#angajare tineri

[alexsavescu]

Stimulent financiar pentru angajatorii care recrutează elevi și studenți în vacanță

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) vine în sprijinul angajatorilor care decid să ofere locuri de muncă elevilor și studenților pe durata vacanței, printr-un program de stimulente financiare. Angajatorii primesc un stimulent lunar de 330 lei pentru fiecare elev sau student angajat, echivalent cu 50% din indicatorul social de referință (ISR) al asigurărilor pentru șomaj,…

[temporartemporal]

Politeţea nefondată

Dintru început menţionez că este greşită forma de exprimare DUMNEAVOASTRĂ! când ne referim la o singură persoană. Dumneavoastră este o formă a pluralului reverenţios, mai politicos, deci se adresează atunci când întâmpinăm mai multe persoane, nu doar una.

Greşeala românilor, e că vor să cocoloşească cu cuvinte poleite O singură persoană, adresându-i-se ca şi când ar fi mai multe, nu doar una.

Plus că, Dumneavoastră, este abreviere sau mai bine spus o contopire dintre cuvintele Domniile şi Voastre. Aşa cum Dumneata este contopirea dintre Domnia şi Ta.

Şi până la urmă, peste ce Domneşti tu în 2020 ? ...ai vreun regat ? stăpân peste vreo ţară ?

Domnia Ta sau Dumneata, este al Voievozilor şi Conducătorilor de ţară. Lui Dumnezeu îi zice direct, iar pe muritorii şi efemerii de pe pământ le vorbim la plural, şi nu ştim cum să îi mai linguşim. Nu zic să ne vorbim cu Bă! ...dar nici cu : - Ce mai faceţi Domnule Ion ?

Iar la ţară cei tineri se referă la cei mai în vârstă, folosind/scurtând pe Dumneata la Matale, respectiv Mata'.

Deşi nu ţin deloc la cultura nord americanilor, apreciez la ei, că Jim care are 20 de ani îl strigă pe Bob care are 60 de ani, direct pe nume.

Nu îl mai abordează cu Domnule Bob, ce mai faceţi ? etc ...

Iar la români se spune - Ce mai faceţi ? ....la o singură persoană, fie că e vecin cu noi sau  doctor, avocat, primar. Cu cât e mai mare funcţia, cu atât e mai mare : - CE MAI FACEŢI ?

Firesc şi logic este .... - Ce mai faci ? ...că doar e o persoană înaintea ta.

Închei prin a spune că Domnia Ta ...se folosea la curtea domnitorilor, regilor, împăraţilor. Iar acele vremuri au apus demult !

Doamnă înseamnă Împărăteasă. Ce fel de împărăteasă sau doamnă este aceea care ucide copii în pântec, prin avort sau medicamente avortive (zise anticoncepţionale). Tu nu poţi domni peste viaţa ta, plină de vicii şi tabieturi, ajunsă un haos ...dar trebuie să fii numit Domn sau Doamnă.

Domn este cel care domneşte, e stăpân. Restul doar candidaţi la un mormânt.

Concluzia: ne poleim şi ne ploconim în faţă, dar în realitate ne sfidăm şi ne dispreţuim. Falsăm! Teatru ieftin!

Exemplu de teatru ieftin ...mai jos

La interviul de angajare i se spune: - Şi unde aţi mai lucrat Dumneavoastră, doamna Elena Popescu ? ....pt ca 5 minute mai târziu, cu mopul şi găleata de gunoi în mână, să i se strige: - Lenuţo! mişcă-te şi spală mizeria aia de la veceu !!!! 

concluzie finală !...

Dintr-o astfel de absurditate, a formulelor nefondate de adresare, poporul român nu se va mai trezi niciodată!

[dianapopescu]

15 iulie: Ziua mondială a abilităților tineretului

Adoptată de Adunarea Generală a ONU în 2014, Ziua mondială a abilităților tineretului reprezintă o oportunitate pentru tineri, instituții de formare și educație tehnică și vocațională, organizații publice ori private, să recunoască și să celebreze importanța înzestrării tinerilor cu un potențial real pentru angajare, muncă decentă și antreprenoriat. https://www.diane.ro/2020/07/15-iulie-zi-mondiala-abilitati-tineri.html

[edufinonline]

Zâmbete, socializare şi sfaturi pentru viitoarea angajare – la un teambuilding MAIB pentru tineri Cum e să lucrezi la MAIB? Cu siguranţă este o provocare, desigur o oportunitate şi o şansă de a construi o carieră de succes alături de profesionişti.

[albacarolinatv]

Firmele și PFA-urile vor primi bani ca să angajeze tineri în agricultură și în industria alimentară

Angajatorii din agricultură, acvacultură și industria alimentară vor primi lunar bani de la stat dacă încadrează în muncă tineri în vârstă de cel mult 40 de ani, potrivit unui proiect de act normativ adoptat luni de Senat.

