#استعدادیابی

[vimondadac]

Talent Search in Children

Talent Search in Children is an important process that helps in identifying and nurturing children's unique abilities and talents. While all children have some form of talent, many may not recognize these talents within themselves or may not be able to develop them properly. Identifying and fostering children's talents not only helps them progress in various fields but also boosts their self-confidence, creates motivation, and leads to greater success in life. In this article, we will discuss the importance of talent search in children and the different methods to carry it out.

1. The Importance of Identifying Talents at an Early Age

Identifying talents in children at an early age can have a significant impact on their growth and development. When a child realizes they have a special ability in a particular area, this awareness can generate great motivation. In fact, استعدادیابی در کودکان helps a child gain a better understanding of themselves and find better ways to progress. Many children, due to not recognizing their talents, may feel a lack of confidence or self-worth. This can negatively affect their performance in school or in social settings.

2. Methods of Identifying Children's Talents

To carry out استعدادیابی در کودکان , it is essential to understand the various aspects of talent. Talents can manifest in different areas such as sports, art, music, language, mathematics, or even social skills. The first step in identifying talents is to observe and recognize behavioral patterns in children. For example, a child may show a higher problem-solving ability than their peers in mathematics or may have an interest in painting and design.

Parents and teachers need to pay close attention to the child’s interests and activities. If the child spends a significant amount of time on a specific activity and enjoys doing it, it may be a sign of talent in that area. Additionally, psychological tests and talent assessments can help in more accurately identifying a child’s abilities.

3. Developing Identified Talents

After identifying talents, the next step in talent search in children is developing these abilities. To do this, the child must be given opportunities to practice and experience various activities. This process may require careful planning and the use of appropriate resources, such as enrolling the child in classes, hiring specialized coaches, or providing summer programs. Parents and teachers must support the child by providing these opportunities.

For instance, if a child has a talent in music, you can enroll them in music classes or provide them with the necessary tools to practice at home. If the child is talented in sports, they can be encouraged to join different sports teams to improve their skills. These supports not only help develop the child’s talents but also provide them with a sense of achievement and confidence.

4. The Role of Parents and Teachers in Talent Search

Parents and teachers play a very important role in the process of talent search in children. They should start identifying the child’s talents at an early stage and support them throughout this process. Parents need to pay special attention to their child's interests and behaviors, encouraging them to progress in areas that they are passionate about. Teachers can also assist in identifying children's talents through standardized tests, evaluations, and individual consultations.

It is also important for parents and teachers to instill confidence in the child so that they can try different areas and discover their various talents. This process should be natural and free from pressure, allowing the child to feel motivated and open to exploring their potential.

5. Conclusion

Ultimately, استعدادیابی در کودکان  not only helps in identifying and nurturing abilities but also gives the child the opportunity to be successful in their life. With the right support from parents and teachers, children can discover and develop their talents, eventually growing into confident and capable individuals. This process is not only essential for the child’s personal growth but also vital for creating future generations that are successful and creative.

[foadzekri]

نحوه استعدادیابی نسل زد

نسل Z، نسل بومی دیجیتال، با ویژگی‌های منحصر به فرد خود، چالش‌های جدیدی را برای فرآیند استعدادیابی ایجاد کرده است. این نسل با رشد در دنیایی سرشار از فناوری، به دنبال تجربیات شخصی، خلاقیت و استقلال است. برای استعدادیابی موثر نسل Z، درک عمیق از خصوصیات و انتظارات آن‌ها ضروری است.

ویژگی‌های نسل Z و تاثیر آن بر استعدادیابی

وابستگی به فناوری: نسل Z به طور مداوم به دستگاه‌های دیجیتال متصل هستند. از این رو، ابزارهای آنلاین و پلتفرم‌های دیجیتال می‌توانند برای ارزیابی مهارت‌های فنی و خلاقیت آن‌ها بسیار مفید باشند.

چندوظیفگی: توانایی انجام چند کار به صورت همزمان، یک مهارت کلیدی در نسل Z است. این ویژگی را می‌توان در آزمون‌های استعدادیابی که شامل چندین وظیفه همزمان هستند، ارزیابی کرد.

خلاقیت و نوآوری: نسل Z به دنبال ایده‌های جدید و راه حل‌های خلاقانه هستند. در فرآیند استعدادیابی، می‌توان از آزمون‌های خلاقیت و پروژه‌های عملی برای شناسایی این توانایی‌ها استفاده کرد.

شخصیت‌گرایی: نسل Z به دنبال تجربیات شخصی و منحصر به فرد هستند. برای جذب و حفظ این نسل، شرکت‌ها باید به شخصیت و ارزش‌های فردی آن‌ها توجه کنند.

آگاهی اجتماعی: نسل Z به مسائل اجتماعی اهمیت زیادی می‌دهند. شرکت‌هایی که به مسائل اجتماعی مسئولیت‌پذیر هستند، می‌توانند برای جذب این نسل جذاب‌تر باشند.

چالش‌های استعدادیابی نسل Z

کوتاه‌مدت‌نگری: نسل Z ممکن است به دلیل سرعت بالای تغییرات فناوری، تمایل به کوتاه‌مدت‌نگری داشته باشد. این موضوع می‌تواند در ارزیابی انگیزه و تعهد آن‌ها چالش ایجاد کند.

تغییرات سریع در مهارت‌ها: مهارت‌های مورد نیاز در بازار کار به سرعت در حال تغییر هستند. برای ارزیابی استعدادهای نسل Z، باید به دنبال مهارت‌های نرم و توانایی یادگیری سریع باشیم.

انتظارات بالا: نسل Z انتظار دارد که در محیط کار به آن‌ها فرصت رشد و پیشرفت داده شود. شرکت‌ها باید محیطی را فراهم کنند که در آن نسل Z بتواند پتانسیل خود را شکوفا کند.

استفاده بیش از حد از شبکه‌های اجتماعی: استفاده بیش از حد از شبکه‌های اجتماعی می‌تواند باعث ایجاد تعصبات و محدود شدن دیدگاه‌ها شود. در فرآیند استعدادیابی، باید به این نکته توجه کرد.

روش‌های استعدادیابی نسل Z

استفاده از ابزارهای آنلاین: آزمون‌های آنلاین، پلتفرم‌های شبیه‌سازی و بازی‌های آموزشی می‌توانند برای ارزیابی مهارت‌ها و توانایی‌های نسل Z به کار روند.

مصاحبه‌های رفتاری: در مصاحبه‌های رفتاری، می‌توان به دنبال نمونه‌هایی از خلاقیت، حل مسئله و کار گروهی در گذشته افراد بود.

ارزیابی پروژه‌های شخصی: بررسی پروژه‌های شخصی و نمونه کارها می‌تواند به درک بهتر از مهارت‌ها و علاقه‌مندی‌های افراد کمک کند.

تمرکز بر مهارت‌های نرم: علاوه بر مهارت‌های فنی، باید به مهارت‌های نرم مانند ارتباط موثر، کار گروهی و حل مسئله نیز توجه شود.

ایجاد تجربه کاربری مثبت: فرآیند استعدادیابی باید برای نسل Z جذاب و تعاملی باشد. استفاده از فناوری‌های جدید و ایجاد یک تجربه کاربری مثبت می‌تواند به جذب استعدادهای برتر کمک کند.

ارزیابی فرهنگ سازمانی: نسل Z به فرهنگ سازمانی اهمیت زیادی می‌دهند. در فرآیند استعدادیابی، باید به ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی شرکت توجه شود.

نمونه سوالات برای استعدادیابی نسل Z

به چه چیزی در یک شغل اهمیت می‌دهی؟

بزرگ‌ترین چالشی که تاکنون با آن روبرو شده‌ای و چگونه آن را حل کرده‌ای؟

چه مهارتی را دوست داری بیشتر توسعه دهی؟

چه چیزی تو را در یک شرکت نگه می‌دارد؟

چه چیزی باعث می‌شود که احساس کنی به یک تیم تعلق داری؟

نتیجه‌گیری

استعدادیابی نسل Z نیازمند رویکردی نوآورانه و مبتنی بر فناوری است. با درک ویژگی‌های منحصر به فرد این نسل و استفاده از روش‌های مناسب، می‌توان استعدادهای برتر را شناسایی و جذب کرد. شرکت‌هایی که بتوانند نیازها و انتظارات نسل Z را برآورده کنند، در آینده موفق‌تر خواهند بود.

