#ziai li

[getoutofthisplace]

Dear Gus & Magnus,

I rode in the video van to MIssissippi today and recorded a podcast episode with the former chief engineer for the Mississippi Department of Transportation this afternoon in our Ridgeland office. People in the office said my friend Michelle would be disappointed to miss an opportunity to make a cameo on the DA because she's travelling today, so I recorded the DA for tomorrow in her cube and let everyone else make a cameo. Here's how it turned out.

Dad.

Ridgeland, Mississippi. 1.15.2025 - 5.08pm.

[nemzetikonyvtar]

Az apostol

Újdonságok az elektronikus gyűjteményeinkben

2019. 1. 4. Cooper, James Fenimore: Bőrharisnya történetek http://mek.oszk.hu/18900/18948

2019. 1. 4. Gautier, Hubert: Az utak', és utszák' épitésének módja http://mek.oszk.hu/18900/18946

2019. 1. 4. Hevesi Lajos: Budapest und seine Umgebungen http://mek.oszk.hu/18900/18947

2019. 1. 4. Mikola Sándor: A fizikai megismerés alapjai http://mek.oszk.hu/18900/18945

2019. 1. 3. Ceglédi Tímea et al.: Ugródeszka lendülettel - reziliens wális szakkollégisták http://mek.oszk.hu/18900/18943

2019. 1. 3. Szappanos Gábor: Boldog Szindbád pokoljárásai http://mek.oszk.hu/18900/18944

2019. 1. 3. Ceglédi Tímea: Ugródeszkán http://mek.oszk.hu/18900/18942

2019. 1. 3. Gubcsi Lajos: A Habsburg-sas karmai http://mek.oszk.hu/16400/16402

2019. 1. 2. Hüse Lajos: "Érett dió is lehetek" - a megterhelő életesemények és a reziliencia hatása az iskolai pályafutásra http://mek.oszk.hu/18900/18941

2019. 1. 2. Aszlányi Dezső: Szerelem (1. A hang) http://mek.oszk.hu/18900/18939

2019. 1. 2. Aszlányi Dezső: Világszerelem (Az ember) http://mek.oszk.hu/18900/18940

2018. 12. 31. Aszlányi Dezső: Életünk és nemünk http://mek.oszk.hu/18900/18936

2018. 12. 31. Tóth Zoltán: Általános gyógypedagógia (1. rész. A gyógypedagógia fogalma) http://mek.oszk.hu/18900/18934

2018. 12. 31. Zamozny Gábor: Agrárerdészeti ismeretek http://mek.oszk.hu/18900/18937

2018. 12. 31. Hatvani István: Theátrumra alkalmaztatott 's válogatva öszve-szedetett munkák (Az arábiai por : vig-játék egy aktusba báró Holberg munkáiból) http://mek.oszk.hu/18900/18935

2018. 12. 31. Petőfi Sándor: Az apostol [Hangoskönyv] http://mek.oszk.hu/18900/18938

Elektronikus Periodika Archívum

2019. 1. 4. Clio műhelytanulmányok Füzetszám: 2018. 3.

2019. 1. 4. Farmakognóziai hírek : független hírújság Füzetszám: 2019. 14. Naptár

2019. 1. 4. Magyar élet : Hungarian life Füzetszám: 2018. 60. 48. december 13.

2019. 1. 4. Szabolcs-Szatmár-Beregi szemle : társadalomtudomány, irodalom, művészet Füzetszám: 2018. 53. 4.

2019. 1. 4. Kaláka : szépirodalmi folyóirat Füzetszám: 2010. 9. 12. december 20.

2019. 1. 4. Eleki aktuális : ingyenes városi önkormányzati lap Füzetszám: 2018. 6. 8. október

2019. 1. 4. ICOMOS híradó : a Magyar Nemzeti Bizottság közleményei Füzetszám: 2018. 26. 6. december

2019. 1. 4. Újpesti napló : Újpest Önkormányzatának hivatalos lapja Füzetszám: 2018. 12. 30 december 6.

2019. 1. 4. Csurgó és környéke : közéleti és kulturális lap Füzetszám: 2018. 27. 11. november

2019. 1. 3. Kortárs : irodalmi és kritikai folyóirat Füzetszám: 2018. 62. 12.

2019. 1. 3. Körtvélyes : a tinnyeiek ingyenes, független, közéleti és kulturális lapja Füzetszám: 2018. 12. december

2019. 1. 3. Vigilia Füzetszám: 2017. 82. 12. december

2019. 1. 3. Kispest : a kispestiek hivatalos lapja Füzetszám: 2018. 24. 12. december

2019. 1. 3. Szitakötő : a kíváncsi gyerekek folyóirata Füzetszám: 2018. 4. (44.) tél

2019. 1. 3. Veszprémi szemle : várostörténeti folyóirat Füzetszám: 2018. 20. 4. (51.)

2019. 1. 3. Képzés és gyakorlat : neveléstudományi folyóirat Füzetszám: 2018. 16. 3.

2019. 1. 3. Magyar Sion Füzetszám: 2018. 12. (54.) 2.

2019. 1. 3. Magyar nyelvjárások : a Debreceni Egyetem Magyar Nyelvtudományi Tanszékének évkönyve Füzetszám: 1957. 4.

2019. 1. 3. Könyvtár - információ - társadalom : heti hírlevél információs és könyvtári szakemberek számára Füzetszám: 2019. 1. jan. 2.

2019. 1. 3. Nyugati Hírlevél : független elektronikus újság Füzetszám: 2019. 235. január 1.

