#IgualdadDeOportunidades

[danino]

La indefinición no tiene lugar si hablamos de diversidad e inclusión

En el mundo empresarial, las palabras "inclusión" y "diversidad" están en boca de todos, y no es para menos.

Se habla de la importancia de tener equipos diversos, de crear un ambiente donde todos se sientan incluidos y valorados, independientemente de su género, etnia, religión, orientación sexual o cualquier otra característica que los haga únicos.

Pero, ¿qué pasa cuando las buenas intenciones se quedan solo en el discurso?

Ahí es cuando el mecer, ese arte tan fino y maquiavélico de mantener a la gente en una vaga confusión con promesas dulces pero vacías, entra en juego.

Y créanme, en temas de inclusión y diversidad, el "meceo" no solo es perjudicial, es un fracaso rotundo, y lo hemos podido comprobar en algunos de nuestros clientes.

El "meceo" en el contexto empresarial

Para aquellos que no están familiarizados con el término, "mecer" es un peruanismo que básicamente significa mantener a una persona en la indefinición, en el engaño suave.

No es un fraude descarado, no.

Es una danza sutil entre la verdad y la mentira, donde el que mece promete cosas que nunca van a pasar, pero lo hace de una manera tan amable y persuasiva que la persona mecida se lo cree... al menos por un rato.

En el mundo organizacional, el meceo puede aparecer de muchas formas: promesas de ascensos que nunca llegan, aumentos salariales que se postergan eternamente, políticas de diversidad que quedan en papel y jamás se implementan, entre otras malas prácticas.

Y cuando se trata de inclusión y diversidad, el mecer no solo afecta a las personas individualmente, sino a la cultura de la empresa en su conjunto.

Diversidad e Inclusión: ¿Solo palabras bonitas?

El meceo en temas de inclusión y diversidad suele comenzar con discursos grandilocuentes, con frases como: "Estamos comprometidos con la diversidad", "Queremos un equipo más inclusivo", "Valoramos las diferencias". 

Suena genial, ¿verdad?

Pero si detrás de estas palabras no hay acciones concretas, los empleados empiezan a notar la diferencia entre lo que se dice y lo que realmente sucede. Y ahí es donde comienza el problema.

Por ejemplo, se habla de igualdad de oportunidades, pero cuando llega el momento de ascender a alguien a un puesto directivo, siempre son las mismas personas las que reciben la oportunidad.

Se promete fomentar un ambiente inclusivo, pero las políticas internas siguen siendo rígidas y excluyentes.

Se habla de diversidad, pero en los hechos, los equipos siguen siendo homogéneos.

Este "mecer" genera una falsa sensación de avance y, con el tiempo, el equipo se da cuenta de que las promesas son como una zanahoria frente al burro: algo inalcanzable.

Y cuando las personas se sienten "mecidas" en temas tan importantes como la inclusión, pierden la confianza en la organización y en sus líderes.

El daño del "meceo" en la inclusión

El meceo no solo mina la moral de los empleados, también afecta directamente el desempeño de la empresa.

Estudios han demostrado que las organizaciones con equipos diversos son más innovadoras, más creativas y, en muchos casos, más rentables.

Pero para que la diversidad funcione, debe estar acompañada de una verdadera inclusión.

Y no puedes tener inclusión si estás meciendo a tu equipo.

Cuando se mece a los empleados, especialmente a aquellos que pertenecen a grupos tradicionalmente marginados, el mensaje que reciben es claro: "No eres lo suficientemente importante como para que cumplamos lo que te prometimos". 

Esto crea un ambiente tóxico, donde las personas no se sienten valoradas y, lo peor de todo, empiezan a desconfiar de sus líderes, o peor aún, algunas personas comienzan a mimetizarse con este tipo de comportamientos y agrandan el malestar interno.

Un estudio del McKinsey Global Institute muestra que las empresas con mayor diversidad tienen un 35% más de probabilidades de tener retornos financieros superiores a la media de su sector.

Pero, ¿qué pasa cuando esa diversidad no está acompañada de inclusión real?

La diversidad sin inclusión es solo un maquillaje, una fachada que tarde o temprano se cae, revelando las verdaderas intenciones detrás del "meceo", aunque no se llegue a la segregación total o al escarnio público.

¿Por qué no funciona el "meceo" en diversidad e inclusión?

