#Program bantuan sosial

[madurapost]

Bulog Pastikan Bantuan Beras di Pamekasan Tersalurkan Sembilan Kali Sepanjang 2024

PAMEKASAN, MaduraPost – Bulog memastikan program bantuan beras pangan di Kabupaten Pamekasan, Jawa Timur, berjalan dengan baik dan disalurkan sembilan kali sepanjang tahun 2024. Hal tersebut disampaikan Kasubdivre XII Madura, Kuswandi. Menurutnya, setiap penerima bantuan akan mendapatkan jatah sembilan kali dalam setahun di 2024. “Penyaluran ini dilakukan melalui dua perusahaan khusus, yaitu PT…

[kantorberita]

Eksploitasi anak: Dinsos dan DP3AP2KB Perketat Pengawasan dan Sanksi

Eksploitasi anak: Dinsos dan DP3AP2KB Perketat Pengawasan dan Sanksi KANTOR-BERITA.COM, KOTA BENGKULU|| Di Kota Bengkulu masih sering ditemukan Eksploitasi anak, anak-anak yang menjajakan barang seperti tisu atau makanan di lampu merah (traffic light), terutama di area persimpangan jalan. Ironisnya, beberapa dari mereka masih berstatus sebagai pelajar. Sahat menegaskan bahwa hal ini sangat tidak…

[absurd-potato]

Presiden Prabowo Menjawab? Apa aja nih yang dijawab?

Nih transkrip buat yang males nonton sampe akhir.

Pembukaan Halo pemirsa di seluruh tanah air, senang sekali hari ini kami bisa menjumpai Anda dari kediaman Presiden Prabowo Subianto di Hambalang, Jawa Barat. Acara ini bertajuk Presiden Menjawab, wawancara dengan tujuh jurnalis dari berbagai media nasional. Saya Valerina Daniel dari TVRI, mewakili rekan-rekan media lainnya, dan kami diberikan kesempatan berdialog langsung dengan Presiden Prabowo Subianto.

Pembahasan Pencapaian 150 Hari Pemerintahan Presiden Prabowo membuka dengan menjelaskan bahwa ia merasa beruntung memiliki waktu transisi enam bulan antara pengumuman kemenangan dan pelantikan. Waktu ini dimanfaatkannya untuk mempersiapkan strategi dan membentuk tim yang solid.

Presiden menegaskan bahwa strategi utama pemerintahannya adalah eksekusi. Visi besar seperti swasembada pangan, energi, dan air menjadi fondasi program-programnya. Ia menyebut bahwa PBB pun mengidentifikasi tantangan global abad ke-21 pada tiga isu utama: pangan, energi, dan air (food, energy, water).

Langkah Konkret Pemerintahan Beberapa langkah konkret yang telah dilakukan dalam 150 hari pertama:

Distribusi pupuk langsung ke petani tanpa perantara dan birokrasi berbelit.

Stabilisasi harga sembako menjelang Ramadan dan Lebaran.

Program makan bergizi gratis telah menjangkau lebih dari 3 juta penerima.

Peluncuran Danantara (dana investasi negara) sebagai Sovereign Wealth Fund dengan aset hampir 100 miliar dolar.

Penurunan biaya haji dan kenaikan gaji guru.

Cek kesehatan gratis setahun sekali untuk seluruh warga negara.

Pengumpulan data sosial ekonomi tunggal untuk memastikan bantuan tepat sasaran.

Situasi Ekonomi Nasional Prabowo menyampaikan bahwa fundamental ekonomi Indonesia cukup kuat:

Inflasi termasuk yang terendah di dunia.

Rasio utang terhadap PDB hanya 39%, jauh di bawah negara lain seperti Malaysia dan Singapura.

Defisit APBN di bawah 3%.

Kritik dan Evaluasi Komunikasi Pemerintahan Presiden mengakui kelemahan tim komunikasi pemerintah, menyatakan bahwa fokusnya selama ini adalah kerja dan eksekusi dibanding promosi. Ia menyebut komunikasi buruk sebagai kesalahan dirinya, karena terlalu sibuk bekerja hingga kurang menyampaikan keberhasilan kepada publik.

Isu Demonstrasi dan RUU TNI Demo mahasiswa dan masyarakat sipil yang marak dibahas. Presiden mengatakan bahwa demo adalah hal wajar dalam demokrasi, tetapi harus dilakukan secara damai. Ia menyebut bahwa jika ada tindakan aparat yang berlebihan (abusive), maka harus diusut. Ia juga menegaskan bahwa revisi RUU TNI hanya soal penambahan usia pensiun, bukan upaya membawa militer kembali ke politik.

Reaksi Terhadap Tekanan Global Menanggapi kebijakan tarif Presiden Trump, Prabowo menyebut akan ada dampak pada industri padat karya seperti tekstil dan sepatu. Namun, pemerintah siap mencari pasar alternatif seperti Afrika dan memperkuat pasar domestik dengan strategi pengentasan kemiskinan.

Efisiensi Anggaran dan Sekolah Rakyat Prabowo menjelaskan penghematan 22 triliun dari perjalanan dinas dan pengalihan ke sektor strategis seperti pembangunan 200 sekolah rakyat berasrama bagi kelompok termiskin. Ia menyebut, “Anak dari orang miskin tidak boleh tetap miskin. Kita intervensi dengan pendidikan dan gizi.”

Reformasi Birokrasi dan Hukum Prabowo menilai kinerja pemerintahan saat ini baru mendapat nilai enam dari sepuluh. Ia ingin lebih cepat, namun tetap menjaga akuntabilitas. Ia menekankan pentingnya memberantas korupsi, reformasi birokrasi, dan penguatan penegakan hukum yang tidak tajam ke bawah dan tumpul ke atas.

Kesimpulan Menyeluruh

Selama 150 hari pertama pemerintahannya, Presiden Prabowo Subianto menekankan pendekatan fundamental dan eksekusi cepat terhadap program-program yang menyentuh langsung kebutuhan rakyat, khususnya di bidang pangan, gizi, dan data sosial. Ia tidak mengejar pembangunan monumental secara fisik, tetapi lebih memilih menciptakan monumen sistemik berupa fondasi yang kuat untuk pangan, air, energi, pendidikan, dan kesehatan.

Presiden juga mengakui bahwa komunikasi pemerintah belum maksimal, dan ia berkomitmen memperbaikinya ke depan. Ia menyampaikan bahwa tantangan dari dalam negeri (korupsi, birokrasi lamban) dan luar negeri (geopolitik dan perang dagang) memerlukan strategi tangguh, kerja cepat, dan sinergi nasional.

Meskipun belum puas dengan pencapaiannya sendiri (nilai 6 dari 10), ia optimistis bahwa transformasi besar Indonesia bisa dicapai dalam waktu lima tahun melalui efisiensi anggaran, kerja tim, dan fokus pada kepentingan rakyat.

----------------------------------------- Jawaban-jawaban Presiden Prabowo dalam wawancara ini menunjukkan kesungguhan dan arah kebijakan yang cukup jelas, namun tetap ada beberapa catatan kritis yang dapat diajukan terhadap isi, pendekatan, dan komunikasi beliau. Berikut beberapa poin kritik yang konstruktif:

🔹 1. Minimnya Transparansi pada Proses Legislasi

Konteks: Saat ditanya soal RUU TNI dan RUU Polri, Presiden Prabowo menjawab dengan menyatakan bahwa isi rancangan itu sebetulnya hanya soal usia pensiun dan sudah dibahas oleh DPR serta partai politik.

Kritik:

Pernyataan ini mengabaikan kekhawatiran utama publik: kurangnya transparansi dan partisipasi publik.