  Măsura ar urma să facă parte dintr-un program de stimulare a angajării în cele trei sectoare, ce va fi desfășurat între anii 2018 și 2020.

Proiectul de lege privind aprobarea…

[news24hrou]

Școală de șoferi gratuit pentru tineri din mediile defavorizate, cu vârsta între 18-25 ani

Fundația Pentru Comunitate acoperă din fondurile puse la dispoziție de MOL România costurile școlii de șoferi pentru tineri din medii defavorizate, cărora existența permisului de conducere este un avantaj sau o condiție la angajare, ori în îndeplinirea sau extinderea atribuțiilor de serviciu.

Cursurile gratuite se pot face pentru categoriile B, C, D, tractoare agricole și forestiere, tramvai și troleibuz.

Se pot înscrie tineri din mediile defavorizate, cu vârsta între 18-25 ani, care: – Sunt la începutul carierei profesionale, și/sau – Doresc să ocupe un loc de muncă, și la angajare este o condiție sau un avantaj existența permisului de conducere, – Au un loc de muncă / se află în activitate, și permisul de conducere ar fi un instrument benefic în îndeplinirea și/sau extinderea atribuțiilor de serviciu, – Au permis de conducere, dar pentru ocuparea unui loc de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor de serviciu este o condiție sau un avantaj existența permisului de conducere categoria C, D, tractoare agricole sau forestiere, troleibuze, tramvaie, – Din alte motive doresc să obțină permis de conducere, dar nu au posibilități materiale pentru acoperirea cheltuielilor aferente.

În cadrul celor trei ediții ale programului de până acum, 51 de tineri au obținut permis de conducere, și alți 38 de beneficiari sunt programați pentru susținerea examenului sau se află în diferite faze ale cursurilor școlii de șoferi.

Înscrierile se pot face online până pe 25 ianuarie 2019 la adresa http://pentrucomunitate.ro/web/index.php?option=com_content&view=article&id=733&Itemid=141&lang=ro

http://bit.ly/2CMGsd4 http://bit.ly/2ToXWBA

[smartseo4you]

New Post has been published on Ziarul tau online

Ultima mișcare: Tudorel Toader a scos DETAȘAȚII din Ministerul Justiției

Tudorel Toader nu și-a depus demisia până nu a rezolvat problema detașatilor care sufocau Ministerul Justiției. În sedința din 15 iunie Secția judecători a CSM A FOST AVIZATĂ PRIN VOT UNANIM CEREREA MINISTRULUI Toader de ÎNCETARE A TUTUROR DETAȘĂRILOR MAGISTRATILOR în cadrul MJ, justificând că majoritatea acestora au termene legale de mult depășite și împiedică angajarea în minister a unor specialiști tineri. După sedința CSM, ministrul Toader ȘI-A ANUNȚAT DEMISIA, astfel încât VALABILITATEA MASURII SA NU POATA FI CONTESTATĂ.

Detașările încetează cu data de 15 iulie 2015.

Practica detasarilor prelungite și răsprelungite prin artificii procedurale a fost folosită de factorii politici pentru a plasa în Ministerul Justiției neveste, prieteni, pile ocolind procedurile de angajare prin concursuri. În MJ au fost plasați prin detașări magistrați fără autoritate profesională dar cu „spate” sau recomandați de instituții de forță pentru a raspunde la comenzi.

Tudorel Toader s-a lovit de „rezistența” unor detașati în corpul de control al ministrului care au boicotat auditări sau măsuri cerute de acesta.Toader s-a referit la cazul unei procuroare, șefă la Resurse umane în MJ care ocupă postul după detașări succesive, cu mult peste limita legală.

Sursa articol jurnalul.ro

, sursa articol http://blogville.ro/ultima-miscare-tudorel-toader-a-scos-detasatii-din-ministerul-justitiei/

[jurnalbucuresti-blog]

New Post has been published on JurnalulBucurestiului.Ro

New Post has been published on http://bit.ly/2s42CDx

Jurnalul.ro : Primăriile, afectate de „căpșunarii publici”

Autor: Diana Scarlat

Sărăcia a creat un fenomen nou, în ultimii ani: angajați ai primăriilor își iau concedii fără plată și pleacă la muncă în străinătate. Deficitul de personal din administrația locală se accentuează, lipsesc din ce în ce mai mulți oameni calificați pentru anumite funcții, iar pe durate de trei, până la cinci luni, nici măcar nu se pot angaja alte persoane, chiar dacă s-ar găsi specialiști. Conform legii, un angajat își poate lua concediu fără plată până la trei ani într-un deceniu, iar unii reușesc astfel să-și asigure existența din munca sezonieră în alte țări, apoi se întorc la primărie. Noua lege a salarizării nu va schimba lucrurile, iar în această perioadă au plecat deja mulți dintre angajați.

