#кадровый центр

[uiytf7itukfd]

ПрофБлог – это блог компании Проф-Диалог, посвящённый оценке кадров, развитию бизнеса и саморазвитию. Здесь вы найдете ценные советы, стратегии и инсайты, помогающие эффективно оценивать персонал, развивать свой бизнес и достигать личного роста. Грамотная оценка кадров является ключом к успеху любого бизнеса. Узнайте, как построить кадровый резерв, чтобы обеспечить устойчивое развитие вашей компании. Оценка удовлетворенности персонала – это важный аспект управления, который способствует повышению мотивации и продуктивности сотрудников. В ПрофБлоге подробно рассмотрены методы и инструменты для оценки руководителей. Узнайте, как тесты для руководителей могут помочь в принятии более обоснованных решений. Особое внимание уделено выбору Центра оценки персонала – важного элемента системы управления человеческими ресурсами вашей компании. Научитесь выбирать подходящий центр и поймите, для чего он действительно нужен. Одной из ключевых задач в 2024 году будет укрепление преданности сотрудников. На страницах ПрофБлога мы делимся практическими советами и методами, которые помогут вам достичь этой цели. Всю необходимую информацию вы найдёте на сайте #Укрепление_преданности_сотрудников_в_2024_году https://profdialogblog.ru/ukreplenie-loyalnosti-sotrudnikov-prakticheskie-rekomendaczii/

[gorky-gorod]

Уренский кадровый центр принял участие во Всероссийской акции "Неделя без турникетов", которая стартовала сегодня. В рамках акции предусмотрены профориентационные экскурсии на промышленные предприятия Нижегородской области. Для учащихся 6-11 классов Терсенской средней школы была организована поездка в ООО "им.Горького" и ЗАО ЗЖБИ "Арьёвский". Благодаря профориентационной экскурсии дети познакомились с особенностями работы предприятий, узнали о востребованных вакансиях округа, смогли задать вопросы работникам предприятий. #неделябезтурникетов https://smbx.me/Lnr8p

[shikaterina]

Молодёжный кадровый ресурс библиотеки

Всероссийский центр библиотечного кадрового потенциала Российской государственной библиотеки для молодёжи и Молодёжная секция РБА проводят Всероссийское исследование «Молодёжный кадровый ресурс библиотеки», принять участие в котором могут молодые сотрудники библиотек страны в возрасте до 35 лет. Исследование направлено на выявление основных позитивных и негативных факторов, влияющих на…

[olga-antoshina]

Хотели бы напомнить о платных услугах, которые предоставляет Экспертный центр Ольги Антошиной. 😎 В центре работает команда профессиональных бухгалтеров и аттестованных аудиторов и налоговых консультантов. Конечно же под руководством и с методическими наработками Ольги Антошиной. 👩‍💻 Консультирование по: - Внедрению законодательных изменений в работу; - Ведению бухгалтерского учета; - Составлению и сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности; - Учету и расчету заработной платы; - Оформлению первичных и юридических документов; - Выбору системы налогообложения; - Оптимизации налоговой нагрузки; - Подготовке организации к проверкам контролирующих органов: ФНС, СФР и трудовая инспекция; - Составлению исковых заявлений и претензий; - Ведению судебных процедур; - Работе с госучреждениями и гособоронзаказом; - Внешнеэкономической деятельности (ВЭД): импорту и экспорту. 🎓 Корпоративное обучение для финансовых служб и топ-менеджмента компании 💼 Аудит - Обязательный - Инициативный - Налоговый - Кадровый - Управленческой отчетности - Экспресс-��удит - Обзорные проверки 🧮 Комплексное бухгалтерское обслуживание для ООО, АО и других форм собственности, ИП и физическим лицам. ➡️ Заявку на любую услугу можно оформить на нашем сайте: antoshina-center.ru По телефону +7(977) 717-12-96 и в любом удобном мессенджере по этому номеру.

[hr-metod]

Все о должностных обязанностях зам главного бухгалтера

Все о должностных обязанностях зам главного бухгалтера

При наличии в штатном расписании бухгалтерского отдела вводятся должности главного бухгалтера и его заместителя. Должностные обязанности зам главного бухгалтера прописываются в его трудовом договоре или другом локальном акте компании (должностной инструкции).

Этот специалист относится к руководящему персоналу, его основной задачей является организация работы по выполнению бухгалтерией всего…

[jnhauehtho]

Эффективная аттестация персонала

 В то время как HR-менеджеры "ломают копья" и обсуждают, какой из методов оценки наиболее эффективен для их компании, работники кадровых служб, не мудрствуя лукаво, проводят "смотрины" персонала "по старинке" - во время проведения ежегодной аттестации.