Tidak cukup hanya berkata “partai politik sudah membahas” jika prosesnya tidak membuka draft ke masyarakat atau melibatkan akademisi, LSM, dan kelompok sipil lainnya.

Presiden juga tidak secara tegas menolak pelebaran kewenangan aparat atau memperkuat pengawasan – padahal ini krusial dalam konteks demokrasi.

🔹 2. Pendekatan Komunikasi yang Terlambat

Konteks: Prabowo mengakui komunikasi pemerintahannya buruk selama 5 bulan pertama dan menyebut dirinya terlalu fokus pada “kerja”.

Kritik:

Sebagai kepala negara, komunikasi bukan sekadar pelengkap, tapi bagian penting dari good governance.

Minimnya komunikasi menciptakan kekosongan narasi yang akhirnya diisi oleh spekulasi atau disinformasi.

Pengakuan ini penting, namun seharusnya bisa diantisipasi lebih dini oleh timnya yang disebut “orang-orang baru dalam pemerintahan”.

🔹 3. Kurangnya Kejelasan Prioritas dalam Penegakan Hukum

Konteks: Prabowo menyebut akan mengevaluasi penegak hukum, memantau kinerja mereka, dan menyita aset besar. Namun belum ada indikator atau tolok ukur yang konkret soal kapan “tindakan” akan diambil.

Kritik:

Jawaban beliau cenderung normatif: "Saya akan evaluasi", "Saya sudah beri peringatan", tapi tidak menyebut langkah hukum atau reformasi struktural yang jelas terhadap institusi seperti kepolisian atau kejaksaan.

Tidak jelas bagaimana akan memastikan independensi institusi hukum dari pengaruh politik atau oligarki.

🔹 4. Ketimpangan Narasi Soal Kritik dan Demonstrasi

Konteks: Presiden menyebut demonstrasi adalah hal biasa, tapi juga mengisyaratkan bahwa ada demo yang “dibayar” dan bahwa kita harus waspada terhadap kekuatan asing.

Kritik:

Pernyataan ini berpotensi melemahkan legitimasi kritik yang sah dari mahasiswa atau masyarakat sipil.

Menyebut demo tidak murni tanpa bukti dapat menciptakan distrust terhadap gerakan sipil dan membuka ruang pembenaran terhadap tindakan represif aparat.

Fokus pada “siapa yang membiayai” ketimbang “mengapa mereka berdemo” berisiko mengabaikan substansi tuntutan rakyat.

🔹 5. Infrastruktur Masih Dikesampingkan

Konteks: Presiden memilih fokus pada pangan, air, dan energi ketimbang “membangun monumen”.

Kritik:

Meskipun back to basic sangat penting, infrastruktur seperti jalan, konektivitas, dan digitalisasi tetap penting untuk pemerataan dan pertumbuhan jangka panjang.

Bukan either-or antara pembangunan sistem dan pembangunan fisik. Harusnya bisa saling melengkapi.

🔹 6. Retorika Nasionalisme vs Realitas Implementasi

Konteks: Beliau menekankan pentingnya kemandirian bangsa dan menyebut Indonesia harus berdiri di atas kaki sendiri.

Kritik:

Retorika ini sudah sering digunakan, namun masih minim roadmap konkret tentang bagaimana mengurangi ketergantungan pada pasar AS atau investor asing.

Belum ada peta jalan diversifikasi ekspor yang jelas selain menyebut “Afrika” sebagai alternatif.

🔹 7. Penilaian Diri Sendiri yang Terlalu Rendah atau Strategis?

Konteks: Prabowo menilai dirinya 6 dari 10.

Kritik:

Bisa dilihat sebagai kerendahan hati, tapi juga bisa dibaca sebagai strategi mengelola ekspektasi publik agar “eksplosinya” di masa depan lebih terlihat hebat.

Patut ditanya: jika nilainya hanya 6, mengapa ia merasa “bangga”?

Jadi apa nih intinya?

Jawaban Presiden Prabowo menunjukkan good intention dan arah kebijakan yang cukup konkret. Namun tantangannya terletak pada:

konsistensi antara wacana dan implementasi,

keterbukaan proses kebijakan,

memperbaiki tata kelola hukum dan komunikasi publik,

dan memperlakukan kritik bukan sebagai ancaman, tapi sebagai energi demokrasi.

[jasamotivatormadiun]

Jasa motivator Madiun, Coach Wahyudi SMT:

---

FAQ: Jasa Motivator Madiun - Coach Wahyudi SMT

**1. Apa itu Coach Wahyudi SMT?**

Coach Wahyudi SMT adalah seorang motivator dan pelatih profesional yang berbasis di Madiun. Dengan pengalaman yang luas dalam pengembangan diri dan coaching, beliau menawarkan berbagai layanan untuk membantu individu dan organisasi mencapai tujuan mereka dan mengatasi berbagai tantangan.

**2. Apa saja layanan yang ditawarkan oleh Coach Wahyudi SMT?**

Coach Wahyudi SMT menyediakan berbagai layanan, termasuk:

- **Sesi Coaching Individu:** Bimbingan personal untuk pengembangan diri, pencapaian tujuan, dan manajemen stres.

- **Pelatihan Tim:** Program untuk meningkatkan kinerja tim, komunikasi, dan kerjasama.

- **Workshop Motivasi:** Sesi interaktif untuk membangkitkan semangat dan inspirasi dalam kelompok.

- **Konsultasi Organisasi:** Bantuan untuk meningkatkan budaya perusahaan dan manajemen perubahan.

**3. Bagaimana cara memesan layanan dari Coach Wahyudi SMT?**

Untuk memesan layanan, Anda dapat menghubungi Coach Wahyudi SMT melalui:

- Telepon: WA

Silakan hubungi beliau untuk jadwal dan rincian lebih lanjut.

**4. Apakah ada persyaratan khusus untuk mengikuti sesi coaching?**

Tidak ada persyaratan khusus untuk mengikuti sesi coaching. Namun, peserta disarankan untuk datang dengan sikap terbuka dan siap untuk berkomitmen pada proses pengembangan diri. Bagi perusahaan atau organisasi, ada baiknya mengidentifikasi tujuan spesifik yang ingin dicapai dari pelatihan atau workshop.

**5. Berapa biaya untuk menggunakan layanan Coach Wahyudi SMT?**

Biaya untuk layanan Coach Wahyudi SMT bervariasi tergantung pada jenis layanan dan durasi sesi. Untuk informasi lebih lanjut mengenai tarif, Anda disarankan untuk menghubungi Coach Wahyudi SMT secara langsung.

**6. Apakah ada jaminan bahwa layanan Coach Wahyudi SMT akan berhasil?**

Keberhasilan dari layanan coaching dan pelatihan sangat bergantung pada keterlibatan dan komitmen peserta. Coach Wahyudi SMT berkomitmen untuk memberikan metode dan strategi yang efektif, namun hasil akhir akan bervariasi tergantung pada usaha dan kesiapan individu atau tim.

**7. Bagaimana jika saya tidak puas dengan layanan yang diberikan?**

Coach Wahyudi SMT berusaha memberikan layanan terbaik untuk kliennya. Jika Anda merasa tidak puas, Anda disarankan untuk menghubungi beliau secara langsung untuk mendiskusikan masalah yang ada. Feedback Anda sangat penting untuk perbaikan dan penyesuaian layanan.

**8. Apakah Coach Wahyudi SMT dapat melayani klien di luar Madiun?**

Ya, Coach Wahyudi SMT dapat melayani klien di luar Madiun. Sesi coaching dan pelatihan dapat dilakukan secara daring atau kunjungan langsung ke lokasi sesuai dengan kesepakatan.

