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[MIYAVI LESSON] MIYAVI and PS COMPANY

This article is to tell you guys how many resources MIYAVI has got from PS COMPANY and his fans, co-miyavi. In my opinion, it was a breach of trust for him to take on someone else's resources and not help the people who provided them realize their dreams, but instead marry Melody and run away from PS COMPANY. MIYAVI, he's a liar! He never liked music or even his fans!!! They were just tools for MIYAVI to marry an American. His daughter, who can't even speak Japanese, and claimed to be "American" at a jazz class in Tokyo in 2024. You can use translation software to understand the content of the article. Thank you so much. m (_ _)m

[雅学精选]八一八MIYAVI和PS COMPANY当年的那些事

MIYAVI，原名石原崇雅，1981年生，曾经隶属于Due’le quartz乐队，乐队解散后开始SOLO活动，依旧隶属于PS COMPANY事务所，2009年奉子成婚后宣布PSC脱退。 PS COMPANY的代表取缔役是尾崎友美，也就是传说中的尾崎社长了。 我少女时代因为信息不对称，我对尾崎友美的印象大致也和中文流媒体上看到的差不多，老巫婆，压榨旗下艺人，养小白脸，等等(我不删不改，就那么留着)。

我对日本粉丝跑路也是非常不理解，结婚生子怎么了？不至于这样就跑路吧。我10年前左右的文章，很多也都是这个看法。 直到我自己因为对雅-miyavi-的狂热喜爱，不计代价的大量收购有关他的日语原版纸媒后。 在大量看到他的日本活动细节和时间线后，我现在对石原崇雅其人和尾崎友美，有了全新不一样的认识。

现在我来给大家分享一下我搜集到的信息，各位看客看完后自己分辨就好。

PS COMPANY简介 先来说一下PS COMPANY （又称PSC或P缶，因为公司的日语读音很像P缶），此处主要引用wiki，同时增加一些wiki中没有的有关MIYAVI的时间线。

“制作歌手照片和官方网站，短期内连续发售音源，将CD的封面换成数种进行发售，所属乐队的定期巡回演唱会等宣传战略都很强势。

代表董事尾崎友美是从视觉系乐队的粉丝变成制作职员的。

2005年与king records合作推出PS music, 11月23日正式发行CD及DVD。之后，除了雅-miyavi-， Kagrra，的新作由PS music发售。

2007年5月、雅-miyavi-(当时)、Kagrra，、Kra、the GazettE、Alice Nine的主要部门之外、小规模的独立制作人培育部门Indie。最近的Indie PSC.中，BORN是成员。

2009年1月3日，PS COMPANY 10周年纪念演唱会“Peace & Smile Carnival”在日本武道馆举行。 门票在开售当天就售罄。

2009 年，PS COMPANY 乐队与 King Records 之间的合同似乎已经到期。 Kagrra， 2010 年的新专辑由 Crown Tokuma Music Sales 作为独立专辑发行。 之后，the GazettE 决定将由 Sony Music Records 发行，Alice Nine 将由 Tokuma Japan Communications 发行。

2009年4月5日，雅-miyavi-于日比谷野外大音乐堂的LIVE演出，宣告加入PS COMPANY十年毕业。

2009年4月8日，成立自己的公司J-glam inc.。次日于MySpace公开成立公司与结婚事实，并宣布孩子将于夏天出生。

2011 年，所属的 SuG 宣布将暂停活动并离开了事务所。

2014 年 3 月 2 日，Rave 加入了独立 PSC。

2016 年 9 月 30 日，LOTUS 因独家合同终止而从事务所离籍。

PSC旗下乐队：

PS music

Kra

Indie PSC.　

レイヴ

the LOTUS

*Indie PSC.由 King Records 的子公司 Bellwood Records进行 发行。

曾经所属的乐队

Dué le quartz

餞ハナむケ。

bis

Ash

Palette

雅-miyavi-

Kagrra,

SuG

アリス九號.

ViViD

ダウト

BORN

SCREW

the GazettE （这个据我考证只是在一个PSC下面的子事务所，其实并没有离开PSC，大概是因为这个乐队人气一直特别高，所以给了专门的管理团队）

PSC的工作环境和起家过程 PSC的事务所工作是什么样的呢，此处引用雅-miyavi-2009年在杂志中的采访（Arena 37℃，2009年3月号，我自己翻译的。这个杂志采访的时间点很微妙哦，是melody实际上已经怀了好几个月，但是还未对外官宣婚育的时候。）：

这次一边回顾着1月3日的武道馆PSC祭，一边想请您讲述从事务所成立之初就在的居民、雅所知道的10年。 -好了好了，明白了。(这时事务所的staff给我倒茶)谢谢。嗯?这是什么东西？(发现托盘背���的价签)含税210日元(笑)。”工作人员说“啊，价签还是买的时候贴的呢…(苦笑)”“明明已经在武道馆办了事务所的祭典live，而事务所却还在用210日元的盘子吗~ 噫~"大概这样的感觉(笑)" 好嘛(笑)，210日元的盘子! -含税210日元倒是可以，不过还是拿着价签用吧(笑)。但是，事务所最开始其实也只有Due’le quartz(雅所在的乐队)的4个成员和社长(笑)。我们还得自己去冈田屋寻找制作服装的素材，还有专门卖视觉系的CD店，这些我都是进了事务处才知道的。这就是我们曾经有过的的文化……(笑) 竟然是社长带着成员挨个转了一圈唱片公司啊。而且一开始只有女性staff啊。 -因为以前是全是女性，所以事务所搬来搬去的时候，连艺人都被排挤出去了。那个时候连开口说话都很辛苦呢(笑。不过，以前只有Due’le quartz的时候，我和sakiponn（前Due’le quartz的主唱sakito的昵称）、社长还有我，三个人去全国参加in store event*。那个时候，我调查了所有去过的地方的CD店，带着Due’le quartz的CD。“拜托了。”然后一家一家地去打招呼。社长以前好像在演歌系的事务所待过一段时间，这（陌拜）似乎是在那里学来的技巧。因为还是根本没人知道的地下视觉系乐队，所以总是会听到“哈？Due’le quartz？这是什么玩意？”就算是这样，社长还是一直带着我和sakiponn到处走，这真的到现在还留在心里，也因为这样我很尊敬她（尾崎友美）。

*in store event，即店内活动，是指名人或行业成员在唱片店、书店或购物中心等设施中举办的活动。 它主要作为 CD、DVD、书籍（照片书、散文等）促销活动的一部分来完成。

店内现场表演是表演音乐的店内活动。

作为活动的例子有签名会、握手会、游戏大会等，音乐家的场合也可以进行演奏和歌唱行为。在谁都可以进入的空间里不收取费用的情况很多，另一方面，拥有活动专用空间的店，也会有“只有购买商品的顾客才能入场”等限定对象的情况。

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再引用一下尾崎友美自己的采访（2014年5月9日，Musicman’s RELAY）

尾崎:还有很多演唱会，但是当时即使想去都没办法。那时，母亲再婚了，继父是个很优秀的人，一家人关系很好。但他说:“女孩子怎么可能去东京，福冈应该也有很多工作吧。”我想如果要工作的话只能在音乐界，但是福冈没有唱片公司和事务所，只有live house和唱片店。虽然有厂家的营业所，但都是从总公司来的，本地只有前台之类的工作。因为在唱片店工作了5年，有好几家公司问我“要不要来我家?”，但我并不是想做前台，我还是憧憬制作或者事务所。

——您是怎么说服父母的呢?

尾崎:离家出走。

——是吧(笑)。

尾崎:写了留言就出门了。

——你最初在东京住在哪里?

尾崎:永福町吧。

——那是多大的时候呢?

尾崎:22 ~ 23岁左右。短大毕业后，我在福冈待了一段时间，一边观察情况，一边找房子。

——你刚来东京的时候工作还没定吧?

尾崎:当然。总之只能离开。

——这种行动力真是太棒了。

尾崎:不过我也想过一定要把地址告诉我母亲。我一直觉得东京很危险，所以就在派出所前面找了个房子，在一间单间里，只要有被褥、音响、电视和电话就行了。现在我还记得，到东京的那天晚上，我去便利店站着看招聘杂志(笑)。

——(笑)。当时还没有互联网呢。

尾崎:虽然找到了事务所的招聘机会，但是我依然一边想着“不可能被在艺能界这么有名的地方录用”，一边把简历投了出去，结果还是顺利地被录用了。现在被称为“3k”*的行业，年轻人都不太愿意来，但在当时却很受欢迎。我通过了激烈的竞争，终于进入了公司。就像做梦一样(笑)。

*3k指日语的「きつい、汚い、危険」的简称。又脏又累又危险的行业。”

“尾崎:我并不是有什么特别的目标才辞职的，而是一边找工作一边去看演唱会，偶然有个歌手问我:“能不能作为工作人员来帮忙?”我就开始帮忙了。艺人们非常热情，“大家一起去主流公司吧”，虽然没有任何经验，但还是努力了。结果去了主流公司，事务所却有工作人员说了一句“不要女的”就被挂断了。

——这真是太冤枉了。

尾崎:成员们都为了能留下来而努力了……总之很不甘心，想着“不能去主流公司就不会辞职”。现在想想，是非常渺小的自尊吧(笑)?