کلمات کلیدی: نسل Z، استعدادیابی، دیجیتال، فناوری، خلاقیت، نوآوری، مهارت‌های نرم، مصاحبه، ارزیابی

موضوعات مرتبط برای تحقیق بیشتر:

تاثیر هوش مصنوعی بر استعدادیابی نسل Z

استعدادیابی نسل Z در حوزه‌های مختلف (مانند فناوری، هنر، کسب‌وکار)

چالش‌های فرهنگی در استعدادیابی نسل Z

مقایسه استعدادیابی نسل Z با نسل‌های قبلی

آینده استعدادیابی در عصر دیجیتال

منبع : کوچ کسب و کار در یزد

[pooyeshpub]

تست تیزهوشان

معیارهای انتخاب کتاب آزمون تیزهوشان

کتاب های آموزشی وقفی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل تربیت نیروهای برتر جامعه شناخته می شود. بنابراین انتخاب منابع تست هوش برای موفقیت در آزمون استعدادیابی امری حیاتی و مهم تلقی می شود. معیارهای انتخاب دفترچه آزمون استعدادیابی به شرح زیر است:

داشتن استاندارد و سطح علمی مناسب: اولین معیاری که در انتخاب کتاب تست استعدادیابی باید رعایت شود، استانداردها و صلاحیت علمی آن است. برای اینکه یک کتاب در لیست کتاب های تست هدیه قرار گیرد باید دارای محتوایی باشد که با استانداردهای علمی و تحصیلی ��ازگار باشد.جامع بودن تست ها: برای انتخاب بهترین کتاب نمونه سوال هوش جامعیت آن نیز ��سیار مهم است.

جذابیت و نوآوری: جذابیت و نوآوری کتاب های آزمون تیزهوشان، علاقه و اشتیاق دانش آموزان را به یادگیری تحریک می کند. به همین دلیل است که چنین کتاب هایی در بین داوطلبان با استعداد طرفداران بیشتری پیدا می کنند.

سازگاری با محتوای آزمون: مهم ترین معیار انتخاب کتاب آزمون برای آزمون استعدادیابی، مطابقت کتاب با محتوای آزمون است. کتاب باید شامل موضوعات و موضوعاتی باشد که در آزمون تیزهوشان مطرح می شود. تا داوطلبان بتوانند با توجه به محتوای کتاب به سوالات امتحانی پاسخ دهند.

بهترین کتاب تست برای افراد تیزهوش چیست؟

برای انتخاب بهترین کتاب تست تیزهوشان ابتدا باید نیازها و توانایی های هر فرد را در نظر بگیرید. کتاب تست تیزهوشان نه تنها باید در قالب سوالات تستی باشد، بلکه باید فرصتی برای تفسیر و حل مسئله فراهم کند. از آنجایی که ویژگی ها و نیازهای افراد با استعداد متفاوت است، بهترین کتاب باید بتواند نیازهای مختلف افراد را پوشش دهد. کتاب‌های با استعداد نمونه سوال هوش معمولاً همه حوزه‌های مختلف از جمله زبان، ریاضی، علوم و غیره را پوشش می‌دهند.قیمت کتاب تست هوش، تست هوش، کتاب هدیه، خرید کتاب تست هوش

انتخاب بهترین سوال تیزهوشان کار بسیار دشواری است. در حال حاضر کتاب های خوب زیادی در بازار وجود دارد که از جمله آنها می توان به کتاب های انتشارات پویش، گاج، خیلی سبز، کلاغ سفید و ... اشاره کرد. اما بدون شک کتاب های تست تیزهوشان به دلیل نوآوری، جذابیت، محتوای بهینه و کاربردی یکی از انتخاب های همیشگی داوطلبان و معلمان خواهد بود. تنوع در کتاب ها و موضوعات، در دسترس بودن کتاب های درسی با سطوح مختلف نیز باعث می شود کتاب های پویش با استعداد بسیار محبوب شوند.

[hamkaran]

هنگامی که ما در مورد مدیریت منابع انسانی (HRM)صحبت می کنیم ، تعدادی از عناصر وجود دارد که برای اجرای سیاست های HRM موثر در نظر گرفته می شوند. این سنگ بناها عبارتند از: استخدام و انتخاب مدیریت اجرایی یادگیری و توسعه برنامه ریزی جانشینی جبران و مزایا سیستم اطلاعات منابع انسانی داده ها و تجزیه و تحلیل منابع انسانی در بخش زیر ، این اصول منابع انسانی را یکی یکی شرح خواهیم داد: استخدام و انتخاب استخدام و انتخاب مسلماً بارزترین عناصر HR هستند. همه ما اولین مصاحبه خود را به خاطر داریم ، درست است؟جذب داوطلبان و انتخاب بهترین افراد برای کار در شرکت مسئولیت کلیدی منابع انسانی است. مردم رگ حیاتی سازمان هستند و یافتن بهترین شرایط یک کار اساسی است. درخواست استخدام جدید معمولاً از زمان ایجاد شغل جدید یا باز شدن شغل موجود شروع می شود. سپس مدیر مستقیم شرح وظایف ر�� به HR ارسال می کند و HR شروع به جذب داوطلبان می کند. در این فرآیند ، منابع انسانی می تواند از ابزارهای مختلف انتخاب برای یافتن بهترین فرد برای انجام کار استفاده کند. این موارد شامل مصاحبه ، ارزیابی مختلف ، بررسی مرجع و سایر روش های استخدام از جمله تماس تلفنی توسط تلفن ابری است. گاهی اوقات ، هنگامی که نامزدهای زیادی وجود دارد ، منابع انسانی ممکن است ابزارهای پیش انتخاب را به کار گیرد. این ابزارها به جدایی گندم از دانه کمک می کند تا نوبت به نامزدهای مناسب برسد. داوطلبانی که موفق می شوند سپس به مرحله بعدی می روند ، در آنجا مصاحبه می کنند و ارزیابی عمیق تری دریافت می کنند. مدیریت اجرایی وقتی کارمندان کار می کنند ، مدیریت عملکرد مهم می شود. مدیریت عملکرد دومین مبنای منابع انسانی است. این شامل کمک به مردم برای عملکرد بهتر در مشاغل خود است. معمولاً کارمندان مجموعه مسئولیتهای مشخصی دارند که باید از آنها مراقبت کنند. مدیریت عملکرد ساختاری است که کارکنان را قادر می سازد از عملکرد خود بازخورد بگیرند - با هدف دستیابی به عملکرد بهتر. به عنوان مثال می توان به بررسی رسمی عملکرد یک به یک ، ابزار بازخورد 360 درجه اشاره کرد که همچنین ارزیابی همسالان ، مشتریان و سایر روابط و بازخورد غیررسمی را نیز در نظر می گیرد. معمولاً شرکت ها با یک چرخه مدیریت عملکرد سالانه کار می کنند ، که شامل برنامه ریزی ، نظارت ، بررسی و پاداش دادن به عملکرد کارکنان است. نتیجه این فرآیند ، دسته بندی کارمندان در پتانسیل های بالا در مقابل عملکرد بالا و بالا در مقابل پایین را امکان پذیر می کند. مدیریت عملکرد موفقیت آمیز مسئولیت مشترک بین منابع انسانی و مدیریت است ، جایی که معمولاً مدیر مستقیم پیشرو است و منابع انسانی پشتیبانی می کند. مدیریت عملکرد خوب بسیار مهم است ، زیرا کارمندانی که به طور مداوم عملکرد کمتری دارند ممکن است با شرکت مناسب نباشند. این نیز یکی از مسئولیت های اساسی منابع انسانی است. یادگیری و توسعه اگر کارمندان در زمینه های خاص تلاش کنند تا عملکرد خوبی داشته باشند ، یادگیری و پیشرفت می تواند به بهبود عملکرد آنها کمک کند. یادگیری و توسعه (L&D) توسط منابع انسانی هدایت می شود و سیاست های خوب می توانند در پیشبرد سازمان به سمت اهداف بلند مدت آن بسیار مفید باشند. بسیاری از سازمانها بودجه از پیش تعیین شده ای برای تلاشهای تحقیق و توسعه دارند. این بودجه سپس بین کارمندان توزیع می شود ، کارآموزان ، رهبران آینده و سایر پتانسیل های بالا که اغلب فرصت های آموزشی بیشتری نسبت به ��قیه دارند. یک چارچوب مشهور که مدیریت عملکرد را با فعالیتهای L&D مرتبط می کند ، شبکه 9 جعبه ای است. براساس عملکرد و رتبه بندی بالقوه افراد ، برنامه های مختلف توسعه توصیه می شود. برنامه ریزی جانشینی برنامه ریزی جانشینی فرآیند برنامه ریزی احتمالی در صورت ترک کارمندان اصلی از شرکت است. به عنوان مثال ، اگر یک مدیر ارشد حیاتی از کار خود کناره گیری کند. برنامه ریزی جانشینی غالباً براساس رتبه بندی عملکرد و تلاش های L&D انجام می شود. این امر منجر به ایجاد خط لوله استعدادیابی می شود. این مجموعه از داوطلبانی است که در صورت ترک شخصی واجد شرایط و آماده پر کردن موقعیت های (ارشد) هستند. ساخت و پرورش این خط لوله کلید مدیریت خوب مردم است. جبران و مزایا یکی دیگر از مبانی HR جبران خسارت و مزایا است. جبران خسارت عادلانه در ایجاد انگیزه و حفظ کارکنان نقش اساسی دارد. جبران خسارت را می توان در خسارت اولیه و خسارت ثانویه تقسیم کرد. غرامت اولیه شامل پول مستقیم پرداخت شده برای کار است که غالباً یک حقوق ماهانه و گاهاً حقوق مبتنی بر عملکرد است. مزایای ثانویه همه پاداش های غیر پولی است. این

