#advogado trabalhista

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Advocacia Lucas Tubino: Especialistas em Direito Trabalhista e Previdenciário

A Advocacia Lucas Tubino é um escritório dedicado a oferecer soluções jurídicas com excelência e transparência, focado em auxiliar seus clientes nas áreas de Direito Trabalhista e Direito Previdenciário. Com uma equipe altamente capacitada e em constante atualização, o escritório busca garantir que seus clientes tenham seus direitos protegidos e, sempre que possível, otimizados.

Advogado Trabalhista Online: Defesa dos Direitos do Trabalhador e do Empregador

A atuação de um advogado trabalhista é essencial para empresas e trabalhadores que buscam entender e assegurar seus direitos no ambiente profissional. Na Advocacia Lucas Tubino, oferecemos um atendimento especializado, voltado para questões trabalhistas como rescisão contratual, horas extras, assédio moral, acidente de trabalho, entre outros. A nossa equipe analisa cada caso com seriedade, buscando a melhor estratégia para um desfecho justo e eficiente.

Advogado Previdenciário Online: Segurança e Orientação no Acesso aos Benefícios

Nosso escritório também possui ampla experiência em Direito Previdenciário, uma área crucial para aqueles que precisam de apoio na obtenção de benefícios como aposentadoria, auxílio-doença, pensão por morte e outros. O advogado previdenciário da Advocacia Lucas Tubino está preparado para orientar e acompanhar os clientes em todas as etapas do processo, garantindo que seus direitos sejam respeitados e agilizando a obtenção dos benefícios.

Por que Escolher a Advocacia Lucas Tubino?

Com valores como ética, respeito e comprometimento com o cliente, a Advocacia Lucas Tubino se destaca por sua abordagem humanizada e eficiente. Nosso foco está em oferecer um atendimento personalizado, compreendendo as necessidades individuais de cada cliente. Seja na área trabalhista ou previdenciária, nosso escritório é referência por seu empenho em conquistar os melhores resultados.

Conte com a Experiência e Dedicação da Advocacia Lucas Tubino

Se você busca um advogado trabalhista ou um advogado previdenciário de confiança, a Advocacia Lucas Tubino está à disposição para ajudar. Entre em contato conosco para agendar uma consulta e entenda como podemos auxiliar na defesa dos seus direitos.

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#ADVOGADO DR. ELIAS PEREIRA e CANTOR "ELIAS LEON"

@dr.eliaspereira.advogado #advocaciavirtual4412 #dr.eliaspereira.advogado

CANAL: FATOSJURENTRETENIMENTOS - LINK: https://youtube.com/@dr.eliaspereira.advogado?si=ae1olcOCIKeCEj9t

[jornalmontesclaros]

As Principais Doenças Ocupacionais e os Direitos do Trabalhador

Acesse https://jornalmontesclaros.com.br/2024/04/11/as-principais-doencas-ocupacionais-e-os-direitos-do-trabalhador/

As Principais Doenças Ocupacionais e os Direitos do Trabalhador

[advtrabalhista]

Advogado Trabalhista | Consulta Grátis | Consultoria e Assessoria

Direitos do Trabalho

Nossa missão é oferecer ao cliente toda assessoria jurídica necessária para o melhor do cliente e de seus direitos trabalhistas.

Conte o seu caso trabalhista

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[portaltributario]

Advogada Associada não Obtém Vínculo de Emprego com Escritório de Advocacia

Para a 8ª Turma do TST, a nulidade do contrato de associação depende da demonstração de vício de consentimento. A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho afastou o reconhecimento de vínculo empregatício entre uma advogada e dois escritórios de advocacia pertencentes ao mesmo grupo econômico. Segundo o colegiado, a contratação sob o regime de associação é lícita, e sua nulidade depende da…

[diariodeoabeira]

Estudos do dia 24/02 - Direito do Trabalho

verbas, provas, advogados distintos, depósito feito em condenação solidária

Na esfera trabalhista ainda que os advogados das partes sejam distintos o prazo não será diferenciado, diferente do CPC. Isso se justifica a partir da OJ 310 SD1-I do TST.

O depósito feito por uma empresa nos casos de condenação solidária pode ser aproveitado pela outra empresa presente no caso ( SUM 128 do TST).

Quando houver sentença, não sendo interposto R.O, entende-se que houve aceitação tácita conforme o art. 1000 do CPC.

O juiz não fica preso diante da " perícia médica" nos casos de periculosidade e insalubridade. Supondo que a perícia mostrou algo como por exemplo a alta exposição ao frio e o empregado diz que sofria com ruídos e quer adicional em relação a esses sons, ainda que diverso do que foi apontado não prejudica o pedido em si de acordo com a SUM 193 do TST.

De acordo com a SUM 402 do TST prova nova, no geral, é aquela que existiu no trânsito em julgado mas que foi ignorada ou inutilizada. O esquecimento de anexar algum documento não é considerado prova nova.

As verbas ainda que não postuladas em processo podem ser conferidas ( OJ 132 SD2 do TST).

