabalho. Novas políticas, estilos de liderança ou expectativas diferentes podem não ser bem recebidos ou ajustados pelo funcionário, resultando numa queda de desempenho. 7.Falta de Comunicação A comunicação deficiente entre a direção e os funcionários pode causar mal-entendidos, frustrações e sentimentos de negligência. A falta de feedback construtivo pode impedir que o funcionário saiba como melhorar ou ajustar o seu desempenho. 8.Rotinas Monótonas Realizar as mesmas tarefas repetitivamente sem variedade ou desafios pode levar à monotonia e ao desinteresse. A falta de inovação e estímulo pode diminuir o entusiasmo e a dedicação do funcionário.

9.Condições de Trabalho Inadequadas Condições físicas ou emocionais desfavoráveis, como um local de trabalho desconfortável, falta de recursos necessários, ou horários de trabalho excessivos, podem prejudicar a motivação e o desempenho. 10.Diferenças de Valores Se os valores pessoais do funcionário não estão alinhados com os da empresa, pode haver um conflito interno que impacta a sua motivação e desempenho. Este desalinhamento pode fazer com que o funcionário perca a vontade de se destacar.

Quando um funcionário exemplar enfrenta bloqueios e entraves no seu trabalho, especialmente por parte de pessoas que não têm autoridade direta sobre ele, várias dinâmicas negativas podem estar em jogo. 1.Política Interna e Jogos de Poder Organizações podem ser complexas, com diversas camadas de hierarquia e influência informal. Em alguns casos, indivíduos ou grupos podem sentir-se ameaçados pelo sucesso ou pela competência de um funcionário exemplar e, como resultado, podem tentar minar a sua autoridade ou obstruir o seu trabalho para preservar o seu próprio status ou influência.

2.Falta de Claridade nas Funções e Responsabilidades Se as responsabilidades e as linhas de autoridade não estão claramente definidas, pode haver sobreposição e conflitos. Pessoas de outros departamentos ou equipas podem interferir, intencionalmente ou não, criando confusão e dificultando a execução eficiente das tarefas do funcionário exemplar. 3.Cultura Organizacional Tóxica Uma cultura de empresa onde prevalece o favoritismo, a competição desleal, ou a falta de colaboração pode gerar um ambiente onde o mérito e o desempenho não são valorizados. Em tais contextos, a desautorização pode ser uma ferramenta utilizada por alguns para manter o controle ou para enfraquecer aqueles que se destacam. 4.Falta de Apoio da Liderança Se a gestão não protege ou apoia adequadamente os funcionários exemplares, estes podem tornar-se alvos fáceis para aqueles que procuram criar obstáculos. A liderança deve estabelecer e reforçar o respeito pelas funções e competências de cada um, mas a falta de intervenção pode permitir que os bloqueios e entraves proliferem. 5.Inveja e Ressentimento O sucesso pode gerar inveja e ressentimento entre colegas. Funcionários que sentem que o seu próprio trabalho não é reconhecido da mesma forma podem tentar desautorizar ou dificultar o trabalho de quem se destaca, como uma forma de expressar o seu descontentamento.

Impactos e Consequências: Desmotivação e Stress A constante desautorização e interferência podem causar elevados níveis de stress e desmotivação no funcionário exemplar. A sensação de ser sabotado ou injustamente tratado pode levar a uma diminuição significativa do desempenho e da satisfação no trabalho.

Erosão da Confiança A confiança tanto nas suas próprias capacidades quanto na organização pode ser gravemente abalada. O funcionário pode sentir que os seus esforços são em vão e que não vale a pena continuar a esforçar-se.

Desempenho Deteriorado Com o tempo, a frustração acumulada pode resultar numa diminuição do desempenho. O funcionário pode começar a cometer erros, perder prazos ou entregar trabalho de menor qualidade, exacerbando ainda mais a sua desmotivação.

Perda de Talento Eventualmente, se a situação não melhorar, a organização pode perder um funcionário valioso. A saída de um colaborador exemplar pode ser uma grande perda para a empresa, tanto em termos de produtividade quanto de moral para os restantes membros da equipa.

Política Interna e Jogos de Poder

Definição e Contexto A política interna refere-se às dinâmicas de poder e influência que ocorrem dentro de uma organização. Estas dinâmicas nem sempre são explícitas ou oficialmente reconhecidas, mas têm um impacto significativo na forma como as decisões são tomadas e como os funcionários interagem uns com os outros.

Motivações para os Jogos de Poder 1.Preservação de Status Algumas pessoas ou grupos dentro da organização podem sentir-se ameaçados pelo sucesso ou pela competência de um funcionário exemplar. Para preservar o seu próprio status ou influência, podem recorrer a táticas que minam ou desautorizam esse funcionário.    2. Insegurança Pessoal A insegurança pode levar indivíduos a verem o sucesso alheio como uma ameaça ao seu próprio sucesso. Ao desautorizarem ou criarem entraves, tentam nivelar o campo de jogo a seu favor.

3.Ambição de Poder Em alguns casos, indivíduos ambiciosos podem ver a desautorização de outros como uma forma de avançar na sua própria carreira. Ao enfraquecerem colegas exemplares, podem tentar posicionar-se como os mais competentes ou indispensáveis.

4.Competição por Recursos Em ambientes onde os recursos são limitados (promoções, aumentos salariais, oportunidades de desenvolvimento), a competição pode tornar-se feroz. Desautorizando um colega, alguém pode tentar assegurar que esses recursos sejam direcionados para si.

Estratégias de Desautorização e Entraves 1. Sabotagem Subtil: Isto pode incluir a disseminação de rumores ou informações negativas, a omissão de informações cruciais ou a atribuição de tarefas impossíveis.

2. Microgestão: Interferir constantemente no trabalho de um funcionário exemplar, questionando as suas decisões e métodos, pode minar a sua confiança e autoridade.

3. Exclusão de Decisões Importantes Deliberadamente excluir o funcionário de reuniões ou decisões importantes pode enfraquecer a sua posição e impedir o seu progresso.

4. Desvio de Crédito Apropriar-se das ideias ou do trabalho do funcionário exemplar, apresentando-as como próprias, é uma forma de diminuir a visibilidade e o reconhecimento daquele funcionário.

