#Cotización Indirecta | Explore Tumblr Posts and Blogs

engranes-y-pistones-srl · 11 months

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a estudiar

“ quiero creer pero no elijo de quien me enamoro y quiero estar enamorado” – proverbio poeta. Dólar blue. Puntos. Trata de obtención facil de dólares para comercializar de forma directa. Componentes; un reservorio, una exterior o agente local que puede prescindir de estos o por motivos útiles de moneda, o, lo inútil, la inversión ( novedad). Una agente financiero particular, sea un financista o un cambista solamente. Y tercero, un corredor o vendedor, que realice la ventas, digamos administrativos y auxiliares. Clara la financista requiere matriculado responsable, y claro, los administrativos y auxiliares no son obligatorios, ni es que deben estar forzosamente, pero es muy recomendable, evitando, si es que es muy populosa de concurrencia, el sobrecargo de matriculados o al matriculado. ( la acción de inscripción no es origen de este punto o tratado, ya, no se discutirá aquí ) Dólar mep. Trata de obtención de dólares, o depósitos de dólares, los cuales serán subastados, con un precio determinado en subasta, con apertura y cierra, a cuenta corriente, de monto pedido al cierre/ stock = precio. Estos si digamos que cotizan, que cambian de valor, y que a veces ganas mas y a veces ganas menos, a según que sea. Es de trato indirecto, un tercero, a través de un ente, lo correcto seria la comisión de valores, que es el tesoro nacional, un ente federal, de procuraría, en servicio junto pero de independencia incumbencia con los bancos de reservas constitucional o federal. Tenes la tesorería, el mismo ente que regula el cobro de impuestos, y el banco útil de operatividad, el de reserva federal o central, o como lo llamen, como fiduciario de no movimiento o estancado por compromiso de fondos. Componentes. Ente regulador el tesoro, la cuenta, la reserva federal o banco federal de reposo de fondos. Valores de particulares, comprometidos por particulares en particulares opciones o acciones de compromiso. Y tercero, los compradores de valores. Mep; componentes; entes, particulares de compromiso venta, particulares de compra. “ y valores claro, pero tomemos mas correctamente sea, a los particulares de compromiso venta, como los valores; a conseguir) Operativa; indirecta; interviene un tercero, el ente y asistente ente. Precio ; según cotización de cierre, elegí el precio a comprar; si este varia; no compras. Operativa en acción de subasta, valores por suma de monto pedido/ stock = precio de adquisición. Valor/tiempo, es variable el valor a todo cierre y apertura, porque siempre variara, el stock y el monto solicitado. “ se dice que cuando en una cotización, o mercado subastado, el precio no varia de un cierre a la apertura siguiente, es que no es legal.” “ si el precio de apertura es igual al precio de cierre anterior, hay pocas por nulas POSIBILIDADES de que sea legal real e inscripto, físico” Blue; componentes; particulares de venta y compra; la financistas y los clientes. Tercero; el reservorio, lugar donde se obtienen los valores, por utilidad de cambio o inversión (sociedad capital) o negocios por sociedad comercial. Operativa; directa, entre los particulares; vendedor, comprador y reservorio. Precio; según pinte, según negociación’; mercado pulso y pulseada. Negociación directa. “ se dice que los valores financieros que varían demasiado, no suele ser legal “ “ se dice de los valores adquisitivos; de ser bienes muebles; en renta o alquiler; o ; para la venta”

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pastamorls · 4 years

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Banda abro hilo (psdt feliz año nuevo).

Soy un adolescente, tranquilo, amistoso, en ocasiones poco socializador y el problema es cuando no está dentro de mi círculo de amistades (por cierto es muy pequeño). Confieso que a mis once años me enamore de una chica muy hermosa, tenía un no se que pero me gustaba y lo sé solo tenía once pero en fin sigamos; ella se fue y en realidad le gustaba a mi primo, recuerdo que me dolió un poco pero en fin era muy pequeño. La historia da otro giro cuando conozco a su prima dos años menor, yo dije entre mi ella va a ser muy linda y me la pasaba bien con ella, años después terminando la secundaría ya eramos unos años mayores y no me paraba de gustar, la cosa es que esa maldita timidez cuando se trata de ella no me deja expresarme. Bueno, aclaro que hice una de las cosas más raras posibles, durante todo ese tiempo que éramos niños y ya teníamos un poco más de edad me dije la voy a esperar lo que haga falta, ¿Y que creen? Pues este men si la espero (aunque solo lo haya sabido el únicamente), acto seguido de mi historia un día saliendo de estudiar la veo y andaba un poco eufórico ese día, sin pensarlo le dije "podemos hablar" y ella asintió,i corazón latía a mil, ¡Pero joda ya estábamos allí! Me puse en mí mentalidad y le dije: eres muy linda , unas cosas más y al final ¿Quieres ser mi novia? La cosa es que éramos amigos y ya nos conocíamos, habían indirectas y por tanto era todo o nada.

Joder había logrado LA HAZAÑA, pero no es momento de alegrarse recuerdo que era muy tímido y en pocas palabras me faltó madurez y no duro mi felicidad, solo dos semanas :( ( se que no fui el mejor pero si tan solo era mi segunda relación). Después se hizo novia de un personaje que era amigo mío y ya está, el la hacía feliz por mi, yo la veía y la miraba diferente aún más madura, más hermosa. Otra cosa muy importante también e de decir que mis amigos me veían (anteriormente claro) como un alfa, alguien que sin necesidad de haberlo con una chica se le daba por muy experimentado en eso del amor, pero como sabemos nada de nada. Aún recuerdo lo feliz que me ponía cuando contaban cosas de ellas, una vez hablaron de su intensidad y sus celos, decían que como su novio se soportaba eso, ¡Pero que yo sería muy feliz con ella, no me importaba eso!

Luego me cambie de institución, algunos dos años pasaron y creía haber superado todo, pero en serio que hay personas que no se olvidan, solo se guardan en un rinconcito lejano en el corazón para que no duela. Escuchaba una música triste en algún lugar y mi corazón sacaba a relucir ese ladito donde ella se hospedaba. En aquellos días le escribi por una red social y le pido su número, me lo da la agrego y comienzo a ver sus estados y demás; recuerdo que en una ocasión puse uno que decía algo como "a nadie le gustó" y ella me responde "a mí me importas", mi corazón se generó la película entera, y es que es de esas conversaciones de las doce de media noche cuando la magia surge. Yo muy alegre le escribo y expreso mis deseos de verla cuando regrese el pueblo y ella me dice que no hay ningún problema .

Cuando llegó a mi casa le escribo, me dice que puede en la tarde y yo le aclaro que me parece perfecto. Se llegan las cuatro de la tarde, ella llega (muy hermosa por cierto), me expresa su inconformidad y me dice que no se pudo arreglar y eso ese momento le digo que se ve hermosísima . Pasamos unos cortos 30 minutos un poco raros a decir verdad, no soy muy bueno para tener una conversación interesante, pero, le hablo sobre unos aspectos nuevos en mi vida, le cuento algunas anécdotas y datos míos; yo solo soy muy diferente cuando ella está a mi lado y no me siento que en cualquier momento la voy a defraudar, al momento de irse le recuerdo lo que me había dicho, sobre si yo le importaba en verdad, me dice abiertamente que si, yo me acerco a ella y nos damos un beso que para mí fue como tocar las nubes en un instante, definitivamente mí me te decía vamos campeón este es tu día; yo al final me lleno además de un valor místico y le pregunto respetuosamente si quiere ser mi novia y ella me dice que lo va a pensar, pero mi mente me gritaba "no sigas así, vas a perder, mejor se aún más directo", por aquello le digo que por favor me de su respuesta ahora y me dice que sí, mi felicidad casi que desbordaba en mi interior. Me dice que se tiene que ir y que nos vemos pronto

Actualización, mi felicidad duro solo cuatro días. En aquellos días le expresé mi amor, un poco desmesurado (me precipité diría mejor)… ahora que analizo un poco mejor todo se me fue muy diferente de lo debía ser, por ejemplo, le dije TE AMO a los dos días ( yo sé que soñaba con ella, la había anhelado durante tantos años, pero era mi punto de vista no era lógico de seguro para ella) y ella me dice mentiroso que no se puede amar en dos días solamente, pero en mi mente no encontraba la lógica para decirle que había y estaba enamorado de ella durante tantos años. Ahora las fuerzas universales confieso que han actuado a una manera diferente a la que tenía previsto, por qué al cuatro tía me entero que debía de irme a la ciudad para seguir con estudios universitarios y no podía verla. Yo le dije la cotización con medio día de anticipación, ella dijo que nos veíamos en la noche, y pasó algo extraño; ella estaba un poco más fría de lo normal, dice que quiere irse dónde sus amigas que van a salir, y yo le decía que por favor se quedará un poco de tiempo, que ya mañana me iba, al día de hoy ella mi punto de vista de la situación es este: yo me quiero despedir de beso, ella dice que justo ahora no, bueno yo me doy la vuelta entro en mi casa y la veo con una cara un poco más fría. Ahora ella me dice que aquel día me extendió la mano para despedirme y que yo la ignore pero en verdad que no lo sé ¡Yo no lo ví así!