Como bien decía Abraham Lincoln:

"Puedes engañar a todo el mundo algún tiempo. Puedes engañar a algunos todo el tiempo. Pero no puedes engañar a todo el mundo todo el tiempo".

El meceo en temas de diversidad e inclusión es, en el mejor de los casos, un intento de ganar tiempo.

Pero cuando las promesas no se cumplen, la desilusión llega y el daño a la reputación de la empresa es mucho más difícil de reparar.

Las empresas que realmente logran ser inclusivas y diversas no lo hacen solo porque es lo correcto (aunque eso ya debería ser suficiente), sino porque entienden que es una cuestión estratégica.

Los consumidores actuales son cada vez más conscientes de las prácticas empresariales y buscan marcas que realmente se alineen con sus valores.

En un mundo tan conectado, donde las noticias de malas prácticas empresariales viajan a la velocidad de la luz, no cumplir con las promesas de inclusión y diversidad puede ser un tiro en el pie.

Entonces, ¿qué hacer para no mecer?

Para evitar caer en el "meceo" en temas de inclusión y diversidad, es crucial que las empresas pasen del discurso a la acción.

Aquí algunos consejos para que el mecer no se convierta en la política oficial, es decir, en un engaño planificado:

Transparencia: Si se habla de diversidad e inclusión, tiene que haber datos concretos que lo respalden.

Publicar informes de progreso, compartir las metas alcanzadas y ser honestos cuando algo no está funcionando es clave para generar confianza.

Acciones concretas: Las políticas de inclusión no deben quedarse solo en capacitaciones o en los valores corporativos escritos en la pared.

Es necesario crear programas que realmente faciliten la inclusión, como políticas de reclutamiento diversas, mentorías para grupos subrepresentados y ajustes en las estructuras organizativas para dar espacio a voces distintas.

Liderazgo comprometido: Los líderes deben ser los primeros en demostrar que están comprometidos con la diversidad y la inclusión. Esto implica, entre otras cosas, asegurarse de que las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa sean equitativas y no dependan de afinidades personales.

Feedback continuo: No basta con implementar políticas y cruzar los dedos para que funcionen.

Es fundamental escuchar continuamente a los empleados, especialmente a aquellos de grupos subrepresentados, para entender si las medidas están siendo efectivas o si necesitan ajustes.

No mecer bajo ninguna circunstancia: Si prometes algo relacionado con la diversidad y la inclusión, cumple.

No hay espacio para promesas vacías cuando se trata de crear un ambiente donde todos se sientan valorados y respetados.

Cierre con broche de oro

La inclusión y la diversidad no son solo una cuestión de moda, y mucho menos aceptan el "meceo".

Son pilares fundamentales para crear un ambiente de trabajo sano, innovador y exitoso.

Como decía Maya Angelou:

“La gente olvidará lo que dijiste, la gente olvidará lo que hiciste, pero nunca olvidará cómo los hiciste sentir”.

Y en temas de diversidad e inclusión, hacer sentir a las personas escuchadas, valoradas y respetadas es el mejor camino para el éxito.

Las empresas que quieran mantenerse competitivas en un mundo cada vez más globalizado y diverso deben dejar de mecer a su gente.

En lugar de dorar la píldora, es hora de actuar con responsabilidad, transparencia y, sobre todo, con un verdadero compromiso hacia la inclusión.

Porque al final del día, nadie quiere sentirse parte de una promesa vacía.

Preguntas

Aquí tienes 5 preguntas de autoevaluación para tu empresa en términos de diversidad e inclusión:

¿La empresa cuenta con políticas formales de inclusión y diversidad claramente comunicadas a todo el personal?

¿Existen programas de mentoría o apoyo específicos para empleados de grupos subrepresentados?

¿El equipo directivo refleja la diversidad de la sociedad o del mercado en el que opera la empresa?

¿Se llevan a cabo capacitaciones regulares sobre temas de inclusión y sesgos inconscientes?

¿Se recogen y analizan datos de diversidad para monitorear el progreso en inclusión dentro de la empresa?

