#Clínica Jurídica Ambiental

[elcorreografico]

Justicia suspende tala en Camino Negro y exige informes ambientales en Ensenada

Justicia suspende tala en Camino Negro y exige informes ambientales en Ensenada La Justicia suspende la tala de árboles en el Camino Negro de Ensenada y exige informes ambientales sobre la zona de reserva natural

En un fallo reciente, la Justicia en lo contencioso administrativo ordenó a la Municipalidad de Ensenada, bajo la gestión de Mario Secco, que suspenda inmediatamente la extracción de árboles en el Camino Negro, en el área de una reserva ambiental, debido a preocupaciones por la preservación del ecosistema. La medida responde a la demanda de un grupo de vecinos representados por la Clínica…

[gazeta24br]

O aumento alarmante da violência contra a mulher no Brasil desperta sérias preocupações em relação à segurança pública. Recentemente, a apresentadora Ana Hickmann vivenciou um caso de agressão por parte do marido, denunciando-o às autoridades. Estatísticas revelam que muitas mulheres enfrentam diariamente casos de violência doméstica. No ano passado, de acordo com a Rede de Observatórios da Segurança, uma mulher tornou-se vítima a cada quatro horas. Somente no primeiro semestre de 2023, o Rio de Janeiro registrou 16 mil ocorrências, conforme dados das Delegacias Especializadas de Atendimento à Mulher (DEAM). A promulgação da Lei Maria da Penha (nº 11.340) em 7 de agosto de 2006 representou um marco na prevenção e combate à violência doméstica e familiar contra a mulher. A legislação estabelece medidas de assistência e proteção, identificando formas como violência física, psicológica, sexual, patrimonial e moral. Apesar da existência da lei, a luta pelos direitos e pela integridade feminina continua. Casos de violência contra a mulher são frequentemente divulgados pela mídia, exigindo uma abordagem imediata por parte das esferas policial, jurídica, assistencial e de saúde mental. Na maioria das situações, os agressores são companheiros ou ex-companheiros motivados por ciúmes, desavenças ou a não aceitação do término do relacionamento. Além das agressões, os números de feminicídios também crescem no Brasil, alcançando 1,4 mil casos em 2022, configurando um recorde. A violência doméstica e familiar contra a mulher não apenas viola os direitos humanos, mas também reflete uma sociedade patriarcal que, ao longo do tempo, tem passado por transformações. As mulheres, hoje, ocupam espaços no mercado de trabalho, desafiando a submissão histórica e o risco emocional, financeiro e de vulnerabilidade associados a relacionamentos abusivos. Embora os termos 'violência contra a mulher' e 'violência doméstica' sejam frequentemente utilizados como sinônimos, é essencial ressaltar suas distinções. O primeiro conceito relaciona-se a atos no ambiente doméstico, enquanto o segundo amplia essa perspectiva, incluindo crianças e adolescentes como vítimas. O Manual Pluridisciplinar do Centro de Estudos Judiciários em Portugal destaca que vítimas de violência doméstica enfrentam ameaças contínuas à sua segurança e vida, muitas vezes mantidas em segredo por anos. Compreender as dinâmicas dessas situações é crucial para oferecer apoio adequado às vítimas e facilitar sua colaboração com o sistema judicial e de apoio. O Conselho Federal de Psicologia (CFP) estabeleceu normas na resolução 08/2020 sobre o exercício profissional da Psicologia em relação às violências de gênero. A identificação de sinais de violência e a intervenção para auxiliar as mulheres são destacadas como ações essenciais. O CFP ressalta ainda a importância da escuta de todos os envolvidos para obter uma visão abrangente do conflito e da dinâmica em questão. Andreia Calçada, psicóloga clínica e jurídica, perita do TJ/RJ em varas de família e assistente técnica judicial, destaca a necessidade de combater a violência contra a mulher, proporcionando apoio e entendimento para que essas mulheres possam evitar ou superar essas situações difíceis. Andreia Calçada é psicóloga clínica e jurídica, perita do TJ/RJ em varas de família e assistente técnica judicial em varas de família e criminais em todo o Brasil. Mestre em sistemas de resolução de conflitos e autora do livro "Perdas irreparáveis - Alienação parental e falsas acusações de abuso sexual".

[ffsamina]

A seleção tem como objetivo preencher 20 vagas e formar cadastro reserva em várias cidades do estado A Universidade Federal do Tocantins (UFT) tornou pública, por meio da Coordenação de Processos Seletivos, a realização do Processo Seletivo destinado ao preenchimento de 20 vagas e dois cadastros reservas no cargo de professor substituto nas cidades de Araguaína, Gurupi, Miracema, Arraias, Palmas e Tocantinópolis. Confira as vagas discriminadas de acordo com o curso e disciplina: Geografia: áreas de geografia da população/biogeografia/hidrografia/metodologia da pesquisa/áreas afins (1);Letras: áreas de manifestações literárias do Tocantins/literatura brasileira período colonial/ literatura portuguesa trovadorismo e arcadismo/ introdução às literaturas de países africanos de língua portuguesa/áreas afins (1);Matemática: áreas de álgebra linear I/ álgebra abstrata/ tópicos de álgebra abstrata/ tópicos de matemática elementar/ álgebra linear i/ álgebra abstrata/ tópicos de álgebra abstrata/ tópicos de matemática elementar/áreas afins;Medicina veterinária: áreas de clínica médica de equídeos/semiologia veterinária/reposição de aulas práticas de clínica médica de equídeos/áreas afins (1);Tecnologia em logística: áreas de embalagem e unitização/administração da produção e operações/tecnologia e gestão da informação/ gestão de serviços logísticos/atividades interdisciplinares orientadas II/áreas afins (1);Direito: áreas de direito administrativo I/direito administrativo II/direito tributário/direito constitucional I/constitucional II/ direito dos povos e comunidades tradicionais/história do direito/áreas afins (1);Direito: áreas de economia política/metodologia do trabalho científico/metodologia da pesquisa em direito/sociologia geral e jurídica/direito penal I e II/criminologia/áreas afins (1);Matemática: áreas de física I/matemática básica I/geometria euclidiana plana/matemática básica II/áreas afins (1);Engenharias de bioprocessos e biotecnologia: áreas de cálculo diferencial em R/geometria analítica/álgebra linear/biotecnologia de biomassa/áreas afins (1);Engenharia florestal: áreas de introdução a engenharia florestal /extensão florestal/sociologia e desenvolvimento rural/ política e legislação florestal/permacultura/áreas afins (1);Psicologia: áreas de psicologia social II: abordagem sócio histórica/ estágio específico I - ênfase 2: psicologia social/cultural, comunitária e da saúde/ estágio específico I - ênfase 2: psicologia social/cultural, comunitária e da saúde/áreas afins - Miracema;Ciências da computação: áreas de programação orientada a objetos/ estrutura de dados I/ estrutura de dados II/banco de dados/áreas afins (1);Ciências da computação: áreas de programação orientada a objetos/estrutura de dados I/ estrutura de dados II/banco de dados/áreas afins (1);Direito: áreas de filosofia geral e ética/filosofia do direito/ direitos humanos e fundamentais /áreas afins (1);Direito: áreas de direito da seguridade social /laboratório de prática jurídica II - seguridade social/laboratório de prática jurídica III (trabalho)/direito do trabalho II - convenções coletivas/prática jurídica III - estágios supervisionados conveniados, projetos especiais de prática jurídica ou escritório de assistência jurídica áreas afins (1);Engenharia ambiental: áreas de física I/física II/física III/cálculo I/áreas afins (1);Engenharia elétrica: áreas de seminários científicos/metodologia científica/pratica e elaboração de relatórios técnicos/instalações elétricas industriais/introdução às engenharias/ medidas elétricas/ áreas afins (1);Medicina: áreas de semiologia médica/ saúde da criança/internato/áreas afins (1);Nutrição: áreas de estágio supervisionado em nutrição clínica/ nutrição nos ciclos da vida/alimentos, nutrientes e nutrição/ações curriculares de extensão/ áreas afins (1);Ciências sociais: áreas de antropologia I/antropologia II/antropologia III/áreas afins (1);Educação do campo: áreas de legislação e educação/didática geral/abordagens