Cuando estaba ya en la cuidad le escribo, ella me responde indiferente, no me manda ningún "mi amor", y noto algo raro le pregunto "que le pasa a mi novia hermosa", y me dice ¿cual novia? Que ella y yo no somos nada, en verdad se me puso todo lo posible en el mundo encima, la quiero llamar para pedirle una explicación pero no me da la anterior, eso a mí de no haberle recibido la mano e ignorarla no lo ví así, y no me parecía lógico terminar a tu enamorado por eso. Después de aquello (psdt era navidad a pocos días del 31 de diciembre y como se me vinieron los recuerdos y las lágrimas ese día) no recuerdo si me bloqueó de tanto insistir por una mejor explicación pero nunca la tuve, solo simplemente paso y ya...

Después de un año estoy aquí de vacaciones justo en el mismo pueblo de siempre, me he enterado de su noviazgo con otro amigo, meses después creo que se dejaron. Y aún la veo cada vez más hermosa, algo raro en mi no me deja ver con ojos de amor a otra chica, no me funciona nada; como quisiera dejar un poco la dignidad a un lado -que parece ser sanada en el tiempo- y hablarle un poco mejor, pero solo se queda en una IDEA, y ni siquiera sé si realmente le gusto.

#20-21 #confesión #hilo #amor #amor y dolor #frases en español #aesthetic #una vez más

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miguelmarias · 6 years

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MITCHELL LEISEN: UN CINEASTA EN LA PENUMBRA

No son numerosos, realmente, los cineastas que, tras trabajar asiduamente en Hollywood —44 películas entre 1933 y 1956, y una más en 1967—, a pesar del tiempo transcurrido desde su muerte —y más aún desde la "artística" (hacia 1951) que desde la meramente biológica (que se produjo el 28 de octubre de 1972)—, continúan siendo hoy tan enigmáticos y oscuros para cualquier cinéfilo medianamente curioso como el de por sí intrigante y un tanto escurridizo Mitchell Leisen, ya que su eclipsamiento no proviene tanto del olvido o la falta de atención de la que es —y, en general, ha sido, incluso más que ahora, durante casi cuarenta años— víctima, ni siquiera del conocimiento escaso, desordenado e involuntariamente selectivo que tenemos de su carrera los no suficientemente mayores para haber visto sus películas a medida que iban saliendo al mercado, en general con notable éxito, sino a la paradoja inherente al hecho indiscutible de que era un cineasta de acusada personalidad y notable voluntad de expresión, al tiempo que careció casi siempre de la libertad precisa y no supo aprovecharla las contadas veces que se la dieron —se diría que, como George Cukor, no sabía muy bien qué hacer con ella— para lograr una obra coherente, capaz de reflejar, siquiera indirecta y oblicuamente, sus gustos y preocupaciones, sus obsesiones vitales o estéticas, su compleja psicología, con un mínimo de fidelidad y de continuidad.

UN ERROR DE PERSPECTIVA

Tampoco es ajeno a esta "borrosidad" el hecho de que casi toda su cartera se desarrollase en el seno de una productora, la Paramount, y, sobre todo, que entre sus guionistas figuren ocasionalmente dos de gran prestigio, sobre todo porque luego serían a su vez realizadores, que por lo general han recibido más atención y mejor trato crítico que el propio Mitchell Leisen: tanto Preston Sturges como Billy Wilder han tenido mejor "prensa", más alta cotización que Leisen, pese a que ambos careciesen, en sus primeras obras, del esplendoroso y llamativo estilo visual del que hizo gala Leisen desde la más antigua película suya que he visto, Death Takes a Holiday (La muerte de vacaciones, 1934). El caso es que las notables similitudes que pueden detectarse entre varias de las más famosas y brillantes realizaciones de Leisen y algunas de las más conocidas de Sturges y de Wilder han tendido a empañar la imagen de este extraño director, pues suscitan dudas —razonables, pero desmedidas— acerca de su condición de "autor", e inconscientemente siembran la sospecha de que era un mero —aunque más bien brillante— artesano, que ejecutaba con esmero (y hasta con inspiración) los inteligentes guiones escritos por auténticos "creadores" cinematográficos, a los que aún no les habían dado la oportunidad de poner en escena sus propias historias. Claro que estas semejanzas se aprecian bajo el prisma de una curiosa inversión de la cronología histórica, ya que hemos visto primero las obras posteriores, y además podría hablarse, más allá incluso del "estilo" o look de la casa productora común a todos ellos (la Paramount), de una influencia mutua, pues si bien es probable que Preston Sturges y Billy Wilder (con su cómplice de la época, Charles Brackett) apuntasen ideas, tramas, personajes y diálogos a Leisen, no es en absoluto inverosímil que el realizador, en contrapartida, sentase las bases de los respectivos futuros estilos visuales sombríos y oscuros de sus guionistas, e incluso inspirase la elección de sus más memorables intérpretes, sobre todo secundarios. Es, por ejemplo, muy llamativo encontrar casi "al completo" a la fauna de característicos habitual de Preston Sturges en Easy Living (Una chica afortunada, 1937), es decir, tres años antes de que filmase su primera película como director, The Great McGinty. Y otro tanto podría decirse, en varios aspectos, a propósito de Midnight (Medianoche, 1939) o Hold Back the Dawn (Si no amaneciera, 1941), que son los únicos Leisen escritos por Wilder, y algunas de las películas que éste dirigirá años más tarde. De todos modos, se ha inflado hasta el despropósito la posible contribución de Sturges —dos guiones— y Wilder —otros dos— a la filmografía de Leisen, sin que se comprenda bien por qué se da tanta importancia a su presencia y tan poca, en cambio, a la de otros guionistas, igualmente frecuentes o todavía más, como Norman Krasna (tres), Edwin Justus Meyer, Walter DeLeon, Ken Englund, Charles Brackett (tres veces, aparte de las dos con Wilder), Richard Maibaum, y el también director Claude Binyon (tres). Habría, pues, que prescindir de ese dato, o no darle más significado del que tiene, y en cambio tal vez no fuese impertinente recordar que Leisen usó ya en 1934 a Henry Travers (Death Takes a Holiday), Donald Meek (Murder at the Vanities) y Eric Blore (Behold My Wife), en 1935 a William Demarest y Herman Bing (Hands Across the Table), en 1936 a Charles Butterworth y Franklin Pangborn (Swing High, Swing Low), en 1937 a Edward Arnold, Luis Alberni, Robert Greig, Arthur Hoyt y Lee Phelps (Easy Living), en 1938 a Russell Hicks (The Big Broadcast of 1938), Charley Grapewin, Fritz Feld y Monty Woolley (Artists and Models Abroad), y en 1939 a Nestor Paiva (Midnight) y James Flavin (Remember the Night), con lo que a otros directores les quedaban muy pocos comparsas por descubrir en los estudios Paramount.

