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angiesimsss · 8 months

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21 de julio de 1887

Era el día; el barco partiría en unas horas. Sin embargo, antes de ello, Evangeline necesitaba despedirse de aquellos que le habían brindado un hogar.

"Quería disculparme por mi marcha hace unos días, señor y señora Montgomery. Debía resolver unos asuntos y, por supuesto, no podía irme sin despedirme. Mi vida ahora toma otro rumbo y me dirijo hacia Las Américas junto a mi tía. Y no podía irme sin agradeceros todo lo que habéis hecho por mí"

"Tu presencia aquí somos nosotros quienes debemos agradecerla. Has hecho de nuestro hogar un lugar mucho más feliz, has ayudado mucho y los niños te quieren como una más de nosotros. Te estaremos eternamente agradecidos, Evangeline. Siempre que quieras volver, aquí tendrás un lugar"

"No saben lo que me alegra oír eso. Ustedes para mí también han sido un gran apoyo. Si me permetís, ¿puedo saber si el señor Leighton se encuentra en la finca?" "¿Matheo? Pensé que usted podría saberlo. Se fue unas horas después de que tú lo hicieras. No hemos vuelto a tener noticias del señor Leighton, esperemos que nada malo le haya ocurrido..."

¿Matheo? ¿Se había ido? No podía ser verdad, ¿adónde podría haber ido durante seis días? Oh Dios mío, y si... ¿y si le había pasado algo malo y nunca podía decirle adiós? Pero fue él quien decidió no hacerlo...

"¿Se va? ¿Es cierto, señorita Evangeline? ¿Se marcha para siempre?"

"Para siempre es mucho tiempo, mi querido Alexander. Pero será el tiempo suficiente para echarte de menos" "¡No quiero que se vaya!" dijo el muchacho. "Cariño, a la señorita Evangeline le espera una nueva vida, bastante lejos de aquí, pero seguro que nos escribirá correspondencia siempre que se acuerde de nosotros"

"¡Eso sería genial, señorita! ¡Quiero que me cuente todos los detalles de sus viajes hacia las Américas! ¡Puede que podamos escribir un libro juntos, tal y como hablamos!" "Seguro que sí, Alexander. Me parece una buena idea"

"¡Y mi pequeña Lucy! Serás una hermosa y fuerte mujer, lo sé. Te extrañaré mucho, princesa" "¡Evangeline!" la llamó una voz muy joven.

"¡Claro que no me olvidaré de ti, Paul! ¿Cómo podría, pequeño demonio?" Cuando terminó de despedirse de los chicos, se acercó al matrimonio Montgomery.

"¡Te echaré tanto de menos!" lloró Juliette.

"Prometo que volveremos a vernos, Juliette"

"Le deseo lo mejor en su vida, señorita Mitchell. Aquí siempre tendrá a su familia. Dele recuerdos a mi hermana, si es usted quien la ve antes que yo"

"Siempre les agradeceré enormente su hospitalidad, señor Montgomery" Él asintió y se acercó a sus hijos, quienes correteaban cerca de las cosechas. "¡Alex, Paul! ¡Las calabazas no!"

"Juliette, hay algo más que me gustaría pedirle"

"Por supuesto, Evangeline. Lo que necesites"

"Puede... ¿Puede darle esto a Priscilla?"

"Tranquila. Cuando regrese del mercado, se lo daré. ¿Sabes? Si esperas unos minutos, es posible que puedas dársela tú misma" "Oh no, no creo que eso sea posible. Si me retraso un minuto más, puede que perdamos el barco" "En ese caso, será mejor que nuestra despedida termine aquí"

"Adiós, señora Montgomery" "Adiós, Evangeline. Prometo escribirte"

#sims 4 #theleightonlegacy1 #sims 4 legacy #decades legacy #sims 4 story #sims 4 simblr #sims 4 decades challenge #ts4 decades challenge