自尊心越强，越能让人踏实做事。(笑)

——对事务所来说，应该也认为你是志愿者吧。

尾崎:的确如此。因为在那里被切断了，由于不甘心才成立了PS COMPANY哟(笑)。

——真是太帅了。顺便说一下，那个事务所现在还在吗?

尾崎:已经没有了。但是，我充满了今后要培养视觉系第一艺人的心情。”

——到成立PS COMPANY为止异常的快呢。来东京才两年吗?

尾崎:现在想想还挺可怕的。应该说是鲁莽吧。虽然也有不甘心的心情，但我想是因为喜欢视觉系才会这样的。

——即使这么想，也很难真的就做到。

尾崎:因为没有公司愿意接受，所以只能自己做了(笑)。

——是有所属的艺人创立的吗?还是建立之后才开始发掘的?

尾崎:只有一个艺人。他们既是工作人员也是艺人的ローディー*，我们谈到了我们想做这样的艺术家的梦想，就一起从召集成员开始。当时聚集在一起的成员之一是当时17岁的Miyavi-，是Due'le quartz的一位艺人。

*ローディー，也就是roadie，中文直译是路人，但是词不达意= =。主要是指流行音乐业界中，那些进行乐器安排、装载、运输、安装、调整等音乐活动，对乐器进行维护管理，对音乐人进行支援等业务的人。

有时也被称为ロードクルー(road crew)、ロードマネージャー(road manager)。专门负责乐器等器材的调整和安装的人也被称为テクニシャン(Technician)。

——Miyavi先生是如何成为成员的？

尾崎：当时我们公司里没有艺人，所以入不敷出，所以我们只做PS COMPANY主办的活动。 因为出场的艺人和Miyavi-是同学的缘故，所以就来了。 他介绍说“是大阪的朋友。。”，问“你是否愿意在我家做？”，就邀请来了。

——顺便问一下，你听过Miyavi先生弹吉他吗？

尾崎：不，我没有。

——明明没有听过，却还是邀请了吗?那是因为有V系的感觉吗?

尾崎:直觉吧。

——真是太棒了。这种直觉可不一般。活动全部是您自己做的吗?

尾崎:是的。虽然成立了事务所很好，但是旗下没有艺人。既然作为事务所成立了，就必须好好地进行音乐活动，所以有各种各样的考虑吧。那么，最快捷的就是快速活动了。话虽如此，一个刚成立不久、名不见经传的奇怪公司的活动，肯定不会有艺人愿意参加，所以我很拼命。

以前，著名艺人在日本武道馆等大型会场的演唱会之后，会有化着妆的业余艺人给演唱会结束后出来的客人发传单。于是我装成客人，把这些东西全部拿回来，如果有觉得不错的艺术家，就马上打电话问“能不能参加活动”，一个月大概做四次这种活动。所以一开始大家以为我们不是事务所，而是活动公司(笑)。

——Miyavi-也是这样，没有看过演奏却能被找到，真是了不起。

尾崎:就算现在，所属的艺人也几乎没听过曲子。见了面听到对方说“想做”，“那试着做?”，就这样。

——公司是什么时候步入正轨的呢?

尾崎:到Kra为止都是4个人一起做的。

——这样的话，真是忙得团团转啊。因为什么都要做。

尾崎:全部都要做呢。一切都是在摸索。

——4个人看管3个艺人。每个人都有各自的活动，演唱会也不是在同一个地方举行吧?

尾崎:已经一塌糊涂了。即便如此，也有一开始就留下来的员工。真的很感激呢。但是，现在想想，那样也很开心。

——你现在有多少员工?

尾崎:光员工就有40人左右吧。我经常说，企业就是人，我只是个创业者，什么都没做，我有很多真正的好员工。

——不仅是音乐家，对员工也有看人的眼光。

尾崎:我想“和这个人合作”的话就会自己去接近。对室长铃木就像跟踪狂一样纠缠不休地说“想和你一起工作”(笑)。我也知道她的头衔，但不知道她以前做过什么。这也是直觉。

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看完了石原氏和尾崎氏的官方证词，我们可以大概概括一下PSC是怎么开始创业和运营的，概括下来就是： 1. 尾崎氏也是单亲家庭，是离家出走来到的东京，在创业的时候家庭没有给她任何经济援助，刚来东京的时候甚至还要想办法解决租房和打工（经济）的问题。 2. 尾崎友美本人就是粉丝，她是抱着做V系第一艺人而不是赚钱的目的进入的事务所行业。

3. 事务所内staff的生活也好，艺人的生活也好，都很清贫，早期只有尾崎一个人既是社长也是staff，还要带着乐队去唱片店，通过陌拜来推销CD。后面即使已经到了2009年，PS COMPANY 的10周年纪念演唱会“Peace & Smile Carnival”在日本武道馆举行并售罄的情况下，事务所连招待人都还在使用210日元的廉价餐具。

关于第2点，“做V系第一艺人”，这句话嘴上说说很容易，如果只是嘴上说说，不仅是各位看客，连我这种也算经历各种社会上摸爬滚打的人也是不相信的。 那我来直接考证尾崎友美当年为了雅-miyavi-这个艺能团队，做了哪些事情好了。 由于年代久远，一些小活动已经不可考证，还有些不重要的例如发CD和录唱片这些过于幕后的内容也不好考证，我下面主要考证的时间线是他的各种大型公开活动细节，包括大型演唱会，海外巡演，肉眼可见的重量级团队等。 其中很多演出以及大型活动，因为不明原因连日本语wiki上都未收录（笑），丢失的词条中，关于重点活动，我会详细解释活动细节和内容。

PS COMPANY大事记

-2002年9月22日，Due’le quartz刚解散，这一年石原氏开始solo，艺名为雅-miyavi-。后面没剩几个月了，这年基本没有太大型的活动。 -2003年4月25日，2003下剋上，场地渋谷公会堂，是一个2000多人的hall，预定票价3800日元，当日券4500日元。这场有刻VHS录影带和DVD，比较容易在网上找到信息。 2003年10月19日，成りあがり，场地日比谷野外大音楽会堂，是个3000人左右的坐席hall，无论什么时候购买，票价一律3820日元。 这场演出我要重点解说一下，虽然你看对外的官宣信息没啥特别的，但是如果你发现了支援乐队“石原軍団”的人员名单，相信你一定会和我一样惊讶。

你没有看错，真的是这4个人。

也许有人不认识第三个乐队，那是X-JAPAN的吉他手hide自己带的乐队。 成员名单和后面天天被拿出来吹的S.K.I.N., the last rockstars，可以说成员名单高度重合。

剩下那个圣饥魔的吉他手，圣饥魔在日本的地位不比X JAPAN低，虽然不是视觉系，但是也是殿堂级的乐队。

然后这几个人是真的在和雅-miyavi-平等的组乐队吗？笑。 想想看雅-miyavi-姓什么。他们只是来做support的。

不信我们来看下： S.K.I.N. GACKT from Malice Mizer YOSHIKI from X JAPAN SUGIZO from LUNA SEA/X JAPAN 雅-miyavi- the last rockstars HYDE from L'Arc~en~Ciel/VAMPS YOSHIKI from X JAPAN SUGIZO from LUNA SEA/X JAPAN MIYAVI

S.K.I.N.由于年代久远演出细节难以考证，我们来看看末代摇帝的好了。

这是东京场的细节和票价。最便宜的都要12000日元，最贵的要98000日元。

只要3820日元，你就可以看到X JAPAN，圣饥魔，LUNA SEA，hide的solo乐队的成员同台竞技啊（泪奔

2003年12月28日，現代奇想博覧会，东京BAY HK HALL。这是个拼盘演出，里面包括MUCC，Merry，DAIGO，the GazettE等乐队，票价为提前购买5500日元，当日券6000日元。 这场演出雅-miyavi-的支援乐队还是来自X JAPAN，圣饥魔，LUNA SEA，hide的solo乐队“石原軍団” *“石原軍団”参与的两场演出，日本语wiki全都没收录（包括几个前辈乐手自己的百科），很有意思（笑）。

