#angajare

[alexsavescu]

Începe concursul pentru educatori puericultori la Creșa "Sfânta Ana" din Fălticeni

Marți, 3 octombrie 2023, este ziua așteptată pentru candidații la concursul pentru ocuparea posturilor de educatori puericultori la nou înființata Creșă Sfânta Ana din Fălticeni. Proba scrisă a acestui concurs va avea loc la sediul creșei, oferind oportunitatea celor care vor fi selectați să se alăture echipei instituției și să contribuie la educația timpurie a copiilor. Candidații sunt…

[zappads-ro]

Castiga bani online cu ZappAds.ro

Zappads.ro este un site de anunturi gratuite online care ofera utilizatorilor posibilitatea de a posta anunturi pentru vanzare sau cumparare de produse si servicii. Site-ul este usor de utilizat si ofera o varietate de categorii pentru a face anunturile cat mai relevante pentru utilizatori.

Cu o interfata intuitiva si o navigare simpla, zappads.ro se adreseaza atat utilizatorilor experimentati cat si celor noi in lumea anunturilor online. Site-ul ofera o serie de optiuni de filtrare a anunturilor pentru a gasi cu usurinta ceea ce cautati, inclusiv optiuni de cautare avansata si posibilitatea de a salva cautarile pentru a fi notificat cand se adauga anunturi noi.

Pe langa facilitatile de cautare si postare a anunturilor, zappads.ro ofera si posibilitatea de a crea profiluri de utilizator si de a interactiona cu alti utilizatori prin intermediul unui sistem de mesagerie intern. Acest lucru permite utilizatorilor sa ia legatura direct cu vanzatorii sau cumparatorii si sa negocieze detaliile tranzactiei.

In ceea ce priveste securitatea, zappads.ro se asigura ca toate anunturile sunt verificate si moderat inainte de a fi publicate, pentru a se asigura ca nu exista continut inapropriat sau ilegal. Site-ul ofera, de asemenea, posibilitatea utilizatorilor de a raporta anunturi suspecte sau inapropriate.

In concluzie, zappads.ro este un site de anunturi gratuite online cu un design intuitiv si o navigare usoara, oferind utilizatorilor posibilitatea de a posta si gasi anunturi relevante pentru produse si servicii. Site-ul se concentreaza pe siguranta si pe facilitarea interactiunii intre utilizatori, pentru o experienta de cumparare sau vanzare cat mai placuta.

[findjobsineurope]

Forta de munca din india, Nepal, Asia

Într-o lume în continuă schimbare și globalizare, companiile sunt în căutare de noi modalități de a-și extinde și diversifica forța de muncă. Unul dintre modurile prin care acestea pot atinge acest obiectiv este prin recrutarea de forță de muncă din Asia, o regiune cunoscută pentru diversitatea sa culturală și economică, precum și pentru resursele umane extinse și talentate.

Forța de muncă din Asia

Asia are cea mai mare populație din lume și, prin urmare, o ofertă imensă de forță de muncă. Forța de muncă asiatică se remarcă prin ambiție, hărnicie și un nivel ridicat de calificare în diverse domenii, de la tehnologie și inginerie la manufactură și servicii. Multe țări asiatice, precum China, India, Filipine și Vietnam, sunt recunoscute pentru calitatea educației și a formării profesionale, producând astfel o forță de muncă competitivă și bine pregătită.

Recrutare forță de muncă Asia

Recrutarea de forță de muncă din Asia necesită o abordare strategică, dat fiind complexitatea și diversitatea pieței de muncă din regiune. Procesul implică identificarea nevoilor specifice ale companiei, alegerea metodei adecvate de recrutare, stabilirea unui proces de selecție eficient și asigurarea că se respectă toate cerințele legale și etice.

Pe lângă aceste aspecte, companiile trebuie să se asigure că sunt pregătite să ofere un mediu de lucru inclusiv și de suport pentru muncitorii asiatici.