**9. Apa latar belakang dan kualifikasi Coach Wahyudi SMT?**

Coach Wahyudi SMT memiliki pengalaman dan kualifikasi yang luas dalam bidang coaching, pengembangan diri, dan motivasi. Beliau telah menjalani pelatihan profesional dan memiliki pengalaman praktis dalam membantu individu dan organisasi mencapai potensi terbaik mereka.

**10. Bagaimana cara mendapatkan informasi lebih lanjut atau berkonsultasi dengan Coach Wahyudi SMT?**

Untuk informasi lebih lanjut atau berkonsultasi, Anda dapat menghubungi Coach Wahyudi SMT melalui kontak yang telah disediakan di atas. Anda juga dapat mengunjungi website atau media sosial untuk update terbaru dan informasi tambahan.

---

Semoga artikel FAQ ini membantu! Jika ada pertanyaan lain atau informasi tambahan yang diperlukan, jangan ragu untuk bertanya.

[detektifswasta-id]

Jasa Detektif Swasta Di Jakarta

Jasa Mata Mata Di Jakarta Pengungkap Perselingkuhan

Mencari jasa detektif swasta di Jakarta saat ini menjadi salah satu solusi ketika seseorang ingin mengungkap kasus pribadinya. Hal ini dilakukan bukan karena tanpa alasan, dengan bantuan private investigator di kota jakarta tentunya sangat membantu banyak orang dalam mengatasi masalah pribadi seperti pencarian bukti penghianatan cinta.

Modernisasi zaman membuat semakin banyaknya media sosial yang berkembang, beberapa informasi sangat mudah didapatkan, serta semakin gampagnya chat pribadi melalui media sosial. Sayangnya beberapa orang menyalahgunakan kesempatan ini.

Tak sedikit diantara orang-orang yang menggunakan media sosial untuk ajang mencari pasangan, walau sebenarnya mereka sudah memiliki pasangan atau sudah menikah. akibatnya rasa saling tak percaya yang muncul diantara pasangan tentunya menjadi salah satu hal dari dampak chat bebas di media maya.

Walau terjadinya perselingkuhan tidak melulu karena pasangan yang ganjen , namun semakin hari permasalahan yang berkaitan dengan perselingkuhan semakin bertambah subur. Untuk mengatasinya, sebaiknya, permasalahan yang terjadi antara pasangan segera diselesaikan dengan cara perbanyak komunikasi dan saling jujur.

Jika tidak segera saling jujur, maka setiap hari akan saling curiga dan resiko pertengkaran semakin tinggi. Bagi anda yang tinggal di wilayah Jakarta dan sekitarnya, anda bisa menyewa jasa detektif yang ada di Jakarta untuk membantu memecahkan keraguan anda terhadap pasangan.

Saat ini banyak sekali jasa detektif swasta di Jakarta yang mempromosikan diri untuk membantu masyarakat dalam menyelidiki kasus rumah tangga seperti penyelidikan kejujuran pasangan saat di luar rumah atau sekedar check latar belakang orang. Namun, anda beberapa tips yang harus anda perhatikan sebelum sewa detektif swasta di Jakarta.

Tips memilih Jasa Detektif Swasta di Jakarta yang terbaik

tips pertama dalah memahami kinerja detektif, Cara kerja setiap detektif tentunya tidak sama dan akan menentukan hasil atas apa yang mereka kerjakan sesuai perintah anda. Cobalah untuk menyimak penjelasan dari layanan yang mereka tawarkan serta cermati dengan detil apakah layanan private investigator tersebut sesuai dengan harapan anda.

Jangan sungkan untuk memberikan saran serta masukan terhadap program yang ditawarkan jasa investigator, jika anda merasa layanan yang disediakan jasa pengintai tersebut kurang sesuai dengan keinginan anda, sebaiknya anda bicarakan di awal sebelum penyewaan.

Di samping mengetahui layanan penyelidkan yang ditawarkan

lebih baik lagi jika anda juga mencari tahu tentang track record para agen penyelidik yang bekerja di perusahaan detektif tersebut. Hal ini bertujuan untuk memastikan apakah para intel swasta tersebut saat dilapangan akan menyelidiki dengan professional atau tidak.

Tentunya kedua point diatas sangat perlu diketahui karena dengan menyewa jasa mata mata di jakarta yag profesional, maka kasus yang akan anda ungkap dapat selesai dengan hasil yang akurat. Maka, sangat penting untuk mengetahui biografi dan sepak terjang jasa detektif supaya tidak salah memilih jasa investigasi.

Harga sewa Jasa Detektif Swasta di Jakarta

Terkadang, harga sewa merupakan pertimbangan utama saat memilih agen detektif swasta yang akan di sewa. Maka, menanyakan tentang kisaran harga dan negosiasi sebelum terjadi kesepakatan sangat dianjurkan sebelum pengerjaan penyelidikan.

Jasa Detektif Swasta di Jakarta tidak memberi patokan harga yang sama apda setiap klien yang akan menyewanya. Karena besar kecilnya harga tergantung pada tingkat kesulitan suatu kasus yang di investigasi. Semakin sulit tingkatan suatu kasus, maka harga jasa penyelidkan tentunya semakinbesar.

Konsultasi Gratis

oleh karena itu, ceritakan tentang kasus yang akan anda ungkap

lakukan negosiasi terlebih dulu untuk menyepakati harga sebuah jasa investigasi yang anda inginkan. Anda juga dapat membandingkan harga dari beberapa perusahaan detektif swasta kemudian menentukan harga yang manakah yang paling masuk akal. Dengan beberapa pertimbangan tersebut diharapkan anda dapat menyewa detektif swasta yang sesuai dengan harapan anda.

Salah satu jasa detektif swasta di Jakarta yang paling terkenal adalah detektif Johan . Agen intel swasta yang satu ini merupakan private investigator terbaik yang spesialis menyelidiki kasus pribadi selama lebih dari 15 tahun.

Hubungi sekarang juga agen detektif swasta untuk mendapatkan bukti yang akurat dan valid

Deskripsi: jasa mata mata di Jakarta mampu memberikan bukti penyelidkan bagi anda yang membutuhkan yang ingin membongkar kebohongan pasangan.

[thecounselorislamicwawasankarir]

Bimbingan wawasan dan Karier bagi anak di sekolah dasar

Pengertian Bimbingan Karier

Menurut  Winkel, Kata karier diambil dari bahasa Inggris, yaitu career. Ada beberapa kata yang mempunya makna yang sama, yaitu job, employment, dan  occupation. Akan tetapi, kata-kata tersebut sebenarnya mempunyai penekanan  yang berbeda. Kata job dan employment lebih ditekankan kepada pekerjaan yang digeluti seseorang, dimana orang tersebut hanya mendapatkan upah saja, sedangkan dia tidak menikmati pekerjaan yang digelutinya.

Kata ocupation berarti suatu pekerjaan yang sudah dapat diresapi dan dinikmati oleh pelakunya, tetapi pekerjaan tersebut hanya terbatas pada jam-jam kerja saja. Yang terakhir, kata career digunakan pada suatu pekerjaan yang dihayati oleh seseorang, dan menganggap pekerjaan tersebut sebagai panggilan hidup serta mewarnai gaya hidupnya.

Sedangkan Super yang dikutip Sukardi (1984:18),berpendapat bahwa yang dimaksudkan dengan “karir ialah sebagai suatu rangkaian pekerjaan – pekerjaan ,jabatan – jabatan dan kedudukan yang mengacuh pada kehidupan dalam dunia kerja”. Lebih lanjut Hoyt dan laramone (1974) mengatakan karier sebagai suatu keseluruhan dan pekerjaan atau jabatan yang ditekuninya sepanjang hidup.