Si una o más respuestas resultaron negativas, es hora de cambiar el rumbo, y somos los indicados para ayudarte

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CRISPR - La Nueva Genética

En un futuro cercano, la humanidad ha alcanzado una etapa de avance tecnológico que permite la edición genética mediante el CRISPR. Este desarrollo ha revolucionado la sociedad, permitiendo la modificación del ADN antes del nacimiento para eliminar enfermedades hereditarias y mejorar las características genéticas. Sin embargo, este poder de manipulación genética ha creado una brecha social profunda entre aquellos que pueden permitirse la modificación y aquellos que no. Lucas nació en un mundo donde la mayoría de las personas han sido mejoradas genéticamente. Desde su infancia, enfrentó discriminación y rechazo debido a su "imperfección" genética. Su ADN no modificado le cerró puertas en muchas oportunidades laborales, a pesar de sus talentos y habilidades. Esto lo hacía sentir una profunda frustración y resentimiento hacia el sistema. Las burlas y la exclusión social lo marcaron, pero también lo fortalecieron. Al llegar a la adultez, decidió unirse a un grupo de activistas que luchaban por la igualdad de derechos para las personas no modificadas genéticamente. Este grupo, conocido como "La Resistencia", buscaba exponer los peligros y las injusticias de una sociedad donde solo los ricos y privilegiados podían acceder a la edición genética.

El líder de la Resistencia, Elaine, una científica brillante que una vez fue miembro de la elite de los mejorados genéticamente, había sido expulsada de la comunidad científica y segregada de la sociedad por cuestionar la ética de CRISPR. Junto con otros miembros, Elaine y Lucas están al tanto de la verdad sobre los efectos secundarios y los riesgos de la edición genética, por ende buscan la manera de dar a conocer este secreto guardado por la sociedad. Mientras tanto, en los círculos científicos, se descubría de manera independiente este secreto, al notar en un trabajo de laboratorio rutinario, que el uso desenfrenado de CRISPR tenía efectos secundarios inesperados. Estos eran cuando algunas personas modificadas genéticamente comenzaron a desarrollar enfermedades graves o padecían consecuencias imprevistas en su salud, algo con lo cual se prevenía con la edición genética, pero era así; por primera vez en su historia, el CRISPR había fallado. Pero como en todo laboratorio, siempre había filtraciones, este no era la excepción: la opinión pública empezó a enterarse de este secreto a voces, a través de chismes de boca a boca, y a cuestionar la ética, las implicaciones de la edición genética sin restricciones. Mientras, El CEO de la empresa Genetech, que tiene la concesión del Ministerio de Salud en la edición genética, David Wallace, un ambicioso hombre de negocios, se da cuenta de cuenta de lo sucedido tras una reunión de pauta entre sus ejecutivos, su rostro no denota asombro, ya que estaba al tanto de los riesgos asociados con CRISPR, pero había ocultado esa información vital para mantener sus ganancias. Al mismo tiempo, en la guarida de la Resistencia, Lucas y el resto de los miembros logran obtener con mucha dificultad las pruebas contundentes que vinculaban a Wallace con la manipulación de datos y el encubrimiento de los efectos secundarios de la edición genética.

El plan de la Resistencia: exponer a Wallace y Genetech al mundo. A través de filtraciones a los medios de comunicación y manifestaciones masivas en la calle. De a poco, los miembros de la Resistencia se reúnen en plazas y monumentos donde exponen a la vista pública fotografías y gráficos de los peligros de la edición genética indiscriminada. En los lugares comienza a darse una tensión creciente; las pruebas hablaban por si solas, los manifestantes aumentan al doble y se producen protestas. En un momento, Lucas y Elaine reciben un mensaje anónimo con información adicional que podría cambiarlo todo. Un ex empleado de Genetech, que había trabajado en el equipo de Wallace, les proporcionó documentos que detallaban experimentos fallidos y las verdaderas estadísticas de los efectos secundarios. Con esta nueva información, la Resistencia estaba lista para un golpe decisivo. Cuando las protestas terminan a altas horas de la noche, la Resistencia organiza una conferencia de prensa para revelar oficialmente la verdad. Lucas, Elena y otros miembros clave de la Resistencia presentaron las pruebas ante miles de espectadores y millones de personas que seguían el evento en línea.

"Hoy revelamos la verdad sobre CRISPR y sus peligros ocultos", comenzó Lucas, sosteniendo un disco duro lleno de documentos incriminatorios. "David Wallace y Genetech han estado ocultando información crucial sobre los efectos secundarios de la edición genética. Estas prácticas no solo son inmorales, sino que han puesto en riesgo la vida de miles de personas.”

