#autonomisation des femmes

[megasportsmedia]

La FIFA investit 50 millions USD dans un fonds d’héritage du mondial 2022 pour des projets à impact social

La FIFA a officialisé la mise en œuvre du Fonds d’héritage de la Coupe du Monde de la FIFA, Qatar 2022™, doté d’un investissement de 50 millions USD. Cette initiative ambitieuse vise à prolonger l’impact du tournoi au-delà des stades, en soutenant des projets sociaux à travers le monde, en collaboration avec le Qatar et trois grandes organisations internationales : l’OMS, l’OMC, et le HCR. Un…

[malibuzz]

Portrait de Hawa Dicko : Une défenseuse infatigable de la santé communautaire au Mali

Hawa Dicko s’impose comme l’une des figures clés de la santé publique au Mali. Ancienne responsable du Centre d’Écoute, de Soins et d’Animation des Personnes Vivant avec le VIH (CESAC), Hawa a marqué son empreinte en soutenant des milliers de personnes vivant avec le VIH. Aujourd’hui, en tant qu’Assistante sociale en Suivi et Évaluation des activités communautaires chez ARCAD SANTÉ PLUS, elle…

[kingonews]

AUTONOMISATION DES FEMMES, DE L'EDUCATION DES FILLES, DU LEADERSHIP FEMININ DANS LA ZONE NORD D’INTERVENTION: CLAP DE FIN POUR LA FORMATION DES JOURNALISTES ANIMATEURS DES RADIOS PARTENAIRES DU SWEDD.

Le projet d’Autonomisation des Femmes et du Dividende Démographique au Sahel au Bénin (SWEDD-Bénin) a, du 16 au 20 janvier 2023 à Parakou, renforcé les capacités de 34 animateurs de 17 radios des quatre (04) départements du Nord-Bénin. C’était au cours d’un atelier d’informations, de formation, de production et de lancement de partenariat, dans le cadre de ses activités, avec ces radios…

[soitamespieds]

FLR : Dirigée par elle, épanoui ensemble

Au cœur de Paris, dans le paisible quartier du Marais, Adèle tenait une librairie spécialisée dans la littérature féministe. Chaque étagère regorgeait de tomes sur l'émancipation des femmes, le pouvoir féminin et la révolution des genres. Le lieu était devenu un sanctuaire pour de nombreuses âmes en quête de réponses et de perspectives nouvelles.

Un jour d'automne, alors que le vent faisait virevolter les feuilles dorées à l'extérieur, Lucas, un professeur d'histoire, entra dans la librairie. Guidé par sa curiosité pour le sujet, il cherchait des ouvrages pour un nouveau cours qu'il préparait sur l'évolution des rôles des genres à travers les siècles.

Alors que Lucas feuilletait un livre, Adèle s'approcha pour lui recommander certains de ses titres préférés. Une conversation animée s'ensuivit. Adèle, avec sa connaissance profonde du sujet et Lucas, avec son désir d'apprendre, ont découvert une harmonie naturelle entre eux.

Leur amitié s'est rapidement transformée en amour. Au fur et à mesure qu'ils apprenaient à se connaître, Lucas a été impressionné par la force et la détermination d'Adèle. Elle, de son côté, appréciait la volonté de Lucas de remettre en question les normes établies et d'embrasser une nouvelle perspective sur la vie et l'amour.

Ils ont naturellement glissé dans une relation FLR. Adèle, avec sa nature assertive et son désir de guider, est devenue la figure dominante de leur relation. Lucas, reconnaissant sa force et sa sagesse, était plus qu'heureux de la suivre, trouvant une liberté inattendue dans cette dynamique.

Guidée par elle, leur relation a prospéré. Ils ont appris ensemble, se sont soutenus mutuellement dans leurs aspirations et ont bâti une vie riche en amour et en compréhension mutuelle. Loin d'être limités par des rôles traditionnels, ils ont découvert que la vraie force réside dans l'adaptabilité, la confiance et la croissance commune.

