#BonheurAuTravail

[pointeusehorairemobile]

En cette journée internationale du travail, rendons hommage à tous ceux qui contribuent à notre société.

Pointeuse Horaire Mobile - Notre application de pointage n'est pas seulement un moyen d'enregistrer les heures, mais aussi une manifestation de notre engagement et de notre responsabilité envers notre travail. Utilisons cet outil pour créer une culture de travail plus positive, dynamique et épanouissante.

Joyeuse fête du travail à tous !

[surveycircle]

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Recherche de participants pour une étude ! Sujet : "L'impact du bien-être sur la productivité des salariés en France" https://t.co/T7dlC2yxQT via @SurveyCircle #bienêtre #productivité #travail #BonheurAuTravail #linseec #thesis #enquête #surveycircle https://t.co/5d7nt0vIWV

— Daily Research @SurveyCircle (@daily_research) May 16, 2023

[praxisacc]

🟥 Vous aimeriez être davantage écouté dans le cadre de votre emploi? Il est peut être temps de se poser les bonnes questions... 👉 En savoir plus : https://cutt.ly/WOMFsc5

[ethnie]

💡🎇 ❤️Tu aime ? Rejoignez le @ethniepositive Connaissez-vous quelqu'un qui a besoin de lire ceci? Étiqueter @ethniepositive 👇🏻 Like si tu aime le contenue ❤️❤️ #motivation #motivationalquotes #fitnessmotivation #espritsaint #espritsain #bonheur❤️ #bonheurdujour #bonheurautravail #bonheurenfamille #portebonheur #citationdujour #citationdusoir #citationdevie #conseilsinstagram #conseilsdecriture #écriture #écritures325 #ecrituresurlesmurs #ecrituresdenuit https://www.instagram.com/p/CTzXgqrI4Su/?utm_medium=tumblr

[fredericduplessy]

Quand réussir ne suffit pas : Nouveau site d'information dédié aux chefs d'entreprise qui désirent avoir une "vraie vie" malgré leur(s) réussite(s). L'opportunité d'améliorer leurs relations avec les autres (et avec eux-mêmes), pour devenir la meilleure version d'eux-mêmes, seul(e)s et avec les autres, et puis retrouver, cultiver leurs amitiés et relations, profondément et durablement. http://www.frederic-duplessy.fr #entreprendre #burnout #stress #treso #santé #réussite #business #vieprivée #couple #bonheur #bonheurautravail https://www.instagram.com/p/CLP7PauJ8By/?igshid=1gwox6nco3r7d

[billyflensblog]

Quelle que soit votre profession il y a toujours quelqu'un qui a et/ou aura besoin de bien-être autour de vous. N'hésitez pas Happi max ne fait que du bien ! Lien vers le site internet : https://www.happimax.com/fr/?s=Guillaume #happimax #safran #safrannal #happyatwork #happinessatwork #happyness #bonheurautravail #bonheur #sommeil #boreout #insomnie #burnout #dépression #antidepresseur #pushnplug #déprime #happimax #somnifère #wellness #zeromoral #moralazero #moraldansleschaussettes #deprimesaisonniere #deprime #baissedemoral #fuckcoronavirus (à Belgium) https://www.instagram.com/p/CHFlKXll4AB/?igshid=1v7673dured0k

[vivrelehygge]

FR/ENG Marché de Noël à l'école. Que d'excitation, de joie et de fierté dans l'air ! 😍 On pouvait acheter les créations faites durant les activités, manger des æbleskiver. Hyggeligt ! 🤗❤️ Et ce soir cela continue car j'ai le julefrokost de mon travail 😍 . . . Christmas market today at school. There was a lot of excitation, happyness and pride in the air! 😍We could buy kid's creations and eat æbleskiver. Hyggeligt! 🤗 ❤️ And tonight it's the same julefrokost with my work 😍 .. . . Jour 42 défi 60 jours 60 photos #hygge #hyggehygge #danemark #dk #vivrelehygge #denmark #petitsriens #artdevivre #littlethings #bonheur #bonheurautravail #hyggemoment #hyggechallenge #hy https://www.instagram.com/p/B6BXdx0B_k4/?igshid=twk47ebayse1

[raynalarchitectureoffice-blog]

Notre travail cette corvée !...