metodológicas da educação de jovens e adultos/estágio curricular supervisionado/seminário integrado de ensino, pesquisa e extensão/avaliação da aprendizagem/gestão escolar/estágio curricular supervisionado/seminário integrado de ensino, pesquisa e extensão/ áreas afins (1);Educação do campo: áreas de educação ambiental/TCC I/seminário integrado de ensino, pesquisa e extensão/estágio curricular supervisionado/estado, sociedade e questões agrárias/seminário de pesquisa/seminário integrado de ensino, pesquisa e extensão/ estágio curricular supervisionado/áreas afins (1).Dentro do quantitativo de vagas, constam as reservadas para candidatos que se enquadrem nos itens especificados no edital. Os contratados poderão trabalhar de 20 a 40 horas semanais, e os salários devem varias de R$ 2.236,32 a R$ 3.522,21, de acordo com o grau de titulação do profissional. Para participar, os interessados precisam: Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa;Estar em dia com as obrigações eleitorais;Apresentar certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, em caso de candidato do sexo masculino.Não ser da gerência ou administração de alguma sociedade privada;Atender as regras de acumulação de cargos previstas pelo Art. 37;Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo;Apresentar os diplomas que comprovem a titulação exigida para o cargo, de acordo com o edital nº 065/2022;Firmar declaração de não estar cumprindo sanção por inidoneidade, aplicada por qualquer órgão público ou entidade da esfera federal, estadual ou municipal.As inscrições, com taxa de R$ 120,00, deverão ser realizadas online nos períodos abaixo discriminados, de acordo com a titulação exigida: 2 de novembro de 2022 a 4 de novembro de 2022: título de doutor (professor adjunto);8 de novembro de 2022 a 9 de novembro de 2022: título de mestre (professor assistente);11 de novembro de 2022 a 13 de novembro de 2022: título de especialista (auxiliar de ensino);15 de novembro de 2022 a 16 de novembro de 2022: diploma de graduação.Os candidatos que estiverem inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico) e tiverem renda familiar mensal de até três salários mínimos poderão solicitar isenção da taxa de inscrição. Os pedidos deverão ser realizados pelo e-mail suportecopese@uft.edu.br, das 8h às 18h, no dia 2 de novembro de 2022. A seleção contará com três fases, ambas previstas para serem realizadas no dia 28 de novembro. A primeira será uma entrevista e a análise de currículos, a segunda uma prova didática, e a terceira e última, uma avaliação de títulos. A entrevista e a prova didática, serão feitas de forma remota, através de um link que deverá ser enviado no e-mail cadastrado até 24 horas antes das realização das fases. A prova consistirá em uma aula teórica ministrada pelo candidato em nível de graduação, sobre o tema sorteado. O Processo Seletivo terá prazo de validade de um ano, podendo ser prorrogado por igual período. EDITAL DE ABERTURA Nº 65/2022 PROVAS RELACIONADAS PCI Concursos

[psiconapsico]

ÁREAS DE ATUAÇÃO

Não! Ser psicólogo não é apenar estar em um ambiente clinico ou hospitalar, não é apenas ouvir problemas e opinar sobre eles! Ser psicólogo é der apoio, conforto e segurança, com base cientifica e comportamental para todo e qualquer paciente se sentir amparado independente do local ou abordagem utilizada pelo profissional!

Entendendo que o psicólogo pode estar em qualquer lugar de atuação para promover a saúde, conforto e amparo de pessoas independente de ambientes, entendemos também que existem sub áreas de atuação, para que o profissional se torne atuante exatamente em suas escolhas e preferencias, assim, podendo ser objetivo em seus cuidados com seus pacientes. As áreas de atuação de um psicólogo são:

• Psicologia Escolar/Educacional: Aqui o profissional busca entender e trabalhar em conformidade com os processos de aprendizagem ou o ambiente escolar de forma a encontrar meios de aprimorar o aprendizado dos alunos!

• Psicologia Organizacional e do Trabalho: Este profissional tem como objetivo de forma geral o desenvolvimento dos profissional no meio de trabalho e na solução de problemas relacionados á gestão de pessoas.

• Psicologia de Trânsito: O profissional atuante nesta subárea estuda o comportamento dos indivíduos em questão a mobilidade urbana, tendo como o objetivo a investigação de fatores que influenciam e transformam a realidade do transito.

• Psicologia Jurídica: Esta subárea é uma das mais ramificadas que contém diversas vertentes em seu meio, sendo possível atuar tanto dentro de ONGs quanto em institutos de pericia criminal.

• Psicologia do Esporte: Este profissional tem a intenção de promover o acompanhamento de esportistas, de modo que garanta o equilíbrio e desenvolvimento emocional!

• Psicologia Clínica: A psicologia clinica é a área de atuação em que os profissionais tem como objetivo identificar distúrbios mentais e intervir para a redução dos sofrimentos emocionais do paciente.

• Psicologia Hospitalar: Nesta área de atuação o profissional tem como foco garantir o acolhimento de pacientes hospitalares que estão enfermos ou mentalmente debilitados.

• Psicopedagogia: Dentro da área o profissional busca entender e assimilação e a construção do conhecimento pelo ser humano. Sendo um trabalho em conjunto de psicologia e pedagogia.

• Psicomotricidade: Este profissional tem como objetivo entender o que rodeia o individuo e sua interação com o ambiente e seus processos de desenvolvimento.

• Psicologia Social: Nesta área de atuação, que é uma mescla de psicologia e ciências sociais, o profissional necessita entender a interação entre o individuo e grupo, com a intenção de analisar o comportamento a partir do contexto social e interacionais em que ele esta inserido!

• Neuropsicologia: Este profissional atua em conjunto com outros profissionais da área da saúde para traçar um plano de tratamento para seus pacientes.

Referência:

Áreas de Atuação do (a) Psicólogo (a). CRP, 2015. Disponível em

<https://www.crp09.org.br/portal/orientacao-e-fiscalizacao/orientacao-por-temas/areas-de- atuacao-do-a-psicologo-a>. Acesso em: 01 de Abr de 2023

[elianaqueiroz]

DIREITO FUNDAMENTAL À PROTEÇÃO DA SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR

RESUMO                                           

O trabalhador tem o direito fundamental à proteção de sua saúde mental e direito ao meio ambiente, de trabalho salubre.  O objetivo deste estudo é analisar e realizar reflexões acerca das formas da Gestão Organizacional nociva à saúde mental dos bancários, a qual tem como base, a cobrança de metas abusivas e com o objetivo único, de lucratividade. A análise foi feita, em decorrência das noticias veiculadas e de inúmeras reclamações trabalhistas, sobre essa temática. Este trabalho também aborda, de maneira sucinta, as formas de violências psicológicas (sociolaboral).

Palavras Chave: Direito Fundamental, Proteção, Meio Ambiente, Saúde mental, Bancários, Gestão Organizacional, Metas abusivas, Violências psicológicas. 

INTRODUÇÃO

O direito fundamental à saúde (de forma ampla) pode ser reconhecido, quer seja nas relações de cunho público ou privado. 

A esse respeito, Mariana Figueiredo argumenta que, o direito fundamental à saúde alcançaria não apenas às “estruturas públicas, voltadas à prestação de cuidados adequados à manutenção e à recuperação do estado do bem-estar pessoal”, mas igualmente “à proteção do individuo, tanto pela garantia de condições de vida, de meio ambiente e de trabalho, que não comprometam esse bem essencial”. 

O meio ambiente de trabalho corresponde à toda estrutura física (imóvel e maquinários), de uma empresa ou de uma sociedade (ou sociedade anônima), objeto de direitos subjetivos privados, e de direitos invioláveis da saúde e da integridade física e psíquica de todos os trabalhadores: empregados com registro na carteira profissional ou qualquer trabalhador que preste serviço de forma remunerada.