Agenție recrutare personal asiatic

Datorită complexității procesului de recrutare internațională, multe companii aleg să colaboreze cu o agenție de recrutare specializată în forța de muncă asiatică. Aceste agenții au experiență și cunoștințe specifice care le permit să navigheze prin diversele reglementări și practici de recrutare din diferite țări asiatice.

Colaborarea cu o agenție de recrutare nu numai că economisește timp și resurse, dar poate și crește șansele de a găsi candidați potriviți. Agențiile de recrutare au acces la o rețea largă de candidați, cunosc metodele eficiente de selecție și evaluare și pot oferi suport în procesul de integrare a noilor angajați.

În concluzie, recrutarea forței de muncă din Asia este o strategie valoroasă pentru companiile care caută să se extindă și să se diversifice. Cu o abordare strategică și o colaborare eficientă cu o agenție de recrutare, companiile pot accesa o piață de muncă vastă și talentată, aducând noi competențe, perspective și diversitate în echipa lor.

Provocări și Oportunități în Recrutarea Asiatică

Recrutarea de forță de muncă din Asia vine cu propriile provocări și oportunități. Diferențele culturale, bariera lingvistică și adaptarea la noile condiții de muncă pot fi dificile atât pentru companii, cât și pentru angajați. Cu toate acestea, acestea pot fi abordate printr-o pregătire adecvată și o strategie de recrutare bine pusă la punct.

De asemenea, recrutarea din Asia oferă oportunități semnificative pentru creșterea și dezvoltarea companiilor. Diversitatea culturală și experiențială pe care o aduc angajații asiatici poate stimula inovația și poate îmbunătăți performanța echipei.

Rolul Agențiilor de Recrutare

Agențiile de recrutare joacă un rol esențial în facilitarea procesului de angajare a muncitorilor asiatici. Ele servesc ca punte între companii și potențialii angajați, asigurându-se că ambii părți sunt mulțumiți și că toate cerințele sunt îndeplinite.

Aceste agenții oferă o gamă largă de servicii, de la identificarea și selecția candidaților până la gestionarea procesului de interviu și asistarea în probleme legate de relocare și integrare.

Recrutarea Asiatică ca Strategie de Succes

În final, recrutarea de forță de muncă din Asia poate fi o strategie de succes pentru companii. Prin accesarea unei piețe de muncă extinse și diverse, companiile pot aduce talente și competențe noi, care pot contribui la creșterea și succesul lor pe termen lung.

Pentru a maximiza beneficiile acestei strategii, companiile ar trebui să colaboreze cu agenții de recrutare de încredere, care au cunoștințe și experiență în recrutarea din Asia, și să se angajeze să creeze un mediu de lucru inclusiv și de suport pentru noii lor angajați.

[northtransylvanianews]

Se caută personal cu sau fără experiență! Salarii atractive (P)

Se caută personal cu sau fără experiență! Salarii atractive (P)

SC Seralex SRL caută personal cu sau fără experiență pentru angajare. Ești sudor sau mecanic utilaje? Vrei să lucrezi într-un mediu ce evoluează constant și în care este mereu ceva nou de învățat? Atunci apelează numărul 0756.055.110 deoarece SC Seralex SRL caută sudor și mecanic utilaje. Salariul este atractiv și începe de la 3600 lei. Te așteptăm în echipa noastră!

[bartholomaus]

Numeroase mărturii ale medicilor din prima jumătate a secolul 20 (dar și mai dinainte) aduc în discuție promiscuitatea sexuală a țăranilor. Se aduc în discuție obiceiul țăranilor de a dormi în același pat și cameră (întreaga familie), relații sexuale dezordonate, ale părinților lângă copii, amantlâcuri, incesturi, boli etc.

Mai jos, fragmente dintr-o anchetă sanitară realizată în satul Măguri, (plasa sanitară Gilău înființată în 1931), în anii 30 (nu e trecut anul exact) de către o echipă condusă de doi medici de la Institutul de Igienă din Cluj, în colaborare cu specialisti de la Institutul de Fisiologie și Institutul de Geografie, de asemena din Cluj. Documentul se află la Arhivele Naționale din Cluj, și are 28 pagini. Nu am cota, nu stiu mai mult, mi l-a dat si mie cineva acum cativa ani.