Los documentos presentados mostraban pruebas irrefutables de manipulación de datos y encubrimiento de enfermedades graves causadas por la edición genética. La revelación fue un golpe devastador para el status quo que comienza a derrumbarse instantáneamente.

Con las pruebas en mano, la sociedad hizo una reflexión profunda sobre si la edición genética define el corazón humano o la calidad de una persona. Finalmente, se establecieron regulaciones más estrictas para el uso de CRISPR, y se implementaron políticas para proteger los derechos de las personas no modificadas genéticamente. Ahora la modificación ya no iba a definir quién sería mejor para un trabajo o para ir a una escuela. Wallace esperaba en su oficina encerrado y cuando la policía fue a arrestarlo, sacó su arma y se disparó. Prefirió morir antes de vivir en un mundo que cambió para él, sin la ventaja y el estatus que le daba el CRISPR.

Pasados unos tres años, en un parque, después de la revolución que desató la Resistencia, Lucas reflexiona sobre el viaje que había emprendido, y viendo una grabación de la entrevista que había dado en esos días que decía: “La tecnología debe servir a la humanidad, no dividirla. Hemos aprendido que, no importa cuán avanzada sea nuestra ciencia, debemos recordar siempre los valores de igualdad y justicia.”

El futuro de la genética está lleno de posibilidades, pero también de peligros. Recordemos que, al final, es nuestra humanidad la que debe guiar nuestros avances científicos.

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¿Cómo las acciones afirmativas pueden transformar el proceso electoral? Acompáñanos al foro regional del Tribunal Electoral con la participación de @Rivka_Azatl

Hola, soy Rebeca Garza y quiero invitarte a que participes en el evento “Foros Regionales Acciones Afirmativas” que se realizará el próximo 24 de octubre a las 11:00 horas. Este evento es organizado por el Tribunal Electoral y contará con la presencia de expertas y expertos que nos hablarán sobre la importancia de las acciones afirmativas en el proceso electoral. Las acciones afirmativas son…

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Talleres en Alcalá de Henares

Hemos puesto fin al curso 2023-2024 de los talleres de la Concejalía de Igualdad de Alcalá de Henares gracias a IdeoIgualdad.

Me complace compartir una gran verdad: he aprendido más de lo que me esperaba. Más que todas las personas que han pasado por mis clases. Lo siento, pero es una realidad. Hemos pasado mucho. Para lo bueno y para lo malo, hemos estado al pie del cañón. Y he de decir que estoy muy orgullosa de lo que he hecho.

Gracias por contar conmigo para los talleres de risoterapia, expresión corporal, teatro y redes sociales y gestiones online. Me sentí la estrella del momento, con tantas carpetas y tantos diplomas, aunque siempre seré la misma niña buscando la mirada cómplice de su profe de teatro.

Una de las mayores lecciones que me llevo es que el mundo esta terriblemente falto de cariño... y que el cariño es la solución a todos los problemas. Problemas que vi en las aulas de secundaria se reflejaban en las aulas de mis talleres, que aparecían en todas las casas, en las calles, en las tiendas, en las redes. Nos acusamos de todo, juzgamos, nos cerramos en banda, no queremos compartir la realidad.

Es increíble cómo pararse a respirar y prometer tan sólo unos segundos de escucha o una pizca de confianza pueden cambiar las cosas. Lo único que hay que hacer es mostrar ese cariño.

Gracias al cariño infinito de mi madre y mi padre, de los/las docentes que me han acompañado, de mis amigos y amigas y de mis compañeras de trabajo. Porque, gracias a ese apoyo, yo he avanzado mucho y sigo avanzando.

Ese es el apoyo que quiero mostrar en las aulas. Una pizca de cariño con la que se construye una montaña.

El mundo cambia desde el buen trato.

Sigamos cambiando, divirtiéndonos aprendiendo, sin separarnos por colores, ideas, querellas. Que nos una ese cariño.

#Docentes #Igualdad #AlcaláDeHenares #TalleresDeIgualdad #BuenTrato #Milestone #cariño #TrabajoSocial #IgualdadDeOportunidades #Educación #Formación

alt text: Aparezco en el centro de la primera imagen sosteniendo los diplomas de los talleres de teatro, al lado del Concejal de Cultura e Igualdad de Alcalá de Henares, Santiago Alonso, y la alcaldesa, Judith Piquet. En la segunda imagen: profes, estudiantes y personal del ayuntamiento de Alcalá aparecemos sonrientes tras el evento de la entrega de diplomas, una foto grupal de todo el salón de actos.

