#кадровику

[7ooo-ru]

Бывший главный кадровик Минобороны стал сотрудничать со следствием

Бывший начальник Главного управления кадров Минобороны России генерал-лейтенант Юрий Кузнецов сотрудничает со следствием. Об этом сообщает ТАСС.

Собеседник агентства рассказал, что с момента задержания Кузнецова допросили два раза. По данным ТАСС, он дал показания на второго обвиняемого по делу, краснодарского предпринимателя Леву Мартиросяна.

Экс-кадровику военного ведомства вменяют получение взяток на общую сумму 30,5 миллиона рублей в виде дома и участка от Левы Мартиросяна. По версии следствия, Кузнецов организовал заключение с фирмой Мартиросяна госконтрактов и договоров на оказание гостиничных услуг на общую сумму 372,3 миллиона рублей.

Оба мужчины находятся под арестом.

Подробнее https://7ooo.ru/group/2024/08/08/884-byvshiy-glavnyy-kadrovik-minoborony-stal-sotrudnichat-so-sledstviem-grss-331053695.html

[fotoinform]

За процесуального керівництва прокурорів Кропивницької окружної прокуратури повідомлено про підозру колишньому голові правління ВАТ «Кіровоградгаз» та колишньому начальнику відділу кадрів за фактом привласнення майна, вчинене в умовах воєнного стану (ч.4

[pro-ability]

Электронные повестки: что нужно знать кадровику и бухгалтеру?

14 апреля вступил в силу закон, меняющий систему учета военнообязанных и правила получения повесток К традиционным способам вручения повесток добавились новые - могут отправляться заказным письмом или в электронном виде в личный кабинет на Госуслугах Подробнее на https://www.pro-ability.ru/news/tpost/vr2u1apbx1-elektronnie-povestki-chto-nuzhno-znat-ka

[evsoal]

Прикольно получилось. . . #рабочиедни #рабочиевыходные #кадрдантыс #рабочие_моменты #кадросфера #кадрик #рабочиесутки #кадрики #рабочиевпольшу #кадровики #кадрыизфильма #кадровоедело #рабочиевизы #кадрие #кадриякрик #рабочиеместо #кадровику #кадровоеагенство #кадрыбудущегодлярегионов #кадрыизфильмов #кадркино #кадровыйцентржанастана #рабочиенудни #кадровоеделопроизводство #кадрилькараоке #рабочиететради #кадрырешаютвсё #кадровый #кадровичка #рабочиепроцессы https://www.instagram.com/p/BtiuskPgsig/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=mhcfwfhw47sq

[hr-metod]