Cele mai grave probleme legate de nivelul salarizării din ultimii ani au fost în administrația locală, unde oamenii au găsit o metodă de a supraviețui: își iau concediu fără plată și pleacă să muncească în străinătate. Unii pleacă sezonieri, vara, în domeniul serviciilor turistice, alții pleacă la munci agricole, până la cinci-șase luni, iar alții își pot lua concedii de trei ani, pentru a merge să îngrijească bătrâni sau copii în Europa de Vest. “Am discutat despre astfel de cazuri, în special din zona Moldovei, unde sunt mai multe primării cu această problemă. Vaslui, Bacău sau Neamț sunt județele cele mai afectate. Deficitul de personal în primării este de circa 15% la nivel de țară, iar personalul calificat este foarte greu de găsit, în special în domeniile care în privat sunt plătite mai bine, precum IT, Construcții sau Financiar. Inginerii constructori care lucrează la Urbanism sunt foarte greu de găsit, ca și contabilii, care câștigă mult mai bine în privat. Pentru IT, de exemplu, dacă nu poate angaja un specialist, primăria poate încheia un contract de colaborare cu o firmă, nu și cu o persoană fizică”, a explicat, pentru Jurnalul Național, Valer Suciu, președintele Federației Naționale a Sindicatelor din Administrație (FNSA).

Clientela politică a înăsprit legea

Președintele FNSA mai spune că există, însă, și primării unde edilii s-au schimbat de mai multe ori în ultimii ani, iar cei nou veniți și-au adus clientela, înființând posturi noi, pentru că titularii de posturi nu pot fi dați afară, după ce au câștigat concursurile de angajare. Așa s-a ajuns și la situația unor primării supradimensiunate, iar înăsprirea legislației, care ar trebui să oprească exact aceste abuzuri, îi afectează mai mult pe cei care suferă din cauza lipsei de personal. „Procedura de angajare este foarte greoaie și nu ne lasă să organizăm noi concursurule. Avem nevoie de o mulțime de avize și de aprobări. Sunt de aproape 20 de ani primar și știu că unii fac abuzuri, dar ei ar trebui să fie pedepsiți, nu noi, ceilalți. Durează mai mult de o lună să primim un aviz, apoi aprobă consiliul local, apoi trebuie să se publice în Monitorul Oficial și astfel durează trei-patru luni o angajare. Nu văd logica, pentru că nu vor veni niciodată cei de la Timișoara sau de la Baia Mare să se angajeze în nordul Moldovei. Salarizarea și procedura de angajare sunt cele două mari probleme care ne-au lăsat fără angajați în primării”, spune Vasile Smeria, primarul comunei Valea Ursului, din județul Neamț. De la această primărie lipsesc nouă oameni, iar una dintre angajate a plecat să îngrijească bătrâni în Italia, luându-și concediu fără plată trei ani.

Maramureșul pleacă în Germania și Franța

Câteva comune din vestul și nord-vestul țării trebuie să-și aștepte o parte dintre angajați să se întoarcă de la munca sezonieră. Deja au plecat, și anul acesta, luându-și concedii de trei, până la șase luni. Aceeași situație se regăsește și în comuna Budești, din județul Maramureș, unde au rămas 15 angajați la primărie, din 20. „Trebuie să ne descurcăm, n-avem ce să facem, atât timp cât oamenii sunt în concediu fără salar, în perioada asta. Pe perioada sezonului pleacă circa trei luni, în Franța sau Germania. Nici nu putem angaja alți oameni pe perioade atât de scurte. Unii pleacă și trei ani”, a explicat, pentru Jurnalul Național, Vasile Tămaş, primarul comunei Budeşti.

Am încercat să cooptăm tineri. Vin și în primul rând întreabă cât e salariul. Se uită, zâmbesc și pleacă. Degeaba le explicăm că salariul este conform grilei stabilite prin lege. Pot câștiga mult mai bine dacă lucrează în altă parte. Vasile Smeria, primarul comunei Valea Ursului, județul Neamț

Cei mai căutați specialiști pentru primării sunt inginerii IT, inginerii constructori, contabilii, dar și personalul specializat în achiziţii publice, resurse umane, relaţii cu publicul şi implementarea proiectelor europene. Cei din urmă câștigă la primărie, pe lângă salariu, doar 5% din venitul pe care l-ar putea avea dacă ar lucra la aceleași proiecte la o firmă privată.

[stiri-noi]

Digital Nation: Proiectul ce oferă tinerilor nemțeni o șansă de a profesa în IT

Într-o epocă a digitalizării, locurile de muncă pe departamentul de IT sunt la mare căutare atât în orașele mari, cât și în orașele mici. Diferența dintre acestea două fiind faptul că orașele mici au un sistem de pregătire mai puțin dezvoltat, astfel că departamentele de IT ale firmelor nu au parte de personal calificat. De la această idee a plecat Paul Apostol, fondatorul unui proiect numit Digital Nation menit să ofere șansa tinerilor din orașele mici să învețe programare de la zero sau să-și îmbunătățească abilitățile deja existente. Proiectul Digital Nation s-a desfășurat în trei orașe ale țării: Piatra Neamț, Oradea și Alba Iulia și și-a deschis porțile spre oportunități digitale în toamna anului trecut. Tot atunci, 370 de tineri din Neamț s-au înscris, pentru a-și îmbunătății cunoștințele în domeniul IT.