Avec le temps, la librairie d'Adèle est devenue non seulement un lieu de découverte littéraire mais aussi un endroit où de nombreux couples venaient chercher des conseils et des perspectives sur les relations FLR. Adèle et Lucas, avec leur histoire inspirante, sont devenus le symbole d'un amour qui transcende les normes et prouve que lorsque l'on est guidé par le cœur, tout est possible.

la relation dirigée par la femme (FLR, pour Female-Led Relationship) se distingue comme un témoignage de l'évolution de l'amour, de la confiance et du partenariat. Ancrée dans l'idée que la partenaire féminine prend le rôle de leader principal, une FLR défie les rôles traditionnels des genres, donnant du pouvoir aux femmes tout en créant un équilibre harmonieux entre les partenaires. "Guidés par elle, épanouissement ensemble" capture l'essence de cette dynamique, une phrase qui célèbre la croissance mutuelle et l'interdépendance.

Autonomisation & Leadership

Traditionnellement, la société a souvent considéré les hommes comme les leaders par défaut, non seulement au travail, mais aussi à la maison. L'émergence de la FLR offre cependant un changement rafraîchissant. En choisissant consciemment de laisser la femme diriger, les couples font une déclaration puissante. Il ne s'agit pas de subvertir le statu quo pour le plaisir, mais de reconnaître que le leadership d'une femme peut être tout aussi précieux, stratégique et bienveillant que celui d'un homme.

Confiance & Vulnérabilité

Pour qu'une FLR prospère, un degré inégalé de confiance et de vulnérabilité doit exister. Le partenaire masculin, se détachant du rôle attendu de leader, place sa confiance entre les mains de son homologue féminin. Ce renoncement n'est pas un signe de faiblesse, mais de force. Reconnaissant que la confiance est réciproque, la partenaire féminine doit également comprendre le poids de son leadership et s'assurer qu'il est exercé avec amour, respect et équité.

Croissance & Interdépendance

"Épanouissement ensemble" n'est pas seulement un idéal plein d'espoir - c'est un résultat concret de nombreuses FLR. Avec des rôles et responsabilités distincts, les partenaires peuvent se concentrer sur leurs points forts, ce qui conduit souvent à une croissance personnelle et à une fondation relationnelle plus solide. Au lieu de se perdre dans des luttes de pouvoir, les couples peuvent canaliser leurs énergies vers des objectifs mutuels et des rêves partagés. La beauté d'une FLR est que même si un partenaire dirige, les deux individus grandissent - personnellement, professionnellement et romantiquement.

Conclusion

La FLR est plus qu'une simple dynamique relationnelle - c'est le reflet des changements dans notre compréhension du genre, du pouvoir et de l'amour. Elle prouve que le leadership n'a pas de genre et qu'en embrassant de nouveaux paradigmes, nous pouvons trouver harmonie et équilibre. "Guidés par elle, épanouissement ensemble" n'est pas qu'une affirmation - c'est un phare pour tous les couples cherchant un chemin vers le respect mutuel et la croissance.

[news-paw-haiti-509]

Haïti et l’UNESCO s’unissent pour autonomiser les jeunes et les femmes

Jeudi dernier, Herwil Gaspard, Ministre Délégué auprès du Premier ministre chargé de la solidarité et des affaires humanitaires, et Eric Voli Bi, représentant de l’UNESCO en Haïti, ont tenu un atelier de travail axé sur un partenariat stratégique. L’objectif : mettre en place un cadre de coopération destiné à renforcer l’éducation, la formation professionnelle et les opportunités économiques pour…

[meganval]

Élimination des violences faites aux femmes et aux filles en Afrique : un engagement collectif des médias en Afrique

Du 4 au 6 décembre 2024, le Réseau des Médias Africains pour la Promotion de la Santé et de l’Environnement (REMAPSEN), avec l’appui technique et financier d’ONU Femmes et des Fonds français MUSKOKA, organise le Forum des Médias sur l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles en Afrique : Respect des droits humains et autonomisation ». Cette rencontre de haut niveau réunit une…

[azulpressagadir]