”(...) În privința băilor am găsit doar două familii intelectuale care fac baie o dată pe săptămână, în putină de lemn. Opt familii ne-au declarat că fac baie o dată pe lună, 46 fac baie ocazional, vara în Someș, iar restul de 266 că n-au făcut baie niciodată.

(...) În privința lingeriei de pat situația este mult mai nesatisfăcătoare căci în 212 familii ea lipsește cu totul. Oamenii dorm cu cămașa și pantalonii de zi, acoperiți cu pături.

Camerile sunt de asemenea suprapopulate. Singure în cameră dorm doar 10 persoane, câte 2 în 62 familii, câte 3 în 67, câte 4 în 68, câte 5 în 55, câte 6 în 39, câte 7 în 20, câte 9 în 10 familii.

Igiena sexuală e ca și inexistentă. Femeile nu practică nici un fel de toaletă intimă.

Viața sexuală

Din informațiunile pe care le-am cules, căutând să verificăm la cât mai multe persoane, rezultă că viața sexuală a populației este destul de intensă și foarte dezordonată.

Fidelitatea conjugală este foarte rar respectată, aproape toate femeile măritate au câte un „drăguț”, cu care trăiesc cât timp soțul legitim este plecat la pădure sau la târg. În regulă generală bărbații lipsesc din sat 3-4 zile pe săptămână, chiar mai mult. Ne-au fost semnalate mai multe femei care își permit luxul să țină mai mulți „drăguți”.

Faptul că o femeie măritată are și amant nu este considerat rușinos, adeseori bărbatul legitim știe despre asta și se împacă cu situația.

Fetele însă sunt caste până la căsătorie și cele câteva care au greșit sunt cunoscute în sat și desconsiderate.

Desigur că această promiscuitate sexuală favorizează răspândirea bolilor venerice. Se pare că blenoragia este foarte frecventă căci dintre bărbații chestionați un mare număr au răspuns afirmativ. Sifilisul de asemenea.

Femeile lehuze sunt considerate „spurcate” și n-au dreptul să intre în biserică și nu practică contactul sexual timp de 6 săptămâni și numai după ce preotul le-a dat dezlegare”

Credeți că e mult mai bine acum la 80 de ani distanță? Și nu e nevoie de educație sexuală?

Să vezi pe lângă Iași ce era (de oraș nu mai spun, sunt destule marturii începând de pe la 1650)... La Tomești (suburbie) sifilisul era endemic. Nu știau ce să mai facă... Promiscuitatea era maximă. Dintre somitățile ieșene, destui au avut sifilis: Eminescu, Vasile Conta etc. Era așa de romantizată aceasta "boală ieșeană", încât un Cioran regreta că n-a luat și el boala poeților și filosofilor...

Chestia e că nici acum flagelul n-a fost eradicat. In primul meu an după facultate am luat o suplinire la TG Frumos. Era o fată cam... poliamoroasă într-o clasă... Am aflat povestea de la elevi, pt că se cam răriseră masculii din clasele la care predam, toți scutiți medical, și mi s-a părut abuziv acest exces de scutiri. Mi-a răspuns unul din ei, rânjind, că au cumpărat sifilis cu 25 de lei (în banii de azi).

Apoi am aflat de la Știrile de la ora 5 că eleva răspândise sifilisul la vreo 200 de persoane (și încă mai numărau, rugând "victimele" să se prezinte la dispensar). Așadar promiscuitate sexuală maximă! Abia comunismului a reușit să inverseze curba impunând controale periodice, controale la angajare etc. Acum Romania "stă bine" inclusiv la SIDA; suntem primii in Europa.

Nimeni și nimic, nici tirania, nici frica de boală și moarte, de religie nici nu mai zic, nimic nu-i poate lamuri pe români să renunțe la promiscuitatea tradițională.