Impacto na Organização 1. Moral Baixa: A presença de política interna tóxica pode desmoralizar não só o funcionário exemplar, mas também os seus colegas que testemunham estas injustiças.

2. Desperdício de Talento Quando um funcionário exemplar é constantemente bloqueado, a organização perde a oportunidade de tirar pleno proveito das suas competências e talentos.

3. Cultura de Desconfiança A proliferação de jogos de poder pode criar um ambiente de trabalho onde a desconfiança e a competição desleal prevalecem, prejudicando a colaboração e o espírito de equipa.

4. Rotatividade Elevada Funcionários competentes e exemplares, ao sentirem-se desvalorizados e sabotados, podem optar por sair da organização, levando consigo conhecimento e experiência valiosos.

Soluções e Intervenções 1.Clareza na Estrutura Organizacional Definir claramente as responsabilidades e as linhas de autoridade pode ajudar a reduzir as oportunidades de interferência injustificada.

2.Liderança Proativa A liderança deve estar atenta às dinâmicas de poder e intervir quando necessário para proteger os funcionários exemplares e promover um ambiente de trabalho justo.

3. Política de MeritocraciaEstabelecer e reforçar políticas que recompensem o mérito e o desempenho pode desincentivar as táticas de desautorização.

4.Formação em Ética e Liderança Promover a formação em ética profissional e liderança pode ajudar a criar uma cultura organizacional mais saudável e colaborativa.

5.Feedback Regular Implementar sistemas de feedback regular e anónimo de forma a que nenhum funcionário se sinta constrangido a dar a sua opinião pode ajudar a identificar e resolver problemas de política interna antes que estes se agravem.

Reflexão Final As políticas internas e os jogos de poder são realidades em muitas organizações. Compreender e abordar estas dinâmicas é crucial para criar um ambiente de trabalho onde todos os funcionários, especialmente os exemplares, possam prosperar e contribuir de forma significativa para o sucesso da organização. A intervenção proativa da liderança e a promoção de uma cultura organizacional justa e meritocrática são passos essenciais para mitigar os efeitos negativos destas dinâmicas. Para mitigar estas situações, é crucial que as organizações promovam uma cultura de transparência, respeito e meritocracia. A liderança deve estar atenta às dinâmicas de poder e aos sinais de desautorização e interferência, intervindo de forma proativa para garantir que todos os funcionários possam trabalhar num ambiente justo e de ap

oio. Estabelecer canais claros de comunicação, definir responsabilidades de forma inequívoca e fomentar uma cultura de reconhecimento pode ajudar a proteger e valorizar os funcionários exemplares, permitindo-lhes continuar a contribuir positivamente para a organização. Refletir sobre estes pontos pode ajudar a identificar as causas subjacentes e a tomar medidas para apoiar e revitalizar o desempenho dos funcionários.

[vilaoperaria]

Primeiro, o que é um NPC? Um NPC, ou Personagem Não-Jogador, é um termo usado principalmente no contexto de videogames e RPGs de mesa. Refere-se a personagens que não são controlados pelos jogadores, mas pelo sistema de jogo ou pelo mestre do jogo. NPCs são usados ​​para preencher o mundo do jogo, proporcionando profundidade e oportunidades de interação para os personagens dos jogadores. Eles podem variar de simples personagens de fundo a indivíduos complexos com suas próprias histórias, motivações e papéis na narrativa do jogo. Os NPCs são um elemento-chave na criação de uma experiência de jogo rica e envolvente, pois ajudam a estabelecer o cenário, avançar o enredo e oferecer desafios ou assistência aos jogadores. Como os NPCs podem melhorar a experiência de jogo em jogos de mundo aberto? Personagens não-jogadores (NPCs) desempenham um papel crucial na melhoria da experiência de jogo, especialmente em jogos de mundo aberto. Aqui estão várias maneiras pelas quais eles contribuem: Contação de histórias e desenvolvimento de enredo: Os NPCs são essenciais para o desenrolar da narrativa do jogo. Eles fornecem missões, compartilham informações e contribuem para o enredo geral. Em jogos de mundo aberto, onde os jogadores têm a liberdade de explorar, os NPCs ajudam a guiar o jogador pela trama principal ou oferecem histórias paralelas que enriquecem o mundo do jogo. Construção Mundial e Imersão: NPCs adicionam vida e realismo ao mundo do jogo. Eles povoam cidades, vilas e outros ambientes, fazendo com que o mundo pareça habitado e dinâmico. Suas rotinas diárias, conversas e reações às ações dos jogadores contribuem para uma experiência mais envolvente. Diversas interações e variedade de jogabilidade: NPCs oferecem uma variedade de interações, desde trocas simples até relacionamentos complexos. Eles podem ser aliados, inimigos, comerciantes, mentores ou partes neutras. Essa variedade permite aos jogadores vivenciar diferentes aspectos do jogo, desde combate e estratégia até diplomacia e negociação. Engajamento Emocional: NPCs bem projetados podem evocar respostas emocionais nos jogadores. Isso pode variar de simpatia e apego a raiva e rivalidade, dependendo do papel do NPC e da interação com o jogador. O envolvimento emocional melhora a experiência geral de jogo, tornando-a mais memorável e impactante. Desafios e oportunidades dinâmicos: NPCs podem apresentar desafios ou ajuda ao jogador. Por exemplo, um NPC pode oferecer uma missão difícil ou se tornar um adversário formidável. Alternativamente, poderiam fornecer assistência, informação ou acesso a recursos e competências. Rejogabilidade e Exploração: Em jogos de mundo aberto, os NPCs podem ser uma fonte de novos conteúdos e experiências ao revisitar áreas ou fazer escolhas diferentes em jogadas subsequentes. Eles incentivam a exploração e a experimentação, pois as interações com diferentes NPCs podem levar a resultados variados. Profundidade Cultural e Social: NPCs podem representar a diversidade cultural, social e política do mundo do jogo. Através de suas origens, crenças e interações, eles acrescentam profundidade e complexidade ao cenário do jogo. Agência e impacto do jogador: A forma como os NPCs reagem e são afetados pelas ações do jogador pode dar uma sensação de agência e consequência. Isso pode variar desde mudar a atitude de um NPC em relação ao jogador até impactar o mundo do jogo e sua história. Em resumo, os NPCs em jogos de mundo aberto contribuem significativamente para a profundidade, imersão e riqueza da experiência de jogo. Eles são essenciais na criação de um mundo crível, envolvente e dinâmico que responde e evolui com as ações do jogador. Como os NPCs eram tradicionalmente implementados e como a IA pode ajudar a torná-los melhores? Implementação Tradicional de NPCs Tradicionalmente, os NPCs em videogames são implementados usando uma combinação de comportamentos programados e árvores de diálogo predeterminadas. Aqui está uma breve visão geral da implementação tradicional do NPC:

Comportamentos com script: NPCs seguem roteiros pré-escritos que ditam suas ações, movimentos e respostas. Esses scripts controlam atividades rotineiras (como caminhar, falar ou realizar tarefas) e reações a ações específicas do jogador ou eventos do jogo. Árvores de Diálogo: As interações com NPCs geralmente envolvem árvores de diálogo, onde os jogadores escolhem entre um conjunto de respostas predefinidas durante as conversas. Estas árvores orientam o fluxo do diálogo, mas estão limitadas às opções programadas pelos desenvolvedores. Máquinas de Estados Finitos (FSMs): Muitos NPCs são governados por FSMs, onde seu comportamento muda com base em estados predefinidos (por exemplo, patrulha, perseguição, ataque) acionados por certas condições (como proximidade ou ações do jogador). IA codificada: A inteligência dos NPCs normalmente é codificada, o que significa que eles só podem responder ou se comportar de maneiras explicitamente programadas pelos desenvolvedores. Isso resulta em padrões previsíveis e às vezes repetitivos. Como a IA pode melhorar os NPCs A integração de tecnologias avançadas de IA pode melhorar significativamente as capacidades e o realismo dos NPCs nos jogos: Comportamento Dinâmico e Adaptativo: A IA pode permitir que os NPCs aprendam com as interações e adaptem seu comportamento ao longo do tempo. Isso os torna mais imprevisíveis e realistas, melhorando a experiência do jogador. Processamento de Linguagem Natural (PNL): Com a PNL, os NPCs podem compreender e responder às contribuições do jogador de maneiras mais naturais, variadas e conscientes do contexto. Isso leva a conversas mais envolventes e interativas. Geração de conteúdo processual: A IA pode ser usada para gerar dinamicamente características, diálogos e comportamentos únicos de NPCs. Isso adiciona variedade e reduz a repetitividade frequentemente vista no design tradicional de NPCs. Melhor tomada de decisões: NPCs controlados por IA podem tomar decisões mais complexas e realistas. Isto é particularmente útil em jogos de estratégia ou simulações onde as ações dos NPCs podem impactar significativamente o mundo do jogo. Inteligência Emocional e Reconhecimento Facial: A IA pode ser usada para criar NPCs que reconhecem e respondem às emoções ou expressões do jogador, seja por meio de texto ou por reconhecimento facial baseado em câmera. Aprendendo com as interações dos jogadores: NPCs habilitados para IA podem aprender e lembrar das interações dos jogadores, levando a relacionamentos em evolução e experiências personalizadas. Construção Autônoma do Mundo: NPCs alimentados por IA podem contribuir de forma independente para a construção do mundo, como construir edifícios, formar comunidades ou desenvolver ecossistemas com base na dinâmica do jogo. Papel aprimorado na jogabilidade: Com IA avançada, os NPCs podem assumir funções mais significativas, como geração dinâmica de missões, servindo como aliados ou adversários competentes e fornecendo desafios adaptativos aos jogadores. Em resumo, o uso de IA no desenvolvimento de NPCs representa um salto significativo em relação aos métodos tradicionais, oferecendo potencial para experiências de jogo mais dinâmicas, responsivas e imersivas. A integração de tecnologias de IA pode transformar NPCs de elementos estáticos e previsíveis em personagens dinâmicos e envolventes que enriquecem enormemente o mundo dos jogos. O futuro dos NPCs O futuro dos NPCs nos videogames, impulsionado por tecnologias avançadas de IA, anuncia uma era de sofisticação e diversão sem precedentes nos jogos. Neste futuro, os NPCs transcenderão os seus papéis atuais como meros elementos programados, evoluindo para entidades inteligentes e profundamente interativas, capazes de comportamentos dinâmicos e adaptativos. Imagine NPCs com a capacidade de aprender e lembrar as interações dos jogadores, criando histórias personalizadas e em evolução. Esses personagens orientados por IA participarão

de conversas com um nível de naturalidade e consciência de contexto que rivaliza com as interações humanas, graças ao sofisticado Processamento de Linguagem Natural. A inteligência emocional desses NPCs permitirá que eles respondam às emoções e ações dos jogadores de maneiras diferenciadas, aumentando a profundidade emocional da experiência de jogo. A geração processual de conteúdo garantirá que cada encontro com um NPC pareça único e imprevisível, quebrando a monotonia de diálogos e ações pré-programadas. Em jogos estratégicos, esses NPCs avançados tomarão decisões complexas, adaptarão estratégias e proporcionarão uma competição desafiadora, porém justa, aos jogadores. Em essência, os NPCs orientados por IA transformarão o cenário dos jogos, criando mundos mais imersivos, interativos e responsivos do que nunca, tornando a experiência de jogo não apenas mais divertida, mas também mais significativa e envolvente. SteveDigital Olá, sou Steve, consultor de negócios digitais com foco em IA, desenvolvimento de software e SEO. Alguns dos meus sites de IA: Loja de IA, Blog de IA, Vídeos de IA, Comunidade de IA https://steve.digital https://w3b.com.br/o-que-e-um-npc-de-ia/?feed_id=13435&_unique_id=66590f2cdac13

[learncafe]

Curso online com certificado! Como se Destacar e Conquistar a Vaga Desejada

Desenvolva habilidades essenciais para se destacar em entrevistas de emprego e conquistar a vaga desejada com o curso \”Como se Destacar e Conquistar a Vaga Desejada\”. Aprenda a pesquisar sobre a empresa, aprimorar seu currículo e carta de apresentação, praticar perguntas comuns, aperfeiçoar sua comunicação efetiva, demonstrar habilidades comportamentais e emocionais, e destacar suas competências […]

[casinocombonussemdepsito]

Quais são as melhores estratégias de apostas para o jogo do pênalti?

