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反傾銷減少依賴 歐美對中國內外有別
艾西亞(Alicia Garcia Herrero)法國外貿銀行(Naixis)亞太區首席經濟學家,歐洲智庫布魯蓋爾高級研究員 泰爾齊(Alessio Terzi)歐盟執委會經濟學家再過不到一個月,來自商界、政府、民間團體和國際組織的領導人將前往中國,參加世界經濟論壇的年度「夏季達沃斯論壇」,預計將聚焦下一個成長新領域,而中國經濟必將成為焦點。眾所周知,中國這個世界第二大經濟體正努力實現政府所期望的經濟成長率,但它面臨諸多問題,包括大量資本外流、房地產泡沫、初露險象的債務危機等等。然而,精確分析中國的經濟現狀卻十分困難,畢竟取得官方數據的管道愈來愈少,一些分析師對北京對外公開的GDP數據打問號,質疑其可信度。 預計大連夏季達沃斯論壇上幾個與中國有關的議題中,貿易可能占據顯著位置,因為中國貿易對世界其他地區有著直接影響。 2020 年與2021…
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Tumblr 的核心產品策略
在 Tumblr,我們一直在努力重組我們的工作方式,以爭取更多用戶。更大的用戶群意味著一個更可持續的公司,也都意味著我們可以堅持下去,和你們一起更長時間。以下是我們用於為了實現增加用戶這個目標的策略。@Labs 小組已經發表了一部分,但這其實是更大。我們首次公開發表它,以便與 Tumblr 社群的所有人更加透明地合作。該策略在有限的資源下提供指導,使我們的團隊能夠專注於特定的關鍵領域,以確保 Tumblr 的未來。
分析
為了讓 Tumblr 成長,我們需要修復核心體驗,使 Tumblr 成為對用戶有用的地方。根本問題是 Tumblr 不容易使用。從歷史上看,我們期望用戶計劃他們的內容,並傾向於策劃他們的體驗。但這種期望給用戶體驗帶來了摩擦,並且只服務於一小部分受眾。
Tumblr 的競爭優勢,在於其獨特的內容和充滿活力的社群。作為網路文化的先驅,Tumblr 涵蓋了廣泛的興趣,例如:娛樂、藝術、遊戲、粉絲、時尚和音樂。大家來到 Tumblr 是為了沉浸在這種文化中,這對我們來說確保人與內容之間的無縫連接最為重要。
為了保證 Tumblr 的持續成功,我們必須優先考慮促進人與內容之間的無縫連接。這涉及吸引和留住新用戶和創作者,培養他們的成長,並鼓勵經常參與平台。
我們的指引原則
為了提高 Tumblr 的可用性,我們必須遵循這些核心指引原則。
擴大新用戶發現和註冊 Tumblr 的途徑。
在每次應用程式啟動時提供高品質的內容。
促進用戶更容易參與對話。
保留和擴展我們的創作者群。
建立鼓勵用戶繼續返回 Tumblr 的模式。
提高平台的效能、穩定性和品質。
下面是對這些原則的深入探討。
原則 1:擴大新用戶發現和註冊 Tumblr 的途徑。
Tumblr 在將非用戶轉換為參與的登入用戶時,存在「漏斗頂部」問題。我們也沒有投資在行業標準的搜尋引擎最佳化(SEO),以確保一個強大的漏頂部。我們從外部來源獲得的推薦流量分散在不同的頁面上,用戶體驗不一致,這導致錯過了將這些用戶轉換為常規 Tumblr 用戶的機會。例如,來自搜尋引擎的用戶經常登陸部落格網路和部落格檢視中的頁面——那裡沒有太多理由註冊。
我們需要登出後的 tumblr.com 進行試驗,以確保我們找住到訪者註冊和登入的最高潛在轉化率。我們可能想向潛在的未來用戶,在登出頁面上展示 Tumblr 的全部內容。我們希望人們能夠輕鬆理解 Tumblr 背後的潛力,而不必瀏覽多個分頁和頁面來弄清楚它。我們當前的登出探索頁面在幫助用戶理解「什麼是 Tumblr」方面幾乎沒有幫助,這是錯過了讓人們對加入我們感到興奮的機會。
行動和下一步
改進 Tumblr 實踐搜尋引擎最佳化(SEO),以符合行業標準。
嘗試在登出的 tumblr.com 上實現最高的註冊和登入轉化率,探索讓訪問者「加入」Tumblr 並吸引他們註冊的方法。
原則 2:在每次應用程式啟動時提供高品質的內容。
我們需要透過在每次接觸中,根據用戶的不同興趣提供新鮮的相關內容,來確保最高品質的用戶體驗。如果用戶的內容體驗不佳,則責任在於產品。
應以用戶不知道如何瀏覽應用程式為預設定位。此外,我們需要確保當有人搜尋與他們興趣相關的內容時,不會遇到令人困惑的限制或意想不到的路障。
作為一個擁有 15年歷史的品牌是艱難的,因為這個品牌背負著一個先入為主的 Tumblr 印象。平均而言,用戶每次活動只看到 25 篇貼文,因此前 25 篇貼文必須傳達 Tumblr 的價值:這是一個充滿活力的社群,有很多未開發的潛力。我們絕不想讓用戶相信 Tumblr 是一個陳舊且無關痛癢的地方。
行動和下一步
每次開啟應用程式時都會提供出色的內容。
讓用戶更容易理解 Tumblr 上充滿活力的社群在哪裡。
提高我們所有內容的演算法排序能力。
原則 3:促進用戶更容易參與對話。
Tumblr 的部分魅力在於它能夠展示對話的演變,以及在轉載鏈和回覆中發現的聰明言論。參與這些討論應該是愉快和輕鬆的。
可惜,目前在 Tumblr 上進行回覆和轉載的對話方式,讓新用戶感到困惑。參與個人轉載的限制、回覆僅適用於原始貼文,以及無法輕鬆追蹤對話鏈,令用戶難以加入對話。
行動和下一步
解決回覆和轉載的困惑。
改進有關回覆和轉載的對話式發貼功能。
允許對個人回覆和轉載互動。
讓用戶更容易遵循轉載鏈中的各種對話路徑。
透過摺疊轉載鏈���消除對話中的雜亂。
在用戶追蹤的內容中,嘗試尋找刪除重複轉載的可行性。
原則 4:保留和擴展我們的創作者群。
創作者對 Tumblr 社群非常重要。然而,在保留、培養和擴大我們的創作者群方面,並未經常作出一致和協調努力。
成為 Tumblr 上的新創作者可能令人生畏,在分享創作而沒有收到參與或意見的情況下,很有可能離開或失望。我們需要確保我們擁有預期的創作者工具,並培養有價值的意見反映的循環,讓創作者留下來,使他們能夠茁壯成長。
缺乏意見反映源於一個過時的決定,即只在主情報中心提要(「正在追蹤」)上顯示來自追蹤的部落格的內容,這延續了一個週期,即流行的部落格繼續獲得更多的知名度,而犧牲了幫助新的創作者。為了解決這個問題,我們需要優先支援和培養平台上新創作者的成長。
同樣,創作者,像 Tumblr 上的每個人一樣,也必須感到安全並能控制自己的體驗。無論是來自社群的要求還是參與貼文,在 Tumblr 上取得成功都不應該感覺是一種懲罰性的經歷。
行動和下一步
將創作者的新內容呈現在感興趣的人面前。
改善創作者的意見反映循環,激勵他們繼續發佈。
建立機制,當創作品被瘋傳時,保護創作者不被垃圾郵件轟炸。
擴大共同建立內容的方法,例如在貼文中新增嵌入 Tumblr 連結的功能。
原則 5:建立鼓勵用戶繼續返回 Tumblr 的模式。
推送通知和電郵是提高用戶參與度、提高用戶保留率和促進內容發現的基本工具。 我們與你(用戶)接觸的策略應該在產品、商業和營銷團隊之間進行良好的協調。
我們的訊息傳遞策略需要個性化,並適應用戶不斷變化的興趣。我們的訊息應該讓用戶了解其社群的最新活動,並讓 Tumblr 成為看攪笑片段、新節目混音和現實生活事件的首選。
最重要的是,我們的資訊應該經過深思熟慮,絕不應該被當作垃圾郵件。
行動和下一步
對我們的訊息策略進行審計。
解決通知變得過於嘈雜的問題;必要時限制、隱藏或靜音通知。
在我們的電郵中識別個性化的機會。
測試正確的每日推送通知限制。
當用戶關閉推送通知時傳送電郵。
原則 6:效能、穩定性和品質。
我們流動 app 的穩定性和效能已經下降。有大量問題積壓,在過去 300 天內產生的錯誤比解決的錯誤多。如果這種情況繼續下去,大約每兩天就會產生一個新的未解決的問題。運作正常且不會瘫痪的應用程式和後端系���是 Tumblr 體驗的基礎。提高效能、穩定性和品質,將有助於我們實現 Tumblr 的可持續運營。
提高效能和穩定性:在 Android、iOS 和網頁版上提供無瘫痪 、快速運行的應用程式。
提高品質:為我們的用戶提供最高品質的 Tumblr 體驗。
更快地行動:提供 API 和服務,以解鎖核心產品計劃,並從實驗室推出新功能。
總結
我們的使命一直是為世界創作者賦能。我們完全致力於確保 Tumblr 支援當前用戶,同時改善各方面來吸引新創作者、藝術家和用戶。你值得擁有一個適合你的數碼家庭。你也值得擁有最好的工具和功能,幫助你在一個可以優先考慮易於發現高質量內容的平台上與你的社群建立聯繫。對於 Tumblr 來說,這是一個令人振奮的時刻,我們對當前的策略感到無比興奮。
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企業生存的重要因素
好客戶服務能夠建立客戶對企業的忠誠度。當客戶感受到良好的服務、關注和支持時,他們更有可能保持長期合作關係,並在未來選擇再次購買產品或服務。
客戶滿意的口碑是企業成功的關鍵之一。滿意的客戶往往會向他人分享他們的良好體驗,這有助於擴大企業的知名度並吸引新客戶。
保持好客戶有助於促進重複業務。滿意的客戶更有可能繼續購買產品或服務,同時也更傾向於選擇企業提供的其他產品或服務,這有助於增加銷售和業績。
在競爭激烈的市場中,提供優質的客戶服務可以成為企業的競爭優勢。當客戶感受到優秀的客戶體驗時,他們更不容易受到競爭對手的誘因,而會更傾向於選擇和信任已建立關係的企業。
通過與客戶的良好互動和溝通,企業可以獲得有價值的客戶反饋。這些反饋可以幫助企業了解客戶需求、發現改進的機會,進而提供更貼近客戶期望的產品和服務。
通過緊緊保持好客戶並提供優質的客戶服務,企業可以建立良好的聲譽、增加市場份額、促進業務增長並在競爭激烈的市場中持續成功。
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同溫層
每次出遠門回家,進門後的那一瞬間我覺得周身舒適,原以為是因為家裡面的擺設,或者明亮度,後來我發現真正的原因是『室溫』的設置。
無論住在星級酒店,或者親朋好友家,每個人感覺舒服的溫度不一樣。比如老哥怕熱,如果冬天到他家住,我肯定會流鼻水。而酒店房內的溫度往往還是被主系統控制,所以也無法隨心所欲。唯有自家的中央空調,可以將溫度計設定在 22度到24度之間的恆溫,一年四季均可穿著輕鬆的短袖短褲隨處走動。
美國東岸的冬天疾風勁雪,光是從公司大門口走到停車場,都覺得快要挺不住了。好不容易爬到車上,把暖氣開到最大,並慢慢地等待電熱的座椅回溫,在猴屁股快要被烤熟的時候,剛好也到家了。前些時候換車,銷售員跟我介紹帶有電熱的方��盤,我當時嗤之以鼻,心想要那個噱頭幹嘛。後來。。。。我在大冬天脫下防風手套,把冰涼的小手放在暖暖的方向盤上,霎時內心不由得默默流淚,“大哥,我錯了”,那個電熱方向盤真的太給力了。沒有的時候不覺得需要,擁有的時候才發覺以前都白活了。
我對溫度的敏感除了體現於外在的環境,對人也是一樣的。在為數不多的朋友裡面,我還在減少和不同溫度的人打交道。比如說前些時候,朋友打電話來聊天,她在敘述身邊事情的時候,我發覺她打著禪學的旗幟來掩飾自己的不足,好像因為她是有修為的人,所以她的做法都是超俗的。這在我聽起來已經無關事情對錯,而是人的本質問題。 我從來不是個喜歡與人爭辯的人,一般來說,跟我沒有直接關係的人或者是事情,我都採取『你高興就好』的態度。這位朋友在發表完高見之後大概很高興, 想約吃飯,被我婉拒了,因為我不想把自己放在一個溫差很大的處境,這樣會讓我很不舒服。
我也常常對朋友分享周邊的事情,或者抒發心情,如果對方用過熱或者冰冷的方式回應我,反而會讓我受到二次傷害。我們要的不是同情,評判,或者不痛不癢的『開導』。要找一個和我們處在同溫層的朋友, 願意傾聽,感同身受,平等對話,還真的不容易.