O Estado é responsável pelo estabelecimento e fiscalização de normas de segurança, higiene e Medicina do Trabalho; pela vedação de condutas abusivas e prejudiciais à saúde dos trabalhadores. Mas, na prática, se observa um elevado índice de descumprimento destas normas. Inclusive, no que se refere ao meio) ambiente psicológico do trabalho, muitas vezes este, apresenta más condições , com o claro objetivo de intensifica-lo, para potencializar o lucro ou para que os trabalhadores alcancem as metas estabelecidas, para o cumprimento da produtividade e lucratividade. A proteção legal, a qual não é observada, é exatamente para oferecer ao empregado, um ambiente de trabalho saudável, isento de agressões psicológicas.

GESTÃO ORGANIZACIONAL ASSEDIOSA

Citamos alguns dos entendimentos sobre a definição de assédio organizacional.

 A Organização Internacional do Trabalho, ainda define que, as formas de violência psicológica são diversas, como o assédio moral (perversidade organizacional). Este é resultante de estratégia organizacional, para obter a submissão às imposições de sobrecarga de trabalho, voltadas à maximização da produtividade.

          Em 10 de junho de 2019, na 108ª Sessão da Conferência Internacional do Trabalho, em Genebra, em comemoração ao centenário da Organização Internacional do Trabalho (OIT), foi aprovada a Convenção 190, que versa sobre a eliminação da violência e do assédio no mundo do trabalho. Alicerçada nas “core obligations”, a Convenção 190 da OIT reconhece que a violência e o assédio, nas relações laborais, violam os direitos humanos, ameaçam a igualdade de oportunidades e são incompatíveis com o trabalho decente. Ademais, comprometem o meio ambiente do trabalho, afetando a organização do labor, o desenvolvimento sustentável, as relações pessoais, a produtividade e a qualidade dos serviços. Também impedem que as pessoas, em especial as mulheres, tenham acesso ao mercado de trabalho; que permaneçam e progridam profissionalmente.

De acordo com Seligmann Silva, a submissão às imposições de sobrecarga de trabalho, voltada à maximização da produtividade dos gerentes e, ao cumprimento de metas impostas pela empresa, define-se como assédio resultante da estratégia organizacional.

Uma relação de trabalho a qual resulte em vexame, humilhação ou constrangimento (de uma ou mais vitimas), com a finalidade de se obter o engajamento subjetivo de todo o grupo, às políticas e metas da administração, por meio da ofensa e seus direitos fundamentais, os quais possam resultar em danos morais, físicos e psíquicos, Reis - Araújo define como um conjunto de condutas abusivas (de qualquer natureza), exercido durante certo tempo e de forma sistemática. 

As noticias veiculadas retratam as condutas abusivas, praticadas pelas instituições financeiras.

Para o Procurador-chefe do MPT-PB e autor da ação, Cláudio Cordeiro Queiroga Gadelha: “A sentença torna-se exemplar, para que as empresas repensem suas condutas; em especial, Instituições Financeiras que retiram a saúde dos seus trabalhadores, por meio de exigências absurdas de produtividade e venda de seus ‘produtos’, fixando metas, na maioria das vezes, inatingíveis".

“Pesquisa aponta alto índice de depressão e ansiedade, entre bancários, no RS”.

Assédio organizacional no Banco HSBC:

“A pesquisa desenvolvida pela Prof. Dra. Maytê Amazarray, da Universidade Federal de Ciências e Saúde de Porto Alegre, apresentada no seminário de trabalho e saúde mental da categoria bancária, realizada pelo SindBancários, a saber, “verbis: “Ao total, foram analisadas as situações de 3.904 trabalhadores desligados do HSBC. Desse número, 1.476 mencionaram problemas de saúde. Dessa parcela, 38% afirmaram ter se afastado do trabalho, por questões de saúde. Entre elas, por estresse e depressão.

A mesma equipe realizou uma análise com base nas ações trabalhistas ingressadas (entre 2011 e 2103), pelos bancários desligados do HSBC. Das 1.587 demandas trabalhistas, 893 pediram indenização por danos morais. Desse número, 832 reclamaram, segundo a assessora jurídica, de “métodos assediosos”, nas relações de trabalho”. 

“São Paulo: O Sindicato, por meio de seus dirigentes e canais de comunicação, tem recebido muitas denúncias sobre práticas abusivas, que configuram assédio moral, aplicadas pela Superintendência Regional Leste do HSBC. Diante dessa situação, a entidade promoveu um ato na quarta-feira 19, em frente à sede da superintendência, no Jardim Aricanduva, para protestar contra a cobrança excessiva por metas e ameaças de demissão”.

EXPRESSÕES CLÍNICAS DA VIOLÊNCIA SOCIOLABORAL

Esgotamento Profissional (Burn-Out).

    Nas classificações atuais de patologias mentais, o conceito “burn-out” não aparece e não pode ser caracterizado como uma doença. Mas, para OMS (Organização Mundial da Saúde), o “burn-out” resulta em exaustão profissional, ou seja, sensação de fadiga intensa, perda de controle e incapacidade de obter resultados concretos no trabalho. Em suma, uma síndrome de esgotamento profissional e um conjunto de reações consecutivas, a situações de estresse crônico.

O “burn-out”, portanto, abrange um amplo espectro que vai da fadiga intensa a uma patologia, como a depressão por exaustão.

Depressão.

Segundo Seligmann-Silva, muitas vezes, os quadros depressivos associados ao trabalho não são típicos, e se revelam com muita sutileza. O mais frequente é que, a depressão oculta, possa transparecer assumindo outras formas: expressões somáticas de mal-estar ou doenças; acidentes de trabalho; alcoolismo; absenteísmo. Pode ser notado, em alguns casos, que comportamentos de aparente euforia e ou hiperatividade representam em verdade reação contra a depressão.

 Alcoolismo.

Seligmann Silva ressalta que, o desgaste e o sofrimento mental podem também suscitar o surgimento de depressões e levar à busca das bebidas alcoólicas, assim como, a de diferentes drogas podem, em muitos casos, representar tão somente a forma pela qual alguém esta procurando fugir do contato com a própria angústia ou, da percepção da própria frustração. Trata-se, frequentemente, como diz o mesmo autor, de “um tratamento equivocado”, adotado contra a depressão. É o que pode acontecer no esgotamento profissional; mas também, em outras manifestações depressivas.

CONCLUSÃO

É fundamental e necessária, a propagação de medidas preventivas urgentes nas empresas, não apenas para a proteção da saúde dos trabalhadores  mas, para que se possa prevenir e coibir o assédio moral no ambiente de trabalho .  Desta forma, evitar-se-á o absenteísmo e o adoecimento dos trabalhadores, bem como, ser implantada as a implantação das clínicas de trabalho, um espaço dentro da própria empresa, para que os trabalhadores possam dividir com os colegas e profissionais especializados, suas angústias e temores.

A proteção e prevenção são necessárias, para todos os empregados; independentemente do cargo, função, escolaridade, gênero ou idade. A saúde mental, no ambiente de trabalho, deve ser diuturnamente protegida.  O dano decorrente não será apenas ao trabalhador, mas também, à empresa, à sociedade e às instituições governamentais como a Previdência Social, que acaba arcando com os benefícios para os trabalhadores afetados, ou seus dependente, tais como: auxílio-doença, o auxilio - acidentário, a aposentadoria por invalidez, ou até mesmo a pensão por morte. Também não podem ser desconsideradas as possíveis perdas familiares e sociais que o adoecimento possa resultar, inclusive com o suicídio.

