#حوكمة الشركات

[alewaanewspaper1960]

دور نظام حوكمة الشركات في زيادة الإفصاح الاختياري - دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية العاملة في قطاع غزة

دور نظام حوكمة الشركات في زيادة الإفصاح الاختياري – دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية العاملة في قطاع غزة   دور نظام حوكمة الشركات في زيادة الإفصاح الاختياري – دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية العاملة في قطاع غزة الكاتب : Baraka Kamel الملخص: هدفت هذه الدراسةُ إلى معرفة دور نظام حوكمة الشركات في زيادة مستوى الإفصاح الاختياري ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة تتناسب مع هذا الغرض وزعت على…

[amereid1960]

دور نظام حوكمة الشركات في زيادة الإفصاح الاختياري - دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية العاملة في قطاع غزة

دور نظام حوكمة الشركات في زيادة الإفصاح الاختياري – دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية العاملة في قطاع غزة   دور نظام حوكمة الشركات في زيادة الإفصاح الاختياري – دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية العاملة في قطاع غزة الكاتب : Baraka Kamel الملخص: هدفت هذه الدراسةُ إلى معرفة دور نظام حوكمة الشركات في زيادة مستوى الإفصاح الاختياري ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة تتناسب مع هذا الغرض وزعت على…

[merittcs-blog]

دورات المحاسبة

شركة ميريت للتدريب والاستشارات ، هي شركة رائدة في مجال التدريب في دبي ، وهي تقدم دورلاات في المجالات التالية ، دورات الموارد البشرية ، دورات الإدارة ، دورات القيادة ، دورات الحاسب الآلي ، دورات الكمبيوتر ، دورات السكرتارية ، دورات إدارة المكاتب ، دورات المالية ، دورات المحاسبة ، دورات الأيزو ، دورات الجودة ، شهادات الأيزو ، دورات العلاقات العامة ، دورات خدمة العملاء ، دورات الحوكمة ، دورات إدارة المخاطر ، دورات إدارة الالتزام ، حوكمة الشركات ، مهارة الاتصال ، مهارة إدارة الوقت ، المهارات الوظيفية ، دورات المهارات ، دورة مهارة ، دورات المشتريات ، دورات المخازن ، دورات المستودعات ، دورات التدريب ، إدارة التدريب ، الدورات القانونية ، دورات التسويق ، دورات المبيعات ، دورات التدقيق الداخلي ، التدقيق الداخلي ، دورات التخطيط ، التخطيط الاسترات��جي ، التدقيق والرقابة ، أمن المعلومات ، دورات أمن المعلومات ، دورات الأرشيف ، دورات إدارة الملفات ، دورات المستشفيات ، الدورات الصحية ، دورات إدارة المشروعات ، دورات البرمجة ، دورات تحليل البيانات ، دورات أنظمة المعلومات ، دورات الاتصالات والشبكات

[nearbyservice]

محامي تجاري - خبير في القضايا التجارية بالسعودية

هل تبحث عن محامي تجاري متخصص في قوانين الأعمال أو العقود التجارية؟ نحن نوفر لك استشارات قانونية تجارية شاملة وموثوقة. فريقنا من محامي الشركات في الرياض، جدة، والمدينة المنورة مستعد لتقديم أفضل الحلول القانونية لمساعدتك.

إذا كنت بحاجة إلى محامي تجاري لتأسيس شركة أو تسوية نزاعات تجارية، لا تتردد في الاتصال بنا الآن. نقدم مشورة قانونية للشركات واستشارة مجانية مع محامي تجاري عبر الرقم المخصص.

خدمات قانونية متميزة للشركات والأعمال التجارية في السعودية.

خبرة تزيد عن 15 عامًا في القانون التجاري.

حلول قانونية متكاملة تغطي مختلف جوانب الأعمال.

مكتب المحامي نمر الحربي للمحاماة.

الرقم: 0557194683.

خدمات المحاماة التجارية في المملكة

في مكتب المحامي نمر الحربي، نقدم مجموعة واسعة من الخدمات القانونية المخصصة للشركات في السعودية، حيث نهدف إلى تلبية احتياجاتك القانونية بكل كفاءة واحترافية.

حلول قانونية متكاملة للشركات

تشمل خدماتنا:

صياغة العقود التجارية بدقة واحترافية.

تأسيس الشركات وإتمام جميع إجراءات السجل التجاري.