🎰🎲✨ Receba 2.000 reais e 200 rodadas grátis, além de um bônus instantâneo para jogar jogos de cassino com apenas um clique! ✨🎲🎰

Quais são as melhores estratégias de apostas para o jogo do pênalti?

Técnica de cobrança de pênalti

Claro, aqui está o artigo sobre a técnica de cobrança de pênalti:

A cobrança de pênalti é um momento crucial em uma partida de futebol, onde a habilidade e a mente do jogador são postas à prova. A técnica de cobrança de pênalti é um aspecto fundamental para alcançar o sucesso nesse momento de pressão.

Um dos elementos mais importantes na cobrança de pênalti é a concentração. O jogador deve bloquear qualquer distração e focar inteiramente na bola e no objetivo. A respiração profunda e o controle emocional são essenciais para manter a calma e a precisão durante a cobrança.

Outro aspecto crucial é a escolha do local da bola. O jogador deve selecionar cuidadosamente o canto onde pretende chutar, levando em consideração a direção do goleiro e suas próprias habilidades. Alguns jogadores preferem chutar com força no canto, enquanto outros optam por chutes mais precisos e colocados.

A técnica de corrida também desempenha um papel importante. O jogador deve adotar uma corrida consistente e controlada em direção à bola, mantendo o equilíbrio e a velocidade adequada para o chute. Uma abordagem confiante e determinada pode aumentar as chances de sucesso na cobrança.

Além disso, a prática é fundamental para aperfeiçoar a técnica de cobrança de pênalti. Os jogadores devem dedicar tempo para treinar diferentes técnicas de chute, aprimorar a precisão e desenvolver a confiança em suas habilidades.

Em suma, a técnica de cobrança de pênalti envolve concentração, escolha precisa do local da bola, técnica de corrida e prática diligente. Dominar esses aspectos pode fazer a diferença entre o sucesso e a frustração durante uma cobrança de pênalti em uma partida de futebol.

Psicologia do jogador

A psicologia do jogador é um campo fascinante que explora os aspectos mentais e emocionais envolvidos no mundo dos jogos. Desde jogos de tabuleiro até videogames complexos, a mente do jogador desempenha um papel crucial em sua experiência e desempenho.

Um dos aspectos mais estudados da psicologia do jogador é a motivação. O que leva alguém a jogar um jogo? Pode ser a busca por desafio, a busca por entretenimento ou até mesmo a necessidade de escapismo do mundo real. Compreender as motivações individuais dos jogadores pode ajudar os desenvolvedores a criar experiências mais envolventes e significativas.

Outro aspecto importante é a resposta emocional ao jogo. Os jogadores podem experimentar uma ampla gama de emoções, desde a alegria da vitória até a frustração da derrota. A psicologia do jogador estuda como essas emoções afetam o comportamento e o desempenho do jogador, e como os jogos podem ser projetados para gerenciar essas emoções de forma eficaz.

Além disso, a psicologia do jogador também aborda questões como imersão, flow e competência percebida. A imersão refere-se à sensação de estar totalmente absorvido pelo jogo, enquanto o flow é um estado de concentração intensa e envolvimento total. A competência percebida diz respeito à sensação de habilidade e domínio que um jogador experimenta ao jogar um jogo.

Em suma, a psicologia do jogador é um campo multidisciplinar que combina elementos da psicologia, ciência cognitiva e design de jogos. Ao entender melhor a mente do jogador, podemos criar experiências de jogo mais envolventes, imersivas e significativas para todos.

Análise do goleiro

Título: Análise Técnica e Tática do Desempenho de um Goleiro

Os goleiros são peças fundamentais em uma equipe de futebol, sendo responsáveis por proteger o gol e evitar que a bola entre na rede. Para avaliar o desempenho de um goleiro, é necessário considerar diversos aspectos técnicos e táticos que influenciam sua atuação durante uma partida.

Primeiramente, a técnica de um goleiro é crucial para realizar defesas eficazes. Isso inclui posicionamento adequado, agilidade, reflexos rápidos e habilidade para interceptar cruzamentos e chutes a gol. Um goleiro bem treinado consegue utilizar sua técnica para fazer defesas difíceis e garantir a segurança da equipe.

Além da técnica individual, a análise tática do goleiro é essencial para entender como ele se comporta dentro de campo. Isso envolve sua capacidade de se comunicar com a defesa, organizar a linha de marcação e ler o jogo para antecipar jogadas adversárias. Um goleiro que domina aspectos táticos contribui para a coesão defensiva da equipe e ajuda a prevenir oportunidades de gol do adversário.

Outro aspecto importante na análise do goleiro é sua capacidade de lidar com situações de pressão. Em momentos decisivos, como pênaltis ou jogadas de contra-ataque, a concentração e a confiança do goleiro podem fazer a diferença entre a vitória e a derrota da equipe.

Em resumo, a análise do goleiro envolve uma avaliação completa de sua técnica individual, sua contribuição tática para a equipe e sua capacidade de lidar com situações de pressão. Ao entender esses aspectos, é possível identificar pontos fortes e áreas de melhoria, ajudando o goleiro a aprimorar seu desempenho e contribuir ainda mais para o sucesso do time.

Estratégias de preparação física

Claro, aqui está o artigo solicitado:

Estratégias de Preparação Física: Como Alcançar o Seu Melhor Desempenho

A preparação física é essencial para alcançar o máximo desempenho em qualquer atividade esportiva ou física. Para atletas profissionais e amadores, bem como para entusiastas do fitness, entender e implementar as estratégias certas pode fazer toda a diferença. Aqui estão algumas dicas importantes para ajudá-lo a otimizar sua preparação física:

Planejamento Adequado: Antes de iniciar qualquer programa de treinamento físico, é crucial ter um plano bem estruturado. Isso inclui definir metas realistas, considerando sua condição física atual e estabelecendo um cronograma viável para alcançá-las.