REFERÊNCIAS:

FIGUEIREDO, Mariana Filchtiner. < “Direito Fundamental á saúde. Porto Alegre” >. Livraria do Advogado, 2007.p.95;

ACADEMIA NACIONAL DE DIREITO DO TRABALHO-ABDT: disponível em: <http://www.andt.org.br/f/Conven%C3%A7%C3%A3o%20190%20da%20OIT.04. 09.2019%20-%20Rodolfo.pdf > - acesso em 20/02/2020;

SELIGMMAN ,SILVA E. < “Trabalho e Desgaste Mental: o direito de ser dono de si mesmo.” > (São Paulo:Cortez,2011.p.503);

CALVO, A. < “O Direito Fundamental à Saúde Mental no Ambiente de Trabalho. O Combate ao Assédio Institucional. Visão dos Tribunais Trabalhistas” >. São Paulo:LTr, 2014.p.69;

MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO: disponível em  <http://www.prt13.mpt.mp.br/comunicacao/redes-sociais/45-noticias/noticias-prt-joaopessoa/121-bancos-pagam-multa-de-2-5-mi-por-assedio-moral> - acesso 30/11/2019;

SUL 21: disponível em: <http://www.sul21.com.br/jornal/pesquisa-aponta-alto-indice-de-depressao-e-ansiedade-entre-bancarios-no-rs/> (São Paulo, 18.05.2015) Acesso em: 25/11/2019;

SINDICATO DOS BANCARIOS DE SÃO PAULO: disponível em <https://spbancarios.com.br/08/2015/sindicato-protesta-contra-assedio-moral-no-hsbc> - Acesso em 15/02/2020;

SAUNDER, Laurence . < “Stress, burn-out , harcélement moral.De la soufrrance au travail au management qualitif” >. (Dunod,Paris.2016.p. 8);

SILVA,SELIGMANN  E. < “Trabalho e Desgaste Mental: o direito de ser dono de si mesmo” >. (São Paulo:Cortez,2011.p.533);

SILVA, SELIGMANN E. <“Trabalho e Desgaste Mental: o direito de ser dono de si mesmo”>. (São Paulo:Cortez,2011.p.532);

GLOBO ECONIMIA – disponível em: <https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2019/07/12/em-julgamento-historico-executivos-na-franca-respondem-por-suicidio-de-35-funcionar> - Acesso em 20/02/2020;

JORNAL METROPOLE – disponível em: https://www.metropoles.com/brasil/saude-br/disturbios-no-trabalho-estimulam-tentativas-de-suicidio-2> - Acesso em 20/02/2020

[manusantana754]

ALIENAÇÃO PARENTAL: A CRIANÇA TROFÉU NA LUTA PELA GUARDA É TAMBÉM A REPRESENTAÇÃO DO SINTOMA PARENTAL NOS CONSULTÓRIOS PSICOLÓGICOS

A síndrome de alienação parental (SAP) foi apresentada pelo psiquiatra norte-americano Richard Gardner, na década de 80, como um distúrbio infantil que acometeria, especialmente, menores de idade envolvidos em situações de disputa de guarda entre os pais. O autor acentua que, a síndrome consiste na prática de uma certa programação ou lavagem cerebral exercida por um dos genitores para que o filho rejeite o outro responsável (Gardner, 2001).

Muito se tem falado, atualmente, sobre esta prática e as implicações disso na relação do filho com o genitor que sofre o ataque. No entanto, nos consultórios, o que reverbera são os sintomas mais diversos que chegam à clínica encarnados no corpo da criança, mas que respondem, acima de tudo, ao desejo e aos ditos dos pais. Não por acaso, o Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais, DSM-V, apresentou o maior número de novas formas clínicas e afetações do universo infantil de todos os tempos.

Trata-se dos tão discutidos e populares transtornos que atravancam o desenvolvimento das crianças e adolescentes nas escolas, a DDAH, o Autismo e suas contingências, as disfunções da fala, da escrita e diversos modelos de dificuldade de aprendizagem e de relacionamento que as famílias e as escolas têm experienciado de forma gritante todos os dias.

É a partir da demanda, trazida com frequência pelos pais, que pode ser encarado o modo como é constituído o sintoma na criança. De fato, levantaremos a hipótese que o sintoma é uma resposta construída a partir da angústia de um dos pais, ou dos dois, resultante da posição ideal infantil parental. Entendemos com isso a posição que leva cada um dos pais à própria castração, na ideia de uma inter‐relação entre o sintoma da criança e o dos pais que o levam para a consulta (Robert Levy, 2008).

Diante deste cenário, a SAP foi sugerida para constar no rol de categorias diagnósticas ou transtornos mentais infantis incluídos no DSM-V, uma vez que alto índice de crianças e adolescentes em sofrimento relatam sobre a disputa dos pais.

Oportunamente, e pensando no papel do psicólogo no ambiente jurídico, é tempo de chamar a atenção da sociedade para o sofrimento da criança diante dessas pressões. O filho que está sob o poder imperativo do genitor que lhe oprime, mesmo que apenas por meio de palavras, sugestões ou apelos, passa a expressar no corpo ou no comportamento aquilo sobre o que ele nada pode dizer. E é aí que surge o grande desafio para o psicólogo em seus atendimentos, principalmente, quando da elaboração de laudos e pareceres psicológicos para subsidiar a decisão judicial.

Seja nos consultórios particulares, na escola ou sob solicitação do tribunal, o terapeuta é posto numa condição delicada, entre as exigências da lei ou da escola que solicitam um diagnóstico, ou seja, uma solução para o problema e o apelo da família que demanda a cura para o sofrimento que assola a criança.

Diante disso, o profissional psicólogo é convocado a se inquietar frente ao como fazer para lidar com o tempo cronológico que exige respostas, como a produção de um relatório psicológico e, ainda assim, ter manejo para observar os fragmentos que montam o quebra‐cabeças que lhe irá possibilitar compreender as razões que têm levado, cada vez mais cedo, crianças em sofrimento a procurar ajuda profissional. No entanto, quase sempre, são sofrimentos experimentados de forma atemporal e decorrentes do modo como o casal parental lida com a separação e o que, de fato, a criança representa para este contexto familiar.

No trabalho com crianças, a pedido do tribunal ou da escola, na luta pela guarda ou dificuldade de relacionamento com o ex cônjuge, o psicólogo se depara com uma demanda obsessiva, causadora de sofrimento, expressa nas entrelinhas dos discursos apresentados pelos pais, que chegam para o atendimento em busca de ajuda para seus filhos. Esse sofrimento é, quase sempre, mediado pelo desejo dos pais, que tendem a apresentar seus filhos como verdadeiros troféus diante do embate.

“O que faz então, apesar das dificuldades, a família procurar por assistência psicológica, não é a presença ou a ausência de sofrimento. Uma neurose infantil tem mais probabilidades de ser levada a tratamento quando os seus sintomas são conturbadores para o meio ambiente. Os pais deixam-se guiar na avaliação quanto à seriedade da situação pelo impacto da neurose da criança sobre eles mesmos” (ANNA FREUD, 1971).

Refletindo a partir do pensamento de Anna Freud, pode-se questionar se as escolas e os tribunais também estão sofrendo as consequências por conta da fragilidade com a qual as famílias têm constituído a dinâmica de relacionamento do casal parental e o lugar que a criança - sujeito em desenvolvimento - tem ocupado nesse processo.

E como diria, de maneira fabulosa, o poeta Belchior ainda somos os mesmos e vivemos como os nossos pais.

Emanuela Sant’ana é psicóloga clínica formada pela Faculdade ESUDA - PE, Especialista em Psicologia Jurídica pela Faculdade Candido Mendes – AVM e Perita na vara de família no Rio de Janeiro

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EL ACUERDO DE ESCAZU SOBRE DEMOCRACIA AMBIENTAL Y SU RELACIÓN CON LA AGENDA 2030 PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE Alicia Bárcena, Valeria Torres, Lina Muñoz Ávila Editoras

Este libro, copublicado por la CEPAL con la Universidad del Rosario, Colombia, presenta los ensayos resultados de las contribuciones realizadas por reconocidas expertas y expertos sobre desarrollo sostenible y democracia ambiental de América Latina y el Caribe.

Su contenido se ha organizado en cinco partes con catorce artículos que brindan distintas perspectivas del Acuerdo de Escazú en el marco de cinco esferas de importancia crítica para la humanidad y el planeta de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible conocidas como las cinco «P» por su letra inicial en inglés: personas, planeta, prosperidad, paz y alianzas.

El Acuerdo de Escazú representa una oportunidad muy valiosa y sin precedentes para la región no sólo para el fortalecimiento de la democracia, los derechos humanos y la protección ambiental sino también para el cumplimiento de la agenda global más importante de nuestro tiempo: el desarrollo sostenible.