Istilah karir mungkin sering dikaitkan dengan pekerjaan atau jabatan. Untuk itu ada baiknya dikenali beberapa istilah khusus yang berkaitan dengan bimbingan karir, yaitu : a. Karir : keseluruhan pekerjaan yang dialami seseorang dalam keseluruhan hidupnya. Secara lebih terbatas karir diartikan sebagai pengalaman kerja di dalam suatu bidang pekerjaan tertentu. b. Jabatan (occupation, Vocational); suatu pekerjaan khusus atau kegiatan kerja tertentu. c. Perkembangan karir : keseluruhan perkembangan individu yang menekankan kepada proses persiapan, memasuki dan kemajuan dalam dunia pekerjaan. d. Pendidikan karir : kegiatan yang direncanakan untuk memberikan pengalaman pendidikan kepada individu yang akan memberikan kemudahan perkembangan karir.

Istilah bimbingan karir tidak hanya merujuk kepada program orientasi pekerjaan tetapi juga menyangkut : a. Keterlibatan antara konselor dengan klien. b. Keterlibatan partisipasi aktif klien dalam mengambil keputusan karir dan bersifat pasif-resepsif terhadap informasi. c. Proses penyesuaian pribadi bahkan lebih jauh merupakan proses psikoterapi.

Secara umum bimbingan karir diartikan sebagai upaya bantuan kepada individu untuk menstimulasi (mendorong) dan memberikan kemudahan perkembangan karir dalam kehidupannya. Bantuan tersebut mencakup perencanaan karir, pengambilan keputusan dan penyesuaian pekerjaan.

Bimbingan karir di sekolah dasar diarahkan untuk menumbuhkan kesadaran dan pemahaman peserta didik akan ragam kegiatan dan pekerjaan di dunia sekitarnya, pengembangan sikap positif terhadap semua jenis pekerjaan dan orang lain, dan mengembangkan kebiasaan hidup yang positif. Bimbingan karir di sekolah dasar juga terkait erat dengan upaya membantu peserta didik memahami apa yang disukai dan tak disukai, kecakapan diri, disiplin, mengontrol kegiatan sendiri. Layanan bimbingan karir amat erat kaitannya dengan tiga layanan bimbingan yang lainnya karena kecakapan-kecakapan yang dikembangkan di dalam bimbingan, belajar, pribadi, maupun sosial dakan mendukung perkembangan karir peserta didik.

Mengapa bimbingan karir dinyatakan sangat perlu? Pernyataan ini mempersoalkan mengapa bimbingan karir perlu dibicarakan dan dipelajari secara khusus? Tidakkah dengan mempelajari dan mengembangkan model-model bimbingan individual yang banyak menyangkut masalah sosial pribadi akan memberikan imbas kepada kemampuan individu dalam penyesuaian karir.

Prinsip-Prinsip Bimbingan Karier

Menurut Sukardi (1984), “Agar bimbingan karier di Sekolah dapat berfungsi dengan sebaik- baiknya sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan, maka beberapa pandangan tentang prinsip-prinsip bimbingan perlu diperhatikan oleh para pembimbing pada khususnya dan administrator sekolah pada umumnya, terutama dalam penyusunan program pelaksanaan layanan bimbingan karier di sekolah”. Secara umum prinsip-prinsip bimbingan karier di Sekolah Menurut Sukardi (1984), adalah sebagai berikut:

Seluruh siswa memiliki kesempatan yang sama untuk mengembangkan dirinya dalam pencapaian kariernya secara tepat. Tidak ada perkecualian, baik itu yang kaya maupun yang miskin, dan faktor-faktor lainnya.

Setiap siswa harus memahami bahwa karier itu adalah sebagai suatu jalan hidup, dan pendidikan adalah sebagai persiapan dalam hidup.

Siswa hendaknya dibantu dalam mengembangkan pemahaman yang cukup memadahi terhadap diri sendiri dan kaitannya dengan perkembangan sosial pribadi dan perencanaan pendidikan karier.

Siswa secara keseluruhan hendaknya dibantu untuk memperoleh pemahaman tentang hubungan antara pendidikannya dan kariernya.

Setiap siswa hendaknya memilih kesempatan untuk menguji konsep, berbagai peranan dan ketrampilannya guna mengembangkan nilai-nilai dan norma-norma yang memiliki aplikasi bagi karier di masa depannya.

Program Bimbingan Karier di sekolah hendaknya diintegrasikan secara fungsional dengan program bimbingan dan konseling pada khususnya.

Program bimbingan karier di sekolah hendaknya berpusat di kelas, dengan koordinasi oleh pembimbing, disertai partisipasi orang tua dan kontribusi masyarakat.

Tujuan Bimbingan Karier di SD

Bimbingan karier di sekolah dasar diarahkan untuk menumbuhkan kesadaran dan pemahaman peserta didik akan ragam kegiatan dan pekerjaan di dunia sekitarnya, pengembangan sikap positif terhadap semua jenis pekerjaan dan orang lain, dan mengembangkan kebiasaan hidup yang positif.

Bimbingan karier di sekolah dasar juga terkait erat dengan upaya membantu peserta didik memahami apa yang disukai dan tak disukai, kecakapan diri, disiplin, mengontrol kegiatan sendiri. Menurut Muro dan Kotman (1995:351) program bimbingan karier di SD difokuskan pada kesadaran diri dan kesadaran karier (self and career awareness).

Layanan bimbingan karier amat erat kaitannya dengan tiga layanan bimbingan yang lainnya karena kecakapan-kecakapan yang dikembangkan di dalam bimbingan belajar, pribadi, maupun sosial akan mendukung perkembangan karier peserta didik.

Secara lebih operasional tujuan layanan bimbingan karier di SD adalah membantu murid agar dapat : a. Mengenal macam-macam dan ciri-ciri berbagai jenis pekerjaan yang ada. b. Merencanakan masa depan. c. Membantu arah pekerjaan. d. Menyesuaikan keterampilan, kemampuan dan minat dengan jenis pekerjaan. e. Membantu mencapai cita-cita (Depdikbud, 1994).

Menurut Surya (1988:14), menyatakan bahwa tujuan bimbingan karier adalah membantu individu memperoleh kompetensi yang diperlukan agar dapat menentukan perjalanan hidupnya dan mengembangkan karier ke arah yang dipilihnya secara optimal

Secara umum, tujuan diselenggarakannya Bimbingan Karier di Sekolah menurut  Sukardi (1984:224),ialah” membantu para siswa memiliki ketrampilan dalam mengambil keputusan mengenai kariernya dimasa depan”.

Sedangkan, tujuan khusus dari diselenggarakannya bimbingan karier adalah(sukardi.1984):

Siswa dapat memahami dan menilai dirinya terutama mengenai potensi dasar seperti, minat, sikap, kecakapan dan cita – cita,

Siswa akan sadar dan memahami nilai –nilai yang ada pada dirinya dan yang ada dalam masyarakat

Siswa akan mengetahui berbagai jenis pekerjaan yang berhubungan dengan potensi dan minatnya, memiliki sikap positif dan sehat terhadap dunia kerja, memahami hubungan dari usahanya sekarang dan masa depannya dan mengetahui jenis –jenis pendidikan dan latihan untuk yang diperlukan untuk suatu bidang pekerjaan tertentu.

Siswa dapat mengemukakan hambatan –hambatan yang ada pada dirinya dan lingkungan dan dapat mengatasi hambatan tersebut

Siswa sadar akan kebutuhan masyarakat dan Negaranya yang berkembang

Siswa dapat merencanakan masa depanya sehingga dia dapat menemukan karier dan kehidupannya yang sesuai.