У России до сих пор особый способ вхождения в мировое управленческое пространство. Слово "аттестация" не имеет своего англоязычного перевода. Очень часто кадровики известных российских компаний говорят, что "аттестация" - это совет��кий термин (и соответственно отживший), а у них проходит "оценка" персонала - и это "совсем другое" (очевидно, импортное?). В этой статье я буду говорить о регулярной ежегодной (иногда чаще) процедуре оценки производственных компетенций сотрудника, что по-русски лучше всего называть аттестацией персонала.

Типичные ошибки

Аттестация работников"по-советски" оказала странное влияние на современные практики оценки компетенций персонала в российских компаниях. Приведем лишь ряд примеров, иллюстрирующих типичные ошибки при использовании (или неиспользовании) аттестации.

Аттестация - это не экзамен. Небольшая, но успешная региональная компания проводила аттестацию, но хорошие продавцы "себя не проявили". На экзамене по маркетингу лучшие по продажам оказались не лучшими по зубрежке и списыванию.

Аттестация - это не способ увольнения. Большая (очень) "металлическая" компания после неудачной попытки преодолеть формализм решила проводить аттестацию лишь с целью предупреждения об увольнении. При этом она пытается разработать процедуру по формированию кадрового резерва, которую без правильной аттестации нельзя построить.

Аттестация - это не для галочки. Формальное проведение аттестации широко распространено в крупных и полугосударственных организациях. Заполнение соответствующих бланков и форм лишь "отвлекает от работы", но иногда помогает "свести счеты".

Аттестация - это не ассессмент-центр. Многие компании боятся доверять оценку своих сотрудников своим неподготовленным менеджерам и приглашают тренеров-психологов из Москвы. Те за 2-5 дней пишут "портреты" на сотрудников, основываясь на результатах тестов, игр и бизнес-имитаций. Однако реальная работа сотрудника не оценивается, и эти "портреты" - ирреальны (с точки зрения оценки производственного поведения сотрудника, которое он демонстрировал за отчетный период).

Аттестация - это не игрушка. В большой (десятки тысяч сотрудников) нефтяной компании написали положение об аттестации, положив в основу 50-рублевую книжку профессора Академии госслужбы. Во-первых, экономить надо, но не до такой степени, во-вторых - откуда в Академии госслужбы знают, как управлять успешными коммерческими организациями?

Аттестация иоценка эффективности персонала- это не мода. Кадровики часто любят что-то новенькое попробовать, в том числе в процедурах оценки. Особо популярна аттестация "360 градусов" - можно оценить коллегу и даже руководителя. Но кто кроме непосредственного руководителя сотрудника на самом деле может дать ему объективную оценку?

Зачем нужна аттестация?

Регулярная оценка производственных комп��тенций сотрудника (далее - аттестация) - базовая процедура, необходимая для эффективного функционирования технологий управления персоналом в компании. В процессе аттестации персонала мы проводим инвентаризацию бизнес-компетенций, необходимых компании для достижения бизнес-результата. Если у данного сотрудника есть необходимые для данного рабочего места компетенции - он получает соответствующий оклад, если они "подросли", оклад тоже может "подрасти". Если же у сотрудника недостаточно компетенций, то его можно подучить (формируется программа по обучению и развитию) или же заменить (формируется план по найму). Те сотрудники, что "накопили" значительно больше компетенций, чем необходимо на их сегодняшнем рабочем месте, в результате аттестации получают наивысшую оценку и становятся кандидатами в кадровый резерв.

Таким образом, благодаря аттестации мы можем планировать обучение и найм персонала, создавать кадровый резерв и объективно изменять оклады сотрудников.

Но самое главное в аттестации - это не организационные решения и выводы по сотруднику. Самое главное - это живое общение непосредственного руководителя с сотрудником, то есть специальная беседа, обоснованная фактами производственного поведения, проведенная с учетом корпоративных бизнес-компетенций. Цель этой беседы - сообщить сотруднику, что он делает на работе хорошо, а что плохо. И суть этой беседы - не поставить точки над i, a мотивировать сотрудника на улучшение своего производственного поведения, раскрыть его производственный (личностный и профессиональный) потенциал. К сожалению, большинству российских руководителей проведение таких мотивационных бесед даже во сне не снится.