[citgny]

¡Todos los derechos, para todas las personas! Ni más, ni menos buscamos queremos los mismos derechos #Libertad #Justicia #Trabajo #Educación #Salud #IgualdadDeOportunidades No permitiremos mas #Violencia, #Opresión, #Discriminación, #Odio y queremos estar más en el #Closet #StopHoloLesBiTransQueerFobia las vidas #TransImportan #LasVidasDeLxsTrabajadorasSexualesImportan #NoMasViolencia #NoMasCrimenesDeOdio #NoMasMuertes #NosQueremosVives (at Colectivo Intercultural TRANSgrediendo) https://www.instagram.com/p/CdqI0TFuPth/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[oscarlsh]

Queja contra @officedepotmex vídeo en YouTube canal #OSCARLSH 👍 #noaladiscriminacion #igualdaddeoportunidades #igualdaddederechos para todos #SoyTuVoz 👍 #OscarLambertoSaucedoHuerta #DiputadoFederal libre SIN partido por el Séptimo Distrito de #CdMadero #Altamira #NoMasImpuestos #NoMasISR #NoMasISTP #SíSePuede #SoyTuVoz #YoVotoPorOscarSaucedo 👍 #OscarLambertoSaucedoHuertaDiputadoFederal #Tamaulipas #Madero #México #CiudadMadero #OscarLSaucedoH #Elecciones2021 #OscarSaucedo #NiUnVotoAMORENAyAliados2021 #NiUnVotoAMorena2021 #Mexico #NiUnVotoAMorena #SomosMexico #ElqueNOsirveNOsirve #Tampico (en Ciudad Madero Centro, Ciudad Madero) https://www.instagram.com/p/CPCUWOdrHFX/?utm_medium=tumblr

[brighid-de-fez]

*Desde la Sección de Información y Comunicación del Ateneo de Madrid, y en colaboración con BikiniBurka* Evento: 8M «Escribir, sanar e inspirar» por BIKINIBURKA Evento: El 12 de marzo a las 19.00 en el Ateneo de Madrid. Calle del Prado 21. Prohíben en Madrid manifestarse por el DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER, pero desde BikiniBurka organizamos una mesa redonda, para dar voz a la mujer: Escribir, sanar e inspirar, donde debatiremos sobre la importancia de un medio de comunicación donde sólo escriben mujeres (170 redactoras de 20 países), conoceremos algunas de sus historias y su opinión sobre la situación actual de la mujer. Carmen Corazzini  Periodista, chica del tiempo, cazadora de terroristas, cinéfila y presentadora. Sofía Squittieri Actriz, guionista, monologuista, escritora, siempre soñadora. Rocío Esperilla  Productora, feminista, vegetariana y bisexual. Ideal para una cena familiar. El evento será presentado por una de nuestras más recientes redactoras Brígida de Fez, tendremos la oportunidad de escuchar cantar en directo a Ana Jiménez y la proyección de la lectura de uno de los artículos de la redactora Laura Lis. Este evento fue una propuesta de Macarena Arnás a nuestra redacción y le damos las gracias por su implicación. BIKINIBURKA Responsable de los datos: Square Green Capital Finalidad: Gestión de comentarios Legitimación: Tu consentimiento expreso Destinatario: servidores de Siteground Derechos: Tienes derecho al acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y olvido de sus datos. ¿Te identificas con BikiniBurka? Síguenos a través de nuestras redes sociales.   ¿Quieres publicar en BikiniBurka? El futuro es apasionante si eres tú quien lo escribe. @ateneodemadrid @maca_arns @bikiniburka @alvarocuadrado @brighiddefez @pastoratsf #8m #8demarzo #8marzo #diadelamujer #mujeresjovenes #mujeremprendedora #mujeresvalientes #igualdaddegenero #igualdad #igualdaddeoportunidades #mujeresescritoras #CincoPalabras5 (en Ateneo de Madrid) https://www.instagram.com/p/CMKAHnBLIfX/?igshid=xgscci5w5l0o

[cruca]