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tradmais · 5 days

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Um pacote de software inovador desenvolvido por pesquisadores da Macquarie University pode modelar precisamente como as ondas interagem com configurações complexas de partículas. Esse avanço revolucionará o design rápido de metamateriais, que são materiais artificiais usados para manipular ondas. A pesquisa, publicada no periódico Proceedings of the Royal Society A em 19 de junho de 2024, demonstrou a eficácia do TMATSOLVER, uma ferramenta multipolar que modela com precisão as interações entre ondas e partículas de vários formatos e propriedades. O TMATSOLVER permite a simulação de arranjos de até várias centenas de dispersores, mesmo quando eles possuem formas complexas, tornando-o um software altamente versátil. O autor principal Dr. Stuart Hawkins do Departamento de Matemática e Estatística da Universidade Macquarie destacou que o software utiliza a matriz de transição (matriz T) para descrever completamente como um determinado objeto espalha ondas. “A matriz T tem sido usada desde a década de 1960, mas demos um grande passo à frente no cálculo preciso da matriz T para partículas muito maiores que o comprimento de onda e com formas complexas”, diz o Dr. Hawkins. “Usando o TMATSOLVER, conseguimos modelar configurações de partículas que antes não podiam ser abordadas.” “Foi fantástico trabalhar neste projeto e incorporar o software TMATSOLVER na minha pesquisa sobre metamateriais”, afirma o Dr. Luke Bennetts, pesquisador da Universidade de Adelaide e coautor do artigo. “Isso significava que eu poderia evitar o gargalo de produzir cálculos numéricos para testar teorias de metamateriais e me permitiu generalizar facilmente meus casos de teste para geometrias muito mais complicadas.” As capacidades do software foram demonstradas pelos pesquisadores por meio de quatro problemas de exemplo em design de metamateriais. Esses problemas abrangem matrizes de partículas anisotrópicas, partículas quadradas de alto contraste e estruturas periódicas ajustáveis que efetivamente desaceleram as ondas. Esta imagem é uma simulação de um tipo de onda acústica chamada onda de Rayleigh-Bloch. As listras de áreas claras e escuras representam os “picos” e “vales” das ondas e são moldadas por sua interação com a linha de objetos quadrados. As posições dos objetos foram cuidadosamente calculadas para que as ondas abracem os objetos e rapidamente decaiam para mais longe. Simulações desse tipo ajudam os cientistas a entender essas ondas em situações complexas, como quando elas interagem com vários objetos não circulares. Crédito: Macquarie University Metamateriais são projetados exclusivamente para interagir com ondas eletromagnéticas, sonoras ou outras, exercendo controle sobre o tamanho, a forma e o arranjo de suas estruturas em nanoescala, possuindo assim propriedades não encontradas na natureza. As possibilidades inovadoras da pesquisa de metamateriais são ilimitadas, desde superlentes que nos permitem visualizar objetos em escala molecular até capas de invisibilidade capazes de refratar toda a luz visível. Além disso, o desenvolvimento da ferramenta TMATSOLVER promete impulsionar a pesquisa e o desenvolvimento no mercado global de metamateriais, permitindo o controle preciso das ondas e acelerando o avanço tecnológico. “Mostramos que nosso software pode calcular a matriz T para uma ampla gama de partículas, usando as técnicas mais apropriadas para o tipo de partícula”, Diz o Dr. Hawkins. “Isso permitirá a rápida prototipagem e validação de novos projetos de metamateriais.” A professora Lucy Marshall, reitora executiva da Faculdade de Ciências e Engenharia da Universidade Macquarie, diz que o software pode acelerar novos avanços. “Esta pesquisa representa um grande salto em nossa capacidade de projetar e simular metamateriais complexos e é um excelente exemplo de como métodos computacionais inovadores podem impulsionar avanços na ciência e engenharia de materiais”, diz o Professor Marshall. Referência do periódico: Stuart C.

Hawkins, Luke G. Bennetts, Matthew A. Nethercote, Malte A. Peter, Daniel Peterseim, Henry J. Putley e Barbara Verfürth. Aplicações de metamateriais do Tmatsolver, um software fácil de usar para simular espalhamento de múltiplas ondas em duas dimensões. Proceedings of the Royal Society A, 2024; DOI: 10.1098/rspa.2023.0934

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tradeemais · 5 days

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terraformer7 · 6 months

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Se eu fosse mulher, não iria trabalhar - F0d@-s# kkkk (principalmente se fosse uma mulher bonita)

Interessante ver esse outro texto linkado antes para entender do que estou falando:

Se viu o link acima, vai ser mais fácil entender o meu ponto no texto abaixo:

A mulher foi convencida de que ir para a labuta e ficar se ferrando no trabalho é algo bacana kkk - isso é coisa de homem, homem foi feito para aguentar pancada, essas mulheres ficam indo trocar chumbo no trabalho e se estressando à toa e achando que são 'empoderadas' - se eu fosse mulher iria mandar meu marido arranjar o dinheiro e iria ficar em casa assistindo Netflix, jogando videogame, fofocando, me embelezando e administrando o dinheiro da família. Iria querer o estilo de vida mais fácil possível. O feminismo moderno basicamente tenta tornar a mulher um homem, essas militantes sempre ficam atrás das qualidades masculinas e tentam se espelhar nos homens. Elas veem o Lionel Messi e tentam criar uma cópia zoada, a 'Lionella Messi', veem o Larry Fink (da porcaria da BlackRock) e tentam se moldar para criar a 'Lucy Fink' e assim por diante. Elas acham que, para serem pessoas de verdade, precisam copiar homens.

O modelo tradicional é basicamente o papel que cada um deve cumprir - e o único que funciona kkk já que a elite sempre seguiu e sempre vai seguir esse modelo familiar, se a sociedade seguisse nesse modelo ninguém iria reclamar pois cada um estaria seguindo a sua sina, quando fazemos o nosso papel na vida não há dor nem neuroses. Com clãs familiares fortes o nível de poder dos oligarcas da elite metacapitalista diminui, já que todos terão suporte de seus parentes para ajudá-los e também inevitavelmente buscariam conseguir mais poder na sociedade através de negócios em família.

Eu não iria ser boba de ficar indo num escritório para conviver com um bando de gordos com sovaqueira e bafo e sendo assediada por um chefe velho tarado e convivendo com aqueles peões de obra que nem lavam o saco e deixam ele com gosminha de polenguinho com cheiro de Cheetos. Eu só iria me formar na faculdade para me prevenir caso algum desastre acontecesse, tipo o marido morrer, virar um noiado ou estiver passando por uma crise financeira em casa. Só iria trabalhar em casos extremos, somente se nenhum outro membro da família desse dinheiro para ajudar, família serve para isso kk. O único trabalho que eu iria realmente fazer seria o de educar a criança, como minha mãe, vó e tias fizeram com a gente.