#аттестация_персонала #аттестация_сотрудников #аттестация_работников #оценка_эффективности_персонала #оценка_и_развитие_персонала #Оценка_персонала

[panelki]

Игорь Маковский: «Стратегический диалог 2022» помог сформировать кадровый резерв управленцев для энергетической отрасли

2 ноября завершился пятый заключительный модуль корпоративной образовательной программы ПАО «Россети Центр» и «Россети Центр и Приволжье». Восемь команд проходили тренинги, работали в группах и разрабатывали проекты по стратегическому развитию компаний. В результате экспертному совету, возглавляемому руководителем энергокомпаний Игорем Маковским, были представлены выпускные квалификационные работы в сфере клиентских сервисов и услуг, повышения внутрикорпоративной эффективности и создания новых продуктовых решений. Модератором «Стратегического диалога 2022» выступил российский бизнес-тренер, профессор Московской школы управления СКОЛКОВО Андрей Шишаков. Специального приза генерального директора Обществ Игоря Маковского удостоились сразу два проекта «Управление эффективностью деятельности мастерских участков» и «Клиент 360». Лучшей разработкой по итогу голосования участников признана инициатива «Микрогрид как сервис». Ярким моментом мероприятия стало выступление путешественника и писателя Федора Конюхова, рассказавшего собравшимися, как ему удалось «спрессовать время», чтобы покорить столько вершин, и чем ему помогли в этом «амбиции и патриотизм». Генеральный директор ПАО «Россети Центр» — управляющей организации ПАО «Россети Центр и Приволжье» Игорь Маковский поздравил всех участников с завершением Программы и обозначил вектор дальнейшей работы команды изменений: «Сегодня мы должны напрячь все силы, сформировать единый поток „энергии русского духа“, чтобы в эпоху беспрецедентного санкционного давления и ограничений совершить скачок, создать принципиально новые суверенные технологические отрасли, сформировать опережающее развитие экономики компании, отрасли и страны».

https://www.nn.org.ru

[gazetaonline]

Роскапстрой отметил дефицит кадров на фоне роста объемов строительства в России

Роскапстрой отметил дефицит кадров на фоне роста объемов строительства в России

Кадровый центр Минстроя (Роскапстрой) фиксирует большой дефицит работников в строительной сфере, сообщила генеральный директор центра Елена Сенкевич.

[samtjournal]

Врач рассказала, как беженцы из Украины и Донбасса помогут перекрыть кадровый голод в медицине Крыма

Врач рассказала, как беженцы из Украины и Донбасса помогут перекрыть кадровый голод в медицине Крыма

ТАСС / Мальгавко Сергей Переехавшие в Крым беженцы из южных областей Украины и Донбасса постепенно устраиваются на работу на полуострове. Их рады принимать у себя многие организации, однако особенно специалистов ждут в медицинской сфере республики, так как увеличивающееся количество населения требует больше медперсонала. Как сказал ФАН главврач ГБУ здравоохранения РК «Центр общественного…

[gorky-gorod]

Наш Кадровый центр тесно сотрудничает не только с социальными партнерами, но и со всеми работодателями округа. Конечно, периодически возникают вопросы по работе на портале "Работа России". Но наши сотрудники открыты и готовы прийти на помощь.

[prispru]

В СПЧ предложили

В СПЧ предложили создать цифровой кадровый центр для заключенных http://vybor-naroda.org/lentanovostey/212923-v-spch-predlozhili-sozdat-cifrovoj-kadrovyj-centr-dlja-zakljuchennyh.html

[profcleanfb]

Квалифицированное и недорогое стоматологическое лечение в клинике «Иденти»

Благодаря интенсивному развитию современных технологий медицина шагнула далеко вперед. Прогресс коснулся и стоматологической отрасли. Инновационная техника помогает профессионалам проводить все манипуляции абсолютно безболезненно и быстро.

Стоматологический центр «Иденти» предлагает собственным посетителям широкий спектр услуг. В данном медицинском учреждении работают только лишь профессиональные специалисты с большим опытом. Любого пациента ожидают индивидуальный подход и уютные условия. В том случае, если вас интересует имплантация ALL-ON-4, то на портале https://identi-clinic.ru/all-on-4 вы непременно найдете то, что вы искали!

Какие услуги предоставляет стоматологическая клиника?

В этом стоматологическом центре трудятся хирурги, терапевты, ортопед и детский врач. У каждого специалиста есть высшее образование и многолетний опыт работы в выбранном направлении. В центре можно воспользоваться следующими стоматологическими услугами:

Терапия.