تمثيل العملاء في النزاعات التجارية والتحكيم.

استشارات حول قضايا الإفلاس والتصفية.

حماية العلامات التجارية وحقوق الملكية الفكرية.

استشارات قانونية متخصصة

يضم فريقنا نخبة من محامي الشركات ذوي الخبرة في القانون التجاري، وهم على أتم استعداد لتقديم استشارات متخصصة تساعدك على مواجهة تحديات أعمالك وتحقيق أهدافك.

"نتميز بخبرتنا ومعرفتنا المتخصصة في القانون التجاري، مما يجعلنا الشريك القانوني المثالي للشركات في المملكة."

– المحامي نمر الحربي

محامي تجاري لحل النزاعات التجارية

يتعامل مكتبنا مع كافة أنواع النزاعات التجارية، بما في ذلك نزاعات الشركاء، قضايا الإفلاس، والمنازعات مع الموردين والعملاء. نعمل دائمًا لتحقيق أفضل النتائج من خلال استراتيجيات قانونية مبتكرة.

حل  النزاعات التجارية:

نزاعات الشركاء والمساهمين.

القضايا المتعلقة بالإفلاس والتصفية.

مشاكل الملكية الفكرية والعلامات التجارية.

المنازعات التعاقدية مع الأطراف الأخرى.

"لقد شعرت بالثقة التامة في قدرة فريق المحاماة على تحقيق أفضل النتائج وحماية مصالحنا."

– أحد عملاء مكتب المحامي نمر الحربي

إذا كنت تواجه أي نزاع تجاري، تواصل معنا على الرقم: 0557194683، لنقدم لك الدعم القانوني المناسب.

تأسيس الشركات وحماية العلامات التجارية

نقدم خبرة متخصصة في تأسيس الشركات في السعودية، بدءًا من اختيار الشكل القانوني وحتى إتمام ��جراءات السجل التجاري، مع ضمان حماية علامتك التجارية وحقوق الملكية الفكرية.

خدماتنا تشمل:

تسجيل العلامات التجارية وضمان حمايتها.

صياغة عقود الشراكة والوكالة التجارية.

استشارات قانونية متعلقة ببراءات الاختراع وحقوق النشر.

للاستفسار عن خدماتنا القانونية، اتصل بنا الآن على الرقم: 0557194683.

خدمات استشارية للشركات

نحن متخصصون في تقديم استشارات قانونية تغطي مجالات عديدة، بما في ذلك الامتثال القانوني وإدارة المخاطر وحوكمة الشركات. سواء كنت تخطط لتوسيع أعمالك أو تواجه تحديات قانونية، نحن هنا لدعمك.

خدماتنا تشمل:

الامتثال القانوني لجميع العمليات التجارية.

تقديم الإرشادات حول حوكمة الشركات.

إدارة المخاطر القانونية بشكل فعال.

"في مكتب المحامي نمر الحربي، نلتزم بتقديم خدمات قانونية موثوقة وشاملة، مما يساهم في نجاح أعمال عملائنا."

التمثيل القانوني أمام المحاكم التجارية

نقدم خدمات تمثيل قانوني شاملة أمام المحاكم التجارية، حيث نضمن الدفاع عن حقوق عملائنا بكل حزم وكفاءة.

خدماتنا تشمل:

إعداد الوثائق والمستندات القانونية اللازمة.

الترافع والدفاع عن حقوق العملاء في جميع مراحل التقاضي.

تحقيق أفضل النتائج باستخدام استراتيجيات قانونية مبتكرة.

إذا كنت بحاجة إلى محامي تجاري خبير لتقديم استشارات قانونية أو تمثيل قانوني، تواصل معنا على الرقم: 0557194683.

[jovialdragonhottub-blog]

يقول المسؤولون إن أمام الهيئات الرياضية في هونج كونج عامين للامتثال أو المخاطرة بخسارة التمويل

حدد الاتحاد الرياضي واللجنة الأولمبية بالمدينة (SF&OC) ثلاثة مجالات رئيسية تحتاج الهيئات الرياضية في هونغ كونغ إلى تحسينها في غضون عامين أو المخاطرة بخفض تمويلها. وبعد ما يقرب من ثلاث سنوات من البحث، أصدرت SF&OC نتائج مراجعة حوكمة الشركات يوم الأربعاء لأكثر من 100 عضو من الاتحادات الرياضية الوطنية في هونغ كونغ (NSAs) في البيت الأولمبي. وبينما رحبت بعض وكالات الأمن القومي بالتغييرات، أعرب آخرون عن…