می تواند شامل تعطیلات اضافی ، زمان کار انعطاف پذیر ، مراقبت روزانه ، حقوق بازنشستگی ، ماشین شرکتی و لپ تاپ و موارد دیگر باشد.هدف در اینجا پاداش دادن به مردم به روشهای انگیزه دادن آنها است. سیستم اطلاعات منابع انسانی دو مبانی اصلی منابع انسانی آخرین اقدامات منابع انسانی نیستند بلکه ابزاری برای انجام هرچه بهتر منابع انسانی هستند. اولین مورد سیستم اطلاعات منابع انسانی یا HRIS است. HRIS از تمام سنگ بناهای مورد بحث در بالا پشتیبانی می کند. به عنوان مثال ، برای استخدام و انتخاب اغلب از سیستم پیگیری متقاضی یا ATS برای پیگیری متقاضیان و استخدام ها استفاده می شود. برای مدیریت عملکرد ، از سیستم مدیریت عملکرد برای پیگیری اهداف فردی و قرار دادن رتبه بندی عملکرد استفاده می شود. برای L&D ، از سیستم مدیریت یادگیری (LMS) برای توزیع محتوای داخلی و سایر سیستم های منابع انسانی برای پیگیری بودجه و مصوبات آموزش استفاده می شود. برای جبران خسارت ، اغلب از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شود و همچنین ابزارهای دیجیتالی وجود دارد که برنامه ریزی موثر جانشینی را امکان پذیر می کند. همه این ویژگی ها را اغلب می توان در یک سیستم واحد - HRIS انجام داد. با این حال ، گاهی اوقات ، مدیریت این ویژگی ها به سیستم های مختلف منابع انسانی تقسیم می شود. نکته اصلی در اینجا این است که یک عنصر دیجیتالی قابل توجه در کار با منابع انسانی وجود دارد به همین دلیل وقتی در مورد مبانی HR صحبت می کنیم HRIS عنصر نهایی است. داده ها و تجزیه و تحلیل منابع انسانی آخرین مبانی منابع انسانی حول محور داده ها و تجزیه و تحلیل است. در نیم دهه گذشته ، منابع انسانی جهش بزرگی به سمت داده محورتر شدن داشته است. سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی که ما در مورد آن بحث کردیم اساساً یک سیستم ورود اطلاعات است. از داده های موجود در این سیستم ها می توان برای تصمیم گیری بهتر و آگاهانه استفاده کرد. یک روش آسان برای ردیابی اطلاعات مهم از طریق معیارهای HR یا KPI های HR است. اینها اندازه گیریهای خاصی هستند که نحوه عملکرد شرکت را در اندازه گیری مشخص پاسخ می دهند. از این به عنوان گزارشگر منابع انسانی یاد می شود. این گزارش گیری بر وضعیت فعلی و گذشته سازمان متمرکز است. با استفاده از تجزیه و تحلیل منابع انسانی ، منابع انسانی همچنین می تواند در مورد آینده پیش بینی کند. به عنوان مثال می توان به نی��زهای نیروی کار ، قصد گردش کارکنان ، تأثیر تجربه (جذب) نامزد بر رضایت مشتری و بسیاری موارد دیگر اشاره کرد. با اندازه گیری فعال و مشاهده این داده ها ، منابع انسانی می تواند تصمیمات مبتنی بر داده بیشتری اتخاذ کند. این تصمیمات غالباً عینی تر بوده و یافتن پشتیبانی مدیریتی برای این تصمیمات را آسان می سازد. نتیجه گیری اکنون 7 اصل مدیریت منابع انسانی را می دانید. کار در منابع انسانی متنوع است و شامل بسیاری از موضوعات دیگر است. با این حال ، پس از خواندن این مقاله ، شما با اصول آن آشنا هستید. لطفا جهت کسب اطلاعات بیشتر اینجا را کلیک بفرمایید تا به وبسایت تلفن ابری همکاران هدایت شوید. منبع مرتبط: https://www.personio.com/blog/what-strategic-hr-needs-to-achieve-long-term-success/?ads_adid=120049476873&ads_cmpid=1840647007&ads_creative=502627007192&ads_matchtype=b&ads_network=g&ads_targetid=dsa-1211872547683&ttv=2&utm_campaign=S_NL_EN_MQL_HR-SOF&utm_medium=ppc&utm_source=adwords&utm_term=&gclid=CjwKCAjw_JuGBhBkEiwA1xmbRU0ntfK5gQBJph5s_yi4yfnI9eunlSCD3WEnrUuLFEobiHtQVHtF-BoC9zcQAvD_BwEhttps://www.personio.com/blog/what-strategic-hr-needs-to-achieve-long-term-success/?ads_adid=120049476873&ads_cmpid=1840647007&ads_creative=502627007192&ads_matchtype=b&ads_network=g&ads_targetid=dsa-1211872547683&ttv=2&utm_campaign=S_NL_EN_MQL_HR-SOF&utm_medium=ppc&utm_source=adwords&utm_term=&gclid=CjwKCAjw_JuGBhBkEiwA1xmbRU0ntfK5gQBJph5s_yi4yfnI9eunlSCD3WEnrUuLFEobiHtQVHtF-BoC9zcQAvD_BwE

[shayansaoshyant]

🟩 طرح‌های ویژه سرمایه‌گذاری کم‌ریسک و پر سود در جهان‌شمول:

🗳 - طرح 1: سرمایه‌گذاری برای مهاجرت به امریکا و کسب ویزا از طریق لابی سازمان

🗳 - طرح 2: سرمایه‌گذاری در دپارتمان دانشمندان برای پروژه‌های علمی و اکتشافی و پزشکی و ساخت داروهای نجات‌دهنده حیات و افزایش طول عمر

🗳 - طرح 3: سرمایه‌گذاری در دپارتمان مدیا برای توسعه در بخش رسانه و ساخت برنامه، ساخت فیلم و انیمیشن و تولید محتوا گسترده در تمام شبکه‌های اجتماعی

🗳 - طرح 4: سرمایه گذاری در دپارتمان فضایی برای پرتاب ماهواره، تولید تجهیزات صنعت فضا، ارائه خدمات فضایی و تحقیقات و اکتشافات آینده

🗳 - طرح 5: سرمایه گذاری در استعدادیابی، جذب نوابغ، کارآفرینی و نوآوری

🎯 با سرمایه گذاری در سازمان امتیازهای شامل حق تملک بخشی از سهام دپارتمان فضایی سازمان با تخفیف ویژه، شانس عضویت، حق مشارکت، حق رأی، کسب کرسی، اولویت در دریافت سرمایه اولیه، و شانس مهاجرت و گرفتن ویزای امریکا، حق فروش سهام و … را به‌دست می‌آورید.

💬 - ارتباط جهت سرمایه‌گذاری: 1 (http://t.me/saoshayant) - 2

(http://t.me/port10)➖

[nikoshamim]

تقویت هوش مالی برای پرورش کودکان کارآفرین

بسیاری از والدین تصور می کنند که استعدادیابی کودکان توسط تست های روانشناسی می تواند بسیار کارآمد باشد. اگرچه این نوع از تست ها تا حدی ممکن است به محتویات ذهن کودکان پی ببرد یا تعدادی از علایق آنها را بشناسد اما برای تصمیم گیری های کلان آینده تقویت هوش مالی برای پرورش کودکان کارآفرین اصلا گزینه مناسبی نیست.

