#ブランディング

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「頭の回転が速い」とは「累積思考量が多い」ことだと思います。「過去に似たようなテーマについて考えたことがある」から、すぐに自分の意見が出てくるし、回転が速く見える。考えたことがないと、その場で思考してしまい、遅く見える。 あるとき「遅く見える」人を観察してみたのですが、彼らは頭の回転が遅いのではなく「そのテーマを考えたことがないだけ」ではないかと思いました。付け加えると、日常で自ら考える癖がない、他人に問われないと考えていないだけとも思いました。

(1) Xユーザーの宮脇 啓輔 / 積極採用中 / unnameさん: 「「頭の回転が速い」とは「累積思考量が多い」ことだと思います。「過去に似たようなテーマについて考えたことがある」から、すぐに自分の意見が出てくるし、回転が速く見える。考えたことがないと、その場で思考してしまい、遅く見える。そういうことだと思っています。…」 / X

印象，観察，思考量，積み重ね，研鑽，訓練，経験，体験，質より量，場数，勉強会，議論，ディベート，パターン，瞬発力，既知，あーから始まる，

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S5 #202 葬儀社のブランディング

Podcast Season 5 Episode #202今日は：2024年 10月 22日です この何週間か生前葬の話をしています。生前葬の課題はいくつもあります。 しかし、どんなアイデアでも売っていくには人に知ってもらう必要があります。 では、どうやって知ってもらうか。実は、有名なのと、認知しているのと若干の温度差があるのをご存じでしょうか？ 有名人でも、その類いの話題に認知度がなければ売れないわけです。日本のTV CMは有名人を起用してイメージ作りに励んでいますが、その商品に対する認知がなければ、やっても無駄なわけですよね。ただ有名人だからと言う意味でブランドの認知をあげ��うとしています。 マーケティングは誰に、何を、どうやって売っていくのかが順番です。それにはブランディングが必要です。 Japanese Funeral Biz Podcast…

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30時間/月で10万円！広報・ブランディング戦略を担当する副業案件のご紹介

副業で広報・ブランディング戦略のスキルを磨ける案件を発見！ 月収10万円、週5時間程度で、実務経験も積めるチャンスです！ 応募期限 9月17日 固定報酬制100,000円〜300,000円

こんにちは、仲池美咲です。 今回は、副業で広報・ブランディング戦略の推進を経験したい方必見の案件をご紹介します。 クラウドワークスで募集されている「広報・ブランディング戦略の推進サポート」は、月収10万円、週5時間程度の稼働という魅力的な条件で、実務経験を積む絶好の機会です。 この案件の魅力は、単に収入を得るだけでなく、広報・ブランディング戦略に関する知識やスキルを深められる点にあります。 データ集計や資料作成、プロジェクト管理など、実際の業務を通して実践的なスキルを習得できます。 さらに、経験豊富なチームメンバーから直接指導を受けられるため、スキルアップに繋がる環境が整っているのも魅力的です！ CrowdWorksのリンク 【副業大歓迎】広報・ブランディング戦略の推進サポートをお願いします！のお仕事(PR・パブリシティ)【クラウドワークス】 掲載日:…

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株式会社Pass（本社：東京都目黒区、代表取締役 糸数央）は、全国にPassDeliveryを展開する中で、店舗様のブランドを全国へFC展開する支援プランを開始いたしました。

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株式会社REGIONS　コーポレートサイトリニュアルとVISIONを実現していく活動を取材する記事制作をスタート

「挑戦する人と企業が溢れる地��をつくる」をビジョンを掲げる株式会社リージョンズのコーポレートサイトをリニュアルしました。

転職者からの申し込みや、企業の採用支援の申し込み機能を担保しながら、企業ブランドとしてビジョンを実現するために取り組んでいる様子を伝えるサイトデザインと変更しました。

また、ビジョンを実現するために日々活動する事例を人に着目してレポートするブランディング記事を制作しています。

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西田製作所に学ぶ カッコいい作業着のつくり方

いわゆる作業着を着ることが多い製造業界では、カッコいい作業着は企業のアドバンテージになります。

スタッフのモチベーションが上がることはもちろん、採用に効果的という声もよく聞かれます。

では作業着をリニューアルするにはどんなことに留意すればよいのでしょうか？

ここでは、鳥取県の「西田製作所」の例から、カッコいい作業着の作り方やその効果についてご紹介します。

【ポイント１】

デザインは多数決で決めない！

作業着のデザインをスタッフの趣向や多数決で決めると、反対意見は少なくなりますが、無難で代わり映えのない、ありきたりで誰も満足しないデザインになってしまうことがほとんどなので、あまりお勧めしません。