[waqf11]

أسهم الوقف

أسهم الوقف تعتبر من أبرز الأدوات الحديثة التي تساهم في تعزيز دور الوقف في التنمية المجتمعية وتوفير التمويل المستدام للأعمال الخيرية والإنسانية. يعتبر الوقف تقليدًا إسلاميًا قديمًا يقوم على تخصيص مال أو عقار أو أي مورد معين ليُستخدم في سبيل الله ولخدمة المجتمع، ولكن مع التطورات الاقتصادية والمالية، ظهرت فكرة أسهم الوقف كوسيلة مبتكرة لإشراك الجمهور في تحقيق أهداف الوقف والمساهمة في تحقيق التنمية المستدامة.

أولاً: مفهوم أسهم الوقف

أسهم الوقف هي حصة مالية يتم شراؤها من قبل الأفراد أو المؤسسات، وتساهم في تمويل مشاريع الوقف المختلفة. تُتيح هذه الأسهم للأفراد فرصة المساهمة في الوقف بمبالغ معقولة تتناسب مع إمكانياتهم، وبدلاً من أن تقتصر المساهمة على أصحاب رؤوس الأموال الكبيرة أو المؤسسات الخيرية، تتيح أسهم الوقف للجميع المساهمة في الأوقاف بحسب قدراتهم المالية. بذلك، تصبح عملية الوقف أكثر شمولية، وتزيد من انتشار ثقافة الوقف بين فئات المجتمع كافة.

ثانياً: أهمية أسهم الوقف

1. توسيع قاعدة المشاركة المجتمعية

من خلال أسهم الوقف، يمكن لأكبر عدد من الناس المساهمة في مشاريع الوقف دون الحاجة إلى امتلاك رأس مال ضخم، ما يسهم في توسيع دائرة المشاركة، وتعزيز الروح التضامنية والمسؤولية المجتمعية بين أفراد المجتمع. حيث يمكن للأفراد المشاركة في مشاريع وقفية بمبالغ بسيطة، مما يجعل العملية أكثر سهولة ومرونة.

2. توفير تمويل مستدام للمشروعات الخيرية

تلعب أسهم الوقف دورًا هامًا في توفير تمويل مستدام للأعمال الخيرية والمجتمعية. تُمكن هذه الأسهم الأوقاف من بناء مشاريع تنموية تدر عائدًا مستدامًا يُستخدم لدعم مشاريع خيرية، مثل بناء المستشفيات، والمدارس، والمراكز المجتمعية. هذه العوائد تساهم في توفير الخدمات ��لضرورية للمجتمع دون الاعتماد الكامل على التبرعات التقليدية، وهو ما يعزز من استدامة الوقف.

3. تحقيق التنمية الاقتصادية

تساهم الأوقاف من خلال أسهم الوقف في دفع عجلة الاقتصاد عبر استثمار الأموال في مشاريع تنموية. يعمل الوقف على تشغيل الأموال بشكل فعّال، ما يوفر فرص عمل جديدة، ويساهم في دعم الشركات الصغيرة، وتعزيز الاستقرار المالي في المجتمع. حيث تساعد هذه المشاريع الوقفية في تحسين حياة الأفراد، وتوفير بيئة اقتصادية مزدهرة تسهم في تطوير المجتمع.

4. التكيف مع متطلبات العصر الحديث

تقدم أسهم الوقف نموذجًا حديثًا يُمكِّن الوقف من التكيف مع متطلبات العصر والتحديات الجديدة، حيث يمكن إدارتها بطرق مبتكرة تستفيد من التطورات المالية والتكنولوجية. كما أن استخدام الأسهم يتيح للوقف تفعيل أدوات حوكمة حديثة تسهم في تعزيز الشفافية والكفاءة، مما يزيد من ثقة المتبرعين والمساهمين في عملية الوقف.

5. دور أسهم الوقف في تحقيق أهداف التنمية المستدامة

مع توجه العالم لتحقيق أهداف التنمية المستدامة، تأتي أسهم الوقف كوسيلة فاعلة تساهم في تحقيق هذه الأهداف من خلال دعم التعليم، وتوفير الرعاية الصحية، وحماية البيئة، وتعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية. إذ يمكن لأسهم الوقف أن تساهم في تحقيق أهداف طويلة الأجل تدعم الأجيال القادمة، وتحافظ على استمرارية الأثر الإيجابي للوقف.