INDICE

Prólogo/John H. Knox

Presentación/Alicia Bárcena, Valeria Torres y Lina Muñoz Ávila.

Introducción/Alicia Bárcena, Joseluis Samaniego

PRIMERA PARTE: La Prosperidad

Capítulo I. Estado de derecho, multilateralismo y prosperidad de las naciones/Alicia Bárcena, Joséluis Samaniego, Valeria Torres, Carlos De Miguel, David Barrio.

Capítulo II. El Acuerdo de Escazú y la Agenda 2030 como eje fundamental de la reactivación económica nacional en el caso peruano/Carol Mora Paniagua, Isabel Calle Valladares.

Capítulo III. Los derechos de acceso, las autoridades públicas y las entidades privadas a la luz del Acuerdo de Escazú y la Convención de Aarhus/Henry Jiménez Guanipa.

SEGUNDA PARTE: El Planeta

Capítulo IV. Justicia climática, construcción de sociedades pacíficas y rendición de cuentas/ Valentina Durán Medina, Constance Nalegach Romero.

Capítulo V. El principio in dubio pro natura y su relación con el Acuerdo de Escazú y la Agenda 2030/Sílvia Cappelli.

TERCERA PARTE: Las personas

Capítulo VI. El Acuerdo de Escazú ante la situación de riesgo de las personas defensoras del ambiente en América Latina y el Caribe/Alejandra Leyva Hernández, Andrea Cerami.

Capítulo VII. La situación de las personas defensoras del ambiente en Colombia/Lina Muñoz Ávila, Karol Tatiana Sanabria Rodríguez, Andrea Turriago Molinas, Luisa Villarraga Zschommler Capítulo VIII. Educación, democracia ambiental y desarrollo sostenible/Daniel Barragán-Terán

CUARTA PARTE: La Paz

Capítulo IX. La participación en la construcción de la paz con justicia ambiental en Colombia/ Gloria Amparo Rodríguez.

Capítulo X. Sustainable development goal 16 in the Caribbean context: the role of the Escazu agreement in addressing implementation challenges in the region/Nicole Mohammed.

Capítulo XI. El Acuerdo de Paz y el Acuerdo de Escazú para la protección de las personas defensoras del ambiente en Colombia/Camilo Quintero Giraldo, María Alejandra Lozano Amaya, Oriana Zapata, José Luis Díaz.

QUINTA PARTE: Las Alianzas

Capítulo XII. Clínicas jurídicas, democracia ambiental y desarrollo sostenible: alianzas en acción/ Sílvia Maria da Silveira Loureiro.

Capítulo XIII. La alianza de clínicas jurídicas ambientales y el Acuerdo de Escazú/ Mariano Castro Sánchez-Moreno.

Capítulo XIV. Alianzas entre Gobiernos y sociedad civil, democracia ambiental y desarrollo sostenible/Patricia Madrigal Cordero.

FICHA:

Editor: Bárcena Ibarra, Alicia-Torres, Valeria-Muñoz Ávila, Lina

Signatura: LC/TS.2021/96

ISBN: 9789587847543 332 p.

Editorial: CEPAL, Universidad del Rosario

noviembre 2021

DESCARGA:

https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/47427/3/S2100857_es.pdf

CEPAL/RGCQcl

[rodadecuia]

Faculdade IDEAU inaugura novas instalações em Bagé

Com uma área de 19,8 hectares, a Faculdade IDEAU inaugurou na última sexta-feira (15), as novas instalações do campus Bagé. A estrutura está localizada na BR 153, Km 642, onde o prédio principal ocupa uma área de 7.400 m², o Hospital Veterinário contempla uma área de 1.900 m² e mais 1.200 m² são ocupados com galpões e outras estruturas. O novo complexo servirá de um amplo ambiente para a formação e qualificação dos egressos, mas também para a comunidade que poderá desfrutar dos espaços. A solenidade de inauguração contou com a presença do reitor, diretores, demais representantes da comunidade acadêmica e autoridades do município. Durante o ato de inauguração, o reitor, Flávio Carlos Barro, destacou a importância do empreendimento. “Temos orgulho de ser uma instituição que promove o processo de ensino e aprendizagem de alta qualidade, muitas vezes com recursos escassos, mas mesmo assim, conseguimos fazer um grande diferencial no ensino. É dessa forma que eu gostaria de fazer a entrega dessa infraestrutura e de todos os projetos que a Faculdade IDEAU almeja realizar nos próximos anos, que contempla material didático e sistema de ensino com ainda mais práticas, qualidade e responsabilidade”, disse o reitor. Na oportunidade, Barro também agradeceu a todos que fizeram e fazem parte desse importante momento da Instituição.

O prefeito de Bagé, Divaldo Vieira Lara, ressaltou a importância das Faculdades IDEAU para o desenvolvimento econômico, cultural e educacional de toda a região. “De forma muito dedicada e empenhada conseguiram um projeto de formação acadêmica diferenciado não apenas para Bagé, mas, para a região da Campanha como um todo. Tenho certeza que esse espaço, pelo seu potencial, não será apenas um espaço universitário dentro do contexto de cidade, tende a ser um dos espaços com grande representação para a educação do Rio Grande do Sul”, reiterou o prefeito. O diretor da unidade de Bagé, Vitor Paulo Machado, destacou também que os últimos dois anos foram desafiadores, onde muitos foram afetados pela pandemia, inclusive, o setor da educação. Entretanto, esse cenário não impediu que o investimento fosse realizado, uma vez que está no DNA da Instituição a inovação e a qualidade no ensino. “Entendemos o ensino como uma devolutiva social, embora a educação seja para nós o primeiro ponto. Baseado nessa perspectiva, não temos medido esforços para ampliarmos a nossa presença e participação nas regiões em que atuamos em busca de espaços e excelência na educação, assim como essa magnífica obra que entregamos hoje para a comunidade de Bagé, região e até mesmo para o vizinho Uruguai”, destacou Machado. Inovação e investimento Seguindo o conceito de expansão, qualidade e inovação, a nova estrutura contempla um espaço com mais de 60 salas de aula; sala de reunião; laboratórios para as aulas práticas; Núcleo de Práticas Jurídicas com sala de audiências e júri simulado, cartório e atendimento ao público; Clínica- Escola de Psicologia, equipada com sala de Gesell; biblioteca física e virtual; auditório com capacidade para 250 pessoas; área experimental para culturas de inverno e verão; galpão equipado com trator, colheitadeira, pulverizador e outros; Hospital Veterinário equipado com moderno centro cirúrgico de pequenos e grandes animais, farmácia veterinária e consultórios; além de salas reservas para futuros cursos, estacionamento próprio e ruas internas com acessibilidade.  O campus de Bagé oferta hoje cerca de dez cursos de graduação na modalidade presencial, sendo eles: Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos, Agronomia, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Sistemas de Informação, Direito, Engenharia de Produção, Medicina Veterinária e Psicologia, além da pós-graduação. O corpo docente é formado por profissionais com alto nível de conhecimento, sendo que 96% são mestres, doutores e pós-doutores. Read the full article

[andreiamorgam]

ASSUNTO: Meio céu (MC) em Libra Libra possui um forte sentido de imparcialidade e correção naquilo que faz. Tais características fazem com que esses indivíduos sejam bons em qualquer posição da esfera jurídica, pois necessitam buscar acordos e/ou atuar como representante de causas. Libra é um signo de Ar e inteligente por natureza. Acrescenta-se que é um signo altamente social, logo, deseja a todo custo a harmonia em todos os encontros e diálogos. É sabido que isso não é possível a todo momento, mas talvez seguir uma carreira que permita dirimir conflitos atraia esses nativos. Ainda nessa perspectiva, qualquer área em que eles possam conciliar e aconselhar pode ser imensamente gratificante. Além disso, o toque humano poderá ajuda em uma possível carreira de relações públicas. Adicionalmente, Libra, assim como Touro, é regido por Vênus. Nesse sentido, além de ser um indivíduo encantador, também pode haver dons artísticos latentes. No que tange ao campo artístico, pode haver um apreço pelo ambiente mais social e/ou algum campo da arte em que possa agradar e se conectar com outras pessoas. O tato e a habilidade para lidar com o público aumentam as vantagens no que tange à diplomacia e trabalhos no ramo do entretenimento. Considerando o apreço que os librianos têm pela beleza e pela arte, os trabalhos com moda, teatro e fotografia favorecem o sucesso. . Para cursos, acompanhamento psicanalitico, analise psicológica do mapa natal, clique no link que está na "Bio". . Bjs 💋 🌻 By Andreia 🌟 Psicanalista Clínica | Astrologia Psicológica | Terapeuta | Autora 🌻