UN MUNDO ENRARECIDO

Pero, en realidad, tampoco es a este enojoso e injusto mal entendido a lo que me refiero cuando, a propósito de su desdibujada figura, hablo de penumbra, sino a un lado oscuro, incluso diría que siniestro en algunos momentos, que aparece siempre en su cine, hasta cuando menos cabe esperarlo, por más que los usos del género en el que se mueve parezcan repudiar dicha tonalidad sombría, suavemente inquietante, a veces desasosegante, a menudo claustrofóbica y exasperada, y que Mitchell Leisen logró introducir hasta en sus películas menos personales y logradas, o más controladas desde el exterior, si es que no era ella misma, contra su voluntad y sin que el director fuese consciente, la que se infiltraba por sí sola, irremisiblemente, en cuanto hallaba un resquicio por donde penetrar en la trama o en la textura visual de las películas. Pero es inescapable, a poco que se consideren con la atención suficiente, que las películas de Mitchell Leisen tienen algo que normalmente no suele darse en la mayoría de las adscribibles a cada género y realizadas contemporáneamente, o bien que, quizá más a menudo (y no menos significativamente), carecen de algo que se tiene por consustancial al género en cuestión, que se le supone esencial y característico. No es, evidentemente, algo tan extraño que un melodrama rehúya la exaltación, la furia y el barroquismo y tenga un tono derrotado, deprimido, downbeat; es más insólito que ese bajo tono vital sea compatible con el más desengañado sarcasmo en los diálogos y con una iluminación tan recargada y tenebrista como es posible imaginar; con todo, no es precisamente en los melodramas donde mejor puede detectarse este rasgo común a todo el cine de Leisen, sino más bien en otros géneros que parecen pedir alegría, ligereza, luminosidad, buen humor, visión despejada y optimista de la realidad, como la comedia, o una entrega al mundo del sueño y el deseo, como el musical, o bien una fuerza y una dinámica victoriosa y triunfalista, como el cine de aventuras en general, que son los otros tres terrenos de convención en los que con mayor asiduidad y soltura se movió Leisen.

Sin embargo, las comedias de Leisen son poco alegres y amargamente sarcásticas, sus héroes son aventureros cansados, escépticos, o fracasados, y son heroicos sin querer, contra su voluntad, por resignación o instinto de conservación, no por afán de triunfos o conquistas, y sus musicales tienen menos de comedia que de psicodrama y una coreografía que sugiere más bien el aprisionamiento en un laberinto que la liberación del cuerpo en la danza. Algo tienen que ver, sin duda, los minuciosamente germánicos decorados de Hans Dreier o, más exactamente, Ernest Fegté —no olvidemos que la Paramount estuvo dominada, durante años, por Sternberg y Lubitsch—, los claroscuros fotográficos a los que tan predispuestos parecían en los años 30 y 40 todos los operadores de la casa, y en especial Charles Lang (con el que Leisen trabajó seis veces), y, sobre todo, los actores, tanto los que Leisen elegía —por alguna secreta afinidad personal, por amistad— como los que le imponía la productora, en general un tanto ambiguos y un poco débiles, unos protagonistas que podían haber sido villanos, y que a veces parecían —hasta cuando no lo eran— neuróticos en potencia: de Charles Boyer, Claude Rains y Fredric March (tres veces) a Ray Milland (seis), Fred McMurray (ocho) y John Lund (cinco), la mayoría de sus personajes masculinos son suaves y comedidos, elegantes y cultos, incluso probablemente demasiado educados y "civilizados" para que nadie pueda confiar excesivamente en ellos, aunque sólo sea por su falta de espontaneidad y exceso de diplomacia; las mujeres son todavía más preocupantes, menos "sanas", más complicadas, y da lo mismo que las encarne Dorothea Wieck o Evelyn Venables que Barbara Stanwyck, Jean Arthur, Olivia de Havilland, Claudette Colbert (en cinco ocasiones) o Paulette Goddard; los niños y los ancianos, cuando aparecen, son igualmente alarmantes, como si la infancia fuese el dominio de los instintos aún sin freno y la vejez una segunda infancia, cuyo olvido del "super-ego" se presenta para ellos como una liberación, y las carencias o torpezas físicas se convierten en una buena excusa para no hacer más que lo que apetezca. Es, un resumen, una visión muy cercana a la pesadilla, que es casualmente compartida por bastantes comedias posteriores a las de Leisen, algo raras e incómodas pero no por ello menos interesantes, sino más bien al contrario, que podríamos calificar de "neuróticas" y entre las que cabría destacar varias de George Cukor (Sylvia Scarlett, Holiday, The Philadelphia Story, Adam's Rib, Pat and Mike, The Marrying Kind, It Should Happen to You, Let's Make Love), Howard Hawks (Twentieth Century, Bringing Up Baby, His Girl Friday, Ball of Fire, A Song Is Born, I Was A Male War Bride, Monkey Business, Gentlemen Prefer Blondes, Man's Favorite Sport?), Preston Sturges (Christmas in July, The Lady Eve, Sullivan’s Travels, The Palm Beach Story, The Miracle at Morgan's Creek, Hail the Conquering Hero), Vincente Minnelli (Father of the Bride, The Long, Long Trailer, Designing Woman, The Reluctant Debutante, Bells Are Ringing, The Courtship of Eddie's Father, Goodbye Charlie), Douglas Sirk (Slightly French, No Room for the Groom), Frank Capra (State of the Union, Hole in the Head, Pocketful of Miracles), Leo McCarey (Once Upon a Honeymoon, Rally Round the Flag, Boys!), Rouben Mamoulian (Rings on Her Fingers), Billy Wilder (The Major and the Minor, Sabrina, The Seven Year ltch, Love in the Afternoon, Some Like It Hot, The Apartment, One Two Three, Irma la Douce, Kiss Me, Stupid, The Fortune Cookie, Avanti!, The Front Page, Buddy Buddy), Ernst Lubitsch (Bluebeurd's Eighth Wife, Ninotchka, The Shop Around the Corner, That Uncertain Feeling, To Be or Not to Be, Heaven Can Wait, Cluny Brown), Gregory La Cava, Frank Tashlin, Stanley Donen, Blake Edwards, Richard Quine, Jerry Lewis, Martin Scorsese (The King of Comedy, After Hours), etc., es decir, buena parte de la no tan convencional (como se cree, como se dice, como se repite por hábito o pereza) "comedia cinematográfica clásica" americana, con claros precedentes en Madam Satan (1930), de Cecil B. DeMille, en la que casualmente intervino como encargado de vestuario y decorados un tal Mitchell Leisen... como lo había hecho ya en por lo menos siete DeMilles anteriores entre 1919 y 1929, y aún lo haría en otro par de ocasiones hasta 1932.

Este trabajo inicial, por una vez, dista de ser anecdótico, ya que familiarizó a Leisen, durante el período mudo, con la expresividad visual que podía obtenerse a través del decorado, el vestuario y los objetos de escena, y le dio ocasión de estudiar los diferentes objetivos e incluso el efecto que producía la iluminación; no creo casual que su aportación fuese decisiva en películas tan inolvidables como Robin Hood (1922) de Allan Dwan, Rosita (1923) de Ernst Lubitsch y The Thief of Bagdad (1924) de Raoul Walsh. De ahí que su modo de enfocar las escenas cinematográficas esté libre del plano teatralismo que suele afectar a otros cineastas que debutaron con la llegada del sonido, y con los que tiende a agrupársele, cuando su experiencia no guarda el menor paralelismo con las de George Cukor, John Cromwell, Rouben Mamoulian, etc. y sí en cambio con la de Edmund Goulding. Además, precisamente por no considerarse un escritor —aunque corrigiese el guion de No Man of Her Own (Mentira latente, 1950) y alguna otra, solía limitarse a eliminar diálogos y a cambiar las escenas sobre la marcha—, su intervención más decisiva se producía durante el rodaje, es decir, a través de la creación de imágenes y la obtención de interpretaciones convincentes por parte de los actores. Por eso no cambia demasiado el estilo de Leisen en función del género al que pertenece cada película, ni del rumbo de los acontecimientos en ella narrados. Estos rasgos distintivos, que se mantienen constantes, son los responsables de la peculiar tonalidad oscura —en todos los sentidos— del cine de Mitchell Leisen, y resultan especialmente sensibles precisamente cuando la película está menos lograda o argumentalmente presentaba menos puntos de interés para él, como en el caso de Bride of Vengeance (La máscara de los Borgia, 1948), donde es evidente un desequilibrio entre la envoltura formal —espléndida y elaboradísima— y la falta de progresión del relato, debida a una anécdota poco interesante y unos personajes de conducta insolublemente contradictoria.