Beiley dan Nihien (1989), menyarankan program pengembangan kesadaran karier di tingkat sekolah dasar, khususnya di kelas-kelas tinggi, hendaknya dikembangkan secara terpadu dan mencakup hal-hal berikut ini : 1.) Informasi yang difokuskan kepada tanggung jawab dan struktur pekerjaan. 2.) Penyediaan waktu dan kesempatan bagi peserta didik untuk berbagi pengetahuan tentang dunia kerja dan pengalaman yang diperolehnya dari orang-orang sekitar tentang berbagai pekerjaan. 3.) Kesempatan bagi peserta didik untuk berinteraksi dengan orang-orang yang bekerja di sekitarnya. Interaksi ini akan menjembatani murid SD dengan dunia kerja. 4.) Kesempatan bagi peserta didik untuk mengetahui bagaimana orang merasakan pekerjaan atau profesi yang dipilihnya. 5.) Kesempatan bagi peserta didik untuk mengenali peran faktor jenis (gender) dalam pekerjaan

Sedangkan menurut  Carneyn dan Reihant (1987) merumuskan tujuan bimbingan karir sebagai berikut :   

peserta didik dapat mengenal (mendeskripsikan) karakteristik diri (minat, nilai, kemampuan, dan ciri-ciri kepribadian) yang darinya peserta didik dapat mengidentifikasi bidang studi dan karier yang sesuai dengan dirinya,

peserta didik memperoleh pemahaman tentang berbagai hal terkait dengan dunia (karier-studi) yang akan dimasukinya seperti tingkat kekuasaan karier yang ditawarkan, deskripsi tugas dalam berbagai bidang pekerjaan, pengeruh perkembangan teknologi terhadap bidang kerja tertentu, kontribusi yang dapat diberikan dalam bidang  pekerjaan tertentu pada masyarakat, dan tuntutan kemampuan kerja dalam bidang-bidang pekerjaan tertentu di masa depan,

peserta didik mampu mengidentifikasi berbagai bidang pendidikan yang tersedia yang relevan dengan berbagai bidang pekerjaan. Dengan demikian peserta didik memperoleh dan dapat menerapkan pengetahuan dan keterampilan (skill) yang dituntut oleh peran-peran kerja tertentu,

peserta didik mampu mengambil keputusan karier bagi dirinya sendiri, merencanakan langkah-langkah concreet untuk mewujudkan perencanaan karier yang realistis bagi dirinya. Perencanaan karier yang realistis akan meminimalkan faktor dan dampak negatif dan memaksimalkan faktor dan dampak positif dari proses pemilihan karier,

mampu menyesuaikan diri dalam mengimplementasikan pilihannya dan berfungsi optimal dalam karier (studi dan kerja), Carney, 1987 dan Reihant, 1979 (dalam Santoadi, 2007).

Tahapan dan Karakteristik Perkembangan Karier Murid SD

Semua aspek perkembangan manusia (sosial, fisik, emosi dan pendidikan) saling berkaitan, tak terkecuali perkembangan karir. Perkembangan karir merupakan bagian dari perkembangan manusia karena : a. Perkembangan terjadi sepanjang hidup manusia Hal ini dapat digambarkan dalam batas-batas kematangan yang merujuk kepada tahap perkembangan yang dicapai. Perkembangan karir seseorang berkaitan erat dengan tahap perkembangannya. b. Perkembangan individu dipengaruhi oleh faktor pembawaan dan lingkungan Ini berarti bahwa faktor psikologis, pendidikan, ekonomis, dan fisik berpengaruh terhadap perkembangan individu. Strategi intervensi bimbingan karier akan memadai apabila memperhatikan faktor-faktor tersebut. c. Perkembangan adalah proses yang kontinu Perkembangan individu dapat dibantu melalui intervensi ke awal mungkin dan berlangsung sepanjang hidup. Ini berarti bahwa program yang hanya berpusat pada tahap perkembangan tertentu akan mengurangi efektivitas perkembangan. Bimbingan karier merupakan sala satu bentuk intervensi yang bisa dilakukan dalam proses perkembangan individu. d. Sekalipun perkembangan kontinu, ada aspek-aspek yang dominan dalam berbagai periode perkembangan. Program pengembangan karier harus memperhatikan aspek-aspek dominan pada tahap perkembangan tertentu. e. Perkembangan individu mencakup diferensiasi dan integrasi konsep diri dan persepsi tentang dunianya. Strategi intervensi harus dirancang untuk membantu individu pada saat berada dalam kematangan yang normal dari pada intervensi yang bersifat remedial. Bimbingan karier sebagai salah satu bentuk intervensi perkembangan individu dapat berfungsi preventif maupun kuratif. f. Perkembangan individual, sehingga adanya keragaman individual. Program intervensi termasuk bimbingan karier harus memperhatikan keragaman individual tersebut.

Elemen-elemen perkembangan karier tersebut dapat dijelaskan sebagai berikut : a. Kesadaran diri; yaitu sadar akan diri sendiri, kebutuhan, kekuatan yang menuntut pengembangan dan pemahaman diri dan identitas diri yang positif akan mempermudah keputusan karier yang efektif. b. Kesadaran pendidikan; murid mengenal dan menyadari pentingnya pengembangan keterampilan dasar dan penguasaan isi pengetahuan sebagai alat pencapaian tujuan karier. c. Kesadaran karier; murid menyadari bahwa perkembangan karier berkembang melalui pendidikan dan pengalaman kerja dan memahami tentang adanya keragaman dalam dunia kerja. d. Kesadaran ekonomis; memahami hubungan secara ekonomis antara ekonomi, gaya hidup dan pekerjaan. e. Pengambilan keputusan; menyadari bahwa pengambilan keputusan melibatkan tindakan dalam hal mengidentifikasikan alternatif, memilih alternatif yang konsisten dengan tujuan dan implementasi keputusan tersebut. f. Kompetensi awal; mengembangkan keterampilan kognitif yang diperlukan untuk memasuki dunia karier. g. Apresiasi dan sikap; internalisasi karier yang memberikan kepuasan baik secara pribadi maupun sosial.

Sumber: http://ayomipale.blogspot.com/2010/07/bimbingan-bagi-wawasan-karir-anak-di.html

[devimaprojects]

Peran HBU dalam Menilai Dampak Lingkungan Usaha Baru

Dalam merencanakan usaha baru, salah satu aspek paling vital adalah memahami dampak lingkungan dari kegiatan yang akan dilakukan. Di sinilah konsep Highest and Best Use (HBU) menjadi penting. Dengan analisis HBU, kita tidak hanya mengevaluasi penggunaan terbaik dari lahan atau properti, tetapi juga mengidentifikasi bagaimana rencana tersebut mempengaruhi lingkungan sekitarnya. Untuk itu, penggunaan jasa pembuatan HBU dan jasa studi kelayakan sangat dianjurkan untuk memastikan perencanaan usaha berjalan dengan baik, berkelanjutan, dan sesuai peraturan.

Apa Itu HBU dan Mengapa Penting untuk Dampak Lingkungan?

Pengertian HBU (Highest and Best Use)

HBU adalah analisis tentang penggunaan lahan atau properti yang paling menguntungkan, layak secara legal, memungkinkan secara fisik, serta menghasilkan nilai ekonomi maksimal. Namun dalam konteks modern, analisis HBU juga harus mempertimbangkan keberlanjutan lingkungan.