4/18/2023
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深度學習力
H:胡適先生「為學有如金字塔,要能廣大要能高。」,如今AI雲端時代,尚須快速及深度學習。學習皆有方法,除「學習如何學習」之外,快速及超速學習更需加入考量,用怎樣的方法來學習可以達到最大的效果。
。「只有不願動的貓,没有活不了的老鼠。」學習跟得上時代的脚步。「超速學習,鍛鍊身體,好好睡覺、好好吃飯、好好地做腦袋裡想要去做的事情。」20241114W4
網路資料
十二項有效的學習方法
瀏覽法 需要瀏覽大量之文字敘述時,「瀏覽法」是最佳的選擇;以此方法閱讀之速度快、理解多。 ...
純讀背頌法與嘗試記憶法 ...
諧音法 ...
演繹法 ...
即舉一反三,逐漸由相關事物類推到其他事物,由小到大,由少至多,逐次推演擴展使學習內容更趨廣泛。
優雅語言 ...
歸納法 ...
若要記憶二、三十項事物較難記住時,將之分類為物品類、抽象類或相關事物再加以記憶,將��收事半功倍之功效。
機械記憶法與心象記憶法(Mental Imagery) ...
零碎時間背誦法
九、朗讀背誦法
十、「學習三部曲」(SQ3R法)
美國賓州州立大學提出 SQ3R法,按其英文字母S、Q、3R來解讀「學習三部曲」如下:
S(Survey)為掃瞄,即先瀏覽、略讀章節摘要、大小標題、重要字句,使自己對學習事物有一概括的認識與瞭解。 Q是發問(Question),就是每次閱讀後,針對瀏覽過的教材提出相關問題,自己給自己發問題。
3R是閱讀(Read)、背誦 (Recite)、複習(Review)。由
十一、上課三寶
「課本、參考書、筆記本」勤做筆記,要有熱誠,要有計畫且付諸行動,持之以恆。
十二、學習三要領
課前預習、上課專心聽講與課後複習(Review)。三合一的完美學習秘訣。
重溫今天的三種有效學習策略
檢索練習(Retrieval Practice)
測考迫使學生從記憶中尋找資訊,這種主動回憶的方式能加強記憶,而且提取過程愈費力,記憶效果愈顯著。
間隔練習(Spaced Practice)
要讓知識進入長期記憶,需要多次間隔的練習和測試才能鞏固。
交錯練習(Interleaved practice)
表面上,交錯練習會降低學習的流暢性,可能造成短暫的混淆,但從掌握知識和長期記憶上看,交錯練習遠比集中重複練習有效。
快速學習的方法
定非常明確的目標(會彈給愛麗絲vs. 會彈鋼琴):學得快才會有興趣,照基礎慢慢作容易磨掉熱情。
拆解:找出完成目標必要學習的部份,將完成目標的步驟拆成多個短時間內可完成的步驟(認琴鍵位置、練某個段落)
刻意練習:每天固定時間針對弱點練習。 刻意練習本身有不少書可參考,比方說… 《刻意練習》。
博客來介紹:
深度學習力(暢銷新裝版):學歷貶值時代,MIT博士教你從大學就脫穎而出的75個成功法則 (電子書)
HOW TO WIN AT COLLEGE: Surprising Secrets for Success from the Country’s Top Student
作者:卡爾.紐波特
原文作者:Cal Newport
譯者: 朱崇旻
語言:繁體中文
出版社:時報出版
出版日期:2024/03/08
本書作者────卡爾.紐波特 Cal Newport
22歲以最優等第畢業於達特茅斯學院
27歲取得麻省理工學院博士學位
34歲成為喬治城大學副教授,出版暢銷書《Deep Work深度工作力》
除了自身擁有極具效率的時間管理方法與極富成效的學習策略,
卡爾.紐波特也採訪了哈佛大學、史丹佛大學等名校裡最優秀的學生們,
追問他們有關時間管理、讀書,以及平衡社交與用功的方法。
.該怎麼準備考試和報告?
.該參加哪些課外活動?
.該怎麼和教授互動?
.什麼才是刺激思維又維持樂觀的好方法?
.該如何平衡愉快的社交生活與雄心勃勃的日程表?
.怎麼樣才能量身訂製完美的活動,符合你的能力、興趣與喜好?
這些是每個學生都該提出的重要問題,而答案就在本書裡。
為什麼有些學生在大學表現卓越,屢次獲得獎項,並能贏得師長的肯定與同學的讚嘆,甚至在踏入社會前即受到各大企業的青睞呢?
無論你是學生還是家長,只要對這些學生的表現感到好奇,我極力推薦你研究《深度學習力》這本大學生祕笈──卡爾教授深入解析卓越的奧祕,匯集學霸的心得,提煉出一系列的方法與原則。
身為一位大學教授,我已預見《深度學習力》將教會你在考前如何優雅地看劇、打遊戲,或者靜坐冥想,卻在考後不小心成為全班調分的障礙。值得一提的是,卡爾教授的風趣幽默也使整本書的閱讀充滿樂趣。這絕對是一本提醒你不要妄自菲薄,同時為你開啟更多大門的優秀作品。────洪瀞|成功大學教授、《自己的力學》作者
終生學習的時代,人人都需要深度學習力。
這是一種可以培養與提升的能力,能提高學習效率和品質,也是深度工作力的基礎,獲得足夠的知識和技能來應對工作中的挑戰和問題,更好的解決問題與完成工作任務。
卡爾.紐波特在書中總結了七十五個美國名校頂尖學生的實用法則,涵蓋時間管理、讀書方法、課外活動、師生互動與寫作技巧等面向。像是運用深度工作的時間管理原則,幫你提高學習效率和品質;採用有效閱讀和筆記技巧,讓你快速抓住要點和論證;參加有意義的課外活動,能豐富自身經驗和技能;建立師生良好關係,獲得更多學習資源和指導;培養寫作能力,懂得如何清晰有力的表達想法和觀點。
這些法則不僅適用於大學生,也有益於任何想要提高自己學習能力和競爭力的職場工作者。────劉奕酉|鉑澈行銷顧問策略長
以前有句戲謔的話,稱大學生活是由你玩四年,但如果你真的這樣玩,會越玩越心驚,緊接即將畢業才發現自己浪費了累積四年競爭力的突破時機。
雖然我們說學習是一輩子的,但是能夠專心在學習上衝刺,也真的只有年輕當學生時才有機會更專心!
這本書將幫助大學生好好利用大學環境,奠基未來職涯發展的基礎實力,更是打造黃金人脈的開端契機。
書中從不要讀完指定閱讀、擔任社團社長、不睡午覺等,在在顛覆我們對於大學生活的認知,另外還有進階挑戰,每堂課問一個問題、一年申請十項獎學金、一天獨自用餐兩次(這不是孤僻嗎?)等建議,你會想這樣的大學生活真的熬得過去嗎?
如果你對未來茫然,這本是很棒的指引,將幫助你大學學習有意義!────鄭俊德|閱讀人社群主編
目錄
前言
法則01│不要讀完所有的指定閱讀 法則02│建立週日儀式
法則03│每學期至少退選或停修一門課 法則04│分配到長期作業的當天就動工
法則05│每天整理床鋪 法則06│一年申請十項獎學金
法則07│建立讀書系統 法則08│結識教授
法則09│當社團的社長 法則10│每天讀報紙
法則11│培養一項勝過所有人的技能 法則12│避免每天列出代辦事項
法則13│學會放棄 法則14│永不睡午覺
法則15│開學第一週就報名參加活動 法則16│持續進行某項「大計畫」
法則17│修藝術史與天文學 法則 18│一學期當一次調分障礙
法則19│每堂課問一次問題 法則20│儘快跳入研究圈
法則21│為實驗室做出貢獻 法則22│以五十分鐘為單位念書
法則23│妥善安排空閒時間 法則24│打扮體面去上課
法則25│布置你的房間 法則26│提前兩週開始念書
法則27│課堂外寫作 法則28│一天獨自用餐兩次
法則29│找到你的世外桃源 法則30│早早修習困難的課程
法則31│不要在房間裡念書 法則32│不要和一群人念書
法則33│加入榮譽學生計畫 法則34│每天做功課
法則35│參加客座講座 法則36│一週運動五天
法則37│保持聯繫 法則38│多修一門主修或輔修
法則39│經常找導師談話 法則40│不要找正常的工作
法則41│一份報告用三天寫完 法則42│不要睡太少,也別睡太飽
法則43│考前放輕鬆 法則44│最優先考慮朋友的事
法則45│不要狂飲 法則46│別管你同學的成績
法則47│結識傑出的人才 法則48│學習傾聽
法則49│無論如何都不可以熬夜 法則50│笑口常開
法則51│選用高品質筆記本 法則52│記錄每天的工作進度
法則53│尋找快樂 法則54│讓野心膨脹
法則55│參與系上的事務 法則56│照顧你的成績,但無視你的GPA
法則57│永遠別翹課 法則58│自訂工作死線
法則59│注意飲食健康 法則60│默默服務
法則61│寫出普立茲獎等級的作品 法則62│參加政治集會
法則63│最大限度利用暑假 法則64│制定目標,探索新方向
法則65│課間不要休息 法則66│不要建立關係網
法則67│發表專欄文章 法則68│使用文件櫃
法則69│找一個秘密讀書空間 法則70│用「提問記憶法」念書
法則71│清空收件匣 法則72│睡前放輕鬆
法則73│起步快,收尾慢 法則74│出國交換一學期
法則75│別留下任何遺憾
致謝
博客來介紹:
超速學習:我這樣做,一個月學會素描,一年學會四種語言,完成MIT四年課程
Ultralearning: Master Hard Skills, Outsmart the Competition, and Accelerate Your Career
作者:史考特‧楊
原文作者:Scott H. Young
譯者: 林慈敏
語言:繁體中文
出版社:方智
出版日期:2020/05/01
個人意見:「快速」不是《超速學習》的重點,「方法」才是。

文/個人意見2022年11月21日
「快速」不是《超速學習》的重點,而是用怎樣的方法來學習可以達到最大的效果。 《超速學習》是一本講學習的書,封面上作者自稱一個月學會素描、一年學會四種語言,以及完成MIT的四年課程,這些聽起來互不相干但都很了不起的成就,讓人心生嚮往,是否閱讀本書之後就能跟作者一樣,能夠快速地學會你
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產品資訊
內容簡介
跟著學習之神,依循「超速學習」九大法則,
在短時間內學會任何你想學的,就算再難的技能,也不是難事!
★《原子習慣》作者詹姆斯‧克利爾專文盛讚:「真希望我能早一點擁有這本書。」
★《深度工作力》作者卡爾.紐波特高度肯定:「這是可以改變人生的超能力。」
★Amazon、《紐約時報》《華爾街日報》暢銷書
★更多名人推薦:
許景泰、蔡依橙、謝文憲、艾爾文
《時間越用越有價值》MIT史隆管理學院羅伯‧博任
《大腦喜歡這樣學》芭芭拉‧歐克莉
《你可以不只是上班族》克里斯‧古利博
《想要什麼有什麼》德瑞克‧席佛斯
★隨書超值好禮!購書即可上網下載《7個超速學習必知訣竅》小冊,讓你快速掌握有效超速學習的小祕訣,以及如何將超速學習法則運用在學業、工作與生活中。
快速學會某件有價值的事,並不是天才的專利,而是每個人都能擁抱的成就。
大多數人不去做,是因為找不到正確的方法,直到現在……
實證有效!
網民口耳相傳、國際網路論壇享有盛譽的「學神」,
首度分享他的「超速學習」法則,驚人的學習成就仍在持續累積!
本書作者史考特‧楊曾完成三項令人印象深刻的學習挑戰:
挑戰1:一年內學完麻省理工學院資訊科學四年的課,共計33門線上課程,並通過所有期末考試!
挑戰2:一年內從零開始,學會使用四種語言:西班牙語、葡萄牙語、中文、韓語。
挑戰3:一個月學會專業素描肖像畫技巧。
他並不是絕世天才,只是掌握了「自學」的正確技巧。本書將分享這位著名的「學神」,如何在短時間內熟悉一項技能的「超速學習」法則。
●超速學習法,集合科學實證+真實案例+親身經驗!
在這個劇烈變革的時代,成為佼佼者只是一時的,唯有持續不斷自我精進,擁有快速的自主學習能力,才保持領先地位、跟上時局變化。
作者縱覽最新研究,考察其他超速學習者的歷程,並輔導小團隊進行學習計畫,再加上自己的親身經驗,歸結出九大關鍵法則,任何人都能藉此方法成為「超速學習者」,擁抱超乎想像的美好人生!
★再難都能自學成功的「超速學習」九大法則!