یکی از بهترین راه های استعداد یابی کودکان و نوجوانان، نظارت پدر و مادر بر رفتار کودکان است. این نظارت می تواند با کمک یک مشاور باتجربه، والدین را به نتیجه دلخواه برساند. به طور مثال کودکی که در مهمانی خانوادگی، سایر بچه ها را به یک بازی گروهی دعوت می کند، برای هرکدام از آن ها پست خاصی در بازی طراحی می کند و رهبری بازی را بدست می گیرد، می تواند در آینده مدیر و رهبر خوبی برای یک تیم باشد.

برای اطلاعات بیشتر در مورد تقویت هوش مالی برای پرورش کودکان کارآفرین به سایت آموزشگاه نیکو شمسم سپاهان مراجعه نمایید

https://nikoshamim.com/academy/strengthen-financial-intelligence/

[mey19986]

استفاده از تست استعدادیابی هالند در فرایند جذب نیرو

تست استعدادیابی هالند یکی از روش‌های مورد استفاده در فرایند جذب نیرو است که با بررسی توانایی‌ها و علاقه‌های فرد، به کمک آنالیز شغلی، شرکت‌ها را در انتخاب کارمندان خود یاری می‌کند. این تست که بر اساس تئوری شش عامل هالند توسعه یافته است، توانایی‌های شغلی فرد را در شش دسته علاقه‌مندی های شغلی (شامل وجود هنری، حرفه‌ای، اجتماعی، تحقیقاتی، کارآفرینی و متفرقه) بررسی می‌کند.

استفاده از تست استعدادیابی هالند در فرایند جذب نیرو، به شرکت‌ها کمک می‌کند تا فردی که بهترین تطابق را با شغل مربوطه دارد را انتخاب کنند. با توجه به اینکه توانایی‌های فردی بر اساس علاقه‌های شغلی آن فرد شکل می‌گیرد، استفاده از این تست در فرایند جذب نیرو می‌تواند به شرکت‌ها در جذب کارمندان با توانایی‌های مطلوب کمک کند و همچنین به فرد متقاضی کمک می‌کند تا شغلی را پیدا کند که با توانایی‌ها و علاقه‌های خود تطابق دارد.

در فرایند جذب نیرو، استفاده از تست استعدادیابی هالند به شرکت‌ها کمک می‌کند تا رزومه‌های کاندیداها را با جزئیات بیشتری بررسی کنند و به طور دقیق‌تر از توانایی‌های شغلی آن‌ها آگاه شوند. با این روش، شرکت‌ها می‌توانند از اتلاف وقت و هزینه برای آموزش کارمندان جدید که توانایی‌های لازم را ندارند جلوگیری کنند.

همچنین، استفاده از تست استعدادیابی هالند در فرایند جذب نیرو به شرکت‌ها کمک می‌کند تا بهترین تطابق بین فرد و شغل را پیدا کنند. با توجه به اینکه شرکت‌ها به دنبال کارمندانی هستند که بتوانند در شغل خود عملکرد بالایی داشته باشند، بررسی توانایی‌های شغلی فرد با استفاده از تست استعدادیابی هالند می‌تواند به شرکت‌ها در جذب کارمندان با عملکرد بالا کمک کند.

در نهایت، استفاده از تست استعدادیابی هالند در فرایند جذب نیرو، به شرکت‌ها کمک می‌کند تا تنوع بیشتری در ترکیب کارمندان خود داشته باشند. با توجه به اینکه هر فردی توانایی‌های متفاوتی دارد، استفاده از تست استعدادیابی هالند در فرایند جذب نیرو می‌تواند به شرکت‌ها کمک کند تا به کارمندانی با توانایی‌های متنوع دست یابند. این مسئله می‌تواند به شرکت‌ها کمک کند تا در برابر چالش‌ها و مسائل مختلفی که در حین کار به وجود می‌آیند، آمادگی داشته باشند و بهترین راهکارهای ممکن را برای حل مشکلات پیدا کنند.

در نتیجه، استفاده از تست استعدادیابی هالند به شرکت‌ها کمک می‌کند تا در فرایند جذب نیرو بهترین تطابق بین فرد و شغل را پیدا کنند. با توجه به اینکه شرکت‌ها به دنبال کارمندانی هستند که بتوانند در شغل خود عملکرد بالایی داشته باشند، استفاده از این روش می‌تواند به شرکت‌ها در جذب کارمندان با توانایی‌های مطلوب و عملکرد بالا کمک کند. همچنین، با توجه به اینکه فردی که با شغل خود تطابق دارد، احتمال موفقیت بیشتری در کار دارد، استفاده از تست استعدادیابی هالند می‌تواند به فرد متقاضی کمک کند تا شغلی را پیدا کند که با توانایی‌ها و علاقه‌های خود تطابق دارد.

همچنین، استفاده از تست استعدادیابی هالند در فرایند جذب نیرو به شرکت‌ها کمک می‌کند تا به کارمندان خود فرصتی برای پیشرفت و رشد در شغل خود بدهند. با تو��ه به اینکه توانایی‌های شغلی فرد بر اساس علاقه‌های شغلی آن فرد شکل می‌گیرد، کارمندانی که با شغل خود تطابق دارند، احتمال پیشرفت و رشد بیشتری در شغل خود دارند. به علاوه، این روش به شرکت‌ها کمک می‌کند تا کارمندان خود را برای توسعه توانایی‌های شغلی خود، به مراکز آموزشی و آموزش‌های مختلف ارجاع دهند

استفاده از تست استعدادیابی هالند در فرایند جذب نیرو، همچنین به شرکت‌ها کمک می‌کند تا از تنوع فرهنگی و اجتماعی در ترکیب کارمندان خود بهره مند شوند. با توجه به اینکه هر فردی توانایی‌های متفاوتی دارد، استفاده از تست استعدادیابی هالند به شرکت‌ها کمک می‌کند تا به کارمندانی با توانایی‌های متنوع دست یابند و از تجربیات و دیدگاه‌های مختلف ��ن‌ها بهره بگیرند. این رویکرد می‌تواند به شرکت‌ها در ارتقای فرهنگ سازمانی و افزایش تعاملات میان کارمندان کمک کند.

در نهایت، استفاده از تست استعدادیابی هالند در فرایند جذب نیرو، به شرکت‌ها کمک می‌کند تا بهترین افراد را برای شغل خود انتخاب کنند و از اتلاف وقت و هزینه برای انتخاب کارمندان ناپاسخگو جلوگیری کنند. با استفاده از این روش، شرکت‌ها می‌توانند به صورت دقیق‌تر و با اطمینان بیشتری، بهترین فرد را برای شغل خود انتخاب کنند و در نتیجه، بهبودی در عملکرد و موفقیت شرکت را تجربه کنند.

به طور کلی، استفاده از تست استعدادیابی هالند در فرایند جذب نیرو، به شرکت‌ها کمک می‌کند تا بهترین تطابق بین فرد و شغل را پیدا کنند و کارمندانی با توانایی‌های مطلوب و عملکرد بالا را جذب کنند. همچنین، با توجه به اینکه این روش به شرکت‌ها در ارتقای فرهنگ سازمانی، افزایش تعاملات میان کارمندان، بهبودی عملکرد و موفقیت شرکت کمک می‌کند، می‌توان آن را به عنوان یکی از روش‌های موثر در جذب و حفظ نیروی انسانی در شرکت‌ها به کار گرفت. با این حال، برای استفاده موثر از تست استعدادیابی هالند، شرکت‌ها باید از روش‌های متناسب با نوع فعالیت و فرهنگ سازمانی خود استفاده کنند و در تدوین و اجرای آن‌ها، به اصول و مبانی علمی رعایت کنند. همچنین، شفافیت و انصاف در فرایند جذب نیرو، در افزایش اعتماد و رضایت کارمندان و بهبود فرهنگ سازمانی نقش مهمی دارند.