Гигиеническое обслуживание.

Ортопедия.

Имплантация.

Отбеливание.

Детская стоматология.

Ортодонтия.

Специалисты клиники постоянно улучшают свои профессиональные навыки, проходя стажировку не только в РФ, но и за рубежом. Каждый врач центра профессионал своего дела, который может справиться даже с крайне сложной задачей. Кроме этого, кадровый состав клиники – доценты и сотрудники кафедры, что еще раз указывает на их профессиональные навыки и знания.

Преимущественные особенности центра

Значительное достоинство лечения зубов в этой стоматологической клинике заключается в удобных условиях и отсутствии болезненных ощущений. Врачи применяют исключительно высококачественные препараты для анестезии и с ответственностью подходят к выбору состава для любого клиента. Необходимо заметить, что в центре с особой тщательностью соблюдаются принципы и правила стерильности.

Все мероприятия направлены на обеспечение защиты пациентов от заражения бактериями, вирусами и грибками. На протяжении всего дня постоянно проводятся уборка, обеззараживание и дезинфекция помещений, оборудования и поверхностей. Стерильный инструментарий, гипоаллергенные лекарственные препараты, приятная обстановка и внимательные врачи - все это нац��лено на высококачественный сервис и результативное лечение!

[hr-metod]

Как отдыхаем на майские праздники в 2019

Как отдыхаем на майские праздники в 2019

Всех работников волнует вопрос, как отдыхаем на майские праздники в 2019 году в России. Действующее законодательство предоставляет трудящимся ряд прав. Среди них право на отдых. Причем речь идет не только о ежегодном оплачиваемом отпуске, полагающимся каждому человеку, работающему по трудовому договору. Помимо него сотрудники имеют право на выходные и праздничные дни. Впереди нас всех ждут…

[polyakovaalla]

🔹В России планируется создать цифровые проекты для социальной помощи гражданам. В ближайшие 10 лет в России появятся четыре соцпроекта: Единая централизованная цифровая платформа, контакт-центр взаимодействия с гражданами, портал «Работа в России», а также электронный кадровый документооборот. С их помощью гражданам будет проще получать необходимую социальную помощь. 🔹Так, Единая централизованная цифровая платформа поможет избавиться от бумажной волокиты. В 2024 году около 80% россиян смогут получать федеральную помощь без лишних справок. Электронный кадровый документооборот поможет цифровизировать важные документы и даст новые возможности для развития дистанционных форм занятости. Также ожидается, что портал «Работа в России» сделает поиск вакансий удобным. Фото: сеть «Интернет». #госдума#новости#единаяроссия#цифровизация#социальныепроекты#2021 https://www.instagram.com/p/CWSqj5sNPQd/?utm_medium=tumblr

[panelki]

Филиал «Нижновэнерго» принял участие в ярмарке вакансий

В конце сентября сотрудники филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» «Нижновэнерго» приняли участие в ярмарке вакансий рабочих и учебных мест в ГКУ НО «Нижегородский центр занятости населения». Представители филиала рассказали о «Нижновэнерго», специфике работы энергетиков, провели развернутую презентацию предприятия. В рамках мероприятия соискатели смогли ознакомиться с льготами, характером и условиями работы, задать уточняющие вопросы напрямую и оставить своё резюме, а также убедиться, что работа в крупной и стабильной компании — на общих основаниях, через службу занятости — это реальность. Ярмарка вакансий — это также быстрый и эффективный способ поиска места работы и стажировок для студентов-выпускников, которые могут определиться, на каком предприятии они хотели бы начать свою трудовую деятельность. «Участие в такого рода мероприятиях очень перспективно. Мы не только набираем текущий рабо��ий состав предприятия, но и формируем кадровый резерв. Это взаимовыгодное сотрудничество: компания получает новые кадры, а новый сотрудник — стабильную, интересную работу с достойной зарплатой», — прокомментировал заместитель генерального директора — директор филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» — «Нижновэнерго» Дмитрий Прохоров.

[trebarobota]

Строитель-универсал по укладке тротуарной плитки

Строитель-универсал по укладке тротуарной плитки

Вертикаль. Кадровый центр В строительную организацию в г.Житомир требуются мужчины в возрасте от 20-50 лет с опытом работы  каменщики на кладку камня. кирпича. брусчатки. Выполнение работ в черте города. График работы с 08.00-17.00 с ПН-ПТ  З/плата от 1000грн./ день  выплачивается своевременно. Житомир | 09.05.2021 смотреть такие же вакансии