2004年7月，日本脱出。这是个海外巡演，日程和场地以及票价是 7.10 韩国 QUEEN LIVE HALL，3820日元。 7.18 香港 香港湾仔会议展览中心 （这场因为非典流行取消） 7.24 台湾 17 Young party，6300日元。

由于年代久远，只能找到韩国场地的照片了，长这样。

只有4个乐手都转身困难的情况，从舞台宽度推算，一定是300人以下的场子，甚至就100人。。

*这场神奇的海外巡演，日本语wiki未收录（笑）。

你是不是很奇怪为什么我写的是日元定价？没错，这几场说是海外巡演，其实是让日本粉丝去远征的，有当时的应募券证明。甚至怕日本仔雅不懂远征，除了单卖日本仔雅，还找了旅行社打包差旅费用哈哈哈。 远征费用很贵，旅行社报价96000~99000日元。 广告页上还提到，当年的4月他去了韩国参加event，5月在台湾参加event，6月在香港参加event。

2004年8月11日 最初也是最后（？）的雅fan感谢DAY���东京巨蛋（5.5万人） 2004年8月31日 This is 王道，日本武道馆（1.5万人）。

这两场活动我要重点介绍，因为这组活动可以说惊天地动鬼神（？）了。 首先，第一个见面会的场地是东京巨蛋。

东京巨蛋，坐席全开有大约5.5万人，是日本最大的室内场地之一。

而之前最多也就开过3000人演唱会的石原氏怎么可能有这个演出动员力呢？ 没错，所以这场活动不是演唱会，是见面会。他也没办握手会，是摸头会，每个人都来见面给他摸头。 看台全部没开，就开了内场。

也就包个东京巨蛋嘛，虽然这场地得要百万场租吧，可是这不是还能卖票卖周边吗？ 然后我找到了另一页当时的宣传单，发现这个东蛋见面会居然是免费的。。

日本武道馆的那个票价也是奇低，预售就5050日元，当日购买就5500日元。

而武道馆的最终票房如何呢，有图有证据。

内场没敢开票，一张没有卖。

看台大量都是空的，最下层全空，其它部分空。

也因为这样做了个空中舞台。杂志宣传这是武道馆历史上第一个空中舞台，说的。。也没错。。

人家正常卖内场和最下层看台的，空中舞台那可全是视线盲区好吧。。

作为一个也算了解些演出成本预算的人，看到这里我的心已经在滴血了。保守估计2004年的海外巡演+东蛋见面会+武道馆演出，亏了300万等值人民币及以上（光与东蛋等体量国内场地的每日场租就差不多这个价格）。。

*这两场神奇的见面会+演唱会，日本语wiki未收录见面会，但是演唱会嘛，大约因为刻了DVD卖，所以收录了（笑）。

爆亏的2004年结束了。我们来看2005年。

2005年，又开始做海外巡演了。 7月14日，台湾 17 Young party 5500日元

7月16日，韩国 Dream theater SH CLUB 5500日元

而且又又又在组织日本仔雅去远征了，只是这次不仅旅行社不限制人头数了，均消也贵了好多，直接123000~233000日元了，几乎是上次的2倍。

其实也能理解，毕竟上个年度那几个大型项目亏损太多了，只能靠日本仔雅们的消费把亏空补回来。

*这场神奇的海外巡演，日本语wiki也是未收录（笑）。

2005年基本没啥大型活动了，也就有个事务所的大拼盘活动 2005 peace & smile，不过这个跟他本人的开支关系不大。

但是开始办一些意味不明的应援单曲和活动。如下。

2005.10.10，婚纱应援会。要求必须穿婚纱或其它婚礼正装参加活动，现场亲手赠送玫瑰花和新娘认定证书（翻译过来真的就叫这个名字）。

*这些神奇的见面会，日本语wiki也是未收录（笑）。

2006年上半年就一些日常的营业活动，不过确实在高密度发单曲，半年时间出了3张，还全都拍了很精致的MV，主要日程如下。

2006年下半年被公司送去美国游学了，让他学习英语和海外文化，虽说就几个月的留学，但是连发新cd都暂停了差不多一年。

石原氏自述是一点不懂英语的情况被送到洛杉矶去的，所以这段时间是他开始学习英语的契机。

游学的费用自不必说，肯定是公司承担的。 而且他可不是年龄很小的练习生。他每1个月不活动，这1个月他这条线对于事务所就是颗粒无收的，而且staff和他本人又不能不付工资。。所以实际上他断档学习的这几个月，对于公司是巨亏的。

这部分资讯由于他当时人在海外，有的事情日语区记录不详细，英语区的记录倒是很详细，我就直接搬运了： 2月17日，Miyavi应霹雳舞演员Mr. Freeze的邀请，在拉斯维加斯米高梅大酒店的Tabu Ultra Lounge与当地的DJ和打击乐手一起举办了他在美国的第一场个人演唱会。5月25日，在由Yoshiki在洛杉矶Wiltern剧院举办的JRock Revolution演唱会上，官方宣布Miyavi将成为s.k.i.n乐队的成员。6月29日，该乐队在加州长滩的动漫博览会上举行了他们的首演，也是他们唯一的一场演唱会。

也就是年初他游学回来，2007年5月25日加入由YOSHIKI(X JAPAN)、Gackt、SUGIZO(LUNA SEA)组成的S.K.I.N乐队。

2007年6月，开始喊起NEO VISUALIZM的口号，并邀请多位杰出艺人(Beat Boxer、Bass、Drums、Turntable、Tap、Painter)组成歌舞伎男子z。

然后2007年下半年开始疯狂做海外巡演。日程和场地直接看截图就好，全是live house。

2007年12月25日，举办2007下剋上演唱会，场地渋谷C.C.Leomonホール（其实还是2003年涩谷公会堂，2000多人的场地）。也就是回国后他在日本的动员力和2003年几乎毫无变化。。

*这段开始，日语百科几乎具体日程全删，就留了他去海外巡演的大致日程，场地全部不表，英语百科部分有所保留。

2008年又是继续疯狂做巡演，这是英语区扒下来的日程表，场地都不大，百来人的居多。

USA CIRCUIT

2008/05/14 USA Anaheim

2008/05/16 USA Los Angeles

2008/05/18 USA San Francisco

EUROPE CIRCUIT

2008/06/21 GERMANY Cologne

2008/06/22 GERMANY Berlin

2008/06/24 NETHERLANDS Amstelveen

2008/06/27 SPAIN Barcelona

2008/07/01 SWEDEN Stockholm

2008/07/02 FINLAND Helsinki

ASIA CIRCUIT

2008/07/10 TAIWAN Taipei

2008/07/12 KOREA Seoul

2008/07/13 KOREA Seoul

2008/07/18 CHINA Shanghai

JAPAN CIRCUIT

2008/08/02 Osaka FANJ-twice

2008/08/04 Fukuoka DRUM Be-1

2008/08/06 Kyoto WORLD

2008/08/08 Nagoya Electric Lady Land

2008/08/10 Sapporo mole

2008/08/11 Sendai MACANA

2008/08/13 Kanazawa AZ

GRAND FINAL

2008/08/16 Tokyo AKASAKA BLITZ

2008/08/17 Tokyo AKASAKA BLITZ

这里我再补充一下，做这种海外小场地巡演，通常做法是要拉本地赞助，也就是找本地主办进行支持，他们精算之后觉得能回本，才会愿意承担所有开支后给出秀费到艺人，否则的话如果没有演出动员能力，就只能自理场地租金、设备租赁/搬运和人员差旅，做一场亏几万很正常。按他的巡演密度和去的场地大小看，这轮巡演做出来后能把成本打平就不错。

而关于歌舞伎男子时期的录音室音源完成度和舞台人员配置完成度嘛，我就放一张图。

这是幕前所有团队的合影(上舞台的)，别的幕后支持比如贴身经纪人、调音、灯光、服装、造型，甚至录音时候帮忙的编曲、录音、混音等都不在这张合影里。 养这个团队背后是巨额的开支。

而石原现在弄的一吉他一鼓，据关系者描述，他的合计团队（幕前幕后）加一起只有7±3个这个配置，具体成员是：本人，鼓，DJ，调音，灯光，吉他技师，经纪人，根据场地情况加减3。

再补充一个我了解的常识。哪怕是live house级别的海外巡演，一般的日本乐队团队都是10人以上，比他至少多贝斯手、化妆、服装（服装这个岗经常还有2个人），有时候还自带翻译。