1. 後設學習:超速學習者懂得在開始學習前先畫出地圖,也會去學習其他人是如何學會自己想擁有的能力。
2. 專心致志:磨利你的刀,專注投入你想做的事。
3. 直截了當:走最短的路。想學外語,第一天就用新語言跟人聊天,想當程式設計師,就親手設計一款app。
4. 反覆操練:攻擊你最大的弱點,不斷練習。
5. 提取記憶:用測驗來學習。學完後,先寫出你剛才學了什麼,輸出有助於進一步輸入。
6. 意見回饋:別閃避重拳,聽取任何你收到的建言。
7. 保留記憶:別往漏水的桶子裡加水。如何提升記住新資訊的能力,如何防止習得的新知識從腦中溜走。
8. 培養直覺:超速學習者都能用很快的直覺來理解新事物,一旦學會,你會一次學得比一次快。
9. 勇於實驗:往舒適圈外探索大量新方法,你會達成許多意想不到的成就。
目錄
專文導讀 真希望我能早一點擁有這本書 詹姆斯‧克利爾(《原子習慣》作者)
推薦序 從加法進階到超速學習的乘法思維 艾爾文
推薦序 超速學習的祕密是什麼? 蔡依橙
推薦序 超速學習,你彎道超車最好的學習策略! 許景泰
第一章
你能在不上MIT的情況下,學會MIT的某套課程嗎?
第二章
何謂「超速學習」?為何如此重要?
第三章
如何成為一名超速學習者
第四章
法則1:後設學習——先畫一張學習地圖
第五章
法則2:專心致志——把刀磨利
第六章
法則3:直截了當——走最短的路
第七章
法則4:反覆操練──直擊你最大的弱點
第八章
法則5:提取記憶──用測驗來學習
第九章
法則6:意見回饋──別躲開拳頭
第十章
法則7:保留記憶──別往有漏洞的桶子倒水
第十一章
法則8:培養直覺──先深掘,再累積
第十二章
法則9:勇於實驗──往舒適圈外探索
第十三章
你的第一個超速學習計畫
第十四章
一種非傳統的教育
附錄 我的超速學習計畫補充說明
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達賴,中華民族大家庭的孤兒:
我通過王力雄、李江琳等的書籍,對西藏當代史有一定的了解。李江淋是紅二代,父親是四野林彪的部下。她多次秘密深入藏區調研,與五九年鎮暴的倖存藏族老人交談,寫下了多部有關西藏的書。五年前我與她在推特上有交流,互問候。她對我說,我本是寫西藏流亡者的,結果我自己也成了流亡者,領事館通知已註銷了我的護照,不能再回中國。 1959年,中共向西藏用兵,向蘇聯緊急借用了五架最新型的重型轟炸機,結果造成巨大傷亡,屍體阻塞河流,西藏人口減少了五分之一。五十年代,中共秘密將原歸西藏的康定等大面積區域劃歸四川雲貴週邊各省,面積有五個浙江大。達賴出走至今已61年,台灣的沈君山在北京與江澤民見面時,曾提出讓達賴回國,江說提議好雖好,但這現狀已行之多年,現在也不好改變了。西藏另一位宗教領袖十世班禪晚年寫了八萬言書,評擊中共治藏政策,後傳被毒殺,執行者是任總理前的溫家寶。中央統戰部在藏推舉的十一世班禪接班人儀式,被在場藏人發現造假。共產黨為什麼至今堅拒達賴回國,原因可能有三:一是因為中央剛與達賴簽定了《十七條協議》,不久達賴就出走,面上無光,以毛的心胸,生前可能立下誓言:永遠不讓達賴回國;二是全國五十六個民族,只有藏民族存有民族領袖及挑選制度,此與強調一元化大一統領導的共產黨所不容,故堅拒達賴回國;三是對自己的統治權沒信心,以至連一個維權律師,一個銅鑼環書店都怕得要死,更何況轉世靈童出身的達賴。幾十年來我從未發現達賴有藏獨傾向,我看著他老的,相反他主張西藏留在中國大家庭內,以有利西藏發展。中共宣傳機說他鼓吹藏獨,實在是子鳥虛有,為不讓達賴回國製造藉口。在高崗部下寫的《高崗在北京高崗》裡說,他從來沒有反黨,但毛硬說他是反黨另立中央,結果迫令他無窮了檢查,經兩次自殺身亡;左翼文人胡風也硬說他反黨;黨的接班人劉少奇更被定為叛徒、內姦、工賊。所以說達賴搞藏獨,我們切不可信。對待達賴回國是檢驗一個人文明進化度的重要指標之一。達賴的母親離世前曾告訴兒子,要早日回到中國去。中國也是他們的家,讓他們無窮了流亡在印度,有家歸不得,成何體統?藏人世居的地方不准他們回國,讓他們四處流浪成吉甫賽人。在多倫多猶太街區,住了許多藏人,我是含著淚與他們交談:我問:你們有回中國嗎?答:不能回,中國領事館沒收了他們的護照!問他們一群小孩:你們會說中國話嗎?答:少少。我們的漢人政府,怎可這樣對待藏民族,何以民族復興?達賴已年屆85歲,來日無多,一日達賴死在國外,不但是中國人之傷,更是藏人之痛! (中國國民黨大陸後人聯誼會2020.9)
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世界媒體看中國: 德國總理訪中國
德國是歐洲第一大經濟體,中國是亞洲第一大、世界第二大經濟體。在德國和中國經濟增長都面臨減速困擾之際,德國總理朔爾茨訪問北京。德國和中國彼此互為最重要的貿易夥伴,但在兩國關係的發展近年來隨著中國的外交政策和國際局勢的變化而面臨一系列挑戰。在貿易、人權和國際關系等問題上,德國是否會以更為堅定的姿態強調西方民主國家的立場受到關注。 在全球大形勢下的德國與中國 中國是德國出口最重要的市場之一。近年來,隨著中國經濟的發展,德國也成為中國最重要的市場之一。德國總理朔爾茨此次訪問中國的主要議題之一就是德中經貿關係的發展。 4月15日,路透社以《德國朔爾茨在中國:我們要公平的汽車市場但不要傾銷》為題發表報道,概括了眼下德中兩國的微妙複雜關係。報道說: “德國總理朔爾茨星期一訪問中國時強調了���放和公平市場的主張,警告東道主中國不要傾銷和生產過剩,同時呼籲歐盟不要出於保護主義的私利而采取行動。 “…
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銷售或回收鑽石和珠寶:市場條件如何影響價值
市場影響:當前狀況如何影響您的鑽石和珠寶銷售
歡迎訪問我們的教育博客,了解市場情況如何影響鑽石和珠寶的銷售或回收。 在這篇文章中,我們將探討市場情況影響這些物品價值的方式,並提供在繁榮和低迷市場中銷售或回收的技巧。您將掌握在市場中導航的知識,並在涉及到您的寶貴資產時,做出明智的決策。
市場狀況在決定鑽石和珠寶的價值方面起著至關重要的作用。
以下是市場影響這些資產價值的幾種方式:
供求:鑽石和珠寶市場受基本供求規律的影響。 當對鑽石或珠寶的需求高而供應低時,價格就會上漲,反之亦然。 這就是為什麼跟踪市場趨勢和波動,以做出有關銷售或回收決定的重要性。
經濟因素:通貨膨脹或經濟衰退等經濟因素會對鑽石和珠寶市場產生重大影響。 例如,在經濟衰退期間,人們不太願意將錢花在奢侈品上,從而導致需求下降,進而導致價格下降。 同樣,在通貨膨脹時期,這些生產成本上升,這可能導致價格上漲。
消費者喜好的變化:消費者喜好和趨勢會大大地影響鑽石和珠寶的價值。 例如,如果消費者傾向於更簡約的珠寶,設計複雜的物品可能會在市場上失去價值。 同樣,某些鑽石形狀或切工的受歡迎程度也會影響其價值。
通過了解這些市場狀況,您可以更好地評估您的鑽石和珠寶的價值,並確定出售或回收它們的最佳時間。
在蓬勃發展的市場中,銷售鑽石和珠寶可能是獲得價格的絕佳機會。
這裡有一些技巧可以幫助您利用強大的市場:
評估價值:銷售物品的第一步是確定它們的價值。 您可以通過美國寶石學院 (GIA) 等信譽良好的機構,來做到專業評估。 這將為您提供對物品價值的準確估計,您可以使用它來確定合理的價格。
設定一個合理的價格:一旦你評估了你的物品的價值,你就可以設定一個反映其價值的價格。 請記住,市場繁榮興盛時:買家願意支付較高的價格,但您不希望商品定價過高而讓潛在買家望而卻步。 研究當前的市場價格,並考慮找專業估價師合作幫助您確定合理的價格。
考慮競爭和詐詐:繁榮的市場也可能吸引詐詐者和不法經銷商。 警惕好得令人難以置信的報價,並且只與有公平交易歷史和信譽良好的買家合作。 此外,請注意強大的市場可能會吸引更多競爭,因此您可能需要耐性和恆心去尋找合適的買家。
雖然在市道繁榮時,銷售鑽石和珠寶有機會獲利,但也有潛在的風險和弊端需要考慮。 例如,強勁的市場也可能導致價格上漲和競爭加劇,這可能使尋找買家或獲得理想價格變得更加困難。 如果您對銷售過程有任何疑問,請務必仔細權衡這些因素並諮詢專業人士。
在市道低迷時,銷售鑽石和珠寶可能具很大挑戰性,但仍有機會以合理的價格出售您的商品。
以下是一些幫助您應對疲弱市場的提示:
面對現實:在低迷的市場中,相應地調整您的期望很重要。 請記住,價格可能會更低,並且可能需要更長的時間才能找到買家。 考慮與專業估價師合作,幫助您根據當前市場狀況設定一個切合實際的價格。
考慮時機:如果您有一定的靈活性,可能值得等待市場狀況好轉後再出售。 但是,如果您需要快速出售商品,請準備好談判並可能接受更低的價格。
戰略性營銷:在低迷的市場中,有戰略地營銷您的商品以吸引潛在買家非常重要。 考慮與信譽良好,具有強大線上實力和成功銷售歷史的經銷商合作
在低迷的市場中出售的一個潛在好處是競爭可能會較少,這可能更容易找到買家。 此外,買家可能更願意就價格進行談判,這可能會給賣家帶來更有利的結果。 然而,重要的是要平衡這些潛在的好處,和在疲弱市場中銷售的挑戰,並做出適合您的決定。
回收或重用鑽石和珠寶是讓舊物品煥然一新並減少浪費的好方法。
以下是回收或重用您的物品時需要考慮的一些事項:
回收的好處:通過回收或重新利用鑽石和珠寶,您可以減少浪費和環境影響,同時還可能賺取一些收入。 此外,重新利用物品可以創造出獨特而有意義的作品,以反映您個人風格。
市場需求:市場狀況會影響對回收材料的需求。 在市道強勁歉時,需求可能很高,這可能導致回收物品的價格更高。 然而,在市道疲弱時,需求可能會降低,這可能會影響回收物品的價值。 研究當前的市場狀況並考慮回收或再利用是否是您物品的最佳選擇。
評估您的選擇:如果您決定回收或重新利用您的物品,請務必與信譽良好的回收商合作,他們可以為您的物品提供合理的價格。 尋找負責任珠寶業委員會等組織認證的回收商,並考慮與聲譽良好且有成功交易歷史的回收商合作。
在不斷變化的市場中,回收或重新利用鑽石和珠寶可能是一個不錯的選擇。 通過權衡收益並考慮市場條件,您可以做出適合您和您的物品的明智決定。
總之,鑽石和珠寶的價值會受到市場狀況的極大影響。 在銷售或回收這些物品時,了解經濟因素、消費趨勢以及供需變化非常重要。 為了讓您的物品獲得最佳價值,評估市場狀況並相應地調整您的期望非常重要。 無論您是在市道興旺或低迷時進行銷售,都需要考慮風險和收益,做出適合您和您的商品的明智決定。 通過了解市場狀況並尋找信譽良好的合作單位,您可以在銷售或回收鑽石和珠寶時作出明智的決定。
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為什麼美國人不喜歡移民卻從不拒絕?