COISA JULGADA NÃO CABE RECURSO! ( arts. 337 p.1, p.2 e 502 do CPC).

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Name: Advogado Trabalhista - Daniel Bruel Adress: Av. Anita Garibaldi, 2047 - Ahú, Curitiba - PR, 82200-530 Phone: (41) 99685-5163 E-mail:contato@advdanielbruel.com.br

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[wfour]

Como pedir para ser mandado embora do trabalho

Se você está insatisfeito com seu emprego, mas deseja manter seus direitos como FGTS e seguro-desemprego, é possível que tenha considerado a possibilidade de pedir para ser dispensado. Essa é uma situação comum entre profissionais que desejam deixar a empresa sem abrir mão dos benefícios que teriam direito em caso de demissão sem justa causa.

Entretanto, é crucial enfatizar que requerer a dispensa e obter seus direitos não é uma escolha fácil. Essa solicitação pode impactar a percepção que seu empregador e colegas possuem de você. Assim, é indispensável ponderar com cautela e avaliar os aspectos favoráveis e desfavoráveis antes de prosseguir com essa estratégia junto ao seu superior. É essencial considerar as consequências que tal decisão pode ter em sua trajetória profissional e nas interações laborais.

LEIA MAIS: Exame demissional - como funciona

Como pedir para ser demitido?

Pedir para ser mandado embora do trabalho não é a melhor abordagem, pois pode prejudicar sua reputação profissional e dificultar futuras oportunidades de emprego. No entanto, se você está insatisfeito com seu trabalho atual e deseja encerrar o contrato de trabalho, há algumas opções mais adequadas:

Resignação voluntária: A forma mais comum de sair de um emprego é apresentar uma carta de demissão formal ao seu empregador, informando sua intenção de encerrar o contrato de trabalho. Certifique-se de seguir o prazo de aviso prévio estabelecido no seu contrato ou na legislação trabalhista vigente.

Negociação de um acordo: Caso haja interesse mútuo, é possível conversar com seu empregador sobre uma possível rescisão do contrato de trabalho por acordo entre as partes. Nesse caso, é importante ter uma comunicação clara e aberta, buscando encontrar uma solução satisfatória para ambas as partes.

Busca de um novo emprego: Se você está insatisfeito com seu trabalho atual, pode começar a procurar por novas oportunidades de emprego antes de encerrar o contrato atual. Dessa forma, você poderá fazer uma transição mais suave entre os empregos, evitando períodos de desemprego prolongados.

É importante lembrar que cada situação é única e pode ser afetada pelas leis trabalhistas e pelos termos do contrato de trabalho vigentes em seu país. Portanto, é recomendável consultar a legislação local e, se necessário, buscar orientação profissional, como um advogado trabalhista ou um sindicato, para entender completamente seus direitos e obrigações antes de tomar qualquer decisão.

Adquirir especialização em Departamento Pessoal e Recursos Humanos é de extrema importância para quem precisa lidar com o processo de demissão.

Nós contamos com dois cursos na área para ajudar você a se qualificar e não ficar com dúvidas quando estiver passando por um processo demissional. Conheça os dois cursos nos links abaixo:

Curso de Departamento Pessoal - CLIQUE AQUI

Curso de Recursos Humanos - CLIQUE AQUI

Ambos os cursos contam com certificado e você estuda no seu ritmo e no seu horário.

[xavierbramanteadvogados]

🌟 Rescisão de Contrato por Acordo: Entenda as Regras e Implicações! 🌟 Trabalhadores, compreendam as nuances da rescisão de contrato por acordo! Essa modalidade, regulamentada pela Reforma Trabalhista, permite um término consensual do contrato de trabalho, proporcionando flexibilidade para empregadores e empregados. No entanto, é crucial entender as regras, como a redução pela metade do aviso prévio e a possibilidade de saque do FGTS em parte. Mantenham-se informados sobre seus direitos e estejam cientes das implicações antes de tomar decisões. 1⃣ Negociação Transparente: Certifique-se de que a negociação é transparente e equitativa para ambas as partes. 2⃣ Consultoria Jurídica: Em casos complexos, consulte um advogado especializado para avaliar os termos do acordo. 3⃣ Conheça seus Direitos: Entenda as regras de aviso prévio, multa do FGTS e benefícios que podem ser afetados. 4⃣ Planejamento Financeiro: Antes de concordar, avalie o impacto financeiro e faça um planejamento adequado. 5⃣ Chamada para Ação: Em dúvida, consulte um advogado para orientação jurídica personalizada. Protejam seus interesses! Ao considerar uma rescisão por acordo, estejam informados e consultem um advogado para garantir a justiça no processo.