亏损嘛，自然是靠本土的仔雅承担（FC年费，周边，演唱会门票等），甚至可能是靠当时日本演出已经越开越大的PSC事务所家其它乐队的盈利承担。 有个小细节，大家可以去蓝鸟上看下，the GazettE的几个人全员都没和MIYAVI互粉哦。此团当时是PSC商业最成功的团。细思极恐哦。

后面，我再加几个时间线。主要是他婚育和官宣婚育的时间。

具体为什么是这个时间，我专栏另一篇关于他是否是奉子成婚的文章有具体考证，这里不表了。

结合他的演出日程，把时间线混进去看，你就可以更加体会日本粉丝和事务所的工作人员都是什么心情了。

石原氏婚育和官宣时间线

*只要石原爱理是足月的不是早产的，melody的受孕期理论上是2008.09-10这个时间段

2009.03.14 雅-miyavi-和Melody领证结婚

2009.04.05 雅-miyavi-于日比谷野外大音乐堂的LIVE演出，宣告加入PS COMPANY十年毕业。

2009.04.8 雅-miyavi-成立自己的公司J-glam inc.。

2009.04.9 雅-miyavi-于MySpace公开成立公司与结婚事实，并宣布孩子将于夏天出生。

2009.07.29 大女儿石原爱理出生

所以关于为什么他一结婚，日本本土粉丝都不是腰斩级别的跑路，而是膝斩级别的跑路，各位看官就自己思考吧。

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"Kill them with kindness" Wrong. CURSE OF QIN SHI HUANG

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“kill them with kindness” Wrong. CURSE OF RA 𓀀 𓀁 𓀂 𓀃 𓀄 𓀅 𓀆 𓀇 𓀈 𓀉 𓀊 𓀋 𓀌 𓀍 𓀎 𓀏 𓀐 𓀑 𓀒 𓀓 𓀔 𓀕 𓀖 𓀗 𓀘 𓀙 𓀚 𓀛 𓀜 𓀝 𓀞 𓀟 𓀠 𓀡 𓀢 𓀣 𓀤 𓀥 𓀦 𓀧 𓀨 𓀩 𓀪 𓀫 𓀬 𓀭 𓀮 𓀯 𓀰 𓀱 𓀲 𓀳 𓀴 𓀵 𓀶 𓀷 𓀸 𓀹 𓀺 𓀻 𓀼 𓀽 𓀾 𓀿 𓁀 𓁁 𓁂 𓁃 𓁄 𓁅 𓁆 𓁇 𓁈 𓁉 𓁊 𓁋 𓁌 𓁍 𓁎 𓁏 𓁐 𓁑 𓀄 𓀅 𓀆

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两会世界眼丨中国经济长期向好不会改变——国际人士看好中国经济高质量发展

题：中国经济长期向好不会改变——国际人士看好中国经济高质量发展

新华社记者

十四届全国人大二次会议5日在京开幕，吸引全球关注的目光。政府工作报告指出，过去一年，中国经济总体回升向好。国内生产总值超过126万亿元，增长5.2%，增速居世界主要经济体前列。

国际人士普遍认为，面对多重困难挑战交织叠加，中国经济成绩来之不易、可圈可点。中国经济回升向好、长期向好的基本趋势没有改变也不会改变。中国全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，以高质量发展全面推进中国式现代化，将持续为自身发展、地区繁荣以及全球经济复苏贡献力量。

这是2024年2月2日拍摄的西安大唐不夜城景色（无人机照片）。新华社记者邵瑞摄

回升向好，韧性强劲

“全世界都对2024年中国发展充满期待。”乌拉圭驻华大使费尔南多·卢格里斯在接受媒体采访时表示。他说，中国是世界经济增长的重要引擎，也连续10多年保持乌拉圭最大贸易伙伴地位，人们对中国经济发展的速度和质量有很多期待。

2023年，电动汽车、锂电池、光伏产品“新三样”出口突破万亿元，凸显中国经济结构优化转型、提质升级。美国伊利诺伊理工大学经济学教授哈伊里·图尔克表示，中国正从此前追求速度和规模的增长转向高质量发展，绿色转型成为经济发展的新动能。

过去一年，世界经济增长动能不足，地区热点问题频发，外部环境的复杂性、严峻性、不确定性上升。中国经济持续回升向好过程中也面临多重挑战。面对严峻复杂形势，中国经济顶住了压力，加大宏观调控力度，经济运行持续向好。

综合分析研判，中国发展面临的环境仍是战略机遇和风险挑战并存，有利条件强于不利因素。也正因此，不少跨国企业“用脚投票”，选择在中国增资扩产，共享中国高质量发展红利。

英中贸易协会执行董事莉丝·贝特尔森表示，中国是世界第二大经济体、中等收入群体规模不断壮大，“许多英国企业看到中国市场巨大价值，加倍努力发展中国业务”。

中国美国商会今年2月发布的《中国商务环境调查报告》显示，2023年在华美企对中国发展前景预期进一步提升，50%的受访企业将中国列为全球首选或前三位投资目的地。中国美国商会总裁何迈可对记者说，中国有强大的制造业和供应链，还有巨大的消费市场，对美国企业有着持续的吸引力，“要想保持全球竞争力，必须在中国市场磨砺”。　

1月10日，在理想汽车江苏常州基地车间，机械手臂进行焊接作业。新华社记者季春鹏摄

德国经济研究所近日在一份报告中指出，2023年德国对华直接投资总额达到创纪录的119亿欧元，比上一年增长4.3%。当年德国对华投资占德国海外投资总额的比重达到10.3%，为2014年以来最高水平。

外企在华“深耕”热度不减，外资在华投入也发生着结构性变化。数据显示，2023年，中国实际使用外资金额中，高技术产业引资占比达37.3%，创历史新高，其中高技术制造业引资增长6.5%。

俄罗斯国立高等经济学院圣彼得堡分校经济管理学院副教授柳德米拉·韦谢洛娃认为，中国近期出台一系列优化外企在华营商环境的政策，致力于解决外企在华运营的实际困难，积极吸引外资对关键领域增资扩产、在华设立研发中心，有望进一步激发发展潜力。

荷兰经济学家海科·埃贝斯表示，从长远来看，经济成功是由开放程度、教育投入、竞争力、基础设施投入、创新和生产力增长等多重因素驱动的。近年来，中国在这些领域持续投入，“我对中国的长期发展感到乐观”。

聚焦民生，以人为本

连日来，海外媒体对中国两会的关注持续升温。韩国《中央日报》网站发表评论文章表示，今年中国两会的一个关键词是“高质量发展”，“中国现在的目标是要通过高质量发展让人民群众生活更美好”。

2月19日，求职者在贵州省黔东南苗族侗族自治州丹寨县万达小镇“春风行动”暨东西部劳务协作招聘会上了解岗位信息。新华社发（杨胜贤摄）

多位国际人士表示，中国经济发展坚持以人为本，不只是关注指标数据，更注重人民的幸福安康。

菲律宾“亚洲世纪”战略研究所副所长安娜·马林博格-乌伊告诉记者，以人为本的发展之道深植于中国历史文化。中国提出创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，显示中国在经济发展中优先考虑的是可持续和平衡，而不仅仅是追求速度。

1月24日，工人在河南省汝南县立马新能源电动车产业园生产线上组装车辆。新华社记者吴刚摄

黎巴嫩“阿拉伯人眼中的中国”新闻网站总编阿里·拉亚表示，中国经济是全球经济增长的火车头，而这一火车头正在稳步前行。中国紧跟时代进步和技术变革的步伐，制定了国民经济和社会发展全面规划，推动实现国家繁荣，让人民过上美好生活。

2023年，全国居民人均可支配收入增长6.1%，城乡居民收入差距继续缩小；全国城镇新增就业1244万人，就业形势总体稳定……面对异常复杂的国际环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，取得这样的成绩令人瞩目。

尼日利亚中国研究中心主任查尔斯·奥努纳伊朱认为，中国善于用改革来解决发展中的问题，给民众带来实实在在的好处，“这既是理性的经济，也是深刻的哲学”。他表示，中国经济稳中求进，为世界经济注入了更多稳定性。

克罗地亚政治分析家克雷希米尔·马灿说，中国经济克服困难、保持稳定增长，对世界经济作出重要贡献。中国聚焦民生、以人为本的发展模式为其他国家提供借鉴。

合作共赢，共享机遇

中国的发展离不开世界，世界的繁荣也需要中国。中国坚持高质量发展，持续推进高水平对外开放，不但有力推动自身经济发展，更做大全球经济发展的“蛋糕”，给世界提供合作共赢的机遇。

作为中国和印度尼西亚共建“一带一路”合作的“金字招牌”，雅万高铁开通运营已超过140天，累计发送旅客超过200万人次，为印尼首都雅加达和旅游名城万隆之间的交通提供了新选择。