INVESTIGACIÓN PENDIENTE

Aunque sus antecedentes —que han llevado a más de uno a calificarle de "sastre"—, su vida sexual y la mayoría de sus películas más conocidas tiendan a hacer pensar que no era un proyecto adecuado para Leisen, creo que la más reveladora de las obras suyas que conozco es Mentira latente, basada en Cornel Woolrich —o William Irish, como se prefiera—, y que supone una perfecta simbiosis de melodrama femenino y film negro duro y turbio como pocos, además de una de las tramas argumentales que mejor pueden ilustrar acerca de su afinidad con las pesadillas. Pese a que se supone que en esa fecha Leisen había entrado en decadencia, y según parece su vida privada atravesaba una etapa más bien crítica, da la casualidad de que esta película y la comedia The Mating Season (Casado y con dos suegras, 1950) son para mí las más logradas de su carrera, mucho más tensas y personales que las de los años 30 a las que debe su fama inicial y cualquier rebrote de interés por su figura de los que se producen intermitentemente, a merced de reposiciones y pases televisivos. De todos modos, quizá sea la suya una obra lo bastante rica y curiosa como para que valiera la pena llevar a cabo el estudio en profundidad que sólo una retrospectiva completa permite; la riqueza informativa que contiene el ejemplar libro de David Chierichetti, Hollywood Director (Curtis Books/Film Fan Monthly, 1973) facilitaría enormemente una tarea que puede aportar sorpresas agradables, sobre todo para quien aún no haya visto obras de prometedora reputación —a veces subterránea— como Tonight Is Ours, The Eagle and the Hawk, Cradle Song (1933), Murder at the Vanities, Behold My Wife (1934), Swing High, Swing Low (1937), Remember the Night (1939), Arise My Love, I Wanted Wings (1940), To Each His Own (1945), Golden Earrings (1946) y Song of Surrender (1948), que podrían añadirse a las ya muy notables Death Takes a Holiday, Easy Living, Midnight, The Lady Is Willing (Capricho de mujer, 1942), Lady in the Dark (Una mujer en la penumbra, 1943), y las dos citadas de 1950.

Miguel Marías

Archivos de la Filmoteca nº9, Primavera/Verano 1991

#miguel marías #mitchell leisen #archivos de la filmoteca

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elestadonet · 5 years

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Discriminación indirecta por razón de sexo para las pensiones de jubilación en los trabajos a tiempo parcial La reciente resolución del Tribunal Constitucional (TC) ha declarado por unanimidad, este pasado miércoles, inconstitucional, nulo y discriminatorio para la mujer que exista desigualdad entre los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo, a la hora de fijar el periodo de cotización para el cálculo de su jubilación.

#España #machismo #Mujeres #Pensiones #precariedad laboral

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kiro-anarka · 6 years

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Este 8 de marzo la CNT vuelve a colocarse detrás del movimiento feminista estatal y convoca, tal y como es su mandato, una huelga general de 24 horas en todos los sectores laborales. Escuchamos muy atentamente al movimiento feminista y compartimos su análisis, siendo conscientes de la responsabilidad que como organización obrera y feminista tenemos en el momento histórico nos toca vivir. La huelga llamará tanto a mujeres como a hombres, igual que el pasado 8 de marzo de 2018.

Las mujeres de clase obrera nos enfrentamos día tras día a un sistema capitalista y patriarcal cuya existencia misma depende de la opresión de la mujer, por lo que comprendemos que esta huelga no puede circunscribirse únicamente al ámbito laboral. Nos unimos al movimiento feminista en la exigencia de que el trabajo de cuidados se equipare al trabajo productivo y sea reconocido como lo que es: un valor social de primer orden sin el cual la sociedad no sobreviviría.

Denunciamos la violencia de género como herramienta de control patriarcal. Las cifras escalofriantes de mujeres asesinadas a manos de sus parejas, exparejas, amigos, familiares, compañeros de trabajo, vecinos… en definitiva, a manos de hombres conocidos y desconocidos, son el aspecto más extremo y doloroso de la violencia estructural que sufrimos las mujeres, pero no el único. A las mujeres la violencia nos atraviesa en todos los aspectos de la vida: estudios, familia, trabajo, sexualidad, cultura…

En el ámbito laboral exigimos el fin de la brecha salarial, que alcanza más de un 20%, conscientes de que existen mecanismos para anularla que no se están poniendo en práctica, tales como la definición de los elementos determinantes del salario y complementos salariales como contenido mínimo de los convenios, la realización de campañas de oficio por parte de Inspección de trabajo, sanciones a empresas en las que existe brecha salarial, el establecimiento de medidas procesales individuales y colectivas que permitan el ejercicio de acciones contra la discriminación indirecta o la realización de un diagnóstico oficial de la brecha salarial con la participación de los sindicatos y las organizaciones feministas.

Exigimos el acceso al Empleo y la Promoción Profesional estableciendo para ello medidas objetivas por la vía de la negociación colectiva, prohibiendo a las empresas que exijan disponibilidad horaria fuera de la jornada de trabajo y obligándoles a que la formación deba realizarse obligatoriamente dentro del horario laboral.

Exigimos el derecho de información a todos los sindicatos con presencia en cada empresa en lo referente a los procesos de selección, para garantizar la no discriminación, y que se establezcan límites legales a la libertad de contratación por ser una fuente de discriminación indirecta, así como campañas de oficio de la Inspección de Trabajo orientadas a comprobar el cumplimiento de la objetividad en el acceso al empleo y promoción profesional, con establecimiento de sanciones específicas a su incumplimiento.

Exigimos que los permisos de maternidad y paternidad sean idénticos, obligatorios e intransferibles y que ello vaya acompañado de medidas de fomento de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres, establecimiento de permisos por emergencia familiar, obligatoriedad para las empresas con plantillas de más de 250 personas de contar con servicio de guardería y centro de día para personas mayores, establecimiento como servicio mínimo a prestar por Ayuntamientos de más de 5.000 habitantes de centros de día y guarderías y la derogación Decreto 20/2012 que, entre otras cosas, elimina la cotización a la seguridad social de las cuidadoras no profesionales de la personas dependientes.

En lo referente al Empleo al Servicio del Hogar Familiar, exigimos la ratificación del Convenio de la 189 de la OIT y, por lo tanto, la derogación del “carácter especial” de esa relación laboral y su inclusión en el régimen general y en el Estatuto de los Trabajadores a todos los efectos, incluida la consecuencia de la nulidad del despido, la intervención de la Inspección de Trabajo y la consideración de las horas “de presencia” como tiempo de trabajo efectivo.

Exigimos así mismo el establecimiento de medidas de igualdad y no discriminación como contenido mínimo de todos los convenios colectivos, con independencia del tamaño de la empresa y la obligatoriedad para todas las empresas de realizar un análisis de los riesgos del puesto de trabajo y específicamente de los riesgos durante el embarazo y la lactancia.

En lo referente a las pensiones, exigimos la eliminación brecha de género. Esta brecha deriva de la organización social de los trabajos, que desvaloriza los cuidados, y de las discriminaciones de género existentes en el mercado laboral, que provocan que las mujeres tengamos un menor acceso y estemos empleadas menos horas y menos años a lo largo de nuestra vida laboral.

La reforma del sistema de pensiones ha acentuado esta brecha de género al ampliar el período de cotización necesario para conseguir el total de la pensión de jubilación, aumentar el número mínimo de años cotizados y endurecer las reglas de cálculo de la pensión. La brecha en las pensiones es el resultado de una sociedad injusta y misógina que castiga a las mujeres mayores por haber mantenido y seguir manteniendo a flote a tres generaciones.

En el ámbito internacional queremos aprovechar una vez más para mostrar nuestra solidaridad con la revolución social de Rojava, en el centro de la cual están las mujeres. Allí han sido parte fundamental en la formación de una nueva sociedad. Una forma de organización pluralista basada en la democracia radical, la transformación de la mentalidad social machista, la lucha contra Dáesh, el estado fascista turco, y, sobre todo, la alianza Patriarcado-Estado-Capital. Su ejemplo nos reafirma en que ninguna revolución puede tener éxito sin la plena participación de las mujeres.

La CNT estará a la altura de estas reivindicaciones e irá a la huelga convencida de la victoria. No aceptamos la tibieza de los sindicatos de concertación que quieren hacerse la foto a la vez que pretenden desactivar el movimiento y convertir una Huelga General en una protesta inofensiva, simbólica y sin capacidad transformadora. Nos vemos obligados/as una vez más a denunciar la miseria de unas organizaciones que boicotean todas aquellas luchas que no pueden controlar.

También nos negamos a que se nos utilice en procesos electorales, bien como moneda de cambio o bien como decorado de las distintas campañas. Las reivindicaciones feministas son un fin en sí mismo y las mujeres trabajadoras no somos rehenes de nadie, por eso utilizamos la huelga, una herramienta de control obrero que no permite recuperaciones ni manipulaciones partidistas.

Este 8 de marzo los hombres y mujeres de la CNT iremos a la huelga conscientes de que cualquier pequeño paso atrás puede suponer un gran retroceso. Sabemos que más pronto que tarde la represalia patriarcal estará al nivel del desafío lanzado por el movimiento feminista y que, como siempre, tendrá al fascismo y a la patronal de su lado. No es momento, por tanto, de tibieza ni medias tintas.