[elcorreografico]

🌎 #Ensenada | #MarioSecco | #MedioAmbiente | #AutopistaLP_BA 📬 La #Corte pone freno a #Ordenanza en Ensenada que ponía en "riesgo #zonasprotegidas" 💻 La Suprema Corte bonaerense dictó una medida cautelar que pone freno a las obras de la bajada de la autopista La Plata-Buenos Aires, al hacer lugar a un planteo de entidades defensoras del medio ambiente contra una ordenanza del municipio de Ensenada, que según la presentación puso en riesgo zonas protegidas como el Parque Martín Rodríguez y la Selva Marginal.

[gazeta24br]

A guarda compartilhada tem sido a melhor opção em benefício dos filhos em casos de divórcio ou separação. Essa modalidade de guarda, busca garantir que ambos os pais tenham responsabilidades iguais na criação dos filhos proporcionando um ambiente mais estável e equilibrado para o desenvolvimento de crianças e adolescentes. A Lei 13.058/2014, que completa 10 anos ano que vem, tornou a guarda compartilhada uma regra, uma opção prioritária. Porém, entrou em vigor no dia 31 a Lei 14.713/2023, que impede a concessão de guarda compartilhada de crianças e adolescentes quando há risco de violência doméstica. A norma modifica o Código Civil e o Código de Processo Civil – CPC para impedir que o genitor que foi denunciado como agressor tenha direito à guarda compartilhada. A nova legislação impõe que se não houver acordo entre os pais, a guarda, que poderia ser compartilhada, não será concedida “se um dos genitores declarar ao magistrado que não deseja a guarda da criança ou do adolescente ou quando houver elementos que evidenciem a probabilidade de risco de violência doméstica ou familiar”. Também foi estabelecido prazo de cinco dias, após a consulta do juiz, para a apresentação das provas sobre esse tipo de ameaça. A mudança na lei representa uma proteção às vítimas da violência doméstica em casos em que existe de fato a comprovação de agressões, garantindo que as crianças cresçam em um ambiente seguro. Mas há uma preocupação para aqueles que trabalham no Direito de Família no que se refere às ocorrências de falsas denúncias de violência, que não são poucas, em se levando em consideração os litígios familiares. Mesmo atualmente, uma denúncia sem embasamento pode levar ao afastamento entre pais (pais e mães) e filhos, gerando fragilização ou quebra de vínculos afetivos, ou seja, levando à alienação parental. No caso da mudança na lei, extirpar a guarda compartilhada em denúncias sem base pode levar à violência psicológica da alienação parental e familiar. Enfim, acabar com instituto tão importante que é a guarda compartilhada. É certo que pais (pais e mães), que cometem violência não podem ter o privilégio de compartilhar a guarda dos filhos, até porque esta pode ser uma forma de perpetuar a violência. Ainda sobre a nova lei, a morosidade da Justiça pode acarretar uma lentidão na análise da denúncia e o tempo de espera pode ultrapassar os cinco dias determinados na nova lei, prejudicando o convívio entre pais e filhos. Essa demora não pode acontecer, para que a decisão tomada, sobre se haverá guarda compartilhada ou não, seja a mais acertada possível. A determinação de perícia psicológica no início destes processos deve ser utilizada, embora seja inviável de ser realizada em tão breve espaço de tempo. Enfim, que a nova lei venha a ser bem utilizada, e não venha a ser uma nova arma a favor de quem aliena. Andreia Soares Calçada é psicóloga clínica e jurídica. Perita do TJ/RJ em varas de família e assistente técnica judicial em varas de família e criminais em todo o Brasil. Mestre em sistemas de resolução de conflitos e autora de livros

[ffsamina]

Os interessados devem se inscrever exclusivamente via internet, no período estabelecido; confira Com o objetivo de realizar a contratação de professores substitutos, a Universidade do Amazonas (UFAM) anuncia a abertura das inscrições de um novo Processo Seletivo, em seis diferentes unidades. De acordo com o edital, esta Seleção busca preencher 86 vagas para os docentes das seguintes áreas e localidades: Manaus: Enfermagem Geral (6); Cirurgia Cardíaca (1); Neurologia ou Neurocirurgia (1); Cirurgia Geral (1); Clínica Médica (1); Saúde da Mulher - Ginecologia (1); Saúde da Criança - Pediatria (1); Anatomia Patológica - Patologia Geral e Patologia Oral e Maxilofacial (2); Saúde Coletiva (3); Endocrinologia (1); Artes/Fundamentos e Crítica das Artes/Teoria da Arte (1); Artes/Educação Artística (1); Música/Canto Lírico (1); Metodologia do Trabalho Científico e Didática (2); Fundamentos da Educação (1); Cirurgia e Traumatologia Bucomaxilofacial, Anatomia de Cabeça e Pescoço, Pré-Clínica, Clínica Integrada (1); Psicologia Organizacional e do Trabalho (1); Fenômenos Psicológicos/Neuropsicologia (1); Fenômenos Psicológicos/Neuropsicologia/Psicofarmacologia (1); Psicologia Geral/Psicologia Jurídica (1); Engenharia de Alimentos (2); Piscicultura (1); Medicamentos (1); Dimensões psicológicas da Educação Física e do Esporte e Estágio Supervisionado (1); Hidroginástica, Ginástica Rítmica e Desportiva, Organização e Gestão de Academia (1); Administração (1); Arquivologia (2); Produção Jornalística - Multimídia (1); Comunicação Social - Relações Públicas (1); Biblioteconomia/Ciência da Informação (1); Língua Inglesa (1); Letras - Língua e Literatura Japonesa (1); Libras (1); Língua Portuguesa, Linguística e Formação docente (1); Estudos Literários (1); Estudos Clássicos, com ênfase em Língua e Literatura Latina, História da Língua Portuguesa e formação docente (1); Língua e Literatura Espanhola (1); Engenharia de Polímeros (1); Especificação e Seleção de Materiais (1); Engenharia de Produção (1); Engenharia Elétrica (1); Ciências Biológicas ou Ciências Agrárias ou Biotecnologia - Interdisciplinar (1); Anatomia Humana (1); Zoologia e áreas afins (1); Química Geral e Química Experimental (1); Mapeamento Geológico e Sensoriamento Remoto (1); Teoria e metodologia da História (1); Ciências Sociais/Sociologia (3);Humaitá: Agronomia (1); Educação (1); Engenharia Ambiental (2); Educação (1); Filosofia (1); Letras - Língua Portuguesa (1);Itacoatiara: Física (1); Informática (1); Engenharia Sanitária I (1);Parintins: Artes Visuais ou Educação Artística (2); Serviço Social (2); Psicologia (1);Benjamin Constant: Filosofia e Filosofia da Educação (1); Metodologia do Estudo e da Pesquisa e Prática da Pesquisa Pedagógica (1); Física (1); Química (1); Teoria Antropológica/Etnologia (1);Coari: Fisioterapia (1), Ciências Biológicas (1), Nutrição (1) e Enfermagem Geral (1).Para se inscrever, é necessário possuir graduação completa em nível superior, com residência, especialização, mestrado ou doutorado na área de interesse. Quando contratados, o salário a ser recebido pelos docentes varia de R$ 2.236,32 a R$ 3.130,85, referente a jornada de trabalho de 20 a 40 horas semanais para o exercício das funções estabelecidas. Procedimentos para participar Os interessados devem se inscrever no período de 16 a 26 de janeiro de 2023, das 10h às 17h, exclusivamente via internet, no site da Universidade, mediante o pagamento de uma taxa de participação. Entretanto, nos dias 12 e 13 de janeiro de 2023, das 10h às 17h, os candidatos que se enquadram nos critérios do edital, podem solicitar a isenção da taxa. Como critérios de seleção, os candidatos serão avaliados em duas etapas, sendo a primeira delas: prova didática, prevista para ser aplicada no dia 14 de fevereiro de 2023. A segunda etapa consiste em análise de títulos.   Este Processo Seletivo, conforme a publicação do edital, terá validade de um ano, prorrogável por igual período, no interesse da Instituição e mediante iniciativa da Unidade Acadêmica.