[parandstars3b]

استعدادیابی

ستارگان پرند

🌹با سلام 

خدمت شما دوستاران (ورزش،علم و هنر) ضمن تشکر و قدر دانی از فعالیت های بعضی  دوستان عزیز در معرفی  جوانان با استعداد به ما ‌ 💢صحبتی کوتاه با افرادی که تازه با پیج ستارگان پرند آشنا شدند داشتیم 🌟.پیج ما در راستای خدمت رسانی و دیده شدن جوانان با استعداد این کشور شروع به فعالیت کرده و امیدواریم با کمک شما دوستان جوانان را به سمت ورزش ،نگرش مثبت به زندگی و هم چنین باعث دیده شدن جوانان افتخار افرین این شهر به همشهریان عزیزمان باشیم.اینگونه باعث بیشتر دیده شدن جوانان ورزشکار و هنری شده و باعث میشود جامعه قدمی  نو برای جوانان این مرز و بوم بردارد.‌ ‌باما بهترین برنامه ها را نگاه کنید

جذاب ترین فیلم های جهان

برترین موسیقی های جهان

کتبخانه آنلاین

✅افراد به استعداد را به ما معرفی کنید. راه های ارتباطی در پایین صفحه ذکر شده است👇

سایت: استعدادیابی ستارگان پرند

اینستاگرام:@parandstasr3b

تلگرام:@parandstasr3b

[adelhaghighi]

🎭نمایش « ایستگاه بعد خیام» نویسنده : فرناز تبریزی کارگردان : امیر آسانی دستیار و برنامه ریز : آرش فصیح مجری طرح : هنرگستر حیایی بازیگران هنرگستر حیایی زهرا تاجیک حسین جاهد الهه جلالی اسما حسینی عادل حقیقی محمدرضا رضایی نسب مازیار زحمتکش روژین سیروسی مهدیه شمالی مایا قهقایی سعید فشنگی حسام کرمی زهرا موسوی محیا مرادی مریم معصومی امیرمحمود نورایی منشی صحنه : نیلوفر آقاپور مدیر صحنه : مازیار زحمتکش دستیاران صحنه : حسام کرمی _ عادل حقیقی _ امیر محمود نورایی _ حسین جاهد گروه کارگردانی : هلن قنبری _ کیوان نادم طراح پوستر : بهروز حسین پور ساخت تیرز : رومل ایلیه زاده زمان اجرا : ۲۹ خرداد الی ۱۳ تیر ساعت۲۱ آدرس: فرهنگسرای نیاوران سالن خلیج فارس تهیه بلیت : www.tiwall.com @amin.hayai @amir.asani74 @omidhayaiee @arash.fasih @zahra.taajiik @hosseinjhd @elahe__jli @asmaa_hoseinii @adel_haghighi @mohammadreza_rezaeinasab @maziar_zahmatkesh @Rojin_sirousi @__mayoop @saeed.feshangi @heesamkarami @amir_mahmood_nourae @xahramousavi @Mahya__miiim @maryam_masoumi____ @ niloufar_aghapour #امین_حیایی #هنرگسترحيايى #بازیگری #بازیگری_سینما #بازیگری_تئاتر #کلاس_بازیگری #استعدادیابی #تئاتر #تئاتریها #سینما #سینمایی #هنر #عادل_حقیقی #بازیگران #بازیگر #تئاتر #سینما #تلویزیون #هنرمند #عکس #مدل # #هنرمندان_ایرانی #تهران #سفید #عکاسی #عادل_حقیقی #دلقک #جوکر #تیوال https://www.instagram.com/p/CfEE4-qttZ1/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[yashacenter]

⠀ ذهن خود و فرزندتان را برای موقعیت ها و فرصت های گوناگون باز بگذارید.اگر شما در زمان بزرگ شدنتان با ورزش سر و کار داشته اید، طبیعی است که فرزندتان را درگیر ورزش کنید. اما شاید علاقه یا استعدادی در این زمینه نداشته باشد. بقیه فعالیت‌ها را نیز امتحان کنید. به دنبال فعالیت‌های دیگری هم که در منطقه شما موجودند باشید.⠀ ⠀ به تمام چیزهایی که فرزندتان می گوید گوش بدهید تا در مورد علایق اطلاعات کسب کنید. کودکان پیوسته درباره چیزهایی که برایشان جالب است صحبت می کنند. حتی اگر آن موضوعات برای شما جذابیتی ندارد یا حوصله گوش دادن ندارید این کار را بکنید. اگر بگوید به ورزش و موسیقی علاقه ای ندارد اطلاعات ارزشمندی به شما داده است.⠀ والدینی نباشید که علاقه و استعداد فرزندشان را به این خاطر که آن را مناسب پیشرفتش ندیده اند از بین برده اند. رویای فرزندانتان را نابود نکنید. بعد از کشف علایق کودک باید آن را در مسیر درست قرار دهید.⠀ والدینی که کودکان خود را برای رسیدن به علایق شان تشویق می کنند امنیت عاطفی بیشتر و اعتماد به نفس بیشتری را به کودک خود القا میکنند و موجب می شود تا کودک با باور پذیری خود و استعدادها با وجود شکست نیز به علاقه و میل خود ادامه دهد.⠀ ممکن است فرزندتان فعالیت های متنوعی را برای مدتی امتحان کند و بعد به این نتیجه برسد که به آن علاقه ای ندارد. حتی اگر فرزندتان در یک فعالیت بسیار ماهر و با استعداد است هیچ ایرادی ندارد که این فعالیت را رها کند. پرداختن به فعالیت‌های مختلف و در نهایت پی بردن به اینکه آن فعالیت مناسبش نیست هیچ ایرادی ندارد.⠀ وقتی که صحبت از انتخاب فعالیت مورد علاقه و استعداد کودک می شود بهتر است که شما فقط نقش راهنمایی و هدایت او را بر عهده داشته باشید و بر اساس آنچه که می بینید و از فرزندتان می شنوید به او پیشنهادهایی بدهید . می توانید علاقه و استعداد فرزندتان را تشویق کنید و او را با فعالیت های گوناگون آشنا کنید و اینکه فرزندتان مایل به ادامه دادن آن فعالیت در بلندمدت باشد به خودش مربوط است.⠀ ⠀ ⠀ ❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌⠀ @yasha_rehabilitation_center⠀ @yasha_rehabilitation_center⠀ ❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌❌⠀ ⠀ 📱09909501428⠀ 📱09901417763⠀ ⠀ 🌐🔗 www.yashacenter.ir⠀ ⠀ #گرگان⠀ #گفتاردرمانی_گرگان⠀ #کاردرمانی_گرگان⠀ #روانشناسی_گرگان⠀ #کودک_گرگان⠀ #فرزندپروری_گرگان⠀ #توانبخشی_گرگان⠀ #اوتیسم⠀ #اتیسم⠀ #استعدادیابی (at Gorgan, Iran) https://www.instagram.com/p/Cc8V-1hMVLT/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[foadzekri]

تاثیر موقعیت مکانی بر استعدادیابی

استعدادیابی فرآیندی است که در آن به شناسایی و پرورش توانمندی‌های فردی پرداخته می‌شود. این فرآیند در زمینه‌های مختلفی از جمله آموزش، ورزش، و حرفه‌های هنری و علمی اهمیت دارد. یکی از عواملی که تأثیر عمده‌ای بر استعدادیابی دارد، موقعیت مکانی است. موقعیت مکانی می‌تواند به طور قابل توجهی بر روی دسترسی به منابع، فرصت‌ها، و محیط‌های حمایتی تأثیر بگذارد که همگی در شناسایی و توسعه استعدادها نقش دارند. در این مقاله به بررسی تأثیر موقعیت مکانی بر استعدادیابی خواهیم پرداخت و جنبه‌های مختلف این تأثیر را تحلیل خواهیم کرد.

1. دسترسی به منابع آموزشی و حرفه‌ای

یکی از عوامل کلیدی در استعدادیابی، دسترسی به منابع آموزشی و حرفه‌ای است. در مناطق شهری و پیشرفته، معمولاً دسترسی به امکانات آموزشی و تخصصی مانند مدارس با کیفیت، موسسات آموزشی، کارگاه‌های آموزشی، و مشاوران حرفه‌ای بهتر و بیشتر است. این امکانات می‌توانند به شناسایی و توسعه استعدادهای فردی کمک کنند. به عنوان مثال، یک کودک در شهر بزرگ ممکن است به راحتی به کلاس‌های موسیقی، هنر، یا ورزش دسترسی پیدا کند، در حالی که فردی که در مناطق دورافتاده زندگی می‌کند، ممکن است از این فرصت‌ها محروم باشد.