[advocacialucastubino]

Banho durante o intervalo para descontaminação é HORA EXTRA

O setor de Saúde e Segurança do Trabalho de muitas empresas químicas orientam (ou obrigam) que os empregados tomem banho após o trabalho, durante os intervalos para refeição, para evitar contaminações: isso é hora extra! Entenda mais sobre no nosso vídeo de hoje e no conteúdo do nosso blog https://lucastubino.adv.br/banho-durante-intervalo-hora-extra/ Dúvidas? Converse com um especialista: https://wa.me/5519995885894

Acesse nosso site oficial: Advogado Trabalhista

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Instituto DIA oferece série de cursos práticos sobre direito trabalhista e processual

O Instituto DIA está promovendo uma série de cursos online focados em temas práticos relativos à advocacia perante o Tribunal Superior do Trabalho, com inscrições abertas para advogados e profissionais da área. Entre os cursos disponíveis, destacam-se três que contam com atuais assessores do TST como instrutores: 1. Recurso de Revista – Missão Possível! com Nivaldo Dóro Júnior, chefe de gabinete…

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O Impacto da Averbação de Sentença Trabalhista na Revisão e no Aumento de Benefícios Previdenciários

Acesse https://jornalmontesclaros.com.br/2024/04/11/o-impacto-da-averbacao-de-sentenca-trabalhista-na-revisao-e-no-aumento-de-beneficios-previdenciarios/

O Impacto da Averbação de Sentença Trabalhista na Revisão e no Aumento de Benefícios Previdenciários

[gazetadoleste]

Vídeo: réu se esconde embaixo da mesa para tentar enganar juiz durante audiência

Um réu em um processo trabalhista tentou se esconder debaixo de uma mesa para enganar o juiz durante uma audiência virtual da 18ª Vara do Trabalho de Curitiba. O caso aconteceu nesta quinta-feira (24). A cena inusitada ocorreu quando o juiz Thiago Mira perguntou ao advogado do réu, Robinson de Almeida, se ele estava na mesma sala que seu cliente. O advogado negou, mesmo assim o juiz desconfiou…

[mq-advocacia]

Motoboy entenda a importância do advogado trabalhista

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Advogado Trabalhista: Como Ele Pode Defender Seus Direitos!

Business people discussing in the cafe Nos dias de hoje, a relação entre empregadores e empregados é regida por uma complexa teia de leis e regulamentos que visam proteger os direitos dos trabalhadores. Nesse contexto, o papel do advogado trabalhista se torna essencial. Não apenas para defender os direitos dos trabalhadores, mas também para orientar sobre as nuances do direito trabalhista e…

[cavalcantiadvogadosalagoas]

Contratar Advogado em Teotônio Vilela

Entendi! 😉 Nesse caso, vamos dar uma caprichada no texto para o site da Cavalcanti Advogados Associados, com um toque mais formal e informativo, mas ainda assim convidativo. Que tal este?

Cavalcanti Advogados Associados: Expertise Jurídica a Seu Favor

A Cavalcanti Advogados Associados coloca à sua disposição uma equipe de profissionais experientes e dedicados a oferecer soluções jurídicas personalizadas, eficazes e éticas. Acreditamos que cada cliente é único e merece atenção individualizada na busca pelos seus direitos.

Nossas áreas de atuação abrangem:

Direito Civil: Com expertise em contratos, responsabilidade civil, direito do consumidor, família e sucessões, buscamos soluções que priorizem a conciliação e a defesa dos seus interesses.

Direito Empresarial: Oferecemos assessoria jurídica completa para empresas, abrangendo desde a constituição e gestão societária até questões contratuais, tributárias e trabalhistas.

Direito Tributário: Auxiliamos empresas e pessoas físicas na gestão tributária, visando a otimização de custos e o cumprimento das obrigações fiscais, sempre em conformidade com a legislação vigente.

Direito Trabalhista: Atuamos na defesa dos direitos de empregados e empregadores em processos de demissão, reclamações trabalhistas, acordos coletivos e negociações sindicais, buscando soluções justas e equilibradas.

Direito Criminal: Oferecemos uma defesa completa em processos criminais, desde a fase de inquérito policial até o julgamento, garantindo o respeito aos direitos fundamentais do acusado e a busca pela justiça.

Direito Administrativo: Atuamos em processos administrativos e judiciais contra a administração pública, defendendo os direitos de cidadãos e empresas diante de órgãos públicos.

Direito Imobiliário: Oferecemos assessoria em questões imobiliárias, como compra e venda de imóveis, locação, financiamento, regularização de documentos e usucapião, garantindo segurança e tranquilidade nas suas transações.

Por que escolher a Cavalcanti Advogados Associados?

Experiência e especialização: Contamos com advogados experientes e especialistas em diversas áreas do Direito, prontos para oferecer as melhores soluções para o seu caso.

Atendimento personalizado: Acreditamos na importância de uma relação próxima e transparente com nossos clientes, oferecendo um atendimento individualizado e focado nas suas necessidades.

Compromisso com a ética: Pautamos nossa atuação na ética, transparência e responsabilidade, buscando sempre a justiça e o respeito aos direitos de todos os envolvidos.

Busca por resultados: Nosso objetivo é alcançar os melhores resultados para nossos clientes, com foco na eficiência e na efetividade das nossas ações.