ثالثاً: تطبيقات عملية لأسهم الوقف

من التطبيقات الفعّالة لأسهم الوقف نجد مشاريع الوقف الصحي، حيث تساهم أسهم الوقف في توفير تمويل لبناء المستشفيات والمراكز الصحية وتوفير الأدوية اللازمة للمحتاجين. كما تشمل التطبيقات الأخرى الوقف التعليمي الذي يساهم في بناء المدارس والجامعات، وتقديم المنح الدراسية للطلاب ذوي الدخل المحدود. إضافةً إلى الوقف البيئي الذي يسهم في مشاريع تهدف إلى حماية البيئة وتنمية الموارد الطبيعية.

رابعاً: تحديات أسهم الوقف

ورغم الفوائد العديدة لأسهم الوقف، فإن هناك تحديات تتعلق بالوعي المجتمعي وثقة المتبرعين، وكذلك الحاجة إلى تطوير الأطر القانونية والتشريعية لضمان تنظيم هذه العملية. بالإضافة إلى أهمية اعتماد آليات شفافة وحوكمة فعّالة لضمان استدامة مشاريع الوقف وتوزيع العوائد بشكل عادل وفعّال.

الخاتمة

تُعد أسهم الوقف وسيلة حديثة وفعالة لإحياء الوقف في العصر الحديث، وتحقيق أهدافه النبيلة من خلال تمويل مشروعات مستدامة تساهم في رفاه المجتمع. تعزز أسهم الوقف من المشاركة المجتمعية، وتدعم التنمية الاقتصادية، وتحقيق الاستقرار المالي والاجتماعي. ومن خلال تفعيل أسهم الوقف، يمكن للمجتمع الإسلامي تحقيق الأثر الإيجابي المستدام والمساهمة الفعالة في خدمة الإنسانية وتحقيق التنمية الشاملة.

[elmoacher]

المشاط: قانون التخطيط الجديد يدمج البُعد المناخي في اختيار وتنفيذ مشروعات الخطة الاستثمارية

شاركت الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي في جلسة نقاشية حول «مخاطر المناخ»، ضمن فعاليات المؤتمر السنوي «الطريق نحو صافي الانبعاثات الصفري»،الذي تنظمه مؤسسة Chapter Zero Egypt، ويتناول الطريق نحو تحقيق الاستدامة وكيفية قيام الشركات بالتعامل مع فرص وتحديات المخاطر المناخية وكذلك تبني مبادئ حوكمة المناخ في استراتيجياتها والتعرف على فرص التمويل المتاحة لرؤساء…

[almaqatera-news]

الوزير الشرجبي يبحث مع شركات هولندية التقنيات الحديثة لتحلية المياه

لاهاي _ المركز الإعلامي للوزارةاطلع وزير المياه والبيئة، والفريق الفني المرافق له، اليوم، على تقنيات تحلية المياه في عدد من الشركات المصنعة لتقنيات تحلية مياه البحر في العاصمة الهولندية لاهاي.وتعرف وزير المياه والبيئة، على هامش المشاركة بأعمال مؤتمر حوكمة وتحلية المياه الخاص باليمن، المنعقد بالمملكة الهولندية، على تقنيات تحلية مياه البحر التي تقدمها شركة صناع المياه المعدنية لخدمة المناطق…

[teamconsulting]

نظام حوكمة الشركات المساهمة المدرجة في السعودية – مكتب الفريق

https://teamconsultingagency.com/%d9%86%d8%b8%d8%a7%d9%85-%d8%ad%d9%88%d9%83%d9%85%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b4%d8%b1%d9%83%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%b3%d8%a7%d9%87%d9%85%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%af%d8%b1%d8%ac%d8%a9-%d8%b3/

[lean677]

حوكمة الشركات في السعودية

[abcarab]

كيف تبني نموذج حوكمة قوي؟

كيف تبني نموذج حوكمة قوي؟ مفهوم الحوكمة: الحوكمة هي مجموعة من القواعد والعمليات التي تساعد في إدارة وتوجيه الشركات والمؤسسات بشكل صحيح. الهدف من الحوكمة هو ضمان تحقيق أهداف الشركة، والامتثال للقوانين واللوائح، والالتزام بالممارسات الأخلاقية. وتسعى الحوكمة إلى تحقيق توازن بين مصالح جميع الأطراف المعنية بالشركة، مثل المساهمين، الإدارة، العاملين، والعملاء من خلال وضع قواعد وإجراءات لمراقبة أداء…