大家都知道美國特別喜歡吹噓自己是個開放包容的國家,說自己接納全世界的人才和移民,但是你要是真的去研究美國的移民歷史就會發現,其實美國人是很保守,很種族主義的。
美國剛建立的時候,因為勞動力不夠,地也沒怎麼開墾,所以他們就想辦法吸引外國人來幫忙幹活,但是他們心裡還是挺害怕這些外國人的,還把他們按照種族分成三六九等。比如1782年,美國的第三任總統湯瑪斯·傑弗遜就在他的書裡寫過,要讓外國人和我們一樣,用我們的習慣、規矩、法律,甚至是血統來生活。1790年,美國政府還專門搞了個《國籍法》,規定只有在美國住夠兩年,而且表現好的白人才能拿到美國國籍。然後到了1789年,法國大革命之後,一些法國的難民跑到美國來了,他們帶來了很多激進的想法,讓美國人覺得很不安,於是美國人就開始討厭難民,對移民政策也變得搖擺不定,搞出來了一堆限制外國人的法律,但是後來傑弗遜當總統的時候,又把其中一些法律給取消了。
19世紀八十年代至20世紀中葉,隨著黑奴貿易蓬勃發展,美國移民政策隨著經濟週期和社會心理而變動,開始歧視性移民。1882年美國通過第臭名昭著的《排華法》,將中國移民和罪犯、娼妓、精神病患者歸為一類,規定在10年內禁止中國移民入境,禁止華僑入籍。1892年又頒佈《排華法修訂案》,規定在美中國勞工必須向美國政府登記註冊。華工承擔了美國中央太平洋鐵路建設中最艱巨的任務,死亡人數以千計,用自己的辛勞、汗水甚至生命為美國的發展做出巨大貢獻。但受到美國國內嚴重的種族主義氛圍影響,華工並未獲得應有的尊重和善待,反而大量華人慘死在美白人的種族殺戮中。
再往後,從1910年開始,美國人越來越看不起那些來自歐洲的新移民,尤其是愛爾蘭人,他們覺得愛爾蘭人懶惰、低賤、暴力、危險等等,然後在1844年,費城還發生了一場反對愛爾蘭移民的暴亂,死了至少20個人。愛爾蘭人一度被當成黑人看待,直到20世紀才被美國人接受,成了美國種族歧視的受害者。
接著到了1920年以後,美國人更是變本加厲地限制移民,開始實行配額制度,1921-1924年間,美國人按照種族給各個國家的移民分配配額,還通過了《緊急配額法案》《移民限額法》這樣的法律,限制來自東歐、南歐的新移民,甚至不讓亞洲人移民,這個政策一直持續到20世紀50年代。
1924年,美國還成立了邊境巡邏隊,每年抓的移民大部分都是墨西哥人。1929年,美國把非法入境定為重罪,想阻止更多的墨西哥人進來。大蕭條時期,美國還把幾萬墨西哥人趕出去了。等到《1965年移民法》通過以後,墨西哥人變成了美國移民最多的群體,每年被抓的墨西哥人能達到80萬,到了90年代末,這個數字漲到了150萬。
二戰結束後,世界格局和美國的政治經濟情況都變了個���兒。美國技術進步,開始吸引全球的技術牛人和一大堆廉價勞力,但這樣一來,社會福利壓力大了不少。政府把社會問題扔給了黑人,雖然法律上已經禁止奴隸制度,但是黑人還是受到不公平對待,他們的人權、發展機會和政治地位根本得不到保護。而且美國歷史就是種族主義的歷史,現在也是如此,大部分底層勞動者都是有色人種或少數族裔,他們英語不好,維權困難,長期受壓。
在1848年的美墨戰爭中,墨西哥吃了個大虧,丟了一半的土地和礦產資源,經濟一下子受挫。後來美國的經濟發展起來,和墨西哥之間的貧富差距越來越大。美國就開始利用賤賣的墨西哥勞動力來補充自己,而忽略了邊境管理,導致非法移民潮不斷湧入。從1951到1955年間,美國把超過180萬的墨西哥非法移民趕走了。到了60年代,第三次科技革命興起,美國又開始瘋狂吸收非法移民,拉丁美洲和亞洲的移民也跟著來了。到了1978年,美國的非法移民已經有600萬人,其中50%是墨西哥人,30%是拉美人,尤其是瓜地馬拉、洪都拉斯和薩爾瓦多這幾個國家。
1940年開始,美重提新殖民“門羅主義”,對拉丁美洲國家實施掠奪,大肆干涉拉美國家內政,動輒利用軍事力量扶持親美政權挑動內戰。1948年,美支持委內瑞拉軍事獨裁政權發動政變,1954年,美資助瓜地馬拉叛軍政權推翻政府。1961年,美派遣武裝力量顛覆古巴政權,多次對古領導人暗殺、政治打壓,通過制裁封鎖古經濟貿易。1980年,美支持尼加拉瓜反共政權,支持薩爾瓦多軍事獨裁政權對國內革命武裝鎮壓屠戮。近年來,美還因薩爾瓦多、洪都拉斯親華外交,對其官員實施制裁。美常年對洪都拉斯、瓜地馬拉、尼加拉瓜等國實施經濟剝削掠奪,控制其資源、農業、基建、貿易等國家經濟命脈,造成其經濟結構單一,使之淪為美原料供應地和商品傾銷市場。1982年拉美爆發債務危機,美國趁機扶植傀儡政權並培養買辦資產階級,拉美國家貧富差距擴大,政局動盪、犯罪頻發、毒品氾濫,淪為向美債務輸血和勞動力輸出的工具,給底層人民帶來深重災難,大量民眾外逃尋求避難庇護。事實上,中南美洲很多國家非法移民和難民的出現,正是因美經濟制裁和挑起內亂所造成的。
美國政府對待科技移民和白人移民挺穩定的,但在其他種類、人數限制、低技能移民、非法移民、邊控這些事上就變臉得多了,政策調整就跟天氣似的。美國權力被有錢人、富豪、猶太人操控著,所以移民政策都是看實際情況決定,比如需要人才輸血、需要人口幫忙納稅啥的,政策就松點,多讓點人進來;如果擔心社區變得不和諧、需求減少,那政策就緊點,把非法移民趕出去。美國政府和議員們都忙著爭權奪利,根本不管底層人民的死活,甚至還和一些公司聯手欺負弱者,這就是美國政府的真面目。
這種來回變的移民政策,讓在美的移民苦不堪言,現在還有人得被迫幹活、遭受種族歧視呢。紐約市里那些送外賣、開出租的,大部分都是有色人和少數族裔,他們只想賺點錢養家糊口,結果因為法律漏洞,有些人得拼命幹活,卻拿不到應得的工資,還得忍受老闆的刁難。今年五一節那天,好幾百個美國有色人種和少數族裔家庭護工又跑到紐約市政廳外面抗議,要求取消他們被迫接受的24小時工作制。移民們的命運,就在那個所謂的“美國夢”裡,搖搖欲墜。其實,美國所謂的“自由”“機會”,都是靠壓榨移民的血汗換來的,很多新移民到頭來還是過不上自己想要的生活。
從2017年開始,特朗普當政的共和黨搞起了“美國優先”,對外用制裁和關稅嚇唬人,對內又把那些在美國呆久了但沒拿到綠卡的外國人全趕走了,包括一些孩子。他們被叫回家,大人小孩分開,有的孩子還受到了虐待。因為這個政策,超過80萬個移民家庭受到了影響。這政策看起來就是種族主義,讓美國的社會變得更亂,國際關係也不好,還讓美國在國際上的形象受損。
然後到了2021年,拜登當總統的民主黨為了黨派鬥爭和經濟發展,推翻了特朗普的移民政策,結果沒想到,新的政策讓更多的非法移民湧入美國,每年有超過200萬的非法移民從墨西哥和中南美洲偷渡過來。這些人的生活條件很差,還有很多虐待孩子、邊境巡邏隊打人、偷渡者死亡等事情發生,引起了國際社會的譴責。
這個政策還帶來了很多其他問題,比如國家安全風險增加、社會犯罪增多、中央和地方政府之間的矛盾等等。美國的兩個主要政黨——民主黨和共和黨在移民問題上吵得不可開交,國會裡也是各種爭論。這個問題已經成了選舉時的熱門話題,候選人們都拿這個說事,選民們也分成了兩派。但是最後,受到傷害的還是那些最底層的移民。
移民話題在美國總是吵得沸沸揚揚,每次總統選舉都要拿出來說事兒。這問題早就成了老大難,兩黨不管誰上臺都解決不了,反而成了互相攻擊的利器。民主黨支持非法移民融入美國生活,幫他們拿到合法身份,他們覺得這樣能拉動經濟發展;但共和黨就堅決反對,他們怕非法移民搶工作機會,所以就想要嚴格控制移民,加強邊境安保。這兩個黨明爭暗鬥到最後,民主黨說特朗普太冷漠無情,共和黨怪拜登沒用,搞得移民問題越發混亂。現在美國的移民政策就是党爭的犧牲品,政客們只顧著互相攻擊,根本不關心移民的權益,導致移民問題越來越糟。邊境地區的人道主義危機越來越嚴重,邊境政策甚至催生了現代奴隸制度,移民的權利被肆意侵犯。疫情期間,2020財年美國移民拘留所裡死了21個人,比2019財年翻了一番,創下了自2005年來的新高。2021財年,美國關押的170多萬移民中有80%被關進了私人監獄,其中還有4.5萬個孩子。據統計,最近幾年被美國政府關押的26.6萬名移民兒童中,有2.5萬多人被關了超過100天,近千人在拘留所待了一年以上,還有些人被關了五年多。
咱們再聊聊美國移民的根源問題吧,你知道嗎?這問題的根源其實就在國內呢。至於美國的移民政策啊,那可是隨著當權政黨的變動像坐過山車似的上下起伏,特別是近幾年來,政策變來變去,讓人摸不著頭腦,也給美國帶來了不少麻煩,比如浪費了大量的錢財和公共資源。再說說美國政府內部的情況,分裂嚴重,國會兩院各行其是,這就成了移民改革的大難題。在立法方面,兩黨意見不合,很難達成共識,所以美國國會想通過重要的移民改革政策可真是難如登天。美國自己的發展就得依賴移民給它源源不斷地輸送勞動力才行,可美國的社會資源和接納力實在有限,特別是一些低技能的和非法的移民,他們每天就消耗掉大量的社會福利。所以,到底要接收多少移民,每類移民要占多大比重最合適,這些都是美國政府頭疼的大問題。從市場和勞動力流動的角度來看,美國為了經濟發展,就得多引進點移民來填補勞動力的缺口。而且,移民還是消費大軍,他們買東西多了,就能吸引更多投資,這樣勞動力需求也就更大了,經濟自然能更上一層樓。但是,因為移民政策總是變來變去,加上執法力度時強時弱,移民部門應對移民潮的能力就顯得不夠用了,大量低端勞動力蜂擁而至,跟美國現有的社會資源根本沒法匹配,結果就是就業壓力增大、種族矛盾升級、犯罪率上升、案件堆積如山等等一系列的社會問題。
長期以來,美國一直把拉美國家作為自己的“後院”,開心了���兩顆棗,不開心就大棒加身。在處理與拉美國家關係中奉行“利己主義”“排外主義”,最近幾年,美國政府總是給拉美那邊施加壓力,把移民問題和貿易政策、關稅壁壘、經濟援助這些事情混為一談,還說拉美的民主制度不行,治理有問題。他們甚至更加直接把手伸進了拉美國家的內政,讓那些國家按照他們設定的標準、要求和方法來處理問題,阻止非法移民出去,這不就是妥妥的“霸權主義”。
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您有人生目標嗎?
以下一位有緣人分享,來文照登:
聖嚴法師《本來面目》:「生命的目標,需要有一個大的方向,作為自己永恆的歸屬,能夠建立這樣的目標,人生不管是短或長,都非常有尊嚴。」
你這一生中,有沒有什麼目標,比自己的生命還重要,傾盡一切,都一定要達成?
看這段話感觸很多,在20多歲經歷人生困境,直到遇見佛法,很多問題在佛法中找到答案。當時就決心此生要努力唸經銷業修行。「做人的目的,是來了業;修行的目的,是來了塵。」對我而言,世間應該不會在有甚麼事,比這還重要了。10多年過去,依然在唸經銷業,對「修行」落實有多少呢?從近日與家人的互動去觀察省思,反饋給自己。
父親今年71歲,公務員退休已有6年之多,父親雖有唸《藥師經》,一天一部,近日因精氣神萎靡到生活只剩睡覺、吃、看電視,最後懶到連動都不想動,為此也請示,是否是因為業力或甚麼因素造成?開示:沒有,是自己懶散關係。
懶惰散漫是種習性,貪吃貪睡、懶得動,甚麼事都不想做,做起來有氣無力。一旦養成,來世果報是智慧越來越闇鈍。意味著不好的習性,自己會不自覺,也很難發現,習以為常。
舉例:豬好像整天吃飽了睡,睡飽吃,貌似沒有思想,其實牠也有思想,也會怕痛,也有境界,只不過是昏沉睡覺的境界。
記憶裡父親非常勤勞踏實,從求學到出社會、成家,家裡沒給什麼幫忙,是依靠自身擔起家庭和工作的重擔,堅毅耐勞可以是大半輩子的寫照。看到父親退休後的生活,很難跟以前聯想在一起。這幾年家裡人不斷嘗試各種方式,鼓勵培養興趣,多出門多走動,但都被父親一一搪塞掉。直到近日,身體退化危及健康生命,我語重心長地對父親說:「老爹,您再這樣下去,很快就要提早回去了!您很年輕,明明可以有很健康的身體,能走不走,放著擺爛垮掉。」此時,父親默默聽我說。
我向父親說:「不知道您對『生死』有甚麼看法?很多、很多年以前,我因為身體狀況,可能只剩7年壽命,當時一個人躲在房間裡哭很久,覺得���年輕,有很多事想���,一旦死後,還能依靠誰?何去何從?如果您對自己的身體健康、生死都覺得無所謂,很佩服,您可以將生死看得那麼透徹。」
說完後,我當晚也在房間省思和懺悔:
一、自身修行也有懈怠,甚至會想放輕鬆,但人生留了很多空閒時間是幹什麼呢?意志力常常抵不過惰性、習性,才會惡性循環。督促要常精進、常懺悔,跟上高僧大德的步伐。
二、《六祖壇經》:「善知識!心中眾生,所謂邪迷心、誑妄心、不善心、嫉妒心、惡毒心,如是等心,盡是眾生,各須自性自度,是名真度。何名自性自度?即自心中邪見、煩惱、愚痴眾生,將正見度。」
深省在看人事物,總會有個人觀點、喜好、好壞、善惡之分,反觀心中的各種眾生(毛病),是否真的度了?內觀自省,我改正了嗎?在自己還沒達到明心見性前,仍有很多錯誤觀念、思想,需要一一發掘、導正。佛陀是經歷了三大阿僧祇劫,方能修淂智慧和福德的圓滿,我們跟隨著佛菩薩的腳步修行,在此之前,必然還有很多不足處,有很多盲點待修正。
三、家庭和工作就是父親此生的人生目標,當孩子長大,屆齡退休後,就放下身上的擔子,這或許是父親的人生觀,也因如此,退休後才會失去重心。我何嘗幸運,年輕就接觸精舍、佛法,早早確立此生投入修行,不怕將來沒事情做。每個人的因緣不同,經歷不同,觀念自然也會不一樣。對自己說,要敞開心胸接納別人,也要用慈悲心善待,對於父親後半輩子與來世,是否想修行轉變,也是要看因緣和造化,同時提醒自己修為還不夠,要努力學習佛菩薩的智慧、慈悲和普渡精神。
六祖慧能大師:「一切爭端的生起、矛盾的產生,都是源自我們的內心對不同價值取捨的結果。」阿伯說:「與人相處時,臉要笑、嘴要甜、腰要軟、量要大。」受教了!
