#advogado trabalhista

[advocacialucastubino]

Advocacia Lucas Tubino: Especialistas em Direito Trabalhista e Previdenciário

A Advocacia Lucas Tubino é um escritório dedicado a oferecer soluções jurídicas com excelência e transparência, focado em auxiliar seus clientes nas áreas de Direito Trabalhista e Direito Previdenciário. Com uma equipe altamente capacitada e em constante atualização, o escritório busca garantir que seus clientes tenham seus direitos protegidos e, sempre que possível, otimizados.

Advogado Trabalhista Online: Defesa dos Direitos do Trabalhador e do Empregador

A atuação de um advogado trabalhista é essencial para empresas e trabalhadores que buscam entender e assegurar seus direitos no ambiente profissional. Na Advocacia Lucas Tubino, oferecemos um atendimento especializado, voltado para questões trabalhistas como rescisão contratual, horas extras, assédio moral, acidente de trabalho, entre outros. A nossa equipe analisa cada caso com seriedade, buscando a melhor estratégia para um desfecho justo e eficiente.

Advogado Previdenciário Online: Segurança e Orientação no Acesso aos Benefícios

Nosso escritório também possui ampla experiência em Direito Previdenciário, uma área crucial para aqueles que precisam de apoio na obtenção de benefícios como aposentadoria, auxílio-doença, pensão por morte e outros. O advogado previdenciário da Advocacia Lucas Tubino está preparado para orientar e acompanhar os clientes em todas as etapas do processo, garantindo que seus direitos sejam respeitados e agilizando a obtenção dos benefícios.

Por que Escolher a Advocacia Lucas Tubino?

Com valores como ética, respeito e comprometimento com o cliente, a Advocacia Lucas Tubino se destaca por sua abordagem humanizada e eficiente. Nosso foco está em oferecer um atendimento personalizado, compreendendo as necessidades individuais de cada cliente. Seja na área trabalhista ou previdenciária, nosso escritório é referência por seu empenho em conquistar os melhores resultados.

Conte com a Experiência e Dedicação da Advocacia Lucas Tubino

Se você busca um advogado trabalhista ou um advogado previdenciário de confiança, a Advocacia Lucas Tubino está à disposição para ajudar. Entre em contato conosco para agendar uma consulta e entenda como podemos auxiliar na defesa dos seus direitos.

[eliaspereiraadvogado]

#ADVOGADO DR. ELIAS PEREIRA e CANTOR "ELIAS LEON"

@dr.eliaspereira.advogado #advocaciavirtual4412 #dr.eliaspereira.advogado

CANAL: FATOSJURENTRETENIMENTOS - LINK: https://youtube.com/@dr.eliaspereira.advogado?si=ae1olcOCIKeCEj9t

[jornalmontesclaros]

As Principais Doenças Ocupacionais e os Direitos do Trabalhador

Acesse https://jornalmontesclaros.com.br/2024/04/11/as-principais-doencas-ocupacionais-e-os-direitos-do-trabalhador/

As Principais Doenças Ocupacionais e os Direitos do Trabalhador

[advtrabalhista]

Advogado Trabalhista | Consulta Grátis | Consultoria e Assessoria

Direitos do Trabalho

Nossa missão é oferecer ao cliente toda assessoria jurídica necessária para o melhor do cliente e de seus direitos trabalhistas.

Conte o seu caso trabalhista

A SUA CONSULTA É TOTALMENTE GRÁTIS!

 (21) 97266-5553

Preencha o formulário que iremos entrar em contato com você.Nome *E-mail *Cidade onde trabalhou *

[portaltributario]

Advogada Associada não Obtém Vínculo de Emprego com Escritório de Advocacia

Para a 8ª Turma do TST, a nulidade do contrato de associação depende da demonstração de vício de consentimento. A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho afastou o reconhecimento de vínculo empregatício entre uma advogada e dois escritórios de advocacia pertencentes ao mesmo grupo econômico. Segundo o colegiado, a contratação sob o regime de associação é lícita, e sua nulidade depende da…

[diariodeoabeira]

Estudos do dia 24/02 - Direito do Trabalho

verbas, provas, advogados distintos, depósito feito em condenação solidária

Na esfera trabalhista ainda que os advogados das partes sejam distintos o prazo não será diferenciado, diferente do CPC. Isso se justifica a partir da OJ 310 SD1-I do TST.

O depósito feito por uma empresa nos casos de condenação solidária pode ser aproveitado pela outra empresa presente no caso ( SUM 128 do TST).