“印尼是‘一带一路’倡议的受益者之一，雅万高铁只是其中一个合作成功案例。”印尼最大私营银行中亚银行高级经济学家巴拉·马米亚告诉记者，无论从工业生产还是贸易角度看，共建“一带一路”都有助于印尼经济转型升级。

3月3日，在印度尼西亚雅加达哈利姆站候车大厅，一名小朋友和雅万高铁高速动车组模型合影。新华社记者徐钦摄

共建“一带一路”提出10年多来，一大批项目落地生根，开拓出一条通向共同发展的合作之路、机遇之路、繁荣之路，成为当今世界最受欢迎的国际公共产品和最大规模的国际合作平台。

2023年，中国全年货物进出口总值41.76万亿元，比上年增长0.2%，对共建“一带一路”国家进出口增长2.8%，占进出口总值的比重为46.6%。

从中埃·泰达苏伊士经贸合作区到新行政首都中央商务区，再到阿拉曼新城超高综合体项目……谈及埃及和中国近年来的合作成果，埃及艾因沙姆斯大学中文系教授纳赛尔·阿卜杜勒-阿勒如数家珍。

阿卜杜勒-阿勒告诉记者，中国秉持合作共赢、共同发展的理念，“寻求全球合作与发展，为各国发展经济提供了一个不同以往的视角”。中国积极主导或参与创设亚洲基础设施投资银行和金砖机制等,“为全球南方国家的发展开辟了新视野，为全球经济作出重要贡献”。

伊拉克提克里特大学政治地理学教授穆萨纳·马兹鲁伊表示，中国政府提出共建“一带一路”等重要倡议，是中国面向全球的“又一次伟大开放”，为全球经济和贸易发展贡献了中国智慧，给世界经济和贸易带来广泛的积极影响。（综合新华社驻外记者报道，执笔记者：宿亮、于荣、闫洁）

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海外自动筛选

海外自动筛选

对软件有兴趣的朋友可以到 http://www.vst.tw 下载使用，也可以加飞机 @tw1111 联系客服.自动筛选技术在海外的应用与挑战

在全球化日益深入的今天，海外自动筛选技术正成为许多行业和领域的重要工具。这项技术通过计算机程序和算法，能够自动处理大量数据，从中筛选出符合特定条件或标准的信息，大大提高了效率和准确性。然而，与其带来的便利和效益相比，海外自动筛选技术也面临着一些挑战和问题。

应用领域

海外自动筛选技术广泛应用于多个领域，包括但不限于：

金融行业：银行和金融机构利用自动筛选技术来分析客户数据，进行信用评估和风险管理。

电子商务：在线零售商利用自动筛选技术来推荐产品，个性化用户体验，提高销售转化率。

医疗保健：医院和研究机构利用自动筛选技术来分析患者数据，进行疾病诊断和预测。

人力资源：企业利用自动筛选技术来处理求职者的简历，筛选出最合适的候选人。

社交媒体：平台利用自动筛选技术来管理内容，识别和过滤不当内容和虚假信息。

技术挑战

尽管海外自动筛选技术带来了诸多好处，但也面临一些技术挑战和难题：

数据隐私与安全：大规模数据处理涉及用户隐私和数据安全问题，如何在自动筛选过程中确保数据不被泄露或滥用是一个重要问题。

算法偏见：自动筛选技术的算法可能存在偏见，导致不公平的结果。例如，在招聘中可能会因为算法设计问题而排斥某些人群。

透明度与解释性：自动筛选技术的决策过程通常缺乏透明度和解释性，用户难以理解为何会得出某些结果，这在法律和道德层面上都是一个挑战。

技术依赖性：企业和机构对自动筛选技术的过度依赖可能导致人为因素的忽视，以及对人工智能风险的低估。

未来展望

未来，随着人工智能和自动化技术的进一步发展，海外自动筛选技术将继续发挥重要作用，但也需要持续解决其面临的各种挑战。政策制定者、企业和学术界需要共同努力，制定出符合伦理和法律标准的指导原则，以确保自动筛选技术的公平性、透明度和安全性。只有这样，海外自动筛选技术才能更好地为社会发展和人类福祉做出贡献。

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最受欢迎的内容管理系统

内容在建立在线形象的过程中发挥着巨大作用。如果没有它，您将在当今竞争日益激烈的数字环境中陷入困境。事实上，数字营销是成功商业的最关键领域之一。但它可能会被忽视。为了最大限度地发挥您的在线潜力，您需要一个信誉良好的内容管理系统。市场上有很多这样的工具，它们都允许用户管理自己的网站内容。但是，有些比其他更好、更受欢迎，这就是为什么我们创建了这篇博文来帮助您选择一个。

内容管理系统内容管理系统如何工

作网站是建立在数据库之上的。可以将它们视为极其复杂的 Excel 电子表格。然而，内容管理系统不是登录网络服务器并一次对一个字段进行更改，而是使用内容管理系统来简化这一过程。它们帮助网站所有者利用用户友好且安全的界面与数据库进行有效通信。大多数内容管理系统由科技公司管理，并随着网络的进步而现代化。文字新闻WordPressWordPress 于 2003 年 5 月由其两位创始人首次发布；马特·穆伦韦格和迈克·利特尔。WordPress可以称为基于PHP和MySQL编程语言的开源内容管理系统。当它首次推出时，只有少数用户，但 15 年后，它已发展成为全球最受欢迎的内容管理系统。但为什么它如此受欢迎？让我们来看看。 WordPress 被认为是一个简单的博客工具。然而，���的意义远不止于此。它是一个开源内容管理系统，这意味着任何人都可以编辑和改进其代码。

它有数千个插件小部件和主题

而且都是免费的。这些功能允许您创建和管理任何类型的网站，从博客和个人网站到电子商务和招聘平台。另一个使其广受欢迎的因素是它是免费的，并且支持所有使用 MySQL 和 PHP 编程语言的托管平台。最重要的是，WordPress 不断更新新版本，以改善用户体验和安全性。 其他资源： 阅读：什么是 MySQL？什么是 PHP？是什么让 WordPress 成为最佳 SEO 平台？作者：Albert Costill（搜索引擎杂志）方形空间方空间Squarespace 是一个内容管理系统，自 2004 年推出以来已经广受欢迎。与某些工具不同，Squarespace允许用户使用新功能放大或缩小其网站，控制页面布局，甚至切换整个网站站点地图到完全不同的设计，无需安装任何额外的插件或功能。

如果用户发现 Squarespace 不太适合他们

它还允许用户将整个网站导出到另一个内容管理系统。它是一个基于云的工具，这意味着您无需下载或安装任何软件或支付额外的网络托管费用。用户所需要做的就是支付订阅费，其中包括托管以及对整个内容管理系统的访问。而且，Squarespace 团队将在幕后进行定期维护和升级，而无需您做任何事情。 其他资源： Squarespace评论 — — 款式很多，但值得吗？通过网站工具测试仪乔姆拉乔姆拉Joomla 是一个开源内容管理系统，它使用 MySQL、MySQLi 或 PostgreSQL 数据库来简化网站内容管理。它对于一系列不同的网站和风格很有用。它不仅是全球政府组织中最受欢迎的内容管理系统，而且还用于电子商务。Joomla是完全开源的，这意味着您可以检查甚至修改它以满足您网站的要求。他们广泛的社区已经创建了数千个不同的插件、扩展和其他有用的选项，因此用户无需成为 Web 开发人员即可充分利用它们。 Joomla 最大的优势是它的可用性。

无论您是网页设计领域的新手

还是刚开始创业并想学习如何创建网站，Joomla 都是适合您的内容管理系统。您不需要了解任何有关创建和管理网站及其内容的编程知识。尽管如此，您可以访问其开源代码来创建完全独特的东西。 其他资源： Joomla! 的优点和缺点信息学内容管理系统Joomla 的优点和缺点。 Smart Addons 的 Joomla 的 10 个优点和缺点德鲁帕尔德鲁帕尔Drupal 是一个免费使用的开源内容管理系统。世界各地数以百万计的企业和个人使用它来构建和管理他们的网站。它提供了易于使用的界面，使用户可以轻松创建和发布���页内容。它可以使用功能强大但使用起来极其简单的工具动态检索、过滤和呈现内容。Drupal通过其权限和用户角色分类系统控制对内容和功能的访问。Drupal 中的所有特性和管理功能（例如创建动态内容和媒体的能力）都来自模块。当您下载此 CMS 时，它就是所谓的 Drupal Core。