Plus de 60 000 visiteurs au Festival du Tapis Ouaouzguit de Taznakht

Organisée, du 20 au 24 novembre 2024, à  Taznakht par la chambre d’Artisanat de la région Drâa-Tafilalet et la province d’Ouarzazate, en partenariat avec le conseil communal de Taznakht et l’association Ouarzazate Events, et sous le  thème : �� Le tapis Ouaouzguit : entre valorisation touristique et autonomisation socio-économique des femmes tisserandes », et avec le  soutien de la Maison de…

[formationunclickpouretreriche]

Autonomisation des femmes à Labé : le ministère de la Jeunesse remet des motos à ses agents pour le suivi des activités

Dans le souci de rendre davantage autonome les femmes guinéennes en général et celles de Labé en particulier, le gouvernement à travers le Ministère de la Jeunesse et des Sports et ses partenaires techniques et financiers, met en œuvre plusieurs projets en faveur de la gent féminine.     Parmi ses nombreusesinitiatives, certaines sont appuyées par le Projet SWEDD, Autonomisation des Femmes et…

[newbuyitnow]

Tawdif: Un Guide Complet sur le Développement de Carrière

Comprendre le Tawdif

Tawdif, un terme multidimensionnel, englobe le processus de développement de carrière et de placement professionnel. Ce n'est pas seulement trouver un emploi; il s'agit d'aligner les aspirations personnelles avec des opportunités appropriées, de favoriser la croissance professionnelle et de contribuer de manière significative à la société.

L'Importance du Tawdif

Dans un marché du travail en constante évolution, Tawdif joue un rôle crucial dans:

Rapprochement des objectifs: Connexion entre individus qualifiés et opportunités d'emploi pertinentes.

Autonomisation des jeunes: Fourniture d'orientation et de ressources pour aider les jeunes à faire des choix de carrière éclairés.

Stimulation de la croissance économique: Contribution à une main-d'œuvre qualifiée et promotion du développement économique.

Favorisation de la mobilité sociale: Création de voies pour les individus afin d'améliorer leur statut socio-économique.

Composantes Clés du Tawdif

Tawdif comprend plusieurs composantes interdépendantes:

Conseil en carrière: Fourniture d'orientation personnalisée aux individus pour identifier leurs forces, leurs intérêts et leurs objectifs de carrière.

Services de placement: Assistance aux demandeurs d'emploi dans la recherche d'opportunités d'emploi appropriées à travers divers canaux.

Formation et développement des compétences: Offre de programmes pour améliorer l'employabilité des individus en leur dotant de compétences pertinentes.

Soutien à l'entrepreneuriat: Fourniture de ressources et de mentorat à ceux intéressés par la création de leur propre entreprise.

Stages et programmes d'expérience professionnelle: Facilitation de l'apprentissage pratique et des opportunités de réseautage.

Initiatives Tawdif

De nombreuses initiatives ont été mises en œuvre pour promouvoir Tawdif:

Programmes nationaux: Cadres complets visant à améliorer le taux d'emploi et à réduire le chômage, en particulier chez les jeunes.

Centres régionaux de l'emploi: Agences locales qui fournissent des conseils en carrière, des services de placement et de formation professionnelle.

Partenariats public-privé: Collaborations entre agences gouvernementales et entreprises privées pour créer des opportunités d'emploi.

Centres de formation professionnelle: Institutions qui proposent une formation technique et professionnelle.

Partenariats université-industrie: Programmes qui font le pont entre l'académie et le monde du travail.

Défis et Opportunités

Malgré des progrès significatifs, Tawdif est confronté à plusieurs défis:

Chômage des jeunes: Le taux élevé de chômage chez les jeunes reste un problème urgent.

Incompatibilité des compétences: Un manque d'alignement entre les qualifications éducatives et les exigences du marché du travail.

Disparités régionales: Développement inégal dans les différentes régions.

Accès limité aux opportunités: Obstacles rencontrés par les groupes marginalisés, tels que les femmes et les personnes handicapées.

Cependant, ces défis représentent également des opportunités d'innovation et d'amélioration. En abordant ces problèmes grâce à des politiques et des initiatives ciblées, nous pouvons créer un marché du travail plus inclusif et équitable.