Variedade de Exercícios: Incorporar uma variedade de exercícios em sua rotina de treinamento é fundamental para evitar o tédio, prevenir lesões e garantir um desenvolvimento equilibrado do corpo. Isso pode incluir exercícios de resistência, cardiovasculares, flexibilidade e equilíbrio.

Nutrição Adequada: Uma dieta equilibrada e nutritiva desempenha um papel crucial na preparação física. Certifique-se de consumir uma variedade de alimentos que forneçam os nutrientes necessários para sustentar sua energia, promover a recuperação muscular e manter um peso saudável.

Descanso e Recuperação: O descanso adequado é tão importante quanto o treinamento físico. Permitir que o corpo se recupere entre as sessões de exercício é essencial para evitar o excesso de treinamento e reduzir o risco de lesões.

Monitoramento do Progresso: Acompanhar o seu progresso ao longo do tempo é fundamental para avaliar a eficácia de suas estratégias de preparação física. Isso pode ser feito por meio de registros de treinamento, medições de desempenho e avaliações periódicas da condição física.

Seguindo essas estratégias de preparação física, você estará no caminho certo para alcançar seu melhor desempenho e atingir seus objetivos de forma segura e eficaz. Lembre-se sempre de ouvir o seu corpo, adaptar seu programa de treinamento conforme necessário e buscar orientação profissional quando necessário.

Estudo de histórico de penalidades

O estudo do histórico de penalidades é uma prática essencial para empresas e indivíduos que desejam compreender e gerenciar melhor seu status em relação a infrações e sanções. Esse processo envolve a análise detalhada de quaisquer penalidades impostas anteriormente, como multas, advertências ou outras medidas disciplinares.

Para empresas, entender seu histórico de penalidades pode ajudar a identificar padrões de comportamento inadequado ou não conformidade com regulamentos. Isso permite que tomem medidas corretivas e implementem políticas internas para evitar futuras infrações. Além disso, ter um histórico limpo de penalidades pode ser vantajoso ao buscar parcerias comerciais ou contratos governamentais, já que demonstra comprometimento com a conformidade regulatória.

Para indivíduos, especialmente aqueles que trabalham em setores regulamentados, como saúde ou finanças, o estudo do histórico de penalidades é crucial para manter uma reputação profissional sólida. Isso pode influenciar diretamente oportunidades de emprego, licenciamento profissional e até mesmo a confiança do público.

No contexto do cumprimento da lei, as autoridades muitas vezes realizam verificações de histórico de penalidades para avaliar a gravidade de uma infração e determinar apropriadas medidas punitivas ou corretivas. Um histórico de múltiplas violações pode resultar em penalidades mais severas, enquanto um registro limpo pode mitigar as consequências.

Em suma, o estudo do histórico de penalidades é uma ferramenta poderosa para promover a conformidade, tanto no nível individual quanto organizacional. Ao analisar e aprender com as experiências passadas, podemos trabalhar para um futuro onde infrações sejam reduzidas e a integridade seja valorizada.

[jogospagamdeverdade]

Quais são as melhores estratégias para maximizar os ganhos no jogo de slots Legend 777?

🎰🎲✨ Receba 2.000 reais e 200 rodadas grátis, além de um bônus instantâneo para jogar jogos de cassino com apenas um clique! ✨🎲🎰

Quais são as melhores estratégias para maximizar os ganhos no jogo de slots Legend 777?

Estratégias de aposta

Claro, aqui está o artigo:

Estratégias de Aposta: Maximizando Suas Chances de Sucesso

Quando se trata de apostas, muitos se lançam no jogo sem uma estratégia clara, contando apenas com a sorte. No entanto, para aumentar suas chances de sucesso e minimizar as perdas, é essencial desenvolver e seguir estratégias sólidas. Aqui estão algumas dicas importantes para ajudá-lo a aprimorar suas habilidades de apostador:

Conheça o Jogo: Antes de fazer uma aposta, é crucial entender completamente as regras e nuances do jogo em que você está participando. Quanto mais você sabe sobre o jogo, melhores serão suas decisões de apostas.

Gerencie seu Dinheiro: Uma gestão financeira sólida é fundamental para qualquer apostador. Estabeleça um orçamento específico para suas apostas e nunca aposte mais do que pode perder. Divida seu bankroll em unidades menores e aposte apenas uma fração em cada aposta.

Pesquise e Analise: Antes de fazer uma aposta, dedique tempo para pesquisar e analisar os eventos e as probabilidades. Leve em consideração fatores como estatísticas passadas, forma atual dos participantes e quaisquer informações relevantes que possam influenciar o resultado.

Evite Apostas Emocionais: Não deixe suas emoções ditarem suas apostas. Evite apostar em seu time favorito apenas por torcer por eles, se isso não estiver alinhado com uma análise objetiva das chances deles.

Diversifique suas Apostas: Em vez de apostar todo o seu bankroll em uma única aposta, diversifique seus investimentos em diferentes eventos ou mercados. Isso ajuda a espalhar o risco e pode aumentar suas chances de obter lucro a longo prazo.

Seguir essas estratégias pode ajudá-lo a se tornar um apostador mais bem-sucedido e a aproveitar ao máximo sua experiência de apostas. Lembre-se sempre de que o jogo responsável é fundamental para uma experiência positiva e gratificante. Boa sorte!

Dicas para aumentar os ganhos

Claro, aqui está o artigo:

Se você está buscando maneiras de aumentar seus ganhos, existem várias estratégias que podem ajudar a impulsionar sua renda financeira. Desde otimizar suas habilidades até explorar novas oportunidades, há muitas opções para considerar. Aqui estão algumas dicas úteis para aumentar seus ganhos:

Invista em Educação: Uma das maneiras mais eficazes de aumentar seus ganhos é investir em sua própria educação e desenvolvimento profissional. Isso pode incluir a obtenção de certificações, participação em cursos especializados ou até mesmo a busca por um diploma avançado. Quanto mais qualificado você for, maiores serão as chances de conseguir empregos melhor remunerados.