Las mujeres de clase obrera sabemos que este es nuestro momento y que esta lucha solo podremos ganarla desde la unidad, que no uniformidad. Mujeres de distintas edades, de distintas procedencias, de distintos sectores, en el campo, en la industria, en los servicios, en los pueblos y en las ciudades, trabajadoras de dentro y de fuera de casa... encontrándonos donde nos hemos encontrado siempre las mujeres: en el apoyo mutuo y en la solidaridad.

Viva la huelga, compañeras. Si lo paramos todo, no podrán pararnos.

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bbnnfeed-blog · 6 years

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Huobi Puede Usar el Listado de Backdoor para Entrar en la Bolsa de Valores de Hong Kong

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Huobi Puede Usar el Listado de Backdoor para Entrar en la Bolsa de Valores de Hong Kong

Huobi Follows in Galaxy Digital’s Footsteps

El listado de Backdoor (puerta trasera) es un método por el cual una compañía privada puede obtener una cotización indirecta en una bolsa de valores a través de la propiedad sustancial de una compañía que cotiza en bolsa. Huobi, una plataforma de intercambio de criptomonedas con sede en Hong Kong, tiene la intención de utilizar este método para cotizar en la Bolsa de Valores de Hong Kong.

A principios de este año, Mike Novogratz diseñó la lista pública de Galaxy Digital (un banco institucional de criptomonedas) a través de una lista de Backdoor. Adquirió una participación mayoritaria en Bradmer Pharmaceuticals Inc., una compañía que cotiza en bolsa, para que Galaxy Digital cotice en la Bolsa de Toronto.

Huobi se Une a Fission Capital para Completar el Proceso

En septiembre de este año, Huobi y Fission Capital adquirieron el 71,67% de Pantronics Holdings Ltd. en un acuerdo por un valor de aproximadamente USD 77 millones, según un comunicado de prensa. Pantronics Holdings Ltd. fabrica productos electrónicos y cotiza en la Bolsa de Hong Kong.

Aunque Li Lin (el fundador de Huobi) es el único propietario de Huobi Capital, Huobi Universals posee alrededor del 88% de tres firmas importantes: Techwealt, Sequioa Capital y Zhen Partners Funds, entre las mencionadas, en Techwealth es el mayor accionista. Techwealth posee 58,44% de las acciones. Curiosamente, el 89,09% de las apuestas de Techwealth, por otro lado, son propiedad de Li Lin.

Según Sandy Peng, socio de Fission Capital, Huobi quiere usar la adquisición de esta entidad para entrar en nuevos negocios relacionados con la cadena de bloques. Aunque Peng había refutado la posibilidad de una OPI inversa, tal escenario no es improbable. La OPI inversa es un proceso mediante el cual las empresas privadas pueden eludir el largo proceso de cotización en una bolsa de valores mediante la adquisición directa de una entidad pública.

Huobi es el cuarto intercambio criptográfico más grande del mundo y podría subir rápidamente de estrato al mayor intercambio de criptomonedas según su listado. Elevaría a Huobi por encima de Binance y OKEx, que están en primera y segunda posición, respectivamente.

#Trading and Investing #Cryptocurrency Exchange

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elforex1 · 7 years

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Diez Consejos previos a Invertir en Bolsa

Es el día a día en el mundo de inversión del ahorro, si queremos obtener rendimientos de nuestro dinero, hay que asumir riesgos, la bolsa es la que nos promete más beneficios pero antes tendremos en cuenta algunos aspectos básicos, a continuación describimos diez consejos previos a invertir en bolsa.

1: Renta variable

Su propio nombre lo indica, renta variable, es por el el precio de un valor fluctúa, o bien al alza cuando suba su precio o a la baja cuando este baja. Estos cambios pueden determinarse por varios factores, como por ejemplo; noticias de gran impacto, cambios políticos, desastres naturales..

Los cambios hay que tenerlo siempre presente por lo que podemos perder un gran monto de dinero o ganarlo en poco tiempo, y que a mayor rentabilidad, mayor será el riesgo que asumamos.

2: Invertir el capital que no necesitemos mañana

Todos los expertos lo recomiendan, sólo se invertirá en bolsa el dinero que no necesitemos a corto plazo. Teniendo en cuenta que las acciones son fáciles de vender y de comprar, si por algún casual tenemos que vender rápido sin analizar el mercado, cabe la posibilidad que vendamos por debajo o muy por debajo del precio de compra.

3: Cómo obtener rendimientos

Normalmente hay dos opciones; Mediante la compra de acciones de una empresa y posterior venta cuando la cotización suba, obteniendo lo conocido como plusvalía, y la otra opción es mediante dividendos, la cual se basa en el reparto de beneficios de la compañía.

4: ¿Las cotizadas pagan dividendos?

No tienen la obligatoriedad de pagarlos. En el supuesto caso de que la compañía que hemos invertido haga reparto de dividendos, hay que tener en cuenta los siguientes aspectos.

El día del reparto se descuenta de la cotización; si la acción esta cotizada a 20 euros y se reparte un dividendo de 2 euros, la cotización pasa a 18 euros, esto no significa que hayamos perdido dinero, ya que la cantidad de dividendo la sumaremos a nuestro monto total.

Scrip dividend o también dividendo elección, mediante el cual las empresas ofrecen a los inversores la opción de cobrar los dividendos en acciones o efectivo.

5: ¿Ganaré mucho dinero?

No pretendáis que por 100€ de inversión se convierta en uno o dos millones de euros en seis meses de trabajo. La renta variable rinde más que los depósitos actuales pero al tener más riesgo, con trabajo, formación y perseverancia podemos rentabilizar más nuestro dinero ahorrado.

Os dejo un link para que conozcáis en que se basa la inversión en bolsa: BME

6: Buscar Asesoramiento

Hay que disponer de asesoramiento para que nuestra inversión no fracase, apoyarnos en manuales, libros y portales web que nos aconsejen con métodos y experiencias.

Existen portales como el de BME (Bolsa de Mercado de Españoles) BME o CNMV (Comisión Nacional del Mercado de Valores) CNMV en las que nos ofrecen guías de inversiones para entender conceptos básicos como la diversificación (dividir el monto de dinero a invertir), la liquidez (disponibilidad de dinero para compra).

7: Perseverancia y disciplina

Deberemos hacer un seguimiento de nuestra inversión de manera constante, tener claro cuanto estamos dispuesto a perder y cuanto estamos dispuesto a ganar, así mantendremos nuestra propia tolerancia de perdida y beneficios sin dejarnos llevar por los altos y bajos de los valores.

8: ¿Puedo comprar y vender yo sólo?

La respuesta es no, se realizará a través de nuestro Banco o de un operador Broker, eso si, seremos nosotros los que mediante una plataforma online operemos. Estos intermediarios nos cobrarán unas comisiones por cada venta y por cada compra que realicemos, estas comisiones varían según el intermediario y según el mercado que operemos.

En IBEX 35 se mueven a unos 8€ cada operación y en mercados como el Americano SP500 o el Alemán DAX es algo mayor, unos 15€.

9: Los impuestos

Pasaremos por caja de nuestra Hacienda cada vez que vendamos las acciones, en esta venta se pueden dar dos casos, la plusvalía, cuando ganamos y la minusvalía cuando es a perdida.

Plusvalía

: Si la inversión es mayor a un año:

De 0 a 6000 euros el 21% de retención

De 6000 euros y 24000 euros el 25% de retención

De 24000 euros en adelante el 27% de retención

La plusvalía es menor a un año, es decir, la venta se ha realizado en menos de 12 meses, se sumaran a las rentas por rendimiento del trabajo y se aplicará el tipo marginal que proceda.

Minusvalía: Si se han generado en menos de 12 meses, se compensarán con las ganancias que hayamos obtenidos en esos 12 meses, siempre y cuando los 2 meses anteriores y los dos meses posteriores se hayan comprado valores iguales.

Los dividendos tributan también en tramos:

De 0 a 1500 euros exentos

De 1500 euros a 6000 euros 21% de retención

De 6000 euros a 24000 euros 24% de retención

De 24000 euros en adelante el 27% de retención

10: La opción indirecta

Si no tenemos tiempo o bien no queremos invertir en un valor o conjunto de valores del mercado, podremos optar por la inversión a través de Fondos de Inversión.

¿Como funciona un Fondo de Inversión?

A través de un operador invertimos una cantidad de dinero y un grupo de profesionales invierten tu dinero sobre una cartera diversificada, este también contrae riesgos.