[jawad-hd]

بدأ تداول أسهم توشيبا في مايو 1949 عندما أعيد فتح بورصة طوكيو مع خروج اليابان من ويلات الحرب العالمية الثانية (WW2). تتراوح أقسامها من الإلكترونيات المنزلية إلى محطات الطاقة النووية ، وعلى مدى عقود بعد الحرب العالمية الثانية كانت رمزا للانتعاش الاقتصادي للبلاد وصناعة التكنولوجيا. في عام 1985 ، أطلقت توشيبا ما وصفته بأنه "أول كمبيوتر محمول في السوق الشامل في العالم". ومع ذلك ، واجهت الشركة التي تتخذ من طوكيو مقرا لها عددا من النكسات الكبرى في السنوات الأخيرة. "كارثة توشيبا هي نتيجة لعدم كفاية حوكمة الشركات في القمة" ، قال غيرهارد فاسول ، الرئيس التنفيذي ل��ركة استشارات الأعمال Eurotechnology Japan لبي بي سي. في عام 2015 ، اعترفت بالمبالغة في أرباحها بأكثر من مليار دولار على مدى ست سنوات و دفع غرامة قدرها 7.37 مليار ين (47 مليون دولار ؛ 38 مليون جنيه إسترليني)، والتي كانت الأكبر في تاريخ البلاد في ذلك الوقت. بعد ذلك بعامين ، كشفت عن خسائر كبيرة في شركة الطاقة النووية الأمريكية ، وستنجهاوس ، شطب 700 مليار ين. لتجنب الإفلاس ، باعت أعمالها في رقائق الذاكرة في عام 2018 ، والتي كان ينظر إليها على أنها جوهرة التاج في محفظة الشركة. ومنذ ذلك الحين، تلقت توشيبا العديد من عروض الاستحواذ، بما في ذلك عرض واحد من مجموعة الأسهم الخاصة في المملكة المتحدة CVC Capital Partners في عام 2021، وهو ما رفضته. في نفس العام ، كانت الشركة تبين أنه تواطأ مع الحكومة اليابانية لقمع مصالح المستثمرين الأجانب. وقال فاسول "توشيبا، في نظر كثير من اليابانيين وخاصة الحكومة، هي كنز وطني، وهو جزء من المشكلة". الشركة ثم أعلن عن خطط لتفكيك الشركة في ثلاث شركات منفصلة. في غضون أشهر تم تعديل الخطة ، حيث قال مجلس إدارتها إنه سيقسم الشركة بدلا من ذلك إلى وحدتين. قبل تنفيذ خطة التفكك الجديدة ، قال مجلس إدارة الشركة إنه يدرس عرض JIP لجعل الشركة خاصة. "تحتاج الشركة إلى إعادة اختراع نفسها بشكل جذري بعد فصل العديد من وحدات أعمالها الأساسية ، ولا سيما مجموعة أشباه الموصلات" ، قال مارك أينشتاين ، كبير المحللين في شركة الأبحاث والاستشارات ITR Corporation ومقرها طوكيو. وأضاف أن توشيبا كانت أيضا الاسم الأكثر شهرة الذي انضم إلى اتجاه الشركات اليابانية التي تتحول إلى شركات خاصة لتجنب "الاضطرار إلى تحمل المسؤولية" أمام المساهمين. تأسست شركة توشيبا في عام 1875، ونمت لتصبح واحدة من أكبر الشركات في اليابان، حيث تتراوح أعمالها من أجهزة الكمبيوتر إلى التكنولوجيا النووية. لكن إدارتها دخلت في دوامة هبوطية بعد سلسلة من الفضائح التي ضربت الشركة في منتصف عام 2010.

في عام 2017 ، زادت توشيبا رأس مالها من خلال تخصيص طرف ثالث لأسهم جديدة يبلغ مجموعها حوالي 600 مليار ين للتخلص من التزاماتها الزائدة والبقاء مدرجا ، مما أدى إلى استثمار المساهمين الناشطين في الشركة.