Корпоративная культура на стартапе Одна из важнейших задач любого стартапа - формирование здоровой корпоративной культуры. Можно сказать, что в ней суть деятельности любой компании. Корпоративная культура напрямую влияет на успех кадровой политики и общей стратегии вашего стартапа. Корпоративная культура - набор некоторых общих норм и правил для всех сотрудников компании. Это ключевой источник силы и руководства стартапа, особенно когда он сталкивается с серьезными трудностями (а рано или поздно это происходит со всеми стартапами). Вам обязательно нужно потрудиться над тем, чтобы сотрудники компании доверяли друг другу. Вы принимаете решение и основываетесь главным образом на информации, полученной от других людей. Но как глава компании вы не можете доверять только информации от руководителей отделов. Вы обязательно должны смотреть «вглубь» вашей компании - в частности, общаться с сотрудниками на разных уровнях, которые отвечают за решения разных вопросов. Вам как лидеру компании обязательно нужно развивать умение интуитивно управлять своим бизнесом. Оно приходит, когда вы в курсе всего, что происходит в компании даже на самых низших уровнях. В этом, в общем-то, основа создания любой корпоративной культуры. Ниже - 20 дополнительных правил: 1. Проводите собеседования лично с каждым работником. Делайте это до тех пор, пока в вашей компании не наберется 50 сотрудников. Затем проводите собеседование с теми, кто будет организовывать работу других сотрудников. 2. Уделяйте полчаса в неделю (желательно по понедельникам) на общение с новыми сотрудниками компании. Пусть это будет обязательно составляющей их первого рабочего дня. Закрепите успех — раз в месяц проверяйте, как дела у ваших сотрудников. 3. Пообедайте с каждым сотрудником. Выучите не только их имена, но и некоторые детали из их жизни. Когда в стартапе будет 50 человек, можете обедать сразу с двумя сотрудниками. 4. Расскажите о значении, стратегии и истории компании во время общего собрания со всеми сотрудниками. Сделайте это в первые 90 дней после найма на работу нескольких сотрудников. 5. Проводите по меньшей мере одно общее собрание один раз в квартал. Для того чтобы подчеркнуть концепт команды стартапы, подключите к собранию как минимум одного из руководителей. 6. На каждой встрече с сотрудниками выделяйте как минимум полчаса на ответы на вопросы. Сделайте так, чтобы этих вопросов было не меньше пяти. 7. Просматривайте слайды презентации после каждого собрания руководства компании. Рассказывайте вашим сотрудникам столько, сколько возможно. 8. Возьмите в привычку рассказывать обо всех новостях из ваших многочисленных поездок. Пишите e-mail или вещайте в общий блог — так, чтобы это было видно всем сотрудникам компании — после каждого стоящего общения с покупателями и каждой поездки на конференцию. Детально рассказывайте о самом важном. Делайте то же самое, когда у вашего главного конкурента появляются какие-нибудь важные новости. 9. Попросите кого-нибудь из руководителей проглядеть то, что вы пишете, прежде чем отправлять информацию всем сотрудникам. 10. Установите цели на год и на квартал — от двух до пяти. Сделайте это как для компании в целом, так и для каждого сотрудника в отдельности. 11. Лично и активно разберитесь с отчетами о деятельности каждого сотрудника компании. Вам нужно быть лидером, заводилой компании, а не кем-нибудь из HR-отдела. 12. Делайте прямые отчеты о деятельности компании как минимум дважды в год. Уделяйте минимум пять часов на подготовку отчета о деятельности каждого сотрудника и минимум час на то, чтобы презентовать его. Внимательно следите за обратной связью. 13. Подчеркивайте важность того, чтобы сотрудники могли свободно высказываться, каждый раз, когда у вас есть возможность — во время ориентационных, отчетных и всеобщих собраний и даже во время обедов. 14. Постоянно демонстрируйте, что ни одно из заданий, включая самую рутинную работу, не смущает вас. Например, установите новый кулер, помогите убрать после совместного обеда — поставьте себе цель помогать во всех подобных действиях. 15. Когда команде нужно поработать на выходных, вы должны быть вместе с ней. Даже если вы просто купите еду для всей команды, вы продемонстрируете этим ей свою признательность за дополнительную работу. 16. Участвуйте во всех корпоративных событиях и вечеринках. Ведите себя так, как будто вы их ведущий. 17. Повышайте сотрудников компании, когда это возможно. Всегда основывайте решения исключительно на производительности. 18. Поддерживайте относительно спартанские порядки, но работайте в относительно скромном офисе. Паркуйте свою машину на заднем дворе и летайте экономклассом. 19. Когда что-то важное идет не так, принимайте на себя всю вину. 20. Когда неожиданно случается что-то хорошее, хвалите других. Повторение — мать учения, так что используйте большинство из этих рекомендаций как можно чаще. Они действительно помогут вам сильно улучшить корпоративную культуру стартапа.   Источник КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"

[lokloft]

Спустя почти три месяца обновила свое резюме на НН. Завтра первое собеседования. Не совсем устраивает уровень зарплаты, но интересно, что там может быть.

Ещё ломаю голову над тем, какие вопросы задать кадровику. Теперь хочу узнать, какая будет реакция, когда приду туда со списком. Говорят, многие не ожидают такого, а многим работодателям это очень нравится. Вот и проверим.