As famílias de bilionários elitistas seguem com o modelo tradicional dinástico, a família de Banqueiros Rothschild (que atua há séculos no Brasil e no mundo) tinha até restrições para as mulheres da família, elas não precisavam ir fazer o mesmo trabalho que os homens e cumpriam com funções secundárias. O objetivo deles é destruir as famílias do poveco enquanto a deles segue inteira passando o dinheiro e o poder através das gerações, como acontece fortemente no oriente médio e em alguns países europeus que são dominados por famílias tradicionais que determinam os rumos do país.

Com uma economia manipulada e sem livre mercado, as mulheres passaram a ter que ir para a labuta por conta da escassez de recursos que as famílias passaram a enfrentar. Com a degeneração cultural o pai de família se tornou um nóia usuário de K9 e a mulher se tornou uma vagaba de esquina. Mas quem planeja seguir com uma vida normal e disputar poder construindo um clã familiar, terá que adotar o modelo tradicional. O poder de uma família unida e bem estruturada é gigantesco.

Minha mãe, tias, primas e vós não precisaram trabalhar e só exerciam trabalhos leves e fáceis kkkk. Ficavam assistindo novela, lendo revista, escutando música, cantando, lendo livros aleatórios e conversando horas e horas no telefone, acho que o trabalho mais pesado que uma prima minha que é bonita fez foi ligar para pizzaria e colocar selfies dela no Instagram.

uma das minhas avós ficava ensinando matemática para os homens da família na infância e também corrigindo o comportamento deles dando uns tapas e deixando eles de castigo kkkk

Tinha um primo meu que foi um mito na escola e dominou todas as matérias (principalmente a matemática) por conta das broncas e correções que recebia da minha vó, ele sempre tirava nota máxima em tudo com medo de sofrer sanções por parte da minha vó. Até quando ele fazia bagunça na escola, os professores passavam pano para ele porque sabiam que o moleque era f0d@.

Quem ia trocar chumbo e guerrear com a galera no serviço eram os homens da família kkk. A mulher só dava apoio para ele. O papel de ganhar dinheiro é do homem, f0d@-s3. O pessoal só não faz isso hoje porque a mulher não honra mais o marido e nem o homem honra a mulher. Se fizessem os seus papéis corretamente, o homem não iria se importar de ir pro trabalho e lidar com a responsabilidade de ganhar a grana.

Não dá para ter honra quando no relacionamento o homem é o Fábio Assunção e a mulher é a Anitta. Só não dá prazer de fazer isso quando sua mulher é chata e fica colocando frases do Caetano Veloso no Twitter e ainda dizendo que a peça 'Macaquinhos' é uma maravilha. O modelo atual de relacionamento, em que ambos trabalham, é fruto da decadência da nossa civilização, o que era uma necessidade em casos raros, virou uma obrigação.

#brasil #sociedade #política #economia

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gazeta24br · 11 months

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A inscrição para registro de candidatos ficará disponível até 30/10/2023. A Apimec Brasil - Associação dos Analistas e Profissionais de Investimento do Mercado de Capitais do Brasil, abriu inscrições para candidaturas ao Conselho de Administração. Elas ficarão disponíveis até às 16 horas de 30 de outubro. Essa é a primeira fase do processo de eleição da nova administração da entidade para o triênio 2024/2026. Já as eleições serão realizadas por meio de cédula eletrônica única, via internet no período de 13 de novembro a 28 de novembro. O processo eleitoral elegerá nove membros titulares para o Conselho de Administração da APIMEC Brasil e os sete suplentes para o Conselho de Administração, com mandato de três anos. Os analistas interessados em concorrer podem adquirir mais informações sobre as inscrições no site da APIMEC Brasil. “A nova administração terá desafios imensos pela frente, mas a atual gestão pavimentou um caminho que vai ajudar a entidade a seguir na direção certa. A gestão que se despede, que foi a primeira da APIMEC Brasil como entidade nacional única, e não mais dividida em diversas regionais, vai deixar um legado importante, como a formatação de uma nova estrutura nacional, com mais digitalização e agilidade”, diz Lucy Sousa, atual presidente-executiva da APIMEC Brasil. “Com o crescimento do mercado de capitais nos últimos anos, é preciso formar mais analistas e gestores de portfólio, mais bem qualificados, enfim, profissionais de investimento preparados, capazes de fornecer mais educação para pequenos investidores, principalmente”, complementa Lucy. Sobre a APIMEC Brasil A APIMEC Brasil (Associação dos Analistas e Profissionais de Investimento do Mercado de Capitais do Brasil) é uma entidade de pessoas físicas, com fins técnicos, culturais e não lucrativos. A associação realiza a interface entre entidades do mercado financeiro e de capitais, órgãos fiscalizadores, poderes executivo e legislativo, imprensa e profissionais de investimentos, participando de diversos fóruns de discussão em outras entidades, no Brasil e no exterior. Presente há 52 anos no mercado, anteriormente como ABAMEC, a associação é uma das mais longevas e relevantes entidades do mercado financeiro brasileiro, promovendo eventos técnicos e educacionais e atividade de autorregulação do analista de valores mobiliários.