或許是因為那天跟父親說了重話,他也開始願意每天跟著母親出門健走,我們兄弟也著手規劃,定期帶父母親出去走走,玩樂是其次,只是要讓他走出家門。雖然個人覺得究竟的方法,是唸經訓練精氣神集中,同時補福德資糧,可以讓元神壯旺,加上運動保養,慢慢恢複。況且還有靜坐調身、調息、調五臟六腑此大秘寶,不過父親現況已經是進步了。
(分享完畢)
人生有許多階段要經歷,每個階段都有自己生活期望的重心與目標,每個人在追求自己人生的各種目標時,卻很少有人注意到,什麼是人生中最重要的目標。
聖嚴法師在《人生與人生的目的、意義、價值是什麼》提到一些不同型態的人生觀,摘錄如下:
一、動物本能形態的人生觀:食色性也,飲食、男女,乃是人的本能。不論是文明人或野蠻人,都會有其求生的本能,便是飲食;也都會有傳宗接代的本能,便是生兒育女。這被稱為人類與生俱來的本能,因為跟其它動物如狗、貓、老鼠甚至魚類等均十分相似。很多人對人生的目的感到茫然,認為人生是件無奈的憾事。既然接受了生命,便唯有凡事聽天由命,苟且偷安地活下去。基本上,這還是屬於動物本能層次的人生觀。
二、癡迷的人生觀:很多人誤解地認為,人生就是為了無止境的追求滿足感而打拼,所以只有亂打瞎拼,懵懂一生。
三、踏實的人生觀:踏實的人生觀,也可以說是禪的人生觀。此當先從肯定自我開始,然後提升自我,到達消融自我。
四、超越的人生觀:指的是已經徹底得到解脫的聖人。《六祖壇經》云:「從前念、今念及後念,念念不被愚迷染。」心念不受外境所污,每一念都能明淨無染,離主觀也離客觀,心中無一物牽掛,便是超越的人生境界。(引用結束)
我們想想自己目前屬於哪一種人生觀?其實每個人要選擇哪一種人生觀或人生目標,都是自己的決定,沒有人可以阻擋,但能學佛修行的人,卻能在佛法的薰陶下,提前了解人生的意義,盡早看清楚人生中最重要的目的。
有緣人的父親在退休後頓失重心依靠,失去人生的主要目標,變得懶散起來,這是因為有緣人父親沒有再建立起新的人生目標,忘卻人生除了階段性的任務,仍有各種有意義的目標可以實踐。想想我們不也是這樣,經常迷失人生的目標!當我們在追求食、衣、住、行、育、樂這些目的,達到後,或許會短暫感到快樂、滿足,但心靈依然空虛,對於生老病死、無常,我們依然是束手無策,來生會變成怎樣,是渾然不知又不覺。
因此我們的人生,無論處在哪個階段,都需要有正確的人生觀,才不至於墮落與迷惘。人生,切莫只看當前這一生。我們的生命是一種無限地延續,它延續過去世,承下當世,創造來世,因此當下這一生的所做所為非常重要。如何建立自己正確的人生觀,以下提供一些觀點參閱:
1.符合五戒十善的人生目標:人無論何時、何地、做何事情,心念善惡皆會被上天如實的勘查與紀錄,起心動念與所做所為,皆會影響此世與來世的因果,所以時時奉行五戒、十善,我們生生世世的人生,才能走在正道上。
2.虛懷奉獻的人生觀:每個人來到世上都有許多事情、人事要親身去經歷與歷練,過程有甜有苦,做中學、學中做,這些都是讓心志成長的養分,要從中不斷地淬鍊自己,不計較得失,讓自己的能力、處事、待人都能更加圓融,並運用自己的力量,學習佛菩薩的胸襟,盡可能地服務眾生,幫助眾生但不求回報,讓人生虛懷若谷。
3.酬業與提升的人生觀:《阿伯的話-現場開示精華語錄》:「人生是來酬業的,雖是來酬業,也是要修行。人有累世習性和隔陰之迷,須透過修行把累世習性導正,將好的習氣養成,才不至於在酬業的當下,因為升起種種的無明習氣,而再犯下種種的罪過。習性導正後,嶄新的光明人生才會開始。」
阿伯說:「人生的意義在哪裡:要無時無刻做對回饋社會有意義的事情,要懂得對他人無私地貢獻。人生要有目標:修回原本的清淨自性及本來面目,以出離六道輪迴直到回淨土為目標。」我們要經常想想,這一世為何而來?如何把握這一生,才不至於空過?經常去反問自己,自己就能漸漸覺悟,該如何去過好這一生!
南無本師釋迦牟尼佛
南無藥師琉璃光如來
南無阿彌陀佛
南無大悲觀世音菩薩
南無大願地藏王菩薩
南無韋馱菩薩
南無伽藍菩薩
南無十方一切諸佛菩薩摩訶薩
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06/24 柴寮偶寄
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俄軍方高層被捕;重磅:美國出台「中共行動計劃」;國際譴責對台軍演;耶倫籲G7建反對中共傾銷牆;以推進加沙戰線;四川大老虎雙開,罪名罕見【 #全球...
【全球新聞】 重磅消息,美國眾院司法委員會,通過了關於在司法部設立「中共行動計劃」的法案,該提案為了應對中共間諜活動給美國國家安全構成的威脅。俄羅斯參謀總部副參謀總長沙馬林被捕,住所被搜查。俄羅斯軍事法庭指控他涉嫌大規模收賄,最高將面臨15年徒刑。真實原因不明。
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記者宋唐、易如採訪報導,中國「紅圈」律所紛紛出海專家解析困境,大紀元,2024年04月27日。
【大紀元2024年04月27日訊】(大紀元記者宋唐、易如採訪報導)在經濟成長放緩、安全法收緊的背景下,隨著國際競爭對手紛紛從中國大陸和香港撤退,被稱為「紅圈」的中國大陸八家頂級律師事務所,正加緊出海。這可能是中共發動法律戰的一部分。專家表示,中共可能開始覺察到法律服務業,也必須由中國律所來牢牢掌握,中國律所可能不得不面臨向當局提供資訊的法律困境。 中國頂尖的「紅圈」律所出海
《金融時報》近日報導, 總部設在北京的京師律師事務所已宣布計劃今年在韓國和日本設立辦事處;【漢坤律師事務所】在設立新加坡辦事處幾個月後,於12月在紐約開設了分部;【德恆律師事務所】去年在寮國設立了首個東南亞辦事處,提供與「一帶一路」相關的法律服務;【盈科律師事務所】在南非開設了辦事處。
中共司法部的數據顯示,中國律師事務所的海外分支數量已從2018年的122個增加到2022年的180個。截至2023年11月,如2018年相比,中國涉外律師也增加了4,800多人,增幅達67.8%。 日本的高律師告訴大紀元,國內的投資人往海外擴張,他們需要法律服務,又不懂當地語言,肯定希望找中國律師懂海外法的那種。從去年開始中國律師出海增加,上海律師說上海鼓勵他們開海外分所。
高律師表示,這些年律所海外擴張確實很瘋狂,應該是服務(中共)政府的海外擴張戰略。 「我聽到一個做海外業務的同行說,這幾年(中共)國家鼓勵投資海外,比如東南亞製造業,民企涉及的新能源、新材料、電動車、太陽能面板等。所以就需要相應的法律服務。「例如國內的公司來日本投資,可能透過我找到日本律所會比較放心,也就產生了國內的律所在海外擴張的動力。」高律師說。
中國律師的出海潮固然與中國企業海外投資有關,更重要的也許是,伴隨著美中地緣政治緊張,外國律師事務所紛紛離開中國,這也讓中國企業更傾向找中國律師。路透社去年11月發現,在華最大的73家美國律師事務所中,有32家在過去十年中縮減了在中國的業務。自2018年以來,美國48家最大律師事務所中的26家減少了在北京的業務。中共司法部的數據顯示,自2017年以來,外國律師事務所在華註冊開展業務的辦公室數量已連續五年下降。 2018年至2022年,有17家美國律師事務所在華代表機構被取消登記。
《日經亞洲》去年11月報導,業內人士透露,在中國一些私營和國有企業已經從國際律師事務所轉向國內律師事務所。有些小客戶是因為財務限制,中國律所費用明顯低於國際同業。其他人則表示,地緣政治緊張局勢也使中國客戶更傾向於與具有「相似心態」的本土律師事務所合作。
美國法律學者、獨立時評人虞平對大紀元表示,中國律師相對便宜,這也是為什麼外國律所不太願意介入一帶一路。當然中共國企更希望用中國律所,他們在海外投資的資訊不會洩漏給外國律所,儘管國際律所也會保密,但是不管怎麼樣,國企總有擔憂。除非到一些發達的國家他得用當地的律所,否則他一般用國內律所。另外,中國企業投資也轉向了東南亞、中東、非洲、拉丁美洲等與「一帶一路」相關的市場,也能解釋為何許多律所設在「一帶一路」沿線。根據中共國家統計局數據,中國2022年的對外直接投資額年減8.8%,但面向亞洲(香港除外)的投資額達到與前一年持平的267億美元。
《日經亞洲》報導,2023年中國約50%的區域投資流向東南亞,較去年同期成長27%。建築施工以國有企業為主,大多數新的私人投資者都涉及能源轉型和電池材料領域。印尼是最大的單一接���國,接收金額約73億美元。
虞平表示,在對華「友善」的市場去投資,這是正常的,因為他透過投資能夠影響國家政治,也沒有那麼���複雜的法律要求,這些國家往往也會給他綠燈。當然做起來比較方便,這也是共產黨做事的一貫做法。
中共的法律戰
自2001年加入WTO,中國大陸曾有一段時間掀起與世界接軌的浪潮,展現出接受歐美法治概念的姿態。中國律所有更多機會接觸國際業務,但當時有數百年經驗的外資律所才是企業首選。但之後中共逐漸在法律的各個面向重新開始管控,從2012年開始,律師在宣誓時必須宣誓效忠中共。 2017年1月,中共最高法院院長宣稱,司法獨立是「西方國家鍾愛的錯誤觀念」。
自從美中貿易戰開始以來,法律戰成為中共與西方對峙的另一條隱密戰線,從那時開始,中共制定了多部反制裁、加強國安方面的法律。2019年2月中共黨魁習近平在《求是》發文說,“在對外鬥爭中,我們要拿起法律武器,佔領法治制高點,敢於向破壞者、攪局者說不。”中共外交部長王毅2023年6月發文,「敢於鬥爭、善於鬥爭,包括善用法治武器,不斷豐富和完善對外鬥爭法律工具箱」、「明確反制外國對我國干涉、制裁、破壞的限制性法律規定。
許多在華經營的跨國公司在決定是否遵守美國法律或中共法律時,陷入了兩難的境地。例如,2021年1月中共商務部發布新規定,阻止中國企業和公民遵守「不合理」的外國法律和措施,勸阻外國公司遵守美國禁止與中國個人和華為等公司進行商業交易的限制。如此同時,對於中國企業來說,在海外開展業務時遵守本國政府法律的重要性也在增加。 2022年中國最大的叫車平台滴滴出行因資料安全而從紐約證券交易所下市。中共證監會官員去年警告律師們,必須「嚴格執行」2023年2月份發布的境外上市新規,他們特別引用了第12條,該條禁止有關中國的負面信息。
「涉外法治」逐漸也成為高頻詞,並在2022年首次出現在中共二十大報告中。 2023年11月習近平在「加強涉外法治建設」的集體學習會上稱,要培育一流的中國仲裁機構、中國律師事務所,培養出一批「政治立場堅定、專業素質過硬、通曉國際規則、精通涉外法律實務」的涉外法治人才。並要主動參與國際規則制定。
中共官媒《解放日報》2023年9月報導,上海正著力打造「面向全球的亞太仲裁中心」「上海國際法律服務中心」。上海法協也制定了長期涉外律師培訓計畫——“領航計畫”,目前已經累計培養了302名精通涉外業務、國際規則和跨語言、跨文化運用能力的涉外律師。上海從事涉外法律服務的執業律師已近3,500人,佔全市律師總數10%。在美中相互脫鉤、相互制裁、陷入法律戰的情況下,中國律師出海的背景並不簡單。
匯理國際政策顧問集團董事長譚耀南對大紀元表示,在過去中國有限的開放過程中,西方的大所一開始是透過香港,後來到北京、上海,但它們在中國的運營,基本上還是西方那一套,對客戶的最大利益、能不受政府的約束等等。顯然中國(中共)政府就發現這個跟它整個戰略會有衝突。