Quando houver sentença, não sendo interposto R.O, entende-se que houve aceitação tácita conforme o art. 1000 do CPC.

O juiz não fica preso diante da " perícia médica" nos casos de periculosidade e insalubridade. Supondo que a perícia mostrou algo como por exemplo a alta exposição ao frio e o empregado diz que sofria com ruídos e quer adicional em relação a esses sons, ainda que diverso do que foi apontado não prejudica o pedido em si de acordo com a SUM 193 do TST.

De acordo com a SUM 402 do TST prova nova, no geral, é aquela que existiu no trânsito em julgado mas que foi ignorada ou inutilizada. O esquecimento de anexar algum documento não é considerado prova nova.

As verbas ainda que não postuladas em processo podem ser conferidas ( OJ 132 SD2 do TST).

COISA JULGADA NÃO CABE RECURSO! ( arts. 337 p.1, p.2 e 502 do CPC).

[advdanielbruel]

Name: Advogado Trabalhista - Daniel Bruel Adress: Av. Anita Garibaldi, 2047 - Ahú, Curitiba - PR, 82200-530 Phone: (41) 99685-5163 E-mail:contato@advdanielbruel.com.br

Website: https://www.canva.com/design/DAFx7v9dGZg/6I7bhETKZdDO-NkWgVu6FA/view?utm_content=DAFx7v9dGZg Pagina Institucional: https://advdanielbruel.com.br/

FICHA GOOGLE EMPRESA: https://www.google.com/maps?cid=8836721220411439702

WEEBLY: https://advdanielbruel.weebly.com/

MYMAPS: https://www.google.com/maps/d/edit?mid=1R-7UvhIpEfEH9ft7jH1ajnAMwu62c4I&ll=-25.38986544787402%2C-49.26606064197707&z=15

-25.39457, -49.25838

LINKS

https://www.youtube.com/@advdanielbruelhttps://advdanielbruel.com.br/blog/https://www.instagram.com/advdanielbruel/https://www.linkedin.com/in/advdanielbruel/https://www.facebook.com/advdanielbruelhttps://advdanielbruel.com.br/

[wfour]

Como pedir para ser mandado embora do trabalho

Se você está insatisfeito com seu emprego, mas deseja manter seus direitos como FGTS e seguro-desemprego, é possível que tenha considerado a possibilidade de pedir para ser dispensado. Essa é uma situação comum entre profissionais que desejam deixar a empresa sem abrir mão dos benefícios que teriam direito em caso de demissão sem justa causa.

Entretanto, é crucial enfatizar que requerer a dispensa e obter seus direitos não é uma escolha fácil. Essa solicitação pode impactar a percepção que seu empregador e colegas possuem de você. Assim, é indispensável ponderar com cautela e avaliar os aspectos favoráveis e desfavoráveis antes de prosseguir com essa estratégia junto ao seu superior. É essencial considerar as consequências que tal decisão pode ter em sua trajetória profissional e nas interações laborais.

LEIA MAIS: Exame demissional - como funciona

Como pedir para ser demitido?

Pedir para ser mandado embora do trabalho não é a melhor abordagem, pois pode prejudicar sua reputação profissional e dificultar futuras oportunidades de emprego. No entanto, se você está insatisfeito com seu trabalho atual e deseja encerrar o contrato de trabalho, há algumas opções mais adequadas:

Resignação voluntária: A forma mais comum de sair de um emprego é apresentar uma carta de demissão formal ao seu empregador, informando sua intenção de encerrar o contrato de trabalho. Certifique-se de seguir o prazo de aviso prévio estabelecido no seu contrato ou na legislação trabalhista vigente.

Negociação de um acordo: Caso haja interesse mútuo, é possível conversar com seu empregador sobre uma possível rescisão do contrato de trabalho por acordo entre as partes. Nesse caso, é importante ter uma comunicação clara e aberta, buscando encontrar uma solução satisfatória para ambas as partes.

Busca de um novo emprego: Se você está insatisfeito com seu trabalho atual, pode começar a procurar por novas oportunidades de emprego antes de encerrar o contrato atual. Dessa forma, você poderá fazer uma transição mais suave entre os empregos, evitando períodos de desemprego prolongados.

É importante lembrar que cada situação é única e pode ser afetada pelas leis trabalhistas e pelos termos do contrato de trabalho vigentes em seu país. Portanto, é recomendável consultar a legislação local e, se necessário, buscar orientação profissional, como um advogado trabalhista ou um sindicato, para entender completamente seus direitos e obrigações antes de tomar qualquer decisão.

