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Notre travail cette corvée !...

Besogne, effort, labeur, peine, corvée, boulot, sueur, difficulté, fatigue, gagne-pain, turbin, ou autant de renvois à l’étymologie défavorable du mot «travail»

Il faut dire qu’elle ne nous aide pas beaucoup puisque le mot travail vient du latin médiéval trepalium, de tri, trois, et pālūs, pieu, soit un « instrument de torture ».

Le travail renvoie à l’effort, la peine que l’on se donne pour produire, créer ou entretenir quelque chose. En 1600, il devient l’«activité professionnelle quotidienne nécessaire à la subsistance» (doc. ds H. HAUSER, La Liberté du comm. et la liberté du travail sous Henri IV, p. 289 ds GEMMINGEN Arbeit, p. 109).

De manière générale, la notion de «travail», renvoie dans notre société occidentale, à une perception péjorative du temps que l’on use à quelque chose, quand bien-même il reste une obligation de subsistance puisque rémunérateur.

Rien de bien étonnant à cela, que le travail et les lieux dans lesquels il est exercé, soient mal perçus, mal vécus.

Les nouvelles tendances de management aujourd’hui, tendent à transformer le quotidien des travailleurs, par le glissement plus ou moins progressif ou brutal, vers des journées plus tournées vers la notion de « Happy RH » ou le concept de «Bonheur au travail»... Affaire à suivre donc!

RAO / M.A

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Je travail ou je participe ? ...

Les deux, mon capitaine !!

Comment percevez-vous votre travail au quotidien ? Obligation ? Corvée (comme dans notre article précédent… ?) La ligne droite vers la paie et tout ce qu’elle apporte d’avantages… (loyer, loisirs, statut social…) ?

Et pourtant, vous construisez votre identité tout autant autour de votre statut au sein du groupe que par l’utilité que vous avez pour vos semblables et l’image positive et valorisante qu’ils vous renvoient en contrepartie. Sans oublier leurs propres contributions, dont vous bénéficiez bien évidemment. N’oubliez pas : « Qui donne reçoit ! »  Alors quoi ?...

Le problème tient peut-être encore du vocabulaire. Cela vous conviendrait-il mieux de parler de « participation sociétale et coopérative » ? Et on oublie le gros-mot en t… !

C’est peut-être ça la clé :

- Etre et se sentir utile

- Nos semblables en sont reconnaissants

- Nous sommes acceptés au sein du groupe

- Le groupe prend soin de nous et de notre qualité de vie… Et nous lui rendons bien…

Dans cette dernière idée, nous apportons la valeur ajoutée et la certitude que chaque « fonction », chaque participation de chacun, chaque effort apporté au groupe, est fondamentalement utile à celui-ci et nous rapporte individuellement en retour. Le cercle vertueux et garant de notre bien-être ! Question d’état d’esprit…

Alors cessez de travailler, PARTICIPEZ… !

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ESPACE, TEMPS, TRAVAIL.

Porosité travail/maison, dedans/dehors, privé/public...ou comment le lieu de travail de demain joue avec la coexistence des contraires...  

La vitesse de transmission et la richesse de l’information pousse les limites du temps . Les nouvelles pratiques celles de l’espace.

C’est là que l’expérience spatiale, cette expérience du mouvement peut se transformer en pure expérience du temps.

Ainsi la fonction et la nature du lieu varient avec le temps.

Cela nous amène à nous questionner sur la notion même d’espace. Instabilité des usages, porosité des limites, appropriation anarchique ou contrôlée des lieux, l’office de demain propose un cadre de vie sans rien imposer.

L’architecte  doit se mettre au service  de ces nouvelles pratiques et faire le deuil d’une architecture éternelle, sur laquelle le temps n’aurait pas d’emprise. Rien n’est figé, tout est suggéré, seules les limites des espaces et leur liaisons sont traitées. Le reste n’est qu’impermanence, l’imprévisible est rendu possible et le temps s’approprie l’espace.

RAO / B.R

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COMMENT S’ADAPTER AUX NOUVEAUX BESOINS TOUT EN PRESERVANT LES TRADITIONS DE L’ENTREPRISE?

Rencontre entre culture Japonaise et Occidentale au service d’un espace de travail ...

«Un aménagement réalisé par l’agence Bakoko qui rompt avec la tradition japonaise pour transmettre aux candidats une impression positive et chaleureuse lors de leur entretien de recrutement.»

RAO / B.R

Articles : 

“CDS Japon s’occidentalise”

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LES GÉNÉRATIONS Y ET Z, COMMENT CES DIGITAL NATIVES ENVISAGENT LES ESPACES DE TRAVAIL DE DEMAIN ?

Ils sont acteurs ou future-ment acteurs des entreprises, signe caractéristique  de cette génération ils sont jeunes, impliqués, natifs de l’aire digitale...

RAO / B.R

Articles :

“Etude JLL : avec les générations Y et Z, le travail devient lifestyle”

“Les différences culturelles entre génération Y et génération Z”

Vidéo : 

Emmanuelle Duez - Positive Economy Forum - Le Havre 2015 

“Face au mythe des digital natives : déconstruire, documenter, dépasser.”

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SANS BUREAUX FIXES COMMENT FONT-ILS ? UNE HISTOIRE DE NOMADES

On les appelle les digital nomads, ils sont sans fil et pourtant hyper connectés...

Qu’ils soient nomades internes ou externes, les postes qu’ils occupent ont tous un point commun : la remise en question du poste fixe.

Ici bureaux, casier personnel, ne sont pas des éléments nécessaires à leur travail. Ils sont mobiles au sein des locaux de l’entreprise, mais aussi à l’extérieur de celle-ci et parfois même, assurent le travail à l’autre bout du monde toujours “digitalement” accompagnés...

RAO / B.R

Articles : 

“Sommes-nous prêts à devenir sans bureau fixe ?”

“Voyager et devenir nomade digital”

Vidéo : 

“Le bonheur au travail - Tout Compte Fait”

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A QUOI RESSEMBLENT LES BUREAUX DE DEMAIN ?

Open space, bureaux individuels, salles de réunion...Des modèles parfois bien loin des nouvelles pratiques au travail...

Articles : 

“22 magnifiques bureaux qui vont vous faire mourir de jalousie”

“Les 10 bureaux les plus cool du monde”

“20 entreprises aux bureaux époustouflants dans lesquels vous rêveriez de travailler”

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LE BONHEUR AU TRAVAIL EST-IL POSSIBLE ?

Grise mine au travail ?! Employées, employeurs proposez et adoptez le concept du « HAPPY RH » …

Bonheur au travail, Happy at work, Happy RH etc.… autant de termes qui définissent un concept pour vous sentir bien au travail, mais également booster la productivité de votre entreprise.

Si aujourd’hui le travail c’est plutôt : corvée, conflit, insatisfaction, redondance …Peut-être que demain cela pourrait plutôt être : cool, échanges, bien-être, détente, efficacité, productivité…

Résumé d’une recette pas si complexe  :

1 Arrêter de penser que ce n’est bon que pour les jeunes entreprises ou les start-up !

2 Confiance, mobilité interne, transmission du savoir

3 Adaptabilité

4 Espace de travail adaptées

RAO / B.R

Articles : 

"Travailler dans la joie et la bonne humeur n’est pas contradictoire avec la performance"

“Le bonheur au travail c’est possible” 

“Classement HappyAtWork : les entreprises où l'on est heureux”

Vidéo : 

http://boutique.arte.tv/f10216-bonheur_travail