它配备了构建用户友好的网站所

需的所有模块。但网络开发者社区也免费提供大量贡献模块。 Drupal 也是一个强大且动态的 Web 开发平台。它遵循现代编程模式、HTML5、YAML 和 PHP 最佳实践。它还结合了其他现代技术，包括 Backbone.js、JQuery 和 CKEditor。其他资源： 权衡 Drupal 的优缺点：它是适合您的 CMS 吗？通过欧洲 DNS信息学 Drupal 内容管理系统的优缺点店铺化购物Shopify是一个内容管理系统和 Web 应用程序，可让您创建和发布自己的在线商店。它具有多种不同的模板，可以根据用户的品牌需求完全定制，并允许销售数字和实体产品。用户无需太多技术知识，也无需网络开发人员的参与，即可创建在线商店。然而，熟悉 HTML 和 CSS 等代码的用户会很高兴知道此 CMS 允许您编辑这两种语言，从而对设计提供更多控制。与其他一些内容管理系统不同，Shopify 是一个托管解决方案，这意味着您无需购买网络托管。它是一个 SaaS（软件即服务）平台，这意味着您不拥有它，而是支付订阅费才能使用它。

其他资源领先的在线商店构建器的

所有优点和缺点Shopify 评论：炒作的内容是什么？通过网站工具测试仪维克斯维克斯Wix 是市场领先的内容管理系统之一。他们的工具和功能旨在让任何人都可以设计和发布动态网站，而无需成为网络开发专家。如果您想第一次创建网站，那么这个 CMS 是完美的选择。它具有用户友好的拖放系统，或者您也可以使用 ADI 系统，该系统可以创建根据您的要求定制的模板。创建网站后，Wix提供许多不同的定价选项来满足所有用户的需求，并且拥有广泛的社区来帮助您解决网站发布后出现的任何问题。如果您对 HTML 和其他类型的编程没有信心，那么 Wix 可以让您放弃创建网站的技术方面。然而，与其他一些内容管理系统不同，Wix 允许用户根据需要随意使用其网站的代码。 其他资源： Wix 评论：使用 Wix 做网站的 6 个优点和 6 个缺点（Shivar Web）磁电机马根托Magento是一个基于开源技术构建的内容管理系统和电子商务平台。它为企业主和在线商家提供动态购物车系统以及对其在线商店的设计和功能的控制。

它还提供强大的搜索引擎优化和库存

您应该了解的 Magento 的 7 个 电话号码列表 优点和缺点鬼鬼Ghost 是一个主要为博主和独立记者设计的平台。早在 2013 年，创始人就希望创建一个专注于专业出版的平台。在这里，创作者可以将会员资格、订阅和电子邮件通讯整合到一个地方。 Ghost 是一个永远无法被买卖的公共组织，这意味着它的收入将始终被重新投资回产品或社区，使其成为可靠的选择。 Ghost 中直接内置了 SEO 支持，因此无需任何插件即可确保您的内容得到优化。文本模式文本模式Textpattern 由于其简单性而进入了我们的列表。它完全免费，具有一系列模板选项，并且具有灵活的内容结构方法。使用此 CMS 时，所有类型的企业都有很多选择。

有系列免费的插件和修改

如果您不习惯在网络主机上创建数据库，那么安装可能会有点棘手，但除此之外，它是一个适合任何人使用的简单 CMS。博主博主顾名思义，Blogger 是一个专门针对博客网站的 CMS 平台。它是较知名的平台之一，主要是因为它是谷歌的免费服务。但是，您必须支付自定义域名的费用。它不仅非常易于使用，而且对您的博客上可以发布的帖子数量也没有限制。 Blogger 上没有电子商务功能，因此，如果您想要的不仅仅是博客平台，请记住这一点。还值得一提的是，如果您计划购买域名，您应该通过域名注册商而不是通过 Blogger 本身来完成此操作。这样，如果您将来希望离开 Blogger，您将不会遇到任何麻烦。玉兰玉兰属对于需要万能且易于设置的网站的企业来说，Magnolia 是 CMS 的选择。它是为没有经验的编码员或开发人员的人设计的。

从电子商务到分析社交媒体到营

销自动化，Magnolia 拥有一系列可以为任何企业提供的功能。安全性也是此 CMS 的一个重要方面，因此您可以���心，您的私人信息将保持这种状态。威伯利威布利Weebly 可能是继 WordPress 之后最知名的 CMS 平台之一。无论您是想创建在线商店还是博客、作品集还是商业网站，都有一系列选项可以满足您的需求。它具有拖放格式，使其快速且易于使用。还集成了 SEO 工具，帮助您出现在搜索引擎中，帮助您进行关键字研究。内容管理系统需要定制内容管理系统吗？ 在 Revive，我们创建定制的内容管理系统，以增强客户的数字营销策略。我们行业领先的网络开发人员团队喜欢解决创造性问题并构建有利于我们客户的新技术。如果您想了解我们如何帮助您使用自定义内容管理系统，请与我们的团队联系。请致电 01702 619 139 联系我们或立即访问我们的联系页面！

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法国社交应用Yubo如何获得2000万美国用户

这是 MarketerHire 每周时事通讯Raisin Bread的摘录。要每周在您的收件箱中收到美味的营销小吃，请在此处订阅。

有四个字母长，是法语，在美国有 2000 万人使用（几乎没有一个是成年人）？

这是Yubo，一款深受青少年欢迎的社交应用程序。在直播中，“我们看到一群群青少年一起刷牙，”Yubo 品牌负责人 Geraldine Cohen 告诉 MarketerHire。

总部位于巴黎的 Yubo 如何自 2015 年以来扩大到5500 万用户（其中​​大多数居住在美国和加拿大）？我们采访了科恩以找出答案。

它以通用语言运行。 Yubo 的创始人用英语构建了他们的应用程序，全球使用英语的人数是母语法语的 5 倍。

“你用英语来做，你可能会吸引全世界，”科恩说。科恩说，继美国之后，Yubo 在英国、法国、加拿大、巴西、澳大利亚、斯堪的纳维亚国家、菲律宾和印度尼西亚最受欢迎。

它利用了一种流行的美国产品

Yubo 最初将自己定位 香港数据库 为一种在 Snapchat 上交友的方式。Snapchat 在全球范围内已拥有超过8000 万日活跃用户，其中美国用户多于法国用户，这意味着 Yubo 的早期受众主要是美国人。

然后，Yubo 慢慢扩大了其产品范围，以留住人们使用其应用程序。首先是聊天，然后是视频，现在，“它真正成为了一个直播社交网络，”科恩说。它适应了美国父母的安全担忧。科恩说，Yubo 主要由青少年使用，其法国团队了解到，美国父母比法国父母“更加保守，更具保护性”。

因此，Yubo 正试图与美国家长沟通该应用程序的工作原理，以及为什么它比基于点赞的应用程序对青少年来说更安全，而且更有利于他们的心理健康。

（其中一个应用程序 Instagram，在对点赞对心理健康的影响进行了为期两年的研究后，今年早些时候 将点赞计数设为可选。）

“我们来这里是为了创造人与人之间的互动，”科恩说。“你不能‘喜欢’[Yubo]上的内容。你必须真正走进现场并说，‘我喜欢你说的话。’”

我们的外卖？ Yubo 在全球比在法国更受欢迎，因为创始人为全球受众设计和定位了该产品。

“法国是一个小国家，”科恩说“现在，在法国，

大多数初创公司确实认为自己的产品具有全球吸引力，而不是本地化产品。自由职业者拥有稀有的专业知识并从事高质量的工作。 许多专业领域的顶级营销人员在内部招聘的成本太高，但以自由职业者的身份聘用他们可以帮助公司优先考虑质量。

以付费社交和付费搜索营销人员为例。“从 Facebook 和 Google 的角度来看，最优秀的技术营销人员不喜欢被困在一家公司，”前 ZipRecruiter 首席营销官兼 Happy Masks 联合创始人 Edward Fu 在MarketerLive 网络研讨会上表示。

报酬最高的社交和搜索活动来自自由职业者。

自由职业者还可以建立高效的有机 TikTok 社区……

…以及针对产品发布的成熟数字营销计划。

这就是一位自由增长营销人员在 Whole30 于 2021 年推出 DTC 沙拉酱时所做的事情。“我们的销售额绝对超出了我们的预期，”Whole30 首席执行官兼联合创始人梅丽莎·厄本 (Melissa Urban)告诉 MarketerHire。

事实上，傅说他从自由营销人员那里看到的工作质量“令人惊叹”。

“他们专注于一个渠道并与多个客户合作，因此他们能够全面收集的见解有助于我们的业务，”他解释道。

具有讽刺意味的是，人们常常因为质量问题而犹豫是否雇用自由职业营销人员 - 正如Browed 2 Perfection Agency 的首席执行官兼创始人 Junae Brown 告诉 MarketerHire 的那样，雇用第一个自由职业者确实可能是“掷骰子”。