Paul Apostol ne-a spus că proiectul Generației Tech ”a pornit de la viziunea că orașele mici și ambițioase pot crește mai accelerat într-un anumit domeniu, fiind mai agile și mai unite la nivel de comunitate. De acolo, am început să lucrăm cu generația tânără și să o pregătim pentru interacțiunea cu mediul antreprenorial local. Ne-a motivat să continuam chiar implicarea tinerilor în propria lor pregătire. În paralel, răspunsul primit de la partenerii locali ne-a confirmat că suntem în direcția bună. Așa că acum ne pregătim pentru Generația Tech 2020, pe plan național, iar pentru noi este foarte dificil să găsim o misiune mai frumoasă”.

Proiectul a obținut o sponsorizare de 500.000 de dolari din partea Google.org dintre care s-au investit 150.000 de euro pentru operațiunile din Piatra Neamț, iar suma s-a dublat cu eforturile Primăriei Piatra Neamț și cu implicarea antreprenorilor din regiune. Din acești bani s-a construit și un Hub dedicat cursanților unde pot avea posibilitatea să se întâlnească, să lucreze împreună, să se ajute și să împărtășească experiențe.

Andreea Staicu, responsabilă cu relația cu partenerii și Hub-ul din cadrul proiectului spune că a avut parte de ajutor și cooperare din partea tuturor.

“Partenerii locali au finanțat achiziții necesare pentru amenajarea hubului, dar s-au implicat și operațional în lucrările clădirii de pe str. Ştefan Cel Mare, unde derulăm ultimele instalări și finisaje. Totodată au devenit mentori și îndrumători pentru comunitatea Generatia Tech, participând la evenimente și vorbindu-le tinerilor, și în cele din urmă au oferit posturi de angajare celor interesați.”

Cursurile au fost organizate online pe platforma Facebook Workplace unde s-a creat o întreagă comunitate de mentori și cursanți. Pe lângă cursurile săptămânale, meetup-uri și workshopuri periodice în oraș, cursanții au avut ocazia să participe și la diverse concursuri unde aveau posibilitatea să câștige diverse premii.

La finalul programului, 71% dintre cursanți au declarat că le surâde ideea de a aplica pentru un job în IT, drept urmare, 14 participanți au luat parte la programul de angajare al Digital Nation, care i-a pregătit pentru un posibil interviu de angajare, pe care 5 dintre aceștia l-au și luat, în prezent fiint angajați pe departamentul de IT în cadrul a două firme, Dolinex și Volta Grup.

“Sunt recunoscătoare pentru șansa pe care am avut-o de a face parte din această comunitate deosebită”

Cea mai tânără dintre proaspeții angajați este Teodora Popa, în vârstă de 16 ani, elevă la Colegiul Național „Petru Rareș”. În cadrul proiectului, Teodora a studiat pe departamentul Digital Skills, level 2.

“Sunt recunoscătoare pentru șansa pe care am avut-o de a face parte din această comunitate deosebită! Atât în cadrul cursului, cât și în Programul de Angajabilitate. Am avut parte de mentori gata să mă ajute, să îmi clarifice nelămuririle, să îmi dea câte un sfat. Au fost și sunt oameni cu suflet mare, open minded, dornici de succes. Pot spune că au avut un impact important în dezvoltarea mea. Mă simt foarte norocoasă că i-am cunoscut! Interviul de angajare a decurs foarte bine. Recrutorii au fost prietenoși și dornici să mă cunoască, orientați spre succes. Am avut puține emoții, însă aveam în spate discuții  mentor-discipol cu doamna Andreea Staicu (Project Manager în programul de angajabilitate), ce mi-au oferit încredere în mine. În prezent sunt operator IT la Volta Grup. Lucrez part time, remote. Fac parte dintr-o echipă de patru persoane care colectează informații despre produse de la producătorii parteneri pentru a dezvolta magazinul de produse online”, ne spune Teodora.

“Nu am simțit nicio presiune din partea nimănui și tot ce am învățat a fost din plăcere”

Colegă de liceu cu Teodora, dar cu un an mai mare, Alexandra Florea a terminat cursurile în departamentul Learn to Code, level 1.