「将来働いてくれる若い人たちが、カッコいいと思える作業着にする」

という視点で決めていきましょう。

また、従来の作業着のイメージから脱却した、スタイリッシュなデザインにする簡単なポイントは、上下で異なるカラーリングを取り入れること。これで一気に「作業着感」が払拭されます。

西田製作所の作業着は、本社の住所を英語表記にしたワッペンを縫い付けたり、背中にはプリントされた会社のシンボルマークとともに誇りも背負うという意味を込めたり。

単に作業着のカタログから選ぶというやり方ではなく、企業としてのアイデンティティを反映したユニークな作業着のデザインを考えることは、多くの製造業企業にとって重要です。

【ポイント2】

作業着を作業着と呼ばない！

西田製作所では作業着を「ユニフォーム」と呼んでいます。

企業内での日常的な呼び名は、スタッフの認識やイメージが大きく変化するからです。

作業着からユニフォームへ。

たったこれだけのことで、スタッフは自分たちが着用する衣服を、単なる作業のための道具ではなく、誇りと捉えるようになります。

帰属意識が高まる効果も期待できると思います。

実際、西田製作所では作業着をリニューアルし、ユニフォームと呼び出したときに

「スーツを着て働くのが夢でした。これは僕にとってのスーツです」

と、嬉しそうに話してくれたスタッフもいたそうです。

呼び名はユニフォームに限らず、ほかのものにも同じことが言えます。

例えば工房なのか、工場なのか、ファクトリーなのか、あるいは独自の呼び方が開発できるのか。

社内の部屋は執務室なのか、事務所なのか、オフィスなのか。

自社にふさわしくかつモチベーションが上がるものを使っていきましょう。

【ポイント3】

使いまくってコストダウン！

西田製作所では、ユニフォームを単なる消耗品ではなく、強力なブランディングツールとして活用しています。

カッコいいユニフォームをスタッフが誇りを持って着用することで、社内の士気が高まるだけでなく、社外に対してもポジティブな企業イメージを発信することができます。

広告素材として積極的に使用し、パンフレット、会社案内、ホームページ、採用動画、SNSなど、あらゆるメディアでその姿を発信しています。

これにより、カッコいいユニフォームを纏い、自信に満ちた表情で、いきいきと働く様子を広く伝え、企業の良いイメージを広めることができます。

このようなやり方をすれば、ユニフォームを着用して働くスタッフの姿が、企業のブランドや文化を伝え、効果的な広告素材や販促素材を兼ねることになるので、結果として広告宣伝費や営業経費の削減にもつながります。

【ポイント4】

ユニフォームは採用に大きく影響！

若い人材の採用において、作業着のデザインは超重要。

スタイリッシュなデザインのユニフォームは、求職者にとっては会社選びの大事な要素のひとつだからです。

ユニフォームがカッコいいと感じられれば、それだけでその職場に対して良い印象を抱きます。

西田製作所では、このことを重要視し、スタッフが誇りを持って着用できるようなデザインにしました。

実際、採用プロセスでは好反応を感じられるそう。会社訪問に来た学生たちのアンケートでは

「ユニフォームがカッコよかった」が上位にあるそうです。

また、若い人は仕事内容だけでなく、働く環境や企業の姿勢にも注目しています。

スタイリッシュなユニフォームは、スタッフを尊重する企業であることを示すアイコンにもなっています。

ユニフォームは単なる機能性のアイテムではなく、企業ブランディング戦略として捉えられるでしょう。

↑オリジナルデザインのTシャツを披露してくれている西田社長

これらのポイントを踏まえると「カッコいいユニフォーム」は単なる汚れを防ぐための衣類ではなく、社員の働く喜びを高めるものであり、会社のブランディングを担うものであることがわかります。

カッコいい作業着改めユニフォームで働く人が増えれば、それは製造業全体のイメージを上げることにすらつながります。

スタッフがうれしい、企業がうれしい、学生がうれしい、業界がうれしい。週5回も着るモノだからこそ、ぜひその可能性を最大限に活用してみてください。

【まとめ】

西田製作所に学ぶ

カッコいい作業着のつくり方

１.作業着は多数決で決めない！

　→将来のスタッフ基準で決める

２.作業着を作業着と呼ばない！

　→作業着からユニフォームへ

３.使いまくってコストダウン！

　→消耗品で終わらせない

４.ユニフォームは採用に大きく影響！

　→きっかけはカッコいいで充分

ナミックスが発行するモノづくり専門誌

「ナミクル」でも西田製作所の記事を掲載しています。

👇ナミクルの記事もぜひチェックを！

👇西田製作所オフィシャルウェブサイトはコチラ

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長井剛敏の公式ブログ

『モノづくりの現場でファンをつくる！』は

毎月おおよそ１５日に更新。

工場見学や会社訪問を通じて

ファンをつくるノウハウを発信し

日本のモノづくりの

ファンを増やすことに貢献します。

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[w-branding]