وسط توتر متزايد بين التكتل وهؤلاء المستثمرين ، وافق مجلس إدارة توشيبا على قبول عرض شراء من الكونسورتيوم الذي تقوده JIP في مارس من عام 2023 وقالت في بيان إن توشيبا "تعرب عن خالص امتنانها لمساهمي��ا وأصحاب المصلحة الآخر��ن لتفهمهم ودعمهم المخلص لإدارتها لسنوات عديدة منذ إدراج الشركة".

[hager456]

تعد الشركات المعتمدة في المواطنة أداة قوية لتعزيز التنمية المستدامة والمسؤولية الاجتماعية في العالم اليوم. تلتزم هذه الشركات بتحقيق التوازن بين الاهتمام بالأرباح والمساهمة الفعالة في تحسين الحياة الاجتماعية والبيئية. فيما يلي سنلقي الضوء على بعض المميزات الرئيسية للشركات المعتمدة في المواطنة:

التأثير الاجتماعي الإيجابي: تسعى الشركات المعتمدة في المواطنة إلى تحقيق التأثير الاجتماعي الإيجابي من خلال توفير فرص العمل المستدامة والتطوير الاجتماعي والاقتصادي للمجتمعات المحلية. يتضمن ذلك دعم التعليم والرعاية الصحية وتعزيز المساواة وحقوق الإنسان. بفضل جهودها الموجهة نحو الاستدامة، تصبح هذه الشركات شركاء فعّالين في ��حقيق أهداف التنمية المستدامة.

الحفاظ على البيئة: تعمل الشركات المعتمدة في المواطنة على تقليل تأثيرها البيئي والحفاظ على الموارد الطبيعية. تتبنى مبادرات للحد من الانبعاثات الضارة وتعزيز الاستدامة في عمليات الإنتاج والتوريد. تستثمر أيضًا في تكنولوجيا نظيفة ومبتكرة للمساهمة في الحفاظ على البيئة وتحقيق التنمية المستدامة.

الشفافية والمساءلة: تتميز الشركات المعتمدة في المواطنة بالشفافية والمساءلة في جميع جوانب أعمالها. تنشر تقارير سنوية تفصيلية حول أداءها الاجتماعي والبيئي والاقتصادي. كما تلتزم بمبادئ حوكمة الشركات الرشيدة وتتبع معايير دولية للمساءلة والتقارير المستدامة. هذا يعزز الثقة والشفافية بين الشركة وجميع أطراف العلاقة، بما في ذلك المستثمرين والعملاء والمجتمعات المحلية.

التعاون والشراكات: تعمل الشركات المعتمدة في المواطنة على تعزيز التعاون والشراكات مع الجهات المعنية المختلفة. تعمل مع المنظمات غير الحكومية والحكومات المحكومية والمجتمع المدني والمؤسسات الأكاديمية لتبادل المعرفة والخبرات وتحقيق التغيير الإيجابي بشكل مشترك. يتم تشجيع الشركات المعتمدة في المواطنة على الانخراط في مبادرات الشراكة العامة الخاصة وتعزيز الابتكار والاستدامة من خلال هذه التعاونات.

رعاية الموظفين: تعتبر الشركات المعتمدة في المواطنة مكانًا جذابًا للعمل، حيث تولي اهتمامًا كبيرًا برعاية الموظفين. توفر بيئة عمل شاملة وتشجع على التنوع والتميز وتوفر فرص التطوير المهني والشخصي. تعتبر صحة وسلامة الموظفين أولوية قصوى، وتوفر برامج رفاهية وتوازن بين العمل والحياة الشخصية.

المصدر: جنسية دومينيكا

[my-yasiuae]