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reportagemmultimidiaufrn · 1 year

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DEMISSÕES EM MASSA: UMA ANÁLISE DO MERCADO DE TRABALHO

No Brasil, foram realizados 603 mil pedidos de demissão apenas em março de 2022, um dos fatores que chamou atenção de pessoas ao redor do país para falar sobre o tema e se expressar nas redes sociais. Apenas nos dois primeiros meses de 2023, mais de 50 empresas, em sua maioria de tecnologia, anunciaram demissões em massa, de acordo com dados extraídos da plataforma Layoffs Brasil.

O cenário econômico vem sofrendo queda desde o início da pandemia pelo coronavírus, mesmo com políticas do governo brasileiro para manutenção dos empregos e a sustentabilidade das empresas, os impactos ainda são sentidos, com previsão de se estender ainda a longo prazo.

Entre os anos de 2020 e 2021, políticas emergenciais foram criadas para auxiliar o pagamento e evitar que o desemprego aumentasse. Uma política utilizada foi a adoção de medidas como suspensão de contrato de trabalho, assim como alternativa de redução de jornada para aliviar os impactos com pagamentos de folha de funcionários.

O programa emergencial criado se assemelha à prática denominada layoff, que consiste na suspensão temporária do contrato de trabalho com o colaborador, da diminuição do salário e da jornada de trabalho. Uma fase em que este é afastado ou tem sua jornada reduzida, sem ter sido desligado da empresa.

Regulamentada pela MP 2.164-41 de 2001, a medida torna-se uma alternativa que oferece possibilidade às empresas de se recuperarem em momentos de crises, instabilidades financeiras ou mesmo outros motivos de caráter econômico.

No Brasil, o layoff tornou-se mais popular em 2015, com a crise de montadoras de automóveis, quando a alternativa adotada foi a suspensão dos contratos de trabalho para que não houvesse demissão em massa.

Lucy Nunes

Para Lucy Nunes, profissional de Gestão de Pessoas, o termo layoff se popularizou no Brasil mas vem sendo aplicado de maneira incorreta, deixando claro a diferença entre a suspensão de contrato de trabalho por layoff e as demissões em massa dos colaboradores da empresa.

youtube

Apesar de estarem geralmente atreladas às dificuldades financeiras, outras razões também são consideradas como fatores para essas medidas: terceirização de setores de atividades, mudanças de endereço, encerramento de atividades. As demissões em massa do ano de 2023 ainda são resquícios da crise econômica pós pandemia, um fator macroeconômico que afeta diversos setores distintos. Outra situação que também favoreceu o crescimento das demissões em massa, foram os altos investimentos, sem retorno financeiro eficaz, em startups no Brasil. A alta dos juros nos Estados Unidos, Europa e Brasil, pandemia, guerra da Ucrânia, dificultam a disponibilidade de dinheiro para investimentos de alto risco. Empresas que conseguiram investimento precisam se reestruturar, rever seus planos e cortar alguns custos para sobreviver.

A DEMISSÃO

Para as empresas a tomada de decisão da demissão não é tão prática quanto parece, a empresa precisa analisar bem seus recursos e se tem reserva suficiente para honrar com os custos das verbas rescisórias, além da imagem que será vinculada a sua marca após o anúncio de uma demissão em massa. Uma tomada de decisão que não seja bem avaliada pode antecipar o fechamento de suas portas.

Para o colaborador a demissão é apenas o começo de um novo caminho em sua vida. Muitas vezes, caminho que leva a angústias, incertezas, preocupações. A autoestima é abalada, a dúvida de sua capacidade também surge, abalos emocionais e, também, financeiros.

Lucy sugere que trabalhos sejam realizados a fim de conduzir de forma mais responsável esses avisos de desligamento, tentando minimizar algumas das aflições que surgem após a notícia de estar desempregado. Como exemplo a profissional sugere a capacitação da liderança, para que torne essa conversa mais respeitosa; apoio e auxílio para recolocação no mercado profissional e, também, manutenção de alguns dos benefícios que o empregado tinha enquanto funcionário, citando o exemplo do plano de saúde.

EFEITO DOMINÓ

Os riscos das demissões em massa caem como um efeito dominó quando se analisa que pessoas desempregadas tendem a consumir menos, comprando menos, injetando cada vez menos dinheiro na economia, gerando outras crises em outros estabelecimentos e setores que levam a mais demissões e isso vai acontecendo em cadeia.

ENTREVISTA COM COLABORADORES

GABRIEL: Gabriel de Oliveira, de 33 anos, natural de Belo Horizonte, Minas Gerais, desempenhava um papel como colaborador em uma das subsidiárias do Grupo Magalu, uma renomada empresa brasileira do setor varejista. Sua atuação estava focada na área tecnológica, exercida em regime remoto, e ele havia dedicado mais de um ano ao seu trabalho.