“Experiența mea în cadrul proiectului a fost una plăcută și relaxantă pot spune, datorită comunității foarte prietenoase și a întâlnirilor destul de dese. Programul de învățare a fost unul lejer, nu am simțit nicio presiune din partea nimănui și tot ce am învățat a fost din plăcere. Am avut mentori înțelegători și deschiși în tot ce privește ascensiunea noastră pe parcursul celor 8 luni. De asemenea am avut parte de multe activități și provocări din partea comunității, care m-au ajutat sa avansez din punct de vedere social. O astfel de provocare a reprezentat înscrierea la programul de angajare. Am avut emoții, am avut momente în care am vrut să renunț, dar cu ajutorul prietenilor din program și a doamnei Staicu Andreea, care m-au coordonat pe acest drum, am ajuns acum o lună la sediul Volta pentru un interviu. Interviul a fost foarte lejer, complet diferit de ceea ce credeam până atunci că reprezintă un interviu. În prezent lucrez part-time în calitate de operator de date în sediul Volta. Având în vedere că e prima mea experiență în calitate de angajată am avut un început mai greu, dar mă adaptez pe parcurs”, a mărturisit Alexandra.

“Încă de la început am simțit că ei sunt oamenii potriviți cu care chiar mi-aș dori să lucrez”

Raluca Vadană are 17 ani și este elevă la Colegiul Național „Ștefan cel Mare” din Târgu Neamț, a studiat în cadrul proiectului Digital Națion Learn to Code, level 2, iar acum lucrează la compania Dolinex.

La întrebarea: Cum te-a ajutat Digital Nation pentru a obține job.ul dorit, Raluca ne-a răspuns: “Nu doar diploma dobândită în cadrul proiectului mi-a oferit un avantaj pentru obținerea jobului, ci faptul că am participat la proiectul numit Digital Nation. M-a ajutat foarte mult, am învățat o grămadă de lucruri noi care îmi vor fi de folos pe viitor. Fără participarea mea la proiectul Digital Nation n-aș fi putut să lucrez la vârsta mea cu o firmă adevărată. Este o experiență minunată să lucrez cu alți oameni. În momentul de față sunt operator IT, până acum jobul chiar îmi place! Discut dimineața cu colegii mei, ei îmi spun ce trebuie să fac, intru pe site și îmi fac treaba. Momentan mă ocup de mentenanța site-ului prin introducere de produse, în mare sunt lucruri de bază, pentru că încă nu am experiența necesară.”

“Am avut oportunitatea să învăț când vreau eu, cum vreau eu”

Vlad Butnaru și Ştefan Bodescu sunt de aceeași vârstă cu Raluca și sunt amândoi elevi la Colegiul Național de Informatică, iar în cadrul proiectului au studiat Learn to Code, level 1, amândoi sunt angajați în cadrul companiei Volta Grup.

Vlad spune că pentru el cel mai important este faptul că a beneficiat de libertatea de a învăța când vrea și cum vrea, lucru ce l-a făcut să își investească tot interesul.

“Pe parcursul acestui program am avut o experiență foarte plăcută de învățare, având oportunitatea să învăț când vreau eu, cum vreau eu, fiind mereu asistat de mentori, care nu doar că ne sprijineau pe parte de înțelegere și învățare, dar ne și motivau și ne încurajau să continuăm indiferent de greutățile întâmpinate”, ne spune Vlad.

Pe de altă parte, Ștefan ne mărturisește că ceea ce l-a atras pe el a fost colectivul format din oameni de calitate alături de care a putut schimba păreri și experiențe:

„Experiența din cadrul proiectului a fost uimitoare, am cunoscut oameni faini, am schimbat păreri între noi, am învățat niște lucruri foarte interesante pe care nu le poți învăţa singur. Interviul a fost foarte OK, am fost întrebat lucrurile esențiale, după care eu le-am povestit despre proiectele realizate de mine. La momentul de față ocup funcția de operator IT, având rolul de a aduna informații despre produsele magazinului Volta, pentru un magazin online”, susține Ştefan.

Datorită tuturor feedback-urilor pozitive din partea colectivului din prima generație a proiectului, Digital Nation demarează cea de-a doua serie a programului Generația Tech, de această dată la nivel național, deoarece cursurile vor fi 100% online, pentru ca toată lumea să poată învăța în siguranță din confortul casei lor. Cursurile se vor desfășura pe parcursul a 4 luni, dintre care 4 ore pe săptămână sunt dedicate acumulării de cunoștiințe și punerea acestora în practică. Programul este pus la dispoziția tuturor doritorilor 14+ ani, care își doresc o evoluție a competențelor digitale.

Proiectul pune la dispoziție trei specializări fiecare în valoare de 399 de lei, în care poți să îți îmbunătățești cunoștințele deja dobândite, sau poți să înveți programare de la zero. Înscrierile încep din 17 august. În plus, anul acesta se demarează cursuri și pentru profesori care vor să învețe despre instrumentele de predare online.

Alina HOANOŞ

The post Digital Nation: Proiectul ce oferă tinerilor nemțeni o șansă de a profesa în IT appeared first on Stiri Neamt.