Hubungan HBU dengan Dampak Lingkungan

Perencanaan usaha tanpa mempertimbangkan dampak lingkungan dapat menimbulkan berbagai risiko, seperti penolakan izin, sanksi hukum, hingga kerusakan reputasi. Melalui pendekatan HBU yang tepat, seluruh aspek ekologis dievaluasi sejak awal, membantu bisnis mengurangi risiko dan menciptakan nilai jangka panjang.

Bagaimana HBU Membantu Menilai Dampak Lingkungan Usaha Baru?

1. Identifikasi Kesesuaian Lahan dengan Rencana Usaha

Analisis HBU dimulai dengan mengevaluasi apakah lahan atau lokasi yang dipilih sesuai untuk jenis usaha yang direncanakan, dengan mempertimbangkan:

Zona peruntukan tata ruang

Kondisi geografis dan ekologi setempat

Risiko bencana (banjir, longsor, gempa)

Dengan bantuan jasa pembuatan HBU, proses ini dilakukan secara sistematis menggunakan data lapangan dan regulasi resmi, sehingga meminimalkan kesalahan dalam penentuan lokasi.

2. Analisis Dampak Fisik dan Biotik

Usaha baru berpotensi menimbulkan perubahan fisik dan biotik, seperti:

Pencemaran air dan tanah

Gangguan habitat flora dan fauna

Perubahan pola aliran air

Melalui jasa studi kelayakan, setiap dampak potensial ini diidentifikasi dan dianalisis. Dengan begitu, bisnis dapat menyusun rencana mitigasi yang konkret dan memenuhi persyaratan AMDAL (Analisis Mengenai Dampak Lingkungan).

3. Penilaian Emisi dan Limbah

Setiap aktivitas usaha menghasilkan emisi dan limbah. Analisis HBU mengkaji:

Volume limbah yang dihasilkan

Potensi emisi gas rumah kaca

Strategi pengelolaan limbah yang ramah lingkungan

Hal ini penting agar usaha tidak hanya layak secara ekonomi, tetapi juga berkontribusi pada program nasional dan global dalam menurunkan emisi karbon.

4. Evaluasi Dampak Sosial terhadap Komunitas

Pembangunan usaha baru tidak lepas dari interaksi dengan masyarakat sekitar. Aspek-aspek yang dinilai dalam analisis HBU mencakup:

Potensi perubahan sosial budaya

Dampak terhadap mata pencaharian lokal

Peningkatan atau penurunan kualitas hidup masyarakat

Keterlibatan komunitas lokal dalam proses konsultasi publik menjadi bagian dari studi kelayakan, memastikan bahwa usaha mendapatkan dukungan sosial.

Mengapa Harus Menggunakan Jasa Pembuatan HBU dan Jasa Studi Kelayakan?

Profesionalisme dan Pengalaman

Jasa pembuatan HBU yang berpengalaman memahami kompleksitas dalam menilai properti dan dampaknya terhadap lingkungan. Mereka menggunakan metodologi baku yang diakui secara nasional maupun internasional.

Kepatuhan terhadap Regulasi

Usaha baru harus memenuhi berbagai regulasi lingkungan, termasuk izin lingkungan, izin gangguan, dan dokumen AMDAL. Dengan menggunakan jasa studi kelayakan, seluruh proses administrasi ini dapat dipersiapkan secara terstruktur dan sesuai ketentuan.

Optimasi Potensi Usaha

Selain meminimalkan risiko, analisis HBU juga membantu menemukan potensi tambahan yang mungkin belum terlihat, misalnya:

Alternatif penggunaan lahan yang lebih menguntungkan

Peluang green business atau eco-friendly development

Sumber daya lokal yang dapat dimanfaatkan secara berkelanjutan

Penghematan Waktu dan Biaya

Mengandalkan profesional dalam pembuatan HBU dan studi kelayakan membantu pengusaha menghindari kesalahan fatal yang bisa berujung pada biaya tambahan atau bahkan kegagalan usaha.

Tahapan Jasa Pembuatan HBU untuk Menilai Dampak Lingkungan

1. Studi Pendahuluan

Menganalisis data sekunder mengenai lokasi, peraturan tata ruang, dan potensi dampak awal.

2. Survei Lapangan

Melakukan survei langsung untuk mengumpulkan data primer terkait kondisi fisik, ekologi, dan sosial.

3. Analisis Data

Menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif untuk mengolah data dan menghasilkan alternatif penggunaan lahan terbaik.

4. Penyusunan Rekomendasi

Menyusun laporan yang berisi rekomendasi penggunaan lahan optimal serta strategi mitigasi dampak lingkungan.

5. Presentasi dan Konsultasi

Menyampaikan hasil analisis kepada klien dan pihak-pihak terkait, termasuk untuk mendukung proses perizinan usaha.

Kesimpulan

Dalam perencanaan usaha baru, peran HBU sangat krusial tidak hanya untuk menentukan penggunaan lahan yang paling menguntungkan, tetapi juga untuk menilai dan memitigasi dampak lingkungan yang ditimbulkan. Melalui analisis HBU yang komprehensif, usaha Anda bisa berjalan lebih aman, berkelanjutan, dan mendapatkan dukungan penuh dari masyarakat dan pemerintah.Maka dari itu, percayakan kebutuhan Anda kepada tim profesional di bidang jasa pembuatan HBU dan jasa studi kelayakan. Kami siap membantu Anda merencanakan usaha baru yang ramah lingkungan, layak secara finansial, dan patuh terhadap regulasi.

[asharid]

Cara Cek Penerima PIP Kemdikbud April 2025, Besaran Bantuan hingga Rp900 Ribu

Program Indonesia Pintar (PIP) kembali memberikan bantuan sosial kepada siswa dari keluarga kurang mampu untuk mendukung kegiatan pendidikan mereka. Pada April 2025, pencairan dana PIP termin pertama telah dimulai, dengan besaran bantuan mencapai hingga Rp900 ribu. Berikut informasi lengkap tentang cara cek penerima PIP dan rincian bantuan yang diberikan. Apa Itu Program Indonesia Pintar…

[holopiscom]

Mensos Berharap Masyarakat Tak Ketagihan Terima Bansos

JAKARTA – Mensos (Menteri Sosial) Saifullah Yusuf atau yang akrab disapa Gus Ipul mengingatkan masyarakat untuk tidak bergantung menerima bantuan sosial dari pemerintah. Hal itu disampaikan Gus Ipul saat bersilaturahmi dengan warga di Masjid Baiturrahman, Desa Jatijejer, Trawas, Kabupaten Mojokerto, Jawa Timur. Gus Ipul menjelaskan, Program Keluarga Harapan (PKH) seharusnya bisa belajar mandiri…

[titaninfrasejahtera]

PT Titan Infra Sejahtera Jasa Infrastruktur Energi yang Menjawab Tantangan Masa Depan

Dalam upaya mendorong ketahanan energi Indonesia, PT Titan Infra Sejahtera (TIS) muncul sebagai salah satu perusahaan infrastruktur energi yang tak hanya fokus pada bisnis, tetapi juga menjawab tantangan global melalui inovasi dan keberlanjutan. Didirikan pada 2017, perusahaan yang berbasis di Tangerang ini telah membangun jejaring logistik batubara hingga proyek energi terbarukan, menegaskan posisinya sebagai mitra strategis dalam transformasi sektor energi nasional.

Dari Batubara ke Energi Bersih: Transformasi yang Berbasis Kebutuhan Bermula sebagai penyedia layanan logistik batubara, Titan Infra Sejahtera cepat beradaptasi dengan tren global yang mendorong transisi energi. Handoko A. Tanuadji, Komisaris Utama TIS, menyatakan, “Kami menyadari bahwa masa depan energi tidak bisa hanya bergantung pada sumber fosil. Karena itu, sejak awal, kami merancang strategi yang seimbang antara mempertahankan efisiensi di sektor batubara dan membuka jalan untuk energi terbarukan.”