Desenvolva Habilidades Valorizadas: Identifique as habilidades que estão em alta demanda no mercado atual e trabalhe para desenvolvê-las. Isso pode envolver aprender novos idiomas, aprimorar suas habilidades técnicas ou desenvolver competências de liderança. Quanto mais habilidades valiosas você possuir, mais atrativo você será para empregadores ou clientes.

Explore Fontes Alternativas de Renda: Além de seu emprego principal, considere explorar outras fontes de renda, como freelancing, trabalhos temporários ou até mesmo investimentos financeiros. Diversificar suas fontes de renda pode ajudar a protegê-lo contra imprevistos e aumentar significativamente seus ganhos totais.

Negocie seu Salário ou Honorários: Não tenha medo de negociar seu salário ou honorários. Faça pesquisas sobre as faixas salariais ou os valores praticados em sua área e esteja preparado para argumentar sobre o valor que você traz para a empresa ou projeto.

Seguindo estas dicas e mantendo-se sempre atualizado com as tendências do mercado, você estará no caminho certo para aumentar seus ganhos e alcançar suas metas financeiras. Lembre-se de que o sucesso financeiro muitas vezes requer esforço e dedicação, mas com a abordagem certa, é possível alcançar resultados significativos.

Táticas de gerenciamento de bankroll

Gerenciar o bankroll é uma parte essencial para o sucesso de qualquer jogador, seja em cassinos físicos ou online. O termo "bankroll" refere-se ao dinheiro disponível que um jogador separa especificamente para jogar. Ter uma estratégia sólida de gerenciamento de bankroll é fundamental para evitar perdas significativas e maximizar as chances de lucro a longo prazo.

Uma das táticas mais importantes de gerenciamento de bankroll é estabelecer limites claros de quanto você está disposto a gastar em cada sessão de jogo. Isso pode incluir definir um valor máximo para apostas individuais, bem como um limite diário, semanal ou mensal para o total gasto em jogos de azar.

Além disso, é essencial evitar o chamado "tilt", que é quando um jogador deixa as emoções tomar conta e começa a fazer apostas irracionais na tentativa de recuperar perdas. Para evitar o tilt, é importante manter a calma e aderir ao plano de gerenciamento de bankroll estabelecido, mesmo em momentos de frustração.

Outra tática eficaz é diversificar os tipos de jogos e apostas realizadas. Em vez de colocar todo o bankroll em um único jogo ou aposta, distribua-o por várias opções. Isso reduz o risco de perdas significativas em um curto período de tempo.

Além disso, é importante reservar uma parte dos ganhos para reinvestir no bankroll, enquanto separa uma porção para retirada. Dessa forma, você pode continuar a jogar com uma quantia razoável, mesmo após uma série de vitórias.

Em resumo, gerenciar o bankroll com sabedoria é crucial para qualquer jogador sério. Ao estabelecer limites claros, evitar o tilt, diversificar as apostas e reinvestir os ganhos de forma inteligente, é possível aumentar as chances de sucesso a longo prazo no mundo dos jogos de azar.

Métodos de seleção de máquinas

Quando se trata de escolher a máquina certa para uma determinada tarefa, é essencial considerar os métodos de seleção adequados. Existem várias abordagens que podem ser empregadas para garantir que a máquina escolhida atenda às necessidades específicas do projeto. Neste artigo, vamos explorar alguns dos métodos de seleção de máquinas mais comuns e como eles podem ser aplicados de forma eficaz.

Um dos métodos mais básicos de seleção de máquinas é avaliar as especificações técnicas. Isso envolve analisar as capacidades da máquina, como potência, velocidade e capacidade de carga, e garantir que elas estejam alinhadas com os requisitos do trabalho em questão. Por exemplo, ao escolher uma máquina para operações de carga pesada, é importante selecionar uma com uma capacidade de carga adequada para evitar sobrecarregar o equipamento.

Além disso, é crucial considerar o ambiente de trabalho ao selecionar uma máquina. Determinados ambientes podem apresentar desafios específicos, como temperaturas extremas ou presença de substâncias corrosivas, que podem afetar o desempenho da máquina. Nesses casos, é essencial escolher uma máquina que seja projetada para lidar com as condições do ambiente.

Outro método importante de seleção de máquinas é a análise de custo-benefício. Isso envolve avaliar não apenas o custo inicial da máquina, mas também os custos operacionais, de manutenção e de tempo de inatividade ao longo do tempo. Selecionar uma máquina com baixo custo inicial pode parecer atraente, mas se ela requer manutenção frequente ou tem um alto consumo de energia, os custos operacionais podem se tornar proibitivos a longo prazo.

Em resumo, ao selecionar uma máquina, é essencial considerar uma variedade de fatores, incluindo especificações técnicas, ambiente de trabalho e análise de custo-benefício. Ao empregar métodos de seleção eficazes, é possível escolher a máquina certa para o trabalho, garantindo assim resultados ótimos e eficiência operacional.

Estratégias de bônus e rodadas grátis

Claro, aqui está o artigo:

As estratégias de bônus e rodadas grátis são recursos essenciais para os jogadores que buscam maximizar suas chances de ganhar nos cassinos online. Essas ofertas são frequentemente utilizadas pelas plataformas de jogos para atrair novos jogadores e recompensar os clientes fiéis. No entanto, para tirar o máximo proveito delas, é fundamental entender como funcionam e como podem ser aproveitadas de maneira eficaz.

Uma das estratégias mais comuns é aproveitar os bônus de boas-vindas oferecidos pelos cassinos online. Esses bônus geralmente incluem uma correspondência do depósito inicial do jogador, o que significa que o cassino irá igualar uma certa porcentagem do valor depositado pelo jogador. Ao aproveitar essa oferta ao máximo, os jogadores podem aumentar significativamente seu saldo inicial e ter mais fundos para jogar.

Além disso, é importante ficar de olho em promoções sazonais e ofertas especiais que os cassinos online podem oferecer. Isso pode incluir rodadas grátis em determinados jogos, bônus de recarga em depósitos futuros ou até mesmo programas de fidelidade que recompensam os jogadores por sua atividade contínua.

