#директорпопродажам

[ghostlyearthquakedonut]

А сколько Вы будите зарабатывать в 2021 году? 🤔 🔻 Постановка целей в долгосрочной перспективе - очень сложная, но нужная вещь. Это должен по сути делать каждый. Мне в этом помогла Екатерина Уколова @katerina_ukolova 🙏 🔻 Кто в теме, тот знает, что цели нужно ставить по #SMART А контролировать их исполнение по #PDCA 🔻 Эти все тер��ины я узнал из обучения в академии #ОйЛи у Катерины Уколовой, а также они изложены в её книге 📙, которую она мне лично подписала💪 🔻 ❓Кто знает что такое SMART и PDCA? ❓ Пишите свои варианты ответа в комментариях ниже 👇 А главное работают ли эти техники? Давайте обсудим 😉👇 . #продажи #маркетинг #уколова #шифрпродаж #обучение #книга #книгадляропов #роп #директорпопродажам (at Moscow, Russia) https://www.instagram.com/p/B4k5sbRHddM/?igshid=10s7oe0h7r5w2

[hr-metod]

Почему стоит обращаться в кадровое агентство для заказа поиска и подбора топ персонала.

Почему стоит обращаться в кадровое агентство для заказа поиска и подбора топ персонала.

По мнению «Кадрового Метода» суть вопроса поиска и подбора топ* персонала имеет несколько основополагающих моментов, почему крайне сложно найти достойного менеджера высшего звена или так называемого топ менеджера (топ персонала) своими силами (кадровыми сотрудниками компании).

Стоит выделить несколько основных моментов:

Финансовая сторона: Если компания небольшая, то иметь отдельного кадрового сотрудника для подбора необходимых позиций довольно дорого, т.к. затраты на содержание сотрудника будут однозначно выше затрат на подбор менеджера (директора, начальника и т.д.) чем через кадровое агентство. Если компания средняя или большая, то для подбора топ менеджера, скорее всего, придется отвлекать или руководителя отдела кадров или его заместителя, что также приведет к потере рабочего времени данных специалистов и выльется в дополнительные расходы (неочевидные, но реальные т.к. основные функции будут отодвинуты на второй план). В случае если топ менеджер будет найден внутренними сотрудниками к компании и начнет работать, то остается вопрос прохождения испытательного срока или увольнения по прочим причинам, что приведет опять же к новому поиску и затратам и финансовым и временным. Гарантийная сторона: Если сотрудника подобрал Ваш менеджер отдела кадров, то в случае если сотрудник недостаточно компетентен, не прошел испытательный срок, не справился с обязанностями и тд., Вы не сможете никоим образом избежать потерь т.к. Ваш кадровик работает на окладе! И в лучшем случае начнет искать заново необходимого сотрудника… Если кадровое агентство занимается подбором топ персонала по Договору, то на данную позицию будут даны гарантийные обязательства на замену не прошедшего испытательный срок кандидата или кандидата, не устроившего работодателя, что обойдется Вам в 0 рублей! Риски: При подборе нового руководителя или менеджера на хорошую зарплату ВСЕГДА есть риск, что Ваш кадровый сотрудник может «протолкнуть» своего знакомого (ую), родственника, найти некомпетентного соискателя, не прозвонить прежних работодателей и т.д. Большой риск также существует по простой причине – Ваш сотрудник работает за оклад  ему нет смысла прилагать усилия, т.к. его зарплата от поиска топ менеджера никоим образом не ��зменится, да еще никто не отменял фактор «зависти» которые часто появляется, когда рядовой сотрудник узнает ОКЛАД, который будет выплачиваться топ менеджеру, а тут еще возникает вопрос конфиденциальности и как быстро все в компании узнают, на какую зарплату Вы наняли нового топ менеджера или директора и через какое время к Вам начнут поступать просьбы «добавить» зарплату т.к. сотрудники, видя большие ОКЛАДЫ, очень часто не понимают, за что они назначаются и кому, а обсудить с коллегами и попытаться увеличить своей оклад (без изменения отдачи в работе) никто не пропустит. При работе с кадровым агентством риски минимальны по причинам: 2.1. Наличия Договора и ответственности. 2.2. Оплаты по факту выхода сотрудника на работу. 2.3. Гарантии на замену. 2.4. Опыта поиска, собеседований, отбора и т.д. – ведь именно основная деятельность агентства по поиску  и подбору персонала состоит именно в профессиональном подходе к поиску топ персонала. 2.5. Конфиденциальность – оклад и бонусы нового Топ менеджера не узнает никто кроме подписанта Договора и бухгалтера оплатившего счет (но, даже оплачивая конечный счет за услуги, бухгалтер не сможет понять оклад и бонусы нового сотрудника т.к. счет выставлен на услуги и что в них входит и какая часть из счета оклад нового специалиста - неизвестно). Компетентность: Вы можете быть уверены, что Ваш кадровый сотрудник обладает компетенциями, чтобы найти реального топ менеджера? Он знает все нюансы? Обладает методами подбора, психологическими навыками, знает сегмент поиска, сможет на равных пообщаться с кандидатом до того как покажет лучшего Вам, а не отсеет действительно знающего специалиста только из-за того, что он ему не очень понравился или у другого соискателя резюме было больше, а знаний в разы меньше? Практика показывает, что рядовые, да и зачастую высшие кадровые менеджеры работающие в компании не могут найти именно того специалиста который нужен, тем более Топ менеджера (директора, начальника отдела …) не потому, что не хотят, а потому что они не могут оценить задачи, которые видит руководитель компании и для которых он ищет определённого топ сотрудника. Кадровое агентство - имеет опыт подбора именно топ персонала, имеет базы соискателей, проводит оценку кандидата, выбирает именно тех специалистов, которые требуются (для этого проводится беседа с руководителем, который заказывает подбор топ менеджера для выявления всех нюансов и пожеланий). Ресурсы кадрового агентства в разы превосходят базового менеджера кадрового отдела компании и агентство заинтересовано в первую очередь найти кандидата как ��ожно быстрее и соответствующего критериями подбора т.к. оно получает за это вознаграждение и приложит все усилия, чтобы Заказчик получил кандидата в сжатые сроки и кандидат стал сотрудником! Это выгодно и агентству и Заказчику! Приведённая выше информация является справочной и никоим образом не умаляет профессионализм Ваших кадровых специалистов. Однако если Вас заинтересует подбор топ менеджера или рекрутинг персонала через наше кадровое агентство «Кадровый Метод», то мы всегда будем рады оказать Вам помощь в поиске нужного сотрудника. Вы можете или обратиться через страницу формы заявки на подбор сотрудника Или написать по почте mail@hr-metod.com Или просто позвонить +7 (495) 130-09-50 * Краткий список позиций относящихся к понятию – «Топ персонал»: Генеральный директор Коммерческий директор Финансовый директор Директор по развитию Директор по продажам Директор по маркетингу Директор по рекламе Директор по ВЭД/закупкам Директор по логистике Директор по персоналу Директор по строительству Директор по производству Директор по IT/ информационным технологиям Исполнительный директор Операционный директор Руководитель высшего звена Руководитель для крупных и малых предприятий Руководитель, начальник отдела (крупные компании) ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ....  Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям" Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии" Read the full article

[evsoal]

Я считаю это правильно, а вы??? . . #директора #директоронлайн #дворники_на_авто #директоров #директорбиоси #директорресторана #директорияроста #директору #директорлика #директорфаберлик #директор_за_30_дней #дворников #дворникиавтосказка #уборщик #директорпопродажам #дворники_для_стёкол #дворник #директором #директоршколы #директоразовскогоморя #директорпоперсоналу #директорсалона #директорпоразвитию #директорафаберлик #дворники #директорорифлэйм #директория #уборщики #директорютуба #директоркафе https://www.instagram.com/p/Bv2-j8Qj1dJ/?utm_source=ig_tumblr_share&igshid=1u5vqm4uj5fv0