Adquirir especialização em Departamento Pessoal e Recursos Humanos é de extrema importância para quem precisa lidar com o processo de demissão.

Nós contamos com dois cursos na área para ajudar você a se qualificar e não ficar com dúvidas quando estiver passando por um processo demissional. Conheça os dois cursos nos links abaixo:

Curso de Departamento Pessoal - CLIQUE AQUI

Curso de Recursos Humanos - CLIQUE AQUI

Ambos os cursos contam com certificado e você estuda no seu ritmo e no seu horário.

[centralblogsnoticias]

Disney pagará R$ 217 milhões em acordo sobre discriminação salarial

A Walt Disney concordou em pagar US$ 43,3 milhões (cerca de R$ 217 milhões) para encerrar uma ação judicial que alegava que suas funcionárias na Califórnia receberam US$ 150 milhões a menos do que seus colegas homens ao longo de oito anos, segundo os advogados das autoras do processo. Como parte do acordo, a Disney se comprometeu a contratar um economista trabalhista por três anos para analisar…

[advocacialucastubino]

Banho durante o intervalo para descontaminação é HORA EXTRA

O setor de Saúde e Segurança do Trabalho de muitas empresas químicas orientam (ou obrigam) que os empregados tomem banho após o trabalho, durante os intervalos para refeição, para evitar contaminações: isso é hora extra! Entenda mais sobre no nosso v��deo de hoje e no conteúdo do nosso blog https://lucastubino.adv.br/banho-durante-intervalo-hora-extra/ Dúvidas? Converse com um especialista: https://wa.me/5519995885894

Acesse nosso site oficial: Advogado Trabalhista

[jornalmontesclaros]

O Impacto da Averbação de Sentença Trabalhista na Revisão e no Aumento de Benefícios Previdenciários

Acesse https://jornalmontesclaros.com.br/2024/04/11/o-impacto-da-averbacao-de-sentenca-trabalhista-na-revisao-e-no-aumento-de-beneficios-previdenciarios/

O Impacto da Averbação de Sentença Trabalhista na Revisão e no Aumento de Benefícios Previdenciários

[xavierbramanteadvogados]

⚖ Verbas Rescisórias e Pagamento de Ações Trabalhistas Pendentes: Protegendo seus Direitos no Término do Contrato! 💼🤝 Ao encerrar um contrato de trabalho, é crucial compreender seus direitos quanto às verbas rescisórias e possíveis ações pendentes. O trabalhador tem direito a: 1⃣ Saldo de salários: Receber os dias trabalhados do mês da rescisão. 2⃣ Aviso prévio: Ser notificado com antecedência ou receber o equivalente em salários. 3⃣ Férias proporcionais: Receber o valor proporcional das férias não usufruídas. 4⃣ 13º salário proporcional: Ter direito ao 13º salário proporcional ao tempo trabalhado no ano. 5⃣ Pagamento de ações trabalhistas: Quaisquer valores devidos em decorrência de ações judiciais pendentes. Compartilhe este conhecimento para empoderar outros trabalhadores. Consulte um advogado especializado para orientações personalizadas. Juntos, asseguramos o respeito aos direitos trabalhistas! 📚⚖ #DireitoDoTrabalho #VerbasRescisórias #PagamentoAçõesTrabalhistas #ProteçãoTrabalhista #FimDoContrato

[ganhardinheironaadvocacia]

COMO FAZER RENDA EXTRA COMO ADVOGADO? #advogar #advogada #advogado #advo...

LEIA MAIS EM: https://ganhardinheironaadvocacia.com.br/ 

🛑*MENTORIA JUROS ABUSIVOS* - APRENDA A TRABALHAR NA PRÁTICA NA AREA DE JUROS ABUSIVOS E AUMENTE SEU FATURAMENTO, (por apenas 37,00) e receba ainda os 5 Bônus gratis. LINK NA BIO! ou acesse: https://guiajurosabusivos.com.br/ 

Fazer renda extra no campo do Direito pode ser uma excelente forma de utilizar seu conhecimento jurídico e habilidades para gerar mais recursos. Aqui estão algumas ideias práticas, com links para possíveis plataformas ou oportunidades:

 COMO FAZER RENDA EXTRA COMO ADVOGADO? 