[bereckletik]

Как бы странно это ни звучало, но хороший отклик на вакансию не значит ничего. У вас может быть великолепный отклик, вы можете  идеально подходить, вы можете написать супераргументированное  письмо в совершенно буддистской манере, но вас всё равно могут не  пригласить на собеседование. Почему? Никто не знает.Может быть что угодно: Кадровик искал девочку, а вы мальчик. Или наоборот. Вы слишком молоды. Вы слишком стары. Вы слишком москвич. Вы слишком из провинции. Кадровику не понравилось ваше имя или страничка в соцсети. Директору показалось, что вы слишком хороши. Вакансия была устаревшей - на самом деле кандидата уже нашли. Вы были третьим откликнувшимся, а работу получил первый. Пока искали человека, потребность в нем отпала. Директора уволили. Кадровика уволили. Компанию закрыли. Вместо штатного сотрудника на эту задачу наняли агентство. Вакансию разместил директор, дальше ему было некогда. Сломался почтовый сервер. Да просто нипочему, без причины. Вы не можете повлиять на эти причины. Вы можете только подготовить  лучший из возможных откликов, отправить его и вернуться к своим  делам. Никогда не ставьте всё на одну вакансию, даже если вы на сто  процентов уверены, что вам предложат место. Всегда отправляйте  отклики на несколько вакансий. Лучше получить несколько  предложений, чем рвать сердце в ожидании отклика от той самой -  единственной.

М. Ильяхов, “Пиши, сокращай”

[perfumeofyouregrets]

О происходящем и наболевшем.

Жизнь идёт в новое русло. Со следующей недели я начну искать новую работу. Вчера брат с мамой и отчимом улетели в гости и вернутся только в начале сентября.

Поэтому весь вчерашний день я пролежала на диване, наслаждаясь ничего -неделаньем.

Ну а выходные придётся убираться днями и ночами, ибо потом драить квартиру мне некогда.

Я не работаю уже как 2 месяца на типографии. И никому ничего не сказала, а ещё мне должны до платить 1200р. Планируют посетить их в понедельник. Думаю, все нормально будет.

А ещё произошла очень странная штука. Пошла утром смс:" Будете ли Вы ходить к нам на подработку и бла бла бла". И я думала это от кадровика. А это оказывается один из сотрудников, написал, что мы встречались на работе и ещё недавно у банка. И я такая: "Че?! Кто вы?! Зачем вы мне пишите?!". Пыталась от него отказаться, но он ловко увертывается. Ну ладно, поигнорим)

Но самое главное, что у нас на производстве мало сотрудников. А я не могу его вспомнить. И не помню, чтобы были сотрудники с таким именем.

А ещё меня интересует один вопросик. Он писал на телефон сёстры, а я этот номер давала только кадровику. А мастерам, коллегам давала свой номер.

Вопрос:"Как от его нашёл?".

Пздц

Но больше всего меня волнует, что я живу совсем бесцельно и не работаю на перспективу. Трачу время на бессмысленные дела, деньги на безделушки, а свой ум я вкладывают не в то русло.

Надо бы уже напрячься

[buhlenta]

Не путайте два спос��ба оформить увольнение в порядке перевода

Не путайте два способа оформить увольнение в порядке перевода

Кадровику необходимо быть внимательным, оформляя увольнение в порядке перевода. Возможны два способа перевода, в чем разница, вы узнаете из статьи. Источник: Статьи журнала “Главбух” Читать всю новость: Не путайте два способа оформить увольнение в порядке перевода

[kondratevatati]

2021 уже подходит к концу, а вы все еще ходите на нелюбимую работу, где все раздражает? А когда вам предлагают дополнительный доход с NL, в голове возникает куча возражений и одно из таких⬇️ «Вы на других зарабатываете» Давайте обсудим этот момент. Когда мне объяснили экономическую модель бизнеса, я поняла, что буду работать в партнёрстве с NL. Я не буду работать на компанию, я не буду работать на наставников, которые пригласили меня, я буду работать сама на себя. Когда ты открываешь, например, мебельный салон, ты же не работаешь на итальянцев, правильно? Ты имеешь свой бизнес - салон и партнёров из Италии. Или когда мы покупаем продукцию у производителя, мы же не работаем на него, верно? Здесь так же. Ты работаешь на себя. Это твой бизнес. Что касается наставников. Да, они получают свои выплаты от товарооборота всей своей структуры. Потому что они передают свой опыт, вкладываются в каждого человека, чтобы он получил свой финансовый результат. И компания вознаграждает их за то, что они обучают людей зарабатывать деньги. Но лучше всегда думать о том, сколько заработаешь ты, о своих целях и целях своей семьи. Потому что именно с тебя, с твоего Личного объёма начинаются выплаты по бизнес-плану. Мне нравится возможность партнёрства. Это работа не на компанию или наставника, а именно партнёрство. И я предлагаю его всем, кто хочет изменить свою жизнь, сейчас самое время💯 Присоединись к нашей команде сейчас и начни Новый год другим человеком! #учитель#бухгалтер#бухгалтерия#учительница#бухгалтерияонлайн#учительначальныхклассов#социальныйпроект#социальныйролик#учительгода#бухгалтеронлайн#бухгалтерскаяпомощь#учительанглийскогоязыка#кадровик#бухгалтериядлявсех#бухгалтерскиекурсы#учительмузыки#учительницаперваямоя#учительматематики#учительрусского#бухгалтерия1с#учительфранцузского#учительвпорядке#медсестра💉#социальныйбизнес#бухгалтерскийюмор#кадровику#социальныйработник#социальныйпредприниматель#социальныйпедагог#социальныйконтракт (at Yaroslavl) https://www.instagram.com/vasekkondratev/p/CX54InUIxx6/?utm_medium=tumblr