但“随着时间的推移，我们了解到…… 我们正在寻找候选人的哪些品质，”布朗说。“我们还建立了更好的系统，以便双方获得更好的体验。这样做帮助我们吸引了一些非常出色的人！”

自由职业者的前 3 个角色在不同的企业规模中都有

自由职业者最受欢迎的三个营销角色在企业和中小企业中保持不变：社交媒体营销人员、品牌营销人员和亚马逊营销人员。

为什么是这三个？MarketerHire 首席执行官 Chris Toy 注意到，历来专注于效果营销的企业正在意识到，随着 iOS 的变化，他们必须实现多元化，并在品牌和有机社交方面进行更多投资。雇用自由职业者是一个很好的开始。

至于亚马逊：它的广告产品还比较新，过去三年同比增长超过20%。今年，Group M 预测亚马逊的广告销售额将超过 160 亿美元。

资料来源： M 集团 Toy 怀疑，速度较慢的亚马逊采用者正在意识到他们需要采取行动，而无论您的业务规模如何，雇用自由职业者都是测试新渠道的好方法。

但企业雇佣自由职业者来承担更多的角色。 在自由职业者招聘的广度方面，企业具有优势。与中小型企业相比，他们更有可能聘请自由职业者担任前三名之外的职位——从电子邮件营销人员到首席营销官。

为什么？中小型企业的领导者往往拥有较小的预算和较小的团队。

这意味着招聘和入职一名新的自由职业者可能会占用大量中小企业带宽。因此，他们倾向于谨慎招聘，并寻找营销通才——他们感觉自己是具有成本效益的招聘人员，尽管他们制造的问题常常多于解决的问题。

因此，进入 2022 年，企业在管理、招聘和入职自由职业者方面具有优势——正如有机增长营销的奈杰尔·史蒂文斯（Nigel Stevens）从经验中学到的那样，所有这些对于建立强大的自由职业者网络至关重要。

“我曾经认为聘请自由职业者很容易，”史蒂文斯告诉 MarketerHire。“现在我更加尊重总体流程要求，将项目交给某人并让他们能够交付你想要的东西。”

想要简化您的自由职业者入职流程吗？查看 MarketerHire 的营销人员入职工作手册。 尽管如此，并非所有企业都向自由职业者开放。 一些企业领导者仍然避开自由营销人员。大约十分之一的受访者表示，他们没有将任何营销工作外包给自由职业者，也没有计划这样做。

这些领导人的年龄偏大。50 多岁的受访者完全避开自由职业者的可能性比平均水平高出 50%，而 60 多岁的受访者则有 70% 的可能性高出 70%，这表明对全职团队存在代际偏见。

还有其他因素让抵制者保持警惕——比如负面新闻、口碑和过去的经历。

然而，94% 的企业领导者仍然对与自由营销

人员合作犹豫不决，他们表示他们更有可能聘请经过招聘人员或MarketerHire 等人才平台审查的自由职业者。

94% 仍对与自由营销人员合作犹豫不决的企业领导者表示，他们更有可能聘请经过招聘人员或人才平台审查的自由职业者。 还有 46 个统计数据显示了自由职业者市场的运作方式。 我们从调查中了解了很多关于自由营销人员市场的信息，以至于我们无法在上述报告中包含所有内容。这是我们从数据中了解到的所有其他信息，包括更多特定于角色和特定于州的统计数据。

企业最近雇用的自由营销人员类型 在最近雇用自由职业者的受访者中……

50% 聘请了自由职业社交媒体营销人员43% 聘请了自由品牌营销人员40% 聘请了自由亚马逊营销人员30% 聘请了自由增长营销人员30% 聘请了自由电子邮件营销人员29% 聘请了自由内容营销人员26% 聘请了自由付费搜索营销人员26% 聘请了自由 SEO 营销人员26% 聘请了自由营销分析师24% 聘请了自由职业的付费社交营销人员12% 聘请了部分 CMO 开放招聘的营销自由职业者类型 在所有受访者中…54% 的受访者愿意雇用自由社交媒体营销人员45% 的受访者愿意聘请自由品牌营销人员42% 的受访者愿意聘请亚马逊自由营销人员33% 的人愿意雇用自由内容营销人员32% 的受访者愿意聘请自由电子邮件营销人员30% 的受访者愿意聘请自由增长营销人员29% 的受访者愿意聘请自由营销分析师28% 的受访者愿意聘请自由职业的付费社交营销人员26% 的受访者愿意聘请自由付费搜索营销人员26% 愿���雇用自由 SEO 营销人员9% 的受访者愿意聘用部分 CMO使用自由营销人员的商业利益最近与自由职业者合作过的受访者中……

81% 的受访者表示，寻找自由营销人员比寻找内部营销人员更容易 98% 的人表示自由职业者提供的工作质量达到或超出了预期 91% 的受访者表示，将自由职业者的技能与特定工作相匹配比找到具有所有这些技能的内部职位更容易 自由职业者带来什么 最近与自由职业者合作过的受访者中……

83% 的受访者表示，自由职业营销人员倾向于提出创新想法 83% 的人表示自由营销人员倾向于提供高质量的工作 76% 的受访者表示，自由营销人员比内部营销人员拥有更广泛的经验 85% 表示他们的公司受益于自由职业营销人员提供的灵活性 79% 的受访者表示，自由营销人员的速度往往高于平均水平 自由营销人员如何帮助营销团队 最近与自由职业者合作过的受访者中……

77% 的受访者表示他们的营销部门在使

用自由营销人员时效率更高81% 的受访者表示，使用自由营销人员可以让他们更快地扩大规模 85% 的受访者表示，自从聘请自由营销人员以来，他们经历了增长 自由营销人员如何影响招聘 最近与自由职业者合作过的受访者中……91% 的人表示雇用自由营销人员使招聘变得更容易58% 计划在 2022 年增加雇用自由职业者的预算21% 的人计划在 2022 年保持目前的招聘自由职业者预算将工作外包给自由营销人员的前 10 个州对于最近与自由职业者合作的公司来说，外包的营销工作总量的比例平均为……

57% 位于北卡罗来纳州53% 位于德克萨斯州53% 位于俄亥俄州46% 在加利福尼亚州46% 位于纽约44% 位于佐治亚州42% 位于佛罗里达州41% 位于伊利诺伊州密歇根州 35%34% 位于宾夕法尼亚州2022 年，自由职业者的预算将会增长。公司已经通过聘请自由营销人员来适应营销的“大辞职”，而且这一趋正在加速。

最近与自由职业者合作的大多数受访者（58%）计划明年增加自由职业者预算。

最近与自由职业者合作的大多数受访者（58%）计划明年增加自由职业者预算。SAP 《商业未来》的主编 Jennifer Vande Zande 是众多在 2022 年增加自由职业者预算的决策者之一。她赞赏当前自由职业者的“可靠性、专业性、热情，而且他们很糟糕”完毕。”

她和其他专家指出，扩大自由职业者业务面临的最大挑战是：挑选能够及时提供高质量工作的自由职业者。赞德说，与自由职业者合作可能会带来“专业和情感上的过山车”MarketerHire 随时为您提供帮助。我们仔细审查网络中的自由职业者，只接受前 5% 的候选人。立即亲自体验并尝试 MarketerHire我们的方法论该调查于 2021 年 10 月 23 日至 24 日进行，置信度为 95%，误差范围为 +/- 4%。

受访者细分受访者总数： 606性别： 60%男性，40%女性 平均年龄： 39岁地理位置：代表 50 个州中的 46 个州（不包括罗州、南达科他州、佛蒙特州和怀俄明州）受访者资格地点：在美国生活和工作年龄： 18岁以上就业状况：全职受雇于设有营销部门和/或从事营销活动的公司头衔：经理、董事、最高管理层/高管和/或所有者受访者职称细分经理： 76%最高管理层/高管： 11%导演： 9%所有者： 4%”。

[belleavis]