Besogne, effort, labeur, peine, corvée, boulot, sueur, difficulté, fatigue, gagne-pain, turbin, ou autant de renvois à l’étymologie défavorable du mot «travail»

Il faut dire qu’elle ne nous aide pas beaucoup puisque le mot travail vient du latin médiéval trepalium, de tri, trois, et pālūs, pieu, soit un « instrument de torture ».

Le travail renvoie à l’effort, la peine que l’on se donne pour produire, créer ou entretenir quelque chose. En 1600, il devient l’«activité professionnelle quotidienne nécessaire à la subsistance» (doc. ds H. HAUSER, La Liberté du comm. et la liberté du travail sous Henri IV, p. 289 ds GEMMINGEN Arbeit, p. 109).

De manière générale, la notion de «travail», renvoie dans notre société occidentale, à une perception péjorative du temps que l’on use à quelque chose, quand bien-même il reste une obligation de subsistance puisque rémunérateur.

Rien de bien étonnant à cela, que le travail et les lieux dans lesquels il est exercé, soient mal perçus, mal vécus.

Les nouvelles tendances de management aujourd’hui, tendent à transformer le quotidien des travailleurs, par le glissement plus ou moins progressif ou brutal, vers des journées plus tournées vers la notion de « Happy RH » ou le concept de «Bonheur au travail»... Affaire à suivre donc!

RAO / M.A

[marieguibouin]

Cher recruteur, à la recherche du candidat idéal ... Je ne te connais pas tellement à vrai dire. Pourtant, je t'ai beaucoup critiqué. J'ai dit de toi que tu ne prenais pas en compte les gens pour qui ils sont vraiment, en te fiant à quelques lignes sur un CV. Un Être Humain se résume-t-il réellement à quelques lignes sur un CV ? D'un autre côté, si tu reçois plus de 10,15, 20, 50 CV par jour, je me doute bien que c'est compliqué pour toi de recevoir tous les candidats qui se bousculent à ta porte avec l'envie fulgurante de travailler pour toi !!! Et pourtant ... même si je ne connais pas très bien ton secteur d'activité, souvent, tu galères à recruter quelqu'un de performant, motivé, apte à exécuter le travail que tu lui demanderas. Et de l'autre côté, des candidats se bousculent pour aller à ta rencontre !!! Comment se fait-il que vos chemins ne se rencontrent pas ? Où est le problème ? Le monde du salariat est-il mort à l'heure où nous sommes de plus en plus nombreux à créer notre propre métier ? Hum ... Je ne pense pas. Pas à l'heure où j'écris ces lignes en tout cas. En ce moment, je sens que les entreprises ont besoin de moi. Ou plutôt, que je peux apporter quelque chose aux entreprises pour que les salariés retrouvent confiance en eux et qu'ils se sentent mieux au travail, en se connectant à la Beauté autour d'eux et en eux et au pourquoi ils font ce qu'ils font. Ça peut avoir un effet décapant ! Peut-être même que certains se rendront compte qu'ils n'ont rien à faire là, alors que d'autres se sentiront soudain investis d'une mission plus grande qu'eux et retrouveront le "smile" en se levant tous les matins pour aller bosser ! (La suite Dans les commentaires) #business #recrutement #entrepreneur #salariat #ressourceshumaines #rh #joie #bonheurautravail #magiedelavie #gratitude #candidat #poleemploi #partenariat #blog #newarticle

[wehobby-fr-blog]

Génération Y et horaires flexibles

60% des 18-35 ans sont favorables aux horaires flexibles et au télétravail afin de mieux concilier vie professionnelle / vie privée. (Etude citrix / ifop)

Tous des feignants les membres de la génération Y ?

Pas vraiment.

Disons plutôt que les Gen Y ont tendance à beaucoup moins segmenter vie professionnelle et vie privée. Fini le temps où on ne se consacre qu’à son boulot lorsqu’on est au bureau et où on oublie ses emails pros quand on est à la maison.

Désormais on commande des chaussures sur internet au bureau en plein après-midi mais on répond aussi aux emails de son patron à la maison tard le soir.

Ce que veulent les Gen Y, c’est avoir le choix, gérer leur temps comme ils le souhaitent. Parlez leur de télétravail et vous verrez briller leurs yeux. En revanche les horaires fixes et les contraintes leur donnent de l’urticaire et ils n’aspirent qu’à la liberté.