L'Avenir de Tawdif

Alors que le monde du travail continue d'évoluer, Tawdif devra s'adapter pour répondre aux besoins changeants des individus et des entreprises. Les tendances clés à surveiller incluent:

Numérisation: L'utilisation croissante de la technologie dans le recrutement et la recherche d'emploi.

Apprentissage tout au long de la vie: La nécessité d'un développement continu des compétences tout au long de sa carrière.

Travail à distance: La popularité croissante du travail à domicile ou dans d'autres lieux.

Économie des plateformes: L'essor du travail indépendant et contractuel.

En se tenant informé de ces tendances et en embrassant l'innovation, nous pouvons s'assurer que les initiatives Tawdif restent pertinentes et efficaces dans les années à venir.

Conclusion

Tawdif education dz est un aspect vital de la société, jouant un rôle crucial dans la promotion de la croissance économique, de la mobilité sociale et de l'autonomisation individuelle. Grâce à une combinaison d'initiatives gouvernementales, d'implication du secteur privé et d'efforts individuels, nous pouvons continuer à construire un marché du travail prospère et créer des opportunités pour tous.

[malibuzz]

Hawa Dicko : Une Pionnière Engagée dans la Santé Publique au Mali

  Hawa Dicko s’impose comme une figure incontournable de la santé publique au Mali. Ancienne responsable du service social du Centre d’Écoute, de Soins et d’Animation des Personnes Vivant avec le VIH (CESAC) (en savoir plus), elle a marqué de son empreinte la lutte contre le VIH en soutenant des milliers de personnes vivant avec le virus. Aujourd’hui, en tant qu’assistante sociale chargée du…

[kingonews]

AUTONOMISATION DES FEMMES, DE L'EDUCATION DES FILLES, DU LEADERSHIP FEMININ DANS LA ZONE NORD D’INTERVENTION: CLAP DE FIN POUR LA FORMATION DES JOURNALISTES ANIMATEURS DES RADIOS PARTENAIRES DU SWEDD.

Le projet d’Autonomisation des Femmes et du Dividende Démographique au Sahel au Bénin (SWEDD-Bénin) a, du 16 au 20 janvier 2023 à Parakou, renforcé les capacités de 34 animateurs de 17 radios des quatre (04) départements du Nord-Bénin. C’était au cours d’un atelier d’informations, de formation, de production et de lancement de partenariat, dans le cadre de ses activités, avec ces radios…

[metroactu]

Autonomisation des Femmes à Baba Garage:Une Initiative de Fatou Dieye Ndiaye

Dans le cadre de l’autonomisation des femmes, Fatou Dieye Ndiaye, présidente de l’Association des Femmes pour la Santé, l’Aide et le Développement (AFSAD), a formé 200 femmes en transformation céréalière ouvrir l’autonomisation des femmes en leur fournissant des compétences pratiques dans la transformation des céréales et la fabrication de savon. Ces compétences leur permettront de créer leurs…

[meganval]

Projet d’Appui aux Femmes pour la Transformation du Moringa : RASIPE-ONG outille les femmes de la coopérative DONOROU

Dans une démarche visant à autonomiser les femmes tout en promouvant la protection de l’environnement, l’Ong Recherche-Action en Système d’Information et Protection de l’Environnement (RASIPE-ONG) a initié une formation destinée aux femmes de la coopérative DONOROU, dans la commune de Pèrèrè. Cette formation qui se tient dans le cadre du Projet d’Appui aux Femmes pour la Transformation du Moringa…

[dianaabdou]

Beauté des femmes internationale

La Journée internationale de la Femme, célébrée chaque année le 8 mars, est enracinée dans les luttes ouvrières du début du 20e siècle. Cet événement mondial met en lumière les droits des femmes et leur autonomisation, tout en rappelant les défis passés et présents. À travers diverses initiatives et thèmes annuels, cette journée souligne l'importance de l'égalité des sexes et de la diversité dans…

[roseclavie]

« Femmes, migration, art et autonomisation », expo collective sur les enjeux de la migration féminine – Kurdistan au féminin