Outra estratégia é utilizar as rodadas grátis de forma inteligente. Em vez de gastá-las todas de uma vez, os jogadores podem distribuí-las ao longo de várias sessões de jogo, aumentando assim suas chances de conseguir uma grande vitória. Além disso, é importante ler os termos e condições associados a essas ofertas, para garantir que os requisitos de apostas sejam atendidos e que os ganhos possam ser sacados sem problemas.

Em resumo, as estratégias de bônus e rodadas grátis podem ser ferramentas poderosas para os jogadores de cassino online. Ao entender como aproveitá-las ao máximo, os jogadores podem aumentar suas chances de sucesso e desfrutar de uma experiência de jogo ainda mais gratificante.

[contadorpj]

🚀💼 Desenvolver soft skills é essencial para o sucesso profissional! 😃💪

💡💬 As soft skills, também conhecidas como habilidades comportamentais, são competências não técnicas que envolvem aspectos emocionais, sociais e cognitivos. Elas desempenham um papel fundamental na carreira de qualquer indivíduo, pois complementam as hard skills (habilidades técnicas) e impactam diretamente nas interações com colegas de trabalho, clientes e na capacidade de se adaptar a diferentes situações. 🤝📈

👥🌟 A importância de desenvolver soft skills vai além do ambiente profissional, pois elas também influenciam positivamente na vida pessoal, contribuindo para aprimorar a comunicação, liderança, trabalho em equipe, empatia, resolução de conflitos e muitas outras competências fundamentais. 💬🤝

💼🚀 É aí que a Recrute entra para ajudar o candidato! Com uma equipe de especialistas em recursos humanos e seleção, a Recrute oferece programas de capacitação e treinamentos que visam o desenvolvimento das soft skills dos candidatos. 📚👩🏫

💻📝 Além disso, durante o processo seletivo, a Recrute valoriza não apenas as habilidades técnicas, mas também as soft skills dos candidatos, buscando identificar aqueles que se destacam pela sua capacidade de se relacionar bem com os outros, resolver problemas de forma criativa, trabalhar em equipe e mostrar uma postura proativa e comprometida. 🧠🌟

🌈🤝 Ao se cadastrar na Recrute, você não apenas terá acesso a oportunidades de emprego alinhadas com suas habilidades técnicas, mas também encontrará suporte para desenvolver suas soft skills e se tornar um profissional ainda mais completo e valorizado no mercado de trabalho! 💼💪🔝

📢🚀 Não perca tempo, junte-se à Recrute e leve suas habilidades para um novo patamar! 💼🌟👨💻

Acesse recrute.tech e se inscreva gratuitamente em nossa plataforma!

#recrute #tech #ti #dev #europe #exterior #vagas #followforfollowback #instalike #like #instagram

[pacosemnoticias]

Unidade de saúde averigua atividade do médico detido por extorsão em Avis

A Unidade Local de Saúde do Norte Alentejano (ULSNA), no distrito de Portalegre, vai desenvolver "procedimentos internos" para averiguar alegados crimes cometidos pelo médico detido pela Polícia Judiciária (PJ) em Avis por extorsão, foi hoje anunciado.

Num comunicado enviado à agência Lusa, a ULSNA, que gere os centros de saúde do distrito de Portalegre, indicou que "serão desenvolvidos os procedimentos internos no sentido de averiguar os factos ocorridos no âmbito da atividade do profissional".

Segundo a ULSNA, esta unidade foi notificada das medidas de coação aplicadas ao clínico, com quem tem um contrato de prestação de serviços, no sábado, pelo Juízo de Competência Genérica de Fronteira do Tribunal Judicial da Comarca de Portalegre.

Manifestando-se disponível para colaborar com as autoridades, a instituição acrescentou que está a fazer "todos os esforços para manter a resposta de saúde à população do concelho de Avis", onde o clínico prestava serviço.

O médico, de 42 anos, foi detido pela PJ, na quinta-feira, por suspeitas da prática de crimes de extorsão contra duas mulheres em Avis e, após primeiro interrogatório judicial, ficou suspenso de funções por determinação do tribunal.

A proibição de contactos e afastamento das áreas das vítimas, Avis e Ponte de Sor, no distrito de Portalegre, foi outra medida de coação aplicada pelo juiz de instrução do Tribunal Judicial de Fronteira.

A PJ divulgou na sexta-feira, em comunicado, a detenção do homem, sem indicar que se tratava de um médico, adiantando que as vítimas são duas mulheres de 26 e 45 anos, "emocionalmente vulneráveis e conhecidas do suspeito".

No mesmo dia, fontes da PJ e da ULSNA revelaram à Lusa que o homem suspeito de extorsão era médico no centro de saúde de Avis e que os alegados crimes foram praticados em contexto laboral.

"Os atos delituosos ocorreram nos últimos dois anos, período durante o qual lhes extorquiu mais de dezenas de milhares de euros, num contexto de ameaças constantes e claro abuso das suas dependências emocionais", de acordo com o comunicado da polícia.

A fonte da PJ assinalou que a investigação policial apurou, para já, que o suspeito terá extorquido às vítimas cerca de 20 mil euros.

[schoje]