Hoy, un día antes del día internacional de la mujer, queremos seguir manifestando nuestro apoyo a todas las mujeres que siguen sufriendo por el machismo, la discriminación y la no igualdad. En el sector de la moda se sigue sufriendo y mucho y aunque se ha avanzado desde 1857, donde costureras, planchadoras salieron a manifestarse en las calles de Nueva York, tenemos mucho por el que luchar. Nuestra directora, Cruces de las Morenas ha querido celebrar esta semana tan importante con un descuento del 10% en todas sus prendas y bolsos, con el cupón de descuento: mujer_mar_21_cruca . Aprovecha!! 📷 @claudiatamara.1 . . #cruca #diadelamujer #igualdaddegenero #igualdaddeoportunidades #igualdadsalarial https://www.instagram.com/p/CMHAhF8Dx2z/?igshid=fw9lo77bu2w9

[rangersmerida]

"I have i dream that my"... Es el inicio de uno de los discursos de #MartinLutherKing, un hombre que hizo historia para que mujeres y hombres fueran vistos como seres humanos no importando color de piel. ##UnDíaComoHoy #undíacomo #LuchemosJuntos #LuchemosContraElRacismo #YUCATANUNIDO #Fútbol #Yucatán #historia #IgualdadDeOportunidades #igualdad https://www.instagram.com/p/CHGWQCWA7eu/?igshid=74mudslmqwrq

[mejoresfrasesyescenasdelcineytv]

Escena de la película "Ella es el chico" ^^ ^^ ^^

[basalocastillo]

#stopmachismo #feminismo #stopviolenciamachista #nosqueremoslibresyvivas #sororidad #yotecreo #stopabusos #stopdesigualdad #igualdaddederechos #igualdaddeoportunidades #igualdaddetrato (en Getafe, Madrid) https://www.instagram.com/p/B5RIQIDiVxZ/?igshid=jecet0y7ijwz

[srtapeante]

DÍA DE LA MUJER. Hay mucho por hacer. Por todos, hombres y mujeres. Es responsabilidad de todos educar en igualdad de oportunidades, de valores, por encima de los sexos. La educación es poder, es progreso, es el futuro. Todos, nosotros, nuestros hijos e hijas mejor educados. #8m #diadelamujer #mujeres #mundo #igualdad #madre #hija #hijo #respeto #igualdaddeoportunidades #valores #educacion #futuro #progreso #españa #salamanca #castillayleon (en Salamanca, Spain)

[igoglobalblog]

#tbt Back in 2006 with the Romanian delegation to the United Nations in #nyc presenting the report on the implementation of equal opportunity between women and men at legislative level 💼👓 #humanrightsarewomensrights #humanrights #equalopportunity #derechoshumanos #igualdaddegenero #genderstudies #igualdaddeoportunidades

[christianrruiz]

@robinsharma “[…]. Es un ideal que espero poder vivir y ver realizado. Pero, su señoría, si es necesario, es un ideal por el cual estoy preparando para morir”. […]”. #The5amClub #ELCLUBDELAS5DELAMAÑANA #ROBINSHARMA #Mandela #consiguióconvertirse #ununificador #famosodiscurso #unodesusjuicios #todamivida #mehededicado #estalucha #puebloafricano #heluchado #idealdeunasociedad #sociedaddemocráticaylibre #sociedad #democráticaylibre #todaslaspersonas #vivanjuntas #enarmonía #igualdaddeoportunidades #esunideal #esperopodervivir #yverrealizado #suseñoria #siesnecesario #esunideal #estoypreparado #paramorir #preparadoparamorir “—A Mandela le dieron un país al borde de una guerra civil. Sin embargo, de alguna manera, consiguió convertirse en un unificador en vez de un destructor. Aún recuerdo las palabras del famoso discurso que dió durante uno de sus juicios: Durante toda mi vida me he dedicado a esta lucha por el pueblo africano. He luchado contra la dominación blanca y he luchado contra la dominación negra. He abrigado el ideal de una sociedad democrática y libre, en la que todas las personas vivan juntas, en armonía y con igualdad de oportunidades. Es un ideal que espero poder vivir y ver realizado. Pero, su señoría, si es necesario, es un ideal por el cual estoy preparando para morir”. PG386:PR3&PR↓↑—0114-20/09/20 https://instagram.com/stories/christianrafaelruiz/2418159730659578890?utm_source=ig_story_item_share&igshid=1u8ke3q0k70z7 https://www.instagram.com/p/CGPCYczHMr0/?igshid=12liely82r6fj

[elainefeliz1]

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