Gabriel de Oliveira

A SUA DEMISSÃO

O processo de seu desligamento ocorreu por meio de um e-mail, que prontamente revogou seus acessos aos sistemas corporativos. Sem oferecer esclarecimentos ou justificativas substanciais, a multinacional comunicou a demissão do colaborador em um momento particularmente delicado de sua vida, meses após o nascimento de seu filho.

Ao analisar os motivos por trás da abordagem impessoal adotada no processo de seu desligamento, gabriel pondera que o fato de trabalhar remotamente não teve um impacto significativo em seu relacionamento com a empresa. considerando sua atuação na área tecnológica, é comum que haja pouca interação com os outros setores, tanto em ambiente presencial quanto em sua condição isolada de trabalho remoto.

IMPACTO EM SUA VIDA PESSOAL E PROFISSIONAL

Em relação ao impacto em sua trajetória profissional, ele ressalta que a demissão ocorreu em um momento extremamente desafiador de sua vida pessoal, esse episódio representou um duro golpe, forçando-o a buscar novas oportunidades no mercado de trabalho sem nenhum tipo de suporte ou filtragem, a fim de se recolocar profissionalmente.

Quanto ao impacto emocional resultante dessa situação, Gabriel descreve um sentimento extremamente negativo, no qual experimentou uma profunda autodepreciação, considerando-se o pior profissional e a pior pessoa possível. Ele reconhece que é necessário possuir um controle emocional significativo para manter-se resiliente na busca de novas oportunidades de emprego.

Inicialmente, ele se questionou internamente se havia cometido algum erro, mas posteriormente compreendeu a dinâmica do mercado de trabalho. Gabriel relata que, nesse processo, primeiro há um sentimento de luto, seguido pela negação e, por fim, pela perda de confiança em si mesmo.

ESTRATÉGIAS

No que diz respeito às estratégias adotadas para preservar sua saúde mental, Gabriel buscou apoio junto a sua família, optando por se deslocar da área rural para a cidade, a fim de estar mais próximo de seus entes queridos. Apesar da conscientização sobre a importância da assistência psicológica, Gabriel, devido a sua situação de desemprego, priorizou economizar seus recursos financeiros antes de buscar ajuda profissional nessa área.

ATUALMENTE

Atualmente, Gabriel encontra-se empregado, tendo conseguido se recolocar no mercado de trabalho. Ele acredita que essa nova oportunidade profissional teve um impacto significativo em sua vida pessoal, pois, após passar por um período de baixa autoestima como profissional, ele conseguiu superar essa fase ao obter um novo emprego.

É importante ressaltar que, embora o colaborador tenha conseguido uma nova colocação, ele reconhece que houve um retrocesso em sua carreira, uma vez que não teve a liberdade de escolher a empresa desejada devido a necessidade de garantir um emprego. ele percebe que o mercado de trabalho se aproveita dessa situação, pois durante a busca de emprego, notou uma diminuição nos salários oferecidos.

SANDYARA: Sandyara Peres é atualmente residente de campinas, onde está realizando seu mestrado na área de Ciência da Computação. Com quase 10 anos de experiência como Designer do Usuário, ela se destaca por seu comprometimento com a acessibilidade digital. Atuou como coordenadora de Design de Acessibilidade em uma renomada empresa do setor financeiro, liderando uma equipe dedicada à garantia da acessibilidade.

Sandyara Peres

A SUA DEMISSÃO

Ao longo de um período de 3 meses, Sandyara relata uma transição de gestão na empresa, com a chegada de um novo diretor que se tornou seu líder direto. Desde então, ela notou uma falta de comunicação por parte desse diretor, o que resultou em um distanciamento entre eles como líder e liderado. Inicialmente, Sandyara atribuiu esse distanciamento a um processo natural de adaptação à dinâmica da empresa, então revelou, mesmo procurando criar vínculos.

Sem aviso prévio, no início do mês, ela foi chamada para uma reunião às 9h da manhã, via Google Meet, pelo seu líder. Inicialmente, ela ficou esperançosa de que finalmente teria uma conversa significativa ou até mesmo iniciaria um novo projeto com seu líder. No entanto, ao entrar na sala virtual, percebeu que ele estava acompanhado da profissional de Recursos Humanos. Nesse momento, Sandyara já demonstrava sinais de ansiedade, mas seu primeiro pensamento foi de que seria promovida, uma vez que era uma funcionária reconhecida pelo seu desempenho exemplar. Entretanto, para sua surpresa, o líder não anunciou apenas sua demissão, como também a demissão de todas as pessoas que trabalhavam em diversos setores, incluindo quase toda a sua equipe de acessibilidade, restando apenas um membro, que foi realocado para uma posição inferior à que atuava até então.

Sandyara destaca que chamou sua atenção o perfil da grande maioria dos demitidos: mulheres, pessoas pretas e pessoas com deficiência. Segundo ela, poucas foram as “pessoas padrão” que estavam incluídas na lista de demissões. Essa questão a deixou muito chateada, uma vez que as habilidades técnicas e de gestão de várias pessoas teriam sido desconsideradas na análise que levou aos desligamentos. “Por uma necessidade dele de fazer coisas rápidas, aquela pressão de ‘temos que entregar para ontem’ e mostrar resultados, ele preferiu largar de mão essas pessoas”, afirmou Sandyara.