Acum mă întreb in ce măsură covidul a reușit să mai convingă pe unii să folosească săpunul, măcar pt mâini...

Nu vreau sa cobesc, dar poate apare vreun virus care să-i determine să se spele și pe dinți...

Trăim într-o dulce ignoranță. Dar alaturi de noi e cealaltă Românie - cu regulile ei, cu valorile ei, cu ritmurile ei...

[my-doru]

Un candidat la angajare a rămas uimit când a fost intervievat de un avatar AI

Jack Ryan, un specialist în marketing, intervievat de un avatar AI Jack Ryan, un specialist în marketing, a avut o experiență neașteptată în timpul unui interviu de angajare, când a descoperit că intervievatorul său nu era o persoană reală, ci un avatar controlat de inteligența artificială (AI). Această situație l-a făcut să reflecteze asupra implicațiilor tehnologiei în procesul de recrutare,…

[stiriarges]

Anunț de Angajare

Anunț de Angajare la Psi Cons Expert Office Srl Poziție: Instalator Canalizare 🚧 Continue reading Anunț de Angajare

[inprimalinie]

ONU a recomandat Chișinăului să ia măsuri, conforme cu Constituția: vorbitorii de rusă să nu mai fie discriminați

ONU a remarcat că în R. Moldova sunt încălcate drepturile minorităților etnice – în special, organele de stat refuză să folosească limba rusă. Georgiana Arsene Persoanele vorbitoare de limbă rusă se confruntă cu discriminare la angajare, la participarea la alegeri, la primirea de informații publice, de asemenea, au probleme cu accesul la justiție, se arată în raportul comisiei…

[kaufenfuhrersch]

Cumpărați permis de conducere

Extindeți-vă oportunitățile de carieră obținând un permis de conducere online. Obținerea calificărilor potrivite vă poate îmbunătăți semnificativ perspectivele viitoare de angajare. Contactați-ne acum pentru a achiziționa un permis de conducere portughez online.

[alexsavescu]

Angajări la Creșa "Sfânta Ana" Fălticeni - 26 de posturi disponibile

[hadnews-romania]

Gen Z își negociază salariile cu ajutorul inteligenței artificiale. Tinerii au ajuns să ceară sfaturi de la ChatGPT, în speranța unui trai mai bun: „Nu m-am putut abține”-Gen Z fentează piața muncii. Fie că vorbim despre un conflict cu colegii de muncă sau de a cere unui părinte să îi fie alături la interviurile de angajare, cei care au în jurul vârstei de 20 de ani apelează la tot felul de modalități pentru a primi ajutor în...

[findjobsineurope]

Recrutare din Vietnam, Filipine & Sri Lanka in Romania

În contextul globalizării și al cererii tot mai mari de forță de muncă la nivel mondial, recrutarea internațională a devenit o practică comună în multe industrii. În acest articol, vom analiza procesul de recrutare din Vietnam, Filipine și Sri Lanka, cu accent pe recrutarea din Sri Lanka pentru piața muncii din România.

Vietnamul are o economie în creștere rapidă și o forță de muncă tânără și dinamică. Muncitorii vietnamezi sunt cunoscuți pentru abilitățile lor tehnice, etica muncii și adaptabilitate. Recrutarea din Vietnam presupune identificarea acestor talente și facilitarea procesului de angajare, fie la nivel local, fie internațional. Agențiile de recrutare vietnameze joacă un rol crucial în acest proces, ajutând angajatorii să găsească candidații potriviți și să navigheze prin legislația locală și internațională.

Filipinele, cu o populație de peste 100 de milioane de oameni, sunt o sursă semnificativă de forță de muncă internațională. Muncitorii filipinezi sunt apreciați pentru abilitățile lor lingvistice, mai ales în ceea ce privește limba engleză, precum și pentru competențele în domeniile asistenței medicale, îngrijirii la domiciliu și industriei maritime. Agențiile de recrutare filipineze ajută la facilitarea angajării acestor muncitori, asigurându-se că sunt respectate drepturile și interesele lor.