Mais cela ne fait pas d’eux des feignants, au contraire ! Bosser jusqu’à 22h quand il le faut ne les effraient pas, ni s’investir à fond dans un projet auquel ils croient.

Pour les Gen Y, les loisirs sont très importants. Ils ont généralement plusieurs passions ou centres d’intérêts, voir sont un peu touche à tout. Et une entreprise qui proposent des loisirs directement sur site (cours de yoga, atelier cuisine, etc) ou qui les laisse quitter le travail une fois par semaine à 17h pour aller jouer au tennis aura forcément un avantage à leurs yeux.

Les Gen Y aiment qu’on leur fasse confiance et c’est exactement le message que véhiculera cette entreprise : “je te laisse t’amuser et je compte sur toi pour faire ton travail” ; en plus de favoriser le bien-être de ses salariés.

Selon un étude Decathlon, 87% des salariés français souhaitent que leur entreprise mettent en place des activités physiques et sportives. Ce n’est quand même pas négligeable !

Ce que recherche également la génération Y c’est le contact. Cette génération ultra connectée virtuellement aime aussi les vrais contacts, dans la vraie vie. Quoi de mieux que des collègues qu’on apprécie pour se sentir bien au travail ?

Et quoi de mieux qu’une séance de sport ou une activité commune pour créer des liens ?

Prenez les devants, proposez des activités à vos salariés et voyez les sourires se dessiner sur leurs visages, vous ne le regretterez pas.

[michaelkihl]

. 📖 C I T A T I O N ‍📖 . 𝐄𝐧 𝐭𝐞 𝐥𝐞𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐧 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐞𝐥𝐥𝐞-𝐭𝐨𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐢𝐥𝐞̀𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐯𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐢𝐫𝐞𝐫 𝐝’𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞𝐮𝐱 . ✅ LINK EN BIO pour découvrir mon espace spécial pour ma communauté ✅ . Abonne-toi à ma chaine pour ne rien louper 🙏 . Sur mon blog je te donne mes outils que j'utilise au quotidien . 👉 Dis-moi en commentaire, ce que tu penses de cette citation . Commente avec un #sesentirbien . . . . . @michaelkihl #michaelkihl ⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣#bonheur #BonheurJewelry #bonheursimple #bonheurs #bonheurnomade #bonheurquotidien #bonheurtotal #bonheurdusoir #bonheurauquotidien #bonheurala #bonheursimpledelavie #bonheurspartag #bonheurssimples #bonheursupremespa #bonheurpartage #bonheurhouse #bonheurmakers #bonheurmagazine #BonheurHandMade #bonheurenboca #bonheurdujour #bonheurdetremaman #bonheurdautomne #BonheurCampagne #bonheurcafe #bonheurbiarritz #bonheurautravail #Bonheurabsolu (à Les Vosges, la Bresse) https://www.instagram.com/p/CNEtK9iBRGs/?igshid=1n54f9bme30nx

[patrimoine-rh]

Les grands défis RH pour 2021

Les RH sont le cœur de l’entreprise lorsque celle-ci veut prospérer. Les entreprises n’ayant pas développés leur service RH ont échoué à se réinventer et n’ont donc pas pu s’adapter aux changements sociétaux.

Lorsque 2020 a été une année charnière, 2021 sera une année où il faudra se réinventer, s’adapter et innover les méthodes de travail et de management.

Les RH vont faire face à 7 grands défis en cette nouvelle année et devront se réinventer afin de prospérer lors de ce tournant du monde du travail. D’où l’importance pour les entreprises de savoir les aider et leur donner les moyens pour le faire.

1. Retrouver un esprit d’équipe lorsque celles-ci sont dispersées

Avec l’arrivé du télétravail, l’engagement des collaborateurs s’est retrouvé fortement impacté, c’est pourquoi il est indispensable de s’inspirer de bonnes pratiques afin de fédérer les équipes et de réinventer une proximité entre chaque collaborateur. Instaurer des RDV virtuels, des suivis et échanges réguliers, des cafés virtuels, des réflexion collectifs, s’attarder sur les besoins des collaborateurs. C’est pourquoi la communication au seins des équipes sera primordial pour réussir ce défi.