[stiri-noi]

Topul celor mai bine plătite joburi pentru angajaţii fără experienţă

Târgul Virtual pentru Absolvenți 2020. Absolvenții din promoția 2020 de la ciclul de licență și masterat din România, dar și tinerii profesioniști care se află în căutarea unui loc de muncă sau unui program de internship/trainee sunt invitați să acceseze gratuit portalul de carieră Hipo.ro, unde până pe 14 august, se desfășoară Târgul Virtual pentru Absolvenți 2020. Este vorba de un eveniment complex care reunește companii de top din România, ce oferă tinerilor ambițioși cele mai actuale oportunități de carieră din această perioadă.

Târgul Virtual pentru Absolvenți 2020. Oportunităţi

Afla la cea de-a 14-a ediție, Târgul Virtual pentru Absolvenți 2020 oferă o paletă largă de oportunități. Participanții au posibilitatea de a-și alege programul de internship/trainee sau jobul potrivit din sectoare variate, precum:

Vânzări

Customer-Support

IT&C

Contabilitate

Administrativ

Inginerie

Margeting&PR

Achiziții

HR

Producție

Pe lângă posibilitatea de a aplica online cu CV-ul la jobul sau programul de internship și traineeship de care sunt interesați, absolvenții au ocazia de a afla mai multe informații despre companiile participante prin accesarea profilelor online ale acestora.

Târgul Virtual pentru Absolvenți 2020. Quiz de carieră

Participanții pot afla ce carieră li se potrivește în funcție de personalitate prin Quiz-ul de carieră, sau pot accesa Ghidul de Angajare pentru Tineri care conține informații despre salarii, criterii căutate de angajatori și așa mai departe.

Participanții vor avea parte de entertainment pe parcursul evenimentului și sunt provocați să participe la concursul interactiv care se desfășoară pe www.hipo.ro, prin intermediul căruia pot câștiga unul dintre cele 3 cursuri online UDEMY.

Care sunt cele mai bine plătite domenii pentru juniori?

Potrivit raportului Piața Forței de Muncă 2020, realizat de Hipo.ro în perioada Decembrie 2019 – Ianuarie 2020 pe un eșantion de 449 companii, a reieșit topul celor mai bine plătite domenii, pentru tinerii cu o experiență între 0-2 ani.

Industriile cu cele mai mari salarii pentru juniori sunt IT&C, Vânzări și Inginerie, iar în următoarea categorie care curpinde salarii medii pentru juniori se află domenii precum: Customer Support, Contabilitate și Marketing & PR.

Cele 17 companii de top din România prezente la târgul pentru absolvenți, își defășoară activitatea în domenii precum Finaciar-Bancar, IT, Telecomunicații, Inginerie, Retail, FMCG, Consultanță.

Participanții au mari șanse ca pe lângă obținerea unei oportunități de carieră să aibă parte și de un salariu motivant.

Târgul Virtual pentru Absolvenți 2020. Ce spun organizatorii evenimentului?

„Evenimentul nostru se apropie cu pași de repezi de final, așa că îi îndemnăn pe tinerii care își caută un job în această perioadă să profite de ultimele săptămâni ale târgului virtual. Companiile partenere au sute de oportunități disponibile și, cu siguranță există un loc de muncă potrivit pentru fiecare candidat. De asemenea, credem că dezvoltarea abilităților este un aspect important din carieră oricărui profesionist așa că am decis să oferim 3 cursuri UDEMY celor aflați la început de carieră prin intermediul concursului de pe microsite-ul târgului virtual.” – Ancuța Popa, Project Manager – Târgul Virtual Hipo.ro pentru Absolvenți.

Citeşte şi Delfingen Industry vrea să preia Schlemmer. Anunţul făcut de Consiliul Concurenţei

    Articolul Topul celor mai bine plătite joburi pentru angajaţii fără experienţă apare prima dată în Jurnalul de Afaceri.

[stiri-noi]

Mai multe locuri de muncă pentru tineri

[edufinonline]

Activitate individuală sau angajare în corporații? Ce preferă tinerii avocați din SUA Majoritatea apărătorilor tineri din Statele Unite ale Americii spun că vor să-și continue activitatea profesională în cadrul propriilor birouri de avocați. Datele au fost prezentate în urma unui sondaj național, realizat la începutul anului, scrie legal.report. Totodată, atunci când au

[stiri-noi]

E.ON pregătește 1.300 de tineri

Stagii de practică E.ON. Anul acesta, nu mai puțin de 1.300 de tineri vor primi oportunitatea unui start solid pentru carierele lor. Astfel, în întreaga Europă, tineri ucenici, stagiari, elevi din sistemul dual şi absolvenţi de facultate îşi vor începe cariera în companiile E.ON.

De exemplu, în Turcia, 650 de tineri şi tinere sunt angajaţi la Enerjisa, o companie mixtă din grupul E.ON şi Sabanci. De asemenea, 150 de tineri din Marea Britanie, 125 din Ungaria, 80 din Suedia şi 50 din România aşteaptă şi ei să îşi înceapă cariera în carul E.ON.