No olvidemos que pueden ser de tipo variable o de tipo fijo. En ambos tendremos que pagar su correspondiente comisión por la gestión del Fondo, obtengamos o no plusvalía.

Dentro del tipo variable encontraremos varias tipos de rentabilidad futura (que no, garantizada) en función del riesgo que queramos soportar.

En un Fondo se invierte en varias opciones a la vez, por lo que no arriesgaremos sobre un mismo valor.

Los fondos de renta variable pueden ser referenciados por un indice, como por ejemplo: IBEX35, SP500, DAX, NIKKEI225, Dow30, entre otros. Dentro del tipo variable encontraremos fondos que se basen en opciones futuras, como materias primas o Commodities -Oro, Plata, Cobre, Gas Natural, Café, Cacao, Petroleo-. Divisas o Forex -Dollar, Euro, Libras, Yuan-.

Recomendaciones

Bajo mi experiencia y para comenzar en este mundo de la inversión, comience a operar con Fondos, obtendrá un menor rendimiento pero su seguimiento le hará entender la dinámica de trabajo así como los conceptos básicos.

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minergia · 7 years

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Crecimiento sobre lo previsto en China impulsa precio del cobre hasta US$2,71 la libra

Expansión de 6,9% en el PIB del país asiático, el mayor consumidor del commodity , alentó las expectativas de mayor demanda y, con ello, la cotización.

El cobre alcanzó el lunes su valor más alto en cuatro meses y medio, al cerrar en US$2,71 la libra, cifra que no alcanzaba desde el dos de marzo de este año, cuando el metal se cotizó en US$2,72 en la Bolsa de Metales de Londres. En la jornada, registró un incremento de 1,84% en relación al precio en que se cotizó el viernes, el mayor aumento diario desde mayo de este año.

La principal razón en el repunte del cobre fue el crecimiento de 6,9% que anotó el Producto Interno Bruto (PIB) de China en el segundo trimestre. El dato informado el domingo en la noche por el gobierno del gigante asiático estuvo por sobre el 6,8% que esperaba el mercado.

China tiene una influencia significativa en la demanda mundial de cobre, ya que es el mayor consumidor del metal a nivel global y representa cerca de la mitad del consumo total, muy por encima de la proporción que le corresponde en términos de su influencia en el PIB mundial.

Sin embargo, expertos indican que el alza del lunes no sería una tendencia hacia delante, sino sería únicamente debido al buen momento de la economía del gigante asiático. Para el ex director de Codelco y académico del Centro de Minería UC, Marcos Lima, este incremento es un alza puntual. “Una golondrina no hace verano. Siendo el principal consumidor de cobre, tanto de manera directa como indirecta, cualquier cosa que pase en China es clave en relación al precio”, explica el docente.

Lima agrega que “más allá de estos movimientos que ha tenido en el último tiempo, los precios deben interpretarse en una proyección a largo plazo”.

El académico PUC y miembro del Comité del Precio del Cobre del Ministerio de Hacienda, Gustavo Lagos, concuerda con este pronóstico. “El valor del cobre es totalmente dependiente de lo que pase en China. Yo no esperaría que siguiera creciendo, lo más probable es que se mantenga hasta que tengamos nuevas noticias sobre China”, afirma Lagos.

Fuente: El Mercurio

#noticia

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innovatorsconveyorbeltspa-blog · 7 years

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Crecimiento sobre lo previsto en China impulsa precio del cobre hasta US$2,71 la libra

Expansión de 6,9% en el PIB del país asiático, el mayor consumidor del commodity , alentó las expectativas de mayor demanda y, con ello, la cotización.

(El Mercurio) El cobre alcanzó el lunes su valor más alto en cuatro meses y medio, al cerrar en US$2,71 la libra, cifra que no alcanzaba desde el dos de marzo de este año, cuando el metal se cotizó en US$2,72 en la Bolsa de Metales de Londres. En la jornada, registró un incremento de 1,84% en relación al precio en que se cotizó el viernes, el mayor aumento diario desde mayo de este año.

Lima agrega que “más allá de estos movimientos que ha tenido en el último tiempo, los precios deben interpretarse en una proyección a largo plazo”.

Dólar cerró al alza

Si bien la divisa norteamericana comenzó la jornada del lunes con pérdidas durante la mañana -debido al aumento en el precio del cobre- finalmente el dólar subió $2,4 y cerró en $659,9, lo que representa la mayor alza desde el 29 de junio.

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pierce10burnett-blog · 7 years

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teleindiscreta · 8 years

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Así son las fórmulas del Banco de España para garantizar las pensiones

Fuente original: Así son las fórmulas del Banco de España para garantizar las pensiones Puedes ver más visitando Teleindiscreta - Las mejores noticias de actualidad, famosos, salud, belleza, cocina, motor, música y mucho más.

¿Qué es lo primero que deberán hacer los encargados de diseñar la próxima reforma de pensiones? El Banco de España ha publicado hoy un exhaustivo documento —El sistema público de pensiones en España: situación actual, retos y alternativas de reforma— en el que explica que las últimas reformas de 2011 y 2013 “ya han reforzado sustancialmente la sostenibilidad del sistema”, pero “sin modificaciones adicionales de los ingresos”, el principal ajuste se hará a través de un fuerte recorte de la pensión media.

Por ello, este documento –firmado por su director General de Economía y Estadística, Pablo Hernández de Cos y los investigadores de este organismo Juan Francisco Jimeno y Roberto Ramos– apunta que, ante la próxima reforma, lo primero que hay que hacer es delimitar qué cuantía de pensiones se quiere pagar en el medio y largo plazo y, en función de eso, buscar los ingresos suficientes para ello. Estas son las posibilidades de reforma que desarrollan estos expertos:

1. Controlar el gasto

Si los encargados de diseñar la próxima reforma optaran por mantener el gasto actual en pensiones, sin hacer ninguna reforma, la creciente tasa de dependencia (ratio de jubilados sobre las personas en edad de trabajar) y las actuales previsiones de evolución del empleo (principal fuente de ingresos del sistema por las cotizaciones), provocarán “una disminución significativa de la tasa de sustitución (porcentaje del salario que representa la pensión)”. Esto es, una fuerte reducción de la cuantía de las pensiones futuras.

Esta caída de las pensiones llegará, si no se mitiga con nuevos ingresos, por la aplicación del factor de sostenibilidad prevista para 2019 –que recortará la cuantía de las nuevas prestaciones–. Pero “sobre todo”, según estos expertos, por el factor de revalorización. Este, aplicará subidas mínimas de las pensiones del 0,25% en un escenario con una inflación del 2% anual, lo que hará que los pensionistas pierdan poder adquisitivo hasta que se restaure el equilibrio del sistema. Algo que el documento, apunta que ocurriría, sin medidas adicionales, en la segunda mitad de la década de 2020, pero se habría llevado por delante casi el 20% del poder de compra de las pensiones en poco más de diez años.

Pero aseguran que habría otras formas de generar la misma reducción de la cuantía de las pensiones, de forma más contributiva: ampliar a toda la vida laboral el periodo para calcular la prestación; reduciendo el porcentaje de pensión al que se tiene derecho con el periodo mínimo de cotización (actualmente el 50% con 15 años cotizados);o incrementando el número de años de cotización que se necesitan para recibir el 100%. Igualmente se podría retrasar la edad de jubilación más allá de los 67 años y desincentivar más las jubilaciones anticipadas. Los expertos citan casos en los que el país vincula la edad de jubilación a la esperanza de vida. Asimismo hacen un cálculo de la tasa de dependencia si los jóvenes se incorporaran al mercado laboral a los 20 años, en lugar de a los 16, y se jubilaran a los 70, en lugar de a los 67. En ese caso la tasa de dependencia del 30% se retrasaría diez años, del 2020 al 2030.

2. Aumentar ingresos

La alternativa a una reducción de la cuantía de las pensiones (tasa de sustitución) sería, según estos expertos, “la obtención de ingresos adicionales”. Y apuntan que esto se haría mediante “un aumento de las transferencias” de una generación a otra. Esto se podría conseguir, o bien incrementando los tipos de cotización a la Seguridad Social (que suponen el 85% de los ingresos), o utilizando otros impuestos para financiar las pensiones. El informe considera que no hay margen para subir los tipos de cotización sin dañar la creación de empleo. Por ello plantean otras opciones.

La primera eliminar los topes de cotización mínima y máxima (destope) y disminuir las bonificaciones de cotizaciones a la contratación. Dicho destope incrementaría los costes laborales y, sin no se limita la pensión máxima, también incrementará el gasto en el futuro.