2. فرصت‌های شغلی و حرفه‌ای

موقعیت مکانی نیز بر دسترسی به فرصت‌های شغلی و حرفه‌ای تأثیرگذار است. در مناطقی که صنایع و کسب و کارهای مختلف وجود دارند، افراد ممکن است شانس بیشتری برای کشف و توسعه استعدادهای خود در زمینه‌های مختلف داشته باشند. برای مثال، یک فرد که در یک مرکز فناوری اطلاعات زندگی می‌کند، ممکن است به راحتی فرصت‌های شغلی در زمینه فناوری و برنامه‌نویسی پیدا کند و این امر به توسعه مهارت‌های او کمک کند. از سوی دیگر، در مناطقی که فرصت‌های شغلی محدودی وجود دارد، افراد ممکن است با چالش‌هایی در یافتن شغل مناسب برای استعدادهای خود مواجه شوند.

3. حمایت اجتماعی و فرهنگی

حمایت اجتماعی و فرهنگی از عوامل مهم دیگری است که بر استعدادیابی تأثیر می‌گذارد. در برخی جوامع، فرهنگ و ارزش‌های اجتماعی ممکن است به طور خاصی بر روی پرورش استعدادهای خاصی تأکید کنند. به عنوان مثال، در برخی فرهنگ‌ها، ورزش‌ها یا هنرهای خاصی بیشتر مورد توجه و حمایت قرار می‌گیرند. همچنین، خانواده‌ها و جامعه‌های محلی می‌توانند نقش مهمی در تشویق و حمایت از استعدادهای فردی ایفا کنند. در مناطق با حمایت اجتماعی و فرهنگی قوی، افراد بیشتر احتمال دارند که استعدادهای خود را شناسایی کرده و آنها را پرورش دهند.

4. تأثیرات جغرافیایی و اقلیمی

تأثیرات جغرافیایی و اقلیمی نیز می‌تواند بر استعدادیابی تأثیر بگذارد. به عنوان مثال، آب و هوای خاص یک منطقه می‌تواند بر فعالیت‌های ورزشی و تفریحی مورد علاقه افراد تأثیر بگذارد. در مناطق کوهستانی، ورزش‌هایی مانند کوهنوردی و اسکی ممکن است بیشتر مورد توجه قرار گیرند، در حالی که در مناطق گرمسیری، ورزش‌هایی مانند شنا و دوچرخه‌سواری محبوب‌تر باشند. همچنین، شرایط جغرافیایی و اقلیمی می‌تواند بر نوع فعالیت‌های هنری و خلاقیت‌های محلی تأثیر بگذارد.

5. دسترسی به شبکه‌های ارتباطی و اجتماعی

شبکه‌های ارتباطی و اجتماعی نیز نقش مهمی در استعدادیابی دارند. در مناطقی با دسترسی بالا به شبکه‌های حرفه‌ای و اجتماعی، افراد ممکن است فرصت‌های بیشتری برای شناسایی و توسعه استعدادهای خود داشته باشند. به عنوان مثال، در شهرهای بزرگ و پیشرفته، افراد ممکن است به راحتی به همایش‌ها، کنفرانس‌ها، و رویدادهای مرتبط با صنعت خود دسترسی پیدا کنند. این دسترسی به شبکه‌های ارتباطی می‌تواند به افراد کمک کند تا مهارت‌های خود را ارتقا دهند و با متخصصان دیگر در حوزه‌های خود ارتباط برقرار کنند.

نتیجه‌گیری

در نهایت، موقعیت مکانی به طور قابل توجهی بر استعدادیابی تأثیر می‌گذارد. دسترسی به منابع آموزشی و حرفه‌ای، فرصت‌های شغلی، حمایت اجتماعی و فرهنگی، تأثیرات جغرافیایی و اقلیمی، و دسترسی به شبکه‌های ارتباطی و اجتماعی، همگی عواملی هستند که می‌توانند بر روی شناسایی و پرورش استعدادها تأثیرگذار باشند. با در نظر گرفتن این عوامل، می‌توان تلاش کرد تا شرایط بهتری برای شناسایی و توسعه استعدادها فراهم کرد و به افراد کمک کرد تا به پتانسیل کامل خود دست یابند.

منبع : تعیین شغل در یزد

[sorenavisa]

حدود صد و هشتاد میلیون تومان کمک هزینه تحصیلی برای متقاضیان تحصیل در دانشگاه های کشور نیوزیلند در مقاطع کارشناسی ارشد و در رشته های .Master of Applied Management .Master of Applied Business Information Systems برخی از مزایای این طرح ویژه : --------------------------------- اجازه اپلای برای متقاضیان ایرانی ،کردستان عراق و خاورمیانه شانس ویزا شدن بالا امکان استفاده از ��ه سال ویزای کار بعد از اتمام تحصیلات امکان بهمراه داشتن همسر و فرزندان امکان استفاده از اجازه کار دانشجو و اجازه کار تمام وقت پارتنر یک ترم آنلاین و ادامه تحصیل بعد از بازگشایی مرز در خاک کشور نیوزیلند شهر تحصیل و زندگی آوکلند کل شهریه حدود سی و شش هزار دلار بدون احتساب اسکالرشیپ امکان استفاده از مشاوره رایگان و رزرو وقت مشاوره در وب سایت موسسه سورنا به آدرس www.sorena.co.nz @sorenastudy . . . . #دانشجویان #اساتیددانشگاه #فرارمغزها #نخبگان #ویزای_تحصیلی #بورسیه_تحصیلی #اسکولارشیپ #اسکالرشیپ #مهاجرت #نیوزیلند #استعدادیابی (at Auckland, New Zealand) https://www.instagram.com/p/CZ3ZJD9oS49/?utm_medium=tumblr

[funynews]

این چیزیه که ما بهش میگیم استعداد #استعداد #استعدادیابی_امریکا #استعدادیابی #استعدادیابی_کودکان #استعدادهای_درخشان #استعدادیابی_خوانندگی #استعدادیابی_ورزشی #استعدادیابی_شغلی #استعدادیابی_کودک #استعداددرخشان #استعدادیاب #استعداد_برتر https://www.instagram.com/p/CTZyuzUqe5f/?utm_medium=tumblr

[hamkaran]