Perusahaan ini mengelola jalan angkut batubara sepanjang 118 km di Sumatera Selatan melalui anak usahanya, PT Servo Lintas Raya (SLR). Jalan khusus ini menjadi tulang punggung distribusi batubara dengan kapasitas angkut 30 juta ton per tahun. Namun, di balik kesuksesan di sektor konvensional, TIS mulai menggeser fokus ke proyek-proyek hijau. Tahun 2022, perusahaan meresmikan tahap pertama Pembangkit Listrik Tenaga Surya (PLTS) 50 MW di Nusa Tenggara, yang mampu menyuplai listrik untuk 20.000 rumah tangga.

Kolaborasi Strategis: Kunci Mengakselerasi Proyek Nasional Kemitraan dengan pemain besar menjadi faktor pendorong ekspansi TIS. Di Kalimantan, perusahaan bekerja sama dengan Adaro Energy mengoptimalkan rantai pasok batubara dari tambang ke pelabuhan. Sementara itu, kolaborasi dengan PLN dalam proyek PLTU skala kecil di daerah terpencil telah membantu mengurangi ketergantungan masyarakat pada generator diesel. “Proyek PLTU 2x55 MW di Kalimantan bukan hanya tentang bisnis, tapi juga pemerataan akses energi,” ujar Victor Budi Tanuadji, Komisaris TIS.

Tak hanya itu, sinergi dengan BUMN seperti Pelindo menghasilkan pengembangan pelabuhan khusus batubara di Kuala Tanjung, Sumatera Utara. Pelabuhan ini kini menjadi salah yang tersibuk di Indonesia, dengan kapasitas layanan kapal hingga 180.000 DWT.

Teknologi dan Inovasi: Pondasi Operasional Di tengah kompleksitas logistik batubara, TIS mengandalkan teknologi untuk memastikan efisiensi. Pelabuhan milik PT Swarnadwipa Dermaga Jaya (SDJ) di Sungai Musi, Sumatera Selatan, misalnya, menggunakan ship loader berkecepatan tinggi yang mampu memuat 5.000 ton batubara per jam. Fasilitas ini juga dilengkapi sistem pemantauan real-time untuk mengoptimalkan stok dan distribusi.

Sementara itu, stockpile intermediate seluas 100 hektar dengan kapasitas penyimpanan 10 jenis batubara berbeda menjadi solusi atas fluktuasi permintaan pasar. “Teknologi ini memungkinkan kami menyimpan batubara sesuai kualitas dan spesifikasi, sehingga bisa merespons kebutuhan pembeli dengan cepat,” jelas Direktur Operasional TIS, Andi Wijaya.

Komitmen Hijau: Restorasi Lahan dan Energi Terbarukan Meski akar bisnisnya di batubara, TIS tak abai terhadap isu lingkungan. Perusahaan aktif mereklamasi lahan bekas tambang dan menanam lebih dari 50.000 pohon di Sumatera Selatan sejak 2020. Program ini melibatkan masyarakat lokal dalam pemeliharaan, sekaligus menciptakan lapangan kerja.

Di sektor energi terbarukan, selain PLTS di Nusa Tenggara, TIS sedang menjajaki proyek pembangkit listrik tenaga bayu (angin) di Sulawesi dan hidro di Kalimantan. “Target kami, pada 2025, 20% portofolio perusahaan akan berbasis energi bersih,” tegas Handoko.

Dampak Sosial: Dari Beasiswa hingga Pemberdayaan Petani Di Desa Pulau Gading, Sumatera Selatan, Titan Infra Sejahtera menggandeng kelompok tani untuk meningkatkan produktivitas melalui pelatihan dan bantuan alat pertanian modern. Hasilnya, pendapatan petani naik 40% dalam dua tahun. “Kami tidak ingin hanya jadi penonton. Memberikan nilai tambah bagi masyarakat adalah tanggung jawab kami,” ungkap Manajer CSR TIS, Rina Permata.

Di bidang pendidikan, perusahaan memberikan beasiswa kepada 150 pelajar kurang mampu di wilayah operasionalnya. Salah satu penerima, Siti Rahayu, mahasiswa teknik elektro di Palembang, mengungkapkan, “Beasiswa ini membuka jalan untuk meraih mimpi saya bekerja di sektor energi.”

Tantangan dan Harapan ke Depan Meski berprestasi, jalan TIS tidak tanpa hambatan. Fluktuasi harga batubara global dan regulasi pemerintah yang dinamis menjadi tantangan tersendiri. Namun, perusahaan yakin bahwa diversifikasi ke energi terbarukan akan menjadi penyangga. “Kami terus berdialog dengan pemerintah untuk menyelaraskan kebijakan dengan kebutuhan investasi,” tambah Victor.

Ke depan, TIS berencana memperluas jangkauan PLTS ke wilayah Timur Indonesia dan mengembangkan infrastruktur pendukung EV (kendaraan listrik). Dengan modal pengalaman dan jaringan yang kuat, perusahaan ini diprediksi tetap menjadi aktor kunci dalam peta energi Indonesia.

PT Titan Infra Sejahtera membuktikan bahwa bisnis infrastruktur energi tak harus abai terhadap lingkungan dan masyarakat. Dari jalan angkut batubara hingga panel surya, perusahaan ini menuliskan narasi baru tentang bagaimana industri bisa tumbuh beriringan dengan prinsip keberlanjutan. Di tengah transisi energi global, langkah TIS patut diapresiasi — bukan hanya sebagai pelaku pasar, tapi sebagai mitra pembangunan yang bertanggung jawab.

[madurapost]

Disperkimhub Sumenep Tegaskan Penyaluran Bantuan RTLH Bebas Potongan dan Transparan

SUMENEP, MaduraPost – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Sumenep, Madura, Jawa Timur, menegaskan bahwa distribusi bantuan dalam Program Rumah Tidak Layak Huni (RTLH) akan dilakukan secara akuntabel dan bebas dari praktik pemotongan dana. Penegasan ini disampaikan oleh Kepala Bidang Permukiman Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman, dan Perhubungan (Disperkimhub) Sumenep, Noer Lisal Anbiya. Ia…

[kantorberita]

Pemkot Bengkulu dan REI Berbagi Sembako untuk Petugas Kebersihan di Bulan Ramadan

Pemkot Bengkulu dan REI Berbagi Sembako untuk Petugas Kebersihan di Bulan Ramadan Kantor-Berita.Com, Kota Bengkulu|| Dalam semangat berbagi di bulan suci Ramadan, Pemerintah Kota (Pemkot) Bengkulu bekerja sama dengan Dewan Pimpinan Daerah (DPD) Real Estate Indonesia (REI) Bengkulu menggelar aksi sosial berupa Pembagian Bantuan sembako Ramadan kepada petugas kebersihan. Acara ini berlangsung di…

[rasiooid]

100 Hari Kerja, Sachrudin-Maryono Salurkan BSU Rp1,4 Miliar untuk 2.423 Warga Tangerang

RASIOO.id – Pemerintah Kota Tangerang menyalurkan Bantuan Sosial Uang (BSU) senilai lebih dari Rp1,4 miliar kepada 2.423 warga, terdiri dari 2.216 masyarakat rentan atau miskin dan 207 balita berisiko stunting. Program ini merupakan bagian dari 100 hari kerja Wali Kota Tangerang Sachrudin dan Wakil Wali Kota Maryono. Penyaluran BSU dilakukan langsung oleh Sachrudin dan Maryono di Kecamatan…

[ljlcorp]

Lowongan Kerja dari PT Pupuk Indonesia (Persero) Maret 2025

Berikut kami sampaikan informasi Lowongan Kerja dari PT Pupuk Indonesia (Persero).