国台办31条惠台措施全文

　　1.台湾同胞在大陆投资的企业（以下简称「台资企业」）参与「中国制造2025」行动计划适用与大陆企业同等政策。支援台商来大陆投资设立高端制造、智慧制造、绿色制造等企业并设立区域总部和研发设计中心，相应享受税收、投资等相关支持政策。　　2.帮助和支持符合条件的台资企业依法享受高新技术企业减按15％税率征收企业所得税，研发费用加计扣除，设在大陆的研发中心采购大陆设备全额退还增值税等税收优惠政策。　　3.台湾科研机构、高等学校、企业在大陆注册的独立法人，可牵头或参与国家重点研发计划项目申报，享受与大陆科研机构、高等学校、企业同等政策。受聘于在大陆注册的独立法人的台湾地区科研人员，可作为国家重点研发计划项目（课题）负责人申报，享受与大陆科研人员同等政策。对台湾地区知识产权在大陆转化的，可参照执行大陆知识产权激励政策。　　4.台资企业可以特许经营方式参与能源、交通、水利、环保、市政公用工程等基础设施建设。　　5.台资企业可公平参与政府采购。　　6.台资企业可通过合资合作、并购重组等方式参与国有企业混合所有制改革。　　7.台资企业与大陆企业同等适用相关用地政策。对集约用地的鼓励类台商投资工业专案优先供应土地，在确定土地出让底价时，可按不低于所在地土地等别相对应大陆工业用地出让最低价标准的70％执行。　　8.继续在中西部、东北地区设立海峡两岸产业合作区，鼓励台资企业向中西部、东北地区转移并参与「一带一路」建设，拓展内需市场和国际市场。大力推进台商投资区和两岸环保产业合作示范基地建设。　　9.台资农业企业可与大陆农业企业同等享受农机购置补贴、产业化重点龙头企业等农业支援政策和优惠措施。　　10.台湾金融机构、商家可与中国银联及大陆非银行支付机构依法合规开展合作，为台湾同胞提供便捷的小额支付服务。　　11.台湾征信机构可与大陆征信机构开展合作，为两岸同胞和企业提供征信服务。　　12.台资银行可与大陆同业协作，通过银团贷款等方式为实体经济提供金融服务。 二、逐步为台湾同胞在大陆学习、创业、就业、生活提供与大陆同胞同等的待遇　　13.台湾同胞可报名参加53项专业技术人员职业资格考试和81项技能人员职业资格考试（《向台湾居民开放的国家职业资格考试目录》附后，具体执业办法由有关部门另行制定）。　　14.在大陆工作的台湾专业人才，可申��参与国家「万人计划」。　　15.台湾同胞可申报国家自然科学基金、国家社会科学基金、国家杰出青年科学基金、国家艺术基金等各类基金专案。具体办法由相关主管部门制定。　　16.鼓励台湾同胞参与中华经典诵读工程、文化遗产保护工程、非物质文化遗产传承发展工程等中华优秀传统文化传承发展工程。支持台湾文化艺术界团体和人士参与大陆在海外举办的感知中国、中国文化年（节）、欢乐春节等品牌活动，参加「中华文化走出去」计划。符合条件的两岸文化项目可纳入海外中国文化中心项目资源库。　　17.支持中华慈善奖、梅花奖、金鹰奖等经济科技文化社会领域各类评奖专案提名涵盖台湾地区。在大陆工作的台湾同胞可参加当地劳动模范、「五一」劳动奖章、技术能手、「三八」红旗手等荣誉称号评选。　　18.台湾人士参与大陆广播电视节目和电影、电视剧制作可不受数量限制。　　19.大陆电影发行机构、广播电视台、视听网站和有线电视网引进台湾生产的电影、电视剧不做数量限制。　　20.放宽两岸合拍电影、电视剧在主创人员比例、大陆元素、投资比例等方面的限制；取消收取两岸电影合拍立项申报费用；缩短两岸电视剧合拍立项阶段故事梗概的审批时限。　　21.对台湾图书进口业务建立绿色通道，简化进口审批流程。同时段进口的台湾图书可优先办理相关手续。　　22.鼓励台湾同胞加入大陆经济、科技、文化、艺术类专业性社团组织、行业协会，参加相关活动。　　23.支持鼓励两岸教育文化科研机构开展中国文化、历史、民族等领域研究和成果应用。　　24.台湾地区从事两岸民间交流的机构可申请两岸交流基金专案。　　25.鼓励台湾同胞和相关社团参与大陆扶贫、支教、公益、社区建设等基层工作。26.在大陆高校就读临床医学专业硕士学位的台湾学生，在参加研究生学习一年后，可按照大陆医师资格考试报名的相关规定申请参加考试。　　27.取得大陆医师资格证书的台湾同胞，可按照相关规定在大陆申请执业注册。　　28.符合条件的台湾医师，可通过认定方式获得大陆医师资格。符合条件的台湾医师，可按照相关规定在大陆申请注册短期行医，期满后可重新办理注册手续。　　29.在台湾已获取相应资格的台湾同胞在大陆申请证券、期货、基金从业资格时，只需通过大陆法律法规考试，无需参加专业知识考试。　　30.鼓励台湾教师来大陆高校任教，其在台湾取得的学术成果可纳入工作评价体系。　　31.为方便台湾同胞在大陆应聘工作，推动各类人事人才网站和企业线上招聘做好系统升级，支援使用台胞证注册登录。

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加国特大移民欺诈案 1200名中国人卷入(图)

经过 - Xiyang Liu

边境局调查人员从华人夫妇在萨省家门外的垃圾筒里找到证据。（视频截图)

加拿大边境服务局（CBSA）的官员利用垃圾筒里找出来的几份文件为线索，揭开一宗特大移民欺诈案，涉案人包括萨省的数十个商人，以及上千名申请移民的中国人。

根据CBC新闻网获取的搜查令申请文件，这宗移民欺诈案的主谋是住在萨斯喀彻温省白城市（White City）的一对华人夫妇名为王琦（Qi Wang，音）和崔玉娟（Yujuan Cui，音）。案情涉及提供虚假工作。

案件涉及一大批商家，包括位于Fort Qu’Appelle的一间汽车旅馆，位于Estevan镇的一间广告公司，位于里贾纳（Regina）的一间保险公司。就连贾纳市的前市长Doug Archer也被卷入案中，他是这间保险公司的业主之一。

Doug Archer接受CBC采访时说，他的公司使用王琦的服务，招聘了2到3个“非常优秀的职员”，但是不清楚细节。

报导说，调查人员最早于2012年4月展开调查，有一天，王琦拿着一叠移民申请走进里贾纳移民办公室，引起移民官的注意。移民官发现王琦提交的申请文件可疑，于是通知了边境局。

文件显示，所有的商家和雇主都是真实的，但是联络电邮地址却是其他人。而王琦本人之前，因涉嫌提供不存在的工作职位而受到萨省移民提名项目的2年禁令。

于是，边境局调查人员决定深入调查。同年5月，他们在王琦家门前，清空垃圾筒翻找。结果，从垃圾筒里找出来的证据，帮助边境局揭开了这宗规模庞大的欺诈案。

加拿大边境服务局于2014年3月提交了获取搜查令的信息，法庭批准边境局取得王琦和崔玉娟夫妇的银行记录。

文件中有详细的证据，包括一段意外录到的对话，一张练习伪造签名的纸，以及一封电邮，电邮中一间小型电脑公司的东主意外得知他的公司为21名中国人提供了工作。

2015年12月，代表边境局的检控官对王琦和崔玉娟夫妇提出一系列指控。

两人被控，向想要移民加拿大的中国人收取费用，为他们提供虚假的工作邀请函；同时两人又向萨省合法商家付费，换取商家的虚假工作邀请。部分案例中，王琦夫妇被控直接伪造工作文件，根本没有经得商家的同意。

检控官称，边境局调查人员在王琦的家中找到的文件中，发现1200多个中国人的名字，其中有641人已经进入加拿大联邦或省移民程序，87人已经成为永久居民。王琦夫妇“向中国申请人非法收取约$60万元”，并向萨省17家商业主支付了约$9.5万元。

报导称，两人目前住在卑诗省Roberts Creek镇，他们是在3年半之前受到指控，正在等候庭审。检方的指控还没有得到法庭的批准，审前听证会定于今年9月进行。

边境局称，这是该局自2006年以来在萨省调查的最大一宗移民刑事罪案。

边境局的文件还揭露，王琦与崔玉娟两人在2004年至2011年间，开了至少8间公司，包括两间餐馆，2间贸易公司，1间移民公司、1间商店和1间建筑公司，提供了20多个虚假职位。

边境局表示，有证据显示部分公司都是为了移民造假而设立的。

近年来，频频有中国人因涉移民欺诈案而遭抓捕。

去年10月18日，美国证券交易委员会，向北加州地区法院提起诉讼，指控一名华裔移民律师陈丹红（音译，Jean Danhong Chen）和她的丈夫叶建云（音译，Tony Jianyun Ye）以及陈丹红律师事务所涉嫌欺诈，向EB-5移民计划的外国投资者收取超过1,200万美元的非法佣金。

今日时事新闻网|最新的新闻时事–加国特大移民欺诈案 1200名中国人卷入(图)

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