Podría pagarse también con impuestos generales como en Francia, donde hay una “contribución social generalizada” porque la pagan todos los contribuyentes (incluidos los pensionistas), en forma de suplemento del IRPF. Asimismo, se podría optar porque las pensiones de viudedad y orfandad se paguen con impuestos. Pero esto requeriría “aumentar la presión fiscal o reducir otros gastos presupuestarios” para financiar estas prestaciones.

En este punto, los expertos del Banco de España alertan que “podría ocurrir que un aumento de impuestos generales dirigido a financiar las rentas de la población jubilada recayera, en gran medida, sobre la misma población cuyas rentas se pretenden proteger”.

Así hacen una simulación, en la que incrementan un punto las tarifas generales y de ahorro, que incrementaría la recaudación unos 2.400 millones. Un 50% de este aumento recaería en los contribuyentes de entre 36 y 55 años. Mientras que los mayores de 55 años financiarían más del 35%. Pero serían los que tuvieran entre 56 y 65 años los que verían aumentar más su presión fiscal per cápita y los mayores de 65 años incrementarían su carga tributaria en un nivel cercano a los declarantes de entre 36 y 45 años, explican.

Por este motivo, el informe destaca que la mayoría de los expertos prefieren incrementar la imposición indirecta para pagar las pensiones. Según una simulación similar. El incremento de un punto del IVA también supondría incrementar la recaudación en unos 2.400 millones. En este caso, los mayores de 65 años soportarían algo más del 20% del incremento; mientras que el grupo de entre los 36 y los 55 años costearía la mayor parte del ajuste (el 47%). Si bien precisan que “el incremento de la tributación de los grupos de edad cercanos a la jubilación, sería importante”.

3. Incrementar el ahorro

Pero al margen de la reforma por la que se opte, el documento añade que en un contexto de aumentos de la tasa de dependencia y de reducción de la cuantía de las pensiones, “podría tener sentido también extender el papel del ahorro para la jubilación” para completar las futuras pensiones con activos financieros.

Creen que esta opción es menos vulnerable a los fenómenos demográficos pero, por el contrario, es más sensible a la inflación y a la inestabilidad de los mercados financieros. Ante esto, desde el Banco de España se recomienda que “cualquier avance en esta dirección se acompañe de una definición paralela de los sistemas prudenciales más adecuados para garantizar la transparencia y la protección de los partícipes”.

4. Sistema de cuentas nocionales de prestación definida

El documento publicado este viernes por el Banco de España no se decanta claramente por una reforma del sistema de pensiones, de entre todas las posibles que analiza.

Sin embargo, a modo de conclusión, los expertos que han elaborado este estudio sí hacen hincapié en que tras las últimas reformas, “el sistema público de pensiones español mantiene elementos muy heterogéneos de contributividad”. Con ello quieren llamar la atención sobre el hecho de que el ritmo al que se acumulan los derechos de pensión varía mucho en función de las edades a las que se realizan las cotizaciones y la variabilidad de los salarios a lo largo de toda la vida laboral.

Esto hace –según explican los autores del informe– “que la pensión de jubilación dependa desproporcionadamente del desempeño laboral durante las edades más avanzadas de la vida laboral”.

Ante este hecho, desde el Banco de España consideran que “una vía que puede resultar atractiva” para mejorar la transparencia y la contributividad del sistema sería “completar la transición hacia un sistema de cuentas individuales nocionales de contribución definida”.

Este modelo consistiría en la creación de cuentas virtuales individuales para cada cotizante donde irían a parar sus cotizaciones. En el momento de su jubilación, se estimaría el tiempo de vida que tiene por delante, según un modelo actuarial, y se distribuiría todo lo aportado en su vida laboral en los años que se estime que le quedan por vivir.

En este sentido, argumentan que es un sistema que ha sido adoptado por “varios países de nuestro entorno”. Si bien, este modelo de cuentas nocionales, no resuelve, sin embargo, la polémica sobre la generosidad del sistema y su relación con la búsqueda de los ingresos necesarios para su financiación, precisan los firmantes del documento.

Más allá de la próxima reforma

No obstante, expuestas todas estas posibilidades, los investigadores del Banco de Esapaña dan un paso más allá y apuntan que independientemente de los cambios que se apliquen al sistema de pensiones para mitigar el efecto del envejecimiento. Cualquier modificación “deberá afrontarse desde una estrategia amplia de política económica”.

Recomiendan así retomar la senda de la consolidacion fiscal y recuperar la tendencia de reducción de la deuda pública y propiciar una evolución favorable del empleo y la productividad. Para esto último aconsejan “reformas estructurales en el mercado de trabajo, los mercados de bienes y servicios, además de en la educación y formación de los trabajadores”.

Fuente: Cinco días

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#Banca #Banco de España #Bancos #Finanzas #Noticias #Pensiones #Política laboral #Prestaciones #Segur

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kiro-anarka · 6 years

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De acuerdo a las estadísticas aportadas por Comisiones Obreras (CCOO), el Instituto Nacional de Estadística (INE) y otros estudios, las mujeres no sólo cuentan con un peor acceso al empleo, sino que cuando logran alcanzarlo, éste se cruza con unas condiciones laborales potencialmente ínfimas a las de los hombres: precariedad, acusada parcialidad de los contratos, brecha salarial, así como dificultades para la cualificación y profesionalidad de las mujeres y una infravaloración de las capacidades femeninas que, hoy en día, siguen vigentes. Los datos del paro registrados el pasado mes de agosto reflejan un mapa de género caracterizado por la desigualdad: el número de mujeres paradas supera con creces al de los hombres, sumando un total de 1.875.074. Esto, respecto al mes anterior, deja ver que el desempleo ha aumentado en 19.632 mujeres más, es decir, un total de 633 nuevas paradas cada día.

Esta cifra imparable de paro femenino se refleja en dos aspectos: por una parte, el aumento de mujeres desempleadas, cuyo porcentaje se corresponde con el 59%; por otro lado, y atendiendo a las estadísticas que reflejan el descenso del paro anual general, el hecho de que sólo una de cada tres personas que abandonaron la inactividad laboral fueran mujeres.

A esta presencia predominante de las mujeres como desempleadas se suma la brecha de género existente en la protección social por desempleo: la tasa de cobertura para las mujeres se encuentra 11 puntos por debajo que la de los hombres, según muestran los datos del Informe del Gabinete Económico.

Por todo esto, vemos como el mapa de género no muestra únicamente las discriminaciones entre hombres y mujeres, sino que se caracteriza por ser desigual en todos sus ámbitos: actividades laborales, comunidades autónomas y convenios, lo que supone una necesidad de concienciación social que mine la discriminación por sexo tanto en el acceso al empleo, como en lo que a salarios y condiciones laborales se refiere.

La brecha salarial El término de “brecha salarial” es aquel referido a las diferencias existentes en las retribuciones de hombres y mujeres que ostentan un mismo cargo o llevan a cabo un trabajo de igual valor.

La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, hace referencia a la brecha como fruto de “una legislación social un tanto ancestral que debe cambiar a igualar los salarios de hombres y mujeres”.

En España, atendiendo a la última estimación realizada por el Instituto Nacional de Estadística en 2015, la media de remuneraciones anuales de los hombres asalariados fue de 25.992,76€, mientras que la de las mujeres se traducía en 20.051,58€, es decir, un 23% inferior que la del colectivo masculino. Además, dicha desigualdad se hace también visible a lo largo de toda la distribución salarial, pues en 2015, el 18,2% de las mujeres obtuvo ingresos inferiores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), mientras que la proporción correspondiente a los hombres fue del 7,4%.

Desde hace casi 24 años, tras la modificación del Estatuto de los Trabajadores, la legislación española obliga a que la remuneración salarial sea equitativa para hombres y mujeres. Entonces, ¿por qué sigue existiendo a día de hoy una brecha salarial tan grande?

Elena Blasco Martín, secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, asegura que gran parte de la brecha salarial se debe a la economía sumergida. “Históricamente, las mujeres nos situamos en la labor de trabajo no visible como ocurre, por ejemplo, con las trabajadoras del hogar. De las 600.000 empleadas que podrían estar dadas de alta, un 35% no tiene siquiera seguridad social y, por tanto, carece de cualquier derecho laboral”.

Además, señala que otro de los aspectos que afectan de manera directa a la brecha son los pluses y complementos salariales. “Hemos calculado que un 44% de la brecha salarial se corresponde a estos complementos, que son además de difícil control porque se calificarían dentro de esa discriminación indirecta no visible que provoca un gran daño a las mujeres”.