În plus, 70 tineri şi-au deja început activitatea în cadrul unor programe speciale la finele lui 2018.

Stagii de practică E.ON. România

Tot în țara noastră, un număr de aproximativ 30 studenţi vor face practică în cadrul companiior E.ON România. În același timp, în urma parteneriatelor cu şcoli tehnice, alți 160 elevi se vor pregăti pentru calificarea în meseriile de instalator, sudor sau electrician.

În Germania, unde peste 200 de ucenici şi de elevi din sistemul dual de învăţământ au primit un contract în acest sens, diverse companii E.ON au câştigat încă o dată certificatul “Cel mai bun loc de învăţat” – o “diplomă de recunoaştere” pentru companiile care oferă training.

Actualii şi foştii stagiari, precum şi îndrumătorii lor, au fost intervievaţi în prealabil. Per total, au fost evaluate opt categorii, printre care integrarea în companie, învăţarea profesională, adecvarea îndrumătorilor/comportamentul îndrumătorilor, şi rezultatele instruirii profesionale. Rata mare de angajare constituie un punct în plus pentru mulţi ucenici.

Stagii de practică E.ON. Avantaje

“De la început vrem să le oferim ucenicilor noştri cele mai bune condiţii posibile pentru o învăţare de succes şi de durată. Pentru noi, investiţia în pregătirea tinerilor ambiţioşi înseamnă şi să contracarăm lipsa de personal calificat”, a afirmat Caroline Elwart, coordonator pe aria de training în cadrul Essen.

Grupul oferă o gamă largă de cursuri atractive de pregătire. La acestea se adaugă și noi perspective pentru cei aflaţi la început de carieră şi pentru absolvenţii de facultate.

Citește și 2019, anul provocărilor pentru oamenii de afaceri

      Articolul E.ON pregătește 1.300 de tineri apare prima dată în Jurnalul de Afaceri.

[stiri-noi]

Înscrierile în cadrul programului ”Permis pentru viitor” se pot face până pe 25 ianuarie

Fundația Pentru Comunitate și MOL România au anunțat că până pe 25 ianuarie 2019 tinerii din mediile defavorizate se pot înscrie în cadrul programului ”Permis pentru viitor”. În cadrul programului vor fi acoperite, total sau parțial, cheltuielile obținerii permisului de conducere categoria B, C, D, tractoare agricole sau forestiere, troleibuze și tramvaie. De asemenea, se adaugă acoperirea integrală sau parțială a cheltuielilor aferente obținerii certificatului de competență profesională (atestat) pentru categoria C, CE, D sau DE.

Permis pentru viitor. Cine poate participa?

La concurs pot participa tineri din medii defavorizate, elevi sau absolvenți de liceu, școli profesionale sau școală generală care au fost născuți între 1 ianuarie 1994 și 1 septembrie 2001 inclusiv.

Vârsta minimă pentru înscrierea la școala de șoferi în cazul categoriei C/CE este de 21 ani. În plus, cea pentru înscrierea la școala de șoferi în cazul categoriei D/DE este de 24 ani.

Perioada de depunere a solicitărilor: 27 noiembrie 2018 – 25 ianuarie 2019.

Volumul total al sponsorizărilor se ridică la 75.000 lei.

Programul „Permis pentru viitor” se află deja la a patra ediție. Acesta se adresează tinerilor care au nevoie de sprijin material pentru acoperirea cheltuielilor necesare obținerii permisului de conducere (școala de șoferi și taxele adiacente).

Permis pentru viitor. Condiții de înscriere

Se pot înscrie tineri care:

Sunt la începutul carierei profesionale

Doresc să ocupe un loc de muncă, și la angajare este o condiție sau un avantaj existența permisului de conducere

Au un loc de muncă / se află în activitate, și permisul de conducere ar fi un instrument benefic în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu

Au permis de conducere, dar pentru ocuparea unui loc de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor de serviciu este o condiție sau un avantaj existența permisului de conducere categoria C, D, tractoare agricole sau forestiere, troleibuze, tramvaie

Din alte motive doresc să obțină permis de conducere, dar nu au posibilități materiale pentru acoperirea cheltuielilor aferente

Permis pentru viitor. Valoarea finanțării

Un solicitant poate să obțină finanțare în valoare maximă de 3.000 lei pentru:

acoperirea integrală sau parțială a costurilor obținerii permisului de conducere categoria B, C, D, tractoare agricole sau forestiere, troleibuze, tramvaie.

acoperirea integrală sau parțială a costurilor obținerii permisului de conducere categoria C, D, tractoare agricole sau forestiere, troleibuze, tramvaie.

Citește și Preşedinţia Consiliului Uniunii Europene, preluată oficial de România

      Articolul Înscrierile în cadrul programului ”Permis pentru viitor” se pot face până pe 25 ianuarie apare prima dată în Jurnalul de Afaceri.