2019. 1. 3. Közgazdasági szemle : az MTA Közgazdaságtudományi Bizottságának folyóirata Füzetszám: 2018. 65. 10. október

2019. 1. 3. ReMeK-e-hírlevél : romániai magyar könyvtárosok elektronikus hírlevele Füzetszám: 2019. 14. 1.

2019. 1. 3. Nyomtass Te is! : hírek, amelyek eddig nem juthattak el mindenkihez Füzetszám: 2018. 2. 76. december 31.

2019. 1. 2. Koinónia Füzetszám: 2019. 26. 1. január

2019. 1. 2. Katonai logisztika : a Magyar Katonai Logisztikai Egyesület folyóirata Füzetszám: 2018. 26. 3-4.

2019. 1. 2. Könyv, könyvtár, könyvtáros Füzetszám: 2018. 27. 6. június

2019. 1. 2. Report on financial stability : Magyar Nemzeti Bank Füzetszám: 2018.    November

2019. 1. 2. Jelentés a pénzügyi stabilitásról : Magyar Nemzeti Bank Füzetszám: 2018. november

2019. 1. 2. Jelentés az infláció alakulásáról : Magyar Nemzeti Bank Füzetszám: 2018. december

2019. 1. 2. Éves jelentés : Magyar Nemzeti Bank Füzetszám: 2017.

[worklabournewsresearch]

Are Blinded Reviews Good Enough to Avoid Gendered Outcomes?

“Blinded reviews for scientific research grants — in which all identifying information on the applicant is removed — are designed to remove gendered outcomes, among other biases. They may not be working. Female scientists are 16% less likely than men to get a high score on their grant proposal, and new research suggests word choice might be the reason why. ... The findings are reported in a new working paper, ‘Is blinded review enough? How gender outcomes arise even under anonymous evaluation.’”

“According to the researchers, women used ‘narrower’ words that are ‘highly concentrated in a small number of topics.’ Male applicants, on the other hand, tended to use ‘broad’ words, which ‘appear at similar rates in all topic areas,’ the study stated. ... Women’s use of topic-specific words lowers their chance of getting a high score from reviewers compared to men. ... The result, the researchers write, is a ‘significant reduction’ in how reviewers perceive the quality of the women’s proposals. And that’s even when those proposals are of high quality. In fact, the researchers found that women who received grants during the time of the study ‘may well generate a greater ‘return’ on resources compared to their male counterparts.’”

“So what can female applicants do to increase their chances for a grant? Unfortunately, there’s no easy answer. Murray said the burden lies equally with funders and applicants. Kolev said while female applicants could alter their communication style in pursuit of grant funding, doing so carries the potential risk of undermining the quality of their research. ... Kolev and his co-authors suggested an organization could also increase the number of female reviewers, as the study showed women don’t favor proposals from men at the same rate as male reviewers favor male applicants.” 

“The researchers said they don’t recommend doing away with blinded reviews, as that type of judging has shown overall benefits in equalizing opportunities for candidates across a variety of categories like gender and race. However, if there is one thing for female applicants to take from their research, the co-authors write that repeat applicants received higher scores than their first proposals, suggesting ‘the value of persistence in the face of rejection.’”

MIT Sloan, June 5, 2019: “Who gets grant money? The (gendered) words decide.,” by Meredith Somers

National Bureau of Economic Research (NBER), April 2019: “Is Blinded Review Enough? How Gendered Outcomes Arise Even Under Anonymous Evaluation,” by Julian Kolev, Yuly Fuentes-Medel, and Fiona Murray (42 pages, PDF)

(More) Bias in Science Hiring

“[R]esearchers found that scientists operated on a slew of stereotypes when asked to consider hypothetical postdoc candidates with identical qualifications but different names: apparently female or male, and white, black, Asian or Latinx. Still, there were some differences observed between biologists and physicists. Namely, biologists did not discriminate against women in terms of who they would hire or find competent on a scale of one to nine.���

“Candidates with women’s names were rated as more likable than men by both physicists and biologists. Physicists rated male candidates as more competent and worth hiring than female candidates, and Asian and white candidates as more competent and hireable than black and Latinx candidates. Black women and Latinx women and men candidates were rated significantly lower than all other candidates in physics, as well.”

Inside Higher Ed, June 7, 2019: “(More) Bias in Science Hiring,” by Colleen Flaherty

Springer Link, June 3, 2019: “How Gender and Race Stereotypes Impact the Advancement of Scholars in STEM: Professors’ Biased Evaluations of Physics and Biology Post-Doctoral Candidates,” by Asia A. Eaton, Jessica F. Saunders, Ryan K. Jacobson, and Keon West (15 pages, PDF) (For U of T community access click here)

‘Unconscious bias’ in hiring at Ontario’s Southlake Regional Health Centre

“Speaking for Canadian Women in Medicine, a group that has supported the physicians who brought the complaints, Setareh Ziai said: “We are disconcerted by the hospital’s inability to hold Marco Duic accountable for his overtly discriminatory actions. Furthermore, those who enabled this environment and sat silently over the years also seem to be escaping culpability.”

The Globe and Mail, June 11, 2019: “Changes needed to end ‘unconscious bias’ in hiring at Ontario’s Southlake Regional Health Centre, review says,” by Wendy Glauser

SouthLake Regional Health Centre, June 12, 2019: “Sharing the recommendations of Rubin Thomlinson’s workplace assessment of the Emergency Department at Southlake” (12 pages, PDF)