Itajaí é referência no trabalho de Educação Socioemocional através da Escola da Inteligência, programa aplicado aos estudantes da Rede Municipal de Ensino desde 2017. Prova disso foi a visita, na tarde desta terça-feira (23), da escritora e palestrante Camila Cury e uma comitiva composta pelo presidente do Instituto Augusto Cury, Bruno Oliveira, a secretária adjunta de educação de Maceió (AL), Emília Caldas, e a consultora da inteligência educacional, Gisleyne Saavedra. O grupo esteve na cidade para conhecer as boas práticas na implantação da temática socioemocional. A comitiva foi recepcionada na Secretaria de Educação pela responsável pela pasta, Elisete Furtado Cardoso, pelo vice-prefeito de Itajaí, Marcelo Sodré, pela coordenadora da Escola da Inteligência de Itajaí, Kátia Teixeira, por supervisores do programa e alguns diretores da secretaria. Para a escritora Camila Cury, Itajaí é referência no modelo público de aplicação da Escola da Inteligência. “Itajaí é sem dúvida um Município revolucionário na vanguarda das competências socioemocionais. Aqui nós temos um time altamente compromissado com os resultados emocionais e que não apenas deseja informar os seus alunos com o conhecimento cognitivo, mas também prepará-los para o desafio da vida. Tenho certeza de que daqui a alguns anos estaremos colhendo grandes frutos desse trabalho desenvolvido por aqui. Itajaí está deixando um legado com a habilidade socioemocional”, afirmou Camila Cury. Durante o encontro, Camila também apresentou uma versão atualizada do programa da Escola da Inteligência, o Gênios, que promete vir mais moderno e com personagens inclusivos. O material foi entregue para a equipe técnica da Secretaria de Educação, que vai avaliar a transição. Itajaí foi a primeira cidade do Brasil a receber o material para análise. “A Escola da Inteligência não é um gasto. É um investimento. Todo final de ano, quando fazemos os portfólios para avaliar o trabalho desenvolvido nas nossas unidades, nos surpreendemos com os relatos e os resultados. E Itajaí está de parabéns por ter saído na frente e, muito antes do que preconiza a Base Nacional Comum Curricular, já trabalhar com as questões socioemocionais. É um ganho para toda comunidade escolar”, enfatiza a secretária municipal de Educação, Elisete Furtado Cardoso. Atualmente, a Escola da Inteligência contempla 41 escolas e 64 Centros de Educação Infantil, atendendo aproximadamente 30 mil estudantes, desde o Jardim I até o 9º ano do Ensino Fundamental. A iniciativa tem mais de 90% de aprovação entre os alunos, pais e professores. “Durante a pandemia, a Escola da Inteligência teve um papel ainda mais efetivo na educação socioemocional, pois conseguimos dar um suporte bastante significativo aos nossos professores, diretores e alunos”, relembra a coordenadora do programa, Kátia Teixeira. Visita à Escola Básica Aníbal César Após a reunião na Secretaria de Educação, a comitiva seguiu para a Escola Básica Aníbal César, a maior da Rede Municipal de Ensino. Na unidade do bairro São Vicente, todos puderam conhecer, na prática, o trabalho da Escola da Inteligência. A comitiva visitou duas turmas, de 2º e 4º anos, e pôde conversar com os alunos sobre as habilidades socioemocionais que eles estão desenvolvendo. Ainda na escola, o grupo acompanhou algumas apresentações de música e dança desenvolvidas pelos professores da Educação Integral Guilherme Bruno, Elton Mendes e Mestre Paulinho. Eles compuseram algumas músicas especiais para a Escola da Inteligência, abordando temas e personagens dos livros, e encantaram Camila Cury, que deixou uma promessa para Itajaí: “Vou patrocinar a gravação do CD dos professores com as músicas da Escola da Inteligência e vamos levar, para todo o Brasil, as músicas aqui produzidas. Será uma enorme satisfação ver um trabalho tão rico dando frutos pelos quatro cantos do nosso país”, finalizou a escritora.Fonte: Prefeitura de Itajaí

[aprincesadelicada]

Dia 1 - Martírio.

09:42 - Hoje foi o grande dia da apresentação... eu não conseguia respirar estava nervosa e ansiosa em conseguir primeiramente, que as palavras saíssem da minha boca e pudessem ser ouvidas pelos demais. A desorganização do meu grupo formado na hora de falar sobre o nosso tema escolhido foi consequência da rigidez daquele que mediava cada passo nosso com os olhares predadores a procura de falhas genuinas para puxar o tapete da forma mais humilhante que possa imaginar. Tal fato me desencadeou um nervosismo, uma ansiedade que percorria todo o meu corpo antes relaxado se portava de forma desastrosa, as minhas maos inconscientemente se arranham a procura de um calmante, a dor. Mesmo sem o meu acessório para a vista e observando as feições alheias borradas, manter o meu olhar nivelado para demonstrar confiança era mais difícil que colar nas provas escolares. Tinha em mente o tema de cor e salteado,entretanto quem dera que consegui me achar naquele modelo de apresentação....

Apresentações são asquerosos te refletem como um alvo da vergonha - em minha opinião sincera, os alunos não deveriam se submeter nesses tipos de situações avaliativas priorizando o que falamos ou deixamos de falar quando estamos sobre uma pressão rigida e soberba que numera a nossa qualidade pelas falas decoradas.

Martírio II

8:00 - Enquanto colocava em ordem as minhas pendências nos últimos minutos de aula, a minha presença é solicitada. Mas não tinha em mente como uma simples frase me trouxe uma tempestade de sentimentos como raiva, ódio, tristeza e o Martírio perante o meu ser incapaz de méritos e sim de humilhações. A ardência em meus olhos quando as primeiras lágrimas ousaram derramar me trouxe um deja vu melancólico. Me empenhei em fazer um trabalho com conteúdo bom quando fosse entregar, e invés de encher de coisas que fugiam do meu entendimento, preferi escrever e formatar com o que havia sentido para a minha pessoa...

Cá estou a mentalizar a maldita frase em que me foi entregue juntamente com o meu trabalho " Que pena". Em ambientes escolares e acadêmicos, os alunos deveriam ser ensinados com uma pedagogia dinâmica e chamativa, para além de sair da sala sem duvidas com um ensinamento que não iria sequer ousar esquecer. Só que atualmente há divergências com esse plano de aula, alguns professores se veem na condição de humilhar o aluno que é encarregado a ensinar o conteúdo que deveria ser ensinado, o humilham quando há dificuldades em realizar um resultado de trabalho e prova com eficiência, fazem sátiras explícitas em público quando a turma não entrega o que se há de esperar dela. Mesmo levando em conta que os alunos que foram mal na sua prova alguns realmente não são dedicados nos estudos, generalizar é a última coisa que devemos ousar em pensar. Professores são mediadores de conhecimento e devem sempre estar a disposição de melhorar o jeito de palestrar o conteúdo rotineiro de sua competência profissional invés de usar os alunos como alvos para os seus desequilíbrios emocionais.