[stiri-noi]

Subvenţii pentru angajatori 2018: Modificările anunţate de Ministerul Muncii

Ministerul Muncii anunţă noi subvenții pentru angajatori și pentru șomerii care îşi gasesc un loc de muncă. În şedinţa de joi, Executivul a aprobat o Hotărâre de Guvern prin care se modifică și se completează normele de aplicare în cazul OUG 60/2018. Este vorva de Ordonanţa care prevede acordarea de subvenții pentru angajatori și pentru angajați.

Subvenţii pentru angajatori 2018: 2.250 lei pe lună pentru contracte de stagiu

Conform noilor modificări, companiile care încheie un contract de ucenicie sau de stagiu primesc 2.250 lei pe lună. Fondurile acordate înainte erau de 1.125 lei, în cazul ucenicilor, și 1.350 lei, în cazul absolvenților. Facilitatea se acordă la cerere, pe întreaga perioadă de derulare a contractului.

Subvenţii pentru angajatori 2018: Tinerii cu risc de marginalizare

În plus, companiile care încadrează tineri cu risc de marginalizare socială beneficiază în fiecare lună, pentru fiecare persoană care face parte din această categorie socială , de o sumă egală cu salariul de bază de la data angajării tinerilor. Finanţarea nu poate fi mai mare de mai mult de patru ori valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare. La ora actuală, indicatorul social de referinţă este de 500 de lei. Prin urmare, subvenția nu poate depăși 2.000 de lei.

Subvenţii pentru angajatori 2018: Prima de activare pentru şomeri

Şi prima de activare acordată şomerilor care îşi găsesc un loc de muncă a fost majorată. Astfel, cuantumul primei pentru şomerii care nu primesc indemnizație de șomaj este majorat de la 500 lei la 1.000 lei. Aceasta se acordă dacă angajarea se face cu normă întreagă, pentru o perioadă de minimum trei luni. Prima de activare pentru şomeri se plăteşte în două tranșe. 50% se acordă în luna următoare lunii în care s-a solicitat acordarea ei și 50% în luna următoare expirării perioadei de trei luni de la angajare.

Ministerul Muncii menţionează că rămân în vigoare prevederile din celelalte Hotărâri de Guvern care reglementează acordarea de subvenții pentru angajatori și angajați.

Citeşte şi Bergenbier are un nou director de marketing. Ce experiență are Mihaela Hristea?

  Articolul Subvenţii pentru angajatori 2018: Modificările anunţate de Ministerul Muncii apare prima dată în Jurnalul de Afaceri.

[stiri-noi]

Dezastru pe piața muncii. Tinerii ”nu au contact cu realitatea”

Foarte mulți tineri cu zero experiență cer salarii de o mie de euro și un program flexibil, astfel că așteptările lor trebuie să se calibreze cu realitatea, iar aceștia să facă o serie de concesii, a declarat Raluca Dumitra, editor-șef eJobs România.

 ”Există o mare diferență între așteptări și realitate. Sunt foarte mulți tineri care nu au niciun fel de experiență și merg la un interviu și cer o mie de euro cu zero experiență. Eu nu cred că fac acest lucru neapărat pentru că ei cred că merită cu adevărat o mie de euro, cred că pur și simplu nu au contact cu realitatea și cu piața. Adică nu știu cât ar trebui să câștige un om la început de carieră”, a afirmat expertul eJobs.

Conform unui studiu realizat recent de către eJobs, aproximativ 12% dintre tineri nu reușesc să se angajeze pentru că au așteptări salariale prea mari sau nu sunt dispuși să respecte un program fix de lucru.

Primul job

eJobs a lansat de curând platforma Primul Job, dedicată tinerilor și persoanelor fără experiență.

Aceștia pot afla de pe această platformă cum să își redacteze CV-ul, ce să facă sau să nu facă la un interviu de angajare sau salariul optim pe care ar trebui să îl ceară. Platforma oferă și un motor de căutare de locuri de muncă dedicate tinerilor sau celor aflați la început de carieră, unde aceștia pot obține rezultate personalizate, cu ajutorul unor filtre.

30.000 de locuri de muncă disponibile

Peste 30.000 de locuri de muncă sunt disponibile pentru tineri și persoanele fără experiență pe platformele eJobs.

Studiul arată, de asemenea, că vânzările, producția și restaurantele/barurile sunt domeniile în care se angajează cei mai mulți tineri. Meseriile cel mai puțin alese sunt: marketing, învățământ, inginerie și IT și contabilitate.

Aproape jumătate dintre români se angajează pentru prima dată înainte de a împlini 20 de ani, însă datele Eurostat arată și că unul din cinci români cu vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani nici nu lucrează și nici nu studiază.

Articolul Dezastru pe piața muncii. Tinerii ”nu au contact cu realitatea” apare prima dată în Pedagoteca.