ブランディングは顧客の行動喚起をする役目：禁断のブランディング ブランディングは、企業や製品が顧客の心にどのように映るかを決定する手法です。 これは、単に社名の変更やロゴデザインのリニューアル、新しい商品やサービスを市場に投入すること以上の意味を持ちます。 （新商品・新サービスを市場に出すときに、プレスリリースだけで満足する経営者は多いですが）ブランドは、顧客のそれまでの認識と経験によって形成されます。 例としてスターバックスを挙げると、彼らは単にドリンクや食べ物を提供するだけでなく、 快適な空間、心地よい音楽、温かい接客を通じて、顧客に印象深い体験を提供しています。 このようなブランド体験は、商品やサービスを超えたものであり、顧客がどこの接点でブランドに接するかに関わらず、 一貫した価値を感じ取ることができるようにする必要があります。 つまり、ブランディング上、非常に重要な「体験価値をあらゆる面で感じられる状態にすること」が最重要なのです。

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Food & Drink Cre'me_授業課題

「60年代のカリフォルニアサーフスタイル」というコンセプトで、飲食店のブランディングをしました。

ロゴは、アメリカンでゆったりとした感じにし、波をイメージして制作しました。また、カリフォルニアの国旗にある星をロゴにも取り入れました。

キャラクターは、今にもサーフィンをしそうな男の子にしました。全体的に頭身が小さいので、小さいという意味の「Paul君」という名前の男の子にしています。

2023.12.13

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大企業に負けない！ 中小企業に有利なブランディング施策とは？

多くの人は「ブランド」と言う言葉を聞いた際、有名な商品やサービスを提供している大手の企業名を連想するかと思われます。 それでは、なぜ人々はその企業に対し「ブランド」というイメージを持っているのでしょうか？

その答えは、企業がマーケティング戦略である「ブランディング」に��を入れ、自社ブランドが広く認知される「ブランド」となるよう取り組んでいるからです。

[dropoutsurf]

先代の、馬顔の円楽さんにテレビの修理を言いつけられた楽太郎さんについて、弟子の間で「伝説」があるらしいのですが、出てきた楽太郎さんの一番弟子の方が、 弟子: あるとき、（先代の）円楽師匠が「テレビが見えないじゃないか。楽太、直しておくれ！」と。見るとコンセントが抜けているだけだったのですが、あえてそれを言わずに、 「師匠、直りました。」とだけ報告して、師匠に恥をかかせなかったと。 すると、楽太郎さんが「話ってのは伝わってくうちに変わっていくんだねえ。本当はこうなの！」 楽太郎 (円楽) : (先代の) 円楽師匠に「テレビが見えないぞ！楽太、ちょいと直しておくれ！」と言われたので見ると、コンセントが抜けているだけだったんですが、プラグを一度抜いたり、他のボタンを調整する振りをしてから、 「師匠、直しましたんで見ていただけますか！」と。すると師匠が「おおお！前より映りが良くなった！」と膝を打った。価値を足して、自分の価値も上げたんです。

情シスをしていると「モニターの端子が抜けていただけ」みたいなことが多く腹が立ったので尊敬する先輩にどう思います？と聞いたら意外な答えが帰ってきた - Togetter

価値を足して、自分の価値も上げた

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≪BtoB（企業間取引）における『ブランディング』まとめ②≫ 顧客のニーズ（欲求）の段階・購買プロセスをフェーズアップさせる方法、『インナーブランディング』について解説しています。ぜひご覧ください。

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株式会社鎌尾組 PRムービー

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福岡丸福水産ブランドポスター

福岡丸福水産ブランドポスター (Japanese) Fukuoka Marufuku Suisan Brand Poster (English)

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デザイナー学生が知っておくべきお店やブランド集め

デザイン雑貨編

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課題 「 VEGETARIA DAIKANYAMA 」 / 2022

代官山にある有機野菜をメインに取り扱う八百屋のブランディング

身体のバランスを整えるという意味を込め、三角形をブランドイメージとしてロゴやパッケージに使用

生活を彩る爽やかでフレッシュな色使いを意識した