[cifrolagnet]

Всё больше цифровых документов: теперь в электронный вид переводят всю бизнес-отчётность

Статистическая отчетность, которую сдают российские компании и ИП, планируют полностью перевести в электронный вид. Законодатели хотят освободить бизнес от заполнения лишних бумаг и предлагают перевести отчетность, которую нужно представлять в Росстат, в электронный формат.

Правительство уже передало на рассмотрение в Госдуму законопроект, который вносет необходимые поправки в закон о статистическом учете.

Документ устанавливает, что компании и ИП всю статотчётность будут сдавать в электронных форматах. Как считают законодатели, формирование и отправка отчетных форм, заполняемых на бумаге, не соответствует задачам цифровизации госуправления. В пояснительной записке к законопроекту отмечаются преимущества перевода отчетности в электронный вид, среди основных плюсов: сокращение времени на отправку и обработку. Кадровый специалист постоянно заполнять и сдавать отчетность.

Чтобы не пропустить важный отчет или срок его сдачи, эксперты журнала «Кадровое дело» подготовили удобную таблицу-шпаргалку. В ней собраны все отчеты, которые необходимо сдавать кадровику в течение года, образцы их заполнения, а также нюансы, которые необходимо учесть.

Представителям бизнеса для того, чтобы перейти на электронные форматы отчетности, потребуется оформить ЭЦП (электронно-цифровую подпись).

Источник: https://www.kdelo.ru/news/385899-qqn-20-m9-otchety-v-rosstat-budut-sdavat-tolko-v-elektronnom-vide

Поддержите проект Цифролагу.Нет

[pro-ability]

Электронные повестки: что нужно знать кадровику и бухгалтеру?

14 апреля вступил в силу закон, меняющий систему учета военнообязанных и правила получения повесток К традиционным способам вручения повесток добавились новые - могут отправляться заказным письмом или в электронном виде в личный кабинет на Госуслугах Подробнее на https://www.pro-ability.ru/tpost/vr2u1apbx1-elektronnie-povestki-chto-nuzhno-znat-ka

[trebarobota]

Бухгалтер-кадровик в Ирпень Первоцвіт, Медичний центр У зв'язку з розширенням медичного центру «Первоцвіт» пропонуємо роботу бухгалтеру, кадровику. Вимоги: Вища економічна освіта;

[hellopropersonal-blog]

Компенсация за неиспользованный

Компенсация за неиспользованный отпуск Далеко не все успевают использовать за год весь причитающийся им отпуск. Со временем дни накапливаются, и возникает соблазн получить вместо них денежный эквивалент. В отличие от случаев с увольнением, компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения вызывает множество вопросов. Возможно ли это? Если да, то как рассчитать и оформить? На что обращать внимание бухгалтеру, кадровику и самому работнику? В этой статье — обо всем по порядку. https://www.pro-personal.ru/article/1096807-qqea-16-m11-raschet-i-poryadok-vyplaty-kompensatsii-za-neispolzovannyy-otpusk?utm_source=tumblr.com&utm_medium=social&utm_campaign=kompensatsiya-za-neispolzovannyy-otpusk