EDITAL DE ABERTURA Nº 03/2023 PROVAS RELACIONADAS PCI Concursos

[psicologiamabisa]

Com uma ampla área de atuação, o profissional da psicologia pode trabalhar em diversos setores, como hospitais, escolas, empresas ou na pesquisa. Segundo a Resolução CFP nº 013/2007, existem 11 campos de atuação que podem conceder o título de especialista ao psicólogo.

Psicologia Clínica

A área mais conhecida da profissão. É quem atua no atendimento de pessoas que querem resolver alguma questão emocional, comportamental ou cognitiva.

O acompanhamento é realizado com técnicas de abordagens psicoterápicas para tratar desde conflitos, transtornos mentais ou até mesmo para obter autoconhecimento e inteligência emocional.

As sessões podem ser individuais, em família, de casal, em grupo ou mesmo institucionais.

Psicologia do Trânsito

Essa área avalia as funções cognitivas e a predisposição comportamental do novos condutores e elabora projetos de conscientização para todos em contato com o trânsito. O profissional também pode se dedicar a pesquisas sobre o tema.

Psicopedagogia

Investiga as dificuldades e transtornos que afetam o processo de aprendizagem como a dislexia e o TDAH. O psicopedagogo pode atuar por meio de programas educacionais ou aplicando testes relacionados à capacidade de memória, atenção e concentração além de ajudar professores e demais membros de instituição de ensino a melhorar o ambiente aprendizagem. Quem atua nessa área da Psicologia pode trabalhar em escolas, consultórios e instituições de educação especial.

Psicologia Educacional ou Escolar

Em unidades escolares, o psicólogo atua com o objetivo de ajudar os alunos em suas dificuldades de aprendizagem e socializacão e pode encaminhar o estudante para acompanhamento com outros especialistas, como psicopedagogos, fonoaudiólogos e psicólogos clínicos.

Psicologia Esportiva

É responsável pela orientação e preparação emocional de atletas, desenvolvendo o controle da ansiedade, da pressão ou da insegurança, o profissional busca aumentar o foco, o rendimento e a performance de esportistas de diferentes modalidades além de também observa a atuação em grupo.

Psicologia Hospitalar

Atua em conjunto com demais profissionais hospitalares e assistentes sociais para a recuperação física e mental de pacientes e seus familiares. Ele também pode atender a própria equipe do hospital

Psicologia Jurídica

Também conhecida como Psicologia Forense, estuda do comportamento humano em situações que fogem das normas sociais e traz respostas aos advogados e juízes e auxiliar no andamento de ações judiciais de diferentes naturezas.

Psicologia Social

Estuda o comportamento do ser humano enquanto parte da sociedade, tem o objetivo de observar as interações grupais e direcionar as ações de todos. O psicólogo social pode atuar em penitenciárias, asilos e centros de atendimento a crianças e adolescentes, grupos de apoio, entre outras diversas areás.

Psicologia Organizacional e do Trabalho

Busca desenvolvimento profissional no ramo corporativo, encontra oportunidades em agências de emprego, e faz consultorias especializadas em treinamento de pessoal. O psicólogo organizacional pode fazer ações de recrutamento e seleção, aplicação de testes, condução de dinâmicas de integração, prestar auxílio na gestão de conflitos e muito mais.

Psicomotricidade

Está presenta nas áreas de educação, reeducação e terapia psicomotora e avalia o conjunto de funções nervosas e musculares que permite os movimentos do corpo.

O psicomotricista pode atuar em hospitais, centros de reabilitação física, na educação especial, entre outros espaços no auxílio à crianças em fase de desenvolvimento, portadores de necessidades especiais, pessoas com dificuldade em consequência de lesões ou da idade…

Neuropsicologia

Estuda o modo como o funcionamento cerebral influencia o comportamento e as emoções das pessoas embasado pela neurociência. O profissional de Neuropsicologia pode atuar em consultórios, clínicas, hospitais e institutos de pesquisa experimental fazendo diagnóstico, acompanhamento, tratamento e pesquisas sobre cognição, emoções, personalidade e comportamento em relação com o funcionamento cerebral

O formado Psicologia está apto a ingressar em qualquer uma das áreas citadas acima, sendo a especialização e a constante atualização bem-vindas. De acordo com o CFP são válidas apenas especializações conferidas por instituições de ensino superior, reconhecidas e credenciadas pelo Ministério da Educação, a duração mínima é de 360 horas. Segundo a Resolução nº 013/2007 do CFP, o profissional pode obter até dois títulos de especialista.

[profilustre]

Governo Digital esbarra em acesso à internet, alertam debatedores em comissão

Governo Digital esbarra em acesso à internet, alertam debatedores em comissão

Irreversível, a utilização de tecnologias da informação e comunicação (TICs) tornou-se crucial à vida moderna, mas o gargalo da democratização a todos ainda precisa ser superado. A partir dessa premissa, senadores da Comissão Senado do Futuro (CSF) deram início nesta sexta-feira (14) a uma série de três audiências públicas que debaterão a aplicação do Governo Digital e a busca por soluções que ampliem o acesso da população às ferramentas e aos ambientes digitais.

— O objetivo da CSF é buscar criar políticas públicas de Estado, para estados e municípios. A gente precisa ver de que forma podemos facilitar a vida do cidadão. A nossa preocupação é que o governo promova uma interação, facilite realmente o acesso da sociedade, do cidadão ao serviço público, para que ele possa dedicar essas horas que perde no transporte, na filas  — expôs o presidente da comissão, senador Izalci Lucas (PSDB-DF), autor dos requerimentos para as audiências públicas.

Um dos grandes entraves é o acesso à internet. De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2019 quase 40 milhões de pessoas no Brasil não tinham conexão com o mundo digital, número que representa 21,7% da população com idade acima de dez anos.

Governo Digital

Criado em abril deste ano pela Lei 14.139, o programa Governo Digital deve ser aplicado em todos os órgãos da administração pública do país, abrangendo os Poderes Executivo, Judiciário e Legislativo. A proposta é oferecer princípios, regras e instrumentos que aumentem a eficiência da administração pública, especialmente por meio da desburocratização, da inovação, da transformação digital e da participação do cidadão.

Diretor-presidente do Serviço Federal de Processamento de Dados (Serpro), Gileno Gurjão Barreto destacou que o portal Gov.br tem hoje 100 milhões de contas de usuários, sendo que 62% dos acessos ocorrem por meio do celular, 37,5% por desktop e 0,5% por tablet.

Nos últimos dois anos, foram conectados pelo Gov.br 2,8 mil serviços, com a migração de 106 portais, registro de 180 milhões de logins por mês e crescimento médio mensal de acesso em 5%. Além do portal, pelo aplicativo Meu Gov.br são oferecidas uma série de ações e iniciativas.

— O grande objetivo é que o cidadão tenha no celular uma carteira com toda a sua vida em uma jornada digital. Além de ser uma conta única, o Gov.br disponibiliza um meio seguro de acesso, porque depois da aprovação da Lei 14.139, de 2021, teremos a interoperacionalidade das bases do governo federal.

Para Barreto, não adianta despender recursos públicos e privados em aplicações web para desktops se o cidadão está a maior parte do tempo com seu celular. Pelos smartphones já é possível utilizar documentos digitais com validade jurídica como CNH, CPF, certificados de reservista e de alistamento militar. E em breve estarão disponíveis cartão de vacinação e a identidade digital (DNI). Tudo isso, segundo o diretor do Serpro, proporciona redução de fraudes e de custos.