1. *Consultoria Jurídica Online* Ofereça consultoria jurídica para clientes que precisam de orientações rápidas e específicas. **Plataforma**: [JustAnswer - Advogados](https://www.justanswer.com) --- 

2. *Produção de Conteúdo Jurídico* Escreva artigos, resumos ou e-books sobre temas jurídicos. Muitos estudantes e empresas contratam especialistas para isso. **Plataforma**: - [Workana](https://www.workana.com) - [Fiverr](https://www.fiverr.com) --- 

3. *Mentoria para Estudantes de Direito* Ofereça mentorias ou tutorias para estudantes que buscam auxílio para se preparar para provas, OAB ou concursos públicos. **Plataforma**: [Superprof](https://www.superprof.com.br) --- 

4. *Cursos Online e Workshops* Crie e venda cursos sobre temas específicos, como Direito Trabalhista ou Tributário. **Plataforma**: [Hotmart](https://www.hotmart.com) --- 

5. *Pareceres e Petições sob Demanda* Ofereça serviços para advogados que buscam pareceres ou petições técnicas em áreas específicas. **Plataforma**: Grupos de advogados no LinkedIn ou redes sociais. --- 

6. *Consultoria para Startups* Ajude startups com questões jurídicas como contratos, propriedade intelectual ou conformidade com leis. **Plataforma**: Networking ou indicação direta via LinkedIn. --- 

7. *Parcerias com Empresas para Treinamentos* Ofereça treinamentos de compliance, LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) ou outros temas regulatórios. 

**Dica**: Use o LinkedIn para divulgar seus serviços. --- Se precisar de mais informações detalhadas sobre alguma dessas ideias, posso te ajudar! 🚀 #advogada #advogar #advogado #advocacia #advogacia #advocaciadesucesso #advogadorj #advogadatrabalhista #advogadadefamilia #advogadaprevidenciarista #advogadas #advogadaempreendedora #advogadaprevidenciaria #advogadacriminalista #advogadodefamilia #advogadoespecialista #advogadosiniciantes #advogadosim #advogadoimobiliario #advogadosiniciantes #advogadotrabalhista #advocaciajovem #advocaciadigital #advocaciaporamor #advocacianapratica #advocaciaprevidenciaria #advocaciaempresarial #advocaciaempreendedora #advocaciapreventivaMostrar menos

[mq-advocacia]

Advogado Trabalhista Perus Agendamento On-line

[meajudadoutores]

Aposentadoria do jogador de futebol: Como funciona e seus benefícios

A aposentadoria de um jogador de futebol pode parecer um tema complexo, mas é fundamental para garantir segurança financeira após anos de carreira. O jogador de futebol tem direito à aposentadoria segundo as mesmas normas previdenciárias aplicadas a outros profissionais, incluindo direitos como carteira assinada e benefícios do INSS. Isso significa que os jogadores contribuem para a previdência social durante seu tempo de atividade, assegurando um futuro mais estável quando não puderem mais atuar nos campos.

A Reforma da Previdência trouxe mudanças nas regras que também impactam os atletas. É importante compreender como estas modificações afetam o tempo necessário de contribuição e a idade mínima para se aposentar. Além disso, existem diferentes tipos de aposentadoria que podem ser escolhidos, dependendo do histórico de contribuições e das metas financeiras do jogador.

Para muitos ex-atletas, o papel de um advogado é crucial no processo de aposentadoria. Ele ajuda a navegar pelas complexidades das regras e garantias trabalhistas, assegurando que todos os direitos sejam preservados. Interessados podem consultar mais sobre isso em aposentadoria para jogador de futebol, onde explicações detalhadas e orientações profissionais são oferecidas.

O Básico sobre Aposentadoria para Jogadores de Futebol

A aposentadoria para jogadores de futebol é um mecanismo essencial para garantir que os atletas profissionais tenham segurança financeira após o fim de suas carreiras. Este sistema envolve contribuições para o INSS e assegura benefícios previdenciários específicos para cada jogador.

Definição de Aposentadoria no Contexto Esportivo

A aposentadoria no contexto esportivo refere-se ao benefício previdenciário que jogadores de futebol recebem ao se retirarem da carreira ativa. Os atletas profissionais são enquadrados como trabalhadores contribuintes, exigindo que contribuam para o INSS.

Para serem elegíveis, é necessário cumprir com tempo mínimo de contribuição, semelhante a outros trabalhadores. O vínculo trabalhista entre o jogador e o clube geralmente inclui a carteira assinada, o que garante acesso a direitos como aposentadoria para jogador de futebol. Este reconhecimento formal é vital para garantir que os jogadores recebam suporte adequado ao final de suas carreiras esportivas.