Sri Lanka, o țară insulară din Asia de Sud, este, de asemenea, o sursă importantă de muncitori internaționali. Muncitorii din Sri Lanka sunt apreciați în special pentru competențele lor în industria textilă, agricultură și construcții. Recrutarea din Sri Lanka implică identificarea și angajarea acestor talente, cu agențiile de recrutare având un rol esențial în acest proces.

În România, recrutarea de muncitori din Sri Lanka a devenit o practică tot mai comună, datorită cererii de muncă în sectoare precum agricultura și construcțiile. Agențiile de recrutare din Sri Lanka care operează în România lucrează îndeaproape cu angajatorii pentru a identifica candidații potriviți, pentru a facilita procesul de angajare și pentru a asigura integrarea muncitorilor în societatea românească.

În concluzie, recrutarea muncitorilor din Vietnam, Filipine și Sri Lanka este o practică tot mai frecventă, în contextul globalizării și al cererii crescânde de forță de muncă. Agențiile de recrutare joacă un rol esențial în acest proces, facilitând angajarea muncitorilor internaționali și asigurând respectarea drepturilor și interesele lor.

[northtransylvanianews]

Se caută personal cu sau fără experiență! Salarii atractive (P)

Se caută personal cu sau fără experiență! Salarii atractive (P)

SC Seralex SRL caută personal cu sau fără experiență pentru angajare. Ești sudor sau mecanic utilaje? Vrei să lucrezi într-un mediu ce evoluează constant și în care este mereu ceva nou de învățat? Atunci apelează numărul 0756.055.110 deoarece SC Seralex SRL caută sudor și mecanic utilaje. Salariul este atractiv și începe de la 3600 lei. Te așteptăm în echipa noastră!

[panzedepaianjen]

Ce avem de sărbătorit de Ziua Femeii în România, în anul austerității?

de Teodora Săvoiu

martie 2021

„Pâine și pace!”(1) sau originile socialiste ale sărbătorii de 8 Martie

Ziua Internațională a Drepturilor Femeii a fost instituită în 1910 la Conferința internațională a femeilor socialiste, drept zi dedicată manifestațiilor în care femeile solicitau dreptul de vot, dreptul de a fi alese în funcții publice și protestau împotriva discriminării la angajare. În Rusia anului 1917, pe fondul condițiilor materiale ce deveniseră insuportabile și a războiului neagreat de majoritatea populației, demonstrația muncitoarelor textiliste din Petrograd (astăzi Sankt Petersburg) s-a transformat în grevă generală: li s-au alăturat muncitorii din celelalte industrii și oameni din alte sectoare ale populației. Greva generală a catalizat abdicarea țarului rus 7 zile mai târziu, rămânând cunoscută drept Revoluția din Februarie, după calendarul de rit vechi (8-16 martie în calendarul actual). În aceste condiții, femeile au câștigat dreptul de vot, cel mai devreme în Europa, și au inițiat procesul prin care Rusia urma să se retragă din război și să fie restructurată așa încât să permită dezvoltarea unui sistem economic complet nou la acea vreme.

Poate că din aceste motive 8 Martie a căpătat nuanțe de sărbătoare în blocul estic și semnificația de luptă pentru emancipare s-a diminuat. Pentru un timp, s-ar putea spune, femeile din blocul socialist s-au bucurat de cea mai mare putere de până atunci – libertate pe plan politic, militar, la locul de muncă și libertate asupra propriului corp – în timp ce femeile din vest încă se luptau să le fie acordate aceste drepturi, iar munca domestică și de îngrijire erau încă parte din datoria implicită a femeii, și nu ceva ce putea fi socializat sub forma creșelor și grădinițelor. Totuși, nici URSS și niciunul din statele partenere nu au fost utopii feministe, drept dovadă nefericitul decret 770 din România socialistă (prin care întreruperea de sarcină trecea în afara legii), sau anumite reminiscențe ale culturii patriarhale prezente în aceste societăți, perpetuate în ciuda egalității formale și care au înflorit cu o nouă forță după `89, odată cu puterea instituțiilor religioase.

