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¿Te has jubilado recientemente? Enhorabuena.

🥳 🧑‍🦳👩‍🦳Si has tenido hijos a lo largo de tu vida laboral es probable que puedas cobrar este nuevo complemento a las pensiones contributivas.💰

🟢El complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género es una beneficio que se otorga a las mujeres que hayan tenido al menos un hijo y tenga reconocido el derecho a una pensión ya se de jubilación, incapacidad permanente o viudedad.💰 🟢En este sentido, gracias a este complemento, las pensiones aumentarán una cuantía de 27 euros en cada una de las 14 pagas por cada hijo, hasta un máximo de cuatro hijos.

🚼 27€/mes × 14 pagas = 378€/año 🚼🚼54€/mes x 14 pagas = 756€/año 🚼🚼🚼81€/mes x 14 pagas = 1.134€/año 🚼🚼🚼🚼108€/mes x 14 pagas = 1.512€/año

Este complemento ha sido recientemente modificado a través del ❎️Real Decreto 3/2021 en fecha de 4 de febrero de 2021,❎️ toda vez que el anterior complemento de maternidad había sido declarado como discriminatorio por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ya que sólo se concedía a las madres.

❗️Anteriormente el complemento estaba pensando sólo para las mujeres, pero con la nueva redacción esta pensado para ambos progenitores, y se pasa a llamar «Complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género.«

🗓Con esta modificación en la actualidad también se reconoce el complemento a los padres, pero con unos requisitos que hace que en la práctica sean pocos los que lo puedan disfrutar, como detallaremos más adelante.

ℹ️Además de que, para el caso de que el padre también tuviera derecho, sólo uno de los dos progenitores podrá disfrutarlo.

Si necesitas cualquier ayuda, información o deseas solicitarlo.

No dudes en ponerte en contacto con nosotros.

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🔴¿TE HA LLEGADO UNA NOTIFICACIÓN?🤯😧😬 ❎TRANQUILO❎ En primer lugar, cabe destacar de nuevo que las notificaciones no tienen por qué contener un mensaje negativo. En muchos casos, las cartas que nos envían no requieren respuesta, y son simplemente documentos informativos, con notificaciones pertinentes.    Podemos distinguir entre seis tipos de notificaciones. Cada una tiene una naturaleza y un propósito distinto.   ✉📧✉📧✉📧✉📧 ✉Carta Comunicativa Este tipo de cartas son las que no requieren ningún tipo de intervención por nuestra parte. Son meramente informativas.😉   ✉Comprobación limitada Bajo esta categoría podemos encontrar tres sub-categorías: Notificaciones de requerimiento, notificaciones de propuesta de liquidación y notificaciones de resolución del procedimiento.🤨   ✉Providencia de apremio Esta notificación se envía si tenemos alguna deuda tributaria.  😥 ✉Diligencias de embargo Esta notificación tiene lugar cuando tienes una deuda con el Tesoro Público.😰   ✉Notificación de inspección fiscal. 😱 Ahora sí que te puedes asustar un poco maa. Van a revisar toda la información que posees en relación a este organismo. ✉Notificación de inicio de expediente sancionador.🤬 Hay ciertas normas tributarias que han sido infringidas, y por tanto Hacienda te abre un expediente sancionador. 🤥 ℹSi tienes alguna duda o este problema, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 📧Fiscal@pedrorequenaasesores.com 📞650 936 646 💻www.pedrorequenaasesores.com #asesoriasdecartagena #asesoríacontable #Asesoriadeautonomos #Asesorialaboral #asesoriafiscal #certificadosdeestaralcorriente #deudahacienda #deudaseguridadsocial #deudaayuntamientos #deudacomunidadautonoma #emprendeconcabeza (en Pedro Requena Asesores) https://www.instagram.com/p/CihmpB3suap/?igshid=NGJjMDIxMWI=

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🔴NO HE TENIDO VACACIONES🔴 🔸️¿Me pertenece? 🔸️¿Puedo Reclamar? Si la empresa no los concede en tiempo y forma, se pueden emprender acciones por otras vías. 📑 Eso sí, conviene saber que para reclamar este derecho se tiene que hacer en determinadas fechas🗓, no antes ni después. Como consejo general, y si el trabajador ve que a primeros de noviembre no se le han dado las vacaciones del año en curso y no ha tenido bajas, debería empezar a emprender algún tipo de acción. 👨‍💼 🔆¿Qué vacaciones se pueden reclamar?🤒🛌 ℹPara empezar, y como principio general, se pueden reclamar las vacaciones del año en curso, con algunas excepciones por enfermedad, lactancia, embarazo o parto como marca el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. 📣Hasta hace poco, la interpretación para todos los casos se circunscribía al año natural, pero, ahora mismo, se han introducido algunos matices. Para más información no dudes en ponerte en contacto con nosotros. 📞650 936 646 📧Laboral@pedrorequenaasesores.com 💻www.pedrorequenaasesores.com #asesoría #asesoriafiscal #asesorialaboral #nomina #vacaciones2022 #impuestos #vacacionesnopagadas #vacacionesnodusfrutadas #sinvacaciones #Haciendapublica #seguridadsocial (en Pedro Requena Asesores) https://www.instagram.com/p/Ch9jW12M-jX/?igshid=NGJjMDIxMWI=