Importância da Segurança Financeira Pós-Carreira

Após o término de sua carreira, muitos jogadores enfrentam desafios financeiros significativos. Garantir uma segurança financeira robusta permite que eles mantenham sua qualidade de vida. O benefício previdenciário é formulado para oferecer estabilidade financeira e assegurar uma transição mais tranquila para a vida após o esporte.

Esses benefícios são importantes não apenas para apoiar o jogador em termos de sustento, mas também para assegurar que eles possam se concentrar em novas oportunidades. Portanto, os benefícios previdenciários são essenciais para evitar condições econômicas precárias e permitir que os ex-atletas tenham uma vida digna após sua jornada futebolística.

Tipos de Aposentadoria e Requisitos

Os jogadores de futebol têm opções específicas para a aposentadoria devido às suas carreiras únicas. Cada tipo de aposentadoria tem seus próprios requisitos, atendendo a diferentes necessidades e situações enfrentadas por atletas ao longo de suas vidas profissionais.

Aposentadoria por Idade

A aposentadoria por idade é comum entre jogadores que atingiram a idade mínima necessária. Ela requer um tempo mínimo de contribuição ao INSS. Para a maioria dos trabalhadores, isso significa ter contribuído por pelo menos 15 anos.

Para homens, a idade mínima geralmente é de 65 anos, enquanto para mulheres é de 62 anos. Importante: atletas podem ter regras específicas, por isso consultar um especialista em direitos previdenciários pode ser útil.

Aposentadoria por Invalidez

Se um jogador fica permanentemente incapacitado de trabalhar devido a uma lesão, pode solicitar a aposentadoria por invalidez. É exigido que a condição de saúde seja comprovada através de exames médicos e avaliações do INSS.

Este tipo de aposentadoria garante proteção aos jogadores que não podem mais atuar no campo. O benefício é concedido enquanto a invalidez perdurar. A avaliação periódica é necessária para verificar a continuidade da condição. O direito a essa forma de aposentadoria está vinculado à contribuição regular ao INSS.

Aposentadoria por Tempo de Contribuição

Aposentadoria por tempo de contribuição permite que um jogador se aposente assim que atingir um certo número de anos de contribuição. Antes da reforma da Previdência, eram necessários 35 anos para homens e 30 para mulheres.

Atualmente, após mudanças nas leis previdenciárias, são adicionadas regras específicas de transição. Atletas podem ter requisitos diferentes comparados a outros trabalhadores.

Essas mudanças podem afetar as estratégias de planejamento de aposentadoria, tornando essencial o entendimento das regras específicas para atletas profissionais.

A Inserção no Sistema Previdenciário

A aposentadoria dos jogadores de futebol no Brasil precisa atender às regras específicas da previdência social. O processo envolve o registro no INSS e a adaptação às normas da Reforma da Previdência, além da função que as associações desportivas desempenham.

Contribuições ao INSS e a Reforma da Previdência

Os jogadores de futebol devem estar registrados como contribuintes no INSS. Esse registro é essencial para garantir a aposentadoria. Os contratos de trabalho profissional que os jogadores assinam geralmente estabelecem a obrigatoriedade de contribuições mensais.

Com a Reforma da Previdência, o cálculo do benefício passou a considerar o tempo mínimo de contribuição e a média das melhores contribuições, visando privilegiar períodos de maior ganho financeiro. Isso ajuda a evitar a obtenção de um salário de benefício desvantajoso a partir de empregos posteriores com rendimentos menores.

O Papel das Associações Desportivas

As associações desportivas desempenham um papel importante na orientação dos atletas sobre o sistema previdenciário. Elas educam os jogadores sobre a necessidade de um contrato formal e as obrigações que este implica.

As associações também auxiliam em negociações de contratos que considerem aspectos da previdência social. Muitas vezes, essas entidades ajudam os atletas a garantir que seus direitos e contribuições estejam em linha com os requisitos do sistema desportivo nacional. Além disso, oferecem suporte jurídico para ajudar nas questões relacionadas ao processo de aposentadoria dos jogadores.

O Processo de Aposentadoria e Suas Especificidades

O processo de aposentadoria de um jogador de futebol no Brasil é único e existe uma série de etapas e requisitos que precisam ser atendidos. Entre eles estão a apresentação de documentos específicos, a aplicação da Lei Pelé e o cálculo da aposentadoria que leva em conta contribuições significativas.