În Occident, Ziua internațională a drepturilor femeii nu are aceleași valențe de sărbătoare, dar nici neapărat de luptă, deoarece a fost adoptată în afara cercurilor socialiste abia 1967 – când lupta pentru egalitate a trecut în mainstream. În fapt, în cultura populară 8 martie e o sărbătoare minoră, dedicată unei idei vagi și comerciale de feminitate. Comparativ, la noi ziua femeii a trecut prin mai multe etape. De la zi de protest la sărbătoare a luptelor câștigate pe calea emancipării, la Ziua Mamei (există o linie fină între aprecierea muncii invizibile a mamelor și idealizarea mamei drept singurul tip de femeie demnă de respect, și putem spune că bărbații ce luau deciziile în privința sărbătorilor publice au încurcat rău oalele ideologice), iar în timp Ziua femeii a devenit parte dintr-un trio menit să sărbătorească mai mult venirea primăverii, iar pe femeie doar prin ochii altcuiva, în forma idealizată cu care am fost obișnuiți. Abia în ultimii 20-30 de ani, ne-am aliniat cu cultura vestică și 8 Martie a devenit una din cele 3-4 excelente oportunități de marketing pentru cam orice tip de produse și servicii, de la broșe, la bere, la credite, la mașini de spălat vase.

„Cade una, sărim toate!”(2)

În acest context cultural se situează demonstrația „Misoginie, cealaltă pandemie” de anul acesta, organizată de colectivul #mulțumescpentruflori. În tradiția internațională a zilei de 8 martie drept zi de protest, participantele și participanții trag un semnal de alarmă asupra unor fenomene esențiale care au condus la înrăutățirea condiției materiale a femeilor încă de la începutul pandemiei. În tandem cu alte acțiuni similare și greve ce au avut loc în alte orașe din țară și din Europa, oamenii și organizațiile prezente luni în fața guvernului se poziționează ferm împotriva măsurilor de austeritate -despre care știm din 2010 că nu aduc niciun beneficiu economic majorității populației- , și atrag atenția asupra unor probleme ce au afectat în mod disproporționat femeile, dar care sunt conectate cu probleme care ne afectează pe noi toți, în mod sistemic. Concentrându-se pe mai multe domenii de lucru și categorii sociale, aceste proteste îndeamnă la solidaritate între femei și solidaritate între lucrătoare și lucrători.

Pe scurt, lista de revendicări vizează munca esențială și de îngrijire, sănătatea și drepturile reproductive, violența domestică și sexuală și locuirea.

Să începem cu expresia care a devenit deja un clișeu în ultimul an: ceea ce numim muncă esențială este în majoritate muncă plătită cu salariul minim, care în sine este mai mic decât esențialul (necesarul) pe care cineva îl cheltuie lună de lună pentru a se întreține în orașele din România. Deci salariul minim trebuie să crească. Munca de îngrijire, și ea parte din munca esențială și subevaluată, se împarte în mai multe categorii. Aici găsim atât munca în sănătate, în educație preuniversitară, asistență socială (majoritatea femei), cât și munca domestică de îngrijire (în general repartizată femeilor) și munca lucrătoarelor sexuale, în prezent nerecunoscută drept muncă. De aici rezultă următoarele revendicări: alocarea a 10% din PIB pentru Sănătate și 6% pentru educație, subvenții suplimentare pentru mamele singure în timpul pandemiei, finanțarea prioritară a construirii de creșe și grădinițe în toată țara, sprijinirea copiilor ai căror părinți lucrează în străinătate, plata corectă a angajaților din sistemul sanitar și cel de asistență socială, dezincriminarea muncii sexuale și recunoașterea ei ca muncă pentru ca femeile din acest domeniu să aibă acces la aceleași beneficii sociale ca toți ceilalți și pentru a le proteja astfel de abuzurile poliției.