هنگامی که ما در مورد مدیریت منابع انسانی (HRM)صحبت می کنیم ، تعدادی از عناصر وجود دارد که برای اجرای سیاست های HRM موثر در نظر گرفته می شوند. این سنگ بناها عبارتند از: استخدام و انتخاب مدیریت اجرایی یادگیری و توسعه برنامه ریزی جانشینی جبران و مزایا سیستم اطلاعات منابع انسانی داده ها و تجزیه و تحلیل منابع انسانی در بخش زیر ، این اصول منابع انسانی را یکی یکی شرح خواهیم داد: استخدام و انتخاب استخدام و انتخاب مسلماً بارزترین عناصر HR هستند. همه ما اولین مصاحبه خود را به خاطر داریم ، درست است؟جذب داوطلبان و انتخاب بهترین افراد برای کار در شرکت مسئولیت کلیدی منابع انسانی است. مردم رگ حیاتی سازمان هستند و یافتن بهترین شرایط یک کار اساسی است. درخواست استخدام جدید معمولاً از زمان ایجاد شغل جدید یا باز شدن شغل موجود شروع می شود. سپس مدیر مستقیم شرح وظایف را به HR ارسال می کند و HR شروع به جذب داوطلبان می کند. در این فرآیند ، منابع انسانی می تواند از ابزارهای مختلف انتخاب برای یافتن بهترین فرد برای انجام کار استفاده کند. این موارد شامل مصاحبه ، ارزیابی مختلف ، بررسی مرجع و سایر روش های استخدام از جمله تماس تلفنی توسط تلفن ابری است. گاهی اوقات ، هنگامی که نامزدهای زیادی وجود دارد ، منابع انسانی ممکن است ابزارهای پیش انتخاب را به کار گیرد. این ابزارها به جدایی گندم از دانه کمک می کند تا نوبت به نامزدهای مناسب برسد. داوطلبانی که موفق می شوند سپس به مرحله بعدی می روند ، در آنجا مصاحبه می کنند و ارزیابی عمیق تری دریافت می کنند. مدیریت اجرایی وقتی کارمندان کار می کنند ، مدیریت عملکرد مهم می شود. مدیریت عملکرد دومین مبنای منابع انسانی است. این شامل کمک به مردم برای عملکرد بهتر در مشاغل خود است. معمولاً کارمندان مجموعه مسئولیتهای مشخصی دارند که باید از آنها مراقبت کنند. مدیریت عملکرد ساختاری است که کارکنان را قادر می سازد از عملکرد خود بازخورد بگیرند - با هدف دستیابی به عملکرد بهتر. به عنوان مثال می توان به بررسی رسمی عملکرد یک به یک ، ابزار بازخورد 360 درجه اشاره کرد که همچنین ارزیابی همسالان ، مشتریان و سایر روابط و بازخورد غیررسمی را نیز در نظر می گیرد. معمولاً شرکت ها با یک چرخه مدیریت عملکرد سالانه کار می کنند ، که شامل برنامه ریزی ، نظارت ، بررسی و پاداش دادن به عملکرد کارکنان است. نتیجه این فرآیند ، دسته بندی کارمندان در پتانسیل های بالا در مقابل عملکرد بالا و بالا در مقابل پایین را امکان پذیر می کند. مدیریت عملکرد موفقیت آمیز مسئولیت مشترک بین منابع انسانی و مدیریت است ، جایی که معمولاً مدیر مستقیم پیشرو است و منابع انسانی پشتیبانی می کند. مدیریت عملکرد خوب بسیار مهم است ، زیرا کارمندانی که به طور مداوم عملکرد کمتری دارند ممکن است با شرکت مناسب نباشند. این نیز یکی از مسئولیت های اساسی منابع انسانی است. یادگیری و توسعه اگر کارمندان در زمینه های خاص تلاش کنند تا عملکرد خوبی داشته باشند ، یادگیری و پیشرفت می تواند به بهبود عملکرد آنها کمک کند. یادگیری و توسعه (L&D) توسط منابع انسانی هدایت می شود و سیاست های خوب می توانند در پیشبرد سازمان به سمت اهداف بلند مدت آن بس��ار مفید باشند. بسیاری از سازمانها بودجه از پیش تعیین شده ای برای تلاشهای تحقیق و توسعه دارند. این بودجه سپس بین کارمندان توزیع می شود ، کارآموزان ، رهبران آینده و سایر پتانسیل های بالا که اغلب فرصت های آموزشی بیشتری نسبت به بقیه دارند. یک چارچوب مشهور که مدیریت عملکرد را با فعالیتهای L&D مرتبط می کند ، شبکه 9 جعبه ای است. براساس عملکرد و رتبه بندی بالقوه افراد ، برنامه های مختلف توسعه توصیه می شود. برنامه ریزی جانشینی برنامه ریزی جانشینی فرآیند برنامه ریزی احتمالی در صورت ترک کارمندان اصلی از شرکت است. به عنوان مثال ، اگر یک مدیر ارشد حیاتی از کار خود کناره گیری کند. برنامه ریزی جانشینی غالباً براساس رتبه بندی عملکرد و تلاش های L&D انجام می شود. این امر منجر به ایجاد خط لوله استعدادیابی می شود. این مجموعه از داوطلبانی است که در صورت ترک شخصی واجد شرایط و آماده پر کردن موقعیت های (ارشد) هستند. ساخت و پرورش این خط لوله کلید مدیریت خوب مردم است. جبران و مزایا یکی دیگر از مبانی HR جبران خسارت و مزایا است. جبران خسارت عادلانه در ایجاد انگیزه و حفظ کارکنان نقش اساسی دارد. جبران خسارت را می توان در خسارت اولیه و خسارت ثانویه تقسیم کرد. غرامت اولیه شامل پول مستقیم پرداخت شده برای کار است که غالباً یک حقوق ماهانه و گاهاً حقوق مبتنی بر عملکرد است. مزایای ثانویه همه پاداش های غیر پولی است. این

می تواند شامل تعطیلات اضافی ، زمان کار انعطاف پذیر ، مراقبت روزانه ، حقوق بازنشستگی ، ماشین شرکتی و لپ تاپ و موارد دیگر باشد.هدف در اینجا پاداش دادن به مردم به روشهای انگیزه دادن آنها است. سیستم اطلاعات منابع انسانی دو مبانی اصلی منابع انسانی آخرین اقدامات منابع انسانی نیستند بلکه ابزاری برای انجام هرچه بهتر منابع انسانی هستند. اولین مورد سیستم اطلاعات منابع انسانی یا HRIS است. HRIS از تمام سنگ بناهای مورد بحث در بالا پشتیبانی می کند. به عنوان مثال ، برای استخدام و انتخاب اغلب از سیستم پیگیری متقاضی یا ATS برای پیگیری متقاضیان و استخدام ها استفاده می شود. برای مدیریت عملکرد ، از سیستم مدیریت عملکرد برای پیگیری اهداف فردی و قرار دادن رتبه بندی عملکرد استفاده می شود. برای L&D ، از سیستم مدیریت یادگیری (LMS) برای توزیع محتوای داخلی و سایر سیستم های منابع انسانی برای پیگیری بودجه و مصوبات آموزش استفاده می شود. برای جبران خسارت ، اغلب از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شود و همچنین ابزارهای دیجیتالی وجود دارد که برنامه ریزی موثر جانشینی را امکان پذیر می کند. همه این ویژگی ها را اغلب می توان در یک سیستم واحد - HRIS انجام داد. با این حال ، گاهی اوقات ، مدیریت این ویژگی ها به سیستم های مختلف منابع انسانی تقسیم می شود. نکته اصلی در اینجا این است که یک عنصر دیجیتالی قابل توجه در کار با منابع انسانی وجود دارد به همین دلیل وقتی در مورد مبانی HR صحبت می کنیم HRIS عنصر نهایی است. داده ها و تجزیه و تحلیل منابع انسانی آخرین مبانی منابع انسانی حول محور داده ها و تجزیه و تحلیل است. در نیم دهه گذشته ، منابع انسانی جهش بزرگی به سمت داده محورتر شدن داشته است. سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی که ما در مورد آن بحث کردیم اساساً یک سیستم ورود اطلاعات است. از داده های موجود در این سیستم ها می توان برای تصمیم گیری بهتر و آگاهانه استفاده کرد. یک روش آسان برای ردیابی اطلاعات مهم از طریق معیارهای HR یا KPI های HR است. اینها اندازه گیریهای خاصی هستند که نحوه عملکرد شرکت را در اندازه گیری مشخص پاسخ می دهند. از این به عنوان گزارشگر منابع انسانی یاد می شود. این گزارش گیری بر وضعیت فعلی و گذشته سازمان متمرکز است. با استفاده از تجزیه و تحلیل منابع انسانی ، منابع انسانی همچنین می تواند در مورد آینده پیش بینی کند. به عنوان مثال می توان به نیازهای نیروی کار ، قصد گردش کارکنان ، تأثیر تجربه (جذب) نامزد بر رضایت مشتری و بسیاری موارد دیگر اشاره کرد. با اندازه گیری فعال و مشاهده این داده ها ، منابع انسانی می تواند تصمیمات مبتنی بر داده بیشتری اتخاذ کند. این تصمیمات غالباً عینی تر بوده و یافتن پشتیبانی مدیریتی برای این تصمیمات را آسان می سازد. نتیجه گیری اکنون 7 اصل مدیریت منابع انسانی را می دانید. کار در منابع انسانی متنوع است و شامل بسیاری از موضوعات دیگر است. با این حال ، پس از خواندن این مقاله ، شما با اصول آن آشنا هستید. لطفا جهت کسب اطلاعات بیشتر اینجا را کلیک بفرمایید تا به وبسایت تلفن ابری همکاران هدایت شوید. منبع مرتبط: https://www.personio.com/blog/what-strategic-hr-needs-to-achieve-long-term-success/?ads_adid=120049476873&ads_cmpid=1840647007&ads_creative=502627007192&ads_matchtype=b&ads_network=g&ads_targetid=dsa-1211872547683&ttv=2&utm_campaign=S_NL_EN_MQL_HR-SOF&utm_medium=ppc&utm_source=adwords&utm_term=&gclid=CjwKCAjw_JuGBhBkEiwA1xmbRU0ntfK5gQBJph5s_yi4yfnI9eunlSCD3WEnrUuLFEobiHtQVHtF-BoC9zcQAvD_BwEhttps://www.personio.com/blog/what-strategic-hr-needs-to-achieve-long-term-success/?ads_adid=120049476873&ads_cmpid=1840647007&ads_creative=502627007192&ads_matchtype=b&ads_network=g&ads_targetid=dsa-1211872547683&ttv=2&utm_campaign=S_NL_EN_MQL_HR-SOF&utm_medium=ppc&utm_source=adwords&utm_term=&gclid=CjwKCAjw_JuGBhBkEiwA1xmbRU0ntfK5gQBJph5s_yi4yfnI9eunlSCD3WEnrUuLFEobiHtQVHtF-BoC9zcQAvD_BwE