Documentação Necessária

Para que um jogador de futebol se aposente, ele deve apresentar uma documentação detalhada ao INSS. Documentos básicos incluem:

Carteira de Trabalho: Registra a contratação e contribuições.

Contratos de Trabalho: Demonstram o tempo de serviço.

Comprovantes de Contribuição: Recolhidos para o INSS.

Além disso, o atleta pode precisar provar sua condição profissional com registros de jogadas ou convocações. O processo de análise pela previdência pode ser demorado, muitas vezes exigindo paciência e ajustes. Assegurar que cada documento esteja em ordem é crucial para evitar atrasos na concessão do benefício previdenciário que é muito esperado ao final da carreira esportiva.

A Lei Pelé e a Aposentadoria Especial

A Lei Pelé tem um papel importante nas aposentadorias dos jogadores de futebol, considerando a carreira curta e os rigores físicos dessa profissão. Ela oferece condições para a aposentadoria especial, que beneficia atletas com um tratamento diferenciado no sistema previdenciário.

Essa lei reconhece que o esforço e a intensidade do trabalho de um jogador são superiores à média, permitindo uma aposentadoria mais cedo em comparação a outras profissões. Assim, reconhecer estas especificidades legais é importante para que o atleta possa exigir os seus direitos e receber os benefícios adequados, respeitando o que a lei determina, incluindo a aposentadoria em um prazo menor.

Cálculo da Aposentadoria

O cálculo da aposentadoria de um atleta envolve a consideração de contribuições acima da média durante a carreira. Diferente de um trabalhador típico, os jogadores possuem condições específicas definidas pelas suas remunerações e tempo de contribuição.

Fatores importantes incluem:

Salário de contribuição: Salários médios durante a carreira.

Tempo de contribuição: Anos de serviço reconhecidos.

Esses fatores são aplicados para determinar o valor da aposentadoria. As contribuições pagas com base nos altos salários dos jogadores tendem a resultar em benefícios previdenciários significativos, garantindo uma certa segurança financeira na aposentadoria. O jogador deve entender claramente como isso afeta sua futura segurança financeira e planejar seu futuro em conformidade com isso.

Assistência Legal: A Importância de um Advogado Especializado

Ter um advogado especializado é essencial para jogadores de futebol que planejam sua aposentadoria. Esses profissionais têm profundo conhecimento em direito previdenciário, que é crucial para assegurar que o atleta consiga o melhor benefício possível.

A carreira de um atleta é frequentemente curta. Muitas vezes, dura apenas alguns anos. Um advogado pode ajudar no planejamento e prestação de contas desse tempo de carreira para garantir que todos os direitos previdenciários sejam respeitados.

Os regulamentos e a legislação no Brasil mudam frequentemente, causando confusão. Advogados especializados estão atualizados com essas mudanças legais e ajudam a evitar erros no processo de solicitação da aposentadoria.

Erros podem ocorrer se o pedido for mal encaminhado. Isso pode resultar em benefícios reduzidos ou negados. A assistência jurídica garante que todos os documentos estejam corretos e entregues no prazo. Assim, evita-se complicações que poderiam surgir sem orientação profissional.

Em resumo, um advogado especializado em direito previdenciário oferece segurança e tranquilidade ao atleta. Este profissional é a chave para administrar os detalhes complexos que muitos jogadores não têm tempo ou experiência para lidar.

Saiba Também sobre:

Aposentadoria por Idade

Aposentadoria por Tempo de Contribuição

Aposentadoria Especial

Aposentadoria por Invalidez

Pensão por Morte

Salário Maternidade

Auxílio-Acidente;

Auxílio-Doença

Auxílio-Reclusão

Benefício Assistencial

Aqui no MeAjudaDoutores, temos um time de especialistas para ajudá-lo(a).

Compartilhe essas informações com amigos e familiares que precisam saber sobre seus direitos.

Não deixe para a última hora!

Agende uma consulta com um advogado e tire todas as suas dúvidas antes de solicitar a sua aposentadoria de demais benefícios!

Forte Abraço!

Equipe MeAjudaDoutores

[drrafaelcm]

Advogado pode ter honorários penhorados para pagar dívidas trabalhistas

Decisão garante limite de penhora e preservação de subsistência Continue reading Advogado pode ter honorários penhorados para pagar dívidas trabalhistas