În privința sănătății și a drepturilor reproductive, știm deja care este problema și ce s-a înrăutățit în timpul stării de urgență. Accesul femeilor la întreruperi de sarcină este oricum limitat în spitalele și clinicile de stat, iar de anul trecut a devenit cu atât mai limitat. În afară de acest lucru, accesul la servicii medicale esențiale nu este întotdeauna accesibil celor în situație economică precară, și nu este mereu accesibil celor ce fac parte dintr-o minoritate etnică sau sexuală. Educația sexuală pentru tineri adaptată vârstei și nevoiloracestora este o altă măsură necesară, care ar scădea riscul fetelor minore la sarcină dar și riscul copiilor de orice gen de a fi abuzați de către un adult care profită de poziția sa de putere. Aici se adaugă asigurarea accesului la produse sanitare pentru menstruație și produse de contracepție. Solicitările sunt detaliate în manifest, dar pe scurt este nevoie ca sistemul de sănătate să poată oferi servicii esențiale (tratamente, întreruperi de sarcină, terapie) accesibile tuturor și tratamente decontate complet pentru persoanele cu suferințe cronice sau psihice, indiferent de gen, abilitate, etnie, sexualitate sau alte delimitări arbitrare.

Problema violenței domestice s-a agravat în ultimul an – după două luni de stat în casă citeam despre creșterea cu 50% a cazurilor, mai întâi în Italia, apoi aici și în aproape toată lumea. Cum se explică? Păi violența domestică se petrece în casă, acolo unde ni s-a spus să stăm pentru binele nostru colectiv, iar statul român oricum are un sistem prea puțin pregătit să răspundă nevoilor supraviețuitoarelor sau menit să prevină violența. Este nevoie de mai multe centre de asistență și adăposturi de urgență pentru supraviețuitoare, de servicii psihologice pentru agresori, de asigurarea accesului femeilor la justiție și nu doar atât. Cât despre violența sexuală – lăsând deoparte faptul că riscul de a fi agresată sexual de cineva cunoscut este mult mai mare decât de un străin, cazurile de violență sexuală împotriva minorelor și minorilor trebuie tratate în mod specific. În plus, formarea personalului instituțiilor cu care supraviețuitoarele interacționează trebuie să includă informații din domeniul drepturilor omului, din motive lesne de înțeles.

Ultima categorie de probleme și revendicări este, poate, cea mai importantă pentru o populație nevoită să se adăpostească în timpul unei pandemii: locuirea. Trăim într-un oraș ale cărui clădiri sunt simultan în paragină și noi-nouțe, supraaglomerate și complet vacante, turnuri de sticlă și barăci din placaj. În Cluj e la fel. Chiriile, dar și prețurile apartamentelor sunt umflate din cauza gentrificării, iar unii oameni nu-și permit să plătească nici chiria din salariul minim pe care-l câștigă muncind zi de zi. Dar ne-am dus prea departe și am presupus că vorbim despre cineva care are o locuință. Destui oameni nu au unde sta ”în casă”, în ciuda gingașelor recomandări și restricții de siguranță. Mulți dintre noi locuim în condiții de supraaglomerare sau în locuințe improprii, fără acces la utilități. Locuim la prieteni, sau în mașină. Sau locuim cu agresorul și apoi fugim de acasă. Cei care simt cel mai puternic violența sistemului politic și economic actual trăiesc în parc sau printre gunoaie. Iar în București, numărul de locuințe sociale este de 10 ori mai mic decât numărul de oameni care depun dosar pentru a solicita ajutor din partea administrației locale. Numărul celor care au nevoie de locuință, dar nu depun dosar, este cu atât mai mare. Și cu toate acestea chiriile au continuat să crească, asemeni evacuărilor care produc și mai mulți oameni fără adăpost, dar permit (uneori) dezvoltarea vreunui nou proiect imobiliar profitabil pentru cei puțini – o clădire de birouri, un complex de blocuri ridicat pe fugă și pe pile… după posibilități.