ESTRATÉGIAS

A profissional revelou que, após o término da reunião, o sentimento que ficou foi de raiva, frustração e traição da empresa para com ela. Depois de processar melhor a situação, Sandyara pensou sobre como ficaria a situação de sua família, uma vez que era ela a provedora financeira da casa. “Bateu o desespero. Meu esposo também está desempregado, mas para poder estudar. Me comprometi a trabalhar para que ele pudesse estudar. E agora?”, relatou. Outro sentimento que tomou conta de Sandyara foi a ansiedade diante da incerteza, pois, de acordo com Sandyara, a acessibilidade ainda é uma área muito “nichada”, sendo poucas as empresas que têm um olhar para tal.

Diante desse cenário, ela destaca a importância do cuidado psicológico em um momento como esse. “Faço acompanhamento com psiquiatra, psicólogo e acho importante a intervenção desses profissionais de saúde mental nesse processo. Sem esse acompanhamento, eu não teria tido essa recuperação tão rápida”, contou Sandyara.

ATUALMENTE

Já de volta ao mercado de trabalho, na mesma área, a profissional atribui essa rápida reinserção ao seu network construído ao longo de sua carreira. No mesmo dia de seu relato no LinkedIn, um amigo, gerente de outra empresa, a indicou. Duas semanas depois, Sandyara estava novamente empregada. “Isso até reforça a importância do network, de criar vínculos. Numa situação como essa, a gente não fica desamparada”, destacou Sandyara.

Quando perguntada sobre os aprendizados levados durante todo esse processo, Sandyara revela que não se deve dar ouvidos às vozes autodepreciativas que muitas vezes ficam em nossas cabeças quando passamos por traumas, e sim, devemos confiar na nossa intuição e na nossa competência, em si própria e no seu trabalho.

E, para encerrar, pedimos a Sandyara um conselho próprio para as pessoas que, assim como ela, estão experimentando as consequências das demissões em massa. Em sua resposta, ela reafirmou a importância de se construir conexões e network, além de contar com o apoio da comunidade, pois nós trabalhamos de pessoas para pessoas sempre. Reforçou a importância do diálogo e das plataformas de relacionamento profissional, como o LinkedIn.

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pirapopnoticias · 1 year

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#beautysummit #edição #piracicaba #terceira

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canalalentejo · 1 year

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O Salomon Running Camp é uma iniciativa com elevada notoriedade promocional, nacional e internacional criada pela Salomon, marca francesa de referência ligada ao desporto de aventura. Durante uma semana, um conjunto de atletas de elite de diferentes nacionalidades da equipa SALOMON RUNNING, treinará diariamente em percursos selecionados nos municípios de Castelo de Vide, Marvão, Portalegre (Serra de São Mamede) e Redondo (Serra d´Ossa). A comitiva da Salomon será composta por 38 elementos, entre os quais 22 atletas da modalidade de trail run, como a Americana, Courtney Dauwalter, atual nº 1 do raking ITRA, os Franceses, François D´ Haene, vencedor por 5 vezes do Ultra-Trail de MontBlanc e Thibaut Baronian, atleta da seleção francesa e a Australiana Lucy Bartholomew, bem como outros atletas de renome e da academia Salomon, treinadores, equipa de reportagem e gestores de conteúdos, aos quais se juntarão aproximadamente 100 atletas/participantes das comunidades locais e regionais para a realização dos treinos comunitários. A iniciativa enquadra-se no âmbito da promoção nacional e internacional do território, junto de públicos-alvo de modalidades como trail run, walking e cycling, que procuram regularmente desportos/atividades de tendência numa região que dispõe de uma oferta de grande qualidade, nomeadamente, no que concerne à sua rede de cycling e percursos pedestres. Esta iniciativa prevê a promoção da região nos mercados nacional, Espanhol, Francês, Italiano, Britânico, Austríaco, Alemão, Estados Unidos, Canada, Austrália e Nova Zelândia. Do programa do evento destacam-se ainda as atividades abertas à participação da comunidade, nomeadamente a conferência de imprensa a realizar no próximo dia 8 de abril, sábado, pelas 16:00 no Auditório do Museu da Tapeçaria em Portalegre. No mesmo Local terá início a partir das 17:00 um treino comunitário aberto a todos os praticantes, clubes e associações de trail run da região. Para participar basta comparecer preparado na data, hora e local agendados. A atividade repete-se no dia 11 de abril a partir das 17:00 no Hotel Convento de São Paulo no Município do Redondo (acesso ao programa completo aqui). Esta atividade é promovida pela Entidade Regional do Turismo do Alentejo e Ribatejo, com a empresa Big Move, com apoio dos municípios de Castelo de Vide, Marvão, Portalegre e Redondo e o financiamento do Turismo do Alentejo (Turismo de Portugal).