 2. Avec l’augmentation des risques humains, la sécurité psychologique devient une priorité

L’état psychologique des employés a été lourdement impacté suite à la pandémie. L’état dépressif a doublé en l’espace de deux mois fin 2020, passant de 10 à 21 % (d’après Santé publique France). Avec les confinements qui se succèdent, les repères sont plus difficiles à trouver, en particulier entre la sphère privée et la professionnelle.

Il est donc indispensable pour les RH d’établir des dispositifs QVT auprès de leurs collaborateurs afin d’assurer un suivi et d’établir un environnement véhiculant la sécurité au travail. Ces dispositifs devront prendre en comptes plusieurs axes tels que l’accompagnement psychologique individualisé, l’adaptation des techniques de management et l’acceptation des vulnérabilités, développer la vigilance à tous niveaux, et une “gestion bienveillante du stress en organisation”.

                             3. Adaptabilité et agilité, de nouvelles compétences indispensables. Le changement permanent, une nouvelle façon de travailler

2020 a été une année basée sur le changement, la flexibilité des collaborateurs a été indispensable afin de pouvoir faire face à cette pandémie. L’arrivée massive du télétravail a créé de nouvelles pratiques de travail mixte, d’où l’importance d’avoir la capacité de pouvoir soutenir les équipes à distance habitué ou non au travail à distance tout en maintenant le lien social avec chacun. Il est primordial en 2021, de former les managers et les collaborateurs à l’adaptabilité et à l’agilité d’un changement permanent, des nouvelles façons de travailler plutôt que d’espérer un retour à la stabilité.

Pour y arriver, il va falloir se réinventer, créer de nouveaux métiers, réinventer les référentiels comportementaux ou encore former ses collaborateurs sur le développement de leurs compétences où les soft skills prennent une place centrale.

 4. La mise en avant de la formation et de la mobilité interne : comment garder et développer ses talents

Le recrutement étant devenu plus compliqué, les entreprises ne recrutement plus comme avant. Les budgets ont beaucoup diminué obligent les entreprises à s’orienter vers du recrutement interne. Savoir détecter et développer les talents qui peuvent parfois se cacher au sein même de l’entreprise.

C’est pourquoi, la formation doit être mise en avant afin de pouvoir développer ses personnes pour qu’elles puissent ensuite prendre poste avec des compétences qu’elles n’avaient pas forcément avant. Les effets positifs seront également très forts, car en plus de diminué le budget recrutement, cela va aussi contribuer au bien-être des employés et à l’image de marque de l’entreprise.

 5. Les soft skills au cœur des besoins de compétences

Depuis le premier confinement, le télétravail est passé de 2% à 40% dans le secteur privé, cela démontre bien une émergence d’un nouveau mode de travail qui va mettre en avant des compétences plus douces mais indispensables pour que le travail à distance devienne viable et proactif. Savoir communiquer avec les bons outils au bon moment avec les bonnes personnes et savoir s’adapter deviennent des compétences primordiales à avoir et développer.

Les RH vont donc devoir être force de proposition et de créativité pour palier à ce changement organisationnel en proposant des dispositifs de formations innovants et inspirants permettant de développer leurs collaborateurs à ces soft skills.

 6. Les nouveaux avantages indispensables pour les collaborateurs et leur bien-être.

Les collaborateurs travaillant à présent de chez eux ne peuvent plus bénéficier des avantages « en nature » que proposait leur entreprise. Comment garder une image de marque attrayante en tant qu’employeur ?

Quand certains pays, comme les États-Unis proposent déjà des avantages liés au télétravail, les entreprises françaises sont encore frileuses car elles estiment déjà faire bénéficier leurs collaborateurs d’avantages en leurs permettant de travailler de chez eux. Pourtant, cela va devenir un argument incontournable pour les entreprises voulant recruter des talents. Les RH vont rapidement devoir trouver de nouveaux avantages afin de fidéliser ses collaborateurs et de se différencier en tant qu’entreprise attractive « où il fait bon de travailler » !

 7. Nous avons tous nos limites, parlons-en, collaborateurs, managers, dirigeants.

Travailler chez soi entraine une baisse de l’esprit d’équipe, et les collaborateurs peuvent se sentir seul à faire face à des situations compliquées liées au travail. C’est pourquoi certaines entreprises ont encouragé leurs salariés, managers inclus, à exprimer leur vulnérabilité et leurs limites. Lorsqu’avant cela était vu comme de la faiblesse, on réalise aujourd’hui que cela contribue à l’esprit d’équipe. Effectivement, avouer ses limites signifie que l’on admet avoir besoin de compétences supplémentaires qui peuvent être facilement trouvées au sein de son équipe.