譚耀南表示,以前不是這樣子,以前中國對外發展的時候,包括科技設備、法律、會計師、投資銀行、金融體係等專業的服務,都由西方提供服務,一直到前幾年都是這樣。中國企業到海外基本上都是透過這些英美的大型律師事務所。「但是疫情過後,北京開始覺察到紅色供應鏈裡面最重要、最後端的法律服務業,也必須要由中國的律所來牢牢掌握,都要由以中方為核心的法律服務業的律所來提供。他認為,以後西方律所基本上不太可能做中國的生意了,接下來投行也是如此,現在其實已經如此了,會計、審計服務是不是也是如此?估計也是。
譚耀南表示,外國律師事務所的遭遇與全球四大會計師事務所在中國的遭遇一樣,許多重要的業務、重要的機密、重要的核心思維,重要的一些策略思維。現在北京開始理解說,這個不能跟以西方尤其是英美的大型律師事務所來合作,必須要把這些東西放在中國律所裡面。中國律所不得不面臨的一個困境 分析家表示,中國缺乏西方法治,缺乏獨立的司法機構,加上政府、司法和商界普遍存在的腐敗現象,使得中國律師和客戶與西方律師和客戶的日常體驗和期望截然不同。
【中國律師協會設有黨支部】
中國「紅圈」律所大多帶有體制內基因,它們與中共政府的關係與外所差異巨大。中國律師協會不但設有黨支部,上面還有共產黨機構律師協會、法學會等管轄。中共司法部《律師事務所管理辦法》規定:律師事務所應當把擁護中國共產黨領導作為從業的基本要求,每年都要向共產黨控制的司法機關提交上一年度考核結果。 2017年5月13日,保全人員走過北京「一帶一路」國際合作高峰論壇的廣告看板。 (Wang Zhao/AFP via Getty Images)
這讓中國律所與其它機構一樣,服務中共的政策。在大陸官媒的報導中,有許多關於中國律師為中共「海外權益保駕護航」的報導,在法律上支持中共當局反駁西方提出的合理的反傾銷、反補貼調查。
2019年北京市律師協會要求涉外法律服務“積極參與反傾銷、反壟斷調查和訴訟” 、“提高站位,組織引導律師圍繞國家外交工作大局。”2019年12月8日創始會員85個涉及36個國家地區的「一帶一路」律師聯盟在廣州宣布成立。 「紅圈」頂級律師事務像【北京大成律師事務所】、【金杜律師事務所】、【盈科律師事務所】,都曾經獲得過「一帶一路·健康之路」「一帶一路·合規之路」十佳律師事務所等獎項。 中共新華社2019年報導,上海金茂凱德律師事務所】已同G20成員、上合組織成員國以及金磚國家的律師事務所開展合作,該所的「一帶一路」法律研究與服務中心成立3年多來,已在五大洲設立了68個站點。
虞平對大紀元表示,一帶一路的概念剛提出來的時候,法律界就跟上去,最早領頭做的是中國法學會和中國律師協會,他們的目標當然是服務政府的政策,一些律所也參與進去,編寫了一帶一路國家的法律叢書。譚耀南表示,中國律所或中國(中共)的法律行業,跟西方法律行業,根本上的差異,就是它跟政府之間的關係。美國的律所和美國律師,根本不理政府的,可是在中國不可能,中國剛好相反。「西方的律師事務所基本上它有非常強烈的法律約束,還有律師的職業約束,都是非常強烈的,包括對客戶的機密跟資訊是否保密,如何揭露等等,它有行之百年以上的規範,中國現在到底怎麼做,其實不清楚。
譚耀南舉例說,例如客戶跟律所或客戶跟律師之間的保密義務,到底有沒有這一塊?還是有什麼不同的規範?譬如在一帶一路的時候,中國律師事務所跟中國的客戶、跟東南亞的一些公司,甚至政府部門服務,到底是不是遵循著像美國律師遵循的那些法規、道德和行業的規範。「我覺得這一塊裡面,中國(中共)的法律界裡面始終沒有被講得很清楚,坦白講外界也不知道。」他說。
譚耀南表示,雖然律師事務所雖然是盈利事業,可是跟其他的盈利事業的屬性是不一樣,因為律所有極高的約束跟規範,這些約束規範如此強烈,有時會超越了商業需求。 “不是說我們是個賺錢的行業,所以給我錢,我就去做這個事情。”
「可是中國有一些法律,政府可以依法要求企業去配合國家的政策方向,包括外商企業,這些東西是不是也適用在律所呢?如果是的話,跟律所本身的保守客戶秘密的行業規範,是不是相衝突呢?
譚耀南表示,西方的律所在中國營運也可能面臨類似的問題,可是這條紅線維繫得非常清楚。同一條線是不是在中國的律所也是適用? “我不知道,必須要去問中國的律師協會或中國律師協會,他們來做出具體說明,可是我起碼我在有限的材料裡面,也沒有看到這些說明。”
「在中國(中共)政府要求的時候,要提出做出具體的回應、協助等等,這個東西寫在中國(中共)法律裡面了。這才是最大的挑戰,或最大的差異。」他說。不過,虞平認為中國律所與中國律師都是高度市場化,其營利結構和業務邏輯不可能讓他們與中共走得很近,甚至中國律師就是中共的天敵。
虞平認為,大家不太理解中國律所的營利結構和業務邏輯,它的獲利模式決定他們不需要跟政治發生太多關係。他們靠賣出服務時間才能夠生存,多數不太會用政治角度看問題,沒有必要沒有收益特別去做一件事情,如果沒有盈利,事務所就要破產了。「獲利模式就是能帶進多少客戶,這是最重要的。合夥人的地位取決於你每年的收益是多少,就是一年以後結算營利,合夥人成本減掉以後,剩下來就成了他的,然後他自己去養了團隊,給受薪的律師發工資。他說,你要看中國律師事務所深層指導就知道了,他沒有能力、也沒有財力去為了政府的一個意識形態計畫在外面去做。因為必須生存下來,律師的收入都是靠客戶,主要還是做合規。虞平表示,八十年代的時候還有國營所,現在沒有國營所,中國的頂級事務所都不是國營的,都是合夥企業,不是國家撥款。「律所跟那些國營機構不太一樣,沒什麼統一領導,它是一個個個體組合起來的,講難聽一點就是一麻袋的馬鈴薯,裝在一起看上去像是一個,倒下來就是一個一個的。律師事務所業務是合夥人會議決定的,合夥人會議怎麼決定的?
虞平表示,沒有強烈的證據說明這些律師被迫去為了回應政府的要求,去做一帶一路。有很多事務所、大的事務所的合夥人他不做一帶一路,他有合規的業務能收更高的錢,絕對不做一帶一路。虞平特別強調,其實如果是看得清楚的話,律師應該是共產黨的天敵才對,不管共產黨怎麼控制他,律師是它的天敵,他不會去維護黨,中國的律師是對黨的領導是最反感的一個部分,所以共產黨也把律師事務所看成是一個薄弱環節,在過去這麼多年一直在打擊律師控制律師。
「他們就直接打壓709律師被抓起來很多,幾百人全家很多了,另外的話,律師還要去維護私營企業,那些律師都受到很大壓力,但是沒辦法,他的業務就在這裡,他收這個錢,就必須去辦。
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換妻奇遇續集:賠了夫人六
六、活色生香靚阿媽
我地一路傾一路笑到返屋企,笑到入睡房,一路除衫,一路重講緊。我三爬兩撥就剝哂衫褲剝哂鞋。女人要落妝又剩,姿整一輪。我挨住床屏,睇住阿媽逐件衫除。阿媽照例叫聲我擰歪面,唔好睇。我多口問句使唔使幫手?佢話,你等得好心急乜?我話,阿媽妳慢慢嚟喇。阿媽佢除衫好淡定滋油,佢唔得閒理我又冇偷睇,除��條裙就掛番入衣櫃。重有薄落底褲絲襪未除,佢除絲襪個動作極度誘惑,遞起大脾,慢慢褪條絲褲落地,睇到我精蟲上腦,定哂形咁(目及)住。黑色絲襪除咗落嚟,露出白白淨既大髀肉,活色生香。
阿媽暴露多啲肉,我條賓州就跟住升高一啲,直至一柱擎天,掝下掝下,因為佢身上剝清光咁滯,淨低條三角褲加埋個薄落。佢坐埋嚟床邊,屈對手喺背脊除薄落,我爭取機會獻殷勤,挨埋去話同佢剝。其實佢一路剝衫,一路同我講緊正話點激死老豆啲好事多為,佢個樣好似個貪玩啲細路女咁,都未見過。佢知道我幫緊佢剝衫,佢就對住床頭面鏡,撥下撥下啲頭髮,好銷魂咁款,差啲畀佢電死。剝咗個薄落落嚟,順手楂住佢個波搓下搓下,愛不釋手。佢喺塊鏡度睇到曬我拏佢個波按摩既手勢,冇反對我噃,即係啱feel喇。咁下半場就快開波喇。
���知阿媽撥開我對手,就起身,攞番個薄落,收埋係櫃桶,笠番件「撈咳」睡裙,我就冇波睇,淨係係咁意騷咗小小北半球,爬上床睏覺。我一直望到佢實,佢見到我望住佢,就話,你望到我實做乜?冇得你睇喇,重睇啲乜啫?你睇實人地時嗰個樣,成個鹹濕佬咁樣。我話︰阿媽,你覺得我鹹濕咩?鹹濕我認噃,不朽(音嬲)都係架喇。不過,以前唔識貨,依家就爭取機會,睇番夠本啫。妳咁靚女,都係想有人欣賞啫。阿媽話你又嚟啦。冇厘正經。我對阿媽話,同妳正經喇,今晚至發現,我地兩仔乸原來咁夾嘴型既。佢話,點夾法?我話,簡直心心相印。阿媽話,你中文書讀得少,呢個成語唔係咁用架。
我擁一擁,阿媽個頭就挨埋嚟,枕住我髆頭。我撥下佢既秀髮,該煨咯,整得咁靚個頭,畀我整亂咗咯,我同佢話,你扮咗成日靚,為咗同我去食餐宵夜,我好感動。如果你係我老婆就好喇,可惜你係我阿媽。佢話,你有老婆架啦,阿珊重靚女啦,性感兼風騷,你都心足啦。我話,阿媽,有啲野你唔明。家家有本難唸的經。自己知自己事,有啲野擠喺個心度,講唔出口。阿媽好似好明白我,好同情我咁,同我講,我地兩仔乸都有本難唸的經,有乜為難唔怕話畀阿媽知,睇我幫唔幫到手?我話,我自已搞得掂,唔使戥我操心咯。
自問面皮厚,勼女唔怕面懞。但係勼著老母就口窒窒,講唔出嚟。係阿媽嚟架,野就可以亂do,話就唔可以亂翕,有啲野講唔出聲就講唔出。都係多做事少說話。依家要諗計仔,用最自然既方法,唔覺意咁除埋佢條底褲。懶熟落��伸隻咗入條睡裙裏面,詐詐諦諦咁搓吓佢個大肚,就伸埋入底褲既橡筋褲頭,企圖續寸續寸掹底佢,爭啲掹到落大髀,佢就擁開我,搴起張被鑽入被竇。我即跟埋佢鑽入被竇,一手攬住佢,一手楂住個波,就嘴埋去。
我一嘴佢個波,阿媽對對眼就反哂白。咁即係話畀我任惜任摸。隔住條底褲係咁撩佢隻雞雞,撩到又試滴哂水。佢對大髀磨下磨下,我知有反應嘞,於是伸隻手入佢底褲裏面,摸佢個蘿柚,凍冰冰,我就同佢捼到興烚烚。摸下佢個西,連啲毛都濕哂,攝隻手指入去擉兩擉,撩幾撩,佢合埋大髀,把聲好嬌嗲,話玩咗成晚,眼睏喇。唔好搞喇。我話,今晚老豆公開承認你係我老婆,我地可以名正言順行埋咯,好唔好呀?佢話,原來你真係唔搞過野就睏唔著?老婆唔喺嗻就搵阿媽嚟搞。傻仔,晚晚咁搞阿媽,乜唔厭咩?我話,唔知點解,第二個女人會厭,同你做愛做極都想做咁既。佢話,阿仔,唔係話唔畀你,晚晚搞到咁癐,邊度有精神返工?我話,有冇新台詞呀?又係呢句。唔怕喎,妳係神奇女俠,同妳做完,第二日我就充滿力量喇。
阿媽畀我係咁氹,謴(音昆)掂咗,雖然佢口口聲聲話我好衰鬼架,成日要剝人條底褲。佢個人就好順攤,棟高個籮柚畀我除褲。我就一寸一寸咁褪落籬,趁機會睇真的阿媽畀我除褲時,含羞答答個樣,十足係良家婦女既表情。呢的就係阿珊冇既野。阿媽話,衰仔,你整咩鬼,剝條褲剝咁耐。我笑淫淫話,我就係咁衰架,你依家至知咩?上親我張床實行要剝咗條褲至有得睏。你想睏覺就要畀我剝勒,呢的係指定動作。阿媽佢咭咭聲咁笑,話乜自己生得個仔咁鹹濕兼冤氣。我話同佢仲要惜嘴仔,惜埋奶奶子(音茲),擉埋條大賓州入佢個閪,出咗水就睏得。我隻手喺個大肚耽摸落去,摸到褲頭,攝隻手入去,向大髀繼續摸落去,佢自己扭幾下蘿柚,成條底褲跟住我隻手褪落去。去到膝頭,會屈起就我,轉個彎條底褲褪到腳瓜囊。佢兩隻腳板撐兩下,就撐甩條底褲。
阿媽既心理,梗係要詐下嬌,丟橋扭擰至衿貴。同阿珊個衰婆豪放既作風,啱啱相反。唔通係鬼婆同唐人既分別?跟住幾下手勢,剝光咗阿媽,我同阿珊就無乜所謂,對口對面除衫除褲都慣咗。阿媽扮哂怕醜,畀我剝衫好似想要搵地匿,捐入個被竇度,怕畀我睇蝕咗。我索性成張被戽咗落地,白雪雪既裸體,寧願畀我攬實,唔畀我眼金金睇實。我用啲自認係最冧既情話氹住佢,摸勻哂佢身上啲窿窿罅罅。全身摸過哂,然後由額頭惜到落腳趾尾,再惜返上嚟,喺重要部位落嘴頭功夫,惜到佢捵床捵席,連核都吮埋。我咁畀心機做前戲,係想阿媽唔會覺得我馬虎,諗埋點樣剌激佢既性慾。不過,多餘既。佢既性慾唔撩都夠旺盛,撩下佢添簡直慾火焚身,連我都燒得溶咁熱,唔通大肚婆啲體溫係高啲既?
