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居住在您所在区域之外或工作时间不同的某些员工也可能较少接触到您。 许多人无法再走进办公室提问或进行任何类型的面对面交流。因此，您的企业可能会遇到沟通故障。因此，作为公司的首席执行官或所有者，

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确保高效混合工作的四项准则 下面列出的四个想法将帮助您确保混合工作提高公司的生产力。 沟通 沟通在任何企业中的价值都怎么强调都不为过。良好的沟通改变了游戏��则的例子有很多。即使在混合环境中，

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因此，如果您拥有一家企业或是一家公司的首席执行官，并且正在处理这些问题，那么您阅读这篇文章就为自己提供了巨大的帮助。可以在此处找到提高混合工作效率的四项原则。

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虽然这对所有相关方来说都是个好消息，但组织和企业必须解决一个重大问题。 虽然这对所有相关人员来说都是个好消息，但组织和企业必须解决一个基本问题：确保混合工作与办公室工作一样高效。

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由于整个情况，混合工作格式诞生了。从事混合工作的员工可以选择将正式工作时间分为在家工作和在办公室工作。 自从实施混合工作以来，公司现有员工和有兴趣为他们工作的员工的敬业度都得到了显着提高。

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然而，当世界恢复在街道和道路上行走时，远程就业（通常称为在家工作模块）的可能性很大。 混合工作的开始 随着在家工作的需求激增，企业和组织必须做出重大调整，以确保生产力和品牌完整性不受到损害。

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其中许多事情都发生了变化，特别是人们过去的工作方式。 当今世界已经适应了我们所说的“新工作方式”。在大流行高峰期间，人们开始在家工作，作为保证企业继续运营的新工作方法的一部分。

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是一种员工管理工具，可以通过确保更好的内部沟通来提高员工的积极性。过去几年，由于冠状病毒（也称为 Covid-19）大流行，全球发生了深刻而臭名昭著的变化。它产生了如此严重且改变生活的影响，以至于它几乎迫使一个新的秩序世界发生变化，

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如果雇主能够解释大局和个人贡献的价值，员工就会感到积极主动并投入其中。然而，许多组织都面临着内部沟通的挑战。在这种情况下，BRAVO成为所有企业优化员工关系的必备之选。

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良好的绩效评估很可能源于较高的员工积极性。相反，糟糕的绩效评估表明员工缺乏动力。这是员工需要承担责任并找出方法来克服导致绩效评估不佳的挑战的地方。 通过 BRAVO 提高员工积极性 如果你仔细观察，你会发现员工激励的基本要素是内部沟通。

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网络周围 赞助 西班牙遗产月期间值得探索的五个目的地 Five Destinations to Explore During Hispanic Heritage Month西班牙遗产月期间值得探索的五个目的地 2. 绩效评估 绩效评估或审查可以帮助您有效地衡量员工的积极性。

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此外，对这些调查问题的回答应谨慎处理并保持匿名。 另一方面，员工满意度调查表明员工的满意度水平。当然，员工越感到满意，他们的积极性就会越高。因此，衡量员工满意度有助于确定员工的积极性水平。

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调查 如果做得正确，员工调查是衡量员工积极性的有效方法。员工调查主要有两种类型：员工敬业度调查和员工满意度调查。然而，设计员工敬业度调查可能是一项棘手的任务。 雇主应确保员工敬业度调查的问题经过仔细选择并符合您企业的核心价值观。

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此外，让员工成为你的品牌大使是提高品牌知名度、员工满意度、业务销售图和吸引新人才的最有效方法。 衡量员工积极性的 2 种方法 对许多人来说，员工激励似乎是一个抽象的术语，但事实并非如此。以下是衡量员工积极性的三种最常用方法。

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员工积极性较高的公司拥有较高的员工保留率——帮助他们克服波动问题。 10.积极进取的员工是最好的品牌大使 积极进取的员工与公司之间存在情感联系。这种情感上有联系的员工成为贵公司品牌大使的可能性是其他人的三倍。

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确实如此，因为一旦他们了解了更大的情况，他们就能理解自己贡献的价值，从而提高工作效率。 9.积极主动的员工更有可能留下来 如果您不想失去有价值的员工并希望他们在您的公司工作更长时间，请激励他们。