Din aceste motive, solicitările protestatarelor și protestatarilor sunt acestea: relocarea imediată și conform nevoilor a persoanelor care au trecut prin violență domestică, locuințe și servicii socio-medicale pentru persoanele fără adăpost, sistarea evacuărilor din locuințe, eliminarea chiriilor la stat pentru cei și cele care se confruntă cu probleme financiare, controlul chiriilor private și accesul universal și fără restricții la toate utilitățile indiferent de situația contractuală sau de datorii. Pe scurt, este nevoie de locuințe adecvate și accesibile financiar pentru toți și toate, fără supraaglomerare și fără condiții precare.

Categoriile acestea de revendicări trebuie privite unitar, deoarece niciuna dintre problemele menționate nu poate fi adresată și rezolvată pe termen lung fără a lua în calcul contextul în care se situează. Începând cu subfinanțarea sistemului sanitar și al celui de educație, continuând cu accesul limitat la aceste servicii, cu situația precară în care se găsește acea jumătate aproximată din români care câștigă salariul minim pe economie (atât în sectorul de stat cât și cel privat) – toți suntem puși sub o presiune extraordinară să pentru a ne asigura traiul de zi cu zi, la care se adaugă costuri suplimentare când ne îmbolnăvim, când muncim departe de casă, când îi îngrijim pe cei de lângă noi, sau când suntem puși în pericol în propria locuință. Cu toate acestea, contribuția femeilor continuă să țină societatea pe linia de plutire și continuă să fie subevaluată, într-un sistem economic care pune profitul înaintea bunăstării umane (și căruța înaintea cailor).

În fața violenței austerității, suntem „sub același acoperiș”(3)

Totuși, protestul feminist din 8 martie nu a fost nici pe departe prima demonstrație locală anti-austeritate de anul acesta. Sindicate și colective din varii domenii de activitate au încercat să atragă atenția guvernanților asupra deciziilor pernicioase din ultima perioadă, și să ne atragă nouă, oamenilor de rând, atenția asupra lipsei de putere decizională concretă pe care o avem asupra propriilor vieți atunci când interesele noastre nu se aliniază cu cele ale capitalului.

Dacă ne îndreptăm privirea spre Europa, dar și alte părți ale lumii(4) (sau în istoria recentă), ne dăm seama din ce în ce mai mult că drepturile și libertățile nu se votează, și că drepturile neapărate se pierd pe nesimțite. Au trecut cam o sută de ani de când a fost instituită ziua de muncă de opt ore -și nu mai mult-, de pildă. Treizeci de ani de când am recâștigat dreptul de a întrerupe o sarcină, în România. Egalitatea tuturor în fața legii există – formal. Dreptul fiecărui copil la educație este universal – pe hârtie. Anul acesta mulți dintre noi au aflat, în timp ce alții mai puțin feriți știau deja, că drepturile formale nu valorează nimic atunci când nu corespund unor drepturi existente în realitate. Dar menirea acestor acțiuni critice nu este să ne arunce într-o spirală a cinismului, dimpotrivă: este un apel la solidaritate.

Lista completă a revendicărilor se găsește aici:   

https://www.facebook.com/events/916028105832134

(1)una dintre sintagmele consemnate în istorie drept scandări ale femeilor participante la greva generală din martie 1917

(2)denumirea manifestației de la Cluj, dar și una din scandările auzite la București

(3)titlul manifestului dreptății locative pentru  8 martie: https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=3904904436237018&id=675979395796221

(4)greva generală inițiată de țărani/agricultori în India încă persistă, de pildă

[stiriarges]

Anunț de angajare

Anunț de angajare la Psi Cons Expert Office Srl Poziție: Instalator Canalizare 🚧 Continue reading Anunț de angajare

[hadnews-romania]

O mare fabrică din Germania face angajări pe bandă rulantă în România. Ce posturi sunt disponibile-Fabrica Bosch România din Cluj are în prezent peste 3.000 de angajați. Compania este este în continuă expansiune, ceea ce înseamnă că se caută personal dornic să se alăture echipei. Bosch are anunțuri de angajare pentru mai multe posturi. Bosch România caută...