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ileanalidice · 2 years

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La foto de ´contra´ es de un gran músico y actor cubano que conquistó el sueño americano, como se dice. DESI ARNAZ. Desiderio Alberto Arnaz y de Acha III (Santiago de Cuba, Cuba, 2 de marzo de 1917 - Del Mar, Estados Unidos, 2 de diciembre de 1986), conocido como Desi Arnaz, fue un actor y músico cubano. Procedente de una familia cubana acomodada que abandona la isla en 1933 para establecerse en Miami, Arnaz intenta varias profesiones para ayudar a su familia hasta que es aceptado como guitarrista para el Sexteto Siboney. Después de trabajar brevemente con Xavier Cugat en Nueva York, Arnaz regresa a Miami para dirigir su propio combo e introducir la conga a las audiencias norteamericanas. Fue tan grande el éxito, tanto local como nacional, que Arnaz vuelve a Nueva York para crear su propia banda. Se le ofreció un papel en el musical de Broadway Too Many Girls de 1939 y más tarde lo lleva a la versión cinematográfica en Hollywood. Fue en esta ocasión que conoce a su futura esposa Lucille Ball, con quien se casa el 30 de noviembre de 1940. Arnaz participa en otras tres películas antes de enrolarse en el ejército durante la Segunda Guerra Mundial. Durante los dos años de servicio era responsable de entretener a las tropas. Antes de ser retirado como activo, logra formar una nueva orquesta, grabando varios éxitos a fines de los años 1940s y trabajar como director de orquesta en el show radial de Bob Hope de 1946 a 1947. En 1951 Arnaz dirige sus esfuerzos en desarrollar los episodios de la famosa serie televisiva I Love Lucy, que se rodó por seis años en los estudios de la CBS y se convirtió en el programa de televisión más exitoso de la historia. El matrimonio con Lucille Ball llega a su fin en 1960. Se retira del negocio de espectáculos y se muda momentáneamente a Baja California con su segunda esposa Edith. Muere el 2 de diciembre de 1986 en Hollywood debido a un cáncer de pulmón, a la edad de 69 años. I Love Lucy Artículo principal: Te quiero Lucy El 15 de octubre de 1951, Arnaz se estrenó en I Love Lucy, en la que interpretó una versión ficticia de sí mismo, el líder de la orquesta cubana Enrique "Ricky" Ricardo, con Lucille Ball, su esposa verdadera. Ball insistió en que Arnaz interpretara a su esposo y coprotagonista en el aire para que los dos pudieran pasar más tiempo juntos.1 La idea original era que la pareja actuaba como una exitosa pareja de famosos cuyas carreras glamorosas interfirieron con sus esfuerzos por mantener un matrimonio normal. La investigación del mercado indicaba que no sería popular. Por esta razón, Jess Oppenheimer lo cambió para hacer que Ricky Ricardo fuera un joven líder de la orquesta en apuros, y Lucy una esposa ordinaria que tenía fantasías de hacer negocios, pero no tenía el talento.2 Inicialmente, la idea de tener a Ball y al claramente latino Arnaz retratando a una pareja casada encontró resistencia cuando se les dijo que el acento cubano y el estilo latino de Desi no serían agradables para los espectadores estadounidenses. La pareja superó estas objeciones, sin embargo, al viajar juntos, durante el verano de 1950, en un acto de vodevil en vivo que desarrollaron con la ayuda del payaso español Pepito Pérez, junto con los escritores de programas de radio de Ball.3 Una gran parte del material de su acto de vodevil, incluida la memorable rutina de sellos de Lucy, se usó en el episodio piloto de I Love Lucy. Se recrearon segmentos del piloto en el sexto episodio de la primera temporada del programa. Durante su tiempo en el programa, Desi se convirtió en el emprendedor más exitoso de TV. Desilu Productions Lucille Ball y Desi Arnaz, 1957 “Desilu Productions” era una productora estadounidense que fue propiedad de los cónyuges Desi Arnaz y Lucille Ball. Hasta 1962, “Desilu Productions” era la segunda productora más grande de los Estados Unidos, solo superada por “Revue Productions” de MCA.4 Cuando MCA compró Universal Studios, se convirtió en la productora más popular. Desilu Productions produjo diversos programas de renombre, como Star Trek, I Love Lucy y Los Intocables, y se vendió en 1967. Durante siete años, Desi Arnaz y Lucille Ball fueron propietarios de Desilu Productions, antes de que Ball comprara su parte de la compañía a Arnaz.5 En 1967, la compañía volvió a tener éxito financiero y fue vendida a Gulf + Western por diecisiete millones de dólares. Entonces, Gulf + Western transformó Desilu Productions en otra compañía icónica, Paramount Television.6 Filmografía Como actor 1982: The Escape Artist .... Mayor León Quiñones 1978: Alice .... Paco (1 episodio, 1978) 1974: Ironside .... Dr. Juan Domingo (1 episodio, 1974) 1970: The