[openforest]

        За наявності на військовому обліку менше ніж 500 призовників і військовозобов’язаних обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на посадову особу кадрового підрозділу або служби управління персоналом, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 % посадового окладу, крім державних службовців.        Якщо на посадову особу кадрового підрозділу або служби управління персоналом покладаються додаткові обов’язки з [��] April 15, 2018 at 01:51PM via Український лісовий портал

[irremagkachch1986-blog]

мои документы новосибирск советский район

мои документы новосибирск советский район

———————————————————

>>> Получить файл <<< 

——————————————————— Все ок! Администрация рекомендует ———————————————————

Будем рекомендовать другим коллегам. Оперативность работы специалистов. Грамотность и содержательность ответов. Возможность просмотра журналов. Большое спасибо за сотрудничество! ## Первая «первая леди». За что советский народ не любил Здравствуйте! У меня умер дед, а мать вступила в права наследства на садовый участок с домом. Подскажите пож алуйста- правомерно ли нотариус взял с неё 66555 руб.( одинадцать тысяч рублей ). Дом и земля оценены в 855555 руб. ( триста тысяч рублей ). Сначала нотариус сказала что эта сумма получилась исходя из оценки имущества, а после того как мы ей сказали что должно быть 5,8% она заявила что теперь все нотариусы теперь работают на комерческой основе и поэтому несколько документов оформленных ей она оценила какие в 8555 руб. какие в7555 руб. и ..Каким законом всё это регламентируется? Спасибо за ответ. С уважением Александр. ### Авиабилеты ЮТэйр - купить билеты на самолет онлайн дешево Мне с сестрой достался в наследство дом и земля при доме. Кадастровая оценочная стоимость имеется. Вправе ли сестра при продаже дома выплатить мне половину только по кадастровой оценочной стоимости? #### МБОУ Гимназия № 42 — Основана в 1920 г. Добрый вечер! Интересует следующий вопрос:если наследников трое, то за получение свидетельства о праве на наследство каждый из наследников должен заплатить нотариусу 5,8% от стоимости конкретно соей доли или от стоимости всего наследуемого имущества?Спасибо! Ответ : Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики совместно с Минэкономразвития России рассмотрел обращение по вопросу применения сведений об инвентаризационной стоимости объектов недвижимого имущества жилого фонда для исчисления в 7569 г. нотариусами размера государственной пошлины (нотариального тарифа) за выдачу свидетельства о праве на наследство данных объектов и сообщает. Обязательно порекомендую начинающему кадровику,также программа будет полезна и уже работающим. Немного не корректен поиск информации. А так в целом программа удовлетворяет запрос. От уплаты государственной пошлины за совершение нотариальных действий освобождаются (п. 5 ст. НК РФ): физические лица за выдачу свидетельств о праве на наследство при наследовании: ВКЛАДОВ в банках, денежных средств на банковских СЧЕТАХ физических лиц, страховых сумм по договорам личного и имущественного страхования, сумм оплаты труда, авторских прав и сумм авторского вознаграждения, предусмотренных законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности, пенсий. Договор относительно банковской ячейки это договор ХРАНЕНИЯ, то есть другой вид договора, не поименованный в вышеуказанной статье. Вывод: деньги в банковской ячейке облагаются госпошлиной. После посещения музея мы отправились в Новосибирский государственный академический театр оперы и балета, чтобы увидеть поистине фантастический балет композитора Адольфа Адама 676 Жизель, или Вилисы 687 Это волшебное действие в редакции Никиты Долгушина не оставило равнодушным ни одного зрителя. Романтическая история любви, представленная на стыке двух миров: реального и призрачного, рассказанная языком танца, вызвала продолжительные аплодисменты зрительного зала. Да, вы можете настаивать на инвентаризационной стоимости в вашем случае, так как оценка производится на день смерти наследодателя. Вы правильно рассуждаете. При беседе с нотариусом сошлитесь на письма Минфина, которые приведены в этой статье. Если вы относитесь к льготникам перечисленным в ст. НК РФ, то пройдите по ссылке и внимательно прочтите. Здесь изложены все случаи льгот. http:///skolko-platit-notariusu-za-oformlenie-nasledstva