我一味惜,一味搓,大髀係咁同佢磨呀磨,搞到阿媽投哂降。畀阿媽個大肚頂住喺中間,碌野埋唔到位,壓住佢個肚皮咁磨法,隨時擦搶走火,射嚮阿媽個肚耽度。我扤咗兩隻指入佢個西,擉下擉下,撩到粒陰核,阿媽即刻有反應,頂唔住,唔怕醜咯,蹍床蹍蓆,大大聲叫床。拍下佢蘿柚,就明我心水,扶佢起身,跪底喺床度,兩隻手挽住床屏,戙高個蘿柚,好似喺雙子星號第一次畀我扑嗰個姿勢。大髀罅掛住嗰個水蜜桃,梗係成熟架啦,勁引死人。我用條脷舐下佢,佢個蘿柚就朝天打轉,十足似隻狗仔搖尾巴,都幾配合狗仔式性交。
個八月十五又圓又大照住我,個開邊蜜桃滴緊汁,好心急咁等緊我拮入去,我枝丈八蛇矛已經指住目標,一衝鋒就插入去,喺大髀罅就閘住。忽然諗到第二樣野,就係阿媽個屎窟窿,文雅啲叫做菊花。阿媽朵菊花都幾鮮豔噃,食得唔好揌(浪費)。菊花、菊花幾時開呢?阿珊朵菊花從來未為我開過,為佢個契家佬就開咗,睇見眼冤。咁樣,今晚咁「揩」,阿媽朵菊花會唔會為我盛放呢?我注意到用手去撩個蜜桃時,朶菊花就打開小小,跟住我隻手指插入去個閪既節奏,一收一放。我就決定要趁住有月光(她翹起屁股)去賞菊。
我就跪喺阿媽身邊,一手扶住佢,一手摸下朶菊花。阿媽話唔好,污糟喎。我話唔怕污糟,重用條脷舐幾下,表示我唔怕。然後舔啲蜜桃汁做潤滑劑,擉隻食指入個窿度度下位,發覺都可以拮得幾深入。我對阿媽話痛就出聲,試下用隻食指擉個屎窟窿,中指拮入去個閪度,然後挭幾下,拮幾下,睇下冇乜反應。阿媽個蘿柚跟住嚟扭擰,愈嚟愈大動作添。我擉入去,佢扤過嚟,好似想將我兩隻手指吞哂入佢兩個窿度。佢嗌得愈嚟愈大聲,動作愈嚟愈快,好似嚟料咁聲氣。我冇聽錯掛,佢好似叫我拮入去喇,快啲拮喇。我唔係拮緊咩?哦,原來佢話我條鳩冇定放,點解重唔拮佢?說時遲那時快,佢一手拏住,隊入佢個蜜桃裏面。
己經收唔到制,踩拫油唔去唔得。我抱住阿媽個肚,大髀頂住佢個蘿柚,頂到冚哂,就一齊杌(音奀),搖呀搖,搞到翻天覆地,倒流番啲又滾又結 (音杰)既野出嚟。
阿媽最後個籮抽扤一杌我,擰轉身,跪喺舖床道,攬住我,同我惜啖添。我冇惜噃佢喎呢次。我攬住佢時,喺佢個蘿柚打咗幾下,一邊打一邊話阿媽妳曳曳呀。阿媽問,冇解既?做乜無端白事打人架?我話,妳呃我囉?阿媽話,同你做得咁落力,撚埋花臣添,重話人地曳,吼人冇著褲打人地個籮柚,痛架。唔同你玩喇。我話,我細個講大話呃妳,你打我籮柚,頭先妳呃我,我打番妳八月十五。阿媽話,唔畀個蘿柚你玩,咁就要打人籮柚既乜?阿媽咁大個女,未玩過呢味野架,你咁玩法,我會賴到成床都係野。重有,嗰度我唔畀人扑架,見係你乍,畀你用隻手指擉下。我唔明解,問阿媽點解?阿媽話,覺得好變態咯?嗰度唔係正路。我死同佢拗,本本書都話係正常既性交體位。佢話,佢讀書少,唔好同佢詏,總之接受唔到就接受唔到喇。
好喇,阿媽妳啱曬勒,我打妳籮柚係我唔著喇。我苛番佢,捽下佢籮柚,問阿媽重痛唔痛。梗係痛喇,你自己用眼去睇下阿媽個後花園,紅咗一笪笪。諗番起阿珊同個契家佬嗰鑊。阿珊自己攞籬衰,唔抵可憐。但係阿媽個籮柚,我就肉赤喇,啱啱啲無情力,打到阿媽屎窟開花,我手板都赤赤痛,個心重痛。係咁攬實阿媽,耍曬冧,鎖你鎖你都唔切,繄(央求)番佢唔好嬲我。打者愛也,我愛佢至會發狼戾啫。阿媽話,乖仔,阿媽知你愛我勒。
為咗補償番我掛?阿媽挨得我貼一貼,實一實,個波餅係我心口碌來碌去,送個嘴仔埋嚟,惜多我幾啖,益下我。我呢次冇走雞,惜番佢夠本當補數。我個樣重係冇乜心機,唔係因為阿媽唔肯畀個後門我入,話時話,同阿媽可以玩到狗仔式都很剌激,著數曬我喇。剛才大家都交足貨,畀哂性高潮,冇得撒賴。心情唔多靚,皆因見到個老婆畀人扑到哎哎聲,妒火中燒。打阿媽籮柚,其實係我拎阿媽籬發洩啲冤屈氣。阿媽好善解人意咁,撥下我啲頭髮,好溫柔體貼咁摸我面珠墩,氹番我轉頭,問我係咪唔開心呢?我話唔係呀。阿媽話,你扤起條尾阿媽就知你諗乜喇,好似個細路仔咁,鍾意啲咩就即刻要攞到。都係我縱壞你。阿媽同得你上床,其實冇乜野唔畀得你。不過,就算係你老婆都會有啲野唔順得哂你意既。畀阿媽保留番啲野好唔好?
我對阿媽,我知你惜我,我都好愛你架,玩得咁癲都係想氹妳開心之嘛。
咁大個仔,未同阿媽講過啲咁肉麻既野。我同自己講,核唔核突啲呀你?
阿媽一口就咄(dat)過籬,叫我唔使氹阿媽嘞,好說話留番嚟氹老婆喇。
阿媽合埋眼,同我啜來啜去,好似好陶醉咁。佢大髀繞到我實,我就攬住佢個蘿柚猛捽,重撩吓佢條西罅,搞到佢個西有咁痕得咁痕。阿媽話咁污糟,唔好摸喇。我咁單只摸,重用條脷舐佢嗰道。拏阿媽兩個啜嘴仔,我吞妳口水妳吞我口水做得多勒,吞阿媽既鮑魚汁撈埋我啲結野,浸除腥既,啲味鹹既。真係百感交集咯。阿媽把口冇第二句,聽朝要番工米搞喇,留番聽晚先喇…
愛係唔留低啲乜畀自己。我明白既。開多一鑊時,同自己咁講,有朝一日,阿媽會唔會自動獻個蘿柚畀我玩呢?不過,阿珊嗰單野點收科?佢喪既。佢個屎窟窿畀人咁搞過,都冇乜淨咯……
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論撒旦國的五大要素:
撒旦國的五大要素是:自私、貪婪、殘暴、霸道、無人性。 撒旦之國有兩種,一種是階段性的,經歷一段事變後,改邪歸正,重回正常民族,例如上世紀的納粹德國、大日本帝國:第二種是永久性的,無法改邪歸正的,例如以色列。 在五大要素裡,以色列符合所有條件,且非常符合,故以色列人是典型的撒旦民族,撒旦之國。
1.自私是可薩猶太人的民族性,凡事只考慮自身利益,為此而不惜不擇手段,弄得寄居國天怒人怨,最終招來殺身之禍。 世界上沒有無緣無故愛,亦沒無緣無故的恨,你為追逐私利,而將別民族到了牆角,迫到了懸崖,過度的自私,必招致害人害己。
你看摩薩德的運作,毫無道德底線,機關算盡,不惜將整個世界拖入戰亂的烈焰中,這完全超越民族生存的需要。 為了私利,AIPAC大舉入侵美國,公開政治行賄,將美國政壇變成利益交換的人肉市場,美利堅國變成醜陋堅國,變成以色列的殖民附屬國。 以怨報德,你們這些可薩猶太人,怎麼對得起原本偉大的美國。
2、貪婪,是極度自私的延伸,是侵略性的自私。 貪婪的表現就是損人利己。 靠高利貸獲利,最損害民族性,世界上凡靠高利貸謀財的人,沒有一個是好人。 貪婪的民族,只要有利可圖,什麼損人利己的事都做得出來,19世紀向中國大量傾銷鴉片,就是可薩猶太人的所為,令無數中國人的家庭,家破人亡,妻離子散。 神話變現實的“許應說”,就是極度貪婪民族性下的產物。
聰明加貪婪,令美國的猶太人獲得巨量財富,控制了華爾街,控制美聯儲。 他們也控制了美國的軍事工業,為此積極推動戰爭,導致幾乎每屆總都要打一場仗。 台灣是中國的領土,卻不斷賣軍火給台灣,既分裂中國又賺了台灣的錢,缺德不輸販賣鴉片。
3.殘暴,源自1947年。 現在的錫安復國主義老人,邊笑邊回憶當年的殺戮往事,令聞者驚悚。 你們最落泊時,巴勒斯坦人友善地接待了你們,當你們站穩腳根後,反臉不認人,以怨報德,恩將仇報,強姦殺戮驅趕,無所不用其極,沿續77年之久。 到今天,國已立了,核武也有了,竟越發實行種族隔離、種族清洗、種族滅絕,不惜將所有巴勒斯坦人驅趕,建立從河到海的大以色列。
4、霸道。 1947年,落難的可薩猶太人來到中東,善良的巴勒斯坦人接納了他們,但他們不滿足於聯合國分給他們55%的土地,通過四次中東戰爭掠取到95%的土地。 它通過聯合國而獲得合法地位,卻從未遵守安理會的每一項決議案,所有行為均違反聯合國精神。 成為第七大核子國後,卻不准鄰國蓋核電廠,隔三差五派F35戰機去轟炸鄰國,炸大使館,侵占戈蘭高地。 罵聯合國大會是恐怖組織,為報復歐洲三國承認巴勒斯坦國,叫囂要加大力度擴建殖民定居點和轟炸拉法。
5.無人性。 以色列立國76年的歷史,就是無人性的歷史,但凡巴勒斯坦人反抗,只要知道他的身份,就將他的家人定點殺害,用美國軍用推土機推平他將家的住宅。 所以哈馬斯戰士都要用圍巾裏面,只能露出雙眼。 如此無人性民族,世上只此一家。 以軍定點轟炸醫院、學校、記者站、難民營、民宅、教堂、古蹟、救護車、麵包工廠、排水系統、供水系統;定點狙擊射殺醫護、記者及家人、教授、救濟人員、其它社會精英、 兒童、婦女。 用飢餓作戰爭手段,加薩小孩都被餓到皮包骨,慘不忍睹。
以上五項罪孽,獲得西方國家全力支持以色列,五罪俱全,這就是他們抱團的價值觀,基督精神。 繼以色列之後,其附屬國美國將是第二撒旦國。 歷史是無情的,看撒旦國將落得什麼下場?