Virginian .... El Jefe (1 episodio, 1970) 1970: The Kraft Music Hall .... Anfitrión (1 episodio, 1970) 1967: The Mothers-In-Law .... Raphael del Gado (4 episodios, 1967–1968) 1961: The Red Skelton Show .... Invitado / ... (1 episodio, 1961) 1957: The Lucy-Desi Comedy Hour .... Ricky Ricardo (13 episodios, 1957–1960) 1958: Westinghouse Desilu Playhouse .... Ricky Ricardo / ... (5 episodios, 1958–1960) 1959: Sunday Showcase (1 episodio, 1959) 1959: Make Room for Daddy .... Ricky Ricardo (1 episodio, 1959) 1951: I Love Lucy .... Ricky Ricardo (181 episodios, 1951–1957) 1956: I Love Lucy Christmas Show (TV) .... Ricky Ricardo 1956: Forever, Darling .... Lorenzo Xavier Vega 1953: The Long, Long Trailer .... Nicholas 'Nicky' Collini 1953: I Love Lucy .... Ricky Ricardo / Él mismo 1949: Holiday in Havana .... Carlos Estrada 1947: Jitterumba 1946: Cuban Pete .... Desi Arnaz 1943: Bataan .... Felix Ramírez 1942: The Navy Comes Through .... Pat Tarriba 1942: Four Jacks and a Jill .... Steve Sarto/Rey Stephan VIII de Aregal 1941: Father Takes a Wife .... Carlos Bardez 1940: Too Many Girls .... Manuelito Lynch Como productor 1967: The Mothers-In-Law (productor ejecutivo) (56 episodios, 1967–1969) 1968: Land's End (TV) (productor) 1966: The Carol Channing Show (TV) (productor) 1961: The Untouchables (productor ejecutivo) (3 episodios, 1961–1962) 1962: The Lucy Show (productor ejecutivo) (1 episodios, 1962) 1958: The Ann Sothern Show (productor ejecutivo) (93 episodios, 1958–1961) 1960: New Comedy Showcase TV series (productor ejecutivo) (desconocido) 1957: The Lucy-Desi Comedy Hour (productor ejecutivo) (13 episodios, 1957–1960) 1958: The Texan TV series (productor ejecutivo) (desconocido) 1958: The Fountain of Youth (TV) (productor ejecutivo) 1952: I Love Lucy (productor ejecutivo) (131 episodios, 1952–1956) (productor) 1956: I Love Lucy Christmas Show (TV) (productor) 1956: Forever, Darling (productor) 1955: Those Whiting Girls TV series (productor ejecutivo) (desconocido) Como guionista 1968: Land's End (TV) (creador) 1959: Westinghouse Desilu Playhouse (episodio "Ballad for a Bad Man", 1959) Serie (escritor) Como director 1967: The Mothers-In-Law (24 episodios, 1967–1968) 1966: The Carol Channing Show (TV) 1959: The Lucy-Desi Comedy Hour (3 episodios, 1959–1960) 1959: Sunday Showcase (1 episodio, 1959) Bandas sonoras 2001: I Love Lucy's 50th Anniversary Special (TV) (actuación: "California, Here I Come", "Babalu (Babalú)") ... aka "The I Love Lucy 50th Anniversary Special" – USA (DVD title) 1958: The Lucy-Desi Comedy Hour (1 episodio, 1958) ... aka "We Love Lucy" – USA (syndication title) – Lucy Wins a Race Horse (1958) TV episode (performer: "The Bayamo") 1952: I Love Lucy (3 episodios, 1952–1956) ... aka "Lucy in Connecticut" - USA (rerun title) ... aka "The Sunday Lucy Show" - USA (rerun title) ... aka "The Top Ten Lucy Show" – USA (rerun title) – Lucy and Bob Hope (1956) TV episodio (actuación: "Nobody Loves the Ump" (no acreditado)) – Ricky's European Booking (1955) TV episode (actuación: "Forever, Darling" (no acreditado)) – Cuban Pals (1952) TV episode (performer: "The Lady in Red", "Similau") 1956: Forever, Darling (actuación: "Forever, Darling" (reprise)) 1949: Holiday in Havana (guionista: "Holiday In Havana", "The Arnaz Jam") 1946: Desi Arnaz and His Orchestra (actuación: "Guadalajara", "Babalu (Babalú)", "Tabu (Tabú)", "Pin Marin") ... aka "Melody Masters: Desi Arnaz and His Orchestra" - USA (series title) 1942: Four Jacks and a Jill ("Boogie Woogie Conga" 1941)) 1941: Father Takes a Wife ("Perfidia" (1939), "Mi amor" (1941)) 1940: Too Many Girls (actuación: "Spic 'n' Spanish", "You're Nearer", "Conga") ("'Cause We Got Cake") Referencias «Cover Story: The Real Story of Desi and Lucy – Vol. 35 No. 6». PEOPLE.com (en inglés estadounidense). 18 de febrero de 1991. Consultado el 15 de noviembre de 2017. Gates, Anita (14 de octubre de 2001). «Television/Radio: The Good, the Bad, the Lucy: A Legacy of Laughs; Endlessly Lovable, But Damaging, Too». The New York Times (en inglés estadounidense). ISSN 0362-4331. Consultado el 15 de noviembre de 2017. Silver, Allison (16 de agosto de 2009). «Sotomayor: More 'Splainin' to Do». Huffington Post (en inglés estadounidense). Consultado el 15 de noviembre de 2017. «Desi Arnaz & Lucille Ball». Entrepreneur (en inglés). 9 de octubre de 2008. Consultado el 15 de noviembre de 2017. «The Museum of Broadcast Communications - Encyclopedia of Television - Ball, Lucille». www.museum.tv. Archivado desde el original el 26 de enero de 2017. Consultado el 15 de noviembre de 2017. «How Lucille Ball saved 'Star Trek'». EW.com (en inglés). Consultado el 15 de noviembre de 2017. Posted in Facebook by Rey Gonzalez

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