PT Pupuk Indonesia (Persero), (nama dagang Pupuk Indonesia Holding Company), adalah perusahaan induk untuk badan usaha milik negara dalam bidang pupuk di Indonesia. PT Pupuk Indonesia (Persero) adalah salah satu produsen pupuk terbesar di Asia. Kami memproduksi beragam jenis pupuk seperti urea, NPK, SP36, ZA, dan lain-lain untuk kebutuhan pertanian, baik itu sektor pangan, perkebunan dan hortikultura. Kami juga memproduksi dan memasarkan produk-produk petrokimia seperti amoniak, asam sulfat, asam fosfat dan lain sebagainya. Pupuk Indonesia memiliki 10 anak perusahaan, produk kami dipasarkan di seluruh Indonesia dan kami juga memenuhi kebutuhan urea dan amoniak untuk pasar internasional. Selain itu, Pupuk Indonesia Group juga bergerak di bidang EPC, logistik, utilitas, perdagangan dan bisnis pangan.

Pupuk Indonesia juga berperan aktif dengan fokus pada lima pilar strategis, antara lain: fokus pada pelanggan, fokus pada riset dan inovasi, keunggulan operasi dan rantai pasok, optimalisasi dan pengamanan bahan baku, serta keberlanjutan perusahaan dan ekonomi sirkular.

Pupuk Indonesia Group menyadari bahwa keberhasilan pada suatu organisasi terletak pada seluruh insan yang berkarya di dalamnya. Pupuk Indonesia Group berfokus lebih pada pembangunan karakter insannya dengan penerapan budaya AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif), serta memastikan budaya meritokrasi dan kinerja yang menjadi parameter kunci keberhasilan suatu organisasi. Di sisi lain, Pupuk Indonesia Group juga terus mengemban tanggung jawab sebagai BUMN untuk menghadirkan value creation baik secara ekonomi maupun sosial. Maka dari itu, program-program bantuan sosial serta program-program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan terus dikedepankan untuk memberikan dampak positif bagi rakyat Indonesia.

Saat ini PT Pupuk Indonesia (Persero) kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Maret 2025 untuk mencari calon karyawan yang siap untuk mengisi posisi jabatan yang sedang dibutuhkan. Perusahaan akan mencari kandidat yang terbaik sesuai dengan kualifikasi dan yang cocok untuk posisi yang akan ditempatkan.

Saat ini, PT Pupuk Indonesia (Persero) membuka lowongan kerja di kota Medan, Sumatera Utara untuk posisi berikut ini:

Associate Officer Portofolio Bisnis

Associate Officer Hukum

Associate Officer Pengawasan

Associate Officer Optimasi Rantai Pasok

Associate Officer Sinerji Pemeliharaan

Associate Officer Digitalisasi Distribusi

Associate Officer Pengembangan Usaha

Associate Officer Teknologi Informasi

Associate Officer Clean Ammonia dan Sustainability

Associate Officer Manajemen Risiko

Associate Officer Anggaran

Associate Officer Verifikasi dan Pajak

Associate Officer Perbendaharaan dan Perbankan

Associate Officer Akuntansi Keuangan

Associate Officer Pengendalian Operasi Distribusi

Associate Officer Strategi Penjualan

Operator Pratama Urea

Operator Urea

Operator Ammonia

Operator Pratama Ammonia

Selengkapnya baca di 👇👇👇 https://www.lokerinone.com/2025/03/pt-pupuk-indonesia-persero.html

[turisiancom]

TURISIAN.com - PT Pengembangan Pariwisata Indonesia (ITDC) kembali menegaskan komitmennya dalam membangun komunitas lokal di sekitar kawasan The Mandalika. Melalui program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL), perusahaan pelat merah ini menyalurkan bantuan. Sekaligus memperbaiki fasilitas toilet di SD Negeri Sekembang, Desa Mertak, Kecamatan Pujut, Lombok Tengah, pada Jumat, 14 Maret 2025. Kegiatan ini menjadi bagian dari rangkaian program Berkah Ramadan Seru 1446 H bertajuk Jalani Ramadan Sepenuh Hati. Dalam aksi sosial tersebut, ITDC turut menggandeng Kementerian Pariwisata yang diwakili oleh Direktur Politeknik Pariwisata Lombok. Dimana, event ini untuk memperkenalkan Gerakan Wisata Bersih (GWP) sebagai strategi jangka panjang. Termasuk, meningkatkan kesadaran akan kebersihan lingkungan. “Kegiatan ini adalah wujud nyata kepedulian ITDC terhadap masyarakat sekitar The Mandalika. Terutama dalam menciptakan lingkungan belajar yang lebih layak bagi anak-anak,” ujar Direktur Operasi ITDC, Wenda R. Nabiel. Dimulai dengan aksi bersih-bersih yang melibatkan tim ITDC bersama para siswa, kegiatan ini berlanjut dengan perbaikan pintu toilet sekolah agar dapat digunakan lebih optimal. Tak hanya itu, ITDC juga menyerahkan bantuan berupa karpet, papan tulis, alat tulis, peta dunia, globe, rak buku, serta Al-Qur'an guna mendukung proses belajar-mengajar. BACA JUGA: ITDC dan Lola Amaria Production Gelar Cinema on The Beach di Mandalika Permainan Edukatif Agar suasana semakin meriah, ITDC mengadakan permainan edukatif dengan hadiah menarik. Sebagai bagian dari edukasi ramah lingkungan, perusahaan juga membagikan bingkisan berupa buku dan botol minum. Aksi tersebut guna menanamkan kebiasaan menggunakan produk yang dapat dipakai ulang sejak dini. Sejalan dengan program TJSL ITDC, Gerakan Wisata Bersih yang diinisiasi Kementerian Pariwisata RI bertujuan menjadikan The Mandalika sebagai destinasi wisata berkualitas dan berkelanjutan. Sementara itu, Direktur Politeknik Pariwisata Lombok, Dr. Ali Muhtasom, menilai edukasi tentang wisata bersih sejak usia dini merupakan investasi cerdas bagi masa depan. “Menanamkan kebiasaan menjaga kebersihan di sekolah dasar adalah strategi jangka panjang. Dimana, cara ini harus dilakukan secara berkelanjutan," katanya. "Ini akan membentuk generasi yang lebih peduli terhadap lingkungan,” sambung Ali. ITDC menegaskan komitmennya untuk terus berkontribusi dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar  kawasan The Mandalika. Serta mewujudkan destinasi wisata yang inklusif dan berkelanjutan. “Kami percaya bahwa kolaborasi dan keterlibatan aktif semua pihak adalah kata kunci. Yakni,  menjadikan The Mandalika tidak hanya indah, tetapi juga bersih, berkualitas, dan berkelanjutan,” ujar Wenda.***

[cakrawalamediacom]

Wabup Dena Minta Bantuan Harus Tepat Sasaran

CakrawalaMedia – Wabup Dena minta bantuan pemerintah harus tepat sasaran. Wakil Bupati Majalengka, Dena Muhamad Ramdhan meminta agar kedepan bantuan pemerintah benar-benar tepat sasaran. Hal itu disampaikan Wakil Bupati Dena Muhamad Ramdhan saat peluncuran program ‘Saving Amal’ (Satukan Verifikasi Babarengan Tepat Manfaat Data Layanan Sosial). Program ‘ Saving Amal’ ini merupakan salah satu…