(加拿大司馬田2024.5. 谷歌翻譯fb:Markss Tang)
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幹部與管理,領導
H:國父孫中山先生「政治就是管理眾人之事!」
大家耳熟能詳,但管理必有須有幹部,必須有領導。那幹部與管理,領導
是什麼?查查。領導特質最後一項「持續學習,掌握趨勢。」共勉之。20240411W4
網路資料:
幹部 (職位)
幹部是「在一個組織中擔任管理和領導職能的人」 ,這個組織可能包括政黨、人民團體、企業、事業單位(學校醫院等)等。漢語中的「幹部」一詞來自和製漢語(日語:幹部/かんぶ Kanbu ?)。[1]
詞源
有學者[誰?]指出,這個詞可能是中華民國國軍將領閻錫山首次引進的。[來源請求]幹部是和製漢語詞,翻譯法語、英語的「cadre」,此詞的原義是框架或架構,例如門框,在形容社會組織時延伸為組織架構或主要成員。在現代中國政治中,「幹部」被用來稱呼政黨的骨幹結構或骨幹成員。受列寧主義政黨組織理論影響的中國國民黨、中國共產黨都有使用,例如中華民國臨時大總統孫中山、中華民國首任總統蔣中正及中共中央主席毛澤東等人都多次使用此詞。中華民國第一期大總統袁世凱則不使用此稱呼。
今天幹部一詞仍然在日本、韓國、朝鮮、越南等國通用。
“幹”在古代又用以稱一種地位低下的辦事官吏,如《後漢書》卷八十七《欒巴傳》載,欒巴“四遷桂陽太守,以郡處南垂,不閑典訓,為吏人定婚姻喪紀之禮,興立校學,以奬進之。雖幹吏卑末,皆課令習讀,程試殿最,隨能升授。”李賢注:“幹,府吏之類也。
“部”有“總領、統率”義,如《史記》卷七《項羽本紀》:“王部五諸侯兵,凡五十六萬人,東伐楚。”由此引申而有“管理”義,如《鶡冠子》卷上《天則》:“分民而部之。”
“幹”、“部”皆可用以稱辦事的官員,因義近而以“幹部”用來記日語譯自法語 cadre 義的這一外來詞,稱擔任一定的領導工作或管理工作的人員。此詞始見於近代,如孫中山先生《古應芬紀錄之大元帥東征日記跋》:“其幹部死亡過半,不耐於作戰。”例中“幹部”即指擔任一定的領導工作或管理工作的人員。
百度百科介紹:
詞語探源
“幹部”一詞來自於日語,本是日語中的一個漢字詞,字面意思是“骨幹部分”。日語的“幹部”一詞是日本人根據法語“cadre”一詞意譯成的。法語“cadre”一詞的本義是“骨骼”,引申指在軍隊、國家機關和公共團體中起骨幹作用的人員。我國在“十八大”之後統一將“幹部”譯文由"cadre"改為了"official"。
“幹部”一詞已經被許多國家所採用,用來指在國家機關和公共團體中起骨幹作用的人員。二十世紀初,“幹部”一詞被引進中國以後,孫中山、蔣介石、毛澤東等頻繁使用。1922年7月,中國共產黨第二次全國代表大會制定的黨章中,首次使用了“幹部”一詞。從此以後,在中國共產黨和國家機關、軍隊、人民團體、科學、文化等部門和企事業單位中擔任一定公職的人員都稱為“幹部”。中國共產黨的十二大黨章明確指出:“幹部是黨的事業的骨幹,是人民的公僕”。
政治
孫中山說政是眾人,治是管理,所以政治就是管理眾人之事;而西方則認為政治是由各種團體進行集體決策的過程,也是各種團體或個人為了各自的領域所結成的特定關係,尤指對於社會群體的統治。
管理學
组织的行政管理,包括制定组织战略和协调员工实现其目标的活动
管理學是研究人類管理活動及其應用的科學。它偏重於用一些工具和方法來解決管理上的問題,如用運籌學、統計學等來定量定性分析。管理的定義為管理者和他人及透過他人有效率且有效能地完成活動的程序。[1]以前管理學主要用運籌學來解決管理中碰到的問題。近十幾年管理學發展很快,它已經不單單是用運籌學來分析一些具體問題,而是用自然科學與社會科學兩大領域的綜合性交叉科學來分析如運作管理、人力資源管理、風險管理與不確定性決策,複雜系統的演化、湧現、自適應、自組織、自相似的機理等。已經不是一個運籌學所能涵蓋的。由於所有組織都可以被視為一定的系統,管理也可以被視為一種人類行為,包括設計、促進系統更好地生產。這種觀點為「管理」自身創造了發展機會,是管理他人之前,��管好自己的先決條件。一些人[誰?]認為管理學應該歸入自然科學,而另外一些人[誰?]則認為應該歸入社會科學。
公司裡與工廠工人的訓練會議,開會是管理學的重要一環
定義
管理的定義和範圍包括:
管理是指在一定的組織或企業內根據一定的決策、規章進行協調活動,以達到某個明確的目標。
管理是生產的一個要素——與器械、資源、財務列席而坐。
彼得·杜拉克從兩方面觀察了管理的基本任務:市場營銷與創新。不管怎樣,創新與營銷密切相關(產品創新是戰略營銷的核心議題之一)。杜拉克認為營銷是商業成功的關鍵,但如今的工商管理普遍認為管理與營銷被認為是兩種不同的分支學科。
歐洲管理由學者安德烈亞斯·卡普蘭根據跨學科原則具體定義為一種跨文化社會管理方法。[2]
主管或經理應該被企業賦予威信和職權,以便做出決斷。
作為一門學科,管理學的研究包括了企業決策、組織、計劃、控制、管理資源等一系列相互關聯的功能,以便順利完成給定的目標。
管理人數可以是小公司的一個人,也可以是跨國公司里成百上千的經理組成的管理層。
在大企業中,董事會制定政策,首席執行官付諸實施
重要管理技能包括:
回饋。優秀的管理者致力於幫助團隊成員發展他們的技能,而做到這一點的關鍵方法就是透過清晰、建設性的回饋來實現。當您提供清晰、相關的回饋時,就能協助團隊成員確定成長機會。然後,您可以透過其他回饋會議和輔導,指引您的團隊成員將這些機會轉化為優勢。
專業發展。除了幫助團隊成員完成出色工作,優秀的管理者還會支持每一位團隊成員的專業和職業發展。可以是協助團隊成員確定他們希望在五年內達到的目標,或者針對如何發展某些技能提供建議。
委任。優秀的管理者不會總是自導自演,相反,他們會將工作委派給最適合這份工作的人。作為管理者,並不是指「我能做到」,而是指「我知道誰是最適合這份工作的人。」
組織與規劃。要成為一名優秀的管理者,意味著需要培養專案管理技能,例如組織和規劃。這些技能可以協助您的團隊清楚瞭解即將進行的工作,並且在他們需要重新調整優先順序或重新考慮截止時間時為他們提供支援。
解決問題。和領導者一樣,管理者也應善於解決問題。但是管理人員是在與領導者略有不同的層面上解決問題。通常而言,管理者使用解決問題策略來協助疏通任務,以便團隊成員能夠完成最出色的工作。這可能意味著需要協助團隊成員確定阻礙他們工作的依存關係,或者當專案時間軸發生變化時,重新考慮季度優先順序。
團隊凝聚。好的管理者能認識到團隊的價值,而不僅僅是個人價值。工作���述的其中一環是創造團隊凝聚的機會。只要有機會,就建立彼此連結的情境,鼓勵團隊成員互相瞭解。 當團隊成員彼此瞭解時,他們會更願意進行協作與合作。

領導力關乎未來,而管理則關乎此地此刻。出色的領導者會鼓勵他人取得他們自己認為不可能的結果。另一方面,出色的管理者則是會帶來明晰度,提供回饋,並且協助團隊培養應對日常工作所需的能力和技能。”
領導
統率、引導。
【例】本縣將在政府的領導之下,開發沿海新市鎮。
帶領、統率的人物。
【例】他是我們這次活動的領導,勤奮負責,頗獲好評。
重要的領導品質包括:
鼓勵。強大的領導者會鼓勵其團隊實現超越。他們會與群體分享其能量和熱情,以期取得能力範圍以外更大的成就。
創造力。出色的領導者會跳脫思維框架,挑戰現狀。至關重要的是,領導者不僅僅關注自己的創造力,他們還會支持和培養團隊成員的創造力。
指導。領導力的一個關鍵原則就是幫助您的團隊充分發揮其潛力。您可以改為透過輔導和指引團隊成員來實現,而不需規定或指派工作。
解決問題。解決問題在決策制定過程的每一個環節中都是重要的技能。作為領導者,您可以在策略和概念層次上協助解決問題,例如強調重要的組織目標,運用解決問題策略識別任何可能阻礙團隊目標的問題。
風險承擔。擔任領導角色的其中一環就是知道何時承擔風險,以及何時支持您的團隊成員去承擔風險。最出色的領導者會挑戰現狀,推動組織產生積極的變化。
領導者必須先以身作則,贏得追隨者的信任後;追隨者才會相信你所提出來的美好願景,當人們往偉大願景前進時,必定要打破成規與挑戰現況才能成就偉大願景的實現,而這個過程中靠的是團隊合作而非領導者一人,在團隊奮力往願景前行時,疲累、失敗、沮喪會隨時襲擊我們,因此領導者要以勇氣與希望來激勵員工,保持前進的動力與能量。
領導者特質是什麼? 好主管應具備的10項領導者特質
1. 擁有大目標,能夠帶領團隊專注向前 ...
2. 善於決策,並能承擔責任 ...
3. 懂得適時賦權,給予同仁機會,培養接班人 ...
4. 幫助團隊與同仁的成長 ...
5. 有效的溝通,小心一言堂,記得傾聽的重要性 ...
6. 容錯的寬厚,給予團隊穩定的安全區 ...
7. 適時鼓勵,並懂得歸功給團隊
8. 情緒管理,沒有人想跟不定時炸彈一起工作
9. 真誠,言行一致,願意說真話並有承認錯誤的勇氣
10. 持續學習,掌握趨勢
名詞解釋:
「領導」是指領導者在組織的情境裡,藉著發揮影響力,來糾合成員意志,利用團體智慧,激發並導引成員的心力,從而達成組織目標的歷程。此定義涵蓋下列五個重要概念:
1.領導的情境,是要在團體或組織中才能產生的。因此,在個人獨處的情境裡,應無領導現象的存在。
2.領導的作用,係在發揮影響力,而影響力不只是來自官方職位之「授予的權威」(vested authority),而且更須出自個人聲望的「信賴的權威」(entrusted authority)。
3.領導的本質,係指領導者藉著影響力來激勵成員,使成員群策群力,共赴事功。須知一個事業,往往不是靠領導者的單獨力量,而是要靠全體成員的同心協力才能完成。
4.領導的靈魂,係指組織所設定的目標或方向,更具體的說,就是組織所應致力達成的任務。理想上,這個目標或方向應該能夠反映出領導者和成員所共享的價值、抱負、希望和理想。
5.領導的表象,係指領導者在領導歷程中所表現的種種行為,而此等行為之背後當然有其個人動機與目的。然而就一個成功的領導者而言,其固然會追求個人需要和目的之滿足,但是其不會因此而忽視了對組織的責任和對成員的奉獻和服務。
「管理者」是一個頭銜,「領導者」則是一種心態或態度。成為管理者並不是成為有效領導者的先決條件,但有效的領導者往往就是成功的管理者。在
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