No podemos olvidar incluir dentro de este término de “brecha” un aspecto más concreto del mismo relativo a las pensiones. De acuerdo a las estadísticas aportadas por CCOO, las pensiones de las mujeres son menores a las de los hombres, al igual que ocurre con el tiempo de derecho hacia esa prestación. “Normalmente hemos cotizado menos años y, por lo tanto, tenemos periodos más cortos de cotización. Esto lleva a que todos los datos representen la feminización del paro constante”, añade Blasco Martín.

Por último, la maternidad es otra realidad influyente. De acuerdo a los datos otorgados por el Instituto Europeo de Igualdad de Género en 2015, la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres se dispara a un 37,5% en el caso de parejas en las que ambos tienen hijos.

El techo de cristal Tras más de una década desde que se aprobó la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, los datos muestran que la paridad está lejos de conseguirse. Y es que, a pesar del pequeño avance que se ha dado a lo largo de los últimos años, sigue siendo muy reducido el número de mujeres que ostenta un cargo en puestos de poder y responsabilidad de las empresas. Es lo que se conoce como “techo de cristal”, término que se acuña para hacer referencia a las barreras invisibles que impiden un libre acceso de las mujeres hacia puestos de mayor responsabilidad.

“La división sexual del trabajo se ha convertido en una costumbre. Es de indudable existencia el pensamiento patriarcal que se impone en el acceso laboral de las mujeres, por el que los empresarios priorizan la contratación masculina pensando que ofrecen mayores ventajas, ya sea porque piden menos permisos o porque si se tienen cargas familiares en un momento dado o tienen que quedarse haciendo las labores del hogar, serían las mujeres y no los hombres quienes desempeñarían esa tarea”, afirma la secretaria de mujeres e igualdad de CCOO.

Con esto, señala que una de las causas principales que alimentan este fenómeno es el reparto de los cuidados y labores del hogar, en cuanto a que las empresas premian de manera desproporcionada que se alargue la jornada o se tenga una disponibilidad y asistencia plena en el lugar del trabajo, concepto que impide a las mujeres desarrollar verticalmente su trayectoria laboral.

No obstante, el propio desarrollo profesional de las mujeres también afecta. Nos encontramos en el siglo de las mujeres más cualificadas y más formadas, sin embargo, es también el siglo de mayor paro, desempleo e inactividad femenina. “Esto lleva a que muchas veces, de manera inconsciente, las mujeres se decanten por carreras profesionales que no fomentan el empleo o que, incluso cuando sí lo hace, están infravaloradas”, continúa Blasco.

“El techo de cristal está ahí, es una realidad”, reafirma. “No depende tanto de nosotras, porque contamos con capacidades de sobra y cualidades más que demostradas, sino que realmente nos imponen grandes barreras”.

La propia concepción de tener hijos e hijas alimenta también las dificultades en el acceso laboral femenino. “Está comprobado que para un hombre, el tener hijos le puede suponer un beneficio a la hora de conseguir un empleo, a diferencia de una mujer, para la que las cargas familiares siempre suponen un hándicap”.

Blasco ejemplifica el techo de cristal en primera persona. “Vengo de un sector muy masculinizado, el de la construcción. Empecé como arqueóloga pero por problemas de seguridad laboral tuve que abandonar la empresa en la que estaba trabajando y, a partir de ahí, empezó mi actividad sindical”.

Estudió y trabajó como técnica de prevención de riesgos laborales en varias empresas constructoras. “Cuando llegué allí, escuchaba comentarios como `ya está aquí la niña´ o `llevo trabajando 40 años aquí para que vengas tú y me digas cómo lo tengo que hacer´”, nos cuenta, “pero poco a poco te van teniendo respeto porque ven que sabes bien lo que estás haciendo”.

“Todo poco a poco tiene que irse superando”, “nosotras estamos concienciadas de lo que somos capaces de hacer y lo que tenemos que hacer es sensibilizar a los hombres y hacerles ver que no somos ni más ni menos”, concluye.

La parcialidad de los contratos Actualmente, un 73% de los contratos parciales es asumido por mujeres, una diferencia abismal que ejemplifica de nuevo la discriminación por sexo en las relaciones laborales. Si bien es cierto que la mayor parte de la parcialidad es involuntaria – un 90% de los trabajadores y trabajadoras ostentan este tipo de contratos ante la imposibilidad de acceder a otras alternativas u otra oferta de trabajo a tiempo completo-, cuando se analiza al detalle se observa cómo la concepción patriarcal en cuanto a cuidados y labores del hogar se impone de nuevo, siendo una de las causas principales que incitan a escoger este tipo de contratos.

De acuerdo a los datos otorgados por CCOO, en torno a un 40% de las mujeres que tienen un contrato de jornada parcial se debe a la necesidad de tener que trabajar dentro del hogar. De hecho, de acuerdo a la encuesta sobre el Empleo del tiempo, conciliación trabajo y familia del INE, el tiempo que dedican las mujeres a las tareas del hogar es de 15 horas más a la semana que los hombres, lo que supone una doble jornada que vuelve a sumirlas en la invisibilidad de la familia y el hogar, impidiendo su desarrollo profesional.

Propuestas para la igualdad de género en el sector laboral “Desde CCOO queremos actuar con un foco que intervenga antes de iniciar la actividad laboral y, por otro lado, en el ámbito a posteriori de dicha actividad”, señala la secretaria de mujeres e igualdad.

Por ello, las distintas federaciones han desarrollado un proyecto de coeducación por el que se trabaja por una equidad real y efectiva “que visibilice que las labores del hogar o las tareas de cuidados, mayores o menores dependientes, son una responsabilidad compartida”.

A esta apuesta por la educación se une UGT. Su vicesecretaria general, Cristina Antoñanzas, opina que se debe seguir actuando en el ámbito educativo para lograr una situación de igualdad laboral entre hombres y mujeres, ya que “la educación anterior que se impartía a la sociedad ha tenido un papel fundamental que ha traído las consecuencias que hoy tenemos de desigualdad”.

Además, CCOO apunta como necesario que no solamente las mujeres, sino también la administración y el gobierno, tengan clara la necesidad de desarrollar coberturas públicas y de acceso libre para que todo el mundo pueda acceder de manera igualitaria. “El coste de estos servicios de cuidados o dependencia supone el abandono profesional de la mujer, quedándose anclada al ámbito del cuidado del hogar”, señala Blasco Martín.

Por otro lado, opinan que se debe actuar en el ámbito de la conciliación y la corresponsabilidad. “Casi todos los avances que se han desarrollado –permisos, excedencias, reducciones de jornadas,…- no dejan de repercutir en una reducción salarial del ámbito profesional”.

Por ello, se precisa de infraestructuras que permitan un desarrollo laboral real y transparente tanto en la sociedad, como en la administración y las empresas. “No sirve de nada que el hombre esté realmente concienciado en que las labores del hogar sean suyas si luego le imposibilita también su propio crecimiento laboral”, concluye Blasco. De este modo, se lograría “que no siga siendo algo que penaliza a las mujeres en el ámbito profesional”.

El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social registra en su IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (ANC) una serie de aspectos referentes a la igualdad por el que se pretenden minar tales discriminaciones.

Con ello, en su IX apartado titulado “Igualdad” proponen desarrollar un sistema de atención a la dependencia y la infancia que dé la cobertura para que la actividad profesional retribuida de las mujeres en las empresas no se vea tan afectada como en la actualidad.

Además, pretenden llevar a cabo un sistema de equiparación de los permisos de paternidad/maternidad para incentivar que mujeres y hombres se acojan al ejercicio de sus actividades laborales de manera igual e intransferible.

El Ministerio insta también a elaborar un estudio cualitativo del sistema de pluses y complementos salariales, otorgándoles un enfoque de género plenamente transparente.

Por último, se emprenderán otras medidas relativas al aumento de empleo o la mejora de la empleabilidad a través de la subida de salario mínimo de convenio. “Contamos con un estudio que calcula el porcentaje de personas trabajadoras a tiempo completo, en torno a dos millones, que podría verse repercutida por esa subida. De esas, prácticamente el 50% son mujeres”, aseguran desde la Comisión.

“En cierta medida, creo que hoy en día hubiéramos tenido un mundo mejor si la sociedad o la legislación hubiera permitido contar con la inteligencia de mujeres que no les dieron la oportunidad de aportar sus ideas”, concluye Antoñanzas.

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