[davidstar2020]

فینال مسابقات رقص باله معروف به باله بزرگ در برنامه تلویزیون دولتی روسیه شبکه فرهنگ در سال ۲۰۲۰. @davidstar.ru www.davidstar.net در فینال مسابقات بهترین بالرین و رقصنده مرد انتخاب می شوند . شرکت کنندگان فق چهارم مسابقه رقص باله در مرحله نهایی از شهر های سنپترزبورگ ، ورونژ و یکاترینبورگ ، اوفا و کراسنایارسک می باشند . @davidstar.ru برنامه باله بزرگ شبکه فرهنگ یکی از معروف ترین و پر بیننده ترین برنامه های تلویزیونی روسیه است. قسمت هایی از این برنامه به همراه زیر نویس اختصاصی فارسی شرکت ستاره داوود #داویداستار تقدیم به شما . امیدوارم لذت ببرید. @davidstar.ru شرکت ستاره داوود تنها شرکت حقوقی ایرانی در سنپترزبورگ روسیه متخصص در امور تخصیلی و مهاجرتی . #روسیه #روسیه_مسکو #مسکو #سنپترزبورگ #کازان #باله #رقص_باله #مسابقه_رقص #زبان_خارجی #زبان_روسی #پادفک #تحصیل_روسیه #تحصیلات #شرکت_ستاره_داوود #ادبیات_روسیه #استعدادیابی #مهاجرت #اقامت #ویزا_روسیه (at Saint Petersburg, Russia) https://www.instagram.com/p/CJ8jlLepLyb/?igshid=bxtyba03jpj5

[foadzekri]

نقش بازی در کشف استعدادهای کودکان

بازی، تنها یک سرگرمی ساده نیست، بلکه کلیدی برای درک دنیای کودکان و کشف استعدادهای نهفته در وجود آن‌هاست. از طریق بازی، کودکان با دنیای اطراف خود ارتباط برقرار می‌کنند، مهارت‌های اجتماعی را می‌آموزند و مهم‌تر از آن، استعدادهای ذاتی خود را شکوفا می‌کنند.

چرا بازی برای کشف استعدادها مهم است؟

فضایی امن برای آزمایش: بازی فضایی امن و بدون قضاوت را برای کودکان فراهم می‌کند تا ایده‌های جدید را آزمایش کنند، اشتباه کنند و از اشتباهات خود بیاموزند.

تقویت خلاقیت: بازی به کودکان کمک می‌کند تا خلاقیت خود را به کار بگیرند، ایده‌های جدید خلق کنند و به روش‌های مختلف به مسائل نگاه کنند.

توسعه مهارت‌های حل مسئله: در حین بازی، کودکان با چالش‌های مختلفی روبرو می‌شوند که برای حل آن‌ها باید از مهارت‌های حل مسئله استفاده کنند.

تقویت مهارت‌های اجتماعی: بازی‌های گروهی به کودکان کمک می‌کنند تا مهارت‌های اجتماعی مانند همکاری، رقابت سالم، رهبری و تعامل با دیگران را بیاموزند.

کشف علایق: از طریق بازی، کودکان به طور طبیعی به سمت فعالیت‌هایی که به آن‌ها علاقه دارند کشیده می‌شوند. این علاقه می‌تواند نشانه‌ای از استعدادهای نهفته آن‌ها باشد.

تقویت اعتماد به نفس: موفقیت در بازی به کودکان احساس توانمندی و اعتماد به نفس می‌دهد و آن‌ها را تشویق می‌کند تا در زمینه‌های دیگر نیز تلاش کنند.

انواع بازی‌ها و نقش آن‌ها در کشف استعدادها:

بازی‌های ساختنی: بازی با لگو، بلوک و سایر اسباب‌بازی‌های ساختنی به تقویت مهارت‌های فضایی، خلاقیت و حل مسئله کمک می‌کند.

بازی‌های نقش‌آفرینی: این بازی‌ها به کودکان کمک می‌کنند تا در نقش‌های مختلف قرار بگیرند و مهارت‌های ارتباطی و اجتماعی خود را تقویت کنند.

بازی‌های فکری: بازی‌هایی مانند شطرنج، سودوکو و پازل به تقویت مهارت‌های منطقی، استدلال و حل مسئله کمک می‌کنند.

بازی‌های هنری: نقاشی، مجسمه‌سازی و موسیقی به کودکان کمک می‌کنند تا استعدادهای هنری خود را کشف کنند.

بازی‌های ورزشی: ورزش‌های مختلف به تقویت مهارت‌های فیزیکی، هماهنگی و روحیه رقابت‌پذیری کمک می‌کنند.

چگونه از طریق بازی، استعدادهای کودکان را کشف کنیم؟

مشاهده آزادانه: کودکان را در حین بازی مشاهده کنید و به رفتارها، علایق و توانایی‌های آن‌ها توجه کنید.

پرسش‌های باز: از کودکان سوال‌های باز بپرسید تا آن‌ها بتوانند آزادانه افکار و احساسات خود را بیان کنند.

تشویق به کاوش: کودکان را تشویق کنید تا محیط اطراف خود را کاوش کنند و چیزهای جدید را کشف کنند.

ارائه فرصت‌های متنوع: به کودکان فرصت دهید تا در فعالیت‌های مختلف شرکت کنند و علایق خود را کشف کنند.

حمایت و تشویق: از تلاش‌های کودکان حمایت کنید و آن‌ها را تشویق کنید تا به دنبال علایق خود بروند.

اهمیت نقش والدین و مربیان:

والدین و مربیان نقش بسیار مهمی در کشف و پرورش استعدادهای کودکان دارند. آن‌ها باید:

فضایی امن و حمایتی ایجاد کنند: فضایی را فراهم کنند که در آن کودکان احساس امنیت کنند و بتوانند آزادانه خود را بیان کنند.

به کودکان فرصت انتخاب دهند: به کودکان اجازه دهند تا در فعالیت‌های مختلف شرکت کنند و انتخاب‌های خود را داشته باشند.

از مقایسه پرهیز کنند: کودکان را با یکدیگر مقایسه نکنید و به آن‌ها نشان دهید که هر فردی استعدادهای منحصر به فرد خود را دارد.

به دنبال کمک حرفه‌ای باشند: اگر به کمک بیشتری نیاز دارید، از مشاوران کودک و نوجوان کمک بگیرید.

نتیجه‌گیری:

بازی، بهترین ابزار برای کشف استعدادهای کودکان است. با فراهم کردن فرصت‌های مناسب برای بازی و ایجاد محیطی حمایتی، می‌توانیم به کودکان کمک کنیم تا استعدادهای خود را کشف کنند و به پتانسیل کامل خود برسند. به یاد داشته باشید که هر کودکی منحصر به فرد است و استعدادهای خاص خود را دارد. با کمی دقت و توجه، می‌توانیم به کودکان کمک کنیم تا مسیر موفقیت خود را پیدا کنند.

نکات مهم:

استعدادها ذاتی هستند اما با تمرین و تلاش پرورش می‌یابند.

هر کودکی دارای چندین استعداد است.

استعدادها در طول زمان تغییر می‌کنند.

هدف از استعدادیابی، ایجاد فشار بر کودک نیست، بلکه کمک به او برای رسیدن به پتانسیل کامل خود است.

کلمات کلیدی: استعدادیابی، کودکان، بازی، خلاقیت، مهارت، رشد، پرورش، والدین، مربیان

موضوعات مرتبط برای تحقیق بیشتر:

نقش بازی در توسعه شناختی کودکان

تاثیر بازی‌های رایانه‌ای بر استعدادهای کودکان

استعدادیابی در کودکان با نیازهای ویژه

روش‌های مختلف استعدادیابی کودکان

اهمیت بازی در مهدکودک‌ها و مدارس

نقش والدین در پرورش استعدادهای هنری کودکان

با توجه به گستردگی موضوع، شما می‌توانید بر اساس علاقه و نیاز خود، به یکی از این موضوعات بپردازید و تحقیق عمیق‌تری انجام دهید.

منبع : تعیین شغل در یزد