Comme le dit si bien ce proverbe africain « Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ! »

Effectivement, un bon leader est quelqu’un qui inspire son équipe, cela n’implique pas seulement de savoir parler de ses succès ou ses forces, mais c’est aussi savoir admettre ses échecs ainsi que ses faiblesses. Comme vous l’avez compris, les RH vont devoir faire face à de nouveaux défis en 2021, et devront être innovants et créatifs afin de pouvoir y faire face.  

Et vous, quels sont vos défis pour 2021 ? Et qu’avez-vous mis en place pour les relever ? 

Au plaisir de lire vos retours.

 Julia Nagot Happy-Cultrice RH Restez Heureux

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[ethnie]

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[francoislaroche]

jeanlucr : ✅ « Le #bonheur en #entreprise est une absurdité » selon Julia de Funès #philosophe ➡️ http://bit.ly/2MwetSs 📍 #RH #TransfoNum #QVT #bonheurautravail #agilité #disruption #penséepositive http://bit.ly/2nJz5P1

jeanlucr : ✅ « Le #bonheur en #entreprise est une absurdité » selon Julia de Funès #philosophe ➡️ https://t.co/TeI7qhkKX9 📍 #RH #TransfoNum #QVT #bonheurautravail #agilité #disruption #penséepositive https://t.co/qp63O6u4FL

— Francois Laroche (@Frank_Laroche) October 13, 2019

via Twitter https://twitter.com/Frank_Laroche October 13, 2019 at 09:08AM

[malloclubw]

💕 𝑳𝒆 𝒃𝒐𝒏𝒉𝒆𝒖𝒓 🌹 Coucou les loulous. Ce soir j'ai envie d'intéraction et de vous faire réfléchir un peu. 😜😉 👉🏽 C'est quoi pour vous ❓🍀 👉🏽 Cela se résume en quoi dans vos vies ❓ #MalloClubW #jeperdsdeskilos #ilnepasserapasparmoi #bonheur #bonheursimple #bonheur❤️ #bonheurdujour #bonheurs #bonheurenfamille #bonheurautravail #bonheurspartagés #bonheurpartagé #bonheurtotal #lebonheurestdanslegers #monbonheur #bonheursimpledelavie #bonheurauquotidien #bonheurpatisserie #bonheurabsolu #portebonheur #lebonheurestdansleperche #bonheur😍 #sicestpaslebonheurcayressemble #bonheurenfamille❤️ #bonheurjewelry #bonheurdusoir #millebonheur #lebonheurestdanslinstant #lebonheur #bienmangercestledebutdubonheur (à Draguignan) https://www.instagram.com/p/CG0atC1h2ZL/?igshid=4v5wywpzgwox

[vivrelehygge]

FR/ENG Profiter de la lumière des bougies, se relaxer, les enfants enfin couchés, boire un peu de vin chaud (non alcoolisé) et manger un bout de fromage 🧀 (pourquoi pas ? 🤔😉😁😋). Savourer l'idée que demain matin, pas besoin de faire l'aller retour à l'école en vélo (sous la pluie ce matin) car mr rentre ce soir après 2 jours d'absence. 🤗🥰 Être tout simplement satisfaite de sa journée et du travail accompli ! . . . Enjoying the beauty of the candles, starting to relax, having the kids finally in bed, drinking a small cup of mulled wine (non-alcoholic) and a little bit of cheese 🧀 (why not? 🤔😉😁😋). Being grateful that tomorrow morning I will not have to take the kids to school (it was raining this morning) because Mr is back home after 2 days away. 🤗🥰 Just being happy of my day and proud of the work done! . . . Jour 46 défi 60 jours 60 photos #hygge #hyggehygge #danemark #dk #vivrelehygge #denmark #petitsriens #artdevivre #littlethings #hyggemoment #hyggelife #hyggehome #hyggelig #hyggeliving #instahygge #happy #bonheur #happiness #challenge #60j60photos #bonheurdujour #bonheurautravail https://www.instagram.com/p/B6MHJOvBgyK/?igshid=17xgk5pp0sdz1