دبي/ وام تحت رعاية سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين الدورة الثانية من «جائزة الإمارات للريادة في سوق العمل»، التي تعتبر الأولى من نوعها في تكريم شركات القطاع الخاص والقوى العاملة المتميزة على مستوى الدولة، والهادفة لتعزيز مكانة الإمارات كوجهة مثالية للعيش والعمل والاستثمار. وشهدت الجائزة في دورتها الثانية استحداث فئتين رئيسيتين للسكنات العمالية والتكريم الخاص لتصبح الجائزة لخمس فئات بدلاً من ثلاث، ونظراً للإقبال الكبير الذي شهدته الجائزة في دورتها الأولى والممارسات المتميزة في سوق العمل، تقرر فتح المجال لتكريم عدد أكبر من الفائزين ليصل إلى 90 فائزاً عوضاً عن 66، كما تمت زيادة القيمة الإجمالية للجوائز لتصل إلى نحو 37 مليون درهم بدلاً من 9 ملايين درهم، فضلاً عن تطوير معايير الجائزة بما يتلاءم مع معايير الاستدامة والابتكار، وينسجم مع مكانتها الرائدة ودورها في تعزيز ريادة سوق العمل في الدولة. وتوجه الدكتور عبد الرحمن العور، وزير الموارد البشرية والتوطين، رئيس اللجنة الإشرافية لجائزة الإمارات للريادة في سوق العمل، بالشكر والعرفان إلى سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، على رعايته الكريمة والمستمرة للجائزة منذ انطلاقتها العام الماضي، ما كان له بالغ الأثر في النجاح الكبير الذي حققته في دورتها الأولى، والنتائج الاستثنائية التي رافقت مراحلها كافة، والتي تم البناء عليها لإطلاق دورتها الجديدة الأكثر إلهاماً وتميزاً في ضوء تطوير الجائزة بالشكل الذي يرسخ نهج التنافسية في جميع مجالات سوق العمل، ولتعكس في تفاصيلها كل معايير التميز في ضوء ت��ديد معايير حوكمة فاعلة لفئات الجائزة بما يضمن استمرار الشفافية والنزاهة في نتائجها. جاء ذلك خلال إحاطة إعلامية عقدتها الوزارة اليوم في دبي للإعلان عن تفاصيل «جائزة الإمارات للريادة في سوق العمل» في دورتها الثانية. وقال خلال الإحاطة الإعلامية إن إطلاق الدورة الثانية من «جائزة الإمارات للريادة في سوق العمل»، يأتي ضمن نهج لترسيخ مفهوم الريادة والتميز بوصفها جزءاً رئيسياً من ثقافة العمل في الإمارات، في ظل رؤية استشرافية ملهمة للقيادة الرشيدة للدولة. وأضاف أن هذه الدورة من الجائزة تشكل انطلاقة لمرحلة متجددة للاحتفاء بالممارسات المتميزة وتكريمها بناء على منهج ينطلق من أهمية تسليط الضوء على الممارسات والأعمال المتميزة وتكريمها في مختلف مجالات سوق العمل الإماراتي، لإظهار التجارب الرائدة والبناء عليها، وتعزيز التنافسية في سوق العمل، ضمن إطار من الشراكة بين القطاعين الحكومي والخاص، والتي ساهمت بفاعلية في تحقيق المستويات الريادية التي وصل إليها سوق العمل في الدولة، وزيادة تنافسيته وجاذبيته لأفضل الكوادر وأكثرها معرفة ومهارة ما يدعم التوجهات الطموحة للدولة وخطواتها الواثقة للانتقال نحو الاقتصاد المعرفي باعتباره أحد أسس التنمية المستدامة. ودعا العور الشركات والقوى العاملة في القطاع الخاص إلى المشاركة في الجائزة التي من شأنها دعم مبدأ تعزيز سهولة الأعمال وتحفيز قطاع الأعمال وتبادل التجارب الخلاقة لتطوير منظومة سوق العمل في الدولة. وتشمل الجائزة في دورتها الجديدة خمس فئات هي: فئة «الشركات» وتمنح جائزتها للشركات التي تطبق أفضل الممارسات لمواردها البشرية بناء على معايير التوظيف والتمكين واستقطاب المهارات، ومعيار بيئة العمل وجودة حياة القوى العاملة، ومعيار الابتكار والجاهزية للمستقبل، وتحقق أعلى مستوى في الالتزام بأنظمة ومعايير بيئة العمل في مختلف القطاعات الاقتصادية، وسيتم اختيار 33 شركة للفوز ضمن هذه الفئة. وتشمل الفئة الثانية «القوى العاملة المتميزة» ثلاث فئات فرعية، الأولى هي «العمالة الماهرة» التي تشمل القوى العاملة من المستويات المهنية العالية وتشمل معاييرها الإنجاز والتعلم والتطوير المستمر والمسؤولية المجتمعية، والثانية والثالثة هما «العمالة من المستويات المهنية الأخرى» و«العمالة المساعدة»، ويتم تقييم الفائزين ضمن هذه الفئة بناء على المسؤولية المجتمعية والإنجاز، ويتم ترشيح هاتين الفئتين من قبل الشركات والمجتمع وأصحاب العمل والأسر، وسيتم اختيار 48 فائزاً ضمن هذه الفئة. وتمثل الفئة الثالثة «السكنات العمالية» التي يتم منحها لأفضل استثمار في السكنات العمالية التي تطبق أفضل المعايير من حيث مرافق السكن والخدمات الإضافية التي تقدم للعمال مستخدمي السكن ومدى تبني وتطبيق مبادرات الاستدامة ورفاهية القوى العاملة. وتكرم الفئة الرابعة من الجائزة «شركاء خدمات الأعمال» من الشركات التي ساهمت في تطوير ممارسات سوق العمل الرائدة، وتنقسم إلى ثلاث فئات فرعية هي: «مكاتب استقدام