Os acessos às informações de saúde também estão baseadas no Gov.br, segundo o diretor do Departamento de Informática do Sistema Único de Saúde (DataSus), Jacson Venâncio Barros.

A proposta é ampliar acesso à informação em saúde, de forma a dar continuidade ao cuidado em todos os níveis de atenção, pelo “fortalecimento do apoio a decisão clínica, a vigilância em saúde, a regulação, a gestão, o ensino e a pesquisa”.

A criação da Rede Nacional de Dados em Saúde (RNDS) em 2020 como uma plataforma nacional de inovação, informações e serviços digitais em saúde, foi importante, segundo Barros.

— Muita gente tem receio de compartilhar seu dado de saúde, não quer que esses dados sejam transmitidos. Então, nós temos que levar confiança para o nosso cidadão de que esse compartilhamento — inclusive, para esses profissionais de saúde — aconteça.

O Conecte SUS foi pensado nessa linha e materializa a estratégia de saúde digital para o Brasil, permitindo a troca de informação de saúde em todos os pontos da Rede de Atenção em Saúde (pública e privada), com continuidade e transição do cuidado médico, com dados, por exemplo, sobre exames realizados, internações, medicamentos prescritos, com um prontuário único, independente do sistema.

Pelo Conecte SUS está disponível hoje um sistema de informação de vacinação por CPF, já inserido aí o Certificado Nacional de Vacinação Covid-19.

O diretor de Relacionamento e Negócios da Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência (Dataprev), Alan do Nascimento Santos, afirma que durante a pandemia, com a necessidade de atendimento à população pelo auxílio emergencial, foi possível alcançar os “invisíveis” que não estavam inseridos em políticas previdenciárias, trabalhistas ou assistenciais.

—  E o fato é que quando a gente percebe a integração dessas políticas nos surgem várias oportunidades, inclusive de promover o cidadão, alcançar, de acordo com a necessidade que ele tem naquele momento e principalmente conseguir estabelecer políticas para trazê-lo para uma condição melhor de vida, sair da esfera assistencial, entrar para a esfera do trabalho e, na sequência, previdenciária.

Nesse processo de alcance da transformação digital, segundo Santos, um dos principais cases foi esse trabalho de análise do cadastro de 151 milhões de pessoas para o auxílio emergencial, com 65 milhões de pagamentos realizados.

Outro significativo balizador seria o aplicativo Meu INSS, que registra a média de 38 milhões de acesso por mês. A Dataprev também instituiu no ano passado a plataforma chatbot, chamada de Helô, que já alcançou mais de 19 milhões de atendimentos.

— A gente também está em andamento com outro projeto importante que é a prova de vida, que começou como piloto no ano passado. A gente fez esse trabalho a quatro mãos com o Serpro e já alcançou 300 mil beneficiários que já tiveram a prova de vida efetivada.

Em 2021, para reduzir a necessidade de o cidadão ter de ir às agências do INSS, o desafio é transformar o serviço, ampliando de 6% para 38% o processo de automação de concessão de benefícios em meio digital. Além de passar de 47% para 70% a atualização dos benefícios.

— Num primeiro momento, a gente está integrando o 135 com o Meu INSS e, na sequência, queremos estender para os atendimentos presenciais. Então, é uma agenda importante. A gente tem uma perspectiva de evolução da qualidade.

Iniciativa privada

Diante do potencial de R$ 413,5 bilhões em investimento nos próximos quatro anos em tecnologias digitais no Brasil, o presidente-executivo da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom), Sérgio Paulo Gallindo, acredita que iniciativas pública e privada devem trabalhar juntas para atender o cidadão.

— O verdadeiro Governo Digital vai se traduzir a partir de um uso intensivo de mais um conjunto de tecnologias que ainda não foram mobilizadas e massificadas aqui no Brasil. E eu citaria algumas, como, por exemplo: inteligência artificial, que só agora nós estamos começando a utilizar; o blockchain, que tem um potencial enorme de automatizar e dar mais segurança para várias transações; realidade virtual e realidade aumentada, que podem ser aliados muito bons para a parte de educação, e por aí vai. Tudo com um foco importante na segurança da informação.

Para Gallindo, avançar com um Legislativo digital, nas duas Casas, também é essencial.

— Partindo dessa necessidade de concepção de políticas públicas, a gente antevê que, na era digital, para que essas políticas públicas sejam bem concebidas, elas devem ser sempre precedidas por uma análise de impacto regulatório e uma projeção de seus resultados a partir de muitos dados. E essa é uma cultura que a gente precisa desenvolver. Já também temos bons exemplos dessa abordagem de impacto regulatório e precisamos insistir na concepção dessas políticas públicas com muitos e muitos dados. Vem daí a instituição das políticas públicas pelos instrumentos adequados, sejam PECs, sejam leis ou outros tipos de normativos.

O presidente da Associação Brasileira das Empresas de Software (Abes), Edmar Araújo, destacou que há um crescente aumento de ferramentas e ambientes virtuais que proporcionam o acesso aos serviços públicos e à cooperação democrática entre povo e governo, o que é, pela óptica da cidadania, vantajoso.

— Mas não há como avançar sem assegurar uma cobertura 5G, sem capacitação da administração pública em inteligência artificial. Esta Casa e a Câmara fizeram um excelente trabalho aprovando o Marco Legal das Startups, com a nova Lei de Licitações e a Lei do Governo Digital.

Já o presidente da Associação das Empresas Brasileiras de Tecnologia de Informação (Assespro Nacional), Ítalo Nogueira, defendeu o desenvolvimento de políticas públicas pelo governo para a área de TICs, mas com execução pela iniciativa privada.

— O pilar fundamental da transformação digital é a transformação cultural. E aí, nessa forma de transformação cultural, eu acho que a gente tem que exercitar a mudança da forma de pensar — alguns falam em mindset — principalmente daqueles que estão na iniciativa pública.

Fonte: Senado Federal

[jornalbelem]

Edmilson Rodrigues anuncia novos titulares do IPMB, IASB e Funbosque

Doutor Ciquinho assumirá o IASB; Edna Maria D'Araújo será titular do IPMB; e Alickson Lopes estará a frente da Funbosque. Edmilson Rodrigues, prefeito eleito de Belém, anuncia titulares da IPMB, IASB e Funbosque, respectivamente. Mácio Ferreira/Divulgação O prefeito eleito de Belém, Edmilson Rodrigues, anunciou mais três nomes que vão compor sua equipe a partir de 2021. Doutor Ciquinho assumirá o IASB; Edna Maria D'Araújo será titular do IPMB; e Alickson Lopes estará a frente da Funbosque. Previdência A consultora jurídica do Município de Belém, advogada Edna Maria Sodré D’Araújo, vai assumir a presidência do Instituto de Previdência dos Servidores do Município de Belém (IPMB). Ela é servidora de carreira do IPMB, concursada há 16 anos, e tem especializações em Direito Previdenciário, Direito Administrativo e Administração Pública. Edna D’Araújo também é historiadora e professora da rede estadual de ensino. Assistência à saúde Francisco Antônio Guimarães de Almeida, o Doutor Chiquinho, encerra neste ano o segundo mandato de vereador da capital, e assume a presidência do Instituto de Assistência à Saúde dos Servidores Público do Município de Belém (IASB). Chiquinho é médico especialista em endoscopia digestiva há 25 anos, proprietário de clínica e médico concursado da Prefeitura de Belém há 18 anos. Ele também é formado em Biologia e tem licenciatura em Ciências e Matemática. Escola Bosque Alickson Lopes, professor de História das redes municipal e estadual de ensino, vai presidir a Fundação Centro de Referência em Educação Ambiental Escola Bosque “Professor Eidorfe Moreira” (Funbosque). Alickson é funcionário de carreira da Funbosque há 12 anos, onde lidera um movimento que reivindica a manutenção do ensino médio na instituição e a luta pela qualidade do ensino. Oportunidade: Dinheiro ainda hoje!