العمالة المساعدة» وهي جائزة تمنح للمكاتب الرائدة في سوق العمل التي تطبق أفضل الممارسات بتوفيرها الدعم المناسب للعمالة المساعدة لديها، وتمكين الأسر المتعاملة معها من الحصول على الخدمات المطلوبة وفقاً لتطلعاتها، وتشمل الفئة الفرعية الثانية «وكالات التوظيف»، وهي جائزة تمنح لوكالات التوظيف الرائدة في سوق العمل التي تطبق أفضل الممارسات لاستق��اب الكفاءات البشرية المؤهلة وتشجيعها وتحفيزها، ضمن أطر التمكين والتطوير وفق احتياجات سوق العمل بهدف زيادة الإنتاجية ورفع كفاءة سوق العمل، وتضم الفئة الفرعية الثالثة «مراكز خدمات الأعمال»، وهي جائزة تمنح لمراكز خدمات الأعمال الرائدة في سوق العمل التي تطبق أفضل الممارسات التي تمكن كوادرها البشرية من تقديم خدمات متميزة لقطاع الأعمال في الدولة، بالإضافة للتشجيع والتحفيز. وسيتم في فئة «شركاء خدمات الأعمال» أخذ آراء المستفيدين من الخدمات وبالتالي إشراك الجمهور في التقييم بهدف الارتقاء بالخدمات المقدمة لهم عبر وسطاء الخدمات المختلفين. وتتمثل الفئة الخامسة «فئة التكريم الخاص» وتشمل أربع فئات فرعية هي: فئة «نخبة الشركات» والتي تشمل الشركة ذات الممارسات المتميزة والتأثير الإيجابي في سوق العمل الإماراتي، وفئة «شخصية العام» الخاصة بتكريم شخصية استثنائية ساهمت بتطوير سوق العمل الإماراتي، وفئة «المبادرة الرائدة» في تنظيم علاقات العمل، وتطوير الممارسات في استقطاب المهارات أو تمكين القوى العاملة، وفئة «المؤثر الاجتماعي» الذي ساهم في مبادرات لنشر قوانين وسياسات وقرارات تنظيم سوق العمل والتعريف بها. وتحصل الشركات الفائزة بالمركز الأول على المزايا التالية: تصنيفها في الفئة الأولى ضمن تصنيفات وزارة الموارد البشرية والتوطين، وتالياً الاستفادة من خصومات على خدمات الوزارة وقيمة وفر مادي تصل إلى 1.5 مليون درهم، بينما تحصل الشركات الفائزة على المركز الثاني على المزايا نفسها بقيمة وفر مادي تصل إلى مليون درهم، والشركة الفائزة بالمركز الثالث تحصل على المزايا نفسها بقيمة وفر مادي تصل إلى 500 ألف درهم، كما تحصل جميع الشركات الفائزة على التصنيف الماسي في الوزارة وتشمل مزاياها: الأولوية في إنجاز المعاملات ومعالجة التحديات الفنية والخدمة الهاتفية المميزة. وفي جوائز الأفراد، يحصل صاحب المركز الأول على جائزة نقدية قيمتها 100 ألف درهم، ويحصل المركز الثاني على جائزة نقدية قيمتها 75 ألف درهم، بينما يحصل الفائز بالمركز الثالث على جائزة نقدية قيمتها 50 ألف درهم. وشهدت الدورة الأولى من الجائزة استقبال أكثر من 3500 طلب ترشح وفوز 66 عاملاً وشركة، وتجاوز الانتشار الإعلامي لأخبار الجائزة في مختلف أنحاء العالم 24 مليوناً. وتستقبل الجائزة طلبات الترشح من خلال موقعها الإلكتروني Riyada.mohre.gov.ae وذلك حتى 31 أغسطس 2024. المصدر: صحيفة الخليج